CURSO
:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR
:
ING. CAICEDO BUSTAMANTE, Vctor Antonio
ALUMNOS
:
HUAAHUE CHOQUECAHUANA, Piter
FAICHIN MEDINA, Marlon Antonio
VALDIVIA MAGALLANES, Pedro Arturo
2013-II
INDICE
RESUMEN EJECUTIVO.................................................................................4
1.INTRODUCCIN..........................................................................................5
2.OBJETIVOS.................................................................................................6
1.1 OBJETIVO CENTRAL............................................................................6
1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS..................................................................6
3.ALCANCE.....................................................................................................7
4.MARCO TERICO.......................................................................................8
1.3 ANTECEDENTES BIBLIOGRFICOS..................................................8
4.1.1 TCNICAS Y METODOLOGA DE ASIGNACIN SALARIAL............8
4.1.2 PRINCIPALES FACTORES PARA OBTENER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL.......................................................................................13
1.4 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS....................................................15
4.2.1 DISEO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL.......................................15
4.2.2
ETAPAS EN
LA DETERMINACIN
DE LA ESTRUCTURA
SALARIAL.......................................................................................20
1.5 MARCO CONCEPTUAL......................................................................26
5.APLICACIN PRCTICA..........................................................................27
1.6 GRUPO OCUPACIONAL.....................................................................27
1.7 SELECCIN DE FACTORES DE EVALUACIN...............................28
1.8 PONDERACIN DE LOS FACTORES DE EVALUACIN.................29
1.9 MONTAJE DE LA ESCALA DE PUNTOS...........................................30
1.10 MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS.....................................31
2
RESUMEN EJECUTIVO
1. INTRODUCCIN
2. OBJETIVOS
1.1
OBJETIVO CENTRAL
1.2
OBJETIVOS ESPECFICOS
Conclusiones, recomendaciones
3. ALCANCE
por
datos
confidenciales,
responsabilidad
por
4. MARCO TERICO
1.3
ANTECEDENTES BIBLIOGRFICOS
Distribucin
de
frecuencia.
Permite
visualizar
grficamente
el
ponderada (PC), que se aplicar en el estudio, para obtener los puntos de los
grados en los diferentes factores. La obtencin de los puntos puede hacerse en
11
12
DE
ECUADOR
S.A.,
Carlos
Eduardo
Aguilar
13
Guevara,
UNIVERSIDAD
4.1.2.3 La productividad
Es un factor trascendental para establecer incentivos econmicos por el
logro de mayores niveles de produccin, por cuanto ms produce ms debe
ganar ya sea en forma individual y/o grupal.
4.1.2.4 El costo de vida
Indudablemente es un factor que siempre estar presente al contemplar
remuneraciones, ya que la inflacin econmica siempre influir en este mundo
globalizado. Por lo tanto servir para otorgar incrementos teniendo en cuenta el
salario vigente. Si bien es cierto que las remuneraciones deben asegurar a los
trabajadores un nivel de vida razonable, pero stos deben ser lo
suficientemente adecuados, para que los trabajadores puedan satisfacer no
slo sus necesidades bsicas, sino tambin las de educacin, ahorro y
esparcimiento.
4.1.2.5 La negociacin colectiva
Es un factor importante para lograr mejores reivindicaciones salariales, en
las empresas en que los empleados estn agrupados en sindicatos y las
remuneraciones se fijan como resultado del proceso de negociacin entre
empleados y empleadores.
4.1.2.6 La remuneracin mnima vital
El estado es el que regula la remuneracin mnima vital, para aquellos
empleados no calificados pertenecientes a la actividad privada, por ello es
importante que las empresas tengan en cuenta la RMV, para tener una base
legal.
14
1.4
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
superposicin.
Cuando
las
polticas
salariales
prevn
17
2.
1. Realizacin del
grfico
dispersin.
de
Determinacin de
la
lnea
de
tendencia salarial
de la empresa.
3.
Estudio
del
mercado salarial y
determinacin de la
lnea de tendencia
SEPARATAS DEL CURSO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS
salarial
del
HUMANOS 2013-II, Profesor MBA Vctor Caicedo Bustamante
4
20
4. Determinar las
categoras
categorizacin.
Fig.
4.
Etapas
en
la
determinacin
de
la
estructura
salarial
22
f)
Fig.
5.
Fuente. revistas.ucm.es
23
Estudio
del
mercado
salarial
4.2.2.5 CATEGORIZACIN
La Lnea de tendencia salarial puede constituir por si misma la estructura de
salarios, sin embargo hay inconvenientes en el uso de la lnea como estructura
de salarios, por esa razn se hace necesario la categorizacin, que debe tener
en cuenta las siguientes consideraciones:
24
Para cada categora se trazan horizontales que pasen por los puntos
medios de las lneas o mrgenes.
correspondientes a
25
Fig.
7.
Franjas
salariales
1.5
MARCO CONCEPTUAL
26
5. APLICACIN PRCTICA
GRUPO OCUPACIONAL
FACTORES
DE
EVALUACIN
REQUISITOS
INTELECTUALES
Instruccin bsica
Experiencia previa
Iniciativa e ingenio
REQUISITOS FSICOS
Esfuerzo
fsico
necesario
Concentracin
mental
o visual
RESPONSABILIDAD POR
Supervisin
de
personal
Material o equipo
Mtodos o procesos
Informaciones
confidenciales
CONDICIONES
TRABAJO
28
Ambiente de trabajo
Riesgos
DE
1.8
FACTORES
DE
EVALUACIN
Primera
ponderacin
Segunda
ponderacin
REQUISITOS INTELECTUALES
Instruccin bsica
15
15
Experiencia previa
20
25
Iniciativa e ingenio
15
15
REQUISITOS FSICOS
Esfuerzo
fsico
necesario
Concentracin mental
o visual
RESPONSABILIDAD POR
Supervisin
de
personal
Material o equipo
Mtodos o procesos
12
15
Informaciones
confidenciales
CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente de trabajo
Riesgos
100
108
TOTAL
29
1.9
FACTORES
DE
EVALUACIN
FACTOR INTELECTUALES
Instruccin bsica
Experiencia previa
Iniciativa e ingenio
0
1
5
3
2
1
0
4
8
3
5
6
4
5
8
0
6
8
8
5
REQUISITOS FSICOS
Esfuerzo
fsico
necesario
1
5
3
0
Concentracin mental
o visual
4
5
1
98
6
0
2
7
7
5
3
6
4
5
RESPONSABILIDAD POR
Supervisin
personal
30
de
1
3
92
1
5
Material o equipo
Mtodos o procesos
Informaciones
1
74
1
5
confidenciales
2
1
3
0
2
8
4
5
3
5
6
0
7
5
1
3
92
1
5
CONDICIONES DE TRABAJO
1.10
Ambiente de trabajo
Riesgos
82
1
74
1
6
2
1
31
2
0
2
8
3
5
INSTRUCCIN BSICA
Este factor considera el grado de instruccin general o tcnicoespecializada, e inclusive el entrenamiento especfico preliminar exigidos para
el adecuado desempeo del cargo. Debe considerar slo aquella instruccin
que es aplicable al cargo y no la educacin formal de la persona que
actualmente lo ocupa
Gr
Descripcin
ado
Pun
tos
15
30
45
60
mismo nivel
EXPERIENCIA PREVIA
32
75
Descripcin
ado
Pun
tos
16
32
48
64
80
INICIATIVA E INGENIO
33
Descripcin
ado
Pun
tos
17
34
51
68
85
Descripcin
Pun
ado
tos
15
30
45
Naturaleza: de pie, caminando o subiendo escaleras
manipulando pesos moderados; posiciones obligatorias al
operar mquinas de oficina o equipos.
Continuidad: variados tipos de actividad fsica que siguen
una
secuencia
determinada
pero
permite
descansos
intermitentes.
D
60
Naturaleza: de pie, caminando y subiendo escaleras,
manipulando pesos moderados; posiciones obligatorias y
difciles al operar mquinas de oficina o equipos.
35
75
Descripcin
ado
Pun
tos
15
30
Alguna concentracin. Operaciones muy repetitivas
Perodos cortos, pueden interrumpirse a voluntad.
45
Concentracin moderada. Operaciones algo variadas
Perodos de longitud moderada, pueden ser interrumpidos
a voluntad.
36
60
Concentracin grande. Operaciones variadas.
Perodos largos, interrupciones no deseables.
75
Concentracin muy grande. Operaciones muy variadas y
diversas.
Largos perodos, interrupciones muy indeseables.
AMBIENTE DE TRABAJO
Este subfactor evala lo apropiado del entorno fsico en el cual el trabajo
debe ser realizado. Debera considerarse el grado de comodidad de las
condiciones ambientales tales como el ruido excesivo, luz inadecuada,
temperaturas no confortables, ventilacin pobre, etc. presentes y que puedan
ocasionar accidentes o enfermedades profesionales.
Gr
Descripcin
Pun
ado
tos
Buenas
condiciones
sin
elementos
fsicamente
37
12
16
20
RIESGOS
Este subfactor mide la probabilidad de lesiones o enfermedad que podran
ocurrir en el trabajo, tomando en cuenta las medidas en vigencia para mitigar el
riesgo y proteger la salud y seguridad del personal. Seleccione el nivel que
mejor refleja las probabilidades de lesiones y/ o enfermedades asociadas con
el puesto.
Gr
Descripcin
ado
Pun
tos
38
elementos de riesgo.
12
16
El ambiente en el que el trabajo se desarrolla presenta
una importante probabilidad de dao mayor debido a la
exposicin a los elementos de riesgo.
