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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
No que diz respeito gesto de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.
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Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gesto de pessoas.

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A gesto do clima nas organizaes deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional um elemento emocional compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham e se realizam profissionalmente. A prtica, os procedimentos e as regras das polticas de recompensa ou compensao estabelecidas nas organizaes devem estar de acordo com o princpio de carreira no que diz respeito ao crescimento do espao ocupacional ocorrido tanto por ascenso vertical como por horizontal. O estabelecimento de uma poltica de alocao e movimentao de pessoas pr-requisito para a seleo de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funes na organizao. De acordo com a gesto de desempenho, as tarefas e atividades de uma organizao devem ser realizadas com base nas competncias e nos resultados dessa entidade. As carreiras em Y no podem ser implantadas em organizaes pblicas, visto que a mudana de cargos nessas organizaes ocorre apenas mediante concurso pblico, o que inviabiliza aos servidores pblicos fazer escolhas profissionais com flexibilidade. Lacunas de desempenho e de competncias so mitigadas em uma organizao mediante aes de treinamento e desenvolvimento de pessoas realizadas com base nas necessidades de aprendizagem e no perfil da clientela.
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A gesto estratgica representa o estgio final da evoluo dos modelos de gesto de pessoas, sendo a rea responsvel pelo estabelecimento da participao dos departamentos de recursos humanos na formulao da estratgia das organizaes, ao que supriu uma das principais lacunas da rea de gesto de pessoas nas organizaes do sculo XX. De acordo com a perspectiva integradora da competncia humana, pessoa competente aquela cujos conhecimentos, habilidades e atitudes a credenciam a realizar um trabalho em uma situao em que suas capacidades e aprendizagens so mobilizadas. As competncias das pessoas e das organizaes alinham-se estrategicamente, a partir das aes de mapeamento de competncias, mediante as quais so identificadas as competncias necessrias em relao relevncia e ao tempo. A gesto por competncia origina-se dos modelos normativos-prescritivos de gesto de pessoas e constitui-se de ferramentas padronizadas de tomada de deciso gerencial. A gesto do conhecimento e a gesto por competncia so ferramentas do mesmo construto organizacional, segundo o qual, as organizaes modernas devem ser competitivas e estratgicas. Nas organizaes, os conhecimentos podem ser tangveis e intangveis, conforme os mecanismos de compartilhamento e gesto do conhecimento adotados.

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Com relao cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os prximos itens.

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No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

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A eficcia das equipes de trabalho depende, inicialmente, do contexto organizacional, que condiciona tamanho, papis, composio e tipo de configurao das equipes de trabalho. Ao liderar sua equipe de trabalho, o chefe estabelece uma relao de dependncia com respeito a seus liderados, uma vez que, em seu relacionamento com as pessoas da equipe, conhece e domina a base principal do poder interpessoal, exercendo a legitimidade de seu cargo. A liderana e o poder relacionam-se rea de comportamento organizacional, dado que so fenmenos sociais e interacionais que ocorrem nas organizaes, e fora delas, por influncia interpessoal. A composio de uma equipe vertical diversificada, no que diz respeito representao funcional na organizao, e sua estrutura inicial determinada com base em uma cadeia hierrquica formal. Os gestores desempenham importante papel nas organizaes, atuando como canal central de comunicao no processamento de informaes e no compartilhamento de informaes internas e externas ao ambiente organizacional com os seus subordinados. A codificao, um dos componentes da comunicao interpessoal, consiste na formulao tangvel de uma ideia ou informao a ser enviada para uma pessoa.

De acordo com princpios da gerncia colaborativa, os gestores devem abdicar de sua posio de liderana e destin-la a seus subordinados, a fim de que estes tomem as decises sobre as mudanas nas organizaes. Haja vista multiplicidade de culturas organizacionais, essencial s organizaes conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram. Ao nvel da organizao, a formao de equipes, uma tcnica de desenvolvimento organizacional, contribui para o aumento da eficcia dos processos de trabalho, possibilitando o rpido diagnstico das barreiras ao desempenho e a melhoria do relacionamento entre os membros das equipes. A cultura organizacional inicia-se com a seleo dos empregados que comporo a estrutura organizacional. A anlise transacional uma tcnica de desenvolvimento organizacional por meio da qual um indivduo pode modificar seus sistemas de valores e mudar seu comportamento no trabalho. Os sistemas de valores de uma organizao exprimem as caractersticas bsicas que as pessoas compartilham nesse ambiente, tais como inovao e assuno de risco, ateno aos detalhes e orientao para resultados. O desenvolvimento organizacional depende, dentre outros fatores, do apoio da alta administrao para que a soluo de problemas e a renovao da organizao ocorram de modo eficaz no que se refere administrao da cultura organizacional.
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Acerca da legislao trabalhista, julgue os itens seguintes.

