REFLEKSI UMUM PPGB Pada umumnya pengalaman 3 bulan pertama di sekolah adalah sangat-sangat berharga dan penting dalam

pengadaptasian guru dengan budaya sekolah dan Pengajaran & Pembelajaran (P&P) subjek yang ditugaskan. Program Pembangunan Guru Baharu adalah satu inisiatif yang saya kira amat bagus dan melambangkan keprihatian Kementerian Pelajaran alaysia dan semua pega!ai dari peringkat pusat" ke Pejabat Pendidikan #aerah dan dari sekolah sendiri. Pementoran amat berkesan bagi saya kerana merasakan adanya $figure% untuk saya merujuk apa sahaja kekusutan dan masalah yang saya hadapi selama saya menyesuaikan diri kerana sememangnya sebagai guru baharu" segalanya adalah baru bagi saya. Pengalaman semasa Praktikum & bulan adalah sangat terhad dan tidak merangkumi segala yang guru harus laksanakan se'ara realitinya di sekolah. #engan adanya mentor" saya tidak akan merasa malu untuk bertanya kerana mentor sememangnya sedar akan keterbatasan saya. Bimbingan dan tunjuk ajar yang berterusan akan memastikan guru berkualiti dapat dihasilkan dan membendung apa-apa masalah adaptasi yang seringkali dihadapi guru baru. (ememangnya men'egah adalah lebih baik dan lebih mudah daripada mera!at. (epanjang fasa orientasi" saya merasakan baha!a saya telah mendapat pengalaman yang sangat berharga dan saya bersedia menjadi guru untuk jangka masa yang lebih lama. )ugas sebagai guru dirasakan amat sesuai bagi saya yang berji!a kental dan mengutamakan pendidikan berdasarkan konsep Guru Penyayang. Pelajar harus dianggap seperti anak sendiri supaya didikan dapat dialirkan dengan ikhlas dan berkesan. (elain P&P" saya menyedari tugas guru lebih besar dan banyak dari berada di dalam kelas. Kita harus sentiasa bersedia memikul pengurusan sekolah se'ara bekerjasama kerana kejayaan sesuatau sekolah adalah hasil usahasama semua pihak" bukan hanya pengetua" atau sesetengah guru" atau pelajar sahaja. (emua guru memikul tanggungja!ab ini dah harus ikhlas dalam melaksanakan semua tugas yang tidak terbatas kepada P&P sahaja. *ni juga memberi pendedahan kepada saya tentang pengurusan organisasi yang 'emerlang. KEKUATAN / KELEMAHAN / KEKANGAN / HALANGAN / ISU BERBANGKIT (aya merasakan kekuatan hasil daripada program orentasi ini dapat menjadikan tugas guru menjadi lebih lan'ar. enambahkan ilmu pengetahuan guru baharu. )ugas guru lebih sistematik dengan adanya program ini. (elain itu" tanggungja!ab sebagai guru dapat dilaksanakan dengan penuh dedikasi dan memberikan keyakinan dan moti+asi kepada guru baharu. anakala kelemahan program ini ialah jadual program tidak dapat diikuti sepenuhnya kerana kekangan masa yang timbul.

#ari segi kekangan" sebagai guru" banyak tugasan sedia ada selain menyiapkan tugasan PPGB ini. ,adi guru mungkin agak tertekan dari segi prioriti kerja kerana semuanya harus dilaksanakan se'epat mungkin. -aktu P&P sudah memenuhi !aktu persekolahan.kerja guru jadi masa untuk membuat tugasan lain agak terhad. )etapi tidak dinafikan segalanya sangat mampu dilakukan oleh guru 'uma mungkin tekanan akan timbul. *su berbangkit yang dihadapi ialah format /aporan PPGB tiada garis panduan yang khusus untuk diikuti. CADANGAN (aya mengharapkan template laporan disediakan dengan lebih informasi tentang apa yang diingini oleh pihak pengurusan PPGB kerana saya sendiri sedikit keliru apa yang saya harus tuliskan diruangan Bidang.0spek. Pada keseluruhannya" Program Pembangunan Guru Baharu ini amat bermakna bagi saya kerana saya mendapat perhatian mentor dan pihak pengurusan sekolah membantu saya dalam menyesuaikan diri dengan budaya dan persekitaran sekolah.