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hhtttp Recursos Humanos tp:
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o rrmm a o rrmm a
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recursos humanos
p f
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: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
: / : /
hhtttp
tp DE PERSONAL
11.1. PLANTILLA hhtttp
tp

o .c.c ccA 31 de diciembre de 2006, perciben retribu- A continuación, o . c

.seccdetalla
c la distribución del
nn.c.c o ciones por este Instituto, 1.984 empleados públi-
nn . c
. c o
personal funcionario según los distintos grupos,
c
aa i
c o
i o cos, de los que 419 son funcionarios, y 1.565
a cc
y i o
i
del o
personal laboral según las correspondientes
a cci
contratados laborales.
o r m
rm aefectivos de 2005.
categorías, estableciendo las diferencias con los
o rrmm a
d ppffo d p ffo
p
: ///e
/ e d : / /
/ e
/ e d
hhtttp tp: hhtttp tp:
PERSONAL FUNCIONARIO

o .c.ccc Grupos Año 2005

o .c.cccAño 2006 Diferencia

n .
nc.c o A 72
n .
nc.c o 55 –17

aaccioio B

r m
93

maaccioio 79 –14

rm maacci
C

p f
p o
f o r
126 122

p
–4
f
p o
fo r
D

: / / e
/ d
e d 152 154

:/ / e
/ d
e d 2

: / :/
hhtttp hhtttp
E 12 9 –3

TOTAL tp 455 tp
419 –36

o .c.ccc o . c
. cc
c
n .
nc.c o nn.c.c o
c
aa i
c o
i o a cci o
DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR GRUPOS
io a cci
160

o rrmm a o rrmm a
d p ffo
p d p ffo
p
140

: / /
/ e
/ e d : / /
/ e
/ e d
tp:
hhtttp tp:
hhtttp
120

100

80

o .c.ccc 60

o .c.ccc
n .
nc.c o n .
nc.c o
aaccioio ioio
40

a cc a cci
20

o r m
r m a o r m
r m a
0

d p f
p f o d p f
p f o
A

: /
://e/ e d B C

: /
: /
D

/e/ e d E

hhtttp
tp hhtttp
tp
AÑO 2005 AÑO 2006

o. c
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227
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informe anual 2006 fo
p p f o r p f
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: / / e
/ d
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/ d
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: / : /
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tp hhtttp
tp
PERSONAL LABORAL

Grupo 31/12/05 31/12/06 Diferencia

o .c.ccc Alta Dirección

o. c
. cc
c
16 17 1

nn.c.c o Fuera de Convenio

n .
nc.c o 9 54 45

c
aa i
c o
i o a ci
c o
i o
Especial Responsabilidad Niveles 1-5 43
a cci
0 –43

Grupo profesional I
o rm
rm a 71
o rrmm a 81 10

d p ffo
p d p ffo
p
: ///e
/ e d
Grupo profesional II

:
199

/ /
/ e
/ e d 221 22

tp:
hhtttp tp:
hhtttp
Grupo profesional III 70 178 108

Grupo profesional IV 105 561 456

Grupo profesional V 499 453 –46

o .c.ccc
Grupo profesional VI

o .c.ccc
37 0 –37

n .
nc.c o Grupo profesional VII

n .
nc.c o 431 0 –431

aaccioio c ioio c i
TOTALES 1.480 1.565 85

r m maa c rm maa c
p f
p o
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/ d
e d :/ / e
/ d
e d
: / :/
hhtttp
tp hhtttp
tp

o .c.ccc o . c
. cc
DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL LABORAL POR NIVELES
c
n .
nc.c o 600

nn.c.c o
c
aa i
c o
i o 500
a cci o
io a cci
o rrmm a o rrmm a
400

d p ffo
p d p ffo
p
300
: / /
/ e
/ e d : / /
/ e
/ e d
tp:
hhtttp
200 tp:
hhtttp
100

o .c.ccc
0
I II
o .c.cc
IIIc IV V VI VII

n .
nc.c o n .
nc.c o
aaccioio ioio
PERSONAL LABORAL 31/12/2006

i
PERSONAL LABORAL 31/12/2005

m aacc m aacc
p f o
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// e/ d
e d p / /e/ d
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: : / : : /
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o. c
. cc
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ioio
c r m maacci
recursos humanos
p pf o
f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
t t
t p
t p : / t t
t p
tp : /
h h
La distribución porcentual del personal labo-
ral según los distintos grupos profesionales es la
hh
siguiente:

o .c.ccc o. c
. cc
c
nn.c.c o n .
nc.c o
c
aa i
c o
i o a ci
c o
i o a cci
– Alta Dirección

o rm
rm a
Directores Gerentes y Directores

o rrmm a 1%

– Fuera de Convenio

d p ffo
p p ffo
Director de Rehabilitación, Médicos Rehabilitadores especialistas en

d p 3%

: ///e
/ e d : / /
/ e
/ e d
rehabilitación daño cerebral, Neuropsicólogos y Resp. Área

tp:
hhtttp tp:
hhtttp
– Grupo profesional I Titulados Superiores 5%

– Grupo profesional II Titulados Medios 14%

– Grupo profesional III Técnicos Superiores 12%

o .c.ccc
– Grupo profesional IV Oficiales

o .c.ccc
36%

n .
nc.c o – Grupo profesional V Ayudantes

n .
nc.c o 29%

aaccioio r m maaccioio
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p f
p o
f o r p f
p o
fo r
: / / e
/ d
e d :/ / e
/ d
e d
: / :/
hhtttp
tp hhtttp
tp
DISTRIBUCIÓN PERSONAL LABORAL POR GRUPO PROFESIONAL

0%

o .c.ccc o . c
. cc
c
n .
nc.c o nn.c.c o
c
aa i
c o
i o a cci o
io 1% 0%

a cci
o rrmm a 3%

o rrmm a
ffo ffo
0% 5%

/ e d
29% p
d p / e d p
d p
: / / / e : / / / e 14%

tp:
hhtttp tp:
hhtttp
11%

o .c.ccc o .c.ccc
n .
nc.c o n .
nc.c o
37%

aaccioio r m a
Alta Dirección

m acioio
c m aacci
Fuera de Convenio

r m
f o o r
Especial Responsabiliad Niveles 1-5

p p f p f
po o r
Grupo profesional I

f
: // e/ d
e d
Grupo profesional II

: / /e/ d
e d Grupo profesional III

: / Grupo profesional IV

: / Grupo profesional V

hhtttp
tp hhtttp
tp
Grupo profesional VI Grupo profesional VII

o. c
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229
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o .c.ccc o .c. c
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aaccioio r m m a accioio
r m maacci
informe anual 2006 fo
pp f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
tttp : / ttp
tp1.1 y 1.2 se desglosa el personal – En el transcurso del ejerciciohht2006, : /
tpla Comi-
hhanexos
En los
funcionario por grupos y centros y por niveles y sión Ejecutiva de la Interministerial de Retri-
grupos. buciones, aprobó las siguientes modificaciones

