El Estado de los Contratos de Aprendizaje en Colombia en 2012

MINISTRO DEL TRABAJO: Rafael Pardo. VICEMINISTRO DE EMPLEO Y PENSIONES: Mauricio Olivera. DIRECTORA DE MOVILIDAD Y FORMACIN PARA EL TRABAJO: Diana Crdenas. COORDINADOR GRUPO DE LA POLTICA DE FORMACIN PARA EL TRABAJO: Ricardo Venegas.

Junio de 2013

El Estado de los Contratos de Aprendizaje en Colombia en 2012

Juan Carlos Segura1
Resumen El presente informe resume informacin proveniente de Registros del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) sobre los Contratos de Aprendizaje gestionados por esa entidad para el ao 2012. Los Contratos de Aprendizaje son una estrategia adoptada en Colombia para mejorar la empleabilidad de jvenes mediante la definicin una relacin de aprendizempresa que consta de una fase productiva que tiene lugar al interior de las empresas que patrocinan dichos contratos. Se presenta un conjunto de informacin que describe la situacin de los Contratos de Aprendizaje en Colombia durante 2012 y su evolucin desde 2010, como un avance parcial para la evaluacin del impacto del Contrato de Aprendizaje como instrumento de Formacin para el Trabajo en Colombia. Palabras Claves: Contrato de Aprendizaje, Aprendizaje, Cuota de Monetizacin JEL: I21, I25, i28 SENA, Relacin de

1. Preliminar
Los Contratos de Aprendizaje (CA) constituyen una estrategia de formacin para el trabajo cuyo propsito general consiste en proporcionar a los miembros ms jvenes de la poblacin en edad de trabajar, formacin en competencias laborales especficas a un oficio, mediante su adiestramiento terico-prctico en las firmas. Al culminar el entrenamiento se espera que el aprendiz haga trnsito suave hacia la vida laboral por virtud de las ventajas de la formacin in situ con una mejora en su empleabilidad. En el caso de las firmas, el Contrato de Aprendizaje sirve como un dispositivo de deteccin (screening) para mejorar la seleccin de personal y como un mtodo de gestin del talento humano que facilita formar a conveniencia los individuos que puedan eventualmente hacer parte de su planta de personal. Hay una amplia literatura sobre CA que cubre distintos aspectos de inters que van, de cuestiones pedaggicas propias de la relacin de aprendizaje, pasando por preocupaciones relativas a las competencias a que
1 En ejecucin del CPS 134/2013. Correo electrnico: jsegura@mintrabajo.gov.co. Versin 1 (Junio 14 de 2013). Sujeto a cambios. Opiniones, errores y omisiones son responsabilidad exclusiva del autor.

tales relaciones dan lugar, hasta temas del trnsito hacia la vida y la carrera laboral2. Una parte sustancial de dicha literatura se dedica a indagar sobre aspectos relativos a la evaluacin y se concentra en dar respuestas a preguntas sobre si los CA efectivamente logran su cometido en cuanto a la provisin de competencias, a la reduccin de costes asociados a seleccin adversa en el caso de las firmas y en cuanto a si en realidad suscitan cambios en la empleabilidad, la movilidad y la suavizacin del trnsito hacia la vida laboral de los aprendices3. En Colombia, los Contratos de Aprendizaje toman forma con las previsiones de la Ley 789 de 2002 y de sus desarrollos normativos. Segn ese conjunto de disposiciones, estas relaciones de aprendizaje suponen el desarrollo de formacin terica prctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario. (Art 30, Ley 789/2002). Bajo la norma vigente los CA son una relacin entre un aprendiz y una empresa patrocinadora en cuya planta tiene lugar una fase prctica que complementa la fase lectiva del proceso, que se desarrolla en ambientes de aprendizaje provistos por centros de formacin reconocidos como el SENA. Segn lo definido en la Ley, el objeto del contrato es facilitar la formacin del aprendiz en una serie de ocupaciones de inters, en un ambiente en el que se observa una relacin de subordinacin que se referir nicamente a actividades del aprendizaje. Con el propsito de proporcionar un soporte econmico al proceso de aprendizaje, la firma debe asignar un apoyo pecuniario de hasta el 50% de un SMMLV en la fase lectiva y de hasta el 75% del SMMLV en la etapa prctica del proceso. Como se ver, los datos recopilados por el SENA dan cuenta de una situacin diferente en este aspecto a lo previsto en la Ley: un volumen sustancial de los contratos carecen de apoyo en la fase lectiva, concentrndose este principalmente en la etapa prctica del contrato. Se toman datos provenientes de la Direccin de Promocin y Relaciones Corporativas, del SENA, que es la unidad administrativa que gestiona el Contrato de Aprendizaje en esa entidad, y se ofrece un sucinto registro cuantitativo de la evolucin reciente de los CA gestionados por el SENA desde 2010, se presentan para el ao 2012 cifras sobre aspectos de inters como duracin, su distribucin segn el nivel de formacin y los Programas de Formacin que se ofrecen. Se adelanta una serie de conclusiones en la seccin final de este documento.

2 3

Ver, e.g., Ryan 2011, Wolter, 2012 Ver, e.g., Ryan 2011, Wolter, 2012

2. Contratos de Aprendizaje 2010 - 2012

La FIGURA 1 ilustra la evolucin agregada 2010-2012 del nmero de Contratos de Aprendizaje en los registros administrativos del SENA. Con un aforo inicial de 107.017 contratos en 2010, el nmero de aprendices aumenta en promedio en unos 15 mil por ao. El ndice que acompaa los niveles muestra cmo en 2011 el nmero de contratos haba crecido en 16,5% respecto de 2010, y en 29,0% respecto del mismo ao en 2012. Con corte a diciembre de 2011 hay un registro de 124.676 contratos de aprendizaje en tanto que al final de 2012, el nmero de contratos haba aumentado en 13.427 nuevas relaciones de aprendizaje para ascender a un total de 138.103 contratos. FIGURA 1 CONTRATOS DE APRENDIZAJE: EVOLUCIN 2010 - 2012

Fuente: SENA/ Ministerio del Trabajo, DMFT

2.1. Dinmica de la Estructura de los Niveles de Formacin

Desde 2010 el incremento anual en el nmero de contratos de aprendizaje viene acompaado de cambios en la participacin relativa de los contratos por Nivel de Formacin. La fraccin de contratos del nivel de formacin Tcnico (incluidos tcnicos laborales) viene reducindose desde 2010, ao en que representaban el 56% del total de contratos, hasta poco menos del 42% en

2012. En contraste los contratos del nivel Tecnlogo aumentan del 39% del total de CA en 2010, al 54% en 2012. En la FIGURA 2 se ilustra este comportamiento que muestra una tendencia hacia un mayor nivel de profesionalizacin. Fenmeno similar se observa tanto en el nivel de formacin Auxiliar, cuya participacin se redujo del 1,9% al 1,3% entre 2010 y 2012, como en el nivel Operario, que aument su participacin del 2,0% al 2,8% durante los mismos aos. FIGURA 2 CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA RELATIVA DE LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE SEGN NIVEL DE FORMACIN 2010 2012

Fuente: SENA/ Ministerio del Trabajo, DMFT

En el agregado los CA aumentan en 31 mil entre 2010 y 2012: 17,6 mil nuevos contratos en 2011 y 13,4 mil contratos adicionales en 2012. El incremento anual en el total puede atribuirse a la dinmica de los contratos del nivel Tecnolgico, que haban aumentado en 22,2 mil al final de 2011 y en 11,3 mil, finalizando 2012. El proceso contrario se observa en el caso de los CA del nivel Tcnico cuyo nmero haba disminuido en 3,4 miles al final de 2011 y en 1.3 miles en 2012. En el caso de los contratos de los niveles de formacin Auxiliar y Operario, mientras los primeros disminuyen en cerca de 200 entre 2010 y 2012, los CA del nivel Operario aumentaron en cerca de 1,7 miles: los niveles observados son, en comparacin con los niveles Tcnico y Tecnolgico,

bastante menores. La tendencia hacia una mayor especializacin, informada probablemente, por seales provenientes del lado de la demanda, es ms que evidente. (ver TABLA 1).

TABLA 1 EVOLUCIN DE LOS C ONTRATOS DE APRENDIZAJE SENA Evolucin de los Contratos de Aprendizaje SENA, 2010 SEGN - 2012 NIVEL DE FORMACIN 2010 - 2012 Segn Nivel de, Formacin
Ao 2010 2011 2012* Otros (n.e.p.) 1.757 31 n.d. Ayudante 2 1 1 Asistente 37 28 12 Auxiliar 2.038 2.048 1.852 Operario 2.163 2.794 3.853 Tcnico 59.543 56.082 57.404 Tecnolgo 41.477 63.692 74.981 Contratos Total 107.017 124.676 138.103 % Ao 2010 2011 2012*
Fuente: SENA

Otros (n.e.p.) 1,6% 0,0% n.d.

Ayudante 0,0% 0,0% 0,0%

Asistente 0,0% 0,0% 0,0%

Auxiliar 1,9% 1,6% 1,3%

Operario 2,0% 2,2% 2,8%

Tcnico Tecnolgo 55,6% 38,8% 45,0% 51,1% 41,6% 54,3%

Total 100,0% 100,0% 100,0%

Elabor: MinTrabajo - DMFT

2.2. Contratos Nuevos 2012

(*) Sujeto a revisin n.d.: No Disponible

Cerca del 61% de los Contratos de Aprendizaje que registra el SENA para 2012 se inician en ese mismo ao. Al menos el 95% de estos nuevos contratos corresponden a los niveles de formacin Tcnico o Tecnolgico; menos del 5% del total corresponde a los niveles Auxiliar y/o Operario. Como sucede con los programas de tcnico y tecnolgico segn se observa desde 2010, hay una fuerte prevalencia de aquellos de mayor nivel formativo. En la TABLA 2 se resume la distribucin de estos nuevos contratos por nivel de formacin. TABLA 2 CONTRATOS DE APRENDIZAJE SENA NUEVOS CONTRATOS SUSCRITOS EN 2012, SEGN NIVEL DE FORMACIN
Nivel de Formacin Asistente Auxiliar Operario Otros N.E.P. Tcnico Tecnlogo Total
Fuente : SENA - MinTrabajo, DMFT

# 7 984 2.993 9 36.394 43.221 83.608

% 0,0% 1,2% 3,6% 0,0% 43,5% 51,7% 100,0%

No todos los contratos de aprendizaje que inician en 2012 culminan en ese mismo ao. Resultando del mayor inters saber si estos procesos de formacin para el trabajo disfrutan del apoyo pecuniario previsto en la Ley, puede resultar til analizar los contratos de aprendizaje nuevos en 2012 a la luz de los datos sobre la fecha probable de su culminacin, dadas las previsiones que sobre Duracin Mxima Esperada (DME) vigentes, aparecen definidos por el SENA. La nocin de Duracin Mxima Estimada alude al tiempo mximo requerido para el logro de las competencias establecidas en el programa de formacin, incluida la etapa lectiva y productiva (sic)4. Estos valores fueron actualizados en 2010 y aparecen consignados en el Manual de Procedimientos y Procesos de SENA. La TABLA 3 resume los valores de DME para los diferentes tipos de programas de formacin titulada, segn definicin del SENA: TABLA 3 DURACIN MXIMA ESTIMADA DE PROGRAMAS DE FORMACIN TITULADA SENA DISTRIBUCIN EN ETAPAS LECTIVA Y PRODUCTIVA
Operarios o Auxiliares Tcnicos Tecnlogo Especializaciones Tcnicas y Tecnolgicas 3 a 6 meses

6 A 9 Meses Etapa Lectiva: 3 Meses

12 Meses Etapa Lectiva: 6 Meses

24 Meses Etapa Lectiva: 18 Meses

Etapa Lectiva: 3 a 6 Meses Etapa Productiva: Etapa Productiva: 3 Etapa Productiva: 6 Etapa Productiva: 6 No requiere, no es a 6 meses a 9 Meses a 12 Meses objeto de contrato de aprendizaje

Fuente:: SENA Resolucin 02367/2010

Con las definiciones de la TABLA 3, es posible encontrar CA de los niveles Asistente, Auxiliar, Operario y Tcnico comiencen y terminen en el mismo ao. En efecto, la DME es de cuando ms 9 meses en el caso de Auxiliares y Operarios, y de hasta 12 meses en el caso de los Tcnicos. En el caso de los contratos del nivel de formacin Tecnolgica, la DME es de 24 meses, con etapas productivas que pueden variar entre los 6 y los 12 meses. De los 83.6 mil contratos suscritos en 2012, el 64,2% tiene una fecha de culminacin ms all del ao en que comienzan; la TABLA 4 ilustra la distribucin de los CA que inician en 2012 segn el ao de su terminacin. Con la informacin disponible 29.934 contratos inician en 2012 y terminan el mismo ao; hay 48.332 contratos que vencen nominalmente en 2013 y el resto, 5342 contratos,en 2014. En resumen el 57,8% de los CA vence en
4

Segn definicin en la Resolucin 02367 de 2010 (SENA). Ver referencias al final del documento.

