Resenha: Sociologia do Trabalho

Amanda Nascimento Bruno Giffoni

Turma:5832

Salvador, 2012

Segundo o texto Sociologia do Trabalho, de Marcos Aurlio e Jos Ricardo, a sociologia, desde seu incio, tem se destinada anlise do trabalho na sociedade moderna, havendo indicaes de alguns autores clssicos acerca da importncia to trabalho e das relaes que se construram a partir dele. O livro trata dos marcos tericos que do o parecer sobre as transformaes no mundo do trabalho e da reestruturao da atividade produtiva na sociedade atual, destacando essas mudanas e seus impactos quanto aos processos e relaes de trabalho, na qualificao dos trabalhadores e nas formas organizativas. Essa exposio dividida em dois momentos: no primeiro, com a apresentao da problemtica das transformaes; e no segundo, com a busca de uma anlise da forma que os trabalhadores e suas organizaes tm enfrentado essa nova realidade. As sociedades industriais vm sendo afetas, de uma forma bem intensa, pelas transformaes no mundo do trabalho. As inovaes tecnolgicas e as novas formas de gesto da fora de trabalho, includas no processo de reestruturao das atividades produtivas, resultou no aumento significativo nos ndices de produtividade, profundas alteraes no relacionamento entre as empresas e nas formas de organizao da produo. Por outro lado, elevaram os ndices de desemprego em muitos pases, aumentando o mercado de trabalho informal, que agravado ainda mais com a exigncia de maior competitividade. Dentre as principais mudanas no mbito produtivo, citado: com a globalizao, as unidades produtivas ficam mais enxutas e h o aumento da produtividade; a atividade produtiva passa a exigir trabalhadores flexveis, capazes de obter produtos flexveis; maior destaque ao setor de servios em ralao ao industrial e precarizao nos contratos de trabalho; a luta dos sindicatos. Segundo Claus Offe, o trabalho estaria deixando de situar-se como o fato social principal, levando a uma diminuio da capacidade de estruturao e de organizao da vida social, dando espao a novos campos de ao. Em relao especializao flexvel, ou seja, hipteses sobre as transformaes quantitativas e qualitativas pelas quais o mundo do trabalho passa, h um debate acerca da crise e continuidade do sistema de produo chamado fordismo, da vigncia de uma nova forma produtiva com novos padres de demanda, e das possibilidades de expanso dessa nova forma produtiva,

identificada pelo toyotismo ou o modelo japons, havendo uma preocupao com o lugar dos trabalhadores em meio turbulncia atual. Em relao s transformaes do sistema fordista, h uma distino de opinies entre dois conjuntos: aqueles que defendem a existncia de um movimento de superao do fordismo; e aqueles que sustentam que as mudanas so uma readequao e um ajuste crise do sistema produtivo. De qualquer forma, essas transformaes esto atreladas a uma crise do sistema fordista, implementado por Henry Ford. Julgando o trabalhador um ser indolente, Frederik W. Taylor, o qual Ford se apropriou de algumas ideias, acredita numa separao entre a concepo e a execuo, ou seja, gerncia caberia o trabalho intelectual, e ao trabalhador, o manual. A partir da so expostas algumas ideias formadoras da singularidade do fordismo, como: a separao entre concepo/execuo, a fragmentao/rotinizao/esvaziamento das tarefas; a noo de um homem/uma tarefa com especializao desqualificante; o controle do tempo de execuo das tarefas estritamente orientadas por normas operacionais; pouca ou nenhuma aceitao do saber dos trabalhadores; e produo em massa de bens a preos cada vez menores para um mercado tambm de massa. O debate sobre o sistema fordista e a sua crise novamente posto em pauta, atrelando-o com o paradigma da especializao flexvel, sistema produtivo que teria superado o paradigma fordista. Para Michael Piore e Charles Sabel, a crise do sistema fordista foi deflagrada no polo do sistema que externo produo, como na demanda e no consumo, que tornaram o fordismo obsoleto devido aos novos padres de exigncias. Dessa forma comeou haver uma maior flexibilizao na relao homem/mquina, em que mquinas e ferramentas flexveis seriam agregadas a trabalhadores flexveis. Com isso, o trabalhador que antes ficava preso a um posto, a uma tarefa, comea a atuar em outras reas, passando a ter sobre si a responsabilidade de agir qualificadamente sobre os diversos pontos do processo. Iniciou ento uma desverticalizao, ou uma descentralizao, baseada na cooperao e confiana, estabelecendo uma relao mais prxima entre o comprador e fornecedor, destacando-se na qualidade e rapidez. O papel desempenhado pelos trabalhadores no processo produtivo um dos pontos centrais do debate em torno das modificaes no mundo do trabalho. O modo de produo capitalista, segundo Braverman, acaba com todas aas habilidades sua volta, em que toda fase do processo de trabalho separada do conhecimento e de preparo

