Anda di halaman 1dari 5

1) A legislao brasileira traz normas que s se aplicam ao trabalho da mulher? Em caso positivo, isto fere o princpio constitucional da isonomia?

Justificar. Sim, na Constituio Federal de 1988, o artigo 7 em seus incisos XVIII, XX; no ADCT o artigo 10, inciso II, alnea b, e no plano infraconstitucional, a CLT consolidou a matria em seu Captulo III, do Ttulo III, artigos 372 a 401. A legislao de proteo da mulher ficou mais centrada nos aspectos que realmente merecem a ateno da sociedade, em especial o estado de gestante e a maternidade. Objetiva-se que esses fatores no sirvam de bice para a contratao de trabalho feminino, nem de diferenciao salarial ou de discriminao quanto s demais condies de trabalho. Nesse sentido, no ferido o supracitado princpio, posto que o mesmo conceitue que devem ser tratados igualmente os iguais e desigualmente os desiguais. 2) Quais so as principais protees para os menores na CLT? Os fundamentos principais da proteo do trabalho do menor esto consolidados no Captulo IV, do Ttulo III (arts. 402 a 441) da CLT e so quatro: de ordem cultural, moral, fisiolgica e de segurana. Justifica-se o fundamento cultural, pois o menor deve poder estudar, e na qualidade de aprendiz, receber instruo. No que tange ao aspecto moral, deve haver proibio do menor trabalhar em locais que prejudiquem a moralidade. No que diz respeito ao aspecto fisiolgico, o menor no deve trabalhar em locais insalubres, perigosos, penosos ou noite, para que possa ter desenvolvimento fsico normal, posto que esses tipos de trabalho tenham mais efeito negativo na criana do que no adulto. Por ltimo, o menor, assim como qualquer outro trabalhador, deve ser resguardado com normas de proteo que evitem os acidentes de trabalho, que podem prejudicar sua formao normal.

FUNDAMENTO JURISPRUDENCIAL Dados Gerais Processo: Relator(a): AIRR 1781006620085020017 178100-66.2008.5.02.0017 Maria de Assis Calsing

Julgamento: 29/05/2013 rgo Julgador: Publicao: Ementa AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. TRABALHO DA MULHER. INTERVALO INTRAJORNADA. HORAS EXTRAS. PR-CONTRATAO. DESPACHO MANTIDO POR SEUS PRPRIOS FUNDAMENTOS. AGRAVO DESPROVIDO. 4 Turma

DEJT 07/06/2013

A despeito das razes expostas pela parte agravante, merece ser mantido o despacho que negou seguimento ao Recurso de Revista, pois subsistentes os seus fundamentos. Agravo de Instrumento conhecido e desprovido .

Dados Gerais Processo: Relator(a): RR 638420115240086 63-84.2011.5.24.0086 Augusto Csar Leite de Carvalho

Julgamento: 06/02/2013 rgo Julgador: Publicao: Ementa PROTEO DO TRABALHO DA MULHER. INTERVALO ANTES DA SOBREJORNADA. ARTIGO 384 DA CLT. O debate quanto ao intervalo previsto no art. 384 da CLT no comporta mais discusso nesta Corte, visto que o Pleno, por meio do julgamento do TST-IIN-RR-1.540/2005-046-12-00, o qual ocorreu na sesso do dia 17/11/2008, decidiu que o art. 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio da Repblica. Recurso de revista conhecido e provido. 6 Turma

DEJT 15/02/2013

Dados Gerais Processo: Relator(a): CC 39387 MG 2003/0101823-9 Ministro CASTRO MEIRA

Julgamento: 24/09/2003 rgo Julgador: Publicao: Ementa CONFLITO DE COMPETNCIA. ALVAR. TRABALHO MENOR DE DEZESSEIS ANOS. ART. 7, INCISO XXXIII, DA C.F. EC 20/98. 1. O artigo 7, inciso XXXIII, da Constituio Federal, com a redao da Emenda Constitucional 20, de 1.998, probe "qualquer trabalho a menor de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos". 2. O bice constitucional desloca a competncia para a S1 - PRIMEIRA SEO

DJ 20/10/2003 p. 168

Justia Federal, em razo do interesse da Unio. 3. Conflito conhecido para anular a sentena do Juzo Estadual. 4. Competncia do Tribunal Regional Federal da 1 Regio, suscitante.

Dados Gerais Processo: Relator(a): AC 51036 RS 2002.71.00.051036-2 Revisor

Julgamento: 30/09/2009 rgo Julgador: Publicao: Ementa PREVIDENCIRIO. PROCESSO CIVIL. REVISO DE BENEFCIO. FALTA DE INTERESSE DE AGIR. INOCORRNCIA. CMPUTO DE TEMPO DE SERVIO. MENOR. APRENDIZ. CONSTITUIO FEDERAL. RECONHECIMENTO. CTPS. PRESUNO DE VERACIDADE. RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES. NUS DO EMPREGADOR. MAJORAO DO COEFICIENTE PARA 100% DO SALRIO-DEBENEFCIO. PRESCRIO. INVERSO DA SUCUMBNCIA. CONSECTRIOS. 1. Nas aes de reviso de benefcio previdencirio, em que se pretende a majorao da renda mensal, necessrio o prvio ingresso na via administrativa. Afasta-se, no caso, a carncia de ao, pois a INSS contestou o mrito do pedido do autor. As diferenas so devidas, no entanto, a contar do ajuizamento da ao. 2. O artigo 7, inciso XXXIII, da Constituio Federal, com a redao da Emenda Constitucional 20, de 1.998, probe "qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos". 3. No do trabalhador o nus de provar a veracidade das anotaes de sua CTPS, nem de fiscalizar o recolhimento das contribuies previdencirias. As anotaes em CTPS gozam de presuno juris tantum de veracidade (Enunciado n 12 do Egrgio TST). 4. O tempo de labor prestado pelo menor-aprendiz somente averbvel como tempo de servio para fins previdencirios quando caracterizada a relao de emprego. Precedentes. 5. Hiptese na qual restou reconhecido o labor prestado pelo segurado como aprendiz, no perodo de 13-07-1964 a 01-08-1966, devendo ser acrescidos mais 02 anos e 27 dias ao tempo de servio j reconhecido pelo INSS na via administrativa (33 anos, 07 meses e 01 dia - fl. 43), totalizando assim mais de 35 anos de tempo de servio, o que lhe d o direito majorao do percentual do salrio-de-benefcio da sua aposentadoria para 100%. Os reflexos financeiros da reviso em apreo so fixados na data do ajuizamento da ao. TURMA SUPLEMENTAR

D.E. 13/10/2009

6. Correo monetria das parcelas vencidas pelo IGP-DI. 7. Juros de mora fixados em 1% ao ms, a contar da citao. 8. Honorrios advocatcios estabelecidos em 10% sobre o valor da condenao, nela compreendidas as parcelas vencidas at a data do julgamento da apelao (AC 2002.04.01.050233-3, TRF da 4 Regio, 6 Turma, DJU 01/10/03; ERESP 202.291/SP, STJ, 3 Seo, DJU, de 11-09-2000). 9. No Foro Federal, a Autarquia isenta do pagamento de custas processuais , a teor do disposto no art. 4 da Lei n 9.289, de 04-07-96, sequer adiantadas pela parte autora em razo da concesso do benefcio da AJG. 10. Apelao provida em parte. Entendimento do Grupo Nosso grupo busca trazer um entendimento sobre a proteo especial dada ao trabalho feminino e ao trabalho do menor, disciplinados no Captulo III, do Ttulo III(arts. 372 a 401) e Captulo IV, do Ttulo III(arts. 402 a 441) da CLT, que trata de normas especiais de tutela do trabalho da mulher e do menor, respectivamente, e sua adequao nova ordem constitucional, principalmente diante do princpio da igualdade. Desde os primrdios da humanidade diferenas biolgicas entre homens e mulheres geraram distines na diviso do trabalho e na postura social entre os sexos. Com a Primeira Revoluo Industrial, a explorao do trabalho feminino, eficiente e mais barato, tornou-se intensa. A utilizao da mquina possibilitou uma massificao no uso das chamadas meiasforas dceis, trabalho da mulher e do menor, que nesse perodo possuam menor fora reivindicatria. O cenrio da poca muito bem retratado pelo trecho a seguir: A completar o quadro, era usual a utilizao das chamadas meias-foras, ou seja, trabalho do menor, trabalho da mulher, cuja remunerao era ainda inferior a do trabalhador maior, do sexo masculino. A consequncia foi o aviltamento das condies de trabalho. [1] A necessidade de proteo ao trabalho da mulher tornou-se evidente, sendo objeto de regulamentao por vrios organismos internacionais como as Convenes da OIT: n. 3 e 103; n. 4, 41, 89 e Protocolo 90; n. 156; 45; 13 e 136; n. 100 e 111, que influenciaram sobremaneira a legislao trabalhista brasileira, especialmente no captulo alusivo ao trabalho da mulher presente em nossa Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Referidas normas vieram, a seu tempo, equilibrar uma relao absolutamente desproporcional existente entre os trabalhos masculino e feminino, introduzindo elementos de discriminao de modo a trazer paridade a relao entre os sexos.

No entanto, na sociedade contempornea, o que se nota uma ascenso do trabalho feminino em todos os seus aspectos, de modo que se questiona: ser que as normas de proteo ao trabalho da mulher, muitas das quais datam da elaborao da CLT, ou seja, 1943, ainda se adequam a realidade social e constitucional brasileira? E quanto a igualdade entre homens e mulheres, prevista nos art. 5, caput e inciso I, bem como no art. 7, inciso XXX, todos da Constituio Federal de 1988 (CF/88), como fica diante das previses celetistas? Muitos motivos tm levado a mulher para o mercado de trabalho: a emancipao feminina e a opo por um projeto profissional, o desemprego ou a perda de renda do cnjuge e o crescimento do nmero de mulheres chefes de famlias. Este ingresso da mulher no mercado de trabalho, no entanto, no tem sido fcil, devido conjuntura poltico-econmica dos ltimos anos, que tem criado muitas barreiras para todas as pessoas que procuram ocupao. Outras adversidades, porm, agravam ainda mais a situao da participao feminina no mercado de trabalho. Traduzidas em diversas formas de discriminao, revelam-se por meio de baixos salrios, ocupao de postos precrios, discriminao na contratao e ascenso, desemprego. No entanto, hoje em dia as normas de proteo ao trabalho da mulher esto a promover o referido labor, pondo fim a qualquer desigualdade no plano social dos fatos, por meio de medidas que fomentem a contratao e melhoria das condies de trabalho, para que haja igualdade material e vedao discriminao de gnero nas relaes de trabalho. Da mesma forma, embora com mais nfase, a legislao de proteo do trabalho do menor, inicialmente muito assemelhada s normas de proteo ao trabalho da mulher, busca regular e proteger a questo deste trabalho, por se tratar de pessoas em condies especiais, em desenvolvimento, com grande interesse social. Referncias BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2008. CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. So Paulo: Saraiva, 2008. SOUZA, Otvio Augusto Reis de; CARNEIRO, Ricardo Jos das Mercs. Direito e processo do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2008. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 4 ed. rev. e atual. - So Paulo: Mtodo, 2011.

Notas: [1] SOUZA, Otvio Augusto Reis de; CARNEIRO, Ricardo Jos das Mercs. Direito e processo do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2008, p. 6.