2013 mientras que el 36% restante de los nuevos CA vencen en 2012; de estos, los que corresponden al nivel de formacin Tecnolgico, suman el 16,7% del total.

TABLA 4 CONTRATOS DE APRENDIZAJE SENA NUEVOS CONTRATOS SUSCRITOS EN 2012 SEGN NIVEL DE FORMACIN POR FECHA DE TERMINACIN
Nivel de Formacin Asistente Auxiliar Operario Otros N.E.P. Tecnico Tecnologo Total
Fuente : SENA - MinTrabajo, DFMT

2012 6 503 2.130 5 13.338 13.952 29.934

2013 1 480 862 4 22.792 24.193 48.332

2014 1 1 264 5.076 5.342

Total 7 984 2.993 9 36.394 43.221 83.608

Un total de 27.290 CA de nivel de formacin Tcnico y Tecnolgico, vencen en el mismo ao de iniciacin. Esto no parece demasiado controversial en el caso de los contratos del nivel Tcnico, que bien pueden encajar en el marco temporal de un ao. No obstante, es de considerar que para que las fases lectiva y productiva estn en el mismo contrato, se requiere, en el peor de los casos, que el contrato inicie al comienzo del ao y suponga un ejercicio de 12 meses completo, en el cual los primeros 6 meses son dedicados al desarrollo de la etapa lectiva y el resto, al desarrollo de la fase productiva, que no podra alcanzar los 12 meses que se consideran en el manual de procedimientos del SENA. En 2012 se inician y terminan 13.952 contratos del nivel de formacin Tecnolgico. Segn el SENA, la DME para este nivel de formacin es de 24 meses, de los cuales 18 correspondern a la Etapa Lectiva, con etapas productivas que pueden variar entre los 6 y 12 meses5. Es evidente, de acuerdo con los datos presentados, que los empresarios no apoyan en forma completa el proceso, limitndose principalmente a apoyar la fase productiva e ignorando el requerimiento para la fase lectiva. En efecto, el artculo 30 de la Ley 789 establece Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente.
5

Es decir, es posible que un CA del nivel Tecnolgico pueda durar hasta 30 meses, segn las circunstancias que rijan para la fase productiva del proceso de Formacin del aprendiz

3. Duracin de los Contratos de Aprendizaje

Los Contratos de Aprendizaje podran no estar recibiendo el apoyo pecuniario que formalmente podran recibir, indicando una posible interpretacin estratgica de la norma de parte del patrocinador, i.e. de las empresas. Con la informacin provista por el SENA es posible adelantar un anlisis ms detallado del fenmeno, que puede ser estudiado a travs de la duracin de los contratos de aprendizaje segn diversos criterios como, entre otros, el nivel de formacin. En las secciones siguientes se presentan las distribuciones empricas de los CA segn su duracin para cada uno de los Niveles de Formacin relevantes: Auxiliar, Operario, Tcnico, (Tcnicos Profesionales) y Tecnolgico.

3.1. Nivel Auxiliar

En 2012 se registran 1.852 Contratos de Aprendizaje cuya duracin normativa, de acuerdo con el Manual de Procesos y Procedimientos del SENA debe ser de 3 meses en la etapa lectiva y de entre 3 y 6 meses en la etapa prctica. Idealmente un CA del nivel de formacin Auxiliar debera durar entre 6 y 9 meses, de los cuales al menos tres (3) meses deberan tener lugar en la firma. La TABLA 5 recoge las frecuencias absolutas (CA), relativas (h) y relativas acumuladas (H) asociadas a la distribucin en meses del nmero de contratos del nivel auxiliar:

TABLA 5 CA 2012: NIVEL AUXILIAR DURACIN (MESES)

D ur aci n ( M es es ) >0 a <=3 >3 a <=6 >6 a <=9 > 9 a < = 12 > 12 a < = 15 > 15 CA 64 329 867 390 191 5 1. 846 h 3, 5% 17, 8% 47, 0% 21, 1% 10, 3% 0, 3% 100, 0% H 3, 5% 21, 3% 68, 3% 89, 4% 99, 7% 100, 0%

Fuente: SENA. Clculos Mintrabajo DMFT

Para este nivel de formacin, el CA debera tener una duracin mnima de 6 meses y una duracin mxima de 9 de modo que, el 47,0%, 867 contratos, podran estar recibiendo el apoyo esperado segn las previsiones de Ley. Obsrvese que la frecuencia relativa acumulada hasta ese rango indicara que cerca del 21% de los contratos del nivel auxiliar desarrollan la fase lectiva y prctica en forma simultnea6 o bien, que podra haber recibido apoyo limitado: en este caso, habra un total de 64 contratos que duran hasta tres meses y para los cuales se estara previendo apoyo para la fase productiva, nicamente, por ejemplo (ver FIGURA 3). En el otro extremo de la distribucin hay 586 CA con duraciones mayores que las permitidas, una situacin que amerita la mayor atencin vista la obligatoriedad que sobre la duracin de los CA aparece consignada en la Ley7: el artculo 30 de la Ley 789 de 2002 fija en dos (2) aos la duracin mxima del contrato de aprendizaje al tiempo que el pargrafo del artculo 33 de la misma ley prohbe la celebracin de una nueva relacin de aprendizaje expirada la duracin de una anterior con la misma u otra empresa. Bajo las condiciones vigentes, surgen pues preguntas sobre si en el registro del SENA hay una descripcin clara de los tiempos dedicados a la etapa lectiva y la fase prctica, sobre si el tiempo adicional al normativo discurre en la misma empresa o, si en el peor de los casos, el contrato de aprendizaje es un medio para ocultar formas no legales de contrato laboral, entre otros. FIGURA 3 CA del Nivel Auxiliar 2012: Duracin (meses)

El artculo 4 del Decreto 933 de 2003 prev esta posibilidad: Apoyo de sostenimiento mensual en la relacin de aprendizaje. Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma simultnea durante el proceso de formacin, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se har en forma proporcional al tiempo de dedicacin a cada una ellas 7 Ver: Artculo 30 Ley 789, 2002; Artculo 2, Artculo 1, Decreto 933 de 2003, decreto 2585 de 2003.

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Fuente: SENA. MinTrabajo, DMFT

3.2. Nivel Operario

El nmero de CAs del nivel de formacin Operario dobla en nmero a los del nivel Auxiliar, examinados en la seccin previa: en 2012 se registra un total de 3.858 contratos en este nivel de formacin. Una forma de interpretar este hecho es considerar que para las firmas la formacin de este nivel resulta de mayor pertinencia que la del nivel auxiliar. En relacin con la duracin normativa, el Manual de Procedimientos y Procesos del SENA prev que la etapa lectiva no sea inferior a tres (3) meses en tanto que, la fase prctica podr variar entre los 3 y los 6 meses. Al igual que en el caso de los CA del nivel Auxiliar, un CA del nivel Operario podr tener una duracin de entre 6 y 9 meses. La TABLA 6 y la FIGURA 4 ilustran acerca de la distribucin observada para los contratos vigentes (nuevos + antiguos) en 2012 para este nivel de formacin. Segn estos resultados bsicos, cerca del 14% de los CA no reciben apoyo completo, i.e., el apoyo es parcial y estara limitado a la fase productiva del proceso de formacin en el caso de 532 de las entradas, a menos que las fases lectiva y practica se estn verificando en forma simultnea, una hiptesis que si bien puede valorarse mediante el anlisis de los pagos pecuniarios correspondientes al apoyo al que las empresas estn por Ley obligadas, deja sin responder cuestiones relativas a las exigencias temporales de los programas de formacin. TABLA 6 CA 2012: NIVEL OPERARIO DURACIN (MESES)

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D ur aci n ( M es es ) >0 a <=3 >3 a <=6 >6 a <=9 > 9 a < = 12 > 12 a < = 15 > 15

CA 532 2. 120 1. 113 53 5 35 3. 858

h 13, 8% 55, 0% 28, 8% 1, 4% 0, 1% 0, 9% 100, 0%

H 13, 8% 68, 7% 97, 6% 99, 0% 99, 1% 100, 0%

Fuente: SENA. Clculos: Mintrabajo DMFT

El nmero de observaciones que presentan un nivel de duracin coherente con los requerimientos del SENA representa cerca del 84% del total; el 55% de las observaciones corresponde a contratos que duran entre 3 y 6 meses y el 28.8% del total corresponde a contratos de aprendizaje que duran entre 6 y 9 meses, esto es, contratos que adems de apoyar las fases lectiva y prctica, contemplan la posibilidad de una fase prctica de un alcance temporal mayor. En la FIGURA 4 se ilustra esta distribucin. Como en el caso de los CA del nivel Auxiliar se presenta un nmero de observaciones con duracin superior a la exigida, si bien en una medida mucho menor porque los 93 contratos en esta condicin no superan el 2.4% del total en este nivel de formacin, si bien, las preguntas formuladas acerca del origen de esta situacin no dejan de ser relevantes en el presente contexto. FIGURA 4 CA del Nivel Operario: Duracin (meses)

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Fuente: SENA. Clculos Mintrabajo DMFT

3.3. Nivel Tcnico

Para los niveles de formacin Tcnico y Tcnico Profesional el Manual de Procesos y Procedimientos del SENA postula una DME de 12 meses: la etapa lectiva insume 6 meses en tanto que la fase prctica puede variar entre 6 y 9 meses. En esta modalidad de formacin, un CA debera durar entre 12 y 15 meses. Para el ao 2012 fueron registradas 56.300 relaciones de aprendizaje de este nivel que agrupa tanto Tcnicos Laborales como Tcnicos Profesionales que son una proporcin menor dentro del total. De acuerdo con los contenidos de la TABLA 7, la mayor parte de los CA (86,4%) presenta una duracin de hasta 12 meses, si bien solo un 15% (8.419 contratos) del total, est en el rango de los 9 a 12 meses que estima el SENA como duracin mxima estimada para este nivel. El 15,4% de los CA duran hasta 6 meses, concentrndose en el rango de los 3 a 6 meses (11,9%). Un nmero importante de contratos (1.920) dura cuando ms 3 meses mientras que en el extremo superior, un 2,5% del total presenta una duracin de ms de 15 meses. El 15,4% del total de los contratos tiene duracin de ms de 12 meses. En forma consecuente con la discusin en las secciones previas, se puede presumir que el 84,6% de los contratos tendran un apoyo pecuniario que se concentrara principalmente en la etapa prctica del proceso de formacin. TABLA 7 CA 2012: NIVEL TCNICO