especial. As poucas pessoas com instruo e conhecimento acabam por se isentarem de simples trabalhos, e com a modernizao tecnolgica, ocorre formao de dois setores distintos: um altamente qualificado; e outro com uma massa de poucos qualificados, que em funo dessa insero de novas tecnologias, h uma intensificao na desqualificao da mo de obra. No processo de produo capitalista, h uma reduo da interferncia dos trabalhadores no processo, em que as gerncias ficariam responsveis pelo controle do trabalho, que passaria das mos operrias paras as capitalistas, provocando uma alienao dos trabalhadores frente ao processo produtivo. Alm da desqualificao, outros processos contribuem para as mudanas no mundo do trabalho, como o caso da racionalizao na produo capitalista, que para Host Kern e Michael Schumann, teria atingido tal ponto que as gerncias s conseguiriam aumentar a eficincia do trabalho se flexibilizassem os rgidos contornos da diviso do trabalho. Sendo referncia como exemplo dos efeitos qualificadores do novo paradigma que derrubou o fordismo, o modelo japons possui uma forma de organizao do trabalho fundada em um trabalho cooperativo, com ausncia de demarcao das tarefas, fazendo com que surgisse uma polivalncia, com rotatividade das tarefas. Esse modelo de trabalhador daria conta dos mais variados aspectos da produo, como fabricao, manuteno, controle, dentre outros. Em contrapartida a lgica taylorista, esse modelo exigiria do trabalhador a capacidade de penar, ter iniciativa e decidir. No entanto, essa questo da qualificao discutvel. Como indica Helena Hirita, que os componentes implcitos e no organizados da qualificao desempenham papel tambm importante junto aos componentes organizados e explcitos, como educao escolar e profissional. Ao analisar o aumento progressivo dos requisitos de qualificao e o aumento do desemprego, entra em discusso a questo da empregabilidade (capacidade da mo de obra de se manter empregada ou encontrar novo emprego quando demitida, tornar-se empregvel). Para Mrcia Leite, a empregabilidade seria como um deslocamento da ideia de que o desemprego se daria atravs do descompasso entre a populao economicamente ativa e a oferta de trabalho, sendo o resultado das inadequaes dessa populao s exigncias de qualificao do novo paradigma produtivo. Vale ressaltar que mesmo aqueles que se qualificam para atender os requisitos para alcanar o emprego, no conseguem, e acabam colocando em seus ombros o peso da

responsabilidade de estar desempregado, excluindo-se do mercado de trabalho por no atender as qualificaes exigidas. Outro ponto que discutido no debate acerca dos novos conceitos de produo o do gnero, que tem se tornado invisvel quando se trata da questo da diviso sexual do trabalho. Praticamente, relacionam todo o processo produtivo ao trabalho do homem, e esquecem da importncia da participao da mulher no mundo do trabalho. ntida a diferenciao da forma de trabalho do homem para a mulher, e como as mudanas no trabalho os afetam. Quanto ao homem, esses impactos das mudanas resultam em polticas concretas de reprofissionalizao e retreinamento do trabalho, com o surgimento at de novas carreiras. J quanto s mulheres, a simples formao para um posto de trabalho sem criao de novas carreiras profissionais. Existem muitas desigualdades do trabalhador masculino para o feminino. As mulheres sofrem muito com os constrangimentos do trabalho, e por no terem a mesma significao para mulheres e homens, os procedimentos de formao acabam significando a construo da incompetncia tcnica das mulheres. Ao implementar inovaes na organizao do trabalho e na gesto da produo na Toyota, o engenheiro Taiichi Ohno no imaginava que obteria tanto sucesso com esse sistema (toyotismo), que acabou se estendendo para outros setores econmicos e outras industrias. As inovaes no processo de reestruturao produtiva ocasionaram impactos. O chamado modelo japons (toyotismo), que faz parte desta inovao, foi constitudo em torno de noes tais como rapidez, produtividade, qualidade e participao. A prtica deste modelo fornecida atravs da interao do fluxo das etapas e a circulao do produto em transformao. A relao interfirmas alterada por meio da modificao do perfil organizacional, e da interao cliente-fornecedor. Assim, um controle do estoque possibilita a articulao do processo de produo interno da fbrica com os fornecedores externos. Esse acontecimento promove a relao entre trabalhador e a produo, tendo como resultado a falta de especializao dos trabalhadores e das mquinas. As inovaes dos trabalhadores garantiriam um adicional de salrio, vinculado ao desempenho e produtividade. E o sindicalismo seria introduzido como elemento interno produo,

