Art. 3 - O servidor pblico exercer as atribuies do cargo pblico em que for provido,
exceto quando designado para exercer cargo comissionado, funo gratificada ou para
integrar comisso ou grupo de trabalho, na forma da lei.
Pargrafo nico - vedada ao servidor a prestao de servios pblicos gratuitos
Administrao Pblica Municipal.
Art. 4 - A investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes
para cargo de provimento em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
TTULO II
Do Provimento
CAPTULO I
Das Disposies Gerais
Art. 5 - So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico de provimento efetivo
ou de provimento em comisso:
I - a nacionalidade brasileira, ressalvados os casos em que a lei expressamente admitir a
nomeao de estrangeiros;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - estar em dia no cumprimento das obrigaes eleitorais e do servio militar
obrigatrio;
IV - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
V - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI - aptido fsica e mental;
1 - As atribuies inerentes a determinados cargos podero justificar a exigncia de
outros requisitos, na forma da lei e, conforme o caso, do regulamento que estabelecerem as
diretrizes dos sistemas de carreiras.
2 - Sero reservados 20% (vinte por cento) dos cargos submetidos a concurso pblico
para classificao parte das pessoas portadoras de deficincia fsica relativamente
incapacitante inscritas no certame, condicionando-se a nomeao comprovao tambm
de que dispem do nvel mnimo de capacitao para o exerccio do cargo, na forma do
regulamento prprio e do edital.
Art. 6- As funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de
cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos
casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies
de direo, chefia e assessoramento.
Art. 7 - So formas de provimento de cargo pblico:
I - a nomeao;
II - a promoo;
III - a reverso;
IV - o aproveitamento;
V - a reintegrao;
VI - a reconduo.
Pargrafo nico - O provimento de cargo pblico decorre da nomeao e completa-se com a
posse e o exerccio.
CAPTULO II
Da nomeao
Art. 8 - A nomeao far-se- para cargos vagos:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado de provimento
efetivo;
II - em carter precrio, para cargos em comisso.
Art. 9 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
obedecer a ordem de classificao obtida em concurso pblico, observado o prazo de
validade.
Art. 10 - O servidor pblico ocupante de cargo de provimento em comisso, no
investido em cargo efetivo da Administrao Pblica Municipal, vincula-se
obrigatoriamente ao Regime Geral de Previdncia Social, de que trata a Lei Federal n
8.213, de 24 de julho de 1991, e suas alteraes.
Seo I
Do Concurso Pblico
Art. 11 - O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuserem a lei e
o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato
ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e
ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas.
1 - Na hiptese de concurso de provas e ttulos, a nota final de classificao ser
obtida mediante mdia ponderada, no podendo ser atribudo aos ttulos peso superior
metade do peso das provas.
2 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 02 (dois) anos, prorrogvel
01 (uma) vez, por igual perodo.
Art. 12 - O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao
sero fixados em edital a ser publicado na ntegra, no rgo oficial de divulgao do
Municpio, com o prazo de antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias a contar da data
de encerramento das inscries.
1 - O aviso de realizao do concurso pblico ser publicado em, pelo menos, um
jornal dirio de grande circulao no Municpio.
2 - vedada a realizao de novo concurso pblico enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior, com prazo de validade no expirado, aguardando
nomeao.
3 - As provas sero realizadas no prazo de 60 (sessenta) a 90 (noventa) dias, a partir
da data de encerramento das inscries.
Seo II
Da Posse
Art. 13 A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de
nomeao no rgo oficial de divulgao do Municpio, prorrogvel a requerimento do
interessado por mais 30 (trinta) dias ou, em caso de doena comprovada, enquanto durar o
impedimento.
Seo IV
Da Estabilidade e do Estgio Probatrio
Art. 20 So estveis, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 - O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurado o exerccio do
contraditrio e ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurado o exerccio do contraditrio e ampla defesa.
2 - Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de
desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
3 - O servidor em estgio probatrio ser exonerado do cargo sempre que a avaliao
final do estgio probatrio, resulte desfavorvel a sua permanncia no exerccio do cargo.
Art. 21 Durante o estgio probatrio, o servidor ser semestralmente avaliado por comisso
instituda para essa finalidade, em especial, quanto a:
I - idoneidade;
II - disciplina, assiduidade e pontualidade;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade e efetividade; e
V - responsabilidade.
1 - O servidor exercer as atribuies inerentes ao seu cargo efetivo, suspendendo-se o
estgio probatrio se investido em cargo de provimento em comisso, e durante o tempo
dessa investidura, desde que as atribuies do cargo em comisso no guardem similitude
com as do cargo efetivo.
2 - Ser dada cincia ao servidor, no ms subsequente ao semestre, do resultado da
avaliao, assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
3 - O Poder Executivo regulamentar, por decreto, o processo de avaliao do servidor
durante o estgio probatrio, fixando com clareza os critrios e parmetros a serem
utilizados.
CAPTULO III
Da Progresso Funcional
Art. 22 A progresso funcional ocorrer :
I - por tempo de servio;
II - por merecimento.
Pargrafo nico - Sempre que a despesa da Administrao Pblica Municipal
com pagamento de remunerao de pessoal situar-se acima do limite legal
admitido, no haver promoo.
Art. 23 As promoes por tempo de servio ocorrero no ms de maio,
adquirindo direito progresso o servidor que, poca, contar com 03 (trs)
anos de efetivo exerccio no cargo.
Art. 24 Compete a cada Chefe de Poder, relativamente aos servidores dos
respectivos quadros, decidir quanto convenincia administrativa da realizao
de promoes por merecimento.
1 - As promoes por merecimento ocorrero anualmente, no ms de maio,
podendo beneficiar somente servidor que conte com, pelo menos, 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias ininterruptos de efetivo exerccio.
2 - A avaliao do merecimento para fins de promoo, a ser
regulamentada por decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal, levar em
Da Remoo
Art. 34 Remoo o ato pelo qual, dentro do mesmo quadro, se desloca ou se
afasta o servidor de uma rea de atividade ou unidade administrativa ou de um
rgo para outro.
1 - A remoo poder ocorrer:
I - a pedido, desde que respeitada a convenincia administrativa e a lotao de
destino;
II - de ofcio, por necessidade da administrao;
III - por permuta, precedida de requerimento dos servidores interessados, de
cargos idnticos e que no estejam em processo de readaptao.
2 - A escolha do servidor a ser removido de ofcio recair de preferncia
sobre:
I - o que manifestar interesse na remoo;
II - o de residncia mais prxima e de fcil acesso unidade administrativa
para onde haver a remoo;
III - o de menor tempo de servio;
IV - o menos idoso.
3 - A remoo de ofcio depender de prvia justificativa da autoridade
competente, que caracterize a desnecessidade do servio prestado pelo
servidor na rea de atividade de sua lotao, exceto se recomendada em
processo disciplinar.
4 - Poder haver remoo a pedido, para outra rea de atividade, por
motivo de sade do servidor, do cnjuge, companheiro de mais de 05 (cinco)
anos ou dependente, condicionada comprovao da necessidade por Junta
Mdica Oficial.
CAPTULO IV
Da Redistribuio
Art. 35 Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo,
para o quadro de pessoal de outro rgo ou unidade administrativa,
observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais
do rgo ou entidade.
1 - A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da
fora de trabalho s necessidades dos servios, podendo se dar tambm nos
casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o
cargo ou a sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que
no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento
na forma do artigo 30.
CAPTULO V
Da Readaptao
Art. 36 Readaptao o deslocamento do servidor para exercer atribuies
afins pertinentes a outro cargo, de grau de complexidade, especializao e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental, comprovada em inspeo por Junta Mdica
Oficial.