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DURACIN (MESES)
D ur aci n ( M es es ) >0 ~ <=3 >3 ~ <=6 >6 ~ <=9 > 9 ~ < = 12 > 12 ~ < = 15 > 15 ~ < = 18 > 18 ~ < = 21 > 21 ~ < = 24 > 24 ~ < = 27 > 27 ~ < = 30 > 30 CA 1. 920 6. 726 30. 567 8. 419 7. 253 754 264 56 337 3 1 56. 300 h 3, 4% 11, 9% 54, 3% 15, 0% 12, 9% 1, 3% 0, 5% 0, 1% 0, 6% 0, 0% 0, 0% 100, 0% H 3, 4% 15, 4% 69, 7% 84, 6% 97, 5% 98, 8% 99, 3% 99, 4% 100, 0% 100, 0% 100, 0%

Fuente: SENA. MinTrabajo - DMFT

FIGURA 5 CA DEL NIVEL TCNICO: DURACIN (MESES)

Fuente: SENA. MinTrabajo DMFT

Los programas de nivel tcnico agrupan dos categoras: Tcnicos Profesional y Tcnicos Laboral. El nmero de CA del nivel Tcnico Profesional es bastante inferior en relacin con el nivel Tcnico Laboral superando apenas 1.000 observaciones. Aun as, puede resultar interesante mirar de cerca la duracin de estos contratos (TABLA 8, FIGURA 6) que en un 54,0% duran entre 12 y 15 meses con, presumiblemente, apoyo completo, tanto para la etapa lectiva cuanto durante la etapa prctica.

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TABLA 8 CA 2012: NIVEL TCNICO PROFESIONAL DURACIN (MESES)

D uraci n (M eses) >0 ~ <=3 >3 ~ <=6 >6 ~ <=9 > 9 ~ < = 12 > 12 ~ < = 15 > 15 ~ < = 18 > 18 ~ < = 21 > 21 ~ < = 24 > 24 ~ < = 27 > 27 CA 14 70 255 131 596 12 13 9 2 2 1. 104 h 1, 3% 6, 3% 23, 1% 11, 9% 54, 0% 1, 1% 1, 2% 0, 8% 0, 2% 0, 2% 100, 0% H 1, 3% 7, 6% 30, 7% 42, 6% 96, 6% 97, 6% 98, 8% 99, 6% 99, 8% 100, 0%

Fuente: SENA. MinTrabajo - DMFT

La distribucin de estos contratos resulta ser multimodal en la media en que, adems de este punto de concentracin de los datos hay un nmero sustancial de entradas que concentra poco ms del 23,1% de las observaciones, que es el corresponde a los CA cuya duracin est entre los 6 y los 9 meses (cf. FIGURA 6). Un anlisis posterior de los contenidos en este rango de observaciones indica que los datos all estn ms cercanos a los seis meses que a los nueve (promedio en este rango: 6,34 meses; Coeficiente de Variacin, CV, del rango: 10,48%) de modo que la proposicin segn la cual el contrato de aprendizaje se concentra en la fase prctica del mismo, parecera tener una fuente de comprobacin aqu. En el extremos superior tambin es interesante comprobar que al interior del rango de los 12 a 15 meses, que concentra el 54% de los datos de toda la distribucin, la gran mayora de observaciones es ms cercana a 12 que a 15 (promedio en es este rango: 12.19 meses, CV=2,74%.

FIGURA 6 CA DEL NIVEL TCNICO PROFESIONAL: DURACIN (MESES)

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Fuente: SENA. MinTrabajo - DMFT

3.4. Nivel Tecnlogo

Los CA correspondientes al nivel de Formacin Tecnlogo vienen creciendo en importancia reportando en este sentido la evolucin ms dinmica al pasar de sumar el 38,8% del total de CAs en 2010 al 54,3% en 2012. Es notable que mientras en 2010 se registraban 41.5 miles de CA en este nivel, al cabo de 2 aos, el nmero de contratos haba aumentado el 80,7% contabilizando 74,9 miles de contratos en 2012. En el Manual de Procesos y Funciones del SENA, la DME para este nivel de formacin es de 24 meses de los cuales 18 estarn dedicados al desarrollo de la fase lectiva en tanto que la etapa productiva podr variar entre seis meses y un ao. Un contrato de aprendizaje de este nivel debera durar entre 24 y 30 meses. La evidencia muestra que este postulado normativo es excepcin antes que regla. En efecto, la distribucin de CAs de este nivel de formacin (ver TABLA 9) da cuenta de una dinmica distinta, dado que la proporcin de contratos que reciben apoyo completo, que tienen una duracin de al menos 24 meses, es apenas mayor al 2,5% del total de contratos.

TABLA 9 CA 2012: NIVEL TECNLOGO: DURACIN (MESES)

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D ur aci n ( M es es ) >0 ~ <=3 >3 ~ <=6 >6 ~ <=9 > 9 ~ < = 12 > 12 ~ < = 15 > 15 ~ < = 18 > 18 ~ < = 21 > 21 ~ < = 24 > 24 ~ < = 27 > 27 ~ < = 33 > 33

CA 1. 223 4. 844 32. 491 9. 154 8. 255 6. 662 6. 522 3. 952 1. 829 27 22 74. 981

h 1, 6% 6, 5% 43, 3% 12, 2% 11, 0% 8, 9% 8, 7% 5, 3% 2, 4% 0, 0% 0, 0% 100, 0%

H 1, 6% 8, 1% 51, 4% 63, 6% 74, 6% 83, 5% 92, 2% 97, 5% 99, 9% 100, 0% 100, 0%

Fuente: SENA. MinTrabajo - DMFT

Con la TABLA 9, la clase que contiene la mayora de CAs es la de duracin de entre 6 y 9 meses, que concentra el 43.3% de los datos; no se requiere un anlisis ms detallado para concluir que, en promedio, los contratos de aprendizaje del nivel Tecnlogo, solo reciben apoyo en la fase productiva. FIGURA 7 CA DEL NIVEL TECNLOGO: DURACIN (MESES)

Fuente: SENA. MinTrabajo DMFT

Del anlisis de frecuencias se deriva un panorama general que muestra que las condiciones normativas de desarrollo de los CA difieren sensiblemente de

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las que se observan en la realidad prctica. La conclusin, independientemente del nivel de formacin de los contratos, parece ser que si hay apoyo econmico de parte de las firmas, este se limita principalmente a la fase prctica del proceso de formacin de los aprendices. Por otra parte, dando cabida a la posibilidad de que en trminos temporales, las fases lectiva y prctica pueden tener lugar en forma simultnea, el hecho de que haya contratos con duraciones mnimas respecto de la DME, indica que el mayor nfasis en la etapa prctica implique menoscabo del desarrollo de la etapa lectiva que puede resultar incompleta.

4. Pertinencia y Contratos de Aprendizaje

Parte de la justificacin del Contrato de Aprendizaje, es que contribuye a la formacin de habilidades y competencias que requieren las empresas. Si con el contrato de aprendizaje es posible lograr que los aprendices adquieran las competencias y habilidades que las firmas demandan, se estara contribuyendo, en el mediano plazo, a reducir brechas entre oferta y demanda asociadas a la escasez de competencias asociadas a la nocin de desempleo estructural. Relacionada en forma estrecha con esta discusin hay otra que se concentra en la pertinencia de un programa de formacin particular dentro de la oferta de la entidad formadora, en este caso el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Una forma de entender este problema consiste en examinar los Programas de Formacin o especialidades de mayor incidencia dentro del conjunto agregado de CAs. Tngase en cuenta que para todo programa de formacin, la fase prctica puede cumplirse en una o varias de las modalidades aceptadas por el SENA como: vinculacin por contrato de aprendizaje, vinculacin laboral o contractual, participacin en un proyecto productivo, o en SENA-Empresa, o en SENA proveedor o en Produccin de Centros, asesora a Mipymes, o en Monitorias8 Como el contrato de aprendizaje supone una relacin entre aprendiz y empleador que involucra, en el caso de las empresas, expresar sus necesidades ante el SENA, se entender que el empresario, al establecer un vnculo con un aprendiz, est eligiendo dentro de las alternativas disponibles, la mejor de las opciones , si se quiere, aquella alternativa que minimiza su costo. Visto de este modo, en el agregado los Contratos de Aprendizaje constituyen una expresin de las demandas sectoriales de habilidades y competencias. Estas demandas pueden aparecer limitadas por el carcter y naturaleza de la oferta, agenciada con mayor o menor informacin por el SENA. Con estas consideraciones, se presentan a continuacin, ordenamientos de los Programas de Formacin de mayor demanda, que bajo
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Colombia, Resolucin N 02367 de 2010 Por la cual se modifica parcialmente el Manual de Procesos y Procedimientos del SENA, Cdigo: MPP-002 de diciembre de 2008, adoptado mediante la Resolucin N 00.3751 de 2008. SENA, 2010.

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la presente interpretacin, corresponderan a las especialidades de mayor pertinencia.

4.1. Nivel Auxiliar

En 2012 los 1.852 contratos de aprendizaje del Nivel Auxiliar se distribuyen en 35 distintas especialidades de las cuales las 10 de mayor incidencia concentran el 91% de los casos reportados (TABLA 10). Dentro de este grupo una sola especialidad, Auxiliar Agente de Servicios en Contact Center comprende por si sola el 37,1% de los contratos. Un segundo grupo en importancia es el que corresponde a la especialidad Auxiliar en Servicios de Alimentacin, Limpieza y Cafetera que concentra el 28,1% del total de los contratos. En tercer lugar en importancia aparecen los contratos de la especialidad Auxiliar de Oficina que constituyen el 7,4% del total. Estas tres especialidades reportan el 72,7% del total de contratos de aprendizaje en el nivel de formacin Auxiliar. TABLA 10 NIVEL DE AUXILIAR: PROGRAMAS DE MAYOR DEMANDA (RANKING)
Or den 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pr ogr am a de For m aci n A gent e de Ser vi ci os en C ont act C ent er Ser vi ci os de A l i m ent aci n Li m pi eza y C af et er a A uxi l i ar de O f i ci na A uxi l i ar de Ser vi ci os de A poyo alC l i ent e A uxi l i ar de A poyo Logi s t i co en Event os y Ser vi ci os Em pr es ar i al es A uxi l i ar de Logi s t i ca en al m acenes de C adena A uxi l i ar de C oci na D ocum ent aci on y R egi s t r o de O per aci ones C ont abl es O per at i vo de Ser vi ci os de A poyo Logi s t i co En i nf or m aci on T ur i s t i ca CA 688 521 137 76 71 58 46 36 33 22 h 37, 1% 28, 1% 7, 4% 4, 1% 3, 8% 3, 1% 2, 5% 1, 9% 1, 8% 1, 2% H 37, 1% 65, 3% 72, 7% 76, 8% 80, 6% 83, 7% 86, 2% 88, 2% 90, 0% 91, 1%

