1 Convention Collective Du Transport Aerien Personnel Au Sol 2 Eme Edition PDF

Convention Collective Nationale
IDCC : 275
TRANSPORT AERIEN PERSONNEL AU SOL
2me Edition
Intgrant les textes signs jusquen dcembre 2009
Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol
MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition
Fdration Nationale de lAviation Marchande
SOMMAIRE Texte de base : Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport arien du 22 mai 1959. Etendue par arrt du 10 janvier 1964 JONC 21 janvier 1964 et rectificatif JONC 4 fvrier 1964. Article 1 - Champ dapplication Article 2 - Dure, actualisation, rvision, conciliation, dnonciation Article 3 - Libert syndicale et libert d'opinion Article 4 - Exercice de l'action syndicale Article 5 - Relations entre organisations syndicales et employeurs Article 6 - Elections des reprsentants du personnel Article 7 - Dlgus du personnel Article 8 - Comit d'entreprise Article 9 - Postes pourvoir Article 10 - Embauche, examens ou essais Article 11 - Priode d'essai Article 12 - Remplacement provisoire Article 13 - Engagement Article 14 - Dclassement Article 15 - Mutation en territoire mtropolitain Article 16 - Embauche ou mutation hors territoire mtropolitain Article 17 - Pravis (dlai-cong) Article 18 - Licenciements collectifs Article 19 - Conseil de discipline Article 20 - de licenciement Article 21 - Indemnit de dpart la retraite Article 22 - Dure du travail Article 23 - Dplacement Article 24 - Travail temps partiel Article 25 - Absences Article 26 - Accident Maladie Article 27 - Congs pays Article 28 - Cong de parent Article 29 - Jours de ftes lgales Article 30 - Congs exceptionnels pour vnements de famille Article 31 - Service militaire Article 32 - Hygine, scurit et conditions de travail, mdecine du travail Article 33 - Formation des reprsentants du personnel : dans les C.H.S.-C.T. des entreprises de moins de 300 salaris Article 34 - Reclassement du personnel victime d'accident du travail : ou atteint de maladie professionnelle Article 35 - Anciennet Article 36 - Gratification annuelle Article 37 - Indemnits de servitude Article 38 - Travail des femmes et des jeunes salaris Article 39 - Apprentissage, formation professionnelle Article 40 - Commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) Article 41 - Conventions annexes par catgorie Article 42 - Avantages acquis Article 43 - Date d'application et d'actualisation Article 44 - Dpt de la convention PAGES
5 5 6 6 7 7 8 9 9 9 10 10 10 10 11 12 13 13 13 14 15 15 15 16 18 19 19 20 21 21 22 22 22 23 23 24 24 24 24 24 26 26 26 26
TEXTES ANNEXES ANNEXE I : CONVENTION ANNEXE " CADRES " Convention du 26 juin 1962
PAGES 29
ANNEXE II : CONVENTION ANNEXE " AGENTS DE MATRISE ET TECHNICIENS " Convention du 26 fvrier 1963
35
ANNEXE III : CONVENTION ANNEXE " OUVRIERS ET EMPLOYES " Avenant n 32 du 24 mars 1982
39
ANNEXE IV : CLASSIFICATION Avenant n 55 du 18 novembre 1996
43
ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 4 juin 1985
69
ANNEXE VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE : Avenant n 65 du 11 juin 2002
89
Avenant 81 relatif aux salaires 2009 du 10 juin 2009
91
Travail de nuit Avenant du 14 janvier 2003
93
Dpart et mise la retraite Accord du 13 avril 2005
97
Accord sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche du transport arien du 18 mars 2008
101
Avenant 79 relatif une tude sur la mise en place dune prvoyance et nettoyage des uniformes du 16 septembre 2008
107
Accord relatif la mise en place dune prvoyance dcs dans la branche du transport Arien du 30 octobre 2009
109
Les dispositions en italique sont celles qui ne sont pas tendues au jour de limpression du prsent document
NB : Les dispositions en italiques sont celles qui nont pas t tendues au jour de
Article 1 Champ dapplication

Avenant 78 sign le 12 septembre 2008
Article 2 Dure, actualisation, rvision, conciliation, dnonciation

La prsente convention est conclue pour une dure indtermine. Elle peut tout moment, en tout ou partie, tre dnonce avec pravis de 2 mois ou faire l'objet d'une demande de rvision par l'une des parties signataires. Les procdures d'actualisation, de rvision, de conciliation et de dnonciation sont fixes comme suit : - il est institu une commission nationale mixte, ci-aprs dnomme commission, compose conformment aux dispositions du code du travail. a) Actualisation Si des dispositions lgislatives ou rglementaires nouvelles viennent modifier celles actuellement en vigueur, la commission saisie l'initiative de l'une des parties signataires examine la situation ainsi cre au regard des dispositions de la convention collective. b) Rvision Toute demande de rvision par l'une des parties signataires, obligatoirement accompagne d'une proposition de rdaction nouvelle concernant le ou les articles soumis rvision, est notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties signataires de la convention. Elle est adresse au prsident de la commission en vue de sa runion dans les dlais les plus rapides. Ces dlais ne peuvent en principe excder 1 mois. La commission, en cas d'accord, tablit un avenant la convention. En cas de dsaccord, un procs-verbal est tabli par le prsident de la commission. c) Conciliation La commission est obligatoirement saisie des diffrends collectifs qui peuvent natre l'occasion de l'interprtation ou de l'application de la prsente convention et de ses annexes, lorsque ces diffrends n'ont pu tre rsolus dans le cadre de l'entreprise. Il appartient la partie la plus diligente de saisir le prsident de la commission. Lorsque les diffrends collectifs ont un caractre local, la commission peut faire effectuer sur place des enqutes ncessaires.
a) La CCNTA PS rgle les rapports entre les employeurs et le personnel au sol, salari des entreprises et tablissements dont lactivit relve des industries du transport arien, numres ci-aprs : -transports ariens rguliers de personnes, marchandises et courrier sur des lignes rgulires et selon des horaires dtermins ; -transports ariens non rguliers de personnes et de marchandises et courrier tels que charters (rguliers ou non), avions taxis, locations davions avec pilote, excursions ariennes. Ces activits sont classes sous les codes 51.10Z et 51.21Z de la nomenclature franaise (NAF). b) La CCNTA-PS rgle les rapports entre les employeurs et salaris des entreprises et tablissements dont lactivit relve des services aroportuaires dassistance en escale des entreprises de transport arien numrs ci-aprs et qui ne relvent pas dune convention collective tendue : - assistance administrative au sol et supervision, - assistance passagers, - assistance bagages, - assistance fret et poste, - assistance oprations en piste, - assistance nettoyage et service de l'avion, - assistance carburant et huile, - assistance entretien en ligne de l'avion, - assistance oprations ariennes et administration des quipages, - assistance transport au sol, - assistance service commissariat. Ces activits sont classes sous le code 52.23Z de la nomenclature d'activit franaise (N.A.F.). c) La CCNTA-PS sapplique enfin aux entreprises et tablissements qui exercent lactivit dexploitant daroport et ne relvent pas de larticle L. 251-2 du code de laviation civile. Ces activits sont classes sous le code 52.23Z de la nomenclature franaise (NAF). d) La CCNTA-PS sapplique aux entreprises et tablissements franais ou trangers exerant sur le territoire mtropolitain ou dans les dpartements doutre-mer.
Les procs-verbaux de conciliation ou de nonconciliation sont tablis par le prsident de la commission. Dans le cas d'un diffrend n de l'application de la prsente convention, les parties signataires s'efforcent d'viter toute action de nature aggraver celui-ci. d) Dnonciation Toute dnonciation d'un ou plusieurs articles de la convention et de ses annexes par l'une des parties signataires doit obligatoirement faire l'objet des formalits de dpt prvues par le code du travail et tre notifie, par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties signataires de la convention ainsi qu'au prsident de la commission. Cette notification est obligatoirement accompagne d'une proposition de rdaction nouvelle ou de suppression concernant ce ou ces articles. Le prsident runit dans les dlais les plus rapides la commission en vue de rechercher un accord avant l'expiration du pravis de dnonciation. Toutefois, la commission n'est pas ncessairement runie lorsque la ou les dispositions dnonces sont dj soumises la procdure de rvision. Si un accord intervient, la commission tablit un avenant la convention. Si aucun accord n'est ralis, le ou les articles dnoncs continuent produire effet pendant une dure de 1 an compter de l'expiration du dlai de pravis de 2 mois.
raciale pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de licenciement. Le personnel s'engage, de son ct, ne pas prendre en considration dans le travail les opinions des travailleurs, leur adhsion tel ou tel syndicat ou groupement. Si l'une des parties contractantes conteste le motif de licenciement ou de changement d'tablissement d'un salari comme ayant t effectu en violation du droit syndical tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus, les deux parties s'emploient reconnatre les faits et apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.
Article 4 Exercice de laction syndicale

a) Panneaux d'affichage Dans un lieu choisi par accord entre l'employeur et les dlgus syndicaux, des panneaux d'affichage sont rservs pour les communications syndicales dans les conditions prvues par la loi : convocations des runions syndicales et ordre du jour de ces runions, informations syndicales, professionnelles ou sociales. L'affichage est fait par les soins et sous la responsabilit de chaque organisation syndicale. b) Runions syndicales Les employeurs mettent, pendant les heures de travail, la disposition des organisations syndicales reprsentatives un local convenant l'exercice de leurs missions dans l'entreprise. Dans les entreprises occupant habituellement moins de 150 salaris ce local peut tre celui prvu l'article 7. c) Congrs ou assembles statutaires Pour assister aux congrs ou assembles statutaires de leur organisation syndicale, sur demande crite de celle-ci prsente au moins une semaine l'avance et sous rserve que cela n'apporte pas de gne importante la marche de l'entreprise, les syndiqus mandats cet effet par une organisation syndicale reprsentative peuvent obtenir de leur employeur :
Article 3 Libert syndicale et libert d'opinion

Conformment la Constitution de la Rpublique franaise, les employeurs et les travailleurs sont libres de dfendre leurs droits et leurs intrts par l'action syndicale. Toutefois, l'exercice de l'action syndicale ne doit pas avoir pour consquence des actes contraires aux lois. Les travailleurs et les employeurs sont tenus de respecter la libert syndicale et la libert d'opinion au sein de l'entreprise. En particulier, les employeurs sont tenus de ne pas prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale et de ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de l'origine sociale ou
- des autorisations d'absences rmunres non imputables sur les congs pays raison de : - 1 jour par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 11 100 salaris ou disposant d'un dlgu du personnel lu dans les conditions prvues l'article 7 ; - 2 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 101 250 salaris ; - 3 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement plus de 250 salaris. (Ces jours peuvent tre reports sur les 2 annes suivantes.) - des autorisations d'absences non rmunres et non imputables sur les congs pays. d) Commissions paritaires Au cas o des salaris participeraient une commission paritaire dcide entre organisations d'employeurs et de salaris et dans la limite d'un nombre de salaris arrt d'un commun accord entre les organisations signataires, ce temps de travail pass en commission est pay par l'employeur comme temps de travail effectif. Ces salaris sont tenus d'informer pralablement leurs employeurs de leur participation ces commissions, de demander leur autorisation et de s'efforcer, en accord avec eux, de rduire au minimum les perturbations que leur absence pourrait apporter la marche gnrale de l'entreprise. e) Heures de dlgation Chaque dlgu syndical dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins gal : 10 heures par mois dans les entreprises ou tablissements occupant de 50 150 salaris ; 15 heures par mois dans les entreprises ou tablissements occupant de 151 500 salaris et 20 heures par mois dans les entreprises ou tablissements occupant plus de 500 salaris. Ce temps peut tre dpass en cas de circonstance exceptionnelle.
l'entreprise peuvent recevoir, sur leur demande, les reprsentants des organisations syndicales reprsentatives appartenant l'entreprise. La reprsentativit des organisations syndicales est reconnue dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur. D'autre part, les employeurs sont tenus de rpondre dans les meilleurs dlais aux questions crites poses par les organisations syndicales reprsentatives et rciproquement. Les reprsentants des organisations syndicales qui assistent ces audiences soit sur convocation de l'employeur ou son reprsentant, soit avec son accord, sont considrs, pendant le temps de ces runions, comme tant au travail.
Article 6 Elections des reprsentants du personnel

L'lection des dlgus du personnel et des membres du comit d'entreprise, titulaires et supplants, a lieu tous les 2 ans dans le mois qui prcde l'expiration normale de leur mandat. L'organisation et le droulement des lections doivent faire l'objet d'un protocole entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise. a) Protocole prlectoral Ce protocole fixe les modalits particulires d'application des dispositions relatives aux collges lectoraux et l'organisation du vote. Collges lectoraux : La constitution des collges lectoraux et la rpartition de l'ensemble des siges pourvoir pour chaque collge dans l'tablissement se font par accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales reprsentatives. Cette rpartition se fait de telle sorte que chaque lu des " ouvriers et employs ", chaque lu des " agents d'encadrement et techniciens " et chaque lu des " cadres " reprsente un nombre approximativement gal de personnel. Si la rpartition des effectifs ne permettait pas aux 3 catgories ci-dessus d'tre reprsentes dans un collge propre, un sige supplmentaire serait affect chacun des 2 collges constitus.
Article 5 - Relations entre organisations syndicales et employeurs

Pour permettre l'examen en commun des questions d'ordre professionnel et syndical, l'employeur ou son reprsentant dans
Les candidatures aux premier et second tours doivent tre dposes auprs de la direction au plus tard 3 jours francs avant la date fixe pour les lections. Le scrutin a lieu dans chaque tablissement, en principe pendant les heures de travail. Dans les ateliers o le travail est organis en plusieurs quipes, des dispositions d'ordre pratique sont prises en accord avec les reprsentants des organisations syndicales reprsentatives, afin de permettre le vote de tous les lecteurs. b) Affichage et rclamations Un emplacement est rserv dans l'tablissement pendant la priode prvue pour les oprations lectorales, pour l'affichage des communications concernant celles-ci. La date du premier tour de scrutin, la liste des lecteurs et des ligibles sont affiches 2 semaines l'avance l'emplacement prvu. Lorsque, conformment aux dispositions lgales, un deuxime tour est ncessaire, la date et la liste des lecteurs et des ligibles, mise jour le cas chant, sont affiches 1 semaine l'avance. Les rclamations relatives aux listes lectorales doivent tre conformes aux articles R. 423-3 et R. 433-4 du code du travail. c) Bureau de vote Chaque bureau lectoral est compos des 2 lecteurs les plus anciens dans l'tablissement, fraction d'tablissement ou collge, et du plus jeune, prsents l'ouverture du scrutin et acceptant. La prsidence appartient au plus ancien. Chaque bureau peut tre assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement des lecteurs et le dpouillement du scrutin, par un salari de l'entreprise dans les conditions dfinies par le protocole prlectoral. Chaque organisation syndicale reprsentative prsentant une liste fait connatre la direction, 24 heures l'avance, le nom de son reprsentant pour assister aux oprations lectorales. La dsignation de ce reprsentant doit tre prvue par un accord prlectoral entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intresses conformment aux articles L. 423-13 et L. 433-9 du code du travail.
Les salaris ainsi dsigns pour assister aux oprations du scrutin ne doivent subir de ce fait aucune rduction de salaire. d) Droulement du vote Dans chaque collge lectoral, 2 votes distincts ont lieu, l'un pour les titulaires, l'autre pour les supplants. Les bulletins, par leur couleur ou leurs indications, doivent permettre de distinguer l'lection, le collge et le sige. Les bulletins, ainsi que les enveloppes, d'un modle uniforme, doivent tre fournis en quantit suffisante par l'employeur. Le vote a lieu l'urne et bulletins secrets, en prsence du bureau de vote. L'organisation d'isoloirs est assure par l'employeur. Les salaris qui, du fait notamment de leur lieu de travail, seraient dans l'impossibilit de voter dans l'tablissement, votent par correspondance. Le vote par correspondance a lieu obligatoirement sous double enveloppe, l'enveloppe intrieure ne devant porter aucune inscription ou signe de reconnaissance. A la clture du scrutin, les enveloppes de vote par correspondance sont remises au bureau de vote qui procde l'margement puis leur ouverture et au dpt des enveloppes intrieures dans l'urne. Le dpouillement du vote a lieu immdiatement la fin du scrutin ; les procsverbaux tablis par les bureaux de vote sont centraliss et les rsultats communiqus aux parties intresses.
Article 7 Dlgus du personnel

Dans chaque tablissement inclus dans le champ d'application de la prsente convention et de ses annexes, et occupant plus de 10 salaris, il est institu des dlgus titulaires et des dlgus supplants dans les conditions prvues par les dispositions lgales en vigueur. Dans les tablissements comptant de 5 10 salaris et dont le personnel n'est pas autrement reprsent, il peut tre lu un dlgu titulaire et un dlgu supplant la demande d'une organisation syndicale reprsentative. Les heures normales de dlgation sont celles prvues par la lgislation en vigueur : toutefois, lorsque la dispersion gographique des installations d'un tablissement donn reprsente une gne particulire l'exercice
normal des fonctions des dlgus de cet tablissement, des accords portant majorations des heures desdits dlgus sont ngocis au sein de l'entreprise. Conformment la lgislation en vigueur, les dlgus du personnel sont reus collectivement au moins 1 fois chaque mois par le chef d'tablissement ou son reprsentant ; les dates et heures de rception sont fixes d'un commun accord. Conformment la lgislation en vigueur, les dlgus du personnel sont reus collectivement au moins une fois chaque mois par le chef d'tablissement ou son reprsentant ; les dates et heures de rception sont fixes d'un commun accord. Dans tous les cas, les dlgus supplants sont reus avec les dlgus titulaires. La direction d'une entreprise groupant plusieurs tablissements peut recevoir, sur leur demande, les dlgus de certains tablissements peut recevoir, sur leur demande, les dlgus de certains tablissements pour l'examen des rclamations qui leur sont propres et n'auraient pu tre rgles par d'autres voies. Les dlgus peuvent sur leur demande se faire assister d'un reprsentant d'une organisation syndicale. Il est mis la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre de remplir leur mandat, notamment de se runir et de recevoir tout membre du personnel de l'entreprise.
brute ; ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait dj bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel quivalant 0,2 % de la masse salariale brute.
Article 9 - Postes pourvoir

Le personnel est inform par voie d'affichage de toute vacance ou de toute cration de poste, ceci dans le but de favoriser les promotions et reclassements internes. Sous rserve d'avoir satisfait aux dispositions prvues l'article 18 de la prsente convention en matire de priorit de rengagement du personnel licenci, si aucune des candidatures internes ne remplit les conditions requises pour le poste vacant ou crer, l'entreprise peut recourir l'embauche en informant paralllement la CPNE pour tout poste disponible dure indtermine.
Article 10 - Embauche, examens ou essais

L'embauche est soumise aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Au point de vue professionnel, pour les emplois qui le justifient, le contrle de l'aptitude se fait par des examens ou essais. Une commission des examens et des essais professionnels est cre sur proposition du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Elle est compose de reprsentants de la direction et de membres du personnel dsigns par le comit d'entreprise ou, dfaut, par les dlgus du personnel. Cette commission est charge de dfinir les normes gnrales des programmes des examens et essais, leur liste et les conditions dans lesquelles ils sont passs. Dans le cas o une telle commission n'existe pas, les normes gnrales des programmes des examens et essais sont communiques pour information aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel qui en font la demande. Le personnel est recrut parmi les candidats possdant les aptitudes physiques et professionnelles et les rfrences ncessaires l'exercice des fonctions qu'ils sont appels remplir.
Article 8 Comit d'entreprise

L'institution et le fonctionnement des comits d'entreprise dans les entreprises rgies par la prsente convention sont rgls conformment la lgislation en vigueur. Sans prjudice des dispositions de l'article L. 432-9 du code du travail, le montant global des sommes verses annuellement par l'employeur au comit d'entreprise pour le financement des activits sociales et culturelles dont ce comit a la charge est au moins gal 0,50 % des salaires et appointements pays durant l'anne prcdente. Les salaires et appointements prendre en considration sont ceux dclars l'administration fiscale pour le calcul de l'impt sur le revenu des personnes physiques. L'employeur verse au comit d'entreprise une subvention de fonctionnement d'un montant annuel quivalant 0,2 % de la masse salariale
Au point de vue physique, l'aptitude l'emploi est vrifie l'embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la priode d'essai par le mdecin du travail attach l'entreprise. A dfaut de mdecin du travail attach l'entreprise, la visite mdicale est passe chez le mdecin du travail dsign par celle-ci et sa charge.
qu'ils sont dfinis dans les annexes par catgorie ; - les lments de rmunration relle. Toute modification de caractre individuel apporte l'une des clauses du contrat de travail ainsi dfini fait, pralablement son application, l'objet d'une nouvelle notification crite.
Article 11 Priode dessai

Avant toute confirmation d'engagement, le salari accomplit une priode d'essai dont les modalits et la dure sont fixes dans chacune des conventions annexes particulires aux diverses catgories de personnel. Pendant la priode d'essai les parties sont libres de se sparer sans pravis ni indemnit. La dure et les conditions dans lesquelles s'effectue la priode d'essai sont confirmes par crit.
Article 14 Dclassement
Lorsqu'un employeur est conduit modifier les conditions du contrat de travail et proposer un salari une fonction entranant un dclassement ou une rduction de la rmunration affrente l'emploi, il doit notifier par crit, l'intress, les causes relles et srieuses qui le conduisent demander cette modification. Dans le cas o le dclassement est conscutif une suppression ou une modification d'emploi, l'employeur doit auparavant explorer toutes possibilits d'affectation, au moment du dclassement, un poste de niveau quivalent, y compris les possibilits de formation pralable. Simultanment la notification prcite, l'employeur, sauf avis contraire de l'intress, indique par crit aux dlgus du personnel concerns les propositions de dclassement. L'intress dispose d'un dlai de 1 mois pour faire connatre son acceptation ou son refus. En cas de modification substantielle du contrat de travail, conscutive notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques entranant un dclassement, l'employeur doit informer chaque salari par lettre recommande avec accus de rception. La lettre de notification informe le salari qu'il dispose de 1 mois compter de sa rception pour faire connatre son refus. A dfaut de rponse, dans le dlai de 1 mois, le salari est rput avoir accept la modification propose. Le refus du salari n'entrane pas une rupture du contrat de travail de son fait. Si le contrat est rsili par l'employeur, cette rsiliation ouvre droit au paiement du pravis tel que prvu par les conventions annexes par catgorie et aux indemnits prvues l'article 20. En cas d'acceptation, le salari a droit une indemnit calcule, comme pour l'indemnit de licenciement, sur la diffrence entre la rmunration ancienne et la rmunration
Article 12 - Remplacement provisoire

Dans le cas o un salari assure, pendant une priode continue de 1 mois au moins, le remplacement provisoire d'un poste de classification suprieure, il bnficie pendant cette priode d'une rmunration correspondant au coefficient hirarchique de l'emploi occup temporairement. Le remplacement provisoire effectu dans un poste de classification suprieure n'entrane pas obligatoirement promotion. Un remplacement provisoire ne peut excder la dure de 6 mois sauf en cas de maladie ou d'accident du titulaire du poste.
Article 13 Engagement
Tout engagement sous contrat dure indtermine est obligatoirement notifi, avant la fin de la priode d'essai, par un document crit tel que lettre, change de lettres, contrat, prcisant : - la date d'effet du contrat de travail ; - l'emploi (ou la fonction) et les lieux o il est exerc ; - la catgorie ou le groupe dans lequel l'intress est class, le coefficient hirarchique et les salaires ou appointements minimaux affrents cette catgorie ou ce groupe tels
10
nouvelle qui lui est propose. Dans ce cas, les avantages d'anciennet n'ayant t liquids que sur la diffrence sont conservs en ce qui concerne la valeur de la rmunration nouvelle. L'acceptation d'un dclassement la suite d'une suppression ou d'une modification d'emploi donne pendant 3 ans au salari dclass droit la rintgration en cas de rtablissement de l'emploi et une priorit en cas de cration d'un poste de niveau quivalent. Aprs 2 ans de non-exercice de la fonction, la nomination peut tre prcde d'une priode d'adaptation dont la dure ne saurait excder : - 1 mois pour les ouvriers et employs ; - 2 mois pour les techniciens ; - 3 mois pour les agents d'encadrement et cadres. Cette priode d'adaptation est ventuellement renouvelable une seule fois, notamment dans le cas o un stage de perfectionnement s'avrerait ncessaire. Pendant la priode d'adaptation, le salari bnficie d'une indemnit diffrentielle lui assurant au moins les appointements minimaux garantis de la catgorie ou du groupe considr. Au cas o la priode d'adaptation n'est pas satisfaisante, l'intress reprend de plein droit son emploi prcdent ou, dfaut, un emploi de qualification quivalente dans les conditions n'entranant pas l'application des articles 15 et 16 traitant des mutations, sauf accord entre les parties.
Article 15 Mutation en territoire mtropolitain

Lorsque l'employeur est amen modifier les conditions du contrat de travail et confier un salari une fonction ncessitant l'installation dans une rgion diffrente du territoire mtropolitain, il est tenu de proposer au pralable l'intress les conditions de cette mutation et de les lui confirmer par crit. Le salari dispose, partir de la date de rception de cette notification, d'un dlai de 1 mois pour faire connatre par crit son acceptation ou son refus. Le refus du salari n'entrane pas rupture du contrat de travail de son fait. Si le contrat est rsili par l'employeur, cette rsiliation ouvre droit au paiement du pravis tel que prvu par
des conventions annexes par catgorie et aux indemnits prvues l'article 20. Le changement de rsidence, sauf accord entre les parties, ne peut tre impos avant un dlai de 1 mois dater de l'acceptation. Pour permettre au salari de se rendre compte des conditions de vie locale, eu gard, notamment, au logement et la scolarit des enfants, il lui est attribu, avant l'acceptation de la mutation et sauf dplacement effectu antrieurement dans le cadre des dispositions de l'article 23, un cong rservant sur place 2 fois la priode 10 heures 17 heures, du lundi au vendredi. Aprs acceptation de la mutation, un autre cong rservant sur place 2 fois la priode 10 heures 17 heures, du lundi au vendredi, est attribu au salari pour effectuer le rglement des formalits administratives. Deux jours supplmentaires sont attribus au salari pour procder son dmnagement. Les frais de dmnagement, pralablement justifis et accepts, ainsi que les frais de voyage de l'intress et de sa famille (conjoint et personnes charge au sens fiscal), sont pris en charge par l'employeur. Les modalits de transport sont fixes par accord pralable entre les parties. En outre, une indemnit d'installation ou de rinstallation est alloue au salari. Tout salari qui, aprs un changement de rsidence prescrit par l'employeur, serait licenci dans un dlai de 5 annes passes au lieu de sa nouvelle rsidence a droit au remboursement de ses frais de retour sa rsidence au moment de sa mutation. Ce remboursement s'entend des frais de voyage du salari et de sa famille (conjoint et personnes charge au sens fiscal) ainsi que des frais de dmnagement, pralablement justifis et accepts, jusqu'au lieu de sa premire rsidence ou au nouveau lieu de travail de l'intress dans la limite d'une distance quivalente. Toutefois, le remboursement de ces frais de retour n'est exigible que si le dmnagement intervient dans les 3 mois suivant l'chance du pravis. En cas de dcs du salari mut, les frais de retour du corps sont pris en charge par l'employeur sur justification de ces frais. Les frais de dmnagement des membres de la famille (conjoint et personnes charge au sens fiscal), pralablement justifis et accepts, sont pris en charge par l'employeur.
11
Article 16 - Embauche ou mutation hors territoire mtropolitain

Lorsqu'un salari est appel occuper un poste dans un tablissement situ hors du territoire mtropolitain la suite d'une embauche ou d'une mutation, l'employeur est tenu de lui proposer au pralable et de lui confirmer par crit les conditions de cette embauche ou de cette mutation qui font l'objet d'un dispositif contractuel entre l'employeur et le salari. Ce dispositif, valant contrat de travail au sens de la lgislation franaise, doit contenir les stipulations minima ci-aprs : - lieu de l'affectation ; - qualification et/ou fonction de l'intress ; - nature du contrat ( dure dtermine ou indtermine) ; - montant et modalits de la rmunration ; - conditions de voyage, de transport et de rapatriement de l'intress et ventuellement de sa famille ; - conditions d'hbergement et de transport local ventuel ; - montant et modalits de versement de l'indemnit d'installation ; - dure et rmunration des congs annuels ; - garantie en matire d'allocations familiales, de retraite et de prvoyance, et de chmage ; - modalits de rsiliation du contrat ; - dure du pravis et montant de l'indemnit compensatrice de pravis ; - conditions de rapatriement anticip pour cas de force majeure concernant l'intress ou sa famille. L'employeur s'efforce en outre de communiquer l'intress toutes informations relatives aux conditions gnrales de travail, de vie et d'environnement propres au lieu d'emploi. Dans le cas de mutation, les stipulations du premier alina ci-dessus s'intgrant dans le rapport contractuel entre l'employeur et le salari, ce dernier dispose d'un dlai de 1 mois pour faire connatre son acceptation ou son refus. Le refus du salari n'entrane pas rupture du contrat de travail de son fait. Si le contrat est rsili par l'employeur, cette rsiliation ouvre droit au paiement du pravis tel que prvu par les conventions annexes par catgorie et aux indemnits prvues l'article 20. Un salari ne peut tre mut hors du territoire mtropolitain qu'aprs avoir satisfait un examen mdical appropri.
En cas d'acceptation de la mutation, le changement de rsidence, sauf accord entre les parties, ne peut tre impos avant un dlai de 1 mois dater de la confirmation. Tout salari mut peut, s'il le dsire, se faire accompagner par sa famille (conjoint et personnes charge au sens de la fiscalit franaise). Dans cette hypothse et la demande du salari, ces personnes subissent un examen mdical appropri. Les frais justifis du dmnagement ainsi que les frais de voyage de l'intress et de sa famille sont pris en charge par l'employeur dans les conditions fixes par accord pralable entre les parties. En cas de mutation, l'employeur doit prvoir, si besoin est, des garanties concernant les risques maladie, vieillesse et dcs complmentaires celles assures par les rgimes locaux obligatoires dans les pays d'affectation de telle sorte que l'intress bnficie de garanties quivalentes en pratique pour lui celles que lui assuraient la lgislation et la rglementation franaises. En cas de maladie ou d'accident grave pouvant mettre en danger les jours de l'intress, le conjoint ou le plus proche parent a droit, sur attestation mdicale, au remboursement des frais de voyage effectivement engags. En cas de licenciement, non provoqu par une faute lourde du salari, les frais de rapatriement (frais de dmnagement pralablement justifis et accepts, et frais de transport) de l'intress et de sa famille sont pris en charge par l'employeur dans la mesure o ce rapatriement intervient dans les 6 mois suivant la date de licenciement. En cas de dcs du salari, les frais de retour du corps sont pris en charge par l'employeur sur justification de ces frais. Les frais de dmnagement des membres de la famille (conjoint et personnes charge au sens fiscal), pralablement justifis et accepts, sont pris en charge par l'employeur. Pour le personnel mut, le contrat de travail initial mtropolitain reprend son plein effet l'expiration de la mutation, sauf en cas de licenciement ou de dmission. Le salari mut bnficie lors de sa rintgration des avantages d'anciennet qu'il aurait acquis en mtropole pendant la dure de sa mutation.
12
Article 17 Pravis (dlai cong)

Le terme de pravis correspond au dlai-cong tel que dfini dans le code du travail. La dure et les modalits du pravis sont fixes dans les conventions annexes par catgorie.
Article 18 Licenciements collectifs

En cas de licenciement collectif rsultant soit d'une rorganisation intrieure, soit d'une rduction ou d'une transformation d'activit, soit d'une transformation d'exploitation, l'ordre des licenciements est tabli en tenant compte, qualification professionnelle gale, de l'anciennet dans l'entreprise ou l'tablissement et des charges de famille, cette anciennet tant majore d'une anne par enfant et autre personne fiscalement charge au moment de la notification du licenciement. L'anciennet des cadres prise en compte pour tablir l'ordre des licenciements est majore de 2 ans pour les cadres gs de 50 55 ans, de 4 ans au-dessus de 55 ans, sous rserve qu'ils aient effectivement 10 ans d'anciennet. Dans la mesure o des solutions satisfaisantes ne pourraient intervenir au plan de l'entreprise, celle-ci s'efforcera d'assurer le reclassement du personnel licenci dans d'autres entreprises similaires et situes dans le mme lieu gographique. A cet effet, chaque entreprise pourra avoir recours la cellule de reclassement prvue au b de l'article 40 de la convention collective concernant la commission paritaire nationale de l'emploi. Elle en donne information officielle au comit d'entreprise (ou d'tablissement). Les mmes informations sont simultanment portes la connaissance de l'inspection du travail et de la CPNE. La proposition de rengagement est effectue par l'employeur ds qu'une vacance de poste existe dans un emploi devenu disponible et compatible avec la qualification du salari licenci. Les salaris licencis pour motifs conomiques ou ayant adhr une convention de conversion mentionne l'article L. 332-3 du code du travail et ayant moins de 1 an d'anciennet bnficient d'une priorit de
rembauchage dans lentreprise dans les conditions ci-aprs : - ils doivent manifester le dsir d'user de cette priorit dans un dlai de 4 mois compter de la date de rupture, ils sont dans ce cas informs individuellement par lettre recommande avec accus de rception leur domicile de toute possibilit de rengagement dans lentreprise ; - ils bnficient de ce droit pendant le dlai de 1 an aprs le licenciement. Les salaris licencis pour motifs conomiques ou ayant adhr une convention de conversion mentionne l'article L. 322-3 du code du travail et ayant plus de 1 an d'anciennet bnficient de ce droit pendant un dlai port 2 ans aprs le licenciement. Si, dans le dlai de 1 mois aprs la rception de la proposition de rengagement, l'intress refuse l'emploi propos ou ne donne pas suite, il perd de ce fait sa garantie. Le rengagement prend effet aprs expiration du pravis d par l'intress son dernier employeur. Le salari ainsi engag conserve le bnfice des avantages individuels acquis au moment de son licenciement.
Article 19 - Conseil de discipline

