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CDIGO DE TICA DE GRUPO YUMMIES En Yummies consideramos la Integridad como el ms alto valor que nos distingue.

Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Cdigo, es indispensable que seamos personas de alta calidad moral. Cumplir con las disposiciones de Nuestro Cdigo de tica nos llevar siempre a tener la satisfaccin de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y cordialidad en todos los aspectos de nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional. 1.- tica con nuestros Consumidores y Clientes Nuestros Clientes y Consumidores son nuestra razn de ser. Su satisfaccin es esencial Para nuestro xito. Por lo tanto, la calidad Nuestros Productos as como Nuestro Servicio son el principal compromiso con ellos. Estamos comprometidos a poner a disposicin del pblico Nuestros Productos en cantidad suficiente, garantizando su frescura y calidad. En la relacin con los clientes no daremos entrada a ningn tipo de corrupcin, soborno, favoritismo o cualquier actividad que sea contrario a la buenas costumbres o que arriesgue contra la salud de la poblacin.

2.- tica Con Nuestros Accionistas y Socios Buscamos establecer las mejores prcticas corporativas para dar total transparencia y certidumbre a Nuestros Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno Corporativo fortalece el mandato de los Accionistas de ser una Empresa bien administrada, socialmente responsable, eficiente y rentable, y por ello nos esmeramos en ser modelo de gestin. Nuestro compromiso es proporcionar a Nuestros Accionistas y Socios una rentabilidad razonable por su inversin de manera sostenida creando valor en el largo plazo. Nuestras Empresas cumplen, de acuerdo a las legislaciones, con la informacin necesaria para que la toma de decisiones de Nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes, homogneas y conocidas. Esta informacin est basada siempre en una contabilidad transparente y clara, apegada a las normas aplicables. Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando las ms altas normas de conducta tica y legal en todas nuestras prcticas de negocio y transacciones que realizamos. 3.- Con Nuestros empleados En Yummies buscamos que todo empleado sea respetado, y que pueda encontrar las oportunidad de crecimiento profesional y personal en nuestra empresa. El trato con Nuestros empleados se basa en la Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. Respeto a cada individuo Cada persona tiene un valor nico y sabemos que su contribucin individual es indispensable para el equipo de trabajo. Por estas razones le respetamos y no permitiremos que exista ningn tipo de discriminacin de cualquier ndole ya sea por edad, religin, sexo, raza, preferencia sexual. Lo antes mencionado incluye cualquier departamento, persona sin distinciones, incluso se aplica aun en el proceso de reclutamiento de empleados. Desarrollo y Valores Nos comprometemos a impulsar el desarrollo de Nuestro Personal y fomentar el aprecio a los ms altos valores morales y normas ticas. Poniendo en prctica los valores y principios para difundir esta regla. En Yummies no permitimos ningn tipo de abuso, acoso o condicionamiento al personal, el favoritismo y soborno estn fuera nuestra tica, Nuestro compromiso es mantener un ambiente de

trabajo en contra del hostigamiento, incluyendo lenguaje o conductas que puedan ser intimidantes, discriminatorias y ofensivas. Entendemos que esta postura de respeto le brindar a Nuestro Personal la seguridad en su empleo que les permitir confiar en la Empresa y dedicarse a sus tareas con esmero. Brindamos al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su talento y competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las oportunidades que se les presenten. c) Seguridad Valoramos la vida y la salud de todos Nuestros empleados. La integridad fsica de Nuestro Personal tiene prioridad sobre la eficiencia en la operacin y los resultados de la Empresa. Nos comprometemos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Asimismo, debemos tener presente la seguridad de Clientes, Proveedores y el entorno social en que realizamos nuestras operaciones para cuidar la integridad fsica de todos. d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones sabemos la importancia de transmitir a Nuestros empleados la informacin que requieran para el cumplimiento de sus funciones asi mismo como la capacitacin que se requiera para llevar a cabo su funcin en la empresa, as mismo para el logro de los objetivos con profesionalismo y entusiasmo. e) Organizaciones Laborales Es nuestro compromiso fundamental que all donde exista alguna asociacin laboral se respete su independencia siempre y cuando represente los intereses legtimos de los trabajadores, buscando que las relaciones sean de colaboracin y mutuo beneficio. Toda relacin con Organizaciones Laborales deber apegarse estrictamente a las disposiciones legales de la comunidad en la que la Empresa opere.

