Curso preparatório OAB Trabalhista

CURSO PREPARATRIO PARA O EXAME DE ORDEM 2011.
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PROVA PRTICOPROFISSIONAL REA TRABALHISTA
Prof. Gustavo Cisneiros
E-mail: direitotrabalho@terra.com.br
OBJETIVO DO CURSO E DICAS IMPORTANTES
O objetivo do curso preparar o aluno para enfrentar a segunda fase do Exame da
OAB, abrangendo a elaborao de peas jurdicas, alm de propiciar uma reviso
dos principais tpicos de direito do trabalho e de direito processual do trabalho,
incluindo a resoluo de questes extradas de provas anteriores.
Estudaremos as seguintes peas:
1. RECLAMAO TRABALHISTA.
2. INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE.
3. AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO.
4. CONTESTAO.
5. EXCEO DE SUSPEIO E EXCEO DE INCOMPETNCIA EM RAZO DO
LUGAR.
6. RECONVENO.
7. RECURSO ORDINRIO.
8. RECURSO DE REVISTA.
9. AGRAVO DE PETIO.
10. AGRAVO DE INSTRUMENTO.
11. EMBARGOS DE DECLARAO.
12. MANDADO DE SEGURANA.
13. EMBARGOS EXECUO.
14. EMBARGOS DE TERCEIRO.
15. AO RESCISRIA.
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2 Fase Exame de Ordem 2011.2
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INTRODUO
O estudante deve compreender que no adianta apenas "montar o esqueleto da
pea.
Alm da construo do artefato, a fundamentao jurdica completa a misso do
candidato.
a frmula: Elaborao = Arcabouo + Contedo.
A pea nada diz se no tiver alma (argumentao jurdica).
A fora do advogado est na sua argumentao!
preciso que o advogado (no Exame de Ordem o bacharel avaliado como
advogado) tenha a capacidade de levar ao conhecimento do magistrado os fatos "da
maneira que melhor aproveitem ao seu cliente.
Mentindo? Claro que no! Apenas enfatizando a conjuntura favorvel ao cliente.
Um bom advogado no pode fornecer "munio ao adversrio!
Um advogado, por exemplo, jamais limita, em uma reclamao trabalhista, a
pretenso ao "prazo imprescrito. S faltava essa! Advogado do reclamante
"argindo prescrio. No pode!
Digamos que o reclamante trabalhou durante dez anos na empresa e est
pleiteando horas extras. O advogado deve pedir as horas extras de todo o contrato
de trabalho. Cabe ao advogado do reclamado, na contestao, requerer a limitao
da condenao aos ltimos cinco anos a contar da data da propositura da ao.
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Outro exemplo o da "compensao, que a CLT diz que deve ser suscitada na
defesa, sob pena de precluso artigo 767.
Digamos que o reclamante foi demitido sem justa causa quando j era detentor de
um tipo de estabilidade provisria, recebendo, conseqentemente, verbas
rescisrias. O advogado do trabalhador deve narrar os fatos, dizendo, inclusive, que
o seu cliente recebeu verbas rescisrias. Mas jamais vai pedir a "compensao ou a
"deduo do valor.
Uma determinada causa pode estar revestida de um bom direito, mas, por
ingenuidade, o advogado termina enfraquecendo-o, mediante tmida e impotente
argio.
O bom advogado aquele que, diante de um bom direito, extrai um "direito
inabalvel, e, diante de um direito frgil, convence o Juiz, por meio de robusta
argumentao, de que aquele direito tambm se encontra sombreado de pujante
verossimilhana.
Vencer ou perder outra histria! O que o advogado no pode fazer admitir a
derrota antes da largada!
Como disse anteriormente, a avaliao do candidato gira em torno de sua atuao
como advogado. No h espao para inocncia.
O candidato deve cuidar para que a sua prova no venha a ser anuIada!
O examinando deve ler atentamente o editaI e as instrues contidas no caderno
de prova.
H casos em que o aluno perde o Exame por exclusiva falta de ateno (Ex.: alunos
que identificam a prova, mediante uma marca ou a prpria assinatura; alunos que
elaboram a pea apenas no rascunho; os que respondem uma questo no espao
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reservado a outra questo n. 3 no espao reservado questo n. 4 etc.).
ATENO!
AIguns trechos do EditaI merecem destaque:
3.5.2 O caderno de textos definitivos da prova prticoprofissional no poder ser assinado
rubricado e!ou conter "ual"uer palavra e!ou marca "ue o identifi"ue em outro local "ue no o
apropriado (capa do caderno), sob pena de ser anulado. Assim, a detec#o de "ual"uer marca
identificadora no espa#o destinado $ transcri#o dos textos definitivos acarretar a anula#o
da prova prticoprofissional.
3.5.3 O caderno de textos definitivos ser o nico documento vlido para a avalia!"o da prova
prtico#profissional, devendo obri$atoriamente ser devolvido ao fiscal de aplica!"o ao t%rmino da
prova, devidamente assinado no local indicado (capa do caderno). O caderno de rascunho % de
preenchimento facultativo e no ter validade para efeito de avalia#o, podendo o examinando
levlo consi$o ap&s o horrio estabelecido no subitem 3.'.().( deste edital.
3.5.* As provas prticoprofissionais dever"o ser manuscritas, em letra le&'vel, com caneta
esfero&rfica de tinta a(ul ou preta, n"o sendo permitida a interfer+ncia e,ou a participa!"o de
outras pessoas, salvo em caso de examinando portador de defici+ncia que solicitou atendimento
especial para esse fim, nos termos deste edital. -esse caso, o examinando ser acompanhado por
um a$ente devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a $rafia
das palavras e os sinais $rficos de pontua!"o.
3.5.5 O examinando receber nota (ero nas "uest)es da prova prticoprofissional em casos
de no atendimento ao conte*do avaliado de no haver texto de manuscrever em letra
ile&'vel ou de &rafar por outro meio "ue no o determinado no subitem anterior bem como no
caso de identifica#o em local indevido.
3.5.' .ara a reda!"o da pe!a profissional, o examinando dever formular texto com a extens"o
mxima definida na capa do caderno de textos definitivos/ para a reda!"o das respostas 0s quest1es
prticas, a extens"o mxima do texto ser de 32 (trinta) linhas para cada quest"o. 3er
desconsiderado, para efeito de avalia!"o, qualquer fra$mento de texto que for escrito fora do local
apropriado ou que ultrapassar a extens"o mxima permitida.
3.5.'.( O examinando dever observar atentamente a ordem de transcri!"o das suas respostas
quando da reali4a!"o da prova prticoprofissional, devendo inicila pela reda!"o de sua pe!a
profissional, se$uida das respostas 0s cinco quest1es prticas, em sua ordem crescente. +"uele "ue
no observar tal ordem de transcri#o das respostas assim como o n*mero mximo de
p&inas destinadas $ reda#o da pe#a profissional e das "uest)es prticas receber nota ,
-(ero., sendo vedado qualquer tipo de rasura e,ou adultera!"o na identifica!"o das p$inas, sob
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pena de elimina!"o sumria do examinando do exame.
3.5.5 /uando da reali(a#o das provas prticoprofissionais caso a pe#a profissional e!ou as
respostas das "uest)es prticas exi0am assinatura o examinando dever utili(ar apenas a
palavra 1+23OG+2O...4. +o texto "ue contenha outra assinatura ser atribu'da nota , -(ero.
por se tratar de identifica#o do examinando em local indevido.
3.5.6 -a elabora!"o dos textos da pe!a profissional e das respostas 0s quest1es prticas, o
examinando dever incluir todos os dados que se fa!am necessrios, sem, contudo, produ4ir
qualquer identifica!"o al%m daquelas fornecidas e permitidas no caderno de prova. +ssim o
examinando dever escrever o nome do dado se&uido de retic5ncias -exemplo: 16unic'pio...4
12ata...4 1+dvo&ado...4 1O+7...4 etc... + omisso de dados "ue forem le&almente exi&idos ou
necessrios para a correta solu#o do problema proposto acarretar em descontos na
pontua#o atribu'da ao examinando nesta fase.
3.5.) O examinando ao t%rmino da reali(a#o da prova prticoprofissional dever
obri&atoriamente devolver o caderno de textos definitivos assinado no local indicado -capa
do caderno. sem "ual"uer termo contudo "ue identifi"ue as folhas em "ue foram transcritos
os textos definitivos.
3.'.2 O examinando dever comparecer ao local desi$nado para a reali4a!"o da prova ob7etiva com
anteced+ncia m8nima de uma hora do horrio fixado para o seu in8cio, munido somente de caneta
esfero$rfica de tinta a4ul ou preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscri!"o
e do documento de identidade ori$inal. Para a reali(a#o da prova prtico-profissional dever
comparecer ao local desi&nado com anteced5ncia m'nima de uma hora e trinta minutos,
considerando a necessidade de vistoria do material de consulta permitido nesta fase. 8o ser
permitido o uso de borracha e!ou corretivo de "ual"uer esp%cie durante a reali(a#o das
provas.
3.'.3 8o ser admitido in&resso de examinando no local de reali(a#o das provas ap9s o
horrio fixado para o seu in'cio.
3.'.5 O examinando "ue se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hip9tese
al&uma.
3.'.' 3er"o considerados documentos de identidade9 carteiras expedidas pelos :omandos ;ilitares,
pelas 3ecretarias de 3e$uran!a .blica, pelos <nstitutos de <dentifica!"o e pelos :orpos de
=ombeiros ;ilitares/ carteiras expedidas pelos &r$"os fiscali4adores de exerc8cio profissional
(ordens, conselhos etc.)/ passaporte/ certificado de reservista/ carteiras funcionais do ;inist%rio
.blico/ carteiras funcionais expedidas por &r$"o pblico que, por lei federal, valham como
identidade/ carteira de trabalho/ carteira nacional de habilita!"o (somente o modelo com foto).
3.'.5 :aso o examinando este7a impossibilitado de apresentar, no dia da reali4a!"o das provas,
documento de identidade ori$inal, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento (ori$inal ou c&pia autenticada) que ateste o re$istro da ocorr+ncia em &r$"o policial,
expedido h, no mximo, trinta dias, ocasi"o em que ser submetido 0 identifica!"o especial.
3.'.) 8o sero aceitos como documentos de identidade: certid)es de nascimento CP:
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t'tulos eleitorais carteiras de motorista -modelo sem foto. carteiras de estudante carteiras
funcionais sem valor de identidade nem documentos ile&'veis no identificveis e!ou
danificados.
3.'.).( 8o ser aceita c9pia do documento de identidade ainda "ue autenticada nem
protocolo do documento. Examinando "ue este0a portando documento com pra(o de validade
expirado caso existente poder reali(ar a prova sendo contudo submetido $ identifica#o
especial.
3.'.(2 Por ocasio da reali(a#o das provas o examinando "ue no apresentar documento de
identidade ori&inal na forma definida nos subitens ;.<.< e ;.<.= deste edital no poder
in&ressar na sala de prova e ser automaticamente eliminado do Exame.
3.'.(2.2 O fiscal poder solicitar a qualquer momento a reapresenta!"o da identidade do
examinando, que dever apresent#la, quando solicitado ou ao final do seu exame, para verifica!"o.
3.'.(2.3 <niciada a aplica!"o das provas (ob7etiva ou prtico#profissional), % vedado a qualquer
examinando receber qualquer tipo de material proveniente de fora do ambiente de provas, se7a por
qualquer meio, excetuando#se dessa re$ra apenas material providenciado pela pr&pria coordena!"o
local para viabili4ar a reali4a!"o das provas.
3.'.(*.3 2urante a reali(a#o da prova prtico-profissional ser permitida exclusivamente a
consulta a le&isla#o s*mulas enunciados orienta#)es 0urisprudenciais e precedentes
normativos sem "ual"uer anota#o ou comentrio conforme especifica#)es do +nexo >> deste
Edital.
3.'.(*.*. ?e&isla#o com entrada em vi&or ap9s a data de publica#o deste edital bem como
altera#)es em dispositivos le&ais e normativos a ele posteriores no sero ob0eto de avalia#o
nas provas assim como no sero consideradas para fins de corre#o das mesmas. Em
virtude disso somente ser permitida a consulta a publica#)es produ(idas pelas editoras
sendo vedada a atuali(a#o de le&isla#o pelos examinandos.
3.'.(5 @er eliminado do Exame o examinando "ue durante a reali(a#o das provas for
surpreendido portando aparelhos eletrAnicos tais como bipe telefone celular BalCman
a&enda eletrAnica notebooC palmtop receptor &ravador telefone celular m"uina
foto&rfica controle de alarme de carro etc. bem como rel9&io de "ual"uer esp%cie 9culos
escuros ou "uais"uer acess9rios de chapelaria tais como chap%u bon% &orro etc. e ainda
lpis lapiseira borracha e!ou corretivo de "ual"uer esp%cie.
3.'.(5.( A >?@ recomenda que o examinando n"o leve nenhum dos ob7etos citados no subitem
anterior ao local de reali4a!"o das provas.
3.'.(5.( -"o ser permitida a utili4a!"o de sanitrios por examinandos que tenham terminado as
provas. A exclusivo crit%rio da :oordena!"o do local, poder ser permitida, caso ha7a disponibilidade,
a utili4a!"o de outros sanitrios do local que n"o este7am sendo usados para o atendimento a
examinandos que este7am reali4ando o Axame.
3.'.() O examinando dever permanecer obri$atoriamente no local de reali4a!"o das provas por, no
m8nimo, 2 (duas) horas ap&s o seu in8cio, per8odo a partir do qual poder deixar o local de provas,
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sem portar, contudo, seu caderno de provas (prova ob7etiva) ou caderno de rascunhos (prova prtico#
profissional).
3.'.().( O examinando somente poder retirar-se do local da aplica#o levando consi&o o
caderno de provas -prova ob0etiva. ou caderno de rascunhos -prova prtico-profissional. no
t%rmino do tempo estipulado para a sua reali(a#o ou se0a no decorrer de ,D -cinco. horas.
3.'.().2 A inobservBncia dos subitens anteriores acarretar a n"o corre!"o das provas e,
consequentemente, a elimina!"o do examinando.
3.'.22 Os 3 (tr+s) ltimos examinandos de cada sala s& poder"o sair 7untos, ap&s entre$arem ao
fiscal de aplica!"o os documentos que ser"o utili4ados na corre!"o das provas. Astes examinandos
poder"o acompanhar, caso queiram, o procedimento de confer+ncia da documenta!"o da sala de
aplica!"o, que ser reali4ada pelo :oordenador da unidade, na :oordena!"o do local de provas.
3.'.22.( :aso al$um dos examinandos citados no item anterior insista em sair do local de aplica!"o
antes de autori4ado pelo fiscal de aplica!"o, dever assinar termo desistindo do Axame e, caso se
ne$ue, ser lavrado Cermo de Ocorr+ncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo
fiscal de aplica!"o da sala e pelo :oordenador da unidade de provas.
3.'.2( Eer suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do Exame o examinando
"ue durante a sua reali(a#o9 a) for surpreendido dando e,ou recebendo aux8lio para a execu!"o
das provas/ b) utili4ar#se de <ivros, dicionrios, notas e,ou impressos que n"o forem expressamente
permitidos e,ou que se comunicar com outro examinando/ c) for surpreendido portando aparelhos
eletrDnicos, tais como bipe, telefone celular, EalFman, a$enda eletrDnica, notebooF, palmtop,
receptor, $ravador, mquina de calcular, mquina foto$rfica, controle de alarme de carro etc.,bem
como rel&$io de qualquer esp%cie, &culos escuros ou quaisquer acess&rios de chapelaria, tais como
chap%u, bon%, $orro etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha e,ou corretivo de qualquer esp%cie/ d)
faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplica!"o das provas, com as
autoridades presentes e,ou com os demais examinandos/ e) fi4er anota!"o de informa!1es relativas
0s suas respostas no comprovante de inscri!"o e,ou em qualquer outro meio/ f) n"o entre$ar o
material das provas e,ou continuar escrevendo ap&s o t%rmino do tempo destinado para a sua
reali4a!"o/ $) afastar#se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal/ h) ausentar#se
da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas (prova ob7etiva), ou o caderno de textos
definitivos (prova prtico#profissional) e,ou o caderno de rascunho/ i) descumprir as instru!1es
contidas nos cadernos de prova, na folha de respostas (prova ob7etiva) e,ou o caderno de textos
definitivos (prova prtico#profissional)/ 7) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido/ F) utili4ar ou tentar utili4ar meios fraudulentos ou ile$ais para
obter aprova!"o pr&pria ou de terceiros, em qualquer etapa do Axame/ <) impedir a coleta de sua
assinatura/ m) for surpreendido portando caneta fabricada em material n"o transparente/ n) for
surpreendido portando anota!1es em pap%is que n"o os permitidos/ o) recusar#se a ser submetido a
qualquer procedimento que vise $arantir a lisura e a se$uran!a do processo de aplica!"o do Axame,
notadamente os previstos nos subitens 3.'.*, 3.'.((, 3.'.(2, 3.'.(5,3.'.() e 3.'.22 deste edital/ p)
recusar#se a permitir a coleta de sua impress"o di$ital, para posterior exame datilosc&pico. e ".
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recusar-se por "ual"uer motivo a devolu#o do caderno de prova ou &abarito "uando
solicitado ao final do tempo de prova.
3.'.23 3e, por qualquer ra4"o fortuita, o exame sofrer atraso em seu in8cio ou necessitar interrup!"o,
ser dado aos examinandos do local afetado pra4o adicional de modo que tenham no total 5 (cinco)
horas para a presta!"o do exame.
MATERIAL/PROCEDIMENTOS PERMITIDOS (ANEXO III DO EDITAL)
Legislao no comentada, no anotada e no comparada.
Cdigos.
Leis de ntroduo dos Cdigos.
nstrues Normativas.
ndice remissivo.
Exposio de Motivos.
Smulas.
Enunciados.
Orientaes Jurisprudenciais.
Regimento nterno.
Resolues dos Tribunais.
Simples utilizao de marca texto, trao ou simples remisso a artigos ou a lei.
Separao de cdigos por cores, marcador de pgina, post#it com remisso apenas
a artigo ou a lei, clipes ou similares.
MATERIAL/PROCEDIMENTOS PROIBIDOS (ANEXO III DO EDITAL)
Cdigos comentados, anotados ou comparados.
Jurisprudncias.
Anotaes pessoais, manuscritas, impressas ou transcries.
Cpias reprogrficas (xerox).
mpressos da nternet.
nformativos de Tribunais.
Livros de Doutrina, revistas, apostilas e anotaes.
Dicionrios ou qualquer outro material de consulta.
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Legislao comentada, anotada ou comparada.
Smulas, Enunciados e Orientaes Jurisprudenciais comentadas, anotadas ou
comparadas.
DVIDAS CORRIQUEIRAS
Posso sublinhar meu livro?
PODE!

Posso usar salientador de texto?
PODE!
Posso usar as famosas " orelhinhas ?
PODE! (O Edital permite o uso de post#it com remisso apenas a artigo ou a lei,
clipes ou similares).
Posso realizar anotaes nas obras?
As anotaes permitidas so aquelas que fazem simples remisso a artigos, a
smulas, a orientaes jurisprudenciais ou a leis. O candidato pode escrever "art.
123 CLT, "Smula 123 TST, "OJ 123 SD-1, "Lei 123/11, "N 27/05 etc. Nada
mais!
Obs.: Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao do edital, bem
como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero
objeto de avaliao nas provas do Exame de Ordem. Logo, o limite para vocs
15/06/2011 data da publicao do edital.
Cdigos, Smulas, Orientaes Jurisprudenciais e Enunciados, com publicaes
anteriores ao edital e que ainda no foram includas pelas editoras, NO podero
ser atualizadas na nternet e podero ser utilizadas pelos examinandos no dia de
realizao da prova prtico-profissional, desde que encadernados.
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rea Trabalhista
No ltimo ms de maio, o TST editou novas smulas, cancelou orientaes
jurisprudenciais e smulas e alterou a redao de outras bases jurisprudenciais. As
editoras j atualizaram as obras.
Principais aIteraes na jurisprudncia do TST
1. CANCELAMENTO DA SMULA 349 TST. SMULA 349 TST. ACORDO DE
COMPENSAO DE HORRO EM ATVDADE NSALUBRE, CELEBRADO
POR ACORDO COLETVO. VALDADE (cancelada) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. A validade de acordo coletivo ou
conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade
insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria
de higiene do trabalho. O canceIamento conduz constatao de que a
compensao de jornada extraordinria em atividade insaIubre s pode
ocorrer mediante inspeo prvia e autorizao do Ministrio do
TrabaIho.
2. CANCELAMENTO DA OJ 215 SDI-1. OJ 215 SD-1. VALE-TRANSPORTE.
NUS DA PROVA (cancelada) Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011. do empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos
indispensveis obteno do vale-transporte. O canceIamento da OJ indica
que o nus da prova, quando a pretenso envoIver pedido de
indenizao por vaIe-transporte no concedido, passou a ser do
empregador, ou seja, este ter de provar que o empregado no
precisava do vaIe ou que o empregado renunciou ao benefcio.
3. ALTERAO DA SMULA 85 TST, ESPECIFICAMENTE QUANTO AO
REGIME DE COMPENSAO INTITULADO "BANCO DE HORAS",
IMPONDO A SUA ADOO APENAS SE PREVISTO EM CONVENO
COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (INCISO V). SMULA
85 TST. COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
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. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 -
primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBD-1 - inserida em
08.11.2000).
. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se
no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003).
V. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBD-1 - inserida em
20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smuIa no se apIicam ao regime
compensatrio na modaIidade "banco de horas", que somente pode ser
institudo por negociao coIetiva.
4. CANCELAMENTO DA OJ 156 SDI-1 e ALTERAO DA SMULA 327 TST.
OJ 156 SD-1. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORA. DFERENAS.
PRESCRO (cancelada em decorrncia da nova redao da Smula n
327) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Ocorre a
prescrio total quanto a diferenas de complementao de aposentadoria
quando estas decorrem de pretenso direito a verbas no recebidas no curso
da relao de emprego e j atingidas pela prescrio, poca da propositura
da ao. SMULA 327 TST. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORA.
DFERENAS. PRESCRO PARCAL (nova redao) - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. A pretenso a diferenas de
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complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e
quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no
curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da
propositura da ao. A OJ FOI CONVERTIDA EM SMULA, OU SEJA, O
MESMO TEXTO DA OJ FOI INSERIDO NA SMULA 327 TST.
5. CANCELAMENTO DA OJ 273 SDI-1. OJ 273 SD-1. "TELEMARKETNG".
OPERADORES. ART. 227 DA CLT. NAPLCVEL (cancelada) - Res.
175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. A jornada reduzida de
que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de
televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista,
pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas
dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio
da funo. CANCELAMENTO DE GRANDE IMPACTO, CONSAGRANDO A
JORNADA DE 6 HORAS AOS OPERADORES DE TELEMARKETING.
6. CANCELAMENTO DA OJ 301 SDI-1. OJ 301 SD-1. FGTS. DFERENAS.
NUS DA PROVA. LE N 8.036/90, ART. 17 (cancelada) - Res. 175/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Definido pelo reclamante o perodo
no qual no houve depsito do FGTS, ou houve em valor inferior, alegada
pela reclamada a inexistncia de diferena nos recolhimentos de FGTS, atrai
para si o nus da prova, incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias
respectivas, a fim de demonstrar o fato extintivo do direito do autor (art. 818
da CLT c/c art. 333, , do CPC). DIZIA O BVIO, DETALHE QUE
JUSTIFICA O SEU CANCELAMENTO. DE OUTRA BANDA, O
CANCELAMENTO DEIXA A ENTEDER QUE O EMPREGADO J NO
PRECISAR DEFINIR O PERODO NO QUAL NO HOUVE DEPSITO.
7. NOVA REDAO OJ 191 SDI-1, DESTACANDO QUE O CONTRATO DE
EMPREITADA, ALI REFERIDO, DIZ RESPEITO AO RAMO DA
CONSTRUO CIVIL. OJ 191 SD-1. CONTRATO DE EMPRETADA. DONO
DA OBRA DE CONSTRUO CVL. RESPONSABLDADE (nova redao) -
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Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Diante da
inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de
construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja
responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas
contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa
construtora ou incorporadora.
8. NOVA REDAO OJ 7 TP. OJ 7 TP. JUROS DE MORA. CONDENAO
DA FAZENDA PBLCA. (nova redao) Res. 175/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011.
- Nas condenaes impostas Fazenda Pblica, incidem juros de mora
segundo os seguintes critrios:
a) 1% (um por cento) ao ms, at agosto de 2001, nos termos do 1 do art.
39 da Lei n. 8.177, de 1.03.1991;
b) 0,5% (meio por cento) ao ms, de setembro de 2001 a junho de 2009,
conforme determina o art. 1 - F da Lei n 9.494, de 10.09.1997, introduzido
pela Medida Provisria n 2.180-35, de 24.08.2001;
- A partir de 30 de junho de 2009, atualizam-se os dbitos trabalhistas da
Fazenda Pblica, mediante a incidncia dos ndices oficiais de remunerao
bsica e juros aplicados caderneta de poupana, por fora do art. 5 da Lei
n. 11.960, de 29.06.2009.
- A adequao do montante da condenao deve observar essa limitao
legal, ainda que em sede de precatrio.
9. NOVA REDAO SMULA 74 TST, QUE TRATA DA PENA DE
CONFISSO FICTA, QUANTO MATRIA DE FATO, NO CASO DE
AUSNCIA DAS PARTES AUDINCIA DE INSTRUO. O TST DEIXA
CLARO QUE O JUIZ DO TRABALHO POSSUI AMPLA LIBERDADE NA
CONDUO DO PROCESSO, LUZ DO ART. 765 CLT, PODENDO
BUSCAR O SEU CONVENCIMENTO EM OUTROS ELEMENTOS
PROBATRIOS, MESMO DIANTE DA FICTA CONFISSO. SMULA 74
TST. CONFSSO (nova redao do item e inserido o item redao em
13
rea Trabalhista
decorrncia do julgamento do processo TST-UJEEDRR 801385-
77.2001.5.02.0017) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011.
- Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela
cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria
depor. (ex-Smula n 74 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978).
- A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para
confronto com a confisso ficta (art. 400, , CPC), no implicando
cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. (ex-OJ n 184
da SBD-1 - inserida em 08.11.2000).
III- A vedao produo de prova posterior peIa parte confessa
somente a eIa se apIica, no afetando o exerccio, peIo magistrado, do
poder/dever de conduzir o processo.
10. ALTERAO DA SMULA 219 TST, QUE TRATA DE HONORRIOS
ADVOCATCIOS SUCUMBENCIAIS, ADMITINDO O SEU PAGAMENTO EM
AA RESCISRIA E NAS LIDES ONDE O SINDICATO ATUA COMO
SUBSTITUTO PROCESSUAL. NO INCISO III, O TST INSERIU
POSICIONAMENTO J ESCULPIDO NA IN 27/2005, CONSAGRANDO A
CONDENAO EM HONORRIOS ADVOCATCIOS NAS LIDES
ORIUNDAS DAS DEMAIS RELAES DE TRABALHO. SMULA 219 TST.
HONORROS ADVOCATCOS. HPTESE DE CABMENTO (nova
redao do item e inserido o item redao) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
- Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato
da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro
do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe
permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.
(ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985).
II - cabveI a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em
14
rea Trabalhista
ao rescisria no processo trabaIhista.
III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente
sindicaI figure como substituto processuaI e nas Iides que no derivem
da reIao de emprego.
11. ALTERAO DA SMULA 387 TST, QUE TRATA DO ENVIO DE
RECURSO VIA FAX, COM A INSERO DO INCISO IV. SMULA 387 TST.
RECURSO. FAC-SMLE. LE N 9.800/1999 (inserido o item V re-dao) -
Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
- A Lei n 9.800, de 26.05.1999, aplicvel somente a recursos interpostos
aps o incio de sua vigncia. (ex-OJ n 194 da SBD-1 - inserida em
08.11.2000).
- A contagem do quinqudio para apresentao dos originais de recurso
interposto por intermdio de fac-smile comea a fluir do dia subsequente ao
trmino do prazo recursal, nos termos do art. 2 da Lei n 9.800, de
26.05.1999, e no do dia seguinte interposio do recurso, se esta se deu
antes do termo final do prazo. (ex-OJ n 337 da SBD-1 - primeira parte - DJ
04.05.2004)
- No se tratando a juntada dos originais de ato que dependa de
notificao, pois a parte, ao interpor o recurso, j tem cincia de seu nus
processual, no se aplica a regra do art. 184 do CPC quanto ao "dies a quo",
podendo coincidir com sbado, domingo ou feriado. (ex-OJ n 337 da SBD-1
- "in fine" - DJ 04.05.2004)
IV - A autorizao para utiIizao do fac-smiIe, constante do art. 1 da
Lei n. 9.800, de 26.05.1999, somente aIcana as hipteses em que o
documento dirigido diretamente ao rgo jurisdicionaI, no se
apIicando transmisso ocorrida entre particuIares.
12. CANCELAMENTO DO INCISO II DA SMULA 364 TST, QUE PERMITIA A
REDUO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE MEDIANTE
CONVENO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
DIANTE DA ALTERAO, PODEMOS DIZER QUE NO H MAIS
15
rea Trabalhista
QUALQUER POSSIBILIDADE DE REDUO DE ADICIONAL POR
NEGOCIAO COLETIVA. SMULA 364 TST. ADCONAL DE
PERCULOSDADE. EXPOSO EVENTUAL, PERMANENTE E
NTERMTENTE (cancelado o item e dada nova redao ao item ) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Tem direito ao adicional
de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma
intermitente, sujeita-se a condies de risco. ndevido, apenas, quando o
contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que,
sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
13. ALTERAO DA SMULA 369 TST, ESCLARECENDO QUE O LIMITE DE
SETE DIRIGENTES POR SINDICATO DIZ RESPEITO AO CARGO DE
DIRETORIA, ALCANANDO, PORTANTO, SETE TITULARES E SETE
SUPLENTES, O QUE TOTALIZA AT 14 DIRIGENTES POR SINDICATO.
SMULA 369 TST. DRGENTE SNDCAL. ESTABLDADE PROVSRA
(nova redao dada ao item ) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011.
- indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBD-1 - inserida em
29.04.1994).
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado peIa Constituio FederaI de 1988.
Fica Iimitada, assim, a estabiIidade a que aIude o art. 543, 3., da CLT a
sete dirigentes sindicais e iguaI nmero de supIentes.
- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da
SBD-1 - inserida em 27.11.1998).
V - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da
SBD-1 - inserida em 28.04.1997).
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
16
rea Trabalhista
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao
das Leis do Trabalho.
14. NOVA REDAO SMULA 291 TST, ESCLARECENDO A FORMA DE
CLCULO MDIA DUODECIMAL A PARTIR DA SUPRESSO DE
HORAS EXTRAS, MULTIPLICANDO-A PELO VALOR DA HORA EXTRA
DO DIA DA SUPRESSO. SMULA 291 TST. HORAS EXTRAS.
HABTUALDADE. SUPRESSO. NDENZAO (nova redao em
decorrncia do julgamento do processo TST-UJERR 10700-
45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011. A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano,
assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1
(um) ms das horas suprimidas, total ou parcial-mente, para cada ano ou
frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da
jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos
ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da
hora extra do dia da supresso.
15. ALTERAO DA SMULA 331 TST, ESCLARECENDO QUE A
RESPONSABILIDADE DO ENTE PBLICO DA ADM. DIR. OU INDIR. NO
DERIVA DA MERA INADIMPLNCIA DA EMPRESA INTERPOSTA, OU
SEJA, NO SE PODE MAIS PRESUMIR A CULPA DO ENTE PBLICO
(CULPAS IN ELIGENDO E IN VIGILANDO), TAMPOUCO APLICAR-SE A
TEORIA DA RESPONSABILIDADE OBJETIVA PREVISTA NO ART. 37,
6, CF. O ENTE PBLICO S PODER SER RESPONSABILIZADO
SUBSIDIARIAMENTE SE HOUVER PROVA CABAL DE SUA CULPA PARA
A INADIMPLNCIA. O INCISO VI, POR OUTRO LADO, DEIXA CLARO, DE
FORMA GERAL, QUE A RESPONSABILIDADE DO TOMADOR NO SE
VINCULA APENAS S VERBAS DE NATUREZA TRABALHISTA, MAS A
TODAS AQUELAS DECORRENTES DA CONDENAO. SMULA 331
TST. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVOS. LEGALDADE (nova
17
rea Trabalhista
redao do item V e inseridos os itens V e V redao) - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
- A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-
se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de
trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
- A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta,
indireta ou fundacional (art. 37, , da CF/1988).
- No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios
de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem
como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador,
desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimpIemento das obrigaes trabaIhistas, por parte do
empregador, impIica a responsabiIidade subsidiria do tomador dos
servios quanto queIas obrigaes, desde que haja participado da
reIao processuaI e conste tambm do ttuIo executivo judiciaI.
V - Os entes integrantes da Administrao PbIica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso
evidenciada a sua conduta cuIposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especiaImente na fiscaIizao do
cumprimento das obrigaes contratuais e Iegais da prestadora de
servio como empregadora. A aIudida responsabiIidade no decorre de
mero inadimpIemento das obrigaes trabaIhistas assumidas peIa
empresa reguIarmente contratada.
VI A responsabiIidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da
prestao IaboraI.
