UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA FUERZA ARMADA NCLEO GURICO GUIA PROFESORA: ABG.

JETZAIDA PEZ PERIODO: 2-201 ASIGNATURA: MARCO LEGAL I. ADMINISTRACI!N PBLICA: Es una rama dentro del campo ms amplio de la Administracin. Pudiramos decir que la Administracin Pblica es una especie mientras que la administracin es un gnero. Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, administracin significa la direccin de asuntos. As, Administracin Pblica es conducir los asuntos del gobierno en todos los ni eles, !acional, Estadal, "unicipal. # tambin pudiramos definirla como$ un conjunto de poderes, organi%acin personal & mtodos que se ocupa de reali%ar la oluntad del Estado. En este sentido, la direccin de toda acti idad ajena a esta clasificacin, como son las de las Personas 'urdicas o !aturales tales como las compa(as annimas & dems funciones corresponden al campo de la Administracin Pri ada. )). ADMINISTRACI!N PRIVADA$ Es un sistema que se preocupa de la organi%acin del personal & los mtodos relacionados con la consecucin de objeti os empresariales & la obtencin de mrgenes adecuados de rentabilidad. En el caso de los )ngenieros la le& de ejercicio de la ingeniera, la arquitectura & profesiones afines en su Artculo *+ establece$ ,os profesionales a que se refiere esta ,e& que desempe(en cargos nacionales, estadales o

municipales, no podrn ejercer acti idades profesionales particulares en el territorio de su jurisdiccin ni tener inculaciones con intereses comerciales, cuando dic-as acti idades o inculaciones estn relacionadas con las funciones propias de los cargos que desempe(an. .el cual podemos inferir que los ingenieros pueden desempe(as funciones en la Administracin Pri ada siempre & cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la Administracin Pblica. ))). LE" ORGNICA DEL TRABAJO B#$% C&'$()(*+)&'#,: ,a /onstitucin de la 0epblica 1oli ariana de 2ene%uela de *.333, enuncia los principios & metas del Estado 2ene%olano en relacin con el trabajo. .eclara el derec-o al trabajo de todo ciudadano, as como el deber de procurarle colocacin que le proporcione una subsistencia digna & decorosa 4Art. 56 /. 0. 1. 27; la duracin m8ima de la jornada diurna 45 -oras diarias & 99 semanales7 & nocturnas 46 -oras diarias & +: semanales7; el descanso semanal obligatorio & las acaciones pagadas de conformidad con la ,e& 4Art. 3; /. 0. 1. 2.7. .eja la /onstitucin a la ,e& la pre isin de medios conducentes a la obtencin de un salario suficiente 4Art. 3* /. 0. 1. 27, el cual, con las prestaciones sociales & los intereses de mora en su pago, declara deudas de alor 4Art. 3< /. 0. 1. 27; a garanti%ar igual salario para igual trabajo, sin discriminacin alguna; a fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas, & a proteger el salario & las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporcin & casos que se(ale, & con los pri ilegios & garantas que ella misma estable%ca. /omo no edades digna de mencin el te8to constitucional predica la pro-ibicin de obligar al trabajador a laborar -oras e8tra=ordinarias 4Art. 3; /. 0.

1. 2.7; la intangibilidad & progresi idad de los derec-os & beneficios laborales 4Art. 53 /. 0. 1. 2.7, & la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio uni ersal, directo & secreto para el ejercicio de la democracia sindical. ,a norma constitucional declara, adems, la obligacin de los miembros de directi as & representantes sindicales de -acer declaracin jurada de sus bienes 4Art. 3: /. 0. 1. 2.7. CARACTER-STICAS MS IMPORTANTE LE" ORGNICA DEL TRABAJO *.= >erritorialidad$ Artculo *:. Estarn sujetas a las disposiciones de esta ,e& todas las empresas, establecimientos, e8plotaciones & faenas, sean de carcter pblico o pri ado, e8istentes o que se estable%can en el territorio de la 0epblica, & en general, toda prestacin de ser icios personales donde -a&a patronos & trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, sal o las e8cepciones e8presamente establecidas por esta ,e&. Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurdicas deri adas de la ejecucin del contrato de trabajo se rigen por la le& del lugar donde la acti idad se reali%a, cualquiera que sea el lugar de la celebracin del nculo contractual. /omo e8cepcin a este principio las disposiciones de la legislacin ene%olana se aplicar igualmente a la prestacin de ser icios de ene%olanos fuera de nuestro pas pero con enida con l. <.= )rrenunciabilidad$ Es ms e8acta si se entiende como pro-ibicin del trabajador de desistir de la titularidad de un derec-o mediante pacto, e8preso o tctico con el patrono. .e tal suerte que por ejemplo no podra un trabajador con enir con su empleador en no sindicali%arse. ,a irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio$ no son irrenunciables solo los derec-os del trabajador consagrados por la ,e&, sino tambin los que deri an de los contratos indi iduales, de las con enciones colecti as de trabajo & de los laudos arbtrales.

