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PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTALEZA SECRETARIA DE SEGURANA CIDAD - SESEC SECRETARIA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO - SEPOG

CONCURSO PBLICO PARA OS CARGOS DE GUARDA MUNICIPAL, AGENTE DE DEFESA CIVIL E AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL EDITAL No 14/2013 - SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 O Secretrio de Segurana Cidad (SESEC) e o Secretrio de Planejamento, Oramento e Gesto (SEPOG) da Prefeitura Municipal de Fortaleza, no uso de suas atribuies legais, tornam pblicas a abertura das inscries e as normas e condies regulamentadoras do Concurso Pblico para provimento de 1.000 (um mil) cargos de Guarda Municipal, sendo 800 (oitocentas) vagas para candidatos do sexo masculino e 200 (duzentas) vagas para candidatas do sexo feminino, 18 (dezoito) cargos de Agente de Defesa Civil, para candidatos de ambos os sexos, e 10 (dez) cargos de Agente de Segurana Institucional, para candidatos de ambos os sexos, cujos cargos foram criados pela Lei Complementar Municipal No 038/2007, com lotao na Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, rgo subordinado Secretaria de Segurana Cidad da Prefeitura Municipal de Fortaleza. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 Este Concurso ser regido pelas normas e condies estabelecidas neste Edital e em seus Anexos, pela legislao pertinente, e pelos seguintes instrumentos legais: a) Constituio Federal de 1988 e suas alteraes. b) Constituio do Estado do Cear de 1989 e suas alteraes. c) Lei Municipal N 6.038/1985, que cria a Guarda Civil de Fortaleza, extingue o Departamento de Vigilncia Municipal e d outras providncias. d) Lei Orgnica do Municpio de Fortaleza de 1990 e suas alteraes. e) Lei Complementar Municipal No 004/1991, de 16 de julho de 1991, que dispe sobre a organizao, finalidade, competncia e estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. f) Lei Complementar Municipal No 019/2004 que altera a Lei Complementar N 004, de 16 de julho de 1991, bem como a Lei N 8.811, de 30 de dezembro de 2003, que dispe sobre a finalidade, competncia estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania. g) Lei Complementar Municipal N 037/2007, de 10 de julho de 2007, que institui o Regulamento Disciplinar Interno da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. h) Lei Complementar Municipal N 038/2007, que aprova o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. i) Lei Municipal N 0137/2013, que cria a Secretaria da Segurana Cidad, dispe sobre a organizao administrativa da Prefeitura Municipal de Fortaleza e d outras providncias. j) Lei Complementar Municipal N 144/2013, que altera a Lei Complementar N 004/1991, que dispes sobre a Organizao, Estrutura e Competncias da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. k) Lei Municipal No 6.794/1990 (Estatuto dos Servidores do Municpio de Fortaleza) e suas alteraes. l) Lei Complementar Municipal N 017/2004, que altera a Lei Complementar Municipal N 004/1991, bem como a Lei N 8.811/2003, que dispe sobre a finalidade, competncia, estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza, e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania.

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m) Lei Complementar Municipal No 034/2006, que modifica a Lei Orgnica da Guarda Municipal, Lei Complementar N 04/1991, modificada pelas Leis Complementares Municipais N 017/2004 e N 019/2004, e d outras providncias. 1.2 O Concurso Pblico de Provas, regido por este Edital, ser executado pela Fundao Universidade Estadual do Cear FUNECE, por intermdio da Comisso Executiva do Vestibular CEV/UECE. 1.3 Compete SESEC/SEPOG a coordenao deste Concurso por intermdio de Comisso designada para este fim e Fundao Universidade Estadual do Cear a responsabilidade pela realizao dos servios operacionais e tcnicos especializados referentes ao Certame, em conformidade com o contrato celebrado entre as partes. 1.4 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico de que trata este Edital e nomeados para ocupar os cargos oferecidos no Certame sero submetidos ao regime jurdico institudo pela Lei Municipal No 6.794/1990 (Estatuto dos Servidores do Municpio de Fortaleza) e suas alteraes, e a legislao pertinente. 1.5 Todos os Comunicados da CEV/UECE, notcias, avisos e informaes relacionados ao Certame sero disponibilizados no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev). 1.6 As vagas ofertadas neste Concurso esto distribudas por cargo na forma seguinte: 1.6.1 Guarda Municipal - 800 (oitocentas) para candidatos do sexo masculino e 200 (duzentas) para candidatas do sexo feminino; 1.6.2 Agente de Defesa Civil - 18 (dezoito) para candidatos dos sexos masculino e feminino; 1.6.3 Agente de Segurana Institucional - 10 (dez) para candidatos dos sexos masculino e feminino. 1.7 O Concurso Pblico regido por este Edital ser realizado em 3 (trs) fases sucessivas e distintas: 1.7.1 1 Fase - Provas Objetivas para cada cargo, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.7.2 2 Fase - Exame Mdico e Exame Toxicolgico para os trs cargos que constam deste Edital, ambos de carter eliminatrio. 1.7.3 3 Fase (para o cargo de Guarda Municipal) - composta das quatro etapas seguintes, no necessariamente sucessivas: I. Curso de Formao Profissional com durao de 400 horas e Prova de Avaliao aps sua concluso, de carter apenas eliminatrio. II. Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio; III. Avaliao de Capacidade Fsica, de carter eliminatrio; IV. Investigao Social e Funcional, de carter eliminatrio. 1.7.4 3 Fase (para os cargos de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional) - Esta fase para estes cargos composta das 2 (duas) etapas seguintes, no necessariamente sucessivas: I. Curso de Formao Profissional com durao de 250 horas para cada cargo e Prova de Avaliao aps sua concluso, de carter apenas eliminatrio; II. Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio; III. Investigao Social e Funcional, de carter eliminatrio. 1.7.5 A Avaliao Psicolgica, a Avaliao de Capacidade Fsica, e a Investigao Social e Funcional podero ser realizadas durante o Curso de Formao Profissional. 1.8 O Concurso Pblico, regido por este Edital, destina-se a: a) selecionar candidatos para o provimento de 800 (oitocentos) cargos de Guarda Municipal de candidatos do sexo masculino; 200 (duzentos) cargos de Guarda Municipal de candidatas do sexo feminino; 18 (dezoito) cargos de Agente de Defesa Civil, para candidatos dos sexos masculino e feminino; e 10 (dez) cargos de Agente de Segurana Institucional, para candidatos dos sexos masculino e feminino. b) selecionar candidatos para a formao de Cadastro de Reserva, para provimento dos mesmos cargos, visando suprir eventuais desistncias, excluses de candidatos ou surgimento de novas vagas dentro do seu prazo de validade. 1.8.1 O Cadastro de Reserva, por cargo ou por cargo/sexo, ser formado pelos candidatos aprovados no Concurso Pblico, que, na ordem de classificao estiverem posicionados alm do nmero de vagas constantes neste Edital. 1.9 A jornada de trabalho e as remuneraes dos cargos em setembro de 2013 encontram-se na tabela seguinte: Cargo Guarda Municipal Agente de Defesa Civil Agente de Segurana Institucional Remunerao mensal (R$) 1.652,62 1.923,07 1.808,94 Jornada de Trabalho 180 horas mensais

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1.9.1 Na remunerao mensal de cada cargo esto includos o vencimento base, gratificaes, vantagem e auxlio refeio. 1.10 Durante o Curso de Formao Profissional ser concedida pela Administrao Municipal aos candidatos participantes bolsa mensal de custeio no valor de 50% (cinquenta por cento) da remunerao mensal do cargo referente ao curso no qual o candidato estiver matriculado. 1.11 O prazo de validade deste Concurso ser de 2 (dois) anos contados da data de sua homologao, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, a critrio e por ato expresso da Autoridade Competente, consideradas a necessidade e a convenincia da Administrao Pblica. 1.12 Os cargos sero preenchidos pela ordem estabelecida na listagem de classificao, no prazo de validade do Concurso, por ato de convocao, de acordo com a necessidade e convenincia da Administrao Municipal. 1.13 O enquadramento no Quadro de Pessoal, dos candidatos aps a investidura nos cargos previstos neste Edital, ser sempre na referncia inicial da carreira de cada cargo. 1.13.1 Durante 3 (trs) anos, o candidato empossado no cargo dever cumprir o estgio probatrio, perodo no qual estar sob avaliao. 1.14 So partes integrantes deste Edital os seguintes Anexos: ANEXO I - Formulrio padronizado de atestado mdico para efeito de inscrio dos candidatos portadores de deficincia; ANEXO II - Denominaes dos cargos, cdigos dos cargos, vagas para ampla disputa, vagas reservadas para portadores de deficincia, e escolaridade exigida para investidura em cada cargo; ANEXO III - Descrio das atribuies do cargo de Guarda Municipal, do cargo de Agente de Defesa Civil e do cargo de Agente de Segurana Institucional; ANEXO IV - Tabela referente prova da 1a fase contendo disciplinas, nmeros de questes e seus valores, perfil mnimo para aprovao, e durao da prova; ANEXO V - Contedo programtico das disciplinas integrantes das provas da 1a fase; ANEXO VI - Tabela contendo os atributos psicolgicos individuais e suas descries, os possveis parmetros resultantes das avaliaes dos atributos e o mnimo necessrio em cada um dos atributos para o bom desempenho das atividades dos ocupantes dos cargos de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional. 2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS 2.1 Os requisitos bsicos para investidura nos cargos de Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional so, cumulativamente, os seguintes: a) ter sido aprovado e classificado neste Concurso Pblico; b) ser brasileiro na forma estabelecida no artigo 12 da Constituio Federal de 1988 ou, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do 1o deste mesmo artigo; c) estar quite com as obrigaes eleitorais; d) estar quite com as obrigaes militares, para os candidatos do sexo masculino; e) encontrar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com nova investidura em cargo pblico; g) apresentar certificado, devidamente registrado, de concluso do ensino mdio, expedido por Instituio reconhecida por Conselho Estadual de Educao, comprovada atravs da apresentao de original e cpia do certificado e do histrico escolar; h) estar apto, fsica e mentalmente, no apresentando deficincia que o incapacite para o exerccio das atribuies do cargo, mediante atestado mdico expedido pela Percia Mdica Oficial do Municpio de Fortaleza; i) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na data da posse; j) apresentar cpia autenticada em cartrio do documento oficial de identidade com foto e do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), expedido pela Secretaria da Receita Federal do Brasil; k) apresentar certides dos setores de distribuio dos foros criminais da Justia Estadual e da Justia Federal, localizados nos lugares em que o candidato residiu nos ltimos 5 (cinco) anos, contados retroativamente em relao data do ltimo dia de inscrio, desde que expedidas at 6 (seis) meses anteriores data da posse;

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l) apresentar folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos estados nos lugares em que o candidato residiu nos ltimos 5 (cinco) anos, contados retroativamente em relao data do ltimo dia de inscrio, desde que expedidas at 6 (seis) meses anteriores data da posse; m) apresentar certido constando que o candidato no foi demitido do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Fortaleza - PMF, por fora de processo administrativo disciplinar, nos ltimos 5 (cinco) anos, contados retroativamente em relao data da posse; n) no acumular cargos, empregos ou funes pblicas, salvo nos casos constitucionalmente permitidos; o) apresentar declarao de bens; p) no caso de candidato portador de deficincia, apresentar documento de Percia Oficial do Municpio de Fortaleza atestando que portador de deficincia na forma disposta no item 5 deste Edital e que a deficincia compatvel com as atribuies do cargo de opo do candidato no Concurso; q) cumprir, na ntegra, as determinaes previstas neste Edital; r) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios para a posse. 2.2 O candidato, se aprovado, por ocasio da nomeao, at a data da posse no cargo, dever provar que preenche todos os requisitos do subitem 2.1, ficando ciente que toda a documentao apresentada ficar retida no setor de recursos humanos do rgo de lotao do empossado. 3. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO DO CONCURSO 3.1 De acordo com a Lei Municipal N 7.406/1993, de 05 de outubro de 1993, alterada pela Lei Municipal N 9.084/2006, de 10 de maio de 2006, e, ainda, com a Lei Municipal N 9.242/2007, de 02 de julho de 2007 poder ser isento do pagamento da taxa de inscrio, o candidato enquadrado em uma das seguintes categorias: a) Ter renda mensal de at dois salrios mnimos. b) Estar desempregado. c) Ser doador de sangue. 3.2 A seguinte documentao dever, obrigatoriamente, acompanhar a Solicitao Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio: 3.2.1 Para candidato com renda mensal de at dois salrios mnimos: a) carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), cpia autenticada em cartrio das pginas que contm a fotografia, a identificao do portador, a anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subsequente, destinada para anotao de contrato de trabalho que esteja em branco; b) cpia simples do documento de identidade do candidato; c) cpia simples do contracheque do candidato, referente ao primeiro ou segundo ms imediatamente anterior ao ms em que ser solicitada a iseno; d) declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de prestao de servios e/ou contrato de prestao de servio e recibo de pagamento autnomo (RPA). 3.2.2 Para o candidato desempregado: a) carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), cpia autenticada em cartrio das pginas que contm a fotografia, a identificao do portador, a anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subsequente, destinada para anotao de contrato de trabalho que esteja em branco; b) cpia simples do documento de identidade do candidato. 3.2.3 Para o candidato Doador de Sangue: a) certido original expedida pelo Centro de Hematologia e Hemoterapia do Cear (HEMOCE) ou por entidade credenciada junto ao Sistema nico Sade (SUS) que comprovem, no mnimo, duas doaes no perodo de um ano, tendo sido a ltima realizada no prazo mximo de 12(doze) meses anteriores data do ltimo dia do perodo de iseno; b) cpia simples do documento de identidade do candidato. 3.3 Para solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio, o interessado dever realizar as seguintes rotinas: 3.3.1 Acessar o endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev), impreterivelmente, nos dias previstos no Cronograma de Eventos do Concurso que ser divulgado neste endereo eletrnico, logo aps a divulgao deste Edital no site do Concurso e/ou no Dirio Oficial do Municpio de Fortaleza - DOM; 3.3.2 Preencher, imprimir e assinar a Solicitao Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio e juntar com a documentao referida no subitem 3.2 deste Edital;
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3.3.3 Entregar a Solicitao Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio acompanhada da documentao exigida na sede da CEV/UECE, Av. Ded Brasil, 1700, Campus do Itaperi, Fortaleza, Cear, ou encaminhar por SEDEX, na forma estabelecida no Cronograma de Eventos do Concurso. 3.4 A relao com os nomes dos candidatos com pedido de iseno deferido (aceito) e dos indeferidos (no aceito) ser disponibilizada no endereo eletrnico do Certame na data prevista no Cronograma de Eventos do Concurso. 3.4.1 O candidato dispor de 02 (dois) dias para contestar o indeferimento, o que dever ser feito exclusivamente mediante o preenchimento do formulrio digital que estar disponvel no site www.uece.br/cev, a partir das 8 horas do primeiro dia at as 23h59min do ltimo dia do prazo previsto no Cronograma, considerando-se o horrio local. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.4.2 O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido, se sua situao no for alterada com recurso administrativo, dever efetuar sua inscrio de acordo com os procedimentos estabelecidos para os candidatos no isentos, caso queira participar do Certame, ficando eliminado do Concurso se no efetuar o pagamento da taxa no prazo estabelecido. 3.4.3 O candidato com seu pedido de iseno deferido ter sua inscrio automaticamente efetivada pela CEV/UECE. 3.5 As informaes prestadas na Solicitao Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio do Concurso, bem como a documentao que a ela for anexada, sero da inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer erro ou falsidade. 3.6 No ser concedida iseno do pagamento da taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou fazer declarao falsa; b) fraudar e/ou falsificar documentos; c) pleitear a iseno sem apresentar a documentao exigida neste Edital; d) no observar o prazo e os horrios estabelecidos no Cronograma de Eventos; e) no se enquadrar em uma das categorias de iseno estabelecida no subitem 3.1 deste Edital. 3.7 Aps a entrega da Solicitao Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio do Concurso, acompanhada dos documentos comprobatrios, no ser permitida a complementao de documentao. 3.7.1 No ser aceita no recurso administrativo a anexao de documentos que deveriam acompanhar a Solicitao Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio do Concurso. 3.8 Os documentos descritos no subitem 3.2 e em seus subitens tero validade somente para este Concurso Pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dos mesmos. 3.9 No ser aceita a Solicitao Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio do Concurso por outro meio que no seja o que est estabelecido neste Edital. 3.10 A CEV/UECE, a seu critrio, poder pedir a apresentao dos documentos originais para conferncia, ficando o candidato ciente de que o no atendimento desta exigncia poder acarretar a no concesso da iseno pleiteada. 3.11 O candidato que tiver iseno deferida e que tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio ser considerado no isento, a iseno cancelada e no haver devoluo da taxa recolhida. 4. DAS INSCRIES

4.1 A inscrio do candidato no Concurso implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento ou inconformao. 4.2 As inscries podero ser realizadas no perodo de 25 de setembro de 2013 a 14 de outubro de 2013, iniciandose s 8 horas do dia 25 de setembro e encerrando-se s 23h59min do dia 14 de outubro. 4.3 No haver inscrio presencial. As inscries, no perodo previsto no subitem 4.2, sero feitas somente pela internet no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev), seguindo as seguintes rotinas: a) preencher o Requerimento Eletrnico de Inscrio at as 23h59min do ltimo dia do perodo de inscrio, sendo a pgina da internet bloqueada para acesso imediatamente aps este horrio; b) gerar o boleto bancrio para o pagamento da taxa de inscrio at as 23h59min do ltimo dia do perodo de inscrio, imprimi-lo e pag-lo na rede bancria ou nos estabelecimentos por ela credenciados at a data de seu vencimento. 4.3.1 Cada boleto bancrio est associado a um cargo e nele consta um nmero denominado de nmero do pedido de inscrio para tal cargo. 4.3.2 O boleto bancrio com o nmero de pedido de inscrio para um cargo no poder ser utilizado para o pagamento da taxa de inscrio referente a outro cargo, apesar do valor da taxa de inscrio para os trs cargos serem iguais.
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4.3.3 No sero aceitos pedidos de inscrio condicional, por via postal, fac-simile (fax) ou extemporneos. 4.3.4 No sero aceitos pedidos de inscrio que no estejam em conformidade com o que est estabelecido neste Edital. 4.3.5 O acesso ao link de inscrio ser bloqueado s 23h59min do ltimo dia do perodo de inscrio para o preenchimento do Requerimento Eletrnico de Inscrio e gerao do boleto bancrio para o pagamento da taxa de inscrio. 4.4 A taxa de inscrio do Concurso, no valor de R$ 80,00 (oitenta reais), ser paga por intermdio de boleto bancrio, gerado no ato da inscrio. 4.5 Antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se das normas e condies estabelecidas neste Edital, pois no haver devoluo da taxa em nenhuma hiptese. 4.6 Os pedidos de inscrio sero objeto de anlise unicamente para verificao do efetivo pagamento da taxa de inscrio ou do deferimento do pedido de iseno da referida taxa. 4.7 Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto preenchimento dos campos do Requerimento Eletrnico de Inscrio e do boleto bancrio para o pagamento da taxa de inscrio. 4.8 O candidato que preencher o Requerimento Eletrnico de Inscrio e/ou boleto bancrio para o pagamento da taxa de inscrio com dados ou informaes no verdicos ou entregar ou apresentar, a qualquer tempo, documentos falsos, incompletos, adulterados ou vencidos, ou em desacordo com este Edital, ter sua inscrio cancelada, tornando-se sem efeito quaisquer atos decorrentes dessa inscrio, sendo, consequentemente, eliminado do Certame. 4.9 Os candidatos somente podero se inscrever para um nico cargo. 4.10 A inscrio somente ser confirmada aps a CEV/UECE receber a informao do banco sobre o pagamento da taxa referente ao pedido de inscrio. 4.11 A CEV/UECE no se responsabilizar por documento para o pagamento da taxa de inscrio digitado erroneamente e que, em razo do erro, o pagamento seja redirecionado para outro fim que no o da taxa de inscrio do Concurso. 4.12 Em nenhuma hiptese sero aceitos depsitos em conta corrente como forma de pagamento da Taxa de Inscrio. 4.13 A CEV/UECE no se responsabilizar por problemas decorrentes no processo de pagamento da taxa de inscrio do Concurso, por parte da instituio financeira arrecadadora ou do candidato, que possam acarretar o indeferimento do pedido de inscrio. 4.13.1 Os pedidos de inscrio indeferidos por problemas como os citados no subitem 4.13 sero analisados pela CEV/UECE que, de ofcio ou por provocao, poder tornar sem efeito o indeferimento. Neste caso sero adotadas as providncias necessrias para a regularizao da situao do candidato. 4.14 No Requerimento Eletrnico de Inscrio, o candidato indicar o cargo pretendido, e informar, se for o caso, a sua condio de portador de deficincia. 4.15 Aps o preenchimento do Requerimento Eletrnico de Inscrio, o candidato poder fazer alteraes que sejam permitidas pelo sistema do Concurso, pela internet (endereo eletrnico www.uece.br/cev), desde que o faa dentro do prazo estabelecido no Cronograma de Eventos. 4.15.1 No sistema do Concurso no sero permitidas alteraes por meio eletrnico para os seguintes itens: a) nome do candidato; b) CPF; c) opo de cargo. 4.15.2 As alteraes do Requerimento Eletrnico de Inscrio que no so permitidas pelo sistema do Concurso de que tratam as alneas do subitem anterior devero ser feitas presencialmente. Para tanto necessrio que o candidato imprima o Formulrio de Alterao de Dados do Requerimento Eletrnico de Inscrio do Concurso, disponibilizado na internet (endereo eletrnico www.uece.br/cev), preencha-o com a alterao desejada e o entregue no Protocolo Geral da FUNECE, no Campus do Itaperi, at a data limite estabelecida no Cronograma de Eventos do Concurso. 4.16 As informaes fornecidas no Requerimento Eletrnico de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CEV/UECE do direito de excluir do Concurso aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta ou que o preencher com dados de terceiros. 4.17 A CEV/UECE considerar, para efeito de formao do banco de dados do concurso, as informaes do Requerimento Eletrnico de Inscrio que constarem neste documento, quer tenham sido alterados ou no at o ltimo dia estabelecido no Cronograma de Eventos. A partir desta data, a CEV/UECE utilizar os dados fornecidos pelo
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candidato no Requerimento Eletrnico de Inscrio como definitivos em todos os procedimentos referentes ao Concurso. 4.18 A CEV/UECE no se responsabilizar por pedido de inscrio que no tenha sido recebido por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao ou por outros fatores que impossibilitem a transferncia dos dados. 4.19 Os pedidos de inscrio sero analisados pela CEV/UECE e aqueles que no estiverem de acordo com as condies estabelecidas neste Edital sero considerados indeferidos (no aceitos). 4.20 Na data estabelecida no Cronograma de Eventos, a CEV disponibilizar, no endereo eletrnico (www.uece.br/cev), a relao com os nomes dos candidatos que solicitaram inscrio, com sua situao de inscrio (deferida/confirmada ou indeferida/no confirmada). 4.21 O candidato com o pedido de inscrio indeferido, a que se refere o subitem 4.19, ter os (02) dois dias teis seguintes ao da divulgao da situao do seu pedido de inscrio no endereo eletrnico do Concurso, para interpor recurso contra o indeferimento. 4.22 O recurso de que trata o subitem anterior dever ser feito exclusivamente mediante o preenchimento do formulrio digital que estar disponvel no site www.uece.br/cev, a partir das 8 horas do primeiro dia at as 23h59min do ltimo dia do prazo previsto no Cronograma, considerando-se o horrio local. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 4.23 Em data estabelecida no Cronograma de Eventos, sero divulgados, no endereo eletrnico www.uece.br/cev, o resultado do julgamento dos recursos e a situao final de cada candidato recorrente, relativamente s inscries. 5. DA PARTICIPAO DE CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA

5.1 Considera-se pessoa portadora de deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas nos artigos 3 o e 4o do Decreto Federal No 3.298/1999 e suas alteraes, assim definidas: I. Deficincia toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano; II. Deficincia Permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um perodo de tempo suficiente para no permitir recuperao ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; III. Incapacidade uma reduo efetiva e acentuada da capacidade de integrao social, com necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficincia possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem estar pessoal e ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida. 5.2 considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias: 5.2.1 Deficincia Fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia (perda total das funes motoras dos membros inferiores), paraparesia (perda parcial das funes motoras dos membros inferiores) , monoplegia (perda total das funes motoras de um s membro (podendo ser superior ou inferior)), monoparesia (perda parcial das funes motoras de um s membro (podendo ser superior ou inferior)), tetraplegia (perda total das funes motoras dos membros inferiores e superiores), tetraparesia (perda parcial das funes motoras dos membros inferiores e superiores), triplegia (perda total das funes motoras em trs membros), triparesia (perda parcial das funes motoras em trs membros), hemiplegia (perda total das funes motoras em um hemisfrio do corpo (direito ou esquerdo)), hemiparesia (perda parcial das funes motoras em um hemisfrio do corpo (direito ou esquerdo)), ostomia (procedimento cirrgico que consiste na desconexo de algum trecho do tubo digestivo, do aparelho respiratrio, urinrio, ou outro qualquer, e a abertura de um orifcio externo, por onde o tubo ser ligado), amputao (perda total de determinado segmento de um membro (superior ou inferior)) ou ausncia de membro (falta de membro(s) (superior ou inferior)), paralisia cerebral (leso de uma ou mais rea do sistema nervoso central, tendo como consequncia alteraes psicomotoras, podendo ou no causar deficincia mental) , nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida , exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes. 5.2.2 Deficincia Auditiva - perda bilateral parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000HZ e 3.000HZ. 5.2.3 Deficincia Visual cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,03 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos os quais a somatria das medidas de campo visual em ambos os olhos for igual ou menor do que 60; ou a ocorrncia simultnea de qualquer das condies anteriores. 5.2.4 Deficincia Mental - funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: comunicao;
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cuidado pessoal; habilidades sociais; utilizao dos recursos da comunidade; sade e segurana; habilidades acadmicas; lazer e trabalho. 5.2.5 Deficincia Mltipla - associao de duas ou mais deficincias. 5.3 s pessoas portadoras de deficincia que pretendem fazer uso das prerrogativas que lhe so facultadas pelo inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal de 1988, pelo artigo 37 do Decreto Federal N o 3.298/1999 e alteraes posteriores, que regulamenta a Lei Federal No 7.853/1999, assegurado o direito de inscrio no Concurso Pblico objeto deste Edital, desde que a deficincia de que so portadoras seja compatvel com as atribuies do cargo. 5.4 Para os cargos de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional, reservar-se-o aos portadores de deficincia da forma descrita nos subitens 5.1 e 5.2, 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas neste Edital, assim como para as que surgirem dentro do prazo de validade deste Concurso Pblico. 5.4.1 Com base no disposto no inciso II do Artigo 38 do Decreto Federal N o 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal No 5.296, de 02 de dezembro de 2004, no haver reserva de vagas para portadores de deficincia para o cargo de Guarda Municipal, tendo em vista que o exerccio do cargo exige aptido plena por parte de seu ocupante. 5.5 Caso a aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) resulte em nmero fracionrio, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que o nmero arredondado no ultrapasse o teto constitucional de 20% (vinte por cento) de reserva de vagas para portadores de deficincia. 5.6 Nos termos estabelecidos pelo Decreto Federal N o 3.298 de 20/12/1999, o candidato portador de deficincia dever informar esta condio no Requerimento Eletrnico de Inscrio. 5.7 A necessidade de intermedirios permanentes para auxiliar na execuo das atribuies do cargo impede a inscrio neste Concurso Pblico. 5.8 No impedimento inscrio ou ao exerccio das atribuies pertinentes ao cargo a utilizao de material tecnolgico de uso habitual. 5.9 As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies previstas no Decreto Federal No 3.298/1999, particularmente em seu artigo 40, participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida. As condies especiais, previstas nos pargrafos 1 o e 2o do artigo 40 do Decreto Federal No 3.298/1999, devero ser solicitadas CEV/UECE por escrito durante o perodo das inscries, ficando o deferimento do pedido condicionado indicao constante do Atestado referido no subitem 5.10 deste Edital. 5.10 No perodo das inscries, o candidato inscrito como Portador de Deficincia dever entregar ou encaminhar via SEDEX, na forma do subitem 15.12, juntamente com o Requerimento Eletrnico de Inscrio, Atestado Mdico original, preferencialmente em modelo padronizado, conforme Anexo I, disponibilizado na internet, totalmente preenchido e expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia. 5.11 O candidato portador de deficincia que no realizar a inscrio conforme as instrues constantes nos subitens anteriores perder o direito de concorrer reserva de vagas referida no subitem 5.4. 5.12 Os candidatos que no ato da inscrio se declararem portadores de deficincia, se aprovados no Concurso Pblico, tero seus nomes divulgados na lista geral de classificados por cargo e em lista parte constando somente os nomes dos candidatos portadores de deficincia. 5.13 Ao ser convocado, o candidato dever submeter-se a Percia Mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Fortaleza, com a assistncia, se necessrio, de equipe multiprofissional que confirmar de modo definitivo o enquadramento de sua situao como portador de deficincia, ou no, e a compatibilidade, ou no, com as atribuies do cargo pretendido. 5.14 Ser eliminado da lista de candidatos portadores de deficincia, passando automaticamente para a lista de Classificao Geral, o candidato cuja deficincia informada no Laudo Mdico de que trata o subitem 5.9 deste Edital no seja confirmada pela Percia Mdica Oficial do Municpio de Fortaleza. 5.15 Ser eliminado do Certame o candidato cuja avaliao da Percia Mdica constatar que a deficincia por ele informada no compatvel com as atribuies do cargo pleiteado. 5.16 Aps a investidura no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar o direito de concesso de readaptao de funo ou de aposentadoria por invalidez. 5.17 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio, em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, ser exonerado do cargo. 5.18 A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste item, implicar a perda do direito de ser nomeado para as vagas reservadas aos portadores de deficincia.
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5.19 No caso de no haver candidatos deficientes inscritos, aprovados nas provas ou apto na percia mdica, ou de no haver candidatos aprovados em nmero suficiente para as vagas reservadas s pessoas com deficincia, as vagas remanescentes sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, com a mesma opo de cargo no Concurso. 6. DAS CONDIES ESPECIAIS

6.1 Para efeito deste Edital so consideradas condies especiais: prova ampliada; fiscal ledor; sala especial; tempo adicional de prova e utilizao de recursos especiais, no sendo disponibilizada prova em Braille. 6.2 O atendimento s condies especiais solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido pela CEV/UECE. 6.3 At o dia estabelecido no Cronograma de Eventos, o candidato inscrito como portador de deficincia que necessitar de tratamento diferenciado para realizao das provas, dever requer-lo por meio de requerimento padronizado disponibilizado no site www.uece.br/cev, solicitando e especificando as condies especiais de que necessita, e providenciar sua entrega no Protocolo Geral da FUNECE, no Campus do Itaperi, em Fortaleza, juntamente com o Laudo Mdico, de que trata o subitem 5.9, e com o Requerimento Eletrnico de Inscrio. 6.3.1 A documentao descrita no subitem anterior poder ser enviada por SEDEX para o endereo constante no subitem 3.3.3 e seguindo o mesmo procedimento descrito neste subitem. 6.4 O candidato no inscrito como portador de deficincia que necessitar de tratamento diferenciado para a realizao das provas dever requer-lo por meio de formulrio padronizado, disponibilizado no site www.uece.br/cev, solicitando e especificando as condies especiais de que necessita, acompanhado de atestado mdico que respalde sua solicitao at o dia estabelecido no Cronograma de Eventos, podendo ser entregue na CEV/UECE ou enviado por SEDEX nos moldes estabelecidos nos subitens 6.3 e 6.3.1 deste Edital. 6.5 Aos deficientes visuais (amblopes) que solicitarem prova especial (ampliada) sero oferecidas provas com letra de tamanho at o nmero 24 da fonte Times New Roman. 6.6 Situaes ocasionadas por acidente, parto ou doena sbita devero ser comunicadas imediatamente CEV/UECE, que avaliar a possibilidade de conceder atendimento especial aos candidatos, de acordo com as condies especiais descritas no subitem 6.1 deste Edital. 6.7 A candidata lactante que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. 6.7.1 A candidata lactante que no levar acompanhante para a guarda da criana no realizar as provas. 6.7.2 No haver prorrogao do tempo da prova para compensao do tempo empregado na amamentao. 6.8 O resultado dos Pedidos de Condies Especiais ser divulgado de acordo com o que consta no Cronograma de Eventos do Concurso. 7. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS

7.1 As provas referidas neste item compreendem as duas provas da 1 a Fase e a prova do Curso de Formao Profissional. 7.1.1 As datas, locais e horrios das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev). 7.1.2 As provas da 1 Fase sero realizadas preferencialmente em Fortaleza, Cear e o Curso de Formao Profissional, a Avaliao Psicolgica e a Avaliao de Capacidade Fsica sero realizados na cidade de Fortaleza, Cear, em conformidade com o Cronograma de Eventos e de informaes complementares divulgadas no endereo eletrnico do Concurso. 7.1.3 Os horrios de realizao das provas do Concurso sero os oficiais de Fortaleza, Cear. 7.1.4 No ser enviada para o endereo do candidato correspondncia individualizada. O candidato inscrito dever obter as informaes necessrias sobre sua alocao nas salas de prova do Concurso atravs do endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev). 7.2 O candidato o nico responsvel pela identificao correta do local de realizao das provas do Concurso, devendo comparecer ao mesmo com antecedncia de 60 (sessenta) minutos do horrio previsto para o seu incio, portando caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, fabricada em material transparente, e o documento oficial e original de identidade. 7.2.1 O candidato no poder utilizar outro tipo de caneta ou material. 7.2.2 Ser exigida a apresentao do documento original de identidade, no sendo aceitas fotocpias, ainda que autenticadas.
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7.2.3 O documento de identidade dever estar no prazo de validade e em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e de sua assinatura. I. Durante a realizao das provas as identidades dos candidatos sero recolhidas para conferncia e organizao em ordem alfabtica. II. Se neste processo for encontrada identidade com validade vencida, ou for identificado documento que no seja considerado documento de identidade por disposio deste Edital, o candidato portador do documento com tais caractersticas ser convidado a retirar-se da sala e, consequentemente, ser eliminado do Concurso. 7.2.4 Para as provas do Concurso, caso o candidato se encontre impossibilitado de apresentar o documento original de identidade, no dia do evento, por motivo de perda, roubo ou furto, dever entregar cpia de documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (Boletim de Ocorrncia - B.O.), com data de at 60 (sessenta) dias anteriores ao da realizao da prova, ocasio em que ser encaminhado para a identificao especial e condicional, que poder compreender coleta de dados, de fotos, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. I. No sero aceitos, para efeito deste Edital, boletins de ocorrncia policial com mais de 60 (sessenta) dias de expedio, contados retroativamente a partir da data da prova em que ele for apresentado. 7.2.5 Para o candidato que no portar documento oficial de identidade, o Boletim de Ocorrncia de que trata o subitem 7.2.4, em sua forma original ou fotocpia autenticada, somente ser aceito para a realizao da prova quando apresentado juntamente com outro documento de identificao do candidato que contenha foto e assinatura. 7.3 Caso o candidato no entregue coordenao local uma fotocpia do Boletim de Ocorrncia de que trata o subitem anterior, o original ficar retido pelo Coordenador para que seja providenciada sua fotocpia, e ser devolvido para o candidato em um prazo mximo de 48 horas na Sede da CEV/UECE, em Fortaleza, no Campus do Itaperi. 7.4 Tambm ser submetido identificao especial tratada no subitem 7.2.4, o candidato cujo documento original de identidade apresentar dvidas quanto a sua fisionomia ou assinatura. 7.5 O candidato enquadrado nos subitens 7.2.4 e 7.4 dever comparecer sede da CEV para regularizar sua situao, de acordo com o Cronograma de Eventos. 7.6 O candidato submetido Identificao Especial e Condicional que no regularizar sua situao ser eliminado do Certame. 7.7 No ser permitido ao candidato entrar no local de realizao das provas do Concurso aps o fechamento dos portes. 7.8 vedado ao candidato realizar prova fora do local, da data e do horrio predeterminados pela CEV/UECE, exceo do previsto no subitem 6.6 deste Edital. 7.9 No haver segunda chamada ou repetio de prova em nenhuma hiptese, qualquer que seja o motivo alegado. 7.10 O no comparecimento do candidato na data, no local e no horrio predeterminados para realizao das provas, qualquer que seja o motivo alegado, acarretar sua eliminao automtica do Certame. 7.11 O candidato realizar as provas em sala constante no Carto de Informao que ser disponibilizado no endereo eletrnico do Concurso, e em carteira livremente indicada por pessoas credenciadas pela CEV/UECE, que estejam exercendo funo de Fiscal ou Coordenador. 7.12 Por medida de segurana, no ser permitido ao candidato, durante a realizao das provas, portar (manter ou carregar consigo, levar ou conduzir), dentro da sala de prova, nos corredores ou nos banheiros: a) armas, de qualquer natureza; b) aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, smartphone, calculadora, tablet, iPod, pen drive, mp3 player, fones de ouvido, qualquer tipo de relgio digital ou analgico, agenda eletrnica, notebook, palmtop, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, gravador, etc.); c) bolsas, livros, jornais, impressos em geral ou qualquer outro tipo de publicao; d) bons, chapus, lenos de cabelo, bandanas ou outros objetos que no permitam a perfeita visualizao da regio auricular; e) gravata, chaves, chaveiro, controle de alarme de veculos, culos (excetuando-se os de grau), caneta (excetuando-se aquela fabricada em material transparente, de tinta de cor azul ou preta) e outros objetos similares (lpis, lapiseira, borracha, corretivo, etc.).

