Anda di halaman 1dari 39

NMERO 249

Lunes, 30 de diciembre de 2013


33615
ORDEN de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas
para el acceso a puestos vacantes del Grupo II de personal laboral de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. (2013050300)
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 79/2010, de 26 de marzo y el Decreto 34/2011,
de 25 de marzo por los que se aprueba las Ofertas de Empleo Pblico de la Junta de
Extremadura para los aos 2010 y 2011 respectivamente y con el fin de atender las necesi-
dades de personal de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Extremadura,
la Consejera de Administracin Pblica, en el ejercicio de las atribuciones conferidas por el
artculo 3.2.h) del Decreto 4/1990, de 23 de enero, de atribucin de competencias en mate-
ria de personal, resuelve convocar pruebas selectivas correspondientes a las Ofertas de
Empleo Pblico de los aos 2010 y 2011, para el acceso a puestos vacantes del Grupo II de
personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, con suje-
cin a las siguientes
BASES DE LA CONVOCATORIA
Primera. Normas Generales.
1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por el sistema de concurso-oposicin, 43 va-
cantes del Grupo II de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Extremadura, cuya cobertura por personal de nuevo ingreso se considera imprescindi-
ble, de acuerdo con la distribucin que a continuacin se expresa:
a) 38 para ser cubiertas por el turno general de acceso libre.
b) 5 plazas para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al
33 %, a tenor de lo dispuesto en el Decreto 47/2003, de 22 de abril, por el que se re-
gula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
En Anexo I a esta Orden se clasifican las plazas que se convocan por
Categoras/Especialidades y por turnos de acceso, con expresin del requisito de titula-
cin imprescindible por cada una de ellas.
Los aspirantes slo podrn participar por uno de los dos turnos de acceso.
2. Las pruebas selectivas se regirn, adems de por lo establecido en estas bases, por lo dis-
puesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril,
el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral al servicio de la Junta de
Extremadura, el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, apro-
bado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, en el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura,
aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, y en el Decreto 170/2002, de 17 de
diciembre, por el que se regula el acceso al Empleo Pblico de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura de ciudadanos nacionales de otros Estados a los
que sea aplicable el derecho a la libre circulacin de trabajadores y de ciudadanos ex-
tranjeros residentes en Espaa.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33616
Estas convocatorias cumplirn el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
en el acceso al empleo pblico, de acuerdo con lo que establece el artculo 14 de la
Constitucin, as como la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de Mujeres y Hombres, y la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y
Hombres y contra la Violencia de Gnero en Extremadura.
3. Las plazas que queden sin cubrir de las reservadas para el turno de discapacidad, no se
incorporarn a las ofrecidas por el turno libre.
4. Las bases de la presente convocatoria, as como todos sus Anexos, se podrn consultar a
travs de Internet en la direccin http://ciudadano.gobex.es. Adems, a efectos informa-
tivos, se har pblico en la misma direccin de internet, la relacin de aspirantes admiti-
dos y excluidos, provisional y definitivamente, las relaciones de aprobados de cada ejer-
cicio y la puntuacin de la fase de concurso.
Segunda. Requisitos de los aspirantes.
1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes
debern poseer al da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantener
hasta el momento de la toma de posesin los siguientes requisitos de participacin:
a) Ser espaol/a.
Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder en igual-
dad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos.
Tambin podrn participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los es-
paoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre
que no estn separados de derecho, y sus descendientes y los de su cnyuge siempre
que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de di-
cha edad dependientes.
El acceso al empleo pblico se extender igualmente a las personas incluidas en el m-
bito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y
ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores,
as como a los extranjeros con residencia legal en Espaa.
b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder en su caso de la edad mxima de ju-
bilacin forzosa.
c) Estar en posesin de la titulacin que se especifica en el Anexo I para cada
Categora/Especialidad o cumplir las condiciones para obtenerla. En el caso de titula-
ciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acre-
dite su homologacin.
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de los puestos a los que se
aspira.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33617
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para emple-
os o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del per-
sonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido some-
tido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos tr-
minos el acceso al empleo pblico.
f) No pertenecer como personal laboral fijo a la misma Categora/Especialidad a cuyas
pruebas selectivas se presente.
2. Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva de personas con discapacidad de-
bern poseer un grado de discapacidad igual o superior al 33%, legalmente reconocido
por el rgano competente, cumplir con los requisitos que se establecen en el Decreto
47/2003, de 22 de abril, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad
al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y acre-
ditarlo mediante certificado expedido al efecto por el rgano competente, el cual debern
acompaar junto con la solicitud de participacin.
3. Todos los requisitos establecidos en estas bases debern cumplirse en el momento de fi-
nalizacin del plazo de presentacin de instancias, mantenerse durante el proceso selec-
tivo hasta el momento de la toma de posesin, y acreditarse, en caso de superarse el con-
curso-oposicin, del modo que se indica en la Base Novena de esta convocatoria.
4. No obstante lo anterior, y para las Categoras/Especialidades que as se especifique en el
referido Anexo I, se exigir adems cualquier otro ttulo o permiso que resulte necesario
para el desempeo de las funciones. En tales supuestos, ser preciso estar en posesin
de los mismos en el momento de presentacin de la documentacin exigida en la convo-
catoria, de conformidad con lo dispuesto en la Base Novena.
Tercera. Solicitudes.
1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en el for-
mulario de solicitud al que se acceder exclusivamente a travs de la pgina web
http://solicitudesoposicion.gobex.es, indicando la Categora/Especialidad a la que se de-
sea participar.
2. Una vez cumplimentada va internet, la solicitud deber ser impresa y tras procederse al
abono de la tasa correspondiente en la entidad bancaria colaboradora correspondiente, se
presentar tal y como se establece en el apartado 7 de la presente Base, en el plazo de
20 das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de esta
convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
La solicitud se dirigir a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e
Inspeccin.
3. Los interesados debern presentar su solicitud registrada en soporte papel, no siendo po-
sible su presentacin por medios telemticos. La simple cumplimentacin de la solicitud
va internet, no exime de su presentacin en un registro oficial, ni de hacerlo en el plazo
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33618
indicado en el apartado 2 de la presente Base. Tampoco exime al aspirante del requisito
de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por derechos de examen.
Las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atencin Administrativa de
la Junta de Extremadura, en el caso de que fuera posible, facilitar a los aspirantes el ac-
ceso a medios telemticos para la cumplimentacin de las solicitudes.
La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.
4. Junto a la solicitud, los aspirantes que sean familiares de nacionales de la Unin Europea,
debern presentar el Anexo II a esta Orden, debidamente cumplimentado.
5. Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para discapacitados debern indi-
carlo en la instancia, as como la discapacidad por la que estn afectados, debiendo soli-
citar en ese momento, en su caso, las adaptaciones en tiempo y medios necesarios para
la realizacin de los ejercicios. A tal efecto, el Tribunal de Seleccin atender a lo dispuesto
en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales
para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al em-
pleo pblico de personas con discapacidad. Este Tribunal podr or al interesado, y pedi-
r asesoramiento y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos y asociaciones com-
petentes.
Para este fin, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin fa-
cilitar a los Tribunales de Seleccin un modelo normalizado de solicitud de valoracin de
necesidad de adaptacin, con objeto de homogeneizar las peticiones que se realicen a los
rganos tcnicos competentes.
La solicitud de adaptacin a que se refiere el prrafo anterior podr ser formulada por
cualquier aspirante con discapacidad, sin perjuicio del turno por el que concurra a las prue-
bas selectivas.
6. A los efectos de la constitucin de Listas de Espera previstas en el Reglamento General de
Ingreso del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura, los aspirantes marcarn en la solicitud la zona o zonas en la que desean fi-
gurar para el supuesto de que no superen el proceso selectivo, de tal manera que, en su
caso, slo sern llamados para cubrir temporalmente las vacantes que surjan dentro del
mbito territorial de cada zona que expresamente se haya elegido. De no sealar ningu-
na zona se entender que desean figurar en todas ellas.
Una vez publicada la resolucin por la que se constituyen las listas de espera se podr
atender la solicitud de modificacin de zonas, siempre que la misma consista en reduc-
cin del nmero de zonas inicialmente cumplimentadas en la instancia.
En el supuesto de que no se quiera formar parte de la Lista de Espera se cumplimentar
la casilla correspondiente de Renuncia que figura en el modelo de solicitud.
7. La presentacin de instancias podr hacerse en cualquiera de las oficinas de registro de
documentos integrados en el Sistema de Registro nico de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o depen-
dientes o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33619
26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
Las solicitudes que se presenten a travs de las oficinas de Correos debern ir en sobre
abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.
8. Los aspirantes podrn presentarse a cuantas Categoras/Especialidades se convoquen
siempre que renan los requisitos especficos exigidos para cada una de ellas, y sin per-
juicio de que en algn caso dicha posibilidad no pueda hacerse efectiva por coincidencia
en las fechas, horas o lugares de celebracin de los ejercicios, as como del periodo de
prueba, circunstancia que en modo alguno vincular a la Administracin. En cualquier ca-
so, se presentar una instancia por cada Categora/Especialidad a la que se aspire.
9. La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad de 32,33 euros por solicitud, y su
ingreso se efectuar a travs de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que
se indican en la solicitud de participacin. En la solicitud deber figurar el sello corres-
pondiente de la entidad bancaria colaboradora en el recuadro correspondiente a
Prestaciones Patrimoniales: Derechos de examen, acreditativo del pago de los derechos
de examen.
En ningn caso, la presentacin de la solicitud para el pago de la tasa en las oficinas ban-
carias colaboradoras supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y for-
ma, de la instancia conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores.
10. Estn exentos del pago de esta tasa:
a) Los aspirantes que estn en situacin legal de desempleo, excepcin hecha de los de-
mandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo, debiendo acreditarse me-
diante vida laboral o informe de perodo ininterrumpido inscrito en situacin de de-
sempleo emitido por el rgano competente.
b) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debien-
do acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin.
c) Las personas que tengan la condicin de vctimas del terrorismo, cnyuges o parejas
de hecho, as como sus hijos, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditati-
vo de tal condicin.
d) Las personas que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero a que ha-
ce referencia la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin
Integral contra la Violencia de Gnero, y que as lo acrediten.
11. La tasa por derechos de examen ingresada se reintegrar, de acuerdo con el artculo 6
del Decreto 79/2010 de 26 de marzo y del Decreto 34/2011 de 25 de marzo, por los que
se aprueban las ofertas de Empleo Pblico de la Junta de Extremadura para 2010 y 2011,
respectivamente, a:
a) Los aspirantes que acrediten la condicin de tercer o ulterior hijo dependiente de sus
padres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos aos de antela-
cin a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas me-
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33620
nores cinco veces al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamen-
te participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolucin del
ingreso.
b) Los interesados que hayan sido admitidos para participar en ms de una prueba se-
lectiva correspondiente a distintos Cuerpos/Categoras/ Especialidades y que no pue-
dan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebracin de
los ejercicios y soliciten la devolucin del ingreso.
No ser procedente la devolucin de la tasa en los supuestos de exclusin de participa-
cin en las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.
La falta de justificacin del abono de los derechos de examen, o de encontrarse exento,
determinar la exclusin del aspirante.
Cuarta. Admisin de aspirantes.
1. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, por la Direccin General Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin, se dictar resolucin en el plazo mximo de dos meses,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que
deber publicarse en el Diario Oficial de Extremadura, se indicarn los lugares en que se
encuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos,
sealando un plazo de 10 das hbiles para subsanacin de defectos y reclamaciones.
Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignacin de sus da-
tos personales podrn manifestarlo en el mismo plazo.
Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen el defecto que motiv la ex-
clusin o no presenten reclamacin justificando su derecho a ser incluidos en la relacin
de admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
2. En el trmino de 15 das desde que finalice el plazo de subsanacin de errores y recla-
maciones, una vez que aquellos aspirantes que fueron excluidos hayan subsanado defec-
tos u omisiones, se harn pblicas las listas definitivas de admitidos y excluidos. Las lis-