16. PUBLICAO DA NOVA SMULA 426 TST, ESCLARECENDO
ASPECTOS PERTINENTES GUIA DE RECOLHIMENTO DO DEPSITO
RECURSAL. SMULA 426 TST. DEPSTO RECURSAL. UTLZAO DA
GUA GFP. OBRGATOREDADE (editada em decorrncia do julgamento do
18
rea Trabalhista
processo TST-UJEEDRR 91700-09.2006.5.18.0006) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Nos dissdios individuais o depsito
recursal ser efetivado mediante a utilizao da Guia de Recolhimento do
FGTS e nformaes Previdncia Social GFP, nos termos dos 4 e 5
do art. 899 da CLT, admitido o depsito judicial, realizado na sede do juzo e
disposio deste, na hiptese de relao de trabalho no submetida ao
regime do FGTS.
17. PUBLICAO DA NOVA SMULA 427 TST, VINCULANDO INTIMAES
E PUBLICAES AO ADVOGADO EXPRESSAMENTE INDICADO NA
PEA. SMULA 427 TST. NTMAO. PLURALDADE DE ADVOGADOS.
PUBLCAO EM NOME DE ADVOGADO DVERSO DAQUELE
EXPRESSAMENTE N-DCADO. NULDADE (editada em decorrncia do
julgamento do processo TST-UJERR 5400-31.2004.5.09.0017) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Havendo pedido
expresso de que as intimaes e publicaes sejam realizadas
exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicao em
nome de outro profissional constitudo nos autos nula, salvo se constatada a
inexistncia de prejuzo.
18. PUBLICAO DA NOVA SMULA 428 TST, FRUTO DA CONVERSO DA
OJ 49 SDI-1, MANTENDO A MESMA REDAO DESTA. SMULA 428
TST. SOBREAVSO (converso da Orientao Jurisprudencial n. 49 da SB-
D-1) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. O uso de
aparelho de intercomunicao, a exemplo de BP, "pager ou aparelho celular,
pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez
que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
19. PUBLICAO DA NOVA SMULA 429 TST, CONSAGRANDO, COMO
HORRIO DE TRABALHO, O TEMPO DE DESLOCAMENTO ENTRE O
PORTO DA EMPRESA E O LOCAL EFETIVO DE LABOR, SE O LAPSO
19
rea Trabalhista
DURAR MAIS DE 10 MINUTOS POR DIA. SMULA 429 TST. TEMPO
DSPOSO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARA E O LOCAL DE TRABALHO - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Considera-se
disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio
ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de
trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
20. O vaIor do saIrio mnimo, para o Exame 2011.1, de R$ 545,00.
HONORRIOS ADVOCATCIOS NA JUSTIA DO TRABALHO
Segundo a jurisprudncia trabalhista, em litgios envoIvendo reIao de emprego
s h uma hiptese de condenao em honorrios advocatcios sucumbenciais.
Trata-se daquela prevista na Smula 219, , TST (ratificada pela Smula 329 TST)
vide, ainda, a OJ 305 SD-1.
Sendo assim, em se tratando de reIao de emprego, s haver condenao em
honorrios advocatcios sucumbenciais se presentes trs requisitos:
a) Sucumbncia do empregador.
b) Empregado assistido por advogado do sindicato (assistncia judiciria gratuita
prevista na Lei 5.584/70).
c) Empregado ter obtido os benefcios da justia gratuita, na forma do artigo 790,
3, CLT (litigante que no possui renda mensal superior ao dobro do salrio
mnimo ou que declarar no possuir condies de arcar com as despesas
processuais sem prejuzo do prprio sustendo ou de sua famlia).
Observao importante: com a mudana da competncia da Justia do Trabalho,
fruto da Emenda Constitucional 45, o TST tratou de disciplinar a questo dos
honorrios advocatcios sucumbenciais quando o Iitgio envoIver as demais
reIaes de trabaIho. O entendimento, j corporificado na N 27/2005, foi
20
rea Trabalhista
finalmente sumulado, em maio deste ano, mediante a insero do inciso Smula
219 TST.
>nstru#o 8ormativa F=!F,,D do E@E
Art. (G As a!1es a7ui4adas na Husti!a do Crabalho tramitar"o pelo rito ordinrio ou sumar8ssimo,
conforme previsto na :onsolida!"o das Ieis do Crabalho, excepcionando#se, apenas, as que, por
disciplina le$al expressa, este7am su7eitas a rito especial, tais como o ;andado de 3e$uran!a,
Jabeas :orpus, Jabeas Kata, A!"o Lescis&ria, A!"o :autelar e A!"o de :onsi$na!"o em
.a$amento.
Art. 2G A sistemtica recursal a ser observada % a prevista na :onsolida!"o das Ieis do Crabalho,
inclusive no tocante 0 nomenclatura, 0 al!ada, aos pra4os e 0s compet+ncias.
.ar$rafo nico. O dep&sito recursal a que se refere o art. 6)) da :IC % sempre exi$8vel como
requisito extr8nseco do recurso, quando houver condena!"o em pecnia.
Art.3G Aplicam#se quanto 0s custas as disposi!1es da :onsolida!"o das Ieis do Crabalho.
M (G As custas ser"o pa$as pelo vencido, ap&s o trBnsito em 7ul$ado da decis"o.
M 2G -a hip&tese de interposi!"o de recurso, as custas dever"o ser pa$as e comprovado seu
recolhimento no pra4o recursal (arti$os 56), 56)#A, 5)2 e 5)2#A da :IC).
G ;H @alvo nas lides decorrentes da rela#o de empre&o % aplicvel o princ'pio da
sucumb5ncia rec'proca relativamente $s custas.
Art. *G Aos emolumentos aplicam#se as re$ras previstas na :onsolida!"o das Ieis do Crabalho,
conforme previs"o dos arti$os 56)#= e 5)2 da :IC.
.ar$rafo nico. Os entes pblicos mencionados no art. 5)2#A da :IC s"o isentos do pa$amento de
emolumentos. (acrescentado pela Lesolu!"o nN (33,2225)
+rt. DH Exceto nas lides decorrentes da rela#o de empre&o os honorrios advocat'cios so
devidos pela mera sucumb5ncia.
Art. 'G Os honorrios periciais ser"o suportados pela parte sucumbente na pretens"o ob7eto da
per8cia, salvo se beneficiria da 7usti!a $ratuita.
Par&rafo *nico. :aculta-se ao 0ui( em rela#o $ per'cia exi&ir dep9sito pr%vio dos
honorrios ressalvadas as lides decorrentes da rela#o de empre&o.
Art. 5G Asta Lesolu!"o entrar em vi$or na data da sua publica!"o.
PROCESSO E PROCEDIMENTO
Processo nada mais do que o instrumento para a composio dos Iitgios. Em
sentido estrito, o conjunto de atos processuais que se coordenam e se
21
rea Trabalhista
desenvoIvem desde o ajuizamento da ao at o trnsito em juIgado da
sentena (fase de conhecimento).
Em razo de vrios fatores (valor da causa, por exemplo), a forma com que o
processo se desenvolve assume feies diferentes. Este "desenho, este
"contorno, esta "forma com que o processo se desenvolve, de acordo com
determinados fatores, chamamos de procedimento. Logo, o procedimento a
exteriorizao do processo (ou da relao processual). Tambm chamado de
"rito do processo, ou seja, o seu cerimonial, ou seu "ritual.
O processo do trabalho comporta vrios procedimentos. Os mais importantes so o
rito ordinrio e o rito sumarssimo.
Alm dos procedimentos comuns, existem os especiais, adotados para "aes
especiais (inqurito judicial para apurao de falta grave, dissdios coletivos, aes
de cumprimento, ao de consignao em pagamento, embargos de terceiro etc.).
Neste ponto do nosso estudo salutar uma pequena reviso de alguns ritos
especiais, alm, claro, do procedimento sumarssimo, muito valorizado em Exames
de Ordem.
RITO SUMARSSIMO (artigos 852-A a 852-I da CLT)
O procedimento sumarssimo aplicvel apenas para os dissdios individuais cujo
valor no exceda a 40 vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
ao.
Atualmente o salrio mnimo de R$ 545,00, logo, o rito sumarssimo se aplica s
causas at R$ 21.800,00.
Vale salientar que este procedimento no pode ser usado nas demandas que
envolvam a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional (o que se
22
rea Trabalhista
costuma chamar de "Fazenda Pblica Unio, Estados, Municpios, Distrito
Federal, suas autarquias e fundaes).
No sumarssimo, o pedido, alm de certo e determinado, deve ser lquido, ou seja,
deve conter a indicao do valor correspondente. A falta de liquidez importa no
arquivamento da reclamao.
vedada a notificao do reclamado (citao) por edital. Caso o reclamante indique
incorretamente o endereo do reclamado, a reclamao ser arquivada.
Os incidentes e as excees devero ser decididos de plano. No rito ordinrio,
conforme os artigos 799 e 800 da CLT, o juiz, diante de uma exceo de
incompetncia em razo do lugar, suspender a audincia, abrindo prazo de 24
horas para o excepto impugn-la, decidindo o incidente na sesso seguinte. No
sumarssimo, contudo, no h concesso de qualquer prazo ao excepto, o qual
dever impugnar a exceo na prpria audincia, quando, ali mesmo, o juiz decidir.
A prova testemunhal fica restrita a duas testemunhas para cada parte.
Diferente, portanto, do rito ordinrio, onde cada parte pode ofertar at trs
testemunhas.
No inqurito judicial para apurao de falta grave cada parte pode apresentar at
seis testemunhas.
01. RECLAMAO TRABALHISTA
A ao, no processo trabalhista, conhecida como "recIamao trabaIhista,
resqucio de uma poca em que a Justia do Trabalho no integrava o Poder
Judicirio. Logo, comum o autor ser chamado de reclamante, e, de reclamado, o
ru.
23
rea Trabalhista
Em aes ditas especiais podemos encontrar outros ttulos, como, por exemplo, na
ao de consignao em pagamento, onde autor denominado "consignante,
sendo o ru chamado de "consignado.
Na reconveno, integrante da chamada "resposta do ru, o autor conhecido por
"reconvinte, enquanto que a parte adversa denominada "reconvinda (reconvinte
o ru na reclamao; reconvindo o reclamante, que passa a ser ru na
reconveno).
O aIuno deve observar que a recIamao trabaIhista quase que uma
excIusividade do trabaIhador!
sso mesmo!
No Exame de Ordem, o candidato vai usar a reclamao trabalhista quando estiver
advogando para um trabalhador, ou seja, se a questo indicar uma empresa
(empregador) como cliente, o bacharel, em regra, no vai propor "reclamao
trabalhista.
Se pudssemos extrair uma proporo das aes que circulam na Justia do
Trabalho, chegaramos concluso de que 98% das aes (reclamaes) so
propostas por trabalhador. Na prtica, portanto, apenas 2% das aes so
manejadas por empregador, sendo que boa parte se refere ao de consignao
em pagamento e ao inqurito judicial para apurao de falta grave.
H uma situao interessante que no pode ser desprezada pelo candidato. Trata-
se da ao de indenizao por dano moral e/ou material proposta pelo empregador
contra empregado ou ex-empregado. Observem o exemplo extrado de um caso
concreto:
Ampre$ado de uma empresa limpa#fossas fla$rado despe7ando de7etos em reserva
24
rea Trabalhista
ambiental. A empresa, multada pela fiscali4a!"o, poder propor reclama!"o
trabalhista em desfavor do empre$ado, pleiteando indeni4a!"o, al%m de demiti#lo
por 7usta causa.
O empregador, no caso, dever propor "Reclamao Trabalhista Cumulada com
Pedido de ndenizao por Dano Moral e Material na Justia do Trabalho vide
artigo 839, "a, CLT, artigo 114, V, CF e Smula 392 TST.
A petio iniciaI a pea inaugural do processo, tambm chamada de "pea
exordial, "pea vestibular, "pea de ingresso, "pea atrial etc.
De acordo com o 1 do art. 840 da CLT, a petio inicial, nos dissdios individuais,
dever conter:
A) ENDEREAMENTO DA PEA DESIGNAO DA AUTORIDADE
No h qualquer problema no uso de abreviaturas, como, por exemplo:
EXCELENTSSMO = EXMO.
SENHOR = SR.
DOUTOR = DR.
Pea dirigida autoridade de primeira instncia:
Excelent'ssimo @enhor Iui( do Erabalho da... 3ara do Erabalho de...
Observao
Se na localidade existir mais de uma Vara do Trabalho, a reclamao ser
submetida distribuio, razo pela qual o advogado no informa, a priori, o
"nmero da Vara. Caso estivesse reclamando em uma localidade onde existisse
apenas uma Vara do Trabalho, o espao em branco no seria necessrio.
25
rea Trabalhista
Ateno!
Nas regies no abrangidas por jurisdio de vara do trabalho, o juiz de direito
poder processar e julgar reclamao trabalhista, de acordo com o artigo 112 da
Constituio Federal c/c artigo 668 da CLT. Assim sendo, a petio seria dirigida ao
juiz de direito:
Excelent'ssimo @enhor Iui( de 2ireito da... 3ara... da Comarca de...
Nos Tribunais Regionais do TrabaIho a petio iniciaI deve ser dirigida ao
Desembargador Presidente:
ExceIentssimo Senhor Desembargador Presidente do TribunaI RegionaI do
TrabaIho da... Regio
O magistrado de segunda instncia chamado de "desembargador federal do
trabalho.
O artigo 674 da CLT dispe sobre os tribunais regionais do trabalho. O nosso o da
6 Regio.
No TST a petio iniciaI deve ser endereada ao Ministro Presidente:
ExceIentssimo Senhor Ministro Presidente do TribunaI Superior do TrabaIho
B) QUALIFICAO E ENDEREO DAS PARTES
Qualificao = nome, nacionalidade, estado civil, profisso, D, CPF e CTPS.
Endereo = Rua, Avenida etc., n., complemento (ex.: apartamento), Bairro, Cidade,
Estado e CEP.
Observem o item 3.5.8 do Edital:
26
rea Trabalhista
;.D.J 8a elabora#o dos textos da pe#a profissional e das respostas $s "uest)es prticas o
examinando dever incluir todos os dados "ue se fa#am necessrios sem contudo produ(ir
"ual"uer identifica#o al%m da"uelas fornecidas e permitidas no caderno de prova. +ssim o
examinando dever escrever o nome do dado se&uido de retic5ncias -exemplo: 16unic'pio...4
12ata...4 1+dvo&ado...4 1O+7...4 etc... + omisso de dados "ue forem le&almente exi&idos ou
necessrios para a correta solu#o do problema proposto acarretar em descontos na
pontua#o atribu'da ao examinando nesta fase.
Um tema sempre interessante aquele envolvendo reclamao trabalhista de
empregado falecido. Digamos que Jos da Silva tenha morrido em um acidente do
trabalho, infortnio causado pelo no fornecimento de equipamento de proteo
individual. Ora, a morte do empregado decorreu de culpa patronal, cabendo,
portanto, uma indenizao art. 7, XXV, CF. Jos da Silva deixou viva e dois
filhos. Quem vai propor a reclamao? Resposta: o esplio ser a parte legtima
para a propositura da ao, no caso, o ESPLO DE JOS DA SLVA, devidamente
representando pelo inventariante (a voc deve observar os dados fornecidos na
questo; no havendo qualquer informao sobre o inventariante, voc coloca
"inventariante...). H vrias decises do TST neste sentido, aliceradas no art. 943
do Cdigo Civil: "O direito de exigir reparao e a obrigao de prest-la transmitem-
se com a herana.
Ateno especial para os casos de terceirizao, grupo econmico, sucesso de
empregadores e aqueles envolvendo o empregado de uma empreiteira ou
subempreiteira.
1) Na terceirizao, temos trs situaes: a) Caso a terceirizao seja lcita, a
ao deve ser proposta contra a empresa interposta (responsvel principal) e contra
o tomador de mo-de-obra (responsvel subsidirio) Smula 331, V e V, TST. O
mesmo se aplica ao trabalho temporrio regido pela Lei 6.019/74 (o art. 16 da Lei
prev a responsabilidade solidria, uma vez constatada a falncia da empresa de
trabalho temporrio); b) Caso a terceirizao seja ilcita (terceirizao envolvendo
atividade-fim do tomador ou terceirizao marcada pela presena de subordinao
jurdica e pessoalidade entre o trabalhador e o tomador de servios), a reclamao
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rea Trabalhista
deve ser dirigida contra o tomador, pois o vnculo empregatcio ser reconhecido
diretamente com este, nos termos da Smula 331, , TST, figurando o fornecedor
(empresa interposta) como litisconsorte passivo, em face da inafastvel
responsabilidade solidria que passar a incidir sobre eles. A terceirizao ilcita,
portanto, implica estabelecer-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador
de servios, com responsabilidade direta por todo e qualquer dbito trabalhista,
sendo certo que tambm o prestador de servios se mantm responsvel de forma
solidria com o tomador, em decorrncia do disposto no art. 942 do Cdigo Civil,
uma vez que a ofensa a direitos trabalhistas, nesse caso, gerada por mais de um
autor, sendo todos solidariamente responsveis pela sua reparao; c) Caso a
terceirizao seja ilcita e o tomador seja um rgo pblico da Administrao Direta
ou ndireta, a ao deve ser dirigida contra a empresa interposta (responsvel
principal) e contra o tomador de mo-de-obra Unio, Estado, Municpio, DF,
Autarquia, Fundao Pblica, Empresa Pblica e Sociedade de Economia Mista
(responsvel subsidirio) Smula 331, , V e V, TST, pois juridicamente
impossvel o reconhecimento de vnculo empregatcio diretamente com o ente
pblico. No esquecer, no caso, de pedir a isonomia saIariaI do terceirizado (seu
cliente) com os empregados pblicos (servidores celetistas) que desempenham a
mesma funo vide OJ 383 SD-1.
2) No grupo econmico, a ao deve ser proposta contra todas as empresas
componentes do grupo (responsabilidade solidria) Artigo 2, 2, da CLT.
3) Ocorrendo sucesso de empregadores, a ao deve ser proposta, em regra,
apenas contra o sucessor, salvo em caso de "sucesso fraudulenta, quando a
reclamao ser intentada em desfavor de ambos, tambm usando o art. 942 do
Cdigo Civil Artigos 10 e 448 da CLT.
4) No caso de empregado de empreiteira, a ao deve ser proposta apenas
contra a empreiteira, salvo se o dono da obra tambm for uma empresa de
construo civil ou estiver atuando como incorporador (OJ 191 da SD-1 do TST).
Atuar como "incorporador "construir para alugar ou vender. Neste caso, a
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rea Trabalhista
reclamao deve ser ajuizada em desfavor da empreiteira e do dono da obra, com
pedido de condenao solidria. No caso de empregado de subempreiteira, a ao
deve ser proposta contra a subempreiteira e o empreiteiro principal, luz do artigo
455 da CLT, os quais respondero solidariamente. O dono da obra integrar o plo
passivo caso tenha natureza de empresa de construo civil ou esteja atuando como
incorporador, quando tambm responder solidariamente.
C) CAUSA DE PEDIR
A causa de pedir, ou causa petendi, nada mais do que a exposio dos fatos e do
direito, na qual deve haver a indicao das razes do pedido.
A CLT fala em "breve exposio dos fatos.
Mas o bacharel submetido ao Exame de Ordem no pode restringir a causa de pedir
apenas ao mero relato ftico, porquanto a sua avaliao passar, inequivocamente,
pelo grau de conhecimento jurdico demonstrado, abarcando, ainda, o uso de
uma argumentao objetiva e a precisa utiIizao de Iinguagem tcnica.
O candidato deve citar os artigos e as smuIas que aIiceram a pretenso,
embora, na vida prtica, a referncia no seja obrigatria, afinal o juiz conhece o
direito iura novit curia.
Deve priorizar a uso de linguagem tcnica, podendo, inclusive, utilizar termos em
latim, como, por exemplo, "data vnia, "in casu etc.
No Exame de Ordem, a citao de artigos e smuIas contribui para a soma de
preciosos pontos.
Alm da prpria "citao (no transcrio, apenas "citao), o bacharel deve
perceber que, ao localizar uma determinada base jurdica (artigo, smula, orientao
jurisprudencial etc.), o contedo da base deve ser "explorado.
29
rea Trabalhista
"Explorar o contedo de uma base jurdica significa "extrair daquele comando a
fundamentao de sua pea.
A formatao da causa de pedir vai depender do estilo de cada profissional.
ExempIo 1
DOS FATOS
O recIamante Iaborava das 08h00min s 18h00min, de segunda a sbado, com
intervaIo intrajornada de uma hora, jamais recebendo as horas extras devidas.
AIm disso, em seu IocaI de trabaIho o rudo das mquinas estava acima dos
Iimites de toIerncia, sendo insaIubre o ambiente de Iabor.
DO DIREITO
Conforme narrado, o recIamante, Iuz do artigo 7, XIII e XVI, da Constituio
FederaI, faz jus ao pagamento de horas extras, devidamente acrescidas do
adicionaI de 50%, aIm dos refIexos naturais sobre as demais verbas. Tem
direito tambm ao adicionaI de insaIubridade, conforme artigo 189 da CLT,
cujo percentuaI ser fixado mediante percia tcnica artigo 195, 2, CLT,
com todos os refIexos.
ExempIo 2
DOS FATOS E DO DIREITO
O recIamante Iaborava das 08h00min s 18h00min, de segunda a sbado, com
intervaIo intrajornada de uma hora, jamais recebendo as horas extras devidas.
Logo, faz jus ao pagamento de horas extraordinrias, Iuz do artigo 7, XIII e
XVI, da Constituio FederaI, devidamente acrescidas do adicionaI de 50%,
aIm dos refIexos sobre os demais ttuIos.
EscIarece o autor que no seu ambiente de trabaIho os rudos estavam acima
dos Iimites de toIerncia, atraindo o direito ao adicionaI de insaIubridade, Iuz
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rea Trabalhista
do artigo 189 da CLT, cujo percentuaI ser fixado mediante percia tcnica
artigo 195, 2, CLT, com refIexos Iegais.
Observem que no exemplo 2 o fato (trabalho extenuante de dez horas por dia, de
segunda a sbado horas extras) foi exposto em conjunto com a fundamentao
jurdica (direito ao pagamento de horas extras, acrescidas do adicional, alm das
repercusses legais). O mesmo ocorreu com a insalubridade.
Resta a cada um desenvolver o prprio estilo de exposio da causa de pedir.
Costumo dizer que quando um trabalhador procura um advogado em seu escritrio,
e, j sentado, tomando um cafezinho, se prepara para relatar o caso, o causdico
conclui: "a vem a minha causa de pedir
Exatamente!
A causa de pedir a exposio do que ocorreu no plano do "ser.
Mas no uma exposio vulgar, capaz de ser feita por qualquer pessoa. Cabe ao
advogado, profissional considerado como imprescindvel pela Constituio Federal,
elaborar uma causa de pedir lgica, coerente, compreensvel, embasando,
juridicamente, os fatos.
Deve, antes de tudo, verificar se aquele fato tem relevncia para o plano do "dever
ser, ou seja, se sofrer a incidncia de alguma norma jurdica (da a importncia na
citao de artigos, smulas e orientaes jurisprudenciais).
No Exame de Ordem, o bacharel j tem a certeza de que o fato exposto na questo
tem relevncia jurdica, pois, do contrrio, o prova seria inexeqvel. Basta, to-
somente, descobrir a Ieso, enquadrando juridicamente o fato.
LESO
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rea Trabalhista
Descobrir quaI a Ieso sofrida peIo cIiente.
Eis a misso do advogado do recIamante em uma recIamao trabaIhista!
O reclamante "pretende algo quando prope uma ao. Eis a pretenso!
O artigo 189 do Cdigo Civil, quando fala na prescrio, diz que "a pretenso nasce
com a leso ao direito. Sendo assim, "lesionado o direito, nasce a pretenso. Eis
uma dica preciosa para o Exame de Ordem. Caso a pea da prova seja uma
reclamao trabalhista, o examinando tem que descobrir qual a leso sofrida pelo
cliente.
Por fim, a simplicidade deve marcar a vida do advogado moderno, em consonncia
com o mundo globalizado, de informaes rpidas e linguagem direta. Os alunos
que conseguem nota mxima na segunda fase do Exame de Ordem sempre me
dizem que simplificaram a argumentao, ou seja, foram direto ao assunto.
A objetividade evita a imperdovel fuga do tema!
Falando em tema, eis algumas sugestes:
a) Alterao do contrato de trabalho artigos 468 a 470 da CLT.
Voc pode estar advogando para o trabalhador ou para a empresa. No primeiro
caso, a questo vai indicar a ocorrncia de uma alterao ilcita do contrato de
trabalho. lcita a alterao que causa prejuzo ao empregado. Se a alterao for
ilcita, o pedido principal ser o de "nulidade da alterao. Sendo nula, o destino
ser o "retorno ao status quo ante, ou seja, o pagamento das "diferenas salariais
de todo o perodo posterior alterao. No caso de estar advogando para a
empresa, a alterao, naturalmente, no ser ilcita, afinal, foi procedida pelo seu
cliente. Voc ter que encontrar um argumento jurdico que justifique a mudana.
b) Estabilidade (Garantia de Emprego) Gestante; Dirigente Sindical; Acidente do
Trabalho; Empregado eleito para cargo de direo em CPA; Comisso de
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rea Trabalhista
Conciliao Prvia etc..
Voc tambm poder estar advogando para o trabalhador ou para a empresa. No
primeiro caso, o fato provavelmente abranger a "extino do contrato de trabalho.
Sendo estvel o seu cliente, o pedido principal ser o de "reintegrao ao emprego,
cabendo, claro, o pleito de antecipao de tutela. Caso esteja advogando para a
empresa, a extino do contrato provavelmente decorreu de falta grave cometida
pelo empregado, o que justificaria a demisso. Pode acontecer, por outro lado, de
no existir qualquer estabilidade.
c) Equiparao salarial (artigo 461 da CLT e Smula 6 do TST).
A mesma situao, ou seja, voc poder estar de um lado ou de outro. mportante o
estudo dos requisitos da equiparao. Faltando um, no h que se falar em
equiparao salarial.
d) Horrio in itinere (artigo 58, 2 e 3, da CLT e Smula 90 do TST).
Voc j est se acostumando com a situao, no verdade? Caso contrrio, v se
habituando, pois advogar isso mesmo. Ora voc est de um lado, ora do outro! No
horrio in itinere isso tambm acontece. mportante lembrar que o horrio in itinere
uma exceo, ou seja, uma situao especial. Essa informao muito importante
para o advogado da empresa.
e) Salrio-condio.
Adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional
de transferncia e horas extras. Vale lembrar: salrio-condio integra o salrio mais
jamais se incorpora! Desaparecendo a condio, desaparece o salrio.

f) Salrio in natura (artigo 458 da CLT e Smula 367 do TST).
Outro tema clssico. Ser que a utilidade fornecida pela empresa tem natureza
salarial. Se estiver advogando para o empregador, a utilidade provavelmente estar
prevista no 2 do artigo 458 da CLT.
g) Descontos salariais (artigo 462 da CLT e Smula 342 do TST/OJ 160 SD-1).
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rea Trabalhista
Tema que tambm merece cuidados especiais.
D) PEDIDO
O pedido o objeto da ao.
EIe condensa, sintetiza, enfim, finaIiza a narrativa da causa de pedir.
A petio inicial encerra um verdadeiro silogismo. No adianta narrar e argumentar
e, ao final, esquecer de PEDR! Estaramos diante de um silogismo sem concluso!
A finalidade da petio exatamente o pedido de "reparao leso.
Fulano realizou horas extras e no recebeu qualquer pagamento (leso). Dever
pedir, ao final da narrativa e da argumentao, o pagamento das horas extras
(pedido).
Petio iniciaI sem causa de pedir inepta!
Petio iniciaI sem pedido inepta!
No pedido o candidato no vai "repetir a narrativa e a argumentao da causa
petendi, apenas indicar o ttulo ou a obrigao pretendida.
Narrou, por exemplo, que o reclamante foi agredido pelo patro, sendo atingido em
sua moral etc. No pedido vai apenas requerer "indeni4a!"o por dano moral a ser
arbitrada por @Axa.. S isso!
Digamos que a reclamao foi proposta contra duas empresas, fornecedora de mo-
de-obra e tomadora de servios, expondo, a causa de pedir, que se trata de uma
terceirizao.
De nada adianta a exposio da relao terceirizada em causa de pedir se, no
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rea Trabalhista
pedido, no constar o requerimento de "condena!"o do tomador como responsvel
subsidirio.
assim que funciona!
O pedido deve ser certo e determinado, conforme preceitua o art. 286 do CPC.
Em se tratando de procedimento sumarssimo, o pedido, aIm de certo e
determinado, deve ser Iquido, ou seja, espeIhar o vaIor, o quantum a que se
refere. Se o pedido, por exempIo, for de "aviso prvio", tem que ser formuIado
assim: "aviso prvio no vaIor de R$ 545,00" (valor meramente exemplificativo).
No Processo Trabalhista comum a presena de pedidos cumuIados.
Os pedidos cumulados, em regra, no se excluem. O reclamante pede aviso prvio,
horas extras, frias, 13 salrio e FGTS. Todos os pedidos sero apreciados pelo
juiz.
O pedido, contudo, pode ser aIternativo.
Pedido aIternativo quando, pela natureza da obrigao, o devedor puder cumprir
a prestao de mais de um modo. Ex.: o reclamante pede a liberao das guias do
seguro-desemprego ou o pagamento de uma indenizao compensatria, com base
na Smula 389 do TST. Caso o reclamado no libere as guias, o juiz o condenar a
pagar uma indenizao.
O reclamante pode tambm formular mais de um pedido em ordem sucessiva, a
fim de que o juiz conhea do posterior, em no podendo acolher o anterior artigo
289 do CPC.
Pedido sucessivo o devedor no tem a faculdade de cumprir a prestao de mais
de um modo, como no caso do pedido alternativo, pois, no pedido sucessivo, a
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rea Trabalhista
possibilidade do pedido subsidirio substituir o principal se encontra nas mos do
juiz, o qual poder conhecer do posterior (pedido sucessivo), em no podendo
acolher o anterior (pedido principal). Ex.: pedido de reintegrao do empregado
estvel ou indenizao do perodo de estabilidade, caso a reintegrao no seja
acolhida Smula 396 do TST. Segundo esta smula o pedido subsidirio no
necessrio, pois o art. 496 da CLT j permite que o juiz determine de ofcio a
indenizao em substituio reintegrao. Porm, no Exame de Ordem o
candidato deve formular o pedido sucessivo.
E) VALOR DA CAUSA
Apesar de a CLT no exigir (artigo 840, 1), no Exame de Ordem imprescindvel
a indicao do valor da causa, salvo se a questo expressamente dispensar a sua
fixao.
O aluno, em regra, precisar arbitrar um valor. No custa lembrar que o valor da
causa tem efeitos meramente fiscais, ou seja, no vincula o magistrado, salvo no rito
sumarssimo.
No rito sumarssimo os pedidos devem ser lquidos. Logo, o valor da causa no
pode ser objeto de mero arbitramento, pois resultar da exata soma dos pedidos.
F) LOCAL, DATA E ASSINATURA DO RECLAMANTE OU DE SEU
REPRESENTANTE
O candidato no pode inventar fatos, sob pena de ter a prova anulada. A OAB
entende que fatos inventados so capazes de "identificar a prova. Sendo assim,
quando chegar o momento de colocar a data e o nome no final da pea, o candidato
observar as instrues contidas no Edital.
3.5.5 /uando da reali(a#o das provas prticoprofissionais caso a pe#a profissional e!ou as
respostas das "uest)es prticas exi0am assinatura o examinando dever utili(ar apenas a
palavra 1+23OG+2O...4. +o texto "ue contenha outra assinatura ser atribu'da nota , -(ero.
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rea Trabalhista
por se tratar de identifica#o do examinando em local indevido.
ALGUMAS DICAS
No incio da causa de pedir, em se tratando de reclamao trabalhista, o bacharel
deve simplesmente "copiar o texto da questo. sso mesmo! J que no pode
"inventar fatos, a narrativa ftica fica restrita ao que a questo expuser. Mas a
narrativa deve ser crtica. Observem o exemplo: "Maria se recusou a despir-se
diante da supervisora, e, por este motivo, foi demitida por justa causa. O candidato
deve aproveitar a narrativa para "cutucar o reclamado. No inventa fatos, mas, ao
narrar o fato, diz: "A reclamante, Excelncia, se recusou, com razo, a despir-se
diante da supervisora, preservando, com isso, a sua intimidade, no se curvando ao
ilcito comando patronal.
Se o candidato est advogando para o trabalhador, nada mais natural do que
explorar, in concreto, os princpios do direito do trabalho, afinal, o direito do trabalho
existe para "proteger o hipossuficiente. Assim sendo, muito importante dar uma
lida nos princpios do direito do trabalho (princpio da proteo; princpio da
inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro; princpio da intangibilidade salarial;
princpio da primazia da realidade sobre a forma; princpio da continuidade da
relao de emprego etc.).
No esquecer a base jurdica, ou seja, os ARTGOS/SMULAS/OJ'S que aliceram
a sua argumentao. O candidato deve citar a base jurdica (no precisa
transcrever), inclusive os incisos e alneas. Tambm deve, naturalmente, "explorar o
seu contedo.