desempenhando o papel de negociadores entre a empresa e os trabalhadores para auxiliar na interao. Aqueles que possuam identificao com o modelo japons viam este como um modelo alternativo ao fordismo, mas os neofordistas consideravam-o como uma espcie de ajuste e adequao do fordismo (um fordismo com outra vestimenta). Assim, como retrata Ben Watanabe, esse novo trabalhador estaria mais para polivalente do que para politcnico, e ento a diviso trabalho intelectual/ manual subsistiria. Uma parte dos benefcios produto do surgimento dos mercados internos produz um tipo de elite no espao fabril, contribuindo para o desfavorecendo dos trabalhos terceirizados. Outro fator determinante para a problemtica da ocorrncia de inovaes, como a Toyota, seria a forma de classificao para contratao dos seus trabalhadores, uma vez que as mulheres e os mais velhos eram recriminados. O deslocamento do controle sobre a produo e o seu ritmo contriburam para o crescimento do estresse e do desgaste fsico e mental do trabalho. Tanto no Japo como em outros pases, a tentativa de implantao das tcnicas japonesas se deu sobre os escombros das estruturas organizativas sindicais mais combativas. Todos esses fatores acabam contribuindo para os problemas na reproduo do modelo no prprio Japo, principalmente os que envolvem relao trabalhador/ produo. Ento, o que ocorria era a implantao de um sistema que absorve os trabalhadores, mas no retribua com uma remunerao justa. Apesar de todos os problemas apontados com relao ao modelo japons, este tem sido visto ao redor do mundo como uma alternativa para a libertao das crises e a possibilidade de melhoria no desenvolvimento econmico (empresas) e social. O Brasil, nesse contexto, foi inserido em uma restruturao produtiva com novas formas de gesto do trabalho, flexibilizao, terceirizao, experimentadas pelas empresas. Porm, as estratgias empresariais apresentam, em sua maioria, interesses individuais que contextualizam o modelo japons em termos empresariais de curto prazo ou dependente da situao nacional. O contexto das inovaes no Brasil tem relao direta com a tentativa de acesso ao mercado mundial, seus padres de preos e qualidade dos produtos. Na disputa por esses espaos, as empresas precisam lidar com problemas de ordem interna como

externa. Ocorre ento, um relativo atraso da indstria brasileira por causa do padro de industrializao fundamentado na explorao da mo-de- obra barata, e pela abundncia dos recursos minerais. Assim, resultaria em uma resistncia inovao no campo do trabalho permanecendo a forma convencional do trabalho considerada como padro, com uma fora de trabalho desqualificada. A flexibilizao, mesmo existindo limitaes, acaba ganhando espao no mundo da produo, porm se d de forma bastante desigual entre setores produtivos e esferas de relao. Esta flexibilizao, enfrenta barreiras desde o interior das fbricas at a regulao geral por parte do Estado. A flexibilizao avanou, dando espao para a flexibilidade defensiva, que deixa a organizao da produo da mesma maneira, e aumenta a flexibilidade dos contratos de trabalho. Dessa forma, a terceirizao passou a ser dominante, e o processo de precarizao do trabalho mais evidente. Com isso, os trabalhadores possuem pouco espao para expressar suas posies e imprimir de forma suficiente suas demandas. O meio sindical passa a atuar nestes problemas, tentando apresentar sugestes de carter variado para solucionar estas questes trabalhistas. M.A. Santana e J.R. Ramalho colocam em questionamento a posio, estrutura, destino e condio da transformao do sindicalismo, pondo nfase nos grandes problemas trazidos para os sindicatos pela flexibilizao da produo. Muitos autores questionam para o fato de que se com toda a evoluo e reestruturao trabalhista o sindicalismo no teria de fato perdido sua caracterstica. Os sindicatos so definidos como instituies oriundas de pases industrializados responsveis por representar os interesses setoriais, e lutar pelas questes trabalhistas no mbito nacional. Eles desenvolveram uma estreita relao poltico-ideolgica com movimentos revolucionrios em seus mais variados canais, utilizados como peas importantes nos processos de transformao social. As razes para a crise sindicalista so associadas s mudanas na estrutura produtiva, sendo que os avanos tecnolgicos e a automao, assim como o uso de novas formas de gesto que enfatizam a participao dos trabalhadores, desestimulam a sindicalizao. Alm da ruptura que separa os trabalhadores por distines. Com o aumento do desemprego em massa, muitos sindicalistas passam a temer as consequncias de atos sindicais, e assim contribui para o crescimento de um poderoso fator de desmobilizao sindical.

