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TRABAJO DE MANEJO DE RECURSOS HUMANOS

MAIRA ALEJANDRA VERGEL MONCADA CODIGO: 170708 ALEJANDRA CONTRERAS MEJIA CODIGO: 170782

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD: INGENIERIAS INGENIERIA CIVIL OCAA 2013

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INTRODUCCION

El presente trabajo hace referencia a la empresa CONSTRUCTORA ALCO LTDA, la cual fue creada con fines acadmicos, y para lo cual fue necesario tener en cuenta aspectos como objetivos, misin, visin, principios, perfiles y funciones de los miembros que la conforman, adems se elabor el organigrama en el cual se refleja en forma grfica la estructura de la empresa y as hace mucho mas fcil el reconocimiento de la misma y la buena comunicacin entre los funcionarios, base principal para alcanzar los objetivos y metas trazadas por cualquier organizacin. Adems con este trabajo se colocaron en prctica conceptos adquiridos en el aula de clases, transmitidos por el docente a cargo.

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OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERAL Crear una empresa, teniendo en cuenta aspectos relacionados con la ingeniera civil.

OBJETIVOS ESPECIFICOS Elegir nombre y logo de la empresa. Elaborar la plataforma estratgica, la cual consiste en la misin, visin, objetivos y valores o principios. Disear el organigrama, teniendo en cuenta los perfiles solicitados y las funciones ya estipuladas para cada uno de los miembros de la organizacin. Colocar en prctica los conocimientos adquiridos en el rea de manejo de recursos humanos.

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 NOMBRE CONSTRUCTORA ALCO LTDA LOGO

MISIN Satisfacer las necesidades de nuestros clientes del mbito pblico o privado, durante todo el desarrollo de nuestros proyectos, siguiendo los ms altos estndares de calidad y contando con el mejor talento humano, con la disposicin para la construccin de infraestructuras de acuerdo a la norma sismo resistente colombiana (NSR-10) brindando un servicio de alta calidad y dando la mayor importancia a la satisfaccin de nuestros clientes.

VISION La constructora desea posicionarse en los prximos aos, en una de las 3 empresas ms importantes en el rea de la construccin del pas, convirtindose en ejemplo de compromiso con la sociedad al cumplir estrictamente todas las normas que impliquen bienestar para sus clientes, empleados y el medio ambiente.

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 OBJETIVOS - Ampliar nuestro posicionamiento en el mercado, mejorando nuestra imagen y servicios. - Concentrarnos en nuestros clientes a fin de satisfacer y mejorar sus necesidades. - Incrementar cada da en nuestros proyectos hacindonos lderes del mercado de la construccin - ser cumplidos con nuestros proyectos para seguir manteniendo el buen nombre y as complacer a nuestros clientes. - contribuir a la conservacin del medio ambiente.

PRINCIPIOS - Estamos comprometidos da a da con la aplicacin de los siguientes principios, que caracterizan nuestras actuaciones, en procura de la excelencia: 1. Respeto Valorar los intereses y necesidades que cada empleado tiene para con sus Compaeros de trabajo, para con los clientes y proveedores. 2. Compromiso Demostrar vocacin de servicio y sentido de pertenencia frente a la Entidad, ejerciendo el liderazgo necesario para dar cumplimiento a los objetivos de la organizacin, respetando el medio ambiente. 3. Orientacin al cliente Cultura organizacional donde lo ms importante es la plena satisfaccin de las necesidades de nuestros clientes, logrando as ser elegidos entre la competencia. 4. Trabajo en Equipo Requisito para lograr brindar la mejor calidad en nuestros servicios.

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5. Honestidad y tica Decencia, decoro, urbanidad. Reflejar a los clientes transparencia de los actos de la compaa. 6. Lealtad Cumplir las institucional. responsabilidades individuales para fortalecer la imagen

7. Responsabilidad Desarrollar con efectividad las tareas encomendadas. 8. Eficiencia Se entregan resultados de calidad en base a la planificacin institucional 9. Competitividad Aplicar la cultura de calidad en el servicio, ofreciendo una amplia cobertura, que permita responder efectivamente frente a las exigencias del mercado dentro de un mundo globalizado. 10. Solidaridad Cooperacin permanente y continua en el desarrollo en los procesos de la organizacin y en las relaciones interpersonales con clientes y usuarios.

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 ORGANIGRAMA

PERFIL DEL PERSONAL REQUERIDO A continuacin se describirn uno a uno el personal requerido: 1. GERENTE GENERAL: Profesional universitario con plenos conocimientos en el campo de la ingeniera civil, con actitudes de liderazgo.

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2. INGENIERO ESTRUCTURAL: Ingeniero civil especialista en diseo estructural y anlisis de los mismos, mnimo con 5 aos de experiencia en este campo. 3. INGENIERO GEOTECNISTA: Ingeniero civil especialista en geotecnia, mnimo con 5 aos de experiencia en este campo. 4. ARQUITECTO: Profesional con capacidad para disear y crear espacios arquitectnicos sostenibles que satisfagan los requisitos de nuestros clientes, en cuanto a lo econmico y esttico. 5. RESIDENTE DE OBRA: Profesional en ingeniera civil, con experiencia en revisar y verificar la obra ejecutada por los contratistas. Con ms de 1 aos certificados como residente. 6. TOPOGRAFO: Profesional capacitado para Ejecutar trabajos de topografa efectuando levantamientos topogrficos, replanteos de obras, nivelacin de terrenos, mediciones de construcciones, a fin de facilitar informacin indispensable a los arquitectos para la realizacin de sus obras. 7. ALMACENISTA: Tcnico o tecnlogo con experiencia en inventarios y control de materiales de construccin. 8. LABORATORISTA: Tcnico o tecnlogo con conocimientos en estudios geotcnicos (ensayos de muestras de suelos y toma de muestras de campo) y en ensayos de concretos. 9. MAESTRO: Maestro de obra, Bachiller o tcnico con experiencia de ms de cinco aos; desempeando funciones en supervisin tcnica de actividades de cimentacin, estructura, mampostera, paetes, pisos, enchapes, cubiertas, cielo rasos, pintura, instalaciones elctricas, hidrosanitarias, redes de aire acondicionado, equipos especiales, acabado en general, etc. Direccin y coordinacin de personal de obra por administracin (oficiales, ayudantes, operarios y personal de aseo). Conocimientos en interpretacin de planos, clculo de cantidades de obra y medicin de campo. 10. OFICIAL: Oficial de obra con estudios tcnico o tecnolgico en construccin con experiencia en acabados y en obra negra y gris.

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11. CADENERO O EJERO: Oficial de obra con experiencia en niveles, ejes, replanteo o medicin de terrenos, acabados y obra negra y gris. 12. AYUDANTE: Ayudantes de construccin, con experiencia mnima de 6 meses en el rea de construccin y obra de edificaciones, cargue y descargue, mezcla de materiales (cemento, arena, concreto). 13. GERENTE ADMINISTRATIVO, GERENTE FINANCIERO: Cada uno con experiencia en su campo, adems de una actitud de liderazgo para que orienten y guen a sus subalternos. 14. ABOGADO: Profesional universitario, con experiencia en derecho laboral, seguridad social y relacionada, con tarjeta profesional, hbito o aptitud para la comprensin de lectura, vocacin conciliadora, capacidad de anlisis y sntesis. 15. CONTADOR PUBLICO: Profesional universitario con dominio de impuestos, encargado de analizar la informacin contable en armona con la normatividad contable y tributaria vigente para contribuir al cumplimiento de las obligaciones contables y fiscales de la constructora. Con 5 aos de experiencia. Esta experiencia debe ser debidamente certificada, adems de contar con tarjeta profesional. 16. SECRETARIA: debe ser tcnica o tecnloga en secretariado, administracin empresarial, gestin contable, sistemas o reas a fines, con experiencia como asistente o secretaria. FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA CONSTRUCTORA

1. GERENTE GENERAL - Representar legalmente a la empresa. - Liderar y desarrollar estrategias que permitan alcanzar los objetivos y metas trazadas por la constructora. - Fijar polticas que aseguren un buen ambiente laboral, como por ejemplo la planificacin, direccin y ejecucin de programas de motivacin e integracin para el personal de constructora.
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2. INGENIERO ESTRUCTURAL -Hacer el diseo estructural de cada uno de los proyectos, garantizando que sea seguros y resistentes. - Evaluar cargas de la edificacin y las fuerzas actuantes en esta. -Disear cada uno de los elementos estructurales como vigas, columnas, losas entre otros. 3. INGENIERO GEOTECNISTA - Vigilar que se realicen los estudios geotcnicos correspondientes, en el lugar donde se realizar la obra de construccin- Determinar las propiedades fsicas y mecnicas del suelo de fundacin y de acuerdo a estas disear las cimentaciones de la estructura. . 4. ARQUITECTO - Disear las plantas arquitectnicas de cada uno de los proyectos, satisfaciendo las necesidades y gustos de los clientes. - Realizar los planos estructurales y las altimetras y planimetras de los diseos. 5. RESIDENTE DE OBRA - Garantizar el cumplimiento del cronograma de actividades estipulado en el contrato, para lo cual debe verificar que se cuente con el material necesario en campo y esto no es as deber hacer las solicitudes correspondientes. 6. TOPOGRAFO - Realizar levantamientos topogrficos, replanteos de obras y de proyectos. - Efectuar clculos y representaciones grficas de las mediciones topogrficas. - Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topogrficas.