MODELO DE RECLAMAO TRABALHISTA
Questo
Ana foi admitida na empresa Kelta, no dia (G de 7ulho de 222', para exercer as fun!1es de assistente
administrativo, recebendo um salrio mensal de LO (.222,22. Apesar de todo 4elo profissional que
Ana empre$a ao desenvolver suas fun!1es, a proprietria da empresa Kelta, senhora ;aria, em
37
rea Trabalhista
diversas situa!1es, acusa#a de ser incapa4, chamando#a de burra e incompetente. Cais acusa!1es
s"o feitas em alta vo4 e na presen!a de outros empre$ados e de clientes da empresa. <nicialmente,
Ana, com receio de perder o empre$o, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram. Ana 7
n"o suporta a situa!"o, mas n"o quer simplesmente pedir demiss"o e ceder 0s press1es feitas por
;aria. Ana $o4ou f%rias nos meses de novembro de 2225 e novembro de 2226. :onsiderando a
situa!"o hipot%tica, elabore uma reclama!"o trabalhista.
Proposta de soIuo:
EXCELENTSSMO SENHOR JUZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO
DE...
Ana, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., d..., CPF..., CTPS..., endereo...,
vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao
final firmado, com procurao anexa, propor a presente RECLAMAO
TRABALHSTA em desfavor de Delta, CNPJ..., endereo..., com fundamento nos
artigos 839 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor:
Da Causa de Pedir
A reclamante foi admitida na empresa reclamada no dia 1 de julho de 2006, para
exercer as funes de assistente administrativo, recebendo salrio mensal de R$
1.200,00.
Dedicada, sempre trabalhou com zelo profissional, porm, inexplicavelmente, a
proprietria da empresa reclamada, Senhora Maria, em diversas situaes, afrontou
a moral da autora, taxando-a de incapaz, usando expresses agressivas,
desmoralizantes, tais como "burra e "incompetente.
As ofensas, douto julgador, eram proferidas na presena de colegas da reclamante,
assim como de clientes, o que s fazia agravar a situao vexatria.
A reclamante, como parte hipossuficiente da relao de emprego, necessitando,
38
rea Trabalhista
naturalmente, do trabalho, sempre suportou as ofensas, calada, prisioneira do medo
da demisso. Sofreu no silncio, sentindo a dor do desprezo e da humilhao.
Ocorre que as agresses se intensificaram, tornando, por fim, insuportvel a
continuidade da relao empregatcia. No mais tolerando a desonra, reclamante
s restou a via judicial, utilizando-se da presente demanda para obter a declarao
da indireta resciso do seu contrato de trabalho inteligncia da norma do artigo
483, e, da CLT.
Reconhecida a resciso indireta, decorrer, naturalmente, a condenao da
reclamada no pagamento das pertinentes verbas rescisrias, incluindo o aviso prvio
indenizado inteligncia do artigo 487, 4, da CLT.
A reclamante faz jus, ainda, a uma indenizao por dano moral, em face das
ofensas proferidas pela proprietria da empresa reclamada.
A proteo honra consiste no direito de no ser ofendido ou lesado na sua
dignidade ou considerao social. Caso ocorra tal leso, surge o direito
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao, luz dos
artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. A Constituio Federal, ilustre magistrado,
consagra o direito reparao art. 5, X, cuja pretenso de competncia da
Justia do Trabalho, como preceitua o artigo 114, V da Lei Maior e a Smula 392 do
TST.
Do Pedido
Pelo exposto, vem requerer a declarao da resciso indireta do contrato de
trabalho, por falta grave cometida pelo empregador, com a condenao do
reclamado nas verbas abaixo discriminadas, acrescidas de juros e correo
monetria:
a) Aviso prvio indenizado;
39
rea Trabalhista
b) Saldo de salrio;
c) Frias proporcionais + 1/3;
d) 13 salrio proporcional;
e) Liberao do FGTS + 40% ou indenizao;
f) Liberao das guias do seguro-desemprego ou indenizao Smula 389 do
TST;
g) Multa do artigo 467 da CLT;
h) ndenizao pelo dano moral, em valor a ser arbitrado por Vossa Excelncia;
i) Honorrios advocatcios razo de 20%.
Requer, por fim, a notificao do reclamado, para que o mesmo venha, sob as
penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam
julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios
em direito admitidos.
D-se causa o valor de R$ 30.000,00.
Pede deferimento.
Municpio..., data...
Advogado..., OAB...
02. INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE
O inqurito judicial para apurao de falta grave era aplicado apenas aos
empregados portadores de estabilidade decenal, aquela estabilidade "definitiva que
foi soterrada pela CF de 1988. Com o fim da antiga estabilidade, alguns
doutrinadores chegaram a decretar o fim do inqurito. O TST, entretanto, determinou
a aplicao do inqurito a um caso de estabilidade provisria, decretando, em 1997,
mediante a OJ 114 SD-1, convertida, em 2005, na Smula 379, a sua
imprescindibilidade para a extino do contrato de trabalho do dirigente sindicaI
(tituIar e supIente).
40
rea Trabalhista
Por analogia, considerando as especficas previses legais, o inqurito tambm
deve ser aplicado para a extino do contrato do empregado eleito diretor de
sociedade cooperativa apenas o tituIar (Lei 5.764/71 e OJ 253 SDI-1) e do
representante dos trabaIhadores no ConseIho NacionaI de Previdncia SociaI
CNPS tituIar e supIente (Lei 8.213/91).
No caso do diretor de cooperativa, o art. 55 da Lei 5.764/71 claro ao dispor que ele
gozar "das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 CLT. No
h discusso doutrinria a esse respeito.
No caso do representante dos trabalhadores no CNPS, a Lei 8.213/91 (art. 3, 7)
reza que a extino do contrato deve ser precedida de "comprovao da falta grave
mediante processo judicial. Tambm no h discusso doutrinria a esse respeito.
Resumindo, temos que o inqurito judicial para apurao de falta grave condio
sine qua non para desconstituir, por justa causa, contrato de trabalho de:
a) dirigente sindical, titular e suplente Smula 379 do TST;
b) empregado eleito diretor de sociedade cooperativa (apenas o titular), nos
termos do artigo 55 da Lei 5.764/71;
c) representante dos trabalhadores no CNPS, titular ou suplente, nos termos no
7 do artigo 3 da Lei 8.213/91.
Casos controvertidos Trs casos de estabilidade atraem polmica na seara
doutrinria, no que diz respeito exigibilidade do inqurito. Antes de analis-los,
vale relembrar que o inqurito no foi criado para os casos de estabilidade
provisria, mas para a antiga estabilidade decenal. O TST foi que, no ano de 1997,
passou a exigir a sua aplicabilidade ao dirigente sindical, trazendo baila o 3 do
art. 543 CLT (norma citada na antiga OJ 114 SD e na Smula 379 TST). Andou
bem o TST, visto que o 3 do art. 543 CLT exige, para a extino do contrato do
dirigente sindical, "a apurao da falta grave nos termos da CLT. Ora, se a falta
grave do dirigente sindical deve ser apurada "nos termos da CLT, o inqurito o
41
rea Trabalhista
meio processual hbil para a referida apurao. Pois bem. Nos casos do diretor de
cooperativa e do representante dos trabalhadores no CNPS, as leis foram claras na
extenso das "mesmas garantias do dirigente sindical e na "apurao mediante
processo judicial, razo pela qual inexiste discusso. Passemos a analisar os trs
casos polmicos:
1) Representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS A Lei
8.036/90 (art. 3, 9) assegura a estabilidade provisria aos representantes dos
trabalhadores no CCFGTS, os quais s podero ser demitidos por motivo de falta
grave "regularmente comprovada atravs de processo sindical. Pergunta-se: o que
processo sindical? Para alguns, processo sindical o mesmo que "processo
judicial, o que atrairia a aplicao do inqurito; para outros, o referido processo diz
respeito quele aplicvel ao dirigente sindical, ante a presena do nome "sindical, o
que tambm atrairia a aplicao do inqurito. Assim no entendemos. Processo
sindical, em nossa opinio, seria to-somente a apurao da falta grave em
processo administrativo, a ser instaurado pela entidade sindical da qual faz parte o
obreiro. Quando o legislador quis se referir a processo judicial, o fez de forma
inequvoca (Lei 8.213/91, art. 3, 7). Vale ressaltar que a Lei 8.036/90 anterior
antiga OJ 114 SD-1 (1997), ou seja, o legislador, ao falar em processo sindical, no
levou em conta a extenso do inqurito ao dirigente sindical, dilatao que viria a ser
concretizada apenas sete anos depois. Diante disso, no vislumbramos a
possibilidade de a FGV buscar a construo do inqurito com fulcro nesse tipo de
estabilidade.
2) Representante dos empregados em comisso de conciliao prvia O art.
625-B, 1, CLT assegura a estabilidade do representante dos empregados em
CCP, "salvo se cometerem falta, nos termos da lei. Alguns doutrinadores enxergam
nesta expresso a garantia do inqurito, por analogia quela constante do art. 543,
3, CLT ("salvo se cometer falta $rave devidamente apurada nos termos desta
:onsolida!"o). Assim no entendemos. No caso do dirigente sindical (art. 543, 3,
CLT) o legislador no usou vrgula, construindo uma expresso nica marcada pelo
verbo "apurar: "falta $rave devidamente apurada nos termos desta :onsolida!"o.
No caso das comisses de conciliao, o legislador no usou o verbo "apurar,
42
rea Trabalhista
marca do inqurito judicial; alm disso, separou, por vrgula, duas expresses: "salvo
se cometerem falta e "nos termos da lei. A ciso significa que a demisso fica
condicionada ao cometimento de falta grave e que esta deve estar prevista em lei
(nos termos da lei). O inqurito, sempre bom lembrar, no foi criado para os casos
de estabilidade provisria, fato que inibe, por si s, qualquer tentativa de aplicao
extensiva do procedimento.
3) Servidor pblico celetista detentor de estabilidade prevista no art. 19 do ADCT
A tentativa de estender o inqurito ao servidor beneficiado pela regra de transio
prevista no art. 19 do ADCT ("Os servidores pblicos civis da Pni"o, dos Astados, do
Kistrito >ederal e dos ;unic8pios, da administra!"o direta, autrquica e das
funda!1es pblicas, em exerc8cio na data da promul$a!"o da :onstitui!"o, h pelo
menos cinco anos continuados, e que n"o tenham sido admitidos na forma re$ulada
no art. 35, da :onstitui!"o, s"o considerados estveis no servi!o pblico) , no
mnimo, surreal. Ora, o servidor estvel, seja estatutrio ou celetista, pode ser
demitido mediante processo administrativo ou judicial. O processo judicial, no mbito
da Administrao Pblica, s imprescindvel no caso de vitaliciedade. Observando-
se o art. 3 da Lei 9.962/2000 logo se constata a inaplicabilidade do inqurito ao
servidor em questo.
O inqurito judicial para apurao de falta grave tem natureza de ao constitutiva
negativa, pois visa exatamente "desconstituir o contrato de trabalho.
O empregador quem possui legitimidade para propor o nqurito Judicial,
buscando desconstituir, por justa causa, o contrato de trabalho do empregado.
O empregador, portanto, ter que provar o cometimento de falta grave pelo
empregado, capaz de alicerar a extino por justa causa.
A ao deve ser proposta obrigatoriamente por escrito. Trata-se de uma exceo
regra de que a reclamao trabalhista pode ser proposta de forma escrita ou verbal
artigo 840 da CLT.
43
rea Trabalhista
O artigo 494 da CLT dispe que o empregado pode ser suspenso de suas funes,
mas isso no obrigatrio. Caso essa suspenso preventiva do empregado seja
aplicada pelo empregador (recomendvel), este dever propor o nqurito dentro de
30 dias, a contar do incio da suspenso (prazo decadencial Smula 403 do STF e
Smula 62 do TST).
Questo:
>idel foi contratado pelo =anco Q em 22,23,2223, para exercer a fun!"o de escriturrio,
candidatando#se, em 2*,2',222), ao car$o de diri$ente do 3indicato dos =ancrios do Astado de
.ernambuco, vencendo a elei!"o e tomando posse no dia 25,26,222), para o cumprimento de
mandato de tr+s anos. -o dia 22,25,22(( >idel se envolveu em uma bri$a com um cliente, nas
depend+ncias da a$+ncia, a$redindo#o fisicamente, sem qualquer 7ustificativa. O $erente $eral,
averi$uando a ocorr+ncia, suspendeu preventivamente >idel, no dia 22,25,22((. :onsiderando a data
de ho7e, elabore, na qualidade de advo$ado do =anco Q, o instrumento processual cab8vel.
Proposta de soIuo:
DE...
BANCO W, CNPJ..., endereo..., por seu advogado que esta subscreve, conforme
procurao anexa, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia,
propor NQURTO JUDCAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE em face de
FDEL, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., d..., CPF..., CTPS..., endereo...,
com fundamento nos arts. 853 e segs. da CLT, de acordo com as razes a seguir
aduzidas:
DOS FATOS E DO DRETO
O ru foi suspenso preventivamente no dia 22/07/2011, logo, mostra-se tempestiva a
ao, nos termos do art. 853 CLT e Smula 403 STF.
O ru foi contratado pelo autor em 02/03/2003 para exercer a funo de escriturrio,
44
rea Trabalhista
candidatando-se, em 04/06/2009, ao cargo de dirigente do Sindicato dos Bancrios
do Estado de Pernambuco, vencendo a eleio e tomando posse no dia 05/08/2009,
para o cumprimento de mandato de trs anos. Sendo assim, o ru passou, desde o
registro de sua candidatura, a ser detentor de garantia de emprego, nos moldes do
artigo 8, V, da CF. Ocorre que no dia 20/07/2011 o ru se envolveu em uma briga
com um cliente, nas dependncias da agncia, agredindo-o fisicamente sem
qualquer justificativa, incorrendo, portanto, em falta grave, luz do artigo 482, j, da
CLT. O autor, averiguando a ocorrncia, suspendeu preventivamente o ru,
conforme o permissivo legal do artigo 494 da CLT, no dia 22/07/2011, vindo a propor
o presente nqurito dentro do prazo legalmente previsto, conforme demonstram os
documentos que acompanham a petio inteligncia do artigo 853 da CLT.
DO PEDDO
Pelo exposto, requer que se digne Vossa Excelncia a reconhecer a falta grave
obreira, desconstituindo o contrato de trabalho, por justa causa, nos moldes da
alnea j do art. 482 da CLT.
Requer a citao do ru, para que o mesmo venha, sob as penas da lei, contestar a
ao, e, ao final, seja julgado procedente o pedido de ruptura do contrato de trabalho
por justa causa obreira, protestando provar o alegado por todos os meios em direito
admitidos.
D causa, para efeitos meramente fiscais, o valor de R$ 1.000,00.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
03. AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
A ao de consignao em pagamento regulada pelo CPC, especificamente nos
45
rea Trabalhista
artigos 890 a 900, sendo compatvel com o processo do trabalho artigo 769 da
CLT.
O CPC apresenta dois tipos de ao de consignao, uma de natureza extrajudicial
e outra de natureza judicial. Apenas a ltima nos interessa.
Situaes que podem ser exploradas no Exame:
a) Empregado que se recusa a receber verbas rescisrias (seja por discordar
dos valores, seja por discordar da prpria demisso etc.);
b) Empregado que no comparece ao ato de pagamento das verbas rescisrias
(o no comparecimento no deixa de ser um tipo de recusa);
c) Empregado menor de 18 anos que, apesar de comparecer para receber
verbas rescisrias, no se encontra acompanhado do representante legal (artigo 477
da CLT);
d) Empregado que se encontra em local incerto e no sabido (no caso de
abandono de emprego Smula 32 do TST);
e) Empregado que morre e a empresa fica com dvidas acerca da legitimidade
dos sucessores.
Observem que se trata de uma ao meramente declaratria, ou seja, no tem
natureza de ao condenatria ou constitutiva. No se pede, por exemplo, a
desconstituio da relao de emprego (resciso do contrato de trabalho), tampouco
a condenao do consignado.
Trata-se de um meio para o devedor se desonerar de uma determinada dvida.
O consignante deve requerer o depsito da quantia, a ser efetivado no prazo de
cinco dias, a contar do deferimento.
Deve requerer a citao do consignado para levantar o valor ou oferecer resposta.
46
rea Trabalhista
O trabalhador, uma vez citado, poder ofertar resposta (contestao, exceo e
reconveno). bastante comum o uso da contestao e da reconveno em sede
de ao de consignao. A reconveno tem a mesma estrutura de uma reclamao
trabalhista, s mudando o nome!
Questo:
Hos% foi contratado pela Ampresa :alote em 2'.25.2222, para exercer a fun!"o de 4elador,
percebendo a quantia de LO 622,22 por m+s. -o dia (6.25.22(( foi fla$rado com um computador da
empresa em sua bolsa, tendo sido, por este motivo, demitido por 7usta causa, enquadrado em ato de
improbidade R arti$o *62, SaT, :IC. -otificado para receber as verbas rescis&rias, no total de LO
32*,35, Hos%, in7ustificadamente, n"o compareceu ao sindicato. -a qualidade de advo$ado da
Ampresa :alote, elabore a pe!a processual cab8vel.
Proposta de soIuo:
DE...
EMPRESA CALOTE, CNPJ..., endereo..., por seu advogado que esta subscreve,
conforme procurao anexa, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa
Excelncia propor AO DE CONSGNAO EM PAGAMENTO em face de JOS,
nacionalidade..., estado civil..., profisso, d..., CPF..., endereo..., com fundamento
nos arts. 890 a 900 do CPC, de acordo com as razes a seguir aduzidas:
DOS FATOS E DO DRETO
O consignado foi contratado em 06.05.2000 para exercer a funo de zelador,
percebendo a quantia de R$ 800,00 por ms. Ocorre que em 18.07.2011 foi flagrado
com um computador do consignante em sua bolsa, tendo sido, por este motivo,
demitido por justa causa, enquadrado em ato de improbidade artigo 482, "a, CLT.
Notificado para receber as verbas rescisrias, o consignado, injustificadamente, no
compareceu ao sindicato, impondo, destarte, a propositura da presente demanda,
para que sejam quitadas as referidas verbas, devidamente relacionadas no TRCT,
47
rea Trabalhista
no valor total de R$ 324,35. Deve ser afastada, por fim, qualquer hiptese de
incidncia da multa do 8 do art. 477 da CLT.
PEDDO
Diante do exposto, vem requerer que Vossa Excelncia se digne determinar a
realizao de depsito do quantum de R$ 324,35, no prazo legal de cinco dias,
referente aos ttulos rescisrios, e, ainda, a citao do consignado para levantar os
valores e, se desejar, ofertar resposta, decretando, ao final, a procedncia do pedido
de extino da obrigao atinente quitao das referidas verbas.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos.
Valor da causa fixado em R$ 324,35.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
03. CONTESTAO
Contestar significa negar, resistir, bloquear.
A contestao o meio processual clssico usado pelo ru para RESSTR
pretenso do autor.
Mas no o nico!
A contestao apenas um dos meios de resposta do ru.
A CLT no fala em reposta do ru, tampouco em "contestao. Para a CLT o
48
rea Trabalhista
reclamado "apresentar a sua defesa .
DEFESA tem o mesmo significado de RESPOSTA.
No Processo Civil a resposta do ru pode ser feita por meio de contestao,
exceo e reconveno.
No Processo do Trabalho a defesa do reclamado tambm pode ser apresentada por
meio de contestao, exceo e reconveno.
No processo do trabalho a defesa ser oferecida em audincia princpio da
concentrao dos atos processuais em audincia (no prazo de 20 minutos, aps a
primeira tentativa de conciliao art. 847 CLT).
O reclamado poder oferecer, em audincia, no prazo de vinte minutos, logo aps a
primeira tentativa de conciliao, CONTESTAO, EXCEO e RECONVENO.
Na prtica, a contestao apresentada por escrito. No Exame de Ordem tambm,
claro!
mportante destacar que compete ao reclamado, antes de adentrar no mrito,
suscitar as questes elencadas no artigo 301 do CPC. Estamos falando da "defesa
indireta, dirigida contra o processo, e no contra o mrito.
As matrias enumeradas no artigo 301 do CPC so conhecidas como questes
preIiminares, exatamente pelo fato de serem levantadas, em contestao, antes do
mrito.
As questes preliminares correspondem ao que alguns doutrinadores chamam de
"objees.
As objees podem ser meramente dilatrias (no conduzem extino do
49
rea Trabalhista
processo) ou peremptrias (capazes de levar o processo extino sem resoluo
de mrito - artigo 267 do CPC).
So elas:
a) Inexistncia ou nuIidade da citao (objeo diIatria);
b) Incompetncia absoIuta (objeo diIatria os autos sero remetidos ao
Juzo competente);
c) Inpcia da petio iniciaI (objeo peremptria, caso o autor no
emende a exordiaI no prazo estipuIado peIo juiz);
d) Perempo (*) (objeo peremptria);
e) Litispendncia (objeo peremptria);
f) Coisa juIgada (objeo peremptria);
g) Conexo (objeo diIatria);
h) Incapacidade da parte, defeito de representao ou faIta de autorizao
(objeo diIatria, podendo ser peremptria, caso o vcio no seja sanado no
prazo fixado peIo juiz);
i) Conveno de arbitragem (**) (objeo peremptria);
j) Carncia de ao (objeo peremptria);
k) FaIta de cauo ou de outra prestao, que a Iei exige como preIiminar
(objeo peremptria).
(*) No processo do trabalho no se aplica a perempo prevista no Cdigo de
Processo Civil. H um caso, contudo, em que o reclamante perde o direito de
reclamar na Justia do Trabalho por seis meses Quando deixar arquivar a
reclamao por duas vezes consecutivas artigo 732 da CLT. Pois bem. H outro
caso de perda do direito de reclamar na justia do trabalho por seis meses, previsto
no pargrafo nico do artigo 786 c/c artigo 731 da CLT quando apresentada
reclamao verbal no setor de distribuio, o reclamante no comparece vara do
trabalho, dentro de cinco dias, para reduo a termo. Alguns doutrinadores
costumam chamar esses casos de "perempo temporria ou "perempo
trabaIhista.
50
rea Trabalhista
(**) Diante da nova competncia da Justia do Trabalho, possvel encontrar a
preliminar de conveno de arbitragem, a qual, contudo, no pode ser conhecida
de ofcio peIo juiz, sendo imprescindvel que o reclamado suscite. Observem que
ela a nica preliminar que no pode ser decretada ex officio - 4 do artigo 301 do
CPC. Mesmo assim, cabe ao reclamado, em contestao, argir todas as questes
preliminares que entender relevantes, sob pena de arcar com as despesas
decorrentes de sua omisso - 3 do artigo 267 do CPC.
Observaes importantes:
1) O acolhimento de questo preliminar peremptria gera a extino do processo
sem resoluo de mrito, nos termos do artigo 267 do CPC. Sendo assim, o
reclamante, em regra, poder propor novamente a reclamao trabalhista. Em regra!
H, porm, uma exceo. Artigo 268 do CPC: " @alvo o disposto do arti&o F<=
3 a extin#o do processo no obsta a "ue o autor intente de novo a a#o " .
Destarte, se a extino decorreu do acolhimento de perempo (inaplicvel ao
processo do trabalho), litispendncia ou de coisa julgada (artigo 267, V, do CPC), o
reclamante, mesmo diante da extino, sem resoluo de mrito, no poder
intentar novamente a reclamao.
2) O rol do artigo 301 do CPC, para o processo do trabalho, no esgota as
"preliminares de mrito. Destacamos um caso exclusivo do processo trabalhista:
Pedido ilquido formulado em rito sumarssimo ou pedido maior do que
quarenta vezes o salrio-mnimo da poca da propositura da demanda, tambm
para o rito sumarssimo (artigo 852-A e 852-B CLT c/c artigo 267, V, CPC).
Ateno: A antiga preliminar de "No submisso da demanda comisso
de conciIiao prvia" foi soterrada pelo STF, mediante liminar que
suspendeu a eficcia do art. 625-D CLT.
51
rea Trabalhista
Pois bem.
O reclamado, ainda na contestao, depois de levantar as questes preliminares,
passar a enfrentar o mrito.
Algumas matrias de mrito devem ser argidas antes das outras.
Essas matrias so chamadas "prejudiciais, tambm conhecidas como "defesa
indireta de mrito.
Expliquemos. Se o juiz acolher a prescrio bienal, por exemplo, ele ir,
naturalmente, extinguir o processo com resoluo de mrito, luz do artigo 269, V,
do CPC. Ora, ele no maluco de julgar, por exemplo, o pedido de horas extras,
para, s depois enfrentar a prescrio. A prescrio, como matria prejudicial, deve
ser analisada antes das demais.
As prejudiciais so matrias de mrito que podem inutilizar as demais questes
meritrias.
uma questo de lgica.
O juiz tem que primeiro enfrentar a prescrio bienal. Acolhendo-a, extinguir o
processo, resolvendo o prprio mrito. Rejeitando a prescrio, ele partir para
julgar, por exemplo, a pretenso de horas extras.
So questes prejudiciais:
a) Prescrio e decadncia;
b) Negativa de vncuIo empregatcio ou quaIquer outra matria envoIvendo
controvrsia acerca da natureza da reIao jurdica mantida entre as partes.
O reclamado, no mrito, deve suscitar, em primeiro lugar, as questes prejudiciais,
52
rea Trabalhista
para, depois, contestar o restante do mrito.
Vale ressaltar que as questes prejudiciais j se incluem na contestao de mrito.
No so "questes preliminares.
As "questes preliminares levam o processo extino sem resoIuo de mrito.
As prejudiciais conduzem o processo extino com resoIuo de mrito.
Dando sequncia resistncia meritria, o advogado deve se insurgir contra todos
os fatos narrados, um por um, atacando os pedidos, no deixando nenhum passar
em branco.
Para o Exame de Ordem o caput do artigo 302 diz muito:
"Cabe tamb%m ao r%u manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na
peti#o inicial. Presumem-se verdadeiros os fatos no impu&nados9
O aluno no pode, diante de uma contestao, deixar de manifestar-se
precisamente sobre TODOS OS FATOS NARRADOS na petio inicial, rebatendo-
os. Esse o papel do advogado de defesa!
Cuidado para no confessar!
H candidatos que terminam por admitir o fato como verdadeiro!
o advogado "amigo da ona! Confessando, o reclamado termina por reconhecer a
procedncia do pedido, gerando a extino do processo com resoluo de mrito
artigo 269, c/c 348 do CPC.
Compensao e reteno: So matrias que devem ser argidas na defesa, ou
seja, na contestao, sob pena de precluso artigo 767 da CLT c/c Smula 48 do
TST. A compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza
53
rea Trabalhista
trabalhista Smula 18 do TST.
Devem ser levantadas no final da contestao, ad cautelam (por precauo).
Digamos que o reclamante esteja pleiteando horas extras, razo de 4h por dia.
Seu cliente nega a quantidade, mas admite que o trabalhador realizava horas extras,
porm, todas foram quitadas, "conforme os recibos anexados aos autos. Eis a
defesa! E se o juiz reconhecer a procedncia do pedido, condenando o seu cliente a
pagar 4 horas extras por dia? Como ficariam as horas extras pagas ao longo do
contrato, constantes dos recibos? A compensao serve para isso! Para evitar o "bis
in idem, o "enriquecimento sem causa. Deveria constar da contestao o seguinte
requerimento: "Em caso de condenao, o que custa a acreditar, requer a
compensao dos valores j pagos, luz da documentao que habita os autos,
espancando, com isso, qualquer possibilidade de enriquecimento sem causa, nos
termos do artigo 767 da CLT.
Um bom exemplo de reteno o que diz respeito ao imposto de renda e s
contribuies previdencirias.
Digamos que voc est elaborando uma contestao. Enfrentou a pretenso,
negando os fatos. No final, por extrema cautela, voc diz: "Em caso de condenao,
o que no acredita, mas por extrema cautela, o reclamado vem requerer a reteno
do imposto de renda e das contribuies previdencirias devidos pelo reclamante,
luz da OJ 363 da SD-1 do TST e da Smula 368 do TST.
Questo
AntDnio pactuou um contrato de empreitada com Armando, en$enheiro civil, com o ob7etivo de
promover uma reforma em sua casa residencial. -este contrato, foram definidos o valor da
empreitada, em LO '2.222,22, o pra4o de )2 dias para a conclus"o da obra, as condi!1es de
pa$amento, tendo sido estipulada uma entrada de LO 22.222,22 e o restante em tr+s ve4es, bem
como as condi!1es da reforma. Armando providenciou a contrata!"o de um mestre de obras, dois
pedreiros e quatro serventes, para que a obra pudesse ser executada. AntDnio sempre discutiu os
assuntos referentes 0 obra diretamente com Armando, e todos os acertos e pa$amentos referentes 0
54
rea Trabalhista
obra eram efetuados a este. 3endo assim, AntDnio n"o tinha contato com qualquer empre$ado
contratado por Armando, e, tamb%m, n"o tinha conhecimento das condi!1es do contrato de trabalho
que os citados empre$ados acordaram com o en$enheiro. Ap&s a conclus"o da obra, Armando
demitiu todos os empre$ados contratados, e o mestre de obras, >rancisco, in$ressou com
reclama!"o trabalhista contra Armando e AntDnio, formulando pedido de condena!"o subsidiria de
AntDnio nas verbas pleiteadas (horas extras e reflexos e adicional de insalubridade).
:onsiderando os fatos narrados nesta situa!"o hipot%tica, elabore, na condi!"o de advo$ado
contratado por AntDnio, a pe!a adequada, abordando os fundamentos de fato e de direito pertinentes.
Proposta de soIuo:
DE...
Processo n...
ANTNO, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., d..., CPF..., endereo..., nos
autos da Reclamao Trabalhista n ..., que lhe foi ajuizada por FRANCSCO,
nacionalidade..., estado civil..., mestre de obras, d..., CPF..., endereo... (poderia
colocar 10 "ualificado nos autos4), vem, por seu advogado, com procurao
anexa, apresentar CONTESTAO, com fulcro nos artigos 847 e segs. da CLT, em
face das matrias de fato e de direito a seguir aduzidas, para, ao final, requerer a
TOTAL MPROCEDNCA dos pedidos.
Absurda se mostra a pretenso aduzida pelo reclamante, o qual busca a
condenao do reclamado como responsvel subsidirio, quando, da prpria petio
inicial, se vislumbra, sem qualquer sombreamento de dvidas, a ilegitimidade do
demandado.
Ora, o reclamado jamais manteve qualquer tipo de relao jurdica com o
reclamante, pactuando, com o empreiteiro Armando (reclamado principal), contrato
de empreitada para reforma de sua casa residencial.
55
rea Trabalhista
O reclamado, como dono da obra, no pode, em um contrato de empreitada, ser
responsabilizado por verbas trabalhistas inadimplidas pelo empreiteiro ou
subempreiteiro.
nexiste, Excelncia, previso legal capaz de respaldar a pretenso, pois, como reza
o artigo 455 da CLT, a responsabilidade subsidiria se restringe ao empreiteiro.
O reclamado sempre discutiu os assuntos referentes obra diretamente com o
empreiteiro Armando. Todos os acertos e pagamentos referentes obra eram
efetuados ao empreiteiro Armando. O reclamado jamais manteve contato com
qualquer trabalhador contratado pelo empreiteiro Armando. Logo, se h um
responsvel subsidirio, este , to-somente, o empreiteiro Armando argcia do
artigo 455 da CLT.
mportante lembrar, douto magistrado, que a obra em questo abrangia apenas a
"reforma de uma residncia, ou seja, no guardava fins econmicos ou lucrativos.
mpende destacar, ainda, que a jurisprudncia da mais alta corte trabalhista j
sedimentou entendimento de que o dono da obra no tem qualquer
responsabilidade, solidria ou subsidiria, quanto s verbas trabalhistas oriundas
das relaes entre o empreiteiro/subempreiteiro e seus operrios, salvo quando o
dono da obra for uma empresa de construo civil ou estiver atuando como
incorporador, o que, no caso, no ocorreu! o que se extrai da OJ 191 da SD-1 do
TST.
Destarte, ante a flagrante ilegitimidade, requer o reclamado que se digne Vossa
Excelncia proceder a sua excluso da lide.
Caso superada a argumentao supra, o que no acredita, vem o reclamado, por
cautela, prestigiando o princpio da eventualidade, contestar os demais pedidos.
Como j foi dito, o reclamado jamais manteve contato com qualquer trabalhador
56
rea Trabalhista
contratado pelo empreiteiro Armando, no tendo, por conseguinte, como especificar
o horrio de labor do reclamante, cabendo a este, contudo, luz do artigo 818 da
CLT, o nus de provar o fato alardeado.
No que pertine ao adicional de insalubridade, como se tratava de uma simples
reforma em uma casa residencial, acredita o reclamado que a pretenso deva ser
rechaada, luz da Smula 460 do STF. Caso alguma condenao venha a ser
infligida ao reclamado, o que se arquiteta apenas por amor ao debate, que se digne
Vossa Excelncia fixar o percentual mnimo do adicional requerido, tendo como base
de clculo o salrio mnimo.
Requer, ainda, por extrema cautela, que quando da liquidao da sentena, caso o
reclamado seja condenado, o que custa a acreditar, seja determinada a reteno, do
crdito do reclamante, dos valores do mposto de Renda e das Contribuies
Previdencirias, luz da legislao vigente, tomando por base a previso contida na
OJ 363 da SD-1 e na Smula 368 do TST.
Pede o reclamado a sua excluso da lide, por total e completa ilegitimidade. Pede,
ainda, por cautela, caso rejeitada a preliminar, que os pedidos sejam julgados
improcedentes, sendo o reclamante condenado nas custas e demais despesas
processuais cabveis.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
05. EXCEO DE SUSPEIO E EXCEO DE INCOMPETNCIA
EM RAZO DO LUGAR
As excees vm reguladas nos artigos 799 a 802 da CLT.