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7.12.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever encaminhar-se Coordenao Local antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 7.12.2 Caso o candidato, ao entrar na sala de prova, porte consigo algum dos equipamentos e/ou objetos listados nas alneas b, c, d ou e do subitem 7.12, dever coloc-los debaixo de sua carteira; os listados nas alneas b e e, antes de serem colocados debaixo da carteira, devero ser guardados em embalagem porta-objetos, disponibilizada pelo fiscal de sala, de onde somente podero ser retirados aps a entrega do carto-resposta e do caderno de provas pelo candidato, ao sair da sala em carter definitivo. 7.12.3 Os equipamentos eletrnicos acondicionados na embalagem porta-objetos devero ser mantidos desligados. 7.12.4 O candidato flagrado portando tais equipamentos durante o perodo de realizao das provas ser sumariamente eliminado do Certame. 7.12.5 Tambm ser sumariamente eliminado o candidato cujo aparelho celular ou outro equipamento qualquer, mesmo que acondicionado no local apropriado, venha a tocar, emitindo sons de chamada, despertador, etc., desde que identificado(s) por integrante(s) da equipe de fiscalizao. 7.12.6 Aos candidatos com cabelos longos poder ser solicitado que descubram as orelhas para sua perfeita visualizao, a ttulo de inspeo, tantas vezes quantas forem julgadas necessrias. 7.12.7 A CEV/UECE no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos e/ou equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos a eles causados. 7.13 A CEV/UECE, a seu critrio, por medida de segurana ou por problema de sade, poder transferir candidato de sua sala de prova para sala especial. 7.14 Aps o trmino de suas provas, o candidato s poder utilizar seu telefone celular e outros equipamentos ou objetos de comunicao fora das reas de circulao e acesso s salas de provas. 7.14.1 O candidato que for flagrado utilizando aparelhos de comunicao nas reas de circulao e de acesso s salas de prova ser convidado a retirar-se do local e, no o fazendo, poder ser eliminado do Certame. 7.15 Por medida de segurana, aps o incio das provas e at o seu trmino, s ser permitida a ida do candidato ao banheiro aps a autorizao do Coordenador Local, quando o candidato dever ser acompanhado por um fiscal. 7.16 O horrio para o incio da distribuio do carto-resposta, que o nico documento vlido para a correo das provas, ser determinado pela CEV/UECE e ser informado na Folha de Instrues da Prova. 7.17 O candidato no poder copiar o gabarito de sua prova em papel, em qualquer outro material ou no prprio corpo. O candidato flagrado copiando o gabarito poder ser eliminado do Certame. 7.18 O gabarito oficial preliminar e os enunciados das questes das provas sero disponibilizados na pgina eletrnica da CEV/UECE no dia da aplicao da prova e, no prazo mximo de at 05 (cinco) dias, a CEV/UECE disponibilizar, tambm em sua pgina eletrnica, a grade de respostas correspondente ao carto-resposta de cada candidato, ocasio em que este poder fazer a conferncia de suas respostas. 7.19 O preenchimento do carto-resposta das provas ser da inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues das provas. 7.19.1 O candidato dever marcar, utilizando caneta esferogrfica transparente de tinta preta ou azul, as respostas das questes das provas no carto-resposta, pintando inteiramente, para cada questo, o espao correspondente alternativa por ele escolhida. O carto-resposta ser o nico documento vlido para a correo eletrnica das provas. 7.19.2 No haver substituio do carto-resposta das provas em funo de erro do candidato. 7.19.3 Para efeito da leitura eletrnica do carto-resposta, ser atribuda nota zero questo das provas cuja resposta no corresponder ao gabarito oficial definitivo ou que contiver emenda, rasura, ou que no apresente resposta assinalada, ou, ainda, quela que, devido marcao do candidato, no possa ser lida eletronicamente. 7.19.4 Tambm ser atribuda nota zero, para efeito da leitura eletrnica do carto-resposta, questo que, nos espaos destinados marcao de uma nica opo de resposta, conforme escolha do candidato, contiver mais de um espao preenchido ou marcado, qualquer que seja o tipo de preenchimento ou marcao. 7.20 Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala de prova e somente podero sair do recinto juntos, aps a aposio em Ata de suas respectivas assinaturas. 7.21 Ser eliminado do Certame o candidato que se enquadrar, dentre outras, em pelo menos uma das situaes abaixo: a) chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes; b) realizar a prova em local diferente do designado, sem a devida autorizao;
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c) durante a realizao da prova, for surpreendido em comunicao com outro candidato ou pessoa no autorizada; d) for surpreendido, durante o perodo de realizao de sua prova, portando (carregando consigo, levando ou conduzindo) armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, smartphone, calculadora, tablet, iPod, pen drive, mp3 player, fones de ouvido, qualquer tipo de relgio digital ou analgico, agenda eletrnica, notebook, palmtop, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, gravador, etc.), na sala de prova, nos corredores ou banheiros; e) for flagrado, durante o perodo de realizao das provas, utilizando bons, lenos, bandanas e/ou outros objetos que impeam a visualizao de sua regio auricular; f) for surpreendido, durante o perodo de realizao de sua prova, portando (carregando consigo, levando ou conduzindo) livros, cdigos, impressos, mquinas calculadoras e similares, pagers, telefones celulares ou qualquer outro material de consulta, na sala de prova, nos corredores ou banheiros; g) desrespeitar membro da equipe de fiscalizao e/ou de Coordenao, assim como proceder de forma a perturbar a ordem e a tranquilidade necessrias realizao das provas, quer seja em sala de prova ou nas dependncias do local de prova; h) descumprir qualquer das instrues das provas; i) no realizar as provas ou ausentar-se da sala de prova sem autorizao, portando ou no o carto-resposta e/ou o caderno de prova; j) no devolver o caderno de prova e/ou o carto-resposta; k) no marcar no carto-resposta o nmero do gabarito de seu caderno de prova; l) no assinar o carto-resposta; m) marcar no carto-resposta mais de um nmero de gabarito; n) fizer no carto-resposta, no espao destinado marcao do nmero do gabarito de seu caderno de prova, emendas, rasuras, marcao que impossibilite a leitura eletrnica, fizer sinais grficos, escrever palavra(s) ou fizer qualquer outra marcao que no seja a exclusiva indicao do nmero do gabarito de seu caderno de prova; o) no devolver o carto-resposta no ato da assinatura da Lista de Presena; p) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; q) tendo sido submetido Identificao Especial e Condicional, no regularizar sua situao dentro do prazo estabelecido no Cronograma de Eventos do Concurso; r) no atender as determinaes do presente Edital, de seus Anexos e de eventuais alteraes. 7.22 As disposies estabelecidas neste Item 7 do Edital sero aplicadas, no que couber, quando a palavra prova(s) for substituda por Exame Mdico, Avaliao Psicolgica ou Avaliao de Capacidade Fsica. 8. DA PRIMEIRA FASE DO CONCURSO (PARA OS TRS CARGOS)

8.1 A Primeira Fase do Concurso constar de duas Provas Objetivas para cada cargo, sendo uma de Conhecimentos Gerais e a outra de Conhecimentos Especficos. 8.2 Cada prova ser composta de 25 (vinte e cinco) questes de mltipla escolha com 4 (quatro) alternativas em que somente uma dessas a verdadeira. 8.3 As questes sero elaboradas com base nos contedos programticos das disciplinas de cada prova, os quais constam no Anexo V deste Edital. 8.4 Cada candidato receber um caderno contendo 50 (cinquenta) questes, sendo 25 (vinte e cinco) da Prova de Conhecimentos Gerais e 25 (vinte e cinco) da Prova de Conhecimentos Especficos referente sua opo por um dos cargos previstos neste Edital. 8.5 As disciplinas das Provas, o nmero de questes, seus valores e os perfis mnimos de aprovao na 1 Fase constam do Anexo IV deste Edital. 8.5.1 A nota da 1a Fase de cada candidato a soma dos valores obtidos na prova de Conhecimentos Gerais e na prova de Conhecimentos Especficos referente ao cargo de sua opo. 8.6 Os perfis mnimos de aprovao na 1 Fase so, cumulativamente, os seguintes: a) 10 (dez) pontos na Prova de Conhecimentos Gerais; b) 20 (vinte) pontos na Prova de Conhecimentos Especficos; c) 45 (quarenta e cinco) pontos no conjunto das duas provas acima referidas; d) Nota no nula em qualquer das disciplinas de cada uma das duas provas.
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DA SEGUNDA FASE DO CONCURSO (PARA OS TRS CARGOS)

9.1 A 2a Fase do Concurso (Inspeo de Sade) tem carter eliminatrio e compreender Exame Mdico e Exame Toxicolgico, realizados pela CEV/UECE de acordo com este Edital e com normas e instrues que venham a ser estabelecidas no instrumento convocatrio para esta fase do Concurso. 9.2 Estar habilitado para a 2 Fase do Concurso o candidato que satisfizer, simultaneamente, as 2 (duas) condies seguintes: 9.2.1 ter alcanado os perfis mnimos de aprovao na 1a Fase do Concurso estabelecidos no subitem 8.6 deste Edital. 9.2.2 ter o nome includo na lista de ordenao pelo valor decrescente da nota alcanada na 1a Fase at a: a) 1.600 (milsima seiscentsima) posio, para os candidatos do sexo masculino que fizeram opo pelo cargo de Guarda Municipal; b) 400 (quadringentsima) posio, para as candidatas do sexo feminino que fizeram opo pelo cargo de Guarda Municipal; c) 34 (trigsima quarta) posio, para candidatos dos sexos masculino e feminino que fizeram opo pelo Cargo de Agente de Defesa Civil; d) 18 (dcima oitava) posio, para candidatos dos sexos masculino e feminino que fizeram opo pelo cargo de Agente de Segurana Institucional; e) 2 (segunda) posio, para candidatos dos sexos masculino e feminino que fizeram opo pelo Cargo de Agente de Defesa Civil e se inscreveram como portador de deficincia; f) 2 (segunda) posio, para candidatos dos sexos masculino e feminino que fizeram opo pelo Cargo de Agente de Segurana Institucional e se inscreveram como portador de deficincia. 9.2.3 Todos os candidatos empatados nas ltimas posies das seis categorias constantes nas alneas do subitem anterior sero convocados para a 2 Fase do Concurso. 9.2.4 Os candidatos de cada cargo que no forem habilitados para a 2a Fase sero eliminados do Concurso. 9.3 Os candidatos habilitados para a 2 Fase do Concurso sero distribudos em duas turmas (Turma 1 e Turma 2) para Guarda Municipal e em uma turma para cada um dos outros dois cargos, totalizando 4 (quatro) turmas. 9.3.1 A primeira turma (Turma 1) para Guarda Municipal ser formada pelos candidatos com melhor desempenho na Prova da 1 Fase at a: a) 800 (octingentsima) posio para os candidatos do sexo masculino; b) 200 (ducentsima) posio para as candidatas do sexo feminino. 9.3.2 Os candidatos (as) empatados (as) nas duas ltimas posies constantes nas duas alneas do subitem 9.3.1 integraro a turma 1 referente ao cargo de Guarda Municipal. 9.3.3 A segunda turma (Turma 2) para Guarda Municipal ser formada pelos candidatos dos sexos masculino e feminino que foram convocados para a 2 Fase do Concurso e no foram includos na primeira turma. 9.4 Do Exame Mdico 9.4.1 Os candidatos convocados para o Exame Mdico da Inspeo de Sade devero apresentar as requisies (exames, exames com laudo ou somente laudo) relacionadas no subitem 9.6.2 deste Edital, que devero ser providenciadas s custas do prprio candidato. 9.4.2 As requisies tratadas anteriormente devero conter o nmero do documento de identidade do candidato e ter prazo de validade no superior a 60 (sessenta) dias entre a data de realizao e sua apresentao banca examinadora. 9.4.3 O resultado do Exame Mdico da Inspeo de Sade ser expresso por uma das seguintes menes: a) Apto. Para o candidato que fez a entrega de todas as requisies relacionadas no subitem 9.6.2 deste Edital dentro do prazo estabelecido e que na conferncia do material no foi encontrada pendncia de qualquer natureza e, ainda que, no tenha sido enquadrado em nenhuma das condies incapacitantes relacionadas no subitem 9.5 deste Edital. b) Inapto Temporrio. Para o candidato que, a critrio da banca examinadora do Exame Mdico, tenha que providenciar de imediato avaliao de especialistas ou realizar, tambm de imediato, s suas custas, nova(s) requisio(es) complementar(es) no relacionadas no subitem 9.6.2 deste Edital que se torne(m) necessria(s) para firmar um diagnstico, visando dirimir eventuais dvidas, podendo este candidato ser convocado para novo Exame Clnico em prazo estabelecido.
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c) Inapto. Para o candidato que no satisfizer, pelo menos, uma das condies descritas na alnea a do subitem 9.4.3 ou, tendo sido considerado Inapto Temporrio, sua situao no tenha sido revertida satisfatoriamente. 9.4.4 No dia de realizao do Exame Mdico da Inspeo de Sade, o candidato dever comparecer trajando calo de banho, no caso de candidato do sexo masculino, e mai ou biquni (discretos), para a candidata do sexo feminino, tendo em vista que no local do Exame Mdico no ser disponibilizado espao para troca de roupa. 9.4.5 No sero recebidas as requisies relacionadas no subitem 9.6.2 fora do perodo estabelecido para o Exame Mdico da Inspeo de Sade. 9.4.6 Ser automaticamente eliminado do Concurso o candidato que, na data e no horrio de realizao de seu Exame Mdico: a) no se encontrar em condio de sade compatvel com o cargo a que est concorrendo; b) deixar de apresentar qualquer uma das requisies (exames, exames com laudo ou somente laudo) exigidas para o Exame Mdico da Inspeo de Sade e constantes do subitem 9.6.2 deste Edital. 9.5 Das Condies Incapacitantes 9.5.1 A seguir esto listadas as condies incapacitantes para ingresso no Quadro de Pessoal da Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional, juntamente com os ndices mnimos e as causas de inabilitao no Exame Mdico da Inspeo de Sade. I. Cabea e pescoo: tumores malignos na rea da cabea e do pescoo; deformidade congnita na rea da cabea e do pescoo; alteraes estruturais da glndula tireoide, associadas ou no a sinais clnicos de hipertireoidismo. II. Ouvidos, nariz e faringe: deformidades congnitas que comprometam o bom desempenho das funes de Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional; tartamudez que comprometa a comunicao oral bsica. a) Na prova com audimetro de tom puro o candidato no deve ter deficincia de percepo auditiva em cada ouvido, separadamente, maior que 35dB em nenhuma das trs frequncias 500, 1000, 2000Hz, nem maior que 50dB nas frequncias acima de 3000Hz. III. Olhos e viso: opacificaes corneanas, ceratocone e ceratopatias; glaucomas; doenas congnitas ou adquiridas; estrabismo (superior a 10 D prismtica); doenas e leses de retina; doenas neurolgicas que afetam os olhos; discromatopsia completa; pacientes com catarata ou operados de cataratas com ou sem Lio; AV s/c inferior a 20/100 em cada olho ou at 20/200 em um olho, desde que o outro seja superior ou igual a 20/60, A AV c/c em todos os casos deve ser 20/20 em pelo menos um olho e superior ou igual a 20/40 no outro olho. IV. Pele e tecido celular subcutneo: infeces bacterianas micticas crnicas ou recidivantes, micoses extensas; parasitoses cutneas extensas, eczemas alrgicos cronificados ou infectados, expresses cutneas das doenas autoimunes; manifestaes de doenas alrgicas de difcil resoluo; ulceraes e edemas; cicatrizes deformantes que comprometam a esttica ou funo; hansenase; tatuagem definitiva desde que visvel com o uso de uniforme de servio de mangas curtas; cicatrizes inestticas decorrentes de exciso de tatuagens e nevus vasculares. V. Pulmes e paredes torcicas: deformidade relevante congnita ou adquirida, funo respiratria prejudicada, doenas imunoalrgicas do trato respiratrio inferior; fstulas e fibroses pulmonares difusas; tumores malignos e benignos dos pulmes e pleura. VI. Sistema cardiovascular: cardiopatias congnitas, miocardites e endocardites; doenas do pericrdio, endocrdio e da circulao intrnseca do corao; doenas oro-valvulares; doenas venosas arteriais e linfticas; hipertenso arterial de acordo com a definio da OMS; miocardiopatias; insuficincia cardaca; alteraes eletrocardiogrficas, tais como: dissociao AV; extra-sstoles muito frequentes; alteraes isqumicas; taquicardias paroxsticas; bloqueios sinoatriais; ritmos de substituio; doenas do ndulo sinusal; bloqueio do ramo esquerdo; bloqueio de ramo direito; bloqueio atrioventricular; flutter e fibrilao atrial; sndromes de pr-excitao; sobrecarga ventricular direita e esquerda; crescimentos atriais: trio esquerdo, trio direito e biatrial. VII. Abdome e trato digestrio: anormalidades aparentes (ex.: hrnia, fstulas) inspeo ou palpao visceromegalias; micose profunda; histria de cirurgia significativa ou resseces importantes; doenas hepticas e pancreticas; distrbios funcionais desde que significativos; tumores benignos e malignos. VIII. Aparelho gnito-urinrio: anormalidades congnitas ou adquiridas da genitlia; rins e vias urinrias; tumores; infeces e outras leses demonstrveis em exame de urina; criptorquidia; varicocele volumosa e/ou dolorosa; doena sexualmente transmissvel em atividade.

