COLEGIO EXPERIMENTAL SIMON BOLIVAR NOMBRE: ZULAY CRUZ CURSO: 6 C INFORMATICA FECHA: 04/06/2012

EL PARO LABORAL
Desempleo es paro forzoso o desocupacin de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayora de la poblacin vive de trabajar para los dems, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privacin y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuanta del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporcin de trabajadores desempleados tambin muestra si se estn aprovechando adecuadamente los recursos humanos del pas y sirve como ndice de la actividad econmica. El mtodo ms utilizado para medir el desempleo se desarroll en Estados Unidos en la dcada de 1930. Muchos pases utilizan este sistema bajo la recomendacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la poblacin civil se obtiene informacin sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisin de los datos y facilitar su recopilacin, los encuestadores preguntan qu es lo que hizo la gente en una semana determinada. Una persona que realiz cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabaj quince o ms horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuacin, el nmero de desempleados se divide por el nmero de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de calcular la tasa de desempleo. En algunos pases, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimacin del desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a travs de las oficinas pblicas de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por desempleo. En Espaa se utilizan los dos sistemas simultneamente. Por un lado, todas las semanas se realiza la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) entre 60.000 familias y se publica la media trimestral cada tres meses. Por otro lado, todos los meses se publica el nmero de parados o desempleados apuntados al Instituto Nacional de Empleo (INEM).

CAUSAS DEL DESEMPLEO:

Los economistas han descrito las causas del desempleo como friccionales, temporales, estructurales y cclicas.

El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que estn buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que estn buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuanta del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y slo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podra reducir de alguna manera con servicios de colocacin ms eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producir un desempleo cclico.

El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construccin o en otros sectores de produccin cuyas tareas se realizan a la intemperie. Tambin se produce al finalizar el ao escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se ponen a buscar trabajo.

El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitacin, la localizacin o las caractersticas personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnolgicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitacin no est puesta al da. Una fbrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educacin inadecuada, o los trabajadores jvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque los empresarios creen que no producirn lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mnimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algn grupo en razn de su sexo, raza, religin, edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral.

El desempleo cclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo econmico cae, la demanda de bienes y servicios cae tambin y, por lo tanto, se despide a los trabajadores.

Un aspecto poltico muy relevante se refiere a la relacin entre el desempleo y la inflacin. En teora, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto de que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan, y se elevan los costes de produccin y los precios, con lo que se contribuye al aumento de la inflacin; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de produccin. Sin embargo, en contra de esta teora, durante los aos setenta se produjeron simultneamente altas tasas de inflacin y desempleo, una combinacin denominada "estanflacin".

Adems, el desempleo provoca una serie de fases con sus respectivas secuelas, entre ellas problemas psicolgicos, los cuales daan nuestra autoestima, la vida que desempeamos diariamente, problemas psicosociales, etc. A continuacin se explican cada una de estas fases y secuelas:

FASES:
1. La conmocin. Hace referencia al choque psicolgico que se produce ante el desempleo. Depende de variables como la estabilidad del trabajo anterior, la disponibilidad de recursos econmicos. 2. Minimizacin del problema. Esta segunda fase se caracteriza por el optimismo, la esperanza, ya que la persona tiene confianza en que va a resolver positivamente su problema. Este optimismo y esperanza irn perdiendo fuerza segn vaya pasando el tiempo. 3. Toma de conciencia. En esta fase, la persona se va percatando de la seriedad del problema. Existe un pesimismo y se presenta la necesidad de reestructurar aspiraciones, lugares de bsqueda, referencias. Del mismo modo, la autoestima va a quedar daada. 4. Depresin. El pesimismo de la etapa anterior da paso a la depresin e impotencia psicolgica, puesto que la persona se ve incapaz de cambiar la situacin. En casos ms extremos, se ve el problema como algo irreversible e insuperable, dependiendo de si se atribuye el fracaso a causa externas o internas. De este modo, si la persona atribuye el fracaso a causas externas, percibir la situacin como irreversible y su sentimiento de impotencia ser mayor; sin embargo, si lo atribuye a causas internas, se pondr a hacer algo para remediar la situacin.

SECUELAS
A nivel fisiolgico. El desempleo puede tener consecuencias como: incremento de la presin sangunea, prdida de apetito y peso, lcera A nivel psicolgico. El desempleo puede conllevar secuelas como la depresin, apata, resignacin, baja autoestima. A nivel psicosocial. El desempleo puede alterar el funcionamiento familiar o repercutir en las amistades y otras relaciones sociales.

EL PARO ILEGAL
El paro producido sin autorizacin o el que se prolongue por un tiempo mayor al autorizado, se tendr como despido intempestivo y los Trabajadores tendrn derecho al cobro de las remuneraciones e indemnizaciones. El paro autorizado, por la creacin exprofeso de circunstancias o por otros medios falsos, hacen responsables a los Empleadores y sus representantes de las sanciones prescritas en el Cdigo Penal, sin perjuicio de reanudar las labores, pagar las remuneraciones a los Trabajadores y las indemnizaciones en los caos de despido intempestivo el derecho a la huelga, con sujecin a las prescripciones sealadas en el Cdigo Laboral. Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados). Durante el desarrollo de la huelga, se suspenden los efectos del contrato de trabajo, sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones. Corresponde al Comit de Empresa la declaracin de la huelga y en donde no se haya conformado por el Comit Especial, que par su conformacin deber observar igual nmero y porcentaje de trabajadores que para la constitucin del Comit de Empresa.

LA TERMINACIN DE LA HUELGA
a) Por arreglo directo entre Trabajadores y el Empleador; b) Por conciliacin entre los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; d) Por arbitramiento de persona o comisin, designada por las partes; e) Por fallo ejecutoriado.

REFORMAS LEGALES
Este es el ltimo aspecto, no por menos importante pero si por menos urgente quiz que los anteriores. Una reforma ms que urgente debe ser el producto de consensos mnimos de pas y estar basada en la suma positiva entre productividad, ganancia mutua de las partes y respeto a la dignidad de estas partes del mundo laboral. Los temas urgentes de la reforma son todos. Es preciso rehacer un rgimen que fue diseado a partir de paradigmas que han sido histricamente dejados a un lado: industrialismo, lucha de clases, ciertas formas de trabajo que han quedado en desuso, etc. Y an as no se logre un replanteo de todo el rgimen laboral para adecuarlo a las nuevas condiciones, podra plantearse como estrategia alternativa una revisin ms puntual de ciertas instituciones como los contratos laborales tradicionales y nuevos, la sindicalizacin por rama, las utilidades y la tercerizacin o intermediacin. Los cambios y las reformas son urgentes, pero no se lograrn nunca si no se cuenta con un alto grado de consenso, cosa muy difcil pero no imposible si quien lo convoca goza de cierta legitimidad. De all la importancia de nombrar al frente del Ministerio del Trabajo a un experto o experta y darle al tema el suficiente respaldo poltico.