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Acerca das obrigaes acessrias (CAGED e RAIS), benefcios, vale-transporte e Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), julgue os itens que se seguem.
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O operador de equipamento de tecnologia da informao que trabalha no suporte de equipamentos de um banco das vinte e uma horas s seis horas dever receber 75 % de adicional noturno, desde que no se trate de trabalho de escala assim definido. Pode ser considerado legal o procedimento de determinada empresa de software ao estabelecer o descanso semanal de uma funcionria recm-contratada para todas as quartas-feiras, ainda que contra a sua vontade. A empresa que celebrar acordo coletivo com sindicato no ser regida pela CLT, uma vez que esta consolidao no regula relaes coletivas de trabalho. Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo perodo de 8 meses sem documento escrito, no existiria contrato individual de trabalho. Com base na CLT, o chefe do setor de gesto de pessoas de determinada organizao poder modificar, aps negociao coletiva, a jornada de trabalho dos colaboradores, de modo que estes passem a trabalhar diariamente nove horas, de segunda a quinta, e oito horas na sexta.

O dirigente sindical, eleito h seis meses, poder ser demitido da organizao onde trabalha h trs anos, regido pela CLT, caso cometa falta grave.

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O vale transporte, por sua natureza salarial, ser incorporado para fins de clculo de resciso contratual do empregado.

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A empresa que concede benefcio-alimentao a seus trabalhadores, mas que no participa do PAT dever recolher o FGTS e o INSS sobre o valor desse benefcio, apesar de no ter direito a nenhum incentivo fiscal previsto no PAT.

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O empregado que faltar uma semana de trabalho, sem justificativa, poder ter o desconto proporcional no ms subsequente do benefcio do programa, a ttulo de penalidade, pela empresa beneficiria do PAT.

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Alm de ser uma das formas de controle da atividade trabalhista no pas, a RAIS um meio de disponibilizao de informaes acerca do mercado de trabalho s entidades governamentais.

Com relao a frias, 13 salrios, suspenso e interrupo do contrato de trabalho e aviso prvio, julgue os itens a seguir.
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A empresa pode instituir legalmente o pagamento da metade do 13 salrio em maro, mediante solicitao do empregado, e da outra metade ou da totalidade, se for o caso, juntamente com as frias do trabalhador. Considere que um empregado regido pela CLT, tendo trabalhado em uma empresa pblica por vinte e um anos, teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa. Nesse caso, ele ter direito a noventa dias de aviso prvio. De acordo com a CLT, o funcionrio que tiver faltado dez dias injustificadamente ter direito a apenas vinte dias corridos de frias.

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O CAGED serve para registrar as demisses de trabalhadores no pas; porm, no possvel obter informaes acerca daqueles que se encontram contratados.

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Em relao ao papel do preposto, julgue os itens seguintes.

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Caso o depoimento de empregado que se encontre hospitalizado for relevante para o esclarecimento do processo, possvel que se realize audincia no prprio hospital.

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Com base na Lei n. 8.036/1990 e atualizaes posteriores e no Decreto n. 99.684/1990 e atualizaes posteriores, julgue os itens subsecutivos.
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Caso o reclamante, por motivo relevante, mas no necessariamente de sade, no possa comparecer audincia trabalhista, poder ser substitudo por colega de profisso.

possvel movimentar a conta do FGTS para pagamento de penhora legalmente executada pela autoridade judiciria competente. O jovem que, empregado nos termos da CLT, prestar o servio militar obrigatrio, ter o contrato de trabalho interrompido, porm sem paralisao dos depsitos do FGTS. O empresrio que possuir certificado de regularidade do FGTS emitido h 10 meses poder participar legalmente de processo licitatrio. O trabalhador que possuir recursos em conta vinculada do FGTS ter seus depsitos corrigidos com base na mdia anual do IGPM mais 6% de juros. Um trabalhador que possui R$ 5 mil no FGTS sem movimentao h mais de trs anos poder utilizar tal montante para abater parte ou totalidade das prestaes de financiamento feito no mbito do sistema financeiro habitacional.