tas, provisionales o definitivas, se expondrn, en todo caso, en la Consejera de
Administracin Pblica, en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de
Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura.
La publicacin de la resolucin aprobatoria de las listas definitivas en el Diario Oficial de
Extremadura ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o re-
cursos, y en ella se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo de cada una de las fa-
ses en el que se desdobla el ejercicio, cuando stas tuviesen lugar el mismo da, tal co-
mo se establece en la Base Sptima.
Quinta. Tribunales.
1. Los Tribunales de Seleccin encargados de la valoracin de la fase de oposicin sern nom-
brados por Orden de la Consejera de Administracin Publica con antelacin a la publica-
cin de la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la Base Cuarta.
2. Para la valoracin de los mritos de la fase de concurso se constituir un Tribunal nico
compuesto por un Jefe de Servicio de la Consejera de Administracin Pblica, que actua-
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33621
r como Presidente, y como vocales, un representante de la Direccin General de los
Servicios Jurdicos y tres representantes de la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin, uno de los cuales actuar como secretario. El nombra-
miento de este Tribunal se realizar por el Consejero de Administracin Pblica, publicn-
dose el mismo en el Diario Oficial de Extremadura con anterioridad al comienzo de los tra-
bajos de valoracin de mritos.
3. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino, el per-
sonal laboral temporal y el personal eventual, no podr formar parte de los rganos de
seleccin.
4. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante la
totalidad del proceso selectivo, en calidad de observadores, un representante de cada una
de las Centrales Sindicales que ostente representacin en el mbito de cada una de las
Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el mbito corres-
pondiente de la Administracin Autonmica, en los trminos previstos en la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
5. Los Tribunales no podrn constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y del
Secretario, o de quienes, en su caso, los sustituyan, y de la mitad al menos, de sus
miembros.
6. Los miembros de los Tribunales debern abstenerse de intervenir en el proceso, comuni-
cndolo a la Consejera de Administracin Pblica, cuando en ellos se den cualquiera de
las circunstancias previstas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o
si hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes en los cinco aos anteriores a
la publicacin de esta convocatoria, siempre que las mismas correspondan al mismo Grupo
y Categora/Especialidad.
Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artculo 29 del referido texto legal, los intere-
sados podrn promover recusacin en los casos previstos en el prrafo anterior, en cual-
quier momento de la tramitacin del procedimiento.
7. A efectos de comunicacin y dems incidencias, los Tribunales tendrn su sede en la
Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, Avda. Valhondo
s/n (III Milenio), Mrida.
8. Los Tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas
para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime necesarios, limitndose di-
chos asesores a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas. La designacin de
los mismos deber comunicarse a la Consejera de Administracin Pblica, la cual podr
limitar el nmero de asesores a intervenir en cada Tribunal.
9. Corresponder a los Tribunales resolver todas las dudas que pudieran surgir en la apli-
cacin de estas bases, as como la resolucin de aquellas cuestiones no previstas en las
mismas, siguiendo las instrucciones que al efecto les sern facilitadas por la Comisin
de Seleccin creada al efecto en el seno de la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin, para homogeneizar los criterios aplicables en los pro-
cesos selectivos.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33622
10. A los Tribunales les ser de aplicacin el rgimen previsto en el Ttulo II, Captulo II, de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y Procedimiento Administrativo Comn, para los rganos Colegiados.
11. Los Tribunales que acten en estas pruebas selectivas tendrn la categora primera de las
recogidas en el Anexo III del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones
por razn del servicio.
12. La documentacin del proceso selectivo se depositar, con carcter general, en las de-
pendencias que la Consejera de Administracin Pblica ponga a disposicin de los
Tribunales de Seleccin para la idnea conservacin y custodia de dicha documentacin
durante todo el proceso selectivo.
Sexta. Sistema selectivo.
1. Procedimiento de seleccin
El procedimiento de seleccin de los aspirantes, tanto para el turno libre como el de dis-
capacidad, ser el de concurso-oposicin seguido de la superacin de un periodo de prue-
ba, y constar de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposicin, concurso
y superacin del periodo de prueba.
2. Fase de Oposicin
La fase de oposicin se compondr de un ejercicio desdoblndose en dos fases, elimina-
torias cada una de ellas.
Los temarios estn recogidos en los Anexos III y IV de la presente convocatoria, sin per-
juicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejera de Administracin
Pblica. En todo caso, deber exigirse por los Tribunales de Seleccin, en la totalidad de
los procesos selectivos, la normativa vigente el da de la publicacin de la resolucin por
la que se fija la fecha de celebracin del ejercicio correspondiente.
Cada fase se valorar con un mximo de 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 pun-
tos en cada una para aprobar la fase de oposicin. Las dos fases del ejercicio podrn re-
alizarse en el mismo da.
Los Tribunales de Seleccin adoptarn las medidas oportunas para garantizar que las dis-
tintas fases del ejercicio sean corregidas sin que se conozca la identidad de los aspirantes
a) Primera fase del ejercicio.
La primera fase del ejercicio consistir en contestar en el tiempo mximo que seale
el Tribunal de Seleccin que no podr exceder de 105 minutos, un cuestionario forma-
do por 96 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas se-
r la correcta, de todo el temario tanto la parte comn como la especfica, recogidos
en los Anexos III y IV.
Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas adicionales tipo test, las
cuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su ca-
so, sean objeto de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33623
A este respecto, los interesados podrn presentar las reclamaciones que estimen pro-
cedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Seleccin,
dentro de los 5 das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio.
Para la valoracin de esta fase se aplicarn los siguientes criterios de calificacin:
1. Cada 2 preguntas contestadas errneamente restarn una pregunta contestada co-
rrectamente.
2. Cada 6 preguntas en blanco restarn una pregunta contestada correctamente.
La puntuacin mnima para superar esta fase se obtendr, una vez aplicados los crite-
rios anteriormente citados, cuando el aspirante haya contestado correctamente el 50
por ciento de las preguntas de las que se compone el cuestionario.
b) Segunda fase del ejercicio
Consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos o pruebas prcticas propues-
tos por el Tribunal de Seleccin, relacionados con el programa de materias de la
Categora/Especialidad correspondiente y con los medios auxiliares que dicho Tribunal
disponga. El contenido de esta segunda fase del ejercicio estar dirigido a apreciar la
capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de la
Categora/Especialidad.
El Tribunal de Seleccin indicar el da de celebracin de esta fase del ejercicio e, in-
mediatamente antes de iniciarse ste, los criterios de correccin del mismo.
Una vez finalizada la correccin del ejercicio, se publicar por el Tribunal de Seleccin
la relacin de los aspirantes que han superado el mismo, as como relacin de aque-
llos que habiendo superado la primera fase formarn parte de la lista de espera que en
su momento se constituya, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das h-
biles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.
3. Fase de concurso
La fase de concurso, para el turno libre y discapacidad, consistir en la valoracin de los
siguientes mritos:
Se valorarn los servicios efectivos prestados para cualquier Administracin Pblica como
personal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de carrera, personal
estatutario, personal funcionario interino o contratado de colaboracin temporal en rgi-
men de derecho administrativo (cuyos contratos se celebraran con anterioridad a la en-
trada en vigor de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), cuando el Cuerpo, Escala, Categora
Profesional y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar
a la Categora/Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo de
Titulacin.
Quedar a criterio del Tribunal nico encargado de la valoracin de la fase de concurso
ponderar la similitud a que se refiere el apartado anterior.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33624
No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo la
modalidad de contratos de trabajo temporales de colaboracin social celebrados al ampa-
ro del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio.
Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorarn en proporcin a
la jornada realmente trabajada, que deber acreditarse segn establece el Anexo V.
Los servicios prestados se valorarn a razn de 0,084 puntos por mes o fraccin, hasta
un mximo de 5 puntos, computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presen-
tacin de solicitudes.
4. Acreditacin de mritos de la fase de concurso
1. Los servicios prestados para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extre -
madura o sus Organismos Autnomos por los aspirantes que hayan superado la fase
de oposicin, se certificarn de oficio por la Direccin General de la Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin o, en su caso, por el rgano competente del Organismo
Autnomo, los cuales se aportarn al Tribunal nico para su valoracin en la fase de
concurso, previa comunicacin al interesado.
2. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin dispondrn de un plazo de 15
das contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin de aprobados en la
ltima fase del ejercicio de oposicin para acreditar los mritos definidos en el aparta-
do anterior mediante certificacin expedida, segn modelo que figura en Anexo V, por
el rgano competente de la Administracin donde se hayan prestado los mismos.
Dicha certificacin deber contener, al menos, el Grupo Profesional y de Titulacin, el
Cuerpo, Escala, Categora Profesional y Especialidad, porcentaje de jornada y perodos
de tiempo trabajados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de soli-
citudes. Dicha certificacin deber ir acompaada de una vida laboral del interesado
junto con el contrato laboral correspondiente, para acreditar los certificados que acom-
pae a esta fase, siempre que se trate de servicios prestados fuera de la Administracin
de la Junta de Extremadura.
El Tribunal nico se reservar el derecho de comprobar la veracidad del contenido de
las certificaciones aportadas, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
Los mritos que deban ser acreditados por los propios aspirantes, se presentarn me-
diante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas, en cualquiera de
las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema de Registro nico de
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos p-
blicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artcu-
lo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
3. La valoracin de los mritos en la fase de concurso, tanto si se accede por el turno li-
bre como por el de discapacidad, no podr en ningn caso superar el 25 por ciento de
la puntuacin mxima alcanzable en la fase de oposicin.
La puntuacin mxima alcanzable ser de 20 puntos en la fase de oposicin y de 5
puntos en la fase de concurso.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33625
Sptima. Desarrollo del proceso selectivo.
1. Con carcter general, los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamien-
to nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo los casos de fuer-
za mayor, debidamente justificados que sern apreciados y ponderados por el Tribunal de
Seleccin.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por
la coincidencia de hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes,
con el da de la celebracin de alguna prueba en la que tenga que participar. Para ello las
aspirantes debern presentar, si fuera posible dentro del plazo de los cinco das naturales
anteriores o, en todo caso, dentro del plazo de los cinco das naturales posteriores a la re-
alizacin de la prueba, un escrito dirigido al presidente del Tribunal de Seleccin comuni-
cando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe medico que lo demuestre, jun-
to con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de la prueba.
2. En cualquier momento del desarrollo de los ejercicios, el Tribunal de Seleccin podr re-
querir a los aspirantes para que acrediten su personalidad.
3. Si durante el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal
de Seleccin o del rgano convocante, que alguno de los aspirantes carece de los requi-
sitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido varia-
ciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciar expediente de compro-
bacin acerca del cumplimiento de los requisitos, con trmite de audiencia al interesado.
El rgano convocante, de forma motivada, podr, en su caso, declarar decado en su de-
recho al interesado.
4. En la Resolucin aprobatoria de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos,
se determinar el lugar, fecha y hora del comienzo de la primera fase del ejercicio, y de
la segunda en caso de que las dos fases coincidan en la misma fecha.
Una vez iniciadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesi-
vos anuncios de celebracin de los restantes ejercicios en el Diario Oficial de Extremadura.
En dicho supuesto, los anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin, a
travs de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, en las
Oficinas de Respuesta Personalizadas, en los Centros de Atencin Administrativa de la
Junta de Extremadura, con 24 horas, al menos, de antelacin al comienzo de las mismas,
y adicionalmente, en la direccin http://ciudadano.gobex.es de Internet, siempre que sea
posible.
En el mismo momento en el que los Tribunales de Seleccin hagan pblicos los anuncios
de celebracin de la fase del ejercicio de contenido prctico, debern sealar, en su caso,
los medios auxiliares que podrn utilizar los aspirantes para la realizacin de dichos su-
puestos.
5. Al amparo de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y con-
tra la Violencia de Gnero en Extremadura, si alguna de las aspirantes no pudiera com-
pletar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acredita-
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33626
do, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las
fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse stas de manera que se me-
noscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a
tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el Tribunal de Seleccin y, en todo ca-
so, la realizacin de las mismas tendr lugar antes de la publicacin de las listas de aspi-
rantes que han superado el proceso selectivo.
Octava. Superacin del proceso selectivo.
1. Finalizada la fase de oposicin, el Tribunal de Seleccin har pblica la relacin de aspi-
rantes que hubieran superado la misma, clasificada por turnos y con expresin de la pun-
tuacin obtenida, en todas las Oficinas de Respuesta Personalizada y Centros de Atencin
Administrativa de la Junta de Extremadura, y adems, se enviar, en soporte informti-
co, a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin.
Simultneamente, cada Tribunal de Seleccin anunciar la apertura del plazo de 15 das
para la presentacin de los documentos acreditativos de los mritos que se aleguen para
la fase de concurso, segn se dispone en la Base Sexta.
Finalizado el referido plazo, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e
Inspeccin remitir al Tribunal nico, los documentos justificativos de los mritos a valo-
rar, tanto si han sido aportados por los aspirantes como si han sido expedidos de oficio
por la Direccin General de Funcin Pblica u rgano competente de los Organismos
Autnomos de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
2. Una vez resuelta la fase de concurso, el Tribunal nico har pblico, por el mismo proce-
dimiento dispuesto para la fase de oposicin, la relacin de aspirantes que hayan supera-
do la fase anterior, con la puntuacin obtenida en el concurso de mritos, disponiendo los
interesados, igualmente, de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones
ante el mismo. A continuacin la remitir a la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin.
3. Seguidamente, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin
enviar a cada Tribunal de Seleccin el resultado de la fase de concurso para cada una de
las Categoras/Especialidades que le corresponda valorar, debiendo proceder stos a la su-
ma de las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase de oposicin
y en la fase de concurso.
Con la puntuacin as obtenida, cada Tribunal de Seleccin emitir la relacin de aproba-
dos por orden de puntuacin total, no pudiendo rebasar stos el nmero de plazas con-
vocadas, de tal modo que resultarn seleccionados aquellos aspirantes que mayor pun-
tuacin hayan obtenido hasta el lmite de las plazas convocadas.
En caso de empate, el orden de prelacin se establecer atendiendo a la mayor puntua-
cin obtenida en la fase de oposicin. Si el empate contina, se atender a la mayor pun-
tuacin obtenida en la primera fase del ejercicio de oposicin. De persistir dicho empate
se resolver por la letra E que fue la resultante en el sorteo pblico que determina el
orden de actuacin y prelacin de los aspirantes el orden de actuacin y prelacin de los
aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el ao, que fue publicado
mediante Resolucin de 12 de febrero de 2013 (DOE nmero 34, de 19 de febrero).
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33627
4. Los Tribunales de Seleccin elevarn las relaciones provisionales de aprobados a la
Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, quien dispondr
su insercin en el Diario Oficial de Extremadura, disponiendo los interesados de un plazo
de 10 das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin, para presen-
tar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrn carcter de recurso.
5. Finalizado el plazo a que se refiere el prrafo anterior, la Consejera de Administracin
Pblica, dictar resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr su
publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, en el supuesto de que algn
aspirante, que haya concurrido por el turno de discapacidad, dentro de la convocatoria ge-
neral, supere los ejercicios correspondientes, no obtuviera plaza en dicho turno y su pun-
tuacin total fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser inclui-
do, por orden de puntuacin, en dicha relacin definitiva de aprobados, segn lo previsto
en el artculo 2 del Decreto 47/2003, de 22 de abril.
La mencionada relacin definitiva de aprobados agota la va administrativa, pudiendo los
interesados interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, as como cualquier otro recurso que es-
timen procedente. Dicha resolucin ser motivada con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolu-
cin adoptada, la observancia del procedimiento debido.
Seguidamente los Tribunales de Seleccin y el Tribunal nico remitirn a la Consejera de
Administracin Pblica, junto con toda la documentacin del proceso de seleccin, las ac-
tas de las sesiones.
6. No se podr declarar que han superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes su-
perior al de las plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de apro-
bados que contravengan esta limitacin.
Novena. Presentacin de documentos.
1. En el plazo de 20 das naturales contados a partir del siguiente al de publicacin de la re-
lacin definitiva de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, los aspirantes que fi-
guren en la misma y hayan accedido por el turno libre y turno de discapacidad debern
presentar en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema
de Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de
sus organismos pblicos vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas pre-
vistas en el artculo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las
Bases del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de ca-
pacidad y dems requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulacin acadmica o resguardo acreditati-
vo de haber abonado los derechos para la expedicin de dicho ttulo, as como fotoco-
pia compulsada de cualquier otro ttulo o permiso exigido en la convocatoria.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33628
c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disci-
plinario del servicio en ninguna Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de funciones pblicas, o de no estar sometido a sancin disciplinaria o con-
dena penal que impida en su Estado el acceso a la funcin pblica para los aspirantes
que no posean la nacionalidad espaola, segn el modelo que figura como Anexo VI a
esta Orden.
d) Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-
cluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin
Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de tra-
bajadores, y que residan en Espaa, debern presentar una fotocopia compulsada del
correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente co-
munitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta
temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.
Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-
cluidas en el mbito de aplicacin de los tratados internacionales celebrados por la
Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin
de trabajadores, y que no residan en Espaa, bien por residir en el extranjero o por
encontrarse en Espaa en rgimen de estancia, debern presentar una fotocopia com-
pulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada del resguar-
do de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.
Los familiares de nacionales de la Unin Europea debern presentar una fotocopia com-
pulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la
correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exencin del visado y la co-
rrespondiente tarjeta. Tambin debern presentar la documentacin expedida por las
autoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin ju-
rada o promesa del espaol o nacional de la Unin Europea, con el que existe este vn-
culo, de que no est separado de derecho de su cnyuge y, en su caso, del hecho de
que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo.
Las personas nacionales de otros Estados debern aportar fotocopia compulsada de la
documentacin que acredite que se encuentran en situacin de residente temporal o
permanente, que tienen autorizacin para residir y trabajar o que tienen reconocida la
condicin de refugiado, conforme a lo dispuesto en Ley Orgnica 4/2000, de 11 de ene-
ro, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y de su inte-
gracin social.
2. Los aspirantes que han concurrido por el turno libre debern someterse a un reconoci-
miento mdico que determine su capacidad funcional para el desempeo de las tareas pro-
pias de la Especialidad a la que opta. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los
que formen parte de la relacin definitiva de aprobados en cada proceso selectivo, recibi-
rn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse a dicho
reconocimiento mdico. En el caso de que el informe dictamine que carece de la capaci-
dad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Especialidad, el aspirante no
podr ser nombrado funcionario en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones
en cuanto a l se refiere. El informe mdico ser confidencial, respetando en todo el cur-
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33629
so del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utili-
zado para otra finalidad distinta.
3. Los aspirantes que hayan concurrido por el turno de discapacidad debern presentar, ade-
ms de someterse al reconocimiento mdico a que se hace referencia en el apartado 2 de
la presente Base, certificacin de los rganos competentes que acredite la condicin y el
grado de discapacidad
4. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados
anteriormente, podr acreditarse que se renen las condiciones exigidas en la convoca-
toria mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho.
5. Quienes tuvieran la condicin de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo
al servicio de cualquier Administracin Pblica estarn exentos de aportar la documenta-
cin a que se refieren las letras a), b), c) y d) del apartado 1 de la presente base, debien-
do presentar nicamente certificacin del Organismo de la Administracin Pblica de la que
dependan, acreditando su condicin, situacin administrativa y dems circunstancias que
consten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificacin expedida no figura
la titulacin acadmica requerida para participar en las pruebas por no constar en el ex-
pediente personal del funcionario o personal laboral, ste acreditar el cumplimiento de es-
te requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base.
6. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la do-
cumentacin, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requi-
sitos sealados en la Base Segunda, no podrn ser contratados, quedando anuladas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por fal-
sedad en su solicitud de participacin.
Dcima. Eleccin de plazas.
1. Finalizado el plazo de presentacin de documentos, se publicar en el Diario Oficial de
Extremadura resolucin del Consejero de Administracin Pblica, indicando el lugar, da y
hora del acto pblico de eleccin de plazas. En la misma resolucin se relacionarn los
puestos de trabajo que se oferten por cada Categora/Especialidad, con expresin de su
ubicacin y caractersticas y, en su caso, precisando si son a tiempo completo o a tiempo
parcial, de conformidad con la relacin de puestos de trabajo vigente.
La adjudicacin de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efec-
tuar, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a los
mismos, atendiendo al orden de puntuacin total obtenida en el proceso selectivo, siem-
pre que renan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones
de puestos de trabajo.
Todo ello, sin perjuicio de la preferencia para cubrir los puestos de los aspirantes que ha-
yan superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad dentro de la convocatoria
general, siempre que lo hayan solicitado por motivos de dependencia personal o gran di-
ficultad de desplazamiento, que impida la incorporacin, que lo hayan acreditado debida-
mente y que el rgano convocante as lo decida, conforme a lo previsto en el artculo 2
del Decreto 47/2003, de 22 de abril por el que se regula el acceso de las personas con
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33630
discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura.
2. El resultado del proceso de eleccin de plazas con expresin de los destinos que le son
adjudicados a cada aspirante se har pblico en el Diario Oficial de Extremadura.
3. Con objeto de que el total de las plazas convocadas sean cubiertas y no quede ninguna
de ellas desierta, si alguno de los aspirantes aprobados en el proceso selectivo no forma-
lizara el contrato por renuncia u otras causas imputables al mismo, el Consejero de
Administracin Pblica, sin necesidad de una nueva propuesta del Tribunal de Seleccin,
o de resolucin independiente, adjudicar las plazas correspondientes a los aspirantes que,
sin figurar en la relacin de aprobados en las listas definitivas, hubieran superado todas
las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzada. En caso de empate se
aplicar el orden alfabtico comenzando por la letra que determin el orden de actuacin
de los aspirantes en el sorteo anteriormente establecido.
Undcima. Formalizacin del contrato.
Finalizado el proceso de eleccin de puestos, por el Consejero de Administracin Pblica, se
formalizarn los correspondientes contratos de trabajo como personal laboral fijo, ordenn-
dose su inscripcin en el Registro General de Personal.
En los contratos se establecer un periodo de prueba con una duracin de dos meses. No es-
tarn sujetos al perodo de prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, bajo cualquier modalidad de
contratacin.
Duodcima. Listas de Espera.
Para la constitucin de Listas de Espera con los aspirantes que no superen el proceso de se-
leccin, cuyo procedimiento se regula en el Ttulo III del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, apro-
bado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, slo se considerar la puntuacin obtenida
en la fase de oposicin, formando parte de la lista de espera aquellos aspirantes que sin ha-
ber superado el proceso de seleccin, hayan aprobado al menos la primera fase del ejercicio
de oposicin.
En aplicacin del artculo 30.4 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, que aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura, si durante el desarrollo del proceso de seleccin, existiera la ur-
gente necesidad de cubrir vacantes en las Categoras/Especialidades convocadas y se hubie-
ran agotado las listas de espera existentes en las mismas, se constituirn listas de espera
transitorias con los aspirantes que hubieran superado la primera fase del primer ejercicio de
la oposicin, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo.
Las listas de espera constituidas tendrn carcter provisional y sern sustituidas por las nue-
vas listas de espera que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso al am-
paro de lo dispuesto en el artculo 29 del Decreto 201/1995 citado anteriormente.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33631
Decimotercera. Norma final.
Contra la presente Orden de convocatoria, que agota la va administrativa, los interesados po-
drn interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Consejera de
Administracin Pblica en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publi-
cacin en el Diario Oficial de Extremadura, o bien, interponer directamente recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos me-
ses a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura.
En caso de interponer recurso de reposicin, no se podr impugnar en va contencioso-admi-
nistrativa la presente Orden, hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producido
la desestimacin presunta de aqul. Todo ello sin perjuicio de ejercitar, en su caso, cualquier
otro recurso que estimen procedente.
Mrida, a 27 de diciembre de 2013.
El Consejero de Administracin Pblica,
PEDRO TOMS NEVADO-BATALLA MORENO
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33632

ANEXO I


CATEGORA/ESPECIALIDAD TURNO
LIBRE
TURNO
DISCAPACIDAD
TOTAL TITULACIN
REQUERIDA
Educador/a 16 2 18
Dpdo/a en Educacin
Social o Grado
equivalente
Titulado Grado Medio / ATS-
DUE
19 2 21
Dpdo/a en Enfermera o
Grado equivalente
Titulado Grado Medio /
Fisioterapeuta
3 1 4
Dpdo/a en Fisioterapia
o Grado equivalente




CDIGOS CATEGORAS


LIBRE Y DISCAPACIDAD
CDIGO CATEGORA/ ESPECIALIDAD
1365 Educador/a
1366 Titulado Grado Medio / ATS-DUE
1367 Titulado Grado Medio / Fisioterapeuta




CDIGOS DE TITULACIONES

CDIGO TITULACIONES PARA EL ACCESO AL GRUPO IV
204 Dpdo/a en Educacin Social o Grado equivalente
205 Dpdo/a en Enfermera o Grado equivalente
206 Dpdo/a en Fisioterapia o Grado equivalente

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33633
ANEXO II


D./D__________________________________________________, con domicilio en
______________________________________________________________________
y nacionalidad___________________________, declaro bajo juramento o prometo, a
efectos de ser nombrado Laboral Fijo de la Categora/Especialidad
______________________________________________________________________.


- Que soy cnyuge de un espaol o nacional de pas miembro de la Unin
Europea, y que no estoy separado de derecho.

- O que soy descendiente de un espaol o nacional de pases miembros de la
Unin Europea, o descendiente del cnyuge, menor de veintin aos, o mayor de dicha
edad que vivo a sus expensas.

En ________________, a_______, de____________de _______.


NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33634
ANEXO III


TEMARIO ESPECFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE Y
DISCAPACIDAD


CATEGORA EDUCADOR/A

Tema 1. Organizacin pedaggica de los centros educativos: Proyecto Educativo de
Centro, la Programacin General Anual, el Plan de Orientacin Acadmica y
Profesional, el Plan de Accin Tutorial y Programa Anual de Actividades
Complementarias y Extraescolares.

Tema 2. El Equipo Directivo en los Centros de Educacin Secundaria: Composicin,
Funciones y Competencias.

Tema 3. rganos Colegiados de Gobierno en los Centros de Educacin Secundaria: el
Consejo Escolar y el Claustro de Profesores: Composicin, Competencias y Rgimen
de Funcionamiento.

Tema 4. rganos de Coordinacin Docente en los Centros de Educacin Secundaria: la
Comisin de Coordinacin Pedaggica, el Departamento de Orientacin, el
Departamento de Actividades Complementarias y Extraescolares y las Tutoras:
Composicin, Funciones y Competencias.

Tema 5. Funciones del Educador Social en los Centros de Educacin Secundaria.

Tema 6. Derechos y Obligaciones de los alumnos. Los Derechos de los alumnos. Los
Deberes de los alumnos. Las Normas de Convivencia. Conductas contrarias a las
Normas de Convivencia. Conductas gravemente perjudiciales para las Normas de
Convivencia del Centro. Procedimiento de las actuaciones de correccin y sancin de
estas conductas.

Tema 7. La Convivencia Escolar en los centros educativos de Extremadura. Principales
problemas de convivencia escolar. El Plan de Convivencia.

Tema 8. Tratamiento de la conducta antisocial en la infancia y la adolescencia: Tcnicas
para la modificacin de conducta. Respuesta educativa al comportamiento desadaptado.

Tema 9. Programa de habilidades sociales en la adolescencia. La aplicacin de
programas de educacin emocional y social en los centros educativos.

Tema 10. Absentismo Escolar: Tipologas, Causas y Consecuencias. Actuaciones de
Prevencin, Control y Seguimiento del Absentismo Escolar. Funciones del Educador
Social.

Tema 11. El Proceso de Identificacin y Valoracin de las Necesidades Educativas
Especiales de los Alumnos y su relacin con el currculo. La Evaluacin
Psicopedaggica y el Dictamen de Escolarizacin.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33635

Tema 12. Alumnos con Necesidades Especficas de Apoyo educativo. Tipos de
Necesidades Educativas. Organizacin de la Respuesta Educativa para atender a la
diversidad.

Tema 13. Alumnos con Necesidades de Compensacin Educativa asociadas a
situaciones sociales o culturales desfavorecidas. Actuaciones de Compensacin
Educativa dirigida a estos alumnos.

Tema 14. Procesos de aprendizaje: condicionamiento, aprendizaje por observacin,
aprendizajes superiores, el procesamiento de la informacin, el papel de la atencin y la
memoria, las habilidades metacognitivas. Factores que influyen en el proceso
enseanza-aprendizaje.

Tema 15. Factores relacionados con la motivacin. Tipos de Motivacin. Aspectos
psicopedaggicos de la motivacin.

Tema 16. Educacin para la Igualdad en los centros educativos. Coeducacin.
Estrategias para fomentar la igualdad entre sexos. Observacin y anlisis del sexismo en
los IES.