A l'issue de l'entretien pralable, toute proposition de licenciement pour faute constituant une infraction la discipline, l'exclusion du licenciement pour faute grave ou pour faute lourde justifiant une rupture immdiate du contrat de travail prononce par l'employeur, est soumise pour avis un conseil de discipline, lorsque l'intress en fait expressment la demande. Cette demande, formule par crit, doit parvenir l'employeur 8 jours calendaires aprs la premire prsentation de la proposition, envoye en recommand avec accus de rception, informant le salari du motif de son licenciement et du dlai dont il dispose pour saisir le conseil de discipline.
En l'absence de demande de saisine exprime dans le dlai prescrit, ce courrier vaut notification de licenciement. Si la demande est valablement effectue, le salari reoit copie de l'expos complet des
13
motifs de sa comparution, avant la tenue du conseil de discipline. Il a le droit de prendre connaissance de l'ensemble du dossier. Il peut galement se faire assister d'une personne choisie par lui parmi le personnel de l'entreprise. Le rle du conseil de discipline est consultatif. Le conseil de discipline est compos : - d'un prsident, dsign par l'employeur, qui a voix consultative ; - de 2 membres dsigns par l'employeur ; - de 2 reprsentants du personnel appartenant la catgorie du salari qui comparat et dsigns chaque occasion par l'ensemble des dlgus du personnel au lieu o sige le conseil. Au cas o des reprsentants ne peuvent tre dsigns par le moyen de cette procdure, les dlgus du personnel les plus anciens de la catgorie laquelle appartient le salari en cause sont dsigns d'office. En cas de carence de l'un ou des reprsentants du personnel viss aux deux prcdents alinas, ou de l'intress, dment convoqus, le conseil de discipline sige valablement. A l'issue d'un scrutin secret, l'avis du conseil de discipline est sign et transmis, dans les formes et dlais pouvant tre prciss dans le rglement intrieur, par le prsident l'employeur qui il appartient de statuer. Le dlai de 1 mois pour notifier le licenciement court compter du jour o le conseil de discipline a rendu son avis crit. L'avis est galement port la connaissance du salari.
Par tranche d'anciennet
Agents d'encadre ment, Cadres techniciens ouvriers et employs Par anne de prsence compter de la date d'entre dans l'entreprise Par anne de prsence audel de 5 ans. Par anne de prsence audel de 10 ans. Par anne de prsence audel de 15 ans Par anne de prsence audel de 20 ans.
De 0 5 ans
1/5 de mois
1/5 de mois
De 5 10 ans
2/5 de mois 4/5 de mois
2/5 de mois 3/5 de mois 4/5 de mois
De 10 ans 15 ans De 15 ans 20 ans Au-del de 20 ans
1 mois
1 mois
1 mois
L'indemnit de licenciement ne peut dpasser la valeur de 18 mois d'appointements. Les cadres de plus de 50 ans justifiant d'une anciennet de 10 ans bnficient d'une majoration de 1 mois entre 50 ans et 55 ans et de 2 mois au-del de 55 ans en franchise du plafond ci-dessus. L'indemnit de licenciement est calcule par rapport au 1/12 de la rmunration des 12 derniers mois prcdant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intress, 1/3 des 3 derniers mois, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari pendant cette priode ne serait prise en compte que pro rata temporis. Le montant de l'indemnit de licenciement, calcule comme il est indiqu ci-dessus, peut tre rduit aprs avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, de 25% en cas de licenciement collectif provoqu par une rduction permanente d'activit de l'entreprise rsultant de facteurs extrieurs celle-ci et si ce licenciement affecte au minimum 20 % de l'effectif de l'entreprise.
Article 20 Indemnit de licenciement

Le salari li par un contrat de travail dure indtermine qui, sauf en cas de faute grave ou lourde, est licenci alors qu'il compte 1 an d'anciennet de service ininterrompu dans l'entreprise a droit, dans les conditions fixes par les articles L. 122-9 et R. 122-2 du code du travail, une indemnit de licenciement dont le taux et les modalits de calcul sont fixes comme suit :
14
L'indemnit de licenciement peut, en cas de licenciement collectif ou lorsque son montant excde 6 mois, tre verse en 2 fois dans un dlai maximum de 2 mois, cet chelonnement ne portant que sur la portion de l'indemnit dpassant 1 mois de traitement.
Article 21 Indemnit de dpart la retraite

Accord du 13 avril 2005 Les dparts et mises la retraite des salaris sont rgis par les dispositions du code du travail et de la scurit sociale ainsi que par les articles 12 des annexes I et II ainsi que par l'article 16 de l'annexe III de la prsente convention. Conformment aux dispositions lgales et rglementaires, les conditions de la mise la retraite des salaris avant 65 ans, l'initiative de l'employeur, sont dfinies par accord de branche.
en chemin de fer sont effectus, dans la mesure du possible, en couchette. Les heures passes en voyage dans le cadre de l'horaire habituel de travail donnent lieu rmunration comme si l'intress avait travaill. Le cas des heures passes en voyage en dehors de l'horaire habituel de travail est rsolu par accord particulier au sein de chaque entreprise. b) Indemnits de dplacement : Les frais de sjour, dont l'importance dpend des conditions de dplacement et du lieu dans lequel s'effectue celui-ci, sont fixs un taux tel qu'ils puissent assurer l'intress des repas et un logement convenables. c) Maladie, accident, dcs, vieillesse : L'employeur intervient auprs de la scurit sociale pour que soit garanti au salari en dplacement et sa famille le maintien de la couverture des diffrents risques. En cas de dplacement dans un territoire o ne s'applique pas une lgislation de scurit sociale, et lorsque ce dplacement doit excder la dure pendant laquelle l'intress reste couvert par la lgislation franaise, l'employeur doit prvoir des garanties concernant les risques maladie, accident, dcs et vieillesse, quivalentes celles qu'assurait l'intress la lgislation franaise. En cas de maladie ou d'accident, les indemnits de dplacement continuent tre payes intgralement jusqu'au moment o l'intress tant reconnu mdicalement transportable peut regagner son lieu de rsidence habituelle ; les frais de voyage sont la charge de l'employeur. En cas de maladie ou d'accident grave pouvant mettre en danger les jours de l'intress, le conjoint ou le plus proche parent a droit sur attestation mdicale au remboursement des frais de voyage effectivement engags. En cas de dcs du salari, les frais de retour du corps au lieu de rsidence habituelle sont assurs par l'employeur. En tout tat de cause, les frais supplmentaires inhrents au dplacement sont la charge de l'employeur. Les prestations de la scurit sociale et des rgimes complmentaires auxquelles l'intress peut prtendre au titre des cas prvus au prsent paragraphe viennent en dduction des versements faits par l'employeur ce titre.
Article 22 Dure du travail

La dure du travail dans les entreprises ou tablissements viss par la prsente convention est rgie par la lgislation en vigueur
Article 23 Dplacement
Est considr comme en dplacement tout salari se trouvant loign de son lieu d'affectation, en excution d'un ordre de dplacement dont la dure ne saurait excder 4 mois par an, sauf accord de l'intress, ou lorsque la nature de la fonction suppose un dplacement soit permanent, soit de longue dure. En raison du caractre particulier de l'exploitation arienne, les salaris sont en principe tenus d'excuter un ordre de dplacement donn par l'employeur, sauf en cas de force majeure justifie (raison de sant ou vnement familial). a) Transport : Les frais de transport sont la charge de l'employeur, qui a le choix du moyen de transport utilis, ce choix devant ventuellement tenir compte de l'avis du mdecin du travail. Les dplacements de nuit
15
Article 24 Travail temps partiel

a) Dfinition et initiative du travail temps partiel Sont travailleurs temps partiel, les salaris dont le contrat prvoit une dure de travail infrieure la dure fixe par la loi ou si elle est infrieure celle fixe par accord d'entreprise ou d'tablissement. Le temps partiel peut avoir t mis en place l'initiative soit du salari, soit de l'employeur, entranant dans chaque cas des modalits spcifiques dtailles dans les paragraphes ciaprs. On entend par temps partiel l'initiative du salari tout avenant au contrat de travail instituant un temps partiel qui a t prcd d'une demande expresse du salari tablie conformment aux dispositions du paragraphe c 1. Tout autre contrat temps partiel est rput tre l'initiative de l'employeur, notamment les embauches directes temps partiel. b) Contrat de travail 1 Le contrat de travail temps partiel est un contrat crit. Il doit tre conforme aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Le contrat ne peut tre conclu pour une dure dtermine que dans les cas prvus par la loi ; dans ce cas, la date de son chance ou sa dure minimale doit tre mentionne. 2 Si, en raison du nombre d'heures complmentaires effectues, la dure rellement travaille par le salari - sur une priode de 12 semaines conscutives ou pendant 12 semaines au cours d'une priode de 15 semaines - a dpass la dure prvue au contrat de 2 heures au moins par semaine, ou de l'quivalent mensuel de cette dure, la dure fixe au contrat doit tre modifie (sous rserve d'un pravis de 7 jours et sauf opposition du salari). Doit alors tre ajoute la dure fixe au contrat la diffrence entre la dure du travail effectue et la dure stipule au contrat. c) Modification du contrat 1 A la demande du salari : Tout salari sous contrat de travail dure dtermine peut demander : - un poste temps partiel s'il est temps plein ; - un poste temps plein s'il est temps partiel, pour une dure indtermine ou pour une
dure limite, renouvelable selon les modalits dtermines par accord entre les parties. Les salaris temps partiel qui souhaitent prendre ou reprendre un emploi temps complet ont priorit pour l'attribution d'un emploi quivalent. Conformment l'article 9 de la prsente convention, les emplois disponibles temps plein et temps partiel sont ports la connaissance des salaris par voie d'affichage. La demande du salari doit tre formule par crit (lettre recommande avec avis de rception) auprs de l'employeur en respectant un pravis de 6 semaines par rapport la date souhaite d'entre dans le nouvel horaire. Cette demande, lorsqu'elle vise l'obtention d'un temps partiel, doit prciser l'horaire souhait ainsi que ses modalits de rpartition. L'employeur, au plus tard 1 mois aprs la premire prsentation de cette demande, doit apporter une rponse crite (lettre recommande avec avis de rception). Cette rponse prcise l'acceptation ou le refus de la demande : - en cas d'acceptation, un avenant est tabli conformment aux dispositions du code du travail ; - en cas de refus, l'employeur doit en expliciter le motif. S'il le souhaite, le salari pourra renouveler sa demande. 2 Sur proposition de l'employeur : Lorsque l'employeur propose un salari temps complet de travailler temps partiel, la procdure suivante doit tre respecte : - partir de la notification de la proposition crite de modification de son contrat, le salari dispose d'un dlai de 1 mois pour l'accepter ou la refuser par crit ; - en cas d'acceptation, une copie de l'avenant au contrat est transmise l'administration du travail territorialement comptente, pour avis, dans le mois suivant la date d'effet de l'avenant ; - une information est communique au comit d'entreprise, dfaut aux dlgus du personnel. Lorsqu'un employeur envisage de proposer un salari travaillant temps partiel un passage plein temps, la procdure est dfinie au sein de chaque entreprise.
16
Le refus par un salari d'effectuer un travail temps partiel ou plein temps ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. d) Rmunration La rmunration des salaris temps partiel est proportionnelle celle d'un salari qui, qualification et anciennet gales, occupe un emploi temps complet quivalent dans l'entreprise ou l'tablissement. La rmunration correspondant l'horaire rgulier prvu au contrat est mensualise suivant la formule applicable au personnel temps complet. Les heures complmentaires sont payes en plus de la rmunration mensualise, conformment aux dispositions lgales. e) Garanties individuelles Les salaris employs temps partiel bnficient intgralement des droits et avantages accords aux salaris occups temps complet, notamment de l'galit d'accs aux possibilits de promotion de carrire, de formation, d'accs au logement - dans le cadre de la participation des employeurs l'effort de construction -, de cong de parent, sous rserve des adaptations prvues par la prsente convention, les accords d'entreprise ou d'tablissement. L'apprciation du droit ou du calcul des avantages s'effectue ainsi : 1 L'anciennet ou le temps de prsence ncessaire l'acquisition des droits ou obligations rciproques est dtermin pour les salaris employs temps partiel comme s'ils avaient t occups temps complet, les priodes non travailles tant prises en compte en totalit. 2 La dure des congs pays, des autorisations d'absence entranant ou non une perte de salaire, des dlais de protection (longue maladie, maternit) est galement toujours attribue pour la mme dure calendaire que le personnel temps complet. 3 Le calcul des avantages financiers s'effectue au prorata de l'horaire contractuel du salari. 4 Les dispositions conventionnelles relatives aux jours fris sont applicables aux salaris occups temps partiel ; de ce fait, le chmage des jours fris compris dans l'horaire habituel
de travail n'entrane aucune rduction de leur salaire et appointements. 5 Les salaris temps partiel remplissant les conditions exiges des salaris temps plein bnficient des mmes avantages en matire de repas : tickets-restaurant, primes repas, indemnits de non-cantine, quand ils existent dans l'entreprise ou l'tablissement. 6 Compte tenu des spcificits du transport arien, la modification de la rpartition de la dure du travail peut tre notifie au plus tard 5 jours ouvrs avant la date laquelle cette modification doit intervenir. f) Gratification annuelle Par exception aux dispositions de l'article 36 de la convention collective nationale, et aux dispositions du point 3 du prsent article, les heures complmentaires sont prises en compte pour le calcul de la gratification annuelle. Les heures complmentaires retenues sont celles ralises dans la priode de rfrence d'acquisition de la gratification annuelle. Les modalits d'application de ces dispositions sont dtermines au sein de chaque entreprise. g) Dure du travail Dans de nombreux cas, les salaris temps partiel travaillent des journes compltes ; les dispositions d'organisation au sein d'une journe sont donc communes aux salaris travaillant temps partiel et aux salaris temps plein. 1 Les salaris temps partiel bnficient par consquent de l'ensemble des dispositions en matire de dure du travail prvues l'article 22 de la prsente convention.
2 Par exception au principe ci-dessus, et afin d'ajouter aux garanties dvolues aux salaris temps partiel, la dure minimale de travail continu est fixe 2 h 30. Cette dure minimale peut tre augmente et l'amplitude de travail fixe par accord d'entreprise. 3 Afin de limiter le recours aux contrats dure dtermine, les entreprises s'efforcent prioritairement de proposer aux salaris temps partiel d'effectuer des heures complmentaires. Ces heures complmentaires
17
sont plafonnes au tiers de la dure du travail contractuelle pour les salaris tant entrs dans le temps partiel l'initiative de l'employeur et au dixime de la dure du travail contractuelle pour ceux tant entrs dans le temps partiel leur initiative. 4 Les heures complmentaires effectues pour suivre des formations dispenses par l'employeur sont considres comme hors quota pour l'application de la limite des 10 % fix au paragraphe 3 en ce qui concerne les salaris tant entrs dans le temps partiel leur initiative. 5 Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure du travail effectue par le salari temps partiel au niveau de la dure lgale du travail ou de l'horaire contractuel des salaris temps plein, si celui-ci est infrieur la dure lgale du travail. 6 Les entreprises doivent veiller au respect des dispositions de l'article L. 324-2 du code du travail limitant les travaux rmunrs la dure maximale du travail en vigueur dans la profession. h) Congs pays En terme d'acquisition, les droits sont les mmes pour les salaris temps partiel que pour ceux temps plein ; la consommation, en revanche, se fait selon la rgle suivante lie au nombre de jours contractuellement travaills par semaine : 1 jour pris = 1 x 6 / nombre de jours travaills. En matire d'indemnisation, les annes de changement d'horaire ne donnent lieu aucun dcompte particulier, le mcanisme lgal (salaire virtuel, valeur du dixime) quilibrant de lui-mme l'indemnisation. i) Indemnits de dpart Ces indemnits sont calcules en fonction de l'anciennet, la dure de celle-ci doit tre dcompte pour les salaris temps partiel comme s'ils avaient t occups plein temps. L'quilibre se fait, par rapport aux salaris plein temps, en fonction du salaire que les annes de travail temps partiel ou minor par rapport un salaire temps plein. En cas de licenciement conomique ou de mise la retraite du salari dans un dlai de 1 an suivant la date d'effet de la modification du
contrat de travail du fait de l'employeur, l'indemnit de dpart, si elle est due, est calcule - pour cette anne - sur la base du salaire temps plein. j) Nombre d'heures pour recherche d'emploi Le nombre d'heures pour recherche d'emploi telle que prvue par les annexes de la prsente convention en cas de dmission ou de licenciement est calcule proportionnellement la dure du travail du salari temps partiel.
Article 25 Absences
Toute absence imprvisible doit donner lieu, de la part du salari, une notification motive adresse l'employeur dans le plus court dlai. Sauf cas de force majeure, cette notification doit parvenir dans les 3 jours qui suivent la constatation de l'absence. En dehors des absences dcoulant des dispositions lgales, rglementaires ou contractuelles, est considr comme tant en absence rgulire, tout travailleur absent pour un des motifs suivants : - autorisation de l'employeur ou de son reprsentant ; - maladie, accident ou blessure de l'intress ; - dcs, maladie ou accident grave du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant. Ces dispositions sont galement applicables au salari li un partenaire par un pacte civil de solidarit ; - cas de force majeure. La justification de ces absences peut tre demande par l'employeur. L'absence rgulire n'entrane pas la rupture du contrat de travail du fait du salari. Des dispositions sont prcises dans les annexes par catgorie en ce qui concerne l'absence justifie par une maladie ou un accident. L'absence irrgulire permet l'employeur de constater une faute du fait du salari. Si cette absence excde le dlai de 3 jours prvu cidessus, la rupture du contrat de travail peut tre engage l'initiative de l'employeur, celuici devant alors la notifier au salari par lettre recommande avec accus de rception.
18
Article 26 Accident Maladie

Les rgles autres que l'indemnisation sont dfinies dans les annexes par catgorie. Un an aprs leur entre dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dment constat par certificat mdical et contre-visite, s'il y a lieu, les salaris continuent de recevoir leurs appointements effectifs normaux du dernier mois complet d'activit, l'exclusion des primes inhrentes leur fonction, sur la base ci-aprs : ANCIENNET : 1 an 5 ans CADRE : 3 mois plein traitement et 3 mois demi-traitement AGENT d'encadrement et technicien : 2 mois et demi plein traitement et 2 mois et demi demi-traitement OUVRIER et employ : 2 mois plein traitement et 2 mois demi-traitement ANCIENNET : 5 ans 10 ans CADRE : 4 mois plein traitement et 4 mois demi-traitement AGENT d'encadrement et technicien : 3 mois plein traitement et 3 mois demi-traitement OUVRIER et employ : 2 mois et demi plein traitement et 2 mois et demi demi-traitement ANCIENNET : 10 ans 15 ans CADRE : 5 mois plein traitement et 5 mois demi-traitement AGENT d'encadrement et technicien : 4 mois plein traitement et 4 mois demi-traitement OUVRIER et employ : 3 mois plein traitement et 3 mois demi-traitement ANCIENNET : Plus de 15 ans CADRE : 6 mois plein traitement et 6 mois demi-traitement AGENT d'encadrement et technicien : 5 mois plein traitement et 5 mois demi-traitement OUVRIER et employ : 4 mois plein traitement et 4 mois demi-traitement Ces indemnits sont rduites de la valeur des indemnits journalires perues par l'intress: - soit au titre de la scurit sociale pendant toute la dure de l'indemnisation ; - soit au titre des rgimes de prvoyance pendant la priode d'indemnisation plein traitement ; la retenue des prestations perues ce titre pour la priode d'indemnisation
demi-traitement est limite la part correspondant aux versements patronaux. Si plusieurs congs de maladie spars par une reprise effective du travail interviennent au cours d'une anne civile, la dure d'indemnisation ne peut excder au total celle des priodes fixes ci-dessus. Au cours de cette mme anne civile, la frquence des absences admises sans retenue des 3 premiers jours est la suivante :
AGENT OUVRIER CADRE d'encadrement et ANCIENNET et technicien employ 1 absence 2 absences 3 absences 2 absences Moins de 2 ans 2 ans 5 ans Plus de 5 ans
Dans le cas o un salari ayant donn sa dmission tombe malade au cours de l'excution de la priode de pravis, l'indemnisation pour maladie sera attribue dans les conditions prvues ci-dessus, elle cessera en tout tat de cause l'expiration de la priode de pravis mettant fin au contrat.
Article 27 Congs pays

Avenant 72 du 13 avril 2005
Tout membre du personnel bnficie de 2 jours et demi ouvrables de cong par mois de prsence dans l'entreprise, ports 31 jours ouvrables par an aprs 5 ans d'anciennet et 32 jours ouvrables aprs 10 ans. Pour l'apprciation de cette dure de prsence, sont comprises, outre les priodes assimiles par la loi du travail effectif, la maladie indemnise conformment aux dispositions de l'article 26, les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress, les absences exceptionnelles de courte dure autorises par l'employeur. Les jours d'absence pour maladie de courte dure constate par certificat mdical et les congs indemniss pour enfants malades, les absences exceptionnelles de courte dure autorises par l'employeur, les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress ne peuvent s'imputer sur la dure du cong annuel.
19
En raison du caractre de continuit des services du transport arien, l'employeur peut tendre la priode des congs pays sur l'anne entire. En consquence, les droits de cong annuel sont majors comme suit au titre des congs pris durant la priode du 1er novembre au 30 avril : - 1 jour ouvrable pour 3 5 jours de cong ; - 2 jours ouvrables pour 6 11 jours de cong ; - 3 jours ouvrables pour 12 jours de cong et plus. Les entreprises qui prvoient des dispositions internes permettant dacqurir plus de 3 jours de congs supplmentaires en fonction des dates et priodes des prises de cong, pourront par un accord collectif spcifique, concernant lensemble ou certaines catgories de personnels, substituer titre de contrepartie au moins quivalente, toute autre disposition lattribution des jours danciennet prvus lalina 1 du prsent article prvoyant lacquisition dun jour ouvrable de cong supplmentaire par an aprs 5 ans danciennet et 2 jours aprs 10 ans. L'ordre des dparts en cong est fix compte tenu des ncessits du service, des situations familiales, de l'anciennet. L'interruption du cong rsultant du rappel par l'employeur donne lieu au remboursement des frais de dplacement affrents au trajet aller et retour du lieu de sjour au lieu d'affectation dans l'entreprise. Les jours de dplacement ainsi provoqus sont considrs comme journes de travail n'entrant pas dans le dcompte des congs annuels pays. Le rappel ne peut avoir pour effet de rduire la majoration ventuellement due au jour du dpart initial au titre de la priode durant laquelle le cong tait pris. En ce qui concerne l'anne d'embauche, le salari peut bnficier sa demande, aprs 3 mois de prsence dans l'entreprise, d'un cong sans solde, complmentaire aux droits acquis et ouverts, dans les conditions ci-dessus, de telle sorte que le total de ses congs pris au titre de l'anne considre puisse atteindre 12 jours ouvrables.
Article 28 Cong de parent

a) Pour les personnels fminins 1 Visites mdicales prnatales. Les visites mdicales prnatales obligatoires sont indemnises sur justificatif. 2 Amnagement des horaires de travail des femmes enceintes. Les femmes enceintes bnficient, compter du dbut du 4e mois de grossesse, d'une rduction du temps de travail d'une demiheure par jour non cumulable en dbut ou en fin de service. 3 Cong de maternit. Pendant le cong lgal de maternit, les personnels fminins peroivent leurs appointements sous dduction des prestations journalires perues au titre de la scurit sociale et des rgimes de prvoyance auxquels participe l'employeur. Ces appointements sont calculs sur la moyenne des 3 derniers mois d'activit normale prcdant le cong de maternit. Cette moyenne comprend, outre les appointements forfaitaires de base, les primes et indemnits diverses l'exclusion de toutes les sommes verses titre de remboursement de frais et de la prime de transport. Si, la fin de la priode de repos aprs l'accouchement, l'intresse reste atteinte d'un tat pathologique, dment constat, elle peut tre admise au bnfice des congs de maladie dans les conditions prvues l'article 26. La priode de suspension du contrat de travail est augmente conformment aux dispositions du code du travail, notamment les dispositions prvues l'article L. 122-26. 4 Allaitement. Pendant une anne compter du jour de la naissance, les mres allaitant leurs enfants disposent cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail. b) Pour les personnels fminins ou masculins 1 Cong d'adoption. Pendant le cong lgal d'adoption, les personnels peroivent leurs appointements sous dduction des prestations journalires perues au titre de la scurit sociale et des rgimes de prvoyance auxquels participe l'employeur.
20
Ces appointements sont calculs sur la moyenne des 3 derniers mois d'activit normale prcdant le cong d'adoption. Cette moyenne comprend, outre les appointements forfaitaires de base, les primes et indemnits diverses l'exclusion de toutes les sommes verses titre de remboursement de frais et de la prime de transport. 2 Cong parental d'ducation. Le cong parental est accord dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Article 29 Jours de ftes lgales

Tout salari bnficie annuellement de 9 jours de ftes lgales autres que le 1er Mai, s'il a rgulirement travaill ou s'il s'est trouv en absence rgulire le jour de travail suivant le jour fri considr. Le chmage de ces jours de ftes lgales ne peut tre en cause de rduction des traitements et salaires. Il peut donner lieu rcupration dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur. Le personnel qui, en raison des ncessits du service, travaille un de ces jours de ftes lgales, est rmunr dans les conditions prvues par la loi pour le 1er Mai, ou est crdit d'un jour de cong supplmentaire, le choix s'effectuant par accord des parties. Ces dispositions ne sont pas applicables si l'intress bnficie de compensations forfaitaires.
3 Cong pour enfant malade. Le pre ou la mre bnficie, sur prsentation d'un certificat mdical, d'un cong indemnis pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans dans la limite non reportable de 4 jours par anne civile, porte 6 jours partir de 2 enfants, ventuellement fractionnables par demi-journes. Il bnficie en outre d'un cong non indemnis de 5 jours pour un enfant de 1 an. Il est accord au pre ou la mre, sur prsentation d'un certificat mdical, un cong sans traitement, de dure limite 6 mois, pour soigner un enfant dont la maladie exige la prsence d'un parent de faon continue. Pendant la dure de suspension du contrat, l'employeur garde la facult de licencier les intresss en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi. Dans ce cas, l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de licenciement doivent tre payes par l'employeur. L'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de licenciement sont dues lorsque, au cours du cong sans solde, l'employeur s'est trouv dans l'obligation de remplacer dfinitivement la personne bnficiaire de ce cong. Le pre ou la mre d'un enfant handicap percevant l'allocation spciale verse par la caisse d'allocations familiales bnficie d'un cong supplmentaire indemnis dans la limite de 2 jours par anne civile, ventuellement fractionnables par demi-journes, sur demande motive accompagne d'une pice justificative.
Article 30 Congs exceptionnels pour vnements de famille

Des congs exceptionnels pays sont accords aux salaris dans les conditions suivantes : - naissance d'un enfant : 3 jours ; - mariage d'un enfant : 1 jour ; - mariage de l'intress : 4 jours ; - dcs d'un enfant : 4 jours ; - dcs du conjoint ou du partenaire du salari li par un pacte civil de solidarit : 5 jours ; - dcs du pre ou de la mre : 3 jours ; - dcs des grands-parents, beaux-parents, belle-fille, gendre : 1 jour ; - dcs d'un frre ou d'une sur : 1 jour. Ces congs doivent tre pris dans les jours mmes o ils sont justifis par l'vnement et au plus tard dans les 7 jours calendaires suivants. Pour la dtermination de la dure du cong annuel, ces jours de congs exceptionnels sont assimils des jours de travail effectif. Les indemnits prvues sont calcules suivant la mme formule que celle applicable aux congs annuels pays.
21
Article 31 Service militaire

Le cas des absences occasionnes par l'accomplissement du service militaire ou des priodes militaires ou par un appel ou un rappel sous les drapeaux est rgl selon les dispositions lgales. Le contrat de travail d'un salari ou d'un apprenti, appel au service national en application du livre II du code du service national, est suspendu pendant toute la dure du service national actif. Lorsqu'il connat la date de sa libration du service national actif et, au plus tard, dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui dsire reprendre l'emploi occup par lui au moment o il a t appel au service national doit en avertir son ancien employeur. La rintgration dans l'entreprise est de droit. Pendant la dure du service l'employeur garde la facult de licencier des bnficiaires des 2 alinas ci-dessus en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi affectant la catgorie laquelle appartiennent les intresss. Il doit dans ce cas payer l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de licenciement. Pendant les priodes militaires de rserve obligatoires prvues par la loi sur le recrutement et d'une dure au plus gale 30 jours par an, non provoques par l'intress, les appointements sont dus, dduction faite de la solde nette touche qui doit tre dclare par le salari. Les appointements prendre en considration sont ceux correspondant l'horaire pratiqu au moment de son dpart. Un jour de cong rmunr est accord pour la participation l'appel de prparation la dfense d'un salari ou d'un apprenti g de 16 25 ans.
Les services mdicaux du travail sont organiss conformment aux dispositions du titre 4 du livre II du code du travail.
Article 33 - Formation des reprsentants du personnel : dans les C.H.S.-C.T des entreprises de moins de 300 salaris
a) Bnficiaires Bnficient des dispositions contenues dans le prsent accord les salaris qui dtiennent un mandat de reprsentant du personnel au CHSCT dans un tablissement occupant moins de 300 salaris, dans les conditions dfinies par le premier alina de l'article L. 236-10 du code du travail. b) Nature de la formation La formation dont bnficient les reprsentants du personnel au CHSCT a pour objet de dvelopper leur aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail. Cette formation, qui revt un caractre thorique et pratique, tend initier ceux qui en bnficient aux mthodes et aux procds mettre en uvre pour prvenir les risques professionnels et amliorer les conditions de travail. Elle est dispense chaque intress selon un programme prtabli qui tient compte des caractristiques de l'entreprise ou de l'tablissement. Elle rpond au caractre spcifique de ces tablissements ainsi qu'au rle propre du bnficiaire au sein de celui-ci. c) Conditions d'exercice du stage de formation 1 Le stage de formation est d'une dure maximum de 5 jours ouvrables. Il est pris en une seule fois, moins que le bnficiaire et l'employeur ne dcident d'un commun accord qu'il sera pris en 2 fois. 2 Le reprsentant au CHSCT qui entend bnficier d'un stage de formation en fait la demande son employeur. Cette demande prcise la date laquelle il souhaite entreprendre son stage, la dure de celui-ci, son prix ainsi que le nom de l'organisme qui serait charg de l'assurer. La demande de stage doit tre prsente au moins 30 jours avant le dbut de celui-ci. La rponse de l'employeur doit tre notifie l'intress dans un dlai de 2 semaines compter de la rception de la demande.
Article 32 Hygine, scurit et conditions de travail, mdecine du travail

Les employeurs doivent appliquer les dispositions lgislatives et rglementaires relatives l'hygine, la scurit et aux conditions de travail en application notamment du titre 3 du livre II du code du travail. Les salaris doivent utiliser correctement les dispositifs de scurit ou de prvention mis leur disposition.
22
La formation des membres du CHSCT est imputable aux jours de cong d'ducation concernant la formation conomique, sociale et syndicale. d) Organismes chargs d'assurer la formation Les institutions habilites dispenser la formation des reprsentants du personnel au CHSCT sont les suivantes : - les centres rattachs des organisations syndicales reconnues reprsentatives sur le plan national ; - les instituts spcialiss ; - les organismes figurant sur la liste arrte par le prfet de rgion, aprs avis du comit de coordination rgionale de l'emploi et de la formation professionnelle. Toutes ces institutions prcites dlivrent la fin du stage une attestation d'assiduit que l'intress remet son employeur lorsqu'il reprend son travail. e) Frais pris en charge par l'employeur au titre de la formation et maintien de la rmunration des intresss Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et il est rmunr comme tel. L'employeur prend en charge sur prsentation des justificatifs : - les dpenses affrentes la rmunration des organismes de formation concurrence d'un montant qui ne peut excder, par jour et par stagiaire, une fois et demie le montant de l'aide financire accord par l'Etat pour la formation des conseillers prud'hommes (montant fix par arrt ministriel) ; - les frais de dplacement concurrence du tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le sige de l'tablissement jusqu'au lieu o est dispense la formation ; - les frais de sjour concurrence du montant journalier de l'indemnit de mission des fonctionnaires du groupe II (montant fix par arrt ministriel).
reclass conformment aux dispositions lgales. Les dispositions qui suivent s'appliquent galement au salari bnficiaire d'une rente. S'il est dclar apte par le mdecin du travail, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente celle qu'il percevait prcdemment. S'il est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, le salari a priorit dans la mesure des emplois disponibles pour tre affect dans un emploi sdentaire ou de moindre fatigue, appropri ses capacits. Il ne peut rsulter de ce reclassement aucune rduction de salaire correspondant au nouvel emploi occup. Par ailleurs, le salari peroit ds sa reprise d'activit, le salaire affrent son dernier emploi pendant les priodes suivantes : - 1 mois jusqu' 1 an d'anciennet ; - 2 mois jusqu' 2 ans d'anciennet ; - 3 mois au-del de 2 ans d'anciennet
Article 35 Anciennet
Pour l'application des dispositions de la prsente convention et de ses annexes, on entend par prsence continue le temps coul depuis la date de dpart du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les priodes pendant lesquelles le contrat a t suspendu. Nanmoins, les priodes de suspension du contrat de travail prvues larticle L 122-28-6 du code du travail (le cong parental dducation et le congs de prsence parental), les congs spciaux prvues par la convention collective nationale du transport arien personnel au sol aux articles 28 b) 3) et 30, ainsi que les priodes dabsence pour maladie pour la dure dindemnisation prvue larticle 26 de la convention collective nationale du transport arien personnel au sol seront prises en compte intgralement pour le calcul de lanciennet. Pour la dtermination de l'anciennet, il est tenu compte non seulement de la prsence continue au titre du contrat en cours mais galement, le cas chant, de la dure des contrats antrieurs, l'exclusion toutefois de
Article 34 Reclassement du personnel victime d'accident du travail ou atteint de maladie professionnelle

