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Digitally signed by aplicacoes1.trtsp.jus.br Date: 2013.12.09 18:13:23 BRST Reason: Assinatura TRT02 Location: Sao Paulo - TRT 2a REGIAO

Data de publicao: So Paulo, 10 de dezembro de 2013

Edio n 2722

Caderno Administrativo
PRESIDNCIA
CONCURSO PBLICO EDITAL N 01/2013 DE ABERTURA DE INSCRIES A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital. INSTRUES ESPECIAIS I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital. 2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes do Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital. 3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna. 4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo para os Cargos/reas/Especialidades com jornadas especiais definidas em leis especficas. 5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital. 6. Integram o presente Edital os seguintes Anexos: Anexo I Descrio das Atribuies Bsicas dos Cargos/reas/Especialidades Anexo II - Contedo Programtico Anexo III - Modelo de Atestado Anexo IV - Testes de Aptido Fsica Anexo V - Cronograma de Atividades 7. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia). II. DOS CARGOS 1. Os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir:

Ensino Superior Completo - Valor da Inscrio: R$ 75,00 (setenta e cinco reais) N de Vagas a Cdigo Escolaridade/Pr-requisitos N de Remunerao de Candidatos com Cargo/rea/Especialidade Inicial (3) Vagas (1) (a serem comprovados no ato da posse) Opo Deficincia (2) Diploma ou Certificado de curso de Graduao em Direito, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Analista Judicirio - rea Judiciria A01 62 04 R$ 7.566,42 Educao (MEC). Diploma ou Certificado de curso de Ensino Superior em Analista Judicirio - rea qualquer rea de formao, inclusive Licenciatura Plena, B02 09 01 R$ 7.566,42 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao Administrativa (MEC). Analista Judicirio - rea Judiciria Diploma ou Certificado de curso de Graduao em - Especialidade Oficial de Justia Direito, devidamente reconhecido pelo Ministrio da C03 10 01 R$ 9.188,20 (4) Avaliador Federal Educao (MEC). Diploma ou Certificado de Curso Superior da rea de Tecnologia da Informao ou de qualquer outro Curso Analista Judicirio - rea Apoio Superior com Ps-graduao na rea de Tecnologia da Especializado - Especialidade D04 11 01 R$ 7.566,42 Informao, com carga horria mnima de 360 (trezentas Tecnologia da Informao e sessenta) horas/ aula, devidamente reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC). Analista Judicirio - rea Apoio Diploma ou Certificado de Graduao em Medicina, Cadastro Especializado - Especialidade E05 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao R$ 7.566,42 Reserva Medicina (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina. Diploma ou Certificado de Graduao em Medicina e Analista Judicirio - rea Apoio ps-graduao em Medicina do Trabalho, devidamente Especializado - Especialidade F06 01 R$ 7.566,42 reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC) e Medicina do Trabalho registro no Conselho Regional de Medicina. Diploma ou Certificado de curso de Graduao em Analista Judicirio - rea Apoio Psicologia, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Especializado Especialidade G07 01 R$ 7.566,42 Educao (MEC) e registro no Conselho Regional de Psicologia Psicologia. Analista Judicirio - rea Apoio Diploma ou Certificado de Graduao em Enfermagem, Especializado - Especialidade H08 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao 02 R$ 7.566,42 Enfermagem (MEC) e registro no Conselho Regional de Enfermagem. Analista Judicirio - rea Apoio Diploma ou Certificado de Graduao em Arquivologia, Especializado - Especialidade I09 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao 01 R$ 7.566,42 Arquivologia (MEC). Diploma ou Certificado de Graduao em Arquitetura ou Analista Judicirio - rea Apoio Engenharia acrescida de ps-graduao em Engenharia Especializado - Especialidade de Segurana do Trabalho, devidamente reconhecidos J10 02 R$ 7.566,42 Engenharia (Segurana do pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Trabalho) Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. Notas: (1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia). (2) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital. (3) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual. (4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.

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Cargo/rea/Especialidade

Tcnico Judicirio - rea Administrativa

Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana

Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao

Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem

Ensino Mdio Completo - Valor da Inscrio: R$ 62,00 (sessenta e dois reais) Cdigo N de Vagas a Escolaridade/Pr-requisitos N de Remunerao de Candidatos com (a serem comprovados no ato da posse) Vagas (1) Inicial (3) Opo Deficincia (2) Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso K11 190 10 R$ 4.635,03 tcnico equivalente, expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por Instituio de Ensino L12 29 02 R$ 5.623,49 (4) devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e Carteira Nacional de Habilitao, categoria D ou E. Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por Instituio de Ensino devidamente M13 reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), com 09 01 R$ 4.635,03 habilitao especfica em cursos de Tecnologia da Informao que, somados, apresentem carga horria mnima de 120 (cento e vinte) horas-aula. Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por Instituio de Ensino devidamente reconhecida pelo N14 02 R$ 4.635,03 Ministrio da Educao (MEC), acrescido de certificado de curso tcnico de enfermagem e registro no Conselho Regional da categoria. no Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas, tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecida no item 2, no valor de: - Ensino Superior Completo: R$ 75,00 (setenta e cinco reais). Para todos os cargos de Analista Judicirio - Ensino Mdio Completo: R$ 62,00 (sessenta e dois reais). Para todos os cargos de Tcnico Judicirio 3.2.1 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente, cujo recolhimento do valor seja confirmado pelo Banco do Brasil. 3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos previstos no item 3 e subitens deste Captulo. 3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de Inscrio e da Guia de Recolhimento da Unio (GRUSIMPLES) paga, inclusive quanto da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas. 3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente. 3.3 A partir de 26/12/2013 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 37234388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. 3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio. 3.5 Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um valor menor ou erroneamente preenchido do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries, sem devoluo do valor pago. 3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei. 3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica a cargo do candidato, a exemplo de falhas nos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao. 4. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade, conforme tabelas constantes do Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio. 5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao. 5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima, sendo as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima inscrio efetivada, todas sero canceladas. 5.2 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo: a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de

Notas: (1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia). (2) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital. (3) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual. (4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana e Vantagem Pecuniria Individual. III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse: a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, artigo 12, pargrafo 1; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino, nos termos da legislao vigente; e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos; f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90; g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e prrequisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 7 do Captulo XIV deste Edital; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90. 2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado. IV. DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso. 2. As inscries sero realizadas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10h do dia 18/12/2013 s 14h do dia 17/01/2014 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo. 2.1 O perodo de inscries poder ser prorrogado por at 2 dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas. 2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br. 3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: 3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet. 3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio - GRU-SIMPLES), exclusivamente

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Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES; b) sendo a data de pagamento dos boletos bancrios a mesma, ser considerado o nmero do pedido registrado em cada Guia de Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES. 6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. 7. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade. 8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, e renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto. 8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet. 8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia. 8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. 9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 8 deste Captulo, o candidato dever efetuar a inscrio isenta, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir: 9.1 Acessar, no perodo de 10h do dia 18/12/2013 s 14h horas do dia 20/12/2013, observado o horrio de Braslia, o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento para inscrio isenta de Pagamento. 9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Inscrio isenta via Internet. 10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas. 11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que: a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet; b) prestar informaes inverdicas ou omiti-las. 12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido. 13. A partir do dia 03/01/2014 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento. 14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando boleto para pagamento de inscrio. 14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado em concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o disposto no item 5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio. 14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no ato da inscrio. 15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br). 15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos. 16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar o boleto para pagamento no site da Fundao Carlos Chagas e pagar a inscrio at a data limite de 17/01/2014, de acordo com o item 3 deste Captulo. 17. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso. 18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. 19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital. 20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries (17/01/2014), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT 2 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).

20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado. 20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida. 20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias. 21.1 Encaminhar a solicitao, at o trmino das inscries (17/01/2014), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/TRT2 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900). 21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 21.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado. 21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o acompanhante e a criana. 21.5 No ser disponibilizado, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio ou pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade de realizao da prova. 21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA 1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem. 2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades. 2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos dos 1 e 2 do art. 37 do Decreto 3.298/99 e do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5. 2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso ser convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero convocados para ocupar a 20, 40, 60 vagas e, assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade de Concurso. 2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas. 2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral. 2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 2.3, no impede a convocao de candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas. 3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias referidas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ. 4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries (do dia 18/12/2013 ao dia 17/01/2014), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando, para este efeito, a data da postagem. 4.1 de responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo, se haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo ao qual

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pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir. 4.1.1 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido. 5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia 18/12/2013 ao dia 17/01/2014), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 2 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da postagem, os documentos a seguir: a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso; anexando ao Laudo Mdico as informaes como: nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF, nome do Concurso e a opo de Cargo/rea/Especialidade; b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia; c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries; d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de deficincia; e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, at o trmino das inscries. 5.1 Aos candidatos com deficincia visual (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 5.2 Aos candidatos com deficincia visual (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema. 5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24. 5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos relacionados a seguir: 5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz); 5.3.2 Jaws (Leitor de Tela); 5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura). 5.4 Na hiptese de verificarem-se problemas tcnicos no computador e/ou software mencionados no item 5.3, ser disponibilizado ao candidato fiscal ledor para Leitura de sua prova. 5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5 letra a, e que, no tenha indicado no ato da inscrio se deseja concorrer s vagas reservadas, automaticamente ser considerado como concorrendo s vagas reservadas. 6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 deste Captulo e seus Prova Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Judiciria Conhecimentos Especficos Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Administrativa Conhecimentos Especficos Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Conhecimentos Especficos Federal Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos Especialidade Tecnologia da Informao Prova Discursiva - Redao Cargo/rea/Especialidade

subitens sero considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como podero no ter as condies especiais atendidas. 7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever: 7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a Instruo Normativa n 07/96 - TST. 7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio probatrio. 7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia. 8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder interpor recurso administrativo em favor de sua condio. 9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade. 10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de identidade original, submeterse avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto n 3298/99 e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) e no Enunciado AGU n 45, de 14/09/2009, observadas as seguintes disposies: 10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes. 10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel causa da deficincia. 10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada no item 10. 10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes e na Smula 377/2012-STJ o candidato ser eliminado da lista de candidatos com deficincia e passar a figurar apenas na lista geral por Cargo/rea/Especialidade em igualdade de condies com os demais candidatos. 10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido classificado em posio superior aos limites constantes no Captulo IX deste Edital. 11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5 deste Captulo. 12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia. 13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido. 14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio. 16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao ou aposentadoria por invalidez. VI. DAS PROVAS 1. Do concurso constaro as seguintes provas, nmeros de questes peso, carter e durao, conforme tabela abaixo: N de Questes 20 40 30 30 20 40 30 30 Peso 1 3 1 2 1 3 1 2 Carter Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Durao da Prova 4h30

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Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos Especialidade Medicina Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos Especialidade Medicina (do Trabalho) Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos Especialidade Psicologia Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos Especialidade Enfermagem Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos Especialidade Arquivologia Prova Discursiva - Redao Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Conhecimentos Gerais Especialidade Engenharia (Segurana do Conhecimentos Especficos Trabalho) Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Tcnico Judicirio - rea Administrativa Conhecimentos Especficos Prova Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana Prtica de Aptido Fsica Prtica de Direo Veicular Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Conhecimentos Gerais Especialidade Tecnologia da Informao Conhecimentos Especficos Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Conhecimentos Gerais Especialidade Enfermagem Conhecimentos Especficos 2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II. 3. Para todos os cargos de Analista Judicirio - todas as reas/Especialidades e Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. VII. DA PRESTAO DAS PROVAS 1. A aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao est prevista para o dia 23/02/2014, na Cidade de So Paulo - SP, nos seguintes perodos: 1.1 MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades; 1.2 TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades. 2. As Provas Prticas de Capacidade Fsica e de Direo Veicular para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, sero realizadas na Cidade de So Paulo - SP, com previso de aplicao para as seguintes datas: a) Prova Prtica de Capacidade Fsica: 10/05/2014 a 11/05/2014; b) Prova Prtica de Direo Veicular: 10/05/2014 a 11/05/2014. 3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao. 3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados para a realizao das provas na cidade indicada nos itens 1 e 2 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 3.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em domingos ou feriados. 4. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para as Provas a ser publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no endereo www.trtsp.jus.br, e no site da Fundao Carlos Chagas: (www.concursosfcc.com.br), e por meio de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por e-mail. Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico constante no Formulrio de Inscrio esteja completo e correto. 4.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico. 4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto. 4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas

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Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio

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Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio

3h

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causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes. 4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no endereo www.trtsp.jus.br a publicao do Edital de Convocao para as Provas. 4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para as Provas. 5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br. 6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes do Edital de Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo. 7. Eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao. 7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas. 7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 7 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso. 8. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de pessoa com deficincia, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia). 8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas. 8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade. 8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso. 9. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como:

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Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade. 9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade. 9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao. 10. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico. 11. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 11.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 11.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. 11.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. 12. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido, obrigatoriamente, de caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira, marca-texto ou borracha durante a realizao das provas. 12.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul. 13. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada. 14. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas. 14.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade. 14.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao. 15. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 16. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade. 17. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas. 17.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas. 17.2 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes de entrar na sala de prova, para o acautelamento da arma. 18. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;

b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial; c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar documento que bem o identifique; e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas; g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas; h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos; i) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; j) no devolver integralmente o material recebido; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar; m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao tais como: telefone celular, tablets ou outros equipamentos similares; n) estiver fazendo uso de protetor auricular, lpis, lapiseira, marcatexto ou borracha. 19. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso. 19.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos objetos indicados na alnea m, item 18 deste Captulo. 19.2 Caso seja necessrio o candidato portar algum dos objetos indicados na alnea m, estes devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao da prova. 19.3 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador caso esteja ativado. 19.4 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os objetos indicados na alnea m, item 18 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 19.2 deste Captulo. 20. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova. 20.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorrido no local de realizao das provas, nem por danos neles causados. 21. Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de prova. 22. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde que apresente a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico. 22.1 A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio. 22.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 23. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas. 24. A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas. 25. Objetivando garantir a lisura e idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem como a sua autenticidade, ser solicitada aos candidatos, quando da aplicao da prova, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico, por trs vezes na Folha de Resposta personalizada. 25.1 A autenticao digital e assinaturas dos candidatos em sua Folha de Respostas visa a atender o disposto no item 10, Captulo XIV deste Edital. 26. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do local de realizao das provas, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de: a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;

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c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do local de realizao das provas, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para reposio do tempo usado para regularizao do caderno. 27. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado de processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso. 28. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova. 29. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 30. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site (www.concursosfcc.com.br) no primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados. 30.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site (www.concursosfcc.com.br) at o ltimo dia para interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas. VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade. 3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada prova. Na avaliao das provas do Concurso: a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova; b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova; c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ) divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:

NP =

A-X x10 + 50 s

NP = Nota Padronizada A = Nmero de acertos do candidato X = Mdia de acertos do grupo s = Desvio padro d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso. e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada candidato. 5. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Federal, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos). 6. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Medicina, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho) e os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, Tcnico Judicirio rea Administrativa - Especialidade Segurana, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta). 7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso. IX. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA TODOS OS CARGOS DE ANALISTAS JUDICIRIOS TODAS AS REAS/ESPECIALIDADES E TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA 1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio de classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital. N de habilitados e mais bem classificados at a posio de classificao: 1.500 400 200 100 20 15 15 15 15 15 3.000

Cargo/rea/Especialidade Analista Judicirio - rea Judiciria Analista Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho) Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Psicologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho) Tcnico Judicirio - rea Administrativa 2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso. 3. Na Prova Discursiva - Redao o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral. 4. Na Prova Discursiva - Redao, considerando-se que o texto constitui uma unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao: 4.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos: a) perspectiva adotada no tratamento do tema; b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto; c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento. 4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova. 4.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos: a) respeito ao gnero solicitado;

b) progresso textual e encadeamento de ideias; c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual). 4.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos: a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea; b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso; c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao. 5. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva - Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.

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6. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que: a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado; c) for assinada fora do local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade; f) estiver em branco; g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel. 7. Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela banca examinadora. 8. Na Prova Discursiva - Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao. 9. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 10. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 11. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados. X. DAS PROVAS PRTICAS DE CAPACIDADE FSICA E DE DIREO VEICULAR PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA 1. Para as Provas Prticas de Capacidade Fsica e Direo Veicular sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, conforme disposto no Captulo VIII, e mais bem classificados at a 80 (octogsima) posio. 1.1 Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa condio sero convocados. 1.2 As Provas Prticas de Capacidade Fsica e Direo Veicular sero realizadas na Cidade de So Paulo - SP, em horrios e locais a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico. 1.3 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero convocados todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas. 1.3.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos devero observar o item 4 do Captulo V e seus subitens. 2. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA 2.1 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Capacidade Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est APTO PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS DESCRITOS NO ANEXO V DESTE EDITAL - TESTES DE APTIDO FSICA. 2.2 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Capacidade Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso. 2.3 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao dos Testes de Aptido Fsica - TAF conforme descrio que consta no Anexo IV deste Edital. 2.4 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora. 2.5 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica - TAF forem cancelados ou interrompidos, a prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezandose os resultados at ento obtidos. 2.6 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do Concurso, em qualquer momento que se d a convocao para a realizao dos Testes de Aptido Fsica - TAF aqui mencionados. 2.7 Os Testes de Aptido Fsica - TAF consistiro, na sequncia descrita neste item, em: a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino); b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino); c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino). 2.8 Em qualquer fase dos Testes de Aptido Fsica - TAF ser vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste

Edital. 2.9 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido; b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 2.1 do presente Captulo e modelo constante no Anexo III; d) no realizar as atividades solicitadas nos TAF, segundo padro estabelecido conforme marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital. 2.10 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste Edital. 2.11 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter habilitatrio, no interferindo na ordem de classificao dos candidatos. 2.12 Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero). 2.13 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 2.14 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados. 3. DA PROVA PRTICA DE DIREO VEICULAR 3.1 Realizaro a Prova Prtica de Direo Veicular somente os candidatos habilitados na Prova Prtica de Capacidade Fsica, conforme disposto no item 1 deste Captulo. 3.2 Para a realizao da Prova Prtica de Direo Veicular somente ser admitido o candidato que estiver munido de um dos documentos relacionados no item 9, Captulo VII deste Edital, e estiver portando o original da Carteira Nacional de Habilitao - CNH, categorias D ou E, que esteja devidamente dentro do prazo de validade. Em hiptese alguma ser aceita a entrega dos documentos exigidos em outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar a CNH original em conformidade com as categorias exigidas neste Edital no realizar a Prova Prtica de Direo Veicular em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso, ressaltando-se que no sero aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos diferentes dos estabelecidos neste item. 3.2.1 O candidato dever assinar termo por meio do qual assume a responsabilidade por toda e qualquer intercorrncia com o veculo durante a execuo da Prova Prtica de Direo Veicular, conforme exigncias expressas do Cdigo de Trnsito Brasileiro, destacando-se o pargrafo terceiro do Artigo 257 do referido Cdigo. 3.3 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios de qualquer espcie, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone, cmeras fotogrficas ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares. Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no portar nenhum dos aparelhos indicados. 3.4 Os aparelhos eletrnicos indicados no item 3.3 deste Captulo devero ser desligados e acondicionados em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas, exclusivamente para tal fim, antes de iniciar a prova, devendo permanecer fechada at a sada do candidato do local de realizao da prova. 3.5. A Prova Prtica de Direo Veicular consistir de verificao da prtica de direo, em percurso a ser determinado pela Banca Examinadora por ocasio da realizao da prova, visando aferir aspectos operacionais e de legislao, considerando os aspectos abaixo: a) usar corretamente as regras do Cdigo de Trnsito Brasileiro, e todas as alteraes e anexos pertinentes, em vigor na data da realizao da prova; b) dirigir veculos, de passeio ou de transporte de passageiros ou de carga, em percurso urbano em rea aberta ao trnsito de quaisquer veculos, de acordo com itinerrio estabelecido e indicado, durante a prova, pela Banca Examinadora; c) utilizar corretamente os princpios da Direo Defensiva; d) estacionar (baliza). 3.6 A Banca Examinadora poder interromper a realizao da prova a qualquer momento, durante o percurso, caso avalie que a segurana do veculo e/ou passageiros est comprometida em funo de dificuldades e/ou inabilidade do candidato na conduo do veculo. 3.7 Na hiptese prevista no item 3.6 deste Captulo, a Banca Examinadora imputar a nota considerando o percurso realizado at a interrupo. 3.8 A Banca Examinadora somente fornecer ao candidato orientaes gerais para a execuo da prova e indicaes acerca do percurso a ser realizado. Nenhuma orientao sobre questes tcnicooperacionais e/ou de legislao de trnsito sero fornecidas, antes, durante ou depois do percurso da prova prtica de direo. 3.9 Por medida de segurana, a Prova Prtica de Direo Veicular ser gravada durante toda a execuo, a partir do comando de incio da Banca Examinadora, por meio de aparelho gravador manuseado por fiscal, que acompanhar toda a prova no interior do veculo. 3.9.1 O candidato que se recusar a ter a Prova Prtica de Direo Veicular gravada no poder, em hiptese alguma, execut-la, sendo eliminado do concurso. 3.10 No haver segunda chamada ou repetio de prova, em

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hiptese alguma. 3.11 O tempo de durao da Prova Prtica de Direo Veicular no dever exceder a 30 minutos, contados a partir da entrada do candidato e examinadores no veculo at o desligamento do veculo pelo candidato, salvo a ocorrncia de fatos que, independentemente da atuao do candidato, acarretem a ultrapassagem do tempo inicial previsto. 3.12 A pontuao na prova prtica de direo dar-se- da forma abaixo discriminada: a) faltas graves (3 pontos): descontrolar-se no plano, no aclive ou no declive; entrar na via principal sem o devido cuidado; usar a contramo de direo; subir na calada destinada ao trnsito de pedestres ou nela estacionar; deixar de observar a sinalizao da via, sinais de regulamentao, de advertncia e de indicao; deixar de observar as regras de ultrapassagem, de preferncia de via ou mudana de direo; exceder a velocidade da via; perder o controle da direo do veculo em movimento; deixar de observar a preferncia do pedestre quando estiver atravessando a via transversal na qual o veculo vai entrar, ou quando o pedestre no tenha concludo a travessia, inclusive na mudana de sinal; deixar a porta do veculo aberta ou semiaberta durante o percurso da prova ou parte dele; fazer incorretamente a sinalizao devida ou deixar de fazla; deixar de usar o cinto de segurana; desengrenar o veculo quando em movimento; engrenar as marchas incorretamente; apoiar o p no pedal de embreagem com o veculo engrenado e em movimento; usar o pedal da embreagem antes de usar o pedal do freio nas frenagens; b) faltas mdias (2 pontos): executar o percurso da prova, no todo ou em parte, sem estar com o freio de mo inteiramente livre; trafegar em velocidade inadequada para as condies da via; interromper o funcionamento do motor sem justa razo, aps o incio da prova; fazer converso com imperfeio; usar a buzina sem necessidade ou em local proibido; utilizar incorretamente os freios; c) faltas leves (1 ponto): ajustar incorretamente o banco do veculo destinado ao condutor; no ajustar devidamente os espelhos retrovisores; utilizar incorretamente os instrumentos do painel; no estacionar o veculo distncia mxima de 20 cm do meio-fio, em via pblica; em caso de baliza em estacionamentos, no posicionar corretamente o veculo na vaga indicada pelo examinador. 3.13. A Prova Prtica de Direo Veicular ter carter exclusivamente habilitatrio, no influindo na classificao do candidato. Considerar-se- habilitado o candidato cujo somatrio de faltas indicada no item 3.12 seja menor ou igual a 08 (oito) pontos. 3.14. Obedecidos os critrios de avaliao dispostos neste Captulo, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero). 3.15. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 3.16. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados. XI. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 1. Para os cargos Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, a nota final ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo VII deste Edital. 2. Para todos os Cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho), a nota final ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital. 3. Para o cargo Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a nota final ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital. 4. Para os cargos Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 6 do Capitulo VII deste Edital sucessivamente, o candidato que: 4.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 4.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais; 4.3 tiver maior idade; 4.4 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das