o .c.ccc o . c
. ccc de la Relación de Puestos de Trabajo de perso-

nn.c.c o •n
n . c
.c o nal funcionario:

i
aaccioo a ci
c o
i o Creación de un total de 12 puestos de traba-
a cci
o rm
rm a sonal que ha superado el proceso selectivo orrm
jo de Nivel 14, para ser ocupados por el per-
m a
HUMANOS dp ffo
11.2. GESTIÓN DE RECURSOS
p para ingreso en el Cuerpo Auxiliar de la Ad-
d p f
p f o
: ///e
/ e d : /
ministración de la Seguridad Social, por
/
/ e
/ el d
e
tp:
hhtttp
turno de plazas
Ley de Medidas. hhtttp
afectadas por
tp:
el art. 15 de la

• Reclasificación de un puesto de trabajo Ni-

Dentro de la política de recursos humanos en
el IMSERSO durante el año 2006 cabe destacar vel 12 a Nivel 14, para facilitar la incorpora-

o .c.ccc los siguientes aspectos:

.c c c
ción al Cuerpo General Administrativo de la
o .c
n .
nc.c o nn. c.c o
Administración de la Seguridad Social de un

aaccioio ioio i
funcionario que ha superado las correspon-

En el ámbito organizativo rm a a cc dientes pruebas selectivas.

m aacc
■
p f o
f o r m • Baja de un puesto de trabajo Nivel 28, en
aplicación del artículo 61 del real Decreto p f o
forr m
/ e d
e p
dde 2006, de la Se- 364/1995, de 10 de marzo. :/://e e dd p
22/
– Resolución de : : / / /
tttp
hhGeneral
cretaría
de marzo
tttp
tppara la Administración Públi- Durante el año 2006, se hanhhtramitado
tp las dis-
ca, por la que se nombran funcionarios de ca-
tintas situaciones administrativas de jubilación,
rrera del Cuerpo Auxiliar de la Administración
comisiones de servicios, reingresos y excedencias

o .c.ccc de la Seguridad Social, por el turno de plazas

afectadas por el art. 15 de la Ley de Medidas.
o . c
. cc
que se han generado en la gestión de los 419 fun-
c
n .
nc.c o nn.c.c o
cionarios. Asimismo se han tramitado las situa-

c
aa i
c o
i o cretaría General para la Administración Públi-cio
– Resolución de 6 de octubre de 2006, de la Se-
a c io a cci
ciones administrativas de jubilación, reingresos,
excedencias, reducciones de jornada y cambios de

o r
ca, por la que se nombran funcionarios
rmm a
de ca-
o r m
r m a
puesto de trabajo por razones de salud, que se

d p p
rrera, por promoción horizontalf f o
para personal
d p f
p f o
han generado en la gestión de los 1.565 laborales

/ / e
/
laboral fijo, del Cuerpo
: : / e d
General Auxiliar de la de este Instituto.
: /
: /
/ e
/ e d
h t t
t p
t
Administración
p del Estado.
h t t
t p
t p
h de 17 de febrero de 2006, de la Se- Concurso de méritos parahpersonal
– Resolución
cretaría General para la Administración Públi- funcionario
ca, por la que se nombran funcionarios de ca-

o .c.ccc rrera del Cuerpo Superior de Técnicos de la

o c
. c
c c
Por Orden .TAS/1884/2006, de 25 de mayo

n .
nc.c o Administración de la Seguridad Social. (BOE .
n n dec
.c
15 o
de junio), se convoca concurso para

c
aaci o
i o – Resolución de 12 de julio de 2006, de la Secre- io
a c cila
oprovisión de puestos de trabajo en la Adminis-
a cci
r m m a
tarría General para la Administración Pública,
r
tración de la Seguridad Social, habiéndose oferta-
r m
r m a
enp
fof
por la que se nombran funcionarios
por promoción interna,d elp
o de carrera, do la totalidad de plazas vacantes en el Instituto
de nivel de complemento de destino igual o infe- p
d f
pof o
Administrativo:de/
:/ e e d de la Se- rior al 18.
Cuerpo
la/Administración
/
General
: /
: /
/e/ e d
ttp
tp
hhtSocial.
guridad hhtttp tp

o. c
. cc
c
230
o . c
. cc
c
n.
nc.c o n .
n c
. co
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cc
n .
nc.c o n n. c
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aaccioio rm maaccioio
r m maacci
recursos humanos
p f
p o
f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
t p p : / t p : /
Provisiónhht
de t t
puestos conforme al
Convenio Único de Personal Laboral de
Por Orden h
TAS/3524/2006, h tdepoctu-
det t
24
bre, se convocan pruebas selectivas para proveer
la Administración General del Estado siete plazas de personal laboral fijo en el marco

o .c.c cc o . c
. ccc
del proceso de consolidación de empleo temporal

nn.c.c o Tomas de posesión correspondientes a los n n . c

. c o
en la categoría de Titulado Superior de Gestión y
Servicios Comunes, grupo profesional 1.
c
aa i
c o
i o procesos selectivos de consolidación de
a cci o
i o a cci
empleo temporal
o rm
r m aadjudican 26 puestos sobre un total de 82 convo-
Por Orden TAS/2134/2006 de 16 de mayo se
o rrmm a
Durante el ejercicio 2006,d p p ffo pose- cados por Orden TAS/4301/2005 de 26 de di- dppffo
: / /
/ e
/ e d
han tomado
: los procesos selecti- ción de Bergondo (A Coruña). htttp : /
: /
/ e
/ e d
h t t
t p
t p
sión en sus puestos de trabajo, aquellos emplea- ciembre, en el Centro de Adaptación y Recupera-
t p
h por las siguientes Órdenes Mi-
dos públicos que
vos convocados
superaron
h
nisteriales:
Relación de Puestos de Trabajo
c –cc c c c
.c oo. .c Orden TAS/ 4334/2004 de 23 de diciembre.
. c oo . . c
i o n
o n .c Categoría profesional: Oficial Sanitario y Asis-
i
La
o on n c
Comisión
. Ejecutiva de la Comisión Inter-
i
aacc i tencial: Puestos cubiertos: 18 puestos.
a cc i
ministerial de Retribuciones (CECIR) aprueba la
– Orden TAS/1151/2005 de 19 de abril m a ral, con efectos 1 de abril de 2006, haciéndose
Relación de Puestos de Trabajo de Personal Labo- aacc
f o or r m f oorm
r m
e d d p f
Categoría profesional:Técnico Superior
p Do- pública en los Centros del Instituto.
e d p
d p f
cente y Cutural.
1/
Puestos cubiertos: : :// / e : /
: /
/ / e
hhtttptp de 26 de abril hhtttdep
tpTrabajo
puesto. A lo largo del ejercicio se prosigue el segui-
– Orden TAS/1274/2005 miento de la Relación de Puestos
Categoría profesional:Titulado Superior Sani- aprobada, dando traslado de las incidencias de-
tario y Asistencial. tectadas al Ministerio de Trabajo y Asuntos So-

o .c.ccc Puestos cubiertos: 7 puestos.

