Tarea 01

Defina lo que entiende por Jurisdiccin.

La jurisdiccin es la funcin pblica, realizada por rganos competentes del Estado, con las formas requeridas por ley, en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el objeto de dirimir sus conflictos y controversias de relevancia jurdica, mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecucin. En suma, hay conflicto entre personas, entre rganos. Hay controversia, cuando el conflicto lo soluciona otra persona (juez) u otro rgano superior. Por acto de juicio, se refiere a la valoracin que le da a la verificacin que hace el juez, para determinar cul de las partes tiene la razn. Mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, significa que la sentencia luego de ser apelada, y an de ser objeto del Recurso extraordinario de Casacin, el Auto Supremo (decisin final del Recurso extraordinario de Casacin) ya no es apelable. La sentencia se convierte en cosa juzgada

Defina lo que entiende por Competencia.

Conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeo del trabajo y que la Organizacin pretende desarrollar y/o reconocer entre sus empleados de cara a la consecucin de los objetivos empresariales Se trata pues de un elemento que nos permita integrar en un mismo concepto, el:

SABER: El conocimiento es elemento bsico e indispensable para poder desarrollar una actividad de manera exitosa. PODER: Por mucho que una persona posea todo el conocimiento vinculados a una materia concreta, necesita tener una serie de habilidades clave para desempear con xito su trabajo. Sirva como ejemplo el de un aficionado al ftbol, por muchos conocimientos que tenga de dicho deporte, no podr jugar en un equipo de lite si no tiene ciertas habilidades como la velocidad en regate, control del baln, potencia en los remates a puerta,... QUERER: Incluso si se poseen las habilidades y los conocimientos, si no tienen la actitud favorable, difcilmente podr alcanzar los objetivos establecidos. Siguiendo, con el ejemplo del ftbol, de todos es conocido el nombre de alguna famosa estrella que por problemas de actitud ha quedado apartado del mundo de la competicin

Si los tres elementos (conocimientos, habilidades y actitudes) son los que configura las competencias ser necesario poder, no slo definirlas, sino tambin como observarlas y medir en qu grado se requieren en la organizacin y en las personas. En este sentido, resulta muy importante destacar el papel relevante que juegan los comportamientos en la configuracin de las competencias ya que a travs de estos se hacen visibles las competencias en las personas y permiten establecer distintos niveles de desempeo. Tambin existen mltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de xito en la ejecucin de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorizacin de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado "holstico", incluye a los dos anteriores. A continuacin se incluyen varias definiciones sobre competencia laboral formuladas por expertos, instituciones nacionales de formacin e instituciones nacionales de normalizacin y certificacin.

Diga en qu consiste la postulacin del proceso.

Demanda Contestacin Cuest. Probatorias Excepciones Defensas Previas DEMANDA Plasmacin del derecho de accin por excelencia. Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Organo Jurisdiccional. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de accin y en el que se formulan las pretensiones. REQUISITOS DE LA DEMANDA Designacin del rgano Jurisdiccional. Identificacin de las partes y domicilios. Interesados. Fundamentacin Fctica. Fundamentacin Jurdica.

Medios Probatorios Peticin o Pretensiones. Fecha y Firmas. ANEXOS A LA DEMANDA Documentos de Identidad. Testimonios o Actas de Poderes. Documentos ofrecidos como prueba. Pliegos interrogatorios. Tasas judiciales. Cdulas de notificacin. * El no hacerlo acarrea admisin provisional. DEMANDAS LABORALES Determinacin del petitorio, con expresin de montos liquidacin? Situacin Laboral: Individual, indicacin del tiempo de servicios, funcin, cargo y monto de ltima remuneracin. Enumeracin de hechos y fundamentos jurdicos. enumeracin de normas? Medios probatorios. ubicacin? Firmas, huellas y abogado. RECTIFICACIN O AMPLIACIN Siempre antes que la demanda sea notificada a la contraria. Puede ampliarse en pretensiones, demandados o terceros y medios probatorios. Puede rectificar datos: remunerativos, nombre de demandados, direcciones, etc. AUTO ADMISORIO Inadmisibilidad: No tiene los requisitos o anexos. Juez debe indicar cuales. Admitida provisionalmente pero no tramitada. Plazo para que subsanen sino por no presentada. Improcedencia: Cuando no rena requisitos de procedibilidad sealados por Ley. Traslado y Emplazamiento: Califica positivamente demanda, tiene por ofrecidos los medios probatorios y corre traslado, notificando vlidamente en domicilio real. REQUISITOS DEL AUTO ADMISORIO Examen de Jurisdiccin y Competencia. Nombre de las partes. Indicacin del petitorio. Indicacin de la va procesal. Trmino del traslado. Indicacin de norma procesal aplicable. Pronunciamiento formal (Otroses). CONTESTACIN Plasmacin del derecho de Contradiccin. Acto en el que la parte demandada se opone expresamente a la pretensin demandada.

Negativas: Niega y contradice extremos. Positivas: Reconocimiento de extremos. Allanamiento. Puede admitir hechos pero negar derecho. REQUISITOS DE LA CONTESTACIN Los mismos que la demanda. Requisitos subsanables, se concede igual trmino. Iguales anexos. Si no presenta la contestacin dentro del trmino de produce la Rebelda. CONTENIDO DE LA CONTESTACIN Contradiccin o Allanamiento. Excepciones. Cuestiones Probatorias. Defensas Previas. Cuestiones Pre Judiciales. Reconvencin? Apelacin o Nulidad de Auto Admisorio? EXCEPCIONES Exception o Excepiendo. Ex - Actio: Negacin de la accin. Coviello: Posibilidad de hacer valer un derecho propio para hacer ineficaz en todo o en parte la accin del adversario. Rocco: Facultad procesal comprendida en el derecho de contradiccin en el juicio, que corresponde al demandado, de pedir que los rganos jurisdiccionales declaren cierta existencia de un derecho jurdico que produce efectos jurdicos relevantes, frente a la accin ejercitada por el actor. Ticona: Denuncia del emplazado ante Juzgador indicando la invalidez de la relacin jurdico procesal, por ausencia o deficiencia de uno o de todos los elementos que la integran (capacidad procesal, Juez competente, requisitos de la demanda) o la ausencia o deficiencia de uno o de todos los requisitos de la accin (voluntad de Ley, inters y legitimidad para obrar) por los cuales el Juez no puede pronunciarse sobre el fondo.

En qu casos se cuestiona la competencia.

Las Cuestiones de Competencia tienen lugar, en Derecho Procesal Penal, cuando surgen dudas jurdicas sobre a qu rgano concreto le corresponde conocer de unos hechos o de una determinada materia jurdica. Por ejemplo: un Juzgado de lo Penal est llevando un asunto, pero resulta que la Sala de lo penal de la Audiencia Provincial del territorio donde radica ese Juzgado se cree competente para conocer de ese asunto concreto. Las Cuestiones de Competencia pueden ser positivas o negativas. En las primeras, 2 rganos de la misma jurisdiccin (estamos hablando de la Penal) pretenden conocer de un mismo asunto. En la segundas, ambos rganos se consideran incompetentes. Estas

cuestiones pueden promoverse de oficio (por el rgano que corresponda segn el caso) o a instancia de parte. Es decir, una de las partes del proceso puede solicitar que se declare competente a otro rgano distinto del cual est conociendo el caso.