57
rea Trabalhista
Quem ope a exceo o Excipiente.
Excepto ou Exceto aquele contra quem oposta a exceo.
EXCEO DE SUSPEIO
No que pertine suspeio, o art. 801 da CLT diz que o juiz obrigado a dar-se por
suspeito, e pode ser recusado, por alguns dos seguintes motivos, em relao
pessoa dos litigantes:
a) inimizade pessoal;
b) amizade ntima;
c) parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil;
d) interesse particular na causa.
A CLT, como se v, silenciou quanto exceo de impedimento, prevista no CPC. A
CLT de 1943, e naquela poca estava em vigor o CPC de 1939, o qual no fazia
distino entre suspeio e impedimento. O CPC de 1973 passou a consagrar o
tratamento em separado das matrias (artigos 134 e 135).
A exceo de impedimento pode ser utilizada no processo trabalhista?
A maioria dos doutrinadores no v qualquer problema no manejo tambm da
exceo de impedimento, defendendo a aplicao subsidiria do artigo 304 do CPC.
Porm, vale aqui uma observao! A CLT no foi completamente omissa quanto ao
assunto, pois, no artigo 801, quando descreve os motivos de suspeio, fala em
"parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil, tipo caso de
impedimento (inciso V do artigo 134 do CPC). Sendo assim, a CLT consagra a
possibilidade de arguio de motivos de impedimento na exceo prevista no seu
corpo, intitulada "exceo de suspeio.
58
rea Trabalhista
O impedimento mais grave do que a suspeio. Observem a redao do artigo 134
do CPC: " defeso ao juiz exercer as suas funes no processo. mpedimento a
circunstncia de carter objetivo que faz a lei presumir (presuno juris et de jure) a
parcialidade do juiz. um vcio to grave que pode afetar a prpria coisa julgada
(cabe ao rescisria contra sentena proferida por juiz impedido artigo 485, ,
CPC).
A suspeio a circunstncia de carter subjetivo que gera desconfiana ou
suspeita de que o juiz seja parcial. A circunstncia faz nascer mera presuno juris
tantum de parcialidade.
Entende-se que no h precluso para a arguio do impedimento, por ser
considerada matria de ordem pblica. Sendo assim, a parte, em tese, poderia
suscitar o impedimento em qualquer grau de jurisdio, a qualquer tempo, por
qualquer meio (a exceo de impedimento seria apenas um deles).
Nos casos de suspeio o oferecimento da exceo, no tempo certo,
imprescindvel para que no se opere a precluso vide pargrafo nico do artigo
801 da CLT (o qual deve ser interpretado com cautela, j que no caso de
parentesco, por exemplo, no se estaria diante de um caso de suspeio, mas de
impedimento).
Segundo o TST, a competncia para julgar exceo de suspeio contra juiz do
trabalho do TRT.
ModeIo de Exceo de Suspeio
EXCELENTSSMO SENHOR DESEMBARGADOR PRESDENTE DO TRT DA...
REGO
EXCPENTE, qualificado nos autos da reclamao trabalhista n..., em que
contende com (-ome da outra parte ), tambm j qualificado, vem, por seu advogado
59
rea Trabalhista
ao final firmado, com instrumento de mandato anexo, mui respeitosamente,
presena de Vossa Excelncia, opor EXCEO DE SUSPEO, relativa ao
Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho Titular (ou 3ubstituto) (-ome do ma$istrado
excepto), com fulcro nos artigos 799 e 801 da CLT c/c artigos 134 e 135 do CPC, de
acordo com as razes a seguir expostas.
nicialmente, vale ressaltar que o excipiente no tem qualquer restrio
honorabilidade do referido Magistrado, ora excepto, apenas quanto amizade ntima
que o mesmo mantm com o reclamante. Com efeito, ambos mantm ntima
amizade, tendo trabalhado juntos na mesma empresa, ainda frequentando a casa
um do outro, sendo, o reclamante, padrinho do filho do excepto. No bastasse isso,
o reclamante e o excepto so vizinhos, morando no mesmo prdio. Pode-se dizer
que so compadres, lao afetivo que marca de forte suspeio a pessoa do excepto,
luz da norma do art. 801 da CLT.
Pelo exposto, aguarda o excipiente que a exceo seja acolhida, declarando-se a
suspeio do Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho..., sendo, por conseguinte,
nomeado um novo magistrado para conduzir o feito.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
EXCEO DE INCOMPETNCIA EM RAZO DO LUGAR
O artigo 651 da CLT regula a competncia em razo do lugar, consagrando a regra
geral no caput (local em que o trabalhador presta servios, independentemente do
local da contratao), apresentando, a seguir, trs ressalvas, cada uma em um
pargrafo ( 1 - viajante ou agente comercial; 2 - trabalhador brasileiro que
labora no exterior; e 3 - empregador que desenvolva atividades fora do local da
60
rea Trabalhista
contratao).
ModeIo de Exceo de Incompetncia em Razo do Lugar
EXCELENTSSMO SENHOR JUZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE
GARANHUNS/PE
Processo n...
EXCPENTE, j qualificado nos autos em que contende com EXCEPTO, tambm j
qualificado, vem, por seu advogado ao final firmado, com instrumento de mandato
anexo, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, opor EXCEO DE
NCOMPETNCA EM RAZO DO LUGAR, com fulcro nos artigos 799 e 800 c/c 651
da CLT, de acordo com as razes a seguir expostas.
O excepto foi contratado nesta cidade de Garanhuns, porm trabalhou
exclusivamente na cidade do Recife. Segundo a regra do art. 651 da CLT, a
reclamao trabalhista deve ser proposta no local da prestao de servios do
empregado, independentemente de onde ocorreu a contratao. Clara, portanto, a
incompetncia territorial deste juzo.
Pelo exposto, requer seja acolhida a exceo de incompetncia em razo do lugar,
sendo remetidos os autos ao Setor de Distribuio dos Feitos do Recife.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
06. RECONVENO
61
rea Trabalhista
A reconveno um verdadeiro contra-ataque do reclamado.
Est prevista no artigo 315 do CPC, cabendo, tambm, no processo do trabalho.
Trata-se de um meio de resposta do ru, porm, como fcil perceber, tem
natureza de ao.
A reconveno tambm chamada de "ao reconvencional.
Para quem j aprendeu a fazer uma petio inicial em reclamao trabalhista fica
muito fcil elaborar uma reconveno.
Casos mais comuns na Justia do Trabalho:
a) Empregador prope ao de consignao em pagamento em desfavor do
empregado e este, uma vez citado, comparece audincia, apresentando
contestao e reconveno. Contesta os fatos e fundamentos da consignao (diz,
por exemplo, que jamais abandonou o emprego; ou que no se recusou a receber a
quantia etc.) e, na reconveno, expe aquilo que seria objeto de uma reclamao
trabalhista contra o empregador (pode pedir a declarao da dispensa sem justa
causa, o pagamento das verbas rescisrias, as horas extras, uma indenizao por
dano moral etc.).
b) Empregado prope reclamao trabalhista em desfavor do empregador,
pleiteando, por exemplo, horas extras. O empregador, uma vez citado, comparece
audincia e oferta contestao, rebatendo a pretenso de horas extras,
apresentando, ainda, reconveno, cobrando uma indenizao pelos danos
causados pelo empregado (o empregado destruiu um veculo da empresa etc.).
Observem que, neste caso, h certa similaridade entre a "compensao e a
"reconveno. Mas os institutos no se confundem. A compensao requerida no
corpo da prpria contestao (artigo 767 CLT e Smula 48 TST), ficando restrita a
verbas de natureza trabalhista (Smula 18 TST). A reconveno deve ser elaborada
62
rea Trabalhista
em pea autnoma, podendo abranger qualquer parcela, trabalhista ou no-
trabalhista.
ModeIo de reconveno
DE...
Proc. n...
RECONVNTE, j qualificado nos autos da Reclamao Trabalhista que lhe foi
ajuizada por RECONVNDO, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa
Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, apresentar
RECONVENO, com fundamento nos artigos 315 e segs. do CPC, pelas razes
de fato e de direito que passa a expor:
Da Causa de Pedir
O reconvindo foi demitido por justa causa, enquadrado no artigo 482 da CLT,
porquanto, em ato de indisciplina e ofensivo imagem da empresa reconvinte,
despejou o contedo do caminho limpa-fossas em rea de preservao ambiental,
provocando a autuao da reconvinte, a qual foi multada pela fiscalizao e teve a
sua imagem arranhada.
Aquele que causa dano a outrem, agindo culposa ou dolosamente, tem o dever de
reparar o prejuzo, nos termos dos artigos 186 e 927 do CC.
A reconvinte, alm do prejuzo material, decorrente da multa ambiental, teve o seu
nome jogado na lama, sofrendo incalculvel dano artigo 5, X, CF.
A Constituio Federal, ilustre magistrado, consagra o direito reparao art. 5,
X, cuja pretenso de competncia da Justia do Trabalho, como preceitua o artigo
63
rea Trabalhista
114, V da Lei Maior e a Smula 392 do TST.
Do Pedido
Pelo exposto, vem requerer a condenao do reconvindo nos ttulos abaixo
discriminados, acrescidos de juros e correo monetria:
a) ndenizao por dano material, no valor de R$...
b) ndenizao por dano moral, em valor a ser arbitrado por Vossa Excelncia.
Requer, por fim, a citao do reconvindo, para que o mesmo venha, sob as penas
da lei, responder a presente ao reconvencional, e, ao final, sejam julgados
procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito
admitidos.
D-se causa o valor de R$...
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO
Os recursos so os remdios mais usados para impugnar decises judiciais, mas
no so os nicos, pois existem as chamadas aes autnomas de impugnao
contra atos decisrios (mandado de segurana, ao rescisria, embargos do
devedor, embargos de terceiro etc.).
Para o exame de ordem importante o estudo dos seguintes recursos:
RECURSO ORDINRIO ART. 895.
RECURSO DE REVISTA ART. 896.
64
rea Trabalhista
AGRAVO DE PETIO ART. 897.
AGRAVO DE INSTRUMENTO ART. 897.
EMBARGOS DE DECLARAO ART. 897-A.
Ao contrrio do que ocorre no processo comum, no processo do trabalho os
recursos no possuem efeito suspensivo. O TST admite o uso de ao cautelar na
busca para se obter efeito suspensivo (vide Smula 414, , TST).
Observem a regra do art. 899 da CLT: "Os recursos sero interpostos por
simpIes petio e tero efeito meramente devoIutivo, saIvo as excees
previstas neste TtuIo, permitida a execuo provisria at a penhora".
Segundo o TST, o meio processual hbil para a obteno de efeito suspensivo a
recurso a ao cautelar Smula 414, , TST.
A exceo fica por conta dos recursos em dissdios coletivos. A Lei 7.701/88
(art. 7, 2 e 9) prev a possibilidade de o presidente do tribunal conceder,
mediante requerimento do recorrente, efeito suspensivo a recurso.
ATENO: Recurso sem fundamentao (razes recursais) o mesmo que recurso
genrico, petio inicial sem causa de pedir ou contestao por negao geral.
Esto em jogo os princpios do contraditrio e da ampla defesa.
PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE
Subjetivos legitimidade; capacidade e interesse.
Objetivos recorribilidade do ato; adequao; tempestividade; regularidade de
representao; preparo (custas e depsito recursal) etc.
Preparo = custas + depsito recursaI.
Custas e depsito recursal devem ser recolhidos e comprovados dentro do prazo
65
rea Trabalhista
recursal art. 789, 4 da CLT c/c Smula 245 do TST.
Depsito recursaI (art. 899, 1 s 6 da CLT) S exigvel do empregador,
desde que tenha sido condenado em pecnia (Smula 161 do TST). Trabalhador
no efetua depsito recursal, mesmo que tenha sido condenado em pecnia.
A massa falida isenta de custas e de depsito recursal, ou seja, isenta de
preparo Smula 86 do TST. A Fazenda Pblica tambm isenta de preparo,
assim como o MPT. A ECT (Correios) tambm isenta de preparo art. 12 do
Decreto-Lei 509/69.
O benefcio da justia gratuita, previsto no artigo 790, 3, da CLT, tambm pode
ser estendido a empregador que comprovar no possuir condies financeiras de
arcar com as despesas processuais. Na jurisprudncia comum encontrar casos de
empregador domstico beneficirio da justia gratuita.
O beneficirio da justia gratuita tambm isento de preparo, Iuz do art. 3,
VII, da Lei 1.060/50 c/c o art. 790, 3, CLT.
A Smula 128 TST vital para o estudo do depsito recursal.
Para a prova, os limites so aqueles da poca da publicao do Edital:
RO = R$ 5.889,50 (salvo o RO de ao rescisria).
Recurso de Revista, Embargos SD, Recurso Extraordinrio e RO em ao
rescisria = R$ 11.779,02.
No precisam de preparo Embargos Declaratrios, Agravo de Petio, Agravo
Regimental e Pedido de Reviso do Valor da Causa.
O recurso adesivo, previsto no artigo 500 do CPC, admissvel no processo do
66
rea Trabalhista
trabalho para o recurso ordinrio, agravo de petio, recurso de revista e embargos
no TST, conforme a Smula 283 do TST.
Os atos processuais podem ser praticados via fax, conforme Lei 9.800/99.
3U;PIA -G 365 KO C3C R LA:PL3O. >A:#3V;<IA. IA< -G ).622,())).
< # A Iei nG ).622,())) % aplicvel somente a recursos interpostos ap&s o in8cio de sua vi$+ncia.
<< # A conta$em do qWinqW8dio para apresenta!"o dos ori$inais de recurso interposto por interm%dio
de fac#s8mile come!a a fluir do dia subseqWente ao t%rmino do pra4o recursal, nos termos do art. 2G
da Iei ).622,())), e n"o do dia se$uinte 0 interposi!"o do recurso, se esta se deu antes do termo
final do pra4o.
<<< # -"o se tratando a 7untada dos ori$inais de ato que dependa de notifica!"o, pois a parte, ao
interpor o recurso, 7 tem ci+ncia de seu Dnus processual, n"o se aplica a re$ra do art. (6* do :.:
quanto ao Sdies a quoT, podendo coincidir com sbado, domin$o ou feriado.
Todos os recursos no processo do trabalho obedecem ao prazo de 08 (oito dias),
salvo:
a) embargos declaratrios (05 dias);
b) pedido de reviso do valor da causa (48 horas)
c) recurso extraordinrio (15 dias);
d) agravo de instrumento contra deciso que denegou seguimento a recurso
extraordinrio (10 dias).

A Fazenda Pblica e o Ministrio Pblico do Trabalho tm prazo em dobro para
recorrer.
Litisconsortes com procuradores diferentes no tm prazo em dobro entendimento
do TST, contido na OJ 310 SD-1 (O TST entende incompatvel a aplicao do artigo
191 do CPC no processo do trabalho).
07. RECURSO ORDINRIO
67
rea Trabalhista
Cabe recurso ordinrio, no prazo de oito dias, contra decises definitivas ou
terminativas dos juzes do trabalho ou dos juzes de direito investidos na jurisdio
trabalhista, dirigido ao TRT (so duas "peas; a primeira dirigida ao prprio juiz; a
segunda, composta das razes do recurso, dirigida ao TRT).
Tambm cabe recurso ordinrio, no prazo de oito dias, contra decises definitivas ou
terminativas dos Tribunais Regionais do Trabalho, atuando em sua competncia
originria, tanto em dissdios individuais como em dissdios coletivos, dirigido ao TST
(so duas "peas; a primeira dirigida ao prprio TRT; a segunda, composta das
razes recursais, dirigida ao TST).
O recurso dirigido ao juzo a quo, o qual realizar o primeiro juzo de
admissibilidade do recurso. Uma vez conhecido, o recorrido ser intimado para, no
mesmo prazo de oito dias, apresentar contra-razes artigo 900 da CLT. Neste
mesmo prazo, em caso de sucumbncia recproca, poder recorrer adesivamente,
caso no tenha apresentado recurso prprio (art. 500 CPC).
Questo
:arlos =ala, operador de bomba de $asolina do .osto :orinthians Itda., descobriu, depois de
freqWentar al$umas aulas no AC> :ursos Hur8dicos, que teria direito ao adicional de periculosidade.
.ropDs reclama!"o trabalhista, pleiteando adicional de periculosidade de 32X sobre o salrio
contratual e diferen!a do adicional noturno, indicando que cumpria 7ornada das 22h 0s 6h, de
se$unda a sbado, com uma hora de intervalo intra7ornada, recebendo apenas o adicional noturno
restrito 0 7ornada das 22h 0s 5h. Atribuiu 0 causa o valor de LO 22.222,22. Y audi+ncia
compareceram as partes, acompanhadas de seus respectivos advo$ados, quando, na oportunidade,
o reclamado, depois de re7eitada a proposta de concilia!"o, apresentou contesta!"o, carta de
preposi!"o e procura!"o. O ma$istrado, diante da aus+ncia de prova documental, dispensou os
depoimentos pessoais e a oitiva da nica testemunha ofertada (;ano ;ene4es, cole$a de :arlos
=ala no .osto reclamado), sob protestos dos advo$ados, os quais, em ra41es finais, renovaram o
inconformismo, ale$ando cerceamento de defesa. -a senten!a, o 7ui4 considerou infundada a
pretens"o autoral, 7ul$ando improcedentes os pedidos, assim fundamentando9
a) S<mprocedente o pedido de adicional de periculosidade, pois o trabalho de bombeiro de posto de
$asolina % intermitente, ou se7a, o empre$ado n"o trabalha em contato permanente com inflamveis e
explosivos, sendo not&rio o fato de que vrios minutos se passam entre um e outro abastecimentoT/
b) S<mprocedente o pedido de diferen!a do adicional noturno, por aus+ncia de previs"o le$al ou
68
rea Trabalhista
consuetudinria, considerando que o arti$o 53 da :IC define como horrio noturno aquele
compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia se$uinte, cu7o lapso 7 vem sendo
corretamente remunerado pelo empre$ador, como bem especifica a pr&pria peti!"o inicialT.
-a condi!"o de advo$ado de :arlos =ala, redi7a um recurso ordinrio defendendo os interesses de
seu cliente e refutando os ar$umentos contidos na senten!a.
Proposta de soIuo
DE...
Processo n. ...
CARLOS BALA, j qualificado nos autos, por seu advogado que esta subscreve, na
reclamao trabalhista relativa ao processo em epgrafe, proposta contra POSTO
CORNTHANS LTDA, tambm nos autos qualificado, vem, mui respeitosamente,
presena de Vossa Excelncia, interpor o cabvel RECURSO ORDNRO, com
fundamento no art. 895, , da CLT, face deciso proferida na mencionada
reclamatria, o que faz pelos motivos expostos no anexo memorial, em
demonstrando, desde logo, o atendimento aos necessrios pressupostos de
admissibilidade.
DOS PRESSUPOSTOS DE ADMSSBLDADE
1) O recorrente parte legtima para interpor o presente recurso, tendo capacidade
e interesse recursal.
2) O recorrente est representado pelo advogado signatrio, conforme procurao
anexa.
3) Custas processuais, no valor de R$ 400,00, devidamente recolhidas guia anexa.
4) nexiste, in casu, depsito recursal.
5) Mostra-se tempestivo o recurso, interposto no octdio legal.
Satisfeitos os devidos pressupostos processuais de admissibilidade recursal.
69
rea Trabalhista
Requer o conhecimento do presente recurso e a intimao do recorrido para
apresentar contra-razes, nos termos do artigo 900 da CLT.
Requer, por fim, a remessa dos autos ao TRT.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
RAZES DO RECURSO
RECORRENTE: CARLOS BALA
RECORRDO: POSTO CORNTHANS LTDA.
PROCESSO N. ...
ORGEM: ... VARA DO TRABALHO DE...
EGRGO TRBUNAL REGONAL DO TRABALHO DA... REGO
EMRTOS JULGADORES
A pretenso envolvendo o adicional de periculosidade no poderia ser analisada
sem a realizao da percia tcnica, na forma do artigo 195, 2, da CLT. Com as
devidas vnias, errou o juiz ao deixar de determinar a produo de prova pericial.
Ademais, a nulidade tambm paira sobre o decisum em razo da dispensa da nica
testemunha ofertada, a qual poderia demonstrar que o recorrente laborava em
contato permanente com inflamveis e explosivos.
Temerria a atitude do juzo a quo, violando os princpios da ampla defesa e do
devido processo legal, maculando o ato de total nulidade.
70
rea Trabalhista
Requer a decretao da nulidade da sentena.
Caso no seja decretada a nulidade da sentena, o que no acredita, vem o
recorrente, por cautela, requerer a reforma do julgado, para que os pedidos
alcancem procedncia.
Frgil se mostra o argumento do juzo a quo, ao rejeitar o pedido de adicional de
periculosidade, j que o recorrente sempre laborou em contato com inflamveis e
explosivos, fazendo jus ao respectivo adicional, nos termos do artigo 193 da CLT.
Ora, a jurisprudncia consagra o direito ao adicional de periculosidade a operadores
de bomba de gasolina, atividade executada pelo recorrente inteligncia das
Smulas 39 do TST e 212 do STF.
rrelevante, data mxima vnia, o argumento lanado pelo juzo a quo de "contato
intermitente, base do sorumbtico julgado, pois, luz da Smula 364, , do TST,
"Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou
que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Corrobora o arremate o disposto na Smula 361 do TST.
O equvoco latente, indicando que o juzo a quo, data vnia, confundiu
intermitncia com eventualidade.
Mesmo com o espao descrito na guerreada sentena, entre um e outro
abastecimento, v-se que o contato est longe de se caracterizar como eventual ou
fortuito, sendo, insofismavelmente, habitual e permanente. Eis mais um ponto a
fragilizar o julgado, luz da j citada Smula 364 do TST.
Quanto diferena do adicional noturno, nada mais absurdo do que alicerar o
indeferimento do pedido no incuo argumento de "ausncia de previso legal ou
consuetudinria.
71
rea Trabalhista
Ora, o C. TST, interpretando o artigo 73, 5, da CLT, consagrou a "teoria da
irradiao do horrio noturno sobre o diurno, buscando compensar situao ainda
mais desgastante, qual seja, a continuidade de jornada integral noturna sobre
diurna.
O entendimento jurisprudencial se encontra consubstanciado na Smula 60 do TST,
indicando que, uma vez cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
ocorrendo a sua prorrogao, tambm devido o adicional noturno sobre as horas
prorrogadas.
Pensar o contrrio significa conduzir a interpretao em direo ao abismo do
absurdo!
A Smula 60 do TST, portanto, respalda o direito do recorrente, o qual labora das
22h s 8h, percebendo adicional noturno to-somente sobre a jornada noturna (22h
s 5h).
Requer a reforma do julgado, para que o reclamado, ora recorrido, seja condenado
nos ttulos insculpidos na atrial.
Do pedido recursal
sto posto, o recorrente roga, de logo, a esta Egrgia Corte, que conhea do
presente recurso, dando-lhe provimento e anulando a sentena.
Caso no seja esse o entendimento, requer, por cautela, superada a nulidade do
decisum, a reforma da deciso recorrida, para a condenao do recorrido no
pagamento de adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio contratual e
diferena do adicional noturno, na forma dos pedidos elencados na petio inicial.
Postula, por fim, o recorrente, a inverso do o nus da sucumbncia, para que seja
72
rea Trabalhista
ressarcido das custas processuais.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
08. RECURSO DE REVISTA
O recurso de revista, a exemplo do recurso de embargos de divergncia e do
recurso extraordinrio ao STF, tem natureza extraordinria, ou seja, no admite
reexame de fatos e provas, apenas de matria jurdica, taxativamente prevista no
artigo 896 da CLT vide Smula 126 TST.
mportante destacar que o recurso de revista s admitido em dissdios individuais,
para atacar decises proferidas por TRT, quando este tiver julgado recurso ordinrio
ou, excepcionalmente, agravo de petio (artigo 896 caput e 2, CLT).
No caso de o TRT julgar recurso ordinrio, caber recurso de revista se a deciso
estiver DVERGNDO de deciso prolatada por OUTRO TRT, pela SD ou de
SMULA DO TST (alneas a e b do artigo 896 da CLT). Tambm caber recurso de
revista se a deciso VOLAR LE FEDERAL ou a CONSTTUO FEDERAL.
ATENO: Se o processo estiver enquadrado no rito sumarssimo, o recurso de
revista, em sede de recurso ordinrio, s ser cabvel em caso de AFRONTA
SMULA DO TST ou VOLAO CONSTTUO FEDERAL vide artigo 896,
6, CLT e OJ 352 SD-1.
No caso de o TRT julgar agravo de petio (significa dizer que o processo est na
fase de execuo), s ser cabvel recurso de revista se a deciso do tribunal
regional VOLAR A CONSTTUO FEDERAL (artigo 896, 2, CLT e Smula 266
TST).
73
rea Trabalhista
ncabvel recurso de revista contra acrdo de TRT prolatado em agravo de
instrumento Smula 218 TST.
A matria, objeto do recurso de revista, deve ser prequestionada no TRT, salvo se a
divergncia ou violao tiver origem na prpria deciso do TRT.
Sobre prequestionamento vide Smula 356 STF; Smula 297 TST; OJ 118 SD-1;
OJ 62 SD-1; OJ 119 SD-1; OJ 256 SD-1.
No caso de violao lei federal ou constituio, o recorrente tem que indicar
expressamente o dispositivo (artigo, inciso, alnea) violado Smula 221 TST.
O TST regulamentou o processamento do recurso de revista mediante a N 23/2003.
ModeIo de recurso de revista
EXCELENTSSMO SENHOR DESEMBARGADOR PRESDENTE DO EGRGO
TRBUNAL REGONAL DO TRABALHO DA... REGO
Processo n...
(-O;A KO LA:OLLA-CA), j qualificado nos autos, por seu advogado que esta
subscreve, na reclamao trabalhista relativa ao processo em epgrafe, proposta por
(NOME DO RECORRDO), tambm nos autos qualificado, vem, mui
respeitosamente, presena de Vossa Excelncia interpor, com fulcro no artigo 896
(informar a al8nea correspondente) da CLT, RECURSO DE REVISTA, o que faz
pelos motivos expostos no anexo memorial, em demonstrando, desde logo, o
atendimento aos necessrios pressupostos de admissibilidade.
74
rea Trabalhista
anexa.
3) Depsito recursal realizado, luz da guia anexa.
5) A matria objeto do presente recurso foi devidamente prequestionada, luz das
Smulas do TST.
6) O presente recurso transcendente com relao aos aspectos de natureza social,
econmica, jurdica ou poltica do pas, nos termos do art. 896-A da CLT.
Satisfeitos, pois, os pressupostos processuais de admissibilidade recursal.
Requer, destarte, o conhecimento do presente recurso e a intimao do recorrido
para apresentar contra-razes, nos termos do artigo 900 da CLT.
Requer, por fim, a remessa dos autos ao TST.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
RAZES DO RECURSO DE REVSTA
NOME DO RECORRENTE
NOME DO RECORRDO
PROCESSO N...
ORGEM: TRT DA... REGO
EGRGO TRBUNAL SUPEROR DO TRABALHO
COLENDA TURMA
75
rea Trabalhista
Ao formular sua petio inicial, o reclamante, ora recorrido, aduziu discriminao
salarial, pleiteando, por sua vez, equiparao com determinado paradigma.
ncontroverso, contudo, o fato de o reclamante, ora recorrido, e o paradigma
indicado laborarem em municpios distintos, no integrantes da mesma regio
metropolitana.
Mesmo assim, doutos julgadores, o juzo de primeiro grau terminou julgando
procedente o pedido de equiparao salarial, contrariando, com isso, o que dispe a
Smula 6, X, do TST.
nterposto recurso ordinrio, o Tribunal "a quo, surpreendentemente, manteve o
julgado, divergindo frontalmente da referida Smula.
A Smula 6, X, do TST, interpretando o artigo 461, caput, da CLT, define "mesma
localidade, requisito inafastvel equiparao salarial, como o "mesmo municpio
ou a "mesma regio metropolitana, o que, data mxima vnia, no ocorreu, in casu.
Demonstrada a divergncia de interpretao entre o TRT e Smula de
Jurisprudncia Uniforme desta Corte, nos termos do artigo 896, "a, da CLT.
Pelo exposto, requer o conhecimento e conseqente provimento do presente
recurso, revertendo as decises anteriores.
Postula, por fim, o recorrente, a inverso do o nus da sucumbncia.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
76
rea Trabalhista
09. AGRAVO DE PETIO
O agravo de petio est previsto no artigo 897, a, 1, 3 e 8, da CLT.
Trata-se de um recurso de natureza ordinria, ou seja, recurso que admite a
devoluo de toda a matria que foi discutida no juzo a quo, seja de fato, seja de
direito.
Assim sendo, o agravo de petio tem a mesma natureza do recurso ordinrio.
A diferena que o recurso ordinrio usado na fase de conhecimento,
enquanto que o agravo de petio usado na fase de execuo.
Cabe agravo de petio das decises terminativas ou definitivas prolatadas na fase
de execuo, como, por exemplo, as sentenas proferidas nas aes de embargos
execuo, de embargos de terceiro, de embargos arrematao e de embargos
adjudicao.
Exemplo interessante: ao de embargos execuo arquivada por
intempestividade (vide prazo previsto no artigo 884 da CLT); a deciso retrata tpica
sentena terminativa, desafiando agravo de petio (muitos ficam tentados a usar o
agravo de instrumento; trata-se de um erro grave, pois os embargos execuo tm
natureza de ao, ou seja, no tm natureza recursal; o agravo de instrumento s
deve ser usado contra "decises interlocutrias denegatrias de seguimento a
recursos).
Observem o 1 do artigo 897 da CLT trata-se de verdadeiro pressuposto de
admissibilidade do agravo de petio, qual seja, a delimitao das matrias e dos
valores discutidos no recurso.
ModeIo de agravo de petio
77
rea Trabalhista
DE...
Processo n. ...
AGRAVANTE, j qualificado nos autos, por seu advogado que esta subscreve, na
ao de embargos execuo, relativa ao processo em epgrafe, proposta em
face de AGRAVADO, tambm nos autos qualificado, vem, mui respeitosamente,
presena de Vossa Excelncia, interpor AGRAVO DE PETO, com fundamento
no art. 897, "a, da CLT, face deciso proferida nos mencionados embargos, o
que faz pelos motivos expostos no anexo memorial, em demonstrando, desde logo,
o atendimento aos necessrios pressupostos de admissibilidade.
anexa.
4) As matrias e os valores se encontram devidamente delimitados, nos termos do
artigo 897, 1, da CLT.
Satisfeitos os devidos pressupostos processuais de admissibilidade recursal.
Requer o conhecimento do presente recurso e a intimao do recorrido para
apresentar contra-razes, nos termos do artigo 900 da CLT.
Requer, por fim, a remessa dos autos ao TRT.
Nestes termos,
Pede deferimento.
78
rea Trabalhista
Advogado..., OAB...
RAZES DO RECURSO
AGRAVANTE:...
AGRAVADO:...
PROCESSO N. ...
ORGEM:... VARA DO TRABALHO DE...
EMRTOS JULGADORES
Os clculos foram homologados pelo juzo a quo, o qual citou o agravante, tendo
este garantido, no prazo legal, a dvida, ingressando, tempestivamente, com ao de
embargos execuo, apontando, doutos julgadores, graves equvocos nos clculos
elaborados pela contadoria da Vara do Trabalho, conforme se depreende da planilha
anexa.
Com efeito, as horas extras foram calculadas sem a excluso dos dias
comprovadamente no trabalhados, em descompasso, inclusive, com o prprio ttulo
executivo judicial. Ademais, o adicional aplicado foi o de 100%, quando, data vnia,
deveria ser o de 50%, uma vez que no existe base legal para a adoo daquele
porcentual, estranho ao comando sentencial.
Mesmo diante dos equvocos, o juzo a quo preferiu rejeitar os embargos
execuo.
Ora, inaceitvel o ato, porquanto a diferena entre o valor homologado pelo juzo a
quo e a real dvida de R$..., luz da j citada planilha de clculos.
79
rea Trabalhista
Temerria a atitude do juzo a quo, consagrando o enriquecimento sem causa, em
claro excesso de execuo.
Requer, pois, a reforma da sentena proferida em sede de embargos execuo,
para que este E. TRT exclua do quantum debeatur o excesso apontado.
Do pedido recursal
sto posto, o recorrente roga, de logo, a esta Egrgia Corte, que conhea do
presente recurso, dando-lhe provimento e reformando a sentena, para que o
excesso de execuo seja espancado, limitando a dvida ao valor de R$...
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
10. AGRAVO DE INSTRUMENTO
Recurso previsto no artigo 897, "b, 2, 4, 5 6 e 7, da CLT.
Serve para atacar deciso denegatria de recurso, ou seja, o recorrente utiliza o
agravo de instrumento para tentar "destrancar recurso no conhecido.
A estrutura do agravo de instrumento de suma importncia. Para tanto, o bacharel
deve observar o 5 do artigo 897 da CLT.
No processo do trabalho o agravo de instrumento um recurso do tipo "prprio, ou
seja, interposto no juzo a quo, o qual exercer o primeiro juzo de admissibilidade
vide nstruo Normativa n. 16/99 do TST.
O artigo 899 da CLT, que trata do depsito recursal, recebeu um novo pargrafo (
80
rea Trabalhista
7), mediante a edio da Lei 12.275/2010, passando a exigir depsito recursal
tambm em sede de agravo de instrumento.