o . c
. cc
ciales para su modificación o corrección.
c
n .
nc.c o – Orden TAS/2029/2005 de 9 de junio
n . c
. c o
nde empleo para el año 2007
c
aa i
c o
i o Categoría profesional: Titulado Medio Sanita-
a cci o
i o
Oferta
a cci
rio y Asistencial.
o rrm m a Conforme a las instrucciones de la Secretaría o rrmm a
Puestos cubiertos: 17 puestos.
ded
p pfnoviembre:
f o General de la Administración Pública, se cumpli- dp
ffo
p
– Orden TAS/3916/2005e
: /
: /
/ / e d
29 de
: /
: /
/ e
/ e d
h t t
t p
t p
Categoría profesional: Titulado Medio Activi-
95 plazas de personal laboral (86h t t
t p
t p
menta la documentación relativa a la solicitud de

h
dades Técnicas, Mantenimiento
Puestos cubiertos: 1 puesto.
y Oficios.
tas categorías del Convenio Únicoh
plazas de distin-
y 9 puestos de
trabajo no acogidos a convenio) a integrar en la
propuesta de Oferta Pública de Empleo para el

o .c.c c c
Pruebas selectivas y concursos de traslados IMSERSO.
o .c.c cc
n .
nc.c o Un total de 416 plazas han sido ofertadas en el n n. c
. c o
aaccioio concurso de traslados convocado por Ordena
r m m
c
a cioio temporal
Contratación
r m maacci
TAS/2984/2006, de 18 de septiembre
p p f o
f o r
(BOE de
p f
pof o r
trabajo de personal : // e/ ed
fijod
30 de septiembre) para la provisión de puestos de Previa autorización conjunta de las Direccio-
: / /e/ d
e d
: / nes Generales de la Función Pública y de Costes
: /
hhtttp hhttp
laboral en el Ministerio
de Personal y de Pensiones Públicas sethan
tpSociales.
de Trabajo y Asuntos tpforma-

o. c
. cc
c
231
o . c
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c
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c
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13 cap11 11/7/07 10:57 Página 232

o .c.ccc o .c. c
cc
n .
nc.c o n .
nc. c o
aaccioio r m m a accioio
r m maacci
informe anual 2006 fo
p p f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
: / : /
hhttotalttp
lizado un
amparo de Real Decreto 2720/98, de 18 de di-
hhtttlasp
tpde 183 contratos temporales al Asimismo se han actualizado tpcuantías a
percibir en concepto de productividad por perso-
ciembre, artículos 2, 3, y 4, y de acuerdo con la nal funcionario y laboral en aplicación de las Re-

o .c.ccc Instrucción Conjunta de las Secretarías de Estado

o. . cc
soluciones de la Subsecretaría del Ministerio de
c c
nn.c.c o para la Administración Pública y de Presupuestos
y Gastos de 6 de mayo de 2002.
n .
nc.c o
Trabajo y Asuntos Sociales que a continuación se
detallan:
c
aa i
c o
i o a c i
c o
i o a cci
o r m
r m a o rrmm a
Creación de puestos
d p p ffo d p ffo
Productividad 1.1, 1.2 y 1.2.1,

p
la/
Se ha realizado:/
: / e
/ e d : / / e
/ e d
Productividad Media, Complemento Regula-
dor, Productividad por Incentivos, Horas Ex-

: /
h t t
t p
t p tramitación ante la Comi- Resolución

h t t
t p p
traordinarias,

t
hsolicitudes de creación de 71 puestos
sión Ejecutiva
ciones con
de la Interministerial de Retribu-
h
de 13-01-06 Productividad por cumplimiento de Objetivos
Productividad Letrados
Anticipo «a cuenta» del 80% del 100% de la
de estructura, de diferentes categorías, autoriza- Productividad por Cumplimiento de Objetivos
das en su totalidad, y de 109 puestos no acogidos

o .c.ccc a convenio, de los que han sido autorizados 102

Resolución

o
de 10-05-06
.c. cc c
Productividad por Tareas Específicas.

n .
nc.c o puestos, estando pendientes de autorización siete
nn . c
.c o
aaccioio ioio i
puestos.

m a ac c m aacc
p f o
f o rr m ■Acción Social
p f o
forr m
/ / / d
e p
Entrada en vigor del II Convenio
e d colectivo
/ / e
/ e d d p
único
: : / : :/
hhtttp
tpde 10 de octubre de 2006 de la regulada en la Circular 1/I/2005,
Por Resolución
La acción social del
hhtttp
Instituto para
tp12 de di-
el
de
2006, está

Dirección General de Trabajo, se dispone la ins- ciembre, distribuyéndose la Convocatoria Anual

cripción en el registro y publicación del II Con- de la siguiente manera:

o .c.ccc venio colectivo único para el personal laboral de

o . c
. cc
c
n .
nc.c o la Administración General del Estado (BOE 14-
n n. c
.c o Personal Trabajadores Euros

c
aa i
c o
i o blicación.
a cc o
10) entrando en vigor al día siguiente de su pu-
i i o Funcionario 482

a cci332.180,93

o rrmm a Laboral 2.432

o rrmm a
1.316.054,87

d p pffo d p ffo
p
En el ámbito:/ /
/ e
/ e d En la Convocatoria Permanente se han:/ /
/ e
/ e d
tp:
hhtttp p :
retributivo
■
h t t
t t p resuelto

h públicos que
los expedientes que a continuación se detallan,
correspondientes a los empleados
Tanto para el personal funcionario como la- asimismo se especifican:
boral del Instituto se ha dado cumplimiento a la

o .c.ccc Resolución de 30 de diciembre de 2005 de la Se-

o .c.ccc
n .
nc.c o cretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos,
n .
nc.c o
Personal Expedientes Euros

aaccioio ioio i
Funcionario 89 58.332,97
por la que se dictan instrucciones en relación con
la confección de las nóminas para el año 2006.
m a ac c Laboral 210

m aacc
118.942,45

p f o
f or r m p fof r
o r m
d
nal Laboral Fuera de/Convenio
/ / e p
d en aplicación de
Se han actualizado las retribuciones
e del Perso-
/ /e/ d
e d p
: : / : : /
hhttp
la Resoluciónt4/06
tpL, de la CECIR hhtttp
tp

o. c
. cc
c
232
o . c
. cc
c
n.
nc.c o n .
n c
. co
c
aacioio c cioi o
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o .c.ccc o .c. c
cc
n .
nc.c o n .
nc. c o
aaccioio r m maaccioio
r m maacci
recursos humanos
p f
p o
f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
: / : /
hhtttp
tp hhtttp
tp
CONVOCATORIA ANUAL