Tema 17. Concepto y definicin de Drogodependencia. Factores que influyen en las
drogodependencias. Programas de prevencin en el mbito escolar y familiar.

Tema 18. Educacin para la Salud. Salud Comunitaria. Prevencin. Diseo y
Evaluacin de programas de intervencin.

Tema 19. Desarrollo Sexual y Educacin Sexual dirigida a adolescentes.

Tema 20. El grupo de nios. Que es el grupo. Caractersticas y fenmenos de grupo:
Niveles de funcionamiento grupal.

Tema 21. Roles grupales. El lder del grupo. Las normas grupales. Comunicacin e
interaccin en el grupo, el proceso grupal: Etapas en la vida de los grupos.

Tema 22. Tcnicas de Dinamizacin Grupal.

Tema 23. La etapa evolutiva de 0 a 6 aos. La importancia de la fase de apego.
Consecuencias de la privacin afectiva en esta etapa.

Tema 24. La etapa evolutiva de 6 a 12 aos. Desarrollo psicoafectivo a estas edades.

Tema 25. Desarrollo psicolgico evolutivo de la pubertad. El nio de 12-13 aos.
Caractersticas evolutivas. Problemas psicoafectivos, escolares y conductuales en esta
etapa.

Tema 26. El valor del juego como proceso de socializacin del nio.

Tema 27. Formacin para el autoconcepto. Educacin para la autoestima.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33636
Tema 28. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: violencia en el
mbito familiar, procedimiento judicial e intervencin educativa.

Tema 29. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: medidas
extrajudiciales. mbito de actuacin y ejecucin.

Tema 30. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: mbito de
aplicacin.

Tema 31. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: medidas
susceptibles de ser impuestas a los menores infractores.

Tema 32. Educacin Formal y No Formal. Delimitacin conceptual. mbitos de
intervencin. Relaciones entre ambas. Agentes educativos.

Tema 33. El proceso de planificacin. Fases de la planificacin. La programacin de la
tarea del educador. Definicin de objetivos, delimitacin de contenidos, metodologa de
la actuacin, evaluacin del proceso.

Tema 34. La evaluacin de proyectos de intervencin socioeducativa. Concepto y
caractersticas de la evaluacin.

Tema 35. La entrevista. Tipos de entrevistas. Objetivos de la entrevista. Tcnicas para
realizar la entrevista. Entrevista a nios y a adultos.

Tema 36. El informe escrito como instrumento de recogida de informacin.
Caractersticas, estructura y objetivos.

Tema 37. Anlisis Histrico de los sistemas de proteccin de menores en Espaa.

Tema 38. Marco jurdico de la proteccin infantil en el Estado Espaol y la Comunidad
Autnoma de Extremadura.

Tema 39. Organizacin y Funcionamiento de los Centros de Acogida de Menores en
Extremadura.

Tema 40. El educador en las instituciones de Proteccin de Menores. Funciones y
Tareas que desempea. Variables de xito.

Tema 41. Decreto 5/2003, de 14 de enero, por el que se regula el Procedimiento de
valoracin de las solicitudes de adopcin y acogimiento familiar y de seleccin de
adoptantes y acogedores.

Tema 42. Momentos crticos en la vida de un nio en un centro de acogida.

Tema 43. Metodologa de intervencin en los centros de acogida: Evaluacin inicial del
menor. Implicacin de la familia. Programas de Intervencin Individualizada.
Actuaciones ante el ingreso de menores.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33637
Tema 44. Alternativas a la institucionalizacin de menores en centros de acogida.

Tema 45. La calidad en el mbito de la proteccin infantil y la adolescencia. Los
estndares de calidad y buena prctica. Principios de actuacin para la calidad en la
atencin residencial.

Tema 46. Elementos bsicos de la atencin residencial: la interaccin y comunicacin
con el nio y adolescentes. reas de la atencin residencial.

Tema 47. Criterios para determinar la reintegracin del nio acogido en un centro.
Vuelta a la familia biolgica. Preparacin para el acogimiento familiar. Preparacin
para la emancipacin.

Tema 48. Prevencin y control de la venta y publicidad de bebidas alcohlicas para
menores de edad. Convivencia y Ocio en Extremadura.

Tema 49. El maltrato infantil. Definicin. Tipologas de malos tratos. Factores de riesgo
asociados al maltrato infantil.

Tema 50. La deteccin y notificacin de las situaciones de desproteccin infantil.
mbitos educativo, sanitario y servicios sociales.

Tema 51. Prevencin del maltrato infantil. Tipos de prevencin. Caractersticas
generales de los programas de prevencin.

Tema 52. Taxonoma de las necesidades del nio. Las necesidades de carcter fsico-
biolgico. Necesidades cognitivas, emocionales y sociales.

Tema 53. El desarrollo socioemocional del nio maltratado.

Tema 54. El papel del Ministerio Fiscal en Proteccin y Reforma de menores.

Tema 55. Principios y criterios de intervencin en el mbito de proteccin de menores.
Evaluacin del caso y Plan de Caso. Trabajo en red.

Tema 56. Corrientes y modelos de trabajo en educacin social: Teoras Ecolgica y
Sistmica.

Tema 57. Programas de ejecucin individualizada para la intervencin en las medidas
judiciales no privativas de libertad: prestacin en beneficio de la comunidad y libertad
vigilada.

Tema 58. Menores inmigrantes en el sistema de proteccin: situacin legal y trmites de
regularizacin. Respuestas educativas y formativas. Dificultades en la insercin
sociolaboral.

Tema 59. Ley de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Objeto
de la ley. Principios rectores. Medidas de sensibilizacin, prevencin y deteccin en el
mbito educativo.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33638
Tema 60. La inmigracin Extremadura. El alumnado inmigrante. Planes de acogida y
otros programas para trabajar con el alumnado inmigrante en los centros educativos.

Tema 61. El conflicto y su resolucin. Manejo de habilidades y comunicacin para la
resolucin del conflicto.

Tema 62. Violencia en las aulas. El acoso escolar. Estrategias de prevencin y solucin.
Bullying.

Tema 63. Uso seguro de internet y las redes sociales. Estrategias de prevencin y
solucin. Ciberbullying.

Tema 64. La Mediacin Escolar: conceptos, fases y caractersticas. Los Programas de
Alumnado Ayudante. Desarrollo de este tipo de programas.

Tema 65. La Animacin Sociocultural: nacimiento y evolucin. Concepto de animacin
sociocultural, objetivos y funciones. Animacin sociocultural y valores. La animacin
sociocultural en Espaa y en la Unin Europea. El animador sociocultural. mbito
profesional y tipos. Su rol en la intervencin de programas socioculturales.

Tema 66. Socializacin y aprendizaje. La escuela como institucin socializadora: la
transmisin en ella de pautas sociales y valores. Tradicin y patrimonio cultural en la
transmisin educativa.

Tema 67. Accin tutorial. Planificacin, desarrollo y ejecucin de una tutora. Tareas
bsicas de un tutor en un centro educativo.

Tema 68. Escuela de madres y padres. Cmo fomentar la participacin de las familias
en los centros educativos.

Tema 69. Los programas de competencia social: definicin, justificacin y objetivos.

Tema 70. Pisos tutelados: definicin, objetivos y caractersticas. Colectivo al que se
dirige. Procedimiento de valoracin para la incorporacin y baja del menor al programa
de pisos tutelados.

Tema 71. Programas de intervencin para la proteccin a la infancia de la Direccin
General de Poltica Social y Familia en el mbito autonmico.

Tema 72. Los programas de pensamiento prosocial: estructura, desarrollo y metodologa
de aplicacin.


NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33639
CATEGORA TITULADO GRADO MEDIO, ESPECIALIDAD ATS/DUE

Tema 1. Salud y Salud Pblica. Concepto ecolgico de salud. Determinantes de la
salud. Contenidos de la salud pblica.

Tema 2. Demografa sanitaria. Fuentes de informacin. Indicadores demogrficos.
Anlisis de datos. Proyeccin de una poblacin. Envejecimiento y demografa del
envejecimiento poblacional: causas y consecuencias.

Tema 3. Indicadores de salud. Clasificacin de los indicadores de salud y su utilidad. La
mortalidad. Tasas brutas y especficas. Anlisis de las tasas de mortalidad en
Extremadura. Natalidad y fecundidad.

Tema 4. Estadstica sanitaria. Concepto. Recogida de datos. Ordenacin y formas de
presentacin. Parmetros estadsticos. Tipos. Razones, tasas e ndices.

Tema 5. La investigacin en salud. El Mtodo epidemiolgico. Objetivos. Variables,
hiptesis.

Tema 6. Educacin para la salud. Concepto. Objetivos de la educacin para la salud.
Mtodos de educacin para la salud ms frecuentes. Mtodos y estrategias de enseanza
en gerontologa. Promocin de un envejecimiento activo.

Tema 7. Prevencin de la Enfermedad. Niveles de actuacin preventiva. Condiciones
para la actividad preventiva desde los equipos de atencin primaria y las unidades de
apoyo a la atencin primaria en Extremadura.

Tema 8. Epidemiologa de las enfermedades transmisibles. Agente causal. La cadena
epidemiolgica. Reservorio y fuente de infeccin. Mecanismo de transmisin. Sujeto y
poblacin sana susceptible.

Tema 9. Accin sobre los mecanismos de transmisiones. Desinfeccin y esterilizacin.
Tcnicas de desinfeccin. Estudio de los desinfectantes y antispticos ms importantes.

Tema 10. Inmunizacin preventiva de las poblaciones. Programa y calendario de
vacunaciones en Extremadura. Conservacin de las vacunas.

Tema 11. Salud mental. Actividades preventivas. Actuacin de la atencin primaria y de
la atencin especializada. Centros de rehabilitacin psicosocial. Plan de salud mental de
Extremadura: estructura y caractersticas.

Tema 12. Obesidad. Diagnstico, clasificacin, epidemiologa, abordaje teraputico,
tratamiento, intervencin comunitaria. Programa de obesidad en atencin primaria.
Intervencin de Enfermera.

Tema 13. Hipertensin arterial. Epidemiologa, definicin y clasificacin, factores
predisponentes y fisiopatologa. Urgencias hipertensivas. Programa de Hipertensin
arterial. Intervencin de enfermera.