1 - O dia de que trata o caput deste artigo poder ser definido pelo prprio
servidor, desde que previamente autorizado pela respectiva chefia imediata.
2 - O funcionrio que desejar gozar do referido benefcio, dever encaminhar
ao setor de Recursos Humanos de seu rgo de trabalho, comprovante
contendo a data e o tipo de exame realizado.
CAPTULO II
Do Servio Extraordinrio
Art. 49 Poder ocorrer prestao de servio extraordinrio:
I - por expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante
solicitao da chefia de unidade administrativa interessada, atravs do
respectivo Secretrio Municipal ou Procurador Geral do Municpio, bem como
por expressa autorizao de Titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais;
II - por determinao do Chefe do Poder Executivo Municipal, de Secretrio
Municipal, do Procurador Geral do Municpio ou de titular de Autarquias ou de
Fundaes Municipais;
III - por autorizao do Chefe do Poder Legislativo, mediante solicitao da
Diretoria interessada.
1 - Somente haver prestao de servio extraordinrio para atender a
situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 60
(sessenta) horas mensais.
2 - O servio extraordinrio poder ser realizado sob a forma de plantes,
para assegurar o funcionamento dos servios pblicos municipais.
CAPTULO III
Da Capacitao Profissional
Art. 50 A Administrao Pblica Municipal dever promover, incentivar e
facilitar, atravs de Plano Anual de Capacitao Funcional, a qualificao do
servidor, mediante:
I - elaborao e cumprimento de programas regulares de treinamento e
aperfeioamento do servidor;
II - liberao para freqentar cursos externos de aperfeioamento, compatveis
com as atribuies exercidas pelo servidor, a critrio do Chefe do Poder
Executivo Municipal, de titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais;
1 - Os programas de treinamento e aperfeioamento sero cumpridos
mediante execuo direta ou execuo indireta, conveniada ou contratada.
2 - A Administrao Pblica Municipal destinar percentual anual sobre o
montante bruto gasto com remunerao de pessoal para custear, total ou
parcialmente, as despesas com a capacitao profissional do servidor pblico
municipal.
TTULO VI
Da Poltica Remuneratria
CAPTULO I
Do Vencimento e Da Remunerao
Art. 51 O vencimento do cargo de provimento efetivo irredutvel.
Art. 52 A reviso geral da remunerao dos servidores ativos, inativos e
pensionistas ocorrer sempre no ms de maio e sem distino de ndices, na
forma de lei, observados os parmetros da tabela salarial vigente.
Art. 53 A remunerao dos ocupantes de cargos e funes pblicas da
Administrao Direta, Autrquica e Fundacional, e os proventos de
aposentadoria, auferidos cumulativamente ou no, no podero exceder os
valores percebidos como subsdio, em espcie, pelo Prefeito Municipal,
excludas as vantagens pecunirias previstas no art. 60, inciso II, letra b e
inciso III, letras f e g desta Lei.
b) de frias;
III - Gratificaes:
a) de servio noturno;
b) pelo exerccio de funo de chefia;
c) de insalubridade;
d) de periculosidade ou risco de vida;
e) pela prestao de servios extraordinrios;
f) natalina;
g) de produtividade;
h) por exerccio de atividades e titulaes especiais;
i) de auxlio transporte e do auxlio alimentao;
j) de apoio ao deficiente;
k) por ministrao de curso de treinamento;
l) de incentivo.
Pargrafo nico - O profissional do magistrio ter ainda, como vantagens, as
gratificaes de hora-atividade, de regncia de classe, de difcil acesso e
de dedicao exclusiva, na forma de Estatuto prprio.