Fuente: SENA. Elaboracin: MinTrabajo - DMFT

En el otro extremo, las diez especialidades con menor incidencia son las que siguen, cada una con un aporte de menos del 0.1% del total de los contratos (el Anexo 1 contiene el listado completo de CAs por especialidad para este nivel):
Auxiliar Sistemas Corte y Procesamiento Industrial de Carnes Auxiliar de Manejo de Posadas Tursticas Auxiliar de Mercadeo Auxiliar de Reparacin de Equipos de Computo Auxiliar de Secretariado Auxiliar en Transporte de Pacientes, Recursos e Insumos Hospitalarios Auxiliar en Mantenimiento de Hardware Auxiliar en Procesos de Auditoria Interna Contable y Financiera Auxiliar de Trabajador de La Madera

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4.2. Nivel Operario

En el Nivel Auxiliar, los contratos de aprendizaje aparecen vinculados con la rama de servicios de la economa principalmente. En el caso de los Operarios, el 85% de los contratos de aprendizaje registrados en 2012 corresponden a procesos de apoyo para la industria preeminentemente (TABLA 11), y en particular a las actividades de confeccin de prendas de vestir. TABLA 11 NIVEL OPERARIO: PROGRAMAS DE MAYOR DEMANDA (RANKING)
Or den 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pr ogr am a de For m aci n M anej o de M aqui nas de C onf ecci on I ndus t r i alpar a R opa Ext er i or M anej o de M aqui nas de C onf ecci on I ndus t r i alpar a R opa I nt er i or y D epor t i va M anej o de M aqui nas de C onf ecci on I ndus t r i alpar a Jean Pr oducci on de Pol l o de Engor de M anej o de M aqui nas de C onf ecci on I ndus t r i alpar a R opa Ext er i os En T egi do de Punt o En O per aci on de V ehi cul os A r t i cul ados de T r ans por t e de C ar ga Ser vi ci o de A r r egl o de H abi t aci ones G uar ni ci on de C al zado I ns t al aci on de R edes El ect r i cas I nt er nas M anej o de M aqui nas de C os er par a T api cer i a A ut om ot r i z CA 2. 139 785 352 64 56 41 41 40 33 32 h 55, 5% 20, 4% 9, 1% 1, 7% 1, 5% 1, 1% 1, 1% 1, 0% 0, 9% 0, 8% H 55, 5% 75, 9% 85, 0% 86, 7% 88, 1% 89, 2% 90, 3% 91, 3% 92, 2% 93, 0%

Fuente: SENA. Elaboracin: MinTrabajo - DMFT

Los 3.853 contratos del nivel de formacin Operario se distribuyen en 39 especialidades concentrando en todo caso, un gran nmero de observaciones en muy pocas categoras. En el ranking de especialidades prevalecen aquellas asociadas al manejo de mquinas de confeccin industrial para Ropa Exterior (55,5%), Interior y Deportiva (20,4%) y para Jean (9,1%). Las siguientes siete especialidades en el ranking, aportan menos del 2% del total mientras que las ltimas diez en la lista (Ver ANEXO 1.2) suman menos del 0,5% de los contratos de aprendizaje.

4.3. Nivel Tcnico

En contraste con los de los niveles Auxiliar y Operario, en el nivel Tcnico se observa una variedad mucho ms amplia de Programas de Formacin. En particular, los 56.300 contratos de este nivel en 2012 se distribuyen en 301 reas formativas y, a diferencia de los casos anteriores, en los que muy pocas de estas reas concentraban al menos el 75% de los contratos, en el caso del nivel Tcnico ningn programa, con excepcin de la Asistencia Administrativa, que agrupa el 11,7% de los datos, rene ms del 8% de las observaciones. La TABLA 12 muestra el ranking de los 10 primeros Programas de Formacin en cuanto a nmero de contratos de aprendizaje suscritos.

TABLA 12

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NIVEL TCNICO: PROGRAMAS DE MAYOR DEMANDA (RANKING)

Or den 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pr ogr am a de For m aci n As i s t enci a A dm i ni s t r at i va O per aci ones C om er ci al es Si s t em as As es or i a C om er ci aly O per aci ones de Ent i dades Fi nanci er as En A s i s t enci a en O r gani zaci on de A r chi vos V ent as de Pr oduct os y Ser vi ci os En C ont abi l i zaci on de O per aci ones C om er ci al es y Fi nanci er as G es t i on C om er ci aly T el em er cadeo C ont act C ent er C oci na M ant eni mi ent o de Equi pos de C om put o CA 6579 4310 2710 2595 2529 2391 2010 1932 1931 1761 h 11, 7% 7, 7% 4, 8% 4, 6% 4, 5% 4, 2% 3, 6% 3, 4% 3, 4% 3, 1% H 11, 7% 19, 3% 24, 2% 28, 8% 33, 3% 37, 5% 41, 1% 44, 5% 47, 9% 51, 1%

Fuente: SENA. Elaboracin: MinTrabajo DMFT

Los 10 primeros programas de formacin reportan el 51,1% del total de contratos de aprendizaje del nivel Tcnico, con reas temticas relacionadas principalmente con la prestacin de servicios y el comercio. Resulta bastante interesante la ausencia de contratos relacionados con la industria y/o la agricultura que, no obstante tienen 3 entradas en el grupo de las primeras 25 especialidades (que agrupan el 76% de los datos). Las 275 especialidades restantes aportan un nmero pequeo de contratos, en relacin con los programas de las primeras posiciones en la tabla; especficamente, las 131, i.e., el 41,5% de las especialidades aportan en promedio 3,2 contratos cada una (ver ANEXO 1.3). La dispersin en la concentracin de los contratos del nivel Tcnico Profesional es ms parecida a la observada en los niveles Auxiliar y Operario que a la de la recin examinada; en efecto en la TABLA 13 a continuacin resalta cmo diez de las 66 diferentes reas de formacin, renen el 87,4% de los contratos de aprendizaje de este nivel; en particular, cuatro actividades agrupan tres cuartas partes del total de los CA. Tambin resulta notable que al menos el 60% de los contratos se concentre en el programa Operaciones Comerciales en Almacenes de Cadena, una expresin ms que concreta de la demanda por aprendices que pueden expresar los empresarios.

TABLA 13

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NIVEL TCNICO PROFESIONAL: PROGRAMAS DE MAYOR DEMANDA (RANKING)

Or den 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pr ogr am a de For m aci n O per aci ones C om er ci al es en A l m acenes de C adena Enf er m er i a As i s t enci a A dm i ni s t r at i va En El ect r i ci dad I ndus t r i al . G es t i on cont abl e y Fi nanci er a Ri ego,D r enaj e y M anej o de Suel os A gr i col as A uxi l i ar de Enf er m er i a Ser vi ci os Far m aceut i cos En Secr et ar i ado A dm i ni s t r aci on en Sal ud CA 666 85 60 49 27 20 17 15 14 12 h 60, 3% 7, 7% 5, 4% 4, 4% 2, 4% 1, 8% 1, 5% 1, 4% 1, 3% 1, 1% H 60, 3% 68, 0% 73, 5% 77, 9% 80, 3% 82, 2% 83, 7% 85, 1% 86, 3% 87, 4%

Fuente: SENA. Elaboracin: MinTrabajo DMFT

De acuerdo con la informacin en la TABLA 13 los registros del SENA distinguen dos programas particulares Enfermera y Auxiliar de Enfermera que en forma conjunta reportan el 9,2% del total de los CA de este nivel. Aun cuando podra perfectamente tratarse de un error de registro, no deja de ser notable la incidencia del ncleo temtico en el que estos dos programas coinciden y del sector al que, conjuntamente con los programas Servicios Farmacuticos y Administracin en Salud, se refieren. En 56 programas de formacin se distribuye el nmero remanente de contratos (129), con aporte medio de menos del 0,22% del total

4.4. Nivel Tecnlogo

En 2012 el SENA registra un total de 74.981 contratos de aprendizaje del nivel Tecnlogo que se distribuyen entre 210 distintas reas formativas. Las cinco programas con mayor demanda son en su orden: Contabilidad y Finanzas (9.358 contratos), Salud Ocupacional (4.339), Gestin Empresarial (3.219), Gestin Administrativa (3.122) y Gestin de Mercados (3.078), especialidades estas que aportan cerca del 31% del total de los contratos en este nivel de formacin. Las diez primeras posiciones en este ranking, en trminos del nmero de contratos de aprendizaje que concentran, aportan en total el 48% de los contratos. En la TABLA 14 se registran los 10 programas de mayor concentracin de contratos del nivel de formacin Tecnlogo resultando sobresaliente aqu la preeminencia de actividades de apoyo a la gestin empresarial principalmente, as como la ausencia de actividades directamente referidas a la industria y el agro.

TABLA 14

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NIVEL TECNLOGO: PROGRAMAS DE MAYOR DEMANDA (RANKING)

Or den 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pr ogr am a de For m aci n C ont abi l i dad y Fi nanzas Sal ud O cupaci onal G es t i on Em pr es ar i al G es t i on A dm i ni s t r at i va G es t i on de M er cados A nal i s i s y des ar r ol l o de Si s t em as de I nf or m aci on G es t i on delT al ent o H um ano A dm i ni s t r aci on Em pr es ar i al G es t i on Logi s t i ca M ant eni mi ent o El ect r i co I ndus t r i al CA 9. 358 4. 339 3. 219 3. 122 3. 078 3. 023 3. 015 2. 610 2. 412 1. 835 h 12, 5% 5, 8% 4, 3% 4, 2% 4, 1% 4, 0% 4, 0% 3, 5% 3, 2% 2, 4% H 12, 5% 18, 3% 22, 6% 26, 7% 30, 8% 34, 9% 38, 9% 42, 4% 45, 6% 48, 0%

Fuente: SENA. Elaboracin: MinTrabajo DMFT

Las siguientes 10 reas de formacin en la lista (Ver ANEXO 1.5.) acumulan el 16,7% de los CA y, mientras las 10 primeras tienen un aporte medio del 4,8% del total de contratos de aprendizaje, en ese segundo grupo el aporte se reduce al 1,7%. Las 190 especialidades restantes aportan menos del 0,25% en promedio al total de contratos exhibiendo adems una gran dispersin: cada programa en promedio concentra el 0,47% de los contratos de aprendizaje en un escenario en el que la desviacin estndar es 2.6 veces mayor, situacin coherente con el hecho de que el 25% inferior de las reas de formacin de menor concentracin reportan el 0.3% de los contratos.

4.5. Programas de Formacin y Duracin de los CA

Del anlisis de las secciones anteriores se deriva que una parte no despreciable de oferta de Formacin Titulada del SENA es de menor importancia en relacin con el Contrato de Aprendizaje. En los niveles de formacin ms baja, Auxiliar y Operario menos del 30% de los programas de formacin contabilizan el 90% de los contratos. En el caso de los niveles Tcnico y Tecnolgico se ha encontrado que cerca del 50% de los CAs se concentra en menos del 5% de las especialidades y las distribuciones se caracterizan por altos niveles de dispersin que, en el mejor de los casos (Nivel Tcnico) presentan coeficientes de variacin del 220%. Por otra parte, en muy pocos de los casos la duracin de los contratos de aprendizaje refleja las condiciones del Manual de Procesos y Procedimientos del SENA. Por ejemplo, en el nivel de formacin Tcnico, la proporcin de contratos con al menos 12 meses de duracin es inferior al 15% mientras que en el nivel Tecnlogo es menor que el 5% de los CA de ese nivel.

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FIGURA 8 CONTRATOS DE APRENDIZAJE POR ESPECIALIDAD VS. DURACIN (MESES)

Nivel Tcnico Nivel Tecnlogo

______________________ Fuente: SENA Mintrabajo - DMFT

Emerge en forma natural la pregunta de si existe alguna relacin entre la pertinencia de los programas de formacin, aproximada mediante la demanda ex post de aprendices segn se revela del contrato de aprendizaje, y la duracin de los mismos. La FIGURA 8 ilustra esta relacin para los Contratos de Aprendizaje de los niveles Tcnico y Tecnlogo. En la figura, el panel izquierdo contiene la relacin entre nmero de contratos de aprendizaje (agrupados por Programa de Formacin) vs. Duracin en meses para el nivel de formacin Tcnico; en el panel derecho se ilustra esta misma relacin para el caso del nivel de formacin Tecnlogo. Resaltan dos circunstancias que caracterizan las distribuciones bajo anlisis (i) la importante dispersin de los datos y (ii) la aparente carencia de asociacin [lineal] entre las variables incluidas. La dispersin es aportada por las dos variables, segn se puede verificar de los acpites 3 y 4 del presente reporte. Para proporcionar nfasis adicional al resultado de la baja asociacin entre las dos variables se han incluido lneas de regresin lineal que en ninguno de los dos casos permite identificar una relacin concreta. En particular, el coeficiente de determinacin para el caso del nivel Tcnico es de 0,0106 en tanto que el asociado a la regresin del nivel Tecnlogo es prcticamente cero.

5. Resumen y Comentarios

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En el presente avance se proporcionan resultados de inters en relacin con el Contrato de Aprendizaje en Colombia. Del anlisis adelantado hasta el momento se derivan los siguientes comentarios y conclusiones de corto plazo: i. Entre 2010-2012 se viene observando un proceso de transicin de acuerdo con el cual el nmero agregado de contratos de aprendizaje de los mayores niveles de formacin viene en aumento, en detrimento de los de menor nivel. Esta especie, de cualquier modo, debe ser sujeto de anlisis a la luz de la oferta de Formacin Titulada a cargo de entidades privadas, distintas del SENA. En cualquier caso, en relacin con la oferta de formacin del SENA, los CAs de los mayores niveles de formacin (Tcnico, Tecnlogo) corresponden en promedio, entre 2010-2012 al 95,4% de los contratos; sin embargo, la existencia de una tendencia bien definida hacia una mayor profesionalizacin podra haber redundado en la disminucin de la participacin de los CAs del nivel Tcnico (que paso del 55,6% en 2010 al 41,6%) al tiempo que los CAs del nivel Tecnlogo aumentan su participacin en 15,5% porcentuales en el mismo periodo. En 2012 al menos el 60% de los contratos registrados por el SENA son nuevos, i.e., se suscriben en 2012. Sin embargo, el 64,2% tiene una fecha de culminacin ms all del ao en que comienzan; segn la informacin disponible 29.934 contratos inician en 2012 y terminan el mismo ao; hay 48.332 contratos que vencen nominalmente en 2013 y el resto, 5342 contratos, vencen en 2014. En suma el 57,8% de los CA vence en 2013 mientras que el 36% restante de los nuevos CA vencen en 2012; de estos, los que corresponden al nivel de formacin Tecnolgico, que deberan tener una DME de 24 meses, suman cuando ms el 16,7% del total. Un examen ms detallado de estos contratos, a la luz de su duracin proporciona una conclusin relevante: independientemente del nivel de formacin, los Contratos de Aprendizaje no reciben el apoyo que prev la Ley. En particular se ha encontrado que en los ms de los casos, el apoyo se limita, en promedio, a la fase prctica siendo excepcin antes que regla, el apoyo completo, i.e., aquel que se extiende tanto a la fase lectiva cuanto a la fase prctica. An, es posible encontrar contratos, en cada nivel de formacin, que observan una duracin mayor a la especificada en el Manual de Procesos y procedimientos del SENA, sugiriendo conductas anmalas que hace sentido revisar. La conclusin, independientemente del nivel de formacin de los contratos, parece ser que si hay apoyo econmico de parte de las firmas, este se limita principalmente a la fase prctica del proceso de formacin de los aprendices que. Por otra parte, dando cabida a la posibilidad de que en trminos temporales, las fases lectiva y prctica puedan tener lugar en forma simultnea, el hecho de que haya

ii.

iii.

iv.

v.

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vi.

vii.

viii.

ix.

x.

contratos con duraciones mnimas respecto de la DME, indica que el mayor nfasis en la etapa prctica podra obrar en menoscabo del desarrollo de la etapa lectiva que puede resultar incompleta. Se ha propuesto un criterio informal para aproximar la pertinencia de la oferta de formacin del SENA, que est asociado a la demanda de programas de formacin en cada nivel de formacin. Desde este punto de vista se ha encontrado que muy pocas reas de formacin concentran la mayora de los contratos. En particular, en el nivel Auxiliar, 9 de 35 especialidades concentran el 90% de los contratos al tiempo que el 90% de los CAs se concentran en 7 de 39 programas de formacin del nivel Operario. En el caso de los niveles Tcnico y Tecnolgico cerca del 50% de los CAs se concentra en menos del 5% de las reas temticas detectadas. En general las distribuciones se caracterizan por altos niveles de dispersin que, en el mejor de los casos (Nivel Tcnico) presentan coeficientes de variacin del 220%. Si se relacionan la pertinencia, el nmero de CAs que concentra un Programa de Formacin, con la duracin del contrato, el primer hallazgo es la asimetra de las variables incluidas. Segn se deriva de una primera observacin, no parece haber relacin [lineal] entre ellas lo que podra indicar que la demanda y la duracin aparecen como sucesos incorrelacionados. Si el empresario es maximizador de beneficio y uno de sus costos es el que reporta la seleccin inadecuada de personal, no se puede entender la suscripcin de contratos de aprendizaje por periodos inferiores a la DME especificada por el SENA, sino bajo el argumento de acuerdo con el cual el beneficio que podran reportar los aprendices es inferior al costo privado de su formacin. Con estos resultados parciales, parece ser que la nocin de pertinencia propuesta, basada en el nmero de contratos de aprendizaje que reporta un programa de formacin especfico dentro de un nivel de formacin, es un criterio a revisar de modo mucho ms detallado. En concreto, la pertinencia debe estudiarse en relacin con el problema de la monetizacin, que se identifica per se con una situacin en la que el empresario considera menos costoso pagar una cuota pecuniaria como compensacin de la no incorporacin de aprendices, que introducir en sus procesos fabriles, aprendices formados en especialidades que, o no son de su inters o no corresponden al nivel de las competencias que requiere. Este anlisis ser incorporado en la siguiente versin del presente reporte de resultados. Quedan pendientes los temas concernientes a la monetizacin, segn se ha afirmado en el punto anterior, y al de la distribucin geogrfica del contrato de aprendizaje. Con informacin nueva, proveniente del SENA, adems de incluir la dimensin espacial al anlisis, parecera posible adelantar anlisis factuales adicionales que puedan dar cuenta de las condiciones

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socioeconmicas de los aprendices que puedan servir como controles de la medicin de impacto (Bernal & Pea, 2011) que el Ministerio del Trabajo ha encomendado al equipo de la DMFT.

Referencias
Acemoglu, D., & Pishke, J. S. (1998). Why Do Firms Train? Theory and Evidence. The Quarterly Journal of Economics, 113(1), 79-119. Bernal, R., & Pea, X. (2011). Gua Prctica para la Evaluacin de Impacto. Bogot, D.C.: Ediciones Uniandes. Cahuc, P., & Zylberberg, A. (2004). Labor Economic. Cambridge (MA): MIT Press. Colombia. (27 de Diciembre de 2002). Ley 789 de 2002. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artrculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial(45.046). Bogot. Colombia. (2010). Por la cual se modifica parcialmente el Manual de Procesos y Procedimientos del SENA, Cdigo: MPP-002 de diciembre de 2008, adoptado mediante la Resolucin N 00.3751 de 2008. Resolucin N 02367. Estacio, A., Milln, N., Olivera, M., Parra Torrado, M., & Santa Maria, M. (2010). Evaluacin de Impacto de dos programas de formacin del SENA: Formacin de Tcnicos Profesionales y Fromacin Especializada del Recurso Humano Vinculado a las Empresas. Working Paper N 51 de 2010-01, Fedesarrollo, Bogot, D.C. International Labour Organization. (2012). Overview of Apprenticeship Systems and Issues. Skills and Employability Department. Geneva: International Labour Office. Korpi, T., & Mertens, A. (2003). Training Systems and Labor Mobility: A Comparison Between Germany and Sweden. The Scandinavian Journal of Economics, 105(4), 597-617. The World Bank. (2013). World Development Report 2013: Jobs. Washington D.C.: The World Bank.

27

Anexo 1.1.

Programas de Formacin segn nmero de Contratos de Aprendizaje Suscritos en 2012. Nivel Auxiliar
Programa de Formacin Agente de Servicios en Contact Center Servicios de Alimentacin Limpieza y Cafetera Auxiliar de Oficina Auxiliar de Servicios de Apoyo al Cliente Auxiliar de Apoyo Logstico en Eventos y Servicios Empresariales Auxiliar de Logstica en almacenes de Cadena Auxiliar de Cocina Documentacin y Registro de Operaciones Contables Operativo de Servicios de Apoyo Logstico En Informacin Turstica Auxiliar de Oficina - Oficinista Servicios de alimentacin Limpieza y Cafetera Labores Mineras Bajo Tierra Servicio de Apoyo Operativo y Logstico Arreglo de Habitaciones Minas Bajo Tierra Elctrico en Construccin y Montaje En Eventos Recreativos Auxiliar de Sistemas En Servicios de Limpieza y Desinfeccin de Instalaciones Hospitalarias En Contabilidad y Finanzas En Aplicacin de Tcnicas en Maquillaje Social Administracin de la Produccin de Caf Anlisis Contable y Financiero Auxiliar en Mesa y Bar Auxiliar Sistemas Corte y Procesamiento Industrial de Carnes En Manejo de Posadas Tursticas En Mercadeo En Reparacin de Equipos de Computo En Secretariado En Transporte de Pacientes, Recursos e Insumos Hospitalarios Mantenimiento de Hardware Proceso de Auditoria Interna Contable y Financiera Trabajador de La Madera Total Nivel Auxiliar CA h 688 37,1% 521 28,1% 137 7,4% 76 4,1% 71 3,8% 58 3,1% 46 2,5% 36 1,9% 33 1,8% 22 1,2% 22 1,2% 21 1,1% 20 1,1% 20 1,1% 18 1,0% 13 0,7% 9 0,5% 8 0,4% 5 0,3% 5 0,3% 4 0,2% 3 0,2% 2 0,1% 2 0,1% 2 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1 0,1% 1852 100,0% H 37,1% 65,3% 72,7% 76,8% 80,6% 83,7% 86,2% 88,2% 90,0% 91,1% 92,3% 93,5% 94,5% 95,6% 96,6% 97,3% 97,8% 98,2% 98,5% 98,8% 99,0% 99,1% 99,2% 99,4% 99,5% 99,5% 99,6% 99,6% 99,7% 99,7% 99,8% 99,8% 99,9% 99,9% 100,0% 200,0%

Fuente: SENA. Clculos Mintrabajo - DMFT

28

Anexo 1.2.