Tema 14. Programa de salud escolar. Ley de salud escolar de Extremadura.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33640
Tema 15. Envejecimiento. Concepto, Epidemiologa. Cambios estructurales y
funcionales en la edad avanzada: Biolgicos, psicolgicos y sociales. Gerontologa,
Geriatra. Distintas situaciones de ancianidad. Persona mayor sana. Persona mayor
enferma. Anciano frgil. Paciente geritrico.

Tema 16. Teoras del envejecimiento. Teoras biolgicas, Psicolgicas y Sociales.

Tema 17. Valoracin Geritrica Global. Valoracin de la capacidad funcional del
anciano. Escalas de valoracin funcional. Valoracin de la capacidad mental del
anciano. Escalas de valoracin mental.

Tema 18. Necesidades Bsicas en las etapas de envejecimiento. Cuidados generales de
la vida diaria. Higiene. Comunicacin. Reposo-Sueo. Peligros ambientales.
Alimentacin. Actividad fsica. Sexualidad.

Tema 19. Administracin de frmacos en el anciano. Conceptos bsicos de
farmacologa. Vas de administracin. Polimedicacin y Automedicacin. Ancianos y
frmacos. Seguridad en la administracin de medicamentos.

Tema 20. Ley de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en
situacin de dependencia.

Tema 21. Los Estatutos del SEPAD. Funciones, organizacin y estructura.

Tema 22. La enfermedad en el anciano. Caractersticas. Patologas ms frecuentes en el
anciano. Cuidados de enfermera en los problemas de salud ms frecuentes en la vejez.
Sndromes geritricos: clasificacin, concepto y caractersticas.

Tema 23. Manifestaciones de dependencia de mayor incidencia en la poblacin anciana.
Incontinencia. Inmovilidad. Dolor.

Tema 24. Aspectos ticos y legales en el cuidado a las personas mayores. Principios
bioticos. Responsabilidad profesional de Enfermera. tica en los cuidados enfermeros.
Principios de privacidad, confidencialidad y dignidad.

Tema 25. Procesos que afectan al sistema osteoarticular en el anciano. Problemas de
mayor prevalencia. Osteoporosis, Artrosis, Polimialgia reumtica. Cadas en el anciano.
Actuacin de enfermera en ancianos con problemas osteoarticulares. Dispositivos de
ayuda tcnica para las personas ancianas: tipos, indicaciones y tcnicas de utilizacin.

Tema 26. Procesos que afectan al sistema neurolgico del anciano. Enfermedad de
parkinson. Accidente cerebro-vascular agudo. Actuacin de enfermera.

Tema 27. Procesos psicogeritricos. Demencias. Pseudodemencias. Cuadro confusional
Agudo. Trastornos afectivos. Ansiedad, Depresin. Actuacin de enfermera.

Tema 28. Procesos que afectan al sistema cardiovascular en el anciano. Cardiopata
isqumica. Insuficiencia cardiaca congestiva. Trastornos vasculares perifricos.
Procesos de atencin de enfermera a ancianos con problemas cardiovasculares.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33641
Procesos que afectan al sistema hematolgico del anciano: anemia y trastornos de la
coagulacin. Control del tratamiento anticoagulante oral.

Tema 29. Procesos que afectan al Sistema Respiratorio en el anciano. EPOC.
Neumona. Tuberculosis. Carcinoma bronquial. Embolismo pulmonar. Proceso de
Atencin de Enfermera a ancianos con problemas respiratorios.

Tema 30. Procesos que afectan a los rganos de los sentidos en el anciano. Problemas
oftalmolgicos: cataratas, glaucoma, degeneracin macular, cuerpos extraos e
infecciones oculares. Problemas en el odo: infecciones externas, cuerpos extraos y
tapn de cerumen. Proceso de atencin de enfermera a ancianos con problemas de los
rganos de los sentidos.

Tema 31. Cuidados de enfermera en ancianos con trastornos digestivos. Disfagia.
Estreimiento. Incapacidad fecal. Alimentacin enteral y parental. Cuidado de las
ostomas.

Tema 32. Procesos oncolgicos en geriatra. Etiologa. Signos y sntomas. Mtodos de
tratamiento. Proceso de atencin de enfermera a ancianos con problemas oncolgicos.

Tema 33. Cuidados de enfermera en el anciano con enfermedad terminal. La familia
del anciano terminal. Sntomas ms frecuentes. Urgencias paliativas: hemorragia
masiva, disnea aguda terminal. crisis de agitacin. Cuidados paliativos. Bases de la
Tanatologa.

Tema 34. lceras por presin. Prevencin. Estadiaje. Epidemiologa. Obtencin de
muestras. Tratamiento.

Tema 35. Teoras y modelos de enfermera. Modelos naturalistas. Modelos de suplencia
y ayuda. Modelos de interaccin. Otros modelos de enfermera. Procesos de atencin de
enfermera.

Tema 36. Programa de la mujer en Atencin Primaria. Actividades preventivas. Centro
de Planificacin Familiar.

Tema 37. Los sistemas sanitarios. Anlisis comparado del sistema sanitario espaol.
Sistema Nacional de Salud. Ley General de Sanidad.

Tema 38. Organizacin del sistema Sanitario Pblico de Extremadura. Ley de salud de
Extremadura. El Servicio Extremeo de Salud.

Tema 39. Ecologa y Salud. Concepto de ecologa. Ecosistema, habitar, biomas.
Factores del medio ambiente que puede influir sobre la salud.

Tema 40. Residuos slidos y lquidos. Su problema sanitario, sistemas de recogida y de
eliminacin. Gestin, tratamiento y eliminacin de residuos sanitarios y
biocontaminados en Extremadura.

Tema 41. El agua y su comportamiento como vehculo de enfermedad. Depuracin del
agua de abastecimiento para el consumo humano. Criterios de potabilidad.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33642
Tema 42. Hepatitis vrica. Poblaciones de riesgo, medidas preventivas. Vacunacin.

Tema 43. Tuberculosis. Estudio como enfermedad transmisible y como problema social.
Epidemiologa y control. Situacin en Extremadura. Actuacin de enfermera.

Tema 44. Toxiinfecciones e intoxicaciones alimentarias. Diagnstico diferencial y
medidas preventivas. Brucelosis. Salmonelosis. Fiebre tifoideas y paratfica.
Epidemiologa y control. Manipuladores de alimentos.

Tema 45. Ttanos. Epidemiologa y control. Situacin en Extremadura.

Tema 46. Epidemiologa y diagnstico del SIDA. Clasificacin de la infeccin por VIH
y SIDA y enfermedades indicativas de SIDA. Actuaciones de enfermera relacionadas
con esta patologa.

Tema 47. Importancia sanitaria y social de las enfermedades metablicas. Actividades
de enfermera.

Tema 48. El equipo de Atencin Primaria. Funciones y actividades. Organizacin de
actividades. Componentes. El profesional de enfermera en el equipo de salud.

Tema 49. Organizacin de las actividades en Atencin Primaria. Tipos de actividades en
Atencin Primaria. Tipos de estructuras organizativas. Consultas de Atencin Primaria.
Tipo de actividades. Atencin domiciliaria. Atencin a la comunidad. Integracin de las
actividades en las consultas de Atencin Primaria. Coordinacin con el medio
hospitalario.

Tema 50. Planificacin sanitaria. Concepto y tipos de planificacin. Anlisis de la
situacin de salud. Plan de Salud de Extremadura.

Tema 51. Sndrome de isquemia crnica. Sndrome de isquemia aguda. Patologa
venosa de las extremidades inferiores.

Tema 52. Seguimiento del paciente con cardiopata isqumica. Control desde la
consulta de enfermera. Mecanismos preventivos.

Tema 53. Seguimiento y control desde la consulta de enfermera del paciente con
patologa respiratoria. Educacin y prevencin de estas patologas. Seguimiento y
control de la oxigenoterapia domiciliaria.

Tema 54. Problemas ginecolgicos comunes en Atencin Primaria. Amenorrea.
Sndrome premenstrual, dismenorrea, menopausia, galactorrea, enfermedad benigna de
la mama, infecciones vaginales. Cncer femenino. Actividades preventivas de
enfermera.

Tema 55. La historia de enfermera, principales diagnsticos de enfermera.
Confidencialidad de la informacin.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33643
Tema 56. Actividades de enfermera relacionadas con la patologa articular crnica
desde la Atencin Primaria. Tcnicas de fisioterapia y rehabilitacin. Actividades
preventivas.

Tema 57. Traumatologa en Atencin Primaria. Atencin al paciente politraumatizado.
Curas de urgencias en el centro de salud. Tcnicas de inmovilizacin y de suturas.

Tema 58. Intoxicaciones. Intoxicaciones agudas. Intoxicaciones por alcohol y otras
drogas. Intoxicaciones por frmacos. Intoxicaciones por productos domsticos.
Actividades de enfermera ante las picaduras.

Tema 59. Salud maternal. Cuidados de enfermera durante el embarazo, parto y
puerperio. Seguimiento de la embarazada. Educacin mental.

Tema 60. Malos tratos en la infancia y en el anciano. Agresin sexual. Epidemiologa
mecanismos de actuacin y de prevencin desde la atencin primaria.

Tema 61. Cuidados del recin nacido y el lactante. Controles, vacunaciones y
alimentacin infantil. Higiene del recin nacido.

Tema 62. Diabetes mellitus, Epidemiologa, criterios, diagnsticos y clasificacin,
criterios de control, complicaciones crnicas. Actividades de enfermera. Programa de
diabetes.

Tema 63. Hiperlipemias. Clasificacin. Epidemiologa. Abordaje, Deteccin. Programa
de hiperlipemias en Atencin Primaria. Actividades de enfermera.

Tema 64. Riesgos medioambientales y laborales. Concepto bsicos. Salud laboral y
atencin primaria. Aproximacin a las enfermedades profesionales.

Tema 65. Laboratorio bsico en salud pblica. Recogida y tratamiento de productos
biolgicos. Recogida de aguas. Tinciones de uso en laboratorio. Preparacin de medios
de cultivo.

Tema 66. Drogodependencias. Conceptos generales. Aspectos farmacolgicos,
psicolgicos y sociales. Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016: Objetivos
generales y mbito de actuacin.

Tema 67. Plan Integral de Drogodependencias y otras conductas Adictivas PIDCA de
Extremadura. Objetivos y reas de actuacin. Conclusiones de la Encuesta Estatal sobre
uso de drogas en Enseanzas Secundarias (Estudes 2008) y conclusiones de la Encuesta
Domiciliaria sobre alcohol y drogas en Espaa. (Edades 2009).