+.= ?ratuidad$ >odos los actos jurdicos, solicitudes & actuaciones, de cualquier especie, administrati o & judiciales, que se realicen por ante los funcionarios administrati os del >rabajo o antes los >ribunales del >rabajo, son gratuitos, dic-as actuaciones quedan e8entas de papel sellado & estampillas & no causan derec-os de emolumentos de ninguna clase. 9.= 'ornada de trabajo$ = /inco das de trabajo m8imo por semana 4Artculo *6+ ,. #. >. >. >7$ mas el derec-o a dos das de descanso, continuos & remunerados. a7 >rabajo diurno$ m8imo 5 -oras por da & 9; -oras por semana. b7 >rabajo nocturno$ m8imo 6 -oras por da & +: -oras por semana. c7 'ornada mi8ta$ m8imo 6 -oras & media por da, & +6 -oras & media por cada semana. :.= >erceri%acin$ @ueda pro-ibida la terceri%acin 4Artculo 96 & 95 ,. #. >. >. >7: se otorga un pla%o de tres 4+7 a(os para que todas las empresas acaten la pro-ibicin de subcontratar a sus trabajadores, todos los trabajadores terceri%ados go%arn de inamo ilidad laboral. A.= Proteccin a las "adres, Padres & la Bamilia$ = 0eposo pre & postnatal 4Artculo ++A & ++5 ,. #. >. >. >7$ contempla un periodo de descanso durante seis 4A7 semanas antes del parto & einte 4<;7 semanas despus del parto. = 0eposo para Padres por *9 das 4Artculo ++3 ,. #. >. >. >7$ tendrn un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce das 4*97 continuos, contados a partir del nacimiento de su -ijo o -ija.

= )namo ilidad ,aboral para la trabajadora desde el principio del embara%o & -asta < a(os despus del parto 4Artculo ++: ,. #. >. >. >7. = )gualmente, )namo ilidad ,aboral para los padres durante dos a(os, despus del nacimiento de su -ijo o -ija 4Artculo ++3 ,. #. >. >. >7. = 0eposo para Adoptantes 4Artculo +9; ,. #. >. >. >7$ desde el momento que se le conceda la adopcin de un ni(o o ni(a menor de tres a(os a una trabajadora, esta tendr derec-o a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de eintisis 4<A7 semanas. )2.= RELACI!N DE TRABAJO. EMPLEO " TIPOS. EL CONTRATO DE TRABAJO. /oncepto$ El Artculo :: de la ,. #. >. >. >., lo define de la siguiente manera CEl contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar ser icios a otra bajo su dependencia & mediante una remuneracinD. EMPLEO " TIPOS: Ea& dos especies de trabajadores$ empleados & obreros, segn que el predominio del esfuer%o reali%ado por cuenta ajena sea, respecti amente intelectual o manual. /uando el obrero adquiere conocimientos prcticos por causa de la e8periencia, o de entrenamiento especial o aprendi%aje, se denomina obrero calificado 4Art. +: & siguientes de la ,. #. >. >. >.7. =>rabajadores .omsticos$ Artculo <;6 ,. #. >. >. >. EL SALARIO: TITULO III. CAPITULO I. DEL ARTICULO /0 AL 1 0 L. O. T. T. T /oncepto$ Es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero & especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor

ordinaria con enida, cuando la ejecuta efecti amente & en las ocasiones en que, por disposicin de la ,e&, los contratos o la costumbre, tiene el derec-o de no trabajar. V. C#*$#$ 1% (%23)'#+)4' 1% ,# 2%,#+)4' 1% (2#5#6& A2(7+*,& 80. ,a relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, oluntad comn de las partes o causa ajena a la oluntad de ambas. C,#$%$ 1% 1%$9)1& A2(7+*,& 88. Fe entender por despido la manifestacin de oluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo incula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser$ a7 'ustificado, cuando el trabajador o trabajadora -a incurrido en una causa pre ista por esta ,e&. b7 !o justificado, cuando se reali%a sin que el trabajador o trabajadora -a&a incurrido en causa legal que lo justifique. Esta ,e& establece la garanta de estabilidad en el trabajo & la limitacin de toda forma de despido no justificado. ,os despidos contrarios a esta ,e& son nulos. D%:)')+)4' 1% 2%()2& A2(7+*,& 8;. Fe entender por retiro la manifestacin de oluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre & cuando la misma se realice en forma espontnea & libre de coaccin. C#*$#$ 6*$():)+#1#$ 1% 1%$9)1& A2(7+*,& 8/. Fern causas justificadas de despido, los siguientes -ec-os del trabajador o trabajadora$ a7 b7 Balta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. 2as de -ec-o, sal o en legtima defensa.

