CONDICIONES DE TRABAJO.

El artculo 24 de la Ley Laboral seala que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares por lo menos de los cuales quedara uno en poder de cada parte. Se!"n lo sealado en el artculo 2# de la L$%. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener& '. (ombre nacionalidad edad sexo estado civil y domicilio del trabajador y del patr)n* ''. Si la relaci)n de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado* '''. El servicio o servicios que deban prestarse los que se determinaran con la mayor precisi)n posible* '+. El lu!ar o los lu!ares donde debe prestarse el trabajo* +. La duraci)n de la jornada* +'. La ,orma y el monto del salario* +''. El da y el lu!ar de pa!o del salario* +'''. La indicaci)n de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los t-rminos de los planes y pro!ramas establecidos o que se estable.can en la empresa con,orme a lo dispuesto en esta ley* y '/. otras condiciones de trabajo tales como das de descanso vacaciones y dems que conven!an el trabajador y el patr)n. LA FALTA DE CONTRATO ESCRITO NO PRIVA AL TRABAJADOR SUS DERECHOS. DE

El artculo 20 de la propia ley laboral seala que la ,alta del escrito a que se re,ieren los artculos 24 y 2# no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados pues se imputara el patr)n la ,alta de esa ,ormalidad.

COMO DEBE PROCEDERSE CUANDO NO HA QUEDADO DETERMINADO EL SERVICIO QUE DEBE PRESTARSE. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse el trabajador quedara obli!ado a desempear el trabajo que sea compatible con sus ,uer.as aptitudes estado o condici)n y que sea del mismo !-nero de los que ,ormen el objeto de la empresa o establecimiento. 12rt. 23 de la L$%4 LMITES Y PROPORCIONALIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO El artculo #0 de la L$% seala que las condiciones de trabajo en nin!"n caso podrn ser in,eriores a las ,ijadas en esta ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e i!uales para trabajos i!uales sin que puedan establecerse di,erencias por motivo de ra.a nacionalidad sexo edad credo reli!ioso o doctrina poltica salvo las modalidades expresamente consi!nadas en esta ley. EN QUE CASOS EL TRABAJADOR PODR SOLICITAR LA MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajador podr solicitar de la junta de conciliaci)n y arbitraje la modi,icaci)n de las condiciones de trabajo cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econ)micas que la justi,iquen. El patr)n podr solicitar la modi,icaci)n cuando ocurran circunstancias econ)micas que la justi,iquen. MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CUANDO PUEDE SOLICITARSE CONDICIONES DE TRABAJO. LA MODIFICACIN DE LAS

Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las juntas de conciliaci)n y arbitraje la modi,icaci)n de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos5ley& '. cuando existan circunstancias econ)micas que la justi,iquen* y ''. cuando el aumento del costo de la vida ori!ine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los artculos 678 y 497 ,racci)n ' y se tramitara de con,ormidad con las disposiciones para con,lictos colectivos de naturale.a econ)mica.

JORNADA DE TRABAJO

:e acuerdo con lo dispuesto por el artculo #8 de la Ley $ederal del %rabajo jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposici)n del patr)n para prestar su trabajo. FIJACIN Y MXIMOS LEGALES DE LA JORNADA DE TRABAJO. El trabajador y el patr)n ,ijaran la duraci)n de la jornada de trabajo sin que pueda exceder los mximos le!ales. Los trabajadores y el patr)n podrn repartir las horas de trabajo a ,in de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. QUE SE EXTIENEDE POR JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA. Las jornadas de trabajo que re!ula la ley en su artculo 0; son las si!uientes& <ornada :iurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. <ornada (octurna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. <ornada =ixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media pues si comprende tres y media o mas se reputara jornada nocturna. DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO El artculo 09 de la L$% seala que la duraci)n mxima de la jornada ser& ocho horas la diurna siete la nocturna y siete horas y media la mixta. >ara ,ijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo #o. ,racci)n '''. EL DESCANSO DEL CONTINUA DE TRABAJO. TRABAJADOR DURANTE LA JORNADA

:urante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora por lo menos. 12rt. 06 L$%4 COMPUTO DEL DESCANSO DEL TRABAJADOR DENTRO DE LA JORNADA, EN EL CASO DE QUE NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS.