Programas de Formacin segn nmero de Contratos de Aprendizaje Suscritos en 2012. Nivel Operario
Programa de Formacin Manejo de Maquinas de Confeccin Industrial para Ropa Exterior Manejo de Maquinas de Confeccin Industrial para Ropa Interior y deportiva Manejo de Maquinas de Confeccin Industrial para Jean Produccin de Pollo de Engorde Manejo de Maquinas de Confecc Indtrial Ropa Exterior En Tejido de Punto En Operacin de Vehculos Articulados de Transporte de Carga Servicio de Arreglo de Habitaciones Guarnicin de Calzado Instalacin de Redes Elctricas Internas Manejo de Mquinas de Coser para Tapicera Automotriz Labores de Cosecha y Empaque En La Produccin de Banano En Costura para Calzado Operador de Camin Minero Alistamiento de Operacin y Mantenimiento de Camin Minero Operacin de Montacargas Confeccin Industrial de Jean En Procesos Productivos para La Confeccin Industrial En Celdas de Produccin de Calzado En Labores Mineras Bajo Tierra de Mquinas para La Elaboracin de Calcetines Operacin de Equipos de Servicio Intermunicipal de Pasajeros Confeccin Industrial de Ropa Interior y deportiva Maquinaria para La Confeccin Industrial Confeccin Industrial de Ropa Exterior Galponero para Explotacin Avcola Automatizada de Huevo Comercial Mquinas de Confeccin En Manejo de Mquinas para La Confeccin de Ropa Exterior Trazo y Corte En Confeccin Industrial Cultivo de Flores de Corte para Exportacin Electricista Instalador de Redes Internas Instalacin de Sistemas para Suministro de Gas En Edificaciones Corte, Armado y Costura de Artculos En Cuero Sintticos y Textiles Instalacin de Redes Residenciales y Comerciales para Suministro de Gas Logstico En Almacenaje, Bodegaje y Surtido de Mercancas. Manejo Integral de los Residuos Hospitalarios y Similares Mecanizacin Agropecuaria Procesamiento de Frutas y Verduras Produccin Agrcola Tcnico Mantenimiento Mecnico Industrial Total General Fuente: SENA. Clculos Mintrabajo - DMFT CA 2.139 785 352 64 56 41 41 40 33 32 28 27 26 25 25 22 17 16 14 13 12 8 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 3.853 h H 55,5% 55,5% 20,4% 75,9% 9,1% 85,0% 1,7% 86,7% 1,5% 88,1% 1,1% 89,2% 1,1% 90,3% 1,0% 91,3% 0,9% 92,2% 0,8% 93,0% 0,7% 93,7% 0,7% 94,4% 0,7% 95,1% 0,6% 95,7% 0,6% 96,4% 0,6% 97,0% 0,4% 97,4% 0,4% 97,8% 0,4% 98,2% 0,3% 98,5% 0,3% 98,8% 0,2% 99,0% 0,1% 99,2% 0,1% 99,3% 0,1% 99,4% 0,1% 99,5% 0,1% 99,6% 0,1% 99,6% 0,1% 99,7% 0,1% 99,7% 0,1% 99,8% 0,0% 99,8% 0,0% 99,8% 0,0% 99,9% 0,0% 99,9% 0,0% 99,9% 0,0% 99,9% 0,0% 100,0% 0,0% 100,0% 100,0% 200,0%

29

Anexo 1.3.

Programas de Formacin segn nmero de Contratos de Aprendizaje Suscritos en 2012. Nivel Tcnico
Programa de Formacin Asistencia Administrativa Operaciones Comerciales Sistemas Asesora Comercial y Operaciones de Entidades Financieras En Asistencia En Organizacin de Archivos Ventas de Productos y Servicios En Contabilizacin de Operaciones Comerciales y Financieras Gestin Comercial y Telemercadeo Contact Center Cocina Mantenimiento de Equipos de Computo Enfermera Mecnico de Maquinaria Industrial Mesa y Bar En Apoyo Administrativo En Salud desarrollo de Operaciones Logstica En La Cadena de Abastecimiento Mantenimiento de Motores Diesel En Soldadura en Platina con Los Procesos SMAW y GMAW En Recursos Humanos Servicios Farmacuticos Mantenimiento de Sistemas de Refrigeracin y Climatizacin En Mantenimiento de Motores Diesel Nomina y Prestaciones Sociales Programacin de Software Mantenimiento de Motores Gasolina y Gas Comercio Internacional Mecanizado de Productos Metalmecnicos Mantenimiento Elctrico y Electrnico En Automotores Operacin de Camin Minero Seguridad Ocupacional Panadera Atencin Integral A La Primera Infancia Gestin En Sistemas de Manejo Ambiental Documentacin y Registro de Operaciones Contables Fabricacin de Estructuras Metlicas Soldadas Logstica Empresarial Operaciones de Caja y Servicios En Almacenes de Cadena Instalacin de Redes de Computadores Operacin de Reservas y Venta de Productos Tursticos Trazo y Corte En Confeccin Industrial Instalaciones Elctricas En Baja Tensin Instalaciones Elctricas Residenciales Maquinas Herramientas Construccin y Montaje de Instalaciones Elctricas Impresin Offset Servicios de Alojamiento Mantenimiento de Motocicletas Salud Publica Comercializacin de Alimentos Produccin de Calzado Impresin Serigrafa Preprensa Digital para Medios Impresos Procesamiento de Frutas y Hortalizas Mantenimiento del Conjunto Transmisor de Potencia, Control y Seguridad de Automotores. Cultivo y Cosecha de La Palma de Aceite CA 6579 4310 2710 2595 2529 2391 2010 1932 1931 1761 1441 1282 1227 1159 1150 927 898 866 738 681 671 625 612 572 528 483 480 477 392 390 364 363 361 307 305 286 284 275 261 259 255 248 237 232 232 227 199 190 184 172 172 161 160 157 h 11,7% 7,7% 4,8% 4,6% 4,5% 4,2% 3,6% 3,4% 3,4% 3,1% 2,6% 2,3% 2,2% 2,1% 2,0% 1,6% 1,6% 1,5% 1,3% 1,2% 1,2% 1,1% 1,1% 1,0% 0,9% 0,9% 0,9% 0,8% 0,7% 0,7% 0,6% 0,6% 0,6% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% H 11,7% 19,3% 24,2% 28,8% 33,3% 37,5% 41,1% 44,5% 47,9% 51,1% 53,6% 55,9% 58,1% 60,1% 62,2% 63,8% 65,4% 67,0% 68,3% 69,5% 70,7% 71,8% 72,9% 73,9% 74,8% 75,7% 76,5% 77,4% 78,1% 78,8% 79,4% 80,1% 80,7% 81,2% 81,8% 82,3% 82,8% 83,3% 83,8% 84,2% 84,7% 85,1% 85,5% 85,9% 86,4% 86,8% 87,1% 87,4% 87,8% 88,1% 88,4% 88,7% 89,0% 89,2%

30

El Riesgo Crediticio y Su Administracin Procesamiento de Carnes y derivados Mecnico En Maquinas de Confeccin Industrial Operacin Integral de Procesos Industriales Produccin de Informacin Administrativa Corte y Venta de Carnes Compras y Suministros Control de Calidad En Confeccin Produccin de Marroquinera En Labores Mineras Recreacin En Operaciones Portuarias Comerciales Mantenimiento y Reparacin de Equipos Electrnicos de Audio y Video Operaciones Comerciales En Almacenes de Cadena Carpintera Mantenimiento de Equipo Pesado En Minera y Obras Civiles Anlisis de Muestras Qumicas Supervisin de Actividades Bananeras Asistencia En Organizacin de Archivos Patronista Escalador En Confeccin Industrial En Construccin de Edificaciones Produccin de Huevo E Incubacin Artificial Mantenimiento de Sistemas Elctricos de Automotores Soldadura de Mantenimiento Salud Oral Ventas de Productos y Servicios Asistencia En Administracin Documental En Diseo E Integracin de Multimedia En Soporte y Gestin de Servicios para Telecomunicaciones Montaje y Mantenimiento Electromecnico de Equipo Minero Bajo Tierra En Recubrimientos Con Pinturas para El Sector Metalmecnico, Automotriz y Plstico Trazado, Corte, Conformado y Armado de Productos Metlicos. Procesamiento de Leches y derivados En Fabricacin de Productos Plsticos Por Inyeccin Soldadura de Platinas Con Proceso Smaw y Mig Mag Encuadernacin de Documentos Impresos Manejo Ambiental Comercializacin de Productos Masivos Administracin En Salud Produccin Pecuaria Elaboracin de Muebles Contemporneos y Modulares En Acabados Especiales de Documentos Impresos Impresin Flexografica En Tejedura En Telar Remodelacin y Mantenimiento de Edificaciones Instalacin de Servicios de Telecomunicaciones Diseo para Medios Impresos En Soldadura Naval Construccin y Mantenimiento de Redes Areas de Distribucin de Energa Elctrica desenergizadas Atencin Pre Hospitalaria Maquinista de Locomotoras En Operacin de Cmaras y Luces de Televisin Laboratorio de Suelos Marinera de Cubierta Operacin de Sistemas de Potabilizacin de Agua En Contabilidad Operacin de Torno y Fresadora Alojamiento Cosmetologa y Esttica Integral

155 154 148 148 147 146 140 138 133 119 118 115 109 107 106 105 101 97 96 94 90 81 79 79 78 76 73 72 70 70 67 67 64 62 61 60 58 55 54 53 52 46 46 43 43 42 41 39 38 36 36 34 34 34 34 33 33 31 31

0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1%

89,5% 89,8% 90,0% 90,3% 90,6% 90,8% 91,1% 91,3% 91,6% 91,8% 92,0% 92,2% 92,4% 92,6% 92,8% 92,9% 93,1% 93,3% 93,5% 93,6% 93,8% 93,9% 94,1% 94,2% 94,4% 94,5% 94,6% 94,7% 94,9% 95,0% 95,1% 95,2% 95,3% 95,5% 95,6% 95,7% 95,8% 95,9% 96,0% 96,1% 96,2% 96,2% 96,3% 96,4% 96,5% 96,5% 96,6% 96,7% 96,8% 96,8% 96,9% 96,9% 97,0% 97,1% 97,1% 97,2% 97,2% 97,3% 97,4%

31

Soldadura de Tuberas de Acero al Carbono Con Procesos de Arco Elctrico Manual con Electrodo Revestido Smaw y Proceso Gtaw Smaw Aplicacin de Tcnicas Corporales Manuales En Administracin de Minas Produccin Agropecuaria En Construcciones Livianas En Carpintera Metlica Manejo Integral de Residuos Solidos Pastelera Explotaciones Agropecuarias Ecolgicas Mecnica Rural En Fabricacin de Pelcula Plstica Por Extrusin Guianza Turstica Trazado Corte Conformado y Armado de Productos Metlicos. Almacenista de Obras de Construccin En Montaje y Terminacin de Calzado En Operacin de Maquinaria Pesada para Excavacin En Prestacin de Servicio Al Cliente En Empresas Areas Comerciales Manejo de Viveros En Herramientas Informticas y Tic Aplicadas En Funciones de Oficina En Sistemas de Informacin Mantenimiento Electrnico A Equipos Domsticos y de Pequea Industria Mayordomo de Empresas Ganaderas Operacin de Tractor de Orugas En Explotaciones Mineras Revestimiento En Pintura Arquitectnica Barista En Inspeccin y Ensayos Con Procesos No destructivos Mantenimiento del Conjunto Transmisor de Potencia, Control y Seguridad de Automotores Produccin de Biocombustibles y Fermentaciones Industriales En Control Ambiental Saneamiento y Seguridad Industrial En Mantenimiento de Motores Fuera de Borda En Maquinas de Hilandera Preservacin de Los Recursos Naturales En Acabados Textiles En Mecnica Naval Ensamble de Cabinas de Vehculos Operacin de Equipo Pesado Panificacin Soldadura para La Industria del Petrleo Anlisis Qumico de Carbones y Minerales En Dibujo Arquitectnico En Produccin Biotecnolgica En Materia Vegetal Produccin Equina Armado de Piezas de Joyera Modeleria Industrial En Confeccin de Prendas de Vestir En Laboratorio Qumico Asistencia Integral A Personas Mayores En Produccin Con Polister Reforzado Soldadura de Tuberas de Acero Al Carbono Con Procesos Smaw-Gmaw y Smaw-Fcaw Construccin de Viviendas Modulares En Madera En Instalaciones Elctricas y de Sistemas de Seguridad Residenciales Maestro Industrial Elctrico Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Computadores En Biorremediacion Con nfasis En Gestin Ambiental y Salud Ocupacional En Oficial de Enchape En Produccin de Petrleo y Gas Formacin y Atencin A La Primera Infancia

