Grupo 3.

3: Raquel Baillo Pinto Marta Barrueso Porras Nuria de la Cruz Estecha Maria Sierra de las Heras

DERECHO DEL TRABAJO

Pactos tpicos del contrato de trabajo
Rgimen jurdico Forma: Siempre por escrito. Existe unanimidad en la doctrina sobre el carcter constitutivo o "ad solemnitatem" de la forma escrita en el periodo de prueba, lo que sgnifica que su inexistencia determina que el contrato se considere celebrado en firme, sin pacto de prueba. No es posible establecer en convenio la presuncin de ingreso con pacto de prueba. Duracin: La fijada en el convenio colectivo. En su defecto, no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados ni 2 meses para los dems trabajadores o 3 meses si se trata de empresas de menos de 25 trabajadores. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin y acogimiento que se produzcan durante el perodo de prueba interrumpen su cmputo si as se ha acordado entre las partes. Derechos y obligaciones de las partes: Obligacin para ambas partes de realizar las experiencias objeto de la prueba. Esta obligacin tiene un mero carcter programtico puesto que se permite rescindir el contrato sin alegar causa alguna. Ahora bien, segn establece el art. 52.a del ET ( extincin por causas objetivas) la ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento como causa objetiva de extincin del contrato. El trabajador tendr los derechos y obligaciones del puesto de trabajo que desempee como s fuera de plantilla excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral. La jurisprudencia nicamente admite diferencias retributivas que tengan su causa en la falta de experiencia.

Lmites a la libre resolucin del contrato por parte empresarial: El convenio puede regular el ejercicio discrecional de esta facultad estableciendo pruebas objetivas especificas a travs de las cuales se verifique la superacin de la prueba. Segn la jurisprudencia constitucional la facultad resolutoria del empresario se encuentra 'limitada en el sentido de que no se puede hacer valer, por causas ajenas al propio contrato en contra un derecho fundamental" como lo sera una discriminacin contraria al art. 14 CE: Ss T.CO 1610-84 16-9-88 .......el mbito de libertad reconocido por el art. 14.2 ET no alcanza a la produccin de resultados inconstitucionales, y aunque la resolucin del contrato no est fundada en motivos tasados sino en una decisin no motivada, no excluye que desde la perspectiva constitucional sea igualmente ilcita una resolucin discriminatoria, ya que esa facultad resolutoria de la que ha hecho uso la empresa, est limitada en el sentido de que no se puede hacer valer, por causas ajenas al propio trabajo, en contra de un derecho fundamental, como es el de la igualdad recogido en el art. 14 de la CE Nulidad del pacto de prueba art. 14.1,3 Cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratacin. En este caso la jurisprudencia considera vlido el pacto de prueba en el supuesto de que el anterior contrato hubiera sido brevsimo o si se ha producido un parntesis largo entre uno y otro contrato cuando no se haya realizado por escrito. Transcurrido el periodo de prueba el contrato producir plenos efectos computndose dicho periodo a efectos de antigedad.

Los pactos del contrato de trabajo son clausulas adicionales que trabajador y empresario pueden establecer al formalizar una relacin laboral mediante la firma de un contrato de trabajo. Y hay cuatro tipos de pactos tpicos, que son:

1.El pacto de plena dedicacin Un trabajador puede trabajar en una empresa o en varias a la vez (pluriempleo), incluso puede estar trabajando en una empresa por cuenta ajena y a la vez realizar una labor profesional por cuenta propia. Los nicos lmites que se establecen a esta mltiple relacin laboral son los recogidos en el artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que las partes pueden incluir en su relacin laboral un pacto de plena dedicacin, a cambio de una compensacin econmica y de acuerdo a los trminos que en el pacto se establezcan. Es decir, a travs del pacto, el trabajador se compromete a no realizar ninguna actividad de forma paralela a su relacin laboral. Este pacto engloba actividades que puede desarrollar el trabajador tanto por cuenta ajena como propia y es plenamente voluntario, el trabajador firma de manera libre y consciente. Los intereses de una empresa para aplicar este pacto se resumen en dos, evitar la competencia por parte del trabajador y que este no realice otras actividades que puedan repercutir en el pleno rendimiento o inters por su trabajo. El pacto se formalizar de forma escrita recogindose en el documento los trminos del mismo. Se puede formalizar en cualquier momento. Bien en el momento de firmar el contrato o bien en cualquier momento posterior, incluyendo un anexo al mismo. Segn se recoge en el artculo 21.3 del Estatuto, el trabajador percibir una compensacin econmica. La forma de esta compensacin se establecer libremente por las partes. Lo normal es que el trabajador perciba una cantidad mensual en su nmina en concepto de esta compensacin. Pero tambin podra pagarse una cantidad a tanto alzado, por ejemplo todos los aos. Esta compensacin es un complemento salarial de carcter personal y como tal, est obligado a cotizar y tributar. Si en un momento dado al trabajador no le interesa mantener este pacto de plena dedicacin, en el artculo 21.3 se permite al trabajador revocar este pacto llevando aparejado de forma inherente unos requisitos y efectos de dicha revocacin. El requisito es que el trabajador tiene que avisar por escrito a la empresa de su deseo de no continuar con el pacto con una antelacin de treinta das. Y el efecto de dicha revocacin ser por lgica, que el trabajador pierda la compensacin econmica y cualquier otro derecho que ambas partes hubieran pactado. En cuanto a que el empresario revoque este pacto en el Estatuto de los trabajadores no hay nada escrito de forma expresa. Por ello, la prctica tiende a contemplar esta posibilidad dentro del artculo 41 del Estatuto referido a las modificaciones sustanciales

del contrato de trabajo. Y por tanto, a aplicar los requisitos y efectos que en l se contemplan. Si el trabajador incumple el pacto de dedicacin exclusiva la consecuencia inmediata es la prdida de la compensacin econmica y los derechos vinculados a la dedicacin exclusiva. Si el incumplimiento se produjo hace tiempo pero se conoce en el momento actual, el trabajador estar obligado a devolver al empresario, la cantidad indebidamente percibida y si el empresario prueba el incumplimiento, tambin tendr derecho a una indemnizacin por los daos y perjuicios causados, salvo que el pacto incorporase una clusula penal ya que la pena sustituira a la indemnizacin de daos. El incumplimiento tambin puede ser causa justa de despido o sancin disciplinaria en caso de estar tipificada.Las partes del contrato prevn una indemnizacin de forma anticipada por si se diera un incumplimiento posterior por parte del trabajador. Si el que incumple es el empresario no respetando las obligaciones de compensacin econmica u otros posibles beneficios fijados en el pacto, el trabajador recuperara su libertad de trabajo y el empresario estar obligado a abonar las cantidades no satisfechas hasta que se rescinda el pacto vlidamente.

Modelo de pacto de dedicacin exclusiva: En . a de .. de 20. REUNIDOS De una parte, Don/Doa..............., mayor de edad, y con D.N.I........ en calidad de .................de la empresa, .............., en nombre y representacin de la misma, y MANIFIESTAN

I. La actividad de la empresa es II. Que Don/Doa .. posee una antigedad de......en la citada empresa, desde el da , ostentando la categora profesional de y desempeando la labores de: III. Que ambas partes desean acordar un pacto de plena dedicacin a la empresa, al amparo del artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores. En consecuencia, ambas partes acuerdan las siguientes ESTIPULACIONES PRIMERO. Don/Doa .............. se compromete a prestar sus servicios en la empresa que le contrata en rgimen de plena dedicacin, por lo que no podr mientras dure su contrato, dedicarse por cuenta propia o terceros a actividad alguna, suponga o no competencia para esta empresa. SEGUNDO. Es por esto que, la empresa se compromete y obliga a compensar esta dedicacin excusiva del trabajador, abonndole mensualmente, y mientras dure el contrato, una cuanta de .............. Euros. TERCERO. El/la trabajador/a podr rescindir, en cualquier momento, el presente acuerdo de dedicacin exclusiva siempre que lo comunique por escrito al empresario con preaviso de ...........das; perdiendo, en caso de que as se produzca, a partir de la fecha de rescisin, la compensacin pactada. CUARTO. En el caso de que la empresa incumpliera lo establecido en la estipulacin segunda del presente escrito, Don/Doa , quedara liberado de cumplir con su compromiso de no competencia y de no concurrencia. QUINTO. En caso de que el incumplimiento de este pacto, fuese por parte del trabajador, la empresa, podr sancionar al trabajador/a, en ejercicio de su potestad disciplinaria. Para que as conste y en prueba de conformidad de lo estipulado en este pacto, firman el presente documento en la fecha y lugar arriba indicados.

El trabajador La Empresa