inscries. 5. Para cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho) e para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 6 do Capitulo VII deste Edital - sucessivamente, o candidato que: 5.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 5.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais; 5.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao; 5.4 tiver maior idade; 5.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries. 6. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia. 7. Os demais candidatos sero excludos do Concurso. XII. DOS RECURSOS 1. Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio; b) aplicao das Provas; c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares; d) vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e Discursiva Redao; e) ao resultado das Provas. 2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido. 2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem. 2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado. 3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso Pblico. 3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas. 3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. 5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas. 7. Ser concedida vista da Prova Discursiva - Redao a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva - Redao corrigida, conforme Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico. 8. A vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas. 9. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 10. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 11. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. 12. Na ocorrncia do disposto nos itens 10 e 11 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.

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13. Sero indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora; b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo; c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida; d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online. 14. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso. 15. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor. 16. As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao. XIII. DA HOMOLOGAO 1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato. 1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. 2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito. 3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. 4. O candidato estar sujeito nomeao para qualquer unidade administrativa ou judiciria do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, a critrio da administrao. 5. Fica ciente o candidato habilitado que, aceitando a nomeao, no sero apreciados requerimentos de remoo a pedido do servidor por permuta entre Tribunais antes de decorridos 2 (dois) anos do efetivo exerccio. 6. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, para fins de nomeao, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato. 6.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de classificao do concurso. 7. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse: a) comprovao da escolaridade nos seguintes termos: a.1) diploma de curso superior, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou certificado de colao de grau, onde conste a data de finalizao do curso e a legislao federal ou estadual que reconhea a condio do nvel universitrio, o mesmo se aplicando a cursos de especializao ou ps graduao exigidos; a.2) diploma de concluso do ensino mdio, ou de curso da mesma equivalncia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, ou certificado de concluso dessa etapa escolar onde conste a data de finalizao do curso e a legislao federal ou estadual que reconhea a condio de escolaridade mdia. b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III; c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso; d) Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio ou certido de quitao eleitoral; e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino; f) Cdula de Identidade; g) Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; h) Carteira Nacional de Habilitao - CNH categoria D ou E que esteja devidamente dentro do prazo de validade (somente para os candidatos aprovados no cargo de Tcnico Judicirio- rea Administrativa Especialidade Segurana); i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver; j) Quatro fotos 3x4 recentes e trs fotos 2x2 recentes; k) Curriculum Vitae (2 cpias); l) Comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua, de gs ou de telefone fixo); m) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de

entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/2011 TCU e alteraes posteriores; n) Declarao de acumulao de cargo, emprego ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa; o) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112, de 1990 expedida pelo rgo ao qual o servidor estava vinculado; p) Declarao dos local(is) de domiclio(s) nos ltimos 5 (cinco) anos; q) Atestado de Antecedentes Criminais, expedido pelo rgo Estadual Competente do(s) local(is) de domiclio(s) nos ltimos 5 (cinco) anos; r) Atestado de Antecedentes Criminais, expedido pela Polcia Federal; s) Certides dos Distribuidores dos seguintes rgos, dos local(is) em que tenha domiciliado(s) nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia Federal (Cvel e Criminal), Justia Estadual (Cvel e Criminal) e Justia Eleitoral (negativa de crime eleitoral); t) Declarao firmada pelo nomeado de que percebe (ou no) proventos de inatividade, seja pela Unio, por Estado ou por Municpio; u) Declarao de no participao em gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil e no exerccio do comrcio exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (artigo 177, inciso X, da Lei n 8.112/90); 7.1 As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei; 7.2 O nomeado, quando bacharel em Direito, dever apresentar declarao de no ser inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil ou, sendo inscrito, apresentar at a data do efetivo exerccio, protocolo de pedido de baixa da inscrio, em ateno ao inciso IV art. 28 da Lei 8.906/94; 7.3 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos exceto o constante do item 7.2, nem fotocpias ou xerocpias no autenticadas. 8. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 7 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. 8.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas aos deficientes tambm devero cumprir o disposto no item 8, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital. 8.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso. 8.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 8 e os informar dos exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio. 8.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 8 deste Captulo. 9. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, sero desclassificados e excludos do Concurso para todos os fins. 10. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas. 11. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis. XV. DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso. 3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. 5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso. 6. A aprovao e classificao no Concurso geram o direito

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nomeao para aqueles candidatos classificados dentro do nmero de vagas previstas neste edital, ficando este ato condicionado observncia das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), seguindo rigorosamente a ordem de classificao das duas listagens e ao prazo de validade do Concurso. 7. Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. 8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados sero publicados no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e disponibilizados nos sites do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (www.trtsp.jus.br), e da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), at a homologao do Concurso. 9. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de Avisos, Comunicados e demais publicaes referentes a este Concurso Pblico no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e no site do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, e at a homologao do Concurso, no site da Fundao Carlos Chagas. 9.1 A publicao dos atos relativos convocao para posse e nomeao, aps a homologao do Concurso sero de competncia exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. 9.2 A nomeao ser publicada no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a convocao para posse e exerccio ser feita exclusivamente por endereo eletrnico; 10. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br na data em que os resultados das provas forem publicados no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. 11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 10 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. 11.1 No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico. 12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes do Formulrio de Inscrio, o candidato dever: 12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 7 do Captulo VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br. 12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR) Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 2 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513900). 12.3 Aps a homologao do Concurso, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio por e-mail sgft@trtsp.jus.br, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato. 12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no item 2 e seus subitens no Captulo XI deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos. 13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso. 14. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico errado ou no atualizado; b) endereo residencial errado ou no atualizado; c) endereo de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do candidato; e)correspondncia recebida por terceiros. 15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal. 16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso

e sua apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato. 18. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso. 19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico. 20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber. So Paulo, 9 de dezembro de 2013. (a)MARIA DORALICE NOVAES Desembargadora do Trabalho Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio ANEXO I DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES Analista Judicirio - rea Judiciria Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Administrativa Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho) Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias

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hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade relacionadas Psicologia; orientar e encaminhar para psicoterapia e/ou para avaliao psiquitrica, realizar psicoterapia de magistrados e servidores inclusive Psicoterapia Breve, aplicar testes projetivos de personalidade e outros quando solicitados, atuar em percias relativas sade mental empreender visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; atuar em programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos; prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho) Executar atividades relacionadas a preveno e controle de riscos dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos; elaborar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes a segurana e higiene do trabalho; vistoriar, avaliar, realizar percias, emitir pareceres e laudos tcnicos; propor polticas, programas, campanhas educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurana do trabalho; elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de obras, instalao e equipamentos, opinando sob o ponto de vista da engenharia de segurana; propor medidas de preveno de acidentes de trabalho; acompanhar e fiscalizar obras e servios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio - rea Administrativa Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e volumes das dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de

arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontolgico ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries. CONHECIMENTOS GERAIS PARA TODOS OS CARGOS LNGUA PORTUGUESA 1 Ortografia oficial. 2 Acentuao grfica. 3 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 4 Conjuno. 5 Emprego de tempos e modos verbais. 6 Vozes do verbo. 7 Concordncia nominal e verbal. 8 Flexo nominal e verbal. 9 Regncia nominal e verbal. 10 Ocorrncia de crase. 11 Pontuao. 12 Redao: confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. 13 Inteleco de texto. RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO 1 Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. 2 Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. 3 Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO, ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO), ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE PSICOLOGIA, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENFERMAGEM, ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO) E OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA, TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO, TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENFERMAGEM NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005. Decreto n 7.892, de 23 de janeiro de 2013. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da redistribuio e Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos

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direitos e deveres dos administrados. Lei n 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. CONHECIMENTOS ESPECFICOS - Ensino Superior ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL DIREITO CONSTITUCIONAL 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais: vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica: da Advocacia e da Defensoria Pblicas. DIREITO ADMINISTRATIVO 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 9 Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992). DIREITO DO TRABALHO 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial: do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores: do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de

segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada: da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiro. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. DIREITO CIVIL 1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4. Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6. Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade; Dos Direitos da Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos; Dos Atos Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Do Direito das obrigaes: das modalidades das obrigaes; da transmisso das obrigaes; do adimplemento e extino das obrigaes; do inadimplemento das obrigaes; Dos contratos em geral: disposies gerais; das vrias espcies de contato: da compra e venda, da prestao de servio; da empreitada; do mandato; da transao. 13. Da Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese. DIREITO PROCESSUAL CIVIL 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento: dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar: das medidas cautelares; das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Informatizao do Processo Judicial (Lei n 11.419/2006). NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO 1 Seguridade: natureza, fontes e princpios. 2 Eficcia e interpretao das normas de seguridade. 3 Seguridade na Constituio Federal: Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. 4 Objetivos. 5 Financiamento. 6 Oramento. 7 Competncias privativa, comum e concorrente para legislar sobre Seguridade Social. 8 Sade: aes e servios pblicos, diretrizes, custeio, aplicao de recursos mnimos, o sistema nico de sade e suas atribuies. 9 Previdncia Social: conceito; riscos; formas de proteo; segurana social, repartio e capitalizao. 10 Princpios. 11 Regime geral. 12 Cobertura: Requisitos e critrios. 13 Aposentadoria: condies. Leis Federais n 8.212/1991 e alteraes e n 8.213/1991 e alteraes. 14 Relao jurdica previdenciria: filiao; inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados; dependentes; ordem de vocao; prova da condio. 15 Benefcios em espcie: aposentadoria; penso; auxlio-doena; auxlio-recluso. 16 Assistncia Social: objetivos; custeio; diretrizes; vinculao de receita. 17 Regime prprio de previdncia dos servidores pblicos. 18 Contagem recproca. 19 Compensao entre os regimes: Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. 20 Normas constitucionais e legais atinentes a inativaes e penses dos militares e servidores pblicos civis: Emendas Constitucionais n 20/1998 e alteraes, 41/2003 e alteraes e 47/2005 e alteraes: alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei Federal n 10.887/2004 e alteraes. ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA NOES DE DIREITO DO TRABALHO 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico: da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para