31 30 30 28 27 26 26 26 25 25 24 24 24 22 22 22 22 22 21 21 21 21 21 21 20 20 19 19 18 18 18 18 17 17 17 17 17 17 16 16 15 15 14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 11 10 10 10 10

0,1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

97,4% 97,5% 97,5% 97,6% 97,6% 97,7% 97,7% 97,7% 97,8% 97,8% 97,9% 97,9% 98,0% 98,0% 98,0% 98,1% 98,1% 98,2% 98,2% 98,2% 98,3% 98,3% 98,3% 98,4% 98,4% 98,5% 98,5% 98,5% 98,6% 98,6% 98,6% 98,7% 98,7% 98,7% 98,7% 98,8% 98,8% 98,8% 98,9% 98,9% 98,9% 98,9% 99,0% 99,0% 99,0% 99,0% 99,1% 99,1% 99,1% 99,1% 99,1% 99,2% 99,2% 99,2% 99,2% 99,2% 99,3%

32

Fundicin de Joyera A La Cera Perdida En Agroindustria Alimentaria En Comercializacin de Productos Masivos En Perforacin y Voladura Oficial de Construccin Operaciones de Caja y Asesora Comercial Soldadura para Aplicaciones Automotrices Construccin de Redes de Acueducto y Alcantarillado En Fabricacin de Productos Plsticos Por Soplado En Operacin de Embarcaciones Menores Produccin de Caf desarrollo de Multimedia En Carpintera de Aluminio En Produccin En Caprinos y Ovinos Mantenimiento de Motores Gasolina y Gas En Automotores Mantenimiento Mecnico Industrial Procesamiento y Caracterizacin de Materiales Metlicos Produccin Porcina Vigilancia y Control de Los Factores de Riesgo del Consumo y del Ambiente Asistencia En Administracin de Documentos Mantenimiento de Equipo Pesado Abc. Caterpillar. Recubrimientos Metlicos Tanatopraxia Administracin de Empresas Cafeteras Asistencia En Anlisis y Produccin de Informacin Administrativa Auxiliar En Mantenimiento de Equipos de Refrigeracin desarrollo Grafico de Proyectos de Construccin En Aprovechamiento Sostenible de La Biodiversidad Vegetal En desarrollo de Eventos Recreo-deportivos En Produccin Acucola Manejo de Equipos de Audio y Video Manejo y Comercializacin de Frutas y Verduras En Almacenes de Cadena Mantenimiento de Sistemas de Refrigeracin y Aire Acondicionado Industrial Metalmecnica para La Industria Petrolera Camarografia Carrocera Automotriz En Construccin y Montaje Escenogrfico En Fabricacin de Productos Qumicos de Aseo de Uso Domestico En Instalacin y Mantenimiento de Redes Hfc En Marinero de Maquinas En Marinero de Pesca En Peluquera En Riego y Adecuacin de Tierras La Elaboracin de Objetos Artesanales Mantenimiento de Sistemas de Refrigeracin y Aire Acondicionado Comercial Negociacin y Venta de Productos y Servicios Produccin Agropecuaria Ecolgica Soldadura Trazado y Corte de Productos Metlicos-Platina Aplicacin de Recubrimientos Con Pintura En Madera Construccin de Estructuras En Concreto Elaboracin Artesanal de Artculos de Cuero En Construccin de Vas En Elaboracin de Tejidos Artesanales En Explotaciones Agropecuarias Ecolgicas En Instalaciones para Suministro de Gas Combustible En Edificaciones Residenciales y Comerciales En Maquillaje decorativo y Artstico

10 9 9 9 9 9 9 8 8 8 8 7 7 7 7 7 7 7 7 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

99,3% 99,3% 99,3% 99,3% 99,3% 99,3% 99,4% 99,4% 99,4% 99,4% 99,4% 99,4% 99,4% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8%

33

En Minas A Cielo Abierto En Organizacin de Eventos Recreativos Tursticos y Culturales En Produccin de Conejos y Cuyes Fabricacin de Piezas Fundidas Instalacin de Redes de Abasto y de desages En Edificaciones Residenciales y Comerciales Mantenimiento Especializado A Sistemas Elctricos, Electrnicos E Instrumentos de Aeronaves. Reservas y Venta de Productos Tursticos Venta de Productos y Servicios Acuicultura Auxiliar Sanidad Animal Cocina Mesa y Bar Desarrollo de Operaciones En Almacenes, Bodegas o Centro de Distribucin Diseo de Joyas Elaboracin de Objetos Artesanales En Administracin Empresarial En Atencin de Incendios y Emergencias En Operacin de Eventos En Operaciones Contable En Patronaje y Confeccin de Dotacin Industrial En Produccin Sostenible de Peces Ornamentales Encuadernacin y Acabado de Productos Impresos Formulacin y Gestin de Proyectos Agropecuarios Instalacin Configuracin y Mantenimiento de Redes de Datos de rea Local Instalacin de Redes Residenciales, Comerciales E Industriales para Gases Mantenimiento de Sistemas de Transporte Refrigerado Mecanizado Convencional de Productos Metalmecnicos Organizacin de Eventos Recreativos y Tursticos Aprovechamiento de Recursos Vegetales No Maderables del Bosque Armado de Estructuras En Guadua Automatizacin Industrial Auxiliar Veterinario Clasificacin, Conservacin y Almacenamiento de Pieles y Cueros de Ganado Bovino Comercio Exterior Construccin y Montaje de Redes Area de Distribucin de Energa Elctrica Construcciones Livianas En Seco Cuidado Esttico de Manos y Pies Cultivo de la Palma de Aceite Cultivos Agrcolas En Alfarera En Cmaras y Luces Tv En Confeccin Industrial de Ropa Exterior En Construccin de Instrumentos de Cuerdas Frotadas, Violn y Viola En Edicin de Video En Electromecnica de Maquinaria Industrial En Fabricacin de Acero En Siderurgia Integrada En Manejo de Maquinas de Confeccin Industrial En Mantenimiento Mecatronico Automotriz En Operacin de Alojamientos Rurales En Secretariado Auxiliar Contable Fabricacin de Construcciones Soldadas Fabricacin de Productos Por Mecanizado Gestin del Servicio En Contact Center Instalacin de Redes de Abasto y de desage En Edificaciones Residenciales y Comerciales

3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

34

Instalacin de Redes Residenciales Comerciales E Industriales para Suministro de Gases Combustibles y No Combustibles Instalacin y Mantenimiento de Equipos En Almacenes Comerciales Maestro Industrial de La Metalmecnica Mampostera Estructural Mantenimiento del Cultivo de Palma de Aceite Mantenimiento y Reparacin de Motocicletas Mayordoma de Empresas Ganaderas Operacin Tcnica Comercial Operacin y Mantenimiento de Sistemas de Abastecimiento de Agua para Pequeas Comunidades Operaciones Logsticas Panadera y Pastelera Produccin Agrcola Ecolgica Produccin de Biocombustible y Alcoholes Promocin para El desarrollo Empresarial Rural Servicio de Mesa y Bar Silvicultura y Aprovechamiento de Plantaciones para La Produccin de Madera Soldadura y Paileria Naval Supervisin del Mantenimiento de Redes de Distribucin de Energa Elctrica Supervisin del Mantenimiento Elctrico de Sistemas Industriales Transporte de Mercancas Troquelado y Pegado de Productos Grficos Vinculacin y Servicio Al Cliente Total general

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 56.300

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0%

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

35

Anexo 1.4.

Programas de Formacin segn nmero de Contratos de Aprendizaje Suscritos en 2012. Nivel Tcnico Profesional
Programa de Formacin Operaciones Comerciales en Almacenes de Cadena Enfermera Asistencia Administrativa En Electricidad Industrial. Gestin contable y Financiera Riego, Drenaje y Manejo de Suelos Agrcolas Auxiliar de Enfermera Servicios Farmacuticos En Secretariado Administracin en Salud Venta de Productos y Servicios Cocina Procesamiento de Alimentos Agropecuario Fabricacin de construcciones Soldadas Mantenimiento de Hardware construcciones Soldadas Instalacin de Redes de Computadores Mantenimiento de Sistemas de Refrigeracin y Aire Acondicionado Dom & Com Planificacin para la Creacin y Gestin de Empresas Salud Oral Manejo de Las Importaciones y las Exportaciones Mantenimiento Mecnico Industrial Minera a Cielo Abierto Archivstica Laboratorista Qumico Operacin de Sistemas de Potabilizacin de Agua Transformacin de Productos Plsticos Por Inyeccin o Soplado Venta de Productos y Servicios Financieros control Ambiental Fabricacin de Productos Por Mecanizado Gestin de la Participacin Social en Salud Gestin de Sistemas de Manejo Ambiental Mercadeo Procesamiento de Pescados y Mariscos Produccin Pecuaria Salud Publica Administracin de Recursos Para La Produccin de Banano Administracin del Talento Humano Anlisis de Indemnizaciones Anlisis Qumico de Minerales y Carbones Atencin Prehospitalaria Auxiliar Administrativo En Salud Auxiliar en Salud Publica Carpintera Para La construccin construccin y Montaje de Instalaciones Elctricas contabilidad y Finanzas Coordinacin de Los Procesos Logsticos en Almacn, Bodega /Centros de Distr Desarrollo de Investigaciones de Mercado desarrollo de la Produccin Pecuaria desarrollo de Mercados Internacionales Direccin de Ventas Diseo E Integracin de Multimedia CA 666 85 60 49 27 20 17 15 14 12 10 7 7 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 h 60,3% 7,7% 5,4% 4,4% 2,4% 1,8% 1,5% 1,4% 1,3% 1,1% 0,9% 0,6% 0,6% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,4% 0,4% 0,4% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% H 60,3% 68,0% 73,5% 77,9% 80,3% 82,2% 83,7% 85,1% 86,3% 87,4% 88,3% 88,9% 89,6% 90,1% 90,7% 91,2% 91,7% 92,1% 92,6% 93,0% 93,5% 93,8% 94,2% 94,6% 94,8% 95,1% 95,4% 95,7% 95,9% 96,1% 96,3% 96,5% 96,6% 96,8% 97,0% 97,2% 97,4% 97,5% 97,6% 97,6% 97,7% 97,8% 97,9% 98,0% 98,1% 98,2% 98,3% 98,4% 98,5% 98,6% 98,6% 98,7% 98,8%

36

Gestin Administrativa En Empresas de Servicios de Acueducto, Alcantarillado y/O Aseo Gestin Financiera y de Tesorera Inspeccin de Redes de Acueducto Logstica Operacin Administrativa Comercial Operacin de Equipos, Programacin y control de Procesos de Mecanizado por Arranque de Viruta Procesamiento de Alimentos Perecederos Procesamiento y Caracterizacin de Materiales Produccin Agrcola Produccin Biotecnolgica de Material Vegetal Soldadura de Tubera de Acero al Cromo Molibdeno Soldadura de Tuberas de Acero al Carbono Supervisin de Explotaciones de Especies Menores con nfasis En Agroindustria Total General 1.104

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 100,0 %

98,9% 99,0% 99,1% 99,2% 99,3% 99,4% 99,5% 99,5% 99,6% 99,7% 99,8% 99,9% 100,0%

37

Anexo 1.5.