O socilogo ingls Richard Hyman leva o leitor para uma linha de raciocnio, em que a crise gerada pelas transformaes particulares, e pelo uso do coletivismo como um valor moral, mas que o objetivo real seria a realizao e o alcance das necessidades individuais. Atravs desta anlise, possvel perceber que no ocorre uma crise no sindicalismo, mas sim uma crise no seu estilo e orientao. Os fenmenos sociais que vem ocorrendo traduzem uma nova questo social, no qual o trabalho pensado como um suporte privilegiado de inscrio na estrutura social. Essa nova questo social aparece como questionamento da funo integradora do trabalho na sociedade. A investigao sociolgica sobre a crise do sindicalismo tem levado a pensar no sindicalismo futuro. Este seria como um movimento social que traria um sindicalismo mais dinmico, informado por uma poltica socialista renovada, e aberto s novas demandas, possuindo democracia e militncia, enfim que lutasse por todos os oprimidos, ampliando seu poder nesse processo. Portanto, as transformaes que a sociedade contempornea passa, traz como produto situaes em que no h opes satisfatrias nem para o mundo do trabalho nem para a sociedade como um todo. E assim, o mundo das desigualdades trabalhistas como sociais passam a ser mais visveis, e o lema do sindicalismo passa a ser afetado, pois a sociedade possui uma acomodao enraizada, transformando a luta pelos seus direitos estrutura banal, desnecessria. Fato este, que contribui para o desencadeamento de uma possvel crise sindical. Enfim, o trabalho a base da sociedade, quem faz movimenta-la. Atribuindo-lhe um papel secundrio, no dando a devida ateno e no tomando as decises corretas, a prpria sociedade sofrer com as consequncias de no haver uma boa empregabilidade, acarretando problemas econmicos e principalmente sociais, apresentando um abalo em sua estrutura. Na sociedade atual muito se pensa em mudanas, transformaes at radicais. No entanto, pouco ou quase nada feito para de fato efetivar essas mudanas. A conformidade de muitos acaba deixando a situao como est, com altos ndices de desigualdades e uma boa parcela de excluso dos trabalhadores, que se agrava cada vez mais.

Com os diversos problemas sociais existentes, os prprios trabalhadores e as prprias organizaes tem que prestar ateno ao implementar essas novas formas produtivas, orientando os trabalhadores a desempenharem da melhor forma possvel os seus trabalhos, no sentido de estabelecer uma coletividade dos trabalhadores tanto com a produo como com os colegas. Alm disso, preciso que haja tambm uma qualificao e empenho dos trabalhadores para atenderem essa nova demanda de tecnologias e formas produtivas, com a colaborao, claro, dos empregadores. Contudo, no se pode esquecer que seria necessria tambm uma ordem sindical que de fato lutasse, e se pronunciasse em nome dos trabalhadores, ocorrendo uma ao de forma coletiva para atender os interesses de todos, e no apenas o individual.