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repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores: do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo 14 Dos recursos no Processo do Trabalho. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no Processo do Trabalho. 19 Processo Judicial Eletrnico - PJE. Lei n 11.419/2006; Medida Provisria n 2.200-2, de 24/08/2001; Resoluo n 94, de 23/03/2012, do Conselho Superior da Justia do Trabalho. NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA 1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2 Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas de RH relativas ao servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico de RH. 2.3 Gesto do desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias e gesto do conhecimento. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Caractersticas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2.8 Liderana, motivao e satisfao no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e descrio de cargos. 3 Educao, Treinamento e Desenvolvimento 3.1 Educao corporativa. 3.1.2 Educao distncia. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto Organizacional 4.1 Planejamento Estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia. 4.1.2 Processos associados: formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e implementao. 4.1.3 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Modelagem organizacional: conceitos bsicos. 9 Identificao e delimitao de processos de negcio. 10 Tcnicas de mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. 11 Construo e mensurao de indicadores de processos. 12 Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 13 Escritrio de Projetos. 14 Gesto de risco. 15 A organizao e o processo decisrio. 16 O processo racional de soluo de problemas. 16.1 Fatores que afetam a deciso. 16.2 Tipos de decises. 16.3 Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas. 16.4 O papel do agente e mtodos de mudana. NOES DE ORAMENTO PBLICO 1. Oramento Pblico: conceitos. 2. Princpios oramentrios. 3. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4. Oramento na Constituio Federal. 5. Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6. Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 7. Lei n 4.320/64: da Lei de Oramento; da receita; da Despesa; dos Crditos Adicionais; da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): do Planejamento; da Despesa Pblica; da Transparncia, Controle e Fiscalizao. NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS 1 Introduo Administrao de Material e Patrimnio: conceituao de material e patrimnio; o patrimnio das empresas e rgos pblicos: o patrimnio imobilirio; o patrimnio mobilirio; atividades bsicas da administrao de material e patrimnio; o controle dos materiais e do patrimnio; a movimentao do patrimnio. 2 Sistema Patrimonial: Previso e controle de estoque; as compras nas Organizaes: Aquisio dos materiais e do patrimnio; arquivamento, recebimento, proteo, conservao e distribuio, classificao, padronizao, codificao e inventrio; anlise do valor e alienao; estoques: planejamento, processos e polticas de administrao de estoques; determinao de nveis de estoque, tempo de ressuprimento e estoques de segurana; avaliao de estoques - mtodos; inventrio de material. 3 Almoxarifado: funes, princpios e objetivos; controle, registro, conservao e recuperao de material; tcnicas de armazenamento; utilizao de espao; segurana.

ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1. Engenharia de Software: Conceitos gerais e disciplinas de engenharia de software. Ciclo de vida de software. Anlise e projeto orientado a objetos com UML. Anlise de requisitos funcionais e nofuncionais. Modelagem orientada a objetos. Padres de projeto. Modelagem de dados. Modelo relacional. Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental. Processos e prticas geis de desenvolvimento de software. Test-Driven Development (TDD). Extreme Programming (XP).Acceptance Test-Driven Development (ATDD). DomainDriven Design (DDD). Behavior Driven Development (BDD). Tcnicas para planejamento e priorizao incremental de escopo em projetos geis. Norma NBR ISO/IEC 12207. Mtricas de qualidade: coeso e acoplamento. Mtrica de Anlise de Pontos por Funo (ISO/IEC 20968). 2 Desenvolvimento de Software: Fundamentos:estruturas de dados e de controle de fluxo; funes e procedimentos; conceitos de linguagens estruturadas; conceitos de linguagens orientadas a objetos; Arquitetura de Aplicaes: conceitos de Web Services, SOAP e REST; conceitos sobre desenvolvimento Web e cliente/servidor.Linguagens e ambientes de programao: Aspectos gerais das linguagens PHP, Delphi e Java; Zend Framework; Java EE; JPA; JSF; JSP; Servlets; Taglibs; EJB; JDBC; JBoss Seam; Hibernate; jBPM. Testes: Conceitos: verificao e validao, tipos de teste (unidade, integrao, sistema/funcional, aceitao, carga, desempenho, vulnerabilidade, usabilidade); Controle de Verso com o Git; Prticas geis: Jenkins; Scrum. Processo de negcio: Conceitos bsicos; Identificao e delimitao de processos de negcio; Tcnicas de mapeamento de processos; Tcnicas de anlise e simulao de processos; Construo e mensurao de indicadores de processos; Tcnicas de modelagem de processos; Modelagem de processos com UML e BPMN: notao, artefatos e atividades. 3 Banco de Dados: caractersticas de um SGBD; modelo relacional ; modelagem de bancos de dados; diagramas de entidade relacionamento; linguagem SQL e PL/SQL: manipulao e definio de dados; criao e manuteno de functions e procedures ; administrao de bancos de dados Oracle 11g e PostgreSQL 9.0: instalao e manuteno, tuning, controle de acesso, backup e restore; clusterizao e replicao de dados; conceitos de Data Warehouse, Data Mining e OLAP; conhecimentos de MySQL 5 e 6. 4 Fundamentos de sistemas operacionais Linux e Windows: conceitos, funes, caractersticas, componentes e classificao; sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e segurana, integridade; interoperao de sistemas operacionais. 5 Redes de computadores: tipos e meios de transmisso e de cabeamento; tcnicas de circuitos, pacotes e clulas; tecnologias de redes locais e de longa distncia (LAN, MAN e WAN); caractersticas dos principais protocolos de comunicao; topologias; elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches e roteadores); modelo de referncia OSI; redes Locais Virtuais (VLAN); caractersticas dos protocolos de controle de looping em Ethernet EAPS, Spanning Tree - IEEE 802.1d e Rapid Spanning Tree - IEEE 802.1w; arquitetura TCP/IP: protocolos, segmentao e endereamento, servio DNS e entidades de registros. Conceitos do Multi Protocol Label Switching (MPLS). Conceitos dos protocolos de roteamento OSPF e BGP, conceitos de Autonomous System (AS) Conceitos de roteamento IP na Internet; conceitos do protocolo IPv6; arquitetura cliente/servidor; redes sem fio (Wireless); gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, agentes e gerentes, MIBs, gerenciamento de dispositivos de rede, servidores e aplicaes. Administrao e gerncia de redes de computadores; tipos de servio e QoS. 6. Servios de rede: princpios e protocolos dos seguintes servios: e-mail, DNS, DHCP, Web (servidores Apache e JBoss) e Proxy; sistemas operacionais Windows: princpios, conceitos e operao bsica; modelos de domnio em Rede Windows Server 2008 R2 e posteriores; servios de Diretrio Active Directory e OpenLDAP; sistema operacional Linux: princpios, conceitos e operao bsica; gerenciamento de usurios; configurao, administrao e logs de servios: proxy, correio eletrnico, HTTP e HTTPS. 7 Fundamentos de computao: organizao e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software); sistemas de entrada, sada e armazenamento; princpios de sistemas operacionais; caractersticas dos principais processadores do mercado; processadores de mltiplos ncleos; tecnologias de virtualizao de plataformas: emuladores, mquinas virtuais, paravirtualizao; RAID: tipos, caractersticas e aplicaes; sistemas de arquivos NTFS e EXT4: caractersticas, metadados e organizao fsica. 8 Segurana da Informao: normas NBR ISO/IEC: n 27001:2006, n 27002:2005, n 27005 e n 15999; Noes sobre poltica de backup: sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento; vrus de computador e outros malwares (cavalos de troia, adware, spyware, backdoors, keyloggers, worms, bots, botnets, rootkits); ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, pessoas e ambiente fsico; cartilha de segurana para internet do CERT.BR; gerncia de riscos; classificao e controle dos ativos de informao; controles de acesso fsico e lgico; plano de continuidade de negcio (plano de contingncia e de recuperao de desastres); segurana de redes: Firewall, Sistemas de Preveno de Intruso (IPS), antivrus, NAT, VPN, monitoramento e anlise de trfego; uso de sniffers; traffic shaping; trfego de dados de servios e programas usados na Internet; segurana de redes sem fio: EAP, WEP, WPA, WPA2; ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio; criptografia; conceitos bsicos de criptografia; sistemas criptogrficos simtricos e de chave pblica; ICPBrasil, certificao e assinatura digital; caractersticas dos principais protocolos. 9 Governana de TI - Cobit 4.1: aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade, modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negcios e objetivos de TI, domnios e processos. 10 Contratao de Solues de TI: MPOG/SLTI IN 04/2010 (Instruo Normativa para Contratao de Solues de Tecnologia da Informao).11

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Modelos de referncia CMMI e MPS.BR: conceitos bsicos, qualidade, estrutura e objetivos. 12 Gerenciamento de Projetos de TI - PMBOK quarta edio: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de projeto, conceitos bsicos e estrutura. 13 Fundamentos da ITIL v.3 v3 atualizada em 2011: operao de servios (gerenciamento de eventos, gerenciamento de incidentes, gerenciamento de problemas, cumprimento de requisies, gerenciamento de acessos), desenho de servios (gerenciamento de nveis de servio, gerenciamento de capacidade, gerenciamento de disponibilidade, gerenciamento de continuidade de servios de TI, gerenciamento de continuidade de negcio), transio de servios (gerenciamento de configurao e ativos de servios de TI, gerenciamento de liberao e implantao, gerenciamento de mudanas), melhoria contnua de servios. 14. Ingls Tcnico. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA 1 Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, manifestaes clnicas, tratamento e preveno das seguintes doenas: Cardiovasculares: insuficincia cardaca, insuficincia coronariana, arritmias cardacas, doena reumtica, aneurisma de aorta, insuficincia arterial perifrica, tromboses venosas, hipertenso arterial sistmica, choque; Respiratrias: insuficincia respiratria aguda, asma, tabagismo, doena pulmonar obstrutiva crnica, tromboembolismo pulmonar, pneumonias, cncer de pulmo, sinusite aguda, otite mdia aguda. 2 Do Sistema Digestivo: doena do refluxo gastresofgico, dispepsia funcional, lcera pptica, colelitase, diarreia aguda e crnica, pancreatite aguda e crnica, hepatites virais, doena heptica alcolica, cirrose heptica, parasitoses intestinais, sndrome do intestino irritvel, doenas intestinais inflamatrias, doena diverticular do clon, tumores do clon; 3 Gnito-urinrias: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, distrbios hidroeletrolticos e cido/bsicos, nefrolitase, infeco urinria, cncer de prstata, doena inflamatria plvica, cncer ginecolgico, cncer de mama, intercorrncias do ciclo gravdico. 4 Metablicas e do Sistema Endcrino: diabetes mellitus, hipertireoidismo, hipotireoidismo, ndulos de tireoide, tireoidites, doenas da hipfise e da adrenal, dislipidemias, hemocromatose. 5 Hematolgicas: anemias, prpuras, distrbios de coagulao, leucemias e linfomas. 6 Reumatolgicas: osteoartrose, doena reumatoide, gota, artrite infecciosa, lupus eritematoso sistmico, fibromialgia. 7 Neurolgicas: cefaleias, enxaquecas, epilepsia, acidente vascular cerebral, meningites, neuropatias perifricas, encefalopatias. 8 Ortopdicas: cervicalgia, tendinopatias, lombalgias, radiculopatias, sndrome do manguito rotador, sndrome do tnel do carpo. 9 Psiquitricas: alcoolismo, abstinncia alcolica, transtornos depressivos, transtornos ansiosos, sndrome do pnico, transtorno afetivo bipolar, esquizofrenia, transtorno delirante. 10 Infecciosas e Transmissveis: viroses respiratrias, tuberculose, sarampo, varicela, rubola, poliomielite, raiva, hansenase, doenas sexualmente transmissveis, AIDS, doena de Chagas, esquistossomose, leishmaniose, leptospirose, malria, estreptococcias, estafilococcias, doena meningoccica, toxoplasmose, vacinao para adultos. 11 Dermatolgicas: escabiose, pediculose, dermatofitoses, dermatite de contato, onicomicoses, celulite, erisipela. 12 Imunolgicas: doena do soro, edema angioneurtico, urticrias, anafilaxia. 13 Ressuscitao cardiopulmonar. 14 tica mdica. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO Medicina Geral: 1 Anatomia e Fisiologia humana. 2 Patologia em clnica mdica. 3 Urgncias e Emergncias clnicas. 4 Atendimento Prhospitalar. 5 Antibioticoterapia profiltica e teraputica. 6 Imunizaes (vacinao).Medicina do Trabalho: 1 Epidemiologia bsica aplicada medicina do trabalho: deteco de agravos sade relacionados com o trabalho, em estudos epidemiolgicos. 2 Desenhos de estudos epidemiolgicos. 3 Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). 4 Carga de trabalho. 5 Atividade fsica e riscos sade. 6 Presso temporal e riscos sade. 7 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 8 Legislao acidentria bsica: Portaria n 3.214, de 8/6/1978: Normas Regulamentadoras n 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25, 28, 32, 33 e 35. Decreto N 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Decreto N 5.296 de 02 de dezembro de 2004. Decreto N 6.856 de 25 de maio de 2009. Norma Operacional de Sade do Servidor (NOSS): Portaria SRH/MPOG N 3, de 7/5/2010. Resoluo 108/2012 - CSJT. Orientao Normativa N 6 de 18 de maro de 2013. 9 Doenas causadas por agentes fsicos, qumicos, biolgicos, da organizao do trabalho (LER/DORT); Agravos sade dos sistemas cardiovascular, digestivo, endcrino, hemolinftico, neuropsquico, respiratrio, tegumentar, urogenital, oftlmico e otorrinolaringolgico relacionados com o trabalho; Doenas infecciosas ocupacionais. 10 Classificao de Schilling. 11 Riscos biolgicos e caracterizao de insalubridade. 12 Fatores ergonmicos com impacto no trabalho. 13 Cncer ocupacional. 14 Carga de trabalho. 15 Atividade fsica e riscos sade. 16 Presso temporal e riscos sade. 17 Acidentes no trabalho ou portador de uma doena do trabalho: reabilitao profissional; mudana de cargo/funo. 18 Toxicologia ocupacional: agentes txicos, exposies e vias de introduo; classificao das intoxicaes; limites permissveis para agentes txicos no ambiente de trabalho. 19 Ergonomia: cargas e solicitaes no trabalho; formas de trabalho humano. 20 Fadiga e monotonia, vibraes intensas, iluminao. 21 Sade ambiental e repercusses na sade individual e coletiva. 22 Novas tecnologias, automao e riscos sade. 23 Riscos decorrentes da organizao do trabalho. 24 Mapeamento de riscos. 25 Aes de preveno e promoo da sade: planejamento, implantao, execuo e avaliao de programas. 26 Noes e Princpios da Atividade de Percia Mdica Administrativa. 27 A Patologia do Trabalho numa perspectiva ambiental. 28 Investigao e anlise dos acidentes de trabalho: conceito do acidente do trabalho, medidas tcnicas e administrativas de preveno e tcnicas de

