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23 DE OUTUBRO DE 2013

A volta ao mercado de trabalho depois dos 50 anos - Radar do Emprego - Estadao.com.br...

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Auditor do Wetn Wild h duas semanas, Valter Francisco Giacomelli, de 52 anos, acredita que a experincia profissional foi importante para conseguir se recolocar no mercado de trabalho, quando, aos 51 anos, foi demitido depois de atuar por 22 anos em uma empresa. No entanto, confessa: Fiquei preocupado com a possibilidade de no conseguir uma nova posio. Giacomelli formado em cincias contbeis e possui ps-graduao em gesto empresarial. Ele conta que enviou mais de 300 currculos e foi chamado apenas para trs entrevistas. Eu sempre fui transparente e informei minha idade, no sei se foi por isso que poucas empresas me ligaram.

Giacomelli. Novo emprego aos 51 anos (Imagem: Werther Santana/Estado) Para ele, tudo novo. Depois de mais de 20 anos em uma empresa do setor de autopeas ele est agora no ramo do entretenimento. Eu encaro isso tudo como um grande desafio. Mudana no me assusta. Giacomelli acredita que, depois dos 50 anos, a experincia e a qualificao profissional so fatores muito importantes para se recolocar no mercado de trabalho. primordial, refora. Experincia O profissional mais velho, com mais de 50 anos pode, muita vezes, custar mais caro para a companhia, mas preciso ver o valor agregado que ele tem, como experincia, diz a vice-diretora acadmica da Escola de Administrao de Empresas de So Paulo da Fundao Getlio Vargas (FGV-EAESP), Maria Jos Tonelli. A vice-diretora da FGV orientou uma dissertao de mestrado da aluna Vanessa Martines Cepellos, intitulada O envelhecimento nas organizaes: das percepes de gestores de recursos humanos prticas de gesto de idade. Para o trabalho foram entrevistadas 108 empresas de vrias localidades e diferentes setores da economia. Segundo Maria Jos, as empresas admitem que o profissional mais velho tem mais experincia, so mais comprometidos, tem
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mais conhecimento da companhia, viso sistmica e equilbrio emocional. Ao mesmo tempo, consideram que esto menos inseridos nas novas tecnologias, podem custar mais caro para as empresas e esto mais acomodados. O interessante que as empresas tm o profissional mais velho em seus quadros, gostam de suas qualidades, mas no transferem o conhecimento dele para o mais novo. No se aproveitam ou investem nessa caracterstica, conta. Disposio Aos 54 anos, Hebe Anversa de Castro, est realizada com seu novo trabalho, diretora comercial no grupo hospitalar Santa Celina. Depois de atuar quase 30 anos em grandes operadoras de sade na rea de gesto hospitalar, a biloga sentia-se profissionalmente estvel. Em 2011, deixei a empresa em que estava e veio a preocupao, pois nunca tinha ficado sem trabalhar. Tinha os filhos, os custos fixos mensais, mas foi uma preocupao saudvel e no desesperadora, lembra. Ela conta que se encantava com mais nada no setor de sade. E se perguntava o que fazer com a enorme bagagem profissional adquirida ao longo da carreira. Hebe entrou em contato com todas as pessoas com as quais teve relacionamento profissional e montou uma rede. Nesse perodo, surgiu a oportunidade de prestar servios para a Medial. Era a minha oportunidade de continuar a ser vista pelo mercado.

Hebe. Muito a aprender (Imagem: Div ulgao)

Um anos depois, foi descoberta por um headhunter para a vaga na diretoria comercial do Santa Celina. Estou realizada pessoal e profissionalmente, um novo desafio. Eu me encontrei aqui, diz. Para Hebe, quem acredita que aos 50 anos hora de desacelerar est enganado. Em nenhum momento eu pensei em parar. Eu preciso trabalhar, pois ainda vou viver muito, tenho muito que contribuir, que me adaptar, que aprender com as diferentes geraes. Conduta profissional Em novembro de 2012, depois de seis anos trabalhando em uma empresa de comunicao no Rio, o carioca Marcus Vinicius Teixeira Martins, de 51 anos, foi demitido. Eu no fiquei preocupado e achei melhor esperar passar a poca de festas para procurar outra colocao, diz o tcnico em contabilidade, que sempre trabalhou na rea administrativa e financeira. Martins conta que ter sido um bom colega foi fundamental para a recolocao. Eu no precisei procurar emprego. Participei apenas de dois processos seletivos e logo fui indicado para uma vaga na Rdio Globo. E deu certo. Desde maro, ele assistente financeiro na empresa. Acho que minha experincia foi importante, mas a minha conduta profissional foi relevante. Se eu no fosse um bom colega de trabalho no teria sido indicado para essa vaga, diz. Martins acredita que o mercado de trabalho mudou bastante e que as empresas olham mais para o histrico profissional do candidato. Ele, que tem uma deficincia leve na perna, sequela de poliomielite, diz que em momento algum achou que a idade ou a deficincia seriam impeditivos para estar no mercado de trabalho. A idade um agravante Os dados da Pesquisa Nacional de Amostra de Domiclio (Pnad) de 2012, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), mostram que a populao com mais de 50 anos j representam 21,63% dos trabalhadores no Pas. Existe uma variao no mercado, mas h oportunidades para esse segmento, diz o coordenador de Gesto de Pessoas da Fundao Instituto de Administrao (FIA), Wilson Amorim. Mas nem sempre fcil conquistar essa oportunidade. Paulo Celso de Oliveira, de 63 anos, segue em sua batalha por um emprego. Engenheiro mecnico automobilstico, desde 2008 tenta se recolocar no mercado de trabalho. Fui demitido aos 50 anos quando era diretor de uma companhia. Consegui uma vaga rapidamente, prestei consultoria, mas quando chegou a crise econmica em 2008, perdi o emprego e no consigo mais nada, conta. Oliveira diz que desde ento procura por uma vaga, por intermdio de amigos e ex-colegas de trabalho. E tambm envia currculos para as vagas disponveis no mercado. No tenho condies financeiras para investir em um headhunter, ento
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procuro por meio dos meus contatos e pela internet. O engenheiro revela que at agora fez apenas uma entrevista. A idade um agravante. Eu tenho conhecimento tcnico, de gesto, trabalhei em muitas empresas do setor, desenvolvi projetos, falo italiano e ingls e no consigo me recolocar.

Oliv eira. Tenho conhecimento tcnico e de gesto (Imagem: Werther Santana/Estado)

Oliveira acredita que ainda pode contribuir para o mercado de trabalho. E, enquanto o emprego no vem, ele realiza trabalhos administrativos na escola de sua mulher. Eu tenho experincia e muito a ensinar e a aprender. Ainda tenho tempo para colaborar, diz. Diretora da DMRH, Sandra Finardi diz que mesmo depois dos 50 anos o profissional deve estar aberto para aprender e o mercado deve estar preparado para a flexibilidade que ele precisa ter. O importante no se fechar para as propostas que surgirem. Amorim, da FIA diz que o mercado de trabalho est acompanhando o envelhecimento da populao. O mercado deve continuar oferecendo vagas para profissionais com mais de 50 anos, acredita. Contudo, Amorim destaca que as empresas precisam entender as especificidades de um profissional dessa idade, como a intensidade e durao da jornada de trabalho e trabalhar com uma equipe composta por trs geraes com experincias, cultura, educao e formao diferentes. Oliveira mantm sua busca. So 33 anos de experincia e muita disposio para continuar atuando.
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