S ser exigvel depsito recursal em sede de agravo de instrumento quando "o
recurso que estiver trancado tambm possuir depsito recursal. Eis o novo
pargrafo: Artigo 899, 7
o
, CLT - No ato de interposio do agravo de instrumento, o
depsito recursal corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor do depsito
do recurso ao qual se pretende destrancar. (ncludo pela Lei n 12.275, de 2010).
O art. 899, 7, CLT deve ser interpretado em consonncia com a Smula 128, ,
TST. Logo, se o depsito recursal do recurso trancado j tiver alcanado o valor da
condenao, o agravo de instrumento no precisar de depsito recursal.
Exemplo 01: Digamos que a empresa tenha sido condenada em R$ 2.000,00. Para
interpor recurso ordinrio, precisar depositar o valor total da condenao. Caso o
recurso ordinrio no seja conhecido, o agravo de instrumento no precisar de
preparo.
Exemplo 02: Digamos que a empresa tenha sido condenada em 7.000,00. Para
interpor recurso ordinrio, precisar depositar o valor de 5.889,50 (teto do RO
definido pelo TST). Caso o recurso ordinrio no seja conhecido, o agravo de
instrumento ter preparo no valor de R$ 1.110,50 (diferena entre o valor depositado
e o valor da condenao), e no de 50% do valor do depsito do RO, pois, como
bem dispe a referida Smula, uma vez atingido o valor da condenao, nada mais
ser exigido a ttulo de depsito recursal.
ModeIo de agravo de instrumento
DE...
Processo n. ...
81
rea Trabalhista
AGRAVANTE, nos autos qualificado, por seu advogado que esta subscreve, nos
autos da reclamao trabalhista relativa ao processo em epgrafe, em que contende
com AGRAVADO, j qualificado nos autos, vem, mui respeitosamente, presena
de Vossa Excelncia, interpor AGRAVO DE NSTRUMENTO, com fundamento no
art. 897, "b, da CLT, de acordo com as razes ora expostas, no anexo memorial,
demonstrando, desde logo, o atendimento aos necessrios pressupostos de
admissibilidade.
O recorrente est representado pelo advogado signatrio, conforme procurao
anexa.
Tambm se mostra satisfeito o pressuposto processual tocante tempestividade,
vez que interposto o presente remdio dentro do octdio legal.
Depsito recursal efetuado, mediante guia prpria, no valor de 50% do depsito
recursal do recurso denegado, nos termos do artigo 899, 7, CLT. (+ten#oK
Pressuposto condicionado $ exist5ncia de dep9sito recursal no recurso
principal).
Finalmente, o agravante vem informar que promoveu a devida formao do
instrumento, conforme a norma do artigo 897, 5, , da CLT, encontrando-se em
anexo as cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das
procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio
inicial, da contestao, da deciso originria, da comprovao do depsito recursal e
do recolhimento das custas, quanto deciso agravada (observar se a deciso
a&ravada exi&ia preparo).
Satisfeitos os pressupostos processuais de admissibilidade recursal.
82
rea Trabalhista
Requer, ento, que Vossa Excelncia se digne conhec-lo, se retratando da
deciso, luz da N 16 do TST.
No se retratando, requer de Vossa Excelncia o regular processamento do
presente agravo, para que o agravado seja intimado a apresentar contra-razes ao
recurso denegado e ao presente recurso, e que os uma vez conclusos, sejam
remetidos ao TRT.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
RAZES DO RECURSO
COLENDA TURMA
O MM. Juiz a quo negou seguimento ao recurso ordinrio com o fundamento de que
o pagamento das custas deveria ter sido comprovado no mesmo prazo da
interposio do recurso, o qual foi interposto no quinto dia a contar da intimao da
deciso.
Ora, o artigo 789 da CLT prev que as custas devem ser recolhidas e comprovadas
no prazo do recurso. n casu, o agravante teria at o oitavo dia para recolher e
comprovar as custas, o que de fato fez. Assim, foram cumpridos todos os requisitos
para a interposio do recurso ordinrio, no podendo ser denegado o seu
seguimento.
DO PEDDO RECURSAL
Destarte, o presente agravo de instrumento deve ser conhecido e provido, para
83
rea Trabalhista
determinar o seguimento do recurso ordinrio, visando o exame da matria ali
contida, como medida de inteira justia.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
11. EMBARGOS DE DECLARAO
Recurso previsto no artigo 897-A da CLT. Serve para:
a) atacar deciso marcada pela omisso ou contradio (o CPC acrescenta ainda
"obscuridade), inclusive no que pertine ao prequestionamento, pressuposto
especfico dos recursos de natureza extraordinria (Smula 297 do TST);
b) atacar deciso denegatria de recurso, quando baseada em manifesto
equvoco na anIise dos pressupostos extrnsecos de admissibiIidade.
Quem julga o prprio juzo prolator da deciso atacada (recurso imprprio).
ModeIo de embargos de decIarao
:aso prtico9
C<CO propDs reclama!"o trabalhista em face de A=:, pleiteando, al%m das verbas rescis&rias e horas
extras, indeni4a!"o por dano moral, ale$ando que o seu chefe imediato, no ato da demiss"o, o
chamou de SanalfabetoT, SidiotaT e Sinsi$nificanteT. A empresa, embora devidamente citada para
comparecer 0 audi+ncia em que deveria apresentar sua defesa, ausentou#se. -a senten!a, o 7ui4
7ul$ou improcedentes os pedidos formulados por ;rio, pelos fundamentos a se$uir expostos9 a) o
reclamado comprovou a correta e tempestiva quita!"o das verbas rescis&rias/ b) o reclamado 7untou
cart1es de ponto, os quais, apesar de SbritBnicosT, demonstraram a inexist+ncia de labor
extraordinrio. Assim, considerando os fatos narrados acima e na qualidade de advo$ado de Cito,
apresente a pe!a processual adequada para defender os interesses do seu cliente, demonstrando na
pe!a o atendimento aos pressupostos de admissibilidade.
84
rea Trabalhista
Proposta de soIuo
DE...
PROCESSO N...
TTO, qualificado nos autos, por seu advogado que esta subscreve, na Reclamao
Trabalhista proposta em face de ABC, tambm nos autos qualificada, vem, mui
respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, interpor EMBARGOS DE
DECLARAO, com fundamento no artigo 897-A da CLT, de acordo com as razes
a seguir aduzidas.
Dos pressupostos de admissibilidade
O recorrente est representado pelo advogado signatrio, conforme procurao s
fls. __, dos autos (ou anexa).
Finalmente, de dizer-se que tambm se mostra satisfeito o pressuposto processual
tocante tempestividade, pois respeitado o quinqudio legal.
Satisfeitos, ento, os devidos pressupostos processuais de admissibilidade, merece
ser conhecido o recurso.
Considerando os efeitos modificativos dos presentes embargos, requer a intimao
da parte adversa para ofertar contra-razes, nos termos da OJ 142 da SD-1 do
TST.
Das razes
A sentena impugnada deixou de examinar o pedido de indenizao por dano moral,
85
rea Trabalhista
privando o recorrente do seu direito especfica tutela jurisdicional.
Destarte, a sentena se encontra maculada pela omisso.
Deve ser espancado o vcio, mediante o acolhimento dos presentes Embargos de
Declarao, para que o pedido seja apreciado.
Do pedido
Posto isto, requer sejam conhecidos e providos os presentes Embargos
Declaratrios, para que seja apreciado o pedido de indenizao por dano moral.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
12. MANDADO DE SEGURANA
Com a modificao da redao do art. 114 da Constituio Federal, em decorrncia
da Emenda 45/2004, os procedimentos especiais passam a merecer uma ateno
especial do aluno.
A competncia da Justia Obreira abrange mandados de segurana, habeas corpus
e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio
inciso V do art. 114 da CF, inclusive as aes relativas s penalidades
administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das
relaes de trabalho inciso V do art. 114 da CF.
No Edital do Exame de Ordem encontramos o mandado de segurana.
A Constituio de 1988 consagra, em seu texto, o mandado de segurana, inclusive
86
rea Trabalhista
o coletivo.
O mandamus concedido para "proteger direito Iquido e certo, no amparado
por habeas corpus ou habeas data, quando o responsveI peIa iIegaIidade ou
abuso de poder for autoridade pbIica ou agente de pessoa jurdica no
exerccio de atribuies do Poder PbIico" art. 5, LXX, da CF.
A Lei 12.016/2009 reguIa o mandado de segurana.
No cabe mandado de segurana quando se tratar (artigo 5 da Lei 12.016/2009):
a) de ato do qual caiba recurso administrativo com efeito suspensivo,
independentemente de cauo;
b) de deciso judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo;
c) de deciso judicial transitada em julgado.
No se trata de recurso, mas de ao!
O objeto mandamental, em que o juiz determina autoridade coatora o
cumprimento imediato da ordem, caso conceda a segurana perseguida.
Merece ateno especial o disposto no inciso V do art. 114 da CF.
A petio iniciaI do mandado de segurana dever atender aos requisitos do
art. 282 do CPC, contendo:
- o juiz ou tribunal a que dirigida;
- a qualificao do impetrante;
- a autoridade coatora e a pessoa jurdica que esta integra, qual se acha vinculada
ou da qual exerce atribuies;
- referncia ao atendimento do prazo (120 dias) - tempestividade;
- os fatos e os fundamentos jurdicos do pedido;
87
rea Trabalhista
- o pedido e suas especificaes (incluindo o de concesso de liminar, na forma do
artigo 7 da Lei 12.016/2009);
- o requerimento de notificao da autoridade coatora, a qual ter 10 dias para
apresentar suas informaes artigo 7, , da Lei 12.016/2009;
- o requerimento de notificao do Ministrio Pblico para opinar no prazo de 10 dias
(artigo 12 da Lei 12.016/2009);
- os documentos que acompanham a petio;
- o valor da causa.
Considera-se autoridade coatora aquela que tenha praticado o ato impugnado ou da
qual emane a ordem para a sua prtica. No caso de fiscalizao do trabalho, se o
auditor fiscal praticar um ato arbitrrio, ferindo direito lquido e certo do empregador,
o mandado de segurana dever apontar o Superintendente Regional do Trabalho
como autoridade coatora, j que o fiscal age por delegao, ou seja, a ordem emana
daquela autoridade.
A parte poder, na petio inicial, pedir a concesso de medida liminar, baseada no
fumus boni iuris e no periculum in mora .
O prazo para ajuizamento do mandamus de 120 dias, contados da cincia do ato
ilegal praticado pela autoridade coatora, com natureza de "prazo decadencial.
No cabe condenao em honorrios advocatcios na ao de mandado de
segurana, conforme artigo 25 da Lei 12.016/2009 e SmuIa 512 do STF.
No processo do trabalho as decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato -
1 do artigo 893 da CLT. O TST prev trs excees na Smula 214. Pois bem!
Neste aspecto, ou seja, diante de uma deciso interlocutria, surge, muitas vezes,
como alternativa, o mandado de segurana.
O prprio TST consagra hipteses de mandamus exatamente pela incidncia do
princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias. o que acontece,
88
rea Trabalhista
por exemplo, na antecipao de tutela. Se ela for concedida na sentena, no
caber mandado de segurana, j que a sentena desafia recurso ordinrio, o qual,
em regra, ser recebido apenas no efeito devolutivo (artigo 899 da CLT), podendo,
ento, o recorrente, propor ao cautelar como meio oportuno para obter efeito
suspensivo (vide Smula 414, , do TST).
No caso de a tuteIa antecipada ser concedida Iiminarmente (antes da
sentena), cabe, segundo o TST, mandado de segurana, em face da
inexistncia de recurso prprio (SmuIa 414, II, do TST).
Destacamos, ainda, a Smula 417 do TST, a qual j foi objeto de prova prtico-
profissional de exame de ordem. No inciso da referida Smula, o TST diz que em
se tratando de execuo provisria, a determinao de penhora em dinheiro, quando
nomeados outros bens penhora, fere direito lquido e certo do executado, pois este
tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos
termos do artigo 620 do CPC.
Estudem as seguintes bases jurisprudenciais: SmuIa 33 TST; OJ 99 SDI-2; OJ
92 SDI-2; SmuIas 414 a 418 TST; SmuIa 405 TST; OJ 140 SDI-2; OJ 137 SDI-2;
OJ 98 SDI-2 e OJ 63 SDI-2.
O mandado de segurana coletivo, na esfera trabalhista, pode ser impetrado por
organizao sindical legalmente constituda artigo 5, LXX c/c XX, b, in fine, da
CF. Segundo a jurisprudncia do STF, tratando-se de mandado de segurana
coletivo impetrado por sindicato, indevida a exigncia de um ano de constituio e
funcionamento, porquanto esta restrio destina-se apenas s associaes, nos
termos do artigo 5, XX, b, in fine, da Lei Maior. O objeto deve guardar pertinncia
temtica, ou seja, poder o sindicato agir em defesa dos interesses de seus
membros ou associados.
No se deve confundir mandado de segurana coletivo com ao civil pblica.
Aquele se destina apenas proteo de direito lquido e certo contra ato ilegal ou
89
rea Trabalhista
abusivo de autoridade, enquanto a ao civil pblica protege, em face de qualquer
pessoa ou entidade, todas as modalidades de interesses ou direitos metaindividuais
difusos, coletivos ou individuais homogneos.
ModeIo de Mandado de Segurana
EXCELENTSSMO SENHOR DESEMBARGADOR PRESDENTE DO TRBUNAL
REGONAL DO TRABALHO DA... REGO
MPETRANTE, CNPJ..., endereo..., por seu advogado que esta subscreve, com
procurao anexa, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia,
impetrar MANDADO DE SEGURANA contra ato do JUZ DO TRABALHO DA...
VARA DO TRABALHO DE..., com fundamento no inciso LXX do art. 5 c/c inciso V
do art. 114, todos da Constituio Federal, e, ainda com fulcro na Lei 12.016/2009,
de acordo com as razes abaixo elencadas.
O impetrante foi surpreendido, durante audincia presidida pela autoridade coatora,
por uma deciso de antecipao de honorrios periciais, no valor de R$ 3.000,00,
contrariando a lei, tomando cincia, o impetrante, da referida ordem, no dia...,
demonstrando, desde j, a tempestividade do presente mandamus, protocolado,
pois, dentro do prazo de 120 dias previsto na Lei 12.016/2009.
O impetrante, diante do fato, por inexistir recurso especfico para atacar a
deciso, espera seja concedida a segurana, para cassar a ordem arbitrria da
autoridade coatora, a qual feriu direito Iquido e certo do impetrante, porquanto
os honorrios periciais devem ser pagos pela parte sucumbente no objeto da percia,
ou seja, apenas no final, luz do artigo 790-B CLT.
A jurisprudncia uniforme do TST respalda o presente writ, como se observa da OJ
98 da SD-2.
Requer a concesso de Iiminar, antes da ouvida da autoridade coatora,
90
rea Trabalhista
considerando a imposio de multa diria em caso de descumprimento da arbitrria
deciso, luz do artigo 7 da Lei 12.016/2009, uma vez presentes a fumaa do
bom direito e o perigo da demora.
As provas dos fatos aIegados encontram-se anexadas, requerendo, aps a
concesso da liminar inaudita altera pars, a notificao da autoridade coatora para
prestar informaes em dez dias, e, findado o prazo, a notificao do Ministrio
Pblico do Trabalho, para que o mesmo opine sobre o caso argcia dos artigos 7,
e 12 da Lei 12.016/2009.
Acompanha a presente petio a ata de audincia onde consta a ordem judicial de
depsito prvio dos honorrios periciais no valor de R$ 3.000,00.
Espera, por fim, que a segurana seja concedida, para afastar a ordem ilegal e
arbitrria emanada da autoridade coatora.
D-se causa o valor de R$ 3.000,00.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
13. EMBARGOS EXECUO
Os embargos do devedor, tambm chamados de embargos execuo (a CLT, no
3 do artigo 884, usa tambm a denominao "embargos penhora), tm natureza
de ao incidental ao processo de execuo.
A ao de embargos do devedor, portanto, no tem natureza de defesa ou de
recurso, no havendo que se pensar em prazo em qudruplo ou em dobro para a
Fazenda Pblica.
91
rea Trabalhista
O prazo para a propositura de 05 dias, a contar da garantia da execuo
(intimao da penhora pelo oficial de justia ou da data em que foi efetuado o
depsito para a garantia da execuo). Logo, a garantia da execuo condio
sine qua non para a admissibilidade dos embargos, salvo para a Fazenda Pblica,
que intimada para apresentar embargos.
Nos embargos do devedor no se pode discutir matria anterior ao trnsito em
julgado da deciso, nem tampouco inovar a prpria deciso.
Tem legitimidade para propor a ao o devedor.
Quem prope chama-se EMBARGANTE. Contra quem proposta, EMBARGADO.
A matria a ser discutida nos embargos execuo fica restrita aos itens do 1 do
art. 884 da CLT.
H quem admita a aplicao subsidiria do CPC, especificamente as matrias
elencadas no artigo 741 do CPC.
Tratando-se de execuo por carta precatria, os embargos devero ser
oferecidos no juzo deprecado e no no deprecante artigo 20 da Lei 6.830/80.
A competncia para processar e juIgar os embargos do devedor, porm, do
juzo deprecante, saIvo se os embargos versarem sobre vcios ou
irreguIaridades de atos do prprio juzo deprecado, o quaI conhecer apenas
dessas matrias pargrafo nico do artigo 20 da Lei 6.830/80.
ModeIo de Embargos Execuo
DE...
92
rea Trabalhista
Processo n ____
EMBARGANTE, qualificado nos autos do processo supra citado, por seu advogado
que esta subscreve, conforme procurao anexa, vem, mui respeitosamente,
presena de Vossa Excelncia, opor EMBARGOS EXECUO, em face de
EMBARGADO, tambm j qualificado, com fundamento no art. 884 da CLT, de
acordo com as seguintes razes.
Da tempestividade
A presente ao foi oposta dentro dos cinco dias que compem o prazo legal
previsto no art. 884 da CLT, se mostra tempestiva.
Da garantia da execuo
Garantida a execuo, conforme o auto de penhora de fls.
Da causa de pedir
O embargante entende excessiva a execuo, na medida em que se encontra
inserida nos clculos verba estranha ao ttulo executivo judicial. Com efeito, o
embargante foi condenado a pagar horas extras e repercusses sobre o aviso prvio
e o 13 salrio proporcional, to-somente. Ocorre que a planilha de clculos aponta
as repercusses das horas extraordinrias sobre frias + 1/3 e repouso semanal
remunerado, reflexos no contemplados pela res judicata. Logo, devem ser refeitos
os clculos.
Dos pedidos
Destarte, requer o refazimento dos clculos, para excluir os reflexos das horas
extras sobre as frias + 1/3 e os repousos hebdomadrios.
93
rea Trabalhista
Pede Deferimento.
Local e data.
Advo$ado...
OA=...
14. EMBARGOS DE TERCEIRO
Ao prevista nos artigos 1.046 a 1.054 do CPC.
No se confundem com os embargos execuo, pois estes tm por objetivo o
desfazimento do ttulo executivo, enquanto que os embargos de terceiro tm como
objeto a apreenso de bens de pessoas que no pertencem lide.
Quem prope embargos de terceiro um terceiro, senhor ou possuidor.
Quem prope embargos execuo o devedor.
Os embargos de terceiro tm natureza de ao incidental.
Podem ser propostos por terceiro senhor e possuidor ou apenas possuidor.
Terceiro uma pessoa diferente daquelas que integram a lide.
"Quem, no sendo parte no processo, sofrer turbao ou esbuIho na posse de
seus bens por ato de apreenso judiciaI, em casos como o de penhora,
depsito, arresto, seqestro, aIienao judiciaI, arrecadao, arroIamento,
inventrio, partiIha, poder requerer Ihe sejam manutenidos ou restitudos por
meio de embargos.
94
rea Trabalhista
Esbulho a perda da posse, enquanto que a turbao a ameaa de perda da
posse.
Podem ser opostos a qualquer tempo na fase de conhecimento, enquanto no
transitada em julgado a sentena.
Na fase de execuo, porm, podero ser opostos at cinco dias depois da
arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da
respectiva carta.
A distribuio se far por dependncia artigo 1.049 do CPC.
SmuIa 419 do TST
Competncia. Execuo por carta. Embargos de Terceiro. Juzo deprecante. Na
execuo por carta precatria, os embargos de terceiro sero oferecidos no
juzo deprecante ou no juzo deprecado, mas a competncia para juIg-Ios do
juzo deprecante, saIvo se versarem, unicamente, sobre vcios ou
irreguIaridades da penhora, avaIiao ou aIienao dos bens, praticados peIo
juzo deprecado, em que a competncia ser deste Itimo.
ModeIo de Embargos de Terceiro
DE...
EMBARGANTE, por seu advogado que esta subscreve, com procurao anexa,
vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, opor EMBARGOS DE
TERCERO em relao ao processo n..., pertinente reclamao trabalhista
movida por... em face de ..., ambos j qualificados nos autos do referido processo,
com fulcro nos art. 1.046 e segs. do CPC, de acordo com as razes a seguir
expostas.
95
rea Trabalhista
O embargante proprietrio do imvel tal, conforme faz prova a escritura em anexo.
Como se v, a transferncia do bem se deu antes mesmo da propositura da
reclamao trabalhista em questo, ou seja, no integrava mais o patrimnio da
reclamada. Assim, a constrio que recaiu sobre o mesmo, como demonstra o Auto
de Penhora em anexo, se torna injusta, na medida em que invade bem de terceiro,
estranho ao litgio, ferindo o pleno direito de propriedade.
sto posto, vem requerer o imediato levantamento da penhora, livrando o citado bem
da injusta constrio, esperando que Vossa Excelncia julgue procedente a
postulao.
Requer, ainda, a notificao dos embargados, para que, em dez dias, ofeream
resposta, sob pena de revelia.
D-se causa o valor de R$ (valor da avalia!"o).
Pede Deferimento.
Local e data.
Advo$ado...
OA=...
15. AO RESCISRIA
A linguagem de Liebman define bem a ao rescisria: "tem corpo de ao, mas
alma de recurso. Mas que fique claro: a ao rescisria no tem natureza recursal.
Trata-se de uma ao especial, destinada a atacar a coisa julgada!
O objetivo da ao rescisria desconstituir a coisa julgada, ou, como preferem
alguns, anular a coisa julgada!
96
rea Trabalhista
Ela est prevista no art. 836 da CLT, mas o CPC aplicado subsidiariamente
(artigos 485 a 495).
Depsito prvio um requisito especfico para a admissibilidade da ao
rescisria. No processo trabalhista, o depsito prvio fixado em 20% sobre o valor
da causa. O valor da causa na ao rescisria depende da fase processual
(conhecimento ou execuo).
Na fase de conhecimento, temos duas situaes:
a) Sentena de improcedncia, sentena declaratria ou sentena constitutiva
(ou seja, sentena onde no ocorreu condenao) o valor da causa da ao
rescisria corresponder ao valor dado causa originria, corrigido monetariamente.
b) Sentena condenatria o valor da causa da ao rescisria corresponder
ao valor da condenao, corrigido monetariamente.
Na fase de execuo, o valor da causa da ao rescisria aquele fixado em
liquidao de sentena, ou seja, o quantum da prpria execuo (quantum
debeatur).
Julgando procedente a ao, o tribunal rescindir a sentena, proferir, se for o
caso, novo julgamento e determinar a restituio do depsito art. 494 CPC.
Declarando inadmissvel ou improcedente a ao, a importncia do depsito
reverter a favor do ru, sem prejuzo das custas e dos honorrios advocatcios
art. 494 CPC.
O TST ratifica a incidncia do artigo 494 CPC, mediante a N 31/2007, art. 5 - "O
valor depositado ser revertido em favor do ru, a ttulo de multa, caso o pedido
deduzido na ao rescisria seja julgado improcedente.
97
rea Trabalhista
A reverso do depsito prvio, em favor do ru, ocorrer quando o pedido da ao
rescisria for julgado, por unanimidade de votos, inadmissvel ou improcedente.
Em outras palavras, a converso do depsito prvio em multa, a ser revertida em
favor do ru, pressupe o julgamento da rescisria pelo Colegiado e que este o seja
por unanimidade de votos art. 488, , do CPC.
So isentos do depsito prvio em ao rescisria:
a) Fazenda Pblica art. 488, p. nico, CPC.
b) Correios art. 12 do Decreto-Lei 509/69.
c) Ministrio Pblico do Trabalho art. 488, p. nico, CPC.
d) Massa falida art. 6 N 31/2007.
e) Beneficirio da justia gratuita art. 6 N 31/2007 e art. 836 CLT.
Hipteses de admissibilidade So nove casos previstos no artigo 485 CPC:
a) Sentena proferida por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz.
b) Sentena proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente.
c) Sentena resultante de dolo da parte vencedora em detrimento da parte
vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei.
d) Sentena que ofender a coisa julgada.
e) Sentena que violar literal disposio de lei.
f) Sentena que se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em
processo criminal,ou seja provada na prpria ao rescisria.
g) Se, depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia
ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de lhe assegurar
pronunciamento favorvel.
h) Se houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em
que se baseou a sentena.
i) Sentena fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da
causa.
98
rea Trabalhista
As decises interlocutrias jamais sero passveis de ataque por ao rescisria.
Os despachos tambm no desafiam ao rescisria.
As sentenas terminativas, aquelas que no adentram no mrito, ou seja, aquelas
que extinguem o processo sem a resoluo meritria, no podem ser atacadas por
ao rescisria.
O termo de conciliao judicial, por sua vez, s pode ser atacado por ao
rescisria, pois transita em julgado no momento de sua homologao Smulas 259
e 100 TST.
A Lei 7.701/88, no art. 2, , alnea "c, estabelece que compete SDC julgar as
aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas, ou seja, o legislador
consagra que cabe ao rescisria contra sentena normativa. O TST, ao que
parece, no admite ao rescisria contra sentena normativa, luz da Smula 397
TST.
Competncia A ao rescisria jamais ser julgada por um juiz do trabalho (Vara
do Trabalho). A competncia ser sempre dos tribunais (TRT ou TST).
a) Sentena definitiva proferida por juiz do trabalho ou por juiz de direito
investido em jurisdio trabalhista, que j tenha transitado em julgado a ao
rescisria deve ser proposta no TRT.
b) Acrdo definitivo proferido por TRT, que j tenha transitado em julgado a
ao rescisria deve ser proposta no prprio TRT.
c) Acrdo definitivo proferido pelo TST, que j tenha transitado em julgado a
ao rescisria deve ser proposta no prprio TST Lei 7.701/88, artigos 2, , c, e
3, , a.
ModeIo de ao rescisria
99
rea Trabalhista
EXCELENTSSMO SENHOR DESEMBARGADOR PRESDENTE DO EGRGO
TRBUNAL REGONAL DO TRABALHO DA... REGO
Autor (qualificao e endereo), por seu advogado infra-assinado, vem, mui
respeitosamente, perante Vossa Excelncia, propor AO RESCSRA em face de
Ru (qualificao e endereo), pelas razes de fato e de direito que passa a aduzir,
com fulcro nos artigos 836 da CLT e 485, V, do CPC.
DA CAUSA DE PEDR
O autor figurou como reclamado nos autos de reclamao trabalhista sob n...,
perante a... Vara do Trabalho de..., onde consta a deciso rescindenda, a qual
transitou em julgado, conforme comprova certido anexa Smula 299, , TST.
O autor realizou o depsito prvio, razo de 20% do valor da causa, na forma do
artigo 836 da CLT, como indica a guia anexa.
A ao se mostra tempestiva, proposta dentro do binio que sucede o trnsito em
julgado da deciso rescindenda art. 495 do CPC.
O processo em que foi proferida a deciso rescindenda encontra-se viciado,
porquanto a referida sentena determinou que o clculo do adicional de
insalubridade observasse o salrio contratual.
Ora, doutos julgadores, a deciso viola literal disposio de lei, especificamente o
artigo 192 da CLT.
de suma importncia salientar que o processo de origem encontra-se em fase de
execuo. Entretanto, face ao vcio em comento, salutar, para que se faa a
melhor justia, que seja suspensa a execuo em carter liminar, sob pena de
causar prejuzo ao autor, nos termos do art. 489 do CPC. Requer, portanto,
liminarmente, a suspenso do processo executrio.
100
rea Trabalhista
DO PEDDO
Pelo exposto, requer, preliminarmente, a suspenso da execuo, nos termos do
artigo 489 do CPC.
Requer, ainda, luz do artigo 488, , CPC, a resciso da res judicata, para que seja
proferido um novo julgamento, fixando, por justia, como base de clculo do
adicional de insalubridade, o salrio mnimo, em respeito ao art. 192 da CLT.
Requer, por fim, a citao do ru, para que, ao final, seja julgado procedente o
pedido de resciso da sentena e seja proferida uma nova deciso, protestando
provar o alegado por todos os meios em direito admitidos.
Pede deferimento.
Advogado..., OAB...
AO CAUTELAR
1 Arresto.
2 Sequestro.
3 Produo antecipada de provas.
4 Atentado.
Lembrem que so pressupostos especficos da ao cautelar o fumus boni iuris e
o periculum in mora.
A medida cautelar pode ser intentada antes ou no curso do processo principal.
101
rea Trabalhista
No esqueam o "poder geral de cautela do juiz art. 798 do CPC.
As medidas cautelares sero requeridas ao juiz da causa e, quando preparatrias,
ao juiz competente para conhecer da ao principal artigo 800 do CPC.
Interposto recurso, a medida cauteIar ser requerida diretamente ao tribunaI,
saIvo no caso do atentado pargrafo nico do artigo 800 do CPC.
A petio inicial dever conter:
- a autoridade judiciria a que for dirigida;
- o nome, estado civil, profisso e residncia do requerente e requerido;
- a lide e seus fundamentos;
- a exposio sumria dos direito ameaado e o receio de leso;
- as provas que sero produzidas.
mportante a diferenciao de arresto e sequestro.
Arresto incide sobre bens alheios obrigao, ou seja, quaisquer bens, com o
objetivo de assegurar o cumprimento de futura condenao.
Sequestro recai sobre os bens que constituem objeto da obrigao.
"Se o empregador est tentando aIienar seus bens para no pagar futuras
dvidas trabaIhistas, deve o empregado ajuizar o arresto visando a garantia da
execuo".
O art. 813 do CPC diz quando cabvel a medida cautelar de arresto.
ModeIo de Arresto
102
rea Trabalhista
EXCELENTSSMO SENHOR JUZ PRESDENTE DO TRBUNAL REGONAL DO
TRABALHO DA... REGO.
Processo n...
Autor, qualificao e endereo, por seu advogado que esta subscreve, com
procurao nos autos, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia,
ajuizar ARRESTO em face de..., j qualificado nos autos, com base nos artigos 800,
813 e 814 do CPC, de acordo com os motivos a seguir expostos.
Da competncia funcional
O requerente j teve julgado seu processo contra o requerido, encontrando-se em
grau de Recurso Ordinrio. Sendo assim, luz da norma do Pargrafo nico do art.
800 do CPC, competente este Regional para conhecer da presente medida
cautelar.
Da causa de pedir
O requerido colocou venda o imvel em que se acha estabelecida a empresa, sem
reservar outros bens capazes de garantir a futura execuo. Caso no seja deferida
a presente medida, o requerido provavelmente nada receber, esvaziando-se o
processo. ndubitvel a presena dos pressupostos especficos: a fumaa do bom
direito e o perigo da demora.
Do pedido
Destarte, com fulcro na norma do artigo 813, , do CPC, requer a concesso do
arresto do referido bem.
Protesta provar o alegado por todos os meios permitidos em direito.
103
rea Trabalhista
D causa o valor de R$...
Pede Deferimento.
Local e data.
Advo$ado...
OA=...
O sequestro, ao contrrio do arresto, no incide sobre "bens para garantir a dvida,
mas sobre o bem objeto do Iitgio. Tem por fim evitar que o bem desaparea ou
perea.
A doutrina cita alguns exemplos: a) as ferramentas do empregado que ficaram em
poder do empregador; b) o veculo que ficava disposio do empregado.
O art. 822 do CPC diz quando cabvel a medida de sequestro.
A produo antecipada da prova pode consistir em interrogatrio da parte, inquirio
de testemunhas e exame pericial. O requerente deve justificar sumariamente a
necessidade da antecipao, mencionando com preciso os fatos sobre os quais
recair a prova. O art. 847 do CPC diz quando cabvel a antecipao do
interrogatrio ou da inquirio testemunhal.
D-se o atentado quando a parte no curso do processo:
a) viola penhora, arresto, seqestro ou imisso de posse;
b) prossegue em obra embargada;
c) pratica qualquer outra violao ilegal no estado de fato.
Para a ocorrncia do atentado preciso que haja um processo pendente em
juzo.
O atentado ser processado e juIgado peIo juiz que conheceu originaImente da
104
rea Trabalhista
causa principaI, ainda que esta se encontre no tribunaI Pargrafo nico do
art. 880 do CPC.
AES POSSESSRIAS
As aes possessrias esto previstas nos artigos 920 a 933 do CPC.
So elas:
a) Ao de reintegrao de posse.
b) Ao de manuteno de posse.
c) Interdito proibitrio.
A Justia do Trabalho competente para processar e julgar aes possessrias,
desde que o litgio seja oriundo de uma relao de trabalho.
A SmuIa VincuIante n 23 diz que a Justia do TrabaIho competente para
processar e juIgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do
direito de greve peIos trabaIhadores da iniciativa privada.
o caso de iminente ameaa de ocupao do estabeIecimento patronaI peIos
grevistas.
