DERECHO LABORAL DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo.

Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo.

Para Amrico Pl Rodrguez, la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales, como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio...los derechos concedidos por las leyes son renunciables , a no ser esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al orden pblico que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la codicia no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas econmicas. Y sera casi siempre en dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, que por su claudicacin se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la efectividad del derecho a la vida."

IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social;".

Este principio est en ntima relacin con el principio tutelar y con la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, que es de Orden Pblico, porque: "Las normas jurdicas son reglas de conducta cuya observancia est garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurdicas poseen la misma pretensin de imperatividad...El Derecho romano conoci dos maneras de ser de la imperatividad de las normas, a las que se denomina relativa y absoluta, las que corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho imperativo (jus cogens):el primero tena aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de disposicin expresa o tcita de los sujetos de la relacin; su campo de aplicacin era el derecho privado. El segundo se form con las normas que se aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para regir los efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el reino del derecho pblico."

REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".

Amrico Pl Rodrguez, al abordar El Principio de la Primaca de la Realidad, tomando citas de Mario de la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la proteccin del derecho del trabajo no basta el contrato, sino que se requiere la prestacin efectiva de la tarea, y que sta determina aquella proteccin aunque el contrato fuera nulo o no existiera...(adems) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales. Esta segunda significacin queda de manifiesto especialmente en la frase que considera errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las partes hubieran pactado, ya que si las estipulaciones consignadas no corresponden a la realidad, carecern de todo

valor...". Precisamente tal y como est regulado en el artculo 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia, ms an tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos...".

SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica, fundamentalmente por el retroceso observado a travs de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto considerando del referido instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral;".

Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como funcin establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garanta de la defensa en juicio, sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza segn la opinin unnime de los autores...porque sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la estructura del proceso obrero tiene como objetivo, ms que encontrar los puntos comunes con otras disciplinas, establecer las caractersticas propias que le dan autonoma, encuentro ms acertado referirme a un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar por excelencia en el proceso civil."

CONCILIATORIO: Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su sexto considerando, as: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...". Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...".

EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad.

LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia.

CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter dispositivo.

CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus normas son taxativas o de carcter imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carcter general.

CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otra intereses de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los contratos.

CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: Al Derecho del Trabajo le dan una categora nueva, incorporan a l una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene caractersticas propias, peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes ramas del derecho, y es lcito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido resulte mas beneficioso para la parte mas dbil.

CARACTERISTICAS

LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:

3.1.

FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;

3.2.

FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho laboral);

3.3.

FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.

LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL:

3.4. En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son:

a) La Constitucin Poltica de la Repblica; b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales; c) Cdigo de Trabajo; d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo; 5) Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.

LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la ltima edicin del Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la edicin conmemorativa del cincuentenario de su promulgacin, por parte del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los prologistas de la misma, asientan lo siguiente:

"... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque, con independencia de la ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecer la norma que ms favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a dicha

acotacin los profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri Macar Nascimiento, citado por Amrico Pl Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."). 4.2 La regla de interpretacin del indubio pro operario
Que expresa el principio jurdico de que en caso de duda en la hermenutica de la norma, se favorecer al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podra traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador". Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable al trabajador. Las condiciones para poder aplicar esta regla son: Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal. La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Ms que la interpretacin literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de la norma.

Este criterio responde al sentido en s mismo del derecho laboral, que difiere del objetivo del derecho comn, mientras que ste apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms dbil en cuanto a la negociacin. A continuacin se aplica el criterio a un ejemplo concreto: Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por escrito de ello, y luego reclamar el despido. La empresa enva un telegrama de reintegro el mismo da de la audiencia, el dilema es si ese telegrama es o no vlido para configurar nimo resolutorio del reclamante. La respuesta es negativa, en tanto se entendi que de haber sido esa la voluntad de la empresa, debi haberlo consignado expresamente en la audiencia. Si bien se utiliza en algunos ordenamientos, no es un principio universal y no es respetado en todos los pases.

4.3 Integracin del sistema de interpretacin del Derecho de Trabajo

LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya de la voluntad del legislador.

Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y polticos.

La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.

El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimiento para la interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho comn; y, el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo.

"Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."

FUNDAMENTACIN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Los derechos sociales mnimos

Derecho sociales mnimos de la legislacin de trabajo es el ttulo del Artculo 102 de la Constitucin Poltica de Guatemala, que indica los derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades (Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, s.f.). Los Derechos sociales mnimos de la legislacin de trabajo se encuentra detallado en el Artculo 102 de la Constitucin Poltica de Guatemala. stos son (Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, s.f.): - Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.

- Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley. - Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. - Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar esos productos a un precio no mayor de su costo. - Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn motivo. No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. - Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley. - La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las rdenes o a disposicin del empleador.

- Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de asueto reconocidos por la ley tambin sern remunerados. - Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo. - Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. - Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los cuarenta y cinco das siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas por prescripcin mdica. - Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad fsica o que pongan en peligro su formacin moral. Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato adecuado a su edad. - Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y personas con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales.

- Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningn trabajador guatemalteco podr ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas econmicas u otras prestaciones. - Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarn el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn. - Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cmputo de servicios continuos se tomarn en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea. - Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el trabajador. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso de que este rgimen no cubra ntegramente la prestacin, el empleador deber pagar la diferencia. - Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo. Slo los guatemaltecos por nacimiento podrn intervenir en la organizacin, direccin y asesora de las entidades sindicales. Se exceptan los casos de asistencia tcnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo.

- El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez, jubilacin y sobrevivencia. - Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses. - El Estado participar en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar como parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de Guatemala.
La tutelaridad de las leyes de trabajo TUTELARIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO. Artculo 103 Constitucional: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo (trabajador) son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. La irrenunciabilidad de los derechos laborales

Irrenunciabilidad de los derechos laborales es el ttulo del Artculo 106 de la Constitucin Poltica de Guatemala, que indica que los derechos consignados en la constitucin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u

otras disposiciones relativas al trabajo (Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, s.f.). La Irrenunciabilidad de los derechos laborales se encuentra detallada en el Artculo 106 del Captulo dos de la Constitucin Poltica de Guatemala. ste agrega que en caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores (Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, s.f.).

La regulacin constitucional en relacin a los trabajadores del Estado

Artculo 108 Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas y autnomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que supere a las establecidas en la Ley de Servicio Civil, conservarn ese trato.

Artculo 109 Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas que laboren por planilla, sern equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado. Artculo 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez meses de salario. Artculo 111 Las entidades descentralizadas del Estado, que realicen funciones econmicas similares a las empresas de carcter privado, se regirn en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes, siempre que no menoscaben otros derechos adquiridos. Artculo 112 Ninguna persona puede desempear ms de un empleo o cargo pblico remunerado, con excepcin de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios.

Artculo 113 Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos pblicos y para su otorgamiento no se atender ms que a razones fundadas en mritos de capacidad, idoneidad y honradez. Artculo 114 Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha jubilacin cesar de inmediato, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene derecho a optar por la revisin del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del ltimo salario devengado, durante el nuevo cargo. Conforme las posibilidades del Estado, se proceder a revisar peridicamente las cuantas asignadas a jubilaciones, pensiones y montepos. Artculo 115 Las personas que gocen de jubilacin, pensin o montepo del Estado e instituciones autnomas y descentralizadas, tienen derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios mdicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Artculo 116 Las asociaciones, agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas, no pueden participar en actividades de poltica partidista. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas. Este derecho nicamente podr ejercitarse en la forma que precepte la ley de la materia y en ningn caso deber afectar la atencin de los servicios pblicos esenciales. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autnomas que no estn afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas, ni gocen de los beneficios correspondientes, podrn acogerse a este rgimen y, la dependencia respectiva, en este caso, deber aceptar la solicitud del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes.

LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABJO COOMO PARTE DE LOS DERECHOS MNIMOS E IRRENUNCIABLES DE LOS TRABAJADORES.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

a) Trabajador: En principio hay que considerar quienes son trabajadores. Para Manuel Alonzo Garca, la condicin de trabajador desde el punto de vista de la relacin contractual no es una realidad antecedente, sino que sigue a la celebracin del contrato. Para Mario de la Cueva, para determinar si una persona tiene o no el carcter de trabajador, puede recurrirse a dos soluciones. Conforme a la primera ser trabajador el que pertenezca a la clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la condicin de trabajador resultar del dato objetivo de ser sujeto de una relacin de trabajo. Conforme a nuestra legislacin laboral: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

b) El patrono y la Empresa: Hay diferentes acepciones y definiciones para el trmino patrono, sin embargo todos coinciden con elementos comunes, entre los cuales sobresale Madrid quien indica que patrono es la persona natural o jurdica propietaria de una explotacin industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras personas, quienes reciben una retribucin por la explotacin indicada. Para Manuel Alonzo Garca, patrono es toda persona natural o jurdica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador, haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestacin. Conforme a nuestra legislacin laboral: Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo. c) Sustitucin del Patrono: En lo relativo a esta importante institucin del patrono sustituto, diremos que presupone: a) La existencia de una empresa o establecimiento; b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento; c) La transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona individual o jurdica; y, d) El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal.

Por ello podra definirse la sustitucin patronal como: La cesin de deudas en el entendido de que no se requiere que el acreedor, en este caso los trabajadores, la consientan expresa o tcitamente como por el contrario lo exige el Cdigo Civil. (Lase el artculo 23 del Cdigo de Trabajo).

d) Los auxiliares del patrono:

d.1. Representante patronal: Aparece regulado en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del patrono, funciones de direccin o de administracin y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul, teniendo como caracterstica intrnseca que las relaciones entre los representantes del patrono con los trabajadores obligan directamente al patrono, pues su representante no acta por si mismo y en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los trabajadores. En consecuencia es un trabajador ms. d.2. Trabajador de confianza: Por la amplitud de las actividades de las empresas, se hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le seran propias y que l tendra que realizar, por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono, como los trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable transcendencia en las relaciones del trabajo. En el caso de que el patrono sea una persona jurdica, lgicamente tiene que hacerse representar o actuar a travs de personas fsicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es fcil establecer la diferencia entre los representantes patronales y los trabajadores de confianza. d.3. Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de otra persona, quedando el intermediario y el

beneficiario del trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores, en aplicacin a lo que reza el artculo 5o. del Cdigo de Trabajo.Sobre esta institucin, debemos indicar que la diferencia que existe entre representante del patrono e intermediario, es que en esta ltima institucin, ya no existe direccin del patrono, ni relacin de dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea, que el intermediario acta por s mismo y contrata su gestin directamente con el patrono, como una actividad independiente.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

a) Naturaleza Jurdica de la Institucin Contrato de Trabajo: La naturaleza jurdica de este contrato est determinada por la subordinacin y dependencia que se da en relacin a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe. ...El elemento subordinacin sirve para diferenciar la relacin de trabajo de otras prestaciones de servicios; ese trmino es la consecuencia de una larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial... "El concepto de relacin individual de trabajo incluye el trmino subordinacin para distinguir las relaciones regidas por el derecho del trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos jurdicos. Por subordinacin se entiende, de una manera general, la relacin jurdica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual est obligado el primero, en la prestacin de sus servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa... Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la relacin de subordinacin, diremos que es una naturaleza jurdica que se descompone en dos elementos: una facultad jurdica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos, instrucciones u rdenes que juzgue conveniente para la obtencin de los fines de la empresa; y una obligacin igualmente jurdica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestacin de su trabajo." No se trata de una subordinacin y dependencia por la cual el trabajador quede a merced del arbitrio de cualquier actitud patronal, sino nicamente a aquellas que se deriven de la ley y la tcnica para la mejor consecucin de los resultados productivos, por cuanto el trabajador en todo caso est protegido por una serie de garantas que se configuran en la legislacin laboral. b) Concepto de Contrato Individual de Trabajo: El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico - jurdico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una

obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. c) Elementos del Contrato Individual de Trabajo: Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos esenciales: 1.Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal; 2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono; 3.- Que existe direccin, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono; y, 4.- Que a cambio del servicio exista una retribucin y las dems prestaciones de ley. Elementos personales: a) Patrono y/o su representante; y. b) El Trabajador. DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores: Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la legislacin laboral aplicable. Tratndose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los patronos contenidas en el artculo 61 del Cdigo de Trabajo, son parte de los derechos de esos trabajadores; de los trabajadores del sector pblico, los contenidos en el artculo 61 de la Ley de Servicio Civil y dems leyes aplicables que, para el presente resumen resultara ociosa resumirlos todos. (Conviene entonces Cdigo y leyes laborales en mano un repaso a la parte substantiva de las mismas). 7.2. Derechos y Obligaciones de los Patronos: Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la legislacin laboral aplicable. Tratndose de patronos del sector privado, las obligaciones de los trabajadores contenidas en el artculo 63 del Cdigo de Trabajo, son parte de los derechos de esos patronos; del patrono Estado, los contenidos en el artculo 64 de la Ley de Servicio Civil y dems leyes aplicables que, para el presente resumen resultara ociosa sacar un catlogo de todos ellos. 7.3. Nulidad de los Contratos Individuales de Trabajo:

De acuerdo con el artculo veintids del Cdigo de Trabajo, en todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el mismo Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos aquellos contratos que contengan estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. (Artculos 12 del C. de T. y 106 de la Constitucin P. de la R.).

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

8.1. Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no se especifica fecha para su terminacin (Art. 25, inciso a) del C. de T.) 8.2. Contrato a Plazo Fijo: A plazo fino, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo) 8.3. Contrato para Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.) "Sobre la anterior clasificacin debe advertirse que, la presuncin legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido. Solamente cuando hay estipulacin lcita y expresa en contrario, se puede considerar como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos clasificados en los numerales 8.1 y 8.2 ya enunciados, cobran eficacia jurdica cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. Sin embargo, cuando las actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen

subsisten, se debe entender el contrato por tiempo indefinido (Vase Art. 26 del C. de T.)".

SUSPENSION TRABAJO:

DE

LAS

RELACIONES

INDIVIDUALES

DE

Como se sabe el contrato de trabajo tiene su propia naturaleza jurdica, sus propias caractersticas que le hacen intrnsecamente ser distintos a cualesquiera otra contratacin debido al mbito pblico del Derecho de Trabajo y la trascendencia eminentemente social de esta actividad humana. Dentro de su propia peculiaridad es susceptible de que una contratacin en materia de trabajo quede en suspenso temporalmente y para ello es necesario que concurran determinadas circunstancias objetivas y subjetivas para que el fenmeno opere. El Cdigo de Trabajo establece que hay suspensin de un contrato laboral, cuando una o las dos partes que forman esa relacin, deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales; como por ejemplo, la prestacin del trabajo o el pago del salario, sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanan de los mismos. 11.1. Clases de Suspensin de las Relaciones de Trabajo: a. SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales; b. SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL, es aquella que afecta a una elacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL, se da cuando por una misma causa se afectan la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; SUSPENSION COLECTIVA TOTAL, se da cuando por una misma causa se afectan la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;

c.

d.

11.2. Causas y Efectos de la Suspensin Individual de Trabajo: a. CAUSAS DE SUSPENSION CONTRATOS DE TRABAJO: INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS

a.1. Licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que conceda el patrn con goce de salario; a.2. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo; y a.3. La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63 inciso e del C. de T., cuando se trata de prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro; EFECTOS: En relacin a los apartados a.1 y a.2 el trabajador relevado de ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o la parte que no paga el IGSS; tambin el art. 67 en su tercer prrafo hay otros efectos perjudiciales al trabajador como casos de excepcin (ver art.)

b.

CAUSAS DE SUSPENSIN CONTRATOS DE TRABAJO:

INDIVIDUAL

TOTAL

DE

LOS

b.1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores; b.2. Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo, una vez trascurridos los plazos en los que el patrono est obligado a pagar medio salario, segn los porcentajes establecidos en el artculo 67 del Cdigo de Trabajo; b.3. La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten. EFECTOS: La no contraprestacin de trabajo y pago entre los sujetos de la relacin laboral, a excepcin del caso de prisin, cuando el trabajador obtuviere reforma del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, lo que obliga al patrono a pagar, si se cumplen los dems presupuestos que alude el art. 68 del C. de Trabajo.

OTRO EFECTO: es que para los casos de suspensin individual total o parcial, es que durante dicho plazo los patronos no podrn dar por terminados los contratos de trabajo sin causa justa. Con causa justa, lo pueden hacer en cualquier momento.

c.

CAUSAS DE SUSPENSION CONTRATOS DE TRABAJO:

COLECTIVA

PARCIAL

DE

LOS

c.1. La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; c.2. En casos de paro ilegal y paro legal declarado injusto; c.3. A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sean imputables al patrono, segn declaracin de los mismos tribunales; c.4. Las causas del inciso anterior, siempre que el patrono acceda a pagar a sus trabajadores en todo o en parte sus salarios. EFECTOS: para el primer caso si la huelga se declara justa, el tribunal debe condenar al patrono al pago de los salarios de los das holgados y para los trabajadores que durante la huelga trabajaron tienen derecho al pago de salario doble; pero si la huelga de declara injusta, no hay pago de salarios cados ni de doble para los que laboraron. En el segundo caso queda obligado a cubrir los salarios cados durante el tiempo que haya durado el paro. En el tercer caso el tribunal graduar discrecionalmente la cuanta de los salarios cados que el patrono debe pagar a los trabajadores.

d.

CAUSAS DE SUSPENSION CONTRATOS DE TRABAJO.

COLECTIVA

TOTAL

DE

LOS

d.1. La huelga legal, cuyas causas no hayan sido imputadas al patrono; d.2. El paro legalmente declarado; d.3. La falta de materia prima no imputable al patrono;

d.4. La muerte o incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; y, d.5. Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. EFECTOS: para el segundo, tercero y cuarto casos el Ministerio de Trabajo determina una cantidad para aliviar econmicamente la situacin de los trabajadores. En el ltimo caso si el patrono no prueba las causas justificadas, el trabajador tiene derecho a dar por terminado su contrato de trabajo. Como ya se dijo si las causas de la huelga no son imputables al patrono, los trabajadores no tienen derecho al pago de salarios cados ni doble, en caso de que hayan trabajado.

12. TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

El Artculo 76 del Cdigo de Trabajo prescribe que hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral, le ponen fin, cesndola efectivamente por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o bien, que ocurra lo mismo por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

12.1. Concepto y Clasificacin: Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento que condicionaba la terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, as como todas las dems obligaciones. La clasificacin podra ser: a) Terminacin involuntarias; y b) Terminacin voluntaria, sea del patrono o del trabajador.

12.2. Causas Voluntarias de Terminacin: despido directo, indirecto, por mutuo consentimiento, por renuncia:

despido

El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al trabajador por escrito indicndole la causa del despido y el trabajador cese efectivamente sus labores, segn el artculo 78 del Cdigo de Trabajo; este es un derecho del patrono que lo puede ejercer en cualquier momento, con excepcin de los momentos en que estn vigentes una suspensin individual, parcial o total de la relacin de trabajo (Art. 69) o por disposicin de normas especiales (por ejemplo: pactos, prevenciones colectivas). Cabe advertir en relacin a la comunicacin del despido que el patrono debe hacer al trabajador por escrito, fue una carga procesal contra el trabajador que le fue introducida a la norma 78 del C. de T. mediante reforma, que los laborantes a la hora del despido deben manejar cuidadosamente, cuando el despido es slo verbal, pues el patrono puede maniobrar administrativa o judicialmente para hacer aparecer que fue el trabajador el que abandon el trabajo. Se sugiere que sean los trabajadores los que acten con rapidez para que sea un Inspector de Trabajo el que constate de inmediato la situacin de la relacin laboral,esto es, si el patrono reconoce el despido. El artculo 79 del Cdigo de Trabajo contempla una serie de hechos o situaciones en que puede que puede incurrir el patrono, que constituyen causas justificadas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, lo que quiere decir con responsabilidad del patrono. A dichas causas se les conoce como del despido indirecto; entre las cuales a manera de ejemplo citamos: cuando el patrono no le pague el salario al trabajador en los trminos del contrato; cuando el patrono trate mal al trabajador, etc. (ver art. 79). La terminacin por mutuo consentimiento o por renuncia no nos merece mayor comentario que en los casos que contempla el art. 83 del C. de T. que fija las reglas de un aviso previo a la renuncia que debe dar el trabajar.

12.3. Causas Involuntarias de Terminacin de la Relacin de

Trabajo:

Entre estas encontramos la muerte del trabajador, la fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de las empresas, en los trminos que establece el artculo 85 del Cdigo de Trabajo.

12.4. Indemnizaciones por Tiempo de Servicio, Por Causa de Muerte, Por Enfermedad Incurables e Invalidez del Trabajador:

En caso de que el patrono despida a un trabajador por cualesquiera de las causas que contempla el art. 77 del C. de T. debe probar la causa en juicio si es demandado por el trabajador, pero independientemente debe pagar todas las prestaciones que establece la ley, a excepcin de la indemnizacin; pero si en el juicio el patrono no prueba la causa justa del despido debe pagar: a) Las indemnizaciones que segn el Cdigo le puedan corresponder; b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce meses de salario; y, c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma estn contempladas bsicamente en los artculos 82 (por despido injustificado) y 85 del Cdigo de Trabajo y 102 inciso p) de la Constitucin (por muerte y por cuestiones involuntarias, como caso fortuito, etc.).

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS:

9.1. La Jornada: Duracin Legal del Trabajo. Clases y limitaciones de

La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad, pero en su extensin no debe lesionarse al trabajador por la va del cansancio fsico, psquico o intelectual. Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolucin industrial del siglo XVIII, cuando en las factoras se obligaba al trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al sptimo das. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de los trabajadores. El artculo 116 del Cdigo de Trabajo que regula lo relativo a las clases y limitaciones de la Jornada de Trabajo, fue reformado parcialmente por incompatibilidad, por el artculo 102 inciso g) de la Constitucin Poltica de la Repblica; al establecer: Que la jornada ordinaria de trabajo

efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal. 9.2. Criterios para computar la duracin de la Jornada: Para que fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada mxima de trabajo, fue necesario una lucha de ms de un siglo por parte de los trabajadores. Esfuerzo que deber ser sostenido ante el auge de la ofensiva ideolgica liberal, ahora conocida como neoliberal, que propugna por la desrreglamentacin de las relaciones de trabajo. El impulsores del Derecho Civil, sobre la base del principio de la autonoma de la voluntad, hicieron posible la extensin ilimitada de la jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo quien ms enconadamente se opuso a su reglamentacin, sobre la base de las premisas siguientes: "El hombre es libre: Cmo prohibirle que trabaje 10, 12 14 horas? No equivale esta prohibicin a impedirle que obtenga una ganancia lcita? La limitacin de la jornada traer consigo la reduccin de las posibilidades de ganancia y es incompatible con la libertad natural del hombre. Se aprecia que con razones hbiles, saliendo aparentemente en defensa de los trabajadores, consigui el liberalismo, durante el siglo pasado detener su reglamentacin. En contraposicin la crtica que se hizo a la posicin liberal, fue de que las jornadas de 15 o ms horas, que dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona humana, puesto que obligan al hombre a llevar una vida animal, comer y dormir. El trabajo excesivo agota prematuramente las energas del hombre conducindolo con mayor rapidez, a la vejez o invalidez. De suerte que apoyado en esta ltimas razones, hubo quien declarara nula la clusula del contrato que fijara una jornada excesiva. Es contrario a la moral y a las buenas costumbres, reducir la vida del hombre a la de un animal y minar paulatinamente su salud. El trabajo excesivo nunca puede ser eficiente. Lo que se pierde en tiempo se gana en intensidad y calidad. Entonces la limitacin de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad: a) Evitar el excesivo desgaste de la energa del trabajador; y, b) Permitirle el suficiente tiempo libre para descansar, divertirse, instruirse, etc. La limitacin de la jornada de trabajo,

ha tomado en cuenta los informes de la ciencia mdica, en concordancia con las peticiones de los trabajadores. Se consider que el trabajo durante ms de ocho horas diarias, es perjudicial para la salud del hombre y no es posible, con el pretexto de conceder mayor descanso el sbado, modificar esas conclusiones. Es un hecho probado que a medida que se prolonga la jornada de trabajo, disminuye la atencin del trabajador, circunstancia esta ltima que es causa de aumento en la frecuencia de los accidentes de trabajo. 9.3. La Jornada Extraordinaria: Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo. Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo. Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley (vanse artculos 121, 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo.) 9.4. Descansos semanales y anuales. Asuetos obligatorios:

Los descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del Derecho de Trabajo como instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo fsico y mental con ocasin del trabajo. Diferencindose los descansos se dan peridicamente cada semana, como un goce. Esos descansos por la tradicin han llegado a ser conocidos por nosotros inicialmente como "sptimo da" y en la actualidad la doctrina moderna le denomina "prima dominical". Hoy da es comn, segn sea la jornada de trabajo convenida, que se descansa sbado por la tarde y domingo todo el da en aplicacin de la semana de cuarenta y cuatro horas que se computa de cuarenta y ocho para los efectos exclusivos de pago. Pero tambin muchas empresas y las entidades del Estado han establecido que se trabaje nicamente de lunes a viernes, que se conoce como el "sistema ingls". Los das de asueto son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales, universales, municipales o locales; lo cual

dentro de nuestra legislacin estn contemplados en el artculo 127 del Cdigo de Trabajo, para los trabajadores del sector privado; y en 69 de la Ley de Servicio Civil. Dichas normas contemplan los mismos asuetos, a excepcin de la ltima que contempla adems el 10 de mayo para las madres trabajadoras. Aunque ya existe un Decreto que contempla dicho feriado para todas las madres trabajadoras. Los feriados con goce de salario a que se refieren las normas apuntadas son los siguientes: el 1 de enero, el jueves, viernes y sbado Santos; 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre medio da, 25 y 31 de diciembre medio da; adems, el da de la fiesta de la localidad. Las Vacaciones anuales, tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del ao anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen ao con ao, aunque la ley hace una salvedad para los casos de despido, no en funcin de autorizar la acumulacin, sino para los efectos de pago, cuando el patrono no las ha concedido oportunamente, entonces la ley prescribe el derecho de reclamar hasta cinco perodos de las que se hayan omitido segn reforma introducida al artculo 136 del Cdigo de Trabajo, por el art. 8 del Dto. 64-92 del Congreso (anteriormente slo se podan reclamar 2). Tambin este ltimo decreto super el computo de vacaciones que contemplaba el art. 130 del C. de T. pues las generaliz a 15 das quitando la discriminacin que haba para los trabajadores de empresas industriales y agropecuarias. Aunque la Constitucin ya haba mejorado el concepto en trminos de tiempo, el inciso i del art. 102 constitucional tambin fue superado, se repite, al generalizar las vacaciones a 15 das. En el caso del sector pblico por disposicin del artculo 61 de la Ley de Servicio Civil, los trabajadores estatales gozan de 20 das hbiles y de treinta los que laboran en lugares donde estn expuestos a contraer enfermedades profesionales, en este ltimo caso, por disposicin del Acuerdo Gubernativo 841-89. 10.

SALARIO:

Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como contraprestacin al servicio recibido. 10.1. Concepto e Importancia del Salario: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo, vigente entre ambos. El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de l y su familia.

Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor legislacin, se ha esforzado por garantizar al trabajador la percepcin efectiva y real del salario, y para esta finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El trmino salario es el empleado por casi todas las legislaciones, ya que es el que conviene a la percepcin del salario, y es tambin el nico que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores. 10.2. Clases de Salario y sus Combinaciones: Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra, conocido este ltimo tambin con el nombre de salario a destajo. La diferencia fundamental consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado que se obtenga. En tanto que en el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varia segn el rendimiento o piezas producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas, das, etc. se debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la inversa, al fijarse el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo que ha de invertirse en la construccin. En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse en cuenta que la cantidad que perciba el trabajador ha de ser tal, que el nmero de unidades obtenidas durante ocho horas equivalga al salario mnimo que corresponda al trabajo (por lo menos). El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la construccin de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario en los contratos de trabajo, se diferencia del contrato civil de obra precio alzado, en que en el primero el trabajador slo pone su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los materiales como su actividad. Otra forma en que puede pactarse el pago del salario, es por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; en esta clase de salario, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe de ser proporcional a las necesidades de ste y al monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.

Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningn caso puede constituir ms del 30% del salario de que se trate. 10.3. Garantas Protectoras del Salario: Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono: 1. Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del truck-sistem (vales, fichas, sealar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos, con esos vales, fichas o tarjetas) Artculos 62 inciso a. 92 prrafo 2o. del Cdigo de Trabajo; 2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. (Art. 95 del C. de T.); 3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si el salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao. 4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);

5. Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas. ( Art. 60 inciso e. prrafo 2o.); 6. Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.); 7. Prohibicin parcial de efectuar compensaciones ( Art. 100 del C. de T.);

8. Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del C. de T.); Proteccin del Salario Contra los Acreedores del Trabajador: 1. Nulidad de la cesin de salarios (Art. 100 C. de T.); 2. Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador (Art. 94 del C. de T.); 3. Inembargabilidad parcial del salario (Art. 96 y 97 del Cdigo de Trabajo); 101

Proteccin del salario contra acreedores del patrono (Artculo del C. de T.) Proteccin a la Familia del Trabajador:

1. Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. 97-100 del C. de T.); 2. Prohibicin de exigir a los familiares las deudas del trabajador; 3. Patrimonio Familiar; 4. Proteccin a los familiares del trabajador fallecido. (Arts. 85 del C. de T. y 102 inciso p. de la Constitucin);

10.4. Salario Mnimo: Como una medida de proteccin al salario, la legislacin laboral de la mayora de pases tiene establecida la institucin del Salario Mnimo. En nuestro Cdigo de Trabajo se establece que: " Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia." De acuerdo con el Convenio Internacional 131 de la OIT,Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con especial referencia a los pases en vas de desarrollo , del cual Guatemala es signatario, todo pas miembro de OIT que ratifique ese convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos de asalariados. Los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de tales salarios son: a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; b) los

factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. Por otra aparte, es apropiado que para su fijacin participen en igualdad de condiciones los representantes de los trabajadores y de los patronos. Segn nuestra legislacin laboral (104) el sistema para la fijacin de S.M. se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus instituciones. Su fijacin es anualmente segn acuerdo Gubernativo 776-94, y esta a cargo de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, integradas por dos patronos e igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo; estas comisiones rinden informes a la Comisin Nacional del Salario (organismo tcnico y consultivo de las mismas) el cual tiene a su cargo recabar dichos informes para elevarlos al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, siendo el Organismo Ejecutivo por conducto del referido Ministerio a quien corresponde determinar finalmente los salarios mnimos para cada actividad econmica.

LA PRESCRIPCIN:
13.1. Problemtica de su Validez en el Derecho del Trabajo: La prescripcin es un medio de liberarse de una obligacin, con el transcurso del tiempo. Dentro del medio laboral podra pensarse que esta institucin es contraria al principio que en materia de Derecho de Trabajo indica, que los derechos de los trabajadores son irrenunciables; y efectivamente ya existen casos en que llegada la hora de un conflicto, se argumente en contra de la prescripcin como inconstitucional. A pesar de las objeciones anteriores, la prescripcin se mantiene como una institucin, y se argumenta a su favor que no existe inconstitucionalidad puesto que la prescripcin se ha considerado siempre con buena apreciacin jurdica, que es una institucin de orden pblico, que debe reglamentarse en todas las leyes para dar seguridad y firmeza a los procedimientos, y que en caso contrario se convertiran en constantes discusiones e incertidumbre que sera difcil de solucionar, incluso para la misma ley. 13.2. Trminos Legales, Efectos e Interrupcin de la Prescripcin:

Se supone que la persona que considera que le asiste un derecho lo har valer, pero como esta expectativa no puede mantenerse por tiempo indefinido, la ley ha fijado trminos dentro de los cuales se tiene que hacer valer el derecho pretendido, en consecuencia, si no se ejercita la accin dentro de estos trminos, la ley supone que el poseedor del posible

derecho no tiene inters en el mismo y en consecuencia se opera la prescripcin. Prescriben en 20 das: 1) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores; Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259 del C. de T.);

2)

3) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo. (Art. 261 del C. de T.). Prescriben en 30 das: 1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido; 2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se les apliquen (Art. 260 del C. de T.);

3) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto (Art. 262 del C. de T.). Prescriben en 4 meses: 1) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).

Prescriben en 1 ao: 1) La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artculo 77 del Cdigo de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna prohibicin del Art. 64, previo apercibimiento escrito.( Art.259 ltimo prrafo del C. de T.) Prescriben en 2 aos: 1) Todos los derechos que provengan directamente del Cdigo de Trabajo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y previsin social. (Art. 264 del C. de T.).

14. REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO:

El derecho de trabajo en sus orgenes fue concebido para el obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se fue extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos, trabajadores agrcolas, etc. En la actualidad el Derecho del Trabajo no debera de desconocer ningn tipo de trabajado subordinado, ni dejar de tutelar con mayor eficacia a los trabajadores cuyas caractersticas les merecen una mayor proteccin. En momentos en que el liberalismo se debilit y cedi paso a una concepcin socializada y ms humana del trabajo (esta ltima que en la actualidad est en franco retroceso) la situacin de ciertos trabajadores oblig a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y normas protectoras especficas, porque no era conveniente hacer una aplicacin uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes, ni era equitativo juzgar con un mismo criterio servicios tan diversos, dando paso con ello al surgimiento de los Regmenes Especiales. Aunque vale decir que por darse estos regmenes en el contexto de la contradiccin fundamental que existe entre el capital y el trabajo, algunos regmenes especiales han sido concebidos ms que con tutela, con una deleznable discriminacin, buscando justificar situaciones de extrema explotacin. Verbigracia, el trabajo agrcola o ganadero, el domstico y el de aprendizaje. 14.1. Rgimen de los Trabajadores del Estado y sus Instituciones:

Originalmente el primer Cdigo de Trabajo, Dto. 330, contempl en el CAPITULO OCTAVO como rgimen especial, al de los Servidores del Estado y sus instituciones, con ciertas excepciones, normas especiales y con sujecin a dicho Cdigo; incluso con el derecho de huelga. Sin embargo en el Cdigo de Trabajo vigente, Dto. 1441., se estableci que las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondo pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado, por consiguiente dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de dicho Cdigo. Tambin la Constitucin Poltica de la Repblica, dice en los artculos 108 y 111 lo siguiente: Artculo 108. Rgimen de los Trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. Artculo 111. Rgimen de entidades descentralizadas. Las entidades descentralizadas del Estado, que realicen funciones econmicas similares a las empresas de carcter privado, se regirn en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes

laborales comunes, siempre que no menoscaben otros derechos adquiridos." Como comentario vale decir que tanto la Ley de Servicio Civil, como las leyes propias a que se refiere el artculo 108 constitucional, en la prctica representan una discriminacin con relacin a los dems trabajadores del pas y aunque contengan algunas normas que parezcan dar tratos especiales, muchas ms son desventajosas e incluso tienen atrofiado el derecho constitucional a las dos instancias jurisdiccionales. Tambin a los trabajadores pblicos por disposicin de la Constitucin vigente se les restituy el derecho de huelga, el cual recientemente con la modificacin que sufri el Dto. 71-86, por el 35-96 (ley antihuelgas), fue prcticamente anulado, remitiendo a un inoperante arbitraje obligatorio. En pocas palabras, en opinin del estudiante que realiz este resumen, el rgimen especial de los trabajadores del Estado, est concebido en forma discriminatoria, a partir de un inconfesado contubernio de partidos polticos que utilizan a las entidades del Estado, como hacienda en usufructo del que ostente el poder. 14.2. Trabajo de Mujeres y Menores: Este rgimen especial en nuestra legislacin (Arts. 167 al 155 del C. de T.) propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. El capitulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares insalubres y peligrosos; para el trabajo nocturno y extraordinario de los menores y lugares de expendi de bebidas alcohlicas; el trabajo de los menores de catorce aos. Reduce una y hasta dos horas a las jornadas de los menores, as como controles por parte de instituciones administrativas para que velen por tales normas. En lo que respecta a las mujeres, ests han sido dotadas de proteccin especial, en aspectos sobre no discriminacin de ninguna naturaleza; protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia; otorgando descansos especiales de pre y postnatal y lactancia, as como de pagos por tales conceptos. Regula la obligacin de guarderas infantiles, en los centros de trabajo donde presten servicio ms de 30 trabajadoras (esto ltimo que el 99.99 de las empresas incumple). 14.3. Trabajo Agrcola y Ganadero:

Este rgimen especial lo contempla el Cdigo en los artculos del 138 al 145, aunque dentro del mismo instrumento y en otro captulos existen normas exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos servidores. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. "La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera." (Art. 138). Aunque existe la figura de los trabajadores "mujeres y menores de edad" como trabajadores coadyuvantes del trabajador campesino jefe de familia, que crean con el patrono una relacin de trabajo (139), en la prctica, tal contrato no se cumple, pues para el cumplimiento de las tareas, el salario mnimo del jefe de familia se obtiene con el trabajo conjunto del padre, los hijos y cnyuge, y el de estos ltimos no son remunerados. En todo caso la norma es un asidero legal para luchar por erradicar esas prcticas de extrema explotacin que imperan en el agro guatemalteco. Luego en el captulo de trabajadores agrcolas y ganaderos (140-143) se regula y definen quines son y no son considerados representantes del patrono o intermediarios de una empresa agrcola; as como algunos remanentes del oprobioso sistema de los "Repartimientos de Indios" que tuvo su origen durante la invasin espaola y se mantuvo vigente durante los gobiernos dictatoriales de liberales y conservadores hasta 1944. Por ejemplo, est la disposicin que "obliga al patrono" a exigir al trabajador campesino antes de contratarlo, que le presente un documento donde pruebe de que ha termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera. El origen de esta prctica radica en que por esa va los hacendados podan establecer si un "mozo" no tena "deudas con su antiguo amo", ya que en el sistema de repartimientos, era cuasi fiscal, donde los campesinos por suministros en especie, por la fuerza o por engao permanecan adeudados con el patrono y en razn de la tarjeta o aludido documento, esclavizados por su patrono. Claro est, cuando se concibi el Cdigo de Trabajo, se busc la manera de ir eliminando las prcticas feudales, y por eso originalmente el Det. 330 en su artculo 146 (norma que ya fue eliminada) estableca que "Los patronos no podrn proporcionar trabajadores que hubieren contratado para s, a otras empresas o patronos, sin el previo y expreso consentimiento de los trabajadores." Tambin en el artculo 145 se prescribe la obligacin del patrono de facilitar habitacin a los trabajadores campesinos que renan condiciones higinicas reglamentadas. Tales condiciones estn reguladas en el Reglamento General sobre higiene y Seguridad en el Trabajo, Acuerdo Gubernativo del 28 de Dic. de 1957. En lo relativo a la forma de celebrar un contrato el Cdigo de Trabajo, en captulo distinto al analizado, contempla otra discriminacin para las labores agrcolas y ganaderas en el artculo 27, al establecer que este puede ser verbal, excepcin que se convierte en una regla. Y lo propio hace el artculo 102 inciso i) donde

establece el derecho a vacaciones de quince das para los trabajadores, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Aunque cabe apuntar que por reforma que el artculo 6 del Dto. 64-92 hizo al art. 130 del Cdigo de Trabajo, todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas de 15 das hbiles. 14.4. Trabajo a Domicilio: Segn nuestro Cdigo de Trabajo, art. 156, "Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste..." La doctrina est acorde en que el trabajo a domicilio se aparte grandemente de la relacin de trabajo, especialmente se discute sobre si este tipo de trabajo es una actividad libre, o por el contrario es subordinado. Desde hace muchos aos se pugn por la extensin del derecho de trabajo a estos trabajadores a domicilio; esto vino a constituir uno de los ejemplos ms notables del triunfo de la teora que postula el derecho de trabajo como un derecho de la clase trabajadora. No cabe duda que esta ltima teora debe prevalecer, por cuanto que esta modalidad de trabajo, rene las caractersticas del contrato individual para obra determinada, con la desventaja para el trabajador de que por el encubrimiento de la relacin, se ve privado de la tutela y prestaciones que reconoce la legislacin de trabajo en general. "El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la fbrica o el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio domicilio del obrero, o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea destinado a trabajo exactamente (segn la doctrina); esto hace resaltar la caracterstica ms relevante de este tipo de trabajo, y es que no existe fiscalizacin pues el trabajador labora libremente, el tiempo que quiere y en la forma que desee". Esa posicin doctrinal, como se puede advertir, es falaz y encubre el carcter subordinado y dependiente de esta clase de relacin, por cuanto que conforme nuestra legislacin, el Cdigo de Trabajo claramente establece que "los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes... Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por perodos no mayores de una semana y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de un patrono." (Arts. 158 y 159). Para irona de la clase trabajadora

guatemalteca, el ltimo prrafo del artculo 160 del C. de T. establece que "El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de empresa." En el fondo este tipo de labores, constituye una justificacin de trabajo desprotegido y de mayor explotacin, que reduce los costos del capital en detrimento del salario, ya que elude los beneficios y la tutela de las normas generales de trabajo; excepcin claramente establecida en la parte final del segn prrafo del Art. 156 del C. de T.

14.5. Trabajo de Transporte:

Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo de Trabajo con la definicin siguiente: "Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire." Ntese que dicho artculo generaliza la palabra los trabajadores de transporte que sirven, esto es, no slo a los que conducen, lo que da como resultado de que el alcance de esta norma sea ms amplio y se incluya en ella a todos los que participan en la conduccin y no slo a los que manejan el transporte. Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de transporte quienes no posean las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Tales calidades se refieren a edad, aptitudes fsicas y psicolgicas (art. 168). El segundo prrafo de este artculo contiene una causa justa para que el patrono de por terminados los contratos de trabajo, y es la misma contenida en el inciso c) del artculo 64, relativa a la prohibicin de conducirse en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas estupefacientes. Por ltimo el artculo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse para este tipo de trabajo. Respecto a las jornadas de estos trabajadores, hay que remitirse al reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria, contenido en el Acuerdo Presidencial 346, el cual en su Art. segundo habla de que los trabajadores a bordo que laboren en forma discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de la nave y de los pasajeros, tales como Ingenieros, Jefes, contadores, telegrafistas, mdicos, etc, no estn sujetos a la jornada ordinaria; sin embargo, como no es posible crear jornadas de trabajo agotadoras, pues contradice el derecho de trabajo, el artculo 3 aclara que en ningn caso pueden ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias. 14.6. Trabajo Domstico:

El Cdigo de Trabajo, el artculo 161, los define como: Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. De la propia definicin, en su parte final, se puede apreciar el encubrimiento que se le da a esta relacin laboral, pues en ninguna relacin laboral donde se pague salario puede dejar de haber un lucro para el patrono, sea de manera directa o indirecta. El pequeo captulo que contiene a este "rgimen especial" en su articulado regula discriminaciones que afectan a este tipo de trabajadores. La remuneracin para estos trabajadores comprenden, salvo pacto en contrario, el suministro de habitacin y manutencin. El patrono puede exigir al trabajador domstico la presentacin de un certificado de buena salud. Este trabajo no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo, otorgando nicamente los discriminatorios derechos siguientes: a) descanso absoluto mnimo obligatorio de 10 horas diarias, las cuales deben ser nocturnas y continuas y 2 para comidas; b) los domingos y feriados citados por el Cdigo de Trabajo deben gozar de un descanso remunerado adicional de seis horas. Los casos de enfermedad que surja se rigen por las normas contenidas en el artculo 165 del Cdigo, donde se encuentran obligaciones de ayudar al financiamiento de las enfermedades del trabajador, e incluso costear los gastos en caso de fallecimiento. En este art. se establece la facultad de dar por terminado el contrato cuando surja enfermedad que no sea leve que incapacite por ms de una semana, a razn de un mes de salario por cada ao, pero siempre que no sea leve que incapacite por ms de una semana, a razn de mes de salario por cada ao, pero siempre que no exceda de cuatro meses. Es tambin causa justa para el despido, la falta de respecto o mal trato notorio. (al igual que el trabajador agropecuario, el contrato de estos laborantes puede hacerse en forma verbal; art. 27).

14.7. Trabajo de Aprendizaje: Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo durante el rgimen corporativo, posiblemente porque en aquel entonces era el camino obligado para aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones. Posteriormente la supresin de las corporaciones y el nacimiento del

principio de la libertad al trabajo, le quitaron el carcter obligatorio, y luego la creacin de escuelas de artes y oficios disminuy ms su difusin. El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. Este tipo de contrato slo puede estipularse a plazo fijo, y corresponde a la Inspeccin General de Trabajo velar porque dure el tiempo necesario. Al concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado haciendo constar que ha aprendido el oficio; ante la negativa del patrono, la Inspeccin General de Trabajo puede ordenar un examen a solicitud del aprendiz, y si se aprueba el examen, ordena al patrono que extienda el certificado. El art. 173 faculta al patrono para dar por terminado el contrato sin responsabilidad, cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta, asimismo, el pre-aviso para el trabajador, en este caso se reduce a cinco das solamente.

14.8. Trabajo de la Gente de Mar y Vas Navegables:

Art. 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. Este tipo de contrato se llama CONTRATO DE EMBARCO. El patrono puede ser el naviero, armador, ya sea propietario o no de la misma. El capitn de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carcter de representante de ste. Art. 178: El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embargo, debe entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. Los Art. 180 y 181 contemplan los tipos de indemnizacin en caso de naufragio y las causas justas que facultan al patrono para dar por terminado los contratos de embarco. Luego el 182 las del despido indirecto. el 183 regula que no pueden las parte dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. En el 188 se establece que es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto. Art. 189 si la nave emplea durante el viaje cinco o ms trabajadores, debe elaborarse un Reglamento Interior de Trabajo. (ver adems artculos del 936 al 971 del Cdigo de Comercio)

14.9. Trabajo de los Profesionales y Tcnicos: Los contratos de servicios profesionales estn regulados en el artculo 2027 al 2036 del Cdigo Civil; y tanto aquellos como los de los tcnicos se regulen por el Cdigo de Trabajo como cualquier relacin laboral, en el caso particular de los profesionales, si dicha relacin se configura en lo que establece el artculo 18 de dicho instrumento normativo; esto es, que sea cual sea la denominacin del contrato individual, el vnculo econmico-jurdico se da entre patrono y trabajador, con la obligacin de prestar servicios provisionales o a ejecutarse una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Finalmente cabe mencionar que el Cdigo de Comercio regula otros contratos de profesionales, a los que prcticamente se les da la naturaleza mercantil (lo que a nuestro juicio es discutible) y que se refiere a los contratos de edicin de obras literarias, cientficas o artsticas; y los contratos de difusin y representacin escnicas (Ver arts. 824 al 860 del Cdigo de Comercio)

15. DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:

15.1. Concepto y Fines del Derecho Disciplinario del Trabajo: Podra decirse que el Derecho Disciplinario del Trabajo, es la facultad que confieren las normas de castigar las faltas, pero sin un relieve penal, con lo cual se persigue asegurar el buen servicio y la debida jerarqua en los empleos y las relaciones laborales. Este derecho requiere diversidad jerrquica, y corresponde al superior frente al inferior. No se admite en sentido inverso, por constituir insubordinacin o falta de respeto; aunque en tales casos suela concederse cierto recurso ante el inmediato superior del jefe abusivo, en apariencia al menos. El fundamento de este derecho se encuentra en las necesidades del cumplimiento de los fines caractersticos de cada actividad. Esta facultad se reduce a las faltas ms o menos leves; pues ante el delito, sin perjuicio de la medida que lo disciplinario aconseje cuando a su competencia se refiera, lo que procede es la denuncia; as cuando un obrero roba en la empresa, no slo cabe suspenderlo, y aun despedirlo, sino que existe obligacin de dar cuenta del hecho a la autoridad.

De conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo, el derecho disciplinario es el que debe establecerse en el Reglamento Interior de Trabajo, pues en este se contemplan las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, as como las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. (Art. 60) Una peculiaridad de dicho Reglamento es que el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten y el mismo debe ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo. Y es obligado que lo elabore todo patrono que ocupe en su empresa a diez o ms trabajadores en forma permanente (Arts. 57, 58 y 59).

15.2. Faltas y Sanciones de Trabajo: Ahora bien, al margen de las faltas que pueda contemplas el Reglamento Interior de Trabajo y de las sanciones, las que a su vez tambin pueden estar contempladas en un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; existe otra facultad sancionadora que de manera suigneris, esto es, con la intervencin de autoridades administrativas del Estado y jurisdiccionales de trabajo, caracterizan faltas y prescriben sanciones. En efecto, conforme al artculo 269 del Cdigo de Trabajo: "Son faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn penadas con multa..." Luego en el Art. 270 nos indica que son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo, y a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin. Luego de algunas reglas en esta materia, el artculo 272 prescribe cules son las sanciones, las que estn penadas con multa, bsicamente por la violacin de disposiciones prohibitivas o preceptivas de los diversas normas que contienen los ttulos del Cdigo de Trabajo. El procedimiento, relativo al juicio de faltas aparece regulado en el Ttulo Dcimo Cuarto del Cdigo de Trabajo -Arts. 415 al 424-. Este juicio se caracteriza porque existe accin pblica para denunciar la comisin de faltas; la Inspeccin General de Trabajo debe jugar un papel para prevenir a los patronos y trabajadores infractores; la denuncia o querella, puede hacerse oralmente; y tan pronto como el juez tenga conocimiento, por constarle a l mismo o por denuncia o acusacin del hecho debe instruir averiguacin, citando al supuesto infractor para orle dentro del perentorio

trmino de 24 horas; 10 das para la prueba, 5 para el fallo, el cual es sujeto de apelacin o de consulta. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

24.1. Terminologa:

Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede dividir en las siguientes corrientes:

24.1.1.

Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL OBRERO o DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les critica por ser restringidas y no comprender a la diversidad de actividades laborales;

24.1.2.

Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia, sino una caracterstica;

24.1.3.

Los

que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica que se refiere ms a una fase del derecho procesal, que se orienta nicamente a las reglas de derecho positivo procedimental, etc. En tanto que el segundo, es el trmino ms aceptado por tener una connotacin precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de trabajo, abarca con ms amplitud la rama del objeto de estudio.

24.2. Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho Laboral Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL; b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters. Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente. En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia. En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

24.3. Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores; * De economa procesal; * De concentracin; * Impulso procesal de oficio; * Publicidad; * Oralidad; * De sencillez; * De investigacin o averiguacin de la verdad material o * De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las * De probidad o de lealtad. histrica; pruebas;

24.5. Autonoma:

Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda decirse autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular; que tambin contenga doctrina homognea dominando el concepto general informativo de otra disciplina; que posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin. El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e interpatronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando una disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho Procesal de Trabajo da a da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba, apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de principios propios; posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia privativa y especializada.

24.6. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos.

24.7. Naturaleza:

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas. Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.

24.8. Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los siguientes:

a.

Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos particularmente en los artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211.

Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la Constitucin. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y atendern los factores econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los derechos consignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.

b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la prctica.

c.

Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".

d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdad histrica, esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino que a travs de la investigacin deben procurar establecer la verdad real.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participacin activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter laboral, previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.

25. JURISDICCION

PRIVATIVA DEL TRABAJO:

25.1. Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. En la Constitucin lo establece en el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado". De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:

a. Notio

= jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes; c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar; e. Iundicium = facultad de dictar sentencia; f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son ms limitadas.

Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).

25.2. Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge Trabajo guatemalteco:

el Cdigo de

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos laborales, a saber:

25.2.1.

Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de derecho unipersonales que conocen de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico, generalmente a travs del procedimiento ordinario;

25.2.2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;

25.2.3. Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos por un juez de derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno obrero y un patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter econmico - social, segn su leal saber y entender.

SEGUNDA PARTE

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

26. EL

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

a) Naturaleza:

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad.

b) Caracteres:

Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el mismo no se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.

27.

LAS PARTES:

Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideracin de quien o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos accionantes y consideran tambin como partes no slo al que promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve, sino tambin al juez, a los terceros intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA. Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carcter colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo".

a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo:

Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre partes del litigio y partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido formal o procesal. Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jurdica sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso. Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayora de edad; "Los menores que han cumplido catorce aos son capases para algunos actos determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil). La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico procesal, puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso.

Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el campo laboral: El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.

Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son slo para los efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que acta como trabajador. El referido artculo 31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal:

"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social."

b) Representacin de las Partes y sus Limitaciones en el Trabajo guatemalteco:

Cdigo de

De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante. Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su rgimen constitutivo. Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en juicio por medio del representante que la ley dispone. A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta su calidad de parte, se le llama REPRESENTACION.

A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representacin Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La voluntaria se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica, porque estas slo pueden actuar a travs de una persona fsica. La legal, es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, porque son menores de edad, o porque adolecen de alguna enfermedad que las sita en estado de interdiccin. La judicial, es la que designa un juez.

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO Y SUS LIMITACIONES las establece el artculo 323 del Cdigo de Trabajo:

a) "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial";

b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales."

c) "Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la calidad de Abogado";

d) "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolucin judicial";

Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el artculo 223 literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit Ejecutivo en pleno, el cual est facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA

DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma".

28. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO:

La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que significa PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la competencia es la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional. Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdiccin, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y que la competencia es la especie; puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisdiccin, pero no puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la podemos dividir de la manera siguiente:

a) Competencia por razn del territorio; b) Competencia por razn de la materia; c) Competencia por razn de grado; d) Competencia por razn de la cuanta.

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO:

A.En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo y previsin social, artculos del 307 al 314.

Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia debieron decir los legisladores) es improrrogable por razn de la materia y el territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin (competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsin social:

a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo;

b)

El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;

c)

El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo; y

d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.

B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o territorial, el Cdigo de Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a seguir al establecer:

Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir

ante el juez que considere competente, (inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres das de notificado. Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y subrayados son nuestros).

C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado dentro del derecho comn, en nuestro medio, en el artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda accin judicial deber entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de ella; y siempre que de la exposicin de los hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin ms trmite mandar que el interesado ocurra ante quien corresponda...". En tanto que dentro del proceso laboral el artculo 313 lo define de la siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin social que maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio en su cargo durante quince das, sin goce de sueldo."

D.

La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del procedimiento ordinario laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el Cdigo de Trabajo, para el caso de las excepciones.

29.

LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:

La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la accin tiene como

objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen. La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho. El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente: "Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica."

Modalidades de la Demanda: En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda:

1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del C. de T.);

2)

Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);

3)

Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:

Toda demanda debe contener:

1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas;

5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla;

6.- Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

7.- Lugar y fecha; y

8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

c) Las Medidas Cautelares: En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

d) Modificacin de la Demanda:

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda. La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."

30.

LA REBELDIA:

En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la denominacin conceptual de esta institucin. Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones..." Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no desembarazarse de una carga procesal se denomina rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa propiamente como el de Contumacia, una desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda del demandado no es ms que el descuidarse de una carga..." La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin que se da cuando una de las partes no comparece a juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta de l..." Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: "...Rebelda es, en efecto, la ausencia de alguna de las partes del proceso en que normalmente habra de figurar como tal..."

a) Naturaleza de la Rebelda:

La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y correlativo a la demanda, el de defensa, previo como garanta dentro del contradictorio. Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sancin de tipo especial. Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja de atender o desembarazarse de una carga, no es el incumplimiento de un deber... En realidad cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse, lo cierto es que, la rebelda debe estimarse como una institucin de carcter procesal, cuyo fin es que el proceso no se

paralice como consecuencia de la pasividad o inactividad de las partes de los sujetos procesales del juicio.

b) Rebelda y Ficta Confessio:

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confessio; pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del que no se encuentra rebelde.

c) Efectos de la Rebelda en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

c.1. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde; c.2. Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebelda, quedando firmes e irrevocables; c.3. Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde; c.4. Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia sealada para la recepcin de la prueba; c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;

c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos respectivos; c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y, c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un mandatario...".

31.

LAS EXCEPCIONES:

Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra. La manera ms comn de clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:

1.

EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho; EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente; y,

2.

3. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin.

a) Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento

Ordinario Laboral:

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil." En el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Tales excepciones son: 1) Incompetencia; 2) Litispendencia; 3) Demanda Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de Personalidad; 6) Falta de Personera; 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9) Prescripcin; 10) Cosa Juzgada; y 11) Transaccin. Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva, para aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de

la demanda o de la reconvencin, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia... Con respecto a stas excepciones en la prctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin con el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin est taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron..."

b) Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones, resolverlas, segn su naturaleza:

probarlas y

b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin;

b.2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;

b.3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.

LA CONTESTACION DEMANDA:
32.

DE

LA

As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho objetivo; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:

a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia; a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional; a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa;

b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda

Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas".

c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:

La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la representacin con que se comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323 del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse n la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio.

d) Oportunidad para Contestar la Demanda:

El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia que

ya no tiene transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.

33.

LA RECONVENCION:

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como CONTRADEMANDA

a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:

Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido dos posiciones, la primera que considera que procede por razones de economa procesal, ya que si el actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del demandado, ste tambin puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante; la segunda posicin, se funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios. El Lic. Mario Lpez Larrave sostena que su fundamento se encontraba en el principio de economa procesal y que por ello no deba servir para entorpecer el procedimiento o complicarlo con fines aviesos. Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda y derivada del mismo objeto del juicio, conexa con l, o conexa con la relacin laboral que uni a las partes del juicio. Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la reconvencin:

a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita; b) Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin simple o reconvencin con pretensiones acumuladas.

b) Requisitos de la Reconvencin:

De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, lo establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos, puntualizndolos en forma conveniente.

c) Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar y reconvencin:

resolver la

La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin que le da trmite, en la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin de la reconvencin. La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto seale el Juez.

La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.

34.

LA CONCILIACION:

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.

a) Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho Trabajo:

Procesal del

Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo que da lugar a equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes ngulos y para su validez tiene que cumplir determinados requisitos y as encontramos que para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminacin del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral. La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, por que entonces sera una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable.

En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el trabajador.

b) Caracteres de la Institucin:

b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio); b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal); b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual); b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin P. R., el Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales; b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias; b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo; b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

c) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el del Trabajo:

Derecho Procesal

Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la semejan a la transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn provistos en razn del procedimiento. Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin que no tenga su origen en un proceso. Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida distincin entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate. "Claro est que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo de vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no haba despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios, pero no se conform con que el trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En este ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el trabajador no podr renunciar a la indemnizacin y a la compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene derechos reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin sobre el pago de jornada extraordinaria, porque esta es todava una pretensin o expectativa que no ha llegado a ser derecho."

d) Clases de Conciliacin:

La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: TOTAL y PARCIAL.

35.

LA PRUEBA:

Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio.

a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:

El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) est inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el diligenciamiento. El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea el caso, al actor de nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las excepciones del demandado. El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia. No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo (344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para hacerlo.

b) Carga de la Prueba y Su Inversin en el Procedimiento

Ordinario Laboral:

Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema de la carga suele reducirse considerablemente, porque aunque haya falta absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las partes, el rgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de conviccin pertinentes, al margen de la diligencia o negligencia, y de mucha, poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la aportacin de pruebas. En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses eminentemente colectivos o pblicos no existe problema con el asunto de la carga probatoria, ya que sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para aportar elementos de conviccin al proceso, el tribunal (ahora el M.P) puede y debe producir de oficio todos los elementos de conviccin necesarios para resolver adecuadamente el caso; en el proceso laboral se persigue tutelar intereses colectivos, y a ello obedece la importante corriente de opinin entre los juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener entre sus amplios poderes de direccin del juicio, la potestad de producir prueba oficiosamente. Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco se presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo derecho procesal individual no existiendo en cambio en los conflictos colectivos de carcter econmico y social derecho procesal colectivo , ni en el procedimiento de faltas laborales derecho punitivo o disciplinario del trabajo . Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y tribunales de arbitraje, tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio, sin sujetarse a las reglas del derecho comn, extremos contemplados en los artculos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del Cdigo de Trabajo, por lo que puede concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e investigativas que ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y amplia libertad en cuanto a la materia del laudo aceptacin de la incongruencia y al sistema de apreciacin para formarse criterio libre conviccin , en los conflictos colectivos de carcter econmico-social, no existe mayor problema de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo de trabajo, en donde conforme el artculo 420 del Cdigo de Trabajo, el juez que conoce de las faltas de trabajo, tiene las ms amplias facultades para ordenar de oficio la investigacin y comprobacin de los hechos denunciados. Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo, que regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla ponposamente de la inversin de la carga probatoria como una institucin viva en nuestro derecho procesal de trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia". Pero incluso el artculo 78 fue modificado por el artculo 2o. del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, de manera que en cierta medida fue afectada la susodicha inversin, por cuanto que habla de que el patrono le debe comunicar por escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una

carga de la que tendra que desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la presentacin de la nota escrita, la que por lgica no es fcil que la entreguen la mayora de patronos.

Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido, porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.

Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los principios generales de distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo, aunque con las limitaciones que a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas en el Decreto 1441 (la de no servir para aportar prueba, slo para aclarar situaciones dudosas, cosa que no aconteca en el Decreto 330; primer Cdigo de Trabajo). El caso se complica cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono de labores.

EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe problema agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario derecho procesal individual del trabajo por cuanto su regulacin se encuentra predominantemente informada por los principios dispositivo y de preclusin. En el Cdigo de Trabajo de Guatemala no existen normas que regulen en forma general y sistemtica la carga de la prueba y su distribucin, por lo que, salvo el caso taxativo de inversin de la carga probatoria y de presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene que acudir a la frmula inconveniente de aplicar supletoriamente las disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil.

c) La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o Apreciacin de La Prueba en Conciencia:

Tasada, de la

Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se suministra como prueba, tambin lo suministra el hombre con posibles lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades. Debido a esas dos circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad e orientar la actuacin del juez, bien asignndole una libre apreciacin de las pruebas a base de principios generales que guen esa apreciacin, o bien encasillando su labore dentro de normas legales, de las cuales no puede separarse sino en los casos de excepcin sealados por la ley. De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin de la prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y, b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION. Sin embargo en el proceso histrico dichos sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que participan los dos sistemas clsicos, tradicionales.

SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a ste sistema, es el legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. Este sistema es adversado y preferido por algunos, segn las circunstancias. En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo que la ley quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a que est sometida. No aplica el Juez su criterio a saber, sino que el criterio del legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic. Njera Farfn); A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la valoracin de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los lmites de lo posible de pruebas eficaces y as facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite prever, hasta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensin o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estn apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio sin proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de la prueba; el juez falla segn su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin motivar su decisin.

SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este sistema los legisladores han sealado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciacin a criterio del juzgador, previo anlisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este sistema).

SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La sana crtica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. A este sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre conviccin, pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lgicas del entendimiento humano, con las reglas empricas de la experiencia del juzgador, se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versar sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y slo sobre esta materia, pero la apreciacin motivada que del mismo se realice, se har en forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimiento empricos por igual del juzgador.

SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciacin libre y de la sana crtica, pues la apreciacin en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro del mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores.

SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define que ha de entenderse por valoracin de la prueba en conciencia. Por esa razn, el Lic. Mario Lpez Larrave,

partiendo de lo establecido en el artculo 361 del Cdigo de Trabajo que reza: "Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio."; llega a la conclusin de que el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crtica, porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o justificacin, sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciacin, consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre conviccin. De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro Cdigo de Trabajo tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior se puede deducir lo siguiente:

De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la prueba podra ser la siguiente: 1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en el artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de las partes de redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA LEGAL O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales. 2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que establece: "La confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA". 3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al respecto, pues deca que gramaticalmente puede darse a sta expresin un alcance insospechado, ya que el juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente compruebe el juez, otros autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspeccin ocular diramos nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo texto de ley en

contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crtica."; 4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN CONCIENCIA; 5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que produce un valor tasada (que el patrono no presente el contrato); en tanto que las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas, sino slo como etapa en la elaboracin de la sentencia.

36. DE

LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:

a) Confesin Judicial:

La confesin judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaracin de conocimiento por la que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos. Elementos de la Confesin Judicial: a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de dieciocho y mayor de 14, lo debe hacer a travs de su representante legal; si se trata de persona jurdica colectiva extranjera, lo har el representante reconocido en el pas; si se trata de quebrados o fallidos, lo harn personalmente; en tanto que las personas jurdicas nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su representantes instituidos en su escritura social o constitutiva, si as lo solicita el articulante, no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el art. 132 del CPCYM;

a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente (no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su contestacin que resultaren controvertidos; a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea valida debe prestarse en forma voluntaria. Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial: La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en su contestacin; interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los mismos hechos. Si es el actos el que propone la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio. Modalidades de la confesin judicial: Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse en forma oral; pero tambin se puede hacer escrita, con la inmediacin del juez. Requisitos de la confesin judicial: El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que debe llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artculo 133 del CPCyM. Efectos: "Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas..." "Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda." (354)

"Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva." (358

b) Declaracin de Testigos:

Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se utiliza como medio de prueba, por versar sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso. Capacidad para ser testigo: Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los trabajadores mayores de 14 aos tienen esa capacidad. Clases de testigos: 1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien le constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en razn de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio. Testimonios y sus modalidades: Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se representa, manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de que se sirve para externar o comunicar esa idea, es la palabra hablada o escrita. En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral, en virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla a travs de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus respectivos medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un caso de excepcin que generalmente se presenta en el caso de las

personas jurdicas al rendir sus declaraciones por medio de informes, y que por tal motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba documental. En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero es los juzgadores han sido del criterio de no darles ningn valor probatorio a tales declaraciones, por estimar que con dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba. Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos. El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los habitantes de la repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deber imponer el juez que conozca del asunto. Con la anticipacin debida, las citaciones de harn por medio de la Polica Nacional." Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de declarar, deber que se funda en el carcter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para los fines de la justicia, ahora bien, dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante el juez; deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350 prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado en este artculo ser castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deber imponer el Juez que conozca del asunto." Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial: En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases procesales en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento, en virtud de que no existe un perodo de prueba como en el procedimiento ordinario civil. El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que debe contener la demanda y su correspondiente contestacin, indicando en la literal e) "enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y concreta, segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere..." o sea que es en la demanda o en su contestacin la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser debidamente individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la rechace.

Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil, en donde slo se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE TESTIGOS", en razn de que el Cdigo de Trabajo exige que se enumere el medio de prueba, individualizndolo en forma clara y concreta y especficando en relacin a la prueba de testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los que se ofrece ( habemos quienes no compartimos ese criterio porque se basa en una lectura truncada de la norma.). Numero de testigos que se pueden ofrecer: El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer...". Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos: De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer con sus respectivos medios de prueba a la primera audiencia. Cuando los testigos no residan en la localidad en donde est situado el juzgado, la ley prev (Art.439) que cuando haya que recibirse declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo. Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo no tiene establecido procedimiento de recepcin de la declaracin testimonial, acuden supletoriamente al C.P.C. Y M. con algunas reservas; por ejemplo, no es necesario acompaar el interrogatoria con la demanda, tampoco se suspende la diligencias por la incomparecencia de alguno o de todos los testigos. Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos: El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo, son las repreguntas, las cuales deben versar nicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal medio de prueba. Las tachas de los testigos: El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha de testigos no interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar sentencia." La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones personales

del testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio. Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser, si el testigo ejerce funciones dedireccin , de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin del testigo.

c) Dictamen de Expertos:

Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el proceso laboral, ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes, como por ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un trabajador, para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de una obra, aspectos de una contabilidad etc. Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se aporta al juicio material probatorio de carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn nuestra legislacin el Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o expertaje que se le rinda. Diligenciamiento: a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba de dictamen de expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba; b) Al admitirse el medio de prueba pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el trmino de dos das, (que empiezan a correr a partir de la fecha de la celebracin de la audiencia en que las partes estn celebrando el juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto; c) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, el Juez emite resolucin en la cual seala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y seala de una vez audiencia (da y hora) en la que los peritos o expertos emitirn su dictamen; d) En la audiencia sealada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo oralmente

o por escrito y aplicando supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a solicitud de las partes de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso. Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que la determinacin de remover peritos de conformidad con lo establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.

d) Reconocimiento Judicial:

En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est denominado como reconcomiento judicial, sino como INSPECCION OCULAR; y es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se requiere conocimientos especializados. Los nicos artculos del Cdigo de Trabajo que se refiere a la inspeccin ocular o que tienen alguna relacin con ella son: el 332, 357 y 361.

e) Documentos:

Al documentos se le identifica como un objeto en que se exterioriza cierto pensamiento humano mediante algunos signos materiales y permanentes del lenguaje. Es todo objeto que reproduce, representa o refleja una idea, un acto de voluntad o un acto del acontecer humano. Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba del hecho jurdico realizado... el documento no es le hecho jurdico, sino la prueba del hecho jurdico. Clasificacin de Documentos:

Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a) DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos; b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario con las formalidades de ley; c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna formalidad. Regulacin en el Cdigo de Trabajo: La prueba documental est regulada en forma dispersa y escueta; pero si tutela al trabajador en algunos de sus artculos: 1) Artculo 30 "La plena prueba del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de sta o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador; 2) Artculo 39 "El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin General de Trabajo) directamente o por medio de la autoridad de Trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo slo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el Sindicato de Trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme al artculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por l."; 3) El artculo 102 establece la obligacin de todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores de llevar un libro de salarios autorizado; y del que ocupe a ms de tres sin llegar al lmite de diez de llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el IGSS; 4) El artculo 281 inciso j, establece que las actas que levanten los inspectores de trabajo o trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; y, 5) El Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el Juez la ordenar para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en la primera audiencia, de conformidad con lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo que dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia; para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas." Ofrecimiento y diligenciamiento:

La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que seale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a la demanda, ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia. En cuanto a la forma y requisitos de su presentacin, debe tenerse en cuenta que no es necesario acompaar copias de los documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente el artculo 177 del C.P.C.y M. se puede presentar su original, en copia fotogrfica, fotosttica o fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar". Autenticidad de los documentos: Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del CPCyM los documentos probatorios as como los privados que estn debidamente firmados por las partes, se tienen por autnticos salvo prueba en contrario. La impugnacin por el adversario debe hacerse dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la resolucin que admita la prueba, y se tramita como incidente. Certificaciones de documentos: Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de T. establece que en la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pblica, o en poder de cualquiera de los litigantes. En igual forma se proceder cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvencin. Reconocimiento de documentos: Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal civil, pues el artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de prueba el juez citar al demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la propone el demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la audiencia en que abran de ser reconocidos. Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen que en el ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesin judicial y el reconocimiento de documentos, sin

individualizar cuales sern los documentos que se sometern a reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su reconocimiento.

f) Medios Cientficos de Prueba:

Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc. Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo, por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que no obstante sealarlos taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales: radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos, registro dactiloscpicos, etc. Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de Trabajo.

g) Presunciones Legales y Humanas:

De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los medios de prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de prueba, los clasificamos en tres grupos: 1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial (inspeccin ocular); 2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos; 3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se lleva a cabo mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido. Si esta labora est a cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y si la deduccin la verifica un

tercero, haciendo aplicacin de su ciencia, nos encontramos frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos...

Clasificacin de las Presunciones:

" Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en la norma positiva que de antemano determina su eficacia probatoria o sean las presunciones legales o presunciones iuris; y las presunciones judiciales o presunciones hominis que son las que establece el juez, sin sujecin a ningn criterio legal. Las presunciones legales a su vez se dividen en presunciones iuris et de iure y presunciones iuris tantum. Las primeras no admiten prueba en contrario y el juez, una vez establecido el hecho que le sirve de antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho presumido; es decir que tienen un valor absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten producir prueba tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor relativo."

Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante que otros autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo, estima que los legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los que se encuentran los siguientes: 1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito slo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del C. de T. indica que de la concesin de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador, y que tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.

3) La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten los Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; 4) El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora de la prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector privado) establece que el pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o impresin digital del trabajador, se PRESUME, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se deduce de un hecho conocido (el patrono no presenta el contrato); LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan calidad e medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana critica; esto es, reconstruyendo por inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.

37. DEL AUTO PARA MEJOR procedimiento ordinario laboral.

FALLAR:

Su

regulacin

en

el

Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el artculo 357 daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an subsiste la denominacin del auto para mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE APORTAR PRUEBAS AL PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio...".

38.

LA SENTENCIA:

La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo

a) Forma y Contenido de la Sentencia:

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia." La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...". Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye: a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);

b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos;

c) Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba; d) Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia; e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso.

b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad nicamente la declaracin del carcter de tal relacin; b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si procediere; b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda; b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la sentencia en rebelda.

39.

LOS RECURSOS:

a) Revocatoria: El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte, sus propios decretos. El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver dentro de veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica aplicas supletoriamente el ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del artculo anterior (reposicin de autos), no cabr recurso alguno." De manera que puede decirse que conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.

b) Nulidad: El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture). En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin. Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por

veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales. Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.

c) Aclaracin: Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

d) Ampliacin: Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.

e) Apelacin: Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin

judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde. La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas intermedios derenovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso. Resoluciones apelables: El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en relacin al recurso de apelacin: a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de diez quetzales; b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio el Recurso de Apelacin; Trmino para su interposicin: a. Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto que resuelva un Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto; b. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia, debe interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo; Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a la segunda instancia, y se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del Cdigo de Trabajo, de la manera siguiente: a. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera Instancia, ste conceder el trmite si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social; b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad; c. Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, la Sala de Apelaciones si lo estima procedente, con

noticia a las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de 10 das; d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10 das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes; e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer, con el objeto de: 1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. La practica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio; 2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda instancia; f. La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.

f) Responsabilidad:

Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual Cdigo de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo 366 del Cdigo vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos en este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe,

causaren daos a los litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes: a) suprimido; b) Amonestacin pblica; c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.oo) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la resolucin cabe el recurso de reposicin. Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura del artculo 366 no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que estima que cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Magistrado o Juez, se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades (Dto. 1547) en cuanto al trmite previo de antejuicio y si ste prospera, tendra que acudirse a las leyes del orden comn, en relacin a las acciones a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la comisin de un hecho constitutivo de un delito, se tendra que acudir ante un Juzgado del orden penal y si nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria, se tendra que acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales (sobre ste ltimo aspecto, parece no haber congruencia con lo establecido en los artculos 429 y 430 ya comentados).

40.

LA SEGUNDA INSTANCIA:

a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el Laboral:

Procedimiento Ordinario

La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de la forma, de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado. En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de la reformatio in pejus. Procede como ya qued apuntado para conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin al juicio, en procesos de mayor cuanta. Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el conocimiento integral que se hace del fallo o resolucin recurrida, como por la composicin colegiada del tribunal se segundo grado, esta instancia segunda constituye una garanta ms para obtener una aplicacin depurada de la justicia.

b) Interposicin de Excepciones y Produccin de Pruebas:

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este temario, de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.

c) Auto Para Mejor Fallar:

Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso de apelacin, contrariamente a lo que aconteca con el original Cdigo de Trabajo, estas diligencias que el artculo 357 denomina como diligencias para mejor proveer, la practica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio.

d) Recursos:

Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista en el artculo 365)

DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO

41. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a) Concepto: La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses generales; la sentencia no concede nicamente derechos, sino puede crearlos y la decisin no slo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se les aplicar las normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est ntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.

b) Naturaleza: En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carcter econmico y social, aunque como ya se apunt tambin puede contener elementos de carcter jurdico.

c) Caracteres y Principios:

Una de las caracterstica de este proceso es que a la hora de conocer el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban establecidos; la otra es de que crea ley profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad que emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone un laudo arbitral, obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y jurdicas que tienen relacin laboral con la parte patronal que es objeto del proceso, incluso con aquellos que an no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra caracterstica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esta ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho comn y del proceso individual de trabajo). Con la salvedad que nuestra legislacin no determina expresamente cuales seran los principios procesales, desde el punto tutelar los principios procesales seran los siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de economa procesal; c) de concentracin; d) de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez; h) de investigacin o de averiguacin de la verdad material o histrica; i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas; j) de probidad o lealtad. d) Objeto y Fines: El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter econmico y social, estos ltimos susceptibles de provocar un paro o una huelga. e) Clasificacin de los Conflictos: e.1. -Conflictos de Derecho: Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se

refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia, tambin caben en esta categora los conflictos colectivos jurdicos que tambin versan sobre derechos ya preestablecidos. e.2. -Conflictos Econmico-Sociales: En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

42. EL ORGANO JURISDICCIONAL:

El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una funcin pblica, con la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a la jurisdiccin privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar debe entenderse tanto la aplicacin del derecho preexistente, como tambin, eventualmente, la creacin de normas de extensin ms o menos limitada, por los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al significado de la accin de juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin ya generalizada de reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y no secundarias, con un mbito personal de validez ms o menos extenso y sus peculiares efectos referidos a la cosa juzgada. 1. 1. Derecho Procesal Laboral comparecencia los siguientes actos procesales: ratificacin de la demanda, su contestacin,Concepto: Conjunto de

principios , instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto reconvencin, su contestacin, interposicin de excepciones, resolucin de excepciones dilatorias,resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo( individuales y colectivos ), as como las conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de incidentes, entre otros.cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin 6. Principio De Publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciarsocial y regulando los diversos tipos de procesos todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos, excepto los que merecen reserva. 7. Principio De Economia Procesal: Es entendida en todas sus manifestaciones , o sea desde laContiene los siguientes puntos: celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura en la substanciacin. a) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo. 8. Principio De Preclusion: est representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se b) Sus Instituciones propias desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose c) Sus normas instrumentales el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos d) Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse actos o facultades precluyen al no

realizarse en el momento o etapa sealados. e) La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social 9. Principio De Igualdad: las partes deben tener iguales derechos, las mismas oportunidades para f) La organizacin de los rganos administrativos laborales realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo el g) Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc. proceso. El principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4 de la ConstitucinPrincipios Del Derecho Procesal Del Trabajo: El artculo 326 CT dice: En cuanto no contraren y los 10. Principio Tutelar: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el contrario,principios procesales que contiene este cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del hace posible su efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a favor del 0brero y es elCdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera presupuesto indispensable para la actuacin del principio de igualdad: ya que una vezomisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante dbil, si es posible hablar de igualdadlas normas de las referidas leyes por

analoga a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin en derechos , oportunidades y ejercicio de defensas en juicio. Considerando N. 4 inciso ( a) del C.T.que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este ttulo se 11. Principio De Sencillez: todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen laaplicarn a su vez, sino hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente cdigo. defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar que el proceso de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son mnimas;El Cdigo de Trabajo Guatemalteco contiene en un mismo cuerpo, la parte 1sustantiva y la parte por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo seprocesal. A continuacin se tratarn los siguientes principios: caracteriza porque sus normas son simples y sencillas 1. Principio De Impulso Procesal De Oficio. Art.321 CT 12. Principio De Probidad O De Lealtad: la obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en 2. Principio De Congruencia: el juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos; la juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a decisin del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso los litigantes. laboral se ha

atenuado considerablemente pues existe la opinin en la doctrina de facultar u 13. Principio De Flexibilidad En La Apreciacion De La Prueba O Principio De La Prueba En Conciencia: obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms all de lo pedido por las partes. art. 364 CT Se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando 3. Principio De Inmediacion Procesal: Consiste en que el juez est en contacto directo y personal sistemas que pueden variar desde la sana crtica a la libre conviccin, art.361 CT salvo con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la extremo de que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber suya, carecen de validez probatoria. Art: 321 y 349 CT estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba 4. Principio De Oralidad: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en forma se apreciar en conciencia predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322, 333 CT. 14. Principio De Adquisicion: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician 5. Principio De

Concentracion Procesal: deben reunirse o concentrarse todos o el mayor nmero de nicamente a l sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los dems actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias; puede consistir en la reunin de la litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del litigante que la totalidad o mayor nmero de cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en sentencia. La aport. Este principio rige en el proceso laboral, atendiendo ms al interes pblico. En nuestro concentracin del mayor nmero de actos procesales en una misma audiencia, no quiere decir ordenamiento es aceptado tcitamente que todos estos actos se realicen simultneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts. 335, 338, 340, 342, 343, 346,353 etc. En el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse en la primera 1

2. Caracteristicas 1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato para que lo1. Autnomo: est formado por una serie de principios propios, por su independencia frente a otras represente. 16861687CC facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurdicosdisciplinas, aunque no

excluye que exista relacin de las mismas. Los elementos que la caracterizan: procesales en determinado(s) proceso(s) a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado 2. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica b. Principios propios o cuando menos ms acentuados en otras ramas 3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces ( los menores de edad c. Mtodo propio o los declarados en estado de interdiccin)1. Tipo de proceso oral con formalidades mnimas, con aceptacin del principio dispositivo restringido 4. Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la resolucin exclusivamente a la iniciacin del juez, con un juez dotado de las ms amplias facultades de pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona a quien corresponda la direccin y averiguacin de la verdad material e histrica sobre los hechos controvertidos. representacin, mientras no se haya reconocido a los herederos, en los casos de ausencia y muerte2. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con facultades para presunta. interrogar a las partes, testigos y expertos3. Naturaleza social En el CT 323 establece que las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por

mandatario4. Necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la lucha en los judicial. Cuando la cuanta no exceda del equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin laboral, no solo para la aplicacin del actividades no agrcolas, el mandato podr extenderse por medio de CARTA-PODER firmada por el precepto procesal, sino para la interpretacin en favor de los trabajadores. propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar deber hacerlo por ACTA levantada ante el5. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotacin a la que son sujeta los Secretario. Solo los abogados, los dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados de ley, trabajadores circunstancia que acreditarn ante el tribunal podrn actuar como MANDATARIOS JUDICIALES. Las6. Lucha por el mejoramiento econmico de los trabajadores personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en7. Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y econmicas en las que est interesada la los estatutos comunidad obrera. La acreditacin de la representacin de:8. Nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho privado ni al pblico, ni tiene 1.

Personas jurdicas pblicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que conste el articulado carcter mixto. Ya que es una rama del derecho social como norma instrumental del derecho de que le otorga la representacin, el acta de nombramiento, designacin, eleccin y toma de trabajo. posesin del cargo. 2. personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DEPartes CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS ESTATUTOS en el diario oficial, CERTIFICACIN DELCapacidad: El Art. 8 CC establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DEla mayora de edad. Son mayores de edad los que han cumplido 18 aos. Los menores que han ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento y toma de posesin (47, 215 #40 CCom)cumplido 14 aos son capaces para algunos actos determinados por la ley. El Art. 31 CT dice que tienen 3. asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida por el Departamentotambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida, y en Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De Trabajo)general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del

presente cdigo, de sus reglamentos y 4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la Direccin Gral. De Trabajo, donde constede las leyes de Previsin Social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan 14 aos o ms y la inscripcin o registro del sindicato, CETIFICACIN del acuerdo tomado por los miembros dellos insolventes y fallidos. Adems el Art. 280 CT establece que la IGT debe ser tenida como parte en Comit ejecutivo, CERTIFICACION del acta de asamblea gral. en la que se acuerda promover eltodo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad proceso.o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, 5. coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadoresen cuanto a estas ultimas se apersone el IGSS. unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT) 6. inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O CERTIFICACIONES que lesLa Representacin: Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y extienden los funcionarios para que puedan actuarestar en juicio personalmente o por medio de representante; la persona jurdica solo lo puede

hacer 7. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervencin, que el proceso sea depor medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas. carcter econmicosocial.Clasificacin: Auxiliares De Las Partes: (321ct) 1. Abogados en ejercicio 2. dirigentes sindicales 2

3. 3. estudiantes de derecho 3. La Accin Laboral: La accin es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin, Por lo expuesto2. FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO anteriormente es que el Estado, mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria continuidad delCONCEPTO: hechos que dan nacimiento a las normas jurdicas o causas o fenmenos que le dan origen. derecho, y lo que se convierte en una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas jurdicas, mantenindose as el orden jurdico como rector deCLASIFICACIN: la conducta social. La actividad jurisdiccional como funcin pblica, parte del supuesto de que si las1. Directas O Principales: normas han sido creadas, es para que se cumplan, siendo la excepcin que

esas normas dejen de a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada en la legislacin. cumplirse; es en virtud de este supuesto que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente b. Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a un conflicto esttica, hasta que una persona que considera se ha violado una norma en su perjuicio, hace uso de la colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio. iniciativa que le otorga la ley y somete su caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los tribunales se resuelva la situacin que plantea. Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado Max de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de casos concretos. Kestier Farns, no es otra cosa que una manifestacin del derecho de peticin, y lo que podemos d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y empleado que llamar tambin accin se encuentra contemplada como un derecho humano en la Constitucin de la regula las condiciones de trabajo. Repblica de 1985, en el artculo 29 que precepta: Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales, dependencias y

oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de2. Indirectas O Supletorias: conformidad con la ley. a. Doctrina: estudios de carcter cientfico que los juristas realizan a cerca del Derecho, ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la finalidad de Los extranjeros nicamente podrn acudir a la va diplomtica en caso de denegacin de justicia. No se interpretar sus normas y sealar las reglas de su aplicacin. califica como tal el solo hecho de que el fallo sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben b. Usos o prcticas tribunalicias En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo haberse agotado los recursos legales que establecen las leyes guatemaltecas. guatemalteco son: FUENTES PRINCIPALES: Queda establecido entonces que el fundamento jurdico de la demanda, como el nico medio de hacer a) El Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41 efectivo el derecho de peticin ante los Tribunales, est en la ley, dicho en otras palabras, el medio b) Leyes de trabajo legal por excelencia, de poder ejercitar el derecho de accin lo encontramos en la misma ley. FUENTES SUPLETORIAS: a) Los principios del Derecho de Trabajo: segn el articulo 15 del Cdigo de Trabajo 4. Jurisdiccin Privativa

Del Trabajo establece Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems Organizacin De Los Tribunales Laborales: ARTS. 283-287. Los conflictos relativos a Trabajo y Previsin leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Cada Juzgado de Trabajo est compuesto de la siguiente costumbre o el uso local, en armona con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con forma: los principios y leyes del derecho comn. b) Equidad , costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por sta como JUEZ: persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones son: jurdicamente obligatoria) o uso local a. Decidir sobre su competencia c) Principios y leyes del Derecho Comn b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar se encuentre la sede del tribunal d) Artculo 326: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene c. Asistir en horas de oficina regularmente este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y d.

Conducirse en forma honrada y digna Mercantil y Ley del Organismo Judicial. (articulo 287) e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento e) Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analoga, a Sus derechos son: fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las Poder de conocimiento pretensiones de las partes Poder de decisin Poder de documentacin Poder de ejecucin 3

4. Poder disciplinario Corte De Apelaciones De Trabajo Y Prevision Social: ARTS. 300 315 CSJ, conforme las necesidades lo demanden, determinar el nmero y jurisdiccin territorial de las salas de apelaciones que conocernLos requisitos son: en segunda instancia de los asuntos de trabajo y previsin social. Estn integradas por 3 magistrados - Debe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo propietarios y 3 suplentes electos por el congreso, debiendo presidir el tribual, el electo en primer - Nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia trmino. Deben tener las calidades que la Constitucin exige para ser magistrado de la Corte de - Ley exige para

ser juez de Primera Instancia Apelaciones y de preferencia especializados en Derecho de Trabajo. Conocen en grado de las - Goza mismas preeminencias e inmunidades del juez de Primera Instancia resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta. El presidente de la sala es el encargado de llevar el trmiteSECRETARIO: + Ordena al tribunal o juzgado de los asuntos dictando las resoluciones las que irn firmadas por l y su secretario. Las dems sern Custodia los expedientes firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones de la sala son secretas en igual forma se deben Da fe de los actos del juez hacer votaciones el da que proceda dictar el fallo. El presidente del tribunal distribuir el trabajo por Designa el trabajo para los oficiales iguales partes dentro de los 3 magistrados. Las decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayora De preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derecho de votos de sus miembros. El personal de los tribunales de trabajo y previsin social, ser nombrado segn la LOJ.OFICIAL: resuelven Tribunales De Conciliacion Y Arbitraje (ARTS. 293299)NOTIFICADOR: auxiliares permanentes del juez y hacen notificar los fallos y las sentencias

Finalidad: Mantener el justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y trabajoCOMISARIO: recibe todos los memoriales, revisa que no falte ningn requisito Integracin: a. Un juez de trabajo y previsin social, que lo preside.JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (ARTS. 288-292) Se deben establecer Juzgados con b. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadoresjurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a: c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores a. Concentracin de trabajadores d. Un secretario del juzgado de trabajo b. Industrializacin del trabajo c. Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales El presidente es permanente, mientras que los dems fungen 1ao (enerodiciembre). Los suplentes d. Informe que previamente debe rendir el M.T. oyendo de previo a la IGT sern llamados en el mismo orden de su eleccin. Los representantes deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sustitutos. Podrn renunciar ante la CSJJUZGADO DE PAZ: Conocen de aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de 3,000.00 si han cumplido el perodo.

Tienen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por laquetzales. Tienen competencia para conocer en esos conflictos donde no hubiere Jueces Privativos. ( designacin de la CSJ conozca en materia laboral. El presidente convocar a los representantes de los291 CT) trabajadores y patronos cuando sea necesario integrarlo. Los jueces devengarn en concepto de dietas las sumas que decidan la CSJ. Conocen en Primera Instancia. Los representantes de trabajadores yJUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA: conocen dentro de su respectiva jurisdiccin de: (292) empleadores sern propuestos por sus organizaciones a la CSJ a ms tardar el ltimo da hbil del mes a. Diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que surja entre patronos de noviembre de cada ao. De no ser as queda facultada la CSJ para designar libremente como y trabajadores derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato. integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley. Requisitos para ser b. Conflictos colectivos de carcter econmico, una vez que se constituyan en tribunales de representante de los trabajadores y patronos: arbitraje y conciliacin a. Guatemaltecos naturales del art. 146 de la CN c. Juicios que se entablen

para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de b. Mayores de 21 aos los conflictos que surjan c. De instruccin y buena conducta notoria d. Cuestiones de carcter contencioso respecto a la aplicacin de leyes o disposiciones de d. Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos seguridad social, una vez que la Junta directiva del IGSS haga el pronunciamiento e. Estado seglar e. Juzgamiento por faltas cometidas contra leyes y reglamentos de trabajo o previsin social f. Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo aplicando las penas correspondientes g. No pueden ser conciliadores, ni rbitros los abogados, ni los miembros del Organismo Judicial, f. Cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de 100.00 quetzales salvo el Presidente del tribunal 4

5. 4) Consejo Tecnico: representa al Ministro y Viceministro en comisiones oficiales: juntas tcnicasEl representante que faltare a su deber ser objeto de correccin Disciplinaria, segn la gravedad de la y otros asuntos. Se integra por tres representantes gubernamentales designados por elfalta, con multa de Q10 a Q500 a juicio de la Sala de Apelaciones; contra esto cabe recurso de apelacin Organismo Ejecutivo; dos representantes

de los empleadores designados de acuerdo a lasante la CSJ. En estos tribunales el Presidente es el encargado de dictar las resoluciones de tramite, las ternas propuestas por las organizaciones gremiales; tres representantes de losque firma el y su secretario. Las dems resoluciones sern dictadas y firmadas por todos los miembros trabajadores propuestos por las Organizaciones Sindicales.del tribunal an cuando alguno votare en contra. Las deliberaciones son secretas y la votacin debe 5) Unidad Sectorial De Planificacion: elabora proyectos de transferencias presupuestarias con elefectuarse el da sealado para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de Despacho Ministerial.votos de sus miembros. 6) Unidad De Asuntos Internacionales De Trabajo: planificar y dirigir el desarrollo de las funciones relativas a asuntos internacionales de trabajo, estudiar los tratados, convenios,Organizacion Administrativa De Trabajo acuerdos y resoluciones aplicables a Guatemala.La organizacin administrativa del trabajo esta integrada por: 7) Oficialia Mayor: auxilia al Ministro y Viceministro en sus funciones; formula proyectos de a) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MTyPS) resoluciones y acuerdos viceministeriales. b) La Inspeccin General de Trabajo (IGT) 8)

Departamento Administrativo: procura que el funcionamiento de los servicios administrativos c) Direccin General de Trabajo (DGT) sean eficientes, impulsando acciones de organizacin, direccin, integracin y capacitacin del personal.Ministerio De Trabajo Y Prevision Social Las funciones principales son: (arts 274-l 277) 9) Departamento Financiero: tramita rdenes de compra y pago emitidas por el Ministerio y 1. dirigir y orientar la poltica social y laboral del pas formula anualmente su inventario general. 2. estudiar y aplicar las leyes referentes al trabajo, que tengan por objeto armonizar las relaciones 10) Unidad De Relaciones Publicas: su funcin es mantener informado al pueblo y al Ministerio de entre patronos y trabajadores todos los asuntos que se relacionen con l. 3. interviene en contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su solucin extrajudicial 11) Unidad De Recreacion Y Bienestar Del Trabajador: su funcin es fomentar y desarrollar 4. vela por la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo programas de recreacin para los trabajadores del Estado. 5. controla relaciones entre las organizaciones sindicales de trabajo y los patronos garantizando la 12) Direccion General De Prevision Social: estudia y mejora las condiciones de vida y trabajo en la

libertad sindical ciudad y en el campo, tambin coordina con la IGT las actividades que se relacionan con la 6. aplicacin y fijacin del salario mnimo de acuerdo a la ley proteccin fsica, psquica y social del trabajador. 7. dirige, coordina y supervisa los programas de recreacin de los trabajadores del pas, y como nos 13) Este Ministerio tambin est integrado por la Direccin General de Trabajo y por la Inspeccin podemos dar cuenta su regulacin es muy escasa. Se divide en once unidades administrativas y General de Trabajo, desarrolladas anteriormente. tres dependencias: 1) Despacho Ministerial: planificar, orientar y dirigir la poltica laboral del pas y coordinar la El artculo 276 del CT establece las sig. Dependencias: ejecucin de programas y proyectos de desarrollo que van dirigidos al sector laboral. Forman a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco y abogado de los parte de l el Consejo Tcnico, la Unidad Sectorial de Planificacin y la Unidad de Asuntos tribunales especializados en asuntos de trabajo. Internacionales. b) Inspeccin General de trabajo 2) Despachos Viceministeriales: dos viceministros que tienen como funcin principal auxiliar al c) Comisin Nacional del Salario Ministro en sus funciones y desempear sus funciones cuando este est

ausente. El primer d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante viceministro es el encargado de las reas de administracin de trabajo; y el segundo en las acuerdo emitido por conducto de dicho Ministerio. reas de previsin social, recreacin y bienestar del trabajador. 3) Comision Nacional Del Salario: estudia, analiza y define la fijacin del salario mnimo para Inspeccion General De Trabajo: (artculo 278-282) Vela porque se cumplan las leyes pactos, convenios toda la sociedad guatemalteca. Se integra por dos representantes y dos suplentes colectivos y reglamentos que norman las condiciones de trabajo y previsin social asesorando a los gubernamentales designados por el OE a propuesta del MTyPS; dos representantes y dos patronos y trabajadores sobre su cumplimiento y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Tiene suplentes por: las entidades sindicales de trabajo y el mismo nmero por las entidades carcter de Asesora Tcnica del Ministerio y debe evacuar todas las consultas que hagan las dems gremiales y sindicatos patronales; un representante y un suplente por el Ministerio de dependencias de aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las Economa, el mismo nmero de representantes por la Junta

Monetaria , por el IGSS, por el disposiciones legales de su competencia. Algunas de las facultades de los inspectores de trabajo y los Instituto Nacional de Estadstica y por el Instituto Indigenista Nacional. trabajadores sociales son: 5

6. a) Visitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del da y de la b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado, si fueren noche, con el objeto de velar por el cumplimiento de las leyes y normas. conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo, y... b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran a. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o territorial 309 CT a relaciones obrero- patronales. b. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial ante un juez c) Examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que que estime Incompetente por razn del territorio o de la materia, podr Ocurrir Ante stos ofrezcan a los trabajadores; deben velar porque se acaten todas las disposiciones en Este pidindole que se Inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que vigor sobre previsin

de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando cuenta corresponda. Tambin pidindole que dirija exhorto al otro para que se Inhiba de inmediata a autoridad competente. conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos se debe plantear la cuestin d) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea dentro de tres das de notificado. que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a fin c. Cuando se presenta un conflicto de competencia por razn de la materia entre los de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial. tribunales de trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, estos sern e) Exigir la colocacin de avisos que indiquen las disposiciones legales. resueltos por la CSJ ( 309 CT) f) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo, etc. d. Obligacin del Juez realizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional ( 126 LOJ, 6 CPCyM) Es obligacin de los tribunales conocer de oficio de lasDireccion General De Trabajo: Garantiza y promueve la libertad sindical y armoniza las relaciones entre cuestiones de jurisdiccin y Competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y depatronos y trabajadores, controlando

lo relativo a contratos y elaborando estudios para la fijacin del responsabilidad del funcionario, salvo aquellos capaces en que la competencia de lossalario mnimo. jueces puede ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial y que se complementa con lo preceptuado por 313 CT: El juez de trabajo y previsin social que5. Jurisdiccion Y Competencia maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio de su cargoDefiniciones De Competencia: Hugo Alsina: Aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un caso durante quince das, sin goce de salariodeterminado. e. Cuando la Incompetencia, por razn de la materia o territorial, es promovida por parteFrancisco Carnelutti: Es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a un encargado, del poder interesada se debe tramitar por la va de los incidentes (122LOJ): La inhibitoria debesobre una litis o un negocio determinado, naturalmente esta pertenencia es un requisito de validez del interponerse por el interesado dentro de los tres das de se notificado, indagado o citado,acto procesal en el que el poder encuentra su desarrollo y se Tramitar como Incidente. La resolucin que se dicte ser apelable y el tribunal que conozca el recurso, al resolverla remitir los autos al juez que corresponda, con noticia deClasificacion De La

Competencia las partes, y no podr continuar el trmite del asunto principal, mientras no est A. Competencia por razn de territorio resuelta la competencia (123 LOJ) B. Competencia por razn de materia El Decreto 18-97 estableci 8 zonas econmicas C. Competencia por razn de grado D. Competencia por razn de cuanta Cuestion De Competencia. La controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para determinar a cul de ellos corresponde el conocimiento de un negocio entablado judicialmente. LasReglas De Competencia De Acuerdo Con El Codigo De Trabajo Guatemalteco cuestiones de competencia pueden promoverse por:En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y Inhibitoria se intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio alCOMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo o previsin estimado sin competencia, para que se inhiba y remita al otro los autos, se desenvuelve segn laarts. (307- 314) regulacin especial, ya que significa la intervencin de dos rganos jurisdiccionales a la vez Art. 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del Declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por

incompetente que se separe del territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los negocio y remita el asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse como contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. excepcin dilatoria y de especial pronunciamiento y por el trmite de los incidentes Art. 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es Competente y Preferido a cualquier otro Juez de Concepto De Jurisdiccin: La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a travs de la sentencia, Trabajo y Previsin Social: que constituye el acto tpico de la jurisdiccin. Dice el artculo 203: La justicia se imparte de a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo, conformidad con la Constitucin y las leyes de la Repblica. Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. Los otros organismos del Estado debern prestar a los 6

7. tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones. La jurisdiccincomo la potestad de juzgar y ejecutar lo

juzgado, y, como caractersticas la de ser una funcin Conflictos De Competencia: Es la que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento deobligatoria, gratuita y normalmente pblica, que conforme a la clsica divisin tripartita de un determinado asunto.Montesquiu, corresponde con exclusividad al organismo judicial. 6. Clasificacin De Los Procesos LaboralesDivision De La Jurisdiccion Por Razon De La Materia Ordinario Individual 1. Comn u ordinaria: se ejerce en general sobre todos los negocios comunes y que Naturaleza Jurdica: El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de ordinariamente se presentan, o la que extiende su poder a todas las personas o cosas que no cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los estn expresamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio 2. Especial, privativa o privilegiada (ut-supra): es la que se ejerce con limitacin a asuntos ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente determinados o respecto de personas que por su clase, estado, o profesin estn sujetas a ella. declarativos. La gran mayora de procesos los

constituyen los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos constitutivos y los declarativos.Nuestro ordenamiento jurdico (LOJ) sostiene que la jurisdiccin es nica y para su ejercicio sedistribuye en los siguientes rganos. Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las a) Corte Suprema de Justicia modalidades que le imprimen los principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que b) Corte de Apelaciones nicamente se consignar escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados de c) Magistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los tribunales de menores la singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuacin. d) Tribunal de lo Contencioso Administrativo e) Tribunal de Segunda Instancia de cuentas Caracteres: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el Juez f) Tribunales Militares tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo g) Juzgados de Primera Instancia pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las h) Juzgados Menores partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio i)

Juzgados de Paz o Menores predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y j) Los dems que establezca la Ley. antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celosoProcedimientos De Jurisdiccion Y Competencia: En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de unaimprorrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdiccin tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil.territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula quenotoriamente favorezca al trabajador. Los tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para Tambin merecen acotarse por constituir caractersticas muy singulares de nuestro juicio ordinario deel conocimiento de todo el negocio que les est sometido ni para dictar su fallo. Podr comisionar a trabajo, que en el mismo no se contempla trmino de prueba.otro juez cuando est no fuere de la jurisdiccin privativa del trabajo, para la prctica de determinadasdiligencias que deban verificarse fuera del lugar donde se siga

el juicio. Los conflictos de jurisdiccin por COLECTIVO JURDICO: Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se considera necesariorazn de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin dar definiciones de lo que son la causa o motivo de dicho proceso, que son los conflictos jurdicos.ordinaria o privativa, sern resueltos por la C.S.J. Para la sustanciacin de las competencias, as comoen los casos de los conflictos de jurisdiccin que se suscitare en entre un Tribunal de trabajo y una Los conflictos jurdicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitanautoridad que no pertenezca al OJ, rigen las reglas establecidas en la LOJ. En Las resoluciones de dirimir entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivadoslas competencias se debe calificar si es o no frvola la excepcin de incompetencia. El juez de Trabajo de disposiciones legales o convencionales. Persigue la interpretacin judicial de las normas yaque maliciosamente se declare incompetente ser suspendido por quince das sin goce de sueldo. Las existentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza conacciones para obtener la disolucin o alguna

prestacin de las organizaciones sindicales, se deben una sentencia o resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la normaentablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de stas. basndose en los principios generales que inspira el Derecho de Trabajo.Conflicto De Jurisdiccin: Tiene lugar cuando un rgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridadadministrativa, discuten a quin de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado. 7

8. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la solucin 4. 4; Cuando el obligado a pagar lo multo impuesta no lo hiciere, la sancin se transformar ende conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de pena de arresto.interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violacin de los mismos. 5. Si a la persona sindicada de la comisin de la falta no se le encuentra culpable, se le puede absolver.COLECTIVO ECONMICOSOCIAL: El conflicto econmico- social son las controversias sobre nuevas 6. Apelar la resolucin emitida por los tribunales de trabajo y previsin social, en caso decondiciones de trabajo estas se

refieren a los intereses directamente afectados en los conflictos y inconformidad.especialmente del tipo de inters de categoras, cuya tutela depende de la asociacin de categora delsindicato. Procedimiento Del Juicio Punitivo Laboral: Las formes en que este juicio puede iniciarse son tres: a. La Denuncia: declaracin de conocimiento sobre un hecho que reviste los caracteres de delito oEl Proceso colectivo Econmico social, es aquel que tiene por objeto fijar o establecer nuevas falto, que se hace en formo mediata o inmediata al rgano encargado de instruir la averiguacincondiciones de trabajo, de orden econmico, a travs de la modificacin del sistema normativo que corresponde. La accin para perseguir faltas de trabajo y previsin social es pblica (415vigente, o de la creacin de uno nuevo. CT). Debe hacerse ante el Juez de Trabajo y Previsin Social, ya sea directamente o mediante la autoridad poltica ms prxima. (417 CT)La diferencia entre un proceso colectivo juridico y un economico social: el proceso jurdico (cuyo objeto b. La Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del rgano jurisdiccional lao motivacin es un conflicto de derecho) y un econmico social (cuya razn es un conflicto de inters), comisin de un hecho delictuoso y a la vez le pide que instruya la

averiguacin correspondiente.es que en el proceso colectivo jurdico, se discute sobre la existencia, inexistencia, aplicacin o Puede ser oral o escrita.interpretacin, o violacin de una norma jurdica, existente, mientras que en el proceso colectivo c. Conocimiento de Oficio: el rgano jurisdiccional al que ha llegado la noticia de un hechoeconmico social, se discute en la mayora de los casos una reivindicacin de carcter social o antijurdico, procede por s mismo a la apertura del correspondiente proceso. Tan pronto sea deleconmica, y por la cual se intenta modificar la normativa existente, o crear una nueva. conocimiento del juez alguna comisin de faltas a las leyes de trabajo o previsin social, dictar resolucin mandando se instruya la averiguacin correspondiente. (419 CT)Punitivo Ejecucin De Sentencia: Ver Tema 15Concepto: En el primer prrafo del artculo 269 del Cdigo de Trabajo da una definicin; Son faltas detrabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan 7. Constitucin De La Relacin Procesal. La accin la ejercita libre y voluntariamente el actor, al pasocontra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de trabajo o previsin social, siempre que que la contradiccin, surge por el ejercicio de la accin de

ponerse en movimiento la jurisdiccin, sinestn penadas con multa. Es decir, que las faltas deben ser cometidas, ya sea por parte del patrono o que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado, desde el momento en que la demandadel trabajador, en contra de los preceptos que contiene el Cdigo de Trabajo y todas las leyes o es admitida l figura como sujeto pasivo de la pretensin en ella contenida, el demandado se vereglamentos de Trabajo y de Previsin Social. 5e puede concluir entonces, que el Juicio Punitivo Laboral vinculado al proceso por el poder de jurisdiccin que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar eles aquel que tiene por objeto que el juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa proceso y ordenar su emplazamiento y es aqu cuando se constituye la relacin procesal.investigacin y comprobacin de acciones u omisiones, declare le comisin de un hecho que constituyefalta de trabajo o de previsin social e imponga al infractor declarado culpable, la sancin que la ley 8. El Juicio Ordinario De Trabajo: El juicio Ordinario de trabajo es un tpico proceso cognicin ya que aestablece. declarar el derecho previa fase de conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.Caracteres: El

proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la Breve, marcha del mismo impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien contemplando las Concreto, otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y la pruebas. Simple, Antiformalista Es tambin un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido,Efectos: sencillo, barato y anti formalista esa ultima no significa que no tenga tcnica; Es limitado en el nmero 1. Sancin pecunaria que se impone al infractor de las leyes de trabajo o de Previsin social. y clase de medios de impugnacin y parco en la confesin de incidentes que dispersan y complican los 2. La remisin de la copia certificada de lo sentencia dictada por el rgano jurisdiccional compete trmites; busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela preferentemente a la parte econmica y al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. culturalmente dbil, 3. La imposicin de penas duplicadas a los infractores en caso de ser reincidentes. 8

9. La Demanda: Antes de hablar de la demanda debemos hablar de la accin ya que esta es la peticin Notificacin de la Demanda: La notificacin

de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis,que se hace al rgano jurisdiccional para iniciar un proceso. Es el poder que tiene todo sujeto para esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin debe de hacerse a las partes o a suspoder acudir a los rganos de la jurisdiccin para reclamar la solucin de un conflicto de intereses representantes facultados para tal efecto as tambin se notificar a las otras personas a quienes laindependientemente de la existencia o inexistencia del derecho que se pretende, es conveniente resolucin se refiere. Art. 327 C de T.hablar de la accin y; que de aqu deviene la potestad de los sujetos para poder iniciar un proceso y elprimer paso o el acto inicial de un proceso es la demanda. Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras: Personalmente, Art. 328 C de T)Definiciones de Demanda: La demanda segn Hugo Alsina " Es e! acto procesal por el cual el actor Por los estrados del tribunalejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la aclaracin o la constitucin de una situacin Por el libro de copiasjurdica" La demanda es la nica forma con que se puede iniciar el proceso. Las Excepciones En El Procedimiento LaboralDemanda segn Jos Prez Leero es el acto jurdico bsico constitutivo o

inicial de la relacin jurdico 1 Actitudes del Demandado: Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin jurdicoprocesal entre los litigantes. procesal, es de eran importancia mencionar las actitudes que puede asumir en el proceso, en efecto el demandado una vez notificado de una demanda, puede asumir distintas actitudes, estas desde luegoSegn la Nueva Enciclopedia Jurdica demanda es el acto procesal consistente en una declaracin pueden variar de acuerdo ala posicin que mantenga o asuma dentro del proceso. El demandado alpetitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el derecho de accin ante los tribunales, establecerse la relacin jurdico procesal, absorbe una verdadera carga procesal con respecto a la litispudindose tambin mediante ella prepararse o interponerse la pretensin procesal. que se plantea- debe manifestarse dentro del proceso observando o manteniendo las actitudes que l desee se. sta negativa o positiva.La demanda puede verse desde dos puntos de vista: Objetivamente: La demanda es un acto de peticin. El Derecho de contradiccin puede ser ejercitado de distintas maneras, ha sido resumido en la forma Subjetivamente: es un acto de la parte. siguiente: a) Una meramente negativa, de espectador del proceso, sin comparecer ni

contestar la demandaModalidades de la demanda: no obstante habrsele citado o emplazado en debida forma (rebelda);Por la forma de entablarse pueden ser: b) Otra Pasiva, cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la demanda pero sin Orales y escritas y asumir una actitud en favor ni en contra, las pretensiones del demandante (como cuando manifiesta que se atiene a lo que en el proceso se pruebe y la Ley determine, sin plantearPor la pretensin en ellas ejercitada pueden ser: defensas ni alegar pruebas); Demandas simples y Demandas acumuladas. c) Una de expresa aceptacin de las pretensiones del actor, o sea de allanamiento a la demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto jurdico material perseguido por elEs consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse verbalmente, por acta demandante no se puede conseguir por un acto de voluntad del demandado, razn por la cual ellevantada por el juez del tribunal (Art 322 Cdigo de Trabajo) buscando as que existe una mayor proceso es necesario no obstante la ausencia de oposicin; garanta de que en ella se encuentran todos los requisitos de Fondo y de forma necesarios, Tambin d) Una oposicin y defensa relativa, como cuando el demandado interviene y contesta la demandapuede darse por

escrito (Articulo 322 Cdigo de Trabajo). para negar el derecho material del actor y los hechos en donde pretende deducirlo o exigirle su prueba o para negar su legitimacin en causa o su inters sustancial o cuando posteriormenteSegn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas esta pueden ser simple en las asume esta conducta si se abstuvo de contestarla, y solicita pruebas con ese fin, pero sincuales se ejercita una sola pretensin y las acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. oponerle otros hechos que conduzcan. a paralizar o destruir la pretensin en cuyo caso hay330 Cdigo de Trabajo ) defensa y oposicin pero no propone excepciones; e) Una ms activa de oposicin positiva, que se presenta cuando el demandado no se limita a esasRequisitos de la demanda: Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en negociaciones, sino que lleva el debate a un terreno distinto mediante la alegacin y prueba delos artculos 332 al 334 del C de T. y 63 CPC y M. hechos que conducen a desvirtuar la -retensin del demandante, sea temporalmente para ese proceso (sin que impidan plantearla en otro posteriormente, por no conducir a sentencia conModificacin de la Demanda: Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las

pretensiones hasta valor de cosa juzgada) o bien de manera definitiva, total o parcialmente, en forma que laen el momento de celebrarse la primera comparecencia en el artculo 338 C de T. sentencia produzca efectos de cosa juzgada (excepciones definitivas anloga), pero no igual 9

10. porque no se trata de verdaderas excepciones, cuando el imputado o sindicado alega hechos Carnelutti entiende que la excepcin se origina cuando la resistencia del demandado se basa sobre exculpatvos como la defensa propia de un tercero; hechos distintos de aquellos que constituyen la premisa de la demanda del actor; es decir, el f) Una similar a la anterior, de positiva defensa pero enderezada a atacar el procedimiento por demandado se limita a rechazar la accin colocndose en un terreno distinto del que el actor eligi vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega la falta de algn presupuesto para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su propio terreno de accin y sin invadir el procesal (competencia, capacidad, etc.) sea proponiendo excepciones previas; contrario. g) Contrademandando mediante reconvencin, para formular pretensiones propias contra el demandante, relacionadas con las de ste o con las

excepciones que le opone (en los procesos Para el seor Guasp, excepcin es una especie de genus ms amplio de la defensa procesal e integra la civiles y laborales). figura de la oposicin del demandado ms compleja: en vez de discutir slo la pretensin, quien excepciona incorpora al proceso afirmaciones distintas, lo que hace invertir la carga de la prueba sobreEn virtud de lo anterior, se establece que es posible disponer del derecho de contradiccin y no l.comparecer al proceso o hacerlo sin formular oposicin ni excepciones como ocurre en los tres Es importante sealar que en cuanto el carcter procesal de la excepcin, autores alemanes (Kolher,primeros casos o por el contrario, ejercitarlo activamente. Crome, Hellwig, Graffner), creen que no es exclusivamente una institucin procesal, ya que puede nacer antes del proceso, si el presunto demandado se opone a las pretensiones formuladasConceptos: De las distintas actitudes que puede asumir el sujeto demandado en el proceso, la de extrajudicialmente. En esta misma direccin, afirma Camelutti que la excepcin como la pretensin y laexcepcionar es la que reviste especial importancia para los fines de esta investigacin. defensa, existe y acta antes y fuera del proceso. Pero el ilustre extraprocesal de la excepcin es un contradictio in terminis, y todo lo

ms habra que preguntar si el ejercicio extraprocesal del derecho,La palabra "Excepcin" deriva del latn exceptio, exceptionis, accin y efecto de exceptuar o excluir de que sirve de fundamento a una excepcin, permite que en el proceso sta no opere como tal, sinola regla general. Segn algunos autores de excipiendo, destruir o de ex y actio, negarse una accin. como un dato que el Juez puede tener en cuenta de oficio. Al referirse a la naturaleza jurdica de la oposicin dice: "... Sin embargo, la concepcin es aqu ms fcilmente rechazable an en el caso de laEl Diccionario Jurdico de Guillermo Cabanellas de Torres expresa: "En Derecho Procesal, ttulo o motivo accin: primero, porque deja sin explicar sustanciales, y segundo, porque an en el caso de laque como medio de defensa, contradiccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilate- o excepcin en sentido sustancial, olvida que, para BU tratamiento procesal, es indiferente que laenervar la accin o demanda del actor, por ejemplo, el haber sido juzgado el caso, el estar pagada la excepcin se incorpore o no a un derecho subjetivo material, el cual a lo sumo, aparecera comodeuda, el haber prescrito la accin, el no ser l la persona contra la cual pretende demandarse, etc. fundamento de la defensa, pero

sin identificarse conceptualmente con ella; resultando, en definitiva, que este concepto de excepcin es ajeno al proceso, como se demuestra al observar que sus mismosEl tema de las excepciones es y ha sido uno de los ms difciles en la Teora General del Proceso y la partidarios hablan de la preexistencia procesal y de un posible ejercicio extraprocesal de la misma..."Teora Procesal para determinar no slo su concepto, sino adems su naturaleza o esencia;, como suspropias caractersticas Por ello resulta difcil establecer cual es la tendencia o corriente doctrinaria de No obstante los distintos sentidos, y direcciones apuntadas en relacin a la concepcin de la excepcin,mayor aceptacin, por lo que resulta ms fcil mencionar las distintas posiciones mantenidas al debe tomarse en cuenta que procesalmente es indiferente que la objecin propuesta por un litiganterespecto, Primero se indicar que se le ha estimado como medio de oposicin concedido por la ley al constituya o no el ejercicio de un verdadero derecho subjetivo; tanto en uno y otro tipo de actividad.demandado para excluir la accin del demandante, ya negando las alegaciones de ste yaintroduciendo en el procedimiento hechos o circunstancias nuevas que el Juez ha de tener en cuenta. Puede observarse que en relacin a la

esencia, as como a las concepciones que se tienen del instituto de la excepcin, se han trado al proceso preocupaciones que no pertenecen a l, sino al derechoLa Doctrina Procesalista No Se Muestra Unnime. Esta ltima es, segn Chiovenda la excepcin en material, pero como se ha expresado desde el principio, no existe una teora perfectamente delineada;sentido propio o contra derecho frente a la accin, y precisamente por esto, un derecho de sin embargo s se ha determinado la diferencia esencial que estriba en que la accin es derecho deimpugnacin, es decir un derecho potestativo dirigido a la anulacin de la accin. actor y la excepcin derecho del demandado, como expresa el autor guatemalteco Njera Farfn:...... "Si en el actor la accin es arma de ataque, en el demandado la excepcin es arma de defensa. Se diraNo obstante la concepcin que se ha tenido por Chiovenda en relacin con la excepcin, para otros por lo tanto, que es slo un derecho visto en su desarrollo dialctico ya que le llama de accin porqueautores tales como Eichmaim tal institucin representa en su acepcin tcnica, alegaciones que dejan proviene del actor que es quien tiene la iniciativa; y de excepcin porque proviene del demandado cuyasubsistentes las pretensiones del actor, pero que fundan con respecto al demandado

al derecho de actividad es consecuencia de aquella iniciativa, por lo que mientras que la accin posee vida propia yrehuir su cumplimiento hasta determinado tiempo; o para siempre, y que, por tanto, segn el Derecho presupone un derecho subjetivo insatisfecho para cuya realizacin se le pone en ejercicio, la excepcinProcesal, la autorizan a desatenderse de las repetidas pretensiones del demandante. lo que presupone es el ejercicio de esta accin, lo que con ella hace......... valor es el derecho a que se declare la inexistencia del derecho sustancial pretendido...." 10

11. Extendindonos ms sobre las diferenciaciones doctrinarias en relacin al tema central que nos Otras corrientes las dividen en personales e impersonales, o bien en simples o reconvencionales,preocupa, debemos tener en cuenta que para algunos no toda oposicin merece el nombre de existiendo como pueden notarse variadas y muy distintas clasificaciones al respecto. Sin embargo, deexcepcin, sosteniendo que debe distinguirse entre defensas y excepciones, que las primeras con las las distintas corrientes y divisiones se resumen en la siguiente forma:que se basan en hechos o razones tendientes a destruir el derecho

sustancial sostenido por el actor, yque excepciones son las que se oponen contra las irregularidades del procedimiento; sin embargo con Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda,tal distincin lo nico que se efecta es afirmar la esencia o naturaleza de las excepciones (previas o para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacindilatorias y perentorias), sin que en debida tcnica se logre establecer la denominacin de defensas a procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que muy a menudo selas que se oponen contra el derecho sustancial, y el de excepciones a las que denuncian defectos en los desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores.presupuestos procesales, cuestin incluso terminolgica cuya validez depender de aceptacin o no enla legislacin. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo procesos nulos o intiles.Alsina sostiene que en la prctica se llama excepcin a toda defensa que el demandado opone a lapretensin del actor, sea que niegue los hechos en que funda la demanda, sea que se desconozca el Esta manera de excepcionar podr consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos

procesalesderecho que de ellos pretenda derivarse, o que se aleguen otros hechos para desvirtuar sus efectos, o de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones dilatorias simples que las constituyen laque se limite a impugnar la regularidad del procedimiento expresando: Es decir que la palabra litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de la condicin a que est sujeta la accin intentadaexcepcinse opone a la de accin; frente al ataque, la defensa. divisin, orden y excusin y la de arraigo personal.Actualmente se concibe que los presupuestos procesales se diferencian de las excepciones de mrito Excepciones mixtas: "Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en(de fondo), entonces estas ltimas en su sentido ms estricto, ya, que mientras aquellas se refieren al caso de ser acogidas , los efectos de las perentorias.debido ejercicio de la accin como derecho subjetivo a impetrar la iniciacin de un proceso o laformacin vlida de la relacin jurdica procesal, estas en cambio atacan la pretensin del demandante, Excepciones perentorias o sustanciales: Son defensas que atacan el fondo del asunto, tratando dees decir el fondo de la cuestin rebatida. Es evidente que ante la falta de los primeros no hay proceso e hacer

ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho yimpide que se d trmino mediante sentencia; en cuanto a las segundas, al concluir con sentencia e! no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, y por eso noproceso, se desestima la demanda del actor. pueden enumerarse taxativamente. Las excepciones en el juicio ordinario de trabajoClasificacin De Las Excepciones: En relacin a este tema, interesante resulta indicar que Excepciones dilatorias: El delicado tpico de las excepciones fue tratado con notoria deficiencia pordoctrinariamente existen distintas y varias clasificaciones en relacin a la excepcin. En efecto, algunos nuestro Cdigo de Trabajo como acertadamente lo hace notar el licenciado Manuel Cordn Duarte enautores al referirse a las excepciones dilatorias las conceptan como aquellas que suspenden o enervan su trabajo de tesis, y esa deficiencia contina, pese a las adiciones que le fueron introducidas porla peticin procesal, impidiendo temporalmente la decisin del litigio, negndose con ellas o medio del Decreto Presidencial 570.contradicindose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la oposicin prospera, el Es por ello que a falta de preceptos

expresos en el Cdigo Laboral, se tenga que acudir supletoriamenteataque pierde su eficacia actual, pero puede volver a reproducirse en las mismas o diferentes a! Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil para determinar el concepto y clasificacin de lascondiciones. excepciones, si bien con la salvedad tantas veces sealada de amoldar las normas procesal es-civiles de la aplicacin subsidiaria, con los principios gobernantes del proceso de trabajo.Como perentorias, aquellas excepciones que distinguen para siempre la eficacia jurdica de lapretensin formulada en la demanda, argumentndose que la oposicin perentoria consiste en una Segn este orden de ideas puede afirmarse, que el Derecho Procesal de Trabajo guatemalteco, aceptaresistencia frente a los elementos intrnsecamente fundamentadotes de la pretensin, tengan o no la clasificacin tradicional de excepciones dilatorias y perentorias, comprendiendo entre las primeras lacarcter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su total ineficacia ulterior. alegacin de presupuestos procesales de validez ya vistos.As mismo en otra corriente doctrinaria, se ha estimado otra divisin de las excepciones en, de forma y Conviene no obstante aclarar, que en el proceso de trabajo al

contrario del proceso civil, lasde fondo, implicando la primera la afirmacin de ciertas alteraciones en el mundo fsico y que se excepciones dilatorias nicamente tienden a depurar la relacin procesal y no a postergar lareflejan en cambios producidos en el mundo jurdico procesal, y la segunda la misma afirmacin en contestacin de la demanda, y que las perentorias tienden a hacer ineficaz la pretensin y no a destruircuando afecta al negocio sustancial del proceso. la accin come reza el artculo 248 del Decreto Legislativo 2009. 11

12. En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harn oportunamente, lassiguientes: 2.3. Excepcin De Falta De Personera: Se da en los casos en que se alegue cualquier titulo de 1) Incompetencia representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente. 2) Falta de capacidad legal 3) Falta de personalidad legal Para acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral, debe atenderse a la cuanta 4) Falta de personera del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos quetzales bastar una carta poder o acta 5) Litispendencia levantad- ante el secretario del tribunal; cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales deber 6) Falta de

cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujeta la accin intentada. constituirse acoderado en la forma notarial correspondiente. La representacin deber acreditare con 7) Demanda defectuosa el testimonio debidamente registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de 8) Divisin; y representacin suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o colectivas tambin se les 9) Orden y excusin exige que acrediten su representacin de acuerdo con las leyes del derecho comn:Excepcin de incompetencia: Competencia, segn la autorizada opinin del procesalista espaol Jaime Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande alguno o algunos r. los miembrosGuasp: "Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con del comit ejecutivo de un sindicato en representacin de uno o de varios de los miembros del mismo.preferencia a los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de regles que En este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin dedeciden sobre dicha atribucin." inscripcin extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificacin en que conste la calidad de personeros del sindicato del o

de los comparecientes; certificacin en la que conste que laEs decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto persona o personas representadas son miembros del sindicato; y carta suscrita por l o losdel indicado por la ley. representados en la que conste el consentimiento de su delegacin.Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que podrn invocarse por ese En consecuencia, proceder declarar con lugar la excepcin de falta de personera cuando existecamino sern: la incompetencia por razn de la materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el ausencia o defectos en e; ttulo de representacin en los casos enumerados ut supra, de acuerdo conconocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, la las exigencias de cada cual y siempre que la representacin legal no hubiere sido exigida de oficio por elIncompetencia por nen del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un juez.conflicto laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden deprelacin por el articulo 314 del cdigo de la materia. 2.4 . Excepcin De Falta De Personalidad: Esta excepcin procede en los casos en que falta la identidadEn ambas clases

la competencia (y no la jurisdiccin como equivocadamente dice la ley) es entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre laimprorrogable, salvo cuando existiere en el contrato de trabajo alguna clusula que notoriamente persona del demandado y la obligada por la ley.favoreciere al trabajador. Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende (falta de personalidad en el demandante), o2.2. Excepcin De Falta De Capacidad Legal: Se da la excepcin de falta de capacidad legal cuando cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley sealaalguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria para comparecer como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas valer.personalmente enjuicio. De ah, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la calidad de trabajadorSin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el y en el caso concreto, as como tambin la calidad de patrono, representante patronal e intermediario,derecho comn, pues de

acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de Trabajo tienen capacidad para prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista sobre el formal.ejercer los derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otrosexo que tengan catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos. 2.5. Excepcin De Litispendencia: Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas".Eso si, endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta capacidad especficanicamente a los menores, fallidos e insolventes en u calidad de trabajadores de manera que un Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado sentencia en alguno depatrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para ellos, no habra litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad,comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente tendra que declararse con lugar. porque de lo contrario se estara ante un caso de conexidad, que apareja distintos efectos. 12

13. de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demandada o controversias que se suscitaranEn realidad, conviene sealar que el efecto lgico e inmediato de la excepcin de litispendencia, es el sobre prestaciones estipuladas en les contratos de trabajo por encima de las garantas mnimas quede declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por economa procesal como para evitar el contempla el cdigo, no logramos imaginar ms ejemplos en los que pudieran funcionar estasevento de dos sentencias contradictorias sobre un mismo asunto. En los casos no de identidad sino de excepciones.conexidad, el efecto lgico es la acumulacin de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todaslas pretensiones conexas. 2.7. Excepciones Perentorias: Dicho est que las excepciones perentorias atacan a la pretensin y no al proceso, que en ningn caso pueden destruir a la accin de acuerdo con el concepto que de sta seEn algunos tribunales de lo civil errneamente se le ha aparejado a la litispendencia, el efecto de consign y que por existir tantas excepciones se admite es imposible enumerarlas taxativamente aacumular los autos o procesos, sin reparar que para este caso el articulo 119 del Decrete Legislativo todas.2009 ha preceptuado la

improcedencia del juicio posterior y no acumulacin. Traigo a cuenta estaprctica viciada porque no ha faltado tribunal de trabajo que la siga. nicamente hemos de agregar aqu, con respecto a la excepcin perentoria de compensacin, que proceder slo con las salvedades propias que establece nuestro derecho de trabajo; la excepcin deEn consecuencia, haciendo una recta aplicacin supletoria de la legislacin procesal civil, en el Juicio transaccin, que proceder nicamente en el caso de que el contrato o convenio en que se hayaOrdinario de Trabajo, el efecto que deber darse a la litispendencia que se estime con lugar ser, transigido no implique renuncia o disminucin de derechos estatuidos por el Cdigo de Trabajo, ya querepetimos, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio. stos son irrenunciables de acuerdo con ese cuerpo de leyes y con la constitucin de la Repblica. En cuanto a las excepciones de falta de accin, de falta de derecho y de falta de obligacin, tan usadas en2.6. Excepcin De Demanda Defectuosa: Ya se dijo con antelacin que el juez de trabajo tiene potestad la prctica en tribunales, el nico comentario que puede hacerse es el que la primera es improcedentepara ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda

escrita. Pero como como reiteradamente lo han declarado los tribunales por ser el derecho de accin (como derechopuede darse el case que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o abstracto de obrar) inherente a todo sujeto de derecho independientemente del derecho substancialhasta el caso mucho ms remoto pero tambin posible de que sea el propio tribunal al levantar la que se pretende; y en cuanto a las otras dos, que su interposicin es del todo intil, ya que al examinardemanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se de la ocasin para el fondo del asunto el juez necesariamente tendr que declarar si el actor tiene derecho y elque el demandado interponga la excepcin dilatoria de demanda defectuosa. demandado obligacin de la prestacin de que se trata.Es importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa sea declarada con lugar -lo Trmite de las Excepciones: La oportunidad para interponer las excepciones en el juicio ordinario deque tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicacin analgica del artculo 334 debe trabajo varia, segn que se trate de la excepcin de incompetencia o de las excepciones nacidas conordenar en el mismo

comparando que el actor subsane los defectos, de manera que la concentracin posterioridad a la contestacin de la demanda, o excepciones de pago, transaccin, cosa juzgada yde los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias prescripcin, o bien del resto de excepciones.que deben realizare en la audiencia. Trmite para la incompetencia: La excepcin de incompetencia debe interponerse previamente a darleExcepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin, de orden y excusin y de contestacin a la demanda (o a !a reconvencin en su caso); es decir, que se podr interponer porarraigo personal. escrito desde que el demandado tenga conocimiento del juicio hasta el momento de la primera comparecencia en que se le invita a contestar la demanda, y. cuando se interpona verbalmente, seEn efecto, slo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de har en ese momento de la primera audiencia que ya se dijo.naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un trmino, y ms remotamente todava el caso de underecho sujeto a condicin, si se recuerda que les derechos de trabajo sustantivo y procesal son de Estimo que el trmite para la incompetencia por la va de la

excepcin puede ser el siguiente:naturaleza pblica, y que muchos de los derechos otorgados por sus normas tienen el carcter de interpuesta, si la procedencia o improcedencia fuere notoriamente manifiesta, el juez la resolver en lairrenunciables. nicamente en caso de convenios sobre mdulos de pago o en acuerdos a que se llegue propia audiencia, continundose el desarrollo de la misma al declararse sin lugar. Si por el contrario laen la fase de ejecucin, concibimos la posibilidad de encontrarnos un derecho laboral sujeto al excepcin fuere declarada con lugar, el juicio ser elevado en consulta a la Corte Suprema de Justicia ocumplimiento de un plazo. a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social correspondiente, segn se trate de incompetencia en relacin a la materia o de incompetencia territorial respectivamente, siempre y cuando en esteLos beneficios de orden y excusin y divisin, tienen lugar cuando existen obligados principales y ltimo caso, los juzgados de jurisdiccin privativa dependan de la misma sala, porque de lo contrariosubsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente mancomunadas, pero las obligaciones que pesan conocer tambin la Corte Suprema de Justicia.normalmente sobre las personas

responsables de pretensiones de naturaleza laboral son solidarias, y 13

14. Cuando el juez considere que la resolucin de la incompetencia amerite mayor estudio, suspender la Y si por el contrario, el juez debe esperar en todo caso el transcurso de 24 horas a partir delaudiencia y la resolver a la mayor brevedad posible, precedindose despus como se indic arriba. La primer comparendo antes de resolver las excepciones dilatorias cuando podra darse el caso deCorte Suprema de Justicia o la Sala de Trabajo debern resolver la incompetencia dentro de los cinco que el juez cumpliera con su deber de resolver las excepciones dilatorias en la primera audiencia?das siguientes a la recepcin del juicio e impondrn la multa respectiva al interponerte en caso de Ante tan grave contradiccin en que juegan por igual los principios de celeridad y concentracinestimarse frvola la excepcin. por un lado y el de bilateralidad por el otro, a falta de una reforma que haga coherentes tales disposicones, nos permitimos recomendar la siguiente solucin:Cabe preguntarse si no hubiera sido ms tcnico y menos complicado establecer que los autos que El juez despus de interpuestas las excepciones en la contestacin de

la demanda, preguntar alresolvieran con lugar la excepcin de incompetencia fueran apelables. Ponindolo de una manera ms actor o reconviniente si va a ofrecer pruebas para contradecir las excepciones de su contrapartetcnica, nos parece que las ms llamadas para determinar la competencia o incompetencia en materia dentro de las 24 horas siguientes y la respuesta la har constar en el acta; si el actor olaboral son las Salas de Trabajo y no la Corte Suprema de Juncia que puede encontrarse saturada de un reconvincente manifiesta que s har uso de esta facultad, el juez se abstendr de resolver lasespritu civilista; y decimos menos complicado, porque no tendra que recurrirse a procedimientos excepciones dentro del comparendo; pero si por el contrario el actor o reconviniente manifiestaanalgicos y de integracin para el trmite de la incompetencia como actualmente sucede. Desde luego que no tiene el propsito de hacer uso de tal facultad, el juez deber resolverlas en la propiaque en todo caso para dirimir los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia el Tribunal Supremo audiencia, sobre todo cuando las defensas sean notoriamente frivolas o impertinentes.de Justicia seguira siendo el ms idneo para ello. Con Respecto A Las

Excepciones Dilatorias Que No Se Resuelven En La Primera Audiencia,Tambin podra preguntarse si tal y como se encuentra en la actualidad el, Cdigo de Trabajo. los autos entendemos que debern resolverse de todas manera; antes de dictar sentencia, toda vez que con laque resuelven la incompetencia son apelables por dar fin al juicio. Pero aqu la respuesta negativa se reforma introducida por el artculo 69 del decreto 570 al artculo 343 del Cdigo de Trabajo, seimpone, ya que si con un criterio bastante estirado se podra sostener que una resolucin que declare suprimi la forma facultativa que tenia el juez para resolver las dilatorias en la primera audiencia y quecon lugar la incompetencia por razn de la materia pone fin e! juicio sera insostenible alegar le dejaba puerta abierta para resolver todas las dems hasta en sentencia.semejante cosa cuando se tratara de incompetencia territorial, y claro est, una solucin que lo es para Carga de la prueba en las excepciones del juicio ordinario de Trabajounos casos y para otros no, no puede llamarse solucin. Tradicionalmente se ha convenido que quien afirma est obligado a probar, y, que en tal virtud al actor3.2. Excepciones Nacidas Con Posterioridad V De Cosa Juzgada, Prescripcin, Pago Y Transaccin. Para compete probar la accin y al

demandado la excepcin. Posteriormente se ha enriquecido la teoralas excepciones enunciadas no fija el cdigo ningn trmino sino para ofrecerlas o interponerlas, lo cual aceptndose que los hechos constitutivos compete probarlos al actor y lo impeditivos y extintivos alpodr hacerse en cualquier momento anterior a la sentencia de segunda instancia en los juicios de demandado a quien favorecen, atenundose toda esta distribucin de la carga al tomarse en cuentamayor cuanta, y con anterioridad a la sentencia en los juicios de menor cuanta. tambin a quien de las partes resulta menos oneroso y difcil probar.La oportunidad para resolver estas excepciones ser siempre el momento en que se dicte el fallo. Lo anteriormente dicho con todo y sus innovaciones en materia de carga probatoria, es aplicable a las excepciones en nuestro derecho procesal de trabajo, y es importante senalarlo, porque el artculo 344Trmite De Las Restantes Excepciones: del cdigo ha dado lugar a un problema de hermenutica. La oportunidad para interponer el resto de las excepciones sean de naturaleza dilatoria o perentoria es la contestacin de la demande sea que se haga en forma oral o escrita. Por eso se En efecto, del 2do. prrafo del citado artculo 344 pareciera desprenderse que es al acto-

y no al dijo anteriormente que las dilatorias no producen en nuestro juicio ordinario de trabajo el efecto excepcionante a quien le compete la carga de la prueba de la excepcin, al extremo de que si no ofrece de postergar la contestacin de la demanda o de la reconvencin, ya que en honor a la celeridad y y produce prueba idnea dentro del trmino establecido por la ley para contradecirla, la excepcin se concentracin del proceso se ejercitan simultneamente. declarara con lugar an sin haberlo evidenciado el interponente. Interpuestas las excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia y las restantes (perentorias y mixtas) las resolver al fallar. Sin embargo, no puede haber interpretacin ms errnea que la anteriormente sealada, ye. que al Sin embargo, existe una salvedad que da lugar a serias contradicciones y que consiste en la aceptarla arribaramos a la absurda conclusin de que el Cdigo de Trabajo era ms antilaboralista y facultad que tiene el actor de poder ofrecer pruebas dentro de las 24 horas siguientes de ms civilista que el propia Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, realizada la audiencia, para contradecir las excepciones de su contraparte, pruebas que son recibidas en la segunda audiencia. En el Cdigo de Trabajo es al excepcionante a quien le

toca probar su defensa invocada, pero para Si el juez cumple con el deber de resolver las excepciones dilatorias en la primera comparecencia tutelar preferentemente al actor que como ya se supone, es regularmente un obrero, el legislador cundo y cmo puede ofrecer y aportar pruebas la contraparte. quiso otorgarle taxativamente la facultad -no la carga ni la obligacin- de poder ofrecer y aportar 14

15. prueba para contradecir la excepcin. De manera que si el excepcionante no prueba en la o las En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su oportunidad, se leaudiencias por los medios legales el hecho impeditivo o extintivo en que funda su excepcin, sta declarar rebelde y el juez fallar siempre que se ha haya agotado la prueba ofrecida por eldeber declararse sin lugar an cuando el actor no la haya contradicho. actor.(Artculo 335 Cdigo dt Trabajo.)Normalmente el excepcionante ser la parte patronal y el demandante ser el trabajador, para ste, La rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas facultades procesalescon su precaria cultura podr ver como patrono a la persona a quien presta sus servicios, no pudiendo pero nunca los efectos

de la confesin tcita de los hechos. En el juicio ordinario de trabajo rebeldahacer ni debiendo exigrsele que haga mayores distingos entre patrono, representante del patrono, deja al demandado sin poder contradecir o fiscalizar la prueba aportada por la contraparte.administrador, intermediario, etc., etc. Adems, a un trabajador sobre todo en un medio tan atrasadocomo el de Guatemala, sera una exigencia legal formalista y no realista, el pretender que un trabajador Reconvencin:-. O Contrademanda: La reconvencin c contrademanda puede definirse como la accintenga conocimientos o incluso pueda imagina cmo es la estructura de una empresa y cmo funcionan ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de unalas compaas con todas sus complicaciones de organizacin. distinta relacin jurdica. En la reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y elConcluimos, pues, admitiendo que en materia de prueba de las excepciones el principio tradicional de demandante en demandado. Esta se da debido al principio de economa procesal pues con ello falla enque la carga compete al excepcionante, debe tomarse como la pauta normal de aplicacin en el una misma sentencia sobre las pretensiones de la

demanda y la reconvencin, se evita un segundoproceso laboral, estando conforme con el articulado y principios informativos del Cdigo de Trabajo. juicio y tambin se le da el derecho al demandado de acumular pretensiones contra el actor.Contestacin De La Demanda: La contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado Los Presupuestos Pare Que Proceda La Reconvencin Son:ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor o bien se - Que el juez tenga competencia sobre la nueva accin ejercitada.allana a ellas. - Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la contrademanda puedan tramitarse por un mismo procedimiento.En la contestacin de la demanda siempre debe exigirse la enumeracin e individualizacin de Ios Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.medios de prueba, ya que se puede dar el caso de la inversin de la carga de la prueba. - Que exista una relacin jurdica conexa con la demanda-Modalidades De La Contestacin De La Demanda:Las modalidades que admite el cdigo de Trabajo son: Modalidades De La Reconvencin: La reconvencin se puede hacer de forma oral o de forma escrita 1. En cuanto a su forma: segn se realizo la contestacin de la

demanda. - Demanda oral - Demanda escrita Requisitos De La Reconvencin: Segn el artculo 339 del cdigo de trabajo son los mismos requisitos 2. En cuanto a! contenido de la contestacin: para la reconvencin que para la demanda, esto no parece muy lgico ya que la reconvencin no es Simple nada ms que la demanda que entabla el demandado. En la reconvencin al igual que en la demanda el - Compensatoria. juez tiene la potestad de exigir de oficio que se subsane los defectos de que adolezca. (Art 334 Cdigo - Reconvencional. de Trabajo) 3. En cuanto a le. postura adoptada por el demandado: - Contestacin. El momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda es decir que puede - Negativa hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y oralmente durante el afirmativa o allanatoria. diligenciamiento de esta. (Art. 338 Cdigo de Trabajo)Oportunidad Para Contestar Demanda: La demanda puede contestarse antes de la primera audiencia La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los mismos requisitosen cuyo caso se le da lectura al escrito de contestacin como ya se dijo, o tambin puede hacerse exigidos para la contestacin de la demanda. Al contestar la reconvencin el actor tiene la facultadverbalmente

en la propia audiencia. Una vez cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y para ofrecer las pruebas en el momento d la contestacin o bien dentro de las 24 horas siguientes dean antes de cerrarse siempre que se hava pasado a la etapa de conciliacin, ha precluido la facultad concluida la audiencia (Art 344Cdigo de Trabajo)., este termino e da para poder contradecirde contestar la demanda y por lo tanto tambin el plazo para ofrecer y producir pruebas, asi como la reconvenciones sorpresivas del demandado,de interposicin de excepciones. 15

16. Excusas: Segn el diccionario enciclopdico Larousse el trmino "Excusa", significa la razn dada paradisculparse o disculpar a otro: "buscar excusas". Sin embargo el concepto anteriormente transcrito no En el juzgado en donde se desarrolla la Audiencia, se levanta un acta de la misma. Dentro de la fase detiene un significado jurdico, pero si orienta y tiene mucha relacin con su connotacin jurdica. ratificacin el demandante debe exponer al tribunal su postura frente a la demanda. En este momentoLa excusa segn Cabanellas es aquella razn o causa para eximirse de un cargo o cargos pblicos o bien, procesal, la parte demandante deber ratificar su demanda, o

bien ampliarla.es aquella eximente o causa de impunidad establecida por la ley por motivo de utilidad pblica ointers social. Este significado podra tener cabida a nuestro criterio dentro del mbito del Derecho En caso de que el demandante ratifique la demanda en el acta de la Audiencia se deber fijar (porAdministrativo o Constitucional, especficamente, ms sin embargo no deja de tener una ntima ejemplo) lo siguiente: PRIMERO: FASE DE RATIFICACIN DE LArelacin con el significado que en el mbito procesal se le puede otorgar. DEMANDA; Seguidamente manifiesta la parte demandante que ratifica la demanda presentada en todos y cada uno de sus puntos sin tener nada que agregar o modificar a la misma.En nuestra legislacin, y en especial en materia Laboral, se considera que el termino Excusa, tiene elmismo significado que en la legislacin Argentina Cabanellas comentando al respecto dice: " En la El objeto de !a Ratificacin es darle al demandado la facultad de revalidar, confirmar, reafirmar lalegislacin Argentina, la excusacin debe entenderse como la abstencin espontnea de los jueces pretensin que en la demanda solicito. En caso de que surgieren nuevas pretensiones, previo a lacuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que hacen dudosa la

imparcialidad ratificacin de la demanda, se dar la Ampliacin.consubtancial con la Administracin de Justicia, y en cuanto a las persona se refiere." En el fondo con la ampliacin, lgicamente se modifica la Demanda. La demanda puede modificarseEn nuestro ordenamiento jurdico, el tema relativo a los IMPEDIMENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES, se por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primeraencuentra regulado en el capitulo II de la Ley del Organismo Judicial. Para ser ms explcitos, el tema de comparecencia. Ahora bien, vale la pena decir que si en el trmino comprendido entre la citacin y lalas excusas se encuentra regulado en el Artculo 123. primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare su demanda, el juez debe suspender la audiencia, sealando una nueva para que las partes comparezcan a Juicio Oral.El juez debe excusarse en los casos contenidos en el artculo 123 de la Ley de Organismo Judicial. La ampliacin pues, es el momento procesal oportuno en el cual la parte actora puede ampliar susLa norma es "imperativa" ya que indica "debe" excusarse, por lo que si e! Juez no se excusa en estos pretensiones, y la Ratificacin, es el momento procesal, mediante el cual la parte actora confirma lascasos cualquiera de

las partes puede pedir la Recusacin ( la cual en pocas palabras, es pedir al juez que pretensiones planteadas en la demanda.se excuse de conocer la diferencia radica en que, en la recusacin son las partes les que le solicitan aljuez que no conozca por existir causal, sobre un caso determinado). Aclarado lo anterior podemos, dar un concepto doctrinario para complementar nuestra explicacin.Como puede apreciarse en las causales de excusa, en todas ellas puede presumirse un inters directo o La Ampliacin segn Cabanellas es la "accin y efecto de ampliar". En cuanto a la ampliacin de laindirecto por parte de funcionarios judiciales, razn por la cual todas estas causales estn inmediatamente por no existir hechos controvertidos qu probar. Nuestra ley no admite que se dictecomprendidas ya en lo relativo impedimentos. En este sentido la ley gusta de casustica en esta sentencia en el propio comparendo, una vez que se haya contestado afirmativamente la demanda, sinomateria, cuando debe comprenderse que no se puede prever todos los casos posibles. Por ello, es que concede un termino de tres das para que falle el Tribunal. Naturalmente, como bien podemosmejor dejar en materia de excusas una disposicin de tipo general que permita a los funcionarios pudimos analizar, al

mediar contestacin afirmativa la audiencia se suspende sin proseguirse a la fasejudiciales excusarse con expresin de causa, la cual, si las partes la aceptan dar como resultado la del avenimiento ni menos a la recepcin de pruebas.separacin del Juez del conocimiento de! asunto, y si las partes, o alguna de ellas, no la aceptan, de Rebelda.todas maneras la razn y fundamento de la excusa sern objeto de examen por el Tribunal Superior.Ahora bien, surge la pregunta: Ser que la Ley del Organismo Judicial es aplicable en materia laboral? A El origen histrico de la Rebelda en nuestra legislacin laboral, se remonta al aparecimiento de lalo cual debe responderse en sentido afirmativo. Claro que existen algunas variantes en cuanto al Constitucin de la Repblica de 1945, en donde se dedic un captulo al trabajo, bajo la denominacin -trmite que ha de seguirse, pero ello esta regulado en los articules del 316 al 320 del cdigo de Trabajo. GARANTAS SOCIALES. Con esta Constitucin se origino un conjunto de normas sustantivas yEn caso de contradiccin prevalece lo especial sobre lo general, por lo que en nuestro caso lo que procesales, que se actualizaron cuando surgi el Cdigo de Trabajo.establece el cdigo de trabajo, tiene preeminencia sobre la LOJ. Cabanellas dice:

"...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partesRatificacin Y Ampliacin: Estos son dos momentos procesales con que cuentan las partes en materia ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos oLaboral, cuando el actor ha planteado una demanda, en el momento de la primera audiencia debe intimaciones."ratificarla, o bien ampliarla. 16

17. En el proceso laboral guatemalteco, podemos empezar diciendo que en materia laboral, la c) Omisin de excusa antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o diligencia decomparecencia o incomparecencia de las partes a las audiencias respectivas es de vital importancia. que se trate o bien dentro de la veinticuatro horas siguientes y en este caso por motivo deEllo debido, a que dependiendo de la comparecencia se establecer el inters que demuestren las fuerza mayor o caso fortuito.partes con su actitud de litigio, ya que en alguna forma las partes o la parte que no compareciente ajuicio, con su actitud producir y obtendr de alguna forma y segn el caso consecuencia desfavorable. Los Efectos Que Produce La Rebelda Son: a) No volver a practicarse diligencia alguna en busca de rebeldeEs

caracterstico de los juicios de trabajo, el que se produzca la rebelda del actor. Este tipo de procesos b) Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebelda quedandose desarrollan y desenvuelven por medio de audiencias en las cuales los sujetos procesales deben firmes e irrevocables c) Continuar el procedimiento sin mas, ni oir al rebeldeconducirse en el sentido de no perder las oportunidades procesales previstas. c) Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por actor y no compareciere el demandadoEl artculo 335 del Cdigo de Trabajo establece, que si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, d) Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por elel juez sealara da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral laboral, previnindoles, demandado y aquel no comparezca.presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de e) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia reactiva. cuando elcontinuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere .n tiempo, sin mas citarle ni orle. demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido

legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma con los apercibimientos respectivosDesde luego deben tomarse en cuenta algunos aspectos de especial importancia que giran alrededor f) Procederse en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despidode la actitud negativa de comparecencia del demandante: injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y a. que alguna de las pruebas o toda de la propuesta por el demandante, tenga que diligenciarse g) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado. por presentacin o exhibicin que tenga que efectuar el demandado y cuya omisin apareje el acaecimiento de la presuncin legal y de la multa respectiva: y 9. LA PRUEBA. La actividad del Juez laboral no se reduce a la simple verificacin de las aseveraciones de b. en el caso de que se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la las partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca tambin a la actividad del Juez penal prueba de confesin judicial del demandado se proceder tambin, a dictar sentencia dentro del que adems de verificar, INVESTIGA la verdad real, asimilndose el papel de historiador que inquiere termino de cuarenta y ocho horas. los

hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal y prefabricada por las partes.La rebelda del demandado es de mayor importancia; en efecto como excepcin al principio general no Guasp: Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales quesupone la contestacin negativa de la demanda; luego que el procedimiento laboral al sumir cargas han de servir de fundamento a su decisin. Son pruebas admisibles todos aquellos medios idneos yprocesales, si no se defiende y observa una actitud positiva y diligente del proceso, la omisin de su aptos para convencer al juzgador de un hecho, y que estn taxativamente determinados por la ley, ydefensa la acarreara consecuencias desfavorables. que hubieren sido ofrecidos en su debida oportunidad.De conformidad con el articulo 335 del Cdigo de Trabajo, nosotros pensamos que a las partes se les Son pruebas pertinentes todos aquellos medios de conviccin que se refieren a los hechospreviene para presentarse con sus pruebas respectivas, bajo apercibimiento de continuar el juicio en controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin mas citarle ni orle. O sea que lacomparecencia se encuentra establecida en un plano de igualdad para los

sujetos procesales, y estos ETAPAS: El procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra bien definido comoante la situacin de asumir las cargas que se den procesalmente, pueden o no asumirlas, pero ya consecuencia de su propio formalismo, y as encontramos como base del mismo:hemos explicado su actitud rebelde puede perjudicar mas al demandado por cuanto puede dictarse 1. El ofrecimiento de la prueba.una sentencia de condena en su contra. 2. Peticin de admisin y 3. Diligenciamiento.Analizando El Cdigo Y La Doctrina Se Puede Concluir De Que Los Requisaos Para Declarar LaRebelda Son: Pero en el campo procesal laboral no sucede lo mismo, dada la sencillez y celeridad que le fijaron a) Notificacin de una demanda en forma legal nuestros legisladores, por lo que nicamente encontramos como fases del procedimiento probatorio b) Requerimiento de una conducta de carcter facultativo en el juicio ordinario de trabajo: 1. El ofrecimiento de la prueba y 2. El diligenciamiento. 17

18. El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir paramostrar las pretensiones. Se comparte la tesis que sobre el patrono debe pesar la carga de la

prueba de que no ha despedido independientemente de que haya o no prueba sobre separacin del cargo, porque si el empresarioDeber hacerse en las oportunidades siguientes: El actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda; el niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y si niega eldemandado en la contestacin; el reconviniente en la contra demanda; y en su caso, el actor de nuevo despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalarofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las excepciones al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.del demandado. Medios.El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el mismo 1. Confesin Judicial o Declaracin de parte: (Prueba tasada o legal art. 139 C.P.C.YM.) Es un mediomomento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia. La importancia del ofrecimiento es de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaracin tcita o expresa de hechosconsiderable, toda vez que pruebas no ofrecidas oportunamente debern rechazarse de plano. personales o de conocimiento, por lo que se

reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad loe es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la deEl petitorio de admisin y el diligenciamiento estn confundidas en el proceso labora, debido a que provocar o intentar provocar el convencimiento del Juez sobre la existencia o inexistencia de ciertoscomo reza el artculo 344 del Cdigo de la materia: el juez recibir inmediatamente las pruebas hechos.ofrecidas en honor a los principios de economa, sencillez y concentracin procesales, que incluso handeterminado la inexistencia en el juicio ordinario de trabajo del trmino de prueba. El objeto de la confesin judicial o declaracin de parte, son los hechos, pero no todos los hechos, sino slo los hechos personales o de conocimiento del absolvente, y especficamente los hechos expuestosEl diligenciamiento es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos procesales del Juez, que en la demanda y en su contestacin que resultaren controvertidos.es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de conviccin propuestos por laspartes; en esa sucesin de actos, el juez laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto exige Esta prueba se ofrece en la interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en la demanda,el

Cdigo de Trabajo. en su contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los mismos hechos.Carga de la Prueba: En Guatemala se habla pomposamente de la inversin de la carga probatoria como De conformidad con el artculo 354 del cdigo de trabajo, si es el actor el que propone la prueba deuna institucin viva en nuestro derecho procesal del trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se confesin judicial, el juez le fijar para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, elreducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han venido considerando en juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que se senale para la recepcin denuestra llamada jurisprudencia. pruebas del juicio.Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la regulacin de un La confesin Ficta es la que se produce por la actitud asumida por el absolvente, al no comparecer a laaserie de presunciones legales que alteran los principios generales de distribucin de la carga y se diligencia sin causa justificada; si asistiendo se rehusa a contestar o si al contestar no lo hace en lapreviene la posibilidad de que el Juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto

para forma ordenada por la ley.mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo. Por ser el procedimiento ordinario oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que levantarse elArtculo 78: Cuando el trabajador invoca ante el tribunal un despido injusto, la carga de la prueba la acta correspondiente, en la que s4e hace constar todo el desarrollo de la misma, y en el caso especficosoporta el patrn que para no salir condenado al pago de la indemnizacin debe probar que el despido del diligenciamiento de la prueba de confesi8n judicial, es recomendable que adems de consignarsefue justificado, es un tpico caso de reversin de la carga probatoria. las posiciones en el acta, se consigne textualmente la contestacin que d el absolvente, pues en algunos casos los oficiales encargados del procedimiento, consigna las respuestas segn su particularEl caso sin embargo se complica tal como ocurre en otros pases, cuando la defensa de la parte criterio, con lo cual estimo se desnaturaliza el; objeto de la prueba. Cuando se presentan las posicionesempleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir por escrito, nicamente se consigna en el acta la contestacin dada por el absolvente. El acta debe serabandono de labores. firmada en su

final y al margen de las hojas anteriores, por todas las personas que intervinieron en la diligencia, igualmente deber ser firmado por el absolvente el pliego que contenga las posiciones que seEn Guatemala, los patronos haban acudido al cmodo expediente de despedir, a sabiendas del le han dirigido.equivocado criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la carga del hecho del despidopesaba sobre la parte laborante, lo cual conduca a la absolucin del patrono. Caractersticas: 18

19. Es una prueba de carcter PERSONAL, porque la verdad del hecho a probar la percibe el Juez de Tacha: Son causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones personales la persona que declara. del testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye la fuerza probatoria de su testimonio. Es PROVOCADA, porque se produce a solicitud de la parte contraria, que es quien la provoca mediante el interrogatorio. El mismo artculo indicado anteriormente establece que no es causal de tacha la subordinacin del Es RECPROCA, porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u otra de las partes, o sea testigo derivada del contrato de trabajo, PERO SI LO SER, si el testigo ejerce

funciones de DIRECCIN, que tanto puede provocarla el demandante como el demandado. de REPRESENTACIN o de CONFIANZA en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. El LIMITADA, por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede pedirse ms de una vez posiciones sobre los mismos hechos. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se ha diligenciado la prueba Es ORAL, porque el declarante debe responder oralmente a las preguntas. testimonial, o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaracin de que se trate. La prueba de la Es LEGAL O TASADA, porque su eficacia probatoria no deriva del criterio del juez, sino que est tacha se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se senale para recepcin de pruebas del determinada por la ley, lo cual le da carcter de presuncin iuris et de jure. juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas; y se Es IRREVOCABLE, porque una vez firmada y tal como el Cdigo lo previene, no puede variarse ni resuelve hasta en sentencia. en la sustancia ni en la redaccin. Esta irrevocabilidad no excluye su anulacin si se ha prestado por error, amenaza o violencia. 3. Prueba Documental: (Prueba legal o tasada art. 186

C.P.C.YM.) Documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la declaracin; contrato, hecho o disposicin que con2. Declaracin de Testigos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Se trata de la l se ha querido hacer constar por parte de sus autores. O la cosa u objeto que representa mediante ladeclaracin de una persona que no es parte del proceso, de una persona que carece de inters en el escritura, una declaracin de verdad o de voluntad, destinado a servir como prueba, y en su caso, comopleito, que los hechos sobre los que declara los ha percibido por sus propios sentidos y que tal medio de prueba, de un hecho con relevancia jurdica.conocimiento lo ha adquirido fuera del proceso. Clases:Caractersticas: Documentos Autnticos: Son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en ejercicio 1. ES PERSONAL; slo las personas fsicas pueden adquirir el conocimiento de los hechos, en de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. consecuencia slo las personas fsicas pueden declarar personalmente como testigos. Documentos Pblicos: Que son los autorizados por Notario con las formalidades requeridas por 2. Es CIRCUNSTANCIAL; los hechos generalmente llegan a conocimiento del testigo en forma la ley.

ocasional, accidental y espontneamente. Documentos Privados: Que son los emitidos y suscritos por una persona particular, y que 3. DEBE SER IMPARCIAL; por no ser parte del juicio, y haber presenciado el hecho en forma carecen de las formas o solemnidades que la ley establece para el documento autntico o accidental, el testigo debe ser imparcial en su declaracin testimonial. pblico.El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el procedimiento de la recepcin de la declaracin (Ver artculos 30, 38, 39, 102, 281 inciso j. 353 del Cdigo de Trabajo).testimonial, por lo que se tiene que acudir supletoriamente en lo que fuere aplicable, a lo establecidoen el C.P.C.YM. y as encontramos: La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con los artculos - Que no es aplicable al procedimiento ordinario laboral el contenido de los artculos 145 y 147 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia porque en lo laboral no es obligatorio presentar junto con la demanda el interrogatorio a dirigirle que senale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a la demanda, ordena a las partes a los testigos, ni tampoco se puede suspender la audiencia por la incomparecencia de todos o comparecer a la

primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en algunos de los testigos propuestos. dicha audiencia. - De conformidad con el artculo 155 del Cdigo de Trabajo en la declaracin de testigos, debe exigir a stos que se identifiquen con su cdula de vecindad o con otro documento fehaciente a 4. Dictamen de Expertos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Es aquella que juicio del tribunal, si ste dudare de su identidad o as lo pidiere la parte interesada, ya que en tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u caso contrario, no podr prestar declaracin testimonial. objeto, se requieran conocimientos especializados en un arte, oficio o ciencia. - Cuando por algn motivo se denegare la recepcin de pruebas, de acuerdo con lo establecido en el artculo 356 del Cdigo de trabajo, el litigante afectado tiene derecho a que se haga constar SU El ofrecimiento de sta prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestacin, loa reconvencin, su PROTESTA. contestacin, en la interposicin de excepciones y su contestacin, o cuando se impugna un documento. 19

20. Diligenciamiento: mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o El art. 352 ordena que al proponerse la prueba de dictamen de expertos, de una vez, se indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que presentan los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte hacer aplicando el sistema de la sana crtica. que promueve la parte. Al admitirse el medio de prueba pericial, el juez corre audiencia a la otra parte por el trmino de Valorizacin: Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que dos das (que empiezan a correr de la fecha de celebracin de la primera comparecencia de las hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas partes a juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de aportadas al proceso. (ver art. 361 Cdigo de Trabajo.) expertaje propuestos y designe su propio experto. Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por 10. Sentencia la otra parte, le Juez emite resolucin en la cual senala en definitiva los puntos sobre los cuales Etimologa: El trmino sentencia tiene su origen del latin

SENTIENDO que siqniflca lo que se siente u ha de versar el expertaje, nombra los expertos y senala de un vez audiencia (da y hora) en la opina; que es una accion de formular una opinin, una declaracin formal con arreglo a las constancias que los peritos emitirn su dictamen. procesales ocurridas en la litis, corno producto de evidenciar los hechos que hayan estado sujetos a En la audiencia senalada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo prueba. Los hechos planteados por las partes dentro del proceso quedan sujetos a una rigurosa oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artculo 169 del C.P.C.YM., el juez a comprobacin por parte del juzgador y este despus de lograr un estado de conviccin, pronuncia su solicitud de las partes o de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las sentencia y decide con arreglo al derecho objetivo, aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso. Concepto: Es el acto procesal del titular o titulares del organo jurisdiccional por medio del cual, este Las partes no tienen derecho o facultad para tachar a los peritos nombrados por el juez, pero el resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho juez est

facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno9, en virtud de que la Naturaleza Jurdica: Una actividad de declaracin del derecho porque simplemente aplica el derecho; y determinacin de remover a los peritos de conformidad con lo establecido por el art. 352 del la otra es una actividad del Juez eminentemente creadora, y que en concsecuencia, la sentencia Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador. constituye una nueva norma jurdica5. Inspeccin Ocular: (Segn la sana crtica art. 127 del C.P.C.YM.) Es la prueba que tiene por objeto la Clases De Sentencia En El Juicio Ordinario Laboral:percepcin directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo a. Declarativas: corno par ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto laconocimientos y apreciacin no se requieren conocimientos especializados. (ver art. 357 y 361) determinacin de si se trata de una relacion laboraL teniendo la sentencia que tiene por finalidad unicamerite la declaraci del caracter de tal relacion,6. Medios

Cientficos: Esta prueba es relativamente nueva en nuestra legislacin procesal, los cuales b. De Condena; Como por ejemplo el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez unicamente sefue necesarios reconocer atendiendo a los admirables o innegables progresos que la ciencia ha concreta a condenar al demandado al pago de la prestacion reclamadaalcanzado en todos los rdenes de la actividad humana y que al juzgador le es imposible adquirir para c. Desestirnatorias: Como por ejemplo; cuando se reclama al pago de indemnizacion por despidosu mejor conocimiento y aplicacin, ya que la prueba relacionada se produce por cientficos o tcnicos, injustificado y el demandado prueba la existencia de una causa justa por la que di pordatos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia, tcnica. terminado el contrato del demandante y que por lo tanto se desestima la pretension del actor d. Sentencia Dada Enjuicio Con Contradictoria como por ejemplo el mismo caso citado7. Presunciones: Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido anteriormente, en que el demandado contradice lo firmado por el actor.para comprobar la existencia de otro desconocido. e. En Rebeldia como por ejemplo el demandado ha sido citado para prestar confesion

judicial y no Presuncin Legal es aquella, que la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia comparece a la primera audiencja a contestar la demanda y a prestar a confesion judicial. ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,). Tiene un valor probatorio tasado legal, pues el juez no puede darle otro valor. En su artculo 364 del Cdigo de Trabajo establece: Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, Presuncin Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el hacindose en ellas as declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o juzgador. (ver. 395 del C.P.C.YM.). Muchos autores no le dan calidad de medio de prueba, y absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosas que hayan afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la sentencia, sido objeto de debate. precisamente haciendo uso de la sana crtica; esto es reconstruyendo por inducciones y con 20

21. Cuando de o actuado en un juicio se desprenda que se ha cometio la infraccin sancionada por las leyes Definicin De Medios De Impugnacin: Para Alcal-Zamora, los medios de impugnacin son actosde Trabajo y Previsin social o por las leyes

comunes, el juez al dictar sentencia, mandar que se procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a determinadoscertifique lo conducente y que la certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla. extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolucin judicial que el impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de losNo se aceptan las sentencias ultrapetitas y extrapetitas porque son estrictamente de tipo civilista ya hechos.que el juez en lo Laboral no pueda fallar mas de lo pedido Los Medios De Impugnacin En El Procedimiento Ordinario De Trabajo: El Cdigo de Trabajo en suPARTES DE UNA SENTENCIA: captulo noveno, en solamente un artculo el 365, establece todo lo relacionado con los recursos queUna Sentencia en Laboral esta compuesta por diferentes partes siendo estas: pueden interponerse en el procedimiento ordinario laboral y que son: REVOCATORIA, NULIDAD, 1. Encabezamiento; APELACIN, ACLARACIN y AMPLIACIN. Como no est regulado en el Cdigo de Trabajo la 2. Introduccin; REPOSICIN y el OCURSO DE HECHO y la RECONSIDERACIN, con fundamento en el artculo 326 del 3. Hechos; Cdigo de Trabajo, se aplica supletoriamente el

Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo 4. Parte Considerativa; y, Judicial, en lo referente a dichos recursos; asimismo se tiene que acudir a las leyes especficas, en lo 5. Parte Resolutiva o Declarativa. relacionado con e! RECURSO DE RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y AL AMPARO.11. Medios De ImpugnacinEtimologa: Recuerda Becerra Bautista que el vocablo IMPUGNARE proviene de IN y PUGNARE que Recurso De Revocatoriasignifica luchar contra, combatir, atacar. El concepto de medio de impugnacin alude, precisamente, a Concepto: Los decretos son las providencias de que el Juez se vale para la conduccin del trmite della idea de luchar contra una resolucin judicial, de combatir jurdicamente su validez o legalidad, a la procedimiento, por lo que se encuentra normal que cuando se equivoque o cometa un error en elpretensin de resistir su existencia, produccin o los efectos de cierta clase de actos jurdicos. trmite, que est debidamente facultado para rectificar los errores que su inadvertencia lo haya hecho incurrir al determinar un trmite que de no ser enmendado, ms que beneficio causar perjuicio a lasSin precisin de lxico y por influencia del derecho comn, la

mayora de legislaciones denomina partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las resoluciones de trmite y que nuestrarecursos a todos los medios que concede para impugnar una resolucin, bien haya recado sobre el legislacin denomina taxativamente DECRETOS, la ley establece el remedio a travs del recurso defondo del asunto, bien afecte a una cuestin incidental, bien sea simplemente interlocutoria. Pero revocatoria, a efecto de que se deje la resolucin sin efecto, como suele decirse A CONTRARIOdesde el punto de vista tcnico es preciso distinguir los verdaderos RECURSOS de las restantes IMPERIO.posibilidades de impugnacin que la ley concede. Definicin: Recurso De Revocatoria Es La Facultad Que Tiene El Juez Para Revocar, A Solicitud DeLos Medios De Impugnacin En General: La sentencia, como dice CARNELUTTI, es un instrumento Parte, Sus Propios Decretos.productor de certeza, Pero para su eficacia, debe ser formalmente vlida. Y es tambin un instrumento Procedencia Y Trmite Del Recurso De Revocatoria: La Ley del Organismo Judicial en sus artculos 141 yde justicia; de justicia jurdica. Pero para que se traduzca en acto de justicia, para que se tenga por 146 establece que los decretos son determinaciones de trmite, que

pueden ser revocables por eljusta, es indispensable que en ella se haya aplicado correctamente, la voluntad de la ley. Sentencia tribunal que los dicte.vlida y justa, ser entonces, aquella que est limpia de toda mcula tanto en su forma como en su El Cdigo de Trabajo en el artculo 365 seala: CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE NO SEAN DEFINITIVAScontenido. Pero an as, la sentencia no se reputa vlida y justa desde su origen bajo la consideracin PROCEDER EL RECURSO DE REVOCATORIA.de que los Jueces no son infalibles, o porque para el vencido siempre estarn equivocados. Partiendode supuestos tan racionales, la ley concede a las partes los medios adecuados para someter a crtica las El mismo artculo citado del Cdigo de Trabajo seala el trmite a seguir cuando se promueve undecisiones judiciales provocando su revisin con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio recurso de revocatoria al indicar que: deber interponerse en el momento de la resolucin, si laadolezcan y siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida. misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de lasA estos medios y al derecho

mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su caso obtener, la partes.reparacin del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo de aquellos posibles errores,se les denomina, genricamente MEDIOS DE IMPUGNACIN O RECURSOS, que es el vocablo Como se puede ver, el relacionado artculo 365 del Cdigo de Trabajo, fuera de los casos deconsagrado por todas las legislaciones. procedencia y oportunidad procesal de interposicin, no indica el procedimiento a seguir, pues no seala si se tiene que correr audiencia a la otra parte, porqu termino, ni la oportunidad o trmino 21

22. dentro del cual el Juez tiene que resolver el recurso de revocatoria; laguna legal que ha sido suplida por Casos De Procedencia Y Trmite Del Recurso De Nulidad: En el procedimiento ordinario laboral senuestros juzgadores en dos formas: puede interponer contra LOS ACTOS Y PROCEDIMIENTOS en que se infrinja la ley cuando no sea procedente el recurso de apelacin. Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, queA. Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia, si el Juez lo admite para su se presumir conocida

inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante unatrmite, le da audiencia a la otra parte para que se pronuncie sobre el mismo, y luego procede a audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidasproferir la resolucin que resuelve el recurso. Lo anterior ha sido respetado y a veces ordenado por las oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni losSalas de Apelacin de Trabajo y Previsin Social, como por ejemplo lo manifestado al respecto en el Tribunales acordarlas de oficio.juicio Ordinario nmero 42-85 oficial 20. de la Sala Segunda de Apelaciones de Trabajo y PrevisinSocial, con fecha I I de marzo de 1985: El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con suNo obstante lo anterior, s es oportuno sealar que el Juez del proceso, tratndose ste de un juicio contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estrictaeminentemente oral, es en la audiencia correspondiente y que est realizando en donde tiene que responsabilidad del Juez.resolver sobre cualquier cuestin que se le presente y no por

separado, conforme la naturaleza de este Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco aprocedimiento. En consecuencia siendo un vicio esencial el anteriormente establecido, debe quinientos quetzales.enmendarse el proceso de primer grado. Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, Cabe ElB- En el caso de que el recurso de revocatoria se interponga dentro de las veinticuatro horas de Recurso De Apelacin que deber interponerse dentro de Veinticuatro Horas De Su Notificacin y sernotificada una resolucin, el Juez resuelve el recurso dentro de las veinticuatro horas siguientes resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva, Sinactuacin que es acorde con lo establecido en el articulo 146 de la Ley del Organismo Judicial en cuanto Audiencia Aal trmino que tiene el Juez para resolver. Las Partes. En la interposicin del recurso de nulidad debe tenerse sumo cuidado en indicar con toda claridad y enRecurso De Nulidad forma categrica la norma o normas jurdicas que se estiman violadas, a efecto de que el juzgadorConcepto: Dejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por objeto corregir las tenga suficiente fundamentacin

en la resolucin que va a emitir, y adems porque debe tenerseviolaciones a la ley en que el Juez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el trmite del presente que contra la resolucin que profiera el Juez se puede interponer recurso de apelacin,procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y derechos de las partes, ha establecido el DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS DE NOTIFICADO, y como la sala jurisdiccional no da audiencia almedio pertinente para revisar lo actuado y de establecerse la violacin a la ley aducida, proceder a recurrente, si no se puntualiza el artculo o los artculos que se estiman como infringidos, los Jueces yrevocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la resolucin que legalmente procede o a ordenar la magistrados han sostenido el criterio que no pueden entrar a estudiar y analizar la procedencia odiligencia procesal que corresponda. improcedencia del recurso de apelacin, por no indicarse cul es la ley que se estima infringida o violada.El Cdigo de Trabajo guatemalteco le da la denominacin de recurso, lo cual es acorde con su finalidadque es la reforma de una resolucin judicial que viola la ley, o la invalidez de las actuaciones cuando se Efectos Del Auto Que Resuelve El Recurso De Nulidad:infringe el procedimiento, se

interpone y ventila ante el mismo tribunal que dict la resolucin que se Los efectos del auto que resuelve un recurso de nulidad son de dos clases:impugna y no por un tribunal jerrquicamente superior, dicha nota no lo descalifica como recurso. a) si se trata de un recurso de nulidad por infraccin al procedimiento, la consecuencia es que las actuaciones deben reponerse desde que se incurri en nulidad; y,Definicin: Segn el maestro Eduardo J. Couture, El recurso de nulidad es un medio de impugnacin b) si se trata de un recurso de nulidad promovido contra un acto judicial, la consecuencia es que aldado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. declarar el juzgador la nulidad del acto, anula dicha resolucin o acto judicial y procede a dictar la que corresponde conforme a derecho.Tomando como base la definicin anterior y lo que establece nuestro Cdigo de Trabajo, el recurso denulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por la infraccin de la ley, en un acto Existe la duda, muy razonable por cierto, de determinar si la interposicin del recurso de nulidado procedimiento laboral para obtener la declaracin de su invalidez por el propio juzgador que lo suspende el trmite del procedimiento

ordinario laboral o si por el contrario, el juzgador tiene queprofiri y cuando no es procedente el recurso de apelacin. celebrar las audiencias o diligencias que hubiere otorgado. Para algunos Jueces y abogados litigantes, la interposicin del recurso de nulidad s suspende el trmite del procedimiento, pues en el evento de que se tratare de una nulidad contra la notificacin de la demanda y resolucin del juzgado que le da 22

23. trmite, de ser declarado con lugar, la parte demandada an no est notificada y por lo tanto no puede pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor Juez, de donde el nombre de recursocelebrarse la audiencia sealada para la primera comparecencia de las partes a juicio oral. Por el de ALZADA que a veces se da tambin a esta ciase de impugnaciones.contrario hay Jueces y abogados litigantes que sostienen que el recurso de nulidad no suspende eltrmite del procedimiento y por lo tanto el juez debe levantar el acta correspondiente si el En virtud del recurso de apelacin, un rgano jurisdiccional inferior ve revisados sus resultados por undemandante comparece, a reserva de que si se declara sin lugar el recurso de nulidad, entonces el Juez rgano jurisdiccional superior, pero esto no es un Control

Ni Una Fiscalizacin Administrativa, sino untiene que declarar la rebelda y confesin ficta del demandado y proferir la sentencia que corresponde. reparto de competencias, por razones jerrquicas, que respeta en absoluto el principio bsico de la Independencia De Los Tribunales.En un dictamen rendido por el Dr. Mario Aguirre Godoy, en relacin a un recurso de nulidad promovidoen un juicio ordinario civil, sostuvo el criterio que cuando se interpone el recurso adecuado, en tiempo, Naturaleza Jurdica Del Recurso De Apelacin: Atendiendo a que en nuestro sistema judicial, y desi produce efecto suspensivo. conformidad con el artculo 21 I de la Constitucin Poltica de la Repblica: En ningn proceso habr ms de dos instancias y el magistrado o juez que haya ejercido jurisdiccin en alguna de ellas no podrLa Reconsideracin: Vimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el recurso de nulidad el Juez conocer en la otra ni en casacin en el mismo asunto, sin incurrir en responsabilidad; se puedetiene la obligacin de imponer al litigante que lo interpuso una multa de cinco a quinientos quetzales, sostener que su naturaleza encuadra dentro de los sistemas intermedios de RENOVACIN Y REVISINpues de lo contrario sern responsables por su valor de

conformidad con lo establecido en el artculo del juicio, pues se funda en el principio del DOBLE GRADO DE JURISDICCIN, a tenor del cual todos los185 de la Ley del Organismo Judicial. asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarqua judicial antes de que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y porque el tribunal que conoce la apelacin no tieneAsimismo dejamos asentado anteriormente que la forma en que los juzgadores han limitado la los mismos poderes y deberes del Juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para suinterposicin de recursos frvolos e improcedentes ha sido imponindoles multas de cierta trmite nuevas excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas enconsideracin, actitud que se ha tratado de contrarrestar por los litigantes, por medio DE LA la instancia anterior y est en libertad de revisar los resultados del proceso y con estos resultados,RECONSIDERACIN DE LA MULTA, basados en lo que para el efecto establece el artculo 182 de la Ley excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar la resolucin dedel Organismo Judicial, al preceptuar: Contra cualquier providencia de apremio el interesado podr primera instancia,

profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en derecho corresponda.pedir la reconsideracin dentro de los dos das siguientes de ser notificado. La resolucin del tribunal,que dictar tambin dentro de dos das, ser apelable, si fuere dictada por un Juez menor o de primera Quines Pueden Apelar: El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en e proceso.instancia. Mejor decir, a la parte agraviada por la decisin judicial. El Cdigo no lo dice pero lo calla por sabido, puesto que el INTERS EN APELAR est fundado en el gravamen que la decisin cause y sta no puedePor la forma en que est regulada la reconsideracin, se puede afirmar que dicho medio es un recurso, gravar ms que una u otra de las partes contendientes.pues si bien la resuelve el propio Juez ante quien se interpone, la resolucin que profiera es apelable ypor lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior, dndose as los elementos Trmino Para Su Interposicin:caractersticos de los recursos. En este aspecto tambin encontramos dos alternativas: 1. Si se trata de la interposicin de un recurso contra UN AUTO que resuelva un RECURSO DERecurso De Apelacin NULIDAD, el trmino para interponer el RECURSO DE APELACIN ES

DE VEINTICUATRO HORASConcepto: El recurso de apelacin, a travs de un proceso en el que interviene un Juez superior (24 horas) de notificado el auto impugnado.jerrquico del que dict la resolucin impugnada, tiene como finalidad la rectificacin de un error o la 2. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin en contra de una sentencia, DEBEreparacin de una injusticia; la depuracin de determinada resolucin judicial, a la que se priva de INTERPONERSE DENTRO DE TERCERO DA DE NOTIFICADO EL FALLO.eficacia jurdica, recogiendo la pretensin de la parte que la impugna y que trata de conseguir la Exista el consenso jurisprudencial que el plazo para interponer el recurso de apelacin, en casi todoseliminacin y sustitucin por otra, la cual es caracterstica comn de todos los recursos, en los que se los juicios (civil, familia, penal, laboral) se haba estimado era dentro del tercer da de notificada ladepuran resultados procesales a travs de la instauracin de tramitaciones autnomas e sentencia.independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan mejorar. Criterio que en la actualidad se encuentra en discusin, porque para algunos jueces la ley especial privaPero la caracterstica del recurso de apelacin es que esa impugnacin se lleva al SUPERIOR sobre la ley

general, y por tal motivo, se resisten a aplicar el contenido del artculo 154 de la Ley delINMEDIATO JERRQUICO del que dict la resolucin impugnada. En efecto, la apelacin es el recurso Organismo Judicial que establece: "INTERPOSICIN DE RECURSOS. Los plazos para interponer unindividualizado por la intervencin del grado judicial inmediatamente superior en jerarqua a aquel que recurso se contarn a partir del da siguiente a la ltima notificacin de la totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelva la aclaracin o la ampliacin, segn el caso. Al interponerse el recurso de 23

24. apelacin la actuacin del juez nicamente se limita a admitir el mismo si se interpone en tiempo y es 2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda instancia.procedente, en caso contrario lo deniega por extemporneo o improcedente. f. La sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino del auto para mejor proveer, DEBE DICTAR SU SENTENCIA, la que debe CONFIRMAR, REVOCAR,Efectos De La Interposicin Del Recurso: Aplicando supletoriamente el artculo 604 del Cdigo Procesal

ENMENDAR O MODIFICAR, PARCIAL O TOTALMENTE la sentencia de primer grado.Civil y Mercantil, en materia procesal laboral siempre se aplico el criterio que sostiene que, desde quese interpone la apelacin, queda limitada la jurisdiccin del juez a conceder o denegar la alzada. Recurso De Aclaracin Y Ampliacin: A estos recursos se les niega todo carcter impugnativo, porque no se deben a ningn agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocacin o modificacin de laSin embargo dicho criterio ha sido modificado con la promulgacin del Decreto No 35-98 del Congreso resolucin que la motiva.de la Repblica, al adicionar al artculo 367 del Cdigo de Trabajo los prrafos siguientes: "Produceefectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelacin es Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero en ningunade las que no produce efectos suspensivos, cuando se interpone contra cualesquiera de las otras forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposicin nicamente compele yresoluciones apelables. Cuando la apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal autoriza a los Jueces a corregir la redaccin de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntoselevar los

autos originales y continuara conociendo con el duplicado. La apelacin sin efectos litigiosos que hayan omitido.suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de Primer grado, llegare al momentode dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece la procedencia del recurso de aclaracin o ampliacinpronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado. al preceptuar: En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio losTrmite Del Recurso De Apelacin: recursos: a De aclaracin y ampliacin, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo.El trmite de la segunda instancia lo establece el Cdigo de Trabajo en su CAPITULO DCIMO, en losartculos comprendidos del 367 al 372 al establecer: La Aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son oscuros, ambiguos o a. Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia, ste lo contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. conceder si fuere procedente y elevar los autos a la sala de Apelaciones de trabajo y previsin La Ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de

los puntos sometidos a Social. juicio. b. Recibidos los autos en la sala de Apelaciones de trabajo y Previsin Social, dar audiencia por cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte recurrente, a efecto de que EXPRESE LOS MOTIVOS Recursos De Reposicin: La revocatoria ms que un recurso es un remedio, pues a travs de l, los DE SU INCONFORMIDAD. Tribunales colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema de Justicia, pueden corregir los errores c. Si dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique alguna en que incurran en el trmite de los procedimientos que tengan que conocer. prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, LA SALA DE APELACIONES si lo estima procedente, con noticia de las partes, sealar audiencia para la El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el recurso de reposicin, por lo que se tiene que acudir recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de !0 das. supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, la que en su artculo 160 precepta: d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10 das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar da para la Procede El

Recurso De Reposicin: vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes. a) En los autos originarios de los Tribunales colegiados; e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez, b) En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el procedimiento antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, UN AUTO PARA MEJOR PROVEER, con cuando no se haya dictado sentencia. el objeto de: 1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier Autos originarios son los que dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio de su propia competencia; documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier los que nacen en dichos Tribunales con motivo de las incidencias que puedan suscitarse dentro del reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern practicarse proceso de que conozcan en primero o segundo grado. (202) dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual se sealan la audiencia o a. Interposicin y trmite del recurso de reposicin: El artculo 161 de la Ley del Organismo audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. La prctica de estas diligencias Judicial

establece: La reposicin se pedir dentro de las veinticuatro horas siguientes a la nicamente tendr por objeto ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS y en NINGN CASO DEBERN ltima notificacin. SERVIR PARA APORTAR PRUEBA A LAS PARTES DEL JUICIO; 24

25. De la solicitud se dar audiencia por dos das a la otra parte, y con su contestacin o sin ella, el tribunal investigacin del hecho estimado como violatorio de la ley, la imposicin de una sancin econmica oresolver dentro de los tres das siguientes. disciplinaria al juez infractor y eventualmente la reparacin de parte de ste de los daos y perjuicios causados al agraviado.OCURSO DE HECHOConcepto: En relacin al ocurso de hecho, el Lic. Mario Njera Farfn expone: Si no se pudiese Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene por algunos autores que lareclamar contra la negativa de la admisin de las Apelaciones comenta AGUILERA DE PAZ los Jueces invocacin del mismo no se trata propiamente de un recurso, sino que se trata de una nueva accinseran rbitros de privar de todo recurso a sus acuerdos por improcedentes y perjudiciales que fueran, que tiene como pretensin la obtencin de imposicin de una medida

disciplinaria por un tribunaly se cometera la injusticia de que tales acuerdos quedasen firmes. Para reclamar contra esa negativa, superior y si se promueve la accin judicial pertinente, la obtencin de una sentencia condenatoria deest instituido el ocurso de hecho, o sea el derecho de las partes de acudir al tribunal superior para que daos y perjuicios.se conceda el recurso de apelacin denegado por el Juez inferior. Se le dice de hecho, porque no se Artculo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de Trabajo yrecurre contra la decisin que se estima apelable, sino contra una negativa del Juez ajena al contenido Previsin Social:de dicha decisin; o ms bien, no se recurre, sino que se formula una queja por la arbitrariedad a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia;cometida. Pero en realidad, es una forma de introducir el recurso de apelacin por va indirecta porque b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;si la queja es fundada, el tribunal superior declara apelable la resolucin. c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren dao a los litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicierenProcedencia Y Trmite: Como se manifest anteriormente, es el medio que la ley establece

para deficientemente;aquellos casos en los cuales el Juez de primer grado deniega el recurso de apelacin, y para determinar e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; ys el mismo procede o no su otorgamiento, se tiene que acudir ante el tribunal inmediato superior. El f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas.Cdigo de Trabajo no regula dicho recurso, por lo que se tiene que acudir supletoriamente al Cdigo Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.Procesal Civil y Mercantil, el que en los artculos 611 y 612 lo regula de la manera siguiente: 1. Cuando el Juez inferior haya denegado el recurso de apelacin procediendo ste, la parte que Artculo 430. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior, dentro del trmino de tres das de investigar y a examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso. Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se 2. El tribunal superior remitir el original del ocurso al Juez inferior para que informe en el encuentra fundada la acusacin o denuncia

debe imponerle al funcionario responsable, alguna de las perentorio trmino de veinticuatro horas (solamente cuando el tribunal superior lo estime sanciones siguientes: indispensable se pedirn los autos originales). a- (suprimido por el artculo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica) 3. Con vista del informe, se resolver el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando si es o no bAmonestacin pblica; apelable la providencia de la que se neg la apelacin. c- Multa de un mil quinientos (Q. 1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,000.00) quetzales a ttulo 4. Si se declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda instancia sealar el trmino de correccin disciplinaria. de seis das, si se tratare de sentencia y de tres das en los dems casos, para que el apelante d- (Suprimido por el artculo 32 de! decreto 64-92 del Congreso de la Repblica) Contra la haga uso del recurso, y se proceder de conformidad con lo establecido para el recurso de resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de apelacin. reposicin ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trmite alguno resolver de 5. Si se declarara sin lugar el ocurso de hecho, se ordena archivar las diligencias respectivas e plano dentro del trmino de diez das. IMPONE AL RECURRENTE UNA MULTA DE

VEINTICINCO QUETZALES. AMPARORecurso De Responsabilidad Concepto: Algunos autores sostienen que el amparo no es un medio ordinario de impugnacin, laConcepto: Hemos visto con anterioridad que los medios de impugnacin tienen como finalidad la mayora sostiene que es un proceso y especialmente nuestra Corte de Constitucionalidad sostiene quecorreccin o depuracin de los errores o equivocaciones en que pueden incurrir os juzgadores, como el amparo tiene atribuido un carcter extraordinario y subsidiario. La ley guatemalteca que regula elpersonas humanas que son, pero hay oportunidades en que lamentablemente no se trata de inocentes amparo, no le da la denominacin de recurso, pero lo que s es indudable es que se trata de un medioerrores o equivocaciones, sino que puede tratarse de acciones premeditadas que causan serios procesal de control que tiene como funcin esencial la defensa del orden constitucional y rgimen deproblemas y gravmenes a los litigantes, lo que ha hecho que se instituyan los medios judiciales legalidad.pertinentes que establezcan el grado de responsabilidad en que ha incurrido el Juez, y de ah que ennuestro sistema judicial encontremos el RECURSO DE RESPONSABILIDAD, que tiene como objeto la 25

26. El amparo protege a las personas contra las amenazas de violaciones a sus derechos o restaurad parles contendientes, las consideraciones de derecho; las leyes aplicables; y la resolucin queimperio de los mismos cuando la violacin hubiere ocurrido, portal motivo la ley establece que no hay procedan. La resolucin que se dicte en segunda instancia debe confirmar, revocar o modificar lambito que no sea susceptible de amparo y que proceder siempre que los actos, resoluciones, primera instancia y en caso de revocacin o modificacin, se har el pronunciamiento que en derechodisposiciones, leyes de autoridad o situacin lleven implcito un riesgo, una amenaza, restriccin oviolacin de derechos que la Constitucin y leyes garantizan, ya sea que dicha situacin provenga de Trmite: Las sentencias de primera instancia de los juicios cuya cuanta exceda de cien quetzales, sonpersona o entidades de derecho pblico o entidades de derecho privado. apelables: dicho recurso debe interponerse dentro de los tres das de la ltima notificacin, en caso que se hayan interpuesto contra la sentencia los recursos de aclaracin o ampliacin; los tres das seLegislacin vigente: La actual Ley de Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad (Decreto cuentan a partir de la

ltima notificacin, donde se rechacen o se resuelvan dichos recursos. Al elevarseNmero I -86 de la Asamblea Nacional Constituyente, vigente a partir del 14 de enero de 1986), entre los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, sta dar audiencia por cuarenta y ochosus fundamentos se seala que deben existir medios jurdicos que garanticen el irrestricto respeto a los horas a la parte recurrente, a efecto que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido dichoderechos inherentes al ser humano, a la libertad de ejercicio y a las normas fundamentales que rigen la trmino, se, sealar da para la vista dentro de los ocho das y despus dentro de los cinco dasvida de la Repblica de Guatemala, a fin de asegurar el rgimen de derecho. siguientes se dictar la sentencia respectiva.El objeto de la ley es desarrollar las garantas y defensas del orden constitucional y de los derechos Se Puede Interponer En Segunda Instancia Las Excepciones:inherentes a la persona protegidos por la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, las leyes y Dilatorias: nacidas con posterioridad a la opotunidad en que se debe contestar la demanda olos convenios internacionales ratificados por Guatemala. reconvencin Perentorias: nacidas despus de

contestada la demanda o reconvencin: yEn materia laboral es raro que proceda el amparo, sin embargo, encontramos como jurisprudencia De Pago. Transaccin, Cosa Juzgada y Prescripcin.reiterada de nuestros Tribunales en materia de amparo, la siguiente: a. Es improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto a las partes y personas que Todas estas excepciones se pueden interponer en cualquier momento antes de la sentencia de segunda intervinieron en ellos, cuando no se considere que la autoridad recurrida procedi con notoria instancia ( 342 CT) para lo cual se seala audiencia o se dicta auto para mejor fallar. En la segunda ilegalidad; instancia puede sealarse el trmino de diez dias para recibir pruebas ( 369 CT) Si dentro del trmino b. El amparo tiene carcter extraordinario, por lo que para pedirlo deben previamente agotarse los de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba recursos ordinarios judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan adecuadamente los denegada en Primera instancia. en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima asuntos de conformidad con el principio del debido proceso; procedente, con noticia de las partes sealar

audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas c. No es procedente el amparo en asuntos del orden judicial, cuando existan medios legales de solicitadas, que deben practicarse en el trmino de diez dias. Practicada la prueba o vencido dicho naturaleza procesal, que permitan dilucidar el conflicto que lo origina; trmino, la Sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, dictar la sentencia. d. Es procedente el amparo en los asuntos de los rdenes judicial y administrativo, que estuviere Implica responsabilidad para la sala o para el magistrado o magistrados imputables el retraso, no haber establecido en la ley, procedimientos y recursos, por cuyo medio pueden ventilarse dictado su fallo en el trmino de diez dias. En la segunda jnstancja. a peticin de parte o de oficio adecuadamente de conformidad con el principio jurdico del debido proceso, si despus de puede dictarse, por una sola vez, auto para mejor fallar antes de la sentencia. ( 357 y 370 CT). Dentro haber hecho uso el interesado de los recursos establecidos por la ley subsiste la amenaza, de los cinco das despus de a vista deber dictarse sentencia, bajo estricta responsabilidad de sus restriccin o violacin a los derechos que la Constitucin y las leyes garantizan. titulares. Las sentencias de segunda instancia se

dictan de conformidad el art. 233 de la LOJ. Esta e. El amparo no es una Tercera Instancia, de consiguiente, por su naturaleza extraordinaria y sentencia busca confirmar, revocar, enmienda o modificar, parcial o totalmente, la sentencia de subsidiaria no puede por ser medio para revisar lo resuelto en un juicio ni para decidir primera instancia. Contra este tipo de sentencias de segunda instancia slo caben los recursos de cuestiones de hecho controvertidas en el mismo, salvo el caso de violacin constitucional. aclaracin y ampliacin, los que deben interponerse dentro del trmino de veinticuatro horas de la ltima notificacin.12. La Segunda Instancia: Por apelacin o consulta de los fallos de primer grado, se inicia la segundainstancia ante las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que culmina cuando se dicta el 13. Medidas Cautelares: Tiene por objeto levar a cabo medidas de seguridad para prevenir ya eLfallo definitivo. ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o evitar su prdida o lesin. Tiene la funcin de prevencin de consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgirn en un futuro inmediato de noPara esta sentencia existe la norma del articulo 169 de la LOJ: Las sentencias de segunda instancia y de ponerse en juego una medida cautelar.casacin

contendrn: un resumen de la sentencia, la rectificacin de los hechos relacionados coninexactitud, los puntos que hallan sido objeto de juicio: el extracto de pruebas y alegaciones de las 26

27. Concepto: Consisten en la anticipacin previsoria de cienos efectos de las providencias definitivasencaminadas a prevenir el dao que podria derivar del retardo de las mismas. En la demanda pueden Clasificacin:solicitarse, bastando para el solo efecto acreditar la necesidad de la medida. La tercera puede ser segn Couture: 1) Coadyuvante: Cuando la pretensin del tercerista coincide con la de uno de los litigantes deCaractersticas: juicio principal, tambin se le conoce como intervencin voluntaria o adhesiva. A) Instrumentalidad o Subsidiaridad ya que estn ligadas a la providencia definitiva 2) Excluyente: cuando se opone a las pretensiones de ambos B) Provisionalidad: Ya que no es definitivo, por lo que no se puede hablar de cosa juzgada, a. De dominio: es aquella en que el tercerista alega ser dueo de los bienes que son objeto porque es posible modificar lo resuelto del proceso en que la tercera se presenta. El CT no lo regula por lo que se tiene que acudir C) Accesoriedad: Slo se justifican por

el riesgo que corre el derecho que se debate o que ha de por analoga al Cdigo Procesal CMI y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial. debatirse en el proceso principal, de donde deviene su carcter de meramente provisorias. b. De mejor derecho; es aquella en que el tercerista no alega ser propietario de los bienes en D) Preventividad: Como no juzgan ni prejuzgan sobre el derecho de solicitante su contenido es litigio, sino tener sobre ellos un derecho preferente al que pretenden los litigantes. meramente preventivo. Tratan de evitar males futuros y ciertos. Convirtiendose el tercero, a travs de! ejercicio de las terceras, en parte principal contra el E) Patrimonialidad: Por afectar el patrimonio de demandado en los casos de embargo o demandante y demandado del proceso en que hace valer. intervencin F) Coercibilidad: Porque son de cumplimiento obligatorio, lo que hace que sean eficaces incluso mediante el auxilio de fuerza pblica. 15. EJECUCION DE SENTENCIAS: Hugo Aisina define el proceso de ejecucin como la actividad F) Unilateral Cuando se dicta no se requiere de la notificacin de la parle afectada. Basta la desarrollada por el rgano jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el cumplimiento de la simple solicitud y cumplimiento de sus requisitos para que se decreten, obligacin declarada en la

sentencia de condena en los casos en que el vencido no la satisface voluntariamente.CLASIFICACIN:Doctrinariamente Naturaleza Jurdica: A pesar de que la doctrina es casi unnime, en el sentido de considerar a la A) Providencias instructorias anticipadas: Son aquellas que tienen en cuenta un posible futuro ejecucin como una actividad jurisdiccional, otro sector, considera que se trata de una actividad proceso de cognicin, y por ello tratan de fijar y de conservar ciertas resultancias probatorias meramente administrativa. que sern utilizadas en aquel proceso en el momento oportuno, aqu se incluyen todas las hiptesis de conservacin o aseguracin de la prueba. Pero debemos recordar que dentro de los elementos o poderes de la jurisdiccin adems de la facultad A) 8) Providencias Dirigidas a asegurar la futura ejecucin forzada (secuestro). que tiene el juez de conocer el litigio y de resolverlo, tiene tambin la facultad de hacer cumplir B) Providencias mediante las cuates se decide internamente una relacin controvertida. forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no lo hace voluntariamente, porque en C) Providencias que imponen por parte del juez una Caucin algunos casos la tutela jurdica que el Estado brinda a travs de la funcin jurisdiccional,

queda agotadaEn el CT 332: En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto hasta que real y plenamente sea satisfecho el inters del titular del derecho declarado.acreditar la necesidad de la medida, eL arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y steno debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de Enmarcndolo dentro del Derecho Laboral, el Proceso de Ejecucin laboral tiene una naturaleza jurdicaapersonarse se encuentra debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. de actividad que forma parte de la funcin jurisdiccional y cuyo fundamento legal es el art. 283 del ARRAIGO: Institucin que persigue que el demandado no se ausente del lugar en que deba Cdigo de Trabajo.(Los conflictos relativos a trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin seguirse el proceso, evitando que se oculte o esconda. privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.) EMBARGO: Es garantizar el cumplimiento de una obligacin mediante la limitacin de los derechos que tiene otra persona sobre sus bienes. Su finalidad es la de asegurar los bienes Caracteres: Como proceso que es, se trata de una sucesin de

actos jurdicos, que tienden a la durante a tramite del juicio. actuacin de una pretensin fundada; que la pretensin cuya actuacin se quiere, es de naturaleza NTERVENCIN: Es aquella que ordena al juez a falta de otras medidas precautorias eficaces ejecutiva, por lo que se busca la realizacin prctica de un derecho ya reconocido. interponiendo su autoridad y puede recaer sobre bienes productores de rentas o frutos. El derecho cuya realizacin prctica se pretende, debe estar amparado en el ordenamiento jurdico15. Las Tercerias sustantivo laboral o en su caso, en virtud de atribucin legal.Concepto: Accin que compete a quien no es parte en un litigio, para defender sus derechos frente a La ejecucin laboral, puede concebirse como una etapa subsiguiente al proceso declarativo cuando suquienes estn dirimiendo los suyos. Esa tercera puede oponerse a ambos Iitigantes o slo a uno de funcin es la de hacer cumplir forzosamente, el contenido (imposicin de una obligacin laboral alellos. vencido) de una sentencia de condena. En este supuesto el rgano jurisdiccional deber promover de 27

28. oficio la ejecucin de la sentencia dictada dentro del proceso de conocimiento substanciado por l. 2. El reconocimiento anterior, lo haya

efectuado el demandado durante la tramitacin de unSiendo aqu donde se manifiesta ms claramente lo afirmado con anterioridad, en el sentido de que proceso cognocitivo o est hecho a favor del actor, en una sentencia firme, dictada dentro de unms que una accin ejecutiva ejercitada por un particular, el primer presupuesto necesario para la proceso de esa clase en la cual se le haya impuesto al vencido, el pago de dichas prestaciones.promocin de un proceso de ejecucin, es la existencia previa de un derecho ya reconocido a favor delacreedor y que se encuentra insatisfecho. Ambos tipos de reconocimiento deben darse como consecuencia del desarrollo de un procedimiento de cognicin, ya que ste es la va prescrita para que el interesado reclame dicho reconocimiento a suPor otro lado, la ejecucin laboral tambin es susceptible de poder ser iniciada en una forma favor, tanto de prestaciones laborales o de beneficios del rgimen de previsin social (art. 292 inciso a,autnoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de condena, que consiste en un ttulo d, f y 414 del cdigo de trabajo.). Ya sea un reconocimiento judicial (el juzgador en sentenciaextrajudicial de carcter convencional y nicamente a instancia del acreedor laboral. condenatoria dicta contra el demandado, cuando

acoge la pretensin del actor por estar fundada en la ley y que se le impone obligatoriamente a aqul) o voluntario (aquel realizado por el demandadoDespus de enumerar dichas caractersticas consideramos al proceso de ejecucin como aquella etapa durante la secuela del procedimiento el cual puede ser total o parcial) originan un ttulo ejecutivosubsiguiente al proceso declarativo, por medio del cual se busca la realizacin prctica de un hecho, ya judicial, por ser consecuencia de la actividad jurisdiccional dicho ttulo ejecutivo es procesalmente, elreconocido en sentencia de condena y amparado por ley. cuando el obligado no la satisface documento que apareja ejecucin porque prueba por s mismo la certeza del derecho u obligacin cuyavoluntariamente. observancia prctica se reclama y el mismo debe, segn la doctrina llenar ciertos requisitos: a- que haga prueba por s mismo, es decir que no haya necesidad de complementarlo con algnRegulacin Legal: Hay que tener en cuenta que en nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran reconocimiento;claramente diferenciadas dos partes; la sustantiva y la procesal. Y que dentro su parte procesal, el b- que mediante l se pruebe la existencia, en contra de la persona que va a ser demandada y allegislador consign una norma

especfica que determina la forma de suplir las lagunas de momento de instaurarse el juicio, de una obligacin de dar, hacer o no hacer, que si la mismaprocedimientos, dicho precepto es el contenido en su art. 326. el cual, por tratarse de una disposicin consiste en pagar una cantidad de dinero, sea lquida y exigible, y si consiste en la entrega deespecial, debe prevalecer sobre cualquiera otra de carcter general; otra cosa, que sta sea cierta y determinada. Hay que tener en cuenta que en materia laboral la ejecucin por excelencia, tiene por objeto el cumplimiento forzoso de una obligacin dePara la parte procesal del Cdigo de Trabajo, encontramos la disposicin especial contenida en su art. entregar una cantidad de dinero, siendo los otros tipos de ejecucin verdaderamente326, la cual prescribe que para el caso de OMISIN DE PROCEDIMIENTOS, se aplicarn supletoriamente extraordinarios; ylas disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y de la ley del Organismo Judicial, a fin de c- la prestacin sea lcita.subsanarlas, siempre y cuando no contrare su texto y los principios procesales que lo inspiran. Es decirque dicho precepto norma la INTEGRACIN DE LA LEY PROCESAL LABORAL en forma general y por El cdigo de trabajo, especficamente seala dos momentos procesales,

durante los cuales elconsiguiente, ser aplicable a los diferentes tipos procesales de trabajo; juicio ordinario, proceso de demandado puede reconocer, a favor del actor, prestaciones o beneficios;ejecucin, procesos colectivos etc. a) al contestar la demanda, ALLANNDOSE total o parcialmente a la misma art. 340 / ltimo prrafo) yEspecifica mente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la disposicin contenida en el b) al diligenciarse la prueba de confesin judicial, aceptando expresamente todas o algunas de lasart. 428 del Cdigo de trabajo, la que referida a la anterior norma (art. 326). nos hace deducir que lo no reclamaciones formuladas, al afirmar la veracidad de los hechos que las fundamentan (art. 354previsto dentro de la ejecucin laboral, deber ser resuelto por el juez. aplicando supletoriamente el ltimo prrafo).trmite del procedimiento ejecutivo civil y mercantil, en consecuencia dentro del derecho ProcesalLaboral guatemalteco es DERECHO SUPLETORIO el contenido dentro del Cdigo Procesal Civil y El ltimo prrafo del artculo 426 del Cdigo de Trabajo establece que: en cuanto a las obligaciones deMercantil y la ley del Organismo Judicial. hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo dispuesto en los art. 862. 863. 864, 869 y 870 del Cdigo Procesal

Civil y Mercantil.El Procedimiento Ejecutivo Que Contempla El Art. 426 Del Cdigo De Trabajo, Es Aplicable Cuando: 1. Se trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estn reconocidas a En lo no prescrito por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este artculo, y si favor del acreedorbeneficiario. Es decir que podrn cubrirse ejecutivamente, no slo las fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola audiencia que practicar a prestaciones que provengan de la aplicacin del aludido Cdigo, sino de cualquier otra ley o requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo, debe reglamento de trabajo o del rgimen de previsin social y an aquellas que se originen entenderse que las normas aplicables supletoriamente son las contenidas en los art. 336, 337.338 y 339 directamente de contratos individuales y contratos, convenios o pactos colectivos de trabajo, del Cdigo Procesal Civil y Mercantil (decreto ley 107). que en su orden, se refieren a las ejecuciones cuando sean superiores a las otorgadas por otras disposiciones legales de carcter general; y 28

29. especiales de obligaciones de dar. de hacer, de escriturar y por quebrantamiento de la obligacin de no Excepciones Contra La Accin Ejecutiva Laboral: A pesar que nuestro Cdigo de Trabajo no contemplahacer. regulacin alguna respecto de interposicin de excepciones dentro del procedimiento ejecutivo, no debemos olvidar que por la aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, dichaEn materia de recursos es donde claramente se aprecia la drasticidad de la ejecucin de trabajo, y que manifestacin del derecho de defensa, s puede darse dentro de la ejecucin laboral.el cdigo nicamente contempla dentro de su tramitacin el que denomina Recurso de Rectificacinque procede cuando al practicarse la liquidacin se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe En efecto, el segundo prrafo del art. 296 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil establece; Slo seinterponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin y en el memorial respectivo se admitirn las excepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se fundamenten en prueba documental,determinar concretamente en qu consiste el error o errores, expresndose la suma que se estime siempre que se interpongan dentro de tercer da de ser requerido o notificado el deudor. Lascorrecta. Este recurso ser resuelto de

plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna. excepciones se resolvern por el procedimiento de los incidentes. Cuando se trate de ttulo ejecutivoProcedimiento para la Ejecucin de otros ttulos con fuerza ejecutiva distinto a la sentencia, el deudor laboral deber ser requerido, si la obligacin exigida de pago de una cantidad de dinero es simple, y nicamente notificado de la ejecucin, si esa obligacin estEl prrafo octavo del art. 426 del Cdigo de trabajo, establece, en referencia al procedimiento ejecutivo garantizada con hipoteca o prenda.detallado y comentado en el captulo anterior, lo siguiente: cuando la ejecucin se promueve con base Incidentes:en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se iniciar con el requerimiento, continundose por lo demsen la forma prevista. De acuerdo con el art. 149 de la Ley del Organismo Judicial: son incidentes las cuestiones que se promueven en un asunto y tengan relacin inmediata con el negocio principal.La disposicin anterior debe interpretarse, en el sentido de que cuando la ejecucin se promueva conbase en un ttulo distinto a la sentencia (no olvidemos que sta es el ttulo ejecutivo por excelencia), o a Creemos que dentro del procedimiento ejecutivo laboral, dada su especial naturaleza son pocas lasun

reconocimiento voluntario dentro de la secuela del juicio, se iniciar con el requerimiento de pago al cuestiones incidentales que se pueden plantear dentro del mismo, ya que debern tenerse presentesobligado, continundose a partir de dicho acto, con la tramitacin expuesta, los convenios de pago de los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su promocin las demoras malprestaciones laborales o beneficios, ttulos ejecutivos que por la especial naturaleza del derecho de intencionadas, por lo que el juzgador puede y debe resolver sin formar artculo, aquellas cuestionestrabajo, son junto con la sentencia del juicio ordinario, por los que con ms frecuencia se promueve la que se le planteen, as como rechazar los que sean notoriamente frivolos e improcedentes. (Inciso 2 delejecucin. art. 86 de la Ley del Organismo Judicial).Procedimiento para la ejecucin de obligaciones de hacer, no hacer, o entregar cosa determinada Los incidentes que se plantean con ms frecuencia, son las llamadas terceras. Ya sean de preferenciaDentro del proceso de trabajo, los tipos de ejecuciones extraordinarias como stas, prcticamente no de pago o excluyentes de dominio, siendo stas ltimas las que ms a menudo se interponen.se dan, esto es debido a que la ejecucin comn u

ordinaria en dicho mbito, est basada en elreconocimiento de prestaciones laborales o de previsin social y por lo tanto, al promoverla, el El principal efecto de una tercera excluyente de dominio, es que mientras no est resuelto el incidenteacreedor busca el cumplimiento forzoso de una obligacin de entrega de una cantidad de dinero, a respectivo no podr ordenarse el REMATE y en el caso que ste no sea necesario, suspender el pago;travs de la realizacin de bienes del deudor; no obstante lo anterior, nuestro cdigo de trabajo mientras que el principal efecto del planteamiento de una tercera de preferencia de pago. es que encontempla la posibilidad de ejecucin de ciertos ttulos de naturaleza especial, que por provenir de la tanto no sea resuelto el incidente respectivo, no podr ordenarse el pago. Si la tercera planteada fueraresolucin de un conflicto colectivo de carcter econmico-social, pueden amparar en determinados acogida por el tribunal, en el caso de tratarse de una excluyente de dominio, se ordenar la exclusincasos, obligaciones de hacer, ejemplo; la concesin a favor del grupo de trabajadores de prestaciones de los bienes embargados.socio-econmicas o de condiciones de trabajo; u obligaciones de no hacer, ejemplo: la abstencin dedeterminadas conductas

por la parte trabajadora. 16. Juicio Colectivo Econmico-Social Arreglo Directo: Es una etapa del conflicto colectivo de carcter econmico-social sencilla e inmediataAl efecto, el ltimo prrafo del art. 386 del cdigo de trabajo, prescribe que la parte que ha respetado para resolver los trabajadores y empleadores sus diferencias, llevando los trabajadores por medio deel convenio suscrito a la finalizacin de un procedimiento conciliatorio, puede optar por pedir su sus representantes de manera atenta o corts, por escrito o verbalmente sus quejas o solicitudes, lasejecucin forzosa a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Mientras que por su parte, el segundo cuales deben ser recibidas por los empleadores o sus representantes, desprovista de mayoresprrafo del art. 406 del Cdigo de trabajo, tambin prescribe la misma opcin de ejecucin forzosa a formalismos, pues se permite hasta la oralidad en la presentacin a la patronal de las peticionesfavor de la parte que haya respetado un laudo arbitral, dictado a la finalizacin de un procedimiento de formuladas. El nmero de miembros que deben integrar los comits o consejos ad-hoc o permanentesarbitraje. no puede ser superior de tres 29

30. Elementos: trabajadores y para que las partes del convenio cumplan rigurosamente con el mismo. Cuando a) FORMALES los trabajadores pueden nicamente por medio de sus representantes constituidos no sea cumplido por el empleador, los trabajadores pueden acudir ante los juzgados de Trabajo en Comit ad-hoc o consejo permanente o comit ejecutivo de un sindicato debidamente con el objeto de exigir la ejecucin del acuerdo, el pago de los daos y perjuicios que se reconocidos ( 376 CT): el nmero de integrantes es de tres (374 CT).La forma en que deben ser hubieren causado y que el juez imponga al patrono una multa comprendida entre cien y dirigidas las peticiones, es un requisito formal. doscientos quetzales. b) PERSONALES f) El art. 376 CT establece cada vez que se forme uno de los Consejos o Comits Adhoc, que sus 1. Patrono o empleadores. miembros deben informarlo a la IGT, dentro de los 5 das siguientes a su nombramiento, 2. Comit ad-hoc, consejo permanente de trabajadores o comit ejecutivo de un sindicato de FINALIDAD buscar arreglos o convenios directos entre empleadores y trabajadores; que los trabajadores. denominados consejos, comits ad hoc o permanentes, no son ms que los representantes de 3. El Estado, representado por la Inspeccin General de Trabajo.

los trabajadores, que no pueden ser mas de tres. En el arreglo directo no tiene intervencin 4. Amigables Componedores (es el hombre de confianza, equidad y buen sentido que las partes ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional. eligen para decidir segn su leal saber y entender alguna contienda pendiente entre ellas y, que no quieren someter a los tribunales). Negociacin En La Va Directa: c) REALES: contenido de las quejas o solicitudes de inters econmicas o sociales que refiere el Definicin: es el procedimiento de autocomposicin para la solucin de los conflictos colectivos de comit o consejo de trabajo al empleador trabajo de carcter econmico social, por medio del cual las partes del mismo, sin o con la intervencin de terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y suscriben enCaracteristicas Del Arreglo Directo tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad referndum o en definitiva, un pacto colectivo de a) va para la solucin de un conflicto colectivo de carcter econmico social condiciones de trabajo o un convenio colectivo b) da intervencin directa o indirecta a la IGT para la solucin del conflicto econmico-social. c) forma de solucin rpida de un conflicto Colectivo de carcter econmico-social para evitar la Procedimiento A

Seguir En La Negociacin En La Va Directa: fase obligada en la negociacin de los contienda sin intervencin del rgano jurisdiccional. pactos colectivos para el sector privado y para la negociacin de pliego de peticiones o pactos colectivos para el sector pblico.Regulacion En El Codigo De Trabajo Del Arreglo Directo: El Decreto Nmero 1441 del Congreso de laRepblica de Guatemala, regula en el ttulo Duodcimo, Procedimientos en la resolucin de los Presentacin Del Proyecto De Pacto Colectivo Y Plazo Para Su Negociacin: El art. 51 CT establece:Conflictos Colectivos de Carcter Econmico-Social, en los artculos 374 -376 regula el procedimiento a Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono,seguir para resolver las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores; por medio del har llegar a la otra parte para su consideracin por medio de la autoridad administrativa de trabajoARREGLO DIRECTO, procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente: ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la via directa o con la intervencin de a) procedimiento sencillo, sin formalismos y rpido para resolver las diferencias que pueden surgir una autoridad

administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores. en un momento dado en un centro de trabajo, no intervencin de un rgano administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un movimiento de huelga. Alternativas Para La Negociacin En La Va Directa: (Art. 51 CT) b) Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los servicios por a) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie nicamente con la intervencin del empleador o parte de los trabajadores los trabajadores pueden celebrar una asamblea general y en la misma patrono y los representantes del sindicato; acordar nombrar a un Consejo o Comit Permanente o a un Comit Ad-hoc, para plantearle al b) Que el proyecto del pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del patrono o a sus representantes, sus quejas o solicitudes.( 374 CT), en el caso o situacin en la sindicato, con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo; y, que los trabajadores no pertenecen a un sindicato ni se encuentran coaligados c) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del c) Las quejas o solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al empleador o a su sindicato, con la intervencin de uno o varios amigables

componedores. (persona particular o representante legal, directamente en forma verbal o bien por escrito, gestiones el patrono o su autoridad administrativa) representante no puede negarse a recibir a los representantes de los trabajadores Prrroga Del Plazo De La Negociacin: (art. 51 CT, 4 a D 71-86), determinan que las partes de la d) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar negociacin tienen 30 das para negociar en la va directa. acta de lo acordado y se enviar copia autntica a la IGT dentro de las 24 horas siguientes a su suscripcin, remisin que la puede hacer el patrono o en su caso los trabajadores. Alternativas De Solucin De La Negociacin En La Va Directa: e) La remisin de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que la IGT proceda a revisar el a) las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los arts del proyecto presentado para su contenido de lo convenido y que el mismo no contrare disposiciones legales que protejan a los negociacin. 30

31. b) las partes se pongan de acuerdo en algunos arts contenidos en el proyecto discutido. c) Indicar el numero de trabajadores que apoyan el movimiento o Conflicto En los dos casos

relacionados, transcurridos los 30 das que la ley seala para negociar en la va directa, las partes tienen el derecho de someter el conflicto al conocimiento de un juzgado de Como Presentan Un Conflicto Colectivo Los Trabajadores No Sindicalizados: Elaboraran y suscribirn Trabajo, para tratar de resolverlo por el procedimiento de conciliacion, regulado en el capitulo un pliego de peticiones, designar tres delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto y a segundo del titulo duodcimo, denominando procedimientos en la resolucion de los conflictos quienes se les conferir en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en colectivos de caracter economico-social. definitiva, o simplemente ad referndum. Los delegados harn llegar el pliego de peticiones al Juez, c) Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de arts del proyecto de pacto colectivo quien en el acto resolver ordenando notificarlo al empleador emplazado, a ms tardar al da siguiente presentado para su negociacin. Se tiene que cumplir con el requisito de extenderse el pacto de su recepcin; se debe presentar, junto con el memorial del emplazamiento, el pliego de peticiones colectivo por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso-jure, quedando un en

duplicado ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms prxima, Como Presentan Un Conflicto Colectivo Los Trabajadores O Patronos Sindicalizados: La Asamblea para su homologacin. (52 CT) General de la organizacin, ser la que acuerde el planeamiento del conflicto, la representacin del sindicato al Comit Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar la propia AsambleaAspectos Especificos Que Deben Analizar En La Primera Resolucin Que Admite Para Su Tramite El General. Si el origen del Conflicto es la negociacin del proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones deConflicto Colectivo De Caracter Economico Social: Trabajo, el proyecto se debe presentar previamente a la otra parte para su discusin en la va directa 1) reconocimiento de la personera de los emplazantes (51 CT) el proyecto debe acompaar en duplicado al memorial de planteamiento del Conflicto 2) identificacion correcta del empleador 3) prevenciones que se deben dictar en la primera resolucion: Efectos Inmediatos Del Planteamiento Del Conflicto Colectivo: Desde el momento en que se entregue Trabajadores del sector privado: de no tomar

represalias y de que toda terminacin de el pliego de peticiones al juez se entender planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de contrato debe de ser autorizada por el juez ( 379 380 CT) las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos; se Trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autnomas, es aplicable el apercibir al empleador a que toda terminacin de contrato debe de ser autorizada por el Juez por la artculo 4 del Decreto 71-86 que contiene la Ley de Sindicalizacin y Regulacin del va de los incidentes. Si empleador comete represalias y efecta despidos sin autorizacin de Juez Derecho de Huelga para los trabajadores del Estado, reformado por el articulo 2 del competente, pueden solicitar su reinstalacin, el pago de sus salarios cados y consecuentemente la Decreto 3596 tambin del Congreso de la Repblica, dicha norma establece que son imposicin de las sanciones en la siguiente forma: aplicables los procedimientos establecidos en esa Ley y que supletoriamente se aplicaran a) Multa de Q 1,000.00 a Q 5,000.00 las disposiciones del Cdigo de Trabajo en lo que fueren aplicables y siempre que no b) Arresto e 15 a 30 das contravengan esas disposiciones. No tomar represalias y se obliga a

los trabajadores que son despedidos injustificadamente a que sea por medio de un incidente de represalias que Aspectos Previos Que Se Deben Tomar En Cuenta Para Plantear Un Emplazamiento 0 Conflicto soliciten su reinstalacin. Colectivo De Carcter Economico Social. 4) hacer a la parte empleadora los apercibimientos ( 382 CT) a. Actuar rpido y reunirse fuera de las instalaciones del centro de trabajo para evitar riesgos y seale lugar para recibir notificaciones dentro del permetro de asiento del Tribunal y que fugas de informacin. en caso contrario se le continuaran haciendo las subsiguientes notificaciones por los b. COALICIN deben constituirse preferentemente con un numero reducido Estrados del Tribunal. c. SINDICATOS el proyecto de Pacto Colectivo debe de ser aprobado en Asamblea General designe una Comisin anloga a la prevista en el art. 377 CT y que en caso no se cumpla el Extraordinaria y los representantes designados para plantear el Conflicto Colectivo deben ser tribunal proceder a hacerlo de oficio. miembros del Comit Ejecutivo d. TRABAJADORES DE ENTIDADES DEL ESTADO O DESCENTRALIZADAS O AUTONOMAS (4 D 7186,Requisitos Previos Que Se Solicita Satisfacer A La Parte Emplazante Despus De Admitir Para Su

reformado por 2 D 35-96) el agotamiento previo de la va directa es obligatoria y por el plazo deTramite Un Conflicto Colectivo De Caracter Economico Social: 30 das; si se trata de grupos coaligados o Comits Ad-Hoc, se recomienda que la entrega del a) Acreditar haber agotado la va directa pliego de peticiones al empleador se realice va la IGT, pero despus de haber sido presentado el b) Haber dado aviso de la Constitucin del Comit Ad-Hoc; cuando se trate de Coaliciones de emplazamiento. Trabajadores no estn obligados a dar aviso de su constitucin, pero debido a la mala e. GRUPOS COALIGADOS Y COMITS AD-HOC, es obligado dar el aviso de su Constitucin a la IGT interpretacin de algunos Jueces de Trabajo se recomienda dar el respectivo aviso pero siempre (376 CT) con posterioridad al planteamiento del respectivo conflicto. f. Identificar correctamente al empleador 31

32. g. Determinar el lugar para que reciba notificaciones el empleador 2. El pliego de peticiones deber ajustarse a los requisitos (381 CT) h. Determinar el lugar donde los emplazantes (Comit Ad-Hoc, Coalicin o Sindicato) van a recibir 3. El procedimiento deber llevarse a cabo, cumpliendo con lo estipulado (377- 396 CT)

notificaciones, dentro del permetro del tribunal. Caractersticas De La Conciliacin:Esquema De Los Elementos Subjetivos Y Objetivos De Los Conflictos Colectivos De Trabajo. a. Sistema de solucin de conflictos1. Elementos Subjetivos b. La intervencin de las partes del conflicto es decisiva porque a ellas corresponde aceptar o no la 1.1 LAS PARTES CONTENDIENTES. solucin mutuas, que pongan fin a las divergencias causantes del conflicto; evitar un proceso A. TRABAJADORES c. El conciliador no es propuesto o elegido por las partes del conflicto Sindicato o Asociacin Profesional d. El conciliador se limita a aproximar los puntos de vista de las partes, sin entrar en anlisis de Grupos Coaligados o Coaliciones situaciones ni formula recomendacin alguna al respecto, formula propuestas o sugiere posibles B.PATRONOS cauces de solucin, cuyo valor y eficacia quedarn fijados y determinados en cuanto las partes 1.2 ORGANOS JURISDICCIONA LES: los acepten como propios, Juzgados de Trabajo y Previsin Social e. Institucin procesal, cuyo resultado final slo puede ser por la voluntad de las partes en Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social conflicto. Tribunales de Conciliacin f. Informalidad; Tribunales de Arbitraje. g. Flexibilidad, h. Oralidad,2. Elementos

Objetivos. i. Inmediacin. 2.1 EL PACTO COLECTIVO: El Organo De La Conciliacin Y Su Funcin: El conciliador puede ser unipersonal o colegiado, especfico17. Procedimiento De Conciliacin Y Arbitraje o permanente, y su funcin consiste en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solucinConciliacion: Es una etapa del proceso que resuelve el conflicto colectivo de carcter econmico social, mutuamente aceptable Cualidades Del Conciliador:cuyo conocimiento est delegado a un tribunal mixto (un Representante de los trabajadores, un Independencia e imparcialidad;Representante patronal, quienes no son partes dentro del conflicto, segn el listado de la CSJ, el juez y Dedicacin;el secretario del Juzgado de Trabajo y Previsi6n Social) pudiendo suscribir ante ellos un convenio o un Experiencia en relaciones humanas,Pacto Colectivo y en caso contrario el tribunal emite sus recomendaciones del conflicto planteado. Trato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasin; Conocimiento de la rama de actividades y de sistema de relaciones de trabajo;Es aquel sistema de substanciacin de conflictos de trabajo (individuales y colectivos), por virtud de . Capacidad para sacar partido de la experiencia y la informacin obtenida.cual las partes del mismo,

ante un tercero que ni propone ni decide, contrastan sus respectivas a) Especializacin;proposiciones, tratando de llevar a un acuerdo, que elimine la posible contienda judicial. b) Autonoma; c) Preparacin tcnica; yELEMENTOS d) Dinamismo. a. Personales 1. Delegacin de trabajadores: Comit ad-hoc, consejo permanente, comit ejecutivo de un Clasificaciones De La Conciliacin: sindicato, como representantes de los trabajadores (tres delegados). A) Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes de utilizarla 2. Tribunal de conciliacin. VOLUNTARIA: las partes quienes de comn acuerdo deciden someter sus diferencias al 3. Delegacin Patronal. conocimiento de un rgano conciliador. b. Reales: contenido de las peticiones, de las quejas que refiere el comit o consejo de OBLIGATORIA: la ley la que determina los casos en que las partes tienen que someter sus trabajadores al empleador, siendo stas de carcter econmico-social. diferencias a la intervencin del rgano conciliador. c. Formales: B) Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir 1. La delegacin de trabajadores tiene que estar integrada por tres delegados, quienes en el REGLADA: la ley es la que establece las reglas o procedimientos a seguir en la solucin del

documento en que se les designe y reconozca, se les debe conferir facultad o poder conflicto. suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad referndum. 32

33. CONVENCIONAL: las partes del conflicto quienes acuerdan el procedimiento a seguir para designado para tramitar el conflicto colectivo. La CSJ ntegrar estos Tribunales a propuesta de las solucionar sus diferencias. organizaciones de trabajadores y patronos.C) Atendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo El Tribunal De Conciliacin: (295- 296 CT)ENTRE ORGANISMOS DE CARACTER Y NATURALEZA PRIVADA: las dos partes del conflicto son personas 1. guatemaltecos de los comprendidos en el 144 CNque sus actividades las realizan en el sector privado DE CARACTER Y NATURALEZA PUBLICA: las dos 2. mayor de 21 aospartes de conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector pblico, como parte de 3. saber leer y escribirorganismos pblicos 4. ser de buena conducta 5. ciudadano en ejercicio de sus derechosLAS PARTES DE LA CONCILIACIN: 6. del estado seglar a) POR LA PARTE EMPLEADORA: El empresario o un grupo de empresarios sin personalidad 7. estar domiciliado

en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. jurdica reconocida, o una asociacin profesional de empresarios, si se trata de personas Fungen en el cargo durante un ao; el desempeo del cargo es pblico y obligatorio, son remunerados particulares o privadas, y el Estado, un Ministerio o una Direccin General si se trata de un por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el juez de Trabajo y Previsin Social y organismo o dependencia del Estado. proporcionados a los das de trabajo. No pueden ser conciliadora Abogados ni los miembros del b) POR LA PARTE TRABAJADORA: El Sindicato o una Coalicin de Trabajadores, los cuales, Organismo judicial, salvo el Presidente del Tribunal. Los representantes de los trabajadores o de los pueden ser de una empresa privada o de un organismo o dependencia pblica o estatal. empleadores, si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin tuvieren algnEfectos De La Conciliacin: impedimento legal o causa de excusa, lo deben manifestar inmediatamente a efecto que se llame al 1. Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias termina el procedimiento y crea sustituto, o es un derecho de las partes recusarlos por las causas y procedimiento de la LOJ. No para las partes, la obligacin de la observancia del

acuerdo. Tiene fuerza ejecutiva manifiesten que tienen impedimento legal o motivo de excusa para Integrar el Tribunal de Conciliacin, 2. En los conflictos colectivos, el acuerdo de conciliacin se incorporan a todas las relaciones de en el momento de su designacin por el juez y lo hacen posteriormente, o faltaren a su deber en trabajo interindividuales afectadas por el mismo, como consecuencia del mbito expansivo de la cualquier forma, se les impondr la medida disciplinaria (297 CT), se les impone una multa pretensin o el conflicto colectivo planteado. Produce el acuerdo, la sustitucin del contenido comprendida entre Q10500 Contra la resolucin en que se impone la medida disciplinaria cabe el anterior por el nuevo recurso de apelacin ante la CSJ. Las deliberaciones son secretas, las decisiones sern tomadas por mayora de votos de los miembros, la votacin debe efectuarse el mismo da sealado para el fallo, lasProcedimiento De Conciliacin: resoluciones deben ser firmadas por todos los miembros del Tribunal aunque alguno votare en contra,Requisito Previo A Agotar La Va Directa: Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de a excepcin de las resoluciones de trmite que nicamente sern firmadas por el Presidente deltrabajo, es obligatorio que el

sindicato agote la etapa de la negociacin en la va directa. Y si Tribunal y su Secretario.transcurridos 30a das despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, laspartes no han llegado a un acuerdo pleno sobre las estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a Finalidad Del Tribunal De Conciliacin: (293CT) Mantener un justo equilibrio entre los diversoslos tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo. ( 51 CT) El procedimiento que se seguir en factores de la produccin, armonizando los derechos del Capital y del trabajo.este caso, es el contemplado en el titulo duodcimo de este Cdigo: procedimiento en la resolucion delos conflictos colectivos de caracter economico social. capitulo segundo-conciliacion Su Regulacion En El Codigo De Trabajo: Principia con la entrega del pliego de peticiones al Juez, para tener por planteado el conflicto colectivo de carcter econmico social, ante la negativa de negociarInicio Del Procedimiento: El procedimiento de conciliacin se inicia en un juzgado de Trabajo y por la va voluntaria por parte del patrono, teniendo la posibilidad de hacerlo, o por fracasado elPrevisin Social, que est bajo la direccin de un juez de derecho, unipersonal. A partir del momento arreglo directo o para la bsqueda de un espacio de

seguridad laboral que permita la negociacin. Noen que el juzgado recibe la demanda, debe tener por planteado el conflicto y formular las prevenciones profiere un fallo o sentencia sino slo recomendaciones para la solucin del conflicto colectivo dey apercibimiento (379 CT), y despus de notificadas las partes, enva las actuaciones a la CSJ para que carcter econmico-social planteado y en caso de que sean aceptadas por las partes termina el mismo,designe al juzgado que conocer en definitiva del mismo. Cuando el juzgado designado para conocer en y se enva copia a la IGT del convenio Colectivo suscrito, y en caso de que ste convenio Colectivo seadefinitiva del conflicto colectivo recibe las actuaciones de la CSJ, dentro de las 12 horas siguientes, incumplido por las partes que lo suscribieron, la parte que ha cumplido tiene varias alternativas legalesdebe proceder a la FORMACION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION, que es un rgano permanente, para hacer que se cumpla lo acordado ( 386 CT)colegiado y se integrar con 1 delegado titular y 3 suplentes por parte de los trabajadores y 1 delegado a) Denunciar ante la autoridad administrativa o judicial el incumplimiento de las leyes de Trabajo ytitular y 3 suplentes por parte de los empleadores, (293 CT) actuando como

Secretario el del juzgado Previsin Social o de las provenientes del convenio o pacto colectivo. 33

34. b) Recurrir a la huelga o al paro segn corresponda, sin hacer uso de la conciliacin nuevamente, LA JUNTA CONCILIATORIA: siempre que sean las mismas causas que dieron origen a la conciliaci6n. Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliacin oir c) Solicitar ante el Juzgado de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del convenio colectivo o pacto separadamente a los delegados de cada parte (385 CT). Oir cules son sus pretensiones y las en su caso, a costa de quien no ha cumplido. consignar en un acta lacnica. Luego llamar a los delegados de las partes a efecto de proponerles los d) Promover un Proceso ordinario de pago de daos y perjuicios causados. medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados e) Plantear un nuevo conflicto colectivo de carcter econmico social por incumplimiento de mayoritariamente, por los miembros del Tribunal despus de haber deliberado acerca de lo que cada convenio o pacto colectivo. una de las partes expuso. Los delegados de las partes deben tener amplias facultades para aceptar a f) Plantear el conflicto colectivo de carcter jurdico. rechazar las

frmulas conciliatorias que les formule el Tribunal. Durante la audiencia pueden haber g) Si no se aceptan las recomendaciones que propone el Tribunal de conciliacin para un convenio modificaciones de las recomendaciones, siempre tratando de lograr un avenimiento entre las partes. colectivo y las partes optan por el arbitraje voluntario continan los trmites de ste o el Puede suceder que las partes acepten las recomendaciones del Tribunal,en ese caso se redacta un acta pronunciamiento sobre la legalidad del movimiento de huelga o paro en su caso ante el Juez de que contenga las clusulas del arreglo y se dar por terminada la controversia. Las partes quedarn Trabajo y Previsin Social, pues el Tribunal de conciliacin se ha disuelto y no es competente de obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte el convenio que se suscriba es obligatorio para conocer ese pronunciamiento y posteriormente la calificacin de la justicia o injusticia del las partes por el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de 1 ao (386 CT). Puede movimiento estallado, ante el mismo rgano Judicial. suceder que la conciliacin haya tenido un xito parcial, haya logrado el avenimiento en alguno o algunos de los puntos controvertidos, pero no en todos ellos y aunque sea

solo uno el punto que sigaLa Conciliacin En Nuestra Legislacin siendo controvertido, el procedimiento debe continuar para el solo efecto de su resolucin. El TribunalA) Procedencia: (377 CT) Cuando surja cualquier tipo de conflicto de cierta importancia, hasta una de Conciliacin est facultado para repetir 1 sola vez, dentro de las 48 horas siguientes, la audienciasimple queja ( 381 CT). Los conflictos colectivos econmico sociales pueden surgir por alguna conciliatoria, dicha audiencia tiene carcter de extraordinaria y se convoca cuando el tribunal ladivergencia originada por la prestacin directa del trabajo o bien en relacin a la discusin de un pacto considere necesaria porque crea que todava no puede lograr un arreglo. La idea es agotar la vacolectivo. En ambos casos se debe elaborar y suscribir un pliego de peticiones, pero la nica diferencia conciliatoria y as evitar las fases posteriores del procedimiento. A falta de un arreglo conciliatorio, elsi gira o no alrededor de un pacto colectivo la establece el artculo 378 del Cdigo de Trabajo, al Tribunal debe como ltimo instancia proponer que la diferencia sea sometida a arbitraje, y evitar depreceptuar que: "cuando se trata de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el esta forma una huelga o paro. Si las partes aceptan se dar un caso de

arbitraje voluntario y la disputapliego respectivo se presentar a la otra parte para su discusin en la va directa y se estar a lo se someter a juicio de rbitros. Pero si la gestin conciliatoria fracasa, el Tribunal de Conciliacin debedispuesto por el ltimo prrafo del artculo 51. S transcurridos treinta das despus de presentada la levantar un informe cuya copia remitir a la IGT. Este informe contendr la enumeracin precisa de lassolicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo sobre sus causas conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo, ademsestipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los Tribunales de trabajo planteando el conflicto determinar cual de estas acept el arreglo o si las dos rechazaron y lo mismo respecto del arbitrajecolectivo correspondiente para que se resuelva el punto o puntos en discordia" Una vez transcurrido propuesto o insinuado ( 389 CT).ese trmino de treinta das ambos trmites se seguirn. La diferencia radica en que en los otros casos ASPECTOS GENERALES QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA PARA ANALIZAR LAS RESOLUCIONES QUEdel artculo 378 no se obliga al trmite de la va directa. NOTIFIQUE EL TRIBUNAL: a) Si se trata de una resolucin de

trmite, se debe observar se encuentra ajustado a la ley, ParaIntegracin Del Tribunal De Conciliacin: Cuando se plantea un conflicto colectivo laboral se remite el subsanar las infracciones encontradas se debe plantear un recurso de nulidad , el cual debe plantearseexpediente a la CSJ para que designe el Tribunal que debe seguir conociendo el mismo. Una vez regresa dentro de tercero da de notificada la resolucin, se cuenta el da de la notificacin.el expediente al Tribunal designado, el Juez titular del mismo procede de inmediato a integrar el b) Si se trata de auto o de sentencia, cabe plantear los recursos de aclaracin, ampliacin y apelacin.Tribunal de Conciliacin. Escoge un representante de los trabajadores y otro de los patronos de una Los de aclaracin y ampliacin pueden plantearse dentro de las 24 horas de notificada la resolucin ylista que para cada zona econmica elabora anualmente la CSJ. En la misma resolucin que manda la los de apelacin dentro de tercero da de efectuada la notificacin, si se trata de apelacin de autosintegracin del Tribunal de Conciliacin, el Juez ordenar que se notifique a la otra parte que debe que resuelven recursos de nulidad la apelacin debe plantearse dentro de 24 horas de efectuada lanombrar una delegacin anloga a la de la parte demandante

dentro de las 24 horas. 0 sea que debe notificacin. En los casos que establecen plazos por das se cuenta el da de la notificacin y elnombrar a 3 personas para que la representen. A estas personas se les denomina delegados a establecido por horas se cuenta de hora a hora, salvo para la interposicin de recursos en cuyo caso eldiferencia de los miembros del tribunal de Conciliacin que se les llama representantes. Una vez plazo inicia cuando se inicie la jornada laborable del da hbil inmediato siguiente. Recordar que en elresueltos los impedimentos el Tribunal de Conciliacin se declarar competente y se reunir a ambas trmite de Conflictos Colectivos de Carcter Econmico Social, todos los das y horas son hbiles.delegaciones para una comparecencia ( 384 CT). Y para la celebracin del primer acto se fija el da y la c) Revisar la cdula de notificacin (327- 329 CT), si la notificacin no fue realizada correctamentehora, siendo obligatorio que todos comparezcan a la audiencia. Si algn delegado no se presenta, el puede plantearse la nulidad de las mismas o devolverse la cdula.tribunal puede ordenar que sea conducido por la polica y adems le impone una multa (388 CT 34

35. CONCILIACIN Y ARBITRAJE. b. Cualquiera de las partes puede pedir que el Juez se pronuncie sobre la legalidad o legalidad Los representante de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus respectivas de la Huelga. Pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la Huelga. Para emitir organizaciones a la CSJ a mas tardar el ultimo da hbil del mes de noviembre de cada ao, para que la resolucin es necesario determinar si existe el apoyo de las 2/3 partes de los esta califique dentro de los 15 das siguientes si los candidatos a ser nombrados renen o no las trabajadores, que han iniciado su relacin de trabajo con antelacin al inicio del Conflicto. calidades que la ley exige. La resolucin que se emita sobre la legalidad o ilegalidad de la Huelga debe de ser Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus consultada a la Sala Jurisdiccional de la Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, miembros tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo manifestar inmediatamente, a quien emitir la resolucin definitiva dentro de las 48 horas siguientes a la recepcin de los efecto de que se llame al suplente. autos. Durante el periodo de conciliacin no caben recursos, recusaciones dilatorias o incidentes Los procedimientos de

conciliacin no pueden durar mas de 15 das, contados a partir de que el Arbitraje: Se denomina arbitraje propiamente dicho, a la jurisdiccin que, en virtud del compromiso, se Juez de Trabajo recibi el pliego de peticiones confiere a los rbitros para decidir las controversias que expresamente se le sealen. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje se integran:a. Un Juez de Trabajo y Previsin Social, que lo preside En el derecho de trabajo, el arbitraje es la institucin jurdica que tienen por objeto conocer y resolverb. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores los conflictos econmicos sociales surgidos entre patronos y trabajadores, mediante la decisin dec. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores rganos especficos cuyos tramites y laudos son de cumplimiento obligatorio, sin perjuicio de que lasd. El Secretario del Juzgado cuyo Juez preside el tribunal partes puedan someterse voluntariamente al referido procedimiento antes de que ste se imponga El tribunal de conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se hubieran presentado, se obligatoriamente. Es un medio de solucin de conflictos al que se someten las partes en virtud del cual declara competente y se reunir sin perdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas un tercero, denominado rbitro,

decide sobre la controversia mediante un fallo denominado laudo delegaciones para una comparecencia, la cual se realizar dentro de las 36 horas siguientes. arbitral. 2 horas antes de la sealada para la comparecencia de las partes, el Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y estos respondern a todas las preguntas que se les El Laudo rbitral: Es la resolucin dictada por el Tribunal de Arbitraje, en el proceso que decide hagan.. definitivamente el fondo de los conflictos de trabajo, ya sean juridicos o econmicos. Despus de que el tribunal haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha comparecencia, Clases De Arbitraje: a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo, los cuales debe ser acordados El arbitraje puede ser de dos ciases: mayoritariamente por los miembros del. Tribunal a) Potestativo: voluntario o facultativo cuando la partes pueden someterse a l, pero no estn Si las recomendaciones del Tribunal no fueren aceptadas, puede repetirse la comparecencia de las obligadas a hacerlo. partes dentro de las 48 horas siguientes b) Obligatorio: las partes por mandato legal debern someterse a ste y por ende tendrn la obligacin de aceptar el laudo

que se dictar Si las partes aceptan el arreglo se dar por terminado el Conflicto y quedan obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte. El plazo del convenio no puede ser menor de 1 ao 18. Juicio Colectivo Juridico La parte que ha respetado el convenio puede declararse en huelga, sin acudir nuevamente a la Colectivo Jurdico: Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se considera necesario dar conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen al Conflicto, es decir por definiciones de lo que son la causa o motivo de dicho proceso, que son los conflictos jurdicos. las contenidas en el pliego de peticiones inicial. Dicha parte tambin puede optar por pedir los Tribunales de Trabajo la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido el convenio o el pago Los conflictos jurdicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitan de los daos y perjuicios que estos determinen. entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados Si los delegados de alguna de las partes no asisten, siempre que hayan sido debidamente citados, a de disposiciones legales o convencionales. Persigue la interpretacin judicial de las normas ya cualquiera de las comparecencias convocada por el Tribunal

de Conciliacin, este los har conducir existentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza con por medio de las autoridades de polica e impondr a cada uno una multa que oscila entre Q25-500, una sentencia o resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la norma los afectados pueden plantear revocatoria dentro de las 24 horas siguientes con la justificacin de basndose en los principios generales que inspira el Derecho de Trabajo. su inasistencia. Si no hubiere arreglo durante los procedimientos de conciliacin, las partes pueden decidir entre: a. Acudir voluntariamente a los procedimientos de arbitraje 35

36. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la solucinde conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes deinterpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violacin de los mismos.19. Audiencias Laborales20. COMPUTO DE PRESTACIONES = devengado durante las jornadas ordinarias + extraordinarias (art. 93) Salario Completo Salario de los ultimos 6 meses Das laborados * salario diario + aguinaldo +

bonificacin anual (bono 14) + ventajas * 0.833 INDEMNIZACIN: (Art. 82 = # Aos * salario promedio = Q_______ CT) # Meses * salario promedio / 12 = Q_______ # Das * salario promedio / 365 = Q______ 100% del sueldo o salario ordinario mensual; el 50% primera quincena de diciembre y el otro 50 % la segunda quincena de eneroAguinaldo: (Ley Reguladora Dela Prestacin Del = En el caso de no haber laborado 365 das, se realiza por regla de 3 Aguinaldo) 365 das Salario # Das * Das laborados * salario promedio ( salario / 30) * 0.0833Ventajas Econmicas: (Art. 30% del importe total del salario devengado = 90) Salario: promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas = durante los ltimos 3 meses (empresa agrcola o ganadera) o 1 ao (dems) 15 das * das laborados Q ______ * salario = Vacaciones (Art. 131) 365 vacaciones das laborados = * salario diario * 0.00416 Bonificacin Incentivo De Q 250.00Los Trabajadores Del Sector Privado: D 78-89 No incrementa el valor del salario para el calculo de indemnizacin o aguinaldoBonificacin Anual Para Los Trabajadores Del Sector 100% del sueldo o salario ordinario mensual; se paga la primera quincena de julioPrivado Y Pblico (Bono 14): das laborados * salario promedio ( salario / 30) * 0.0833 D 42-92 36

CONFLICTO LABORAL

Concepto. Nociones generales. Naturaleza Jurdica.

Etimolgicamente conflicto deriva del latn "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposicin de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a travs de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el inters profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la va pacfica. Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las relaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus objetos de anlisis el tema de los conflictos laborales. Lo que plantea un reto clave en el mundo del trabajo. El conflicto es una institucin o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos. Es un hecho connatural a la relacin de trabajo. Es un medio de presin que coadyuva al alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se entiende que el slo anuncio de un conflicto, es ya en si mismo una arma de presin. Las partes anuncian sus armas de presin con fines disuasivos, en un primer momento. La dimensin del conflicto que interesa a las Relaciones de Trabajo, no se circunscribe slo a los denominados legales. Se entiende ms bien, que cuando las partes acuden a las instancias pblicas -por ejemplo la Administracin del Trabajo- para plantear una demanda con carcter conflictivo, igualmente cuando acuden a la Administracin de Justicia, no es el inicio de la situacin conflictiva misma. Ella viene, con toda seguridad, plantendose previamente en el marco de las relaciones directas. Hay desavenencias, que no obstante el intercambio directo entre las partes, que suele ser la instancia primaria de atencin a las controversias, no pudieron ser satisfechas o resueltas. Alfonso (1967:426) en su clsico "Estudio Analtico de Ley del Trabajo Venezolana" resalta "la huelga y el lock-out no son los conflictos propiamente, sino tan slo el desenlace de los mismos". La Ley Orgnica del Trabajo (Art. 5), remite a los Tribunales del Trabajo la solucin de los conflictos jurdicos, individuales o colectivos, mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir cumplimiento de los compromisos contrados (jurdicos) se tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Captulo III del Ttulo VII de la Ley (Art. 469: a. Para la modificacin de las condiciones de trabajo existentes. b. Para reclamar el cumplimiento de las clusulas de las convenciones colectivas, tambin conocidas como "fiel cumplimiento de los compromisos contrados".

c. Para oponerse a que se tomen determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa.

Clasificacin Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las ms comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurdicos o de intereses. *Conflictos Jurdicos o de Derecho: Son aquellos que se relacionan con la interpretacin de las reglas o normas jurdicas preexistentes de cualquier clase (legales o convencionales). *Conflictos de intereses o econmicos: Son aquellos conflictos que se relacionan con la creacin de nuevas normas contractuales o la modificacin o cumplimiento de las existentes. Si es un Conflicto de Intereses, los rganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son lo rganos administrativos, esto es, las Inspectoras del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de Conciliacin y el Arbitraje. Si se trata de Conflictos Jurdicos, los rganos competentes en tales casos, son los Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales. En 1996 en el "Primer curso de formacin de mediadores de Crdoba" realizado en la ciudad de Villa Carlos Paz -Provincia de Crdoba-Argentina, el Profesor Jerry Spolter conocido rbitro y mediador de la American Arbitration Association (AAA) describi al conflicto como una esfera, dentro de ella, diferencia el conflicto en distintos tipos: 1. CONFLICTO DE DATOS que tiene como posibles causas: falta de informacin, informacin errnea, distintas visiones respecto de qu datos son importantes, distinta interpretacin de los datos, distintos procedimientos de evaluacin. 2. CONFLICTO DE INTERESES que puede producirse sobre distintos tipos de intereses: sustantivos (de contenido), procesales (de forma), psicolgicos. 3. CONFLICTO ESTRUCTURAL que puede producirse por: patrones de conducta, recursos desiguales, factores geogrficos, restricciones de tiempo. 4. CONFLICTO DE VALORES que puede producirse por: distintos criterios para evaluar la conducta, objetivos distintos e intrnsicamente valiosos, distintos modos de vida, ideologa, religin. 5. CONFLICTO DE RELACIN que puede producirse por: emociones poderosas, percepcin errnea o estereotipos, comunicacin escasa o incomunicacin, conducta negativa repetitiva. El conflicto en la relacin laboral, surge en una relacin muy especial, la relacin trabajador-empleador fruto de un trabajo remunerado. 3.- Objeto de los Conflictos y distintos modos de solucin de los conflictos. El artculo 195 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo clasifica los conflictos colectivos de trabajo susceptibles de dilucidarse autnomamente, es decir, al margen de los rganos jurisdiccionales, en los trminos siguientes: "Objeto del conflicto colectivo del trabajo: Los conflictos colectivos de trabajo, en atencin a su objeto, podrn ser:

a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su mbito de validez personal; b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo y c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa" (Subrayado y negrillas de este Tribunal). Existiendo un conflicto existen varias formas alternativas de resolucin del mismo, algunas son la negociacin, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje. En la negociacin las partes involucradas interactan de modo directo sin intervencin de terceros, aunque en el caso de la representacin legal, dicha negociacin puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes, o sea a sus abogados, quienes negociarn por ellos. En cuanto a las tcnicas utilizadas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los mediosalternativos, ej. Tcnicas provenientes de la neurolingstica. En la mediacin existe un sujeto ajeno a los sujetos que participan del conflicto, este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus intereses, e intenta que ambas lleguen a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por s soluciones. En el arbitraje existe la participacin de un tercero ajeno a las partes en conflicto, elegido por ambas, quien posteriormente a la realizacin de un procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un laudo vinculante para ambas. 4.- El Procedimiento administrativo de conflicto colectivo: Requisitos. En Venezuela en todo procedimiento conflictivo es obligatorio cumplir con la etapa de conciliacin. Determina la L.O.T. en su Art. 475, que el procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo, para que se celebre una convencin colectiva o se de cumplimiento a la que se tiene pactada. Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses o econmicos. La ley del 36 solo haca referencia al objetivo de inducir al patrono o patronos a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo (Art. 217). El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamiento, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos o reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego. 5.- Conciliacin, naturaleza, atribuciones de la junta de conciliacin y el plazo de 120 horas. La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos donde las partes, por s o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la direccin de un tercero. La Real Academia Espaola define al Acto de Conciliacin como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio".

Cuando hablamos de medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a qu es alternativo? Y la respuesta aqu parece obvia, a la resolucin judicial del mismo. En la CONCILIACIN la figura del JUEZ (conciliador, administrativo, tercero) juega un papel distinto que en la resolucin del conflicto mediante un procedimiento con culminacin de Sentencia. En este ltimo, el Juez, luego de la posicin de las partes avaladas por las pruebas aportadas al juicio, tiene necesariamente que dictar SENTENCIA dirimiendo el conflicto, el Juez dir quin TIENE LA RAZN total o parcialmente y dictaminar en consecuencia. En cambio, cuando de Conciliacin se trata, la funcin del Juez (en el caso de las conciliaciones judiciales) es HOMOLOGAR (convalidar, darle valor de cosa juzgada) aquello que las partes han acordado previamente, dentro del marco de la legalidad. La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen el problema. El Procedimiento de conciliacin se iniciar dentro de las 24 horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribir al patrono de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezca la mayora de los patronos que estuvieren representados. El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, a junta de conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir su respectivo suplente. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o miembros del personal directivo de la empresa, y podrn estar acompaados por los asesores que designen. El Inspector presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Ninguna sesin podr constituirse vlidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lo menos, de cada una de las partes. La junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnime aprobada (de que la disputa sea sometida a arbitraje), o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible, lo que pondr fin a esta etapa del procedimiento. Atribuciones Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento. Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la

disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin. Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. Plazo previo para iniciar la huelga. En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, la L.O.T. que los trabajadores no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido 120 horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la junta de conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas de conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. 6.- La Huelga: concepto, caractersticas, efectos, justificacin y clasificacin. La Huelga, consiste en la interrupcin colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. Justificacin La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que establece el artculo 194 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo los cuales son: *La negociacin directa entre las partes. *La conciliacin donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo. *La mediacin donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las partes formulas especficas de arreglo. *La consulta directa a los trabajadores. Caractersticas. *Es un acto colectivo voluntario, los sujetos activos son los trabajadores y los pasivos son los patronos. *Debe existir una concertacin, acuerdo previo. La inasistencia de la mayora de los trabajadores de una empresa a sus labores, como consecuencia de un paro de transporte o por motivos de enfermedad, no constituye un acto de huelga.

*Tiene que haber una suspensin colectiva de trabajo con intencin de volver al mismo, es un medio de presin. No se requiere que la suspensin sea total, basta que sea hecha por la mayora de los trabajadores. *La huelga es una suspensin colectiva de labores por tiempo indeterminado. *En Venezuela tiene los siguientes objetivos: a) Para que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo. b) Para que se celebre una convencin colectiva. c) Para que se de cumplimiento a una convencin colectiva pautada. d) Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad). * Constituye un derecho legtimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales. Efectos *Suspensin de la relacin de trabajo (Art. 94, literal "e" L.O.T.). Dicho articulo prev la huelga como causa de suspensin de la relacin de trabajo, por tanto no prestando el trabajador su servicio, el patrono no esta obligado a la relacin. Las dems obligaciones subsisten. *Prohibicin de despido (Art. 458 L.O.T.). Indica que los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo. *Reanudacin de las faenas. La L.O.T permite que en caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a las reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto Especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje. *Computo de antigedad (Artculo 505 L.O.T) se consagra a travs del trabajador y en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley. Clasificacin de las huelgas. Huelgas Lcitas e ilcitas. La L.O.T slo distingue, tcitamente, entre huelgas legales o ilegales, segn que el conflicto se tramite de acuerdo con los preceptos de su Ttulo VII, o no. Huelga de los trabajadores de aeronaves y buques. La L.O.T trae dos disposiciones nuevas sobre estos trabajadores (artculos 499 y 500), que establecen que los trabajadores que presten servicio en vehculos o aeronaves no podrn suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan sus bases de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional y que los trabajadores que presten servicio en un buque no podrn declarar la huelga durante la navegacin. La segunda disposicin prev, tambin, que cuando la nave se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, previo el cumplimiento de los requisitos de ley, los trabajadores podrn suspender el trabajo, debiendo abandonar el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto, salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable.

Huelgas en los Servicios Pblicos. Servicios pblicos son aquellas actividades, pblicas o privadas, dirigidas en forma continua a satisfacer necesidades colectivas declaradas de inters pblico, cuyos servicios son prestados directamente por el Estado o por el Rgimen de concesiones o por los particulares en forma reglamentada. La C.R.B.V. seala con respecto a al huelga, que en los servicios pblicos ese derecho se ejercer en los casos que aquella determine. La L.O.T ha establecido que el derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos sometidos a esta ley, cuando su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones, quiere decir que en caso contrario no podr permitirse el ejercicio de la huelga. Huelga de Solidaridad. La Ley Orgnica del Trabajo, prev la posibilidad de que trabajadores de un mismo oficio, arte, profesin o gremio, se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismo oficio, arte profesin o gremio, en su lucha con sus patronos, previo cumplimiento de los requisitos exigidos por el artculo 503 de la supra citada Ley. Artculo 503.-" Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Capitulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate; b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos(2) representantes de los patronos y un (1) suplente, que sern representantes del conjunto de todos los patronos y todos los trabajadores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto estarn representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin. c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo; d) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga; y e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje. 7.- El Lock out: concepto y caractersticas. La palabra lock out proviene del ingls que significa cerrar afuera, dejar afuera. En el mundo laboral se le conoce tambin como paro patronal o huelga de patrones. Puede ser ejercido por uno o varios patronos. El cierre patronal, consiste en la paralizacin de las actividades de la empresa, para inducir a los trabajadores a aceptar determinadas modificaciones en la relacin de trabajo, slo podr fundarse en circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia de la empresa. Es de advertir que el Lock out no tiene rango constitucional como la huelga. Sin embargo, de conformidad con el art. 470 de la L.O.T. se le permite al patrono interrumpir las labores, sin que se sealen las finalidades, el art. Dice "En una

empresa, establecimiento, explotacin o faena en que presten servicio mas de 10 trabajadores, no podrn interrumpirse las labores ya sea de parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este captulo. El procedimiento legal del Lock out difiere del de huelga en notas importantes: en primer lugar, el pliego de planteamiento de aspiraciones del patrono presentado al inspector del trabajo, origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con condiciones y plazos, en que las partes, con participacin del Inspector procuran la solucin del diferendo. Ese periodo de negociaciones colectivas conciliatorias no podr exceder de 15 das laborales segn el calendario de la administracin pblica (Art. 42 de la L.O.P.A.). Caractersticas La titularidad del derecho a plantear la negociacin y el conflicto corresponde al empleador. Es una accin directa, como la huelga, pacfica y temporal, aunque de duracin incierta, ya que pretende prolongarse tan solo hasta el momento en que los trabajadores acepten las pretensiones propuestas. Mantiene las condiciones de trabajo existentes. Mejora las condiciones existentes, mas no en el grado a que aspiran los trabajadores. Desmejora las condiciones de trabajo vigentes en la empresa. 8.- Modalidades y prcticas de Presin Utilizadas por las Partes en el Conflicto Colectivo de Trabajo. En la legislacin venezolana los sujetos del Derecho Laboral Colectivo se encuentran mencionados en el Titulo VII de la Ley del Trabajo (1991), en el Artculo 396. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la Nacin. A tales fines el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y las organizaciones que ellos constituyan el Derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el Derecho de Huelga y lo ejercern en los trminos establecidos en este Titulo. En este Artculo se desprenden 3 Aspectos Fundamentales: La necesidad de la existencia de las relaciones armnicas entre los sujetos (Patronos y Trabajadores) La obligacin de celebrarse negociaciones colectivas dentro de la preservacin de los intereses y derechos de los sujetos. La obligacin de solucionar pacficamente los conflictos suscitados o en su defecto Otorga a los trabajadores el derecho a la huelga y al patrono el lockout. 9.- La inamovilidad de los trabajadores en dicho procedimiento administrativo. Gozan de proteccin especial de inamovilidad los trabajadores interesados en un conflicto colectivo, pero tambin la L.O.T. otorga una proteccin para el patrono

interesado directamente en una disputa de trabajo contra "el boicoteo" por parte de los trabajadores en la produccin o actividad de la empresa, lo cual produce una disminucin del rendimiento, interrupciones peridicas, etc. El boicoteo aunque constituye como la huelga una abstencin, no presenta los caracteres de esta; por el boicoteo se impiden o se tratan de interrumpir las relaciones existentes, en tanto que en la huelga se da por sentada una relacin laboral que se interrumpe durante la abstencin de trabajar. El boicoteo puede producirse como consecuencia de una huelga, ser antecedente de sta o no guardar relacin alguna con ella. Constituye el boicoteo un conflicto de trabajo cuando por este medio se intenta presionar sobre el patrono o los trabajadores a fin de obtener por parte del empresario o patrono, una concesin o beneficio. En cuanto a inamovilidad prevista para los trabajadores que participan del conflicto, sta comienza desde que la respectiva inspectora deja constancia de la fecha y hora en que recibe los recaudos y el pliego de peticiones y dura hasta que finaliza el conflicto. 10.- El Arbitraje: concepto, naturaleza, atribuciones de la junta de arbitraje, Laudo Arbitral, su concepto y caractersticas. El Arbitraje es un medio jurdico para la solucin de los conflictos colectivos por el cual las partes, voluntariamente u obligatoriamente, someten la controversia ante un tercero, obligndose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte. Generalmente la funcin arbitral en materia laboral, en los conflictos colectivos, tienen naturaleza normativa y no jurisdiccional, aunque a veces declaran el derecho en ciertos puntos planteados en el conflicto colectivo. Atribuciones Tiene la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario, procedern con entera libertad en cuanto al procedimiento y los miembros son rbitros arbitradores que no requieren ser abogados. Sus actos son pblicos. Laudo Arbitral. Son actos concretos de Ley emanados por rganos jurisdiccionales ordinarios (AdHoc). El laudo es la decisin a que llega la junta de arbitraje, la forma de publicacin y su lapso de vigencia no podr ser menor de dos aos ni mayor de tres, con ello el perodo de vigencia del laudo ser igual al del convenio colectivo, lo que ratifica lo dicho acerca de su carcter, cuando este recaiga sobre conflictos de inters, tendr la misma naturaleza jurdica del convenio colectivo. El laudo ser dictado dentro de los 30 das siguientes a la constitucin de la junta arbitral, siendo prorrogable dicho lapso por 30 das ms. Se trata de un lapso no de un trmino por lo que dentro de l podr ser dictado el laudo en cualquier momento, sin que sea menester notificar a las partes, salvo lo dispuesto de prorroga o que la decisin fuese dictada fuera del cargo. El laudo ser publicado en Gaceta Oficial siendo obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que con todo no ser menor de dos aos ni mayor de tres, como se trata en tal supuesto de una disposicin de orden pblico permisivo, el laudo podr establecer una vigencia, a su discrecin dentro de dichos limites, siempre y cuando el compromiso arbitral hubiere autorizado a los rbitros en tal sentido, caso contrario, el laudo tendr la misma vigencia temporal de la convencin colectiva cuya naturaleza comparte al resolver conflictos de inters.

Las decisiones de los rbitros sern inapelables, pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare la nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se hayan tomado en contravencin a disposiciones legales de orden pblico.

. LA HUELGA Definicin

Para Guillermo Cabanellas la Huelga es la cesacin colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presin sobre los mismos.

Nuestra legislacin define la Huelga legal como la suspensin legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento a los requisitos establecidos en el artculo 241 del Cdigo de Trabajo, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios a ellos y comunes a dicho grupo. Medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y sus reivindicaciones, consistente en el abandono colectivo del trabajo.

Por lo general las huelgas se originan en la protesta contra las arbitrariedades, por lo que tal medio de lucha esta circunscrito al abandono del trabajo.

Naturaleza

Es un derecho de naturaleza constitucional, humano y social, esto porque se encuentra regulado dentro de nuestra constitucin en el titulo de derechos humanos dentro del capitulo de los derechos sociales.

Considerndose la huelga como un derecho, resulta innegable que su naturaleza radique en la facultad que tiene cada trabajador de hacer abandono de su trabajo, con independencia de quien adopte esa actitud sea un trabajador o sean muchos. Clases

De acuerdo a la clasificacin jurdica, la huelga puede ser: a) LEGAL: Cuando para llevarla a cabo se llenan los requisitos que establece la ley. b) ILEGAL: Cuando se lleva a cabo sin llenar los requisitos legales c) JUSTA: Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono. d) INJUSTA: Cuando los hechos no son imputables al patrono. e) DE HECHO: realizan. Cuando la huelga se ha declarado ilegal y los trabajadores la

Requisitos Para declarar una huelga legal los trabajadores deben:

A) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239

prrafo primero del

Cdigo de Trabajo (Suspensin y abandono del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. B) Agotar los procedimientos de conciliacin; y, C) Constituir por lo menos la mitad ms uno de las personas que trabajan en la respectiva empresa o centro de produccin y han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social. Estallido

Cuando en un lugar de trabajo se produce una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro se debe de proceder a la conciliacin.

El proceso de conciliacin: a. Si se trata de patronos o de trabajadores no sindicalizados, se elaborar y

suscribir un pliego de peticiones en el que se designarn tres delegados que conozca bien las causas que provocan el conflicto y en ese pliego se les conferir poder

suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad referndum. Si se trata de patronos o de trabajadores sindicalizados la Asamblea General plantear el conflicto y le corresponder la representacin al Comit Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros. b. Los delegados harn llegar el pliego de peticiones al Juez, quien resolver en el

acto ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicato, emplazndolo a ms tardar al da siguiente y a partir del momento en que se entrega el pliego de peticiones se entender planteado el conflicto lo cual trae como efecto que ni los patronos ni los trabajadores puedan tomar represalias, ni impedirse el ejercicio de sus derechos y el patrono no pueda terminar ningn contrato de trabajo sin tener autorizacin judicial. c. Se debe de notificar a la otra parte que debe de formar dentro de las 24 horas

siguientes una delegacin anloga. d. Dentro de las 12 horas siguientes de recibido el pliego de peticiones se forma el

tribunal de conciliacin. Posteriormente el tribunal de conciliacin se declara competente y convoca a ambas delegaciones a una audiencia dentro de las 36 horas siguientes. Dos horas antes de hora sealada para la comparecencia, el tribunal oye por separado a los delegados de cada parte. e. Una vez el tribunal haya determinado bien las pretensiones de las partes en acta

lacnica har las deliberaciones y luego llamar a los delegados a esa comparecencia para proponerles medios o bases generales de arreglo, si se logra un arreglo se da por terminada la controversia y las partes quedan obligadas a firmar y a cumplir el convenio por lo menos por el plazo mnimo de un ao. Si no hay conciliacin y sus recomendaciones no fueren aceptadas se repite por una sola vez ms el procedimiento de conciliacin dentro de las 48 horas siguientes, si no hay acuerdo se tiene por concluida definitivamente la intervencin de los tribunales de conciliacin. Los procedimientos de conciliacin no pueden exceder de 15 das. f. Agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan

aceptado el arreglo y no haya convenio de someterse a arbitraje se levantar un informe cuya copia se remitir a la Inspeccin General de Trabajo.

g.

Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin cualquiera de los

delegados puede pedir al Juez que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga o del paro. El Juez resuelve y esta resolucin es consultada a la Sala de la Corte de Apelaciones y su hace el pronunciamiento definitivo en 48 horas.

Estallido Cuando han fracasado la conciliacin y el arbitraje, los trabajadores cuentan con un plazo de 20 das para declarar (estallar) la huelga calificada de legal, contados a partir del momento en el que se les notifique la resolucin de la Sala confirmando el pronunciamiento del juez.

Prohibiciones

No podrn llegar a la realizacin de una huelga:

A) Los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado ste; B) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado,

telecomunicaciones y plantas de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcione el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblicas; y C) Fuerzas de seguridad del Estado Duracin

Desde el momento en que se declara legal la huelga los trabajadores tienen un plazo de 20 das para declararla, y esta durar hasta que alguna de las partes pida al Juez que se pronuncie sobre la justicia o la injusticia del movimiento, y el Juez haga el pronunciamiento respectivo. Terminacin

Media vez alguna de las partes pida al Juez que haga el pronunciamiento respectivo sobre la justicia o la injusticia de la huelga el pronunciamiento se debe de hacer dentro de los 15 das siguientes a la solicitud y se declarar si la huelga es justa o injusta dndole fin a la misma y declarando las consecuencias respectivas. Huelga por solidaridad

La huelga general o por solidaridad es aquella en la que un pas experimenta un paro total en la industria y el comercio como medida de presin hacia un orden poltico.

31. CLASES DE HUELGA Legal

Huelga legal es la suspensin legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento a los requisitos establecidos en el artculo 241 del Cdigo de Trabajo, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios a ellos y comunes a dicho grupo. Una huelga es legal cuando se han observado los plazos y dems disposiciones de ley. Dichos requisitos que establece el artculo 241 del CT, son: Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el articulo 239, prrafo primero, del CT; Agotar los procedimientos de conciliacin: y Constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la

respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono

El exclusivo propsito de la huelga es el de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.

La huelga legal tiene como efecto suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas que se declare, por todo el tiempo que ella dure.

Ilegal

Es la suspensin y abandono temporal de trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos por un grupo de trabajadores sin cumplir con cualquiera de los requisitos que seala el artculo 241 del Cdigo de Trabajo, con el propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Huelga Justa

Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder.

Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes (salarios cados) a los das en que estos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble.

Huelga Injusta

Es injusta la huelga cuando no concurren ninguno de los motivos para que sea declarada una huelga justa

Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.

 Huelga de hecho

La huelga de hecho es la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los requisitos que la ley establece. Nuestra legislacin determina que al momento de darse

una huelga de hecho el patrono puede dar por terminados los contratos de trabajo, de los trabajadores que participaron en dicha huelga, sin responsabilidad de su parte. 32. EL PARO Definicin

Para Cabanellas, el Paro o Lock Out es la accin concentrada o colectiva de los patronos de negar trabajo a los trabajadores de ellos dependientes, y, al mismo tiempo y como consecuencia, suprimirles el salarios; se trata con ello de modificar coactivamente, o de mantener las condiciones laborales establecidas o acordadas. Se emplea como arma de lucha patronal para mejorar su propia situacin econmica frente a la adquirida por los trabajadores o concedida con anterioridad a estos.

Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sen propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. (art. 245 C. T.)

Expresin que relacionada con el Derecho Laboral, significa suspensin o trmino de la jornada industrial o agrcola, y en otro sentido interrupcin de un ejercicio o de una explotacin industrial o agrcola por parte de los empresarios o patronos, en contraposicin a la huelga de trabajadores. En este segundo sentido, equivaldra a lo que, con una locucin inglesa se le conoce como lock-out (Expresin inglesa que quiere decir cerrar la puerta o impedir la entrada).

Naturaleza

El paro es un derecho del empleador que puede originarse de una persona, por lo que no puede sealarse que es un derecho colectivo o social. Es un medio ofensivo, en ocasiones con fines polticos o de solidaridad con otros empleadores.

Desde el punto de vista obrero, el paro es el medio ms parecido a la huelga, pero su naturaleza se distingue, en la forma de manifestarse; pues mientras la huelga puede traducirse en la inasistencia al trabajo, el paro no, porque constituye un alto en las actividades de la empresa, aunque el trabajador quiera llegar a laborar, el patrono no lo permite.

Clases

a.

Paro legal:

Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y

mantenidos por uno o mas patronos, en forma pacifica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso comunes a los mismos. b. Paro ilegal: Es paro ilegal el que no llene los requisitos del artculo 249 del Cdigo

de Trabajo, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores. c. d. Paro legal justo: Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores. Paro legal injusto: Es aquel cuyos motivos son imputables al patrono. Requisitos A) Debe haber una suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. B) Se deben agotar los procedimientos de conciliacin; y C) Los patronos al momento de concluir los procedimientos de conciliacin deben de

dar un aviso a sus trabajadores con un mes de anticipacin del paro que se va a

efectuar para el slo efecto de que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Duracin

Mientras dure el paro las instalaciones de los establecimientos de trabajo debern permanecer cerradas d forma temporal y de forma pacifica con el fin de defender los intereses econmicos de los empleadores. Terminacin

La terminacin podr ser por medio de la va directa, en caso contrario ser a travs de sentencia del tribunal de trabajo y previsin competente, que declare si el mismo es justo o injusto. Si es justo el patrono podr proceder al despido de los trabajadores sin

responsabilidad para l , si es injusto el empleador deber de pagar los salarios cados a los trabajadores.