f) Informacin y Confidencialidad Cuando integramos a un empleado a Yummies, ste tiene el compromiso de dar uso responsable y legtimo a la informacin a la que tenga acceso, guardando la confidencialidad y seguridad de la informacin. incluso en el caso de que algn empleado deje de laborar para Yummies, deber mantener este compromiso al que se sujeta por tica profesional y por la observacin de las leyes del pas. g) Conflicto de Intereses Esperamos que todo el personal labore dedicadamente en beneficio de la Empresa y de todos los que la integramos, sin que nuestra toma de decisiones se vea afectada por cualquier factor que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el cumplimiento de nuestras metas. Con el propsito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los del Grupo y para propiciar una solucin en caso de requerirse, todos los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos la responsabilidad de declarar cualquier inters financiero o de otra ndole, que pueda entrar en conflicto con la Empresa. Si algn Colaborador considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeo en el trabajo o en su toma de decisiones, habr de comunicrselo por escrito a su jefe inmediato. Todo el personal de Grupo Bimbo debe reportar anualmente y por escrito los conflictos de inters que tuviera (existe una poltica especfica para este efecto). Ningn Colaborador puede ni debe tener inters financiero alguno, laborar o ser consultor, o de cualquier otra ndole en un negocio Competidor, Proveedor o Cliente. h) Integridad y Corrupcin

En Yummies no sobornamos, no recibimos favores ni dinero para otorgar beneficios a quien sea. Reconocemos con toda claridad que para evitar estos actos, debemos quitar cualquier anormalidad para no caer en corrupcin. I) Trabajo de Familiares Los familiares de los empleados de Yummies podrn trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando el parentesco no afecte, ni el desempeo de su trabajo, ni la relacin laboral entre empleado y Empresa.

4.- Con Nuestros Proveedores Tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas, sin discriminaciones o imposiciones. Todo Proveedor ser siempre tratado con: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. Nuestro compromiso es un trato que incluya no slo el respeto a las personas que representan a los Proveedores, sino el proporcionar la informacin necesaria de los resultados de los concursos y licitaciones, de manera que estos procesos sean transparentes y justos. Seleccin y Desarrollo Todas las propuestas que Nuestros Proveedores hagan sern revisadas de manera integral considerando el precio, el valor agregado, la calidad y el servicio que ofrezcan. Involucramos a nuestros Proveedores, buscando su desarrollo y proporcionndoles apoyo e informacin para mejorar las caractersticas de los materiales y servicios que requerimos de ellos, a travs de una relacin de confianza a largo plazo. Condiciones Nuestro principal compromiso con Nuestros Proveedores es el pago en la fecha acordada por sus servicios y productos. Para ello establecemos acuerdos claros en materia de condiciones de pago y definimos procesos estables, simples y transparentes que no se presten a interpretaciones o malas prcticas. Estamos Comprometidos a promover la legalidad de las operaciones, somos cuidadosos de que Nuestros Proveedores no incurran en prcticas ilegales como el lavado de dinero, el incumplimiento de sus obligaciones fiscales, medioambientales o sociales, tales como el pago de seguridad social, impuestos o trabajo de menores de edad, de acuerdo a la legislacin del pas. Grupo Bimbo no sostendr ninguna relacin comercial con aquellos proveedores que incurran en este tipo de prcticas. Buscamos que los Proveedores nos ayuden a ofrecer productos de calidad, por lo tanto, trabajamos con los que nos aseguren los ms altos estndares de calidad y seguridad alimentaria. Grupo Bimbo fomenta el cuidado del medio ambiente y la biodiversidad y por lo tanto espera que sus proveedores tambin lo hagan Anticorrupcin En Yummies buscamos obtener nicamente los beneficios correspondientes a la misma negociacin que se hizo con el proveedor, sin obtener ganancias personales. Buscaremos que la relacin con Nuestros Proveedores sea siempre una relacin ganar-ganar.