El artculo 04 de la propia Ley seala que cuando el trabajador no pueda salir del lu!ar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo e,ectivo de la jornada de trabajo. PROLONGACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

La Ley $ederal del %rabajo en su artculo 00 nos comenta que podr tambi-n prolon!arse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. QU ES LA JORNADA EXTRAORDINARIA Es la que se ori!ina por circunstancias especiales o extraordinarias que pueden sustentarse en el inter-s econ)mico del patr)n o la necesidad de cumplir con compromisos comerciales o t-cnicos que exi!en la continuaci)n de la jornada ordinaria de trabajo. 2rtculo 08 los trabajadores no estn obli!ados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este captulo. La prolon!aci)n del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obli!a al patr)n a pa!ar al trabajador el tiempo excedente 2;;? mas del salario que corresponda a las horas de la jornada sin perjuicio de las sanciones establecidas en la Ley $ederal del %rabajo.

DAS DE DESCANSO !SEMANAL, OBLIGATORIOS, OPCIONALES" Los trabajadores tiene :erecho a por lo menos un da de descanso a la semana o como dice la Ley $ederal del %rabajo a un da de descanso por cada seis de trabajo con !oce nte!ro del salario por el da no trabajado. El da de descanso no tiene que ser necesariamente el domin!o aunque !eneralmente se procura que sea ese da. El da de descanso semanal lo seala y determina libremente el patr)n aunque puede y es lo aconsejable de com"n acuerdo convenirlo la empresa con el sindicato o con sus trabajadores debiendo hacerse constar siempre en los contratos individuales de trabajo y en su caso en los contratos colectivos. EL DERECHO A COBRO DE PRIMA DOMINICAL POR SERVICIO PRESTADO EN DOMINGO. En los re!lamentos de la Ley $ederal del %rabajo se procurara que el da de descanso semanal sea el domin!o. Los trabajadores que presten servicio en da domin!o tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento por lo menos sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. COBRO PROPORCIONAL POR EL DA DE DESCANSO EN EL CASO QUE SE SE#ALA. El artculo 32 de la Ley $ederal de %rabajo seala que cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana o cuando el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones

tendr derecho a que se le pa!ue la parte proporcional del salario de los das de descanso calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patr)n. COMO DEBER REMUNERARSE AL TRABAJADOR QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN DA DE DESCANSO. Los trabajadores no estn obli!ados a prestar servicios en sus das de descanso. si se quebranta esta disposici)n el patr)n pa!ara al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso un salario doble por el servicio prestado. 12rt. 36 de la L$%4

COMO DEBE SER EL COBRO DEL SALARIO POR PRESTACIN DE SERVICIOS EN DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el n"mero de trabajadores que deban prestar sus servicios. si no se lle!a a un convenio resolver la <unta de @onciliaci)n permanente o en su de,ecto la de conciliaci)n y arbitraje. Los trabajadores quedaran obli!ados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pa!ue independientemente del salario que les corresponda por el descanso obli!atorio un salario doble por el servicio prestado. 12rt. 3# de la L$%4. Si el trabajador que deba trabajar en los das de descanso obli!atorio no lo hiciere incurre en desobediencia y ello es motivo de rescisi)n de su contrato de trabajo sin responsabilidad para el patr)n 12rtculo 43 ,racc. /'4.