Le salari victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle est
23
ceux qui auraient t rompus pour faute grave ou dont la rsiliation aurait t le fait du salari intress.
Article 39 - Apprentissage, formation professionnelle

Les parties contractantes affirment tout l'intrt qu'elles portent l'apprentissage et la formation professionnelle. Indpendamment de l'application des dispositions lgales ou rglementaires sur l'apprentissage et la formation professionnelle, la direction de l'entreprise accorde aux membres du personnel qui suivent des cours professionnels, ou poursuivent leur instruction, des facilits compatibles avec l'organisation et les ncessits du service. Les entreprises sont en droit d'exiger de leurs personnels qu'ils suivent des stages d'adaptation aux techniques nouvelles. Le salari qui, pour des motifs valables, ne pourrait suivre de tels stages et dont le maintien dans l'tablissement dans une situation quivalente serait impossible bnficierait du pravis et des indemnits prvu, en cas de licenciement, par la prsente convention. Lorsque des stages d'adaptation ou de perfectionnement sont exigs du personnel, le temps pass par celui-ci est rmunr et les frais qu'ils occasionnent leur sont rembourss. La formation professionnelle est assure conformment l'accord des partenaires sociaux qui figure en annexe V la prsente convention.
Article 36 Gratification annuelle

Il est institu une gratification annuelle (prime de fin d'anne) dont les modalits sont dtermines au sein de chaque entreprise. Elle est, au minimum, gale 100 % du salaire forfaitaire mensuel de l'intress. Pour le calcul de cette prime, sont prises en compte les priodes d'absence indemnises que la prsente convention collective met la charge de l'employeur.
Article 37 Indemnit de servitude

Tout salari qui, pour les besoins du service, est contraint de se dplacer en dehors des heures o il pourrait utiliser les transports en commun lorsqu'ils existent, est indemnis des frais qu'il est ainsi amen engager. Cette indemnisation intervient dans les conditions fixes au sein de chaque entreprise entre l'employeur et les dlgus syndicaux ou, dfaut, les dlgus du personnel. En l'absence d'un tel accord, l'indemnisation se fait sur justifications. En l'absence de desserte de l'aroport par les transports en commun, tout salari est indemnis des frais lis cette servitude particulire dans des conditions fixes au sein de chaque entreprise. Tout salari appel travailler temporairement dans un lieu qui n'est pas son lieu d'affectation habituel est indemnis, dans les conditions fixes au sein de chaque entreprise, des frais normaux supplmentaires de transport et de repas qu'il est ainsi amen engager temporairement.
Article 40 - Commission nationale de l'emploi (CPNE)
paritaire
a) Composition et fonctionnement de la CPNE En application de l'accord sur l'emploi du 10 fvrier 1969, il est institu une commission paritaire nationale de l'emploi du transport arien. Cette commission est compose d'un reprsentant titulaire de chaque organisation syndicale reprsentative de salaris et d'un nombre de reprsentants titulaires patronaux gal au total des reprsentants titulaires des organisations syndicales de salaris. Des supplants peuvent tre dsigns en nombre gal au nombre des reprsentants titulaires. Les supplants reoivent les mmes documents que les membres titulaires.
Article 38 Travail des femmes et des jeunes salaris

Les dispositions lgales sont appliques aux femmes et aux jeunes salaris employs dans la profession. Les premires reoivent le salaire affrent leur emploi, les seconds le salaire correspondant leur ge et leur emploi.
24
La CPNE se runit au moins une fois par semestre. Une ou plusieurs runions extraordinaires peuvent avoir lieu avec l'accord des parties. Les reprsentants des employeurs assurent la charge du secrtariat de la commission. b) Mission de la CPNE en matire d'emploi Dans les secteurs couverts par la convention collective nationale du personnel au sol du transport arien, en plus des missions prvues par les accords interprofessionnels modifis du 10 fvrier 1969 prcit et du 3 juillet 1991 sur la formation et le perfectionnement professionnels, cette commission a notamment pour tche : - de permettre l'information rciproque des organisations signataires sur la situation de l'emploi dans leur ressort professionnel et territorial ; - d'tudier la situation de l'emploi, son volution au cours des mois prcdents et son volution prvisible ; - d'tablir, au moins annuellement, un rapport sur la situation de l'emploi et son volution ; - de participer l'tude des moyens de formation, de perfectionnement et de radaptation professionnels, publics et privs, existant pour les diffrents niveaux de qualification et de rechercher avec les pouvoirs publics et les organismes intresss les moyens propres assurer leur pleine utilisation, leur adaptation et leur dveloppement et de formuler, cet effet, toutes observations et propositions utiles ; - d'examiner, en cas de licenciements collectifs d'ordre conomique, les conditions de mise en uvre des moyens de reclassement (de prfrence au sein de la mme branche d'activit) et de radaptation, dans la mesure o des solutions satisfaisantes ne pourraient intervenir au plan de l'entreprise ; - de procder au suivi du fonctionnement de la cellule de reclassement dont la mise en place serait dcide par accord des partenaires sociaux de la branche ; - de dresser et de tenir jour la liste nominative des cours, stages ou sessions prsentant un intrt reconnu pour la profession, en prcisant les catgories de travailleurs concerns ; - de prendre toutes initiatives utiles pour tablir, son niveau territorial et professionnel, les liaisons ncessaires avec les administrations, commissions et comits
officiels ayant des attributions en matire d'emploi en vue d'changer tous les renseignements, notamment d'ordre statistique, dont elle pourrait disposer ou avoir besoin. Elle recherche leur coopration aux tches qu'elle assume et leur offre sa collaboration, notamment quand ils ont rsoudre des problmes conscutifs des licenciements collectifs survenus dans la mme branche d'activit. La commission ne peut ni interfrer ni faire obstacle, dans l'accomplissement des tches qui lui incombent, l'exercice des attributions et responsabilits que la loi et la rglementation confrent, dans le domaine de l'emploi, aux entreprises et aux comits d'entreprise. c) Mission de la CPNE en matire de formation professionnelle Les parties signataires sont convenues de confier la CPNE du transport arien un rle important dans la dfinition des politiques et des moyens de formation complmentaires, afin de permettre chaque salari de se perfectionner en fonction de ses propres aspirations et des perspectives de l'emploi dans la profession o il travaille. La CPNE a vocation pour agrer les cours, stages ou sessions et non les organismes qui les grent. Elle doit agrer les cours, stages ou sessions de formation prsentant un intrt reconnu par la profession parce qu'ils correspondent le mieux aux volutions de l'emploi moyen et long terme. Ainsi, les salaris qui demandent une autorisation d'absence pour suivre ces formations ont les meilleures chances de progresser dans la hirarchie professionnelle en se dirigeant vers des fonctions ou des mtiers devant se dvelopper. L'agrment de la CPNE porte sur des cours, stages ou sessions externes aux entreprises concernes ainsi que sur des cours, stages ou sessions organiss par ces mmes entreprises. Toutefois, dans l'entreprise organisatrice, seules les demandes individuelles manant de salaris autres que ceux de la catgorie pour laquelle ils sont organiss sont retenues au titre du cong-formation. La CPNE doit garder prsent l'esprit que certaines tapes de la formation professionnelle s'appuient sur des connaissances gnrales ou techniques indispensables.
25
La CPNE adresse aux entreprises la liste des formations qu'elle a agres. Suivant le cas, les horaires de travail des salaris sont amnags en fonction des horaires des stages. Toutefois, il peut tre drog titre exceptionnel, en cas d'incident d'exploitation, la programmation ainsi amnage. Enfin, la commission a pouvoir de retirer l'agrment aux formations ne correspondant plus la demande ou ne prsentant plus les garanties de qualit indispensables. Les salaris peuvent prendre connaissance des modalits d'application des principes ci-dessus auprs du service formation de leur entreprise ou de la CPNE.
Article 43 d'actualisation
Date
d'application
et
La prsente convention collective a pris effet le 1er juin 1959. Elle a fait l'objet d'une actualisation et d'une remise en forme publie en annexe l'avenant n 62, du janvier 2001.
Article 44 Dpt de convention

La convention collective initiale, signe le 22 mai 1959, a fait l'objet d'un dpt au secrtariat du conseil de prud'hommes de la Seine et d'une extension par arrt du 10 janvier 1964 publi au Journal officiel du 21 janvier 1964 conformment au code du travail. Les avenants la prsente convention font l'objet d'un dpt et d'une demande d'extension dans les conditions prvues par le code du travail.
Article 41 Conventions annexes par catgorie

Des conventions annexes par catgorie fixant les conditions particulires du travail sont tablies pour chacune des catgories de personnel dsignes ci-aprs : - annexe 1 " Cadres " ; - annexe 2 " Agents d'encadrement et techniciens " ; - annexe 3 " Ouvriers et employs ".
Article 42 Avantages acquis

La prsente convention et ses annexes ne peuvent en aucun cas tre la cause de restrictions aux avantages quels qu'ils soient, acquis par les salaris antrieurement la date de signature de ladite convention et de ses annexes. Les dispositions de la prsente convention et de ses annexes, ne font pas obstacle au maintien des avantages plus favorables reconnus dans certaines entreprises. Les avantages reconnus par la prsente convention et ses annexes ne peuvent en aucun cas s'interprter comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises. Dans ce cas, l'avantage le plus favorable aux salaris est seul appliqu.
26
TEXTES ANNEXES
PAGES 29
ANNEXE I : CONVENTION ANNEXE " CADRES " Convention du 26 juin 1962
ANNEXE II : CONVENTION ANNEXE " AGENTS DE MATRISE ET TECHNICIENS " Convention du 26 fvrier 1963
35
ANNEXE III : CONVENTION ANNEXE " OUVRIERS ET EMPLOYES " Avenant n 32 du 24 mars 1982
39
ANNEXE IV : CLASSIFICATION Avenant n 55 du 18 novembre 1996
43
ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 4 juin 1985, du 27 dcembre 1994, du 12 juillet 2001, du 9 septembre 2004 et ses Avenants 2 et 3
69
ANNEXE VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE : Avenant n 65 du 11 juin 2002
89
Avenant 81 relatif aux salaires 2009 du 10 juin 2009
91
Travail de nuit Avenant du 14 janvier 2003
93
Dpart et mise la retraite Accord du 13 avril 2005
97
Accord sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche du transport arien du 18 mars 2008
101
Avenant 79 relatif une tude sur la mise en place dune prvoyance et nettoyage des uniformes du 16 septembre 2008
107
Accord relatif la mise en place dune prvoyance dcs dans la branche du transport Arien du 30 octobre 2009
109
27
28
ANNEXE I : " CADRES "

Article 1 Objet
La prsente convention annexe a pour objet de fixer, conformment l'article 41 de la convention collective nationale, les conditions particulires de travail des cadres occups dans les entreprises vises par cette convention. Sont considrs comme cadres, pour l'application de la prsente convention annexe, les collaborateurs qui rpondent aux deux conditions suivantes : 1. Possder une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financire rsultant soit d'tudes sanctionnes par un diplme de l'enseignement suprieur, soit d'une exprience professionnelle prouve qui leur confre des capacits quivalentes ; 2. Occuper dans l'entreprise un emploi o ils mettent en uvre les connaissances qu'ils ont acquises. Ces emplois comportent gnralement des pouvoirs de dcision et de commandement ou des responsabilits quivalentes. Sont notamment hors du domaine de la convention : a) Les collaborateurs diplms qui auraient conclu ou concluraient un contrat de louage de service verbal ou crit en vue de remplir des fonctions du ressort des conventions annexes ouvriers, employs ou techniciens et agents d'encadrement ; b) Les bnficiaires du rgime de la retraite des cadres institu par la convention collective nationale du 14 mars 1947 qui ne remplissent pas les conditions ci-dessus ; c) Les cadres occupant des fonctions suprieures celles dfinies dans la prsente convention annexe. relle des fonctions exerces dans l'un des 3 groupes dfinis ci-dessous. Les positions types ainsi dfinies constituent des repres indpendants les uns des autres pouvant se retrouver en totalit ou en partie seulement dans une entreprise. Elles ne correspondent pas des titres qui sont infiniment variables suivant les entreprises. Groupe I I.A. (coefficient 300) - I B (coefficient 360). Collaborateurs ayant acquis par des tudes ou par une longue exprience personnelle une formation professionnelle, appuye sur des connaissances gnrales souvent reconnues par un diplme qu'ils mettent en uvre dans l'accomplissement de leurs fonctions, sans assumer une responsabilit complte et permanente qui revient en fait leur chef. Cette position comprend 2 degrs, A et B, qui permettent de tenir compte de l'importance des fonctions du degr de responsabilit de la valeur personnelle de l'intress. Groupe II II.A. (coefficient 420). Cadres administratifs, techniques ou commerciaux placs sous les ordres d'un cadres des positions plus leves ou, dans les entreprises structure simple, de l'employeur, qui ont coordonner ou diriger les travaux des ouvriers, employs, techniciens, agents d'encadrement ou collaborateurs des positions prcdentes placs sous leur autorit ou qui ont des possibilits quivalentes. Ces cadres n'assument pas toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilit complte et permanente qui revient en fait leur chef. II.B. (coefficient 510). Cadres rpondant la mme dfinition que les cadres situs en II A, dont l'importance des fonctions, le degr de responsabilit et la valeur personnelle peuvent les amener prendre une responsabilit complte et permanente.
Article 2 - Classification. - Coefficients hirarchiques et rmunrations

a) Classifications : Les cadres viss par la prsente convention annexe sont classs compte tenu de l'importance de l'entreprise et de l'importance
29
ANNEXE I : CADRES
Groupe III II.A. (coefficient 600). Cadres occupant des fonctions hirarchiquement suprieures celles des cadres de la position ci-dessus, soit que leur situation hirarchique leur donne commandement sur un ou plusieurs d'entre eux, soit que leur situation exige une valeur professionnelle leve. Ces cadres assument dans leurs fonctions des responsabilits compltes et permanentes. III.B. (coefficient 750). Il ne peut tre donn de dfinition correspondant aux postes occups par les cadres classs dans ce groupe. L'existence de ces postes ne se justifie que par la valeur, la nature des fonctions, l'importance de l'entreprise, la ncessit d'une coordination entre plusieurs services.
ANNEXE I : CADRES
Ces postes comportent de trs larges initiatives et responsabilits. b) Salaires minima mensuels:
Toutefois, aprs le 83e jour pour les cadres des groupes I et II, le dlai de prvenance, sauf grave ou force majeure, est de 7 jours. En cas de renouvellement de la priode d'essai et pendant la dure de cette nouvelle priode, le dlai de prvenance est port 15 jours. Pour les cadres du groupe III, aprs le 165e jour, le dlai de prvenance est, sauf faute grave ou force majeure, de 15 jours. En cas de renouvellement et pendant la dure de cette nouvelle priode, le dlai de prvenance est port 30 jours. Les pravis mentionns aux deux alinas prcdents peuvent tre signifis jusqu'au dernier jour de la priode d'essai en cours, qu'il s'agisse de la priode initiale ou de la priode renouvele. Le dlai de prvenance peut tre remplac en tout ou partie par une compensation correspondante verse par l'employeur, notamment dans le cas o sa prise en compte conduirait un dpassement des dures stipules aux deux premiers alinas du prsent article.
Article 4 Promotion
La promotion d'un cadre d'une position une autre ne peut entraner une diminution de la garantie qui lui tait prcdemment accorde dans le cadre de la prsente convention annexe.
Les salaires minima mensuels correspondant aux diffrents groupes fixs au paragraphe a comprennent tous les lments formant le salaire, lexception : - des primes de rendement ; - des majorations relatives la dure de travail; - des indemnits conventionnelles ou non ayant le caractre de remboursement de frais ; - des gratifications caractre alatoire, bnvole ou temporaire.
Article 5 Dure du travail

Les dispositions lgales relatives la dure du travail et ses limitations s'appliquent aux cadres. En raison du caractre particulier de l'exploitation arienne, il est frquent que les heures de prsence ne puissent tre fixes d'une faon rigide ; elles correspondent aux ncessits et aux alas de cette exploitation et il doit en tre tenu compte dans la rmunration des intresss. C'est pourquoi les appointements des cadres ont gnralement un caractre forfaitaire. Ils sont tablis : - soit par un forfait global contractuel tenant compte des variations d'horaires dues des heures supplmentaires, des heures de travail de nuit, de dimanche ou de jour fri, effectues priodiquement ;
Article 3 - Priode d'essai

La dure de priode d'essai est de 3 mois pour les cadres des groupes I et II, de 6 mois pour les cadres du groupe III. Ces priodes peuvent ventuellement tre prolonges d'une dure gale pour des fonctions prsentant des difficults particulires, aprs entretien entre l'employeur et le salari, confirm par crit au cours de la priode d'essai. Pendant la priode d'essai, les parties sont libres de se sparer sans indemnit ni pravis.
30
- soit, comme pour les autres catgories de personnel rgime d'appointements mensuels, en fonction de l'horaire rellement effectu. En cas de travaux exceptionnels non compenss ayant conduit le cadre travailler en dehors des horaires prvus ou contractuels l'intress doit en recevoir une contrepartie.
soit le temps consolidation.
qui
s'coule
avant
la
c) Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle aux autres causes de rupture du contrat de travail.
Article 7 Dplacements Article 6 - Accident maladie Accident du travail, maladie professionnelle

a) Accident - Maladie : Les absences rsultant de maladie ou d'accident et justifies par l'intress ds que possible par certificat mdical ne constituent pas une rupture du contrat de travail. Toutefois, le contrat peut tre rompu si l'employeur est dans la ncessit de pourvoir au remplacement effectif du cadre dont l'indisponibilit persiste au-del d'une priode qui est fixe dans le cadre de chaque entreprise. Dans ce cas, la notification du remplacement et de la rupture en rsultant est faite l'intress par lettre recommande avec accus de rception. Elle ne peut avoir pour effet de priver l'intress des indemnits prvues l'article 26 de la convention collective nationale, dont il aurait pu bnficier au titre de cette maladie jusqu' puisement de ses droits. L'employeur doit verser au cadre dont le contrat se trouve rompu par ncessit de remplacement, une somme gale l'indemnit de pravis dont aurait bnfici l'intress s'il avait t licenci sans qu'ait t observ le pravis. L'intress peroit, en outre, s'il remplit les conditions requises, l'indemnit prvue l'article 20 de la convention collective principale laquelle lui aurait donn droit son anciennet en cas de licenciement. Lorsque le contrat se trouve rompu dans les conditions indiques ci-dessus, l'intress bnficie, pendant un dlai de 1 an, d'un droit de priorit au rengagement qui sera satisfait dans la mesure du possible. a) Transport : Les dplacements en avion sont effectus en principe en classe " touriste " et en 1re classe dans la limite des places disponibles. Les dplacements en chemin de fer sont effectus de jour en 1re classe et de nuit, si possible, en couchette. En cas d'accident, les cadres bnficient des dispositions de la lgislation du travail et, dans le cas o une assurance est attache automatiquement au billet de passage, des dispositions de celle-ci. b) Indemnits de dplacement : Les cadres en dplacement continuent bnficier de l'intgralit de leur traitement. Des indemnits de dplacement sont alloues au cadre en dplacement l'effet de rembourser forfaitairement les frais supplmentaires qui leurs sont imposs. Leur taux varie suivant le lieu et l'importance des fonctions exerces par le cadre. Les conditions d'attribution et le taux des frais de dplacement sont fixs par l'entreprise qui les communique aux dlgus du personnel.
Article 8 mtropolitain
Mutation
en
territoire
b) Accident du travail Maladie professionnelle : L'incapacit rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle reconnue lgalement, subie ou contracte dans l'entreprise ne peut tre la cause d'une rupture du contrat de travail par l'employeur quel que
Dans les conditions du 10e alina de l'article 15 de la convention collective nationale, il est allou en outre, au cadre de plus de 55 ans, mut titre individuel alors qu'il n'a pas fait l'objet d'une telle mesure pendant les 10 annes qui prcdent, 510 fois la valeur du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) horaire, en cas de retour sa rsidence au moment de sa mutation. Le bnfice de cette mesure est tendu, dans les mmes conditions, au cadre remplissant les mmes critres, qui prend sa retraite ou bnficie du rgime de l'allocation de remplacement pour l'emploi.
31
ANNEXE I : CADRES
mtropolitain
Article 9 - Mutation hors du territoire

Lorsqu'un cadre est appel occuper un poste hors du territoire mtropolitain la suite d'une mutation, l'employeur lui applique, en complment de celles prvues l'article 16 des clauses gnrales, les dispositions du prsent article : 1. Indemnits d'installation. Il est allou au cadre mut hors du territoire mtropolitain suivant les modalits dtermines au sein de chaque entreprise une indemnit d'installation. Une indemnit d'installation est de mme verse : - soit, lorsqu la suite d'une raffectation en mtropole d'une dure minimum de 3 ans, le cadre fait l'objet d'une nouvelle mutation hors du territoire mtropolitain ; - soit en cas de nouvelle mutation hors du territoire mtropolitain dans un lieu dont les sujtions climatiques sont de nature entraner manifestement pour l'intress un renouvellement partiel des dpenses d'installations. 2. Raffectation Pour la raffectation en mtropole, il est tenu compte de la qualification professionnelle et de l'exprience acquises par l'intress.
ANNEXE I : CADRES
d'engagement accordant un dlai plus long, est de 3 mois. Dans le cas d'inobservation du pravis par l'employeur ou le cadre, et sauf accord contraire des parties, la partie qui n'observe pas ce pravis doit l'autre une indemnit gale au traitement correspondant la dure du pravis restant courir et calcule sur la moyenne des appointements effectifs normaux reus par l'intress durant les 3 derniers mois traitement complet prcdant la dnonciation du contrat individuel de travail. Pendant la priode de pravis, qu'il s'agisse d'un licenciement ou de dpart volontaire, le cadre et autoris s'absenter en une ou plusieurs fois en accord avec son employeur pour recherche d'emploi pendant 50 heures par mois. Ces absences n'entranent pas de rduction d'appointements. En cas de licenciement et lorsque la moiti du pravis a t excute, le cadre licenci qui se trouverait dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis son employeur 15 jours auparavant, quitter l'tablissement avant l'expiration du pravis sans avoir payer d'indemnit pour inobservation de ce dlai. Avant que la moiti de la priode de pravis ne soit coule, le cadre licenci peut, en accord avec son employeur, quitter l'tablissement dans les mmes conditions pour occuper un nouvel emploi.
3. Formation L'entreprise prend prioritairement en considration les besoins de formation professionnelle continue s'avrant utile en raison du sjour prolong hors de la mtropole et de l'volution des techniques dans la mesure compatible avec les dispositions lgales et conventionnelles.
Article 11 - Clause de non-concurrence

L'employeur a la facult de prvoir qu'un cadre qui le quitte volontairement ou non ne puisse apporter une entreprise concurrente les connaissances qu'il a acquises chez lui, et cela en lui interdisant de se placer dans une entreprise concurrente. Dans ce cas l'interdiction ne peut excder une dure de 6 mois et doit faire l'objet d'une clause dans le contrat ou la lettre d'engagement. Cette interdiction n'est valable que si elle a comme contrepartie, pendant la dure de nonconcurrence, une indemnit mensuelle spciale gale la moiti de la moyenne mensuelle du traitement du cadre au cours de ses 3 derniers mois de prsence dans l'tablissement. L'employeur, en cas de cessation d'un contrat de travail qui prvoyait une clause de nonconcurrence, peut se dcharger de l'indemnit prvue en librant le cadre de la clause d'interdiction, mais sous condition de prvenir
Article 10 Pravis
Tout cadre qui dsire quitter l'entreprise doit prsenter sa dmission par crit. Tout licenciement doit tre notifi l'intress et confirm par crit dans les formes lgales. Aprs la priode d'essai, en cas de rupture du contrat de travail la dure du pravis rciproque, sauf cas de force majeure, de faute grave ou disposition particulire dans la lettre
32
ce dernier par crit dans les 8 jours qui suivent la notification du pravis ou, en cas de nonobservation du pravis, dans les 8 jours qui suivent la rupture effective du contrat de travail. Cette clause n'est pas applicable en cas de licenciement collectif provoqu par une rduction permanente d'activit de l'entreprise rsultant de facteurs extrieurs celle-ci et si ce licenciement affecte au minimum 20 % de l'effectif total de l'entreprise.
Dans le cas o un cadre prend sa retraite son initiative ou par suite de maladie, un ge compris entre 60 et 65 ans, il reoit l'indemnit prvue l'alina ci-dessus. Une indemnit calcule sur la mme base est verse aux cadres de plus de 50 ans devant cesser leur activit pour invalidit de catgorie II ou III et ayant au moins 10 ans d'anciennet.
Article 13 Conciliation
Tous les diffrends collectifs concernant les cadres, qui n'auraient pu tre rgls au niveau de l'entreprise, sont soumis, par la partie la plus diligente, une sous-commission de conciliation " cadres " fonctionnant selon les modalits prvues l'article 2 de la convention collective nationale. Cette sous-commission ne doit comprendre que des salaris appartenant la catgorie "Cadres" mandats par les organisations syndicales reprsentatives.
Article 12 - Dpart en retraite

Accord du 13 avril 2005 L'ge normal de la cessation de service est fix 65 ans, la condition que le salari puisse bnficier d'une pension taux plein au sens du chapitre 1er du titre V du livre III du code de la scurit sociale. Le cadre prenant sa retraite un ge gal ou suprieur 65 ans reoit une indemnit de fin de carrire de cadre, raison de 1/5 de mois de salaires par anne d'anciennet, sans que cette indemnit puisse dpasser 6 mois de traitement. Cette indemnit est calcule en rfrence la rmunration des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois selon la formule la plus avantageuse pour le salari, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari durant cette priode ne serait prise en compte que prorata temporis.
Date
d'application
et
La prsente annexe a pris effet le 26 juin 1962. Elle a fait l'objet d'une actualisation et d'une remise en forme publie en annexe l'avenant n 62 du 10 janvier 2001.
33
ANNEXE I : CADRES
34
ANNEXE II : " AGENTS D'ENCADREMENT ET TECHNICIENS "

Article 1 Objet
La prsente convention annexe a pour objet de fixer, conformment aux dispositions de l'article 41 de la convention collective nationale, les conditions particulires de travail des agents d'encadrement et des techniciens occups dans les entreprises vises par cette convention. ou, s'il n'en existe pas, effectuer la priode d'essai correspondant au nouvel emploi dont les modalits sont tablies cet effet. Dans le cas o cet essai ne s'avrerait pas satisfaisant, la rintgration du salari intress dans son ancien poste ou dans un emploi quivalent ne saurait tre considre comme une rtrogradation. A comptence et aptitudes gales, il est fait appel en priorit au personnel ayant dj effectu un remplacement provisoire dans le poste.
Article 2 - Classifications, coefficients hirarchiques et rmunrations

a) Les agents d'encadrement et techniciens viss par la prsente convention annexe sont classs par rfrence l'annexe IV "Classifications ". b) Les salaires minima mensuels comprennent tous les lments formant le salaire lexception : - des primes de rendement ; - des majorations relatives au travail du dimanche, de nuit, des jours fris ; - des indemnits, conventionnelles ou non, ayant le caractre de remboursement de frais ; - des gratifications caractre alatoire, bnvole ou temporaire.
Article 5 Dure du travail et heures supplmentaires

Les dispositions lgales relatives la dure du travail et aux majorations d'heures supplmentaires s'appliquent aux agents d'encadrement et techniciens. Les appointements des agents d'encadrement et techniciens sont tablis soit comme pour les autres catgories de personnel au rgime d'appointements mensuels en fonction de l'horaire qu'ils effectuent, soit par forfait incluant notamment les variations dues des heures supplmentaires ou des horaires spciaux.

La dure de la priode d'essai est de 1 mois. Toutefois, pour les fonctions prsentant des difficults particulires, cette priode peut tre, par accord crit entre l'employeur et le salari, prolonge d'une dure gale. En cas de prolongation, un pravis rciproque de 1 semaine est observ, sauf faute grave, et ce jusqu'au dernier jour inclus de la prolongation.
Article 6 Travail du dimanche et de nuit

Les heures de travail effectues le dimanche et prvues par l'horaire de travail bnficient d'une majoration de 25 %. Les heures de travail effectues entre 22 heures et 6 heures sont majores de 50 %. Ces majorations s'ajoutent aux ventuelles majorations pour heures supplmentaires et sont calcules sur le mme salaire de base que celles-ci.
Article 4 Promotion
Les agents d'encadrement et techniciens peuvent demander passer, lorsqu'il existe, l'examen d'accs une qualification suprieure
Article 7 Indemnit de panier

Les agents d'encadrement et techniciens effectuant au moins 4 heures de travail pendant la priode comprise entre 18 heures et
35
ANNEXE II : AGENT DENCADREMENT ET TECHNICIENS
6 heures bnficient d'une indemnit de panier dont le montant est gal V : valeur d'un point de salaire fix par voie d'avenant. Les avantages reconnus par le prsent article ne peuvent en aucun cas s'interprter comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises. Dans ce cas, l'avantage le plus favorable au salari est seul appliqu.
Article 8 Temps de repas

Les agents d'encadrement et techniciens qui ne pourraient aux heures normales des repas bnficier d'un temps d'arrt suprieur 30 minutes sont considrs comme ayant travaill sans interruption.
Article 9 Prime d'anciennet

Il est attribu aux agents d'encadrement et techniciens une prime d'anciennet en fonction de l'anciennet dans l'entreprise telle qu'elle est dfinie l'article 35 de la convention collective nationale A l'issue de chaque anne d'anciennet, le montant de cette prime ne peut tre infrieur au produit du nombre d'annes d'anciennet par 1 % des appointements minimaux correspondant au coefficient hirarchique de l'intress dans l'entreprise, l'application de cette rgle tant limite aux 15 premires annes d'anciennet.
n'a pas puis ses droits aux indemnits de maladie calcules sur la base de ses appointements plein traitement. En cas d'incapacit permanente partielle, les dispositions des premiers et deuxime alinas des articles 14 et 15 des clauses gnrales de la prsente convention sont applicables. L'employeur doit verser l'agent d'encadrement ou au technicien dont le contrat se trouve rompu par ncessit de remplacement, une somme gale l'indemnit de pravis dont aurait bnfici l'intress s'il avait t licenci sans qu'ait t observ le pravis. L'intress peroit en outre, s'il remplit les conditions requises, l'indemnit prvue l'article 20 de la convention collective principale laquelle lui aurait donn droit son anciennet en cas de licenciement. Lorsque le contrat se trouve rompu dans les conditions indiques ci-dessus, l'intress bnficie pendant un dlai de 1 an, compter de cette rupture, d'un droit de prfrence au rengagement. b) Accident du travail, maladie professionnelle: L'incapacit rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle reconnue lgalement, subi ou contracte dans l'entreprise ne peut tre la cause d'une rupture du contrat de travail par l'employeur, quel que soit le temps qui s'coule avant la consolidation. c) Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle aux autres causes de rupture du contrat de travail.
Article 10 Accident, maladie. - Accident du travail, maladie professionnelle

a) Accident, maladie : Les absences rsultant de maladie ou d'accident et justifies par l'intress dans les 3 jours, sauf cas de force majeure, ne peuvent tre la cause d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Toutefois, le contrat peut tre rompu si l'employeur est oblig de procder au remplacement de l'intress et s'il n'a pas t possible de recourir un remplacement provisoire. La notification de la rupture de travail est faite l'intress par lettre recommande avec accus de rception. Il ne peut cependant tre procd cette notification tant que l'intress
Article 11 Pravis
Aprs la priode d'essai, la dure du pravis, sauf cas de force majeure ou de faute grave, est fixe : - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail l'initiative du salari ; - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur si le salari justifie d'une anciennet de moins de 2 ans ; - 2 mois en cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur si le salari justifie d'une anciennet d'au moins 2 ans. L'inobservation du pravis par l'employeur ne doit entraner aucune diminution des salaires
36
Article 13 - Clause de non-concurrence

L'employeur a la facult de prvoir qu'un agent d'encadrement ou un technicien qui le quitte volontairement ou non ne puisse apporter une entreprise concurrente les connaissances qu'il a acquises chez lui, et cela en lui interdisant de se placer dans une entreprise concurrente. Dans ce cas, l'interdiction ne peut excder une dure de 6 mois et doit faire l'objet d'une clause dans le contrat ou la lettre d'engagement. Cette interdiction n'est valable que si elle a comme contrepartie, pendant la dure de nonconcurrence, une indemnit mensuelle spciale gale la moiti de la moyenne mensuelle du traitement de l'agent d'encadrement ou du technicien au cours de ses 3 derniers mois de prsence dans l'tablissement. L'employeur, en cas de cessation d'un contrat de travail qui prvoyait une clause de nonconcurrence, peut se dcharger de l'indemnit prvue en librant l'agent d'encadrement ou technicien de la clause d'interdiction, mais sous condition de prvenir ce dernier par crit dans les 8 jours qui suivent la notification du pravis, ou en cas de non-observation du pravis, dans les 8 jours qui suivent la rupture effective du contrat de travail. Cette clause n'est pas applicable en cas de licenciement collectif provoqu par une rduction permanente d'activit de l'entreprise rsultant de facteurs extrieurs celle-ci et si ce licenciement affecte au minimum 20 % de l'effectif total de l'entreprise.
Pendant la priode de pravis, les agents d'encadrement et techniciens sont autoriss s'absenter pendant 50 heures, raison de 2 heures par jour, pour rechercher un emploi. L'utilisation de ces 50 heures est fixe d'un commun accord. Dans la mesure o ses recherches le ncessitent, l'intress peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures. A dfaut d'accord, chaque partie choisit, tour de rle, les jours et heures o l'absence a lieu. A partir du moment o il a trouv un emploi, l'agent d'encadrement ou le technicien ne peut plus se prvaloir des prsentes dispositions. Les absences pour recherche d'emploi en priode de pravis ne donnent pas lieu rduction d'appointements.
Article 12 Dpart en retraite

Accord du 13 avril 2005 L'ge normal de la cessation de service est fix 65 ans, la condition que le salari puisse bnficier d'une pension taux plein au sens du chapitre 1er du titre V du livre III du code de la scurit sociale. L'agent d'encadrement ou le technicien prenant sa retraite un ge gal ou suprieur 65 ans reoit une indemnit de fin de carrire en fonction de son anciennet dans l'entreprise. Le montant de cette indemnit est calcul sur la base d'un 6me de mois de salaire par anne d'anciennet. Cette indemnit est calcule en rfrence la rmunration des 12 derniers mois ou des 3
37
et avantages que l'agent d'encadrement ou le technicien aurait reus s'il avait accompli son travail. Dans le cas d'inobservation du pravis par le salari et sauf cas de licenciement collectif, l'agent d'encadrement ou le technicien doit l'employeur une indemnit calcule pour le temps restant courir sur la base du salaire forfaitaire mensuel. En cas de licenciement, autre que collectif, l'agent d'encadrement ou le technicien licenci qui se trouverait dans l'obligation d'occuper immdiatement un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis son employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du pravis sans avoir payer l'indemnit pour inobservation de ce dlai.
derniers mois selon la formule la plus avantageuse pour le salari, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari durant cette priode, ne serait prise en compte que pro rata temporis. Toutefois l'indemnit de dpart en retraite ne peut dpasser la valeur de 5 mois d'appointements. Dans le cas o un agent d'encadrement ou un technicien ayant au moins 10 ans d'anciennet dans l'entreprise prendrait sa retraite son initiative, un ge compris entre 60 et 65 ans, il reoit l'indemnit prvue ci-dessus.
Date
d'application
et
La prsente convention annexe a pris effet le 1er mars 1963. Elle a fait l'objet d'une actualisation et d'une remise en forme publie en annexe l'avenant n 62 du 10 janvier 2001.
Article 15 - Dpt de la convention

La prsente convention annexe, signe le 26 fvrier 1963, a fait l'objet d'un dpt au secrtariat du conseil de prud'hommes de la Seine et d'une extension par arrt du 10 janvier 1964 publie au Journal officiel du 21 janvier 1964, dans les conditions prvues par le code du travail. Les avenants la prsente convention annexe font l'objet d'un dpt et dune extension dans les conditions prvues par le code du travail.
38
ANNEXE III : " OUVRIERS ET EMPLOYES "

Article 1 Objet
La prsente convention annexe a pour objet de fixer, conformment aux dispositions de l'article 41 de la convention nationale, les conditions particulires de travail du personnel des catgories " Ouvriers et employs " occup dans les entreprises vises par cette convention. Aprs 6 mois d'anciennet dans l'entreprise, ces abattements sont supprims. Les dispositions ci-dessus ne s'appliquent pas aux jeunes travailleurs lis par un contrat d'apprentissage.
Article 4 - Salaire minimum mensuel
Article 2 Classification - Coefficients hirarchiques et rmunrations

a) Les ouvriers et employs viss par la prsente convention annexe sont classs par rfrence l'annexe IV " Classifications ". b) Les salaires minima mensuels comprennent tous les lments formant le salaire, lexception des primes, majorations et gratifications suivantes : - des primes de rendement ; - des majorations relatives au travail du dimanche, de nuit, des jours fris ; - des indemnits, conventionnelles ou non, ayant le caractre de remboursement de frais ; - des gratifications caractre alatoire, bnvole ou temporaire.

