Resolucin 2318 de 1996, se delega y reglamenta la expedicin de licencias de salud ocupacional Las direcciones seccionales o locales de salud tienen

n la funcin de expedir y renovar las licencias de salud ocupacional. Podrn obtener la licencia de salud ocupacional si cumplen alguno de los siguientes requisitos: profesional universitario con especializacin en salud ocupacional, profesional universitario en el rea de salud ocupacional, tecnlogo en salud ocupacional o tcnico en salud ocupacional. Para obtener la licencia se debe formular la solicitud en forma escrita junto con: formato nico debidamente diligenciado y la fotocopia de los ttulos o diplomas, certificado de cmara y comercio. La vigencia tiene una vigencia de 10 aos y puede ser renovada a un trmino igual. Los titulares de las licencias debern cumplir sus actividades con la normas, legales, tcnicas tica y de calidad. Las licencias tienen carcter personal e intransferible y validez en todo el territorio nacional. Hay auditorias de los servicios por parte de las direcciones seccionales o locales de salud. Cada direccin seccional o local de salud podr adoptar la tarifa que no podr exceder un smlm Las direcciones seccionales o locales de salud enviaran un listado trimestral de las licencias otorgadas. El ministerio de Salud revisara y podr modificar las exigencias y requisitos para otorgar licencias Derroga las resoluciones 2284 de 1994, 5141 de 1994. Decreto 2566 de 2009, tabla de enfermedades profesionales Silicosis (Polvo de Slice) , Silicoantracosis, Asbestosis, Talcosis, Siderosis, Baritosis, Estaosis, Calicosis, Bisinosis, Bagazosis, Enfermedad pulmonar por polvo de camo, Tabacosis, Saturnismo, Hidragirismo, Enfermedades causadas por el cadmio, Manganismo, Cromismo, Beriliosis, Enfermedades provocadas por el vanadio, Arsenismo, Fosforismo, Fluorosis, Clorismo, enfermedades producidas por radiaciones ionizantes, por radiaciones infrarrojas, por radiaciones ultra violeta, por iluminacin insuficiente, por radiacin no ionizante, sordera profesional, por vibracin, calambre ocupacional de mano o antebrazo, por bajas temperaturas, por altas temperaturas, por alteraciones baromtricas, Nistagmus, lesiones osteomusculares y ligamentosas, infecciosas y parasitarias con exposicin a riesgos biolgicos, por sustancias qumicas, Asma ocupacional, Cncer ocupacional, patologas por estrs del trabajo. En el caso que no est en la tabla pero si se demuestra que fue causada por el trabajo se incluye como enfermedad profesional.

Resolucin 1016 de 1989, reglamento para patronos o empleadores. Programa de salud ocupacional Todos los empleadores deben organizar y garantizar el funcionamiento del programa de salud ocupacional.

El programa de salud ocupacional consiste en la planeacin, organizacin ejecucin y evaluacin de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Los programas pueden ser: Exclusivos y propios de la empresa, en conjunto con otras empresas o contratando una entidad q preste esos servicios. El programa deber desarrollarse de acuerdo a su actividad econmica de conformidad con los riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. El programa debe estar constituido por: Subprograma de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial y funcionamiento del comit de medicina, higiene y seguridad industrial. Las principales actividades a realizar son: exmenes mdicos clnicos y paraclnicos para la admisin, desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica junto con el subprograma de higiene y seguridad industrial (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos), desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, investigar y analizar las enfermedades ocurridas, estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas, elaborar y mantener estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores, coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de personas con incapacidad y promover actividades de recreacin y deporte. El programa ser evaluado cada 6 meses y reajustada cada ao.

Circular externa 042 de 2003-Afiliacion de trabajadores independientes al sistema general de riesgos profesionales El formulario de afiliacin debe contener la informacin de la administradora de servicio, del contratante, del trabajador independiente, la clase de contrato, clase de riesgo, informacin sobre el pago de la cotizacin, firmas y anexos Decreto 195 de 2005- Campos elctricos Se aplica para las telecomunicaciones con frecuencias entre los 9KHz y 300GHz Lmites de explosin segn frecuencia de operacin para el pblico general, ocupacional y rebasamiento Las mediciones de los lmites de radiacin deben ser tomadas por Ing E3T que haya tenido experiencia, el reporte debe contener los resultados de las mediciones, copia de los certificados de calibracin con vigencia no mayor a 1 ao, fotografa de la estacin radioelctrica. Procedimiento utilizado para la medicin.