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IX. Aparelho osteomioarticular: doenas e anormalidades dos ossos e articulaes congnitas ou adquiridas, inflamatrias, infecciosas, neoplsticas; traumticas e degenerativas; desvio ou curvaturas anormais e significativas da coluna vertebral; deformidades ou qualquer alterao da estrutura normal das mos e ps; prteses cirrgicas e sequelas de cirurgia; p plano espstico desde que comprometa a locomoo, leses ligamentares, condromalacia de patela e outras doenas incapacitantes para as atividades de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional. X. Doenas metablicas e endcrinas: diabetes melito descompensada; tumores hipotalmicos e hipofisrios; disfuno hipofisria; disfuno tireoidiana sintomtica; tumores da tireide, exceto cistos insignificantes e desprovidos de potencialidade mrbida; tumor de supra-renal e sua disfuno congnita ou adquirida; hipogonadismo primrio ou secundrio; distrbio do metabolismo do clcio e do fsforo, de origem endcrina; erros inatos do metabolismo; crescimento e desenvolvimento anormais, em desacordo com a idade cronolgica. XI. Sangue e rgos hematopoticos: alteraes significativas do sangue; rgos hematopoticos; doenas hemorrgicas. XII. Doenas neuropsiquitricas: distrbios neuromusculares; afeces neurolgicas; anormalidades congnitas ou adquiridas; ataxias; incoordenaes; tremores; distrbios de movimento; paresias e paralisais; atrofias e fraquezas musculares; histrias de sndrome convulsiva; distrbio da conscincia; comportamentais e da personalidade. XIII. Tumores e neoplasias: a) Qualquer tumor maligno. b) Tumores benignos, dependendo da comprometimento esttico importante. localizao; repercusso funcional, potencial evolutivo ou

c) Se o mdico julgar insignificante a existncia de pequenos tumores benignos (ex.: cistos sebceos, lipoma), dever justificar sua concluso. XIV. Condies ginecolgicas: neoplasias malignas; cistos ovarianos no funcionais; leses uterinas e todas as patologias ginecolgicas adquiridas, exceto se insignificantes e desprovidas de potencial mrbido; anormalidades congnitas com repercusso funcional ou com potencial para morbidade; mastites especficas; tumor maligno da mama; endometriose comprovada. XV. Aparelho locomotor: ser considerado inapto o candidato que apresentar: a) deformidades e/ou desvios em quaisquer planos do eixo normal da coluna vertebral, repercusso funcional (escoliose, cifose, hiperlordose, inverso da lordose); b) deformidades ou sequelas de fraturas com comprometimento do alinhamento, simetria e funo do segmento afetado; c) alteraes acentuadas do alinhamento dos membros superiores e/ou inferiores (genuvalgo, genuvaro, genurecurvatum, cbito-valgo, cbitovaro); d) comprometimento funcional articular (bloqueio da flexo, extenso, pronao, supinao); rotao lateral e medial traumtica ou congnita, restrio de funo em decorrncia de luxao recidivante, em qualquer segmento, operada ou no; e) deformidades congnitas ou adquiridas dos ps, por exemplo: p cavo, hlux -vago, hlux-varo, hlux-rgidus, sequelas de p torto congnito, dedos em garra com calosidade ou no, calosidade aquileia, dedo extra numerrio; f) ausncia parcial ou total, congnita ou traumtica de qualquer segmento das extremidades; g) sequelas de patologias congnitas, com repercusso funcional; h) deformidades esquelticas acentuadas (tumoraes; hipertrofias; ossos supranumerrios). XVI. Coluna lombossacra: Ser considerado inapto o candidato que apresentar em seus exames radiolgicos de coluna lombossacra: a) escoliose traco-lombar; b) cifose dorsal; c) inverso das curvaturas fisiolgicas da coluna vertebral; d) m formao congnita isolada ou associada (tais como: spina bfida, vrtebra de transio mega apfise neo articulada ou no ao sacro); e) tumorao ssea; f) doena inflamatria; g) doena infecciosa; h) presena de prtese cirrgica ou sequelas de cirurgia e de fratura.
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9.6 Das Requisies para o Exame Mdico 9.6.1 As requisies (exames, exames com laudo e somente laudo) devero obrigatoriamente ser entregues acompanhadas dos respectivos laudos e realizadas s custas do candidato, para efeito do Exame Mdico, a ser realizado por Bancas Examinadoras, formadas sob a responsabilidade da CEV/UECE e compostas por profissionais habilitados, inscritos e regulares junto ao Conselho Regional de Medicina, no dia da realizao da Inspeo de Sade oficial, a que os convocados devero submeter-se. 9.6.2 As requisies para o Exame Mdico so as seguintes: a) Hemograma completo; b) Glicose; c) Ureia; d) Creatinina; e) cido rico; f) Grupo sanguneo; g) Fator Rh; h) Sorologia para doena de Chagas por imunofluorescncia; i) HBSAG; j) Anti-HBC-IGG; k) VDRL; l) Coagulograma completo (TAP, TTPA e tempo de sangria); m) Exame de Urina (Sumrio); n) Ecocardiograma transtorcico (imagem e laudo); o) Eletrocardiograma (imagem e laudo); p) Eletroencefalograma (imagem e laudo); q) Ecografia de abdome total e vias urinrias (imagem e laudo); r) Laudo de Acuidade Auditiva medida por audiometria; s) Laudo oftalmolgico completo (acuidade visual com e sem correo, presso intra -ocular e fundo de olho, inclusive avaliao cromtica); t) Laudo ortopdico relativo ao aparelho locomotor e ao aparelho osteoarticular; u) Laudo de Sanidade Mental emitido por mdico psiquiatra; v) Raio-X do Trax em PA e perfil (imagem e laudo); w) Raio-X da Coluna cervical em AP e perfil (imagem e laudo); x) Raio-X da Coluna lombossacra em AP e perfil (imagem e laudo). 9.7 Do Exame Toxicolgico 9.7.1 Os candidatos devero submeter-se a Exame Toxicolgico (de carter confidencial), que ser realizado pelo candidato, observando as orientaes a seguir descritas: a) Dever ser do tipo de larga janela de deteco, que acusa uso de substncias entorpecentes ilcitas causadoras de dependncia qumica ou psquica de qualquer natureza e dever apresentar resultados negativos para um perodo mnimo de 60 (sessenta) dias; b) Dever ser realizado em laboratrio especializado, credenciado pela CEV/UECE, a partir de amostra de materiais biolgicos (cabelos ou pelos) doados pelo candidato, conforme procedimentos padronizados de coleta, encaminhamento do material, recebimento dos resultados e estabelecimento de contraprova; c) O resultado do exame para deteco do uso de drogas ilcitas ficar restrito Banca Examinadora da CEV/UECE, que obedecer ao que prescreve a norma referente salvaguarda de documentos classificados, sob pena de responsabilidades, conforme legislao vigente. 9.7.2 O resultado do Exame Toxicolgico da Inspeo de Sade ser expresso por uma das seguintes menes: a) Apto. Para o candidato que tiver obtido resultado negativo para todas as substncias entorpecentes ilcitas que foram objeto do Exame Toxicolgico.
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b) Inapto Temporrio. Para o candidato que estiver impossibilitado de entregar o resultado do seu exame na data prevista, por atraso na chegada do resultado em Fortaleza devido a problemas com o laboratrio ou com a postagem do material, contanto que comprove ter se submetido coleta de material em laboratrio credenciado dentro do prazo estabelecido. c) Inapto. Para o candidato que tiver obtido resultado positivo para uma ou mais substncias entorpecentes ilcitas que foram objeto do Exame Toxicolgico. 10. DA TERCEIRA FASE DO CONCURSO (PARA OS TRS CARGOS) 10.1 Sero convocados para a 3 Fase do Concurso, os candidatos considerados aptos no Exame Mdico e no Exame Toxicolgico da Inspeo de Sade. 10.2 A 3 Fase do Concurso est formatada da seguinte maneira: 10.2.1 Para o cargo de Guarda Municipal, esta fase composta das quatro etapas seguintes, no necessariamente sucessivas: I. Curso de Formao Profissional com durao de 400 horas e Prova de Avaliao aps sua concluso, de carter apenas eliminatrio. II. Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio; III. Avaliao de Capacidade Fsica, de carter eliminatrio; IV. Investigao Social e Funcional, de carter eliminatrio. 10.2.2 Para os cargos de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional , esta fase para estes cargos composta das 3 (trs) etapas seguintes, no necessariamente sucessivas: I. Curso de Formao Profissional com durao de 250 horas para cada cargo e Prova de Avaliao aps sua concluso, de carter apenas eliminatrio; II. Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio; III. Investigao Social e Funcional, de carter eliminatrio. 10.2.3 A Avaliao Psicolgica, a Avaliao de Capacidade Fsica, e a Investigao Social e Funcional podero ser realizadas durante o Curso de Formao Profissional. 10.3 Do Curso de Formao Profissional (para os trs cargos) 10.3.1 O Curso de Formao Profissional ser realizado pela CEV/UECE, tem carter apenas eliminatrio, ter durao de 400 (quatrocentas) horas para o cargo de Guarda Municipal, 250 (duzentos e cinquenta) horas para cada um dos cargos de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional, sendo regido por edital e regulamento prprios, que estabelecero a grade curricular, o sistema de avaliao, a frequncia mnima e as demais condies relativas ao curso. 10.3.2 O Curso de Formao Profissional para o cargo de Guarda Municipal ser oferecido em dois perodos distintos correspondentes s Turmas 1 e 2, respectivamente, tratadas nos subitens 9.3.1 e 9.3.3 deste Edital. 10.3.3 O Curso de Formao Profissional para os cargos de Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional sero oferecidos em perodo concomitante com o Curso referente Turma 1 para o cargo de Guarda Municipal. 10.3.4 Estar habilitado para matrcula no Curso de Formao Profissional o Candidato que satisfizer as trs condies seguintes: a) Ter sido apto no Exame Mdico e no Exame Toxicolgico da Inspeo de Sade; b) No ter sido, ainda, considerado inapto na Avaliao Psicolgica; c) No ter sido, ainda, considerado inapto na Avaliao de Capacidade Fsica, somente para o cargo de Guarda Municipal. 10.3.5 O Curso ser realizado em tempo integral, em dois turnos dirios, podendo incluir sbados, domingos e feriados e, ainda, horrios noturnos. 10.3.6 A matrcula no Curso ser feita exclusivamente via internet, no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev).

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10.3.7 As informaes prestadas na Ficha Eletrnica de Matrcula no Curso so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CEV/UECE do direito de excluir do Concurso aquele que a preencher com dados incorretos, incompletos, bem como os constatados, posteriormente, como inverdicos. 10.3.8 Expirado o prazo de matrcula, os candidatos convocados que no efetivarem suas matrculas sero considerados desistentes e eliminados do Concurso. 10.3.9 Aps o incio do curso, nenhuma nova matrcula ser admitida, sob qualquer pretexto, inclusive em face de eventuais desistncias. 10.3.10 O candidato convocado para matrcula no curso dever preencher a Ficha Eletrnica de Matrcula e entreg-la no local indicado em data a ser divulgada no instrumento convocatrio especfico. 10.3.11 No caso de o candidato ser servidor ocupante de cargo efetivo ou de emprego pblico, dever anexar Ficha Eletrnica de Matrcula: a) declarao que comprove esta condio, emitida pelo dirigente de pessoal do rgo/entidade de lotao, liberando-o para participar do Curso de Formao Profissional em tempo integral; b) formalizao de termo de opo quanto percepo pecuniria da remunerao do cargo/emprego ou da bolsa de custeio que ser concedida pela Administrao Municipal. 10.3.12 O candidato que deixar de efetuar a matrcula, no entregar a ficha eletrnica de matrcula no prazo estabelecido, no comparecer ao Curso de Formao Profissional desde o incio, dele se afastar ou no satisfizer os demais requisitos legais e regulamentares ser desligado do curso e, consequentemente, eliminado do Concurso. 10.3.13 Os candidatos sem frequncia mnima no Curso de Formao Profissional sero dele desligado e eliminados do Concurso. 10.3.14 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e procedimentos do Concurso, inclusive no Curso de Formao Profissional, correro por conta dos candidatos, os quais no tero direito a alojamento, alimentao, transporte ou ressarcimento de despesas. 10.3.15 Aps a concluso do Curso de Formao Profissional, referente a cada Turma/Cargo, em data a ser estabelecida, todos os candidatos da Turma/Cargo que no tiverem sido excludos do curso por inaptido na Avaliao Psicolgica, por inaptido na Avaliao de Capacidade Fsica, por no recomendao na Investigao Social e Funcional, por excederem o limite de faltas, por terem desistido ou por outro motivo previsto no regulamento do curso, sero submetidos a uma Prova Objetiva para cada Turma/Cargo de carter apenas eliminatrio, composta de 120 (cento e vinte) itens que versaro sobre os contedos das disciplinas que comporo a grade curricular do curso de cada cargo. 10.3.16 A Prova Objetiva do Curso de Formao Profissional ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser Certo ou Errado, de acordo com o seu comando, no havendo penalizao por resposta de item discordante do gabarito oficial definitivo da prova. Haver, no carto-resposta, para cada item, dois campos de marcao: um campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item Certo, e um campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item Errado. 10.3.17 A pontuao mxima da Prova Objetiva do Curso de Formao Profissional de 120 (cento e vinte) pontos, valendo 1 ponto cada item, e a nota final de cada candidato nesta Prova ser igual soma dos pontos obtidos em cada um dos itens que a compem, sendo a nota nesta prova considerada para efeito de classificao apenas como critrio de desempate. 10.3.18 Ser eliminado do Concurso o candidato que obtiver nota inferior a 72 (setenta e dois) pontos, 60% do valor total da prova. 10.4 Da Avaliao Psicolgica (para os trs cargos) 10.4.1 Os candidatos dos trs cargos habilitados para a 3 Fase do Concurso sero submetidos Etapa de Avaliao Psicolgica, aplicada sob a superviso da CEV/UECE, que ter carter apenas eliminatrio. 10.4.2 A avaliao psicolgica tem como finalidade mensurar, de forma objetiva e padronizada, identificando e quantificando escores, caractersticas e habilidades psicolgicas do candidato compatveis com os cargos de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional, de acordo com o perfil estabelecido utilizando instrumentos que favoream um prognstico a respeito do desempenho, adaptao e adequao s atribuies do cargo. 10.4.3 Sero utilizados testes psicolgicos para aferir habilidades especficas como ateno concentrada e inteligncia geral, bem como caractersticas de estrutura de personalidade, que so indicadores que permitem aos Psiclogos avaliarem o potencial apresentado pelo candidato naquele momento da avaliao, sua capacidade para soluo de problemas, alm de verificar se o mesmo demonstra traos de personalidade, condies de equilbrio e ajuste psicossocial adequados ao desempenho das funes de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional subsidiando assim a deciso da junta de Psiclogos.
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10.4.4 A avaliao psicolgica ser realizada por psiclogos habilitados, por meio da aplicao coletiva de bateria de testes psicolgicos validados pelo Conselho Federal de Psicologia que resultem na obteno de dados objetivos e fidedignos. 10.4.5 A avaliao psicolgica ser realizada por profissionais filiados a Conselho Regional de Psicologia com experincia para este fim. 10.4.6 Os instrumentos utilizados para avaliar o perfil psicolgico do candidato e verificar sua capacidade de adaptao e seu potencial de desempenho positivo sero definidos segundo os parmetros estabelecidos para o perfil psicolgico dos ocupantes dos cargos de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional por meio das caractersticas e dimenses (nveis) constantes nas tabelas do Anexo VI deste Edital. 10.4.7 A Avaliao Psicolgica ser realizada em duas oportunidades, devendo o candidato obter xito em uma das oportunidades, sob pena de ser considerado inapto. Entre a primeira e a segunda oportunidade dever transcorrer um prazo mnimo de 15 (quinze) dias. 10.4.8 Guarda Municipal: Os atributos psicolgicos do perfil profissiogrfico inerentes a este cargo que sero avaliados em cada candidato so os seguintes: I. Controle Emocional - Habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, adaptando-se s exigncias ambientais, sem comprometer sua capacidade de raciocnio; II. Ansiedade - Acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido antecipao de consequncias futuras, deixando-o em constante estado de alerta, primeira fase do ciclo de estresse; III. Impulsividade - Falta de capacidade de governar as prprias emoes, caracterizando-se pela surpresa s reaes e pela tendncia em reagir de forma involuntria, inesperada, intensa e brusca diante de um estmulo interno ou externo sem a possibilidade de haver prvio raciocnio sobre o fator motivante do ato impulsionado; IV. Resistncia Frustrao - Habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nvel qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfao de uma necessidade pessoal, em uma dada situao de trabalho ou pessoal; V. Desenvolvimento Cognitivo - Inteligncia geral (fator G) associado capacidade de incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento; VI. Controle da Agressividade - Capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, direcionando esta energia realizao de atividades benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa; VII. Resistncia Fadiga Psicofsica - Aptido psquica e somtica do candidato para suportar uma longa exposio a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva; VIII. Iniciativa - Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, diante das necessidades das tarefas, agindo com disposio e empreendendo uma ao ou tomando a frente em uma determinada situao; IX. Relacionamento Interpessoal - Capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidade, aos sentimentos e aos comportamentos dos outros; X. Ateno Concentrada - Capacidade de centralizar sua ateno durante todo o tempo de durao de uma tarefa especfica. 10.4.9 Agente de Defesa Civil: Os atributos psicolgicos do perfil profissiogrfico inerentes a este cargo que sero avaliados em cada candidato so os seguintes: I. Controle Emocional - Habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, adaptando-se s exigncias ambientais, sem comprometer sua capacidade de raciocnio; II. Ansiedade - Acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido antecipao de consequncias futuras, deixando-o em constante estado de alerta, primeira fase do ciclo de estresse;
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III. Disposio para o Trabalho - Capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva; IV. Resistncia Frustrao - Habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nvel qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfao de uma necessidade pessoal, em uma dada situao de trabalho ou pessoal; V. Desenvolvimento Cognitivo - Inteligncia geral (fator G) associado capacidade de incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento; VI. Controle da Agressividade - Capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, direcionando esta energia realizao de atividades benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa; VII. Resistncia Fadiga Psicofsica - Aptido psquica e somtica do candidato para suportar uma longa exposio a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva; VIII. Iniciativa - Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, diante das necessidades das tarefas, agindo com disposio e empreendendo uma ao ou tomando a frente em uma determinada situao; IX. Relacionamento Interpessoal - Capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidades, aos sentimentos e aos comportamentos dos outros; X. Ateno Concentrada - Capacidade de centralizar sua ateno durante todo o tempo de durao de uma tarefa especfica. 10.4.10 Agente de Segurana Institucional: Os atributos psicolgicos do perfil profissiogrfico inerentes a este cargo que sero avaliados em cada candidato so os seguintes: I. Controle Emocional - Habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, adaptando-se s exigncias ambientais, sem comprometer sua capacidade de raciocnio; II. Ansiedade - Acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido antecipao de consequncias futuras, deixando-o em constante estado de alerta, primeira fase do ciclo de estresse; III. Impulsividade - Falta de capacidade de governar as prprias emoes, caracterizando-se pela surpresa s reaes e pela tendncia em reagir de forma involuntria, inesperada, intensa e brusca diante de um estmulo interno ou externo sem a possibilidade de haver prvio raciocnio sobre o fator motivante do ato impulsionado; IV. Flexibilidade de Conduta - Capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao em que estiver inserido; V. Desenvolvimento Cognitivo - Inteligncia geral (fator G) associado capacidade de incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento; VI. Controle da Agressividade - Capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, direcionando esta energia realizao de atividades benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa; VII. Potencial de Liderana - Habilidade para agregar as foras latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmnico e coeso na soluo de problemas comuns, visando atingir objetivos predefinidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as aes das pessoas, para que atuem com excelncia e motivao, estando o futuro lder disponvel para ser treinado em sua potencialidade; VIII. Iniciativa - Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, diante das necessidades das tarefas, agindo com disposio e empreendendo uma ao ou tomando a frente em uma determinada situao; IX. Relacionamento Interpessoal - Capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidades, aos sentimentos e aos comportamentos dos outros; X. Ateno Concentrada - Capacidade de centralizar sua ateno durante todo o tempo de durao de uma tarefa especfica.