L'excution d'une preuve prliminaire ne constitue par une embauche. Le temps pass effectivement l'excution de cette preuve est pay au taux minimum de la catgorie, mais seulement s'il est au moins gal 1 demi-journe ou 4 heures. La dure de la priode d'essai est de 1 mois. Toutefois, pour les fonctions prsentant des difficults particulires, cette priode peut tre, par accord crit entre l'employeur et le salari, prolonge d'une dure gale. En cas de prolongation, un pravis rciproque de 1 semaine est observ, sauf faute grave et jusqu'au dernier jour inclus de la prolongation.
Article 3 - Rmunration des salaris de moins de 18 ans

Dans tous les cas o les jeunes ouvriers et employs de moins de 18 ans effectuent de faon courante et dans les conditions gales d'activit, de rendement et de qualit des travaux habituellement confis des adultes ils sont rmunrs selon les barmes tablis pour la rmunration du personnel adulte effectuant ces mmes travaux. Dans le cas contraire, les salaires des intresss ne peuvent subir, l'embauche, par rapport aux salaires des ouvriers et employs adultes, des abattements suprieurs : - 20 % de 16 17 ans ; - 10 % de 17 18 ans.
Article 6 Promotion
Les ouvriers et employs peuvent demander passer, lorsqu'il existe, l'examen d'accs une qualification suprieure ou, s'il n'en existe pas, effectuer une priode d'essai correspondant au nouvel emploi dont les modalits sont tablies cet effet. Dans le cas o cet essai ne s'avrerait pas satisfaisant, la rintgration du salari intress dans son ancien poste ou dans un emploi de classification quivalente ne saurait tre considre comme une rtrogradation.
39
ANNEXE III : OUVRIERS ET EMPLOYES
Rserv par avenant n 63 la CCNTA PS du 12 juillet 2001 - tendu par arrt du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.
Article 7 Remplacement provisoire

Lorsqu'un salari a effectu un remplacement dans un emploi d'une catgorie suprieure d'une dure suprieure 6 mois, il a priorit pour accder cet emploi ou un emploi de cette catgorie.
A l'issue de chaque anne d'anciennet, le montant de cette prime ne peut tre infrieur au produit du nombre d'annes d'anciennet par 1 % des appointements minimaux correspondant au coefficient hirarchique de l'intress dans l'entreprise, l'application de cette rgle tant limite aux 15 premires annes d'anciennet.
Article 8 Heures supplmentaires

Dans le cadre de la lgislation en vigueur, les heures supplmentaires effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire de travail ou de la dure considre comme quivalente donnent lieu aux majorations suivantes : - 25 % du salaire horaire pour les 8 premires heures supplmentaires ; - 50 % du salaire horaire pour les heures supplmentaires au-del de la 8e Le dcompte des heures supplmentaires se fait par semaine. Par drogation cette rgle, l'ouvrier ou l'employ n'ayant pu accomplir intgralement l'horaire hebdomadaire par suite d'un accident de travail ayant entran une incapacit temporaire d'au moins 1 semaine conserve le bnfice des majorations prvues pour les heures supplmentaires au prorata du nombre de jours effectivement travaills par lui dans la semaine de l'accident, y compris la journe de l'accident.
Article 11 Indemnit de panier

Les ouvriers ou employs effectuant au moins 3 h 45 de travail, pendant la priode comprise entre 18 heures et 6 heures, bnficient d'une indemnit de panier dont le montant est gal V : valeur d'un point de salaire fix par voie d'avenant. Les avantages reconnus par le prsent article ne peuvent, en aucun cas, s'interprter comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises. Dans ce cas, l'avantage le plus favorable au salari est seul appliqu.
Article 12 Temps de pause

Pour les ouvriers et employs travaillant dans des quipes successives ou en application d'horaires spciaux, les arrts de travail d'une dure infrieure ou gale 30 minutes, accords pour la pause, sont dcompts comme temps de travail effectif.
Article 9 Travail du dimanche et de nuit

Les heures de travail effectues le dimanche et prvues par l'horaire de travail bnficient d'une majoration de 25 %. Les heures de travail effectues entre 22 heures et 6 heures sont majores de 50 %. Ces majorations s'ajoutent aux ventuelles majorations pour heures supplmentaires et sont calcules sur le mme salaire de base que celles-ci.
Article 13 - Majoration pour travaux pnibles, dangereux ou insalubres

A titre exceptionnel, des primes spciales sont attribues pour tenir compte des conditions particulirement pnibles, dangereuses ou insalubres d'excution de certains travaux. Ces primes sont tablies, dans le cadre de chaque tablissement, compte tenu des installations matrielles existantes et des conditions particulires propres chaque poste, aprs consultation du comit d'hygine et de scurit et des conditions de travail. Le versement de ces primes est strictement subordonn la persistance des causes qui les ont motives; toute modification ou amlioration des conditions de travail ayant
Article 10 Prime danciennet

Il est attribu aux ouvriers et employs une prime d'anciennet en fonction de l'anciennet dans l'entreprise telle qu'elle est dfinie l'article 35 de la convention collective nationale.
40
motiv le versement de ces primes en entrane la rvision ou la suppression. Le montant de ces primes est fix par la direction, aprs consultation des dlgus.
du contrat de travail par l'employeur, quel que soit le temps qui s'coule avant la consolidation. c) Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle aux autres causes de rupture du contrat de travail.
Article 14 - Accident, maladie Accident du travail, maladie professionnelle

a) Accident, maladie : Les absences rsultant d'accident ou de maladie et justifies par l'intress dans les 3 jours, sauf cas de force majeure, ne peuvent tre, pendant une dure de 6 mois, la cause d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Toutefois, le contrat peut tre rompu avant l'expiration du dlai fix ci-dessus, si l'employeur est oblig de procder au remplacement de l'intress. Il n'est procd un tel licenciement que s'il n'a pas t possible de recourir un remplacement provisoire. Dans ce cas, l'employeur doit en aviser l'intress par lettre recommande avec accus de rception. L'employeur doit verser au salari dont le contrat se trouve rompu par ncessit de remplacement, une somme gale l'indemnit de pravis dont aurait bnfici l'intress s'il avait t licenci sans qu'ait t observ le pravis. Il peroit en outre, s'il remplit les conditions requises, l'indemnit prvue l'article 20 de la convention collective principale laquelle lui aurait donn droit son anciennet en cas de licenciement. Lorsque le contrat est rompu dans les conditions indiques ci-dessus, l'intress bnficie, pendant un dlai de 6 mois compter de cette rupture, d'un droit de prfrence la rembauche. Toutefois, dans le cas d'une longue maladie reconnue par la scurit sociale, ce dlai de 6 mois est dcompt partir de la date d'autorisation de reprise du travail. Cette disposition ne peut toutefois faire chec aux obligations rsultant de la rglementation en vigueur sur l'emploi obligatoire de certaines catgories de salaris.
Article 15 Pravis
Aprs la priode d'essai, la dure du pravis sauf cas de force majeure ou de faute grave est fixe : - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail l'initiative du salari ; - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur si le salari justifie d'une anciennet de moins de 2 ans ; - 2 mois en cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur si le salari justifie d'une anciennet d'au moins 2 ans. L'inobservation du pravis par l'employeur ne doit entraner aucune diminution des salaires et avantages que l'ouvrier ou l'employ aurait reu s'il avait accompli son travail. Dans le cas de l'inobservation du pravis par le salari et sauf cas de licenciement collectif, l'ouvrier ou l'employ doit l'employeur une indemnit calcule pour le temps restant courir sur la base du salaire forfaitaire mensuel. En cas de licenciement, autre que collectif, l'ouvrier ou l'employ licenci qui se trouverait dans l'obligation d'occuper immdiatement un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis son employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du pravis sans avoir payer l'indemnit pour inobservation de ce dlai. Pendant la priode de pravis, l'ouvrier ou l'employ est autoris s'absenter pendant 50 heures, raison de 2 heures par jour, pour rechercher un emploi. L'utilisation de ces 50 heures est fixe d'un commun accord. Dans la mesure o ses recherches le ncessitent, l'intress peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures. A dfaut d'accord, chaque partie choisit, tour de rle, les jours et heures o l'absence a lieu. A partir du moment o il a trouv un emploi, l'ouvrier ou l'employ ne peut plus se prvaloir des prsentes dispositions. Les absences pour recherche d'emploi en priode de pravis ne donnent pas lieu rduction d'appointements.
b) Accident du travail, maladie professionnelle: L'incapacit rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle reconnue lgalement, subie ou contracte dans l'entreprise, ne peut tre la cause d'une rupture
41
Article 16 - Indemnit de dpart la retraite

Accord du 13 avril 2005 L'ge normal de la cessation de service est fix 65 ans, la condition que le salari puisse bnficier d'une pension taux plein au sens du chapitre Ier du titre V du livre III du code de la scurit sociale. L'ouvrier ou l'employ prenant sa retraite un ge gal ou suprieur 65 ans reoit une indemnit de dpart en retraite en fonction de son anciennet dans l'entreprise. Le montant de cette indemnit est calcul sur la base de 1/7 de mois de salaire par anne d'anciennet, avec un maximum de 4 mois. Cette indemnit est calcule en rfrence la rmunration des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois selon la formule la plus avantageuse pour le salari, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari durant cette priode ne serait prise en compte que prorata temporis. Dans le cas o l'ouvrier ou l'employ ayant au moins 10 ans d'anciennet dans l'entreprise prendrait sa retraite de son initiative un ge compris entre 60 et 65 ans, il recevrait l'indemnit prvue ci-dessus.
La prsente convention annexe, signe le 24 mars 1982, a fait l'objet d'un dpt la direction dpartementale du travail et de l'emploi et d'une extension par arrt du 22 novembre 1982 publi au Journal officiel du 6 janvier 1983, dans les conditions prvues par le code du travail. Les avenants la prsente convention annexe font l'objet d'un dpt et d'une extension dans les conditions prvues par le code du travail.
Article 17 Habillement
L'employeur fournit au personnel les vtements de protection et de scurit ncessaires pour le prmunir des intempries ou des effets salissants, corrosifs, aprs avis du comit d'hygine et de scurit et des conditions de travail. Dans le cas o l'employeur impose un vtement dtermin pour le personnel en contact avec le public, il lui fournit ce vtement.
Date
d'application
et
La prsente convention annexe a pris effet le 1er avril 1982. Elle a fait l'objet d'une actualisation et d'une remise en forme publie en annexe l'avenant n 62 du 10 janvier 2001.
Article 19 - Dpt de la convention
42
ANNEXE IV : CLASSIFICATIONS
Article 1 La nouvelle classification
Ainsi que le prvoit le code du travail, il convient d'actualiser rgulirement les systmes de classification en vigueur. Cette actualisation tait ncessaire : certaines fonctions n'taient pas prises en compte, d'autres ayant volu. C'est l'objet des tableaux figurant en annexe au prsent accord. Le classement professionnel est, en tout tat de cause, dtermin par les fonctions rellement et habituellement exerces par le salari et correspond aux fonctions essentielles de l'emploi repre de la convention. 2.2. Filires Les emplois ont t regroups en 6 filires cohrentes entre elles : - exploitation ; - commerciale ; - administrative ; - maintenance ; - informatique et tlcommunications ; - logistique et divers. Cette dernire, par les emplois repres gnriques qu'elle regroupe, permet de classer tous les emplois non compris dans les autres filires. Cette prsentation par filire est usage mthodologique et ne vise pas recouvrir l'ensemble des pratiques existant dans les entreprises. Elles peuvent conserver les regroupements habituellement utiliss en interne. 2.3. Niveaux Au sein de chaque filire, les emplois repres sont classs en 5 niveaux allant du premier niveau hirarchique au niveau technicien suprieur et encadrement. Les 3 premiers niveaux sont rgis par les dispositions de la convention, annexe III, et les 2 derniers niveaux sont rgis par les dispositions de la convention, annexe II.
Article 2 - Prsentation gnrale

Cette nouvelle classification organise la hirarchie des fonctions indpendamment de la filire ou du mtier considr. 2.1. Emplois repres Elle s'organise autour de la notion d'emplois repres ; ces emplois repres sont ceux refltant les principales activits rencontres dans les entreprises dans le champ d'application de la convention collective nationale. Ils ne sont donc pas le recensement exhaustif de tous les emplois pouvant exister. Ils recouvrent des appellations qui peuvent tre trs diverses d'une entreprise l'autre ; voire, au sein d'une mme entreprise, un emploi repre peut recouvrir diffrents postes de travail. Chaque employeur doit communiquer, la demande du salari, son positionnement par rapport aux emplois repres de la convention collective. Chaque emploi repre est assorti d'un coefficient minimum applicable pour le calcul de la rmunration minimale, d'une dfinition des fonctions essentielles qu'il implique et des comptences qu'il exige l'embauche. Ces indications de niveau de formation ne signifient donc pas qu'il existe ncessairement une relation conventionnelle entre niveau de formation et niveau d'activit (niveau fonctionnel). Elles signifient que le niveau fonctionnel considr se satisfait normalement du type de formation indique, les connaissances correspondant un niveau pouvant tre acquises tant par exprience professionnelle que par voie scolaire ou par toute autre voie de formation.
Article 3 Mise en uvre

3.1. Rmunration L'application de la prsente annexe ne peut pas tre la cause d'une baisse du montant de la rmunration totale annuelle du salaire. Il est, par ailleurs, systmatiquement vrifi, quelles que soient les modalits internes spcifiques chaque entreprise, que le salaire de base de chaque salari, quel que soit son mode de calcul au sein de l'entreprise, est au moins gal au salaire minimum conventionnel
43
ANNEXE IV : CLASSIFICATION
tel que dfini aux articles 2 des conventions, annexes I, II, III. Les entreprises dterminent librement par la ngociation les modalits de rmunration ds lors qu'elles respectent les salaires minima fixs par la prsente classification. En particulier, rien n'interdit que le salaire minimum pratiqu un niveau ou coefficient donn soit suprieur au salaire du dbut du coefficient suprieur. 3.2. Evolution de carrire Le systme de classification ci-annex correspond une photographie de l'ensemble des emplois repres. Il existe des emplois repres avec plusieurs niveaux, ce qui permet une volution de carrire dans un emploi repre donn. Ceci n'implique aucune volution automatique d'un emploi repre un autre, ou au sein d'un emploi repre d'un niveau un autre, cette volution tant du ressort de la politique d'entreprise.
ANNEXE IV : CLASSIFICATION
Article 4 Dpt
La prsente annexe dcoule de la modification de l'annexe " Repre hirarchique " du 23 septembre 1983 (avenant n 40) par avenant n 55 du 18 novembre 1996 qui a fait l'objet d'un dpt et d'une extension par arrt du 14 mai 1997 publi au Journal officiel du 3 juin 1997.
44
FILIERE EXPLOITATION Niveaux Coefficients 160 160 2me niveau qualifi 165 Emplois repres Fonctions essentielles de lemploi Comptences exiges lembauche
1er
niveau hirarchique
Ouvriers et employs (rf. convention annexe III) Ouvrier de Effectue des travaux Pas d'exprience manutention et de simples. professionnelle ni de nettoyage qualification. Chauffeur Assure la conduite des Permis V. L. vhicules. Formation de base Assure les oprations de piste chargement et de (Modification par dchargement sous lavenant 63 du 12/07/01) lautorit (1) : v. page 45 dun responsable et la conduite dengins lgers Chauffeur qualifi Conduit les vhicules et Permis V. L., T. C. assure des tches annexes Permis P. L. avec formation l'emploi. ou exprience. Assistant de piste Effectue la mise en place du Formation niveau (Modification par matriel de piste et/ou des secondaire et/ou lavenant 63 du 12/07/01) oprations de vidanges et exprience (1) : v. page 45 professionnelle toilettes Magasinier fret Assure les oprations d'identification des colis Formation niveau (poids, tiquetage, tat) et secondaire et/ou de magasinage l'aide des exprience professionnelle. engins propres sa fonction. Agent de Effectue les prparations Formation niveau commissariat 1 des prestations et leur mise secondaire et/ou bord. exprience professionnelle. Assistant piste Effectue des oprations relatives au chargement, CQP Assistant de titulaire dun CQP la mise en place du matriel piste (Modification par lavenant 63 du 12/07/01) de piste, la conduite dengins, larrive et au (1) : v. page 45 placement avion, et des oprations de vidange et toilette Tractiste avion Conduit les engins de Aptitude obtenir tractage des avions. l'autorisation spciale. Agent de passage 1 Effectue les oprations Formation niveau d'enregistrement et secondaire et/ou d'accueil. exprience professionnelle. Assistant avion Assure des oprations Exprience professionnelle. d'assistance au sol de l'avion et notamment les arrives et les dparts au casque. Agent de fret Enregistre le fret en Formation niveau s'assurant du respect des secondaire ou exprience conditions d'acceptation et professionnelle. en contrlant les documents d'accompagnement et de taxation. Agent de chargement
165
170
170
170
175
175 175 175
175
45
CLASSIFICATION : FILIERE EXPLOITATION
180
Assistant avion
180
185
185 185 3me niveau qualifi 195 200
200
220
arrives et les dparts au casque Agent de trafic 1 Etablit sous la Formation niveau responsabilit d'un agent de secondaire et/ou qualification suprieure les exprience professionnelle. documents de trafic conformment la rglementation, ventuellement l'aide de l'outil informatique. CQP Assistance Assistant avion Effectue des oprations dassistance en piste et avion titulaire dun CQP dassistance au sol de (Modification par lavenant 63 du 12/07/01) lavion, notamment les dparts au (1) : v. page 45 casque et la conduite des engins de tractage des avions Agent de Gre les stocks et contrle Formation niveau commissariat 2 l'armement. secondaire et/ou exprience professionnelle. Agent de passage 2 Assure en outre les Formation niveau oprations de transit et de secondaire et/ou correspondance. exprience professionnelle. Agent de planning et Etablit les rotations des Niveau bac. de programmation quipages. P.N. Agent de passage 3 Est capable de rsoudre les Niveau bac et/ou litiges lis aux oprations exprience professionnelle. de dbarquement et d'embarquement dont les litiges bagages. Agent trafic 2 Outre les tches dvolues Formation niveau l'agent trafic 1, jouit d'une secondaire et/ou large autonomie dans exprience professionnelle. l'exercice de ses fonctions. Rgulateur P.N Gre en temps rel la mise en uvre du planning P.N.
(1) : v. page 45
dassistance au sol de professionnelle (Modification par lavenant 63 du 12/07/01) lavion et notamment les
Assure
des
oprations Exprience
46
niveau Technicien et agent de coordination
4me
5me niveau Technicien suprieur et agent d'encadrement
260
Technicien suprieur Outre les tches du d'exploitation technicien de trafic, assure la supervision au sol de l'ensemble des relations avec les intervenants extrieurs et concourant. Agent d'encadrement Encadre et anime des d'exploitation agents et techniciens de coefficient hirarchique infrieur. Participe l'apprciation des personnels dont il assure l'encadrement. Outre ces fonctions, il peut tre amen : - assurer la formation d'quipes ; - animer et coordonner des quipes d'agents et techniciens.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplme spcialis de mme niveau et/ou exprience professionnelle.
260
L'aptitude l'encadrement ainsi que les qualits d'animation sont des critres prpondrants.
47
Agents dencadrement et techniciens (rf. convention annexe II) 235 Technicien de trafic Outre les tches de l'agent B.T.S. ou D.U.T. ou diplme trafic, organise et supervise spcialis de mme niveau au sol toutes oprations et/ou exprience d'assistance pr-vol, post- professionnelle. vol. 235 Technicien Assure la prparation d'oprations oprationnelle des vols en liaisons avec le P.N.T. 235 Technicien de fret Traite et enregistre toutes B.T.S. ou D.U.T. ou diplme expditions prsentant des spcialis de mme niveau particularits physiques ou et/ou exprience documentaires, effectue les professionnelle. oprations en douane et rsout les litiges ventuels. 235 Technicien de Coordonne et contrle la commissariat mise bord des prestations htelires et/ou est responsable de l'armement scurit. 235 Agent de Anime et/ou assure la B.T.S. ou D.U.T. ou diplme coordination coordination des agents de spcialis de mme niveau d'exploitation sa spcialit de coefficient et/ou exprience hirarchique infrieur. professionnelle. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille la bonne application et au respect des rgles de scurit. Contribue assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime. 260 Technicien suprieur Conoit les documents de B.T.S. ou D.U.T. ou diplme d'oprations vol et/ou analyse les spcialis de mme niveau paramtres de vol. Participe et/ou exprience la rgulation des vols. professionnelle.
290
Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement suprieur d'exploitation
Cadres (rf. convention annexe I) 1 niveau

er
300
(1) : Pour la mise en uvre des emplois repres ayant la mention (1), se reporter larticle 7 de
lavenant 63 du 12 juillet 2001 tendu par arrt du 29 avril 2002 : La mise en uvre des nouvelles classifications dfinies l'article 6 s'effectue dans les conditions suivantes : Nouveaux entrants dans l'emploi Les nouveaux emplois repres et les coefficients hirarchiques correspondants sont applicables aux nouveaux entrants dans l'emploi repre : - d'agent de chargement ds lors qu'ils justifient de la formation de base piste valide, et qu'ils mettent en uvre les activits de l'emploi repre ; - d'assistant de piste, ds qu'ils dtiennent le CQP assistant de piste et mettent en uvre les activits de l'emploi repre ; - d'assistant avion, ds qu'ils dtiennent le CQP assistant avion et mettent en uvre les activits de l'emploi repre. Dans l'attente de la mise en uvre du processus de certification, les mesures transitoires concernant les personnels en poste s'appliquent aux nouveaux entrants. Personnels en poste Les agents de chargement qui mettent en uvre les activits de l'emploi repre bnficient du passage du coefficient 160 165, au premier jour du mois suivant la date de signature de l'accord. La validation de la formation de base piste s'effectuera aprs validation des acquis et dlivrance, le cas chant, des complments de formation ncessaires. Les assistants de piste bnficient de l'attribution du coefficient 170, au premier jour du mois suivant la date de signature de l'accord. Le coefficient 175 sera attribu lorsque ces personnels auront obtenu le CQP assistant de piste, et lorsqu'ils mettront en uvre les activits correspondant la dfinition de l'emploi repre. Les assistants avion bnficient de l'attribution du coefficient 180, au premier jour du mois suivant la date de signature de l'accord. Le coefficient 185 sera attribu lorsque ces personnels auront obtenu le CQP assistant avion, et lorsqu'ils mettront en uvre les activits correspondant la dfinition de l'emploi repre.
48
FILIERE COMMERCIALE Niveaux Coefficients 160 160 2me niveau qualifi 175 Emplois repres Fonctions essentielles de lemploi Comptences exiges lembauche
1er niveau hirarchique
180
180 3me niveau trs qualifi 195 200
220
4me
Agents dencadrement et techniciens (rf. convention annexe II) 235 Technicien Personnel expriment B.T.S. ou D.U.T. ou diplme commercial dans les diffrentes spcialis de mme niveau fonctions (rservations, et/ou exprience contrle, ventes) lamenant, professionnelle. outre la rsolution de problmes complexes, concevoir des procdures et leurs moyens de mise en uvre. 235 Attach commercial Mne une action de vente B.T.S. ou D.U.T. ou diplme spcialis de mme niveau auprs des personnes ou et/ou exprience organismes susceptibles professionnelle. dutiliser les produits. 235 Agent de Anime et/ou assure la B.T.S. , D.U.T. et/ou coordination coordination des agents de connaissance commercial sa spcialit de coefficient professionnelle des mtiers intgrant la dimension hirarchique infrieur. scurit. Transmet linformation (ascendante et descendante). Veille la bonne application et au respect des rgles de scurit. Contribue
49
CLASSIFICATION : FILIERE COMMERCIALE
Ouvriers et employs (rf. convention annexe III) Agent daccueil Est charg de recevoir le Pas dexprience public, de le renseigner, de professionnelle ni de lorienter. qualification. Coursier Trie et achemine les Idem documents commerciaux. Assistant commercial Prpare le travail des Formation niveau attachs commerciaux secondaire. et/ou assure le suivi des ventes. Agent Effectue les oprations Idem. relatives la rservation de rservation 1 (ventes par tlphone, passagers individuels, agences de voyage). Agent de comptoir 1 Effectue les oprations Idem relatives la dlivrance dun titre de transport Agent Effectue toutes oprations Formation niveau bac. complexes relatives la Exprience et autonomie de rservation 2 rservation. dans le poste. Agent de comptoir 2 Effectue toutes oprations Formation niveau bac. relatives la dlivrance Exprience dans le poste. dun titre de transport Bonne connaissance des (constructions tarifaires). procdures et des oprations de constructions tarifaires. Agent de contrle Gre la modulation de Niveau bac. Exprience du rservation loffre en rservation. comptoir et de la rservation.
assurer le perfectionnement technique des agents quil anime. 5me niveau 260 Agent dencadrement Agent dencadrement Encadre et anime des commercial agents et techniciens de coefficient hirarchique infrieur. Participe lapprciation des personnels dont il assure lencadrement. Outre ces fonctions, il peut tre amen : - assurer la formation dquipes ; - animer et coordonner des quipes dagents et techniciens. Agent dencadrement Idem agent dencadrement commercial. commercial suprieur Laptitude lencadrement ainsi que les qualits danimation sont des critres prpondrants
CLASSIFICATION : FILIERE COMMERCIALE
290
Cadres (rf. convention annexe I) 1 niveau

