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ASIGNATURA: a c i o n . c
Opt. t p :
EN/ RECURSOS
/ LAS
e d p
f
ORIENTACIÓN
e d p o
f
r mDE
o r a cLOS
HUMANOS
ORGANIZACIONES
htttp:// Materia optativa (Código: 489126)

h (1.er cuatrimestre)

o . c c o . c c
.c o.cc i o n . c o . cc
n.c 1. PROFESOR RESPONSABLE
r m c
a cio n . c
p f o r m a
/ /
: /ed d p f o
Dr D. Juan Antonio Gil Pascual. Profesor Titular

e
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h ttp:/
2. OBJETIVOS

h
1. Adquirir los conocimientos, actitudes y métodos apropiados
para desempeñar con éxito tareas de diseño y planificación de
intervenciones de orientación de recursos humanos en organi-

. cc zaciones educativas y empresariales.

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2. Adquirir y utilizar con precisión el vocabulario propio de la asig-
natura.

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3. Manejar las fuentes de información y los medios informáticos
o
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r ma c i
que facilitan el estudio y profundización en la disciplina y que

f o
permiten integrar y continuar el aprendizaje en campos afines.

/ e d p f o r
4. Valorar la importancia de la orientación de recursos humanos en

: / d p
las organizaciones en la práctica profesional del Pedagogo.
t p e
htttp://
5. Fomentar una actitud investigadora que facilite la formación
continua que exige la actualización profesional del futuro Peda-
hgogo.
6. Desarrollar los hábitos de trabajo y las actitudes propias del ejer-

o .c c c c
cicio profesional responsable, riguroso, crítico, ético y compro-

o .
.c o.cc c
metido de la orientación de recursos humanos en las organiza-
ciones.

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o
Organización de los Recursos Humanos en las... (489126) CURSO 2006/2007

n.c m
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3. CONTENIDOS
d p f o r
: / / e d p f o
t p
htttp://
TEMA 1.
e
Bloque Tematico I. La gestión de personas

Estructura organizacional y gestión de RR. HH.

TEMA 2.
TEMA 3.
h Análisis estratégico de RR. HH
Políticas de captación

o . c cTEMA 4.
. c c
Políticas de reducción de fuerza del trabajo

o
.c o.cc TEMA 5. Políticas de formación

i o n . c o . cc
n.c c . c
TEMA 6. Política de desarrollo de carreras
TEMA 7.
r m a cio
El sistema retributivo n
p f o r m a
/ /
: /ed e d p f o
Bloque Temático II. El control

t tp
h ttp:/
TEMA 8. La evaluación del desempeño
TEMA 9.
h Auditoria de RR. HH.

. cc Bloque Temático III. Las herramientas

. c c
.coo.cc TEMA 10.
n .
Puestos de trabajo y competencias

i o c o .cc
o
n .c TEMA 11.
c . c
El sistema de información de RR. HH.

a o n
f o m
r ma c i
4. BIBLIOGRAFÍA

/ e d p f o r
: / d p
La bibliografía se clasifica en tres apartados. La básica es imprescin-
t p e
htttp://
dible para seguir el curso y se aconseja su compra. La auxiliar es nece-
saria, pero se puede consultar en bibliotecas u otros medios y la com-

h
plementaria es de profundización.

o .c c 4.1. BÁSICA

o . c c
.c o.cc c
SASTRE CASTILLO, M. A. y AGUILAR PASTOR, E. M. (2003): Dirección

o n . c .c
de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Ed. McGraw-Hill. Madrid.
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Organización de los Recursos Humanos en las... (489126)

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4.2. AUXILIAR

d p f o r
/ e f o
PEREDA MARÍN, S. y BERROCAL BERROCAL, F. (1999): Gestión de re-
: / d p
p
cursos humanos por competencias. Editorial Centro de Estudios Ramón
t
htttp:// e
Areces, S. A. Madrid.

h
4.3. COMPLEMENTARIA
IDALBERTO CHIAVENATO (1999): Administración de Recursos Humanos

o . c c (5.a ed.). Ed. Mc-GrawHill. Madrid.