Outro caso bastante interessante aquele pertinente a um imvel cedido pelo
empregador ao empregado, com previso para a desocupao aps a extino do
contrato de trabalho. Digamos que, uma vez extinto o contrato, o empregado no
queira desocupar o imvel da empresa. Qual seria a ao a ser proposta contra o
ex-empregado?
Resposta: ao de reintegrao de posse.
105
rea Trabalhista
O segredo est na diferenciao entre TURBAO e ESBULHO, pois, como reza o
artigo 926 do CPC, no caso de turbao, o possuidor tem direito a ser mantido na
posse (deve usar a ao de manuteno de posse), enquanto que no caso de
esbulho, o possuidor tem direito a ser reintegrado na posse (deve propor a ao de
reintegrao de posse).
Tanto a turbao como o esbulho so "perturbaes posse, ou seja, o possuidor
esbulhado ou turbado est sofrendo uma "inquietao em sua posse.
ESBULHO Trata-se de uma violao que leva perda da posse, como, por
exemplo, aquele caso em que o ex-empregado no desocupa o imvel cedido pelo
empregador. O esbulho tambm pode se caracterizar por uma injusta invaso.
Observem que o esbulhado tinha, em determinado momento, a posse do bem, mas,
diante de alguma circunstncia, terminou perdendo-a. Da o nome da ao:
reintegrao (retorno ao status quo ante).
TURBAO Diferentemente do esbulho, a turbao uma "perturbao da posse
sem a perda desta, desafiando a ao de manuteno de posse.
(*) H uma ao chamada misso de Posse. Ela s deve ser usada quando o autor
pleitear a posse de um bem do qual jamais foi possuidor. Exemplo: uma pessoa
arremata um determinado bem imvel em hasta pblica (praa ou leilo), mas o
executado se nega a desocupar o imvel arrematado. A ao a ser proposta pelo
arrematante a Ao de misso de Posse.
E o interdito proibitrio?
O interdito est previsto no artigo 932 do CPC, tendo natureza de ao preventiva,
exatamente para evitar a perda da posse, diante da verossimilhana (fumaa do
bom direito) de iminente agresso posse. J foi, por um tempo, confundida com a
ao cautelar, diante da grande semelhana, mas hoje pacfico o entendimento de
que se trata de ao antecipatria da prpria tutela. O interdito proibitrio leva ao
106
rea Trabalhista
requerimento de expedio de um mandado proibitrio, exatamente para proibir
que o ato (invaso/ocupao) seja praticado peIo ru. O exemplo clssico
aquele explorado na Smula Vinculante n 23.
O empregado pode propor uma ao possessria?
Sim.
Exemplo: empregado que recebeu um carro como parte do salrio, ou seja, como
salrio in natura. O carro passa a ser seu (salrio). Caso o empregador esteja
turbando ou esbulhando a sua posse, poder propor a ao possessria na Justia
do Trabalho, inclusive o interdito proibitrio.
MODELO DE AO DE REINTEGRAO DE POSSE
DE...
NOME DO AUTOR, qualifica!"o e endere!o, por seu advogado, com procurao em
anexo, vem, mui respeitosamente, presena de VOSSA EXCELNCA propor a
presente AO DE RENTEGRAO DE POSSE em desfavor de NOME DO RU,
qualifica!"o e endere!o, com fulcro nos artigos 920 a 931 do CPC e 114 da CF,
pelos motivos fticos e de direito que passa a expor:
O autor cedeu um imvel para que o ru ali residisse durante a vigncia do contrato
de trabalho, como demonstram os documentos em anexo. Ocorre que o ru foi
dispensado, sem justa causa, no dia..., no desocupando, at o momento, o imvel,
deixando, com isso, de cumprir o acordado. Absurda, pois, a sua resistncia,
esbulhando, assim, a legtima posse do autor.

Vale ressaltar que o autor no poupou esforos no sentido de persuadir o ru a
desocupar o imvel, de forma amigvel.
107
rea Trabalhista
de bom alvitre ressaltar que o autor est necessitando, com urgncia, do referido
imvel, uma vez que precisa acomodar outros empregados.

Sendo o esbulho posse de menos de ano e dia (VERFCAR SE H ELEMENTOS
NA QUESTO), requer que lhe seja expedido o competente mandado de
reintegrao mediante liminar inaudita altera pars, nos termos dos artigos 924 e 928
do CPC.
Assim sendo, requer:
a) A reintegrao na posse de seu imvel, com a concesso de mandado
reintegratrio liminar, sem audincia da parte contrria, a no ser que, em sua alta
sabedoria, o nobre juiz entenda necessria justificao prvia.
b) A citao do ru para ofertar resposta, sob as penas da lei.
c) A aplicao da sano prevista no artigo 921 do CPC.
d) A procedncia dos pedidos, com a condenao do ru nas custas
processuais e em honorrios advocatcios razo de 20%.
Protesta provar o alegado por todos os meios admitidos em direito.
Pede deferimento.
Local..., data...
Advogado... OAB...
MODELO DE INTERDITO PROIBITRIO
DE...
108
rea Trabalhista
NOME DO AUTOR, qualifica!"o e endere!o, por seu advogado, com procurao em
anexo, vem, mui respeitosamente, presena de VOSSA EXCELNCA propor a
presente AO DE NTERDTO PROBTRO em desfavor de NOME DO RU,
qualifica!"o e endere!o, com fulcro nos artigos 932 e 933 do CPC e 114 da CF,
pelos motivos fticos e de direito que passa a expor:
O autor, diante da greve que se anuncia, j deflagrada pela categoria profissional,
teme a invaso do seu estabelecimento, considerando o acirramento dos nimos,
decorrente da "campanha de guerra alardeada pelo sindicato, ora ru. Basta, para
tanto, observar os documentos ora colacionadas, incluindo reportagens veiculadas
na imprensa, quando, em entrevista, o presidente do sindicato ru disse que "os
trabalhadores iriam invadir a empresa, ali acampando at que as exigncias fossem
atendidas.
Assim sendo, nos termos do artigo 932 do CPC, assiste ao autor o direito de obter
mandado que o livre do perigo iminente.
Destarte, vem requerer:
a) A expedio do mandado proibitrio contra a ameaa, cominando ao ru a
pena de R$... para o caso de transgredir o preceito, luz dos artigos 928 e 933 do
CPC.
b) A citao do ru para responder aos termos da presente ao, sob as penas
da lei.
c) Seja julgado procedente o pedido, condenando o ru nas custas e em
honorrios advocatcios de 20%.
Protesta provar o alegado por todos os meios admitidos em direito.
Pede deferimento.
109
rea Trabalhista
Local..., data...
Advogado... OAB...
PEAS DE EXAMES ANTERIORES
No final de cada aula, o professor indicar quais peas devem ser elaboradas pelos
alunos, sempre com data de entrega correspondente aula imediatamente
subsequente, onde sero corrigidas em sala, mediante a entrega do "espelho de
correo.
Observem as instrues:
(. @oc+ est recebendo do fiscal de sala, al%m deste caderno de rascunho contendo o texto da pe!a
prtico#profissional e das cinco quest1es discursivas, um caderno destinado 0 transcri!"o dos textos
definitivos das respostas/
2. Ao receber o caderno de textos definitivos voc+ deve9
a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a re$istrada em seu
caderno de textos definitivos/
b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscri!"o/
c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala, qualquer erro encontrado no material recebido/
d) ler atentamente as instru!1es de preenchimento do caderno de textos definitivos/
e) assinar o caderno de textos definitivos, no espa!o reservado, com caneta esfero$rfica
transparente de cor a4ul ou preta.
3. Zuando autori4ado pelo fiscal de aplica!"o, escreva, no espa!o apropriado do seu caderno de
textos definitivos, com a sua cali$rafia usual, a se$uinte frase9
*. As quest1es discursivas s"o identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado.
5. Kurante a aplica!"o da prova n"o ser permitido9
a) qualquer tipo de comunica!"o entre os examinandos/
b) levantar da cadeira sem a devida autori4a!"o do fiscal de sala/
c) portar aparelhos eletrDnicos, tais como bipe, telefone celular, EalFman, a$enda eletrDnica,
notebooF, palmtop, receptor, $ravador, mquina foto$rfica, controle de alarme de carro, etc., bem
como rel&$io de qualquer esp%cie, &culos escuros ou qualquer acess&rio de chapelaria, como
chap%u, bon%, $orro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer esp%cie.
'. A >?@ reali4ar a coleta da impress"o di$ital dos examinandos no caderno de textos definitivos.
5. -"o ser permiti da a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.
110
rea Trabalhista
6. O tempo dispon8vel para esta prova ser de 5 (cinco) horas, 7 inclu8do o tempo para
preenchimento do caderno de textos definitivos.
). .ara fins de avalia!"o, ser"o levadas em considera!"o apenas as respostas constantes do
caderno de textos definitivos.
(2. 3omente ap&s decorridas duas horas do in8cio da prova, voc+ poder retirar#se da sala de prova
sem levar o caderno de rascunho.
((. 3omente ap&s decorridas quatro horas do in8cio da prova, voc+ poder retirar#se da sala de prova
levando o caderno de rascunho.
(2. Zuando terminar sua prova, entre$ue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e
assinado ao fiscal da sala.
(3. Os 3 (tr+s) ltimos examinandos de cada sala s& poder"o sair 7untos, devendo obri$atoriamente
testemunhar o lacre da embala$em de se$uran!a pelo fiscal de aplica!"o, contendo os documentos
que ser"o utili4ados na corre!"o das provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse
procedimento. :aso al$um desses examinandos insista em sair do local de aplica!"o antes de
presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Axame e, caso se ne$ue,
ser lavrado Cermo de Ocorr+ncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de
aplica!"o da sala e pelo :oordenador da unidade de provas.
PEA 01
Fbio trabalhava desde agosto de 2003 para a pessoa jurdica Zeta, exercendo a
funo de auxiliar administrativo, no cargo de supervisor de contas nvel A. Em maio
de 2008, atendendo a interesses da empresa, Fbio foi remanejado para o cargo de
encarregado de recebimento de mercadorias, com a mesma remunerao. Na nova
funo, Fbio passou a supervisionar a carga e descarga de caminhes dos
fornecedores da empresa Zeta. Na poca, Fbio gostou da mudana, a qual lhe deu
a oportunidade de aprender novas rotinas. importante ressaltar que o cargo de
supervisor de contas possui plano de carreira, para o qual o empregado sobe um
nvel a cada cinco anos de tempo de servio na funo, com acrscimo de 50% do
valor total da remunerao do cargo anterior, enquanto o cargo de encarregado de
recebimento de mercadorias no possui plano de carreira. Em janeiro de 2011,
Fbio foi demitido sem justa causa, recebendo todos os seus direitos trabalhistas
com base na remunerao de encarregado de recebimento de mercadorias, tendo
sido o termo de resciso devidamente homologado no respectivo sindicato da
111
rea Trabalhista
categoria. :onsiderando a situa!"o hipot%tica apresentada, elabore, na condi!"o de
advo$ado de >bio, a pe!a processual cab8vel, pleiteando o que 7ul$ar de direito.
PEA 02
Alberto foi contratado por uma empresa de prestao de servios de informtica, na
funo de tcnico, para trabalhar em favor de um grande banco privado. Depois de
dois anos, ao verificar que seu salrio no recebera o mesmo reajuste concedido a
um colega admitido na mesma data, procurou um advogado para dar incio a ao
na justia do trabalho com o objetivo de cobrar as diferenas salariais resultantes da
aplicao do ndice de reajuste concedido ao colega, alm de seus reflexos. Antes
mesmo de ingressar em juzo, a inteno de Alberto chegou ao conhecimento do
empregador, que o convocou para uma reunio, realizada na presena de outros
empregados. Ao ser inquirido acerca de sua inteno de processar a empresa,
Alberto confirmou seu propsito e alegou que se sentia preterido e injustiado, j
que sempre cumprira suas funes com o mesmo nimo que o colega beneficiado.
Aps o encerramento da reunio, Alberto, firme em sua deciso de ingressar com
reclamao trabalhista, o que fez logo na semana seguinte, passou a ser alvo de
desprezo por parte de seus superiores, que comearam a ignor-lo e reduzir
substancialmente suas atribuies, a ponto de o deixarem sem qualquer atividade
durante mais de dois meses. Nesse perodo, comparecia diariamente ao trabalho, ali
permanecendo sem executar nenhuma tarefa, o que passou a chamar a ateno de
todos. Essa situao permaneceu inalterada por mais de um ms, quando Alberto
no mais suportou e procurou seu advogado para que fossem adotadas as medidas
legais cabveis. Am face do relato hipot%tico acima, redi7a, na condi!"o de advo$ado
de Alberto, a pe!a correspondente.
PEA 03
Sob a alegao de que os empregados estariam subtraindo produtos farmacuticos
de uma de suas fbricas, a diretoria da empresa Delta ndstria Farmacutica Ltda.
determinou a realizao de revista ntima diria em todos os empregados, inclusive
das mulheres. Maria, empregada na empresa h cinco anos, recusou-se a despir-se
diante da supervisora do setor, que era, naquele momento, responsvel pela revista
112
rea Trabalhista
ntima das mulheres. Visando a no favorecer movimento generalizado dos
trabalhadores contra deliberao patronal, a empresa resolveu, como medida
educativa, demitir Maria por justa causa, argindo ato de indisciplina e de
insubordinao. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista ntima
encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador da empresa, alm de constituir
medida eficaz contra o desvio de medicamentos para consumo sem o devido
controle sanitrio. :onsiderando a situa!"o hipot%tica apresentada, na qualidade de
advo$ado constitu8do por ;aria, redi7a a medida 7udicial mais apropriada para
defender os interesses de sua cliente. >undamente a pe!a processual com toda
ar$umenta!"o que entenda cab8vel.
PEA 04
O diretor da Empresa Nunca S/A ficou estarrecido ao flagrar o empregado Dirceu
bbado, durante o horrio de trabalho, assediando sexualmente uma colega de
setor, a qual se encontrava aos prantos. Dirceu dirigente sindical legitimamente
eleito, na plenitude do cumprimento de seu mandato. No dia seguinte ao fato, o
diretor suspendeu Dirceu. Uma semana depois do incio da suspenso, o diretor da
Empresa Nunca S/A contratou os seus servios profissionais. Na qualidade de
advogado recm contratado pela referida empresa, elabore a pea processual
cabvel.
PEA 05
Jos, funcionrio da empresa LV, admitido em 11/5/2008, ocupava o cargo de
recepcionista, com salrio mensal de R$ 800,00. Em 19/5/2011 Jos afastou-se do
trabalho mediante a concesso de benefcio previdencirio de auxlio-doena.
Cessado o benefcio em 20/6/2011 e passados dez dias sem que Jos tivesse
retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificao, recebida por
Jos mediante aviso de recebimento. Jos no atendeu notificao e, completados
trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de convocao, publicado em jornal
de grande circulao, mas, ainda assim, Jos no retornou ao trabalho. Preocupada
com a resciso do contrato de trabalho e com o pagamento das parcelas
decorrentes e para no incorrer em mora, a empresa procurou profissional da
113
rea Trabalhista
advocacia. Na qualidade de advogado recm contratado pela referida empresa,
elabore a pea processual cabvel na defesa dos interesses do seu cliente.
PEA 06
Marcelo Santos, brasileiro, solteiro, portador da CTPS 2.222 e do CPF 001.001.001-
01, residente e domiciliado na rua X, casa 1, Cidade Nova, funcionrio da empresa
Chuva de Prata Ltda. desde 20 de abril de 2003, exercia funo de vigia noturno,
cumprindo jornada de trabalho das 19h s 7h do dia seguinte, e, em razo do
trabalho noturno, recebia o respectivo adicional. A partir de 20 de agosto de 2008, a
empresa, unilateralmente, determinou que Marcelo trabalhasse no perodo diurno,
deixando de pagar ao funcionrio o respectivo adicional. Em setembro de 2010,
Marcelo foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato de sua categoria
profissional. Em 5 de junho de 2011, a empresa Chuva de Prata Ltda. demitiu
Marcelo sem justa causa e efetuou o pagamento das verbas rescisrias devidas.
Marcelo ingressou com uma Reclamao Trabalhista contra a empresa, pleiteando,
alm de sua imediata reintegrao, sob o argumento de que gozada da estabilidade
provisria prevista no Art. 543, p. 3, CLT e 8, V, da CF, o pagamento do adicional
noturno que recebera ininterruptamente por 5 anos, bem como a nulidade da
alterao de sua jornada. -a condi!"o de advo$ado da empresa :huva de .rata
Itda. redi7a a pe!a processual adequada 0 situa!"o hipot%tica apresentada, expondo
os fundamentos le$ais pertinentes e o entendimento da 7urisprud+ncia do C3C a
respeito do fato.
PEA 07
Kelly Amaral, assistida por advogado particular no vinculado ao seu sindicato de
classe, ajuizou reclamao trabalhista, pelo Rito Ordinrio, em face do Banco
Finanas S/A (RT n 1234/2010), em 13.06.2011, afirmando que foi admitida em
04.08.2002, para exercer a funo de gerente geral de agncia, e que prestava
servios diariamente de segunda-feira a sexta-feira, das 09h00min s 20h00min,
com intervalo para repouso e alimentao de 30 (trinta) minutos dirios, apesar de
no ter se submetido a controle de ponto. Seu contrato extinguiu-se em 15.05.2011,
em razo de dispensa imotivada, quando recebia salrio no valor de R$ 5.000,00
114
rea Trabalhista
(cinco mil reais), acrescido de 45% (quarenta e cinco por cento), a ttulo de
gratificao de funo. Aduziu, ainda, que desde a sua admisso, e sempre por
fora de normas coletivas, vinha percebendo o pagamento de auxlio-educao, de
natureza indenizatria, para custear a despesas com a instruo de seus
dependentes. O pagamento desta vantagem perdurou at o termo final de vigncia
da conveno coletiva de trabalho de 2007/2008, aplicvel categoria profissional
dos bancrios, no tendo sido renovado o direito percepo do referido auxlio nos
instrumentos normativos subsequentes. Em face do princpio da inalterabilidade
contratual sustentou a incorporao do direito ao recebimento desta vantagem ao
seu contrato de trabalho, configurando direito adquirido, o qual no poderia ter sido
suprimido pelo empregador. Nomeada, em janeiro/2011, para exercer o cargo de
delegado sindical de representao obreira, no setor de cultura e desporto da
entidade e que inobstante tal estabilidade foi dispensada imotivadamente, por
iniciativa de seu empregador. nobstante no prestar atividades adstritas ao caixa
bancrio, por isonomia, requer o recebimento da parcela quebra de caixa, com a
devida integrao e reflexos legais. Alegou, tambm, fazer jus a isonomia salarial
com o Sr. Osvaldo Maleta, readaptado funcionalmente por causa previdenciria, e
por tal desde janeiro/2008 exerce a funo de Gerente Geral de Agncia, ou seja,
com idntica funo ao autor da demanda, na mesma localidade e para o mesmo
empregador e cujo salrio fixo superava R$ 8.000,00 (oito mil reais), acrescidos da
devida gratificao funcional de 45%. Alega a no fruio e recebimento das frias
do perodo 2007/2008, inobstante admitir ter se retirado em licena remunerada, por
32 (trinta e dois) dias durante aquele perodo aquisitivo. Diante do exposto, postulou
a reintegrao ao emprego, em face da estabilidade acima perpetrada ou
indenizao substitutiva e a condenao do banco empregador ao pagamento de 02
(duas) horas extraordinrias dirias, com adicional de 50% (cinquenta por cento), de
uma hora extra diria, pela supresso do intervalo mnimo de uma hora e dos
reflexos em aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimo terceiro salrio
integral e proporcional, FGTS e indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento), assim como dos valores mensais correspondentes ao auxlio educao,
desde a data da sua supresso at o advento do trmino de seu contrato, do
recebimento da parcela denominada quebra de caixa, bem como sua integrao e
115
rea Trabalhista
reflexos nos termos da lei, diferenas salariais e reflexos em aviso prvio, frias
integrais e proporcionais, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, FGTS +
40%, face pleito equiparatrio e frias integrais 2007/2008, de forma simples e
acrescidos de 1/3 pela no concesso a tempo e modo. Pleiteou, por fim, a
condenao do reclamado ao pagamento de indenizao por danos morais e de
honorrios advocatcios sucumbenciais. Considerando que a reclamao trabalhista
foi ajuizada perante a 1 Vara do Trabalho de Boa Esperana/MG, redija, na
condio de advogado contratado pelo banco empregador, a pea processual
adequada, a fim m de atender aos interesses de seu cliente.
PEA 08
Anderson Silva, assistido por advogado no vinculado ao seu sindicato de classe,
ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordinrio, em face da empresa Comrcio
Atacadista de Alimentos Ltda. (RT n 0055.2010.5.01.0085), em 10/01/2011,
afirmando que foi admitido em 03/03/2002, na funo de divulgador de produtos,
para exerccio de trabalho externo, com registro na CTPS dessa condio, e salrio
mensal fixo de R$ 3.000,00 (trs mil reais). Alegou que prestava servios de
segunda-feira a sbado, das 9h s 20h, com intervalo para alimentao de 01 (uma)
hora diria, no sendo submetido a controle de jornada de trabalho, e que foi
dispensado sem justa causa em 18/10/2010, na vigncia da garantia provisria de
emprego prevista no artigo 55 da Lei 5.764/71, j que ocupava o cargo de diretor
suplente de cooperativa criada pelos empregados da r. Afirmou que no lhe foi
pago o dcimo terceiro salrio do ano de 2009 e que no gozou as frias referentes
ao perodo aquisitivo 2007/2008, admitindo, porm, que se afastou, nesse mesmo
perodo, por 07 (sete) meses, com percepo de auxlio-doena. Aduziu, ainda, que
foi contratado pela r, em razo da morte do Sr. Wanderley Cardoso, para exerccio
de funo idntica, na mesma localidade, mas com salrio inferior em R$ 1.000,00
(um mil reais) ao que era percebido pelo paradigma, em ofensa ao artigo 461, caput,
da CLT. Por fim, ressaltou que o deslocamento de sua residncia para o local de
trabalho e vice-versa era realizado em transporte coletivo fretado pela r, no tendo
recebido vale-transporte durante todo o perodo do contrato de trabalho.
Diante do acima exposto, postulou: a) a sua reintegrao no emprego, ou
116
rea Trabalhista
pagamento de indenizao substitutiva, em face da estabilidade provisria prevista
no artigo 55 da Lei 5.674/71; b) o pagamento de 02 (duas) horas extraordinrias
dirias, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos reflexos no aviso prvio,
frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros salrios integrais e proporcionais,
FGTS e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento
em dobro das frias referentes ao perodo aquisitivo de 2007/2008, acrescidas do
tero constitucional, nos termos do artigo 137 da CLT; d) o pagamento das
diferenas salariais decorrentes da equiparao salarial com o paradigma apontado
e dos reflexos no aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros
salrios integrais e proporcionais, FGTS e indenizao compensatria de 40%
(quarenta por cento); e) o pagamento dos valores correspondentes aos vales-
transportes no fornecidos durante todo o perodo contratual; e f) o pagamento do
dcimo terceiro salrio do ano de 2008.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 85 Vara do Trabalho do
Rio de Janeiro RJ, redija, na condio de advogado contratado pela empresa, a
pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente. (Valor:
5,0)
PEA 09
Em 02 de janeiro de 2002, Jos foi contratado em Belo Horizonte MG pela
empresa Apolo ndstria e Comrcio Ltda., para prestar servios em Porto Alegre
RS. Por sua vez, a empresa dispensou Jos imotivadamente em 04 de abril de
2011, quando este residia em Pelotas RS. Em 18 de junho de 2011, Jos
ingressou com ao trabalhista perante a 1 Vara do Trabalho de Pelotas RS,
postulando horas extras. -a qualidade de advo$ado da empresa Apolo <ndstria e
:om%rcio Itda., elabore a medida le$al cab8vel.
PEA 10
Joo da Silva, representante comercial, registrado no CORCESP, prestou servios
durante 05 (cinco) anos para determinada empresa, sendo que por exigncia da
representada, firmou, no incio da pactuao, um "contrato de agncia, com
fundamento nos arts. 710 e segs. Do Cdigo Civil. Trabalhou com exclusividade
117
rea Trabalhista
para referida empresa, era supervisionado, elaborava relatrios dirios e cumpria
ordens que implicavam subordinao jurdica. Rescindido o contrato por ato da
empresa, sem qualquer justificativa, nada foi pago ao representante. Este ajuizou
reclamao perante a Justia do Trabalho, sendo que a pea vestibular formulava
pedidos sucessivos: a) em primeiro lugar, o reconhecimento de que a relao
jurdica era, de fato, ante o princpio da primazia da realidade, um contrato de
trabalho nos moldes do que dispe a CLT e, pois, a anotao do tempo de servio
na CTPS, o pagamento de todos os conseqentes da derivados, inclusive as
chamadas verbas rescisrias; b) sucessivamente, ad argumentandum, se porventura
no se reconhecesse o vnculo empregatcio, pleiteava que a empresa fosse
condenada nos direitos decorrentes da Lei 4.886/65, em especial, indenizao e
aviso prvio. O Juzo indeferiu liminarmente a inicial, fundamentando-se em
incompetncia em razo da matria e, ademais, entendendo inepta a inicial por
formular pedidos sucessivos. :omo advo$ado do Leclamante, apresente a medida
processual cab8vel, sustentando, fundamentadamente, a viabilidade do pedido como
formulado.
PEA 11
Em face da sentena abaixo, voc, na qualidade de advogado do reclamante,
dever interpor o recurso cabveI para a instncia superior, informando acerca
de preparo porventura efetuado.
VARA DO TRABALHO DE SO JOO DE PDUA
Processo n 644-44.2011.5.03.0015 procedimento sumarssimo
AUTOR: RLDO JAME
RS: 1) SOLUES EMPRESARAS LTDA. e 2) METALRGCA CRSTNA LTDA.
Aos 17 dias do ms de fevereiro de 2011, s 10 horas, na sala de audincias desta
Vara do Trabalho, o Meritssimo Juiz proferiu, observadas as formalidades legais, a
seguinte
S E N T E N A
Dispensado o relatrio, a teor do disposto no artigo 852, , in fine da CLT.
FUNDAMENTAO
DA REVELA E CONFSSO Malgrado a segunda r (tomadora dos servios) no
118
rea Trabalhista
ter comparecido em juzo, mesmo citada por oficial de justia (mandado a fls. 10),
entendo que no h espao para revelia nem confisso quanto matria de fato
porque a primeira reclamada, prestadora dos servios e ex-empregadora, contestou
a demanda. Assim, utilidade alguma haveria na aplicao da pena em tela,
requerida pelo autor na ltima audincia. Rejeito.
DA NPCA O autor denuncia ter sido admitido dois meses antes de ter a CTPS
assinada, pretendendo assim a retificao no particular e pagamento dos direitos
atinentes ao perodo oficioso. Apesar de a ex-empregadora silenciar neste tpico, a
tcnica processual no foi respeitada pelo autor. que ele postulou apenas a
retificao da CTPS e pagamento dos direitos, deixando de requerer a declarao
do vnculo empregatcio desse perodo, fator indispensvel para o sucesso da
pretenso deduzida. Extingo o feito sem resoluo do mrito em face deste pedido.
DA PRESCRO PARCAL Apesar de no ter sido suscitada pela primeira r,
conheo de ofcio da prescrio parcial, conforme recente alterao legislativa,
declarando inexigveis os direitos anteriores a cinco anos do ajuizamento da ao.
DAS HORAS EXTRAS O autor afirma que trabalhava de 2 a 6 feira das 8h s
16h com intervalo de 15 minutos para refeio, postulando exclusivamente hora
extra pela ausncia da pausa de 1 hora. A instruo revelou que efetivamente a
pausa alimentar era de 15 minutos, no s pelos depoimentos das testemunhas do
autor, mas tambm porque os controles no exibem a marcao da pausa alimentar,
nem mesmo de forma pr-assinalada. Contudo, uma vez que confessadamente
houve fruio de 15 minutos, defiro 45 minutos de horas extras por dia de trabalho,
com adio de 40%, conforme previsto na conveno coletiva da categoria juntada
os autos, mas sem qualquer reflexo diante da natureza indenizatria da verba em
questo.
DA NSALUBRDADE Este pedido fracassa porque o autor postulou o seu
pagamento em grau mximo, conforme exposto na pea inicial, mas a percia
realizada comprovou que o grau presente na unidade em que o reclamante
trabalhava era mnimo e, mais que isso, que o agente agressor detectado
(iluminao) era diverso daquele indicado na petio inicial (rudo). Estando o juiz
vinculado ao agente agressor apontado pela parte e ao grau por ela estipulado, o
deferimento da verba desejada implicaria julgamento extra petita, o que no
119
rea Trabalhista
possvel. No procede.
DA MULTA ARTGO 477 da CLT O reclamante persegue a verba em exame ao
argumento de que a homologao da ruptura contratual sucedeu 25 dias aps a
concesso do aviso prvio indenizado. Sem razo, todavia. A r comprovou
documentalmente que realizou o depsito das verbas resilitrias na conta do autor
oito dias aps a concesso do aviso, de modo que a demora na homologao da
ruptura fato incontestado no causou qualquer prejuzo ao trabalhador. No
procede.
ANOTAO DE DSPENSA NA CTPS O acionante deseja a retificao de sua
CTPS no tocante data da dispensa, para incluir o perodo do aviso prvio. O
pedido est fadado ao insucesso, porquanto no caso em exame o aviso prvio foi
indenizado, ou seja, no houve prestao de servio no seu lapso. Logo, tal perodo
no pode ser considerado na anotao da carteira profissional. No procede.
DO DANO MORAL O pedido de dano moral tem por suporte a revista que o autor
sofria. A primeira r explicou que a revista se limitava ao fato de os trabalhadores,
na sada do expediente, levantarem coletivamente a camisa at a altura do peito, o
que no trazia qualquer constrangimento, mesmo porque fiscalizados por pessoa do
mesmo sexo. A empresa tem razo, pois, se os homens frequentam a praia ou
mesmo saem rua sem camisa, certamente no ser o fato de a levantarem um
pouco na sada do servio que lhes ferir a dignidade ou decoro. Ademais, a
proibio de revista aplica-se apenas s mulheres, na forma do artigo 373-A, V, da
CLT. No houve violao a qualquer aspecto da personalidade do autor. No
procede.
DOS HONORROS ADVOCATCOS So indevidos os honorrios porque, em
que pese o reclamante estar assistido pelo sindicato de classe e encontrar-se
atualmente desempregado, o volume dos pedidos ora deferidos superar dois
salrios mnimos, pelo que no se cogita pagamento da verba honorria almejada
pelo sindicato.
DOS HONORROS PERCAS Em relao percia realizada, cujos honorrios
foram adiantados pelo autor, j constatei que, no mrito, razo no assistia ao
demandante, mas, por outro lado, que havia efetivamente um agente que agredia a
sade do laborista. Desse modo, declaro que a sucumbncia pericial foi recproca e
120
rea Trabalhista
determino que cada parte arque com metade dos honorrios. A metade devida ao
reclamante dever a ele ser devolvida, sem correo, adicionando-se seu valor na
liquidao.
JUROS E CORREO MONETRA Na petio inicial o autor no requereu
ambos os ttulos, pelo que no devero ser adicionados aos clculos de liquidao,
j que a inicial fixa os contornos da lide e da eventual condenao.
RESPONSABLDADE SEGUNDA R Na condio de tomadora dos servios do
autor durante todo o contrato de trabalho, e considerando que no houve
fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais da prestadora, condeno a
segunda r de forma subsidiria pelas obrigaes de dar, com arrimo na Smula
331 do TST. Contudo, fixo que a execuo da segunda reclamada somente ter
incio aps esgotamento da tentativa de execuo da devedora principal (a primeira
r) e de seus scios. Somente aps a desconsiderao da personalidade jurdica,
sem xito na captura de patrimnio, que a execuo poder ser direcionada contra
a segunda demandada.
Diante do exposto, julgo procedentes em parte os pedidos, na forma da
fundamentao, que integra este decisum.
Custas de R$ 100,00 sobre R$ 5.000,00, pelas rs.
ntimem-se.
PEA 12
Joo, aps aposentar-se espontaneamente pelo NSS, continuou a trabalhar na
empresa Autoeltrica XZ. Passado um ano, foi demitido, oportunidade em que
ingressou com uma ao na 2.a Vara do Trabalho de So Paulo, solicitando o
pagamento de diferena referente multa de 40% sobre o FGTS de todo o contrato
de trabalho, incluindo-se o perodo anterior aposentadoria. A empresa, na defesa
que apresentou em juzo, afirmou que o empregado no teria direito a essa
diferena visto que, com a aposentadoria, teria ocorrido a extino do primeiro
contrato de trabalho. Os pedidos formulados na reclamao trabalhista foram
julgados improcedentes. :onsiderando a situa!"o hipot%tica apresentada, na
qualidade de advo$ado(a) contratado(a) por Ho"o, redi7a a pe!a processual cab8vel
para a defesa dos interesses de seu cliente, expondo os fundamentos le$ais
121
rea Trabalhista
pertinentes e o entendimento da 7urisprud+ncia a respeito do fato.
