EMPRESA INTERNACIONAL RECYCLE- ANLISIS Y EVALUCIN DE PUESTOS

UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIN

ANALISIS Y EVALUACION PUESTO DE LA EMPRESA INTERNATIONAL RECYCLE

CURSO: ADMINISTRACION DE TALENTO
HUMANO

DOCENTE: INTEGRANTES:
CENAS REYNA, DANNY ESPEJO QUIROZ, JHON GLENER ARMAS, DANAE REYES LEYVA, LISETTE

CICLO: V

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TRUJILLO - 2011

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I.

DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA 1. RESEA HISTORICA

Empresa Familiar fundada el 10 de mayo del 2000 por Francisco Burga

Malca , quien opt por dedicarse a una actividad desconocida para l, a pesar que haba tenido un fracaso antes invirtiendo en una compaa de embutidos, esta nueva oportunidad tenia que se diferente, el abraz con entusiasmo, correccin y cario y se proyecto. La empresa comenz desde lo ms sencillo, vendiendo harina producida por terceros y ofreciendo a todos los mercados de Chimbote, en especial a la avcolas con trabajadores adolescentes y sin experiencia. Lo recolectada era colocado en una pampa sin cercar y en el suelo, luego la Empresa Coinsa, Facilito a la empresa profesionales para que los

capaciten y estudien las muestras y propiedades nutricionales de la pluma. Logrando as una alianza estratgica con dicha entidad, el acopio era cada vez mayor y lo nico que les daban aquellas personas de dichos puestos era escobas, cuchillos, mandiles guantes cada cierto tiempo. Como otras empresas tambin se dedicaban a esto quisieron

amedrentar al Seor francisco con personas de mal vivir y delincuentes no permitindoles recoger la pluma, entonces don francisco recurri al trato directo y a las buenas relaciones que lo caracterizaban, logrando una amistad con dichas empresas que proporcionaban grandes

EMPRESA INTERNACIONAL RECYCLE- ANLISIS Y EVALUCIN DE PUESTOS cantidades de pluma que es el caso de los camales de dicha ciudad. En Trujillo el mercado era pequeo tambin pero utilizo la misma estrategia, aqu observo que los residuos de desperdicio de pescado tambin poda tener el mismo proceso y aun tenia mayores propiedades nutricionales empez a acopiar plumas y reiduos solidos de pescado, logrando establecerse con mas seguridad y teniendo una estabilidad y entrega pedidos muy grandes a ala Empresa SUPRA SAC ubicada en Huacho, la Empresa Nor PAcific, en Lima y la Empresa PESCA SUR SAC en Ecuador.

Se pens que era el momento de independizarse y fue as como el 10 de mayo del 2000 se inicio este proyecto familiar, en la actualidad con 11 aos ya de experiencia E.I.R.L dedicada al acopio de plumas de pollo para convertirlas en harina de plumas, un insumo utilizado en la alimentacin de aves y peces y en la produccin de harina de pescado .La compaa se extendi con sucursales en lima, Chimbote, Chiclayo, la sede principal Trujillo y logrando exportar al Ecuador. La organizacin cuenta con una nomina de 90 trabajadores distribuidos en diferentes zonas, en la sede de la capital -lima se encuentra el

personal administrativo, como contadores, relacionistas pblicos y el gerente general, Chimbote y Chiclayo el personal de distribucin y

EMPRESA INTERNACIONAL RECYCLE- ANLISIS Y EVALUCIN DE PUESTOS empaquetamiento y por ultimo la sede principal Trujillo-donde se encuentra las reas de produccin y asesora logstica. Y as la Empresa Internacional Recycle contina creciendo al ritmo de experiencia, y marcando rumbos en esta difcil actividad, acrecentando el prestigio y generando tradicin familiar. Entre los camales en Trujillo que le proveen de Plumas y residuos de pescado son los siguientes Formales Camal ALEGRIA Camal SARATE Camal CASTILLO Terminal Pesquero de Trujillo

Informales Mercado Mayorista Mercado La Hermelinda Proveedores Diversos De Sacos Flete a camiones en la parada

2. NATURALEZA JURIDICA

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Internacional Recycle es una empresa con razn social

E.I.R.L;

formadas exclusivamente por una persona natural, con patrimonio propio, que realizan actividades de carcter netamente comercial.

3. OBJETO SOCIAL Somos una Empresa dedicada al acopio, procesamiento y

distribucin de molido de plumas y residuos solidos de pescado, integrada por personas con el compromiso y responsabilidad de brindar un producto de calidad y satisfacer la demanda de nuestros clientes. Teniendo en cuenta que el factor humano es lo ms importante para
GERENCIA

asegurar

la

continuidad de la Empresa.

4. ORGANIGRAMA

ASESOR DE LOGISTICA

ADMINISTRACION

ASESORIA DE PLANIFICACION

AREA DE COMPRAS

AREA DE PRODUCCION

AREA DE DITRIBUCION

AREA DE VENTAS

AREA DE CONTABILIDAD

SUCURSAL CHIMBOTE

SUCURSAL CHICLAYO

SUCURSAL TRUJILLO

EXPORTACION ECUADOR

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II.

ANLISIS DEL PUESTO REA DE PRODUCCIN

1. Asesor de logstica: encargado de velar por los recursos y materia prima disponible en venta. 2. Administrador de produccin: dirigir a los jefes encargados de la produccin de harina. 3. Jefe de produccin: encargado de dirigir a los empleados de elaboracin de la harina de pollo y pescado. 4. Mano de Obra: hacer la limpieza total del lote de produccin.

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5. Jefe de seccin de acopio de materia prima: esta persona delegada para dirigir el recogimiento de toda la pluma de pollo y el pescado del terminal y de los mercados principales de Trujillo 6. Obrero de acopio: encargado de ir al terminal y a los mercados luego ponerlos en cilindros de plstico para la elaboracin. 7. Obrero de secado: encargado de secar la pluma de pollo y colocarlos en sacos para su distribucin. 8. Operador de maquina moledora: encargado de procesar la pluma secada. 9. Distribucin: encargado de dirigir y coordinar la cantidad de harina procesada a los distintos lugares. 10. Conductor de vehculo pesado: encargado de

distribuir la harina de pescado y pluma de pollo a distintos lugares.

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CUESTIONARIO A LA EMPRESA INTERNACIONAL RECYCLE

Titulo oficial del puesto ------------------------------------------------------------------------------------------------------rea Funcional ---------------------------------------------------------------

----------------------------------------Ocupante ----------------------------------------------------------------

----------------Cdigo ----------------

Objetivo Principal del cargo:

TAREAS QUE REALIZA TAREAS FRECUENCIA(dia ria, etc.) Qu hace? Cmo lo hace? TIEMPO(minu HERRAMIENT QUE

semanal, tos, etc )

horas, AS UTILIZA

SUPERVICIN Nombres y apellidos

Jefe subordinado Subordinados directos

Nombre del puesto

ESPECIFICACIONES
Qu nivel educativo se necesita, a su juicio, para un buen desempeo del puesto?

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Primaria -------Superior Tcnico en ---------------------------------------

Bachiller -----------------------------Superior Universitario -------------------------------------

Secundaria --

Maestra -----------------------

Cunta experiencia previa se necesita, a su juicio, para un buen desempeo del puesto? -----------------------------------------------------------------------------------------Titulo del puesto status cdigo del puesto Ninguna -----6 meses ----------2 aos -----------3 meses ------1 ao ----------mas---------------------------de 2 aos ----------------------------------Fecha departamento/sec. Qu habilidades especificas se requieren, a su juicio, adems, para un buen desempeo del ------------------------puesto? Aprobado por Destreza manual ------Aptitud Verbal -----------------------------------Grado/nivel puntos Espritu Creador -------------------------------------rango de pago Carcter Discreto ------------

----------------------------------------------Agudeza Visual --------Titulo de jefe inmediato Esfuerzo Fsico -------Aptitud Numrica --------Iniciativa --------

Qu complejidad muestra su puesto respecto a las tareas y problemas? Alta atencin y cuidado ------Atencin -------------Atencin y Cuidado Normal-------Poca Atencin y cuidado -------No requiere

Cuidado Permanente

Describe el ambiente Laboral de su puesto Expuesto a iluminacin ---------suciedad ----------------Expuesto a Ruido --------Expuesto a ventilacin humedad y olores -------Expuesto Polvo y

Expuesto a Calor -------Fecha: /

Sede:

1. FORMATO DE DESCRIPCIN DE PUESTO

2. DESCRIPCION Y ESPECIFICACIONES DEL PUESTO MANO DE OBRA

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DESCRIPCION DEL CARGO RESUMEN -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------RELACIONES, RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL PUESTO RELACIONES ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ RESPONSABILIDADES -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------COMPROMISOS -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ESPECIFICACIN DEL CARGO TRABAJO DESEMPEADO -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------REQUISITOS DEL TRABAJADOR -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------