Decreto 16 de 1997- Integracin, funcionamiento y la red de los comits nacional, seccionales y locales de salud ocupacional. Comit nacional de salud ocupacional asesora y sirve de rgano consultivo de elaboracin de polticas en salud ocupacional e implementacin del plan, recomendar, impulsar y coordinar campaas, programas y eventos de divulgacin, publicacin y capacitacin en riesgos

profesionales, presentar proyectos, estudios y propuestas en salud ocupacional ante las entidades nacionales e internacionales. Ley 1562 de 2012- Riesgos laborales
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

son afiliados al sistema general de riesgos laborales los trabajadores vinculados mediante contrato escrito o verbal
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Ingreso base de liquidacin. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones econmicas lo siguiente: a) Para accidentes de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fraccin de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotizacin declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado; b) Para enfermedad laboral El promedio del ltimo ao, o fraccin de ao, del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) anterior a la fecha en que se calific en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral. Incluyen acciones de capacitacin grupal sobre temticas de prevencin de la salud frente a la exposicin a los riesgos ocupacionales presentes en las reas de trabajo, los procedimientos

adecuados para evitar accidentes de trabajo y campaas masivas de vacunacin, exmenes clnicos y paraclnicos requeridos para la vigilancia epidemiolgica.

LEY 776 DE 2002- ORGANIZACIN, ADMINISTRACIN Y PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. El gobierno nacional establecer con carcter general un rgimen para la constitucin de reservas, con las cuales se amparara el capital de la cobertura de las prestaciones ya reconocidas y su saldo ser para cubrir las prestaciones econmicas por enfermedades profesionales. Incapacidad temporal. Aquella que le impida desempear su capacidad laboral por un tempo determinado y recibir un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotizacin. El periodo por el cual se reconocer se hasta por 180 das que podrn ser prorrogados hasta por periodos que no superen los otros 180 das. Incapacidad permanente parcial. Disminucin definitiva en su actividad laboral igual o superior al 5% pero menor al 50%. El monto por incapacidad no podr ser inferior a 2 salarios bases ni superior a 24. El estado de invalidez se define como la prdida del 50% o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el manual nico de clasificacin de invalidez. El monto de pensin por invalidez vara de la siguiente manera: 1. Invalidez superior 50% e inferior al 66% 60% de sus ingresos base 2. Superior al 66% 75% de sus ingresos base 3. Auxilio por ayuda de segundas personas para desarrollar las funciones elementales de su vida 15% adicional Por muerte del pensionado o afiliado a causa de la EP o AT, tendr derecho a una pensin de sobrevivientes dada de la siguiente forma: 1. Por muerte del afiliado 75 % de su salario base de liquidacin 2. Por muerte de pensionado 100% de lo que vena cobrando por pensin La persona que compruebe haber sufragado gastos funerarios de un pensionado o afiliado, recibir un auxilio funerario. Se suspendern las prestaciones cuando el afiliado o pensionado no se sometan a exmenes controles o prescripciones ordenadas por la ARP. Los traslados de ARP sern: para el ISS despus de 2 aos contados desde la ltima afiliacin o traslado. Para las dems un ao. Los efectos de traslado sern a partir del primer da del mes siguiente a que se produjo el traslado.

Resolucin 2646 de 2008- riesgos psicosocial en el trabajo y el estrs ocupacional Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos Determinacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional

Resolucin 1348 de 2009 salud ocupacional en procesos de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica. Es de obligatorio cumplimiento para las empresas del sector elctrico Toda actividad operacin y mantenimiento debe ser realizada por personal calificado. Mtodos de trabajo, uso de los elementos de proteccin, documentacin, etc. (energizado y desenergizado) Distancias de seguridad. Subestaciones Plantas de emergencia y reas de trabajo Transporte de elementos (qumicos, velocidad, etc) Trabajo en alturas y elementos de proteccin Generacin (trmica, Hidrulica) Transmisin Distribucin

Resolucin 1401 de 2007- Investigacin de incidentes y accidentes de trabajo Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos. Los empleadores deben investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo documentndolo Las administradoras de riesgos profesionales deben proporcionar asesora a sus afiliados en materia de investigacin, desarrollar e implementar una metodologa de investigacin, capacitar al empleador (aportante)

Resolucin 2013 de 1983-COPASO A partir de la vigencia del presente decreto, el comit paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen. El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial Hoy Comit Paritario de Salud Ocupacional-, es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa Es decir que el COPASO es el organismo integrador para divulgar las actividades de salud ocupacional al interior de las empresas. Su objetivo es la participacin en la divulgacin, ejecucin y apoyo en todo lo pertinente al programa de Salud Ocupacional, constituyndose as como el puente que enlaza el rea administrativa (directivos, jefes de rea) y el rea operativa (trabajadores) de una organizacin con respecto a la problemtica de la salud laboral. Recuerde! El COPASO es el receptor de los diversos requerimientos en materia de seguridad y salud en la empresa.