er
300
50
FILIERE ADMINISTRATIVE Niveaux Coefficients 160 160 Emplois repres Fonctions essentielles de lemploi Comptences exiges lembauche
1er
niveau hirarchique
2me niveau qualifi
170
170
170
180
3me niveau trs qualifi.
195
Ouvriers et employs (rf. convention annexe III) Agent d'accueil Est charg de recevoir le Pas d'exprience public, de le renseigner, de professionnelle ni de l'orienter. qualification. Employ Excute les tches B.E.P.C. , niveau C.A.P. administratif administratives simples ( (type employ de bureau). l'aide ventuellement de Connaissance d'une version matriel tlcom. ou simple de logiciel de bureautique) partir de traitement de texte et/ou de consignes prcises et matriel tlphonique. dtailles. Agent administratif 1 Traite des informations en Formation niveau vue de rdaction simple, de secondaire ou C.A.P. (type la mise jour de employ de bureau ou documents, de suivi de employ des services dossiers, sur la base administratifs). dinstructions dtailles qui lui sont fournies (y compris sur le mode opratoire). Agent comptable 1 Enregistre les donnes et Niveau de formation excute les oprations secondaire ou C.A.P. comptables courantes employ de comptabilit. partir de directives d'un B.E.P. administration commerciale et comptable. comptable d'un niveau hirarchique suprieur. Stnodactylo 1 Prend sous dicte courante Niveau formation et retranscrit l'aide de secondaire ou C.A.P. ou matriel bureautique. pratique de la stnographie. Connaissance d'un logiciel de traitement de texte. Secrtaire 1 Excute les travaux de C.A.P. employ des services secrtariat d'une unit, administratifs et assiste le ou les commerciaux, B.E.P. responsables pour la tenue communication des dossiers et runions. administrative et secrtariat et/ou exprience professionnelle. Connaissance de logiciels de traitement de texte et de tableurs. Notions de lecture de l'anglais. Agent administratif 2 Interprte des donnes Niveau bac et/ou pouvant tre complexes et exprience professionnelle. opre un choix parmi les moyens mettre en oeuvre dans le cadre de procdures dfinies (rdaction de courrier, constitution de dossiers, gestion de fichiers, suivi budgtaire, de tarification, de facturation...)
51
CLASSIFICATION : FILIERE ADMINISTRATIVE
195
Agent comptable 2
200
Secrtaire 2
Outre les fonctions assumes par l'agent comptable 1, traduit en comptabilit les oprations courantes. Alimente et contrle les imputations comptables. Fournit la demande des extraits de compte. Outre les fonctions assumes par le secrtaire 1, lui sont confis sur instruction du responsable certains dossiers et travaux administratifs. Rdige du courrier ou de brefs compte rendus. Peut assurer la coordination d'une ou plusieurs personnes attaches au secrtariat.
Niveau bac comptabilit et/ou exprience professionnelle.
Niveau bac et/ou exprience professionnelle.
niveau Technicien et agent de coordination.
4me
Agents dencadrement et techniciens (rf. convention annexe II) B.T.S. ou D.U.T. 235 Secrtaire qualifi Outre les fonctions de bureautique et secrtariat l'emploi de secrtaire 1, ou diplme spcialis de assiste son suprieur hirarchique dans toutes les mme niveau et/ou exprience professionnelle. tches administratives courantes et assure son secrtariat ou celui d'une unit de plusieurs personnes. Rdige les textes et les compte rendus complexes. Assure directement le suivi de dossiers particuliers. 235 Technicien Analyse un ensemble de B.T.S. ou D.U.T. ou diplme administratif 1 donnes complexes et spcialis de mme niveau participe l'laboration de et/ou exprience procdures administratives professionnelle. (responsabilit de dossiers complexes comportant des oprations de gestion ou de contrle). 235 Technicien Est polyvalent dans les D.U.T. finance et comptable 1 oprations de comptabilit comptabilit. B.T.S. et de caisse pouvant comptabilit et gestion ou conduire l'tablissement diplme spcialis de mme niveau et/ou d'tats de synthse et budgtaires. Effectue les exprience professionnelle. oprations de contrle comptable et de gestion. Participe l'laboration des procdures comptables.
52
235
5me niveau 260 Technicien suprieur et agent d'encadrement .
260
260
290
Anime et/ou assure la B.T.S. , D.U.T. et/ou coordination des agents de connaissance sa spcialit de coefficient professionnelle des mtiers hirarchique infrieur. intgrant la dimension Transmet l'information scurit. (ascendante et descendante). Veille la bonne application et au respect des rgles de scurit. Contribue assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime. Technicien Opre la synthse de B.T.S. ou D.U.T. ou diplme administratif 2 donnes complexes et spcialis de mme niveau parfois contradictoires et et/ou exprience propose des solutions professionnelle innovantes aux problmes poss. Assume la responsabilit de dossiers complexes comportant des oprations d'analyse et de gestion avec l'assistance ventuelle d'un cadre. Technicien Outre les fonctions D.U.T. finance et comptable 2 assumes par le technicien comptabilit. B.T.S. comptable 1, a la comptabilit et gestion ou responsabilit d'oprations diplme spcialis de d'analyse comptable et de mme niveau et/ou gestion complexes. Veille exprience professionnelle. l'application des procdures comptables. L'aptitude l'encadrement Agent d'encadrement Encadre et anime des ainsi que les qualits administratif agents et techniciens de d'animation sont des coefficient hirarchique critres prpondrants. infrieur. Participe l'apprciation des personnels dont il assure l'encadrement. Outre ces fonctions, il peut tre amen : - assurer la formation d'quipes ; - animer et coordonner des quipes d'agents et techniciens. Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement administratif administratif. suprieur Cadres (rf. convention annexe I)
Agent de coordination administratif
1er niveau
300
53
FILIERE MAINTENANCE Niveaux Coefficients 160 165 170 Emplois repres Fonctions essentielles de lemploi Comptences exiges lembauche
1er
niveau hirarchique
2me niveau qualifi
CLASSIFICATION : FILIERE MAINTENANCE
190
3me niveau trs qualifi
215
Ouvriers et employs (rf. convention annexe III) Ouvrier de Effectue des travaux Pas d'exprience manutention et de simples. professionnelle ni de nettoyage qualification. Ouvrier spcialis Excute des travaux Exprience professionnelle lmentaires. pratique sanctionne par un essai ou niveau C.A.P. Ouvrier Est charg d'oprations C.A.P. ou connaissance professionnel excutes sur les gnrale d'un mtier instructions et sous le sanctionne par un essai. contrle d'un agent dencadrement. Maintenicien 1 Excute des travaux Connaissance d'un mtier spcialiss concourant la sanctionne : Mcanicien 1 maintenance ne ncessitant - soit par un diplme pas d'initiatives professionnel civil (B.E.P. , importantes. Les fonctions B.P. , etc.) ou militaire ci-dessus dcrites sont quivalent et/ou par une assures sous la aptitude professionnelle responsabilit d'un vrifie ; technicien ou d'un agent de - soit par une qualification coordination. aronautique basique (moteur, avionique, etc.). Maintenicien 2 Effectue des tches relatives Cf. maintenicien 1 et l'entretien ou la rvision mcanicien 1 et/ou Mcanicien 2 exprience professionnelle. de matriels ou d'quipements. Est capable, notamment, d'apprcier l'importance de dfauts ou avaries constats par luimme ou par du personnel moins qualifi et de prendre des initiatives de rglage, de rparation ou de remplacement (total ou partiel) autorises au cours de l'entretien. Ces fonctions sont assures sous la responsabilit d'un technicien ou d'un agent de coordination.
4me
Agents dencadrement et techniciens (rf. convention annexe II) 235 Technicien 1 Dans la conduite de son B.T.S. ou D.U.T. ou diplme Maintenance travail et des dpannages spcialis de mme niveau Avionique ou rvisions, est capable de et/ou exprience prendre de faon courante professionnelle Mcanique des initiatives en ventuellement valide par s'appuyant sur la un essai. documentation en vigueur. Peut tre amen coordonner des oprations d'entretien, de rvision ou de rglage.
54
245
235
5me niveau 260 Technicien suprieur et agent d'encadrement 295
260
295
B.T.S. ou D.U.T. ou diplme Effectue de manire autonome des oprations spcialis de mme niveau d'entretien ou de rvision et/ou exprience ou participe leur professionnelle confirme. dfinition ou leur contrle. Peut avoir la responsabilit technique de personnels de qualification moindre et/ou participe leur formation. Agent de Anime et/ou assure la B.T.S. ou D.U.T. et/ou coordination coordination des agents de connaissance Maintenance sa spcialit de coefficient professionnelle des mtiers Avionique hirarchique infrieur. intgrant la dimension Mcanique Transmet l'information scurit. (ascendante et descendante). Veille la bonne application et au respect des rgles de scurit. Contribue assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime. Technicien Est apte raliser des B.T.S. ou D.U.T. ou diplme suprieur 1 oprations techniques spcialis de mme niveau complexes, dfinir un et/ou exprience Maintenance programme d'entretien et professionnelle confirme. Avionique encadrer des personnels des Mcanique groupes prcdents. Technicien Etudie, prpare et rdige les B.T.S. ou D.U.T. ou diplme suprieur 2. documents techniques spcialis de mme niveau Maintenance relatifs sa spcialit : et/ou exprience Avionique effectue ou dirige professionnelle confirme. Mcanique l'excution de travaux complexes, de tches de formation ou de contrle. L'aptitude l'encadrement Agent d'encadrement Encadre et anime des ainsi que les qualits Maintenance agents et techniciens de d'animation sont des Avionique coefficient hirarchique critres prpondrants. Mcanique infrieur. Outre ces fonctions, il peut tre amen : - assurer la formation d'quipes ; - animer et coordonner des quipes d'agents et techniciens. Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement. suprieur Maintenance Avionique Mcanique Technicien 2 Maintenance Avionique Mcanique Cadres (rf. convention annexe I)
1er
niveau
300
55
CLASSIFICATION : FILIERE MAINTENANCE
FILIERE INFORMATIQUE ET TELECOMMUNICATIONS
CLASSIFICATION : FILIERE INFORMATIQUE & TELECOMMUNICATIONS
Niveaux
Coefficients 160 175
Emplois repres
Fonctions essentielles de lemploi
Comptences exiges lembauche
1er
niveau hirarchique
2me niveau qualifi
190 3me niveau trs qualifi 195
200
210
Ouvriers et employs (rf. convention annexe III) Standardiste Est charg de rceptionner Pas d'exprience et de ventiler les appels professionnelle ni de tlphoniques. qualification. Monteur tlcom. 1 Sous la conduite d'un agent C.A.P. tlcommunication, de qualification suprieure, cbleur lectronique ou B.P. dpanne, effectue des oprations simples d'entretien des quipements. Pupitreur 1 Assure la conduite du Exprience professionnelle fonctionnement d'un et connaissance ensemble d'ordinateurs. ordinateurs. Monteur tlcom. 2 Installe, dpanne et effectue Niveau bac et/ou des oprations d'entretien exprience professionnelle. complexes sous la responsabilit d'un agent de niveau suprieur. Pupitreur 2 Assure la conduite et Niveau bac et/ou dpanne sous la exprience professionnelle responsabilit du chef de salle. Programmeur Participe aux dessins des Diplme ou stage attestant organigrammes, crit, d'une formation spcialise. documente et effectue les essais de programmes.
4me
Agents dencadrement et techniciens (rf. convention annexe II) 235 Technicien Coordonne les oprations informatique de fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs. 235 Technicien tlcom. 1 Installe et dpanne des quipements complets et complexes tlcom. ou tlmatiques. Programmeur Ralise lanalyse organique analyste 1 et crit les programmes, effectue les tests complet de programme ou de parties de chane. Agent de Anime et/ou assure la coordination coordination des agents de informatique sa spcialit de coefficient hirarchique infrieur. Agent de Transmet l'information coordination tlcom. (ascendante et descendante). Veille la bonne application et au respect des rgles de scurit. Contribue assurer le perfectionnement technique des agents qu'il encadre.
245
235
B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des mtiers intgrant la dimension scurit.
235
56
270
Programmeur analyste 2
Assure la conduite de petits projets ou de sousensembles de projets informatiques importants. Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hirarchique infrieur. Participe l'apprciation des personnels dont il assure l'encadrement. Outre ces fonctions, il peut tre amen : - assurer la formation d'quipes. - animer et coordonner des quipes d'agents et techniciens.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplme spcialis de mme niveau et/ou exprience professionnelle. L'aptitude l'encadrement ainsi que les qualits d'animation sont des critres prpondrants.
260
Agent d'encadrement informatique Agent d'encadrement tlcom.
290
Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement. suprieur informatique Agent d'encadrement suprieur tlcom Cadres (rf. convention annexe I)
1er
niveau
300
57
CLASSIFICATION : FILIERE INFORMATIQUE & TELECOMMUNICATIONS
5me niveau 260 Technicien suprieur et agent d'encadrement
Technicien tlcom. 2 Participe la conception et la ralisation des quipements tlmatiques ou tlcommunications.
CLASSIFICATION : FILIERE LOGISTIQUE & DIVERS
FILIERE LOGISTIQUE ET DIVERS Cette filire regroupe l'ensemble des mtiers non couverts par les autres filires appartenant notamment des secteurs de logistique, de fabrication ou d'entretien. A titre indicatif, peuvent tre cits : - les mtiers lis l'entretien des btiments, du parc automobile et des engins spciaux aroportuaires, des cabines avion, du matriel de l'outillage ; - les activits lies la fabrication telles que l'dition ou la restauration collective au sein d'un restaurant d'entreprise ; - les activits de support logistique dans les domaines des tudes, des mthodes, de la prparation des chantiers avions, des approvisionnements et du magasinage. La colonne emploi reprend uniquement des niveaux repres de qualification ; ces niveaux repres doivent tre complts en pratique de l'appellation du mtier exerc, par exemple : P2 peinture en btiment, P2 disliste, etc. Niveaux CoeffiEmplois repres Fonctions essentielles de Comptences exiges cients lemploi lembauche 1er niveau hirarchique. 160 165 170 3me niveau trs qualifi. 195 Ouvriers et employs (rf. convention annexe III) Ouvrier ou employ Effectue des tches simples. Pas d'exprience professionnelle ni de qualification. Ouvrier spcialis ou Excute des travaux Niveau C.A.P. ou employ spcialis lmentaires. quivalent et/ou exprience professionnelle. Ouvrier Capable d'oprations lies Dtention d'un C.A.P. exig professionnel ou son mtier avec un certain pour le mtier, ou russite agent 1 degr d'autonomie. un essai professionnel. Ouvrier Capable de mener bien Dtention d'un B.E.P. exig professionnel 2 ou des tches plus complexes pour le mtier et/ou agent 2 avec une autonomie exprience professionnelle reconnue. quivalente. Ouvrier Matrise l'ensemble de son Idem ci-dessus, professionnel 3 ou mtier. Capable accompagn d'une agent qualifi d'initiatives, il peut exercer exprience professionnelle une coordination au niveau approfondie ou diplme de l'excution des tches. niveau bac (baccalaurat professionnel, brevet de technicien).
2me niveau qualifi.
215
4me niveau Technicien et agent de coordination.
Agents dencadrement et techniciens (rf. convention annexe II) 235 Technicien 1 Dans la conduite de son B.T.S. ou D.U.T. ou diplme de mme niveau et/ou travail est capable de prendre de faon courante exprience professionnelle. des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut tre amen coordonner des travaux. B.T.S. ou D.U.T. spcialis 245 Technicien 2 Effectue de manire autonome toute opration de mme niveau et/ou lie son mtier. Participe exprience professionnelle confirme. ventuellement leur dfinition ou leur contrle. Peut avoir la responsabilit technique du personnel de qualification moindre ou de mme exprience de mtier et/ou participe leur formation pratique.
58
235
Agent de coordination
5me niveau 260 Technicien suprieur et agent d'encadrement
Technicien suprieur 1
Est apte raliser des oprations techniques complexes, dfinir des gammes de travail et encadrer sur le plan pratique des personnels des groupes prcdents. Etudie, prpare et rdige les documents techniques relatifs sa spcialit : effectue ou dirige l'excution de travaux complexes, des tches de formation pratique ou de contrle.
295
Technicien suprieur 2
B.T.S. ou D.U.T. ou diplme spcialis de mme niveau et/ou exprience professionnelle confirme.
260
Agent d'encadrement Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hirarchique infrieur. Outre ces fonctions, il peut tre amen : - assurer la formation d'quipes ; - animer et coordonner des quipes d'agents et techniciens. Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement. suprieur Cadres (rf. convention annexe I)
L'aptitude l'encadrement ainsi que les qualits d'animation sont des critres prpondrants.
295
1er niveau
300
59
CLASSIFICATION : FILIERE LOGISTIQUE & DIVERS
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spcialit de coefficient hirarchique infrieur. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille la bonne application et au respect des rgles de scurit. Contribue assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des mtiers de personnels encadrs intgrant la dimension scurit.
60
ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE

Accord sur la formation professionnelle dans le transport arien du 4 juin 1985 conclu dans le cadre de l'article L. 932-2 du code du travail Article Prambule
Les signataires se sont rencontrs pour dfinir les objectifs et les moyens de la formation professionnelle, prvue par la loi du 24 fvrier 1984, du personnel au sol, au niveau de la branche du transport arien sur la base des principes ci-aprs : Ce protocole s'inscrit dans le cadre de la convention collective nationale du transport arien et plus prcisment dans celui de la commission paritaire nationale de l'emploi dfinie en son article 40. La formation constitue un lment important de dfense de l'emploi. Les parties signataires considrent que le dveloppement de la formation continue doit concourir trois objectifs : 1 Contribuer au dveloppement du transport arien et sa comptitivit et affecter le volume de l'emploi terme. 2 Permettre aux salaris l'acquisition d'un savoir largi, adapt aux volutions scientifiques et techniques. 3 Contribuer l'accomplissement des aspirations individuelles de manire favoriser l'insertion et les possibilits d'volution professionnelle de chacun. Ainsi la formation professionnelle doit permettre aux salaris : - d'acqurir les comptences ncessaires pour exercer un mtier ; - de se perfectionner dans l'exercice de leur mtier ; - de mettre leurs connaissances jour par rapport aux nouvelles technologies ; - d'accder, en fonction des capacits individuelles, des positions plus leves dans la hirarchie des emplois de la branche, y compris travers un changement de filire.
Article 1 - Nature et ordre de priorit des actions de formation

L'acclration des volutions techniques conduit la mise en uvre de nouveaux processus de travail qui ncessitent des formations adaptes. Compte tenu de l'importance de ce mouvement, une priorit doit tre donne aux actions de formation permettant la fois l'adaptation permanente des salaris aux nouvelles technologies et l'accession un niveau de formation gnrale facilitant les reconversions ventuelles. Il importe donc de dvelopper prioritairement dans la branche du transport arien les actions de formation qui, compte tenu de l'volution prvisible des emplois et des mtiers, ont un caractre : - de dveloppement de la formation gnrale servant de base une formation spcifique ; d'largissement des connaissances professionnelles de manire offrir une meilleure assise technologique de base ; - d'adaptation aux nouvelles technologies (matriaux nouveaux, traitement de l'information, etc.). L'numration de ces actions prioritaires au niveau de la branche professionnelle ne saurait prjuger de la ncessit pour les entreprises d'adapter leur plan de formation leur situation spcifique.
Article 2- La reconnaissance des qualifications acquises : du fait d'actions de formation

Les parties signataires considrent que les niveaux de qualifications, compte tenu de l'volution des connaissances, ne peuvent tre maintenus ou dvelopps que par une politique soutenue de formation. Les niveaux de formation atteints, soit par le savoir-faire rsultant de l'exprience du mtier, soit par la dlivrance d'un certificat ou diplme rsultant des actions de formation
61
FORMATION PROFESSIONNELLE
professionnelle, ouvrent droit la qualification reconnue par les classifications de la convention collective. Afin de confrer aux formations acquises un caractre transfrable, il sera demand aux organismes dispensateurs de formation de dlivrer une attestation de stage. Dans le cas o les actions de formation s'inscriraient dans un processus continu menant l'acquisition d'un diplme, il sera recherch la cration d'units capitalisables de valeur. L'volution de carrire doit permettre aux ouvriers, aux employs, aux techniciens, aux agents d'encadrement, aux ingnieurs et aux cadres de gravir, en fonction de l'exprience et de la formation suivie, soit leur propre initiative, soit dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, les chelons de la hirarchie des classifications. Il est convenu de l'examen prioritaire de l'intgration de titulaires de certaines formations aux postes crs ou vacants, cette reconnaissance n'tant pas exclusive des aptitudes requises pour l'emploi telles qu'elles sont tablies et diffuses dans le cadre de l'appel des candidatures. Dans le cadre de la mise en uvre de nouvelles technologies ayant des incidences importantes sur l'activit, des discussions doivent s'engager au niveau de la branche afin de prendre en compte les modifications prvisibles du contenu des formations et des qualifications, ainsi que de la dfinition ventuelle des classifications professionnelles.
- en coordination avec les services de formation, faire connatre, notamment par voie d'affichage, les organismes dispensant les formations qui peuvent tre choisies dans le cadre du cong individuel de formation. Afin de permettre la commission de formation, l o elle existe, de contribuer la dlibration annuelle du comit d'entreprise sur le plan de formation, il est convenu de lui remettre, au moins 3 semaines avant la premire runion du comit au cours de laquelle la formation est aborde, une information sur les orientations gnrales de l'entreprise en matire de formation. A cette occasion, la direction de l'entreprise recueille les demandes exprimes par la commission en ce qui concerne le plan de formation des salaris et les orientations de cette formation plus long terme de faon que le projet de plan de formation prsent au comit d'entreprise au cours des deux runions de fin d'anne puisse tenir compte ventuellement de celles de ces demandes qui s'inscriraient dans les projets de l'entreprise. Il est galement procd un bilan de la ralisation du plan de formation de l'anne prcdente. Dans les entreprises o il n'existe pas de commission de formation, ces attributions sont exerces par le comit d'entreprise ou, dfaut, par les dlgus du personnel. Il est examin au sein de chaque entreprise, en fonction de l'importance de celle-ci et des moyens qu'elle accorde dj ses reprsentants du personnel en la matire, les conditions dans lesquelles un crdit d'heures sera attribu aux reprsentants du personnel concerns afin de leur permettre de prparer les runions organises l'initiative des employeurs.
Article 3 - Les moyens reconnus aux dlgus syndicaux et membres du comit d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la formation
Il est rappel la mission des organismes paritaires ventuels et du comit d'entreprise (des dlgus du personnel dfaut) en matire de formation professionnelle : - tre informs de l'volution des emplois et des techniques de production ; - entretenir les rapports ncessaires avec les services de formation s'ils existent ; - avoir connaissance de la nature et du nombre de demandes de formation des salaris et de leur aboutissement ;
Article 4 - Conditions d'accueil et d'insertion des jeunes dans les entreprises du point de vue de la formation professionnelle
Il est convenu de la ncessit de permettre, par un rapprochement du milieu professionnel et ducatif, une meilleure insertion des jeunes dans le monde du travail. Les entreprises doivent faciliter l'accueil des jeunes dans le
62
cadre du dispositif lgislatif et rglementaire relatif aux formations en alternance. Tout jeune de 18 26 ans peut suivre et complter une formation initiale et accder une qualification en dehors du cadre de la premire formation. Ces formations associent les enseignements gnraux et technologiques donns pendant le temps de travail dans des organismes de formation notamment publics, ainsi que des connaissances et un savoir-faire acquis par l'exercice, dans l'entreprise, d'une activit professionnelle en relation avec les enseignements reus. Tout jeune salari sans qualification ou incompltement qualifi, suivant un stage de formation dans l'entreprise au titre des contrats d'adaptation, doit bnficier d'un contrat de travail crit dure dtermine ou indtermine, assurant les garanties sociales et de salaire et assorti d'une formation professionnelle, dispense selon la procdure de l'alternance. Le recrutement des jeunes au titre des contrats de qualification doit faire l'objet d'un contrat crit dure dtermine qui prcise les obligations rciproques des parties : Lemployeur s'engage pendant la dure du contrat assurer au jeune une formation, le jeune pour sa part suivre la formation prvue. A l'issue de son contrat, s'il est dure dtermine, le jeune bnficiera, qualification gale, d'une priorit d'examen de candidature en cas de recrutement. L'exercice des activits professionnelles en entreprise sera accompagn par un salari de l'entreprise dont les tches devront tre allges en consquence, pour y compris une formation pdagogique ventuelle. Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur les conditions dans lesquelles se droule cette formation et en particulier sur : - les conditions d'accueil, d'encadrement et de suivi des jeunes pendant la formation ; - les postes et services auxquels ils seront affects pendant et, le cas chant, l'issue de leur formation ; - les conditions d'apprciation des rsultats des stages.
Article 5 - Dure et d'application de l'accord
conditions
63
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine ; toutefois, si tout ou partie des dispositions ci-dessus venait tre modifi par le lgislateur, les parties signataires conviennent qu'elles se rencontreront afin d'examiner les dispositions prendre. Il pourra tout moment, en tout ou en partie, tre dnonc en respectant un pravis de 3 mois ou faire l'objet d'une demande de rvision par l'une des parties signataires. Toute demande de rvision par l'une des parties signataires doit tre obligatoirement accompagne d'une proposition de rdaction concernant le ou les articles soumis rvision. Cette demande doit tre notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties signataires de l'accord. Toute dnonciation d'un ou plusieurs articles du prsent accord par l'une des parties signataires doit tre obligatoirement notifie avec accus de rception chacune des autres parties signataires de l'accord et doit donner lieu dpt conformment l'article L. 132-10 du code du travail. En cas de dnonciation par l'un des signataires, les parties conviennent de se rencontrer dans les 3 mois qui suivent la date de dnonciation. Les parties signataires du prsent accord conviennent d'examiner l'issue de chaque priode de 2 ans le bilan de son application.
Accord relatif la formation professionnelle du 27 dcembre 1994

Considrant les dispositions de laccord national interprofessionnel du 3 juillet 1991, relatif la formation et au perfectionnement professionnels, complt par ses avenants du 8 novembre 1991 et du 8 janvier 1992 ; Considrant les dispositions de la loi quinquennale relative au travail, lemploi et la formation professionnelle, et notamment son titre III relatif la formation professionnelle ; Considrant les dispositions de lavenant du 5 juillet 1994 laccord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 ; Considrant le dcret n94.936 du 28 octobre 1994 pris en application de larticle 74 de la loi quinquennale relative au travail, lemploi et la formation professionnelle ; Considrant laccord national interprofessionnel du 17 novembre 1994 portant cration de lO.P.C.I.B. ; Les parties signataires du prsent accord conviennent des orientations et dispositions suivantes : perfectionnement professionnel, les parties signataires conviennent dadhrer laccord du 17 novembre 1994 portant cration de lO.P.C.I.B.. Cette adhsion donne qualit aux signataires du prsent accord de membres associs de lO.P.C.I.B., conformment aux dispositions de larticle 4 de laccord du 17 novembre 1994. En application des dispositions de larticle 2 de laccord susvis, les parties signataires conviennent de crer la section professionnelle paritaire Transport et travail ariens au sein de lorganisme et, que dans ce cadre, soit assure une gestion autonome des contributions verses par les entreprises relevant du champ du prsent accord.
Article 4 Champ dapplication.

Le champ dapplication de laccord est dfini par lensemble des entreprises relevant du transport et du travail arien rfrences sous les codes NAF 62.1Z et 62.2Z ainsi que par ltablissement public aroport de Paris rfrenc sous le code NAF 63.2 E dont lactivit principale est la conception , lamnagement et lexploitation des aroports de la rgion parisienne. On entend par : Entreprises de transport arien, les entreprises qui exercent une activit de transport arien public telle que dfinie par larticle L.330-1 du code de laviation civile consistant acheminer par aronef dun point dorigine un point de destination, des passagers, des marchandises ou de la poste, contre rmunration ou en vertu dun contrat de location dans les conditions dfinies par larticle L.323-2 du code de laviation civile. Entreprises de travail arien, les entreprises dfinies par le 1er alina du 3de larticle R.421.1 du code de laviation civile.
Article 1 Cration
Le prsent accord porte cration dune section professionnelle paritaire transport et travail ariens conformment larticle R.964.1.4 b du code du travail (dcret n94.936 du 28 octobre 1994).
Article 2 Constitution de la section professionnelle paritaire

La section professionnelle transport et travail ariens sera constitue parit de reprsentants de la Fdration Nationale de lAviation Marchande et des organisations syndicales reprsentatives signataires du prsent accord.
Article 3 Adhsion lOrganisme Paritaire Collecteur Agr Interbranches (O.P.C.I.B.)

Conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires et celles de lavenant du 5 juillet 1994 laccord du 3 juillet 1991 relatif la formation professionnel et au
Article 5 Fonds professionnelle
de
formation
En application des dispositions de larticle 2 du prsent accord les contributions des entreprises qui peuvent faire lobjet dun versement dans le cadre de la section
64
professionnelle paritaire transport et travail ariens constitue au sein de lO.P.C.I.B. sont les suivantes : 1. la contribution des entreprises au titre de la formation dinsertion et dalternance. 2. la contribution des entreprises de moins de 10 salaris au titre de la formation professionnelle continue. 3. la contribution des entreprises au titre du financement du capital temps formation. 4. la contribution des entreprises au titre du plan de formation. 5. les versements des entreprises en faveur de lapprentissage admis en exonration de la taxe dapprentissage.
pdagogiques pour llaboration des plans de formation, - Percevoir et grer les fonds prvus dans les accords de branche, - Financer toutes les actions compatibles avec les objectifs de la formation professionnelle de la branche et la lgislation en vigueur. En application de larticle 5 de laccord interprofessionnel du 17 novembre 1994, les parties signataires confieront un groupe technique paritaire, dont la composition, les modalits de fonctionnement et les conditions de la gestion seront dfinies ultrieurement par voie daccord, la responsabilit dassurer les relations entre la section professionnelle paritaire et les instances de lO.P.C.I.B. et de lorganisme collecteur de fonds de la formation professionnelle pour ce qui concerne la mise uvre et le contrle des dcisions politiques dfinies par la branche professionnelle.
Article 6 Obligations de versement

Les parties signataires conviennent de dfinir dans un accord intervenir ultrieurement quelles sont les contributions, telles que stipules aux alinas 1 5 de larticle 5 cidessus, ainsi que les taux de versement respectifs, qui devront faire lobjet dun versement obligatoire des entreprises lO.P.C.I.B.
Article 8 Mise en uvre de la dlgation

En application du dernier alina de larticle 5 de laccord du 17 novembre 1994 portant cration de lO.P.C.I.B., les signataires conviennent : - de dlguer, par voie de convention et sous leur responsabilit lorganisme collecteur de fonds de la formation professionnelle la mise en uvre des missions de la section professionnelle paritaire dfinie par le groupe technique paritaire ncessitant une relation directe avec lentreprise. A dfaut daccord avec lorganisme collecteur de fonds de la formation professionnelle, la F.N.A.M. devra proposer un autre dlgataire. - de dfinir dans un accord ultrieur les modalits de cette dlgation.
Article 7 Missions de professionnelle paritaire
la
section
Les missions de la section professionnelle paritaire transport et travail ariens sont les suivantes : - Apporter son concours aux C.P.N.E. dans la mise en uvre et le suivi des politiques dfinies par la branche, - Recueillir et diffuser les informations sur le droit de la formation professionnelle et les moyens qui lui sont attachs, selon les besoins de la profession et les intrts des salaris, - Assurer la promotion de la formation professionnelle auprs des entreprises, - Coordonner, adapter, dvelopper tous les moyens de formation selon les besoins exprims par la branche, - Dterminer les actions de formation susceptibles de rpondre aux objectifs contenus dans les accords de branches et aux obligations lgales en vigueur, - Exercer auprs des entreprises qui en font la demande, conseils, tudes, recherches
Article 9 Participation aux runions

Lorsquun salari dsign pour siger au sein du Groupe technique paritaire participe aux runions de cette instance, il est fait application de larticle L.992-8 du code du travail sagissant des conditions dautorisation dabsence, du remboursement des frais de dplacement et du maintien de la rmunration (la participation des salaris aux runions du groupe technique paritaire n'entrane aucune diminution de leur rmunration).
65
Les salaires et charges sociales patronales lgales et conventionnelles correspondantes et les frais de dplacement seront pris en charge par lO.P.C.I.B., dans les conditions fixes par son conseil dadministration. En application de larticle 82-6 de lavenant du 5 juillet 1994 laccord interprofessionnel du 3 juillet 1991, les parties signataires, considrant quun temps de prparation des runions du groupe technique paritaire est ncessaire, demanderont au conseil dadministration de lO.P.C.I.B. den tudier les modalits de prise en charge.
Article 10 Accord complmentaires
Les partenaires sengagent ngocier avant le 31 mars 1995 les accords complmentaires prvus aux articles 6, 7 et 8 du prsent accord. Article 11 Dure et dnonciation Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Sa dnonciation peut intervenir lexpiration dune anne civile avec un pravis de trois mois. Toutefois cet accord ne peut tre dnonc au plus tt quau cours de la deuxime anne civile suivant la date deffet de ladhsion lO.P.C.I.B.
Article 12 Dpt et publicit

Le prsent accord fera lobjet des formalits de dpt prvues larticle L.132-10 du code du travail, ainsi que dune demande dextension.
66
Avenant n 63 du 12 juillet 2001 - Salaires et formation professionnelle I. - Revalorisation des minima conventionnels Rserv II - Formation professionnelle aux mtiers de piste et reconnaissance des qualifications. Dans le cadre de l'extension du champ de la convention collective nationale du transport arien, personnel au sol, aux employeurs et salaris des entreprises et tablissements des services aroportuaires d'assistance en escale, les partenaires sociaux ont pour objectif d'accrotre la professionnalisation des personnels de la filire exploitation contribuant notamment au maintien d'un niveau de scurit adquat et d'inscrire la reconnaissance des qualifications des activits du traitement des bagages et de l'assistance l'avion dans la ngociation de branche. Les dispositions qui suivent s'appuient sur les travaux engags sous la conduite de l'Observatoire europen des mtiers de l'arien, la suite de la transposition de la directive 96/67 CE relative l'ouverture du march de l'assistance en escale par dcret n 98-7 du 5 janvier 1998, au vu notamment de l'article R. 216-14, alinas c, d, e, f et g. Ces travaux ont abouti la rdaction d'une recommandation sur les bonnes pratiques de formation. Le CPNE a adopt une rsolution visant faire rfrence cette recommandation tout particulirement lors de la dlivrance et du renouvellement des agrments de prestation de services d'assistance en escale. Ces dispositions concrtisent galement l'engagement des employeurs de faire voluer la recommandation sur les bonnes pratiques de formation en norme commune. qualification professionnelle (CQP) validant les qualifications dtenues par les salaris exerant respectivement les emplois d'assistant de piste et d'assistant avion. Pour les salaris occupant l'emploi d'agent de chargement, une formation dite " formation de base piste " sera dsormais requise. Cette formation valide sera prise en compte pour la dlivrance, le cas chant, du certificat de qualification professionnelle "Assistant de piste". Le certificat de qualification professionnelle "Assistant de piste" sera pris en compte pour la dlivrance, le cas chant, du certificat de qualification professionnelle "Assistant avion". La commission paritaire nationale de l'emploi est charge, partir des travaux dj raliss et ci-dessus mentionns, de formaliser et d'adopter le cahier des charges pdagogiques (rfrentiels d'activits et comptences associes, rfrentiels de formation, modalits de validation de la formation, incluant la validation des acquis) et les modalits de certification. Article 6 Au vu des travaux raliss sur mandat de la commission nationale mixte, notamment l'analyse des mtiers et activits de piste, il est convenu de procder l'actualisation des dispositions relatives trois emplois repres : l'agent de chargement, l'assistant de piste, l'assistant avion. La reconnaissance des qualifications professionnelles pour les trois emplois repres concerns se traduit par l'volution des coefficients hirarchiques correspondant ces emplois. En consquence, la grille des classifications des emplois de la filire d'exploitation est modifie conformment au tableau ci-aprs : - Voir page 45 et suivantes -
Article 5 Considrant la recommandation portant sur les bonnes pratiques de formation aux activits de traitement de bagages et d'assistance l'avion, la rsolution de la CPNE en date du 15 dcembre 1999, les travaux raliss sur mandat de la commission nationale mixte paritaire, il est convenu de mettre en place 2 certificats de
67
Article 7 La mise en uvre des nouvelles classifications dfinies l'article 6 s'effectue dans les conditions suivantes : Nouveaux entrants dans l'emploi : Les nouveaux emplois repres et les coefficients hirarchiques correspondants sont applicables aux nouveaux entrants dans l'emploi repre : - d'agent de chargement, ds lors qu'ils justifient de la formation de base piste valide, et qu'ils mettent en uvre les activits de l'emploi repre ; - d'assistant de piste, ds qu'ils dtiennent le CQP "Assistant de piste" et mettent en uvre les activits de l'emploi repre ; - d'assistant avion, ds qu'ils dtiennent le CQP "Assistant avion" et mettent en uvre les activits de l'emploi repre. Dans l'attente de la mise en uvre du processus de certification, les mesures transitoires concernant les personnels en poste s'appliquent aux nouveaux entrants. Personnels en poste : Les agents de chargement qui mettent en uvre les activits de l'emploi repre bnficient du passage du coefficient 160 165, au premier jour du mois suivant la date de signature de l'accord. La validation de la formation de base piste s'effectuera aprs validation des acquis et dlivrance, le cas chant, des complments de formation ncessaires. Les assistants de piste bnficient de l'attribution du coefficient 170, au premier jour du mois suivant la date de signature de l'accord. Le coefficient 175 sera attribu lorsque ces personnels auront obtenu le CQP "Assistant de piste", et lorsqu'ils mettront en oeuvre les activits correspondant la dfinition de l'emploi repre. Les assistants avion bnficient de l'attribution du coefficient 180, au premier jour du mois suivant la date de signature de l'accord.
MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition Fdration Nationale de lAviation Marchande
Le coefficient 185 sera attribu lorsque ces personnels auront obtenu le CQP "Assistant avion", et lorsqu'ils mettront en uvre les activits correspondant la dfinition de l'emploi repre.
Article 8 Les partenaires sociaux signataires demandent la CPNE d'achever les travaux ncessaires la conclusion du processus de certification dans un dlai maximal de 6 mois compter de la signature du prsent accord. La mise en uvre des formations et de la validation des acquis devra tre ralise par les entreprises dans un dlai maximal de 18 mois aprs la concrtisation du processus de certification. A la lumire de ces travaux, la CPNE identifiera, notamment sur les aspects de scurit et de sret, la formation ncessaire pour l'exercice des emplois du 1er niveau hirarchique de la filire exploitation, savoir : ouvrier de manutention et de nettoyage et chauffeur. Article 9 Le prsent avenant fera l'objet d'un dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 du code du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixes l'article L. 133-8 dudit code.
Les Signataires de lavenant : - FNAM - CFTC - CFE-CGC - FO
68
ACCORD DU 9 SEPTEMBRE 2004 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE DU TRANSPORT AERIEN (Arrt dextension du 27 juillet 2005, JO 7/08/2005)
Prambule
Les signataires du prsent accord entendent poursuivre limpulsion donne ces dernires annes au dispositif conventionnel de la formation professionnelle au sein de la branche du transport arien. Ils prennent en compte la mutation du cadre juridique issu de laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 et de la loi relative la formation tout au long de la vie professionnelle et au dialogue social du 4 mai 2004 mais galement les dispositions de la loi du 9 mai 2001 relative lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et de laccord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif la mixit et lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes. Les travaux paritaires, sappuyant sur les tudes prospectives menes notamment dans le cadre de lObservatoire des Mtiers du transport arien et des CPNE ont permis didentifier de nombreux facteurs qui vont affecter profondment et durablement lactivit, les emplois et les mtiers de la branche. Les entreprises devront ainsi intgrer les dispositions applicables aux professions rglementes, en particulier dans le cadre de la construction europenne ou des normes OACI. Elles devront galement conduire les changements ncessaires pour rpondre aux mutations lies aux nouvelles formes de concurrence en particulier le dveloppement des compagnies bas cots et du rseau ferroviaire grande vitesse, lvolution des attentes des clients, des services et des technologies. La formation professionnelle constitue la fois un atout et un investissement, tant pour les salaris pour la ralisation de leur projet professionnel, que pour les entreprises en contribuant accrotre leur efficacit.
La formation professionnelle qui est mise en uvre principalement dans le cadre des plans de formation doit contribuer la bonne marche et la comptitivit des entreprises du transport arien et participer au dveloppement individuel des salaris. Elle doit permettre aux entreprises et aux salaris de rpondre dans les meilleures conditions aux principaux enjeux et priorits des annes venir tels quils sont dfinis cidessous : Contribuer au maintien des salaris dans lemploi en dveloppant leurs comptences, leurs qualifications et en les prparant aux volutions des normes techniques, des organisations du travail, des technologies et des attentes des clients. Concourir la ralisation des projets professionnels et du souhait de lvolution professionnelle et de mobilit des salaris. Favoriser le retour lemploi des salaris de la branche fragiliss notamment la suite de la disparition rcente de nombreuses entreprises de la branche. Permettre par le rapprochement du milieu professionnel et ducatif, une meilleure insertion des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs demplois dans le monde du travail. Favoriser par des dispositions concrtes, lgalit professionnelle hommes-femmes laccs la formation et lvolution professionnelle, mais aussi les salaris temps partiel, les salaris en seconde partie de parcours professionnel et les salaris handicaps. Participer lamlioration de la scurit, de la fiabilit et de la qualit du service dans les diffrentes activits du transport arien. La formation professionnelle peut galement par des actions dacquisition, dentretien ou de perfectionnement des connaissances offrir aux travailleurs dans le cadre de lducation
69
permanente, les moyens daccder la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et niveau culturel ainsi que dassumer des responsabilits accrues dans la vie associative (article L.900-2 al.6 du code du travail). Considrant les enjeux majeurs et priorits ainsi dfinis, les parties signataires entendent faire de la formation professionnelle un thme privilgi dinformation et de concertation tant au niveau de la branche que des entreprises. Elles affirment leur volont de construire et mettre en uvre un dispositif de formation de branche efficace, cohrent avec les besoins et la gestion des ressources humaines des entreprises et rpondant aux attentes des salaris en favorisant llaboration et la dfinition de parcours professionnels dans une logique de co-construction. Elles encouragent les entreprises et les salaris se saisir des nouvelles mesures et dispositifs mis en place en vue dun dveloppement concert de la formation professionnelle et conviennent de ce qui suit :
bon droulement et le suivi de ces entretiens professionnels. Les entreprises ayant dj mis en place un dispositif dentretien veilleront ce quil prenne en compte les dispositions prvues par laccord interprofessionnel du 5 dcembre 2003.
Article 2 - Le bilan de comptences