39
20
Factores de Evaluacin
Esfuerzo
Instruccin
Experienci
a
Iniciativa
necesario
Cargos
Gr
ado
Supervisor
Pu
ntos
Gr
ado
Pu
ntos
Gr
ado
Pu
ntos
Gr
ado
Pu
ntos
cin
mental
visual
Gr
ado
Supervisi
de
Inform
Material
Mtodos o nes
o equipo
procesos
personal
Pu
ntos
Gr
ado
confid
ales
Pu
ntos
Gr
ado
Pu
ntos
Gr
ado
Pu
ntos
Gr
ado
de
Corte
Operario
fsico
Concentra
45
32
34
30
45
15
14
45
30
16
17
30
45
30
45
32
51
30
18
15
14
45
30
16
17
30
18
30
45
32
34
45
18
15
14
45
30
16
17
60
18
30
60
48
85
30
36
15
28
60
45
32
68
45
36
21
45
de
Corte
Supervisor
Ensamble
Operario
de
Ensamble
Supervisor
Montaje
Operario
Montaje
Supervisor
Conecciones
40
Operario
Conecciones
Supervisor
de
nt
1.11
41
1.12
OS
Supervisor de Corte
237
650
Operario de Corte
168
550
Supervisor Ensamble
227
595
141
550
Supervisor Montaje
225
550
Operario Montaje
171
550
329
800
278
550
194
550
Operario de Encubado
200
550
Supervisor de Pruebas
299
1700
Asistente de Pruebas
248
600
Supervisor Torno
288
720
Operario de Torno
204
550
Supervisor de Soldado
281
700
Operario de Soldado
197
550
328
810
274
550
195
700
126
550
Supervisor de Pintado
195
750
Operario de Pintado
126
550
Operario
de
Ensamble
Supervisor
Conexiones
Operario Conexiones
Supervisor
de
Encubado
Supervisor
de
Bobinado
Operario de Bobinado
Supervisor
de
Encapsulado
Operario
de
Encapsulado
42
SALARIOS
1400
1200
y =1,9546x +226,68
1000
800
Serie1
600
Lineal (Serie1)
400
200
0
0
50
100
150
200
250
300
350
PUNTAJEDELOSPUESTOS
SALARIOS
1400
y =1,9546x +226,68
1200
1000
800
Serie1
600
Lineal (Serie1)
400
200
0
0
50
100
150
200
250
300
350
PUNTAJEDELOSPUESTOS
SALARIOS
1400
y =1,9546x +226,68
1200
1000
800
Serie1
600
Lineal (Serie1)
400
200
0
0
50
100
150
200
250
300
350
PUNTAJEDELOSPUESTOS
44
SALARIOS
1400
y =1,9546x +226,68
1200
1000
800
Serie1
600
Lineal (Serie1)
400
200
0
0
50
100
150
200
250
300
350
PUNTAJEDELOSPUESTOS
SALARIOS
1400
y =1,9546x +226,68
1200
1000
800
Serie1
600
Lineal (Serie1)
400
200
0
0
50
100
150
200
250
300
350
PUNTAJEDELOSPUESTOS
1.13
46
Cargos
Rango de Sueldo
Supervisor de Corte
<600, 750>
Operario de Corte
<550, 600>
Supervisor Ensamble
<550, 650>
Operario de Ensamble
<550, 600>
Supervisor Montaje
<550, 600>
Operario Montaje
<550, 600>
Supervisor Conecciones
<650, 900>
Operario Conecciones
<550, 600>
Supervisor de Encubado
<550, 600>
Operario de Encubado
<550, 600>
Supervisor de Pruebas
<1200, 2350>
Asistente de Pruebas
<550, 750>
Supervisor Torno
<650, 850>
Operario de Torno
<550, 600>
Supervisor de Soldado
<650, 800>
Operario de Soldado
<550, 600>
47
Supervisor de Bobinado
<750, 900>
Operario de Bobinado
<550, 600>
Supervisor de Encapsulado
<600, 800>
Operario de Encapsulado
<550, 600>
Supervisor de Pintado
<650, 850>
Operario de Pintado
<550, 600>
Cargos
Rango de Sueldo
Supervisor de Corte
650
Operario de Corte
550
Supervisor Ensamble
595
Operario de Ensamble
550
Supervisor Montaje
550
Operario Montaje
550
Supervisor Conecciones
800
Operario Conecciones
550
Supervisor de Encubado
550
Operario de Encubado
550
Supervisor de Pruebas
1700
Asistente de Pruebas
600
Supervisor Torno
720
Operario de Torno
550
48
Supervisor de Soldado
700
Operario de Soldado
550
Supervisor de Bobinado
810
Operario de Bobinado
550
Supervisor de Encapsulado
700
Operario de Encapsulado
550
Supervisor de Pintado
700
Operario de Pintado
550
CONCLUSIONES
49
RECOMENDACIONES
7. BIBLIOGRAFA
50
Fuentes Electrnicas
http://www.deloitte.com/dtt/section_node/0,1042,sid%253D50442,00.htm
http://www.uao.es/conoce-la-universitat/sala-deprensa/agenda/2008/685
51
www.contraloria.gob.pe/transparencia/.../4.../estructura_salarial