A - Ion Laboral 2009-1

UNIDAD DE APRENDIZAJE
LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
1
NÚCLEO PROBLÉMICO
Diagnóstico y formulación de proyectos.
PREGUNTA PROBLEMATIZADORA
¿Qué tipo de contratación laboral escoger para determinar los costos de la
Empresa?
CURSO: LEGISLACIÓN
AREA: JURÍDICA
LABORAL INDIVIDUAL
NUCLEO PROBLEMICO: Diagnóstico y formulación de proyectos
EQUIVALENCIA EN HORAS SEMANALES
TIPO
REQUISITOS
PR : PRERREQUISITO
TEORICO HABILITAB PERIODO CODIGO CREDITOS ACOMPAÑAMIENTO ACTIVIDADES

CR: CORREQUISITO
LE DIRECTO DEL INDEPENDIENTES
PRACTICO DOCENTE DEL ESTUDIANTE
N: NINGUNO
IDENTIFICACION DEL
CURSO:
CONTABILIAD BÁSICA
SI SI IV 3 2 7
2
JUSTIFICACIÓN
Para formar Tecnólogos en Gestión Financiera con altos niveles y calidades
aplicables a la empresa, que dirijan la actividad hacia la autogestión, se hace
necesario que conozcan de tipos de contratos laborales, derechos y obligaciones,
diferencias laborales, costos de la contratación laboral y todas las cuestiones que
se presentan cuando se realiza la prestación de un servicio personal.
La Legislación laboral impone el conocimiento del trabajo como fuente principal de
ingresos y los demás asuntos que hacen parte de la temática tales como: salarios
y jornadas, formas de suspender y terminar un contrato, liquidación de
prestaciones e indemnizaciones.
Por lo anterior, si un Tecnólogo (a) tiene dentro de sus perfiles ser auto gestor,
deberá conocer las herramientas jurídicas laborales, para enfrentar los retos que
le brinda la profesión en el contexto que se desenvuelve advirtiendo sobre las
consecuencias posibles derivadas del incumplimiento de la normatividad laboral.
3
OBJETIVOS
GENERAL
Determinar el origen de la Legislación laboral en Colombia y su campo de
aplicación. Distinguir los tipos de trabajadores que existen en Colombia.
ESPECÍFICOS
Analizar los diferentes tipos de contratos existentes en el país, con sus
características, elementos, formas de suspensión y terminación, para determinar
cuál es la mejor y más conveniente opción de contratación para la empresa y
contratar en condiciones dignas, técnicas y jurídicas.Identificar los diferentes
períodos de prueba en los contratos de trabajo.
Establecer los criterios y clases de salarios que existen; determinar las diferentes
jornadas de trabajo; cumplir con la obligación que implica el pago de los
parafiscales obligatorios y brindar la seguridad social a sus
trabajadores.Establecer las causales de suspensión de un contrato de trabajo.
Comprender las circunstancias bajo las cuales el trabajador tiene derecho a una
indemnización laboral y a las prestaciones sociales.
4
COMPETENCIAS
El Estudiante:
Reconoce el derecho laboral como un campo del saber fundamental para
determinar las relaciones laborales y su marco de legalidad.
Interpreta y argumenta sobre las implicaciones jurídicas del contrato de trabajo en
Colombia.
Identifica los elementos esenciales de un contrato de trabajo, su forma, sus
principales requisitos y las obligaciones que conlleva.
Establece las diferentes jornadas de trabajo, su liquidación, las prestaciones
sociales a que tiene derecho y las indemnizaciones que se generan en cada una
de las situaciones de la relación laboral.
5
CONTENIDOS
TUTORIA UNO
EL CONTRATO DE TRABAJO
TUTORIA DOS
EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL
TUTORIA TRES
PRESTACIONES SOCIALES
TUTORIA CUATRO
INDEMNIZACIONES DE LEY
6
SESIONES TUTORIALES
PRIMERA SESIÓN TUTORIAL
7
ESTÁNDAR DE CALIDAD
Describir y argumentar las implicaciones jurídicas del contrato laboral en