Le bilan de comptence contribue llaboration par le salari dun projet professionnel pouvant donner lieu en particulier la ralisation dactions de formation. Tout salari peut notamment dans le cadre de lentretien professionnel demander bnficier dun bilan de comptence, mis en uvre pendant ou en dehors du temps de travail et dans le cadre dune dmarche individuelle. Aprs 20 ans dactivit professionnelle et en tout tat de cause, compter de son 45me anniversaire, tout salari bnficie, sous rserve dune anciennet minimum dun an de prsence dans lentreprise qui lemploie, dun bilan de comptences mis en uvre en tout ou partie en dehors du temps de travail. La prise en charge financire du bilan de comptences est assure en priorit et la demande du salari par le dispositif du cong individuel de formation ou du droit individuel la formation.
Titre I / Information et orientation des salaris

Les parties signataires de laccord souhaitent souligner limportance des dispositifs permettant en amont de laction de formation didentifier les besoins de formation et de dfinir les orientations professionnelles des salaris.
Article 3 - Le passeport formation

Afin de favoriser sa mobilit interne ou externe et son parcours professionnel, chaque salari doit tre en mesure didentifier et de faire certifier ses connaissances, ses comptences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expriences professionnelles. Les parties signataires souhaitent que chaque salari de la branche du transport arien puisse, son initiative, tablir son passeport formation qui reste sa proprit et dont il garde la responsabilit dutilisation.
Article 1 - Lentretien professionnel

Pour lui permettre dtre acteur dans son volution professionnelle, tout salari ayant au moins deux annes dactivit dans une mme entreprise de la branche bnficie au minimum tous les deux ans dun entretien professionnel. Cet entretien doit permettre en particulier de faciliter linformation du salari, de faire le point sur les possibilits et dispositifs de formation et dlaborer des propositions en matire dactions de formation professionnelle. Les entreprises veilleront mettre en place les dispositifs daccompagnement permettant le
70
Article 4 - La validation des acquis de lexprience

Les parties signataires saccordent reconnatre limportance de dvelopper les actions relatives la validation des acquis de lexprience. Dans le cadre du dispositif lgislatif et rglementaire en vigueur et conformment aux dispositions de laccord national interprofessionnel sur la formation tout au long de la vie tout salari, dans le cadre dune dmarche individuelle, peut demander bnficier, tant donn le caractre formateur des activits professionnelles et afin den reconnatre la valeur, dune validation des acquis de lexprience, mise en uvre pendant ou en dehors du temps de travail. Aprs 20 ans dactivit professionnelle et en tout tat de cause, compter de son 45me anniversaire, tout salari bnficie, sous rserve dune anciennet minimum dun an de prsence dans lentreprise qui lemploie, dune priorit daccs une validation des acquis de lexprience.
au long de la vie et au dialogue social du 4 mai 2004 le projet de plan de formation remis lors de la consultation du comit dentreprise ou dtablissement prcisera chaque anne dans un document dinformation la nature des actions de formation proposes en distinguant: - Celles correspondant des actions dadaptation au poste de travail au sens de larticle L.932-1- I du code du travail, mises en uvre pendant le temps de travail et donnant lieu pendant leurs ralisations au maintien par lentreprise de la rmunration ; - Celles correspondant des actions de formation lies lvolution des emplois ou au maintien dans lemploi des salaris, mises en uvre pendant le temps de travail, rmunres au taux normal, et dont les ventuels dpassements dhoraires sont rgis par larticle 932-1- II du code du travail. - Celles correspondant des actions de dveloppement des comptences des salaris doivent participer lvolution de leur qualification et donner lieu reconnaissance par lentreprise. Elles peuvent tre mises en uvre pendant ou en dehors du temps de travail conformment larticle 932- 1- III, IV et V du code du travail. Cet article dfinit en particulier les modalits prvues pour les actions de formation ralises en dehors du temps de travail au regard des conditions daccord et de refus du salari, de sa rmunration et des engagements respectifs de lentreprise et du salari. Compte tenu de la diversit des entreprises exerant leur activit dans la branche du transport arien ainsi que des besoins et des attentes des salaris en matire de formation, les actions prsentes dans le document dinformation lors de la consultation du comit dentreprise sur le projet de plan de formation devront tre affectes lune ou lautre des trois catgories nonces. Une mme action en fonction du public et de lobjectif vis pourra ventuellement relever de diffrentes catgories. Les entreprises prendront connaissance des dispositions et des orientations dfinies au niveau de la branche du transport arien par les parties signataires du prsent accord.
Article 5 - Disposition spcifique

Les parties signataires du prsent accord conviennent que la commission nationale mixte procdera avant la fin du premier trimestre 2005 lexamen des dispositions qui pourraient tre arrtes par les signataires de laccord interprofessionnel pour ce qui concerne les conditions de mise en uvre et le cas chant les modalits de financement, de lentretien professionnel, du bilan de comptence, du passeport formation, de la validation des acquis de lexprience
Titre II / La formation tout au long de la vie professionnelle

Article 6 - Le plan de formation
Avenant 2 du 28 juillet 2009 Afin de prendre en compte les dispositions prvues par laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 et de la loi relative la formation professionnelle tout
71
Afin de favoriser laccs des salaris aux diffrents dispositifs instaurs par les nouvelles dispositions conventionnelles et lgislatives les entreprises veilleront informer les salaris des modalits particulires darticulation entre le plan de formation, le droit individuel la formation et la priode de professionnalisation. Conformment larticle 2-11 de laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003, les frais de formation, de transport, dhbergement et de repas engags lors dactions de formation conduites dans le cadre du plan de formation de lentreprise, ainsi que les salaires et charges sociales correspondants, sont la charge de lentreprise et imputables sur sa participation au dveloppement de la formation professionnelle continue. Les entreprises dont lactivit est organise en fonction de lanne IATA peuvent adopter un calendrier dinformation et de consultation du Comit dEntreprise diffrent du calendrier rglementaire, en respectant les dispositions suivantes : La runion de consultation du comit dentreprise sur l'excution du plan de formation du personnel de l'entreprise de l'anne prcdente doit avoir lieu avant le 31 dcembre de chaque anne. La runion de consultation du comit dentreprise sur le projet de plan de formation du personnel de l'entreprise pour l'anne venir doit avoir lieu avant le 31 mars de chaque anne
arien sur la base dune logique de coconstruction entre les entreprises et leurs salaris conviennent que les actions de formation ralises dans le cadre du DIF pourront se raliser en dehors ou pendant le temps de travail selon des conditions dfinies au sein de chaque entreprise. Le cumul des droits ouverts est gal une dure de 120 heures sur six ans pour les salaris temps plein. Chaque action de formation ralise dans le cadre du DIF simpute en dduction du contingent dheures de formation disponibles au titre du DIF dont les droits acquis annuellement peuvent tre cumuls sur une dure de six ans. Au terme de ce dlai de six ans et dfaut de son utilisation en tout ou partie, le DIF est plafonn 120 heures. En vue de favoriser laccs la formation des salaris temps partiel, cette dure calcule au prorata temporis, fera lobjet dune majoration de 15%. Les personnes reconnues handicapes par la COTOREP en catgorie B ou C bnficieront galement lorsquelles en feront la demande expresse dune majoration de 10% sur le nombre dheures de DIF acquis lorsquun accord formalis a t ralis entre le salari et son employeur sur laction de formation. Dans le cas ou un salari rpondrait aux deux conditions permettant loctroi dune majoration, ces dernires pourront donner lieu cumul. Les dispositions qui prcdent ne peuvent avoir pour consquence de porter les droits acquis par les salaris temps partiel ou les salaris handicaps au titre du DIF au-del du plafond de 120 heures et ce quel que soit le nombre dannes cumules. Seules les actions de formation effectues au titre du DIF entrant dans le cadre des actions et publics prioritaires dfinis dans le prsent accord peuvent faire lobjet dune prise en charge par lO.P.C.I.B. au titre des fonds mutualiss. Les publics prioritaires retenus au niveau de la branche du transport arien pour laccs aux fonds mutualiss grs par lO.P.C.I.B. sont les salaris rpondant aux critres suivants :
Article 7 - Le Droit Individuel la Formation (DIF)

Tout salari employ temps plein, sous contrat de travail dure indtermine disposant dune anciennet dau moins un an dans lentreprise, bnficie chaque anne dun droit la formation dune dure de 20 heures. Conformment larticle L 931-20-2 du code du travail les salaris employs en vertu dun contrat dure dtermine peuvent bnficier du droit individuel la formation prvu larticle L.933-1 au prorata temporis, lissue du dlai de quatre mois fix au b de larticle L 913-15. Lemployeur est tenu dinformer le salari de ses droits ce titre. Les parties signataires qui entendent assurer le dveloppement du droit individuel la formation au sein de la branche du transport
72
Les parties signataires du prsent accord dcident que pour les publics prioritaires dfinis ci-dessus les actions de formation pouvant tre ralises dans le cadre dun DIF et donnant lieu en priorit un financement de lO.P.C.I.B. sont les suivantes : - anglais technique et commercial finalit professionnelle, - expression crite et orale, - management dquipe, - nouvelles technologies, - facteurs humains, - tuteurs, formateurs et instructeurs, - communication et relations interculturelles, - formations techniques et qualit, - normes rglementaires (formations non obligatoires selon la dfinition du paragraphe ci aprs) Il est prcis que les actions de formation, simposant lemployeur au titre de la rglementation de la profession du transport arien et obligatoires pour permettre au salari de poursuivre lexercice de son activit dans son emploi ne sont pas prises en charge par les fonds mutualiss de la branche au titre du DIF. Il est prcis galement que les actions de formation portant sur les normes rglementaires, non obligatoires pour permettre au salari de poursuivre lexercice de son activit dans son emploi peuvent tre prises en charge par les fonds mutualiss au
Les frais dvaluation, de formation et daccompagnement ainsi que les ventuels frais de transport et dhbergement correspondant au droit ouvert au titre du DIF sont la charge de lentreprise et imputable sur sa participation au dveloppement de la formation professionnelle continue. Lorsque durant deux exercices civils conscutifs, le salari et lentreprise sont en dsaccord sur le choix de laction de formation qui sera suivie en application du DIF dont la mise en uvre a t sollicite par le salari, ce dernier bnficie, de la part du fond de gestion du cong individuel de formation (FONGECIF) dont il relve, dune priorit dinstruction et de prise en charge de son cong individuel de formation (CIF) sous rserve que sa demande corresponde aux priorits et aux critres dfinis par le FONGECIF. A cette fin les priorits retenues par la branche seront portes la connaissance de ce dernier. Les entreprises veilleront informer les salaris des modalits du DIF et de son
73
- salaris pour lesquels une action de formation peut prparer ou accompagner une promotion, - salaris pour lesquels une action dacquisition, dentretien ou de perfectionnement des connaissances peut contribuer la ralisation dun projet professionnel, - salaris pour lesquels une action de formation peut faciliter le reclassement, - salaris pour lesquels une action de formation peut faciliter la reconversion notamment ceux exerant leur activit dans un emploi pour lequel la cessation dactivit est rglemente, - salaris en situation dinaptitude ponctuelle ou dfinitive pour lesquels une action de formation pourrait faciliter le maintien dans lemploi ou la reconversion, - salaris ne dtenant pas au minimum un diplme professionnel de niveau 4,
titre du DIF et sont ralises pendant le temps de travail. La liste des actions prioritaires nonces ci dessus a t tablie avec la contribution des CPNE de la branche. Les parties signataires saccordent pour confier aux CPNE le soin dexaminer et de proposer les ajustements ncessaires dans le cadre des orientations dfinies par les signataires du prsent accord. La mise en uvre du droit individuel la formation relve de linitiative du salari en accord avec son employeur. Le choix de laction de formation suivi dans le cadre du DIF est arrt, aprs accord crit du salari et de lemployeur en tenant compte ventuellement des conclusions de lentretien professionnel prvu larticle 1 du prsent accord, et des priorits dfinies par le prsent accord ou par accord dentreprise. Lemployeur dispose dun dlai dun mois pour notifier sa rponse lorsque le salari prend linitiative de faire valoir ses droits la formation. Labsence de rponse de lemployeur vaut acceptation du choix de laction de formation.
articulation avec les autres dispositifs de formation prvus par le prsent accord. Les modalits de mise en uvre du DIF, en liaison le cas chant avec les actions du plan de formation ou la priode de professionnalisation, relative la ralisation pendant et ou hors du temps de travail et la rmunration sont rgi par larticle L 933-4 du code du travail. Il est enfin rappel, que les entreprises devront informer annuellement par crit chaque salari selon des modalits dfinies au sein de chaque entreprise (support dentretien professionnel, intranet, livret individuel) du total de ses droits acquis au titre du dispositif du droit individuel la formation. Les parties signataires conviennent dengager en commission nationale mixte une rflexion avant la fin du second semestre 2005 sur la notion de transfrabilit du Droit Individuel la Formation pour les entreprises de la branche.
charge par lOrganisme Paritaire Collecteur agre Interbranche (O.P.C.I.B.) que la dure du contrat de professionnalisation, en faveur des jeunes gs de moins de 26 ans ainsi que pour les demandeurs demploi gs dau moins 26 ans, pourra tre porte lorsque les besoins de la formation et la nature des diplmes et qualifications viss le ncessiteront, 24 mois maximum. Ceci concernera les publics accueillis dans les entreprises de la branche du transport arien et prparant les formations ou les qualifications suivantes considres comme prioritaires : -Les diplmes et titres homologus spcifiques la branche du transport arien -Les certificats de qualification professionnelle dfinis par la branche (CQP) -Les diplmes et titres homologus non spcifiques au transport arien mais conduisant un mtier exerc au sein de la branche -Les licences, titres et certificats aronautiques -Les qualifications professionnelles reconnues par la CPNE comptente de la branche. -Les qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective Aprs examen des capacits de financement de lO.P.C.I.B., il est convenu que la dure des formations dfinies au sens de larticle L 981-3 du code du travail peut tre porte pour les priorits dfinies ci dessus une dure gale 40 % de la dure du contrat. En tout tat de cause, les actions dvaluation, de personnalisation du parcours de formation, daccompagnement externe et de formation dont bnficie le titulaire du contrat devront tre au minimum de 15% de la dure du contrat, sans pouvoir tre infrieure 150 heures. Article 8.1.1- Rmunration du salari Les salaris gs de moins de 26 ans et titulaires de contrats de professionnalisation conclus conformment larticle L 981-1 du code du travail peroivent pendant la dure du contrat dure dtermine ou de laction de professionnalisation du contrat dure indtermine, une rmunration calcule en fonction du salaire minimum conventionnel correspondant lemploi occup pendant le contrat, inscrit dans le contrat de professionnalisation.
Article 8 - La Professionnalisation
Article 8.1 Professionnalisation Le Contrat de
Les parties signataires du prsent accord raffirment leur volont de favoriser linsertion ou la rinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs demplois. Elles entendent en consquence mettre en place et dvelopper au sein des entreprises de la branche le recours au contrat de professionnalisation conclu sur la base des articles L 981 1 et suivants du code du travail: - Pour les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle et ceux qui veulent complter leur formation initiale, quel quen soit le niveau, pour pouvoir accder aux mtiers souhaits, - Pour les demandeurs demploi gs dau moins 26 ans ds lors quune professionnalisation savre ncessaire pour favoriser leur retour lemploi. Il est convenu aprs examen des travaux mens par lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications du transport arien ainsi quau sein des CPNE comptentes, et compte tenu des formations actuellement prises en
74
Article 8.1.3 charge
Les modalits de
prise en
Les modalits de prise en charge par lO.P.C.I.B. au titre des contrats de professionnalisation sont dfinies, en fonction des priorits retenues larticle 8.1.2 du prsent accord, sur la base du barme figurant en annexe I. Les parties signataires conviennent quafin dencourager linsertion par la professionnalisation, les contrats de professionnalisation qui seront conclus en CDI bnficieront par rapport aux barmes figurant en annexe I du prsent accord dune majoration de la prise en charge de 10%. Elles souhaitent galement que les contrats de professionnalisation conclus pour une dure dtermine qui seraient leur terme suivi dun engagement dure indtermine puissent faire lobjet dune bonification de 10%. Enfin les contrats conclus au bnfice des personnes reconnues handicapes par la COTOREP en catgorie B ou C bnficieront dune majoration de 10% pour les CDD et de 15% pour les CDI. Pour autant ces majorations qui ne pourront se cumuler, ne pourront entraner une prise en charge par les fonds mutualiss suprieure au cot de la formation.
Article 8.1.2-Les actions prises en charge La liste des formations ou certifications prises en charge par le financement de lO.P.C.I.B. et considres comme prioritaires la date de la signature du prsent accord est dtermine comme suit : 1- Les formations qualifies de priorits de branche n 1 correspondent aux : - Diplmes et titres homologus spcifiques la branche du transport arien - Certificats de qualifications professionnelles de la branche du transport arien (CQP) - Licences, titres et certificats aronautiques 2- Les formations qualifies de priorits de branche n2 correspondent : - Qualifications professionnelles reconnues par la CPNE comptente de la branche
75
Le pourcentage minimum applicable sur le salaire minimum conventionnel sera celui fix par le dcret relatif aux conditions de mise en uvre du contrat et de la priode de professionnalisation. En tout tat de cause ce pourcentage ne pourra tre infrieur 55% du salaire minimum conventionnel correspondant lemploi inscrit dans le contrat de professionnalisation pour les bnficiaires gs de moins de 21 ans et de 70% pour les bnficiaires gs de 21 ans et de moins de 26 ans. Ces rmunrations sont majores de 10 points ds lors que le bnficiaire est titulaire au moins dun baccalaurat professionnel, dun titre ou dun diplme finalit professionnelle de mme niveau. Enfin, la rmunration calcule par lapplication de ces pourcentages sur le salaire minimum conventionnel correspondant lemploi inscrit dans le contrat de professionnalisation ne pourra tre infrieur celle qui aurait t obtenue par lapplication de ces mmes pourcentages sur le smic en vigueur. Les titulaires du contrat de professionnalisation gs dau moins 26 ans peroivent pendant la dure du contrat dure dtermine et de laction de professionnalisation du contrat dure indtermine une rmunration ne pouvant pas tre infrieure 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant lemploi inscrit dans le contrat de professionnalisation.
- Qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective 3- Les formations qualifies de priorits de branche n3 correspondent aux : - Diplmes et titres homologus non spcifiques au transport arien mais conduisant un mtier exerc au sein de la branche Les parties conviennent que cette liste pourra tre ajuste et complte annuellement au vu des travaux raliss par lobservatoire des mtiers du transport arien ainsi que de ceux des CPNE comptentes.
Article 8.2La professionnalisation
priode
de
Les parties signataires entendent promouvoir comme un instrument majeur daccompagnement des salaris la priode de professionnalisation, dont lobjet est de favoriser le maintien dans lemploi de salaris sous contrat de travail dure indtermine. Cette priode est ouverte notamment : - Aux salaris dont la qualification est insuffisante au regard de lvolution des technologies et des organisations conformment aux priorits dfinies dans le prsent accord par la branche du transport arien Ainsi que : - Aux salaris aprs 20 ans dactivit professionnelle et, en tout tat de cause, compter de leur quarante-cinquime anniversaire sous rserve quils justifient dune anciennet minimum dun an de prsence dans lentreprise qui les emploie. - Aux salaris qui envisagent la cration ou la reprise dune entreprise - Aux femmes qui reprennent leur activit professionnelle, aprs un cong maternit ou aux hommes et aux femmes aprs un cong parental. - Aux travailleurs handicaps - Les parties signataires considrent en outre la priode de professionnalisation comme un dispositif adapt pour maintenir dans lemploi et faciliter laccs la formation les salaris ne dtenant pas au minimum un diplme professionnel de niveau 4. Cette priode est mise en uvre sur la base des principes suivants : - Une personnalisation des parcours de formation en fonction des connaissances et des expriences de chacun des bnficiaires. - Une alternance alliant des squences de formation professionnelle, dans ou hors de lentreprise, et lexercice dune ou de plusieurs activits professionnelles, en lien avec la ou les qualification(s) recherches. - Une valuation des comptences et des aptitudes professionnelles acquises.
La priode de professionnalisation peut avoir pour objectif de permettre son bnficiaire dacqurir : - Diplmes et titres homologus spcifiques la branche du transport arien - Certificats de qualification professionnelle dfinis par la branche - Diplmes et titres homologus non spcifiques au transport arien mais conduisant un mtier exerc au sein de la branche - Licences, titres et certificats aronautiques - Qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective ou par la CPNE comptente. La priode de professionnalisation peut galement permettre son bnficiaire de participer une action de formation dont lobjectif de professionnalisation a t dfini comme prioritaire par la branche professionnelle du transport arien, en tenant compte des travaux des CPNE de la branche du transport arien. Les parties signataires du prsent accord dcident que les actions daccompagnement et de formation lies la priode de professionnalisation donnant lieu en priorit un financement de lO.P.C.I.B. seront les suivantes : - Actions contribuant au maintien des salaris dans lemploi par lacquisition de comptences les prparant en particulier aux diffrentes volutions suivantes :nouvelles technologies, anglais technique et commercial finalit professionnelle, formation techniques et qualit, normes rglementaires, facteurs humains, expression crite et orale, management et animation dquipe, communication et relations interculturelles, - Actions facilitant la reconversion de salaris exerant leur activit dans un emploi pour lequel la cessation dactivit est rglemente et ne pouvant faire valoir leur droit une retraite taux plein. - Salaris en situation dinaptitude ponctuelle ou dfinitive pour lesquels une action de formation peut faciliter le maintien dans lemploi ou la reconversion, - Actions de formation facilitant le reclassement des salaris en situation de
76
mobilit professionnelle en raison notamment de suppression demplois, - Actions permettant notamment des salaris expriments dacqurir des comptences de partage dexpertise, de transmission de connaissance et dexprience pour les fonctions de tuteur, de formateur et dinstructeur. Il est prcis que les actions de formation, simposant lemployeur au titre de la rglementation de la profession du transport arien et obligatoires pour permettre au salari de poursuivre lexercice de son activit dans son emploi ne sont pas prises en charge par les fonds mutualiss au titre de la priode de professionnalisation. Il est prcis galement que les actions de formation portant sur les normes rglementaires, non obligatoires pour permettre au salari de poursuivre lexercice de son activit dans son emploi peuvent tre prises en charge par les fonds mutualiss au titre de la priode de professionnalisation et sont ralises pendant le temps de travail. Les parties signataires saccordent pour confier aux CPNE le soin dexaminer et de proposer ventuellement des ajustements ncessaires dans le cadre des orientations dfinies par les signataires du prsent accord. La dure de laction de formation ne peut tre infrieure 20 heures ou 3 jours, conscutifs ou non par priode de 6 mois, et ne peut tre prvue sur une priode suprieure 30 mois. Les heures de formation passes par le salari en formation lies la priode de professionnalisation mise en uvre pendant le temps de travail, donnent lieu au maintien par lentreprise de la rmunration du salari. Les heures de formation peuvent aussi se drouler en tout ou partie en dehors du temps de travail linitiative soit du salari en application du DIF, soit de lemployeur, aprs accord formalis par crit du salari en application de larticle 2-10-2 de laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003. Les heures de formation ralises en dehors du temps de travail dans le cadre dune priode de professionnalisation peuvent par accord formalis entre le salari et lemployeur excder le montant des droits ouverts par le
Article 8.3 - Le professionnalisation
financement
de
la
Les parties conviennent que lO.P.C.I.B. prend en charge les actions dvaluation, daccompagnement et de formation affrentes aux contrats et priodes de professionnalisation sur la base de forfaits horaires qui pourront faire lobjet dune rvision par la section paritaire professionnelle de lOPCIB. Ces forfaits font lobjet dune modulation en fonction de la nature de la prestation et des priorits sur la base du tableau figurant en annexe I du prsent accord. Les parties conviennent que ces forfaits et modulations tablis en dbut dexercice dans le cadre dun budget prvisionnel et estimatif pourront tre rviss en cours dexercice au vu de lavancement de lutilisation des fonds pour rpondre une meilleure gestion des fonds mutualiss dans le cadre des priorits dfinies par le prsent accord.
77
salari au titre du DIF dans la limite de 80 heures ou pour le personnel au forfait dans la limite de 5% de leur forfait sur un mme exercice civil. Dans ces deux cas, lentreprise dfinit avec le salari, avant son dpart en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit, si lintress suit avec assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues. Ces engagements portent sur les conditions dans lesquelles le salari accde en priorit, dans un dlai dun an lissue de la formation, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur lattribution de la classification correspondant lemploi occup. Ces engagements portent galement sur les modalits de prise en compte des efforts accomplis par le salari pendant sa priode de professionnalisation. Il est soulign enfin que lefficacit de ce dispositif sera renforce par son articulation avec les autres dispositifs prvus par cet accord pour favoriser la formation des salaris tout au long de leur vie professionnelle et notamment le DIF et le plan de formation.
Article 9 Laccompagnement tutoral de la professionnalisation

Les parties signataires soulignent la ncessit daccompagner le dveloppement du tutorat afin daccrotre la qualit et lefficacit des actions conduites dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle et en particulier de la professionnalisation. Les entreprises devront prendre en compte lorganisation de la charge de travail du tuteur et les actions de formation spcifiques dont ils peuvent bnficier pour exercer leur mission.
La Section Paritaire Professionnelle est saisie des demandes et aprs examen donne son approbation ou son refus.
Article 11 Lutilisation du Compte Epargne Temps (CET) la Formation

Les parties signataires du prsent accord souhaitent rappeler les dispositions de larticle 2-66 de laccord interprofessionnel du 5 dcembre 2003 qui incitent la conclusion au niveau des branches professionnelles, des entreprises ou des tablissements, de conventions ou daccords prvoyant la cration dun CET intgrant des modalits permettant aux salaris dutiliser leur initiative, tout ou partie des droits accumuls dans leur CET pour participer une action de formation professionnelle de leur choix.
Elles invitent galement les entreprises de la branche mettre en uvre les modalits particulires permettant de prendre en compte et de valoriser la fonction daccompagnement tutoral exerce par les salaris dans le cadre de leur parcours professionnel. En vue de favoriser lexercice de la fonction tutorale dans le cadre de la professionnalisation, les parties signataires conviennent que les actions de prparation et de formation lexercice de la fonction tutorale pourront tre prises en charge par les fonds mutualiss au titre de lO.P.C.I.B. dans la limite de 40 heures avec un financement forfaitaire de 15 euros de lheure. Les parties conviennent que ces modalits feront lobjet dun examen annuel par la section paritaire professionnelle.
Titre III/ Accs spcifique la formation en faveur de certains salaris

Les parties signataires du prsent accord rappellent leur volont de favoriser lgalit de laccs la formation tout au long de la vie professionnelle lensemble des salaris. Ils ont ainsi souhait traduire concrtement cette volont, en adaptant lattention de publics particuliers les modalits de mise en uvre de certains dispositifs de formation. La poursuite dun tel objectif ne peut sinscrire que dans la dure. Aussi lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications de larien ainsi que les CPNE comptentes seront sollicits pour alimenter les rflexions et les travaux devant tre mens dans ce domaine.
Article 10 Le lapprentissage
dveloppement
de
En matire dapprentissage, les parties signataires incitent les entreprises dvelopper leurs actions et laffectation de la taxe dapprentissage dans une perspective pluriannuelle et dans le cadre dune priorit conomique et professionnelle. A cet effet, il est prvu que le cas chant, des fonds mutualiss au sein de lO.P.C.I.B. peuvent tre affects aux dpenses de fonctionnement des Centres de Formation dApprentis dans une limite de 35% des fonds collects au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation prvus au titre VIII du livre IX du code du travail et du droit individuel la formation dfini larticle L. 933-1.
Article 12 Egalit professionnelle entre les hommes et les femmes dans laccs la formation professionnelle
L'galit professionnelle entre les hommes et les femmes laccs la formation professionnelle est un lment dterminant pour assurer une relle galit de traitement dans le droulement des carrires et dans l'volution des qualifications.
78
Les parties signataires ont tout particulirement souhait favoriser laccs la formation professionnelle des salaris temps partiels, type demplois majoritairement occups par les personnels fminins. Ils conviennent ainsi que le calcul des droits au DIF pour les salaris temps partiels fera lobjet dune majoration de 15 % selon les conditions prvues larticle 7 du prsent accord. Les parties signataires sinscrivent dans les orientations dfinies par la loi du 4 mai 2004 et laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 visant privilgier laccs la priode de professionnalisation aux femmes qui reprennent leur activit professionnelle, aprs un cong maternit, aprs un cong parental et incitent les entreprises promouvoir le nouvel outil vis larticle 8-2 du prsent accord. Elles sinscrivent galement le cadre des dispositions de la loi du 9 mai 2001 relative lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et de laccord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif la mixit et lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes.
aprs 20 ans dactivit professionnelle et en tout tat de cause compter de leur 45me anniversaire. Les parties sinscrivent dans les orientations dfinies par la loi du 4 mai 2004 et laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 qui prvoient quaprs 20 ans dactivit professionnelle et en tout tat de cause, compter de son 45me anniversaire, tout salari bnficie, sous rserve dune anciennet minimum dun an de prsence dans lentreprise qui lemploie, dun bilan de comptences selon les modalits prvues larticle 2 du prsent accord.
Article 14 Insertion professionnelle des handicaps
et formation travailleurs
Les parties signataires conscientes que le niveau de formation des personnes handicapes est dterminant pour leur parcours dinsertion professionnelle, entendent favoriser leur accs la formation et au dveloppement de leurs comptences. En vue de contribuer cet objectif, les parties signataires du prsent accord prvoient larticle 8-1 du prsent accord que les contrats de professionnalisation conclus au bnfice des personnes reconnues handicapes par la COTOREP en catgorie B ou C bnficieront dune majoration de 10% pour les CDD et de 15% pour les Contrats Dure Indtermine. Elles ont galement prvu larticle 7 que les personnes reconnues handicapes par la COTOREP en catgorie B ou C bnficieront lorsquelles en feront la demande expresse dune majoration de 10% sur le nombre dheures de DIF, qui pourra tre cumule avec la majoration spcifique de 15% attribue aux salaris temps partiel. Les parties signataires incitent enfin les entreprises recourir la priode de professionnalisation telle que prvue larticle 8-2 du prsent accord comme un instrument majeur daccompagnement des salaris handicaps afin dassurer leur maintien dans lemploi.
Article 13- Dispositions concernant les salaris dans leur seconde partie de parcours professionnel
Les parties signataires soulignent la ncessit de favoriser la formation professionnelle des salaris tout au long de leur vie professionnelle et notamment ceux en seconde partie de parcours professionnel. Les signataires du prsent accord de branche ont ainsi prvu parmi les priorits de la branche au titre de larticle 7 et de larticle 8-2 le cas des salaris pour lesquels une action de formation peut faciliter la reconversion notamment ceux exerant leur activit dans un emploi pour lequel la cessation dactivit est rglemente ou en situation dinaptitude ponctuelle ou dfinitive. Les parties ont ainsi souhait traduire la volont du lgislateur et des signataires de laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 de privilgier laccs la priode de professionnalisation aux salaris
79
Article 15 Accs la formation des salaris ne possdant ni diplme, ni qualification professionnelle reconnue
Les parties signataires du prsent accord entendent sinscrire dans les orientations dfinies par la loi du 4 mai 2004 et laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 visant rduire les ingalits daccs la formation notamment pour les salaris ne possdant ni diplmes ni qualification professionnelle reconnue. A cet effet, les parties signataires du prsent accord de branche ont prvu parmi les priorits de la branche au titre de larticle 7 (DIF) et de larticle 8-2 (priode de professionnalisation) la situation des salaris ne dtenant pas au minimum un diplme professionnel de niveau 4. Les parties sinscrivent galement dans les orientations dfinies par la loi du 4 mai 2004 et laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 qui prvoient que le contrat de professionnalisation sadresse tout particulirement aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ainsi qu ceux qui veulent complter leur formation initiale.
Titre IV/ Rle et instances paritaires
mission
des
Article 17 LObservatoire prospectif des mtiers et qualifications de larien