o . c c
.c o.cc GrawHill. Colombia.
i o n c o . c
IDALBERTO CHIAVENATO (2002): Gestión del talento humano. Ed. Mc-
. c
n.c m c
a cio n . c
FEDERICO GAN (1996): Manual de programas de Desarrollo de Recursos
Humanos. Editorial Itinerario-Apóstrofe. Madrid.
r
p f o m a
DAVIS WERTHER (1995): Administración de Personal y Recursos Huma-
r
/ /
: /ed d p f o
nos. (4.a ed.). Ed. McGraw-Hill. Madrid.
e
t p
LLOYD, L. BYARS y LESLIE, W. RUE (1997): Gestión de Recursos Huma-
t
h ttp:/
nos.(4.a ed. ). Ed. McGraw-Hill. Madrid.
SILVA VÁZQUEZ, M. (1992): El clima en las organizaciones. Teoría, méto-
h
do e intervención. PPU. Barcelona.
MIGUEL ORDÓÑEZ (1995): La nueva gestión de Recursos Humanos. Edi-

. cc ciones gestión 2000. Barcelona.

. c c
.coo.cc o .cc
SIMÓN L. DOLAN, RAMÓN VALLE CABRERA, SUSAN E. JACKSON y

o n . c
RANDALL S.SCHULLER (2003): La gestión de los recursos humanos. Pre-
o
n .c a c i n . c
parando profesionales para el siglo XXI (2.a ed.). McGraw-Hill. Madrid.

o m
r ma c i o
5. OTROS MATERIALES

d p f r
: / / e d p f o
Se utilizará como medio didáctico de ayuda fundamentalmente el
ordenador e Internet. La página de la asignatura estará alojada en la
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htttp:// e
plataforma de virtualización Webct, a la cual el alumno podrá acceder
mediante una clave individualizada que recibirá en el momento de la

h
primera conexión una vez que formalice la matricula. La dirección de
acceso es http://virtual0.uned.es, aquí encontrará indicaciones de ayu-
da que le facilitarán el acceso.

o .c c c c
Además de Internet, cuando se precise, se podrán establecer reu-

o .
.c o.cc c
niones mediante videoconferencia para facilitar un contacto más di-
recto con el equipo docente.

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Organización de los Recursos Humanos en las... (489126) CURSO 2006/2007

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6. ACTIVIDADES
d p f o r
/
Recomendadas:
: / e d p f o
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– Visitar enlaces en Internet de recursos humanos (existe referen-
cias en la página Web de la asignatura).

h
– Lectura de artículos en revistas del ámbito de recursos humanos:
p.e., “capital humano”.
– Enjuiciamiento de modelos organizativos.

o . c c . c c
– Enjuiciamiento de modelos evaluativos de competencias y obje-
o
.c o.cc tivos organizativos.

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– Simulación de supuestos de orientación y desarrollo de recursos
humanos.

m c
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7. EVALUACIÓN
/ / e d p f o r
tp : /ed
En la prueba presencial no se podrá utilizar ningún material.
t
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Examen con dos partes:

h
– Teórica: 5 preguntas en espacio acotado. Esta parte teórica se va-
lorará en función de la claridad, precisión y contenido de la res-
puesta. Calificación máxima: 5 puntos.

. cc . c c
– Práctica: 1 supuesto de orientación de recursos humanos. Donde

.coo.cc o n . c o .cc
se valorarán los distintos pasos seguidos en el proceso de planifi-

o
cación y resolución del mismo. Esta parte práctica se calificará
i
n .c con un máximo de 5 puntos.
a c o n . c
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Para aprobar la asignatura es imprescindible tener al menos 2,5

f o
puntos en cada una de las dos partes (teórica y práctica).

/ e d p f o r
NOTA: El Equipo docente de la asignatura no facilitará calificacio-

: / d p
nes por teléfono. Además de recibirse por correo, existe un servicio es-
t p e
htttp://
pecial telefónico, para los alumnos, que proporciona tal información:
902 25 26 24, además de la página Web de la UNED.

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Organización de los Recursos Humanos en las... (489126)

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8. HORARIO DE ATENCIÓN AL ALUMNO
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Profesor D. Juan Antonio Gil Pascual
Horario de tutoría: martes de 16 a 20 h.
h Tel.: 91 398 72 79
Facultad de Educación

o . c c c/Senda del Rey, n.o 7

Despacho 122
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.c o.cc . c
Correo electrónico: jgil@edu.uned.es

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