PEA 13
Ciro moveu reclamao trabalhista contra a empresa Tudo Limpo S/A, pleiteando
equiparao salarial com o paradigma Roberto. A empresa contestou o feito,
alegando a existncia de diferena de tempo de servio superior a dois anos. Alegou
ter sido o paradigma admitido em 25 de julho de 1990, como ajudante de mecnico,
tendo sido promovido a mecnico em 10 de agosto de 1996, e o Reclamante em 19
de outubro de 1993, como ajudante de mecnico, tendo sido promovido a mecnico
em 15 de setembro de 1997. O juiz do trabalho julgou procedente a Reclamao.
nterposto recurso ordinrio, sob o mesmo fundamento da defesa, o Egrgio Tribunal
Regional do Trabalho da Sexta Regio deu-lhe provimento, julgando improcedente a
reclamatria. -a qualidade de advo$ado :iro, mane7e o rem%dio processual
espec8fico para $arantir os direitos do seu cliente.
PEA 14
Raimundo e Pedro, propagandistas-vendedores da empresa Medicamentos Baixo
Custo, foram demitidos, sem justa causa, em janeiro de 2007. Em abril do mesmo
ano, ajuizaram ao na 5.a Vara do Trabalho de So Paulo, argumentando que
foram dispensados imotivadamente, embora possussem estabilidade provisria por
integrar, respectivamente, a 8.a e a 9.a suplncia da diretoria do Sindicato dos
Empregados Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de
Produtos Farmacuticos do Estado de So Paulo. A empresa contestou a ao,
alegando que a quantidade dos membros eleitos para a diretoria do sindicato teria
ultrapassado o nmero legal. O juiz de 1. grau reconheceu que, embora o estatuto
do sindicato estabelea um nmero maior de membros efetivos e suplentes para a
diretoria, ambos os vendedores estariam protegidos pela estabilidade, razo pela
qual determinou a reintegrao dos trabalhadores. Houve recurso por parte da
empresa, tendo o TRT da 2.a Regio mantido a deciso nos seus exatos termos.
Am face dessa situa!"o hipot%tica, na condi!"o de advo$ado contratado pela
empresa ;edicamentos =aixo :usto, redi7a a pe!a 7udicial cab8vel em defesa de sua
cliente, apresentando os ar$umentos de fato e de direito pertinentes 0 mat%ria.
122
rea Trabalhista
PEA 15
A empresa XYZ foi condenada a pagar horas extras a um ex-empregado, tendo
transitado em julgado a sentena. Diante da lacuna do quantitativo de horas extras,
o Juiz do Trabalho da 2 VT Santos/SP decidiu submeter o feito liquidao por
artigos, intimando o exequente para que, no prazo de 30 dias, produzisse as provas
necessrias liquidao da sentena. Passados 06 (seis) anos da intimao, o
exequente juntou rol de testemunhas, requerendo o processamento da liquidao
por artigos. Notificada, a empresa XYZ, na qualidade de executada, garantiu a
dvida, mediante depsito judicial, e, incontinenti, ops embargos execuo,
pleiteando a extino do processo, em face da incidncia da prescrio
intercorrente. O Juiz do Trabalho rejeitou os embargos, fundamentando na
inaplicabilidade da intercorrente prescrio ao processo trabalhista. ntimada da
deciso, a empresa XYZ procurou um bom advogado. Na qualidade de advogado
contratado pela referida empresa, elabore a pea processual cabvel.
PEA 16
Por entender cabvel e necessrio, tendo em vista o teor da sentena de primeiro
grau, a empresa apresentou Embargos de Declarao. O Juzo, ao decidir sobre os
embargos, julgou a medida protelatria, rejeitou ditos embargos e imps ao
embargante a multa de 1% (um por cento) sobre o valor da causa. nterpondo
Recurso Ordinrio, foi o apelo liminarmente indeferido pelo magistrado, por
intempestivo, sob o fundamento de que embargos declaratrios que o Juzo entenda
protelatrios no tm o condo de interromper o prazo para a interposio de
qualquer recurso e, ademais, entendeu deserto o mesmo recurso por falta de
depsito do valor da mencionada multa. :omo advo$ado da empresa, elabore a
medida cab8vel, apresentando os fundamentos que busquem a revers"o do
despacho que indeferiu o processamento do Lecurso Ordinrio.
PEA 17
nconformado com a sentena que acolheu apenas parcialmente os pedidos
relacionados na inicial, o reclamante, ex-empregado do reclamado, interps Recurso
123
rea Trabalhista
Ordinrio no prazo legal. Alegando no ter havido a comprovao do pagamento das
custas processuais arbitradas em R$ 50,00 (cinqenta reais), o Juiz do Trabalho
denegou seguimento ao recurso. -a qualidade de advo$ado do reclamante,
apresente o instrumento processual cab8vel, desconsiderando, para tanto, o uso dos
embar$os de declara!"o.
PEA 18
naugurada em 14/7/2011, os scios da Empresa Bonita Ltda. foram surpreendidos,
no dia 20/7/2011, com uma fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego,
mediante a visita de auditor fiscal do trabalho integrante da Superintendncia
Regional do Trabalho da 8 Regio. Diante de algumas irregularidades,
reconhecidas pelos scios da Empresa Bonita Ltda., o auditor fiscal aplicou multa
administrativa no valor de R$ 50.000,00. A empresa autuada interps,
tempestivamente, recurso administrativo com efeito suspensivo, conhecido pelo
superintendente regional do trabalho, o qual, no mrito, negou-lhe provimento,
mantendo a multa. Diante do esgotamento da instncia administrativa, elabore, na
qualidade de advogado da Empresa Bonita Ltda., a pea processual cabvel.
PEA 19
Maria ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa Brasil S.A.,
argumentando ter exercido funo de confiana, com o consequente pagamento da
gratificao salarial correspondente, durante seis anos consecutivos, tendo o
empregador, sem justa causa e por ato unilateral, promovido sua reverso ao posto
antes ocupado, quando, ento, foi reduzida sua remunerao. Maria pediu
antecipao de tutela para que a reclamada procedesse imediata incorporao da
gratificao, bem como o pagamento das diferenas salariais correspondentes,
desde a data da supresso da vantagem. Ao final, postulou a confirmao da
medida liminar. Juntou prova documental para comprovar suas alegaes. O juiz da
1. Vara do Trabalho de So Paulo, argumentando estarem satisfeitos os
pressupostos autorizadores da medida, deferiu o pedido de antecipao dos efeitos
da tutela. Am face dessa situa!"o hipot%tica, redi7a a medida cab8vel, ar$umentando
a respeito da possibilidade de redu!"o salarial na hip&tese de revers"o do
124
rea Trabalhista
empre$ado ao car$o efetivo, antes ocupado, quando este deixar de exercer fun!"o
de confian!a.
PEA 20
Fulano de Tal props perante a Vara do Trabalho de Catende/PE uma reclamao
trabalhista em face de sua ex-empregadora, Transportes Rpidos Ltda., postulando
o pagamento das verbas rescisrias, por ter sido dispensado sem justa causa, alm
de horas extras, por ter cumprido jornada superior ao limite legal. Notificada, a
reclamada compareceu audincia na qual, depois de recusada a proposta de
conciliao, foi apresentada defesa, impugnando-se a totalidade dos pedidos
formulados pelo reclamante, seguindo-se a oitiva dos litigantes e suas testemunhas,
sendo proferida, ao final, a sentena, na qual o Juzo, acolhendo em parte os
pedidos, condenou a reclamada ao pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias +
1/3 e multa fundiria, em valores apurveis em liquidao de sentena. Contra a
deciso proferida, a reclamada, tempestivamente, interps recurso ordinrio,
impugnando integralmente a condenao imposta. O recurso foi recebido pelo Juzo
a quo no efeito meramente devolutivo, sendo notificado o reclamante para
apresentar as suas contra-razes, as quais foram regularmente ofertadas. No
mesmo prazo da apresentao das contra-razes, o reclamante requereu a extrao
de carta de sentena, objetivando a execuo provisria dos direitos reconhecidos
em sentena de primeiro grau. Extrada a carta de sentena, os autos principais
foram encaminhados ao TRT da 6 Regio para apreciao do recurso ordinrio
interposto pela reclamada, enquanto que na carta de sentena foi elaborada a conta
geral que, com a concordncia das partes, foi homologada pelo Juzo, no montante
de R$ 25.300,00 (vinte e cinco mil e trezentos reais). Na seqncia determinou o
Juzo de primeiro grau a citao da executada para, no prazo de 48 horas, depositar
o valor exeqendo ou nomear bens suficientes garantia da execuo. A
executada, tempestivamente, protocolou petio de nomeao de bens penhora,
consistente em um imvel de sua propriedade, localizado no foro da execuo e
sobre o qual no recaa nenhum nus, avaliado em R$ 30.000,00 (trinta mil reais),
conforme cuidou de comprovar com a juntada de matrcula expedida pela
circunscrio imobiliria competente e de laudo de avaliao subscrito por um
125
rea Trabalhista
corretor de imveis. O exeqente, comparecendo espontaneamente no processo,
apresentou impugnao nomeao do referido bem, por no ter sido observada a
ordem preferencial prevista em lei. Acolhendo a manifestao do exeqente, o Juzo
da Vara do Trabalho de Catende/PE, por despacho, determinou a penhora em
dinheiro de valores em contas-correntes da executada, valendo-se do convnio
existente com o Banco Central do Brasil, o que foi prontamente feito, via bloqueio do
valor integral da execuo na conta-corrente n. 1234-5 da titularidade da executada,
junto agncia Bigorna do Banco ntermunicipal S/A, conforme ofcio juntado aos
autos. A empresa Transportes Rpidos Ltda., cientificada da penhora "on line, em
13/06/2011, comparece, por seu representante legal, no seu escritrio de advocacia,
em 20/7/2011, quando procede contratao de seus servios profissionais,
outorgando-lhe procurao e quitando os honorrios. Kiante do exposto, formule a
pe!a processual cab8vel em favor do seu cliente.
PEA 21
Reginaldo Silva, revel em reclamao trabalhista, movida no ano de 2010, por sua
ex-empregada Maria, foi condenado na Justia do Trabalho. Citado por oficial de
justia, no dia 14.7.2011, para pagar ou garantir a dvida no prazo de 48 horas,
Reginaldo Silva ficou surpreso, pois no tinha ideia da existncia do processo.
Consultando os autos, constatou que a notificao inicial fora dirigida ao seu antigo
endereo, imvel vendido h mais de cinco anos. Para aumentar ainda a sua
indignao, o oficial de justia, retornando sua residncia, penhorou um dos seus
veculos. Reginaldo Silva assinou o auto de penhora no dia 22.7.2011, contratando,
no mesmo dia, um advogado. Na qualidade de advogado contratado por Reginaldo
Silva, elabore a pea processual cabvel.
PEA 22
O advogado Mrio Melo props reclamao trabalhista em face de sua cliente
Ftima Souza, cobrando honorrios contratuais no valor de R$ 12.000,00. As partes
compareceram audincia, e, depois de superada a tentativa de conciliao, diante
da ausncia de defesa, o Juiz do Trabalho da 3 VT de Salvador/BA encerrou a
instruo, prolatando sentena de procedncia do pedido, concedendo, ao final,
126
rea Trabalhista
reclamada, os benefcios da justia gratuita. As partes foram intimadas da sentena
na prpria audincia, ocorrida em 18.7.2011 (segunda-feira). Ftima Souza,
insatisfeita com o resultado, contratou, em 29.7.2011 (sexta-feira), um novo
advogado. Na qualidade de advogado contratado por Ftima Silva, elabore a pea
processual cabvel.
QUESTES
No final de cada aula, o professor indicar as questes a serem respondidas pelos
alunos, sempre com data de entrega correspondente aula imediatamente
subsequente, onde sero corrigidas em sala, mediante a entrega do "espelho de
correo.
1 Com base no Direito do Trabalho, responda, de forma fundamentada, se h
responsabilidade do dono da obra em relao s obrigaes trabalhistas do
empreiteiro no contexto do contrato de empreitada.
2 Jos foi contratado pela empresa Bola Sete Ltda. Na funo de auxiliar de
servios gerais, em 04 de maio de 2007. No dia 04 de outubro de 2007, Jos pediu
demisso da empresa alegando ter recebido de outra empresa uma proposta de
trabalho mais vantajosa. :onsiderando que Hos% n"o completou ( ano de trabalho
na empresa, ele deve receber na rescis"o do contrato de trabalho al$um valor a
t8tulo de f%rias[ Hustifique sua resposta.
3 Em 10 de agosto de 2003, Ana foi contratada para trabalhar para Beta, no cargo
de analista de sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de agosto de 2011, Ana foi
demitida sem justa causa por Beta, recebendo todas as suas verbas rescisrias e
tendo seu contrato de trabalho devidamente homologado pelo sindicato
representativo. No dia 3 de setembro de 2011, foi emitido atestado mdico
informando que Ana estava aproximadamente com seis semanas de gravidez.
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rea Trabalhista
:onsiderando a situa!"o hipot%tica apresentada, desenvolva um texto dissertativo
acerca de estabilidade provis&ria da $estante, com base na le$isla!"o aplicvel e no
entendimento do Cribunal 3uperior do Crabalho, respondendo, necessariamente,
aos se$uintes questionamentos9 a) 3e o contrato fosse de experi+ncia, Ana tamb%m
teria direito 0 estabilidade[ b) O fato de o empre$ador desconhecer o estado
$rav8dico de Ana afasta o direito da $estante ao recebimento da indeni4a!"o em
virtude da estabilidade provis&ria[ c) Kurante que per8odo % devido o direito 0
reinte$ra!"o ao empre$o[
4 Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando registrou
sua candidatura a cargo de dirigente sindical. -essa situa!"o especifica, deveria ser
aplicada a .edro a re$ra da estabilidade prevista no art. 5*3, par$rafo 3G da :IC[
>undamente, 7uridicamente, a sua resposta.
5 Os empregados de uma empresa, reclamando que o transporte pblico para o
local da prestao de servios deficiente, pleiteiam a incorporao, com suas
repercusses financeiras, do tempo despendido no trajeto at a empresa. De fato a
empresa est localizada em stio de difcil acesso e o transporte oferecido pelo
poder pblico deficitrio. Na qualidade de advogado do departamento jurdico
dessa empresa, responda, de forma fundamentada, se a empresa deveria aceitar o
pleito dos empregados.
6 Antonio, Policial militar, nos horrios de folga presta servios de segurana para
a empresa rmos Gmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido injustamente,
promoveu reclamao trabalhista pleiteando valores que supostamente lhe seriam
de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o
Estatuto da Corporao Militar, a qual Antnio estava submetido, probe o exerccio
de qualquer outra atividade. Na qualidade de advogado contratado por Antnio,
apresente a fundamentao adequada para afastar a argumentao de nulidade do
contrato de trabalho do Policial militar na referida empresa de segurana.
7 Joo servente da construo civil e dirigente sindical dos trabalhadores da
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rea Trabalhista
referida categoria. Seu empregador, unilateralmente, determina sua transferncia
para municpio fora da base territorial do sindicato profissional. A atividade de Joo
no especializada e no municpio para onde ser transferido no h deficincia de
mo-de-obra para executar tal funo. H no contrato, clusula prevendo a
possibilidade de transferncia do empregado para localidade diversa daquela em
que ele for celebrado. Kiante desses fatos, per$unta#se9 a) \ l8cita a transfer+ncia
determinada pelo empre$ador[ b) :aso Ho"o pretenda, de modo imediato e ur$ente,
questionar 7udicialmente a ordem de transfer+ncia, qual a medida processual
cab8vel[
8 O banco Cidade contratou Nlson, diretamente, para trabalhar como vigilante.
Aps o trmino da relao de emprego, Nlson ajuizou reclamao trabalhista
postulando seu enquadramento como bancrio e, consecutivamente, o recebimento
de horas extras conforme o art. 224 da CLT, bem como o pagamento de parcelas
previstas em normas coletivas dos bancrios. :om rela!"o 0 situa!"o hipot%tica,
inda$a#se9 O obreiro deve ser enquadrado como bancrio[ 3"o#lhe devidas as
pleiteadas horas extras e as parcelas referentes 0s normas coletivas dos bancrios[
>undamente sua resposta.
9 Antnio Camargo, empregado da empresa XYZ ndstria e Comrcio S.A.,
exercia, nos ltimos trs anos, cargo administrativo de diretor comercial nessa
empresa, sem qualquer subordinao jurdica, j que eleito por deciso de
assemblia. Ao ser despedido sem justa causa, aps 10 anos de trabalho para essa
empresa, entendeu que o clculo de sua indenizao compensatria era inferior ao
devido, porquanto a empresa empregadora no depositara os 40% devidos sobre o
FGTS, relativamente ao perodo em que exerceu o cargo de direo na XYZ
ndstria e Comrcio S.A. De fato, comprovou-se que no houve nenhum
recolhimento de valores conta do FGTS de Antnio Camargo no perodo em que
este exerceu o cargo de diretor. :om base nesses dados, fundamente a atitude da
empresa.
10 - Em dezembro de 2006, Lus foi contratado como motorista pela Administrao
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rea Trabalhista
Aeroporturia para conduzir nibus com passageiros e tripulao, do terminal do
aeroporto at os avies. Foi demitido em dezembro de 2010. Argumenta que estava
exposto a agentes nocivos a sua sade, na medida em que, aguardando embarque
dos passageiros, prximo ao abastecimento dos avies, sofria riscos bastante
considerveis a sade. Considerando a situao hipottica, na qualidade de
advogado contratado por Luis para ingressar com a reclamao trabalhista,
responda de forma fundamentada se ele possui algum adicional, indicando sua
espcie e percentual correspondente.
11 - Jos e Antnio foram contratados no mesmo ms e ano para exercerem a
funo de advogado da empresa mega. No exerccio da funo, Jos e Antnio
executavam trabalhos idnticos: faziam audincias, elaboravam peties, pareceres
e sustentaes orais. Alm de desenvolverem trabalhos idnticos, atuavam no setor
jurdico da empresa, no entanto foram contratos com salrios diferenciados: Jos
ganhava quantia correspondente a dois teros do salrio de Antnio, sob o
argumento nico de que Antnio possua maior experincia. A empresa mega no
possua quadro de carreira dos seus empregados. :om rela!"o a esse problema,
redi7a um texto dissertativo, apresentando, de forma 7ustificada os ar$umentos que
sustentem a necessidade de tratamento i$ualitrio entre Hos% e AntDnio.
12 - Considerando o recebimento de honorrios advocatcios na Justia do Trabalho,
elabore um texto dissertativo abordando as hipteses de incidncia e condenao
na verba honorria.
13 - Jos moveu reclamao trabalhista contra a empresa Aurora Ltda., pleiteando o
pagamento de horas extras que alega ter cumprido durante o pacto laboral, mas que
no foram solvidas pela empresa. A citada empresa contestou, alegando que Jos
jamais efetuara qualquer tipo de trabalho em jornada extraordinria. Para comprovar
sua tese defensiva, o advogado da empresa juntou contestao os cartes de
ponto de Jos, que demonstravam horrio de entrada e de sada de acordo com
horrio de trabalho previamente estabelecido. -essa situa!"o hipot%tica, a
apresenta!"o dos cart1es de ponto de Hos%, que demonstram horrio de entrada e
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rea Trabalhista
de sa8da de acordo com o horrio de trabalho previamente estabelecido, % suficiente
para comprovar a aus+ncia de 7ornada extraordinria que Hos% ale$a ter cumprido[
Hustifique sua resposta.
14 - Uma empresa teve um automvel penhorado por um oficial de justia, em
cumprimento ao mandado de execuo expedido por Vara do Trabalho, em
12/3/2007. O gerente da empresa assinou o verso do termo de penhora como fiel
depositrio no prprio dia 12/3/2007, sendo que o mandado juntado aos autos com
o termo de penhora em 30/3/2007 (uma sexta-feira). O advogado da empresa ops
embargos execuo no dia 6/4/2007 (uma sexta-feira). No entanto, os embargos
no foram conhecidos, tendo o Juzo declarado sua intempestividade. :onsiderando
as informa!1es prestadas na situa!"o hipot%tica acima, responda se est correta a
declara!"o do 7ui4 quanto 0 intempestividade dos embar$os 0 execu!"o. Hustifique
sua resposta.
15 - Antnio, advogado da empresa Alfa e mega Ltda., interps recurso ordinrio
contra deciso de um juiz da vara do trabalho, que estabelecera condenao
empresa. Embora tenha interposto o referido recurso no terceiro dia do prazo de 8
dias que a CLT estabelece para a interposio de recurso ordinrio, o advogado da
empresa efetuou o pagamento do depsito recursal apenas no oitavo dia. Kiante da
situa!"o hipot%tica acima, questiona#se9 o recurso est apto a ser conhecido[
Hustifique a sua resposta.
16 - Considerando-se que um dos requisitos fundamentais para o processamento de
um recurso de carter extraordinrio o prequestionamento, responda, de forma
fundamentada, o que prequestionamento.
17 - No que diz respeito ao instituto da revelia e confisso, responda, de modo
justificado, ao seguinte questionamento: sero aplicveis os efeitos da revelia em
ao rescisria quando ficar configurada a ausncia de defesa?
18 - Antnio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Mar Azul Ltda. Na
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rea Trabalhista
audincia de conciliao, as partes no fizeram acordo. Contudo, antes da
realizao da audincia de instruo e julgamento, as partes pactuaram um acordo
por escrito e peticionaram ao juiz do trabalho, requerendo a homologao do acordo
e a extino do processo. :onsiderando a situa!"o hipot%tica acima, esclare!a se o
7ui4 do trabalho est obri$ado a homolo$ar o acordo.

19 - Em um processo que corre em uma das varas do trabalho, o advogado da
Empresa Delta Ltda. interps recurso de agravo de petio tempestivo. No citado
recurso, o advogado fundamentou que os valores apurados nos clculos
apresentados pelo contador judicial seriam elevados, mas no delimitou os valores
que a empresa entendia efetivamente devidos ao reclamante, nem especificou o
erro que o contador teria cometido ao elaborar o clculo. Kiante da situa!"o
hipot%tica, responda se o a$ravo de peti!"o est apto a ser recebido. >undamente
sua resposta.
20 - Flvio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Cu Azul Ltda.,
alegando que desenvolvia suas atividades em local insalubre e que jamais havia
recebido da empresa o adicional de insalubridade. A empresa contestou o pedido,
afirmando que Flvio no trabalhava em local insalubre. O juiz designou percia
tcnica para avaliao do local onde Flvio trabalhava e facultou s partes a
indicao de auxiliar tcnico para percia. Para acompanhar o trabalho do perito
oficial, Flvio indicou um profissional de sua confiana, que lhe cobrou R$ 800,00 de
honorrios. Flvio foi vencedor em sua tese, j que a percia oficial atestou que o
local onde ele trabalhava era realmente insalubre. Sendo vencedor no objeto da
percia, Flvio formulou pedido de ressarcimento dos honorrios pagos ao assistente
por ele indicado, pleiteando a condenao da empresa Cu Azul Ltda. em tal
quantia. -essa situa!"o hipot%tica, % devida a condena!"o da empresa :%u A4ul
Itda. a ressarcir >lvio dos honorrios pa$os ao assistente da per8cia por ele
indicado[ Hustifique a sua resposta.
21 - Em ao trabalhista, o pedido da inicial visa incorporar benefcios conquistados,
aps o trmino do prazo constante do acordo ou conveno coletiva. :omo
132
rea Trabalhista
advo$ado(a) da empresa, dedu4a e fundamente sua atua!"o.
22 - Advogado da massa falida da empresa mega interps recurso ordinrio de
sentena de 1 grau que havia estabelecido a condenao da massa falida em
verbas trabalhistas de ex-empregado. O referido advogado, entretanto, no efetuou
o preparo nem pagou as custas processuais. O recurso ser considerado deserto[
Hustifique.
23 - Tendo o executado assinado o termo de fiel depositrio de seus bens
penhorados, quais as medidas a serem adotadas pelo mesmo, objetivando opor-se
referida penhora? Qual o prazo? Cabe recurso de revista nessa fase processual?
Justifique sua resposta.
24 Empregado dispensado com justa causa ajuza reclamao trabalhista
postulando, dentre outros direitos, o pagamento de frias vencidas. Em sentena os
pedidos formulados na exordial so rejeitados em sua integralidade, sob o
fundamento de que a falta grave praticada (agresso fsica ao superior hierrquico)
afasta a possibilidade de qualquer crdito ao empregado, mesmo no que tange ao
pedido de frias vencidas. Considerando que transcorreu o prazo legal para a
interposio de recurso ordinrio, sem que houvesse qualquer manifestao do
reclamante, pergunta-se: a) Qual a medida processual adequada e o respectivo
prazo para a defesa dos direitos do ex-empregado reclamante? b) Qual o
fundamento legal para dar suporte medida processual escolhida pelo reclamante?
25 O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, em audincia na
Justia do Trabalho em que cobrado, atravs de Reclamao Trabalhista, o
pagamento de adicional de insalubridade em grau mximo, sobre o salrio
efetivamente pago ao reclamante, aduz simplesmente nada dever ao empregado.
Encerrada a instruo processual, sem a produo de outras provas, sob a alegao
de falta de contestao especfica dos fatos, proferida sentena de acolhimento do
pedido, com a condenao do empregador no pagamento do adicional de
insalubridade, em grau mximo, calculado, porm sobre o salrio mnimo. O
133
rea Trabalhista
empregador, intimado da sentena e embora com ela no concorde, no a impugna.
O empregado, por sua vez, oferece recurso ordinrio, postulando a incidncia do
adicional de insalubridade sobre o salrio que efetivamente recebia. Kiante do
exposto, e na condi!"o de advo$ado contratado pelo empre$ador, no momento em
que recebia a intima!"o para oferecer suas contra#ra41es ao recurso interposto pelo
reclamante, per$unta#se9 a) Zual a medida processual cab8vel, e o seu respectivo
pra4o, para afastar a condena!"o imposta ao reclamado[ b) Zual fundamento deve
ser usado para que o r%u obtenha +xito na demanda[
26 A empresa ORVALHO MATNAL litigava contra um empregado na justia do
trabalho em processo que corria sob o rito sumarssimo. O juiz de 1 grau julgou
procedente a ao, tendo sido a sentena confirmada pelo Tribunal Regional do
Trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao
fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a deciso do TRT contrariava o
disposto em uma OJ da SBD-1 do TST, sendo este argumento, o nico de mrito
presente no recurso de revista. -a situa!"o hipot%tica apresentada, o recurso de
revista interposto pelo Advo$ado da empresa OL@AIJO ;AC<-AI est apto a ser
conhecido[ Hustifique sua resposta.
27 Jos ingressou com Reclamao Trabalhista contra a empresa LUA NOVA
LTDA., formulando pedido de horas extras. Afirmou que cumpria uma jornada de
trabalho de 8 s 20 horas, com 2 horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A
empresa contestou o pedido, alegando em sua defesa, que Jos no laborava em
jornada extraordinria, e juntou os cartes de ponto de Jos. Todos os Cartes
juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 s 18 horas, com 2
horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa no produziu nenhum outro
tipo de prova a no ser os cartes de ponto de Jos. O juiz julgou procedente a
demanda e condenou a empresa a pagar a Jos as horas extras, considerando a
jornada de trabalho informada na inicial, ou seja de 8 s 20 horas, com 2 horas de
intervalo, de segunda a sexta-feira. -a situa!"o apresentada est correto o
posicionamento do Hui4[ >undamente, 7uridicamente, a sua resposta.
134
rea Trabalhista
28 Em uma audincia trabalhista, o procurador da empresa reclamada apresentou
a procurao que lhe outorgava poderes para representar a empresa em juzo, sem
ter apresentado o contrato social nem o estatuto da empresa, e o advogado da
reclamante no apresentou nenhuma impugnao no que diz respeito
representao processual da empresa. Kiante da situa!"o hipot%tica apresentada,
questiona#se9 % vlido o instrumento de procura!"o apresentado pelo advo$ado sem
apresenta!"o do contrato social ou estatuto da empresa[ >undamente,
7uridicamente, a sua resposta.
29 Mauro, advogado da empresa MAR GRANDE LTDA., interps agravo de
instrumento contra deciso do desembargador presidente do tribunal regional, que
negou seguimento ao recurso de revista. Para formar o traslado, Mauro providenciou
cpia das peas consideradas obrigatrias e, no que diz respeito comprovao de
sua representao judicial, juntou cpia da ata de audincia inaugural, na qual
consta o registro de que compareceu como advogado da empresa. Entretanto Mauro
no possua instrumento de procurao escrito outorgado pela empresa.
:onsiderando que a comprova!"o da representa!"o 7udicial % pe!a obri$at&ria para
o traslado de a$ravos de instrumento, ser apto a ser conhecido o a$ravo de
instrumento na situa!"o hipot%tica apresentada[ Hustifique sua resposta.
30 Manoel props reclamao trabalhista contra Gama sob o rito sumarssimo. Ao
formular o pedido, contudo, o advogado de Manoel no indicou o valor das verbas,
limitando-se a afirmar nos pedidos o termo "a apurar. :omo deve proceder o 7ui4
nesta situa!"o[
31 Qual o recurso cabvel contra deciso do juiz do trabalho na qual seja
homologado acordo pactuado entre as partes? Justifique sua resposta.
32 Antonio moveu ao trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em
sede de antecipao de Tutela, a sua reintegrao no emprego. Ao apreciar tal
pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte contrria, a imediata reintegrao de
Antonio. Na mesma deciso o juiz determinou a notificao das partes para o
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rea Trabalhista
comparecimento em audincia inaugural. A empresa foi notificada para o
cumprimento da ordem da reintegrao referida. Considerando a situao hipottica
apresentada, na condio de advogado da empresa, especifique de forma
fundamentada, o instrumento processual hbil, para buscar reverter a deciso do
juiz.
33 Em ao trabalhista j em grau de recurso, a advogada Mariana, tomou
conhecimento da deciso proferida em recurso ordinrio mediante publicao da ata
de julgamento. Ato contnuo, antes mesmo de ter sido publicado o referido acrdo,
a advogada interps o recurso de revista para impugnar a deciso. Responda se o
recurso tempestivo levando-se em considerao a jurisprudncia do TST.
34 Josu ajuizou reclamatria trabalhista contra a empresa Alfa LTDA, alegando
que foi demitido sem justa causa e requerendo o pagamento das parcelas
rescisrias referentes ao perodo em que manteve o vnculo empregatcio de
01.08.08 a 02.02.09. Em contestao, a reclamada resistiu tese inicial, suscitando
que Josu no foi demitido e, sim, abandonou o trabalho. Realizada a audincia de
instruo, nenhuma das partes apresentou as provas de suas alegaes. O juiz
exarou sentena julgando improcedente a reclamatria e reconhecendo a hiptese
de abandono de emprego, motivado pelo fato de o reclamante no ter se
desonerado do nus de provar o trmino do contrato de trabalho. Em face da
situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se o juiz julgou
corretamente o litgio.
35 Vitor ajuizou reclamatria trabalhista requisitando sua reintegrao ao quadro
de empregados da empresa BETA LTDA. O ex-empregado foi demitido sem justa
causa, mesmo possuindo estabilidade provisria em virtude de acidente de trabalho.
Em sentena, o julgador entendeu que o grau de incompatibilidade resultante do
dissdio era elevado e que, por isso, o empregado no deveria ser reintegrado
empresa. No obstante, condenou a reclamada ao pagamento dos salrios e demais
rubricas relativos ao perodo de estabilidade. A reclamada, insatisfeita com a
deciso primria, interps Recurso Ordinrio, alegando que a sentena seria NULA,
136
rea Trabalhista
em virtude de ter havido julgamento extra petita. Em face dessa situao hipottica,
responda, de forma fundamentada, se assiste razo recorrente para alegar que a
sentena seria nula em razo de ter havido julgamento extra petita.
36 Joo promoveu execuo provisria, no valor de R$ 50.000,00, contra a
empresa Mosaico LTDA., que, no momento oportuno, indicou 2 veculos de sua
propriedade suficientes para garantia da execuo. Entretanto, o juiz de 1 grau, a
fim de dar maior garantia para o exeqente, proferiu deciso estabelecendo a
substituio desses bens por dinheiro, atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o
planejamento financeiro da empresa. Em face dessa situao hipottica, na
qualidade de advogado consultado pela empresa mosaico LTDA e considerando
incabvel o Agravo de Petio, indique, com a devida fundamentao, a soluo
jurdica adequada para enfrentar a situao.
37 A 1 Vara do Trabalho do Distrito Federal proferiu deciso condenando certo
empregador ao pagamento de horas extras, adicional noturno, frias e 13 salrio,
tendo dado condenao o valor de R$ 3.000,00. nconformado, o empregador
pretende interpor recurso contra a referida deciso. Em face dessa situao
hipottica, identifique, com a devida fundamentao jurdica, o recurso cabvel, o
prazo a ele inerente, bem como o prazo de comprovao do depsito recursal.
38 Jos, residente em Taguatinga DF, empregado da empresa Chimarro,
localizada em Luzinia GO, local onde presta servio, foi dispensado sem justa
causa, no tendo recebido o pagamento do aviso prvio, frias proporcionais nem
13 salrio proporcional, razo porque ingressou com reclamao trabalhista na vara
do trabalho de Taguatinga DF. Em face dessa situao hipottica, considerando
que a empresa no se conformou com o local em que foi ajuizada a reclamao,
indique, com a devida fundamentao, a medida cabvel para a empresa discutir
essa questo bem como o procedimento a ser adotado pelo juiz.