Programas de Formacin segn nmero de Contratos de Aprendizaje Suscritos en 2012. Nivel Tecnlogo
Programa de Formacin Contabilidad y Finanzas Salud Ocupacional Gestin Empresarial Gestin Administrativa Gestin de Mercados Anlisis y desarrollo de Sistemas de Informacin Gestin del Talento Humano Administracin Empresarial Gestin Logstica Mantenimiento Elctrico Industrial Mantenimiento Electrnico e Instrumental Industrial Procesamiento de Alimentos Gestin Documental Gastronoma En Formulacin de Proyectos Automatizacin Industrial Mantenimiento Electromecnico Industrial En Gestin Bancaria y de Entidades Financieras Mantenimiento Mecnico Industrial Produccin Agrcola Direccin de Ventas Administracin del Ensamble y Mantenimiento de Computadores y Redes Control Ambiental Mantenimiento Mecatronico de Automotores Administracin de Redes de Computadores Administracin Hotelera Diseo E Integracin de Automatismos Mecatronicos En Gestin de La Produccin Industrial En Administracin de Empresas Agropecuarias Seguridad Industrial Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la Construccin -HseEn Gestin Integrada de La Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional Administracin Documental Negociacin Internacional Control de Calidad de Alimentos Administracin de Empresas Agropecuarias Administracin Bancaria y de Instituciones Financieras En Qumica Aplicada a La Industria En Gestin de Empresas Agropecuarias Produccin Agropecuaria Ecolgica Produccin de Multimedia En Mantenimiento Electromecnico de Equipo Pesado Electricidad Industrial Construccin Diseo de Elementos Mecnicos Para Su Fabricacin Con Maquinas Herramientas Cnc En Gestin Financiera y de Tesorera Telecomunicaciones Gestin de Recursos Naturales Entrenamiento Deportivo Produccin Ganadera Distribucin Fsica Internacional En Gestin Comercial de Servicios CA 9358 4339 3219 3122 3078 3023 3015 2610 2412 1835 1637 1570 1486 1369 1187 1098 1083 1065 1060 989 982 981 964 934 874 847 823 783 766 756 748 717 677 628 600 579 459 428 425 362 343 322 318 313 312 308 306 299 281 268 261 h 12,5% 5,8% 4,3% 4,2% 4,1% 4,0% 4,0% 3,5% 3,2% 2,4% 2,2% 2,1% 2,0% 1,8% 1,6% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,3% 1,3% 1,3% 1,2% 1,2% 1,1% 1,1% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 0,9% 0,8% 0,8% 0,8% 0,6% 0,6% 0,6% 0,5% 0,5% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,3% H 12,5% 18,3% 22,6% 26,7% 30,8% 34,9% 38,9% 42,4% 45,6% 48,0% 50,2% 52,3% 54,3% 56,1% 57,7% 59,2% 60,6% 62,0% 63,4% 64,8% 66,1% 67,4% 68,7% 69,9% 71,1% 72,2% 73,3% 74,3% 75,4% 76,4% 77,4% 78,3% 79,2% 80,1% 80,9% 81,6% 82,3% 82,8% 83,4% 83,9% 84,3% 84,8% 85,2% 85,6% 86,0% 86,4% 86,8% 87,2% 87,6% 88,0% 88,3%

38

En Gestin de Procesos Administrativos de Salud En Supervisin de Labores Mineras Gestin de Negocios En Diseo Implementacin y Mantenimiento de Sistemas de Telecomunicaciones Tcnicas de desarrollo Grafico de Proyectos de Construccin En Regencia de Farmacia Confeccin Industrial En Guianza Turstica Diseo Industrial Produccin de Especies Menores Mantenimiento de Equipo Biomdico En Actividad Fsica Sistemtica Comunicacin Comercial Gestin Portuaria Administracin de Empresas Bananeras En Gestin Integrada de Calidad, Medio Amb., Seg Industrial y Sal Ocupac Gestin Integral del Riesgo En Seguros Gestin Ciclo de Vida del Producto Mecanizacin Agrcola Topografa En Gestin de Unidades Administrativas Organizacin de Eventos En Diseo Para La Comunicacin Grafica Imgenes Diagnosticas Gestin Ambiental Obras Civiles En Agricultura de Precisin Agua y Saneamiento En Gestin de Redes de Datos Negocios Internacionales En Produccin de Contenidos Animados Para La Simulacin de Procesos Industriales. Animacin 3D En Gestin Integral En Fondos de Pensiones y Cesantas Diseo de Sistemas Mecnicos Lnea de Aviones Reproduccin Bovina Riego, Drenaje y Manejo de Suelos Agrcolas En Gestin del Talento Humano Biocomercio Sostenible En Gestin Bibliotecaria Regencia de Farmacia Coordinacin del Proceso para Diseo de Medios Impresos Supervisin de Redes de Distribucin de Energa Elctrica En Gestin Administrativa En Entidades Financieras Aseguramiento Metrolgico Industrial Textil Gestin Integral del Riesgo en Seguros Fabricacin de Productos Plsticos por Inyeccin y Soplado Produccin de Medios Audiovisuales Digitales Procesos Recreativos y Tursticos Administracin En Servicios de Salud Diseo de Modas Diseo de Calzado y Marroquinera En Actuacin En Gestin de Empresas Bananeras En Gestin Fiduciaria En Diseo Para la Industria de la Moda Instalaciones Hidrulicas Sanitarias y de Gas Produccin de Calzado y Marroquinera Qumica Textil

260 260 254 222 215 213 194 191 190 190 189 182 178 178 172 170 169 168 168 167 153 152 151 143 131 130 126 123 109 109 108 102 100 99 94 92 91 88 86 86 86 83 83 80 77 73 71 70 70 64 62 62 54 50 49 49 47 46 45 45

0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1%

88,7% 89,0% 89,3% 89,6% 89,9% 90,2% 90,5% 90,7% 91,0% 91,2% 91,5% 91,7% 92,0% 92,2% 92,4% 92,7% 92,9% 93,1% 93,3% 93,6% 93,8% 94,0% 94,2% 94,4% 94,5% 94,7% 94,9% 95,0% 95,2% 95,3% 95,5% 95,6% 95,7% 95,9% 96,0% 96,1% 96,2% 96,4% 96,5% 96,6% 96,7% 96,8% 96,9% 97,0% 97,1% 97,2% 97,3% 97,4% 97,5% 97,6% 97,7% 97,8% 97,8% 97,9% 98,0% 98,0% 98,1% 98,2% 98,2% 98,3%

39

En Control Ambiental y Seguridad Industrial Operacin de Plantas Petroqumicas Mantenimiento Equipo Pesado Procesos Productivos de la Madera Silvicultura y Aprovechamiento de Plantaciones Forestales En Cultivo Produccin y Postcosecha de Rosas y Astromelias de Exportacin En Gestin de Servicios Recreativos Telecomunicaciones Residenciales y Corporativas En Agrobiotecnologa En Gestin y Atencin Prehospitalaria Mecnica Agrcola Acuicultura Administracin del Talento Humano en las Organizaciones Gestin En Recursos de Plantas de Produccin En Procesos Biotecnolgicos Aplicados a la Industria Administracin del Ensamble y Mantenimiento de Equipos de Computo En Sistemas de Produccin Limpia Mantenimiento de Equipos de Cmputo, Diseo e Instalacin de Cableado Estructurado Diseo de Moldes para Transformacin de Materiales Plsticos Agua y Saneamiento Bsico En Diseo de Mobiliario Fabricante de Moldes y Troqueles Procesamiento de Alimentos Perecederos En Gestin de Logstica Interna en Plantas de Produccin Oficial de Cubierta Manejo y Aprovechamiento de Bosques Naturales Produccin de Contenidos Animados para la Simulacin de Proceso Industriales En Procesos de la Industria Qumica En Gestin Local del Riesgo En Logstica del Transporte delineante de Arquitectura En Diseo de Moldes Para la Transformacin de Materiales Plsticos Fabricacin de Productos Plsticos por Extrusin decoracin de Espacios Interiores desarrollo de Videojuegos Diseo de Productos En Madera En Anlisis de Materiales Para la Industria En Animacin Digital En Construccin Gestin de Puertos Logstica Medicina Nuclear Minera Bajo Tierra Diseo de Moda En Confeccin En Diseo de Modas Direccin Tcnica de Futbol Diseo de Troqueles En Diseo y Armado de Estructuras En Madera Diseo de Productos Industriales Radioterapia En desarrollo y Adaptacin de Ortesis y Prtesis Manejo Post-Cosecha y Comercializacin de Frutas y Hortalizas Produccin de Joyera Transporte Comercial Martimo. Oficial de Maquinas A Nivel Operacional Diseo de Modas En Confeccin En Escritura Para Productos Audiovisuales En Gestin del Tiempo Libre y Recreacin Mercadeo En Mantenimiento de Lnea de Helicpteros En Operacin y Mantenimiento de Maquinas de Control Numrico

43 43 42 42 41 40 38 38 37 35 35 34 34 32 31 28 27 26 24 23 23 23 22 19 19 18 18 17 16 15 14 14 14 13 13 12 12 12 12 12 12 12 12 11 11 10 10 10 9 9 8 8 8 8 7 7 7 7 6 6

0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

98,3% 98,4% 98,4% 98,5% 98,6% 98,6% 98,7% 98,7% 98,8% 98,8% 98,9% 98,9% 98,9% 99,0% 99,0% 99,1% 99,1% 99,1% 99,2% 99,2% 99,2% 99,3% 99,3% 99,3% 99,3% 99,4% 99,4% 99,4% 99,4% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,5% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,6% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,7% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 99,9% 99,9%

40

Gestin de la Produccin Grafica Produccin Acucola Produccin Ganadera Cocina En Gobierno Local Formador En Comunidades tnicas de Proyectos Agropecuarios Sostenibles Produccin Pecuaria Supervisin de La Fabricacin de Productos Metlicos Soldados Autotronica En Transformacin del Cacao y Elaboracin de Productos de Chocolatera Industrial Sistemas de Gestin Ambiental Supervisin de Proyectos de Redes de Distribucin de Energa Elctrica desarrollo Grafico de Proyectos de Arquitectura E Ingeniera Diseo de Productos en Madera En Orientacin para el desarrollo de Proyectos Sostenibles En Comunidades tnicas Mantenimiento Esp a Sist Electrnicos e Instrumentos de Aeronaves. Produccin de Campo para Cine y Televisin Comunicacin y Televisin Digital En Gestin de Propiedad Horizontal En Grabacin, Edicin, Mezcla de Voces/Doblajes para Medios Audiovisuales En Procesos Recreativos y Tursticos En Sonido Directo Para Produccin de Medios Audiovisuales Gestin Comercial Gestin de Laboratorios de Anlisis de Agua Transporte Comercial Martimo - Oficial de Puente desarrollo de Mercados Internacionales En Cmara y Fotografa Para Cine En Desarrollo de Software En Diseo de Componentes Para Calzado En Investigacin de Mercados En Rigging y Dinmicas Para Arte 3D Implementacin de Servicios de Telecomunicaciones por La Red de Cable Coaxial Implementacin de Servicios de Telecomunicaciones por Redes Cableadas Joyera Mantenimiento Electrnico E Informtico En Terminales de Autoservicio Mecnica y Mantenimiento de Maquinas de Los Procesos de Tejido de Punto Minera A Cielo Abierto Operaciones portuarias Planeacin y Supervisin de La Produccin En Confecciones Total General 74.981

6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0 %

99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 99,9% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

41