“Por la cual se fijan los criterios y lineamientos para los análisis de antecedentes de las
convocatorias 56 a 122 del concurso abierto de méritos para proveer los empleos vacantes de
Docentes y Directivos Docentes de instituciones educativas oficiales de entidades territoriales”
CONSIDERANDO
Que mediante Acuerdos números 28 a 76, 79 a 87, 89 a 92, 94 a 96, 99 y 102 de 2009 se abrieron
las Convocatorias 56 a 122 a concurso abierto de méritos para proveer los empleos vacantes de
docentes y directivos docentes de instituciones educativas oficiales de entidades territoriales
certificadas.
El literal c) del numeral 3 del artículo 4 de cada uno de los Acuerdos señaló la prueba de “análisis
de antecedentes” como parte de las fases que componen la estructura del proceso de selección
de méritos, prueba que contempla la verificación de requisitos mínimos y la valoración de la hoja
de vida que aporte cada aspirante.
Los artículos 26 a 31 de cada Acuerdo de Convocatoria señala las etapas que implica el análisis
de antecedentes, desde la solicitud y recepción de documentación, la verificación de requisitos
mínimos, la valoración de antecedentes, la publicación de resultados, las reclamaciones que
puedan presentar los aspirantes y el procedimiento de respuesta.
Para permitir un riguroso manejo documental de las hojas de vida y soportes a entregar por los
aspirantes para la aplicación de la prueba de análisis de antecedentes y con el objeto de dar
aplicación a lo dispuesto por la ley 527 de 1999 de Comercio Electrónico y la Ley 1266 de 2008
sobre Habeas Data, la CNSC ha dispuesto para este proceso de selección, como opción
preferente la entrega de documentos digitalizados vía Internet, proporcionando mayor oportunidad
de accesibilidad en términos de horario y lugar de ubicación de los concursantes.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 2º. CRITERIOS. La prueba de análisis de antecedente está caracterizada por los
siguientes criterios:
CRITERIOS DESCRIPCIÓN
Carácter de la Prueba Clasificatoria
Fases Recepción de documentos
Verificación de requisitos
Valoración de antecedentes
Presentación de documentos Escaneados – Vía Internet (preferencial, formato PDF, cada uno
por separado)
Medio físico: Presencial o Correo Certificado (copias simples)
Forma de Aplicación Documental, bien sea sobre documento electrónico o físico
Aspectos a valorar Estudios
Experiencia
Ponderación en el Concurso 30% para cargos de directivo docente
20% para cargos de docentes
3.1 Educación: Se entiende como la serie de contenidos teórico-prácticos relacionados con las
funciones del empleo objeto del concurso, adquiridos mediante Formación Académica o
Capacitación, y que se expresa en las siguientes categorías:
Si el aspirante en la inscripción ha utilizado como requisito mínimo un título otorgado por una
institución extranjera, el respectivo título debe estar homologado por el Ministerio de Educación
Nacional o la entidad competente, de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del Decreto 2772
de 2005.
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3.2 Experiencia: Se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o
desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesión, arte u oficio, y se expresa en las
siguientes categorías:
Los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez, de la homologación por parte del
Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente. Esta homologación es imperativa
para el título que haya sido utilizado como requisito mínimo por el aspirante al momento de la
inscripción, de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del numeral 3.1.1 del artículo 3
de la presente Resolución.
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Para efectos de valoración de educación adicional, el concursante podrá allegar los diplomas o
certificados expedidos por la institución de educación superior y de quedar en la lista y ser
nombrado en período de prueba, tendrá dos (2) años a partir de la posesión para presentar los
títulos debidamente homologados, en caso contrario el nominador aplicará lo dispuesto en el
artículo 5 de la Ley 190 de 1995.
Deben contener la razón social del centro de capacitación o institución que la haya impartido,
especificando el área de formación y el número total de horas, con la respectiva fecha de
realización. Únicamente se valorarán los certificados de cursos tomados dentro de los cinco (5)
años anteriores a la fecha establecida para la recepción de documentos.
Las constancias deberán contener la razón social de la entidad donde se haya laborado, el tipo de
cargo y las fechas de vinculación y desvinculación. Para los cargos diferentes al de directivo
docente o docente, es necesario que la constancia detalle la relación de las funciones
desempeñadas en cada cargo ocupado y períodos de desempeño en cada uno de ellos.
Cuando el aspirante pretenda acreditar experiencia adquirida en entidades que hayan sido
liquidadas, podrá hacerlo mediante declaración juramentada ante notario público en la que
además de relacionar las funciones ejercidas y el lapso específico durante el cual las desempeñó,
exprese la imposibilidad de obtener por parte de la entidad tal certificación para lo cual indicará los
motivos de ello.
Las constancias de experiencia laboral docente de dedicación parcial deberán detallar el número
de horas cátedra, por semana o por período académico o año lectivo.
Las constancias aportadas que no cumplan con el contenido mínimo antes descrito, no serán
tenidas en cuenta para la verificación de requisitos mínimos y la valoración de antecedentes.
CAPÍTULO II
RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN
documentos en medio físico, los cuales en todo caso deben aportarse en el plazo y con los
requisitos establecidos por el artículo 27 de cada uno de los Acuerdos de las convocatorias 56 a
122 de 2009.
Los documentos deben ser ordenados de conformidad con lo definido en el artículo 27 de cada
uno de los Acuerdos de las convocatorias 56 a 122 de 2009, numerados, luego escaneados en
blanco y negro, formato PDF y que no sobrepase cada archivo tres (3) MB (Mega Bytes),
colocándoles un nombre corto y preciso, y luego incorporados en el aplicativo definido para la
recepción siguiendo las instrucciones que señale la Universidad respectiva.
Si el aspirante opta por el envío de la documentación por medio físico, contará con un plazo de
cinco (5) días hábiles, para lo cual se tomará como fecha válida de recepción la fecha y hora de
envío a través de una agencia de mensajería o la fecha y hora de radicación en el lugar dispuesto
por la Universidad para este fin. Igualmente deberá entregarla de acuerdo con lo definido en el
artículo 27 del Acuerdo de cada convocatoria 056 a 122 de 2009.
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CAPÍTULO III
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS
Las reclamaciones frente a los resultados de la verificación de requisitos mínimos deberán ser
presentadas a través del aplicativo dispuesto para este fin en la página Web de la Universidad
contratada para cada macro región, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación
y serán resueltas en única instancia por la Universidad o Institución de Educación Superior
responsable quien queda delegada para este fin y contra la misma no procede ningún recurso.
CAPÍTULO III
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES
Esta valoración se hará de conformidad las tablas definidas en los artículos 12, 13 y 14 de la
presente Resolución, dependiendo el tipo de empleo o cargo, y se calificará numéricamente en
escala de cero (0) a cien (100) puntos, en número enteros.
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CAPÍTULO V
DISPOSICIONES FINALES
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PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
(ORIGINAL FIRMADO)
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