Tema 68. Recursos especficos de la Comunidad Autnoma de Extremadura en materia
de atencin a las drogodependencias.

Tema 69. Ley de prevencin, asistencia y reinsercin de las drogodependencias de la
Comunidad Autnoma de Extremadura.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33644
Tema 70. Ley de Medidas de Prevencin y control de la venta y publicidad de bebidas
alcohlicas para menores de edad.

Tema 71. Prevencin de las drogodependencias. mbito comunitario, familiar, escolar y
laboral. Factores de riesgos y factores de proteccin. Reduccin de riesgos y daos.

Tema 72. Rol del personal de enfermera en los equipos multidisciplinarios de atencin
de las drogodependencias. Consulta de enfermera. Cadena de custodia de muestras.


CATEGORA TITULADO GRADO MEDIO, ESPECIALIDAD
FISIOTERAPEUTA

Tema 1. Principios fundamentales de Biotica. Dilemas ticos. El secreto profesional.
Cdigo deontolgico.

Tema 2. Demografa sanitaria. Concepto y tendencias de la poblacin espaola.
Indicadores demogrficos y su utilidad para el trabajo.

Tema 3. Salud Pblica. Concepto de salud y enfermedad. Principales problemas de
salud de la poblacin espaola.

Tema 4. Estadstica sanitaria. Concepto. Recogida de datos. Ordenacin y formas de
presentacin. Parmetros estadsticos. Razones, tasas e ndices.

Tema 5. La investigacin en salud. Mtodo epidemiolgico. Objetivos. Variables,
hiptesis. Diseos de investigacin.

Tema 6. Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin
social: Disposiciones Generales. Derechos y obligaciones: Sistemas de Prestaciones
sociales y econmicas. Derecho a la proteccin de la salud. De la atencin integral.
Derecho a la educacin. Derecho a la vida independiente.

Tema 7. El Marco de Atencin a la Discapacidad de Extremadura (MADEX).
Disposiciones Generales. Servicios del Marco de Atencin a la Discapacidad de
Extremadura (MADEX).

Tema 8. Intervencin fisioteraputica. Entrevista clnica, exploracin fsica, definicin
de problemas y objetivos, planes de actuacin.

Tema 9. Anatoma y fisiologa del aparato locomotor y del sistema nervioso central y
del sistema nervioso perifrico.

Tema 10. Biomecnica y fisiologa articular de tronco y extremidades. Cinesiologa,
ejes y planos del cuerpo.

Tema 11. Balance articular. Concepto, registro, tcnicas goniomtricas y amplitudes
articulares de los MMSS, MMII y columna vertebral. Balance muscular. Principios
generales, sistemas de gradacin, tcnica de valoracin muscular.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33645
Tema 12. Cinesiterapia. concepto y modalidades. Cinesiterapia pasiva y activa.
Definicin, tipos. Efectos teraputicos. Indicaciones y contraindicaciones.

Tema 13. Cinesiterapia activa resistida. Definicin. Mtodos de musculacin estticos.
Caractersticas, indicaciones y contraindicaciones. Mtodos de musculacin dinmicos
con cargas crecientes directas e indirectas. Caractersticas, indicaciones y
contraindicaciones.

Tema 14. Facilitacin Neuromuscular Propioceptiva. Mtodo Kabat. Mecanismos
neurofisiolgicos de facilitacin. Principios bsicos. Tcnicas especficas de refuerzo o
potenciacin, relajacin y coordinacin.

Tema 15. Estiramientos. Conceptos. Acciones mecnicas. Mecanismos, particularidades
y tcnicas. Indicaciones y contraindicaciones.

Tema 16. Electroterapia. Concepto, indicaciones y contraindicaciones. Clasificaciones
de las corrientes elctricas ms utilizadas en fisioterapia. Normas de seguridad en el
manejo de aparatos de electroterapia.

Tema 17. Tcnicas electroterpicas con corrientes de baja, media y alta frecuencia.
Indicaciones y contraindicaciones. Fortalecimiento y elongacin muscular por medio de
corrientes elctricas.

Tema 18. Ultrasonidos, radiaciones infrarrojas y ultravioletas, lser y campos
magnticos. Factores a tener en cuenta en la dosificacin de las diferentes tcnicas.
Indicaciones y contraindicaciones.

Tema 19. Biofeedback. Generalidades y fundamentos. Metodologa de aplicacin.
Indicaciones y contraindicaciones.

Tema 20. Masoterapia. Concepto. Efectos teraputicos. Indicaciones y
contraindicaciones. Tcnicas de masoterapia y maniobras fundamentales. Rozamiento,
friccin, presin, amasamiento, vibracin y percusin.

Tema 21. Tcnicas especiales de masoterapia. Masaje transverso profundo, drenaje
linftico manual y masaje del tejido conjuntivo. Efectos fisiolgicos y teraputicos,
indicaciones y contraindicaciones.

Tema 22. Mecanoterapia. Concepto. Indicaciones y contraindicaciones.
Suspensioterapia y poleoterapia. Concepto, principios generales, indicaciones y
contraindicaciones.

Tema 23. Termoterapia y crioterapia. Concepto, indicaciones y contraindicaciones.

Tema 24. Hidroterapia. Concepto, indicaciones y contraindicaciones. Efectos
fisiolgicos y teraputicos.

Tema 25. El vendaje funcional. Concepto y aplicaciones. Material necesario. Mtodo.
Indicaciones y contraindicaciones.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33646
Tema 26. Actuacin del fisioterapeuta en situaciones crticas. Obstruccin de la va
area (tcnicas bsicas de permeabilizacin). Reanimacin Cardiopulmonar Bsica
Pasos.

Tema 27. Fisioterapia respiratoria. Exploracin funcional. Tcnicas de fisioterapia
respiratoria.

Tema 28. Fisioterapia respiratoria. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tratamiento fisioterpico en las patologas respiratorias ms frecuentes.
EPOC, afecciones respiratorias de carcter restrictivo, ciruga torcica y abdominal.

Tema 29. Fisioterapia traumatolgica. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la patologa traumtica de cintura
escapular y miembro superior.

Tema 30. Fisioterapia traumatolgica. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la patologa traumtica de cintura
plvica, miembro inferior.

Tema 31. Fisioterapia traumatolgica. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la patologa traumtica de la
columna vertebral.

Tema 32. Fisioterapia en las malformaciones congnitas del miembro inferior.
Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de
tratamiento en las patologas ms frecuentes.

Tema 33. Fisioterapia en las malformaciones congnitas del raquis, cintura escapular y
trax. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de
tratamiento en las patologas ms frecuentes.

Tema 34. Fisioterapia en la patologa yuxtaarticular y extraarticular. Valoracin
fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las
patologas ms frecuentes. Periartritis escapulohumeral, tendinitis, bursitis,
tenosinovitis, periostitis, fibromialgia.

Tema 35. Fisioterapia en las algias crnicas. Valoracin, escalas de dolor y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.
Sndromes dolorosos del raquis y de las races nerviosas.

Tema 36. Fisioterapia en las algias crnicas. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las
patologas ms frecuentes. Sndromes canaliculares.

Tema 37. Fisioterapia en la patologa sea. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.
Osteoporosis, osteomalacia, enfermedad de Paget, osteonecrosis, ostetis.

Tema 38. Fisioterapia en reumatologa. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33647
Tema 39. Fisioterapia en las enfermedades del colgeno. Valoracin fisioteraputica y
objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms
frecuentes. Lupus eritematoso, esclerodermia, polimiositis, dermatomiositis, periarteritis
nudosa.

Tema 40. Fisioterapia en alteraciones cardiovasculares. Valoracin fisioteraputica y
objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms
frecuentes. Adaptacin del ejercicio fsico en funcin de las patologas de base.
Hipertensin, diabetes, obesidad.

Tema 41. Fisioterapia en amputados. Amputaciones de miembro superior y de miembro
inferior. Niveles de amputacin. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos.
Tcnicas y mtodos de tratamiento. Protetizacin. Complicaciones.

Tema 42. Fisioterapia en las deformidades de la columna vertebral. Escoliosis.
Hipercifosis. Hiperlordosis. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos.
Tcnicas y mtodos de tratamiento.

Tema 43. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracin
fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las
patologas ms frecuentes. Lesiones cerebrales y otros sndromes neurolgicos.

Tema 44. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracin
fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la
hemipleja del adulto. ACV. Definicin. Tipos. Secuelas ms frecuentes.

Tema 45. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracin
fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las
patologas ms frecuentes. Lesiones medulares.

Tema 46. Fisioterapia en patologa degenerativa del sistema nervioso central.
Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos.
Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes. Esclerosis
mltiple, esclerosis lateral siringomielia.

Tema 47. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso perifrico.
Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de
tratamiento en las patologas ms frecuentes. Poliomielitis anterior aguda, lesiones del
plexo braquial y sacro-lumbar, lesiones tronculares.

Tema 48. Fisioterapia en patologa muscular. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.
Miopatas, distrofias musculares, distrofia miotnica, miositis osificante postraumtica.

Tema 49. Fisioterapia en pediatra. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.
Parlisis braquial obsttrica, afecciones medulares, sndromes menngeos, artrogriposis
congnita mltiple, raquitismo, tortcolis congnita y luxacin congnita de cadera.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33648
Tema 50. Fisioterapia en pediatra. El nio con espina bfida. Caractersticas.
Evaluacin. Tcnicas de intervencin fisioterpica.

Tema 51. Fisioterapia en las cromosomopatas. Valoracin fisioteraputica y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las ms frecuentes.

Tema 52. Fisioterapia en Parlisis cerebral. Tipos de parlisis cerebral. Valoracin y
tratamiento fisioteraputico de los trastornos motores y de los trastornos asociados.
Mtodos de tratamiento ms usados en parlisis cerebral.

Tema 53. Desarrollo psicomotor del nio sano de 0 a 6 aos. rea motora, rea
perceptivocognitiva, rea del lenguaje y rea de conducta social.

Tema 54. Variaciones del desarrollo psicomotor. Factores de riesgo. Deteccin. Signos
de alerta. Exploracin neurolgica del lactante. valoracin sensorial, tono muscular,
fuerza, reflejos primarios.

Tema 55. Fisioterapia en Atencin Temprana. Atencin temprana. Concepto, objetivos.
El Equipo de Atencin de Temprana. definicin, objetivos, composicin. Papel del
fisioterapeuta dentro del Equipo de Atencin Temprana.

Tema 56. Intervencin del fisioterapeuta en la Escuela. Aspectos importantes en la
valoracin inicial y continuada del alumno con necesidades educativas especiales.
Coordinacin entre los profesionales que intervienen con el alumno con necesidades
educativas especiales. Atencin, asesoramiento y colaboracin con las familias.
Productos de apoyo para el aula.

Tema 57. Fisiopatologa del envejecimiento. Efectos del envejecimiento en los sistemas
musculoesqueltico, cardiovascular, respiratorio y nervioso. El ejercicio fsico en el
paciente geritrico. Beneficios, evaluacin y prescripcin.

Tema 58. Valoracin geritrica integral. Clnica, funcional (AVD), cognitiva, afectiva y
social. Instrumentos y escalas de valoracin.

Tema 59. Fisioterapia en la enfermedad de Parkinson. Manifestaciones clnicas.
Tratamiento farmacolgico. Escalas de valoracin. Estadios de evolucin. Objetivos del
tratamiento fisioterpico. Tcnicas y mtodos de tratamiento fisioterpico.

Tema 60. Fisioterapia en la Demencia senil y enfermedad de Alzheimer.
Manifestaciones clnicas. Valoracin fisioterpica. Objetivos del tratamiento
fisioterpico. Tcnicas y mtodos de tratamiento fisioterpico.

Tema 61. Fisioterapia en geriatra. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos.
Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes. Fracturas ms
frecuentes en el anciano.

Tema 62. Fisioterapia en la Incontinencia Urinaria del anciano. Tipos. Evaluacin y
diagnstico. Tratamiento. Contraindicaciones.

NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33649
Tema 63. Programas de intervencin fisioteraputica en residencias y en centros de da.
Atencin fisioteraputica de enfermos terminales en residencias. Movilizacin y
transporte del paciente geritrico. Actuaciones preventivas y de promocin de la salud
en el anciano. Cadas. Medidas preventivas, valoracin de personas mayores con riesgo
de cada.

Tema 64. Intervencin fisioteraputica con personas que presentan una discapacidad
psquica. La discapacidad intelectual. Concepto, valoracin fisioterpica y objetivos
fisioterpicos. Trastornos asociados. Tcnicas y mtodos de tratamiento en fisioterapia.

Tema 65. Fisioterapia en el paciente encamado. Prevencin y tratamiento de las
complicaciones de la inmovilizacin prolongada. Tratamiento Postural.

Tema 66. Fisioterapia en Dermatologa. lceras por presin. Definicin y etiopatologa.
Escalas de valoracin del riesgo y clasificaciones. Prevencin y tratamiento. Cicatrices.
Indicaciones y contraindicaciones del masaje en dermatologa.

Tema 67. Concepto de psicomotricidad y reeducacin psicomotriz. Desarrollo
psicomotor, afectivo, psicosocial y cognitivo. Esquema corporal. Ejercicio psicomotor,
espacio y tiempo. El ritmo. Musicoterapia. Educacin respiratoria. Escalas de
evaluacin y mtodos.

Tema 68. Tcnicas de relajacin. Tcnica de Schultz. Tcnica de Jacobson. La eutona
de Gerda Alexander. Sofrologa. El mtodo de Wintrebert.

Tema 69. Evaluacin de la marcha normal y patolgica. Reeducacin de las diferentes
patologas.

Tema 70. Deporte teraputico. Tipos de deporte adaptados para personas con
discapacidades fsicas o psquicas.

Tema 71. Ortesis. concepto, clasificacin, funciones. Ayudas para la movilidad
personal. Clasificacin, funciones, criterios de seleccin.

Tema 72. Ergonoma. Definicin y objetivos. Diseo del puesto de trabajo. Higiene
postural. Escuela de espalda.


ANEXO IV


TEMARIO COMN PARA EL ACCESO POR TURNO LIBRE Y
DISCAPACIDAD

Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978 (I): Caractersticas. Estructura. Ttulo Preliminar.
Los derechos y deberes fundamentales: los espaoles y los extranjeros. Derechos y Libertades.

Tema 2. La Constitucin Espaola de 1978 (II): Los principios rectores de la poltica social y
econmica. Garantas de las Libertades y Derechos Fundamentales. Suspensin de los derechos
y libertades. La Corona.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33650

Tema 3. La Constitucin Espaola de 1978 (III): Las Cortes Generales: Las Cmaras. La
elaboracin de las leyes. Los Tratados Internacionales.

Tema 4. La Constitucin Espaola de 1978 (IV): El Gobierno y la Administracin. Las
relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial.

Tema 5. La Constitucin Espaola de 1978 (V): Economa y Hacienda. La Organizacin
Territorial del Estado. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.

Tema 6. El Estatuto de Autonoma de Extremadura (I): Estructura. Disposiciones Generales.
Derechos, Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las Instituciones de
Extremadura. El Poder Judicial en Extremadura.

Tema 7. El Estatuto de Autonoma de Extremadura (II): La Organizacin Territorial. Las
Relaciones Institucionales de la Comunidad Autnoma. Economa y Hacienda. La Reforma del
Estatuto.

Tema 8. El Gobierno y la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura:
Estructura. Ttulo Preliminar. El Presidente de la Comunidad Autnoma de Extremadura. La
Junta de Extremadura.

Tema 9. El Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn: Estructura. mbito de aplicacin y principios generales. Las
Administraciones Pblicas y sus relaciones.

Tema 10. La Contratacin del sector pblico: Disposiciones Generales: Objeto y mbito de
aplicacin de la ley. Contratos del Sector Pblico: Delimitacin de los tipos contractuales.
Contratos sujetos a una regulacin armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.

Tema 11. Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Objeto y mbito de aplicacin. Clase de
personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Derechos de los Empleados Pblicos.
Derecho a la Carrera Profesional y a la Promocin Interna. La evaluacin del Desempeo. El
rgimen disciplinario.

Tema 12. El personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para
el personal laboral (I): mbito de aplicacin y vigencia. Denuncia. Organizacin del trabajo.
Comisin Paritaria. Clasificacin Profesional. Retribuciones. Puestos y funciones de libre
designacin.

Tema 13. El Personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para
el personal laboral (II): Movilidad geogrfica. Supresin de puestos de trabajo de personal fijo
discontinuo y zonificacin de puestos de diversas categoras. Cambio de puestos de trabajo.
Permutas. Provisin de puestos de trabajo. Movilidad del personal laboral entre
Administraciones Pblicas. Movilidad funcional. Jornada y horario.

Tema 14. El Personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para
el personal laboral (III): Horas extraordinarias. Vacaciones. Permisos y licencias. Medidas
complementarias de conciliacin de la vida familiar y laboral. Permisos sin sueldo. Suspensin
del contrato. Excedencia. Reingreso. Jubilacin. Indemnizacin por incapacidad o
fallecimiento.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33651

Tema 15. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Objeto, mbito de aplicacin y
definiciones. Poltica en materia de prevencin de riesgos para proteger la seguridad y salud en
el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de prevencin.

Tema 16. Ley de Gobierno Abierto de Extremadura: mbito y Principios Generales.
Administracin Abierta.

Tema 17. Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Gnero en
Extremadura: Disposiciones generales. Integracin de la perspectiva de Gnero en las Polticas
Pblicas. Violencia de Gnero: Derechos de las mujeres en situaciones de violencia de gnero
a la atencin integral y efectiva.

Tema 18. La Ley de Proteccin de Datos de Carcter Personal: Disposiciones Generales.
Principios de la proteccin de datos. Derechos de las personas. Disposiciones Sectoriales:
Ficheros de Titularidad Pblica y Ficheros de Titularidad Privada.
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33652
ANLXO V


D/D._________________________________________________________________

Cargo_________________________________________________________________

Administracin _________________________________________________________


CLR1IIICO: Que de acuerdo con los antecedentes que obran en esta Administracin,
resulta que D,D'._______________________________________________________,
con D.N.I.,N.I.L. n_____________________ ha prestado para la misma los sericios
que se relacionan a continuacin:

Grupo Profesional
1
Grupo de Titulacin
2
Naturaleza jurdica
3
Categora o Cuerpo/Escala y Especialidad Fecha Inicio Fecha Fin Jornada%







\ para que as conste, a los eectos de lo preisto en el apartado 4.2 de la Base Sexta
de la conocatoria de pruebas selectias para el acceso a puestos acantes de personal
laboral de la Categora,Lspecialidad__________________________________,
conocadas por Orden de la Consejera de Administracin Pblica de 2 de diciembre de
2013, expide el presente certiicado.


Ln_______________ a _____ de________________ de _______.




ldo:

1
Grupo de clasificacin del Cuerpo/Escala o Categora donde se hayan prestado los servicios, segn lo
establecido en el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica (para el personal funcionario o interino) o segn el Convenio Colectivo aplicable en cada caso
(para el personal laboral). En caso de no existir Convenio Colectivo se indicar el grupo de cotizacin a la
Seguridad Social.
2
Nivel de Titulacin exigido para el acceso al Cuerpo, Escala o Categora donde se hayan prestado los
servicios segn el siguiente detalle: Ldo. universitario o equivalente / Dpdo. universitario o equivalente /
Bachiller o equivalente / Graduado Escolar o equivalente / Certificado de Escolaridad o equivalente.
3
Funcionario / Interino / Laboral Fijo / Laboral Temporal / Contratado de colaboracin temporal en
rgimen de derecho administrativo (con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984 de 2 de
agosto).
NMERO 249
Lunes, 30 de diciembre de 2013
33653


D.,D' _____________________________________________________, con domicilio
en____________________________________________________________________,
con D.N.I.,N.I.L. n________________ y nacionalidad _______________________,
declaro bajo juramento o prometo, a eectos de ser nombrado Laboral lijo de la
Categora,Lspecialidad ____________________________________________________


- Que no he sido separado del sericio de ninguna de las Administraciones Pblicas
y que no me hallo inhabilitado para el ejercicio de unciones pblicas en Lspana.

- O en su caso, que no estoy sometido a sancin disciplinaria o condena penal que
impida, en mi Lstado el acceso a la uncin pblica..


Ln ________________, a_______, de ____________de _______.
,irma,