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A falta do trabalhador audincia de julgamento importa revelia, ou seja, confisso de que os fatos alegados por ele no so verdadeiros, resultando, portanto, em ganho de causa para a empresa reclamada.

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Para que possa representar o empregador junto ao Poder Judicirio em uma audincia trabalhista, o empregado em condio de preposto dever apresentar ao juiz, no incio da audincia, carta de preposio ou documento equivalente.

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O dissdio individual ocorre quando apenas um litigante reclama pretenso pessoal e exclusiva, como o caso de horas extras no pagas.

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100 A petio do dissdio individual dever apontar caracterizao

do ru e do pedido, fundamentos jurdicos do pedido.

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Tendo em vista que a previdncia social brasileira organizada sob a forma de regime geral de previdncia social (RGPS), de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, conforme a Constituio Federal de 1988 (CF), julgue os seguintes itens, relativos s normas gerais de tributao da previdncia social.
101 Os trabalhadores sob o RGPS devem, obrigatoriamente,

Os benefcios concedidos aos segurados do RGPS tm como escopo a cobertura de determinados riscos sociais elegidos pelo legislador constitucional (art. 201, caput, da CF). Com referncia concesso e manuteno desses benefcios, julgue os itens que se seguem.
106 Ser suspenso o pagamento de penso por morte de

dependente invlido de segurado do RGPS que se recuse a submeter-se a exame mdico-pericial a cargo da previdncia social, processo de reabilitao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos.
107 De acordo com a legislao previdenciria, um segurado do

recolher a contribuio previdenciria que incide sobre sua remunerao mensal. Essa obrigao extensvel aos aposentados e pensionistas desse regime.
102 A legislao de regncia do RGPS confere ao empregador

RGPS que seja beneficirio de auxlio-acidente decorrente da consolidao de leses que o tenham deixado com sequelas

domstico a obrigao de arrecadar e recolher a contribuio previdenciria do segurado empregado domstico que lhe presta servios, juntamente com a parcela a seu cargo.
103 O segurado especial, alm da obrigao de contribuir com a

definitivas poder receber esse benefcio conjuntamente com aposentadoria por invalidez decorrente de outro evento.
108 Para fins de obteno de aposentadoria especial junto ao

RGPS, o trabalhador deve comprovar a exposio efetiva aos agentes nocivos por meio do perfil profissiogrfico previdencirio, documento que deve ser emitido pela empresa ou por seu preposto e embasar-se em laudo tcnico de condies ambientais do trabalho.

alquota de 2,1% sobre a receita bruta da comercializao da produo rural, deve contribuir, obrigatoriamente, na forma de segurado contribuinte individual.
104 As empresas devem recolher contribuio adicional destinada

109 A legislao previdenciria estendeu o direito percepo do

ao financiamento da aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientais do trabalho. Para esse caso, aplicam-se os percentuais de 1%, 2% ou 3% de acordo com a classificao do risco de acidente do trabalho em leve, mdio ou grave , que incidem sobre o total da remunerao paga, devida ou creditada a qualquer ttulo, no decorrer do ms, ao segurado empregado e ao trabalhador avulso. Essas alquotas podero ser reduzidas em at 50% ou aumentadas em at 100%, em razo do desempenho da empresa em relao sua respectiva atividade, aferido pelo fator acidentrio de preveno.
105 De acordo com a legislao previdenciria, os profissionais

salrio-maternidade segurada do RGPS que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. Assim, havendo adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma criana, a segurada far jus majorao proporcional do valor do benefcio em relao ao nmero de crianas adotadas. O exerccio de atividade de filiao obrigatria, a inscrio e o recolhimento regular das contribuies previdencirias vinculam o segurado obrigatrio ao RGPS, impondo-lhe o que a legislao previdenciria denomina de qualidade de segurado. Considerando, porm, que, em certos casos, o segurado pode manter a qualidade de segurado mesmo que no haja recolhimento das suas contribuies previdencirias, julgue o prximo item.
110 Um indivduo que tenha perdido a qualidade de segurado far

jus concesso de aposentadoria por idade ao completar sessenta e cinco anos, se homem, ou sessenta anos, se mulher, caso tenha recolhido o nmero mnimo de contribuies mensais exigido na data do requerimento desse benefcio quando ele ainda mantinha a qualidade de segurado.
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liberais que contratam empregados tm as mesmas obrigaes das empresas, sendo responsveis pelo desconto e recolhimento das contribuies previdencirias dos seus empregados.

