o. El capital, el inters y los beneficios concepto de distribucin en economa ha evolucionado a la par que las propias teoras econmicas.

Una vez considerada junto con la produccin como una de las dos grandes esferas de todo proceso econmico, pas a integrarse luego como un problema inseparable al de la propia creacin de riqueza. Las teoras que se refieren a la distribucin, en todo caso, siempre han buscado comprender cmo la riqueza global existente en una sociedad se reparte o llega a los individuos y grupos que la componen. Ms especficamente, muchos autores la han considerado como el estudio de las remuneraciones que reciben cada uno de los factores productivos, clsicamente tierra, capital y trabajo. Al igual que los otros precios, los precios de los factores productivos vienen determinados por la oferta y la demanda. Es la productividad marginal de cada factor, lo que aporta un aumento infinitesimal del mismo al producto total, lo que determinar en definitiva su precio. En una situacin de competencia perfecta todos los factores de la produccin, incluida la gerencia, recibirn una tasa de recompensa igual a sus productos marginales, lo cual es consistente con la exigencia terica de que el total de estos ingresos tenga exactamente el mismo valor que el total de lo producido. Pero en condiciones de competencia imperfecta aparecen otros elementos que es preciso considerar: existe, en primer lugar, una distribucin original de la riqueza que no proviene de equilibrios de mercado sino de situaciones preexistentes y que afecta la dotacin de recursos de cada persona, lo cual incide obviamente sobre el nivel de sus ingresos; los salarios podrn aumentar -al menos para una parte de los trabajadores- ante la existencia de sindicatos organizados y leyes que fijen el salario mnimo; la estructura tributaria vigente en un pas tambin alterar los ingresos relativos de las diferentes personas y grupos, imponiendo cargas a las ganancias del capital o diferentes impuestos sobre la propiedad; diversas polticas sociales podrn hacer que el ingreso se redistribuya, aunque no siempre de acuerdo a los modelos propuestos, entre diferentes sectores de la poblacin. Por todas estas razones el problema de la distribucin de los ingresos, en una economa concreta, depender tanto de causas puramente econmicas como de factores sociales, polticos e histricos, haciendo difcil la contrastacin emprica de la teora de la productividad marginal de los factores. Como los recursos con que se cuenta son escasos, solamente se puede satisfacer una necesidad si se deja de satisfacer otra. No hay suficientes recursos materiales, ni trabajo ni capital, para producir todo lo que desea la gente. Este problema se plantea a los gobiernos, a las familias y a las empresas. As, por ejemplo, los gobiernos tienen que decidir entre construir ms colegios o comprar ms helicpteros para la polica. Las familias tienen que elegir entre comprar juguetes para sus hijos o gastar sus recursos El en un lavarropas. Asimismo, las empresas de juguetes deben decidir entre gastar ms recursos en publicidad o invertir en renovar la maquinaria. Cuando los gobiernos, las empresas y las familias deciden qu gastar o qu producir estn renunciando a otras posibilidades. La opcin que debe abandonarse para poder producir u obtener otra cosa es en economa el costo de oportunidad. Como vimos en el mdulo uno, el costo de oportunidad de un bien o servicio es la cantidad de otros bienes o servicios a la que se debe renunciar para obtenerlo. Competencia y cooperacin:

La competencia es una lucha por el control de los recursos escasos. Ya que no es posible tener todo lo que se desea, debemos competir con otros por lo que est disponible. No todas las sociedades, ni siquiera las modernas, utilizan reglas idnticas para regular la competencia. Por ejemplo, una regla clave de la competencia econmica en los pases de libre mercado es que la gente es duea de lo que ha adquirido mediante el intercambio voluntario. La gente puede competir entre s ofreciendo intercambios ms favorables, por ejemplo, vendiendo algo a un precio menor, o comprando algo a un precio mayor. Pero no pueden competir entre s apoderndose simplemente de algo que pertenece a otra persona. La cooperacin significa trabajar con otros para alcanzar un fin comn. Por desgracia, la cooperacin no elimina los problemas econmicos, porque no elimina la escasez econmica. Pero es parte de la solucin a la escasez econmica. Cooperamos cuando aceptamos las reglas de juego que limitan la competencia para evitar la violencia. Los cnyuges cooperan. La mayor parte de las empresas tambin implican cooperacin. Los trabajadores cooperan entre s en la cadena de montaje