investigao. 29 Epidemiologia das doenas relacionadas ao trabalho no Brasil. 30 Psicopatologia e sade mental no trabalho. 31 Sociologia do Trabalho. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA 1 Psicologia Clnica: teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas psicoterpicas; psicodiagnstico; psicologia do desenvolvimento; tica profissional; Resolues CFP; tcnicas de avaliao psicolgica; redao e correspondncia oficiais: laudo e parecer, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 2 Psicologia Organizacional e do Trabalho: processos de seleo, acompanhamento, treinamento; andragogia; anlise ocupacional; avaliao de desempenho; tcnicas de entrevista; abordagens para o estudo do comportamento organizacional; comprometimento organizacional; subjetividade nas organizaes; trabalho na atualidade; comportamento humano do Trabalho e da Instituio; diversidade e incluso nas equipes de trabalho; avaliao e reestruturao das atividades do trabalho; liderana; desenvolvimento de equipes; anlise e desenvolvimento organizacional; entrevista de admisso e desligamento de pessoal; mudana organizacional; relaes de poder; comunicao; participao; coeso; clima e cultura organizacional; assdio moral; gesto por competncias; teorias da motivao; satisfao no trabalho; relacionamento interpessoal; psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos sobre grupos e equipes; mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional; o psiclogo como consultor; tica nas relaes de trabalho; manejo de conflitos; testes, escalas, inventrios e instrumentos no estudo do comportamento organizacional. 3 Sade Ocupacional: qualidade de vida no trabalho; ergonomia da atividade aplicada qualidade de vida no trabalho; Gerenciamento do estresse: modelos tericos-metodolgicos; preveno do estresse laboral; estresse e sade mental; burnout; psicopatologia do trabalho; aspectos psicolgicos das enfermidades agudas e crnicas; psicodinmica do trabalho e a sade do trabalhador; atuao do psiclogo na interface sade-trabalho e nas aes de promoo da sade, preveno de doenas e reabilitao; equipes interdisciplinares em sade; alcoolismo e uso de substncias psicoativas: suas repercusses no trabalho; as psicopatologias e seus efeitos na capacidade laborativa. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM 1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do exerccio profissional da Enfermagem. 2 Fundamentos de enfermagem: processo de enfermagem; atendimento das necessidades humanas bsicas; procedimentos e prticas da enfermagem no atendimento ao cliente/paciente. 3. Preveno e controle da infeco hospitalar; 4.Processo de comunicao com o cliente paciente, famlia e equipe de trabalho. 5.Programas: da mulher; do adolescente; da criana; do idoso; DST e AIDS; da hansenase; de pneumologia sanitria; de hipertenso arterial; de diabetes. 6. Emergncias clnicas cirrgicas e a assistncia de enfermagem. 7. Enfermagem na sade mental: desenvolvimento do psiquismo atravs das diversas fases do crescimento; atuao do enfermeiro no trabalho em equipe na psiquiatria. Programa de preveno dependncia qumica. 8. Politicas pblicas em sade e sua evoluo histrica. Lei orgnica de sade a partir da Constituio de 1988. Estatstica e enfermagem. Vigilncia em sade: epidemiologia, meio ambiente e indicadores de sade. Programa nacional de imunizaes. 9. Gerenciamento em enfermagem: organizao dos servios de enfermagem. Estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem: enfermagem; enfermeiro; tomada de deciso na administrao da assistncia e do servio. Enfermagem e Recursos Humanos: recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao de desempenho. Administrao de materiais e enfermagem: normas, rotinas e manuais, elaborao e utilizao na enfermagem. Enfermagem na auditoria dos servios e da assistncia. 10. Medidas de higiene e de segurana nos servios de enfermagem e para o trabalhador. Participao do enfermeiro na CIPA. Programa de preveno DORT. 10. Assistncia integral por meio do trabalho em equipes de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA 1 Teoria arquivstica: princpios e conceitos. 2. Polticas pblicas de arquivo: legislao nacional, Conselho Nacional de Arquivos, Programa Nacional de Gesto Documental e Memria do Poder Judicirio (Proname) programas e fundamentos legais. 3. Gesto de documentos: implementao de programa, diagnsticos, ciclo de vida documental diagnstico, planejamento, implantao de sistemas e operacionalizao. 4. Tratamento documental: Classificao e descrio. 5. Indexao: conceitos, linguagens, processos e tipos Vocabulrio controlado aplicado aos arquivos. 6. Avaliao e destinao de documentos de arquivo. 7. Anlise Caracterizao diplomtica e tipolgica dos documentos. 8. Acesso, ao educativa e servios de referncia. 9. A reprografia aplicada aos arquivos: microfilmagem e digitalizao. 10. Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos: procedimentos e requisitos. 11. Preservao: da conservao preventiva restaurao.12. Memria, patrimnio e pesquisa. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO) 1 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador: siglas e atribuies. 2 Acidente do trabalho: conceito tcnico e legal; causas e consequncias, investigao e anlise de acidentes e doenas profissionais e do trabalho; taxa de frequncia e gravidade, estatsticas de acidentes, comunicao e registro do acidente. 3 Legislao de segurana e sade do trabalho: leis, portarias, decretos e NBRs. Norma Reguladora n 1 - Disposies Gerais. Norma Regulamentadora n 4 -

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Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Norma Regulamentadora n 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Norma Regulamentadora n 6 - Equipamento de Proteo Individual. Norma Regulamentadora n 7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Norma Regulamentadora n 8 - Edificaes. Norma Regulamentadora n 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Norma Regulamentadora n 10 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade. Norma Regulamentadora n 11 - Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. Norma Regulamentadora n 12 Mquinas e equipamentos. Norma Regulamentadora n 15 - Atividades e operaes insalubres. Norma Regulamentadora n 16 - Atividades e operaes perigosas. Norma Regulamentadora n 17 - Ergonomia. Norma Regulamentadora n 18 - Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo. Norma Regulamentadora n 20 - Lquidos combustveis e inflamveis. Norma Regulamentadora n 23 - Proteo Contra Incndio. Norma Regulamentadora n 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho. Norma Regulamentadora n 26 Sinalizao de Segurana. Norma Regulamentadora n 33 - Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Norma Regulamentadora n 35 - Trabalho em Altura. 4 Suporte Bsico Vida. 5 Sistema de proteo e combate a princpio de incndio (equipamentos fixos e mveis, deteco e alarme contra incndio e sprinkler). 6 Brigadas de incndio. 7 Segurana e higiene do trabalho, utilizao de instrumentos e tcnicas aplicadas na medio dos riscos ambientais. 8 Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA e mapas de risco. 9 Tcnicas de estudo de risco. 10 Noes de doenas profissionais e do trabalho. 11 Anlise ergonmica do trabalho. 12 Lei n 12.740 de 08/12/2012; Decreto 93.412 de 14/101986 Atividades no Setor de Energia Eltrica. 13 Normas relativas ao Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio - NTEP e Fator Acidentrio de Preveno - FAP. 14 Laudo tcnico de condies ambientais do trabalho - LTCAT. 15 Desenvolvimento Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. 16 Resoluo n 84 de 23/08/2011 do CSJT; 17 Orientao Normativa SRH/MPOG n 6 de 18/03/2013. 18 Lei n 8.666/93 e Lei n 8.883/1994. CONHECIMENTOS ESPECFICOS - Ensino Mdio TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA NOES DE DIREITO DO TRABALHO 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais. 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades insalubres ou perigosas. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores: do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada: da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no Processo do Trabalho. 19. Informatizao do Processo Judicial (Lei n 11.419/2006). NOES DE GESTO PBLICA 1 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 2 Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por competncias. 3 Governana e governabilidade: administrao gerencial; gesto pblica. eficiente, eficaz e efetiva; PDCA,