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Com relao a clculo e reajuste da renda mensal dos benefcios do RGPS, julgue os seguintes itens.
111 A norma constitucional estabelece que os benefcios do RGPS

As empresas, as entidades de classe e a administrao pblica direta, suas autarquias e fundaes podem instituir entidades de previdncia complementar que tm por objetivo principal criao e execuo de planos de benefcios. Com relao a essas entidades, julgue os seguintes itens. Nesse sentido, considere que a sigla DF refere-se ao Distrito Federal.
117 De acordo com a legislao que rege a instituio de entidades

devem ser reajustados para preservar-lhes, em carter permanente, o valor real. Em consonncia com essa norma, o legislador ordinrio estabeleceu que esses benefcios devem ser reajustados anualmente utilizando-se o mesmo ndice de reajuste do salrio mnimo.
112 De

acordo

com

legislao

previdenciria,

de previdncia privada de carter complementar, somente na condio de patrocinador a Unio, os estados, o DF e os municpios, suas autarquias, as fundaes, as empresas pblicas, as sociedades de economia mista e as outras entidades pblicas podem liberar recursos a essas entidades.
118 As contribuies da Unio, dos estados, do DF e dos

salrio-de-benefcio consiste no valor bsico utilizado para clculo da renda mensal dos benefcios de prestao continuada do RGPS. Assim, o clculo desse valor para a aposentadoria por tempo de contribuio consiste na mdia aritmtica simples dos maiores salrios-de-contribuio correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo, multiplicada pelo fator previdencirio.
113 O fator previdencirio utilizado com a finalidade de reduzir

municpios, suas autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas, na qualidade de patrocinador de entidades de previdncia privada de carter complementar, podem exceder em duas vezes a do segurado.
119 De acordo com a legislao que regulamenta o regime de

o valor da renda de benefcios, quando o segurado o requer em idade considerada precoce. No entanto, de acordo com a legislao previdenciria, ele utilizado para o clculo da renda mensal inicial das aposentadorias por tempo de contribuio, por idade e especial. Tendo em vista que so considerados segurados obrigatrios do RGPS os trabalhadores que exercem atividades laborais remuneradas, e considerando, ainda, que as especificidades legais atinentes a segurado empregado, contribuinte individual e segurado facultativo, julgue os itens que se seguem.
114 Considere a seguinte situao hipottica.

previdncia complementar, as entidades fechadas devem ser organizadas sob a forma de fundao ou sociedade civil, sem fins lucrativos, devendo ser acessveis, exclusivamente, aos empregados de uma empresa ou grupo de empresas e aos servidores da Unio, dos estados, do DF e dos municpios, entes denominados patrocinadores; e aos associados ou membros de pessoas jurdicas de carter profissional, classista ou setorial, denominadas instituidores. Com relao ao Programa de Integrao Social (PIS) e o Programa de Formao do Patrimnio do Funcionrio Pblico ou Fundo de Participao do Servidor (PASEP), julgue o prximo item.
120 Os empregados que tenham percebido at um salrio mnimo

Lcio, que tem cinquenta e trs anos de idade, domiciliado no municpio de Juazeiro BA, onde exerce a atividade arteso por conta prpria e responsabiliza-se tambm pela venda de suas peas no centro de artesanato local. Nessa situao hipottica, Lcio exerce atividade de filiao obrigatria ao RGPS sendo considerado, portanto, segurado especial.
115 Servidor pblico ocupante de cargo efetivo filiado a regime

prprio de previdncia social no pode se filiar ao RGPS, na qualidade de segurado facultativo, exceto no caso de afastamento sem vencimentos e desde que no seja permitida, nessa condio, a contribuio ao respectivo regime prprio.
116 Se um cidado brasileiro domiciliado em Belo Horizonte for

de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante trinta dias no ano-base, fazem jus ao recebimento de abono salarial no valor de um salrio mnimo vigente na data do respectivo pagamento, desde seus empregadores tenham contribudo para o PIS ou para o PASEP.
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contratado para trabalhar como empregado em sucursal de empresa na Frana, com sede em So Paulo e constituda de acordo com as leis brasileiras, ele ser considerado segurado contribuinte individual do RGPS.