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Universidade Federal do Piau - UFPI Centro de Cincias Humanas e Letras - CCHL Departamento de Cincias Jurdicas DCJ Disciplina: Direito

o do Trabalho Aluno: Andr Lopes Evangelista Dias

Fontes do Direito do Trabalho

Inicialmente, importante trazer baila o conceito de fonte do direito, que consistem fundamentalmente nos meios de onde se extraem as normas jurdicas ou nos fatos que originam tais normas. Destacado tal conceito, pertinente estudar a questo das fontes a partir das mais objetivas classificaes. Desse modo, podemos sublinhar: 1) Fontes Diretas: So as fontes utilizadas em primeiro plano, so as quais primeiro se recorre no momento de anlise das normas. 1.1) Fontes Materiais: So as que fornecem substncia s normas jurdicas, ou melhor, so as que estabelecem o contedo material do direito. A maior de todas , sem dvida, o fato social. No Direito do Trabalho temos: a) Necessidade de proteo tutelar: Consiste na interveno estatal para o equilbrio da relao entre o empregado (hipossuficiente) e o patro. b) Necessidade de organizao profissional: So as normas de coordenao impostas pelo estado a fim de garantir em essncia a liberdade de contratar. c) Necessidade de colaborao: Resulta da necessidade de cooperao entre as diferentes foras sociais para a realizao dos interesses de cada uma. 1.2) Fontes Formais: So as fontes de onde se extraem as normas propriamente ditas. Em espcie, podemos citar: Constituio Federal, Leis Complementares, Tratados internacionais, CLT, Legislao no Consolidada, Portarias Ministeriais, Conveno ou Acordo Coletivo de Condies de Trabalho, Regulamento de Empresa, Sentena Normativa, Contrato Individual de Emprego e Conveno-Lei. Classificam-se em: a) Fontes Primrias: So as vontades do sujeitos que constroem a relao empregatcia. Ex: Acordo coletivo ou Conveno. b) Fontes Estatais: So aquelas que emanam diretamente da produo do Estado, seja atravs do legislativo ou de outros meios. Ex: Leis.

Quanto entidade da qual emanam tais normas, podemos ainda subclassific-las em: a) Internacionais: Provm de organismos internacionais, como a OIT, alm de acordos e pactos entre as naes. b) Estatais: Se originam no prprio Estado. Ex: Constituio, Leis ordinrias, etc. c) Profissionais: Se constroem sem a participao do Estado, surgem da atividade normatizadora dos prprios interessados (trabalhadores ou empresa). Ex: Conveno, Estatuto da Empresa, etc. d) Mista: Resulta da interao entre a atuao estatal e a atuao dos segmentos profissionais. 2) Fontes Auxiliares: Servem para preencher as lacunas deixadas pelas fontes principais. 2.1) Doutrina: Remdios jurdicos contidos nas obras dos mais importantes autores do Direito do Trabalho. 2.2) Jurisprudncia: Conjunto de decises reiteradas dos tribunais, de modo a formar pensamento pacificado acerca de determinada matria. 2.3) Analogia: Processo de extenso de determinada interpretao a matria semelhante, levando-se em conta a devida proporo desta extenso. 2.4) Equidade: Justia emanada do prprio senso do Juiz. 2.5) Usos e costumes: Conjunto de prticas comuns a certa comunidade. 2.6) Princpios gerais do Direito do Trabalho: Conjunto de enunciados genricos que consubstanciam o contedo do Direito do Trabalho. Saindo das diversas classificaes possvel ainda debater o problema da hierarquia entre as fontes. Segundo o Princpio da Norma Mais Favorvel, nos caso de colises entre diferentes normas, deve prevalecer aquela que for mais favorvel ao trabalhador.

Bibliografia: Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva