FACULDADE CATLICA RAINHA DA PAZ CURSO DE DIREITO

TRABALHO DISCENTE EFETIVO

CARLA RAFAELA CARAVIERI DOS SANTOS

ARAPUTANGA MT 2013

CARLA RAFAELA CARAVIERI DOS SANTOS

DIREITO DO TRABALHO II: DIREITO COLETIVO

Trabalho apresentado como requisito parcial obteno de meno na disciplina de Direito do Trabalho II, sob a orientao do professor Faustino Lopes da Silva, 6 semestre do curso de Direito da Faculdade Catlica Rainha da Paz (FCARP).

ARAPUTANGA MT 2013

O sindicato dos plantadores de piaava do Estado de Hogwarts e o sindicato das empresas produtoras de vassouras por meio de Conveno Coletiva (art. 611 e 612 CLT), firmaram acordo estabelecendo quetrabalhadores entre 16 e 18 anos de idade no podero fazer mais que duas horas extras por dia e aqueles que trabalharem no perodo noturno, tero descanso a partir da 00:00 hs.Ficou estabelecido tambm que os menores que trabalharem em locais de insalubridade mnima tero o adicional aumentado em 10% (art. 192 CLT) por cento sobre o valor. Tambm ficou convencionado que na eventualidade de discrdia sobre os termos da conveno, seria resolvido mediante arbitragem Clusula compromissria art. 3 Lei 9.307/96.

Com base no texto, hipottico, acima, diga: 1. Em razo do que dispe o artigo 7, XXXIII da CF/88 vlida a mencionada

Conveno realizada? Ainda que se concedam todas as vantagens aos trabalhadores?

A Conveno Coletiva de Trabalho, prevista nos arts. 611 e 612, da CLT, impe carter normativo ao acordo celebrado entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais ao estipularem condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes, quanto s relaes individuais de trabalho. Entretanto, para que determinada Conveno seja munida de eficcia dever-se- regulamentar direitos devidamente amparados na legislao brasileira vigente e seguir alguns requisitos (art. 623/CLT). A funo precpua do Dissdio coletivo, segundo Ives Gandra da S. M. F., com base no art. 114, 2, da CF, a tutela de interesses gerais e abstratos da categoria, visando geralmente a criao de condies novas de trabalho e remunerao, mais benficas do que as previstas em lei (p.301). Diante dos breves conceitos passaremos anlise do enunciado. A casustica proposta tem como norte a questo do trabalhador compreendido na faixa etria entre 16 e 18 anos de idade. Desde logo, podemos aportar que a Conveno firmada possui alguns vcios que a tornam invivel. Veremos esclarecer: a CLT (art. 402) considera-se menor, para todos seus efeitos, o trabalhador de 14 at 18 anos, proibindo qualquer trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos (art. 403). O menor, por sua vez, goza do Princpio da proteo integral criana e ao adolescente o qual pilar do Estatuto da Criana e Adolescente assim como da Constituio Federal e consequentemente da Consolidao das Lei do Trabalho. Sendo assim, para

pactuarem direitos do menor, devem-se fazer de forma que no cause nenhuma situao prejudicial ao mesmo e em observncia do Decreto n 5.598/2005, que regulamenta a contratao de aprendizes e d outras providncias. A Conveno firmada, neste caso, infringiu o art. 7, XXXIII, da CF, fonte das disposies legais do trabalho do menos estabelecidas na CLT, ao tratar da prorrogao do horrio de trabalho (de maneira genrica), trabalho noturno e trabalho em locais insalubres, vejamos:

- Horrio de trabalho do menor: Em regra o horrio de trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com algumas restries (art. 411, CLT). A durao do trabalho do aprendiz no exceder de 6 horas dirias, sendo vedadas as prorrogaes de jornada (atr. 432, CLT , arts. 18, caput, e 19, Decreto n 5.598/2005), porm h exceo. Dispe o art. 413, CLT, a vedao prorrogao da durao normal diria do trabalho do menos, salvo em suas situaes: I . At mais duas horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado. (O art. 18, 1 do Decreto n 5.598/2005, tambm trata dessa exceo e determina que o limite poder ser de at 8 horas dirias para os aprendizes que j tenham concludo o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica); II. Excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo salarial de pelo menos 25% sobre a hora normal e desde que o trabalhador seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Por fora maior entende-se como todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente (art. 501, CLT). Ocorrendo a prorrogao do horrio nestas situaes que a lei permite, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do perodo extraordinrio do trabalho.

- Trabalho noturno: O art. 404, da CLT veda ao menor de 18 anos o trabalho noturno, considerando este o que for executado no perodo compreendido entre as 22:00 s 05:00 horas. Tal vedao advm da Conveno n 6 da OIT, o qual o Brasil promulgou pelo Decreto n 423/1935. O trabalho

noturno para o menor faz com que este se prive da formao escolar, um dos principais direitos previsto na proteo especial que lhe destinada. Dispe o art. 403, pargrafo nico, CLT: O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola (grifo meu).

- Trabalho em locais insalubres: O art. 405, I, da CLT, probe o trabalho em locais e servios perigosos ou insalubres. Tal previso decorre do direito fundamental disposto no art. 277, da CF, que estabelece ser dever de famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, entre outros. Diante o exposto, podemos concluir que a Conveno realizada pelo sindicato dos plantadores de piaava do Estado de Wogwarts e o sindicato das empresas produtoras de vassouras no vlida, pois no concedem as poucas vantagens aos trabalhadores menores, tais como: adicional de insalubridade de 10% por grau mnino e no fazer mais que duas horas extras por dias, uma vez que no observou os dispositivos legais a respeito.

2. A Conveno como tratou de direitos do menor, pode ser resolvida mediante arbitragem? Sim ou no e o porqu?

Em nosso sistema jurdico brasileiro pacfico a utilizao da artibragem para a dirimir litgios, desde se trate de direitos patrimoniais, o resultado disso a vigncia da Lei 9.307/1996. O doutrinador Jos Cairo Junior, em sua obra Curso de Direito do Trabalho, dispe que A soluo do conflito coletivo de trabalho tambm pode ser buscada por meio da utilizao da arbitragem (p.933). O doutrinador ainda aduz Constituio Federal, art. 114, 1 e 2, inovao trazida com a EC n 45/2004, que estabelece:
Art. 114. (...) 1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo (...).

Sendo assim, insta registrar, que o ordenamento jurdico ptrio instituiu a arbitragem voluntria como faculdade das entidades sindicais, no havendo nenhum bice legal para a adoo do referido mtodo como forma de soluo de divergncia entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores. No obstante, o art. 3 da Lei 9.307/1996, traz a possibilidade de as partes interessadas poderem submeter a soluo de seus litgios ao juzo arbitral mediante conveno de arbitragem, assim entendida a clausula compromissria e o compromisso arbitral. Tal modalidade foi a utilizada na Conveno do enunciado, os sindicatos convencionaram que na eventualidade de discrdia sobre os termos da conveno, seria a mesma resolvida mediante arbitragem, de acordo com o dispositivo supracitado. Em virtude do direito discutido na referida conveno, direito do menor, as partes, ao estabelecerem a clausula compromissria, deixou de obedecer o dispositivo legal do Decreto 5.598/2005, art. 26, que diz:
Art. 26. As convenes e acordo coletivos apenas estendem suas clusulas sociais ao aprendiz quando expressamente previsto e desde que no excluam o alcance dos dispositivos tutelares que lhes so aplicveis.

Ento, conclumos que no poder ser resolvido eventuais discrdias sobre os termos desta conveno mediante arbitragem, pois tratar-se- de uma conveno eivada de vcios, onde no so respeitados os dispositivos j mencionados neste trabalho a cerda do direito do menor, sendo passvel a nulidade conforme dispe o arts. 20 e 33 da Lei9.307/1996. Caso haja, ainda assim, a utilizao da mediao para dirimir a relao poder o Ministrio Pblico do Trabalho propor ao anulando as clusulas determinativas da Conveno. A exemplo disso, ainda que o acordo tenha sido celebrado por via judicial, temos a recente deciso da Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho que anulou uma clusula de conveno coletiva firmada entre dois sindicatos de comercirios no Rio Grande do Sul que sugeria permisso para trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos. A deciso veio em resposta ao recurso do Ministrio Pblico do Trabalho contra a homologao do acordo pelo TRT da 4 regio (RS). A relatora do processo na SDC, ministra Ktia Magalhes Arruda, conheceu e proveu o recurso do MPT para excluir o item do texto acordado entre os sindicatos. Para o MPT, embora aparentemente legtimo, pois de fato o trabalho noturno, perigoso ou insalubre

vedado aos menores de 14 anos, o dispositivo teria que sofrer ressalva, uma vez que o art. 7 XXXIII, da CF, probe o trabalho em tais condies a menores de 18 anos. A ministra pontuou em seu voto que Trata-se de direito estabelecido na Carta magna e, portanto, revestido de indisponibilidade absoluta, no passvel de nenhum tipo de ajuste negocial, acrescentou ainda que o dispositivo viola a Conveno n 138 da OIT. O Brasil assumiu um compromisso internacional de erradicar o trabalho infantil em suas piores formas at 2016, estando inserida entre estar o trabalho perigoso e insalubre, o que torna invivel a homologao de qualquer norma contrria a tal preceito. (Fonte: www.tst.jus.br) Segue ementa do Recurso:

RECURSO ORDINRIO. MINISTRIO PBLICO. ACORDO EM DISSDIO COLETIVO. PRORROGAO E COMPENSAO DE JORNADA DE

TRABALHO. A Smula n. 349 do TST, que admitia a validade de clusula prevendo a compensao de horrio em atividades insalubres, sem a autorizao oficial, foi cancelada, conforme a Resoluo n 174/2011, do DEJT, divulgada nos dias 27, 30 e 31.5.2011. Prevalece agora nesta Corte o entendimento de que o art. 60 da CLT somente permite a prorrogao de jornada de trabalho em atividades insalubres mediante prvia autorizao da autoridade competente em matria de higiene, com a finalidade de preservar o trabalhador de exposies excessivas a agentes insalubres e como medida de medicina e segurana do trabalho. Trata-se, pois, de norma cogente de indisponibilidade absoluta, que no pode ser transacionada mediante negociao coletiva, sendo nula disposio normativa em contrrio. Essa orientao atende plenamente ao texto constitucional,

considerando-se o disposto no inciso XXII do art. 7, que impe a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Refora esse entendimento o fato de que o Brasil ratificou a Conveno n 155 da OIT, que determina a adoo de medidas relativas segurana, higiene e ao meio ambiente do trabalho. TRABALHO NOTURNO PERIGOSO E INSALUBRE DE ADOLESCENTES. No passvel de homologao regra negociada que sugere a autorizao de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos trabalhadores com idade a partir de quatorze anos. Contrariedade ao Texto Magno (art. 7, XXXIII, CF/88). Recurso ordinrio a que se d provimento.

(TST - RO: 3867005520095040000

386700-55.2009.5.04.0000, Relator: Ktia

Magalhes Arruda, Data de Julgamento: 13/05/2013, Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Data de Publicao: DEJT 17/05/2013)

Referncias bibliogrficas: CAIRO JUNIOR. Jos.Curso de Direito do Trabalho: Direito Individual e Coletivo do Trabalho. 7. ed. Bahia: JusPodivm, 2012.

MARTINS FILHO. Ives Gandra da Silva. Manual de direito e processo do trabalho. 19. ed. So Paulo: Saraiva, 2010.

<http://tst.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/23301859/recurso-ordinario-ro3867005520095040000-386700-5520095040000-tst>. Acesso em: 28/09/2013.

<http://www.tst.jus.br/home/-/asset_publisher/nD3Q/content/tst-anula-clausula-queautorizava-trabalho-noturno-insalubre-ou-perigoso-a-menores-de-18anos?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fhome%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_ nD3Q%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_stat >. Acesso em: 28/09/2013.