Personal funcionario 432 trabajadores 332.170,93 euros

o .c.ccc Personal laboral

o. c
. cc
c
2.432 trabajadores 1.316.054,87 euros

nn.c.c o n .
nc.c o
c
aa i
c o
i o a ci
c o
i o a cci
o rm
rm a CONVOCATORIA PERMANENTE

o rrmm a
p ffo
p
Personal funcionario
d
89 expedientes
d p ffo
p 58.332,97 euros

// e e
Personal laboral

: : // d / / e
210 expedientes

: : / / e d 118.942,45 euros

h t t
t p
t p h t t
t p
t p
Por tipo dehayuda h

o .c.ccc o .c.ccc
GASTOS SANITARIOS

n .
nc.c o N.º solicit.
Recibidas
Aprobadas

n
Total .
nc.c o
Aprobadas
Parcial
Denegadas
Total
N.º de
Beneficiarios
Importe
Total

aaccioio Funcionarios
Laborales
320
1.204
r m maaccioio
293
1.110
20
43
7
51
r
557

m
1.984
maacci 131.146,85 €
422.518,18 €

p f
p o
f o r p f
p o
fo r
: / / e
/ d
e d ESCUELA INFANTIL

:/ / e
/ d
e d
: / N.º solicit. Aprobadas Aprobadas
:/
Denegadas N.º de Importe

hhtttp
tp hhtttp
tp
Recibidas Total Parcial Total Causantes Total
Funcionarios 13 13 0 0 14 6.480,00€
Laborales 69 62 3 4 74 37.663,00 €

TRANSPORTE

o .c.ccc N.º solicit. Aprobadas

o . c
. cc
c
Aprobadas Denegadas N.º de Importe

n .
nc.c o Recibidas Total

nn.c.c o Parcial Total Beneficiarios Total

c
aa i
c o
i o Funcionarios
Laborales
93
333
a cci oo
93
i
313
0
0
1
20
93

a
333
cci 22.359,95 €
74.843,75 €

o rrmm a o rrmm a
d p ffo
p
ESTUDIOS

d p ffo
p
: / /
/ e
/ e d
N.º solicit. Aprobadas Aprobadas

: / /
/ e
Denegadas

/ e d N.º de Importe

tp:
hhtttp tp:
Recibidas Total Parcial Total Beneficiarios

hhtttp
Total
Funcionarios 134 126 3 5 168 82.879,75 €
Laborales 508 461 12 35 573 236.846,44 €

RESIDENCIA

o .c.ccc N.º solicit.

Recibidas
Aprobadas
Total
o . .ccc
Aprobadas
c
Parcial
Denegadas
Total
N.º de
Causantes
Importe
Total

n .
nc.c o Funcionarios 8 8
n .
nc.c o 0 0 8 2.956,00 €

aaccioio ioio i 41.956,00 €

Laborales 121

m aac119

c
2 121

m aacc
p f o
f r
o r m OPOSICIONES

p fof r
o r m
// e/ d
e d p
N.º solicit.
Recibidas
Aprobadas
Total
Aprobadas
Parcial
/ / /
Totald
Denegadas

e e d p N.º de
Beneficiarios
Importe
Total
: : / : : /
hhtttp
tp hhtttp
tp
Funcionarios 28 28 0 28 3.840,23 €
Laborales 171 101 25 45 171 13.627,94 €

o. c
. cc
c
233
o . c
. cc
c
n.
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n c
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r m maacci
informe anual 2006 fo
p p f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
: / : /
hhtttp
tp hhtttp
VIVIENDA
tp
N.º solicit. Aprobadas Aprobadas Denegadas N.º de Importe
Recibidas Total Parcial Total Beneficiarios Total

o .c.ccc Funcionarios 13 12

o. c
. cc
c 0 1 13 12.283,60 €

nn.c.c o Laborales 82

n .
nc.
69
c o 0 13 82 80.994,44 €

c
aa i
c o
i o a ci
c o
i o a cci
o rm
rm a o rrmm a
d p ffo
p
HIJO

d p ffo
p
: ///e
/ e dN.º solicit.
Recibidas
N.º de
Causantes
Aprobadas
Total
: / /
/ e
/ d
Denegadas

eParcial
Denegadas
Total
Importe
Total

Laborales tp:
hhtttp
Funcionarios 158
1.020
241
1.528
158
1.019tp:
hhtttp 0
0
0
1
70.235,00 €
407.605,58 €

o .c.ccc o . c
. cc c
n .
nc.c o n n .c.c o
aaccioio r m maaccioio
rm maacci
p pf o
f o r p f
p o
fo r
/
11.3. PREVENCIÓN
: / e
/ d
e d
DE RIESGOS destacando la edición de Carteles
/
por
: la/
e
/ e
mediod d
: / : /
hhtttp
tp hhtttptp
LABORALES del Servicio de Régimen Interior de Sede
Central.
– Preparación de la documentación de las cam-
pañas puestas en marcha por el Servicio de

o .c.ccc El Servicio de Prevención del IMSERSO de

Madrid ha realizado durante el 2006 distintas ac-
o . c
. ccc
Prevención para su inclusión en la INTRA-

n .
nc.c o tuaciones, no sólo dirigidas a su ámbito específi-
n n . c
. c oNET del Instituto.

