TeamPark is het traject om uw organisatie te voorzien van een levende sociale kant

Een slagvaardigere en efficiëntere organisatie

Quick-start
flexibiliteit, effectievere
door grotere

De dienstverlening communicatie en samenwerking.

Betere ontsluiting en benutting van mensen,

middelen, kennis en expertise door
1. Inventariseer de wensen, talenten, Sociale zelforganiserende processen.
communicatie- en collaboratiegewoonten en Wat gaan we
(on)mogelijkheden van uw mensen
doen? Bewustzijn Strategie Implementatie Leven Tevreden werknemers die kunnen werken op
hun manier, op hun tijden en hun locatie.
2. Identificeer de misplaced,
underperforming en verborgen sociale Een collectief bewustzijn met een scherpere
perceptie van maatschappij, trends, klanten en
processen en social hubs in uw huidige Volledige traject medewerkers.
functionele organisatie

3. Selecteer of construeer bij uw mensen en Functionele processen

organisatie passende sociale concepten en Fase 1: creëer bewustzijn
middelen en maak die levend
2. Opdoen van
inspiratie en vormen
Beschouwen
technologische en
Interne PR-
campagne
Lezingen, workshops,
voorlichtingssessies

1+2+3 = optimale sociale kiem van toekomstvisie maatschappelijke

Trends
Diverse invalshoeken, Het Nieuwe Werken Creëer breed
mogelijkheden, draagvlak en
Menselijke factoren gevaren
Duurzaamheid,
Nieuwe generaties
werknemers hebben
begrip
De natuur als eindigheid van
andere eisen Commitment
1.
voorbeeld grondstoffen
Mintzbergs
heterarchie
Inspireren, voorlichten, uitdragen, discussiëren, demonstreren

Wensen,
talenten, Fase 2: bepaal strategie
gewoonten, Misplaced processes,
plichten knelpunten,
underperformers,
Identificeer misplaced Analyseer Bepaal
(on)mogelijk- processes Doe nulmeting
heden hidden social, social Identificeer
workforce op crowd doelen Bepaal
kiem
hubs underperforming
Inventariseer huidige en KPI’s stappen en
processes planning
collaboratie- en comm.
gewoonten Bepaal
Identiceer hidden
Analyseer doelprocessen, Analyseer
social processes Bepaal omvang
processen Bepaal interne en
externe sociallness van doelgroepen en integratie potentie en
Bouwstenen, Doe initiele SNA en werknemers en technologie impact
concepten, Pakketselectie bepaal social hubs
Platformselectie
technologie,
Sociale processen Analyseren, plannen, bepalen, inschatten en bedenken
Sociale middelen (on)mogelijkheden

Fase 3: implementeer platform

3. Corporate
communications HR Moderators
Single-signon
Expert bloggers
(Re-)design
Bouwen / processen en (Re-)allocatie Social natives
installeren, structuren en training van
Social hubs
integreren en mensen
testen software Migreren en Initiële crowd
en technologie voorbereiden Identiteit
Partnerships
content
Ontwerpen, bouwen, testen, installeren, configureren, trainen, herstructureren
Wim Hofland
Sogeti Nederland BV
DSE / Innovatie & Inspiratie Fase 4: breng tot leven
Hoofdweg 204
Functioneel / bureaucratie Social / holocratie 3067 GJ Rotterdam Installparties en Uses-cases en howto’s
Training en
Nederland Opening en cursussen workshops
Moderatie Meet
initialisatie Social (re-)
wim.hofland@sogeti.nl Expert blogging Life- doelen
design Passieve
(+31)652327348 hacking en KPI’s
Firestarting bijsturing
(kadering)
Redactioneel Detecteren en
Online Katalysatie
mentoring
beheer Platformevolutie cultiveren
Voordoen, begeleiden, prikkelen, motiveren, modereren, kaderen, meten

Sogeti Innovatie & Inspiratie, TeamPark is een geregistreerd merk

Food for Thought