Colombia.
8
PLAN DE TRABAJO EXTRATUTORIAL
TÓPICOS NÚCLEOS
PROPÓSITOS ACTIVIDADES RECURSOS
GENERATIVOS TEMÁTICOS
Ø Origen de la Ø Realizar las Ø Texto guía

Analizar los
diferentes tipos Legislación lecturas Ø Código
de contratos laboral y campo propuestas Sustantivo del
de aplicación. Trabajo arts.1
existentes en el
Ø Desarrollar la al 62, 76 al 80;
país, con sus
características, Ø Tipos de actividad Ø Cartilla
elementos, contratos y sus extratutorial Laboral Legis
características. de cada año
formas de
Ø Consultas de en el capítulo
suspensión y El Contrato de correspondient
terminación, trabajo Ø El período de las paginas e al tema.
para determinar prueba. de Internet
cuál es la mejor sugeridas. Ø
Ø La suspensión y www.minprotec
y más ciónsocial.gov.c
conveniente la terminación Ø Sustentación
o..
opción de del contrato.. en plenarias
contratación
Ø Actividad
para la
empresa. extratutorial
No 1 .doc
9
DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS
ACTIVIDADES RECURSOS
Trabajo individual:
Ø Actividad extratutorial Biblioteca Internet
Ø Lecturas del texto guía. Código
Sustantivo del Trabajo. Cartilla laboral
Legis de cada año actualizada Ø Consultar las páginas Web
Ø Se informa de la actividad extratutorial http://www.minproteccionsocial.gov.co/
No. 1
Bibliografía:
Trabajo en equipo
Código sustantivo del trabajo
Ø Desarrolla con los compañeros del
CIPAS la actividad extratutorial No. 1. Texto Guía.
Ø Socializa los aportes individuales con Cartilla laboral Legis
el grupo y en la sesión tutorial con el
fin de unificar criterios y hacer la
transposición de los ejes temáticos.
10
SEGUNDA SESIÓN TUTORIAL
11
El estudiante liquidará los distintos tipos de salarios con los elementos que lo
integran: Salario en especie, mínimo, integral y sumará las partes destinadas a
viáticos cuando así se paguen. Deberá investigar y escribir un texto descriptivo
sobre el funcionamiento de la seguridad social en Colombia. Identificará las
transferencias de ley por concepto de parafiscales: Sena ICBF y Cajas de
Compensación. Escribirá un texto argumentativo en el cual delimite el tema de las
transferencias parafiscales, tome una posición, caracterice con un ejemplo y de la
conclusión.
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TÓPICOS NÚCLEOS
GENERATIVOS TEMÁTICOS
Establecer los Elementos del salario, tipos, Lectura individual y Código

criterios y clases viáticos, propinas, en CIPAS de los
de salarios que estipulaciones en moneda
Sustantivo del
existen; determinar extranjera, salario básico
títulos Trabajo.
las diferentes para prestaciones; lugar de correspondiente del
jornadas de pago. Código Sustantivo del Ø Texto guía.
trabajo. Trabajo.
Descuentos prohibidos y
Ø Cartilla
Cumplir con la permitidos.
Lecturas de los Laboral
obligación que
implica el pago de Jornales, tiempo y a quien documentos Legis.
los parafiscales EL SALARIO Y LA se paga. sugeridos.
obligatorios y JORNADA http://www.mi
brindar la Embargo de salarios. Consultas de las
LABORAL
seguridad social a
nproteccion.g
Maternidad: Descansos paginas de Internet
sus trabajadores. ov.co
remunerados, prohibición sugeridas.
Establecer las de despido, permiso para
despedir, nulidad de Sustentación en http://www.ra
causales de
suspensión de un despido, trabajos plenarias majudicial.gov
contrato de trabajo prohibidos, incumplimiento .co
de obligaciones y Ley 755 Actividad extratutorialNo
de julio 23 de 2002.
2.doc
(Licencia de paternidad).
13
Trabajo individual:
Lee cuidadosamente la actividad
extratutorial N°.2 sobre Elementos del
salario, tipos, viáticos, propinas,
estipulaciones en moneda extranjera, Ø Actividad extratutorial No.2.
salario básico para prestaciones; lugar de
Ø Páginas Web.
pago.
http://www.minproteccion.gov.co
Ø Descuentos prohibidos y permitidos para
hacer los respectivos aportes en el http://www.ramajudicial.gov.co
desarrollo del mismo con el CIPAS.
Bibliografía:
Ø Utiliza la asesoría telefónica y/o lleva por
escrito a la tutoría las dudas que no puedan Código Sustantivo del Trabajo
despejar.
Texto Guía.
Ø Realiza las lecturas correspondientes del
Cartilla Laboral Legis
Código Sustantivo del Trabajo y el texto
guía.
Trabajo en equipo
Ø Comparte los aportes individuales en
CIPAS para desarrollar el taller y poderlo
socializar en la sesión tutorial, con el fin
de unificar criterios.
14
TERCERA SESIÓN TUTORIAL
15
El estudiante estará en capacidad de liquidar prestaciones sociales.
16
TÓPICOS NÚCLEOS
GENERATIVOS TEMATICOS
Ø Lectura del Ø Código

Código Sustantivo del
Sustantivo Trabajo
Ø Comprender del Trabajo,
Ø Prestaciones
las
sociales: Las libros afines Ø Texto guía.
circunstancia y texto guía. Ø
s bajo las cesantías, los Cartilla Laboral
cuales el intereses a la Legis.
trabajador cesantía, la prima,
PRESTACIONES
tiene las vacaciones. Actividad
SOCIALES
derecho a extratutorial
las
www.minproteccion.g
No 3. ov.co
prestaciones
sociales.
www.ramajudicial,go
v.co
17
Trabajo individual:
Ø Realiza las lecturas pertinentes de los contenidos, Ø Actividad extratutorial No.3.
las cuales sirven de apoyo para agilizar el proceso
de aprendizaje. Ø Páginas Web.
www.minproteccion.gov
Ø Desarrolla la actividad extratutorial N° 3 sobre
prestaciones sociales. www.ramajudicial.gov
Ø Utiliza la asesoría telefónica y/o lleva por escrito a Bibliografía:
la tutoría las dudas que no puedan despejar.
Código Sustantivo del Trabajo
Trabajo en equipo
Texto Guía.
Socializa los aportes individuales con el CIPAS para
Cartilla Laboral Legis
desarrollar el taller extratutorial con el fin de unificar
criterios y hacer la transposición de los ejes
temáticos hacia la solución de problemas y
compartirlo en la sesión tutorial.
18
CUARTA SESIÓN TUTORIAL
19
Conoce las diferentes clases de indemnizaciones laborales que existen en las
relaciones de trabajo que se dan entre empleador y trabajador.
20
TÓPICOS NÚCLEOS
GENERATIVOS TEMATICOS
Ø Lectura individual y Ø Código

en CIPAS del tema de Sustantivo
Indemnizaciones DE
Laborales. Trabajo.
Ø Sobre indemnizaciones:
Ø Comprender Por terminación unilateral Lecturas de Ø Texto guía.
las del contrato sin justa
circunstancia causa y según el tipo de los documentos Ø Revista
s bajo las contrato; por falta de sugeridos. Legis.
cuales el pago de prestaciones e
indemnizaciones y por Ø Consultas de las
trabajador INDEMNIZACIONES
maternidad paginas de Internet
tiene DE LEY sugeridas. http://www.min
derecho a proteccionsocia
las
Ø Sustentación en l.gov.co/
indemnizacio
plenarias
nes de Ley.
Actividad extratutorial No
4 http://www.ram
ajudicIAL.gov.c
o/
21
Trabajo individual:
Ø Realiza las lecturas pertinentes de los contenidos,
las cuales sirven de apoyo para agilizar el proceso
Ø Actividad extratutorial N°.4
de aprendizaje.
Ø Páginas Web.
Ø Lee y saca conclusiones de las lecturas.
http://www.minproteccionsocial.gov.co/
Ø Desarrolla la Actividad extratutorial N°4 sobre
Indemnizaciones Laborales. http://www.ramajudicial.gov.co/
Ø Utiliza la asesoría telefónica y/o lleva por escrito a la Bibliografía:
tutoría las dudas que no puedan despejar.
Código Sustantivo de Trabajo
Trabajo en equipo
Texto Guía.
Ø Socializa los aportes individuales con el CIPAS para
desarrollar la actividad extratutorial con el fin de Revista Legis
unificar criterios y hacer la transposición de los ejes
temáticos hacia la solución de problemas y
compartirlo en la sesión tutorial.
22
ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES
PRIMERA SESIÓN
1. Con un ejemplo explique cada uno de los elementos esenciales de un contrato de
trabajo.
2. Mediante ejemplos explique según la duración, cuáles son términos de los contratos
de trabajo.
3. ¿Cuándo se entiende que una persona es capaz para celebrar contrato de trabajo?
Explique con un ejemplo.
4. ¿Cuáles son los términos máximos de períodos de prueba en los diferentes tipos de
contratos de trabajo?
5. Explique con ejemplos dos prohibiciones a los empleadores en relación con el
contrato de trabajo.
6. ¿Cuando el señor Pedro María Gómez realiza sin permiso rifas dentro de la
empresa para ayudarse económicamente, esta conducta se encuentra dentro del
CST? Explique.
7. Cuando muere o se inhabilita el empleador siendo éste persona natural y su
presencia es indispensable para el desarrollo de la misma, ¿Qué circunstancia se
presenta en relación con los contratos de trabajo de los trabajadores? Explique
8. Con ejemplos explique tres causas legales para la terminación de un contrato de
trabajo.
9. Explique una causal para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa
por parte del empleador. Realice un ejemplo.
10. Explique una causal para dar por terminado un contrato de trabajo sin justa causa

por parte del trabajador. Realice un ejemplo.
23
SEGUNDA SESIÓN
1. ¿En qué forma se puede pactar para su respectivo pago? Explique con ejemplos su

