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NIVEL
TECNOLGICO
(
1
)
FLEXIBILIDAD
LABORAL
(
2
)
CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIN
(
3
)
CAPACITACIN
(
4
)
GENERAL
1.783 0.140 -0.021 0.023 0.111
TAMAO
GRANDE 1.877 0.094 -0.006 0.000 0.098
MEDIANA 1.838 0.145 -0.052 -0.032 0.101
PEQUEA 1.669 0.109 -0.011 0.080 0.082
CONDICIN DE EXPORTACIN
NO EXPORTADORES 1.755 0.164 -0.029 0.001 0.078
EXPORTADORES 1.900 0.074 -0.006 0.031 0.142
ORIGEN DEL CAPITAL
NACIONAL 1.754 0.145 0.007 0.041 0.131
EXTRANJ ERO 1.890 0.128 -0.091 -0.035 0.052
Las conclusiones generales del Modelo de regresin son:
1. Sobre la productividad en 1992 influy ms el nivel tecnolgico que los otros factores,
seguido de la capacitacin del personal y slo en tercer trmino el cambio en la
organizacin del trabajo.
2. Por tamaos de establecimiento se observan tendencias semejantes, sin embargo, los
impactos mayores de la tecnologa, la capacitacin y la organizacin se incrementan en
tanto menor es el tamao del establecimiento.
3. En las no exportadoras la tendencia anterior se cumple en mayor proporcin que en las
exportadoras
4. En las nacionales ms que en las extranjeras.
Posiblemente la conclusin mas importante sera que en las empresas de menor tamao la
estrategia de cambio organizacional versus el cambio tecnolgico pudiera ser de mayor
impacto que en las grandes, este cambio organizacional se tendra que combinar con mayor
capacitacin del personal. En cambio, la influencia sobre la productividad de la flexibilidad
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es de menor importancia que la de la tecnologa, la capacitacin y la organizacin del
trabajo.
Lo anterior reafirma las consideraciones que hacamos acerca del impacto de la
flexibilidad laboral sobre la productividad, la primera se atempera cuando no se combina
con nuevas formas de organizacin del trabajo y con una nueva cultura laboral. Por otro
lado, la va organizacional de la reestructuracin productiva aparece especialmente
importante en las empresas de menor tamao. En todos los casos, el ingrediente de
capacitacin es muy importante para lograr los efectos deseados sobre la productividad.
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