Seo I
Das Indenizaes
Subseo I
Das Dirias
Art. 61 O servidor pblico que, a servio ou para desenvolver atividades de
aperfeioamento profissional do interesse da Administrao Pblica Municipal,
afastar-se da sede do Municpio, em carter eventual ou transitrio para outro
ponto do territrio estadual, nacional, ou para o exterior, far js ao transporte
de viagem e a dirias para custeio de despesas com alimentao, hospedagem
e locomoo urbana, conforme dispuser regulamento prprio.
1 - O valor das dirias ser fixado por legislao especfica do Chefe de
Poder Executivo Municipal ou titular de Autarquias ou de Fundaes
Municipais.
2 - A diria ser calculada por perodo de 24 (vinte e quatro) horas,
contadas do momento da sada para a viagem, sendo devida pela metade
quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando o
Municpio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por
dirias.
3 - Para fins de clculo de pagamento de diria, a frao de perodo ser
contada como:
I - uma diria, quando superior a 12 (doze) horas e o deslocamento exigir
pernoite;
II - meia diria, quando inferior a 12 (doze) horas e superior a 06 (seis) horas.
4 - Em caso de deslocamento, a servio, para outra localidade dentro do
Municpio ou da micro regio em perodo superior a 04 (quatro) horas, o
servidor ser ressarcido de despesas realizadas com locomoo e
alimentao.
Subseo II
Do Uso de Veculo Prprio em Servio
Art. 62 Ser concedida indenizao de despesas de transporte ao servidor
efetivo que, pela natureza das atribuies executivas do cargo, necessite da
utilizao de veculo prprio como meio de locomoo para a execuo de
servios externos, nos termos de regulamento prprio, observados os limites
fixados em lei.
Pargrafo nico - O veculo do servidor com direito percepo da vantagem
de efetivo exerccio.
2 - vedada a compensao de dias de faltas ao servio com diminuio
dos dias de frias.
3 - vedado o pagamento de frias na forma de vantagem pecuniria, a
ttulo de indenizao.
4 - Durante as frias, o servidor tem direito ao pagamento integral da
remunerao percebida pelo exerccio do cargo ou funo, salvo dispositivo
legal em contrrio.
Art. 87 O servidor poder acumular, no mximo, at 02 (dois) perodos de
frias, desde que por necessidade de servio e autorizado por autoridade
competente, ou quando ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada.
Art. 88 O servidor que gozou licena para tratar de interesses particulares ou
licena para acompanhar cnjuge, somente far js a frias aps completar 01
(um) ano de efetivo exerccio.
Art. 89 As frias no sero interrompidas, salvo em razo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou
por motivo superior de interesse pblico.
Art. 90 Os auxiliares de sala tm direito de at 65 (sessenta e cinco) dias, por
ano, devendo coincidir com as frias escolares, assim distribudos:
I - Frias de 50 (cinqenta) dias consecutivos, no perodo compreendido entre
dezembro e fevereiro.
II - Frias de 15 (quinze) dias consecutivos, no ms de julho.
CAPTULO IV
Das Licenas
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 91 Ser concedida licena ao servidor:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante, adotante, e de paternidade;
IV - para concorrer a cargo eletivo;
V - para o servio militar obrigatrio;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para acompanhar cnjuge servidor pblico;
VIII - como licena-prmio;
IX - para desempenho de mandato classista;
X - para participar de curso de ps-graduao.
Pargrafo nico - O servidor no exerccio de cargo de provimento em comisso
ter direito somente s licenas previstas nos incisos I e III deste artigo.
Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 92 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido
ou de ofcio, com base em inspeo mdica, sem prejuzo da remunerao a
que fizer js, quando seu estado de sade impossibilitar ou incapacitar para o
exerccio das atribuies do cargo.
Pargrafo nico - O atestado mdico ou o laudo emitido para comprovar o
estado de sade do servidor, conter diagnstico na forma do Cdigo
Internacional de Doenas (CID), no se referindo ao nome ou natureza da
doena, exceto quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio
ou doena profissional.
Art. 93 A concesso de licena por prazo superior a 03 (trs) dias no ms
depender obrigatoriamente de inspeo realizada pela Junta Mdica Oficial.
consecutivos ou no;
II - para tratamento de sade de pessoa da famlia, por mais de 180 (cento e
oitenta) dias, consecutivos ou no;
III - para acompanhar cnjuge servidor pblico;
IV - para tratar de interesses particulares.
Pargrafo nico - Enquanto perdurar o afastamento do servidor, ficar
suspenso o incio de nova contagem de tempo de servio para fins de licenaprmio.
Art. 113 Na hiptese de nmero considervel de servidores requererem gozo
de licena prmio para um mesmo perodo, em caso de falta de consenso e
observada a convenincia administrativa, o Procurador Geral, os Secretrios
Municipais e os titulares de Autarquias e Fundaes Municipais, organizaro a
escala de concesso da licena.
Art. 114 Os perodos de licena-prmio j adquiridos e no gozados pelo
servidor que vier a falecer, sero convertidos em pecnia a favor do cnjuge e,
na falta deste, dos herdeiros.
Art. 115 Para gozar licena-prmio com direito a vencimento integral da jornada
ampliada, o servidor dever estar atuando na data de incio da licena, com
esta carga horria, durante, pelo menos, 05 (cinco) anos.
Seo X
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 116 assegurado ao servidor estvel o direito licena para desempenho
de cargo de dirigente em confederao, federao, associao de classe de
mbito municipal, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profisso, durante o perodo do mandato, com os direitos do
cargo, conforme segue:
I a 8 (oito) servidores, em gozo da licena para desempenho de mandato
classista, por entidade representativa de classe ou fiscalizadora da profisso
referida no caput deste artigo, assegurado o direito remunerao do cargo;
II outros servidores em gozo da licena para desempenho de mandato
classista, alm dos servidores referido no inciso I deste artigo, no tero direito
ao pagamento da remunerao do cargo.
Pargrafo nico - Ser desligado do cargo em comisso ou funo gratificada o
servidor que requerer a licena de que trata este artigo.
Seo XI
Da Licena para Participao de Curso de Ps-Graduao
Art. 117 Ao servidor estvel poder ser concedida, a critrio do Chefe de Poder
respectivo, observada a convenincia administrativa, licena remunerada para
freqentar curso de ps-graduao a nvel de mestrado ou doutorado, nas
reas afins ao cargo exercido pelo servidor.
1 - Observados os parmetros fixados no caput deste artigo, ao servidor
matriculado em curso de ps-graduao a nvel de especializao, poder ser
concedida reduo da jornada normal de trabalho, sem prejuzo da
remunerao, pelo tempo necessrio ao seu afastamento para assumir as
aulas dia letivo.
2 - O servidor beneficirio da licena assinar termo em que assumir a
obrigao de ressarcir a Administrao Pblica Municipal, do valor percebido a
ttulo de remunerao durante o afastamento do servio para freqentar o
curso de ps-graduao, na hiptese de, por quaisquer razes, encerrada a
licena, requerer exonerao ou for demitido do cargo antes de transcorrido
perodo equivalente ao da durao do curso.
3 - O ressarcimento ao errio, de que trata o pargrafo anterior dar-se- no
prazo de 60 (sessenta) dias, sob pena de inscrio do dbito em dvida ativa.
servidor.
1 - Na hiptese de as pessoas referidas no caput deste artigo no terem
providenciado os servios funerais, o auxlio funeral ser pago pessoa que
responsabilizou-se pelo sepultamento, no valor das despesas incidentes e
mediante documentao comprobatria pertinente.
2 - O pagamento de auxlio funeral obedecer a procedimento sumrio,
concludo no prazo de at 30 (trinta) dias da apresentao do atestado de bito
e, conforme o caso, dos demais documentos necessrios.
Seo VI
Da Previdncia Social
Art. 137 Aos dependentes do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo
assegurado penso por morte, atualizada na forma do art. 30, 2 da
Constituio Estadual e o 2 do art. 31 da Lei Orgnica do Municpio, que
corresponder totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor falecido,
at o limite estabelecido em lei, a partir da data do bito.
I - Para efeito de concesso, a penso por morte desdobra-se em vitalcia e
temporria.
1 - So beneficirios da penso por morte:
I - Vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo
de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel
como entidade familiar;
d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de
deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
II - Temporria:
a) os filhos enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, estendendo-se at 24
(vinte e quatro) anos, quando o beneficirio freqentar curso universitrio,
desde que, comprovadamente no exera atividade remunerada, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;
estendendo-se at 24 (vinte e quatro) anos, quanto beneficirio freqentar
curso universitrio, desde que, comprovadamente no exera atividade
remunerada;
c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a
invalidez, que comprove dependncia econmica pblica;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21
(vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
2 - No faz js penso o beneficirio condenado pela prtica de crime
doloso de que tenha resultado a morte do agente pblico.
3 - Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos
seguintes casos:
I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no
caracterizando como em servio;
III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso
de segurana.
Pargrafo nico - A penso provisria ser transformada em vitalcia ou
temporria, conforme o caso, decorrido 05 (cinco) anos de sua vigncia,
ressalvando o eventual reaparecimento do servidor, hiptese em que o
caso, uniformizado;
XV - tratar com urbanidade as pessoas;
XVI - encaminhar rea de recursos humanos documentos exigidos em lei ou
regulamento, bem como informao de alterao dos registros cadastrais
prprios.
Pargrafo nico - A representao de que tratam os incisos VIII e XI deste
artigo ser encaminhada pela via hierrquica e instruda e/ou apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao
representando o direito ao contraditrio e ampla defesa.
Art. 144 Ser considerado conivente o superior hierrquico que, recebendo
denncia de falta grave cometida por servidor, deixar de tomar as providncias
cabveis para a devida apurao das faltas.
CAPTULO II
Das Proibies
Art. 145 Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da
chefia imediata;
II - recusar f a documentos pblicos;
III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IV - coagir ou aliciar subordinado com o intuito de que se filie a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
V - manter, sob sua chefia imediata, em cargo comissionado ou funo
gratificada, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau;
VI - referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, a
agentes pblicos polticos ou administrativos, a instituies pblicas e a atos da
Administrao Pblica Municipal, podendo, em trabalhos assinados, tecer
anlise crtica de cunho tcnico-doutrinrio, com vistas ao desenvolvimento
institucional e organizao do servio, mantido o respeito s pessoas;
VII - proceder de forma desidiosa ou com falta de decoro, no ambiente de
trabalho;
VIII - retirar, modificar ou substituir sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto pertencente e/ou existente na
Unidade administrativa ;
IX - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes transitrias e de emergncia;
X - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro;
XI - cometer a pessoa estranha Unidade administrativa, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua prpria
responsabilidade ou de seu subordinado;
XII - exercer atividades que sejam incompatveis com o exerccio de cargo ou
funo e com o horrio de expediente;
XIII - fazer contratos, tcitos ou expressos, de natureza comercial ou industrial,
com a Administrao Pblica Municipal;
XIV - exercer cargo de direo, manter relaes empregatcias ou integrar
conselho, em empresa ou instituio contratada pela Administrao Pblica
Municipal;
XV - exercer comrcio em circunstncia que lhe propicie beneficiar-se do fato
de ser tambm servidor pblico;
XVI - revelar fato ou informao que conhea em razo do cargo ou funo
exercido e de que deveria guardar sigilo;
XVII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou para outrem, em
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso.
Art. 155 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para a
Administrao Pblica Municipal, as circunstncias agravantes ou atenuantes e
os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 156 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de incorrer o
servidor em conduta configurada como proibida nos termos dos incisos I a IX
do artigo 145 desta Lei e de inobservncia de dever funcional previsto em lei,
regulamentao ou norma interna que no justifique imposio de penalidade
mais grave.
Art. 157 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
anteriormente com advertncia e na violao das seguintes infraes
disciplinares:
a) ofensa moral contra pessoa no recinto da administrao;
b) indisciplina;
c) impontualidade;
d) recebendo denncia de irregularidade, deixar de tomar providncias cabveis
para devida apurao das faltas;
e) no concluir, salvo motivo comprovado, sindicncia ou processo
administrativo disciplinar no prazo legal.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, o servidor, que
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso
poder ser convertida em multa, na base de at 50% (cinqenta por cento) por
dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer
em servio.
Art. 158 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 159 A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica Municipal;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual ou intermitente;
IV - improbidade administrativa;
V - insubordinao grave em servio;
VI - ofensa fsica, em servio a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa, prpria ou de outrem;
VII - aplicao irregular dolosa de dinheiro pblico;
VIII - leso aos cofres pblicos;
IX - dilapidao do patrimnio municipal;
X - corrupo;
XI - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XII - transgresso do disposto nos incisos X a XXI do artigo 145 desta Lei;
XIII - inobservncia dolosamente a legislao financeira aplicvel
processo disciplinar.
Art. 192 O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando a
manifestao da comisso revelar-se contrria prova dos autos.
1 - Sendo concludo pela inocncia do servidor, a autoridade julgadora do
processo disciplinar determinar o seu arquivamento.
2 - No caso do relatrio da comisso contrariar a prova dos autos, a
autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrand-la ou isentar o servidor da responsabilidade.
Art. 193 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que
determinou a instaurao do processo disciplinar ou outra de hierarquia
superior declarar a nulidade total ou parcial do mesmo e ordenar a
constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo disciplinar.
Pargrafo nico - A autoridade julgadora que der causa prescrio da ao
disciplinar ser responsabilizada, nos termos desta Lei Complementar.
Art. 194 Quando a infrao puder ser capitulada como crime, cpia do
processo disciplinar, autenticada por autoridade administrativa, ser remetida
ao Ministrio Pblico para instaurao de ao penal cabvel.
Art. 195 O servidor que responder a processo disciplinar s poder requerer
exonerao ou a aposentadoria voluntria aps concludo o processo e, se for
o caso, cumprida a penalidade.
Pargrafo nico - Na hiptese do servidor ter sido exonerado a pedido e vir a
ser responsabilizado em processo disciplinar, o ato de exonerao ser
convertido em demisso.
Seo VII
Da Reviso do Processo
Art. 196 O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido
do servidor interessado ou de ofcio, caso surjam fatos novos ou circunstncias
suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
1 - O recurso de reviso poder ser interposto:
I - a pedido do interessado;
II - de ofcio, pelo titular do rgo ou entidade responsvel pela instaurao do
processo disciplinar;
III - em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, por
qualquer familiar at terceiro grau;
IV - pelo curador do servidor mentalmente incapaz.
2 - O requerimento de reviso ser dirigido ao titular do rgo ou entidade
em que foi instaurado o processo disciplinar.
3 - A simples alegao de injustia da penalidade no constituir motivo
para o pedido de reviso, que dever se basear na comprovao da falsidade
ou da insuficincia de documentos em que se tenha fundamentado a deciso
recorrida.
Art. 197 A autoridade competente designar nova comisso para proceder a
reviso do processo disciplinar, na hiptese de a assessoria jurdica do rgo
ou entidade, em parecer fundamentado, reconhecer que o pedido de reviso
est revestido dos pressupostos de admissibilidade.
Pargrafo nico - A constituio e a forma de atuar da comisso revisora
obedecer, no que couber, as normas e procedimentos prprios do processo
disciplinar.
Art. 198 O processo de reviso correr em apenso ao processo disciplinar
originrio.
1 - Na petio inicial, ser requerida a designao de dia, local e hora para