respuesta.
2. ¿El salario en qué lugar debe ser pagado y a quién y cuáles serían las excepciones?
Explique.
3. Establezca cinco pagos que constituyan salarios y determine el porqué constituyen
salarios dichos pagos.
4. Explique cuándo, cuáles y hasta en qué porcentaje se puede embargar el salario de
un trabajador.
5. ¿Si existe un embargo del salario de un trabajador por una deuda comercial, es
posible embargarle el resto del sueldo por una obligación alimentaria? Explique.
6. ¿A cuántos días de indemnización tendrá derecho una mujer que sea despedida
estando en embarazo?
7. ¿Cuál es la finalidad de la Ley 755 de julio 23 de 2002?
24
TERCERA SESIÓN
Desarrolle la siguiente temática:
1. De conformidad con la ley 789 de 2002, ¿cuál es el horario de la jornada
diurna y cuál el de la jornada nocturna? Dé un ejemplo.
2. De acuerdo con la respuesta anterior, ¿en qué horario se aplica el recargo
nocturno y en qué momento se aplica el trabajo suplementario?
3. Cuando empleador y trabajador acuerdan ampliar la jornada diaria a 10
horas, pero sin sobrepasar el máximo legal por semana, ¿Hasta cuántas
horas extras por día podrá laborar el trabajador? Explique su respuesta.
4. De acuerdo con la ley 789 de 2002, ¿en qué ocasiones se considera que un
trabajador labora habitualmente los domingos?
5. Liquide el día de un trabajador que labora un día al mes en el horario de 4.
p.m. hasta las 12 p.m. con un salario de $550.000.
6. Un trabajador que trabaja una jornada máxima de ocho horas diarias y tiene
un sueldo básico legal, es llamado por el empleador a trabajar un domingo
de 4 p.m. hasta las 12 de la noche. ¿Cómo es su liquidación de dicho
domingo?
7. ¿Con qué porcentaje se paga la hora extra nocturna festiva o dominical?
Alcides Noreña trabaja en una fábrica de muebles, como tapicero,
devengando un sueldo mensual de $600.000. El día martes inició labores a
las 9.00 a.m. hasta la una de la tarde; y en las horas de la tarde reinició
labores a las 4 de la tarde y salió a las 10.00 p.m. ¿A cuánto asciende la
liquidación de ese día de trabajo?
25
8. ¿Cómo se liquida un festivo de un trabajador que laboró ocho horas y tiene
un sueldo mensual de $580.000.00?
9. Cecilia Arango, operadora de una fábrica de medias trabaja en turnos de 6
horas diarias entre las 6 p.m. y las 12 p.m. la primera semana del mes. La
segunda y la tercera semana, labora de 4 a.m. hasta las 10 a.m.; y la última
semana del mes trabaja entre las 12 p.m. y las 6 a.m. El sueldo mensual de
la señora Arias es de $690.000.oo. De acuerdo con los turnos programados,
cuánto deberá recibir de sueldo la operadora al final del mes, teniendo en
cuenta este tipo de jornada de 6 horas diarias y 36 a la semana acordada en
forma temporal por espacio de 6 meses entre la trabajadora y el empleador,
de conformidad con lo dispuesto el literal c) del art. 161 del CST. (Verifique
que su Código contenga la modificación introducida por la Ley 789 de 2002).
10. Albeiro Román trabaja en una fábrica de textiles y tiene un salario integral
de $7.000.000, El día martes de la segunda semana laboró entre las 4 p.m.
y las 12 p.m. El día miércoles siguiente, que es festivo labora entre las 8.00
a.m. y hasta las 4.00 p.m. ¿Cuánto deberá recibir el señor Sánchez al final
del mes?
26
CUARTA SESIÓN
a) El elemento relevante en la liquidación de prestaciones sociales es el SALARIO
determine qué factores lo constituyen y cuáles no?
b) Cuáles son las prestaciones sociales que contempla el Código Sustantivo del
Trabajo.
c) María Eugenia es empleada del Hotel Estelar, inició el 25 de mayo de 2007 con un
contrato a término fijo por un año. Su salario es de $2.500.000. Liquide sus
prestaciones sociales en las fechas establecidas por el código Laboral y las
respectivas vacaciones al vencimiento del contrato.
d) El señor Manuel Aranda laboró en Industrias El Porvenir desde el día 10 de febrero
de 1989 hasta el día 31 de enero de 2007. Durante el último año devengó los
siguientes salarios: julio, agosto, septiembre y octubre la suma $700.000 mensuales;
en noviembre y diciembre la suma de $730.000 mensuales; enero, febrero, marzo y
abril de 2003 $580.000 mensuales, y durante los meses de mayo y junio de 2003 la
suma de $635.000. Liquide cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios.
El contrato de trabajo del señor Aranda fue a término fijo de un (1) año, el cual se
prorrogó automáticamente hasta su desvinculación.
5. A la señora Miriam Ayala la despidieron por estar en embarazo, ella devengaba la
suma $487.500 mensuales. A cuánto asciende la indemnización que deberá cancelar
el empleador en calidad de indemnización, independientemente de las demás
indemnizaciones que por ley le corresponde.
6. El señor Martín Páez laboró al servicio de una empresa durante el período 10 de
enero de 1995 y el día 20 de febrero de 2007, teniendo un contrato a término
indefinido. La asignación salarial durante los últimos tres (3) meses fue de $515.000.
el señor Páez. A cuánto asciende la indemnización por despido sin justa causa.
27
7. ¿El no pago de vacaciones o no permitir su disfrute al trabajador, genera la
indemnización moratoria? Explique.
8. ¿Si el trabajador abandona el empleo y nunca regresa por su liquidación de las
prestaciones sociales, se genera para el Empleador el pago de intereses moratorios?
9. ¿Se cumple la obligación como empleador simplemente consignando el valor de las
prestaciones sociales del trabajador y mostrando el recibo al Señor Juez?
10. un trabajador labora en Armenia y necesita un anticipo de cesantías para comprar
vivienda para sus padres que viven en Bogotá. Indique que puede hacer el trabajador
y cuál es el trámite a seguir.
28

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Describir y argumentar las implicaciones jurídicas del contrato laboral en

Ø Origen de la Ø Realizar las Ø Texto guía

Establecer los Elementos del salario, tipos, Lectura individual y Código

Ø Lectura del Ø Código

Ø Lectura individual y Ø Código

10. Explique una causal para dar por terminado un contrato de trabajo sin justa causa

1. ¿En qué forma se puede pactar para su respectivo pago? Explique con ejemplos su

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