Por qu se llama Comit Paritario? Porque est integrado por un nmero igual de representantes de los empleadores y de los trabajadores. Cul es el periodo del COPASO y cada cuanto se rene? Segn el decreto 1295 de 1994 el periodo es de 2 aos y se rene de acuerdo a las necesidades de la empresa, aunque el decreto enuncia claramente que El empleador se obligar a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales, dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto 614 de 1984 y con la presente resolucin Para las empresas de menos de 10 trabajadores, el artculo 35 del Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar un viga ocupacional que tiene las mismas funciones del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Entonces: Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegir un representante y un suplente al comit y los trabajadores elegirn un representante y un suplente El comit contar con 4 integrantes. Empresas con ms de 50 trabajadores La gerencia elegir dos representantes y dos suplentes al Comit y los trabajadores de igual manera. El comit contar con 8 integrantes.

Dentro del grupo de integrantes del comit, se debe nombrar a un Presidente (representante de la empresa), un Secretario y los respectivos suplentes. El objeto es el de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del comit. El presidente lo elige el Representante legal y el secretario lo elige el comit en votacin. Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin. A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el presidente del Comit. El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora sealada para empezar la reunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez. Elegir al secretario del comit.

Son funciones del Presidente del Comit: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. Son funciones del Secretario. a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas. b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit. c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores. Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2 de esta Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. c) Designar al presidente del Comit. d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit. e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin delas medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto

RESOLUCION 0038 DE 2010 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas Ejecucin de la resolucin 1016-define la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores. Ejecucin de la resolucin 1075- los empleadores deben incluir dentro del programa de las actividades de medicina preventiva campaas especficas para fomentar la prevencin de frmaco dependencia, alcoholismo y el tabaquismo. Implementacin de programa de prevencin y control de riesgo en cuanto el consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas

RESOLUCION 2346 DE 007 SE REGULA LA PRACTICA DE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y CONENIDO DE LAS HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES Evaluaciones medicas ocupacionales: se obligan a realizar las siguientes

Evaluacin mdica preocupacional o de preingreso, evaluacin mdica ocupacional peridica (programadas o por cambio de ocupacin), evaluacin mdica posocupacional o de egreso. Informacin bsica requerida para las evaluaciones medicas ocupacionales Indicadores epidemiolgicos, estudios de higiene industrial e indicadores biolgicos. Toda evaluacin mdica ocupacional debe tener todos los datos del trabajador junto con su cargo y los riesgos a los que es expuesto, los resultados y debe ser firmada por el trabajador y el medico El examen debe ser hecho por un mdico profesional y debe entregar una copia del examen al trabajador. El costo del examen lo paga el empleador La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de documentos privados, obligatorios, en donde se registran cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los actos mdicos y los procedimientos. La entidad promotora de salud a la cual este afiliado o se va a afliar el trabajador, tendrn la guarda y custodia de las evaluaciones medicas ocupacionales y la historia clnica ocupacional y general.

DECRETO 614 DE 1984- ORGANIZACIN Y ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL Responsabilidades de los ministerios de salud, de trabajo y de seguridad social Programas de salud ocupacional en las empresas Sub programa de medicina de trabajo Responsabilidades de los trabajadores Contratacin de servicios de salud ocupacional Procedimientos y sanciones

RESOLUCION 1016 DE 1989Todos los empleadores estn obligados a organizar y garantizar programas de salud ocupacional (P.S.O) planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de los subprogramas de medicina preventiva, medicina de trabajo higiene industrial y seguridad industrial. RESOLUCION 2400 DE 1979- ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL OBJETIVOS: preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores. Describe todos los elementos que deben tener las instalaciones y los trabajadores para evitar accidentes o enfermedades. Colores de seguridad rojo: elementos de proteccin contra fuego naranja: partes peligrosas de maquinaria (riesgo mecnico) verde esmeralda: seguridad primeros auxilios azul: prevencin morado: radioactividad