monitoramento e avaliao. 4 Processo de Planejamento na Administrao Pblica: princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de processos. 5 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos, simplificao de rotina de trabalho. 6 Resoluo 70 do Conselho Nacional de Justia. Resoluo 49 do Conselho Nacional de Justia. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA 1 Segurana de Dignitrios: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas; diagnstico; aplicao de mtodos. 2 Planejamento de contingncias: necessidade; planejamento; componentes do planejamento; manejo de emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais. 3 Noes de Planejamento de Segurana: Conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento; segurana corporativa estratgica: segurana da gesto das reas e instalaes. Identificao, emprego e utilizao de equipamentos eletrnicos de segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas, CFTV (circuito fechado de televiso). 4 Defesa pessoal. 5 Crimes contra o patrimnio. 6 Crimes contra a pessoa. 7 Crimes contra a Administrao Pblica. 8 Noes de primeiros-socorros. 9 Direo Defensiva. Direo Ofensiva. 10 CTB - Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor: consideradas as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s normas de circulao e conduta, infraes e penalidades. 11 Preveno e controle de incndios: NR-23 - Proteo Contra Incndios. 12 Porte de armas: Lei n 10.826/2003 e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas - SINARM, define crimes e d outras providncias. 13 Direito Penal: Do crime. Dos crimes contra a pessoa: dos crimes contra a vida, das leses corporais, dos crimes contra a honra. 14. Decreto n 5.123 de 01/07/2004. 15. Resolues n 104/2010, 124/2010, 108/2012 e 176/2013 do Conselho Nacional de Justia. 16. Ato GP n05/2012 - Dispe sobre a Polcia do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1 Fundamentos de computao: organizao e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software); sistemas de entrada, sada e armazenamento; princpios de sistemas operacionais; aplicaes de informtica e microinformtica; ambiente Windows XP e posteriores, RAID: Tipos, caractersticas e aplicaes. 2 Desenvolvimento de sistemas: ferramentas de desenvolvimento de software e aspectos das linguagens de programao PHP, Java e Delphi, algoritmos e estruturas de dados e objetos; programao orientada a objetos; padres de projeto. 3 Bancos de dados: organizao de arquivos e mtodos de acesso; abstrao e modelo de dados; conhecimentos de sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD) Oracle, PostgreSQL e MySQL; linguagens SQL e PL/SQL: manipulao e definio de dados. 4 Linguagens de programao: tipos de dados elementares e estruturados; funes e procedimentos; estruturas de controle de fluxo; caracterizao da linguagem de programao Java; linguagens de programao orientada a objetos; programao Java: arquitetura Java EE. 5 Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos de transmisso; elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores); Topologia de Rede, Modelo de referncia OSI, redes Locais Virtuais (VLAN), redes sem fio (wireless): conceitos, padres 802.11 a/b/g/n, segurana, conceitos de resoluo de nomes (DNS) e roteamento, protocolos HTTP / HTTPS, conceitos de servio de email, protocolos SMTP, POP, IMAPv4, estaes e servidores; tecnologias de redes locais e de longa distncia; arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao; arquitetura TCP/IP; arquitetura cliente-servidor; conceitos de Internet e Intranet. 6 Sistemas operacionais Windows XP e posteriores, Windows Server 2008 R2 e posteriores e Red Hat Linux: princpios, conceitos e operao bsica. 7 Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso (LDAP, Samba e Active Directory). 8. Segurana da Informao: Conceitos de backup e recuperao de dados: sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento; normas NBR ISO/IEC: n 27001:2006 e n 27002:2005; cartilha de segurana para internet do CERT.BR; caractersticas dos principais protocolos; Noes sobre unidades de armazenamento de dados; Segurana de redes de computadores: firewall; Sistemas de Preveno de Intruso (IPS); antivrus; ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio; criptografia: conceitos bsicos de criptografia; Infraestrutura de Chaves Pblicas: ICPBrasil, criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital. 9 Gesto e Governana de TI: noes de gerenciamento de servios (ITIL v3 atualizado em 2011): gerenciamento de incidentes e problemas; gerenciamento de mudanas; central de servios. Cobit 4.1: aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade, modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negcios e objetivos de TI, domnios e processos. 10 Gerenciamento de projetos de TI - PMBOK quarta edio: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de projeto, conceitos bsicos e estrutura. 11. Ingls Tcnico. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE ENFERMAGEM Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Biossegurana. Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso. Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis. Notificao Compulsria de Doenas. Programa Nacional de Imunizaes. Assistncia de enfermagem em sade mental e em drogadio: tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas. Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia. Trabalho em equipe. Humanizao na assistncia. Processo de Administrao em Sade: planejamento, superviso, coordenao e

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avaliao. Legislao em Sade e Previdncia Social. Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. Decreto n 3.048/1999 da Previdncia Social. Benefcios Previdencirios. Acidente do Trabalho; CAT. Enfermagem na assistncia sade do trabalhador: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (NR-7); Higiene e Segurana do trabalho: acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; Toxicologia Ambiental e Ocupacional. Educao para a Sade: campanhas de preveno de acidentes do trabalho. Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho e sofrimento psquico no trabalho. tica profissional. Sistematizao da assistncia de enfermagem. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho. Enfermagem Neuropsiquitrica: atuao do auxiliar de enfermagem na equipe psiquitrica, principais patologias e cuidados de enfermagem. Enfermagem Obsttrica e Ginecolgica: cuidados de enfermagem no pr-natal, parto e puerprio, principais patologias, cuidados de enfermagem. ANEXO III MODELO DE ATESTADO TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE ATESTADO Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) ___________________, R.G. n _______, UF _____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova Prtica de Capacidade Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana. __________________________________________ Local e data (mximo de 05 dias de antecedncia da data da prova) ANEXO IV TESTES DE APTIDO FSICA a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO) Esta Prova consistir em o candidato executar: . Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa. . Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem apoio dos ps. Execuo: - Ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos. - Retornar posio inicial. - A execuo do teste dever ser ininterrupta. SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA MASCULINO 3 (trs)

TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (FEMININO) Esta Prova consistir em a candidata executar: . Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio simultneo das pernas sobre um banco (30 cm). . Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos. Execuo: - Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03 (trs) cm de altura. - Retornar posio inicial. - Execuo do teste dever ser ininterrupta. SEXO FEMININO MARCA MNIMA HABILITATRIA 15 (quinze)

b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO) Esta Prova consistir em o candidato executar: . Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos cabea. Execuo: - Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao de cotovelos e joelhos, batendo as mos ao lado dos ps. - Retornar posio inicial. - A execuo do teste dever ser ininterrupta. Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade: SEXO MASCULINO FEMININO MARCA MNIMA 30 (trinta) 25 (vinte e cinco)

c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO) Esta Prova consistir em o candidato executar: . Corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze) minutos, em pista plana e demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e os candidatos devero parar no lugar em que estiverem. O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo: SEXO MASCULINO FEMININO MARCA MNIMA EM METROS 2.200 (dois mil e duzentos) 1.800 (um mil e oitocentos)

ITEM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ANEXO V CRONOGRAMA DE ATIVIDADES ATIVIDADE Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet) Perodo de inscries (exclusivamente via Internet) Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas ltimo dia para pagamento do valor da inscrio Edital de Convocao para as Provas Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h. Prazo para interposio de recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas

DATAS PREVISTAS 18/12/2013 a 20/12/2013 18/12/2013 a 17/01/2014 03/01/2014 06/01/2014 e 07/01/2014 14/01/2014 17/01/2014 14/02/2014 23/02/2014 25/02/2014 26/02/2014 a 27/02/2014

COMISSO DE CONCURSO DA MAGISTRATURA

XXXIX CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO EDITAL A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXIX Concurso Pblico para Provimento de Cargos de Juiz do Trabalho Substituto do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, Desembargadora Maria Doralice Novaes, comunica o despacho exarado no requerimento do seguinte candidato: PAULO CRISTIANO TESSARO, inscrio 1926: "Indefiro o pedido de dispensa, por transcurso de prazo, conforme item 3.22 e anexo XI do Edital do concurso." So Paulo, 09 de dezembro de 2013. (a)MARIA DORALICE NOVAES Desembargadora Presidente do Tribunal e da Comisso do Concurso

XXXIX CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO EDITAL A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXIX Concurso Pblico para Provimento de Cargos de Juiz do Trabalho Substituto do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, Desembargadora Maria Doralice Novaes, comunica o despacho exarado no requerimento da seguinte candidata: ADAUTA MOCINHA ROCHA DOS SANTOS, inscrio 452: "Indefiro o pedido de iseno. A candidata deixou de encaminhar os documentos da inscrio preliminar na forma prevista no Edital, Itens 2.14 e 2.14.1." So Paulo, 09 de dezembro de 2013. (a)MARIA DORALICE NOVAES Desembargadora Presidente do Tribunal e da Comisso do Concurso

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XXXVIII CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO EDITAL A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXVIII Concurso Pblico para Provimento de Cargos de Juiz do Trabalho Substituto do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, Desembargadora Maria Doralice Novaes, COMUNICA aos interessados que: - No dia 13 (treze) de janeiro de 2014, s 13:00 horas, ocorrer a Sesso Pblica para estabelecer a ordem de comparecimento dos candidatos para arguio na prova oral e respectivo sorteio dos pontos, no 24 andar do Edifcio-Sede, na Rua da Consolao, n 1272, So Paulo/SP. - O primeiro Sorteio de pontos ocorrer no dia 20 (vinte) de janeiro de 2014 e a Prova Oral ocorrer a partir de 21 (vinte e um) de janeiro de 2014. So Paulo, 09 de dezembro de 2014. (a)MARIA DORALICE NOVAES Desembargadora Presidente do Tribunal e da Comisso do Concurso XXXVIII CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO EDITAL A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXVIII Concurso Pblico para Provimento de Cargos de Juiz do Trabalho Substituto do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, COMUNICA, aos interessados, o procedimento para a Prova Oral e o programa especfico (Pontos), o quanto segue: De acordo com as normas constantes do Edital do concurso, a Comisso da Prova Oral elaborou 54 pontos, contendo cada um deles trs temas de trs matrias diferentes, relativas as doze matrias constantes do edital. Todos os pontos contm obrigatoriamente um tema das matrias consideradas bsicas, a saber: Direito Individual e Coletivo do Trabalho, Direito Constitucional, Direito Processual do Trabalho e Direito Processual Civil. Os dois outros temas de cada ponto dizem respeito s demais matrias constantes do Edital do Concurso, a saber: Direito Civil, Direito Penal, Direito Administrativo, Direito Previdencirio, Direito de Empresa, Direito da Criana e do Adolescente, Direito Internacional e Comunitrio e Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica. Todos os Candidatos habilitados para a prova oral devero proceder ao sorteio de um dos pontos, com 24 horas de antecedncia de sua argio, de acordo com a ordem estabelecida e divulgada com antecedncia, pela Comisso do Concurso. Realizado o sorteio, o Candidato dever preparar uma breve exposio de cada um dos trs temas sorteados, que ser apresentada, em at dez minutos, Comisso da Prova Oral, que indicar, no momento da argio, qual tema dever ser apresentado. Aps a exposio o Candidato ser argido sobre os trs temas constantes do ponto por ele sorteado. PONTOS PARA A PROVA ORAL DO XXXVIII CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO PONTO 1 Direito do Trabalho Individual e Coletivo O empregado domstico e a constitucionalidade da restrio de seus direitos. Direito Penal Direito Penal do Trabalho e conceitos provenientes do Direito Penal: dolo, culpa, agravantes e atenuantes. Direito Civil Dos Bens. PONTO 2 Direito do Trabalho Caracterizao do emprego e altos empregados. Direito Penal O crime de constrangimento ilegal e sua correlao com as relaes de trabalho. Direito Civil Vigncia da lei no tempo e no espao. PONTO 3 Direito do Trabalho Alterao subjetiva do empregador, inclusive na Recuperao Judicial de Empresas. Direito Penal O crime de violao de correspondncia e sua correlao com as relaes de trabalho. Direito Civil Espcie de Contratos. PONTO 4