c
aa i
c o
i o co –Unidades y centros de la provincia de Ma- io
drid– sino a todo el Instituto. Las principales a cc io a cci
o r m
r m a Área de Seguridad en el Trabajo
han
o r m
r m a
sido las siguientes:
d p p ffo d ppf f o
: /
: /
/ e
/ e d – Se lleva a cabo la implantación del Plan dee
: /
: /
/ /Au- d
e
hhttt t pp t p p
httt
toprotección en Servicios Centrales. Las activi-
dades desarrolladas fueron:h
Generales
■
• Tres cursos de concienciación a todo el per-

o .c.ccc
– Planificación y Gestión Interna del Programa
o . c
. cc
sonal de SS.CC.
c
n .
nc.c o de abordaje integral del tabaquismo Ex-Fúma- •
n . c
Curso
n c o
teórico impartido a los componentes
.Equipo de Emergencias.
i
aacc o
i o te de ASEPEYO abarcando todos los Centros
a c i
c o
i o del
a cci
del IMSERSO.
rm
r m a • Un curso práctico con el manejo de extinto-
r m
r m a
p fo
– En cumplimiento de la Ley 28/2005
das sanitarias frente al d p f o de medi- res, mangueras etc, para el Equipo de Emer-
d p f
pof o
: /
:/lae
/ / e d de fumar de cro de emergencias con la evacuación
tabaquismo se arbitra- gencias. Posteriormente se realizó un
: /e e
simula-
/
: / / d
hhtttp hhtttp
ron medidas para prohibición
tpen los Centros del IMSERSO, del edificio. tp
total
los trabajadores

o. c
. cc
c
234
o . c
. cc
c
n.
nc.c o n .
n c
. co
c
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o .c.ccc o . c
. c
c c
n .
nc.c o n n .c. c o
aaccioio r m maaccioio
r m maacci
recursos humanos
p f
p o
f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
: / : /
hhtttp
tp
Área de Higiene bre disposiciones mínimas de h
salud
t
t p
h tptraba-
t para
jos con PVD, y propone las modificaciones
– Seguimiento del cumplimiento del Protocolo oportunas, así como los dota de material ergo-

o .c.ccc establecido por el Servicio de Prevención, para

o . c
. cc
nómico apropiado: reposamuñecas de teclado
c
nn.c.c o la Prevención y Control de la Legionelosis en
n n.
los Centros del Instituto, conforme a lo previs- c
. c o y de ratón, atriles. etc.

c
aa i
c o
i o a c– o
ci i o
Continuando
to en el R.D. 865/2003, por el que se estable-
con la Evaluación de Riesgos en
a cci
o r m
r m a Mediciones Termohigrométricas en todos los
el (CAD/CAMF)
cen sus criterios higiénico-sanitarios en los
de Leganés, se realizaron
o rrmm a
Centros del Instituto.
d p pffo puestos de trabajo, valorándose temperatura,
d p ffo
p
: ///e
/ e d :
velocidad del aire, humedad, CO e ilumina-
/ /
/ e
/ e d
tp: y Psicosociología
hhtttp t p : 2

Área de Ergonomía h
oportunas para la eliminación h
t t
ción, tomando las medidas preventivas
t p más
de los posibles
riesgos detectados.
– Se continúa con el programa de adaptación de
puestos de pantallas de visualización de datos

o .c.ccc (PVD), que estudia los puestos de trabajo afec-

o .c.cc
– Las actividades de este Área se recogen en el si-
c
guiente cuadro:

n .
nc.c o .
tados por el R.D. 488/1997, de 14 de abril, so-
n nc.c o
aaccioio r m maaccioio
rm maacci
p f
p o
f
Actuaciones
o r p f
p o
fo r
N.º de actividades

: / / e
/ d
e d
Análisis de puesto de trabajo con PVD
:/ / e
/ d
e d 31

: / :/
hhtttp
tp
Suministro de material ergonómico

Adaptación de puestos de trabajo

hhtttp
tp 95

o .c.c cc o . c
. cc
c
n .
nc.c o Área de Vigilancia de la Salud
n .c.c o
ny reconocimientos médicos ginecológi-
c
aa i
c o
i o a cci o
io a cci
Durante el año 2006 se ha desarrollado
o r m
en
der mlos acos y urológicos que vienen detallados en el cua-
específica
o rrmm a
d pffdeola salud dro siguiente:
distintos Centros del Instituto, una serie
p acti-
d p ffo
p
: / / e
/ d
vidades relacionadas con la vigilancia
/ e : / /
/ e
/ e d
hhtttptp:
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS ESPECÍFICOS Y ESPECIALES 2006.
hhtttp tp:
IMSERSO, MADRID

o .c.ccc Específicos
o .c.ccc
n .
nc.c o Centros Puestos

n .
nc.c oGinecológicos Urológicos Total

aaccioio ioio i
SEDE CENTRAL 217 69 51 337
CAD/CAMF LEGANÉS

m aacc
86 69 2

m aacc 157
CEADAC

p f o
f r
o r m 64 29

p fof
1
r
o r m 94
CEAPAT

// e/ d
e d p 16 3

/ /e/ d
e d p – 18
CAP/CRMF MADRID
: : /
45 27
: : /
2 74

hhtttp
tp hhtttp
tp
TOTAL 428 197 56 680

o. c
. cc
c
235
o . c
. cc
c
n.
nc.c o n .
n c
. co
c
aacioio c cioi o
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pffo r
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o .c.ccc o .c. c
cc
n .
nc.c o nn .c. c o
aaccioio r m m aa c ioio
c r m maacci
informe anual 2006 fo
p p f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
t p p : / t p : /
Los hh t t t
Programas de reconocimientos médicos,
exceptuando los correspondientes a la provincia
11.4. FORMACIÓN h
DEh tp
t t
PERSONAL
de Madrid, han sido gestionados tanto por las

o .c.ccc Direcciones Territoriales /Gerencias de los Cen-

o . c
. ccc
nn.c.c o tros como, en su caso, aplicados por los Servicios
de Prevención Mancomunados (Tesorería Gene-
■
nn .c.c
Personal o
Gestión del Plan de Formación de

c
aa i
c o
i o ral, INSS, ISM) correspondientes, con el apoyo
a ci
c o
i o a cci
de la Secretaría General del IMSERSO.
o rrm m a La oferta de formación que el Instituto ha pre- orrm m a
d p p ffo de Sa- sentado a su personal en el ejercicio 2006 ha pre-dppffo
: /
://e
Igualmente en 2006, desde
/ e d la Unidad
: / /
/
: ene
/ e d
lasp p
lud Laboral de Servicios Centrales del IMSERSO
h t
se realizaron t
t t p
actividades reflejadas en el Anexo
h t
t t
h a los Centros del Instituto de la la actualidad el IMSERSO, así hcomo las manifes-p
tendido responder a las necesidades formativas
que requiere la realidad en que setdesenvuelve
1.4, dirigidas
provincia de Madrid. tadas por los propios empleados públicos y sus re-
presentantes.