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10.4.11 Na avaliao dos atributos individuais ser conferido um dos seguintes parmetros: a) Elevado (excelente): muito acima dos nveis medianos (percentil: 85 a 99); b) Bom: acima dos nveis medianos (percentil: 60 a 84); c) Adequado: dentro dos nveis medianos (percentil: 40 a 59); d) Diminudo: abaixo dos nveis medianos (percentil: 15 a 39); e) Ausente: no apresenta as caractersticas elencadas (percentil: 01 a 14). 10.4.12 Na Avaliao Psicolgica sero utilizados testes psicolgicos de inteligncia, de personalidade e de aptides, recomendados pelo Conselho Federal de Psicologia e adequados para avaliar os atributos individuais mencionados no subitem 10.4.8, 10.4.9 e 10.4.10, sendo observados os parmetros mnimos de avaliao dos atributos estabelecidos no Anexo VI deste Edital. 10.4.13 Cada teste ser aplicado aos candidatos sob a responsabilidade de, pelo menos, 01 (um) psiclogo e o laudo individual do resultado da avaliao de cada candidato ser da responsabilidade de 03 (trs) psiclogos da equipe indicada pela CEV/UECE. 10.4.14 Para o resultado da Avaliao Psicolgica sero atribudas quatro menes: a) Apto Para o candidato que, avaliado pela equipe de psiclogos, demonstrar possuir todos os parmetros mnimos de avaliao dos atributos psicolgicos compatveis com as atividades inerentes ao exerccio do cargo de Guarda Municipal. b) Inapto Temporrio (1 Oportunidade) Para o candidato que no alcanou os parmetros mnimos de avaliao dos atributos individuais, ou para aquele que no compareceu avaliao ou que dela desistiu. c) Inapto Temporrio (2 Oportunidade) Para o candidato participante da Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade) cujos testes analisados pela Banca Examinadora tenham sido inconclusivos com relao ao seu perfil psicolgico. d) Inapto Para o candidato que, aps a realizao da Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade) no alcanar os parmetros mnimos de avaliao dos atributos individuais. 10.4.15 O candidato Inapto Temporrio na 2 Oportunidade, em conformidade com o disposto na alnea c do item anterior, dever ser submetido Avaliao com novos testes psicolgicos em outra data para que a Banca Examinadora, diante de elementos colhidos nestes novos testes, possa decidir com relao a sua aptido ou inaptido na Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade). 10.4.16 Ser assegurado ao candidato Inapto (definitivo) conhecer as razes que determinaram a inaptido, bem como a possibilidade de interpor recurso. a) Na entrevista devolutiva para o conhecimento das razes da inaptido, o candidato, se assim desejar, poder ser assessorado por psiclogo por ele contratado, e que seja devidamente inscrito em Conselho Regional de Psicologia. b) No ser permitida ao candidato, nem ao psiclogo contratado, a retirada ou reproduo dos materiais dos testes psicolgicos utilizados durante a avaliao psicolgica. c) O psiclogo contratado somente poder ter acesso documentao pertinente avaliao psicolgica do candidato na presena de um psiclogo integrante da equipe da CEV/UECE. 10.4.17 O candidato considerado Inapto na Avaliao Psicolgica, que aps o recurso tenha mantida a sua inaptido, ser considerado Inapto (definitivo) e, portanto, eliminado do Concurso, mesmo que esteja frequentando o Curso de Formao Profissional ou que o tenha concludo. 10.4.18 A inaptido na avaliao psicolgica significa que o avaliado no atendeu aos parmetros mnimos previamente estabelecidos na aferio dos atributos, constantes do Anexo VI deste Edital. 10.4.19 O instrumento convocatrio para a Avaliao Psicolgica poder conter normas e procedimentos complementares para a realizao desta etapa do Concurso. 10.5 Da Avaliao de Capacidade Fsica 10.5.1 A Avaliao de Capacidade Fsica, etapa da 3 Fase do Concurso, destinada somente para os candidatos optantes pelo cargo de Guarda Municipal, ter carter eliminatrio e suas provas sero aplicadas exclusivamente na

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cidade de Fortaleza - Cear, sob a superviso da CEV/UECE, em datas, locais e horrios a serem oportunamente divulgados. 10.5.2 A Avaliao de Capacidade Fsica poder ser realizada antes ou durante o Curso de Formao Profissional, sendo convocados somente candidatos considerados aptos no Exame Mdico e no Exame Toxicolgico, mediante instrumento convocatrio contendo normas, procedimentos e instrues complementares para a realizao da referida avaliao. 10.5.3 As provas da Avaliao de Capacidade Fsica para a Guarda Municipal destinam-se aferio da capacidade fsica do candidato e sero aplicadas por comisso designada pela CEV/UECE, formada por pessoal de apoio tcnico (rbitros credenciados e pessoal treinado) para os registros das marcas dos candidatos, e profissionais graduados em Educao Fsica que tenham registros no Conselho Regional de Educao Fsica, aos quais caber, dentre outras funes, a coordenao e o acompanhamento do trabalho desse pessoal de apoio. 10.5.4 A Avaliao de Capacidade Fsica ser realizada em duas oportunidades, devendo o candidato obter xito em uma delas, sob pena de ser considerado inapto. Entre as oportunidades dever transcorrer um prazo de, no mnimo, 15 (quinze) dias, sendo que, em cada chance devero ser utilizadas as mesmas condies. 10.5.5 Caber CEV/UECE contratar os profissionais de Educao Fsica e o pessoal de apoio tcnico (rbitros credenciados e pessoal treinado) a que se refere o subitem 10.5.3. 10.5.6 A prova de capacidade fsica, de presena obrigatria e de carter apenas eliminatrio, ser realizada pela CEV/UECE e visa avaliar a capacidade mnima do candidato para suportar, fsica e organicamente, as atividades e demais exigncias prprias do cargo de Guarda Municipal da Prefeitura de Fortaleza. 10.5.7 A critrio da Administrao, a realizao da Avaliao de Capacidade Fsica poder ser remarcada, desde que devidamente justificada. 10.5.8 I. A Avaliao de Capacidade Fsica ser constituda das seguintes provas: Para candidatos do sexo masculino:

a) Teste de flexo dinmica de brao na barra fixa: 3 (trs) repeties. b) Teste de flexo abdominal em 1 (um) minuto: 35 (trinta e cinco) repeties realizadas de forma ininterrupta. c) Teste de corrida de 12 (doze) minutos: 2.300 m (dois mil e trezentos metros). II. Para candidatas do sexo feminino:

a) Teste de flexo esttica de brao na barra fixa: 8 (oito) segundos; b) Teste de flexo abdominal em 1 (um) minuto: 28 (vinte e oito) repeties realizadas de forma ininterrupta. c) Teste de corrida de 12 (doze) minutos: 1.900 m (um mil e novecentos metros). 10.5.9 Descrio dos Testes: I. Teste de flexo dinmica de brao na barra fixa (sexo masculino) a) Posio inicial: o candidato posiciona-se sob a barra, frente do examinador. Ao comando de em posio, o candidato empunhar a barra com as palmas das mos voltadas para fora (empunhadura em pronao), mantendo os braos completamente estendidos, com o corpo na posio vertical, pernas estendidas e ps sem contato com o solo. b) Execuo: ao comando de iniciar, o candidato flexionar simultaneamente os cotovelos at ultrapassar com o queixo a parte superior da barra. Em seguida, voltar posio inicial pela extenso completa dos braos. O corpo deve permanecer na posio vertical durante o exerccio. c) Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de flexo dinmica de brao na barra fixa: i. tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das execues, sendo que para evitar que os candidatos mais altos toquem os ps no solo, ser permitido, neste caso, a flexo dos joelhos; aps a tomada de posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica; apoiar o queixo na barra; aps ultrapassar o queixo em relao barra, simplesmente soltar as mos, em vez de completar o movimento com os cotovelos totalmente estendidos.

ii. iii. iv.

d) O rbitro ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o rbitro repetir o nmero do ltimo realizado de maneira correta. e) A contagem que ser considerada oficialmente ser somente a realizada pelo rbitro, sob a superviso do coordenador da prova.
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II. Teste de flexo esttica de brao na barra fixa (sexo feminino) a) Posio inicial: a candidata posiciona-se sob a barra, frente do examinador, pisando sobre um ponto de apoio. Ao comando de em posio, a candidata empunhar a barra com as palmas das mos voltadas para fora (empunhadura em pronao), mantendo os braos completamente flexionados, com o corpo na posio vertical, pernas estendidas e ps em contato com o ponto de apoio. b) Execuo: ao comando de iniciar, o ponto de apoio retirado, devendo a candidata permanecer com os dois braos completamente flexionados e com o queixo, no mnimo, alinhado com a barra horizontal, porm sem apoiar o queixo sobre a mesma. A partir dessa posio o examinador, com o auxlio de um cronmetro, registrar o tempo (esttico) de permanncia da candidata na posio. c) A contagem do tempo levar em considerao as seguintes observaes: i. ii. iii. a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros; o rbitro informar candidata quando esta atingir o tempo mnimo exigido pelo edital; quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o rbitro travar de imediato o seu cronmetro e registrar o tempo obtido at o momento em que o exerccio estava sendo realizado de maneira prevista no edital; o tempo de realizao do exerccio que ser considerado oficialmente mensurado ser somente o anotado pelo rbitro, com a superviso do coordenador de prova; para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no solo, ser permitido, neste caso, a flexo dos joelhos.

iv. v.

III. Teste de flexo abdominal em 1 (um) minuto (para ambos os sexos) O teste ter a durao de um minuto e ser iniciado e terminado com um apito. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios: a) a posio inicial ser tomada com o candidato deitado de costas, na posio completamente horizontal de todo o corpo em relao ao solo, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo, joelhos estendidos, os braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e dorso das mos tocando o solo; b) aps o silvo de apito, o candidato comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, onde os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o quadril dever ser flexionado (posio sentado) e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o candidato dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo. c) A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: i. ii. o teste ter a durao de um minuto e ser iniciado e terminado com um apito; o rbitro ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas; quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o rbitro repetir o nmero da ltima repetio realizada de maneira correta; cada execuo comea e termina sempre na posio inicial; somente a ser contada uma execuo completa; na primeira fase do movimento, os joelhos devem ser flexionados, os ps devem tocar o solo, o tronco deve ser flexionado e os cotovelos alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora; ao final de cada repetio, a cabea, o dorso das mos e os calcanhares (com os joelhos completamente estendidos) tambm devem encostar-se ao solo; s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; se, ao soar o apito para o trmino do teste, o candidato estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada.

iii. iv. v. vi. vii.

IV. Teste de corrida de 12 (doze) minutos (ambos os sexos) a) Execuo: a prova ser realizada em local previamente demarcado, com identificao da metragem ao longo do trajeto. O candidato ter o prazo de 12 (doze) minutos para executar a prova. Para a realizao da prova

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de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir. b)Durante a realizao do teste, o candidato no poder abandonar a pista antes da liberao do rbitro, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do rbitro, sob pena de ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado do concurso. c) A execuo desta prova levar em considerao as seguintes observaes: i. ii. iii. iv. v. vi. a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada oficialmente, ser somente a mensurada pelo rbitro credenciado; o candidato poder caminhar, parar e, se quiser, recomear a correr; o candidato no poder abandonar o local de corrida; os comandos para iniciar e terminar a prova sero dados por um silvo de apito; o relgio do rbitro da prova controlar o tempo oficial da prova, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino da mesma; ao passar pelo local de incio da prova, cada candidato dever dizer o seu nome ou nmero em voz alta para o rbitro que estiver marcando o seu percurso e ser informado de quantas voltas completou naquele momento; aps o apito que indica o trmino da prova, o candidato deve evitar parar bruscamente a corrida, evitando ter um mal sbito. A orientao para que o candidato continue a correr ou caminhar no sentido transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do tempo da prova; ao soar o apito encerrando a prova, o candidato deve permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do rbitro que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.

vii.

viii.