Anexos Amor sem escalas O trabalho ento a mquina que movimenta a sociedade, e assim muitas vezes o que promove estabilidade econmica e status social. Um bom exemplo desse acontecimento est retratado no filme Amor sem Escalas do diretor Jason Reitman, em que Ryan Bingham aquele que tem como funo demitir os trabalhadores em nome da empresa que representa. Ele pode ser comparado com o trabalhador na sociedade atual, em que a vida profissional acaba interferindo de maneira decisiva na vida pessoal, tornando-o uma nova pessoa perante aos colegas de trabalho. Pelo fato de se sentir ameaado, como no filme em que Ryan Bingham v seu emprego quase indo embora devido a Natalie Keener, contrada pelo o chefe de Ryan, desenvolver um sistema de videoconferncia onde as pessoas poderio ser demitidas sem que seja necessrio a sua sada do escritrio. Isso o que acontece muitas vezes na vida real...

Desapegado, o executivo Ryan Bingham (George Clooney) tem como seu maior hobby viajar. Trabalhando em um escritrio terceirizado que ajuda chefes de empresas em crise a demitir seus funcionrios, ele passa a maior partes de sua vida voando pelo pas, e raramente encontrado em casa. Assim, ele no precisa ter relaes mais duradouras com ningum, nem mesmo com suas irms. E, at no amor, suas relaes so casuais e sem qualquer tipo de compromisso.

Tudo muda, porm, quando a jovem Natalie Keener comea a trabalhar com ele. Querendo mostrar servio, ela sugere ao chefe que economize nas viagens, e que faa todo o trabalho atravs da internet. A possibilidade de no poder mais viajar aterroriza Ryan, que j no consegue imaginar sua vida longe dos aeroportos. A incerteza sobre seu futuro na empresa, junto com a proximidade do casamento de sua irm caula, e sua relao com a bela Alex, faz com que Ryan passe a questionar se vale mesmo a pena no querer se apegar a nada.

O personagem de George Clooney, Ryan Binghan, tem o emprego dos tempos atuais. Seu trabalho consiste em viajar pelos EUA demitindo pessoas de seus trabalhos. Geralmente o patro no tem coragem de fazer isso ele mesmo e paga a firma onde Binghan trabalha. Nesses tempos de crise, voc pode imaginar quanto trabalho ele est tendo. Claro que despedir pessoas est longe de ser o melhor emprego do mundo, mas ele est longe de estar insatisfeito com sua vida. A vida dele essa rotina de trabalho.

Aeroportos e hotis o fazem se sentir em casa muito mais do que quando ele est em sua prpria casa. Ele no tem casa, na verdade. Ele tem um endereo para correspondncia. Assim como no tem escritrio, tem um endereo onde seu chefe tem um escritrio. A vida de Binghan, pessoal e profissional, est no cu. Entre um vo e outro. Alm disso, ele aproveita a chance de poder viajar bastante para acumular milhas. Existe um nmero mgico que ele pretende alcanar (se ele demora a revelar, no sou eu que vou estragar a surpresa), o que o faria se tornar a stima pessoa a conseguir. "Mais pessoas pisaram na lua.", ele diz. Seu estilo de vida ameaado com a chegada de Natalie Keener na empresa. Ela tem um planejamento de cortar as viagens dos agentes. Ao invs de viajarem, eles fariam a demisso atravs de uma webcam, cortando os custos de viagem e hospedagem. Claro que Binghan se ope. No apenas pela iminncia de mudar sua vida, mas tambm pelo tratamento que as pessoas vo receber. Ele tem uma "arte" no que faz, servio que no pode ser reproduzido pela cmera. Mas no apenas o servio ser implementado como ele ter que levar a novata para aprender mais sobre o trabalho. Clooney est perfeito em seu papel. Ele aquele cara que voc encontra, conhece, gosta e depois nunca mais o v na vida. Talvez no v nem lembrar de seu nome. Ele agradvel em seus estilo "descartvel", coisa que faz questo de ser. Ele prprio d palestras de como andar com a mochila mais leve. Isso, claro, simbolizando que a pessoa deve ter uma vida sem compromissos. Mesmo sua amante (Vera Farmiga) tambm tem seu estilo de viajar sempre. Eles se encontram quando suas agendas de viagem batem. Oposto a eles est Natalie, uma recm formada cheia de vida que acha que pode conquistar o mundo. Quem nunca pensou assim? Jason Reitman (diretor) est ainda em seu terceiro filme, depois dos timos Obrigado por fumar e Juno, mas sua evoluo clara. provavelmente o melhor diretor que est surgindo e se continuar nesse ritmo promete muita coisa ainda. Provavelmente no ganhar um Oscar por esse filme, mas no demorar muito pra que isso acontea. s continuar com seu timo trabalho.