EL CONTRATO LABORAL Y LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Laura Morillo Santa Cruz

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Constitucin Polticia del Per: - Art. 22 y 27 - 4ta Disposicin Final y Transitoria: Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

CONSTITUCION
Artculo 22.- Proteccin y fomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
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CONSTITUCION Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

CONSTITUCION
Cuarta DFT.- Interpretacin de los derechos fundamentales Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitucin reconoce se interpretan de conformidad con la Declaracin Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Per.

PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCION AMERICANA

Artculo 7 Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artculo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera particular: () d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin prevista por la legislacin nacional; ()

CONTRATO DE TRABAJO - REGLA GENERAL : Contrato indeterminado - EXCEPCION A LA REGLA: Contrato sujeto a modalidad:

LPCL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos esenciales Art. 4 LPCL En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
-

Presuncin de contrato a plazo indeterminado Ante la desnaturalizacin de los contratos sujetos a plazo se configura un contrato a plazo indeterminado No requiere formalidad

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

ModalidadGeneral Temporal Modalidadespecfica Descripcin Iniciodeactividad Iniciodeactividad, establecimientoo nuevoservicio. Incrementode actividades Necesidadde Incremento Mercado coyunturale imprevisible originadopor variacionesdel mercado Reconversin Reorganizacinde empresarial actividadespor causastecnolgicas, productivas, organizacionales, etc. Duracinmxima 3aos

5aos

2aos

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

ModalidadGeneral Modalidad especfica Ocasional Descripcin Duracinmxima Razonestransitorias 6mesesalao diferentesde actividades habituales Reemplazode Retornodeltitular trabajadortitular consuspensin (perfectae imperfecta) Casofortuitoo Findeobras fuerzamayor (imprevisibles irresistiblese inevitables)

Accidental

Suplencia

Emergencia

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

ModalidadGeneral Modalidad especfica Obraoservicio especfico Descripcin Duracinmxima Unservicioconcreto Findeobrao uobradeterminada servicioohasta8 aos Necesidades permanentespero discontinuas(no cclicas,no determinables) Necesidades permanentesen ciertaspocasdel ao(cclicas, predeterminadas) Noplazo

Obraoservicio

Intermitente

Temporada

Noplazo

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ARTICULO 82 LPCL
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

ModalidadGeneral Modalidad especfica Descripcin Duracinmxima

Otraclasede contratosujetoa modalidadno contemplado

Otracausatemporal Naturalezatemporal Findelacausa yconunaduracin adecuadaalservicio quedebeprestarse

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INTERPRETACION DEL ART. 82 LPCL

-

Refiere a contrataciones temporales de los regmenes especiales laborales p.e: rgimen de futbolistas

Verificar siempre:
-

Temporalidad de la labor Duracin adecuada a esa necesidad transitoria de la empresa

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CONSECUENCIAS

CONSECUENCIAS
NIVEL NACIONAL

PROMEDIO DE TRABAJADORES EN EL SECTOR PRIVADO POR TIPO DE CONTRATO 2008

ACTIVIDAD ECONMICA TOTAL PROMEDIO PORCENTAJE S%

PLAZO INDETERM 953,612 43

TIEMPO PARCIAL 106,838 4

EXPORTACIN SUJETOS A NO NO MODALIDAD TRADICIONAL EXTRANJEROS OTROS DETERM 928,001 42 92,469 4 1,474 0,06 65,503 3,01 21,508 0,99

TOTAL PROMEDIO MENSUAL

2,169,404 100

FUENTE

: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO PLANILLAS ELECTRNICAS ELABORADO : OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICA/OFICINA DE ESTADSTICA NOTA : DIFERENCIA EN TOTALES POR REDONDEO DE CIFRAS * OTROS: Pescador y Procesador Artesanal Independiente,Convenio Modalidad Formativa Laboral,Practicante Senati.

CONSECUENCIAS
-

No estabilidad en el trabajo Aumento de la prestacin de labores de manera informal Nueva poltica empresarial de terminacin de contratos de trabajo Obstculos para la libertad sindical Difilcutad para afiliarse: trabajadores temporales Disminucin de la afiliacin sindical Aumento del nmero de demandas laborales

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TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Sentencia 19 de diciembre de 2003 Accin de Amparo EXP. N 1874-2002-AA/TC PRONAA - ICA - NGEL JUAN ESPICHN AGAPITO

Principio de causalidad: duracin del vnculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen. Preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene carcter excepcional y procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar.
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TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso sanciones cuando a travs de estos, utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la contratacin por tiempo indeterminado. Desnaturalizacin del contrato: Art. 77

PROPUESTA ANTEPROYECTO LGT

Modalidad General Modalidadespecfica NecesidaddeMercado Descripcin Incrementocoyunturale imprevisibleoriginadopor variacionesdelmercado Reemplazodetrabajador titularconsuspensin (perfectaeimperfecta) Razonestransitorias diferentesdeactividades habituales Duracin mxima 5aos

Contrato temporal

Suplencia

Retornodel titular 6mesesal ao

Ocasional Contratos Accidentales Contratode obra

Contratodeobraoservicio Unservicioconcretouobra Findeobrao determinada servicioo especfico hasta8aos

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ANTEPROYECTO LGT REVISADO POR EL CNTPE

Modalidad General Modalidadespecfica NecesidaddeMercado Descripcin Incrementocoyuntural originadoporvariaciones sustancialesdelademandadel mercado,auncuandoson actividadesordinarias Reemplazodetrabajador titularconsuspensin (perfectaeimperfecta) Iniciodeactividad, establecimiento,instalacino aperturadenuevos establecimientosomercados, oincrementodelas actividadesyaexistentes Razonestransitoriasdiferentes deactividadeshabituales Unservicioconcretouobra determinada Contratoreguladoporsus propiasdisposiciones Duracin mxima 1ao

Contratos temporales

Suplencia

Retornodel titular 3aos

Contratoporinicioo incrementodeactividad

Ocasional Contratos Accidentales Contratodeobra Contrato expresamente autorizadoporley

6mesesalao

Contratodeobraoservicio especfico

Findeobrao servicio

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PLAZO MAXIMO DE CONTRATACION SUJETA A MODALIDAD

Artculo 74.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada: a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido; b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin; c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando; d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

PROHIBICION DE CONTRATACION
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

INDEMNIZACION POR DESPIDO

Contrato indeterminado = Art. 38 LPCL indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria por cada ao completo de servicios hasta un mximo de 12 remuneraciones Contrato sujeto a modalidad= Art. 76 LCPL indemnizacin equivalente a una remuneracin y media por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 12 remuneraciones