c7 )njuria o falta gra e al respeto & consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que i an con l o ella.

d7 Eec-o intencional o negligencia gra e que afecte a la salud & la seguridad laboral. e7 #misiones o imprudencias que afecten gra emente a la seguridad o -igiene del trabajo. f7 )nasistencia injustificada al trabajo durante tres das -biles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. ,a enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no e8istan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g7 Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia gra e en las mquinas, -erramientas & tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones & otras pertenencias. -7 i7 j7 G7 0e elacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. Balta gra e a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. Abandono del trabajo. Acoso laboral o acoso se8ual.

Fe entiende por abandono del trabajo$ a7 ,a salida intempesti a e injustificada del trabajador o trabajadora durante las -oras laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente. b7 ,a negati a a trabajar en las tareas a que -a sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respecti o contrato o con la ,e&. !o se considerar abandono del trabajo, la negati a del trabajador o trabajadora a reali%ar una labor que entra(e un peligro inminente & gra e para su ida o su salud. c7 ,a falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tu iere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marc-a del proceso producti o, la prestacin del ser icio o la ejecucin de la obra. C#*$#$ 6*$():)+#1#$ 1% 2%()2&

A2(7+*,& ;0. Fern causas justificadas de retiro los siguientes -ec-os del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que i an con l o ella$ a7 Balta de probidad.

b7 /ualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que i an con l o ella. c7 2as de -ec-o.

d7 )njuria o falta gra e al respeto & consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que i an con l o ella. e7 ,a sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere incon eniente la sustitucin para sus intereses. f7 #misiones o imprudencias que afecten gra emente a la salud & seguridad del trabajo. g7 /ualquier acto que constitu&a falta gra e a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo. -7 Acoso laboral o acoso se8ual.

i7 En los casos que el trabajador o trabajadora -a&a sido despedido o despedida sin causa justa &, luego de ordenado su reenganc-e, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo. j7 /ualquier acto constituti o de un despido indirecto.

Fe considerar despido indirecto$ a7 ,a e8igencia que -aga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el contrato o por la ,e&, o que sea incompatible con la dignidad & capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus ser icios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, sal o que en el contrato se -a&a con enido lo contrario o la naturale%a del trabajo, implique cambios sucesi os de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado & no acarree perjuicio a ste o sta. b7 c7 ,a reduccin del salario. El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d7 e7

El cambio arbitrario del -orario de trabajo. #tros -ec-os semejantes que alteren las condiciones e8istentes de trabajo.

!o se considerar despido indirecto$ a7 ,a reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restitu&e a aqul. El perodo de prueba no podr e8ceder de no enta das. b7 ,a reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de -aber desempe(ado temporalmente, por tiempo que no e8ceda de ciento oc-enta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dic-o puesto. c7 El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin & con su sueldo anterior, por un lapso que no e8ceda de no enta das. En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr derec-o a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equi alente a stas por concepto de indemni%acin. VI. INDEMNIZACI!N POR SERVICIOS PRESTADOS: P0EA2)F#$ Artculo 5*& 5< .E ,A ,. #. >. >. > Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes in olucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finali%ado el inculo laboral. 0E2#/A/)H! .E, P0EA2)F#. Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el prea iso a la otra con la finalidad que se produ%ca la terminacin del contrato de trabajo, tal prea iso puede ser anulado, si posteriormente se lle a a cabo la comunicacin respecti a si & cuando tal comunicacin se realice antes de la finali%acin del lapso del prea iso. Esa re ocacin -ace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, &a que la nica finalidad del prea iso, es fijarle fec-e a la terminacin del contrato de trabajo.

2A/A/)#!EF$ /AP)>I,# )J, A0>)/I,# *53 A, <;+ ,. #. >. >. > Es un derec-o del trabajador. Fegn el Artculo <*3 4,.#.>.>.>.7 al trabajador en el primer a(o de ser icio le corresponden *: das de disfrutes remunerados & un da adicional por cada a(o de ser icios. I>),).A.EF$ Articulo *+* A, *+5 ,. #. >. >. >., las empresas deben distribuir el *:K de los beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores. P0EF>A/)#!EF F#/)A,EF$ Articulo *9* A, *96 ,. #. >. >. >.,