Les signataires du prsent accord soulignent limportance du rle dun observatoire prospectif des mtiers et des qualifications et prennent acte de lexistence de lobservatoire de la branche des mtiers de larien cr linitiative de la FNAM (Fdration Nationale de lAviation Marchande) dont elles entendent conforter et largir le rle et les missions. Ils dcident la cration du Comit Paritaire de Pilotage de lObservatoire ayant pour mission: De proposer des tudes devant tre ralises par lobservatoire la demande notamment des CPNE de la branche. Dorienter des travaux pour alimenter les rflexions lies la ngociation triennale sur la formation au niveau de la branche prvue larticle 20 du prsent accord. De prconiser le budget prvisionnel correspondant et comprenant les financements ncessaires pour les tudes mener ainsi que pour le fonctionnement. De veiller au suivi des travaux raliss et de les valider en vu de leur communication Le comit paritaire de pilotage de lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications de larien est compos : De reprsentants ayant voix dlibrative : - un reprsentant par organisation syndicale reprsentative au niveau national : - soit, ayant sign la convention collective nationale du transport arien personnel au sol - soit, ayant adhr au prsent accord - un nombre gal de reprsentants dsigns par les organisations professionnelles reprsentant les employeurs Sont invits avec voix consultative : Les prsidents et vice- prsidents des sections professionnelles paritaires et CPNE de la branche lorsque ceux-ci nont pas t dsigns avec voix dlibrative par les
Article 16 Accs la formation des salaris des PME

Les parties signataires souhaitent souligner limportance des PME, notamment dans les activits de support et dassistance aux entreprises du transport arien, compte tenu notamment de leur rle en termes demploi. En raison du nombre de leurs effectifs et de leur organisation, des dispositifs adapts leur situation devraient pouvoir tre mis en uvre pour les inciter et les aider dvelopper les actions de formation de leurs salaris. Les parties signataires du prsent accord demandent en particulier lO.P.C.I.B. de dvelopper tout particulirement une information spcifique et adapte lattention des instances reprsentatives du personnel lorsquelles existent et aux responsables des PME sur les dispositifs de formation dont peuvent bnficier leurs salaris.
80
organisations demployeurs et salaris de la branche Des personnes qualifies pour leur comptence et leur expertise A dfaut de disposition particulire relative au maintien du salaire et au remboursement des frais de dplacement des salaris participant cette instance il sera fait application de larticle L 992-8 du code du travail. Le comit de pilotage sera runi au moins quatre fois par an. Au cours de lune de ces runions lui sera prsent un compte rendu de lactivit de lobservatoire et un suivi budgtaire. Les objectifs principaux de lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications sont: Dclairer les entreprises, les salaris et les organismes comptents de la branche du transport arien concerns sur les facteurs dvolution des mtiers, les consquences de ces volutions en termes de qualifications et de besoins de formation Damliorer la connaissance des emplois, des qualifications et des comptences dans les mtiers de larien et de faciliter une gestion prvisionnelle Dapporter un soutien pdagogique aux organismes en mettant leur disposition des mthodes et outils Dapporter sa contribution llaboration du rapport annuel de branche De participer toute action de communication Lobservatoire doit en particulier dvelopper au service des entreprises et des salaris de la branche son expertise dans le champ de lemploi et de la formation par : La collecte et le traitement de linformation Lanalyse et lanticipation La traduction en propositions dactions pour faciliter les volutions et les changements que devront conduire les entreprises de transport arien. Lobservatoire doit ainsi permettre diffrents acteurs de la branche : aux
Dacqurir une meilleure visibilit tant quantitative que qualitative sur lvolution des emplois et des mtiers des diffrentes activits de la branche. De disposer dclairages spcifiques sur les besoins de comptence, de formation pour certains mtiers et certaines populations ainsi que sur les conditions, facilits et galit daccs la formation professionnelle De bnficier dun lieu dchange et de rflexion en relation avec les diffrents outils mis en place par la branche au service de lEmploi et de la Formation ainsi quavec les interlocuteurs institutionnels intresss notamment de lEducation Nationale et de Rgions. Lobservatoire a vocation en priorit exercer sa mission dans lensemble des secteurs conomiques de laviation marchande couvert par le champ dapplication du prsent accord. Lobservatoire est positionn au plan national, mais il doit galement dans ses travaux intgrer des logiques rgionales et de bassins demploi. Il doit enfin accompagner la politique de la branche dans la comprhension et lanticipation des volutions se produisant au plan international et plus spcifiquement europen.
Article 18 Rle des Commissions Paritaires Nationales de lemploi en matire de formation

Les parties signataires conviennent, de conforter conformment aux dispositions de laccord interprofessionnel du 5 dcembre 2003 et de la loi du 4 mai 2004, le rle des CPNE en matire de formation professionnelle. Les parties signataires rappellent lexistence de la CPNE du Personnel au Sol rsultant de larticle 40 de la convention collective personnel au sol et de la CPNE Personnel Navigant institue par accord de branche du 13 mai 1982 et du 15 juin 2001. Sans prjudice des comptences attribues aux CPNE par les textes conventionnels dfinis ci dessus ainsi que les accords nationaux interprofessionnels des 9 juillet 1970 et 3 juillet 1991, les parties signataires dcident de renforcer leur rle en matire de formation professionnelle comme suit :
81
Ces commissions se voient en particulier charges des missions suivantes: Examiner, au minimum tous les trois ans, lvolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications de leur champ professionnel, en tenant compte des travaux raliss par lobservatoire des mtiers de larien. Les rsultats de cet examen et les conclusions quelles en tirent en matire de besoins de formation professionnelle sont mis disposition des chefs dentreprises, des instances reprsentatives du personnel et des organismes comptents.
Examiner les actions dvelopper au niveau des rgions si ncessaire et les missions pouvant en consquence tre confies lOPCIB.
Article 19- Le rle des instances reprsentatives du personnel en matire de formation professionnelle
Les parties signataires rappellent que les instances reprsentatives du personnel ont un rle majeur jouer dans linformation des salaris sur lvolution prvisible des emplois et sur lvolution des qualifications qui en rsulte ainsi que sur les dispositifs de formation auxquels ils peuvent avoir accs. A cette fin, les rsultats de lexamen par les CPNE des travaux raliss par lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications du transport arien, sont mis la disposition des reprsentants des organisations syndicales et des instances reprsentatives du personnel des entreprises de la branche. Les parties signataires sinscrivent dans les modalits prvues par laccord national interprofessionnel sur la formation tout au long de la vie qui prvoit que les organisations reprsentatives des employeurs et des salaris de la branche professionnelle doivent se runir au moins tous les trois ans pour ngocier sur les objectifs, les priorits et les moyens de la formation professionnelle et en particulier sur la rduction des ingalits constates. Les entreprises sont galement incites laborer et actualiser chaque anne un programme pluriannuel de formation qui tienne compte des objectifs et priorits dfinis par laccord de branche ainsi que des perspectives conomiques et de lvolution des investissements, des techniques, des technologies et des modes dorganisation du travail prenant en compte lamnagement du temps de travail dans lentreprise. Un bilan de la mise en uvre de ce programme pluriannuel est prsent pour avis aux instances reprsentatives du personnel avant la fin du premier semestre suivant la priode pluriannuel. Dans les entreprises assujetties la rglementation sur le comit dentreprise celui ci ou dfaut les dlgus du personnel sil en existe, sont consults sur ce programme pluriannuel de formation et sur les conditions de son droulement
Dfinir les qualifications professionnelles pouvant tre dveloppes dans le cadre du contrat et de la priode de professionnalisation. Dfinir les objectifs de professionnalisation dans lesquels peuvent sinscrire des actions de formation suivis dans le cadre dune priode de professionnalisation. Dfinir, dans le respect des dispositions de laccord, les priorits, les critres et lchancier au regard desquels lO.P.C.I.B. examine les demandes de financement prsentes par les entreprises au titre de la priode de professionnalisation. Ces informations devront tre mises disposition des entreprises et des salaris par lO.P.C.I.B. Examiner les conditions dans lesquelles sont assures des actions dinformation et de conseil des PME. Elaborer des recommandations sur lgalit professionnelle des hommes et des femmes dans laccs la formation professionnelle et dans lutilisation de celle ci comme moyen de ralisation de lgalit professionnelle. Examiner les demandes de cration de certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche, tablir la liste de celles quelles reconnaissent, et veiller au suivi de leur mise en place. Suivre lapplication des accords conclus lissue de la ngociation triennale de branche sur les objectifs, les priorits et les moyens de la formation.
82
Article 20 Partenariats de la branche au niveau territorial et national

Les parties signataires rappellent leur attachement poursuivre le rle actif jou par la branche dans le cadre des instances consultatives nationales et rgionales existant notamment au sein du ministre de lducation nationale. Elles soulignent galement leur volont de voir inscrire la branche du transport arien dans le cadre des travaux et rflexions menes par les instances territoriales et rgionales en matire de formation professionnelle. Les signataires entendent confier aux CPNE une mission dexamen des actions visant au dveloppement des diffrentes voies de formation professionnelle initiale et continue au plan rgional et inter-rgional. Elles pourront en particulier examiner les projets dactions de la branche auprs des conseils rgionaux.
font lobjet dun versement lO.P.C.I.B. sont les suivantes : Les entreprises employant moins de dix salaris doivent verser partir de la collecte assise sur lexercice 2004 une contribution au moins gale 0.40 % du montant des rmunrations verses pendant lanne de rfrence et 0.55 % partir de la collecte assise sur lexercice 2005 dont : Au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation prvus au titre VIII du livre IX du code du travail et du droit individuel la formation dfini larticle L. 933-1 : 0.15 % des rmunrations de lanne de rfrence Au titre du plan de formation : un versement concurrence du solde. Les entreprises employant plus de dix salaris doivent verser partir de la collecte assise sur lexercice 2004 une contribution au moins gale 0.50 % du montant des rmunrations verses pendant lanne de rfrence au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation prvus au titre VIII du livre IX du code du travail et du droit individuel la formation dfini larticle L. 933-1. Au titre du plan de formation les entreprises sont tenues de verser la totalit des sommes correspondant au reliquat disponible au 31 dcembre de chaque anne, ce reliquat tant constitu par la diffrence entre le montant de l'obligation lgale de l'entreprise et les dpenses engages par l'entreprise avant le 31 dcembre de chaque anne, en excution de son plan de Formation. Cet alina doit sappliquer dans le respect des dispositions prvues aux articles R 950-3 et R 964-13 du code du travail. En outre les entreprises qui le souhaitent peuvent sacquitter de tout ou partie de leurs obligations au titre du plan de formation en effectuant des versements volontaires lO.P.C.I.B.
Titre V/ Les dispositions financires

Les dispositions financires applicables se fondent sur les accords tendus du 27 dcembre 1994 et du 21 mars 1995 modifis et complts pour tenir compte des dispositions lgislatives et conventionnelles introduites par la loi du 4 mai 2004 et laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003.
Article 21 Adhsion lO.P.C.I.B

Il est rappel que par accord du 27 dcembre 1994 les parties signataires sont convenues dadhrer laccord du 17 novembre 1994 portant cration de lO.P.C.I.B. Par ce mme accord a t cre la section professionnelle paritaire transport et travail arien ayant pour fonction dassurer une gestion autonome des contributions verses par les entreprises relevant du champ de laccord, dans le respect des dispositions lgales en vigueur notamment relative la participation des employeurs occupant moins de dix salaris.
Article 22 Versement des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle au sein de l O.P.C.I.B
Les contributions des entreprises relevant du champ d'application du prsent accord qui
83
Article 23 Lutilisation des fonds de la formation professionnelle mutualiss au sein de lO.P.C.I.B.

Les fonds collects au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation prvus au titre VIII du livre IX du code du travail et du droit individuel la formation dfini larticle L. 933-1 sont affects, dans le respect des priorits dfinies par le prsent accord au financement des : - contrats de professionnalisation - priodes de professionnalisation - certaines actions affrentes au DIF en application des dispositions de larticle 5 du prsent accord - certaines actions de prparation et dexercice de laccompagnement tutoral - lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications du transport arien - des dpenses de fonctionnement des centres de formation dapprentis Dans le cadre des priorits dfinies par le prsent accord, la rpartition du financement entre ces diffrentes affectations sera valide en dbut dexercice par la section paritaire professionnelle, selon un budget estimatif et prvisionnel qui pourra faire lobjet de modifications au vu de la consommation des fonds. Afin dassurer un suivi quantitatif et qualitatif des actions finances par la SPP de lO.P.C.I.B., celle ci sera charge dlaborer chaque anne les statistiques pertinentes pour procder lexamen des conditions de suivi de laccord sur la base de laffectation des financements et dalimenter en tant que de besoin les travaux de lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications ainsi que ceux des CPNE comptentes.
Article 24 La section professionnelle paritaire

Article 24.1 Mission et attribution de la section professionnelle paritaire Il est rappel que les missions et attributions de la section professionnelle paritaire, institues par laccord du 27 dcembre 1994, prcises par larticle 7 de laccord du 21 mars 1995 sont les suivantes :
1. Recevoir, conformment aux dispositions contenues dans le prsent accord de branche, les contributions des entreprises relatives la formation professionnelle. 2. Mutualiser les contributions vises au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation prvus au titre VIII du livre IX du code du travail et du droit individuel la formation dfini larticle L. 933-1. 3. Dvelopper une politique incitative de professionnalisation par les contrats de professionnalisation, la priode de professionnalisation, le droit individuel la formation et de la formation professionnelle continue des salaris. 4. Dvelopper une politique incitative pour laccs la formation professionnelle comme moyen de ralisation de lgalit professionnelle. 5. Informer et sensibiliser les entreprises et les salaris sur les conditions de son intervention financire 6. Prendre en charge, financer et contrler suivant les critres, les priorits et les conditions de prise en charge qu'elle a dfini, les dpenses exposes par les entreprises au titre des actions de formation continue, ainsi que les frais de transport et d'hbergement, les rmunrations et charges sociales lgales et contractuelles correspondant ces actions ; 7. Grer et assurer le suivi de faon distincte, conformment au plan comptable, les contributions vises ci-dessus. 8. Dfinir, en liaison avec la CPNE et dans le respect des orientations fixes par le prsent accord, les priorits de formation et modalits de prise en charge des demandes de financement prsentes par les entreprises. Ces priorits ainsi que les orientations et les critres de prise en charge ainsi dfinis par la section professionnelle paritaire sont ports la connaissance des entreprises ; 9. Se prononcer sur les dossiers caractre drogatoire. Article 24.2 Administration de la section professionnelle paritaire transport et travail arien La section professionnelle est administre par le groupe technique paritaire institu par l'article 7 de l'accord du 27 dcembre 1994, qui est constitu de deux collges :
84
- chaque organisation syndicale reprsentative au niveau national des salaris signataires du prsent accord dispose d'un sige au groupe technique paritaire ; -les organisations professionnelles reprsentatives des employeurs disposent d'un nombre gal de reprsentants. Tout membre titulaire du groupe technique paritaire peut tre remplac par un membre supplant appartenant la mme organisation et nommment et pralablement dsign par celle-ci. Le membre supplant assiste de droit aux runions du groupe technique paritaire. Le groupe technique paritaire lit un prsident et un vice-prsident alternativement parmi les membres de chacun des collges reprsentant les employeurs et les salaris. Le vice-prsident appartient ncessairement au collge auquel n'appartient pas le prsident. Le groupe technique paritaire tablit ses rgles de fonctionnement, qui sont consignes dans un rglement intrieur. Le groupe technique paritaire a pour mission de : - assurer le suivi de la section professionnelle, -assurer les relations avec le conseil d'administration de l'O.P.C.I.B. ; - dfinir les modalits de prise en charge et de contrle des demandes de financement prsentes par les entreprises, conformment aux textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels en vigueur et dans le respect des dispositions statutaires de l'O.P.C.I.B. ; - tablir un lien troit avec la ou les C.P.N.E. relevant de leur champ de comptences.
obligations lgales des employeurs de 10 salaris et plus. Ce pourcentage est fix chaque anne par arrt ministriel sur proposition des organisations syndicales reprsentatives demployeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel. Dans le Transport Arien, les sommes vises au 1 et 2 sont verses par lintermdiaire de OPCALIAADAGIO.
Article 24 bis-1 - Entreprises de moins de 10 salaris

Les sommes verser au FPSPP au titre de la participation due par les entreprises de moins de 10 salaris sont imputes sur les fonds collects par ADAGIO-OPCALIA au titre de la professionnalisation et du plan de formation de faon proportionnelle.
Article 24 bis-2 - Entreprises de plus de 10 salaris

Les sommes verser au FPSPP au titre de la participation due par les entreprises de plus de 10 salaris sont imputes sur les fonds de la professionnalisation. Un bilan sera fait la fin du troisime trimestre 2010 sur l'utilisation des fonds de la professionnalisation du Transport Arien. Pour les annes 2011 et ultrieures, la rpartition de la contribution au FPSPP sera ngocie sur les bases suivantes :
1-
Article 24 bis Modalits de financement du Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels
Avenant 3 du 11 Dcembre 2009 Pour assurer ses missions, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels (FPSPP) dispose des ressources suivantes : 1les sommes correspondant au pourcentage mentionn larticle L. 6332-19 du code du Travail, compris entre 5% et 13%, des obligations lgales des employeurs de moins de 10 salaris ; les sommes correspondant au pourcentage mentionn larticle L. 6332-19 du code du Travail, compris entre 5% et 13%, des
Prserver lautonomie de gestion des fonds de la professionnalisation par la branche Disposer dune capacit financire suffisante au niveau de la branche pour pouvoir rpondre aux enjeux de formation du transport arien Tenir compte des possibilits de la branche du transport arien de financer les actions prioritaires sur les fonds mutualiss au niveau interprofessionnel et de signer des conventions avec lEtat, les rgions et le FPSP, soit directement, soit via OPCALIA.
2-
3-
2-
85
Article 24 ter - Modalits de financement de financement de lOPCALIA ADAGIO dans le cadre de la portabilit du DIF Conformment larticle L. 6323-18 du code du travail, les signataires dcident dimputer le financement de la portabilit du DIF dans les conditions suivantes : - DIF prioritaire : les sommes dues au titre de la portabilit seront prises en charge sur les fonds de la professionnalisation. - DIF non prioritaire : les sommes dues au titre de la portabilit seront prises en charge sur le plan de formation. Article 24 quater - Modalits de financement de la participation dun salari un jury dexamen ou un jury de validation des acquis de lexprience Conformment larticle L. 2241-6 3 du code du travail, les signataires dcident dimputer le financement de la participation dun salari un jury dexamen ou un jury de validation des acquis de lexprience sur les fonds de la professionnalisation dans la mesure o ces jurys sont institus pour la mise en uvre des actions de formation prioritaires telles que dfinies par laccord de branche. La participation au jury de validation des acquis de lexprience hors transport arien sera traite en 2010. Les cas particuliers seront soumis la SPP.
dassistance en escale dont les activits sont classes sous le code NAF 63.2 E.
Article 26 Date deffet de laccord

Le prsent accord prend effet compter de la date de sa signature. Il se substitue dans ses effets laccord du 21 mars 1995 relatif la formation professionnelle dans la branche du transport arien.
Article 27 Dure de laccord

Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Conformment larticle 7-5 de laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 relatif laccs des salaris la formation professionnelle tout au long de la vie les parties sengagent avant la fin du deuxime semestre 2007 runir la commission nationale mixte pour effectuer un bilan sur la mise en uvre du prsent accord et pour engager une ngociation sur les objectifs, les priorits, et les moyens de la formation professionnelle au niveau de la branche du transport arien.
Article 28 Clause de non drogation

Les parties signataires considrant dune part le contenu et la porte pour les entreprises du transport arien des dispositions prvues par laccord de branche du 9 septembre 2004 relatif la formation professionnelle et prenant en compte dautre part les dispositions de larticle nouveau L 132-23 du code du travail ont dcid ce qui suit : Les accords dentreprise ou dtablissement de la branche du transport arien relatifs la mise en uvre de la formation professionnelle tout au long de la vie dans les entreprises ne peuvent comporter de clauses drogeant aux dispositions du prsent accord sauf dispositions plus favorables.
Titre VI Dispositions diverses

Article 25 Champ dapplication
Le champ dapplication du prsent accord est constitu par les entreprises du transport arien, du travail arien, et des services aroportuaires tel que dfini par laccord de branche du 27 dcembre 1994 relatif la formation professionnelle portant cration de la section professionnelle paritaire transport et travail arien et adhsion lO.P.C.I.B, et complt par les entreprises et tablissements
Article 29 Dpt, publicit et extension

Le prsent accord fera lobjet dun dpt dans les conditions prvues par larticle L. 132 -10 du code du travail ainsi quau greffe du conseil des prudhommes de paris et dune demande
86
dextension dans les conditions fixes larticle L. 133-8 dudit code, la FNAM tant charge des formalits accomplir cette fin. Un exemplaire du prsent accord sera remis lO.P.C.I.B par la FNAM. La FNAM assurera une mission dinformation sur les termes de laccord des diffrentes instances nationales et rgionales dont en particulier lUNEDIC, les COPIRE.
B : Groupe compos de 4 11 personnes Ncessitant gnralement un matriel pdagogique spcifique Les formations de type B sont prises en charge 15 euros de lheure C : Groupe de 4 personnes maximum Ncessitant le plus souvent un matriel pdagogique sophistiqu Les formations de type C sont prises en charge 30 euros de lheure 2. Les trois niveaux de priorit de la branche au regard du financement Afin de favoriser la formation professionnelle au sein de la branche, les parties conviennent dtablir un barme de prise en charge fond sur trois niveaux de priorits 1. Les formations qualifies de priorits de branche n 1 correspondant aux : - certifications professionnelles de la branche du transport arien (CQP) - licences, titres et certificats aronautiques - diplmes et titres homologus spcifiques la branche du transport arien
3. Les formations qualifies de priorits de branche n 3 correspondant aux : - actions de formation relevant des contrats et priodes de professionnalisation prparant aux diplmes et titres homologus non spcifiques au transport arien mais conduisant un mtier exerc au sein de la branche.
Type de format Tarif de lheure Priorits de branche de niveau 1 Priorits de branche de niveau 2 Priorits de branche de niveau 3
A B C
7 15 30
100% 100% 100%
80% 80% 80%
50% 50% 50%
Les parties signataires ont convenu de bonifier les prises en charge dfinies par le barme des actions de formation au bnfice de certains publics considrs comme prioritaires aux articles 6, 8.1 et 8.2.
87
ANNEXE I : LES MODALITES DE PRISES EN CHARGE PAR LO.P.C.I.B. 2. Les formations qualifies de priorits de branche n2 correspondant aux : 1. Les types de formation au regard du financement - actions de professionnalisation dfinies comme prioritaires au niveau de la branche Les parties conviennent de distinguer 3 types larticle 8.2 du prsent accord de formations en fonction des dispositifs - actions de formation ralises dans le cadre pdagogiques quils mettent en uvre, et dy du DIF lorsquelles relvent des priorits et associer des niveaux de prise en charge. publics prioritaires de la branche - qualifications professionnelles reconnues par A : Groupe de 12 personnes minimum; la CPNE comptente de la branche Ne ncessitant pas de matriel pdagogique - qualifications professionnelles reconnues sophistiqu dans les classifications de la convention Les formations de type A sont prises en charge collective 7 euros de lheure
ANNEXE II : LES TRAVAUX A MENER
La mise en uvre du prsent accord ncessite quun certain nombre de travaux soient mens dans la dure par les diffrentes instances et organismes concerns par la formation professionnelle, tels que : la commission nationale mixte de la convention collective du transport arien personnel au sol les CPNE comptentes
la liste des diplmes, titres et qualifications professionnelles du transport arien pris en charge prioritairement par les fonds mutualiss (article 8.1 du prsent accord) lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes dans laccs la formation professionnelle (article 12 du prsent accord) laccompagnement tutoral de professionnalisation et de lapprentissage la
la section paritaire de lO.P.C.I.B. lobservatoire qualifications des mtiers et des
Les parties signataires ont identifi les domaines et sujets sur lesquels devront tre engags des travaux : lentretien professionnel, (article 5 du prsent accord) le bilan de comptence, (article 5 du prsent accord) le passeport formation, (article 5 du prsent accord) la validation des acquis de lexprience (article 5 du prsent accord) la notion de transfrabilit du DIF (article 7 du prsent accord)
La dfinition dun calendrier de travail couvrant le dernier trimestre de lanne 2004 et sur lanne 2005 sera porte lordre du jour de la runion de la commission nationale mixte suivant la date de signature de laccord de branche sur la formation.
Les signataires de laccord : - FNAM - SCARA - CFDT - CFE CGC - FO - CFTC
88
Annexe VI - TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE :

Avenant n 65 sign le 11 juin 2002
ARTICLE 1 - CHAMP DAPPLICATION
Le prsent accord a pour objet de dfinir les conditions de transfert de personnel entre les entreprises dassistance en escale ou de mutation dun contrat commercial. Cet accord sapplique au sein des entreprises et tablissements dont lactivit relve des services aroportuaires dassistance en escale dont les activits sont classes sous le code 63.2 E de la nomenclature dactivits franaise. le transfert stablit en application des critres dfinis larticle 18 de la prsente convention (ex-art. 14).
ARTICLE 4. TRANSFERT
CONDITIONS
DU
ARTICLE 2 CAS DAPPLICATION

2.1 Mutation dun march dassistance en escale Est dfini comme un march, une prestation dassistance en escale assure par des personnels uniquement affects la ralisation. Lorsquune entreprise devient titulaire dun march auparavant assur par une autre entreprise, elle sengage reprendre lensemble des personnels affects ce march dans les mmes conditions que celles rsultant dune application lgale des transferts de contrats de travail. 2.2 Mutation dun contrat commercial Est dfini comme un contrat commercial, un contrat dassistance pass pour le compte dune compagnie arienne conformment la liste des services dassistance en escale telle quelle figure en annexe du dcret du 5 janvier 1998, transposant la directive du conseil de communaut du 15 octobre 1996, et portant modification du code de laviation civile, et dont la prestation nest pas assure par des personnels uniquement affects sa ralisation.
Le salari qui accepte son transfert prend les conditions de travail de lentreprise entrante (dure du travail, volution des carrires, etc.) et les rgles de gestion de la nouvelle entreprise sappliquent lensemble du personnel. La rmunration globale, lanciennet acquise, la qualification doivent tre maintenues un niveau quivalent pour chaque salari concern. Cette quivalence est recherche parmi les qualifications existantes chez le nouvel employeur ou, dfaut, parmi celles de la convention collective applicable ce dernier. Par rmunration globale, il est entendu la rmunration brute au cours des 12 derniers mois hors lments exceptionnels et lments variables sans toutefois perturber les libells de ses composantes et ses modalits de versement. Cela pouvant ventuellement conduire modifier le montant de la rmunration mensuelle, le nouvel employeur veille attnuer dans la mesure du possible les incidences de ces variations. Il est procd par lentreprise entrante un avenant au contrat de travail qui prend les conditions numres lalina prcdent (reprise de la rmunration globale telle que dfinie ci-dessus hors lments variables reprise de lanciennet, quivalence de qualification). Cet avenant prcise galement les modalits des avantages individuels ou collectifs qui seront en vigueur dans la nouvelle entreprise. Les usages ou autres avantages individuels ou collectifs en vigueur au sein de lentreprise cdante ne sont pas transfrs
ARTICLE 3. EFFECTIFS CONCERNES

Selon les rgles dfinies, la socit entrante reprend chez le cdant les effectifs dtermins par les besoins de lactivit transfre, sils sont affects ladite activit depuis au moins 4 mois. La dsignation des salaris concerns par
89
Annexe VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE : Avenant n 65 du 11 juin 2002
Annexe VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE : Avenant n 65 du 11 juin 2002
ARTICLE 5. DISPOSITIONS VIS-AVIS DES REGIMES DE RETRAITE, DE PREVOYANCE ET DES ACCORDS COLLECTIFS
Le salari bnficie des accords collectifs et des rgimes de retraite et de prvoyance de lentreprise entrante, qui se substituent ceux de lentreprise cdante ds le premier jour de la reprise du march.
des experts dsigns professionnelles.
par
les
chambres
Les frais dexpert sont pris en charge par les 2 entreprises concernes.
ARTICLE 8. DEPOT EXTENSION

Le prsent avenant fera lobjet dun dpt dans les conditions prvues par larticle L. 132-10 du code du travail et dune demande dextension dans les conditions fixes larticle L. 133-8 dudit code.
ARTICLE 6. INFORMATION COMITES DENTREPRISE DETABLISSEMENT
DES OU
La procdure dinformation des comits dentreprise ou dtablissement doit tre suivi au sein de chacune des entreprises. Il sera procd au sein de lentreprise sortante au moins 2 comits dentreprise ou dtablissement, dont un au moins 1 mois avant la date du transfert. Les avis consultatifs des comits dentreprise ou dtablissement seront accueillis.
Les signataires de laccord : - FNAM - SCARA - CFDT - FO
ARTICLE 7. DESIGNATION DUN EXPERT EN CAS DE DESACCORT

En cas de dsaccord sur le nombre deffectifs concern par le transfert, un expert pourra tre dsign. Il aura pour mission dcouter lensemble des parties concernes. Lexpert consultera obligatoirement les comits dentreprise ou dtablissement des entreprises concernes et recueillera leur avis. Le recours lexpert devant permettre aux parties de se rapprocher, lexpert devra remettre un rapport, dans un dlai de 15 jours maximum, prcisant une recommandation quant au nombre et la qualification des effectifs qui devront tre transfrs. Un exemplaire du rapport de lexpert sera adress la commission nationale paritaire de lemploi. Cet expert est dsign conjointement par les entreprises concernes sur la liste tablie par les chambres professionnelles; dfaut daccord conjoint sur la dsignation de lexpert, il revient la direction du travail transport de nommer un expert parmi la liste
MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition Fdration Nationale de lAviation Marchande
90
Avenant n81 relatif aux salaires 2009 Sign le 10 juin 2009

Les parties signataires du prsent avenant entendent poursuivre la dmarche engage depuis plusieurs annes afin de conforter la grille salariale de la CCNTA PS comme base de rfrence pour les entreprises de la branche professionnelle et assurer au minimum le maintien du pouvoir dachat de lensemble des salaris sur la base des salaires minima conventionnels.
Article 1- Revalorisation des salaires minima conventionnels au 1er juillet 2009

Les salaires minima mensuels pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hirarchiques, stablissent comme suit compter du 1er Juillet 2009 :
COEFFICIENTS
160 165 170 175 180 185 190 195 200 210 215 220 235 245 260 270 290 295 300 360 420 510 600 750
1r juillet 2009
En euros 1342 1347 1353 1383 1399 1415 1432 1449 1480 1497 1516 1636 1683 1783 1850 1983 2016 2114 2450 2849 3449 4049 5050 1369
91
SALAIRES
Article 2 Indemnit Panier

Lindemnit panier calcule sur le principe de larticle 2 de lavenant 72 est fixe 5 euros 60 compter du 1er juillet 2009. Conformment lalina 1 de larticle 3 de lavenant 71 les salaris qui la date de sa signature avaient dj bnfici dune indemnit panier dun montant de 6 euros, conservent titre individuel le bnfice de ce montant.
Article 3- Clause de non drogation

En vertu de larticle L 2253-3 du code du travail, les conventions ou accords dentreprise ne peuvent comporter des clauses drogeant au prsent accord, sauf dispositions plus favorables.
Article 4 - Clause de revoyure

Les parties conviennent de se runir au cours du dernier trimestre 2009 pour tudier lopportunit de complter le prsent avenant, au regard de lvolution du pouvoir dachat sur lanne 2009.
Article 5 Dbut des ngociations salariales 2010

Les parties conviennent douvrir les ngociations salariales 2010 au plus tard au mois de fvrier 2010.
SALAIRES
Article 6 - Mise en uvre

Le prsent avenant est applicable lensemble des entreprises adhrentes une organisation patronale signataire du prsent avenant. Les dispositions du prsent avenant seront applicables aux autres entreprises couvertes par la Convention Collective Nationale du Transport Arien Personnel au Sol, un jour franc suivant la publication de larrt ministriel dextension du prsent avenant.
Article 7 - Organisation du droit dopposition

Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ du prsent accord disposent dun dlai de quinze jours pour exercer leur droit dopposition dans les conditions prvues par la lgislation et la jurisprudence, compter de la notification de lavenant conformment aux dispositions de larticle L. 2232-6 du code du travail.
Article 8 - Formalits de dpt et dextension