d)Para a realizao da prova de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir. e)A contagem oficial de tempo, de distncia percorrida e do nmero de repeties efetuadas pelos candidatos em cada teste, ser feita exclusivamente pelo rbitro responsvel pela marcao das voltas do candidato. 10.5.10 O candidato dever comparecer aos locais das provas, nas datas e nos horrios determinados, seguindo as seguintes instrues: a) O candidato dever estar munido de sua carteira original de identidade, conforme previsto no subitem 15.1, deste Edital; b) O candidato dever portar, obrigatoriamente, atestado mdico original, em modelo padronizado que ser disponibilizado no endereo eletrnico do Concurso, com data de expedio h, no mximo, cinco dias da data de realizao da Avaliao Fsica, atestando expressamente que est apto a submeter-se s provas desta etapa do Concurso. c) O candidato dever trajar roupa e calados apropriados prtica de atividades fsicas e adequados natureza das provas e da pista. 10.5.11 A no apresentao do documento original de identidade ou do atestado mdico de que trata a alnea b do subitem 10.5.10 impedir o candidato de se submeter Avaliao de Capacidade Fsica, o que acarretar a perda da oportunidade, contudo o candidato poder submeter-se a outra oportunidade a que tem direito, se for o caso. 10.5.12 O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para o incio da Avaliao, no sendo aceito atestado mdico em que no constem as condies estabelecidas na alnea b do subitem 10.5.10 deste Edital ou que seja entregue fora da data e do horrio estabelecidos no Edital de Convocao. 10.5.13 O candidato dever comparecer ao local designado para as provas da Avaliao de Capacidade Fsica com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado para seu incio. 10.5.14 No ser admitido o ingresso de candidato aos locais de realizao da Avaliao de Capacidade Fsica aps o horrio fixado para seu incio. 10.5.15 Nenhum candidato merecer tratamento diferenciado em razo de alterao psicolgica e/ou fisiolgicas temporrias (alteraes patolgicas, estados menstruais, gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas, e situaes semelhantes) ou de outras situaes ocorridos antes da avaliao ou durante a realizao de qualquer das provas da referida avaliao, que o impossibilitem de a elas se submeter ou que diminuam sua capacidade fsica ou orgnica.
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10.5.16 No sero aplicadas provas fora dos espaos fsicos, das datas e dos horrios pr-determinados, salvo em condies estabelecidas no Edital de Convocao para esta fase. 10.5.17 O resultado da Avaliao de Capacidade Fsica ter quatro menes: a) Apto Para o candidato que obtiver desempenho igual ou melhor do que a marca mnima estabelecida, observando o gnero, em todas as provas da Avaliao de Capacidade Fsica. b) Inapto Temporrio (1 Oportunidade) Para o candidato que no for considerado apto em uma ou mais provas da Avaliao de Capacidade Fsica (1 Oportunidade), ou que a ela no comparecer ou, ainda, para aquele que desistir de uma ou mais provas durante sua realizao. Neste caso o candidato ser convocado para uma segunda oportunidade em que realizar a(s) prova(s) em que no atingiu a marca mnima ou aquela(s) que no realizou. c) Inapto Para o candidato que no atingiu a marca mnima em uma ou mais provas da Avaliao de Capacidade Fsica da segunda e ltima oportunidade. 10.5.18 Ser eliminado do Concurso o candidato que for considerado Inapto, ou o candidato Inapto Temporrio que no comparecer segunda oportunidade da Avaliao de Capacidade Fsica. 10.5.19 O candidato considerado Inapto poder interpor recurso no prazo de 2 dias, contados da data da divulgao do resultado preliminar. 10.5.20 O candidato cuja inaptido for mantida na Avaliao de Capacidade Fsica aps recurso ser eliminado do Concurso mesmo que esteja frequentando o Curso de Formao Profissional ou o tenha concludo. 11. DA INVESTIGAO SOCIAL E FUNCIONAL (PARA OS TRS CARGOS) 11.1 Observando o princpio constitucional da moralidade, os candidatos inscritos neste Concurso para os cargos de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional, sero, ainda, submetidos a Investigao Social e Funcional, de carter eliminatrio, que ser realizada sob a responsabilidade da Secretaria de Segurana Cidad da Prefeitura Municipal de Fortaleza que poder acionar outros rgos de inteligncia nos nveis estadual e federal. 11.2 A Investigao Social e Funcional que ser efetuada durante a realizao da 3 Fase do Concurso visa apurar se o candidato apresenta procedimento irrepreensvel e idoneidade moral inatacvel. 11.3 So fatos que afetam o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel: I. Habitualidade no descumprimento dos deveres de assiduidade, pontualidade, discrio e urbanidade; II. Prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; III. Manifestao de desapreo s autoridades e a atos da administrao pblica; IV. Habitualidade em descumprir obrigaes legtimas; V. Relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais ou morais; VI. Prtica de ato que possa importar em escndalo ou comprometer a funo de segurana do Sistema Penal; VII. Frequncia a locais incompatveis com o decoro das funes de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional; VIII. Vcio de embriaguez, uso ou dependncia de substncias entorpecentes e drogas ilcitas, prtica de ato tipificado como infrao penal ou qualquer prtica atentatria moral e aos bons costumes; IX. Contumcia na prtica de transgresses disciplinares; e, X. Participao ou filiao como scio, membro ou dirigente de entidade ou organizao cujo funcionamento seja legalmente proibido ou contrrio s instituies constitucionais ou ao regime vigente. 11.4 O candidato preencher, para fins da Investigao Social e Funcional, a Ficha de Informaes Confidenciais, que ser disponibilizada no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev) e dever ser devidamente preenchida e assinada pelo candidato e entregue juntamente com as requisies (exames, exames com laudo e somente laudo) do Exame Mdico da Inspeo de Sade, acompanhada de uma foto 5 x 7, cpia do documento de identidade e cpia do CPF, comprovante de residncia, das certides negativas da Justia Federal, da Justia Estadual e das certides de antecedentes criminais da Polcia Federal e da Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social do Estado do Cear. 11.5 So competncias do rgo responsvel pela Investigao Social e Funcional: 11.5.1 Fazer investigaes, diligncias e outros servios de inteligncia correlatos necessrios apurao da conduta do candidato em relao aos fatos descritos no subitem 11.3 e suas alneas;
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11.5.2 Estabelecer, na conduo da Investigao Social e Funcional, a metodologia e os procedimentos a serem adotados nas pesquisas de arquivos criminais, nas investigaes na rea residencial, nos estabelecimentos de ensino, nos locais de trabalho e nos locais de recreao e lazer, em locais e situaes a serem investigados e que sejam necessrios para a elaborao dos dossis da Investigao Social e Funcional; 11.5.3 Elaborar dossis relativos Investigao Social e Funcional dos candidatos; 11.5.4 Elaborar relatrio circunstanciado, em que constem as situaes que inabilitem o candidato ao exerccio do cargo, quando a Investigao Social e Funcional concluir por sua incompatibilidade com o exerccio de um dos cargos de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional; 11.5.5 Encaminhar os dossis dos candidatos para a Comisso Coordenadora do Concurso; 11.5.6 Emitir Parecer Conclusivo, aps a anlise da defesa, em relao excluso do candidato que: I. Tiver conduta enquadrada em qualquer dos fatos previstos no subitem 11.3 e suas alneas deste Edital; II. Tiver omitido informaes ou faltado com a verdade, quando do preenchimento da Ficha de Informaes Confidenciais ou no Requerimento Eletrnico de Inscrio, fato que impossibilitar sua incluso na listagem dos classificados ou na listagem do Cadastro de Reserva. 11.5.7 Enviar CEV/UECE a relao dos candidatos considerados Inaptos em virtude de parecer conclusivo de excluso do Concurso; 11.5.8 Arquivar os dossis relativos Investigao Social e Funcional e no permitir que sejam utilizados para outra finalidade que no seja a avaliao da conduta e da idoneidade dos candidatos inscritos no Concurso Pblico, regulamentado por este Edital, para provimento dos trs cargos deste Concurso. 11.6 Quando na Investigao Social e Funcional de um candidato concluir-se pela incompatibilidade de sua conduta com o exerccio de um dos cargos, dever ser elaborado um relatrio circunstanciado, em que constem as situaes que o inabilitam ao exerccio dos cargos. 11.7 A relao dos candidatos eliminados em decorrncia da Investigao Social e Funcional ser divulgada no site do concurso, sem indicao expressa do nome do candidato, constando apenas o nmero de inscrio, em proteo intimidade do interessado. 11.8 O candidato cujo nome constar da relao de que trata o subitem 11.7 ter o prazo de 2 (dois) dias, a contar da data da divulgao da relao, para, a seu critrio, exercer o direito da ampla defesa e do contraditrio. 11.9 O rgo responsvel pela Investigao Social e Funcional emitir Parecer Conclusivo aps a anlise da defesa do candidato a que se refere o item anterior. 11.10 Ser eliminado do Concurso o candidato que, aps a anlise da sua defesa, for considerado no recomendado na Investigao Social e Funcional. 12. DOS RECURSOS 12.1 Ser admitido recurso administrativo contestando: I. O indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio no Concurso; II. O indeferimento do pedido de inscrio no Concurso; III. A formulao ou o contedo de questo das provas objetivas da 1 Fase; IV. O gabarito oficial preliminar das provas objetivas da 1 Fase; V. Inaptido no Exame Mdico; VI. Inaptido no Exame Toxicolgico; VII. A inaptido definitiva na segunda oportunidade da Avaliao Psicolgica ou a inaptido definitiva aps aplicao de novos testes, conforme dispe o subitem 10.4.15 deste Edital. VIII. A inaptido na segunda oportunidade da Avaliao de Capacidade Fsica. IX. A formulao ou o contedo de questo das provas objetivas do Curso de Formao Profissional; X. Os gabaritos oficiais preliminares das provas finais do Curso de Formao Profissional; XI. O resultado da Investigao Social e Funcional. 12.2 Os recursos do subitem anterior, com exceo dos constantes no inciso VII, que se dar na forma prevista no subitem 12.8.1 deste Edital, e no inciso XI, cuja investigao no ser realizada pela CEV/UECE, podero ser interpostos no prazo de at 2 (dois) dias teis, contados a partir do primeiro dia til aps a data que tornar pblico no endereo eletrnico do Concurso o fato gerador do recurso, devendo ser feito exclusivamente mediante o preenchimento do formulrio digital que estar disponvel no site www.uece.br/cev, a partir das 8 horas do primeiro dia at as 23h59min do ltimo dia do prazo previsto no Cronograma, considerando-se o horrio local.

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12.3 Os prazos dos recursos previstos nos incisos III, IV, IX e X sero contados a partir da divulgao da grade de resposta. 12.4 Somente ser apreciado o recurso interposto dentro do prazo e no formulrio especfico disponibilizado no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev). 12.5 No ser aceito o recurso interposto em desacordo com o subitem 12.4; recurso interposto fora do respectivo prazo ou sem fundamentao. 12.6 Os pontos relativos a questes das provas objetivas da 1 Fase ou de itens da Prova do Curso de Formao Profissional que eventualmente sejam anulados sero atribudos a todos os candidatos que tiverem sua prova corrigida. 12.7 A deciso relativa ao julgamento do recurso, quando do interesse de mais de um candidato, ser dada a conhecer coletivamente. 12.8 Com relao a recurso relativo inaptido de que trata o inciso VII do subitem 12.1, sero adotados os procedimentos constantes dos subitens seguintes: 12.8.1 O recorrente, mediante requerimento padronizado e disponibilizado no endereo eletrnico do Concurso, entregar seu recurso no Protocolo Geral da FUNECE, no prazo de 2(dois) dias teis contados a partir da data de divulgao, no endereo eletrnico do Concurso, do resultado definitivo da Avaliao Psicolgica, solicitando vistas dos testes e do laudo de sua Avaliao Psicolgica, ficando o acesso ao laudo, condicionado presena de um psiclogo que o assessore ou represente, conforme dispe a Resoluo N 01/2002, de 19 de abril de 2002, do Conselho Federal de Psicologia que regulamenta a Avaliao Psicolgica em Concursos Pblicos. 12.8.2 A anlise dos testes e do laudo pelo Psiclogo assessor/representante ser feita na Sede da CEV/UECE, em Fortaleza, em data e horrio que sero informados ao recorrente, por meio de Comunicado emitido pela CEV/UECE e divulgado no endereo eletrnico do Concurso. 12.8.3 O Psiclogo representante dever obrigatoriamente apresentar instrumento procuratrio de seu representado e a carteira de inscrio no Conselho Regional de Psicologia. 12.8.4 Aps a anlise dos testes e do laudo, o Psiclogo assessor/representante poder pedir reviso do resultado da Avaliao Psicolgica no prazo de dois dias teis, contado a partir do primeiro dia til aps a realizao das vistas. 12.8.5 O recurso de reviso supracitado ser elaborado e fundamentado exclusivamente pelo Psiclogo em questo e entregue no Protocolo Geral da FUNECE, em Fortaleza. 13. DO RESULTADO FINAL DO CONCURSO 13.1 Sero includos nas listagens de classificao do Concurso os candidatos considerados aptos na Avaliao Psicolgica (para os trs cargos) e na Avaliao de Capacidade Fsica (Guarda Municipal), considerados recomendados na Investigao Social e Funcional (para os trs cargos) e tenham alcanado o perfil mnimo de aprovao na Prova Final do Curso de Formao Profissional destinado a cada um dos trs cargos. 13.2 Para o Concurso haver as seguintes classificaes:
I. II.

Duas classificaes, uma para cada sexo, referente aos candidatos da Turma 1 do cargo de Guarda Municipal; Duas classificaes, para candidatos dos sexos masculino e feminino, referentes aos candidatos do cargo de Agente de Defesa Civil, sendo uma geral com todos os candidatos e outra somente para os candidatos inscritos como portadores de deficincia; Duas classificaes, para candidatos dos sexos masculino e feminino, referentes aos candidatos do cargo de Agente de Segurana Institucional, sendo uma geral com todos os candidatos e outra somente para os candidatos inscritos como portadores de deficincia; Duas classificaes, uma para cada sexo, referente aos candidatos das Turmas 1 e 2 do cargo de Guarda Municipal.

III.

IV.

13.3 As classificaes referidas nos incisos I, II e III anteriores sero elaboradas aps a realizao da Prova Final do Curso de Formao Profissional da Turma 1 de Guarda Municipal, da Turma nica de Agente de Defesa Civil e da Turma nica de Agente de Segurana Institucional. 13.4 As classificaes referidas no inciso IV anterior sero elaboradas aps a realizao da Prova Final do Curso de Formao Profissional da Turma 2 de Guarda Municipal, com a incluso destes candidatos nas listagens de classificaes referentes aos candidatos da Turma 1 de Guarda Municipal. 13.5 As classificaes referidas anteriormente sero feitas tomando por base somente a nota obtida pelo candidato nas provas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos da 1a Fase do Concurso.

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13.6 O resultado do Concurso ser homologado por meio de Edital publicado no Dirio Oficial do Municpio de Fortaleza, que conter as listas de classificao mencionadas nos incisos de I a IV do subitem 13.2. 13.7 No caso de igualdade da nota da primeira fase do Concurso por ocasio da elaborao das listas de classificao, no desempate ser dada preferncia sucessivamente ao candidato que:
I. II. III. IV. V.

tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico da Lei Federal No 10.741/2003 (Estatuto do Idoso); obtiver melhor desempenho na Prova Final do Curso de Formao Profissional; obtiver melhor desempenho na Prova de Conhecimentos Especficos da Prova da primeira fase; obtiver melhor desempenho na disciplina Lngua Portuguesa da Prova de Conhecimentos Gerais da primeira fase; tiver maior idade (dia, ms e ano), para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso.

13.7.1 Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critrios do subitem anterior, o desempate ser feito por sorteio de acordo com os seguintes procedimentos. a) Os candidatos empatados sero ordenados de acordo com seu nmero de inscrio, de forma crescente ou decrescente, conforme o resultado do primeiro prmio da extrao da Loteria Federal imediatamente anterior ao dia de aplicao das Provas da 1a Fase. b) Se a soma dos algarismos do nmero sorteado no primeiro prmio da Loteria Federal for par, a ordem ser crescente. c) Se a soma dos algarismos do nmero sorteado no primeiro prmio da Loteria Federal for mpar, a ordem ser decrescente. 14. DO PROVIMENTO DOS CARGOS 14.1 O provimento dos cargos de Guarda Municipal, de Agente de Defesa Civil e de Agente de Segurana Institucional ser feito por nomeao e obedecer aos limites de vagas constantes deste Edital e ordem de classificao nas listas. 14.2 Os candidatos aprovados no Concurso sero convocados por meio de Edital publicado no Dirio Oficial do Municpio de Fortaleza, por cargo, segundo a ordem de classificao, devendo comprovar os requisitos bsicos para investidura do cargo constantes do item 2 deste Edital. 14.3 No ato da convocao, para efeito de nomeao e posse, sero estabelecidos prazos para o candidato: a) entregar os documentos comprobatrios referentes aos requisitos previstos no item 2 deste Edital; b) apresentar os exames complementares na forma especificada em Edital, para efeito da percia mdica admissional oficial; c) atender a outras exigncias constantes do Edital de convocao. 14.3.1 Os exames de que trata a alnea b sero custeados pelo prprio candidato. 14.4 Os documentos comprobatrios dos requisitos a que se refere o item 2 devero ser apresentados na data, no prazo e no local pr-determinados pelo Edital de convocao de que trata o subitem 14.3, no se aceitando protocolos dos documentos exigidos nem fotocpias no autenticadas. 14.5 Os documentos de que trata o subitem anterior devero ser entregues at a data da posse. 14.6 O provimento dos cargos ser feito conforme as necessidades e as possibilidades da Secretaria de Segurana Cidad da Prefeitura Municipal de Fortaleza, seguindo rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos aprovados, bem como sob a observncia do dispositivo legal que criou as vagas constantes do Concurso regido por este Edital. 14.6.1 A partir da homologao do resultado do concurso contemplando as listagens de classificao referentes aos candidatos da Turma 1 do cargo de Guarda Municipal, da Turma nica de Agente de Defesa Civil e da Turma nica de Agente de Segurana Institucional as nomeaes podero ser efetivadas, tendo em vista que: I. o nmero de candidatos classificados em cada uma destas listagens para o cargo de Guarda Municipal menor do que ou igual ao nmero de vagas ofertadas neste Edital e os candidatos da Turma 2 de Guarda Municipal integraro o cadastro de reserva referente a este cargo; II. todos os candidatos classificados neste concurso para o cargo de Agente de Defesa Civil encontram-se nesta listagem; III. todos os candidatos classificados neste concurso para o cargo de Agente de Segurana Institucional encontramse nesta listagem. 15. DISPOSIES FINAIS
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15.1 Para todos os efeitos deste Concurso, somente sero considerados documentos de identidade: a) carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Foras Armadas, pelos Corpos de Bombeiros, e pelas Polcias Militares; b) carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas por rgos das Secretarias de Segurana; c) carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas por rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordem e conselhos de classe) que, por lei federal, valem como identidade oficial; d) passaporte brasileiro; e) carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura; f) carteira nacional de habilitao dentro de seu prazo de validade; g) carteira do Trabalho e Previdncia Social (CTPS); h) outro documento que tenha validade, por lei, como identidade. 15.2 Para todos os efeitos deste Concurso, NO sero aceitos como documento de identidade: a) fotocpias de documentos de identidade, mesmo que autenticadas; b) certificado de reservista; c) certido de nascimento ou de casamento; d) CPF; e) ttulos eleitorais; f) carteiras de estudante; g) carteira de identidade funcional no regulamentada por lei como documento oficial de identidade; h) protocolo de solicitao de carteira de identidade; i) documentos de identidade com data de validade expirada. 15.3 O candidato no inscrito como portador de deficincia, que por alguma razo necessitar de condio especial para participar das provas da 1 Fase do Concurso, dever requer-la junto CEV/UECE e entregar o pedido pessoalmente ou por terceiro, no Protocolo Geral da FUNECE, Av. Ded Brasil, 1700, Campus do Itaperi, Serrinha, CEP 60.714-903, Fortaleza, Cear, no horrio das 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas. 15.3.1 O requerimento dever ser encaminhado no prazo estabelecido no cronograma de eventos do concurso, indicando os recursos especiais necessrios que viabilizem a sua participao na mesma, devendo ser instrudo com atestado mdico que justifique o atendimento especial solicitado. 15.3.2 Apresentado o requerimento de atendimento especial, a CEV/UECE dever deliberar pelo acolhimento ou indeferimento do pleito em tempo hbil. 15.3.3 A CEV/UECE divulgar o resultado dos pedidos de condies especiais no endereo eletrnico do Concurso. 15.4 No sero fornecidos atestados, certides ou certificados relativos classificao, ao Curso de Formao Profissional ou s notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial do Municpio e no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev). 15.5 No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certides ou certificados relativos a notas de candidatos reprovados, bem como cpia de cartes-resposta ou vista dos mesmos, valendo, para tal fim, a divulgao de que trata o subitem 7.18. 15.6 As disposies e diretrizes estabelecidas neste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou o evento que lhe disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou Comunicado da CEV/UECE. 15.7 Em caso de necessidade de alterao, de atualizao ou de correo dos dados pessoais e de endereo, aps a realizao da prova, o candidato dever comunic-las CEV/UECE. 15.8 O candidato dever manter atualizado o seu endereo:
a) Na CEV/UECE, enquanto estiver participando do Concurso; b) Na Secretaria de Segurana Cidad da Prefeitura Municipal de Fortaleza, aps a homologao do resultado final