An cuando es comn, la conducta cooperativa ni soluciona el problema econmico ni elimina la competencia. Casi toda conducta cooperativa implica una competencia previa para hallar a los mejores individuos con quienes cooperar. El matrimonio es un buen ejemplo de ello: los solteros compiten fuertemente para encontrar pareja. La competencia no termina cuando se ha encontrado un socio. Los grupos de personas que cooperan juntas compiten con otros grupos. Tomado de: http://server2.southlink.com.ar/vap/UN2-ECO.htm Estructura de los mercados: La estructura del mercado tiene vital importancia en la determinacin de los precios y en la distribucin del bienestar econmico. Para analizar la estructura de los mercados se considera: a) La cantidad de compradores y vendedores. Si hay pocos vendedores, cada uno observa las actitudes de los dems en el mercado y reacciona de una determinada manera. Si un vendedor cambia los precios, los dems tambin lo hacen. Si hay muchos vendedores, ninguno de ellos es tan importante (generalmente) como para manejar el mercado ni para que los otros se preocupen cuando alguno decide cambiar los precios. Cuando los vendedores son pocos, rivalizan entre s,

FAMILIAS

Por economa de mercado se entiende la organizacin explcita y asignacin de la produccin y el consumo de bienes y servicios que surge del juego entre la oferta y la demandademanda junto con una determinada participacin del Estado que puede intervenir para garantizar el acceso de bienes, imponer precios en determinados productos considerados de primera necesidad, imponer tasas y tributos. Tambin se utiliza para designar al pas y sobre todo al conjunto de los pases que la adoptan, habitualmente en plural: economas de mercado

Consumo
En el sentido econmico, es la aplicacin de la riqueza a la satisfaccin de las necesidades. ste es el fin de todos los actos productivos, y por eso el consumo es la destruccin del valor creado por aqullos. El consumo es de varias clases: total, cuando aplicado el producto a la necesidad para que sirve, pierde todo el valor que contena, como ocurre, por ejemplo, con las substancias que empleamos para el alumbrado; y parcial, cuando el producto puede aplicarse a ms de una satisfaccin, porque conserva todava algn valor despus de la primera, como sucede con las telas de los vestidos, que se utilizan, despus de desechados stos, en la fabricacin del papel; con la madera de muebles y construcciones que se usa luego para lea, etctera; pblico, es el consumo de los gobiernos, y privado, el de los particulares; personal, el que se dedica a atender

directamente las exigencias de nuestra naturaleza, e industrial, el que tiene por objeto las necesidades de la produccin econmica.

Economa de Venezuela
De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegacin, bsqueda Economa de Venezuela

Bolsa de Valores de Caracas Bolvar (Bs. F) Moneda Enero - Diciembre Ao fiscal Banco Central de Venezuela Banco Central OMC, UNASUR y Mercosur Organizaciones Bolsa de Valores de Caracas Mercado de Valores Estadsticas PIB (nominal) Bs. F 705.584 MM equivalente a USD
329.678 MM
[1]

PIB (PPA) Variacin PIB PIB per capita PIB por sectores

Tasa de Cambio

368.6 MM[1] (33) -1.9% (2010)[2] [3] USD 11.760 (nominal) USD ~14.000 @ 2008 (PPA)[4] Primario: 4% Secundario: 34,6% Terciario: 61,4% (2009)[5] Control de cambio: Bs. F 4,30 = 1 dlar[6] Implcito ponderado: Bs. F 5,30 = 1 dlar[7] Mercado negro:

Inflacin (IPC) IDH Poblacin bajo la lnea de pobreza Coef. de Gini Fuerza Laboral Desempleo Principales Industrias

Bs. F 8,00 < 1 dlar[8] 26.9 % (2010)[2] 0,844 (alto) (2007)[9] 27,5 %[10]

0.40[11] 64,9 %[12] 8,5 %[12] Petrolera, Minera Comercio 99.940 MM (2008)[13] Exportaciones Petrleo y Minerales: 64.20 %[14] Productos Exportados Estados Unidos: 60,10 %[14] Italia: 6,00 %[14] Colombia: 5,80 %[14] Destino de Exportaciones Mxico: 2,80 %[14] Pases Bajos: 2,50 %[14] 47.380 MM (2008)[15] Importaciones Estados Unidos: 27,10 %[16] Colombia: 11,80 %[16] Origen de Importaciones Brasil: 9,80 %[16] China: 9,70 %[16] Mxico: 4,80 %[16] Finanzas Pblicas USD 25.992 MM (Sept. 2007)[17] Deuda externa pblica Bs F. 31.232,54 MM (Sept. 2007)[17] Deuda interna pblica No hay datos Ingresos Bs. F 137,5 MM 2008 Gasto pblico [18] Reservas internacionales U$S 30.700 millones (7 de enero de 2011
)

A menos que se indique lo contrario, los valores estn expresados en dolres estadounidenses

Venezuela tiene una economa de mercado orientada a las exportaciones. La principal actividad econmica de Venezuela es la explotacin y refinacin de petrleo para la exportacin y consumo interno. Es la cuarta economa ms grande de Amrica Latina, despus de Brasil, Mxico, y Argentina segn el PIB (PPA)[19] El petrleo en Venezuela es procesado por la industria estatal Petrleos de Venezuela(PDVSA). Su explotacin oficial se inicia a partir de 1875, con la participacin de la compaa Petrolera del Tchira en la hacienda La Alquitrana localizada en el estado Tchira y el reventn del pozo "Zumaque I" en 1914; luego es construida la primera refinera en la cual se procesaban productos como la gasolina, el queroseno y el gasleo. A partir de 1922 comienza la explotacin petrolera a gran escala, coaccionando una gran cantidad de eventos que cambiaron drsticamente el rumbo del pas. Mediante iniciativa y participacin de Venezuela dentro del mercado petrolero mundial es fundada la OPEP
En la actualidad la capacitacin de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o

instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, tambin es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues sta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas tcnicas y mtodos de trabajo que garantizan eficiencia. . Para las empresas u organizaciones, la capacitacin de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. Beneficios de la Capacitacin. La capacitacin a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organizacin. Cmo Beneficia la capacitacin a las organizaciones: Conduce a rentabilidad ms alta y a actitudes ms positivas. Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. Crea mejor imagen. Mejora la relacin jefes-subordinados. Se promueve la comunicacin a toda la organizacin. Reduce la tensin y permite el manejo de reas de conflictos. Se agiliza la toma de decisiones y la solucin de problemas. Promueve el desarrollo con vistas a la promocin. Contribuye a la formacin de lderes y dirigentes. Cmo beneficia la capacitacin al personal: Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solucin de problemas. Alimenta la confianza, la posicin asertiva y el desarrollo. Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones. Forja lderes y mejora las aptitudes comunicativas. Sube el nivel de satisfaccin con el puesto. Permite el logro de metas individuales. Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos. Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

1. Consumen bienes producidos por las empresas 2. Suministran recursos EMPRESAS 1. Proporcionan bienes y servicios 2. Utilizan recursos entregados por las familias

Pagos monetarios por los bienes y servicios producidos Pagos monetarios (sueldos alquileres, intereses) por las provisiones para producir Bienes y servicios de consumo (alimentos vestidos, etc..) Recursos (trabajo, edificios, capital)