Ds lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition rgulirement exerce par la majorit des organisations syndicales, le prsent avenant fera lobjet dun dpt dans les conditions prvues par larticle L. 2231-6 du code du travail et dune demande dextension dans les conditions fixes aux articles L 2261-24 et suivants dudit code. Les signataires de lavenant : - FNAM - CFE-CGC - FO - CFTC
92
ACCORD NATIONAL SUR LE TRAVAIL DE NUIT DANS LE TRANSPORT AERIEN Sign le 14 janvier 2003
PREAMBULE Conscientes de la ncessit technique, conomique ou sociale de faire travailler certains salaris, hommes ou femmes, la nuit, pour pourvoir certains emplois, permettant d'assurer la continuit de l'activit conomique ou des services concourant au transport arien, sans pour autant en nier la pnibilit, les parties signataires dcident, par le prsent accord, et dans le respect du devoir de protection des salaris, d'amliorer les conditions de travail des intresss en encadrant le recours cette forme particulire d'organisation du travail. Article 1 DEFINITION DU TRAVAIL DE NUIT ET DU TRAVAILLEUR DE NUIT Est considr comme travailleur de nuit, pour l'application du prsent accord, tout salari qui: - Soit accomplit, au moins deux fois chaque semaine travaille de l'anne selon son horaire habituel de travail, au moins trois heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ; - Soit accomplit sur lanne civile au moins 270 heures de travail effectif sur la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures. Conformment au 1er alina de l'article L. 2131-1 du Code du travail, lorsque les caractristiques particulires de l'activit le justifient, une autre priode de 9 heures conscutives, comprise entre 21 heures et 7 heures mais comprenant, en tout tat de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut tre substitue la plage horaire de nuit de 21 heures 6 heures, par accord collectif d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, sur autorisation de l'inspecteur du travail aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Lorsqu'un salari aura accompli sur lanne civile au moins 270 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui est substitue conformment aux dispositions de l'alina prcdent, il sera vrifi, au cours du premier mois suivant ce constat, que l'intress a bnfici des dispositions du prsent accord. Article 2 LIMITATION DU RECOURS AU TRAVAIL DE NUIT DES TRAVAIL-LEURS DE NUIT Le travail au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui est substitue conformment l'article 1 du prsent accord, des salaris considrs comme travailleurs de nuit est destin assurer la continuit de l'activit conomique ou des services. Il ne peut tre mis en place ou tendu de nouvelles catgories de salaris que s'il consiste pourvoir des emplois pour lesquels il est : - Soit impossible d'interrompre, chaque jour, le fonctionnement des quipements utiliss ou les services rendre la clientle. - Soit indispensable d'allonger le temps de service assurer, en raison, notamment du caractre particulier de la notion de continuit de lactivit assurer la clientle. - Soit impossible, pour des raisons tenant la scurit des personnes ou des biens, d'interrompre l'activit des salaris au cours d'une partie ou de la totalit de la plage horaire considre, ou bien de faire effectuer les travaux un autre moment que pendant cette plage horaire. Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, seront consults sur la mise en place, ou l'extension de nouvelles catgories de salaris, de la qualit de travailleur de nuit au sens de l'article 1.
93
TRAVAIL DE NUIT
Article 3 CONTREPARTIE SOUS FORME DE REPOS COMPENSATEUR Les travailleurs de nuit bnficient, titre de contrepartie, dun repos compensateur dune dure forfaitaire gale : - 1 jour entre 270 et 399 heures effectivement travailles - 2 jours entre 400 et 899 heures effectivement travailles - 3 jours entre 900 et 1399 heures effectivement travailles - 4 jours au-del de 1400 heures effectivement travailles Les conditions et modalits de prise de ce repos compensateur seront dfinies au niveau de lEntreprise ou de ltablissement.
travail pourrait tre porte 12 heures par jour. Au cours dun poste de nuit dune dure gale ou suprieure 6 heures, le salari devra bnficier dun temps de pause de 30 minutes. Article 5 CONDITIONS D'AFFECTATION DU SALARIE A UN POSTE DE NUIT Tout travailleur de nuit bnficie d'une surveillance mdicale particulire. En rfrence larticle L.213-5 et R.213-6, le salari occupant un poste de jour, qui souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le mme tablissement ou dans la mme entreprise, bnficie d'une priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant sa catgorie professionnelle, ou d'un emploi quivalent. Sauf lorsqu'elle est expressment prvue par le contrat de travail, l'affectation un poste de nuit entranant la qualit de travailleur de nuit, d'un salari occup sur un poste de jour, est soumise l'accord de l'intress. Un refus ventuel de sa part ne peut donner lieu sanction. Le salari occupant un poste de nuit en tant que travailleur de nuit, qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour dans le mme tablissement ou dans la mme entreprise, bnficie d'une priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant sa catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent. Le souhait du salari pour lequel le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, sera examin de faon prfrentielle. Le travailleur de nuit dclar inapte, par le mdecin du travail, occuper un poste de nuit bnficie du droit tre transfr, temporairement ou dfinitivement sur un poste de jour disponible dans l'entreprise, correspondant sa qualification et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup. L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail, du fait de cette inaptitude, que s'il est dans l'impossibilit de proposer au salari un poste de jour, aprs avoir explor toutes les possibilits daffectation un poste de niveau quivalent y compris les possibilits de
TRAVAIL DE NUIT
Article 4 DUREE DU TRAVAIL DE NUIT Une attention particulire sera apporte par l'entreprise la rpartition des horaires des travailleurs de nuit. Cette rpartition doit avoir pour objectif de leur faciliter l'articulation de leur activit nocturne avec l'exercice de leurs responsabilits familiales et sociales. La dure maximale quotidienne du travail des travailleurs de nuit ne peut excder 8 heures. La dure maximale quotidienne du poste de nuit peut tre porte 10 heures pour les travailleurs de nuit exerant une activit caractrise par la ncessit d'assurer la continuit de lactivit ou de la production, principalement sur les bases aroportuaires. Cette activit recouvre notamment les emplois de manutention, dexploitation, de prsence auprs de la clientle ou de maintenance aronautique et dinstallations techniques. Pour des raisons dorganisation des plannings de travail, cette activit sexerce gnralement en cycles de travail avec une rpartition moyenne sur moins de 5 jours par semaine. En cas de circonstances exceptionnelles ou dalas dexploitation, pour une dure limite dans le temps et dans les conditions lgislatives et rglementaires en vigueur, en particulier aprs consultation du comit dentreprise ou dtablissement, la dure du
94
formation pralable ou que le salari refuse le poste propos. Cette rupture sanalysera comme un licenciement. Une femme enceinte ou venant daccoucher doit, sur sa demande ou sur celle du mdecin du travail, tre affecte sur un poste de jour, si le poste de nuit est incompatible avec son tat. Ce changement daffectation ne doit entraner aucune diminution de rmunration (en rfrence aux art. L.122-25-1-1. et L.122-26 du code du travail). Si lemployeur est dans limpossibilit de proposer un autre emploi, il doit faire connatre par crit la salarie ou au mdecin du travail les motifs qui sopposent au reclassement. Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu la date du dbut du cong lgal de maternit, ainsi que, le cas chant, pendant la priode de prolongation. La salarie bnficie alors dune garantie de rmunration, compose dune allocation verse par la Scurit Sociale et dun complment de rmunration la charge de lemployeur (en rfrence aux art. L.122-24-4, L.122-25-2, L.122-26, L.224-1 et L.241-10-1 du code du travail). Article 6 MESURES DESTINEES A FAVORISER L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES La considration du sexe ne pourra tre retenue par l'employeur : - Pour embaucher un(e) salari(e) un poste de travail comportant du travail de nuit confrant l'intress la qualit de travailleur de nuit ; - Pour muter un salari d'un poste de jour vers un poste de nuit, ou d'un poste de nuit vers un poste de jour ; - Pour prendre des mesures spcifiques aux travailleurs de nuit ou aux travailleurs de jour en matire de formation professionnelle.
Article 7 - FORMATION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS DE NUIT Afin de renforcer les possibilits de formation des travailleurs de nuit, les parties signataires incitent les entreprises veiller aux conditions d'accs la formation professionnelle continue de ces salaris, rappelant qu'ils bnficient des mmes droits que le personnel en horaire de jour. Article 8 ENTREE EN VIGUEUR Le prsent accord, conclu pour une dure indtermine, entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant sa signature, lexception des dispositions de larticle 3, relatives au repos compensateur qui sappliqueront avec effet rtroactif au 1 mai 2002. Les parties signataires conviennent de demander au Ministre des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarit lextension du prsent avenant afin de le rendre applicable lensemble des entreprises entrant dans le champ dapplication de la convention collective du transport arien, personnel au sol. Article 9 - DEPOT ET PUBLICITE Le prsent avenant fera lobjet dun dpt la Direction dpartementale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle et au secrtariat - greffe du Conseil de Prudhommes de Paris. Les signataires de laccord : FNAM SCARA FO
95
TRAVAIL DE NUIT
96
Accord relatif au dpart et la mise la retraite pour le personnel au sol des entreprises du transport arien Sign le 13 avril 2005
Article 1 - Modification de l'article 21 de la convention collective nationale du transport arien, personnel au sol
L'article 21 de la convention collective nationale du transport arien, personnel au sol, intitul " Indemnit de dpart la retraite " est remplac par un nouvel article intitul " Dpart ou mise la retraite du salari " rdig comme suit : Les dparts et mises la retraite des salaris sont rgis par les dispositions du code du travail et de la scurit sociale ainsi que par les articles 12 des annexes I et II ainsi que par l'article 16 de l'annexe III de la prsente convention. Conformment aux dispositions lgales et rglementaires, les conditions de la mise la retraite des salaris avant 65 ans, l'initiative de l'employeur, sont dfinies par accord de branche. .
Article 3 - Dpart ou mise la retraite

Tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier du droit une pension de retraite ou dont la mise la retraite
Pour bnficier de cette indemnit conventionnelle de dpart la retraite, le salari souhaitant quitter volontairement l'entreprise pour bnficier de son droit pension de retraite devra justifier par crit de son droit, son employeur, avec les pices attestant sa demande de liquidation de sa pension de retraite.
Article 2 - Modification des articles 12 des annexes I et II et 16 de l'annexe III de la convention collective nationale du transport arien, personnel au sol
Article 2.1 Dans ces articles, le terme " indemnit " est systmatiquement substitu au terme " allocation " Article 2.2 Il est insr un alina 3 nouveau la suite de l'alina 2 existant l'article 12 de l'annexe II rdig comme suit : Le montant de cette indemnit est calcul sur la base d'un 6me de mois de salaire par anne d'anciennet .
Article 4 - Mise la retraite des salaris gs de plus de 60 ans et de moins de 65 ans ainsi que des travailleurs handicaps et des travailleurs ayant effectu des carrires longues gs de moins de 60 ans
Article 4.1 - Mise la retraite l'initiative de l'employeur des salaris gs de plus de 60 ans et moins de 65 ans La mise la retraite, l'initiative de l'employeur d'un salari ayant atteint au moins l'ge vis au 1er alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale et qui peut bnficier dune pension de vieillesse taux plein au sens du code de la scurit sociale est possible. Cette possibilit de mise la retraite avant l'ge de 65 ans s'accompagne, conformment l'article L. 122-14-13 du code du travail, des contreparties prvues l'article 4.3 ci-aprs. L'employeur doit notifier au salari sa mise la retraite par lettre recommande avec accus de rception en respectant un dlai de pravis gal 6 mois minimum.
97
DEPART ET MISE A LA RETRAITE
rsulte d'une dcision de l'employeur a droit l'indemnit conventionnelle de dpart la retraite fixe aux articles 12 des annexes I et II et 16 de l'annexe III.
Cette notification sera prcde d'un entretien individuel permettant l'employeur d'informer le salari de son intention de le mettre la retraite.
Article 4.3 Contreparties emploi accompagnant la mise la retraite l'initiative de l'employeur de salaris gs de moins de 65 ans La mise la retraite l'initiative de l'employeur d'un salari g de moins de 65 ans s'accompagne de l'une des 3 contreparties emploi suivantes : - Conclusion d'un contrat dure indtermin pour 2 mises la retraite. Ce contrat doit prvoir un volume d'heures de travail au moins gal la 1/2 du total du volume d'heures de travail effectu par les salaris mis la retraite. Ce contrat peut notamment prendre la forme d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Les parties signataires conviennent galement que, dans le cadre des ngociations prvues par l'article L. 320-2 du code du travail visant dvelopper la gestion prvisionnelle de l'emploi et l'anticipation des restructurations et par l'article L. 320-3 portant sur des accords organisant la mise en uvre d'actions de mobilit professionnelle et gographique au sein de l'entreprise et du groupe, la contrepartie emploi vise ci-dessus pourra tre fixe selon des modalits diffrentes la condition expresse qu'au moins un CDI soit conclu pour 3 mises la retraite. Les parties signataires conviennent enfin de se rencontrer dans l'hypothse o les dispositions prvues aux articles L. 320-2 et L. 320-3 viendraient tre modifies. - Conclusion d'un contrat dure dtermine de 10 mois minimum pour une mise la retraite qui devra ncessairement prendre la forme d'un contrat de professionnalisation, ou d'un contrat d'apprentissage ; - Evitement d'un licenciement vis l'article L. 321-1 du code du travail pour une mise la retraite. Les contreparties d'embauche s'apprcient au niveau de l'entreprise. La prise de fonction devant intervenir au plus tt dans un dlai de 6 mois avant, ou au plus tard 10 mois aprs la date de la mise la retraite.
Cet entretien devra permettre, galement, aux salaris qui le souhaiteront d'informer leur employeur de situations personnelles, familiales, ou financires particulires. Ce dlai de pravis de 6 mois peut tre rduit par accord formalis par crit entre l'employeur et le salari. Article 4.2 - Mise la retraite l'initiative de l'employeur des travailleurs handicaps et des travailleurs ayant effectu des carrires longues gs de moins de 60 ans La mise la retraite, l'initiative de l'employeur d'un salari pour lequel l'ge minimum vis au 1er alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale a t abaiss dans les conditions vises aux articles L. 351-11 et L. 351-1-3, et qui peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein au sens du code de la scurit sociale, est possible. Cette possibilit de mise la retraite avant l'ge de 60 ans s'accompagne, conformment l'article L. 122-14-13 du code du travail, des contreparties prvues l'article 4.3 ci-aprs. L'employeur doit notifier au salari sa mise la retraite par lettre recommande avec accus de rception en respectant un dlai gal 6 mois minimum. Cette notification sera prcde d'un entretien individuel permettant l'employeur d'informer le salari de son intention de le mettre la retraite. Cet entretien devra permettre, galement, aux salaris qui le souhaiteront d'informer leur employeur de situations personnelles, familiales, ou financires particulires. Ce dlai de pravis peut tre rduit par accord formalis entre l'employeur et le salari.
98
Article 5 d'accompagnement
Article 5.1 - Formation
Autres
mesures
retraite taux plein avant l'ge de 65 ans, des dispositions relatives aux rgimes complmentaires d'assurance maladie selon des conditions qui leur seraient propres. Article 5.4 - Information des instances reprsentatives du personnel Les entreprises qui mettront la retraite des salaris dans le cadre des dispositions prvues par les articles 4.1 et 4.2 du prsent accord communiqueront aux instances reprsentatives du personnel comptentes les informations relatives aux conditions de mise en uvre de cet accord et en particulier des contreparties prvues l'article 4.3 du prsent accord. Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ du prsent accord seront galement informes chaque anne de son application dans le cadre de l'information prvue par l'article L. 132-12.
Les parties signataires du prsent accord souhaitent souligner que cet accord s'inscrit en cohrence avec l'accord du 9 septembre 2004 sur la formation professionnelle dans le transport arien ceci afin de rpondre l'enjeu essentiel que reprsente le maintien et le dveloppement de l'emploi au sein des entreprises de la branche. Elles rappellent ainsi que l'accord du 9 septembre 2004 prvoit des dispositions ayant pour objectif de favoriser l'insertion, la rinsertion professionnelle et la professionnalisation des salaris au sein de la branche du transport arien. Article 5.2 - Indemnit de mise la retraite selon la catgorie professionnelle Les dispositions de l'article L. 122-14-13, alina 2 du code du travail prcisent les modalits d'attribution de l'indemnit de dpart la retraite pour tout salari dont la mise la retraite rsulte d'une dcision de l'employeur. La mise la retraite des salaris l'initiative de l'employeur dans le cadre des articles 4.1 et 4.2 du prsent accord ouvre droit une indemnit de mise la retraite fixe aux articles 12 des annexes I et II et 16 de l'annexe III. Cette indemnit ne peut tre ni infrieure ni se cumuler avec l'indemnit lgale vise par l'article L. 122-14-13 alina 2 du code du travail. Elle est complte par la mesure prcise ciaprs : Les plafonds maxima prciss dans les articles 12 des annexes I et II, et 16 de l'annexe III sont majors de 1 mois dans le cadre de la mise la retraite l'initiative de l'employeur. Article 5.3 - Rgimes d'assurance maladie complmentaires
Article 6 - Les dispositions du prsent accord sont applicables aux entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du transport arien, personnel au sol
Les dispositions du prsent accord sont applicables aux entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du transport arien, personnel au sol.
Article 7 - Date d'effet

Les dispositions du prsent accord, entreront en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrt d'extension du prsent accord au Journal officiel.
Article 8 dnonciation
Dure,
rvision
et
Les parties signataires recommandent aux entreprises ayant mis en place des rgimes complmentaires d'assurance maladie d'examiner la possibilit d'offrir aux salaris qui le souhaiteraient et ayant fait liquider leur
Le prsent avenant est conclu pour une dure indtermine. Chaque signataire peut demander la rvision de cet accord, conformment aux dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail, ou peut le dnoncer dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.
99
Article 9 - Clause de non-drogation

Les parties signataires considrant d'une part le contenu et la porte pour les entreprises du transport arien des dispositions prvues par le prsent accord relatif la retraite des salaris et prenant en compte d'autre part les dispositions de l'article L. 132-23 du code du travail ont dcid ce qui suit : " Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus dans les entreprises entrant dans le champ d'application du prsent accord ne peuvent comporter de clause drogeant au prsent accord sauf disposition plus favorable".
Article 10 d'opposition
Organisation
du
droit
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ du prsent accord disposent d'un dlai de 15 jours pour exercer leur droit d'opposition dans les conditions prvues par la lgislation et la jurisprudence, compter de la notification de l'accord conformment aux dispositions de l'article L. 132-2-2 du code du travail. Ds lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition rgulirement exerce par la majorit des organisations syndicales, le prsent avenant fera l'objet d'un dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 du code du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixes aux articles L. 133-8 et suivants dudit code.
Les signataires de laccord : - FNAM - SCARA - CFDT - CFTC - FO - CFE-CGC
100
Accord relatif lgalit professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans la branche du transport arien Sign le 18 mars 2008
Prambule
La lutte contre les discriminations ncessite limplication de tous les acteurs de la socit. Lentreprise, en jouant un rle actif, peut contribuer faire voluer les strotypes. Les acteurs de la branche du transport arien rappellent que la promotion du principe dgalit des chances et de traitement doit tre au centre des proccupations de lensemble des acteurs de la vie conomique et sociale. Quil sagisse notamment de recrutement, de rmunration, de formation professionnelle et daccs aux stages, daffectation et de droulement de carrire ou de parcours professionnel, la diversit doit tre accepte dans toutes ces composantes de la vie au travail, sans aucune discrimination. Le respect de lgalit de traitement simpose notamment : -Au sexe -A lorientation sexuelle, -Aux murs, -A lge, -A la situation de famille ou la grossesse, -Aux origines, -A lappartenance ou non, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, -Aux opinions politiques, -Aux activits syndicales ou mutualistes, -Aux convictions religieuses, -A lapparence physique, -Au patronyme, -Ou ltat de sant ou au handicap. Au-del des textes lgislatifs et conventionnels existants qui couvrent lensemble des questions souleves par la non discrimination, les parties signataires considrent que la participation des entreprises lvolution des mentalits et au dveloppement dactions concrtes dans cette voie est essentielle. En consquence, dans le prolongement de laccord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif
la mixit et lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes, les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles reprsentants les entreprises, soucieuses dassurer les conditions de lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche du transport arien, ont dcid douvrir une ngociation sur ce thme facilitatrice des futurs accords d'entreprise du secteur. Les textes fondateurs, que sont la directive europenne du 9 fvrier 1976, refondue rcemment dans la directive du 5 juillet 2006, et transpose en droit franais par la loi du 13 juillet 1983, complte par les lois du 9 mai 2001 sur lgalit professionnelle et du 23 mars 2006 relative lgalit salariale, imposent la recherche des conditions dune relle galit des chances dans toutes les composantes de la vie professionnelle et notamment : -Le recrutement, -La rmunration, -La formation professionnelle, -Laffectation et le droulement de carrire ou le parcours professionnel, -La conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle, -La reprsentation du personnel. Les principes dgags par lAccord National Interprofessionnel du 1er mars 2004, participent galement de cette recherche. Lemploi des femmes tant un facteur de dynamisme social et de croissance conomique, il est ncessaire dassurer une relle mixit et galit professionnelle dans le monde du travail. Conscients que pour faire voluer les mentalits, il est ncessaire dengager des
S FEMMES
101
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
actions, les parties signataires souhaitent convaincre les entreprises du transport arien de limportance de mettre en uvre des actions concrtes et les incitent dvelopper des pratiques innovantes. En effet, comme soulign par lANI du 1er mars 2004, la rsorption des disparits qui subsistent entre les hommes et les femmes dans le monde du travail relve aujourdhui au principal dune volont politique de tous les acteurs de mettre en uvre des actions concrtes, y compris, si ncessaire, dactions positives en faveur de la mixit et de lgalit professionnelle. Afin de permettre aux entreprises datteindre cet objectif, les parties signataires ont souhait que soit mis en uvre un accord de branche relatif lgalit professionnelle et ainsi crer des conditions favorables pour assurer la mixit et lgalit professionnelle dans les entreprises de la branche. Cet accord constitue une premire tape qui doit dclencher un mouvement en posant des principes et des objectifs et en prvoyant des actions de communication et de sensibilisation. En outre, pour la premire fois, un rapport densemble permet dtablir une situation compare des femmes et des hommes dans la branche (anne 2005) et qui servira de point de rfrence.
plusieurs filires, une faible reprsentation des femmes dans le collge cadre (25%), un cart de rmunration suprieur 6% en dfaveur des femmes.
Article 2 : Respect du principe dgalit entre les femmes et les hommes

Les entreprises veilleront respecter le principe d'galit entre les femmes et les hommes, notamment pour l'accs l'emploi, la formation, la promotion professionnelle, en ce qui concerne les salaires et les conditions de travail conformment aux dispositions prvues par le code du travail. Le principe d'galit de traitement entre les salaris pour un mme travail ou un travail de valeur gale est assur dans les conditions prvues par le code du travail et la prsente convention collective nationale du transport arien, sans prjudice des dispositions lgislatives ou rglementaires venir. Les organisations syndicales et les entreprises, sattacheront prendre en compte lobjectif dgalit professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre de leurs ngociations obligatoires en vertu des articles L 132-12 et L 132- 27 du code du travail.
Article 3 : Orientation
La branche souhaite soutenir les entreprises du transport arien dans une dmarche dgalit professionnelle en crant un contexte favorable. Le dsquilibre entre les hommes et les femmes dans certains mtiers du transport arien rsulte de reprsentations et de strotypes culturels qui constituent un frein important lembauche dans un cadre de mixit au sein des entreprises. La formation initiale joue un rle central dans la mixit des mtiers, et il doit tre attach une importance particulire ce que les bonnes informations soient diffuses largement afin de favoriser lorientation scolaire des femmes et des hommes qui permettra dassurer lgalit professionnelle et de lutter contre les strotypes.
Article 1 : Etat des lieux de la situation compare des femmes et des hommes dans la branche du transport arien
Afin de favoriser le partage dun constat sur la situation compare des hommes et des femmes dans la branche du secteur arien, un groupe de travail paritaire sest runi en vue de dfinir les donnes constituant le rapport relatif la situation compare des femmes et des hommes dans la branche. A ltude de la situation compare des hommes et des femmes, il est constat que la branche du transport arien est compose denviron 36% de femmes et 63% dhommes au 1er janvier 2006. Il a t mis en vidence, cette mme date, une ingale reprsentation des deux sexes dans
102
Afin de rpondre cet objectif la branche dveloppera plusieurs actions de communication : actions de communication externe visant promouvoir la mixit dans les mtiers et particulirement dans les filires de la maintenance, de linformatique et du commercial qui apparaissent fort dsquilibre au global dans la branche. actions en lien avec les ministres concerns, dans le cadre des partenariats et de conventions de coopration avec lducation nationale. actions en lien avec les territoires dans le cadre de partenariats avec les rgions.
linformatique le commercial
Les entreprises de la branche sont invites tudier lensemble des filires, et plus particulirement celles nonces au-dessus. Si les carts sont confirms en leur sein, elles devront tudier les raisons de ce dsquilibre et rechercher le meilleur moyen de les rduire.
Article 5 : Formation professionnelle

Les parties signataires raffirment que lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes dans laccs la formation est une condition dterminante permettant dassurer une relle galit de traitement dans le droulement du parcours professionnel et dans lvolution des qualifications. Les actions de formation tant pour le dveloppement professionnel de chacun que pour ladaptation aux volutions de lentreprise, doivent bnficier aussi bien aux hommes quaux femmes quelles que soient leurs conditions demploi. Les entreprises doivent, ainsi, sassurer, en leur sein, de lgalit daccs aux diffrents dispositifs de formation (plan de formation, cong de formation, DIF, priode de professionnalisation,..). Les femmes qui reprennent leur activit aprs un cong de maternit ou les hommes et les femmes aprs un cong parental font partie des publics prioritaires en ce qui concerne l'accs aux priodes de professionnalisation (accord de branche). Lintgration par les entreprises dans les formations managriales de la question de lgalit professionnelle, notamment en matire de promotion et de conditions de travail est une recommandation qui doit permettre de rpondre lobjectif dvolution des mentalits et des pratiques. Conformment la loi 2006-340 du 23 mars 2006, pour le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel la formation, la priode d'absence du salari pour un cong de maternit, d'adoption, de prsence parentale ou pour un cong parental d'ducation est intgralement prise en compte.
Article 4 : Recrutement
Les signataires du prsent accord raffirment que lembauche, la rmunration lembauche et le positionnement dun emploi dans la grille de classification ne doivent tenir compte ni du sexe, ni de la situation de famille du titulaire de lemploi. Lquilibre entre les hommes et les femmes dans les recrutements constitue un lment essentiel de la politique de mixit des emplois. Afin dassurer un gal accs des hommes et des femmes lemploi, les critres retenus pour le recrutement doivent tre strictement fonds sur lexercice des comptences requises et les qualifications des candidats. Aucune discrimination lgard du sexe ne doit intervenir dans la dfinition de poste. Lorsquun dsquilibre rel sera constat entre la proportion de femmes et dhommes dans une filire, les entreprises devront rechercher les raisons de cet cart et en fonction du rsultat des analyses, elles tudieront les mesures visant amliorer la situation, se fixeront des objectifs et mettront en uvre des mesures transitoires. Ltude des donnes de la situation compare entre les hommes et les femmes ralise au niveau de la branche a permis de constater des carts importants dans les filires suivantes : la maintenance
103
Une majoration de 10 % de l'allocation de formation est accorde au salari qui revient de cong maternit, cong dadoption ou cong parental, afin de suivre une action de formation au titre du DIF en dehors de son temps de travail. Le bnfice de cette majoration est ouvert pendant une priode de 12 mois compter du retour de lintress(e). Pour l'application de la lgislation de scurit sociale, cette majoration ne revt pas le caractre de rmunration au sens du deuxime alina de l'article L. 140-2 du code du travail, de l'article L. 741-10 du code rural et de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale. Les entreprises sont invites utiliser les entretiens professionnels pour mieux prparer les dparts et retours en cong maternit, cong dadoption ou cong parental. La (le) salari(e) qui revient de cong maternit, cong dadoption ou cong parental bnficiera dun entretien de reprise qui pourra faire office dentretien professionnel si cet entretien en a rempli la fonction. Les entreprises, si un besoin en formation est identifi au cours de cet entretien, proposeront au salari, des actions de formation ou de remise niveau adaptes afin de faciliter la reprise de lactivit professionnelle (mise en uvre de priodes de professionnalisation, de bilan de comptence,, prvues par laccord du 9 septembre 2004).
compris dans celles o elles sont majoritairement reprsentes, chaque entreprise vrifiera si cette situation existe en son sein. Si tel est le cas, l'entreprise recherchera les raisons de cet cart et les moyens de les rduire avec comme objectif de tendre vers une proportionnalit refltant la part des femmes dans l'entreprise concerne. Les parties signataires proposeront la ralisation, dans le cadre de lobservatoire des mtiers de larien, dune tude sur le lien ventuel entre mobilit professionnelle et gographique, promotion et sexe. L'observatoire des mtiers sera mandat cet effet lors de la premire runion du comit de pilotage de l'observatoire qui se tiendra aprs la date de signature du prsent accord. Les congs maternit et les congs parentaux ne doivent en aucun cas constituer un handicap dans le droulement de carrire. Les entreprises de plus de 300 salaris seront particulirement vigilantes au suivi des indicateurs relatifs aux promotions lors de ltude du rapport sur la situation compare des hommes et des femmes et ceci afin de sassurer de lgal accs aux fonctions cadre.
Article 7 : Organisation et amnagement du travail

Afin de faciliter l'accs l'ensemble des mtiers, les entreprises s'engagent examiner les conditions de travail propres certains mtiers et devront adapter la mixit les locaux et les EPI (Equipements de Protection Individuelle). Conformment l'ANI (article 10.4) les entreprises de la branche chercheront dvelopper des solutions innovantes dans le domaine des services au personnel (actions conjointes avec les entreprises, partenariat avec les collectivits locales).
Article 6 : Promotion professionnelle
et
mobilit
La mixit des emplois suppose que les femmes et les hommes soient en mesure davoir les mmes possibilits dvolution de carrire et daccs aux postes responsabilit. Par le prsent accord est raffirm le principe que les femmes et les hommes ont tout autant accs la mobilit professionnelle. Les postes responsabilit ou non et/ou avec mobilit gographique ou non sont proposs dans les mmes conditions aux femmes et aux hommes ayant les comptences, les qualifications et les connaissances requises. Dans la branche, au 31 dcembre 2005, la proportion de femmes cadres tant infrieure dans le plus grand nombre de filires, y
Article 8 : Egalit salariale

Les signataires du prsent accord rappellent le principe dfini larticle L 140-2 du code du travail selon lequel tout employeur est tenu dassurer, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre les hommes et les femmes.
104
Article 8.1 : Maternit - Adoption Afin de rduire les carts qui pourraient exister dans lvolution des rmunrations entre hommes et femmes en raison de la maternit, les signataires du prsent accord souhaitent neutraliser les incidences financires que peuvent avoir les congs maternit sur cette volution. Pendant les congs de maternit et dadoption, et la suite de ces congs, la rmunration perue par la salarie, au sens de l'article L. 140-2, est majore, la suite de ces congs, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perues pendant la dure de ces congs par les salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. L'augmentation individuelle ne pouvant tre minore ou proratise du fait de l'absence pour cong maternit, ou de cong d'adoption, il est entendu que l'apprciation des salaris concerns se fera sur la base de leur activit pendant la priode travaille. Article 8.2 : rmunration Rduction des carts de
mme niveau de responsabilit, comptences, de rsultats et danciennet.
de
Cependant, parce quil existe un cart, les entreprises de la branche sont incites approfondir ltude en leur sein. L'cart constat au niveau de la branche dans sa globalit doit tre analys dans chaque entreprise.
Article 9 : Suivi des pratiques visant assurer lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes
Article 9.1 : Dans les entreprises Par cet accord il est rappel que, conformment aux articles L 432-3 et L 132-12 du code du travail, les entreprises de plus de 50 salaris doivent tablir un rapport de situation compare des conditions gnrales de lemploi et de formation des femmes et des hommes. Ce rapport est soumis chaque anne pour avis motiv au C.E. (ou D.P.). Il doit comporter une analyse sur la base dindicateurs pertinents (art. D 432-1). Il doit recenser les mesures prises pour lanne coule et les objectifs prvus pour lanne venir. Selon larticle L 434-7 du code du travail, les entreprises de 200 salaris et plus doivent constituer une commission de lgalit professionnelle. Cette commission est notamment charge de prparer les dlibrations du comit dentreprise sur le rapport de situation compare. Les entreprises se baseront sur les indicateurs prvus l'article D. 432-1 du Code du travail. Elles pourront galement retenir pour l'analyse des carts de rmunration l'indicateur suivant: le salaire de base brut moyen par sexe et par catgorie. 9-2 : Dans la branche Par cet accord les parties signataires conviennent, quau-del de lobligation lgale triennale, le rapport relatif la situation compare des femmes et des hommes dans la branche sera tabli et tudi chaque anne afin dtre en mesure de reprer et danalyser les
Les ngociations sur les salaires effectifs que l'employeur est tenu d'engager chaque anne visent galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes. A cette fin un diagnostic des carts ventuels de rmunration entre les hommes et les femmes est tabli sur la base des lments figurant dans le rapport sur la situation compare des femmes et des hommes dans l'entreprise. Selon les donnes du rapport de branche 2005 le salaire de base moyen mensuel des femmes est infrieur de 6% toutes catgories professionnelles confondues. Sagissant dune moyenne sur lensemble de la branche, cet indicateur ne reflte pas la situation pouvant exister entreprise par entreprise. Sagissant dun indicateur global, il ne permet pas au niveau de la branche de vrifier si lgalit salariale entre les hommes et les femmes est ou nest pas garantie pour un
105
S ET EGALITE LES FEMMES PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
S FEMMES EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
tendances dcarts de situation constats au niveau de la branche. Chaque anne ce rapport, prsent et discut initialement en CPNE, sera examin en commission nationale mixte paritaire du transport arien. Il doit leur permettre, si ncessaire, de raliser des recommandations lattention des entreprises de la branche. Il doit permettre de raliser le bilan de la mise en uvre de laccord qui sera ralis 3 ans aprs sa signature. Ce bilan servira de base la prochaine ngociation triennale sur lgalit professionnelle. Chaque entreprise de la branche est invite rpondre au questionnaire permettant la ralisation de ce rapport et envoy par lorganisation patronale la plus diligente afin de disposer dindicateurs les plus reprsentatifs. Ce rapport sera labor sur la base de celui qui a t labor pour lanne 2005. A loccasion de la prsentation du rapport de branche permettant un examen de lvolution conomique, de la situation de lemploi et de lvolution des salaires moyens par groupe de classification et par sexe les parties signataires sattacheront tudier la situation et lvolution dans la branche de lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes.
Article 12 : Champ dapplication/ Publication/ Extension /Dure

Avenant 19/05/09 Le champ dapplication du prsent accord est la branche du transport arien. