PLAN DE MARKETING
EMPRESA RUVILME SAC
DATOS BASICOS:
PERFIL PARA EL PMK
Definicin de la moneda de trabajo
Moneda de trabajo:
S/. (soles).
sede Central
Si
Ingeniero Cesar Julca Vera
Jefe de Planeamiento en el rea de ventas
9 96424956
Aadir comentarios:
En la sede central se encuentra ubicada la planta central de la empresa en el
distrito de los olivos, para nuestro caso viendo el potencial que presenta la
empresa y a su calidad que presenta en el mercado es reconocido nacionalmente y
pronto a nivel internacional se encarga de producir vinos y licores de fantasa que
se enva a varios puntos de la gran lima y provincias y que recibe su materia de los
agricultores de los valles de Ica.
RUVILME SAC es una empresa que se Caracteriza por ser una empresa dedicada a
produccin licores de fantasa y vinos los cuales son distribuidos desde lima hacia
diversos puntos de nuestro pas y utiliza materia prima de gran calidad de los
valles de la regin de Ica.
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RESUMEN EJECUTIVO
RUVILME SAC en nuestro caso, Sociedad Annima Cerrada, expresin jurdica por
la que se encauza una actividad de ndole econmica o empresarial y que se define
por algunas singularidades en el rea de las sociedades mercantiles. Como tal es
un instrumento destinado a reunir el capital. Dicho capital (llamado capital social)
estar dividido en acciones y se integrar por los pagos o tributos de los socios,
quienes no respondern de un modo personal de las deudas de la sociedad. En su
denominacin deber figurar la indicacin 'Sociedad Annima' o su abreviatura SA.
Contar con un capital mnimo y carcter mercantil en todo caso y sea cual sea su
objeto.
La sociedad se constituir mediante escritura pblica, que deber ser inscrita en el
Registro Mercantil industrial nacional, con lo cual adquirir su personalidad
jurdica.
Sus socios principales y fundadores de la empresa son:
EL Sr. Daniel ROJAS GUTIERREZ, El Sr. Carlos ROJAS GUTIERREZ y EL Sr.
Eduardo ROJAS GUTIERREZ quienes desarrollan las actividades administrativas y
gerenciales que tiene la empresa y que son de vital importancia.
Resea Histrica:
El da 10 de Junio del 2009, nuestros tres socios fundadores aqu presentes: Carlos
rojas Gutirrez, Daniel rojas Gutirrez y Eduardo rojas Gutirrez, deciden formar la
empresa RUVILME S.A.C., que se encuentra ubicada en Av. CARLOS IZAGUIRRE
3545 en el distrito de LOS OLIVOS, y posee un rea 800m 2, esta empresa se
encargar de la produccin de vinos; nuestros proveedores nos abastecern de
botellas vacas., lanzando nuestro producto VINOS ICA.
Para impulsar esta empresa la compaa tiene una poltica de una fuerte inversin,
de cerca de S/. 200000 para este ao, para implementar y adecuar sus
instalaciones, lo que supone que nuestra planta siempre est equipada con
mquinas y equipos con tecnologa de punta. A la fecha los recursos de la
compaa son aproximadamente de S/. 500000 que se encuentran en activos y
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MISIN
Producir Vinos de primera calidad, distribuyendo a los supermercados y bodegas, as lograr la
aceptacin del producto. Para ellos utilizaremos la publicidad y otros medios pertinentes.
Llegar a ser la empresa lder del mercado de Vinos en el Per con proyeccin al dominio de Vino
Semi Seco a nivel de la regin, para ello utilizaremos la tecnologa de ultima generacin aplicada
a procesos de elaboracin, buscando aumentar el valor a nuestros productos para satisfacer a los
clientes.
VISIN
Llegar a ser la empresa lder del mercado de Vinos en el Per con proyeccin al dominio de Vino
Semi Seco a nivel de la regin, para ello utilizaremos la tecnologa de ultima generacin aplicada
a procesos de elaboracin, buscando aumentar el valor a nuestros productos para satisfacer a los
clientes.
Nuestros Objetivos:
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Buscar financiacin externa para invertir en el proceso mejorndolo con mejor maquinaria
y as mejorar nuestro producto, as como posibles expansiones a futuros.
Lograr una ventaja competitiva debido a nuestros bajos precios, esto se lograra mediante
el desarrollo sostenido de la productividad de la empresa y la calidad en nuestro producto.
CULTURA CORPORATIVA
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a
todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto
central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura
organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las
organizaciones venezolanas. Adems, de estudiar el cambio organizacional como
piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, tambin se
consider relevante estudiar la importancia de la gestin de recursos humanos en el
avance de la tecnologa. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su
cultura. Las organizaciones son la expresin de una realidad cultural, que estn
llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo
econmico y tecnolgico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse
en el marco de sus lmites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un
marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad
institucional.
Es propio de la naturaleza de las organizaciones, que ellas cambian con el tiempo y,
por tanto, los gerentes por definicin, tienen que estar tratando de manejar el
cambio con una visin preactiva
En la medida que los cambios se vuelven un factor permanente y acelerado, la
adaptabilidad del individuo organizacional a tales cambios resulta cada vez ms
determinante en la supervivencia de cualquier empresa.
COMPETENCIAS ESENCIALES
Nuestros principales competidores son aquellas empresas que tienen ya una trascendencia en el
mercado vincola como son:
Via Vieja, Vino Borgoa, Cremaschi Furlotti, etc.
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Alcanzar el primer ao un incremento en el nivel de ventas mes a mes del 15%, esto se
lograra bajo un estricto control de los manejo de recursos y mediante una buena
identificacin del costo del producto para as ofrecer un mejor precio.
Introducir nuestro producto Vino ICA a los mercados de los conos de Lima que son
sectores populares, ya que es un mercado potencial para nuestro producto.
PBLICO OBJETIVO
Especifique los diferentes grupos de Publico Objetivo
Publico objetivo
Adultos (exclusivamente)
Nuestros Vinos van dirigidos para el sector adulto debido a la tendencia de su
poder adquisitivo y las reuniones sociales
Especifique las caractersticas particulares de cada Publico Objetivo
Nuestro pblico objetivo ser para mayores de 23 aos
Teniendo una cantidad de habitantes de 5 000 000 adultos
Aadir comentarios
En este anlisis realizamos las actividades en los meses de enero a julio que es la
poca donde se inicia mayormente las actividades festivas de medio ao para todo
este pblico y luego de julio a diciembre que es cuando se dan las fiestas de fin de
ao
PRODUCTO Y/O SERVICIOS
Especifique las diferentes unidades de negocio
Unidad de negocio
Botella de Vino de 750 mL
FIQT-UNI
15.00
18.00
20.00
18.00
Lima capital
Adultos (exclusivamente)
Producto o Servicio:
150000 usuarios
50%
37%
Aadir comentarios :
Se a segmentado por zonas de acuerdo a un anlisis de estudio realizado en el mercado
con nuestro productos
DISTRIBUCIN
Especifique sus Canales de Distribucin
Canales de Distribucin
FIQT-UNI
Ofrece el producto al pblico adulto con diseos para todos los gustos en forma directa e
indirecta mediante:
Distribuidores mayoristas de los grandes mercados de licores como el de caquet , la
victoria, los olivos
Centros Comerciales como metro, tottus y plaza vea que son de venta al publico.
Mercados mayoristas de provincias en Trujillo, Arequipa y Huanuco e Iquitos
Canales dependientes: Dependemos de nuestros clientes y proveedores
Especifique los datos de contacto de su Distribuidor
Empresa: ELIDI SRL
Direccin: Av proceres 848 Contacto: Leslie rivera
Poblacin: RIMAC
Pas: Per
Telfono:
Provincia: Lima
4818617
E-mail: Elidieirl@hotmail.com
Comentarios:
La empresa distribuye sus
hipermercados y supermercados y tiendas mayoristas
productos
por
intermedio
de
ANALISIS DE LA SITUACION
ANALISIS EXTERNO
ANALISIS DEL ENTORNO
Seleccione el ao y central o zona
Ao objeto de anlisis:
2009
lima centro
2009
lima centro
ANALISIS DE MERCADO
Seleccione el ao y central o zona
Ao objeto de anlisis:
2009
Lima centro
ANALISIS INTERNO
ANALISIS DE PRODUCCIN
Seleccione el ao y central o zona
Ao objeto de anlisis:
2009
Lima Centro.
FIQT-UNI
ANLISIS DE MARKETING
Seleccione el ao y central o zona
Ao objeto de anlisis:
2009
Lima Centro.
10
2009
Lima Centro.
2009
Lima Centro.
11
ANLISIS DE PRODUCTO/SERVICIO
Seleccione el ao, central o zona y producto o servicio
Ao objeto de anlisis:
2009
lima Centro.
Seleccionamos un Producto:
S/.18.00
Estructura de la Organizacin.
Departamento de Marketing.
Caractersticas particulares de este producto
ANLISIS DE I + D
Seleccione el ao y central o zona
Ao objeto de anlisis:
2009
lima Centro.
12
DISTRIBUCIN
Seleccione el ao, central o zona y producto o servicio
Ao objeto de anlisis:
2009
lima Centro.
a: S/. 180
80000
72000
84000
99000
42000
Supone el:
12%
16 %
24 %
28 %
33 %
14 %
2009
13
lima Centro.
N de Personas
Impulsadores
Vendedores (delegaciones)
4
6
Forma de Retribucin
2009
Unidades
sus
productos
2800
3300
2200
2009
Delegacin Centro
14
Unidades
3000
1500
2500
2009
Camisas de algodn, polister y mezclas.
Unidades
Adultos
7000
(exclucivamente)
2009
Seleccione un producto
Producto:
15
Importe de venta
30000
50000
30000
20000
20000
80000
90000
%
9.3
15.62
9.3
8.125
8.125
25
28
ACTIVIDAD DE MARKETING
GASTOS DE LA ACTIVIDAD DE MARKETING: POR FUNCION
Seleccione el ao objeto de su anlisis
Ao objeto de anlisis:
2009
16 %
Publicidad en televisin:
40000
84 %
2009
320000 soles
100000
Unidades vendidas:
8000 unidades
31 % de las ventas
16
FODA
PUNTOS DEBILES
Seleccione el ao objeto de su anlisis de ventas
Ao objeto de anlisis:
2009
lima Centro.
PUNTOS FUERTES
FIQT-UNI
17
2009
lima Centro.
AMENAZAS
Seleccione el ao objeto de su anlisis de ventas
Ao objeto de anlisis:
2009
lima Centro.
18
OPORTUNIDADES
Seleccione el ao objeto de su anlisis de ventas
Ao objeto de anlisis:
2006
Delegacin Centro.
OBJETIVOS
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
Seleccione el ao
Ao objeto de anlisis:
2009
19
Desarrollar los aspectos individuales y de equipo de los trabajadores que nos permitan
mejorar como empresa.
Enfocarnos en conseguir la excelencia en el proceso y entrega de nuestros productos
Desarrollar la imagen de compromiso, con los valores familiares y el progreso de nuestro
pas.
Contribuir con el desarrollo de nuestra sociedad de manera altruista.
Identificar nuevos nichos de mercado para lograr la expansin de nuestras tiendas
comerciales.
2009
Unidades
Delegacin Centro
560 000
2009
lima Centro.
FIQT-UNI
20
2009
20
500000 soles
20000
10000
100000
500000
2009
botellas de vino de ica
2009
Producto o servicio:
23
21
400
25 %
4 00000
85000000
0.045
OBJETIVOS DE VENTAS
OBJETIVOS DE VENTA POR DISTRIBUIDOR
Seleccione el ao para la fijacin de sus objetivos de ventas
Fijacin de objetivos al ao:
2009
Unidades
210000
250000
190000
280000
85000
2009
Central o Zona:
Delegacin Centro
FIQT-UNI
22
Unidades
20000
10000
100000
2009
Central o Zona:
Delegacin Centro
Publico objetivo
Unidades
Adultos:
5 000 000
2006
Central o Zona:
lima centro
Realice la estimacin
FIQT-UNI
23
300000 soles
ESTRATEGIAS
SELECCIN DE ESTRATEGIAS
SELECCIN DE ESTRATEGIAS POR PRODUCTO
Seleccione el ao y producto o servicio
Ao objeto de anlisis:
2009
lima centro.
Producto o servicio:
Planifique su estrategia
Caractersticas particulares
Realizando un estudio la estrategia que vamos a seguir no se centrara en la variable
producto se seguir una estrategia de precio
2009
Lima Centro.
Producto o servicio:
Planifique su estrategia
En el ao en estudio:
2009
El precio es:
20.00
Estrategia a seguir:
Acciones Y Estrategias
Ejecutar una poltica de fidelidad y trabajo en grupo en pro de obtener las metas trazadas,
para ello se debe influenciar en los trabajadores de una manera ptima.
FIQT-UNI
24
Auspiciar conciertos juveniles, de modo que el eslogan de la marca VINO ICA se haga
conocido.
Bajar el precio del producto en estaciones de verano para lograr un mayor ingreso por
cantidad de ventas que por precio de producto.
2009
lima Centro.
Producto o servicio:
Estrategia a seguir:
La empresa tiene como estrategia posicionarse a travs de sus productos, estratgico para
cada uno de sus clientes, mientras exista un cliente que use un producto determinado este
se encontrar en nuestros productos de camisas la elegancia y el estilo que busca.
La reorganizacin de la empresa con sus respectivas reas.
Reestructurar el control de los sistemas de la empresa, as como la automatizacin de los
mismos.
Establecer un previo convenio para la realizacin de las transacciones de crdito y finanzas
con una entidad bancaria.
2009
Delegacin Centro.
Producto o servicio:
Estrategia a seguir:
Se ha destinado inversin en publicidad en radio y televisin se comenzara a fines de este
ao la publicidad se centrara en un segmento A, B, C en personas adultas que es el publico
objetivo que deseamos potenciar y en torno a la cual gira nuestro producto
FIQT-UNI
25
ELECCION DE ESTRATEGIAS
Seleccione unidad de negocio y zona
Unidad de negocio:
Central o zona:
Estrategia a seguir:
Ser Lder
EVALUACION DE LA ESTRATEGIA
Seleccione unidad de negocio y zona
Unidad de negocio:
Central o zona:
lima Centro.
Ser Lder
PLANES DE ACCION
PLANES DE ACCION
Seleccione el ao y objetivos del Plan
Ao objeto de anlisis:
FIQT-UNI
2009
26
Objetivos:
Calendario
Fecha de inicio:
15 / 08 / 2009
PLANNING
Campaa de publicidad en televisin
Cumplimiento objetivos parciales por
producto
Cumplimiento plazos de fabricacin
Puesta en marcha el 15 de Agosto
Control mensual del mismo
Aprobacin por la Direccin General
E F M A M
X X X X
O N
X X
X X X X X X
X X
X X
X X X X X X
X
X X X X X X
X
CONTROL
CONTROL
Seleccione el ao y objetivos del Plan
Ao objeto de anlisis:
2006
Central o Zona:
Delegacin Centro
FIQT-UNI
27
Producto o Servicio:
Noviembre
25000 soles
18000 soles
72%
24000 soles
18000
75%
Objetivos definidos:
Elaboracin de un Plan de Marketing
Especificacin del cumplimiento de las acciones
Puesta en marcha el 15 de agosto
Un minucioso control mensual del mismo
Aprobacin por la Direccin General
RATIOS
RATIOS I
Determinacin de la cartera de clientes
Numero de clientes actuales
Numero de clientes anteriores
El crecimiento de clientes es del
40
24
66.67 %
20
40
51.50 %
28
65000 soles
320000 soles
2.17 %
21 000 000$
30 000 000 $
70 %
RATIOS II
Costes del departamento de marketing
Importe de los gastos totales del departamento de Marketing
Importe total de las ventas netas
El coste del departamento de Marketing supone el
560 000 $
30 000 000 $
1.87 %
40
72
55.56 %
ndice de devoluciones
Numero de unidades devueltas
Importe total de unidades brutas vendidas
ndice de devoluciones es del
Determinacin del valor medio del pedido
520
1200 soles
0.3725
320000 soles
40
RATIOS III
Cobertura de inventario
Existencias en almacn
Ventas diarias previstas
La cobertura de inventario de almacn es del
7250 unidades
6230 unidades
85.95 %
125 000$
29
752 222$
102 000 $
775 222 $
Cuota de voz
Inversin en medios del producto
Inversin en medios del total de referencia
Cuota de voz
1 200 000 $
1 500 000 $
80.00 %
RATIOS IV
Introduzca los siguientes datos
Unidades
Reales
Presupuestadas
Precio
Reales
Presupuestadas
10000 unidades
9500 unidades
30 $
28.5$
Clculos resultantes
Ventas reales
Ventas presupuestadas
Desviacin en cantidad
Desviacin en precio
Desviacin total en ventas
30 000 000 $
27 075 000 $
1 425 000 $
1 500 000 $
2 925 000 $
RATIOS V
Introduzca los siguientes datos
Mercado
Real
unidades
Presupuestado
unidades
FIQT-UNI
18 $
Cantidad
Real
13 $
Presupuestado
1 000 000
950 000
30
Clculos resultantes
Cantidades reales
Cantidades presupuestadas
Desviacin tamao de mercado
Desviacin en cuota
Desviacin en cantidad
RATIOS VI
Introduzca los siguientes datos
Unidades
Reales
Presupuestadas
10000 unidades
9500 unidades
Beneficio
Real
Presupuestado
20 $
18.5 $
Clculos resultantes
Beneficio bruto real
Beneficio bruto presupuestado
Desviacin en cantidad
Desviacin en margen unitario
Desviacin margen bruto
FIQT-UNI
30 000 000 $
27 075 000 $
1 425 000 $
1 500 000 $
2 925 000 $
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INFORMES DE CONTROL
EVALUACION GENERAL DE LA CUENTA DE RESULTADOS
Evaluacin de la Cuenta de Resultados
Comportamiento del Margen Bruto y de Contribucin a Nivel Total
Comportamiento de la Cifra de Ventas a Nivel Total
Comportamiento del Coste de Ventas a Nivel Total
Comportamiento de los Gastos Comerciales a Nivel Total
RESUMEN GENERAL DE DESVIACIONES
Especifique una fecha de control
Fecha de control
30/09/2009
Aqu puede aadir sus comentarios generales: El control que vamos a realizar hasta
esta fecha vamos a basarnos en especial a la calidad de nuestro producto, tendiendo
presentes que produciremos con la calidad deseada con ello la empresa mantendr el
liderazgo y un posicionamiento en el mercado.
Puede realizar comentarios sobre cada producto o servicio
Decida un Producto o Servicio:
botella de vino de ica de 750 ml de borgoa
Aqu puede aadir sus Comentarios al Producto o Servicio seleccionado: El producto
elegido es de alta calidad y al ser de una mezcla polister algodn (60/40) le da un valor
agregado ya que en el mbito nacional e internacional nuestra empresa es reconocida por
ofrecer producto de excelente calidad
FIQT-UNI
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Informacin Adicional
PROCESO ADMINISTRATIVO
Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la administracin como
una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso
administrativo. Este proceso administrativo formado por 4 funciones fundamentales,
planeacin, organizacin, ejecucin y control. Constituyen el proceso de la administracin.
1. LA PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de accin que van
a seguirse.
2. LA ORGANIZACIN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y
para establecer y reconocer las relaciones necesarias.
3. LA EJECUCIN por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas
prescritas con voluntad y entusiasmo.
4. EL CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes.
FIQT-UNI
33
FIQT-UNI
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EJECUCIN.
- Para llevar a cabo fsicamente las actividades que resulten de los pasos de planeacin y
organizacin, es necesario que el gerente tome medidas que inicien y continen las
acciones requeridas para que los miembros del grupo ejecuten la tarea. Entre las medidas
comunes utilizadas por el gerente para poner el grupo en accin estn dirigir, desarrollar a
los gerentes, instruir, ayudar a los miembros a mejorarse lo mismo que su trabajo mediante
su propia creatividad y la compensacin a esto se le llama ejecucin.
ACTIVIDADES IMPORTANTES DE LA EJECUCIN.
a. Poner en practica la filosofa de participacin por todos los afectados por la
decisin.
b. Conducir y retar a otros para que hagan su mejor esfuerzo.
c. Motivar a los miembros.
d. Comunicar con efectividad.
e. Desarrollar a los miembros para que realicen todo su potencial.
f. Recompensar con reconocimiento y buena paga por un trabajo bien hecho.
g. Satisfacer las necesidades de los empleados a travs de esfuerzos en el trabajo.
h. Revisar los esfuerzos de la ejecucin a la luz de los resultados del control.
CONTROL.Los gerentes siempre han encontrado conveniente comprobar o vigilar lo que s esta
haciendo para asegurar que el trabajo de otros esta progresando en forma satisfactoria
hacia el objetivo predeterminado. Establecer un buen plan, distribuir las actividades
componentes requeridas para ese plan y la ejecucin exitosa de cada miembro no asegura
que la empresa ser un xito. Pueden presentarse discrepancias, malas interpretaciones y
obstculos inesperados y habrn de ser comunicados con rapidez al gerente para que se
emprenda una accin correctiva.
ACTIVIDADES IMPORTANTES DE CONTROL
a.
b.
c.
d.
e.
35
en particular, sino como parezca exigirlo la situacin. Al establecer una nueva empresa el
orden de las funciones ser quizs como se indica en el proceso pero en una empresa en
marcha, el gerente puede encargarse del control en un momento dado y a continuacin de
esto ejecutar y luego planear.
La secuencia deber ser adecuada al objetivo especifico. Tpicamente el gerente se haya
involucrado en muchos objetivos y estar en diferentes etapas en cada uno. Para el no
gerente esto puede dar la impresin de deficiencia o falta de orden. En tanto que en
realidad el gerente talvez esta actuando con todo propsito y fuerza. A la larga por lo
general se coloca mayor nfasis en ciertas funciones mas que en otras, dependiendo de la
situacin individual. As como algunas funciones necesitan apoyo y ejecutarse antes que
otras puedan ponerse en accin.
La ejecucin efectiva requiere que se hayan asignado actividades a las personas o hayan
realizado las suyas de acuerdo con los planes y objetivos generales, de igual manera el
control no puede ejercerse en el vaci debe haber algo que controlar.
En realidad, la planeacin esta involucrad en el trabajo de organizar, ejecutar y controlar.
De igual manera los elementos de organizar se utilizan en planear, ejecutar y controlar con
efectividad. Cada funcin fundamental de la admn afecta a las otras y todas estn
relacionadas para formar el proceso administrativo.
PLANEACION.- Un comn denominador de todos los individuos y organizaciones de
xito es que establecen metas identificables, realista pero retadoras y luego formulan
planes para alcanzarlas.
La esencia de la administracin es alcanzar una meta declarada. Si no se busca un
propsito o resultado final, no hay justificacin para la planeacin administrativa. Siglos
atrs el filosofo romano Sneca expreso "Si un hombre no sabe a que puerto se dirige
ningn viento le es favorable".
Se puede razonar ciertamente, todo gerente sabe lo que esta tratando de alcanzar. Por
supuesto, pero desde el punto de vista prctico, los objetivos tienden a perderse en el
trfico de la actividad administrativa. Sus identidades se obscurecen, la actividad se
confunde con el logro y el nfasis sobre que hacer obscurece por completo lo que tiene que
lograrse. Un buen gerente siempre debe estar haciendo la pregunta Que estoy tratando de
lograr? Porque?
DEFINICIN E IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS
Un objetivo administrativo es la meta que se persigue, que prescribe un mbito definido y
sugiere la direccin a los esfuerzos de planeacin de un gerente. Esta definicin incluye 4
conceptos, desde el punto de vista del gerente son:
1. META es la mira que va a perseguirse y deber ser identificada en trminos claros y
precisos. No se habr de confundir una meta con el rea general de actividades
deseadas, el hacerlo as pone en nfasis en los medios, no en la mira.
FIQT-UNI
36
Estas categoras, a su vez pueden sugerir reas claves especificas para las cuales son
capaces de derivarse sub ojetivos, evaluando el grado de su realizacin. Por ejemplo los
gerentes de la compaa General Electric identifican 8 reas, que son vitales en el
mantenimiento y progreso de liderazgo, fuerza y habilidad competitiva de su compaa.
Estas reas clave de resultado son:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
FIQT-UNI
37
Establecer metas para cada una de estas reas, llevarlas a cabo y evaluar los resultados
logrados son partes importantes de los esfuerzos administrativos de la compaa.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas
organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del
cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja
competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Adems, de estudiar
el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las
organizaciones, tambin se consider relevante estudiar la importancia de la gestin de
recursos humanos en el avance de la tecnologa. Causa esta que lleva a las organizaciones a
cambiar su cultura. Las organizaciones son la expresin de una realidad cultural, que estn
llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo
econmico y tecnolgico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el
marco de sus lmites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de
valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
Es propio de la naturaleza de las organizaciones, que ellas cambian con el tiempo y, por
tanto, los gerentes por definicin, tienen que estar tratando de manejar el cambio con una
visin preactiva
En la medida que los cambios se vuelven un factor permanente y acelerado, la
adaptabilidad del individuo organizacional a tales cambios resulta cada vez ms
determinante en la supervivencia de cualquier empresa.
Organigrama
La empresa ruvilme esta constituida segn
FIQT-UNI
38
GERENTE GENERAL
Daniel Rojas Gutierrez
AREA DE
MARKETING
Carlos Rojas Gutierrez
AREA DE COSTOS Y
PRODUCCION
Eduardo Rojas Gutierrez
SERGIO HUAMANCHAY
RAFAEL FERNANDEZ
CARLOS SANCHEZ
AREA DE
COMERCIALIZACION
SERGIO HUAMANCHAY
JAVIER RIVAS
ALVARO CURRO
RAFAEL FERNANDEZ
CARLOS SANCHEZ
FIQT-UNI
39
PRINCIPALES CLIENTES
Son nuestros clientes las empresas como cosecha san antonio de Ica y el fundo la hacienda
del mismo lugar .
Dentro de la materia prima disponible tenemos que la empresa RUVILME S.A. utiliza: la uva
quebranta. Dicho ingrediente siempre permanecen en existencia y constantemente sern
inventariados para evitar la paralizacin del producto.
SITUACIN ACTUAL
Como se encuentra distribuida nuestra empresa
D
I
R
E
C
T
O
MANO DE
OBRA
DIRECTA
COSTO PRIMO
O PRIMERO
MATERIALES
DIRECTOS
COSTO DE
FABRICACION
GASTOS DE
FABRICACION
I
N
D
I
R
E
C
T
O
GASTOS
ADMIN. Y
FINANCIEROS
GASTOS DE
VENTA Y DE
DISTRIBUCION
COSTO DE
PRODUCCION
COSTO DE
HACER Y
VENDER DE
VENTAS
TOTAL
P
R
E
C
I
O
D
E
V
E
N
T
A
UTILIDAD O PRDIDA
FIQT-UNI
40
METRO
LICORERIA
WONG
BODEGA
PLANTA DE
TOTTUS
GRIFO
TEXACO
VINO ICA
DISTRIBUIDOR (1)
GRIFO
SHELL
DUSTRIBUIDOR
(2)
Grifo
BODEGA
PROCESO PRODUCTIVO
DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO
41
42
TOTAL
BARRICA
BOTELLA
Blanco/Rosado
CRIANZA
Tinto 24 meses
24 meses
6 meses
6 meses
resto
Blanco/Rosado
RESERVA
Tinto 36 meses
24 meses
6 meses
12 meses
resto
Blanco/Rosado
GRAN RESERVA
Tinto 60 meses
48 meses
6 meses
24 meses
36 meses
resto
resto
resto
recipientes
diferentes,
4.- Concluida la elaboracin, una parte de la produccin va a parar a los depsitos para un posterior
embotellado, se trata de los vinos jvenes o de ao.
FIQT-UNI
43
FIQT-UNI
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