Direito do Trabalho Limites do poder fiscalizatrio e disciplinar do empregador. Direito Penal Condutas criminosas com relao anotao da carteira de trabalho e previdncia social. Direito Civil Pessoas naturais. PONTO 5 Direito do Trabalho Discriminao no contrato de trabalho e proteo ao trabalho da mulher. Direito Penal Crimes contra a honra: calnia, injria e difamao e conseqncias, quando praticados nas relaes de trabalho. Direito Civil Adimplemento e inadimplemento das obrigaes. PONTO 6 Direito do Trabalho Teoria das nulidades e contrato de trabalho formado com entes da administrao direta e indireta sem o requisito do concurso pblico. Direito Penal O crime de abuso de autoridade. Direito Civil Pessoas jurdicas. PONTO 7 Direito do Trabalho Teoria das nulidades e contrato de trabalho para desenvolvimento de atividade contravencional. Direito Penal Os crimes de divulgao de segredo e violao de segredo profissional e as relaes de trabalho. Direito Previdencirio Ministrio da Previdncia Social: rgos e Atribuies. PONTO 8 Direito do Trabalho Terceirizao (lcita e ilcita) e responsabilidades dos partcipes. Direito Civil Negcio jurdico. Direito Previdencirio Natureza jurdica do contrato de previdncia da Emenda n 20 de 1988 da Constituio Federal. PONTO 9 Direito do Trabalho Modalidades de salrio e remunerao e composio de ttulos no salariais. Direito Penal Os crimes de reduo a condio anloga de escravo, crcere privado e ameaa. Direito Previdencirio Principais idias do Plano Beveridge. PONTO 10 Direito do Trabalho Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho. Direito Civil Atos jurdicos. Direito Previdencirio Sistemas de financiamentos dos benefcios. PONTO 11 Direito do Trabalho A renncia de direitos trabalhistas. Direito Penal A apropriao indbita; a apropriao indbita previdenciria e a sonegao de contribuio previdenciria. A obrigao do magistrado, quando as encontrar provadas. Direito Internacional O princpio da territorialidade, suas peculiaridades e diferenas das diretrizes do Tratado de Roma de 2007. PONTO 12 Direito do Trabalho Transferncias internacionais e direitos dos trabalhadores. Direito Civil Prescrio e decadncia. Direito Internacional O trabalhador brasileiro quando transferido para o estrangeiro continua com o direito de recolhimento dos depsitos do Fundo de Garantia do tempo de Servio ? PONTO 13 Direito do Trabalho

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Dissociao de categorias profissionais e categorias profissionais diferenciadas. Direito Penal Fraude execuo como fato tpico penal e fraude processual. Direito Administrativo Atos Administrativos. PONTO 14 Direito do Trabalho Condutas anti-sindicais. Espcies e conseqncias. Direito Civil Contratos em geral. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica O juiz no ordenamento jurdico contemporneo: idias sobre o papel do Juiz. PONTO 15 Direito do Trabalho Poder normativo da Justia do Trabalho e comum acordo no dissdio coletivo. Direitos e interesses difusos na Justia do Trabalho. Conceituao e Aspectos prticos. Direito Penal Condutas criminosas em relao anotao da carteira de trabalho e previdncia social. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica O juiz e a emoo. PONTO 16 Direito do Trabalho Plano de Participao nos Lucros e/ou Resultados. Espcies e respectivas naturezas jurdicas. A importncia do tempo no PPLR. Direito Civil Modalidades das obrigaes. Direito Comunitrio Carta Comunitria de Direitos Sociais (1989): principal temtica. PONTO 17 Direito do Trabalho Dissociao de categorias profissionais e categorias profissionais diferenciadas. Direito Penal Os crimes de falsificao de documentos, uso de documento falso e supresso, extravio, sonegao ou inutilizao de documentos. Direito Previdencirio Indenizao acidentria e indenizao civil constitucional: aspectos comuns e aspectos diferentes. PONTO 18 Direito do Trabalho Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos de soluo e jurisdio. Medidas judiciais no curso de greve: dissdio coletivo. Fixao de contingente mnimo de trabalhadores. Interdito proibitrio. Direito Civil Responsabilidade civil. Direito Previdencirio Acidentes de Trabalho, caracterizao e reflexos do contrato Individual de Trabalho. PONTO 19 Direito Processual do Trabalho Organizao da Justia do Trabalho. Direito da Criana e do Adolescente Criana e adolescente. Idades. As proibies ao trabalho do menor e os efeitos da contratao do menor para o trabalho em servios insalubres, perigosos e proibidos. Direito Previdencirio Normas previdencirias da Declarao Universal dos Direitos do Homem e do Cidado de 1948. PONTO 20 Direito Processual do Trabalho Competncia da Justia do Trabalho. Direito Previdencirio Princpios fundamentais da Seguridade Social na Constituio Federal de 1988. Direito Internacional A conveno n 158 DA OIT. PONTO 21 Direito Processual do Trabalho Petio Inicial e Contestao. Direito Internacional Direito Internacional, Direito da Unio Europia e Direito Comunitrio: Semelhanas e Diferenas. Direito da Criana e do Adolescente Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Deveres

da famlia, da sociedade e do Estado para com a criana e o adolescente e seus reflexos no trabalho. PONTO 22 Direito Processual do Trabalho Provas no Processo do Trabalho. Direito da Criana e do Adolescente Contrato de aprendizagem: requisitos de validade, cotas de aprendizes, formao profissional, idades limites, durao do trabalho e portadores de deficincia. Direito Previdencirio O acordo multilateral de seguridade social do Mercosul. PONTO 23 Direito Processual do Trabalho Despacho, Deciso Interlocutria e Sentena. Direito Previdencirio Bases do Plano de Custeio da Previdncia. Direito Internacional A conveno n 87 da OIT. PONTO 24 Direito Processual do Trabalho Embargos Declaratrios. Direito Internacional Aplicabilidade das convenes da OIT no Brasil: Procedimento e competncia para ratificao. Direito Previdencirio Seguridade complementar e suas conexes com contrato individual de trabalho. PONTO 25 Direito Processual do Trabalho Recurso Ordinrio. Direito Previdencirio Beneficirios da Previdncia Social: o empregado e o seu regime jurdico previdencirio. Direito Internacional A Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948). PONTO 26 Direito Processual do Trabalho Recurso de Revista. Direito Previdencirio Beneficirios da Previdncia Social: o autnomo e o seu regime jurdico. Direito da Criana e do Adolescente Estgio: Caracterizao do contrato, requisitos de validade, direitos do estagirio, limitao no tempo e das jornadas. PONTO 27 Direito Processual do Trabalho Agravo de Instrumento. Direito Previdencirio Benefcios da Previdncia Social: quanto ao segurado. Direito Internacional Atos constitutivos do Mercosul. PONTO 28 Direito Processual do Trabalho Liquidao de Sentena. Direito Internacional Diferena entre trabalhador expatriado, fronteirio, imigrante e transferido. Direito da Criana e do Adolescente O trabalho educativo. Conceito, requisitos, direitos dele decorrentes. PONTO 29 Direito Processual do Trabalho Execuo de sentena. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica O juiz no ordenamento jurdico contemporneo: idias sobre o papel do juiz. Direito Internacional Tipos de convenes coletivas da OIT quanto aplicabilidade. PONTO 30 Direito Processual do Trabalho Dissdio Coletivo. Direito Previdencirio Benefcios da Previdncia Social: quanto ao dependente. Direito Internacional Competncia para denncia de convenes da OIT, segundo o ordenamento jurdico brasileiro. PONTO 31 Direito Constitucional Poder Constituinte.

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Direito Empresarial Direito Empresarial e coligaes societrias. Direito Comunitrio Diferena entre Direito Comunitrio, Direito da Unio Europia e Direito Internacional. PONTO 32 Direito Constitucional Direitos e garantias fundamentais. Direito Empresarial Direito Empresarial e responsabilidade dos scios e dos dbitos trabalhistas da empresa. Direito Comunitrio Bases institucionais do Direito Comunitrio Europeu: Tratados. PONTO 33 Direito Constitucional Tutela Constitucional das Liberdades. Direito Empresarial Direito Empresarial: conceito de Empresa. Direito Comunitrio Aspectos trabalhistas do Tratado de Maastricht revisado pelo Tratado de Amsterd (1997) e pelo Tratado de Nice (2001). PONTO 34 Direito Constitucional Poder Judicirio e Ministrio Pblico. Direito Empresarial Grupo de empresas no direito brasileiro. Direito Comunitrio O Tratado de Lisboa. PONTO 35 Direito Constitucional Organizao do Estado. Direito Empresarial Caracterizao do grupo de empresas. Direito Comunitrio rgos que integram a estrutura da Unio Europia e do ordenamento comunitrio europeu. PONTO 36 Direito Constitucional Administrao Pblica. Direito Empresarial Grupos societrios e grupos empresariais: identificao ou separao. Direito Comunitrio Funes do Tribunal de Justia da Unio Europia. PONTO 37 Direito Constitucional Organizao dos Poderes. Direito Empresarial O Cdigo Civil Brasileiro e o empresrio. Direito Comunitrio Funes do Conselho Europeu. PONTO 38 Direito Constitucional Direitos Sociais. Direito Empresarial O Cdigo Civil Brasileiro e os tipos societrios. Direito Comunitrio Direito Primrio e Direito Derivado no sentido do Direito Comunitrio. PONTO 39 Direito Constitucional Processo Legislativo. Direito Empresarial Sucesso de empresas. Direito Comunitrio possvel falar em Direito Constitucional da Unio Europia? PONTO 40 Direito Constitucional Controle de Constitucionalidade. Direito Empresarial Repercusses da Lei de Recuperao de Empresas na sucesso de empresas. Direito Comunitrio O Direito do Trabalho na Comunidade Europia: direitos Coletivos. PONTO 41 Direito Constitucional Ordem Econmica e Financeira. Direito Empresarial

Empresas: falncia e direitos do trabalhador. Direito Comunitrio O Direito do Trabalho na Comunidade Europia: direitos Individuais. PONTO 42 Direito Constitucional Ordem Social. Direito Empresarial Formas de coligaes do Cdigo Civil Brasileiro. Direito Comunitrio Diferena entre Regulamentos e Diretivas da Unio Europia e do Direito Comunitrio. PONTO 43 Direito Processual Civil Jurisdio e competncia. Conceitos. Limites e causas de modificao da competncia. Direito Administrativo Administrao Pblica e Governo. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica Direito e Justia: conceitos. PONTO 44 Direito Processual Civil Legitimao ordinria e legitimao extraordinria: substituio processual e suas hipteses. Direito Administrativo Servios Pblicos. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica Conceito de Ordenamento Jurdico. PONTO 45 Direito Processual Civil O Ministrio Pblico e sua atuao no processo. Direito Administrativo Poder de Polcia. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica Conceito de norma jurdica. PONTO 46 Direito Processual Civil Provas. Sistema de presunes e distribuio de nus da prova. Direito Administrativo Estado e a propriedade privada. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica Tipos de normas jurdicas trabalhistas: constitucionalismo social. PONTO 47 Direito Processual Civil Antecipao de tutela jurisdicional e obrigaes de fazer ou no fazer. Requisitos da concesso. Efeitos. Direito Administrativo Administrao Indireta e descentralizao. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica A lei e o problema da sua inderrogabilidade. PONTO 48 Direito Processual Civil Motivos de extino dos feitos sem resoluo do mrito. Direito Administrativo Entidades Paraestatais e Terceiro Setor. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica Diferena entre leis de ordem pblica e leis de ordem pblica social. PONTO 49 Direito Processual Civil Defeitos e efeitos da sentena. Direito Administrativo Servidores Pblicos. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica Os princpios no direito e sua aplicao no direito do trabalho . PONTO 50 Direito Processual Civil Precluso e coisa julgada. Caracterizao, limites e efeitos. Direito Administrativo Processo Administrativo. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica O princpio da proporcionalidade. PONTO 51 Direito Processual Civil Embargos declaratrios e suas decorrncias. Direito Administrativo Bens Pblicos. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica

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O princpio da valorizao da dignidade do ser humano. PONTO 52 Direito Processual Civil O sistema de recursos no processo civil e recentes modificaes. Recurso Extraordinrio. Hipteses de cabimento. Efeitos. Direito Administrativo Improbidade Administrativa. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica A hermenutica jurdica e o direito do trabalho. PONTO 53 Direito Processual Civil Liquidao de sentena. Modalidades e mtodos. Direito Administrativo O Poder de Polcia e seus meios de atuao. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica A interpretao do direito e as escolas interpretativas. PONTO 54 Direito Processual Civil Execuo. Responsabilidade patrimonial. Desconsiderao da personalidade jurdica da empresa constante do ttulo executivo. Direito Administrativo Os regimes pblico e privado na Administrao Pblica. Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica O psicologismo jurdico. So Paulo, 09 de dezembro de 2013. (a)MARIA DORALICE NOVAES Desembargadora Presidente do Tribunal e da Comisso do Concurso

virtude de matrimnio." Lavrada no Ato PR n 1614/2011 (nomeao de Raquel Ribeiro da Cruz): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar RAQUEL RIBEIRO DA CRUZ CERBINO (matrcula 136590), em virtude de matrimnio." Lavrada no Ato PR n 303/2007 (nomeao de Ana Neife Aith Ribeiro Freitas): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar ANA NEIFE AITH RIBEIRO CASTANHO FERREIRA (matrcula 118931), em virtude de matrimnio." Lavrada no Ato PR n 407/2012 (nomeao de Juliana Trajano Lobo de Miranda): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar JULIANA TRAJANO LBO DE MIRANDA TAKAMINE (matrcula 143324), em virtude de matrimnio." Lavrada no Ato PR n 624/2012 (nomeao de Samantha Magalhes Rodrigues): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar SAMANTHA MAGALHES RODRIGUES PERES (matrcula 146404), em virtude de matrimnio." Lavrada no Ato PR n 835/1993 (nomeao de Maria Eliza Junqueira de Passos da Motta Silveira): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar MARIA ELIZA PASSOS SILVEIRA FERRAZ DE OLIVEIRA (matrcula 51683), em virtude de matrimnio." de 05.12.2013 Lavrada na Portaria DG/SGP n 3308/2013: "Na Portaria referente ao servidor Jos Gilberto Corvino Rocha, matrcula n 115681, onde se l: Portaria DG/SGP n 3308/13, leia-se: Portaria DG/SGP n 2750/13." DESPACHOS DA DIRETORA DA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS (Ato DGA n 01/2012) de 05.12.2013 ADRIANA KARINA GUSMO MENDES DE ANDRADE, 145882, Prot. 13499: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." AURELIO DO VALLE GARCIA, 134775, Prot. 2741: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." DAGMAR SILVEIRA DA ROCHA, 111570, Prot. 9675: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." DEMETRIUS DE OLIVEIRA MOURA, 87190, Prot. 13564: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." JEFERSON ROBERTO DE CAMPOS, 116149, Prot. 13594: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." JOO MAKSON BASTOS DE OLIVEIRA, 144223, Prot. 13573: "Indefiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento. Fora da rea de Interesse. Art. 1 c/c 15 do Ato PR n 625/2007 (Entrevista: Como encar-la)." JULIANA NERY BATISTA, 144142, Prot. 13579: "Indefiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento. Fora da rea de Interesse. Art. 1 c/c 15 do Ato PR n 625/2007 (After Effects CS 5). Defiro os demais cursos." LEANDRO TOTTI FEIJO, 118540, Prot. 9691: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." MARCELO BELLO FRANCO, 80888, Prot. 13595: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." MARIA CRISTINA GUZMAN CAMPOS VICENTINI, 40312, Prot. 42648: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." MARIANA ALMEIDA MOREIRA, 139866, Prot. 9629: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." MARTA PEREIRA LAMIM, 84603, Prot. 9689: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." RAFAEL TAWARAYA GUALBERTO DE CARVALHO, 124753, Prot. 9680: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007." REGIS LEONARDO REGINATO, 136883, Prot. 9687: "Indefiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento. Fora da rea de Interesse. Art. 1 c/c 15 do Ato PR n 625/2007 (Introduo criminalstica. Psicologia Criminal). Defiro os demais cursos." TALITHA RAMALHO MACIEL, 141925, Prot. 59987: "Defiro o curso para o Adicional de Qualificao - Ps-graduao, em conformidade com o Ato PR n 625/2007."

DIRETORIA GERAL DA ADMINISTRAO

PORTARIAS DO DIRETOR GERAL DA ADMINISTRAO de 05.12.2013 DG/SGP n 2894: O Diretor Geral da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, no uso da competncia delegada pelo Ato GP n 14, publicado em 19/09/12, e, de conformidade com o 1 do artigo 38, da Lei n 8.112, de 11/12/90, c/c a Portaria GP n 11, de 06/06/05, publicada em 07/06/05, resolve designar IVANIA APARECIDA DE MIRANDA SILVA, matrcula n 94480, Analista Judicirio - rea Judiciria, do Quadro Permanente da Secretaria do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, para, em regime de acumulao com a Funo Comissionada que ocupa, substituir Helena Marino Falcon, matrcula n 38636, CJ-02, no perodo de 27 de janeiro a 14 de fevereiro de 2014. de 09.12.2013 DG/SGP n 2897: O Diretor Geral da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, no uso da competncia delegada pelo Ato GP n 14, publicado em 19/09/12, resolve: I - Dispensar JOS DANIEL DA COSTA, matrcula n 126314, Tcnico Judicirio - rea Administrativa, do Quadro Permanente da Secretaria do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, da Funo Comissionada de Secretrio de Audincia, FC-03; II Designar BRUNO MOTTA DE ANDRADE, matrcula n 146455, Analista Judicirio - rea Administrativa, do Quadro Permanente da Secretaria do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, para exercer a Funo Comissionada de Secretrio de Audincia, FC-03, em vaga decorrente da dispensa de Jos Daniel da Costa. DESPACHO DO DIRETOR GERAL DA ADMINISTRAO (Ato GP n 14/2012) de 06.12.2013 JESUINO VIEIRA DE MORAIS, 115010, Prot. 3524: "Autorizo o servio extraordinrio, de 2 a 6 feira, a partir da data do protocolo, at 19/12/2013, observados os incisos III e IV do art. 9-A, da Portaria GP n 21/03 (registro de ponto e limite de horas)."

SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS

PORTARIA DA DIRETORA DA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS de 09.12.2013 SGP n 627: A Diretora da Secretaria de Gesto de Pessoas do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, no uso da competncia subdelegada pelo Ato DGA n 01, art. 1, item IV, publicado em 19/09/12, resolve remover RENATO RICARDO, matrcula n 120537, Tcnico Judicirio - rea Administrativa, do Quadro Permanente da Secretaria do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, da Secretaria da 33 Vara do Trabalho de So Paulo para a Secretaria da 13 Turma, a partir de 10 de dezembro de 2013. APOSTILAS DA DIRETORA DA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS (Ato DGA n 01/2012) de 26.11.2013 Lavrada no Ato PR n 1533/2012 (nomeao de Lisley Aline Naime Mantovani): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar LISLEY ALINE NAIME MANTOVANI ALMEIDA (matrcula 150720), em

COORDENADORIA DE ASSISTNCIA MDICA E PSICOLGICA

DESPACHOS DA DIRETORA DA COORDENADORIA DE ASSISTNCIA MDICA E PSICOLGICA (Ato DGA n 01/2012) SIMONE MARIA SOCIO FERREIRA, 55522: Retifica licena mdica concedida (SAM 17583) para o perodo de 04 a 06.11.2013.

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Data de publicao: So Paulo, 10 de dezembro de 2013

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Concede licena mdica, nos termos do art. 83 da Lei n 8112/90, aos servidores: CHELY SHIRLEY PRINCESS MACHADO, 114537, 28.11 e 02.12.2013; JOS LUIZ RODRIGUES, 54526, 27.11 a 03.12.2013; MARIA CECLIA MAROTTA, 75140, 22.11.2013. Concede licena mdica, nos termos do art. 203 da Lei n 8112/90, aos servidores: ALEXANDRE MARTINS NOBRE, 105694, 30.11 a 02.12.2013; ANA CRISTINA MARIN MEDRANO, 116483, 11 a 21.11.2013; ANDR JARDIM DE SIQUEIRA BRANCO, 151599, 25.11.2013; ANTONIO AUGUSTO CAMPOS TAMBELLINI JUNIOR, 85510, 28.11 a 04.12.2013; CARLOS MAGNO SILVA JUNIOR, 145548, 26.11.2013; CIRO NAMBU, 99864, 26.11 a 02.12.2013; CYNTHIA EVANGELISTA DE ALMEIDA CASAL, 53732, 03.12.2013; DONIZETI DIOGENES COTRIM, 39438, 04 e 05.12.2013; EDVALDO DA SILVA ALVES, 79871, 04 a 06.12.2013; ESTELITA CAVALCANTE DO NASCIMENTO, 108510, 03.12.2013; FABIANA BUENO VENTRIS, 120553, 05 e 06.12.2013; FERNANDA AFFONSO DA SILVA, 129720, 28.11.2013; FERNANDA BAPTISTA JARROS, 153680, 29.11.2013; GABRIEL PEREIRA SOARES, 131652, 02 a 16.12.2013; GLEYSE VANDERLEI GOMES, 143588, 04 e 05.12.2013; ISMAEL CASTILHO PIMENTEL, 72516, 22.11.2013; JOS HUMBERTO ALVES, 59480, 13 a 27.11.2013; JOSELITA PEREIRA DE LIMA, 50288, 28.11 a 03.12.2013; JULIANA AKEMI MURAKAMI, 124567, 05.12.2013; KARLOS KLEVERSON BATISTA LEITE, 128040, 04 a 06.12.2013; LEDA PAULA SARAIVA GODINHO, 71692, 30.11 a 06.12.2013; LIA LUZIMAR DA PACINCIA, 125407, 26 a 28.11.2013; MRCIA ROSRIO DE OLIVEIRA, 53872, 04.12.2013; MRCIO SAULO DO AMARAL GOMES, 146528, 28.11.2013; MARIA DA GRAA STELLA RIBEIRO KULAIF, 48143, 04.12.2013; MARIA DO CARMO GUIMARES RODRIGUES, 106160, 26 e 27.11.2013 (c/c o art. 186, 1, da mesma lei); MARIA LUCIANA RIBEIRO DE VALLE ESTIMA, 151726, 02 e 03.12.2013; MARILIA NUCCI DE OLIVEIRA, 148164, 05.12.2013; MIGUEL ANGELO DA SILVA FILHO, 118060, 04 a 06.12.2013; NIVALDO APARECIDO PRATTES, 110019, 05 a 19.12.2013; RAFAELA COSTA MENESES, 142042, 04 a 06.12.2013; RAQUEL MARTINS RIBEIRO, 104892, 04.12.2013; REGINA APARECIDA DOS SANTOS, 45721, 02.12.2013; REGINA KATSUTANI, 89591, 04 e 05.12.2013; RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA, 139297, 05 e 06.12.2013; RITHIELLY MARTINS DA FONSECA, 126276, 03.12.2013; RONALDO ROSSI, 78573, 01.12.2013 a 31.01.2014; SONIA RODRIGUES BRAGA, 67750, 07.12.2013 a 16.01.2014; SUZA MARCIA MARIA DE MENDONA, 45748, 22.11.2013. Concede licena, nos termos do artigo 207, 1, da Lei n 8112/90, servidora: ANDREA LEITE DO CANTO, 124206, no perodo de 25.11.2013 at 24.03.2014.

ORDENADOR DA DESPESA
CONCESSO DE DIRIAS PELO ORDENADOR DA DESPESA (Ato GP n 14/12) de 04.12.2013 Proponente: Dra. Maria Doralice Novaes - Desembargadora Presidente do Tribunal Beneficirios/ns matrcula: Dra. Silvia Regina Pond Galvo Devonald - matrcula n 35980 - Desembargadora Vice-Presidente Administrativa do Tribunal Local, perodo e motivo do afastamento: Participao na solenidade de posse dos novos dirigentes do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, no dia 13 de dezembro de 2013, em Porto Alegre/RS. Quantidade de dirias: 1 (uma) e (meia) diria Valor total: R$ 1.137,40 (unitrio: R$ 583,30), descontado valor referente ao auxlio-alimentao