Para Grupo Bimbo el mejor reconocimiento que se puede recibir de un Proveedor es que cumpla con lo pactado, por tanto no aceptamos nosotros ni nuestros familiares dinero, regalos, servicios, descuentos, viajes o entretenimientos. Sin embargo, entendemos que Nuestros Proveedores hagan esfuerzos por promover sus marcas, productos y servicios, por lo que est permitido que entreguen productos promocionales siempre y cuando su valor sea simblico. nuestras relaciones con los Proveedores se basan en la confianza mutua y aspiramos a que la experiencia comercial sea satisfactoria y libre de todo tipo de corrupcin. Cualquier situacin que produzca duda, debe ser reportada de inmediato al jefe directo por escrito y desde luego antes de realizarse cualquier transaccin. Apoyando este concepto, hacemos partcipes a Nuestros Proveedores de nuestro principio de Integridad Personal y por ello les pedimos que asuman la responsabilidad de no ofrecer retribuciones o regalos a nuestros Colaboradores. Asimismo ponemos a su disposicin la Lnea Comenta como un espacio para expresar sus comentarios, sugerencias y quejas en un marco de confidencialidad. Asumimos el compromiso de revisar exhaustivamente cada caso y actuar en consecuencia. Este espacio est disponible antes, durante y despus de la relacin Proveedor-Cliente en la inteligencia de que actuaremos con toda justicia y sin afectar los intereses de las partes si las quejas proceden.

5.- Con Nuestra Competencia Yummies est comprometido a competir en el mercado basados en precio, calidad y servicio, respetando a Nuestros Competidores en todos los sentidos. La publicidad o promocin est basada en la verdad. Competimos a travs de la calidad, el servicio y la estrategia comercial, acordes a Nuestros Principios y Valores. Respetamos a Nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos informacin basada en hechos. Toda comparacin con la competencia se har utilizando trminos exactos, sin calificativos y sin emplear informacin o argumentacin engaosa. 6.- Con el Gobierno Respeto a las Leyes Nos mantenemos informados de las leyes de cada pas en el que operamos y hacemos las adaptaciones que sean necesarias para no incurrir en ninguna violacin. Este principio aplica a todas las reas de negocio sin excepcin. El incumplimiento de la ley es un delito que le puede acarrear a la Compaa severos daos econmicos y deterioro en su imagen. En la medida de lo posible participamos en los Organismos pertinentes para analizar y comprender la legislacin, siempre de la manera ms respetuosa y con el espritu de colaborar con el desarrollo del pas correspondiente. Respeto a Costumbres Locales Al tener presencia en pases con culturas y legislaciones particulares, procuramos entender y respetar las costumbres y prcticas locales en la medida que no violen la ley o que sean contradictorias con nuestros principios y valores o estn en contra de lo establecido en este Cdigo. Si existiera duda en cuanto a la congruencia con Nuestros Valores y las costumbres locales, habr que consultar con el Director General de la Organizacin correspondiente para determinar el curso de accin. Participacin en Actividades Polticas

No nos pronunciamos por ninguna filiacin ideolgica ni partidista, pero alentamos la colaboracin cvica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos, a la vez que estimulamos el ejercicio responsable de los derechos polticos. La participacin de los Colaboradores en procesos polticos y/o electorales ser enteramente a ttulo personal y no podr incluir contribuciones de tiempo, apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. Cuando un Colaborador elija participar en poltica, aportar y dar su opinin, lo har como individuo y no deber dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representacin de Grupo Bimbo.

7.- Con la Sociedad Reconocemos que nuestra razn de ser es la sociedad en la que estamos inmersos, es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Por ello, promovemos el voluntariado entre Nuestro Personal, y estamos comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los Principios y Valores que dan sustento a la comunidad en que vivimos. Generacin y Conservacin de Empleo Estamos comprometidos con el crecimiento econmico y social de las comunidades donde se encuentren Nuestras Empresas a travs de la creacin y mantenimiento de fuentes de empleo digno y productivo. Capacitamos a Nuestros Colaboradores. Como Grupo, invertimos en el entrenamiento de Nuestro Personal y hacemos todo lo posible por mantener el trabajo de aquellos que realizan sus funciones adecuadamente y mantienen una actitud positiva. Publicidad Nos comprometemos a que nuestras campaas promuevan el fortalecimiento de los valores ticos universales, entendiendo por stos la unidad familiar, la integridad fsica y emocional de las personas, el respeto a los derechos universales de los nios, el respeto a las personas con discapacidad, de la tercera edad o de cualquier etnia o condicin social, entre otros. Somos conscientes del impacto de nuestra publicidad y por ello cuidamos que siempre sea responsable y veraz, cuidando que no pueda inducir a interpretaciones errneas en cuanto a valor nutricional, uso y atributos de los productos. Medio ambiente Entendemos que nuestra operacin tiene, inevitablemente, un impacto en el medio ambiente, por ello estamos comprometidos a buscar permanentemente los medios para disminuirlo mediante la mejora continua en el control de emisiones, manejo de los residuos, tratamiento de aguas, ahorro de energa y todo elemento que potencialmente le pueda afectar. Promovemos entre todo Nuestro Personal el cuidado meticuloso del medio ambiente y la biodiversidad, y reconocemos las prcticas responsables en su labor cotidiana. 8.- Con la Productividad En Grupo Bimbo deseamos construir una Empresa altamente productiva y plenamente humana. Entendemos que para poder cumplir nuestras responsabilidades tanto internas como externas, debemos darle un uso productivo y sustentable a nuestros recursos. Austeridad Estamos convencidos de que los negocios y la operacin cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sencillez. Estamos comprometidos con llevar a cabo todos nuestros procesos de negocio bajo el principio de austeridad.

Hacemos uso eficiente de los recursos disponibles a nuestro alcance, evitando desperdicios, buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida til. Nuestro objetivo es la funcionalidad de los gastos, cuidando siempre que se respete la dignidad de los Colaboradores y su seguridad. Proteccin de Activos Nuestro compromiso es proteger y optimizar el valor de la inversin, principalmente a travs de la utilizacin prudente y rentable de los recursos, vigilando que cumplan las normas de seguridad pertinentes. La custodia y preservacin de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los que integramos la Empresa. Entendemos por activos de la Empresa no slo la maquinaria, edificios, camiones o mobiliario sino tambin los planos, diseos, frmulas, procesos, sistemas, dibujos, tecnologa, planes de lanzamiento de productos, estrategias de negocio, campaas promocionales y desde luego Nuestras Marcas. Los Colaboradores tenemos el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. En especial, estamos comprometidos con la proteccin de la propiedad intelectual, representada esencialmente por sus procesos de fabricacin, sistemas de informacin y esquemas de comercializacin, incluyendo tambin informacin financiera, de productos y del personal. El uso de los activos se destinar al objeto del negocio y est estrictamente prohibido hacer otro uso de los mismos. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos la obligacin de denunciar cualquier desviacin que sea de nuestro conocimiento. Faltas al Cdigo de tica La observancia de este cdigo es estrictamente obligatoria. Los Jefes de la Empresa, en cualquier nivel, sern ejemplo intachable de su cumplimiento, de difundirlo constantemente y de tomar las medidas disciplinarias que correspondan cuando alguno de sus Colaboradores lo incumpla. Cualquier Colaborador que realice prcticas de negocios en trminos diferentes a las establecidas en este Cdigo ser sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la terminacin de la relacin laboral y/o accin legal. En una Empresa de carcter internacional es inevitable que ocurran situaciones que no estn previstas en este Cdigo. En ese caso deben guiarnos el apego a la ley, Nuestros Valores y Principios y la buena voluntad. Los Colaboradores de Grupo Bimbo siempre tendremos la libertad de consultar a nuestros jefes o a travs de Lnea Comenta, acerca de las situaciones en donde se generen dudas. La Direccin de Auditora incluir en sus revisiones el cumplimiento de este Cdigo. El Comit de tica reportar al Comit de Auditora del Consejo de Administracin cada trimestre. Las Direcciones Funcionales relacionadas a cada uno de Nuestros Grupos de Inters (Colaboradores, Accionistas, Proveedores, Clientes) son las responsables del cumplimiento de este Cdigo de tica por parte de los mismos. La Direccin de Relaciones Institucionales elaborar planes para la difusin de este Cdigo.

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