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7. ALMACENISTA -Llevar control de las entradas y salidas del material guardado en el almacn. -Rendir informes sobre las cantidades de material utilizado en la obra. 8. LABORATORISTA -Realizar la toma de muestras y elaborar los respectivos ensayos que permitan cumplir con los estndares de calidad y lineamientos establecidos por la normatividad colombiana (NSR-10), todo esto bajo la supervisin de los ingenieros estructural y geotecnista. 9. MAESTRO - Supervisin de todos y cada uno de los aspectos concernientes a la construccin, como lo son acabados, armado de hierros, ubicacin de muros, vigas, columnas y dems elementos estructurales, verificando adems que se cumpla con las dimensiones y cantidades de material estipuladas en el contrato, garantizando que la obra sea de calidad cumpliendo adems con el cronograma de actividades. -Ser el puente de conexin entre los obreros rasos o ayudantes y el ingeniero a cargo del proyecto. 10. OFICIAL -construir muros, armar hierro, formaletear estructuras, ubicar puertas y ventanas, paetar, estucar, enchapar, montar tuberas hidrulicas, sanitarias, elctricas, entre otras bajo la supervisin del interventor y su maestro. 11. CADENERO O EJERO -Colocacin y rectificacin de ejes y/o niveles para fundidas, excavaciones y dems actividades segn indicaciones de los ingenieros residente y del maestro del cual est bajo mando. -instalacin de equipos de medicin como teodolito, adems de los implementos que se utilizan para dicha labor como estacas, miras, cinta mtrica, entre otros.

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12. AYUDANTE -Elaboracin de mezclas de concreto y construccin de elementos estructurales, siempre bajo el mando y la supervisin de sus superiores como por ejemplo el maestro, el oficial o hasta el mismo ingeniero civil. -Cargue y trasteo de materiales de un lado a otro, y dems actividades que se le requiera. 13. GERENTE ADMINISTRATIVO -Definir y colocar en prctica polticas y normas que permitan un mejor funcionamiento de la estructura administrativa de la constructora, encaminada a alcanzar los objetivos estipulados por la misma. 14. GERENTE FINANCIERO -Administrar financieramente la constructora. -Analizar los aspectos financieros de cada uno de los proyectos a realizar y as garantizar una buena posicin financiera de la constructora. -Analizar la cantidad de inversin necesaria para la realizacin de los proyectos, as como tambin la eleccin de las fuentes y formas de financiacin para dichos proyectos. 15. ABOGADO - Defender los intereses de la constructora en cuanto a procedimientos judiciales o sanciones y multas impuestas por un organismo pblico. -Asesorar y aprobar los contratos ya sea para la ejecucin de un proyecto, obtencin de materiales o contratacin de personal. - Asesorar a la constructora en cuanto a la presentacin de todo tipo de declaraciones y obligaciones fiscales como por ejemplo el I.V.A y tambin para la obtencin de permisos legales que se requieran para la ejecucin de un proyecto. 16. CONTADOR -Presentar informes actuales y legales sobre la situacin financiera de la constructora, como por ejemplo estados financieros.

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- Llevar un registro sobre las actividades y movimientos contables efectuados por la constructora. -Presentar las declaraciones tributarias. 17. SECRETARIA - Digitacin de documentos internos y externos de la constructora. - Mantenimiento de los archivos de la empresa. - Recibo y archivo o elaboracin y envo de la correspondencia. - Atencin del telfono y registro de llamadas - Programacin de citas para la gerencia.

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CONCLUSION

Con la realizacin de dicha empresa pudimos darnos cuenta lo importante que es la realizacin de la misin, visin, objetivos, principios y organigrama para poder darle a nuestra empresa una estructura y una orientacin hacia el futuro de cmo ser el desarrollo de la misma con la cooperacin de los funcionarios, y de lo que estos puedan aportarle a la empresa. Por eso podemos decir que el buen funcionamiento de una empresa depende directamente de la estructura y de los principios aplicables en la misma.

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