o .c.ccc . c
. c cc
c o Otras actuaciones ello,o
Para c o
n .
n .c n n. . c con carácter previo a la elaboración

aaccioio i o o i
■
a ac c i
del Plan anual, la Comisión de Formación eva-
luó, mediante los cuestionarios cumplimentados aacc
f o r m
r m o rm
r m
o tivas realizadas en el ejercicio anterior, así como pffo
por los asistentes a las diferentes acciones forma-
dd p
– Charlas de Educación Sanitaria
e p f
para los traba-
e dd p
jadores:
p
Impartidastpor : / /
/ / e
el:departamento sables de cada uno de los cursos, la t p : /
: / /
/ de
los informes emitidos por los ponentes y respon- e
t t
del Servicio t p de Formación
hh de Prevención Ajeno (MEDYC- la formación realizada en añoshanteriores h t t t p
repercusión
y las ne-
SA), con el objetivo de dar a conocer los aspec- cesidades y expectativas de formación, tanto des-
tos básicos relacionados con la prevención de de el punto de vista institucional, como desde la

o .c.ccc riesgos laborales.

o . c
. ccc
perspectiva de los diversos colectivos y personas

n .
nc.c o – Cursos de Deshabituación Tabáquica en los
n c
. c o
que configuran la plantilla del Instituto.
.
nel análisis de esta información, conocidas
c
aa i
c o
i o distintos Centros del IMSERSO, con la
c
cola-
a i
c o
io Tras
a cci
boración de los profesionales de
m
ASEPEYO.
o rr m a lasvasnecesidades de la Organización y las expectati-
o rrmm a
– Formación en Prevención para f los o ffo
e dd pp f trabajadores. de los trabajadores, se elaboró el Plan de For-
e d p
d p
– En coordinación/con
t p : /
/ / e
se:organizaron varias ediciones
el Servicio de Formación
mación propia a partir de las propuestas

t p : /
de
: /
/ / e
accio-

h t t
del IMSERSO,t p
h sobre «Escuela de Espalda».
del Curso
nes formativas formuladas
de las Unidades Administrativas,
por
h
los
t t t p
responsables
h bajo los
los Directores
de los Centros y las Centrales Sindicales,
– Seguimiento de la siniestralidad en el Instituto. siguientes criterios y objetivos:

o .c.ccc
– Coordinación de actividades ASEPEYO.
o . c
. c c c
– Adaptar las cualificaciones, capacidades, des-

n .
nc.c o El Servicio de Prevención ha trasladado a ASE-
n . c
.
trezas,
n c o
técnicas y habilidades del personal del

c
aaci o
i o PEYO las sugerencias y quejas planteadas
a
por
c i
c o
i o
Instituto a las exigencias de las nuevas necesi-
a cci
los trabajadores respecto a las actuaciones
o r m
r m a
de dades y demandas.
o r m
r m a
dicha Mutua.

d p p f f o – Estimular y posibilitar el desarrollo personal

d
y
p f
p f o
/ e e d
– Información a los Representantes
: /
: / / de los Tra- profesional de las personas que forman
: /
: /
/ e
la
/ e
or-
d
hhtttp tp hhtttp tp
bajadores, a través del Comité de Seguridad y ganización y potenciar su promoción profe-
Salud. sional.

o. c
. cc
c
236
o . c
. cc
c
n.
nc.c o n .
n c
. co
c
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o .c.ccc o . c
. cc c
n .
nc.c o n n . c
. c o
aaccioio r mm a c
a cioio
r m maacci
recursos humanos
ppf o
f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ edd : / / e
/ d
e d
t p p : / t p : /
– Dotar alhht t t
Instituto de un conjunto de profesio-
nales que sean capaces de hacer del mismo una
personal del Instituto y 48 hh tp
t
epígrafes t
a desarrollar
de forma descentralizada en las diferentes Direc-
organización dinámica y capaz de responder ciones Territoriales y Centros de gestión centrali-

o .c.ccc con eficacia a los retos, tanto internos como

o . . c cc
zada, con destino a su propio personal.
c
nn.c.c o externos, a los que deba enfrentarse.
n .c.c
Los recursos
losn
opersonales utilizados han sido,
c
aa i
c o
i o – Conseguir que se mejore el servicio que presta
a los distintos colectivos de su ámbito de res- c
a i
bien
c o
i o propios del IMSERSO, bien profesiona-
a cci
ponsabilidad.
o rm
r m amática concreta de la acción formativa a impartir,
les ajenos cuando ha resultado necesario por la te-
o rrmm a
d p pfyflosoproce- por la imposibilidad material de impartición o dppffo
: ///e
/ d
– Mejorar la eficacia administrativa
e : / /
/ e
/ e d
tp: entre los distintos Por lo que respecta a los recursos
ttp tp:
p
por dificultades de otro tipo del personal propio.
hhtttmateriales,
dimientos de gestión en las distintas áreas.
hhlatcomunicación
– Propiciar
colectivos y áreas funcionales incrementando generalmente se han utilizado los propios del Ins-
el sentimiento de pertenencia a una organiza- tituto.

o .c.c c c ción con objetivos, cultura y forma de actuar

o .c. c
c c
nn c
..c o común. Durante
n n c 2006
o se han realizado 72 acciones
..aclas cuales asistieron 388 funciona-
i o
aaccio i
La actividad desarrollada en el área de forma- criosio
a c o
formativas,
y 815 laborales que hacen un total de 1.203
a cci
ción de personal durante 2006 se refiere a m las si- a participantes. (Anexo 1.3). m a
p f o
f or r m p f o
forr m
guientes modalidades:

/ / e
/ d
e p
d directamente Formación externa / / e
/ d
e d p
t p : : / tp : :/
t top t tp
– Formación propia, organizada
h h t
por el Instituto
tidades.
en colaboración con otras en- hh t
Se contempla en este epígrafe aquellos cursos
no organizados directamente por el Instituto, y a
– Formación externa, mediante la participación

o .c.ccc de personal del IMSERSO en acciones forma-

o . c
. cc
los cuales asiste personal del IMSERSO, previa
c
autorización.

n .
nc.c o tivas organizadas por entidades ajenas al Insti-
nn . c
.c o
c
aa i
c o
i o tuto.
a cc i o
io
Es de destacar en este apartado el aprendizaje
a cci
o r m
r m avidades organizadas por las distintas centrales
de idiomas extranjeros y la participación en acti-
o r m
r m a
p
Formación interna organizada
por el IMSERSO /e d d pf f o d p f
p f o
: /
: / / e
sindicales.
: / /
/ e
/ e d
t p p t p pen:esta
h
Formaciónh
t t t
propia modalidad de formación. externa hh t t
Durante el año 2006 han participado
t
177 trabajado-
res, 22 funcionarios y 153 laborales, en 105 ac-
La oferta de formación que el Instituto ha pre- ciones formativas, de las que 24 fueron acciones

o .c.ccc sentado a su personal en el ejercicio 2006 se des-

o . c
. c c c
de formación continua organizadas por las dife-

n .
nc.c o arrolla en las líneas del Plan de Formación Inter-
n n c
.c o
rentes centrales sindicales.
.
aaccioio ioio
na, estructurado en dos ediciones distintas de for-
mación propia, aprobadas por Resoluciones del
a c c a cci
rrm m
Secretario General de 3 de febrero y 28 de agosto
o a Acciones formativas y participantes
o r m
r m a
de 2006.
d p p f f o d ppf f o
: /
: /
/ e
/ e d Durante 2006 el personal del IMSERSO
: /
: / e
ae
par-
/ / d
ttp
tp destinados a todo el las que asistieron un total de 1.378
hhtcentralizada,
Dicho Plan comprende
llar de forma
29 epígrafes a desarro-
ttp
tp
hhttrabajadores,
ticipó en un total de 177 acciones formativas,

o. c
. cc
c
237
o . c
. cc
c
n.
nc.c o n .
n c
. co
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aacioio c cioi o
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13 cap11 11/7/07 10:57 Página 238

o .c.ccc o .c. c
c c
n .
nc.c o n .
nc. c o
aaccioio r mm a a ccioio
r m maacci
informe anual 2006 fo
p p f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
tttp : / : /
hh410
de los que teran
1.001 mujeres y 377 varones.
hhtttp
p funcionarios y 968 laborales, En colaboración con los Servicios p de
tPúblicos
Empleo se seleccionó a personal interino en susti-
tución de trabajadores incluidos en el Convenio

o .c.ccc No se incluyen en estos datos las acciones for-

o . . ccc
Único para el personal laboral de la Administra-
c
nn.c.c o mativas, organizadas por el Instituto, destinadas
al personal afectado por los procesos de funciona-
n n . c
.c o
ción del Estado, en las unidades o plazas no con-
templadas en las Bolsas de Empleo Temporal en
c
aa i
c o
i o rización, consolidación y promoción.
a c i
c o
i o vigor y al personal necesario para cubrir necesida-
a cci
o r m
rm a des de la producción, previa aprobación por Re-
o rrmm a
d pp ffo p
soluciones de las Direcciones Generales de la
d ffo
p
/ / e
/
Selección de:Personal
/ e d : / /
/ e
/ e d
Función Pública y de Costes de Personal y Pen-

hhtttp tp: p :
siones Públicas.
■
h t t
t t p
Se procedió a la difusión deh
la convocatoria y
En este año 2006 se continuó la colaboración selección de personal temporal no incluido en el
con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ámbito del Convenio Único para la Administra-

o .c.ccc en la preparación y desarrollo de los procesos de

o .c.ccc
ción General del Estado para ocupar puestos de

n .
nc.c o selección de personal por promoción interna y
nn .c.c o Responsables de Área, Neuropsicólogo y Médico

aaccioio ioio i
Rehabilitador de distintos Centros.
aac
consolidación, prestando apoyo administrativo,
c
participando en los distintos grupos de trabajo
m m aacc
f o r
o r m
creados al respecto, y formando parte de los di-
p f p f o
forr m
/ / / d
e d p
versos Tribunales de Selección. Mención especial
e / / e
/ d
e d p
: /
merece la elaboración de temarios y preguntas
: : :/
hhtttp
tp
para varios de estos procesos.
hhtttp
tp
11.5. PLAN DE PENSIONES,
Se organizó, coordinó y tuteló la fase de prác- PROMOVIDO POR LA
ticas establecidas en la Oferta de Empleo Público ADMINISTRACIÓN

o .c.ccc para los aspirantes a los cuerpos superiores de la

o . c
. ccc
GENERAL DEL ESTADO

n .
nc.c o Administación de la Seguridad Social, cuyo obje-
n n .c.c o
c
aa i
c o
i o
tivo es la asimilación y desarrollo de conocimien-

a
tos prácticos de las funciones propias del Cuerpoc i
c o
io a cci
r m
r m
al que aspiran y el conocimiento de la Entidad.
o a año 2004, un Plan de Pensiones para los emplea- orrm
El Gobierno resolvió poner en marcha en el
m a
d pp ffo a este dos públicos de la Administración del Estado,dppffo
/ / e e
En el presente año fueron
: / / d destinados
: estuvieron destinados en el Acuerdo Administración-Sindicatos : /
: /
/ e
/ e d
h t t
t p
t p
Instituto tres aspirantes, que durante dos meses,
h t t
t p
t p
dando cumplimiento al compromiso asumido en

h
en diversos periodos,
distintas Unidades del Instituto noviembre de 2002. h de 13 de

El Plan de Pensiones está integrado en el Fon-

.c.ccc
Previa elaboración y aprobación de las Bases

oo del Director General del Instituto de fecha 9 de Estado,

por Función Pública, se convocó, por Resolución do de Pensiones c
. . cc
de la c
Administración General del
oosu Entidad Gestora «Gestión de
o n .
nc.c mayo, un proceso selectivo para la elaboración de io n n .c. c
siendo

c
aaci i o a c ci o
Previsión y Pensiones», y su Entidad Depositaria
a cci
o r m
una Relación de Aspirantes para la contratación
r m a «Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A.», que se
o rrmm a
p pf Alo
de personal laboral temporal, en diversas
f catego-
Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto pffo
rige por el Texto Refundido de la Ley de Planes y
ddel proceso de bare- Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre,:/su/e
rías profesionales, en el Instituto. finalizar el
dd p
: /
: / e
/ e
/ presentadas.
año continúa desarrollándose
p p : / / e
Re-
mación de t lastsolicitudes
p t t p
hh t t hh
glamento, aprobado por Real Decreto
t t 304/2004

o. c
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c
238
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o .c.ccc o .c. c
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n .
nc.c o n .
nc. c o
aaccioio rm m a c
a cioio
r m maacci
recursos humanos
p pf o
f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ edd : / / e
/ d
e d
t t
t p
t p : / t t
t p
tp : /
h h
de 20 de febrero, y por las normas complementa-
rias y concordantes que les afecten, así como las
Normativa 2006 hh
que en el futuro las modifiquen o desarrollen. La Comisión de Control del Plan acordó con

o .c.c ccEste Fondo, es un patrimonio creado al exclu- . c cc

fecha 5 de Octubre de 2006, la modificación de
o . c
nn.c.c o sivo objeto de dar cumplimiento al Plan de Pen-
nn. c
. c o
los artículos 19.3 y 27 de las Especificaciones so-

c
aa i
c o
i o siones de la Administración General del Estado.
La titularidad de los recursos afectos a este Fondoa
c c i o
bre designación de beneficiarios y movilidad de
i o a cci
o r m
r m a derechos consolidados, respectivamente.

o rrmm a
d p p ffo
corresponde a los partícipes y beneficiarios del A partir del 1 de enero de 2007 entra en vigor
d p ffo
p
: ///e
Plan. La duración del Fondo es
/ e d
indefinida. la Ley 35/2006, de 28 de
:de la Administración Ge- entre las que destacamos: htttp
noviembre, del
: / /
IRPF,
: / e
/ e d
h t t
t p
t p por la que se introducen una serie de
t p
novedades
h define el derecho de las personas,
El plan de pensiones
neral del Estado h
a cuyo favor se constituye, a percibir rentas o ca- – Las aportaciones realizadas tras el inicio del co-
pitales por jubilación, incapacidad permanente o

o .c.ccc fallecimiento. Todo ello, con el objetivo de garan-

o . c
. cc
bro de la prestación de jubilación podrán ser
c
recuperadas para las contingencias de falleci-

n .
nc.c o tizar a los empleados del IMSERSO, o a sus be-
n . c
. c o
miento y dependencia del partícipe.
n
aaccioio oiomodifican los límites financieros de aporta-
–iSe i
neficiarios un complemento de sus pensiones de
jubilación, incapacidad, viudedad u orfandad.
m a c
a c m aacc
p f o
f o rr m ciones, se unifican los límites de aportaciones
p f o
forr m
/ / e
/aed p
El Plan de Pensiones de la Administración
la d
Ge- efectuadas por el promotor y las que pueda re-
/ / e
/ d
e d p
: /
neral del Estado pertenece
t p p : modalidad de sis- alizar el partícipe a todos los planes
t
de
p : /
pensio-
:
t t t h tp
t t
tema de Empleo de Promoción Conjunta en ra- nes de que sea titular.
zón de losh h
sujetos constituyentes, y a la modali- h
– El total de las aportaciones y contribuciones
dad de Aportación Definida en razón de las obli-
empresariales anuales máximas no podrá exce-
gaciones estipuladas en el mismo.
der de 10.000 € (12.500 € para mayores de

o .c.c cc 50 años).
o . c
. c cc
nn.c.c o Administración y control n n . c
. c o
i
aaccioo cci o
– Se establece
io como límite máximo para el con-
cci
En la administración y control del Fondo y ena a
junto de las aportaciones que pueden dar dere-

o r m
r m a cho a reducir la base imponible, incluyendo las o rrmm a
d p ffo
el depósito de valores y activos financieros
p inte- que hubiesen sido imputadas por los promoto-
d p ffo
p
: /
: /
/ e
/ e
grados en el mismo, intervienen
d necesariamente res, la menor de las siguientes cantidades:
: /
:y/
/ e
/ e d
h t
t p
t p
las siguientes Instituciones:
t • 30% de los rendimientos netostde
h t
t p
t p
trabajo
– Comisiónh de Control del Fondo: Es el órgano actividades económicas (50%hpara los ma-
máximo de supervisión y control interno del yores de 50 años).
funcionamiento del fondo. • 10.000 € anuales (12.500 € para los mayo-

o .c.cc c o . c
.
res de 50 años).
cc
Lascprestaciones percibidas

n .
nc.c o – Entidad Gestora: Es la Entidad responsable de
n
en . c
.
forma
n cdeocapital cuya contingencia sea re-

c
aaci o
i o la administración del Fondo de Pensiones, ba-
jo la supervisión de la Comisión de Control.
a ci
c o
i o
conocida a partir de 1 de Enero de 2007,
a cci
– Entidad Depositaria: Es la entidado m
dercrédito
r m a te para las aportaciones efectuadas hasta el
mantienen la reducción del 40% únicamen-
o r m
r m a
d p p f f o d p f
p f o
lores mobiliarios y /demás
: : / e
/ d financieros tengan una antigüedad superior a dos:años,
responsable de la custodia y depósito
/ e
de los va- 31/12/2006, siempre que las aportaciones
/
: /
/ e
/ e d
hhtttelp p
activos
integrados en p de Pensiones.
tFondo hhtttcuando
no siendo necesario esto último tp se

o. c
. cc
c
239
o . c
. cc
c
n.
nc.c o n .
n c
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c
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o .c.ccc o .c. c
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informe anual 2006 fo
pp f o r p f
p o
f o r
: / / e
/ d
e d : / / e
/ d
e d
: / : /
hhdetttlap
trate tcontingencia
manente. Se perderá dicha reducción para
p
hhtttindividual
p de Incapacidad Per- La cuantía de la contribución tp co-
rrespondiente a los trienios para el año 2007, será
las aportaciones posteriores al 31/12/2006. de:

o .c.ccc Asimismo, la Ley 42/2006, de 28 de diciem- o . c

. ccc 6,07 €

nn.c.c o n . c
. c o
n los datos correspondientes a 31 de di-
c
aa i
c o
i o 2007 (BOE 29/12/06) en sus Arts. 23.1, d ycio
bre, de Presupuestos Generales del Estado para
a ci o Con
a cci
r
24.3, recoge las cuantías correspondientes
o m
r m aa siones de la Administración General del Estado orrm
ciembre de 2006, la rentabilidad del Plan de Pen-
m a
2007, como contribución de la fAdministración
f o ffo
/ e d d p p ha sido del 4,60%.
/ e d p
d p
t p p: /
al Plan de Pensiones. En
/ / e
el artículo 21.5, se reco-
: a todas las Administracio- En el ejercicio de 2006, la h t p p: /
: / / e
h
riores, la
ht t t
ge, con el carácter de
habilitación
básico, como en años ante-
t t t
h de la AGE,
promotora
SO, contribuye al Plan de Pensiones
IMSER-
nes Públicas para poder destinar hasta un 0,5%
de masa salarial a planes de pensiones. con un total de 1.922 partícipes y un importe de
aportaciones de 215.627,22 €.

o .c.ccc o .c.ccc
n .
nc.c o Grupo

n nc.c o
Cuantía por sueldo (euros)
.
aaccioio ioio
A 133,52
B
a cc
113,33
a cci
C
o r m
r m a
84,47
o rm
r m a
D
d p f
p f o 69,07
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: /
/ e
/ e d 63,07
:/:/
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/ e d
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tp hhtttp
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o .c.ccc o . c
. cc
c
n .
nc.c o nn.c.c o
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i o a cci o
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d p ffo
p d p ffo
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o .c.ccc o .c.ccc
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pof o r
: // e/ d
e d : / /e/ d
e d
: / : /
hhtttp
tp hhtttp
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c o .240
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