do Concurso. 15.8.1 Sero da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, na forma do subitem 15.8 deste Edital. 15.9 Convocaes e resultados inerentes ao Concurso sero publicados no endereo eletrnico do Concurso (www.uece.br/cev) e, tambm, no Dirio Oficial do Municpio para registro. 15.10 A CEV/UECE divulgar, no site www.uece.br/cev, Comunicados relacionados com suas atribuies no Concurso.
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15.11 O prazo de recurso de que trata o subitem 12.2 deste Edital ser contado a partir da data de divulgao no endereo eletrnico do Concurso do Comunicado da CEV/UECE que torna pblico o fato gerador do recurso. 15.12 Poder ser enviado por SEDEX, para o endereo da CEV/UECE, o que segue: a) documentos referentes ao pedido de iseno da taxa de inscrio; b) atestado mdico de candidato inscrito como portador de deficincia; c) requisies (exames, exames com laudo e somente laudo) para o Exame Mdico da Inspeo. d) solicitao de condio especial para realizao das provas. 15.12.1 Os documentos, o atestado, as solicitaes de condies especiais devero estar de acordo com as disposies deste Edital, ficando ciente o candidato de que a inobservncia das normas editalcias acarretar a no aceitao do material enviado. 15.12.2 Todos os documentos enviados via SEDEX devero ser postados at o ltimo dia do prazo referente a cada caso, data que dever ser comprovada pelo registro dos Correios constante no invlucro (envelope, caixa, etc.), e sua recepo na CEV/UECE dever se dar em at 04 (quatro) dias teis contados a partir do dia til seguinte ao final do prazo referente a cada caso, podendo no serem aceitos os invlucros (envelope, caixa, etc.) recebidos aps esse prazo. 15.12.3 Ser da responsabilidade do candidato o risco pela no entrega do SEDEX ou a entrega com atraso. 15.13 Se, a qualquer tempo, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou de investigao policial, ter o candidato se utilizado de processos ilcitos, sero considerados nulos, de pleno direito, sua inscrio, os resultados de suas provas e todos os atos decorrentes dessa ilicitude, eliminando-o sumariamente do Certame. 15.14 Por questes de segurana, os candidatos podero, sempre que a CEV/UECE julgar necessrio, ser filmados, fotografados, identificados por papiloscopistas, submetidos revista para deteco de metais, por meio de equipamentos apropriados, ou, ainda, ser convocados a apor assinatura ou a copiar frases para efeito de anlise grafolgica. 15.15 Todas as informaes relativas ao concurso estaro disponveis no site da CEV/UECE (www.uece.br/cev); informaes adicionais podero ser obtidas por meio dos telefones (85) 3101-9710 e (85) 3101-9711, da CEV/UECE, a partir da data da publicao deste Edital. 15.16 Qualquer irregularidade na documentao do candidato empossado no cargo poder ensejar o seu desligamento do Quadro de Pessoal da SESEC, sem direito indenizao ou qualquer nus para os cofres da Prefeitura Municipal de Fortaleza. 15.17 Os casos omissos, no que concerne aos aspectos tcnicos e operacionais referentes ao Concurso, sero resolvidos pela CEV/UECE, e os demais casos pela Comisso Coordenadora do Concurso, juntamente com a CEV/UECE. Secretaria de Segurana Cidad e Secretaria do Planejamento, Oramento e Gesto da Prefeitura Municipal de Fortaleza, aos19 de setembro de 2013.

Francisco Jos Veras de Albuquerque Secretrio de Segurana Cidad

Philipe Theophilo Nottingham Secretrio do Planejamento, Oramento e Gesto Registre-se e publique-se.

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ANEXO I EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional

FORMULRIO PADRONIZADO DE ATESTADO MDICO PARA INSCRIO DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA ATESTADO MDICO

Nome:______________________________________________________ CPF: ___________________ Espcie e o grau ou nvel de deficincia ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ Cdigo da Classificao Internacional de Doenas (CID): _____ Provvel causa da deficincia ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________, _____ de __________________ de 2013

_____________________________ Assinatura do Mdico e CRM ________________________________________________________________________________________________ 1. Devero constar neste atestado o nome, a assinatura e o nmero de inscrio no CRM do mdico. 2. Este atestado mdico, na forma original, dever ser entregue juntamente com o formulrio eletrnico de inscrio durante o perodo de inscrio. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional Protocolo de entrega do Atestado Mdico de candidato inscrito na condio de portador de deficincia Nome:______________________________________________________ CPF: ___________________ ________________, _____ de __________________ de 2013

Assinatura do Candidato

Assinatura do Agente Recebedor

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ANEXO II EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional DENOMINAES DOS CARGOS, CDIGOS DOS CARGOS, VAGAS PARA AMPLA DISPUTA, VAGAS RESERVADAS PARA PORTADORES DE DEFICINCIA E ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA INVESTIDURA DO CARGO.

VAGAS CARGO Guarda Municipal Guarda Municipal Agente de Defesa Civil Agente de Segurana Institucional 1. 2. 3. SEXO TOTAL Masculino Feminino Masculino / Feminino Masculino / Feminino 800 -----200 18 10 01 01 Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo DEFICIENTES ESCOLARIDADE EXIGIDA

No total de vagas esto includas as que foram reservadas para portador de deficincia. A comprovao da escolaridade exigida para investidura no cargo poder ser feita at a data da posse no cargo. A reserva de vaga aos candidatos portadores de deficincia est de acordo com o disposto no 2 do Artigo 37 do Decreto Federal No 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal No 5.296/2004 e a Constituio Federal.

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ANEXO III EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional DESCRIO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS DE GUARDA MUNICIPAL, AGENTE DE DEFESA CIVIL E AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL

1. ATRIBUIES DO CARGO DE GUARDA MUNICIPAL As atribuies deste cargo, a seguir descritas, constam do Anexo VII da Lei Complementar N 0038/2007 de 10 de julho de 2007, publicada no Dirio Oficial do Municpio de Fortaleza (DOM) de 11 de julho de 2007: I. defender e preservar os bens que compem o patrimnio pblico municipal; II. manter a segurana e a integridade dos logradouros, prdios, praas e parques pblicos municipais; III. desenvolver aes de preservao de segurana urbana no mbito do municpio de Fortaleza; IV. desenvolver aes de preservao de segurana de patrimnios artstico, histrico, cultural e ambiental do municpio de Fortaleza; V. realizar a segurana pessoal do chefe do Poder Executivo Municipal; VI. executar servio relativo segurana nas promoes pblicas de incentivo ao turismo local; VII. promover a segurana nos terminais de transporte coletivo urbano de Fortaleza; VIII. executar o servio de orientao e salvamento de banhistas nas praias, e nos rios e lagoas, quando necessrio; IX. proceder a servios de ronda, de acordo com o comando operacional, com exceo de monitoramento X. em postos de trabalho; XI. atender prontamente as convocaes de seus superiores hierrquicos; XII. prestar socorro em poca de calamidade pblica e em situao de emergncia; XIII. prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica; XIV. desenvolver outras atividades correlatas segurana e defesa civil.

2. ATRIBUIES DO CARGO DE AGENTE DE DEFESA CIVIL As atribuies deste cargo, a seguir descritas, constam do Anexo VII da Lei Complementar N 0038/2007 de 10 de julho de 2007, publicada no Dirio Oficial do Municpio de Fortaleza (DOM) de 11 de julho de 2007: I. realizar o levantamento das famlias habitantes de reas de risco, bem como proceder ao cadastramento destas para ulteriores aes de defesa civil; II.estudar e elaborar mapas temticos de ameaas, riscos e vulnerabilidades, de acordo com levantamento de reas de risco; III.coletar dados e informaes bsicas para o gerenciamento de emergncias e contingncias de risco ambientais e sociais no municpio; IV.atuar em conjunto com os rgos e Secretarias da administrao municipal em programas de orientao populao sobre direitos humanos, cidadania e prticas que ponham em risco a incolumidade dos muncipes; V.participar de capacitaes, treinamentos, prticas e simulados, inerentes a aes de defesa civil; VI.atuar nas aes de socorro, assistncia e reabilitao das populaes vitimadas por situaes de emergncia ou desastres; VII.executar, acompanhar e coordenar planos de aes preventivas, de contingncia e de recuperao; VIII.planejar a interveno preventiva, o isolamento e a evacuao da populao de reas de risco intenso e das edificaes vulnerveis; IX.avaliar, preparar e efetuar o isolamento e a evacuao da populao de reas de risco intenso e das edificaes vulnerveis; X.realizar servios de entrega de materiais de distribuio gratuita nos abrigos pblicos s famlias atingidas por calamidades; XI.executar campanhas pblicas e educativas para estimular o envolvimento da populao, motivando aes relacionadas com a defesa civil; XII.planejar e executar as aes de competncia da Coordenadoria Municipal de Defesa Civil (COMDEC), nas fases de preveno, preparao e resposta s emergncias e desastres, e na reconstruo e recuperao, como dispe a Secretaria Nacional de Defesa Civil (SEDEC); XIII.vistoriar edificaes e reas de risco juntamente com a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano e Infra-Estrutura (SEINF) e a Secretaria Municipal do Meio Ambiente e Controle Urbano (SEMAM) e o Corpo de Bombeiros; XIV.articular junto a outras instituies para que deem apoio Comisso de Defesa Civil arrecadao de alimentos e roupas, atravs de campanhas de doaes. 3. ATRIBUIES DO CARGO DE AGENTE SEGURANA INSTITUCIONAL As atribuies deste cargo, a seguir descritas, constam do Anexo VII da Lei Complementar N 0038/2007 de 10 de julho de 2007, publicada no Dirio Oficial do Municpio de Fortaleza (DOM) de 11 de julho de 2007: I. auxiliar a Assessoria de Segurana Institucional da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; II. coletar e analisar dados e informaes sobre temas sobre relacionados segurana institucional da esfera municipal, promovendo a necessria interao de informaes entre os rgos municipais; III. elaborar relatrios de acordo com anlise de informaes coletadas para realizao de atividades de segurana institucional; IV. realizar estudos estratgicos relacionados com a preveno da ocorrncia e articulao do gerenciamento de crises, em caso de grave e iminente ameaa estabilidade institucional; V.atuar em atividades de segurana institucional, por meio da produo de conhecimentos sobre fatos e situaes de imediata ou potencial influncia no processo decisrio e na ao governamental e sobre a salvaguarda e a segurana da sociedade e do municpio de Fortaleza;
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VI.atuar em aes de segurana institucional, atravs da adoo de medidas que protejam os assuntos sigilosos relevantes do municpio de Fortaleza; VII. supervisionar e garantir segurana institucional e pessoal de autoridades do Gabinete do Chefe do Poder Executivo e de outros rgos determinados pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; VIII. realizar segurana pessoal e institucional de autoridades, quando determinado pelo chefe do Poder Executivo Municipal e/ou pelo diretorgeral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; IX.apoiar a equipe de segurana do chefe do Poder Executivo Municipal, em situaes de emergncia, quando solicitado pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza; X.solicitar aos rgos da administrao pblica municipal e aos setores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza informaes ou documentos necessrios ao atendimento de demandas de segurana institucional; XI.elaborar e executar planos operacionais de segurana pblica para realizao de eventos de mdio e grande porte, promovidos pela Prefeitura Municipal de Fortaleza; XII.elaborar e executar planos de segurana patrimonial, a fim de assegurar a integridade fsica das instalaes dos rgos que compem a estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Fortaleza.

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ANEXO IV EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional TABELAS DAS PROVAS DA 1a FASE CONTENDO DISCIPLINAS, NMEROS DE QUESTES E SEUS VALORES, PERFIL MNIMO PARA APROVAO E DURAO DAS PROVAS

TABELA 1: GUARDA MUNICIPAL Questes Prova Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Disciplina Lngua Portuguesa Conhecimentos Sobre Fortaleza Atualidades Noes de Direito Administrativo, Constitucional e Penal Legislao Municipal Legislao Especfica Nmero 15 05 05 12 07 06 Valor Unitrio 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 2,0 50,00 20,00 Mximo por Prova 25,00 Pontuao Mnimo por Prova 10,00 45,00 Mnimo nas Duas Provas

TABELA 2: AGENTE DE DEFESA CIVIL Questes Prova Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Disciplina Lngua Portuguesa Conhecimentos Sobre Fortaleza Atualidades Noes de Direito Administrativo e Constitucional Legislao Municipal Legislao Especfica Nmero 15 05 05 08 07 10 Valor Unitrio 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 2,0 50,00 20,00 Mximo por Prova 25,00 Pontuao Mnimo por Prova 10,00 45,00 Mnimo nas Duas Provas

TABELA 3: AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL Questes Prova Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Disciplina Lngua Portuguesa Conhecimentos Sobre Fortaleza Atualidades Noes de Direito Administrativo, Constitucional e Penal Legislao Municipal Legislao Especfica Nmero 15 05 05 12 07 06 Valor Unitrio 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 2,0 50,00 20,00 Mximo por Prova 25,00 Pontuao Mnimo por Prova 10,00 45,00 Mnimo nas Duas Provas

O perfil mnimo de aprovao de 10 pontos na Prova de Conhecimentos Gerais, 20 na Prova de Conhecimentos Especficos e de 45 no conjunto das duas Provas, alm de no poder obter nota zero em nenhuma das disciplinas das duas Provas.

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ANEXO V EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional CONTEDO PROGRAMTICO DAS DISCIPLINAS INTEGRANTES DAS DUAS PROVAS DA 1a FASE.
GUARDA MUNICIPAL LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Gnero Textual. 3. Coeso e Coerncia. 4. Ortografia oficial; emprego das letras. 5. Acentuao grfica. 6. Crase. 7. Classes de palavras e suas flexes. 8. Emprego dos tempos, modos e vozes verbais. 9. Sintaxe: frase, orao e perodo. 10. Termos essenciais e integrantes da orao. 11. Concordncia verbal e nominal. 12. Regncia verbal e nominal. 13. Pontuao. 14. Significao das palavras. 15. Sinnimos, antnimos, homnimos, parnimos e figuras de linguagem. CONHECIMENTOS SOBRE FORTALEZA 1. Localizao e limites. 2. Hidrografia. 3. Populao. 4. Aspectos polticos, administrativos, econmicos e culturais. 5. Pontos tursticos. 6. Patrimnio cultural. 7. Clima e vegetao. 8. Ocupao geogrfica. 9. Histria da cidade. ATUALIDADES Matrias relacionadas a fatos polticos, econmicos, financeiros, sociais, administrativos, culturais, artsticos, cientficos e jurdicos ocorridos no Brasil, veiculados nos ltimos 6 (seis) meses anteriores a data da realizao da Prova, em meios de comunicao de massa como jornais, rdios, internet e televiso. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO, CONSTITUCIONAL E PENAL Noes de Direito Administrativo: 1. Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios; 2. Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios; 3. Ato Administrativo: 3.1. Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies; 3.2. Invalidao, anulao e revogao; 3.3. Prescrio. Noes de Direito Constitucional: 1. Dos Princpios Fundamentais (Art. 1 ao 4); 2. Dos Direitos e Garantias Fundamentais (Art. 5 ao 11); 3. Da Organizao do Estado (Art. 18 a 31; 37 a 41); 3. Da Segurana Pblica (Art. 144). Os artigos em referncia so da Constituio Federal de 1988. Noes de Direito Penal: 1. Dos Crimes contra a Pessoa e contra o Patrimnio (Art. 121 ao 183); 2. Dos Crimes contra a Administrao Pblica (Art. 312 ao 337-A); Os artigos em referncia so do Cdigo Penal. Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital. LEGISLAO MUNICIPAL 1. Lei Municipal No 6.794/1990 (Estatuto dos Servidores do Municpio de Fortaleza) e suas alteraes. 2. Lei Complementar Municipal No 004/1991, de 16 de julho de 1991, que dispe sobre a organizao, finalidade, competncia e estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. 3. Lei Complementar Municipal N 017/2004, que altera a Lei Complementar Municipal N 004/1991, bem como a Lei N 8.811/2003, que dispe sobre a finalidade, competncia, estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza, e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania. 4. Lei Complementar Municipal No 019/2004; Altera a Lei Complementar n 004, de 16 de julho de 1991, bem como a Lei n 8.811, de 30 de dezembro de 2003, que dispe sobre a finalidade, competncia estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania. 5. Lei Complementar Municipal N 034/2006, que modifica a Lei Orgnica da Guarda Municipal, Lei Complementar N 04/1991, modificada pelas Leis Complementares Municipais N 017/2004 e N 019/2004 e d outras providncias. 6. Lei Complementar Municipal N 038/2007, que aprova o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. 7. Lei Complementar Municipal N 037/2007, de 10 de julho de 2007, que institui o Regulamento Disciplinar Interno da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. 8. Decreto N 6.061, de 15 de maro de 2007, (artigos 38-G a 38-K do Anexo I), que tratam da Secretaria Extraordinria de Segurana para Grandes Eventos, rgo vinculado ao Ministrio da Justia. 9. Lei Municipal N 0137/2013, que cria a Secretaria da Segurana Cidad, dispe sobre a organizao administrativa da Prefeitura Municipal de Fortaleza e d outras providncias.

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10.Lei Complementar Municipal N 144/2013, que altera a Lei Complementar N 004/1991, que dispes sobre a Organizao, Estrutura e Competncias da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital. LEGISLAO ESPECFICA 1. Lei Federal N 4.898/1965 (Lei do Abuso de Autoridade): Art. 1 ao 9. 2. Lei Federal N 8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente): Art. 1 ao 18; Art. 60 ao 69; Art. 74 ao 85; Art. 98 ao 114. 3. Lei Federal N 11.343/2006 (Lei das Drogas). Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital.

AGENTE DE DEFESA CIVIL LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Gnero Textual. 3. Coeso e Coerncia. 4. Ortografia oficial; emprego das letras. 5. Acentuao grfica. 6. Crase. 7. Classes de palavras e suas flexes. 8. Emprego dos tempos, modos e vozes verbais. 9. Sintaxe: frase, orao e perodo. 10. Termos essenciais e integrantes da orao. 11. Concordncia verbal e nominal. 12. Regncia verbal e nominal. 13. Pontuao. 14. Significao das palavras. 15. Sinnimos, antnimos, homnimos, parnimos e figuras de linguagem. CONHECIMENTOS SOBRE FORTALEZA 1. Localizao e limites. 2. Hidrografia. 3. Populao. 4. Aspectos polticos, administrativos, econmicos e culturais. 5. Pontos tursticos. 6. Patrimnio cultural. 7. Clima e vegetao. 8. Ocupao geogrfica. 9. Histria da cidade. ATUALIDADES Matrias relacionadas a fatos polticos, econmicos, financeiros, sociais, administrativos, culturais, artsticos, cientficos e jurdicos ocorridos no Brasil, veiculados nos ltimos 6 (seis) meses anteriores a data da realizao da Prova, em meios de comunicao de massa como jornais, rdios, internet e televiso. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL Noes de Direito Administrativo: 1. Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios; 2. Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios; 3. Ato Administrativo: 3.1. Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies; 3.2. Invalidao, anulao e revogao; 3.3. Prescrio. Noes de Direito Constitucional: 1. Dos Princpios Fundamentais (Art. 1 ao 4); 2. Dos Direitos e Garantias Fundamentais (Art. 5 ao 11); 3. Da Organizao do Estado (Art. 18 a 31; 37 a 41); 3. Da Segurana Pblica (Art. 144). Os artigos em referncia so da Constituio Federal de 1988. Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital. LEGISLAO MUNICIPAL 1. Lei Municipal No 6.794/1990 (Estatuto dos Servidores do Municpio de Fortaleza) e suas alteraes. 2. Lei Complementar Municipal No 004/1991, de 16 de julho de 1991, que dispe sobre a organizao, finalidade, competncia e estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. 3. Lei Complementar Municipal N 017/2004, que altera a Lei Complementar Municipal N 004/1991, bem como a Lei N 8.811/2003, que dispe sobre a finalidade, competncia, estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza, e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania. 4. Lei Complementar Municipal No 019/2004; Altera a Lei Complementar n 004, de 16 de julho de 1991, bem como a Lei n 8.811, de 30 de dezembro de 2003, que dispe sobre a finalidade, competncia estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania. 5. Lei Complementar Municipal N 034/2006, que modifica a Lei Orgnica da Guarda Municipal, Lei Complementar N 04/1991, modificada pelas Leis Complementares Municipais N 017/2004 e N 019/2004 e d outras providncias. 6. Lei Complementar Municipal N 037/2007, de 10 de julho de 2007, que institui o Regulamento Disciplinar Interno da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias.

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7. Lei Complementar Municipal N 038/2007, que aprova o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. 8. Lei Municipal N 0137/2013, que cria a Secretaria da Segurana Cidad, dispe sobre a organizao administrativa da Prefeitura Municipal de Fortaleza e d outras providncias. 9. Lei Complementar Municipal N 144/2013, que altera a Lei Complementar N 004/1991, que dispes sobre a Organizao, Estrutura e Competncias da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital.

LEGISLAO ESPECFICA 1. Lei Federal N 12.340/2010 (Converso da Medida Provisria N 494/2010), que dispe sobre as transferncias de recursos da Unio aos rgos e entidades dos Estados, Distrito Federal e Municpios para a execuo de aes de resposta e recuperao nas reas atingidas por desastre, e sobre o Fundo Especial para Calamidades Pblicas; e d outras providncias. (Redao dada pela Lei Federal N 12.608, de 2012). Decreto Federal N 7.257/2010, que regulamenta a Medida Provisria N 494 de 2 de julho de 2010, para dispor sobre o Sistema Nacional de Defesa Civil - SINDEC, sobre o reconhecimento de situao de emergncia e estado de calamidade pblica, sobre as transferncias de recursos para aes de socorro, assistncia s vtimas, restabelecimento de servios essenciais e reconstruo nas reas atingidas por desastre, e d outras providncias. Instruo Normativa N 01/2012, de 24/08/2012, do Ministrio da Integrao Nacional que estabelece procedimentos e critrios para decretao de situao de emergncia ou estado de calamidade pblica pelos municpios, pelos estados e pelo Distrito Federal, e para o reconhecimento federal das situaes de anormalidades decretadas pelos entes federativos e d outras providncias. Lei Federal N 12.608/2012 (Converso da Medida Provisria N 547/2011), que Institui a Poltica Nacional de Proteo e Defesa Civil PNPDEC; dispe sobre o Sistema Nacional de Proteo e Defesa Civil - SINPDEC e o Conselho Nacional de Proteo e Defesa Civil - CONPDEC; autoriza a criao de sistema de informaes e monitoramento de desastres; altera as Leis Nos 12.340, de 1 de dezembro de 2010, 10.257, de 10 de julho de 2001, 6.766, de 19 de dezembro de 1979, 8.239, de 4 de outubro de 1991, e 9.394, de 20 de dezembro de 1996; e d outras providncias. Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital.

2.

3.

4.

AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Gnero Textual. 3. Coeso e Coerncia. 4. Ortografia oficial; emprego das letras. 5. Acentuao grfica. 6. Crase. 7. Classes de palavras e suas flexes. 8. Emprego dos tempos, modos e vozes verbais. 9. Sintaxe: frase, orao e perodo. 10. Termos essenciais e integrantes da orao. 11. Concordncia verbal e nominal. 12. Regncia verbal e nominal. 13. Pontuao. 14. Significao das palavras. 15. Sinnimos, antnimos, homnimos, parnimos e figuras de linguagem. CONHECIMENTOS SOBRE FORTALEZA 1. Localizao e limites. 2. Hidrografia. 3. Populao. 4. Aspectos polticos, administrativos, econmicos e culturais. 5. Pontos tursticos. 6. Patrimnio cultural. 7. Clima e vegetao. 8. Ocupao geogrfica. 9. Histria da cidade. ATUALIDADES Matrias relacionadas a fatos polticos, econmicos, financeiros, sociais, administrativos, culturais, artsticos, cientficos e jurdicos ocorridos no Brasil, veiculados nos ltimos 6 (seis) meses anteriores a data da realizao da Prova, em meios de comunicao de massa como jornais, rdios, internet e televiso. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO, CONSTITUCIONAL E PENAL Noes de Direito Administrativo: 1. Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios; 2. Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios; 3. Ato Administrativo: 3.1. Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies; 3.2. Invalidao, anulao e revogao; 3.3. Prescrio. Noes de Direito Constitucional: 1. Dos Princpios Fundamentais (Art. 1 ao 4); 2. Dos Direitos e Garantias Fundamentais (Art. 5 ao 11); 3. Da Organizao do Estado (Art. 18 a 31; 37 a 41); 3. Da Segurana Pblica (Art. 144). Os artigos em referncia so da Constituio Federal de 1988. Noes de Direito Penal: 1. Dos Crimes Contra a Inviolabilidade dos Segredos (Art. 151 ao 154-B); 2. Dos Crimes de Perigo Comum (Art. 250 a 259); 3. Dos Crimes contra a Segurana dos Meios de Comunicao e Transporte e Outros Servios Pblicos (Art. 260 ao 266); 4. Da Falsidade Documental (Art. 296 ao 305); 5. De Outras Falsidades (Art. 306 ao 310); 6. Dos Crimes Praticados por Funcionrios Pblicos Contra a Administrao em Geral (Art. 312 ao 327). Os artigos em referncia so do Cdigo Penal.

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Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital. LEGISLAO MUNICIPAL 1. Lei Municipal No 6.794/1990 (Estatuto dos Servidores do Municpio de Fortaleza) e suas alteraes. 2. Lei Complementar Municipal No 004/1991, de 16 de julho de 1991, que dispe sobre a organizao, finalidade, competncia e estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. 3. Decreto N 6.061, de 15 de maro de 2007, (artigos 38-G a 38-K do Anexo I), que tratam da Secretaria Extraordinria de Segurana para Grandes Eventos, rgo vinculado ao Ministrio da Justia. 4. Lei Complementar Municipal N 017/2004, que altera a Lei Complementar Municipal N 004/1991, bem como a Lei N 8.811/2003, que dispe sobre a finalidade, competncia, estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza, e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania. 5. Lei Complementar Municipal No 019/2004; Altera a Lei Complementar n 004, de 16 de julho de 1991, bem como a Lei n 8.811, de 30 de dezembro de 2003, que dispe sobre a finalidade, competncia estrutura organizacional bsica da Guarda Municipal de Fortaleza e cria o Sistema Municipal de Segurana, Defesa Civil e Cidadania. 6. Lei Complementar Municipal N 034/2006, que modifica a Lei Orgnica da Guarda Municipal, Lei Complementar N 04/1991, modificada pelas Leis Complementares Municipais N 017/2004 e N 019/2004 e d outras providncias. 7. Lei Complementar Municipal N 037/2007, de 10 de julho de 2007, que institui o Regulamento Disciplinar Interno da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. 8. Lei Complementar Municipal N 038/2007, que aprova o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d outras providncias. 9. Lei Municipal N 0137/2013, que cria a Secretaria da Segurana Cidad, dispe sobre a organizao administrativa da Prefeitura Municipal de Fortaleza e d outras providncias. 10.Lei Complementar Municipal N 144/2013, que altera a Lei Complementar N 004/1991, que dispes sobre a Organizao, Estrutura e Competncias da Guarda Municipal de Fortaleza e d outras providncias. Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital. LEGISLAO ESPECFICA 1. Lei Federal N 8.159/1991 que dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados e d outras providncias. 2. Lei Federal N 9.883/1999 e alteraes, que institui o Sistema Brasileiro de Inteligncia, cria a Agncia Brasileira de Inteligncia ABIN, e d outras providncias. 3. Decreto Federal N 3.505/2000 que institui a poltica de segurana da informao nos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal. 4. Decreto Federal N 4.376/2002 e alteraes, que dispe sobre a organizao e o funcionamento do Sistema Brasileiro de Inteligncia, institudo pela Lei Federal N 9.883/1999 e d outras providncias. 5. Decreto Federal N 5.484/2005 que aprova a poltica de Defesa Nacional e d outras providncias. Somente sero consideradas as alteraes na legislao que tenham ocorrido antes do incio do perodo de inscrio no Concurso regulado por este Edital.

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ANEXO VI EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional TABELAS COM OS ATRIBUTOS PSICOLGICOS INDIVIDUAIS E SUAS DESCRIES, OS POSSVEIS PARMETROS RESULTANTES DAS AVALIAES DOS ATRIBUTOS E O MNIMO NECESSRIO EM CADA UM DOS ATRIBUTOS, PARA O BOM DESEMPENHO DAS ATIVIDADES DO OCUPANTE DOS CARGOS DE GUARDA MUNICIPAL, AGENTE DE DEFESA CIVIL E AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL.
TABELA I: GUARDA MUNICIPAL Atributos Psicolgicos Parmetros de Avaliao dos Atributos Ausente Diminudo(a) Adequado(a) Bom/Boa Elevado(a) Descrio dos Atributos Habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, adaptando-se s exigncias ambientais, sem comprometer sua capacidade de raciocnio; Acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido antecipao de consequncias futuras, deixando-o em constante estado de alerta, primeira fase do ciclo de estresse; Falta de capacidade de governar as prprias emoes, caracterizando-se pela surpresa s reaes e pela tendncia em reagir de forma involuntria, inesperada, intensa e brusca diante de um estmulo interno ou externo sem a possibilidade de haver prvio raciocnio sobre o fator motivante do ato impulsionado; Habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nvel qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfao de uma necessidade pessoal, em uma dada situao de trabalho ou pessoal; Inteligncia geral (fator G) associado capacidade de incorporar novos conhecimento e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento; Capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, direcionando esta energia realizao de atividades benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa; Aptido psquica e somtica do candidato para suportar uma longa exposio a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva; Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, diante das necessidades das tarefas, agindo com disposio e empreendendo uma ao ou tomando a frente em uma determinada situao; Capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidade, aos sentimentos e aos comportamentos dos outros; Capacidade de centralizar sua ateno durante todo o tempo de durao de uma tarefa especfica.

Controle Emocional

Ansiedade

Impulsividade

Resistncia Frustrao

Desenvolviment o Cognitivo

Controle da Agressividade

Resistncia Fadiga Psicofsica

Iniciativa

Relacionamento Interpessoal Ateno Concentrada

X X

Nota: Os parmetros mnimos de avaliao dos atributos psicolgicos para Guarda Municipal da Prefeitura de Fortaleza esto indicados pela letra X na tabela acima.

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EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional TABELAS COM OS ATRIBUTOS PSICOLGICOS INDIVIDUAIS E SUAS DESCRIES, OS POSSVEIS PARMETROS RESULTANTES DAS AVALIAES DOS ATRIBUTOS E O MNIMO NECESSRIO EM CADA UM DOS ATRIBUTOS, PARA O BOM DESEMPENHO DAS ATIVIDADES DO OCUPANTE DOS CARGOS DE GUARDA MUNICIPAL, AGENTE DE DEFESA CIVIL E AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL.

TABELA II: AGENTE DE DEFESA CIVIL Atributos Psicolgicos Parmetros de Avaliao dos Atributos Ausente Diminudo(a) Adequado(a) Bom/Boa Elevado(a) Descrio dos Atributos Habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, adaptando-se s exigncias ambientais, sem comprometer sua capacidade de raciocnio; Acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido antecipao de consequncias futuras, deixando-o em constante estado de alerta, primeira fase do ciclo de estresse; Capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva; Habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nvel qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfao de uma necessidade pessoal, em uma dada situao de trabalho ou pessoal; Inteligncia geral (fator G) associado capacidade de incorporar novos conhecimento e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento; Capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, direcionando esta energia realizao de atividades benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa; Aptido psquica e somtica do candidato para suportar uma longa exposio a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva; Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, diante das necessidades das tarefas, agindo com disposio e empreendendo uma ao ou tomando a frente em uma determinada situao; Capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidade, aos sentimentos e aos comportamentos dos outros; Capacidade de centralizar sua ateno durante todo o tempo de durao de uma tarefa especfica.

Controle Emocional

Ansiedade Disposio para o trabalho Resistncia Frustrao Desenvolvimento Cognitivo

Controle da Agressividade

Resistncia Fadiga Psicofsica

Iniciativa Relacionamento Interpessoal Ateno Concentrada

X X

Nota: Os parmetros mnimos de avaliao dos atributos psicolgicos para Agente de Defesa Civil da Prefeitura de Fortaleza esto indicados pela letra X na tabela acima.

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EDITAL No 14/2013 SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 Concurso Pblico para Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil e Agente de Segurana Institucional TABELAS COM OS ATRIBUTOS PSICOLGICOS INDIVIDUAIS E SUAS DESCRIES, OS POSSVEIS PARMETROS RESULTANTES DAS AVALIAES DOS ATRIBUTOS E O MNIMO NECESSRIO EM CADA UM DOS ATRIBUTOS, PARA O BOM DESEMPENHO DAS ATIVIDADES DO OCUPANTE DOS CARGOS DE GUARDA MUNICIPAL, AGENTE DE DEFESA CIVIL E AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL.

TABELA III: AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL Atributos Psicolgicos Parmetros de Avaliao dos Atributos Ausente Diminudo(a) Adequado(a) Bom/Boa Elevado(a) Descrio dos Atributos Habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, adaptando-se s exigncias ambientais, sem comprometer sua capacidade de raciocnio; Acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido antecipao de consequncias futuras, deixando-o em constante estado de alerta, primeira fase do ciclo de estresse; Falta de capacidade de governar as prprias emoes, caracterizando-se pela surpresa s reaes e pela tendncia em reagir de forma involuntria, inesperada, intensa e brusca diante de um estmulo interno ou externo sem a possibilidade de haver prvio raciocnio sobre o fator motivante do ato impulsionado; Capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao em que estiver inserido; Inteligncia geral (fator G) associado capacidade de incorporar novos conhecimento e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento; Capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, direcionando esta energia realizao de atividades benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa; Habilidade para agregar as foras latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmnico e coeso na soluo de problemas comuns, visando atingir objetivos predefinidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as aes das pessoas, para que atuem com excelncia e motivao, estando o futuro lder disponvel para ser treinado em sua potencialidade; Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, diante das necessidades das tarefas, agindo com disposio e empreendendo uma ao ou tomando a frente em uma determinada situao; Capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidade, aos sentimentos e aos comportamentos dos outros; Capacidade de centralizar sua ateno durante todo o tempo de durao de uma tarefa especfica.

Controle Emocional

Ansiedade

Impulsividade

Flexibilidade de Conduta Desenvolvimento Cognitivo

Controle da Agressividade

Potencial de Liderana

Iniciativa

Relacionamento Interpessoal Ateno Concentrada X

Nota: Os parmetros mnimos de avaliao dos atributos psicolgicos para Agente de Segurana Institucional da Prefeitura de Fortaleza esto indicados pela letra X na tabela acima.

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