PRECURSORES DE LA ADMINISTRACIN.

INTRODUCCIN.
La Administracin, misma que encarna el papel de ciencia y arte a la vez, ha sido construida gracias a la ambicin y sed de conocimiento de hombres, que independientemente del tiempo y el espacio, volcaron todo su esfuerzo hacia la edificacin de una slida ciencia, la Administracin. Hombres que reciben el nombre de precursores, Precursores de la Administracin, debido a la significativa labor que realizaron y gracias a su trabajo todos los sistemas que rigen el mundo actual funcionan de manera correcta, adecuada; pues constantemente se aplican todos los principios que la Administracin suministra cuando de alcanzar una meta se trata. Como precursores de la Administracin puede nombrarse a Adam Smith, Frederick Taylor, Henry Gantt, Frank y Lillian Gilbreth, Henry Fayol, Max Weber, Mary Parker Follet, Chester Barnard, Elton Mayo y muchos hombres y mujeres ms, que con su trabajo contribuyeron enormemente al establecimiento de la Administracin como ciencia. El presente trabajo tiene como objetivo fundamental resaltar el trabajo de los Precursores de la Administracin, indicando su aporte y contribucin hacia la definicin de las diversas Escuelas de la Administracin existentes: Administracin Cientfica, Proceso Administrativo y HumanoRelacionista. Se indicar adems los principales aspectos de la Revolucin Industrial, conjuntamente con los cambios que produjo en la sociedad de aquel entonces. Finalmente, resulta significativo sealar, una vez ms, la gran importancia que presentan los aportes realizados por los Precursores de la Administracin, mismos que en una poca llena de carencias a nivel tecnolgico, y repleta de ataduras a nivel poltico, ideolgico y econmico, fueron capaces de levantar una ciencia y un arte, la Administracin.

La Revolucin Industrial es un proceso a travs del cual se dio paso a la industrializacin y se estableci a la industria como base de la economa, rezagando a la agricultura, fuente de la economa desde los primeros tiempos. La Revolucin Industrial produjo ciertos cambios, tales como: la produccin en masa, introduccin de las mquinas al proceso productivo. como Dichos cambios Entre presentan puntos aspectos a favor tanto puede positivos negativos. los

sealarse el acelerado e importante crecimiento de la economa, y entre los aspectos negativos puede indicarse la escasez de fuentes de trabajo, pues la fuerza de trabajo del hombre fue reemplazada parcialmente por el uso de las mquinas, lo cual desemboca en la proliferacin de mltiples problemas sociales, heredados hasta la actualidad. Adam Smith, resalta sobre el grupo de precursores pues su ideal e investigacin, inspir al resto de hombres y mujeres que contribuyeron con el desarrollo de la Administracin. Su obra La Riqueza de las Naciones constituye su principal aporte. El enfoque tpico de la Escuela de Administracin

Cientfica es el nfasis en las tareas. sta escuela obedece al intento de aplicar los mtodos que aporta la ciencia a los problemas de la administracin para alcanzar elevada eficiencia industrial. iniciada revolucin a en La Escuela de del la Administracin siglo XX por Cientfica el en fue comienzos el ingeniero el mundo

norteamericano Frederick W. Taylor, quien provoc una verdadera pensamiento administrativo empresarial de su poca. La preocupacin inicial de sta escuela fue la de tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de la prdida sufrida por las organizaciones, la y elevar de los niveles y de productividad de ingeniera mediante aplicacin mtodos tcnicas

industrial. Taylor inspir a otros precursores como Frank Bunker Gilbreth, Lillian Gilbreth y Henry Laurence Gantt.

La Escuela del Proceso Administrativo tiene como principal exponente a Henry Fayol, uno de los iniciadores en la conceptualizacin del primer proceso administrativo. Parti de la idea de que si las organizaciones deseaban obtener objetivos administrativos, tenan que coordinar sus recursos, obligando al administrador a prever, organizar, coordinar y controlar. El Proceso Administrativo no es esttico ni lo ser nunca, de ah que haya sufrido modificaciones a travs del tiempo y existan modelos propuestos por diferentes autores. A diferencia de Taylor, los estudios de Fayol se referan a la administracin clsica, el foco era la empresa como un todo, no slo un segmento de ella. Consider que la administracin estaba compuesta de funciones. Escuela Humano-Relacionista surgi y adquiri fuerza por el desarrollo de la industria que afectaba la produccin en serie, lo que provoc un aumento en la tensin de los obreros. Ante esta situacin, el problema se empez a analizar desde el punto de vista psicolgico. Puede definirse a la Escuela Humano-Relacionista como el sistema miembros completo de la de concepciones tericas, instrumentos de la concretos, tcnicas de dominio y de influencia ideolgica de los organizacin, utilizados dentro Administracin con el fin de producir una armona de clases en las empresas. Los principales representantes de esta escuela son: George Elton Mayo, Padre de la Escuela Humano-Relacionista, Mary Parker Follet, Fritz Roethlisbery. Segn Elton Mayo, la integracin e identificacin del

trabajador en un grupo y en el propio trabajo deba mejorar el ambiente laboral, evitar conflictos y aumentar la eficiencia en la produccin, sin hacer pagos extras. Asimismo, la adecuada canalizacin de la comunicacin evita el antagonismo entre trabajadores y supervisores, porque se reducen los puntos de friccin entre ellos.

CONCLUSIN.
Grande es el aporte de los precursores de la Administracin, gracias a su esfuerzo se ha logrado compactar un cmulo slido de conocimientos, de los cuales emerge la Administracin. Es importante conocer y rescatar los aportes de hombres y mujeres que contribuyeron con el desarrollo de la Administracin, quienes a pesar de todos los obstculos que se les presentaron durante sus investigaciones, lograron establecer sus teoras, ideales; mismos que inspiraron a las futuras generaciones. Finalmente, los Precursores de la Administracin, constituyen un grupo de hombres y mujeres valientes, motivados por la sed de conocimiento, que gracias a su aporte, los sistemas que rigen al mundo actual funcionan de manera correcta, eficiente, pues la Administracin provee todos los mtodos necesarios para lograrlo.