39 Uma entidade filantrpica figurou como reclamada em uma reclamao
trabalhista movida por um ex-empregado, e obteve o benefcio da assistncia
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rea Trabalhista
judiciria gratuita concedida por um juiz. Aps a instruo processual, o juiz proferiu
sentena, julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial, tendo
o valor da condenao alcanado o montante de R$ 9.500,00. Nessa situao
hipottica, caso a entidade filantrpica tenha interesse de interpor recurso ordinrio
contra a sentena proferida pelo juiz, ele deve proceder o recolhimento do depsito
judicial? Justifique a resposta.
40 Maria, funcionria da empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso prvio
indenizado, em 12/06/2009 na forma estipulada pela CLT. Em 14/06/2009, ela
recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte,
apresentou os exames no setor de pessoal da empresa, solicitando que lhe fosse
garantida a estabilidade. A empresa negou o pedido por entender que a gravidez
nos trinta dias seguintes ao aviso-prvio indenizado no gera direito estabilidade,
uma vez que a resciso se opera automaticamente na data da dispensa, sendo a
previso legal do perodo de trinta dias, mera fico jurdica. Considerando a
situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria faz jus
estabilidade provisria, indicando se possvel a interposio de alguma medida
judicial ao caso.
41 A microempresa Alfa foi demandada por Antnio, demitido por justa causa dois
meses antes. Na audincia de julgamento, no obstante terem sido preenchidos, na
carta de preposio, as formalidades legais e ter o advogado da empresa Alfa
argido que o preposto era conhecedor dos fatos, o juiz no aceitou a presena do
preposto enviado por Alfa, sob o argumento que ele no possua vnculo trabalhista
com a empregadora e aplicou a pena de confisso. Considerando a situao
hipottica acima apresentada, informe luz a legislao aplicvel na espcie e da
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se o juiz agiu corretamente.
Apresente os argumentos necessrios melhor interpretao do caso concreto.
42 Considere que, em uma reclamao trabalhista, o juiz tenha concedido, na
sentena, a antecipao de tutela e que o advogado da empresa reclamada tenha
interposto recurso ordinrio contra essa deciso. Nessa situao caso se objetive a
138
rea Trabalhista
concesso do efeito suspensivo ao recurso ordinrio interposto, qual providncia
deve ser tomada? Fundamente sua resposta com base no entendimento do Tribunal
Superior do Trabalho.
43 Em processo trabalhista, para comprovar que as verbas pleiteadas na inicial j
estavam devidamente quitadas, a empresa reclamada apresentou, em face da
contestao, cpia simples de vrios documentos, cuja autenticidade foi atestada
por certido emitida pelo advogado da empresa. O advogado do reclamante, em
rplica, argumentou que o advogado no possui poderes para apresentar, no
processo, certides de autenticidade de cpias. Nessa situao hipottica, as cpias
simples juntadas na contestao, podem ser analisadas pelo juiz como prova no
processo? Justifique sua resposta.
44 possvel a juntada de documentos em sede de recurso? Fundamente a sua
resposta.
45 Cabe, de imediato, algum recurso das decises interlocutrias na Justia do
Trabalho? Fundamente a sua resposta.
46 Por meio de recente reclamatria trabalhista, o empregado pretende o
pagamento de adicional de insalubridade, invocando direito adquirido. Como
advogado, oferea o argumento bsico para a defesa.
47 ndependentemente da eventual condenao no pagamento das custas
processuais, qual a penalidade imposta ao empregado causante de dois
arquivamentos sucessivos de reclamaes trabalhistas?
48 Z Dirceu empregado da empresa PT Ltda. Foi eleito para cargo de direo
do sindicato da categoria profissional em 02 de maio de 2011. No dia 31 de outubro
de 2011, durante greve deflagrada na empregadora, agrediu fisicamente seu
superior hierrquico e, ainda, depredou parte das dependncias fsicas da empresa.
Na qualidade de advogado da empresa, diga qual a medida a ser adotada,
139
rea Trabalhista
fundamentando a sua resposta.
49 Analfa, empregada da empresa T Cansado de Esperar Ltda., sempre exerceu
a funo de operadora de telemarketing, laborando 8h por dia e 44h por semana,
usufruindo 1h de intervalo para repouso e alimentao. Se dizendo telefonista, j
que operava, diariamente, aparelho telefnico, atendendo clientes, lojistas e
fornecedores, props reclamao trabalhista pleiteando o pagamento das stima e
oitava horas como extras, luz do artigo 227 da CLT. Responda, de forma
fundamentada, se a pretenso de Analfa deve ser acolhida.
50 Decretada a priso de depositrio infiel por Juiz de Vara do Trabalho, como e a
quem pleitear o relaxamento da constrio? Explique e justifique.
51 Empregado demitido por justa causa no ano de 2009, por ter, dolosamente,
provocado danos ao empregador, no total de R$ 5.000,00, ajuizou reclamao
trabalhista, no rito sumarssimo, pleiteando horas extras, com pedido lquido de R$
10.000,00. O empregador poder ressarcir-se dos danos sofridos? De que forma?
Fundamente a sua resposta.
52 Joo, empregado da microempresa ABC desde janeiro de 2009, pleiteia horas
extras decorrentes do tempo de percurso, sendo certo que o trajeto entre a casa de
Joo e o estabelecimento patronal no servido por transporte pblico, razo pela
qual o empregador fornece um nibus que pega Joo s 08h, o qual chega ao
trabalho por volta das 09h, quando "bate o ponto e comea a trabalhar, saindo para
almoar s 13h e retornando s 14h, registrando, no final do expediente, o ponto s
17h, quando apanha novamente o nibus fornecido pelo empregador, para chegar
em casa s 18h. Existe acordo coletivo de trabalho, com durao de dois anos,
firmado pela empresa e pelo sindicato da categoria profissional em julho de 2008,
pr-fixando, para todos os empregados, como tempo mdio de percurso, o de 1h por
dia. Ho"o tem ra4"o em pleitear as horas extras[
53 Aps a resciso do seu contrato de trabalho, Alex, empregado da empresa
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rea Trabalhista
Domin, procurou assistncia da comisso de conciliao prvia, que tinha
atribuio para examinar a sua situao. Em acordo firmado entre ele e o
representante da empresa, ambas as partes saram satisfeitas, com eficcia geral e
sem qualquer ressalva. Posteriormente, Alex ajuizou reclamao trabalhista,
pedindo que a empresa fosse condenada em verbas no tratadas na referida
conciliao, sob a alegao de que o termo de ajuste em discusso dera quitao
somente ao que fora objeto da demanda submetida comisso, de forma que no
seria necessrio ressalvar pedidos que no fossem ali debatidos. Tendo em vista a
situao apresentada, exponha a tese jurdica mais apropriada para a empresa
Domin, fundamentando sua argumentao na CLT.
54 Maria se aposentou espontaneamente e continuou trabalhando para a Empresa
mega por mais trs anos, sem soluo de continuidade, quando, ento, foi
dispensada sem justa causa. A empresa calculou os 40% sobre o FGTS dos ltimos
trs anos, fato que levou Maria Justia do Trabalho. O juiz julgou procedente o
pedido, condenando a empresa a pagar a diferena da multa. nconformada, a
empresa interps recurso ordinrio, o qual foi conhecido e improvido. Ainda
inconformada, interps recurso de revista, alegando divergncia entre a deciso do
TRT e um julgado da SD-1 do ano de 2005, no qual a Seo de Dissdios
ndividuais expressamente diz que a aposentadoria voluntria rescinde o contrato de
trabalho. :onsiderando que o recurso de revista % tempestivo, encontrando#se
prequestionada a mat%ria, sendo interposto por advo$ado com procura!"o nos
autos e se encontra devidamente preparado, per$unta#se9 o recurso deve ser
conhecido[
55 Romerito manteve relao de emprego com a Empresa Sol e Chuva no perodo
de agosto de 1999 a junho de 2004, sendo certo que a sua carteira de trabalho no
foi anotada pelo empregador. Precisando do registro, para fins de instruir ao a ser
proposta contra o NSS, Romerito procurou um advogado, o qual protocolou, em
agosto de 2010, na Justia do Trabalho, reclamao trabalhista, pleiteando o
registro na CTPS do obreiro. Na contestao, a reclamada silenciou sobre os fatos
narrados na petio inicial, suscitando, em sua defesa, a tese nica de prescrio,
141
rea Trabalhista
nos termos do artigo 7, XXX, CF. O juiz do trabalho acolheu o requerimento da
reclamada, declarando prescrita a pretenso e extinguindo o processo com
resoluo do mrito. Responda, de forma fundamentada, se o juiz acertou em sua
deciso.
56 Prolatada sentena de primeiro grau, condenando o empregador a pagar horas
extras, o decisum no foi objeto de recurso. Na execuo, o empregador foi
surpreendido com a cobrana da contribuio previdenciria decorrente das
referidas horas extras, no se conformando, porquanto a sentena nada disse a
respeito do tema. Diante da omisso do julgado, poderia o juiz do trabalho cobrar
contribuies previdencirias do executado?
57 Benedito ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Rufus Ltda., que
presta servio empresa Zulu S.A., arrolando, no plo passivo, ambas as empresas.
audincia compareceram Benedito, os prepostos das empresas e um advogado
para cada parte. Proferida a sentena, a empresa Zulu S.A. interps recurso
ordinrio no prazo de dezesseis dias, utilizando-se da prerrogativa de que havia
litisconsrcio passivo com procuradores diversos. No obstante sua arguio, o
recurso interposto foi considerado intempestivo pelo juzo a quo. Considerando a
situao hipottica acima apresentada, responda, de forma justificada, se o primeiro
juzo de admissibilidade do recurso agiu corretamente.
58 Dlia trabalhou para a empresa Luma Ltda., de 19/10/2005 a 15/9/2007,
quando teve seu contrato rescindido sem justa causa. Ajuizou reclamao
trabalhista em 20/8/2009, pleiteando a integrao, nas verbas rescisrias, das horas
extras devidamente prestadas durante todo o perodo do vnculo empregatcio. Por
motivo de viagem ao exterior, Dlia no pde comparecer audincia de
conciliao, ocorrida dois meses aps o ajuizamento da ao. Ciente do
arquivamento do processo, ajuizou nova reclamao, acrescendo sua inicial o
pedido de pagamento do dcimo terceiro proporcional relativo a 2007, ainda no
pago na referida resciso. A empresa, em sua defesa, arguiu, preliminarmente, a
ocorrncia da prescrio, requerendo a extino do processo com julgamento do
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rea Trabalhista
mrito. Considerando essa situao hipottica, esclarea, de forma fundamentada,
se procedente o pedido de prescrio no presente caso.
59 Luprcio, contratado pelo Banco XY S.A., cumpria, no exerccio da funo de
engenheiro, regime de trabalho semanal de quarenta horas, trabalhando oito horas
dirias, de segunda a sexta-feira. Aps ser demitido, o referido empregado ajuizou
reclamao trabalhista, pleiteando o reconhecimento da jornada de trabalho especial
aplicada aos bancrios (seis horas dirias ou trinta horas semanais), em
conformidade com o disposto no art. 224 da CLT. Nessa situao hipottica,
Luprcio faz jus jornada de trabalho especial dos bancrios? Fundamente sua
resposta.
60 Em determinada reclamao trabalhista, o juiz proferiu a sentena em 5/3/2010
(sexta-feira), tendo, na oportunidade, dado conhecimento sobre o seu teor a ambas
as partes. Em 12/3/2010 (sexta-feira), o advogado da reclamada, uma indstria
qumica, interps o recurso de embargos de declarao via fac-smile. Em 19/3/2010
(sexta-feira), o recurso original foi devidamente protocolizado no rgo competente.
Considerando a situao hipottica apresentada e sabendo que o pedido dos
embargos de declarao possui efeito modificativo, responda, de forma
fundamentada, se os embargos de declarao devem ser considerados tempestivos.
61 Em fiscalizao de rotina, a empresa Panda Gravaes Ltda. foi autuada por
auditores do Ministrio do Trabalho e Emprego, que constataram irregularidades
concernentes situao dos empregados e s condies de trabalho na empresa.
Os proprietrios de Panda Gravaes Ltda., acreditando estarem os autos de
infrao viciados por ilegalidade, procuraram auxlio de profissional do direito. Em
face dessa situao hipottica e com base na legislao de regncia, indique a
medida judicial adequada para combater os autos de infrao recebidos e aponte o
foro competente para apreciar a demanda.

62 O representante legal da empresa Antares Topografia apresentou ao advogado
da empresa cpia de petio inicial em nome de ex-empregado, por meio da qual o
143
rea Trabalhista
trabalhador requer o afastamento de justa causa a ele aplicada em virtude de
acidente de trnsito. Relatou o reclamado ao advogado que o trabalhador colidira
veculo da empresa com uma rvore. Apresentou, ainda, cpia de laudo oficial
comprovando que o reclamante estava completamente alcoolizado na ocasio do
sinistro, bem como cpia da nota fiscal relativa aos custos do conserto do veculo.
Em face dessa situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s seguintes
indagaes.
A) Pode a empresa buscar o ressarcimento dos danos por meio de resposta na
referida reclamao trabalhista ou deve ajuizar ao prpria para tanto?
B) Pode o advogado da empresa, sob sua responsabilidade pessoal, declarar
justia do trabalho a autenticidade da cpia da documentao recebida de seu
cliente?
C) Pode a justia do trabalho intimar a parte, por meio de seu advogado, para a
apresentao das cpias autenticadas ou dos prprios originais dos documentos?
63 Cludio ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Delta, requerendo
crditos de natureza indenizatria e salarial. ocasio da audincia inaugural, foi
homologado acordo, tendo sido fixadas verbas exclusivamente de natureza
indenizatria, sem nenhuma incidncia previdenciria sobre o crdito acordado. Em
face dessa situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s seguintes
indagaes.
A) Caso o nstituto Nacional do Seguro Social (NSS) entendesse devidas
contribuies previdencirias sobre o acordo, que remdio jurdico seria cabvel?
B) De que prazo o NSS dispe para tanto?
64 Jair juiz de direito investido de jurisdio trabalhista no municpio de Santana.
Seu tio Marcos e seu primo Lino propuseram reclamaes trabalhistas distintas
contra o frigorfico Transcarnes, antigo empregador dos dois, que se localiza no
referido municpio. Em face dessa situao hipottica, responda, de forma
fundamentada, s seguintes indagaes.
A) Jair obrigado a declarar-se suspeito para o julgamento de ambas as lides?
B) No caso de oposio de exceo de suspeio pelo advogado da empresa, cabe
144
rea Trabalhista
recurso da deciso se esta no tiver cunho terminativo?
C) Caso seja julgada procedente a exceo de suspeio, de que forma dever
ocorrer a substituio de Jair?
65 Suponha que o advogado de um sindicato de empregados da construo civil,
aps cinco tentativas frustradas de negociao junto ao sindicato patronal, entenda
necessrio provocar a atuao da justia do trabalho para a fixao de percentual de
reajuste salarial. Suponha, ainda, que o sindicato patronal concorde com tal
providncia. Em face dessa situao hipottica, responda, de forma fundamentada,
s seguintes indagaes. A) Que ao dever ser proposta? B) Que rgo da
justia do trabalho ter competncia para o julgamento da matria? C) Quem ser o
responsvel legal para atuar em nova tentativa conciliatria perante a justia do
trabalho? D) Tal responsvel ficar adstrito s propostas das partes litigantes?
66 Em ao trabalhista, a parte reclamante postulou a condenao da empresa
reclamada no pagamento de horas extraordinrias e sua projeo nas parcelas
contratuais e resilitrias especificadas na inicial. Ao prego da Vara trabalhista
respondeu o empregado-reclamante, assistido do seu advogado. Pela empresa,
compareceu o advogado, munido de procurao e defesa escrita, que explicou ao
juiz que o preposto do empregador-reclamado estaria retido no trnsito, conforme
telefonema recebido. Na referida defesa, recebida pelo Juiz, a empresa alega que o
reclamante no trabalhou no horrio apontado na inicial e arguia prescrio da ao,
por ter a resilio contratual ocorrido mais de dois anos depois do ajuizamento da
reclamao trabalhista, o que restou confirmado aps a exibio da CTPS e
esclarecimentos prestados pelo reclamante. Em face dessa situao hipottica,
responda, de forma fundamentada, s indagaes a seguir. a) Que requerimento o
advogado do reclamante dever fazer diante da situao descrita? Estabelea ainda
as razes do requerimento. b) Com base em fundamentos jurdicos pertinentes
seara trabalhista, o pedido dever ser julgado procedente ou improcedente?
67 Um membro do conselho fiscal de sindicato representante de determinada
categoria profissional ajuizou reclamao trabalhista com pedido de antecipao dos
145
rea Trabalhista
efeitos da tutela, postulando a sua reintegrao no emprego, em razo de ter sido
imotivadamente dispensado. O reclamante fundamentou sua pretenso na
estabilidade provisria assegurada ao dirigente sindical, prevista nos artigos 543,
3, da CLT e 8, inciso V, da Constituio da Repblica de 1988, desde o registro
de sua candidatura at 01 (um) anos aps o trmino de seu mandato. O juiz
concedeu, em sede liminar, a tutela antecipada requerida pelo autor, determinando a
sua imediata reintegrao, fundamentando sua deciso no fato de que os membros
do conselho fiscal, assim como os integrantes da diretoria, exercem a administrao
do sindicato, nos termos do artigo 522, caput, da CLT, sendo eleitos pela assemblia
geral. Com base em fundamentos jurdicos determinantes da situao problema
acima alinhada, responda s indagaes a seguir. a) O juiz agiu com acerto ao
determinar a reintegrao imediata do reclamante? b) Que medida judicial seria
adotada pelo reclamado contra esta deciso antecipatria?
68 Na audincia inaugural de um processo na Justia do Trabalho que tramita pelo
rito sumarssimo, o advogado do ru apresentou sua contestao com documentos
e, ato contnuo, requereu o adiamento em virtude da ausncia da testemunha
Jussara Freire que, apesar de comprovadamente convidada, no compareceu. O
advogado do autor, em contraditrio, protestou, uma vez que a audincia una no
processo do trabalho, no admitindo adiamentos. O juiz deferiu o requerimento de
adiamento, registrou o protesto em ata e remarcou a audincia para o incio da fase
instrutria. No dia designado para a audincia de instruo, a testemunha Jussara
Freire no apenas compareceu, como esteve presente, dentro da sala de
audincias, durante todo o depoimento da testemunha trazida pelo autor. No
momento da sua oitiva, o advogado do autor a contraditou, sob o argumento vcio
procedimental para esse inquirio, ao que o advogado do ru protestou. Antes de o
juiz decidir o incidente processual, o advogado do ru se antecipou e requereu a
substituio da testemunha. Diante da situao narrada, analise o deferimento do
adiamento da audincia pelo juiz, bem como a contradita apresentada pelo
advogado do autor e o requerimento de substituio elaborado pelo advogado do
ru.
146
rea Trabalhista
69 Em reclamao trabalhista ajuizada em face da empresa "Y, Jos postula
assinatura da CTPS, horas extras e diferenas salariais com fundamento em
equiparao salarial e pagamento de adicional de periculosidade. Na defesa
oferecida, a empresa nega ter o empregado direito assinatura da CTPS, dizendo
ter o obreiro trabalhado como autnomo; quanto s horas extras, nega o horrio
alegado, se reportando aos controles de frequncia, que demonstram, segundo
alega, que o reclamante no as realizava; e, quanto s diferenas salariais, sustenta
que o reclamante era mais veloz e perfeito na execuo do servio do que o
paradigma apontado. Considerando as normas processuais sobre a distribuio do
nus da prova, estabelea, atravs de fundamentos jurdicos, a quem cabe o nus
da prova em relao a cada uma das alegaes contidas na defesa apresentada
pelo reclamado?
70 Vindo de sua cidade natal, Aracaju, Jos foi contratado na cidade do Rio de
Janeiro, para trabalhar como pedreiro, em Santiago do Chile, para empregador de
nacionalidade uruguaia. Naquela cidade lhe prestou servios por dois anos, ao
trmino dos quais foi ali dispensado. Retornando ao Brasil, o trabalhador ajuizou
reclamao trabalhista, mas o Juiz, em atendimento a requerimento do reclamado,
extinguiu o processo, sob o fundamento de que a competncia para apreciar a
questo da justia uruguaia, correspondente nacionalidade do ex-empregador.
Considere que entre Brasil, Chile e Uruguai no existe tratado definindo a questo
da competncia para a hiptese narrada. a) O Juiz agiu acertadamente em sua
deciso? Justifique. b) nforme se cabe recurso da deciso proferida, estabelecendo,
se for o caso, o recurso cabvel e, por fim, em que momento processual pode ser
impugnada a referida deciso. Justifique a resposta.
71 Cara Pintada Ltda., empresa de distribuio e venda do ramo de cosmticos,
sofreu reclamao trabalhista por parte do ex-empregado Jorge Taicon Grilo, que
postula diferenas salariais com base em desvio de funo, pagamento de horas
extras e repercusso das referidas verbas nas parcelas contratuais e resilitrias. A
ao foi movida tambm em face da empresa Cara Pintada S.A., indstria de
cosmticos, componente, segundo alegao, do mesmo grupo econmico. Com
147
rea Trabalhista
base nas provas produzidas nos autos, em 01/08/2010 a sentena de 1 grau deu
procedncia aos pedidos, vindo a ser confirmada pelo TRT, j que foi negado
provimento ao recurso interposto pela primeira empresa. O recurso do empregado
foi, no entanto, provido, para condenao da segunda empresa como responsvel
solidria, porque foi considerada componente do grupo econmico da empresa de
cosmticos. Da deciso, no houve recurso. A sentena de conhecimento foi
liquidada, chegando-se ao valor de R$ 58.000,00. Dessa deciso tambm no
houve recurso. niciou-se ento a execuo, quando sobreveio a falncia da
empresa Cara Pintada Ltda., noticiada nos autos. Em razo da falncia, o
administrador da massa requer a extino da execuo na Justia do Trabalho, sob
o fundamento de que o juzo universal da Vara Empresarial da Justia Comum se
tornou o competente para apreciao de todas as questes relacionadas falncia,
e todos os crditos passaram ao juzo universal. Em resposta, sustenta o advogado
do reclamante que a execuo contra a massa deve prosseguir na Justia do
Trabalho quanto ao depsito recursal e contra a empresa responsvel solidria em
relao ao excedente, requerendo a liberao imediata do referido depsito recursal
de R$ 5.889,50 como parte do pagamento. Diante da situao narrada, responda
aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a
fundamentao legal pertinente ao caso.
a) A execuo quanto massa falida deve prosseguir na Justia do Trabalho em
relao ao valor do depsito recursal? (Valor: 0,4)
b) O pedido de liberao do valor depositado a ttulo de depsito recursal deve ser
atendido ou deve ser carreado massa, para distribuio posterior entre os credores
da massa? (Valor: 0,2)
c) Pode a execuo voltar-se, na prpria Justia do Trabalho, quanto ao excedente
do depsito recursal, contra a empresa responsvel solidria? (Valor: 0,4)
72 Marcos Jos, administrador, foi contratado pela empresa Mo de Obra em
5/3/2001. Em 12/12/2003, foi dispensado por justa causa, sob a alegao de ter
praticado ato de improbidade. Naquela ocasio, Marcos foi acusado pelo seu
empregador de ter furtado um notebook da empresa, pois o levou para casa no dia
10/03/2003 e, apesar de sucessivos pedidos de devoluo, at aquele momento no
148
rea Trabalhista
o havia feito. Ocorre que, alm de dispensar o empregado por justa causa, no
mesmo dia o empregador foi delegacia e efetuou um boletim de ocorrncia. Trs
meses depois, em 12/03/2004, foi aberto inqurito policial, cujo resultado foi
encaminhado ao Ministrio Pblico estadual. Em 15/05/2004, o promotor de justia
apresentou denncia em face de Marcos, requerendo a sua condenao. O
processo criminal se desenvolveu ao longo de quase cinco anos, tendo sido
proferida a sentena judicial definitiva em 12/04/2009, absolvendo Marcos Jos da
acusao por falta de provas. Em vista dessa deciso, Marcos resolveu ajuizar ao
trabalhista em face do seu antigo empregador, o que foi feito em 14/02/2010. Na
petio inicial, Marcos requereu a reverso da sua dispensa para sem justa causa,
bem como o pagamento de aviso prvio, frias proporcionais e indenizao de 40%
sobre o FGTS. Com base na situao concreta, responda aos itens a seguir,
empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal
pertinente ao caso.
a) As pretenses formuladas por Marcos esto prescritas? (Valor: 0,5)
b) O resultado do processo criminal vincular juridicamente o resultado do processo
do trabalho? (Valor: 0,5)
73 Determinada loja de um shoppin$ center concede mensalmente a todos os
seus empregados um vale-compras no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), por
fora de norma regulamentar, para que eles possam utiliz-lo em qualquer
estabelecimento do shopping. Alm disso, fornece ajuda-alimentao, sendo
participante de Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, aprovado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego. O sindicato representante da categoria
profissional de seus empregados vem reivindicando que os valores de ambos os
benefcios sejam considerados no clculo das verbas contratuais dos trabalhadores.
Com base na situao hipottica, na condio de advogado consultado pela
empresa, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de clculo
das verbas contratuais dos empregados? Quais seriam os efeitos inerentes
revogao da norma regulamentar instituidora dessa vantagem nos contratos de
149
rea Trabalhista
trabalho vigentes e futuros? (Valor: 0,7)
b) Os valores correspondentes ajuda-alimentao integram os salrios dos
empregados? (Valor: 0,3)
74 O Banco mega S.A. ajuizou ao de interdito proibitrio em face do Sindicato
dos Bancrios de determinado Municpio, nos termos do artigo 932 do CPC,
postulando a expedio de mandado proibitrio, para obrigar o ru a suspender ou a
no mais praticar, durante a realizao de movimento paredista, atos destinados a
molestar a posse mansa e pacfica do autor sobre os imveis de sua propriedade,
com a retirada de pessoas, veculos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e
objetos que impeam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho,
abstendo-se, tambm, de realizar piquetes com utilizao de aparelhos de som, sob
pena de aplicao de multa diria no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por
agncia. Em contestao, o sindicato-ru sustentou que a realizao de piquetes
decorre do legtimo exerccio do direito de greve assegurado pelo artigo 9 da
Constituio da Repblica e que o fechamento das agncias bancrias visa a
garantir a adeso de todos os empregados ao movimento grevista. Com base na
situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos
jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Qual ser a Justia competente para julgar essa ao de interdito proibitrio?
(Valor: 0,2)
b) Durante a greve, lcita a realizao de piquetes pelo Sindicato com utilizao de
carros de som? (Valor: 0,4)
c) Procede a pretenso veiculada na ao no sentido de que o ru se abstenha de
impedir o acesso dos empregados s agncias bancrias? (Valor: 0,4)
75 Determinada empresa, visando a estimular o comparecimento pontual de seus
empregados, estipulou em norma interna que o empregado que chegasse at 10
minutos antes do horrio ganharia R$ 3,00 no dia, e o que chegasse at 15 minutos
atrasado teria de pagar R$ 1,00 no dia. Tanto a adio quanto o desconto seriam
feitos no contracheque mensal e no excluiriam a adio de hora extra pela chegada
antecipada nem o desconto pelos atrasos, como j era feito. Com base no relatado
150
rea Trabalhista
acima, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) vlida a norma interna em questo, em ambos os aspectos? (Valor: 0,5)
b) De que poder o empregador se valeu para cri-la? (Valor: 0,5)
76 Em 15/04/2008, Joo Carlos de Almeida foi contratado pela Engeltrica S.A.
para trabalhar na construo das barragens da Hidreltrica de Belo Monte.
Entretanto, em virtude da grande distncia entre o local de trabalho e a cidade mais
prxima, o empregador lhe forneceu habitao durante toda a vigncia do contrato.
Dispensado sem justa causa em 13/08/2010, Joo Carlos ajuizou ao trabalhista
visando incluso da ajuda-habitao na sua remunerao e o pagamento dos
reflexos da decorrentes, uma vez que a moradia constituiu salrio in natura,
compondo a contraprestao ajustada pelas partes.
Com base na situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Qual o critrio apto a definir a natureza jurdica da prestao entregue ao
empregado pelo empregador? (Valor: 0,5)
b) Nesta hiptese em especial, a habitao fornecida pela Engeltrica S.A. deve ou
no integrar a remunerao de Joo Carlos de Almeida? Por qu? (Valor: 0,75)
77 Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da Cooperativa
Multifuncional Ltda. e do Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. Na petio inicial,
afirmou que foi obrigado a se filiar cooperativa para prestar servios como frentista
no segundo reclamado, de forma pessoal e subordinada. Alegou, ainda, que jamais
compareceu sede da primeira r, nem foi convocado para qualquer assembleia.
Por fim, aduziu que foi dispensado sem justa causa, quando do trmino do contrato
de prestao de servios celebrado entre os reclamados. Postulou a declarao do
vnculo de emprego com a sociedade cooperativa e a sua condenao no
pagamento de verbas decorrentes da execuo e da ruptura do pacto laboral, alm
do reconhecimento da responsabilidade subsidiria do segundo ru, na condio de
tomador dos servios prestados, nos termos da Smula 331, item V, do TST. Na
contestao, a primeira r suscitou preliminar de impossibilidade jurdica do pedido,
151
rea Trabalhista
uma vez que o artigo 442, pargrafo nico, da CLT prev a inexistncia do vnculo
de emprego entre a cooperativa e seus associados. No mrito, sustentou a validade
da relao cooperativista entre as partes, refutando a configurao dos requisitos
inerentes relao empregatcia. O segundo reclamado, na pea de defesa, afirmou
que o reclamante lhe prestou servios na condio de cooperado e que no pode
ser condenado no pagamento de verbas trabalhistas se no foi empregador. Na
instruo processual, restou demonstrada pela prova testemunhal produzida nos
autos a intermediao ilcita de mo de obra, funcionando a cooperativa como mera
fornecedora de trabalhadores ao posto de gasolina.
Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os
a) cabvel a preliminar de impossibilidade jurdica do pedido? (Valor: 0,45)
b) Cabe o pedido de declarao de vnculo de emprego com a primeira r e o de
condenao subsidiria do segundo reclamado? (Valor: 0,8)
78 Jos de Souza ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa
Vigilncia Ltda., postulando o pagamento dos valores correspondentes aos
intervalos intrajornada no gozados, acrescidos de 50% (cinquenta por cento), com
fundamento no artigo 71, 4, da CLT, bem como das diferenas decorrentes da
integrao dessas quantias nas verbas contratuais e resilitrias. Na pea de defesa,
a reclamada alegou que a supresso dos intervalos para repouso e alimentao foi
autorizada em acordo coletivo firmado com o sindicato representante da categoria
profissional do reclamante, colacionando cpia do referido instrumento normativo
cuja vigncia alcanava todo o perodo contratual do autor. Aduziu, ainda, que a
parcela prevista no artigo 71, 4, da CLT possui natureza indenizatria, sendo
descabidas as repercusses postuladas na inicial.
Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os
a) Procede o pedido de pagamento dos valores correspondentes aos intervalos
intrajornada no gozados pelo reclamante? (Valor: 0,65)
b) A parcela prevista no artigo 71, 4, da CLT deve integrar ou no a base de
clculo das verbas contratuais e resilitrias do empregado que no tenha gozado
152
rea Trabalhista
dos intervalos intrajornada? (Valor: 0,6)
79 Um Estado da Federao realizou concurso pblico para notrio. Nelson,
aprovado em segundo lugar no certame, recebeu a delegao de um cartrio
extrajudicial. L chegando, verificou que a parte administrativa estava extremamente
desorganizada, o que explicava as sucessivas reclamaes contra aquela serventia
na Corregedoria. Em razo disso, Nelson explicou ao tabelio anterior que no tinha
interesse em aproveitar as pessoas que l atuavam, pois l iria alocar empregados
da sua confiana. nformado disso, o tabelio anterior dispensou todos os
empregados. Alguns dias depois, no mesmo local e com novos empregados, Nelson
iniciou seus servios como notrio. Um dos ex-empregados dispensados pelo
tabelio anterior ajuizou reclamao trabalhista contra Nelson, postulando diversos
direitos lesados ao longo do contrato, trazendo como argumento jurdico a
ocorrncia de sucesso.
Com base no caso acima, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos
jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Quais so os requisitos para a ocorrncia de sucesso na esfera trabalhista?
(Valor: 0,65)
b) No caso em tela, Nelson sucessor? (Valor: 0,6)
80 Jos props reclamao trabalhista pleiteando horas extras, arbitrando causa
o valor de R$ 30.000,00. Encerrada a audincia, o juiz proferiu sentena, nos
seguintes termos: "O reclamante, luz dos elementos probantes que habitam os
autos, sempre exerceu atividade externa incompatvel com a fixao e o controle de
jornada, enquadrado no art. 62, , CLT, como demonstram as anotaes em sua
carteira de trabalho, razo pela qual o pedido merece total improcedncia. Alterando
a verdade dos fatos, o reclamante tentou induzir em erro o juiz, litigando de m-f.
Assim sendo, condeno o reclamante a pagar R$ 300,00 de multa por litigncia de
m-f, nos termos dos artigos 17, 18 e 35 do CPC, alm de custas, no valor de R$
600,00. Jos interps, tempestivamente, recurso ordinrio, instrudo de procurao
e comprovante de recolhimento das custas, no valor de R$ 600,00. O juiz denegou
seguimento ao recurso, por desero. Acertou o juiz? Fundamente a sua resposta.
153
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154
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Curso preparatório OAB Trabalhista

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CURSO PREPARATRIO PARA O EXAME DE ORDEM 2011.

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