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DECRETO $%& '( )*' +' &',%&-. '( .&/01*(% 23 4' (. L'5 F'4'&.( 4'( T&.6.7%. 2l mar!en un sello con el Escudo (acional que dice& Estados Anidos =exicanos.5>residencia de la Bep"blica. VICENTE FOX QUESADA >residente de los Estados Anidos =exicanos a sus habitantes sabed& Cue el Donorable @on!reso de la Ani)n se ha servido diri!irme el si!uiente DECRETO 8EL @E(FBESE FE(EB2L :E LES ES%2:ES A(':ES =E/'@2(ES :E@BE%2& SE REFORMA EL ARTCULO 23 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTCULO 9NICO.: Se re,orma el artculo 34 de la Ley $ederal del %rabajo para quedar como si!ue& A&/01*(% 23. Son das de descanso obli!atorio& I. El 9o. de enero* II. El primer lunes de ,ebrero en conmemoraci)n del # de ,ebrero* III. El tercer lunes de mar.o en conmemoraci)n del 29 de mar.o* IV. El 9o. de mayo* V. El 90 de septiembre* VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoraci)n del 2; de noviembre*

VII. El 9o. de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisi)n del >oder Ejecutivo $ederal* VIII. El 2# de diciembre y IX. El que determinen las leyes ,ederales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias para e,ectuar la jornada electoral. TRANSITORIOS ARTCULO PRIMERO.: El presente :ecreto entrar en vi!or el da si!uiente de su publicaci)n en el :iario E,icial de la $ederaci)n. ARTCULO SEGUNDO.: >or la conmemoraci)n en el ao 2;;0 del natalicio de :on Genito <ure. Farca Genem-rito de las 2m-ricas la ,racci)n ''' tendr vi!encia a partir del ao 2;;3. =-xico :.$. a 9# de diciembre de 2;;#.5 :ip. H'(;%4%&% D0.< E+1=&&.>. >residente.5 Sen. E?&;)*' J.1@+%? R.-0&'< >residente.5 :ip. P./&;1;. G.&4*A% M%&.('+ Secretaria.5 Sen. M;1.'(. A>*;(.& G%?<=('< Secretaria.5 B"bricas.8 En cumplimiento de lo dispuesto por la ,racci)n ' del 2rtculo 87 de la @onstituci)n >oltica de los Estados Anidos =exicanos y para su debida publicaci)n y observancia expido el presente :ecreto en la Besidencia del >oder Ejecutivo $ederal en la @iudad de =-xico :istrito $ederal a los diecis-is das del mes de enero de dos mil seis.5 V;1'?/' F%B Q*'+.4..5 B"brica.5 El Secretario de Fobernaci)n C.&(%+ M.&0. A6.+1.( C.&&.?<..5 B"brica.

VACACIONES El artculo 30 de L$% previene que los trabajadores que ten!an mas de un ao de servicios dis,rutaran de un periodo anual de vacaciones pa!adas que en nin!"n caso podr ser in,erior a seis das laborables y que aumentara en dos das laborables hasta lle!ar a doce por cada ao subsecuente de servicios. :espu-s del cuarto ao el periodo de vacaciones aumentara en dos das por cada cinco de servicios. CUANTIFICACIN DE LOS PERIODOS VACACIONALES EN PERIODOS DISCONTINUOS O TEMPORADAS. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones en proporci)n al n"mero de das de trabajos en el ao. MINIMO DE VACACIONES CONTINUAS PARA UN TRABAJADOR. Los trabajadores debern dis,rutar en ,orma continua seis das de vacaciones por lo menos. IMPOSIBILIDAD DE REMUNERACIN. COMPENSAR LAS VACACIONES CON UNA

Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneraci)n. Si la relaci)n de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios el trabajador tendr derecho a una remuneraci)n proporcionada al tiempo de servicios prestados.

PRIMA VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. PERIODO DURANTE VACACIONES. EL CUAL DEBERN CONCEDERSE LAS

Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses si!uientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entre!aran anualmente a sus trabajadores una constancia que conten!a su anti!Hedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la ,echa en que debern dis,rutarlo.

AA%+ 4' S'&C;1;% 9 2 6 4 # 0 3 8 7 9; al 96 94 o ms

D0.+ 4' V.1.1;%?'+ 0 8 9; 92 92 92 92 92 94 94 90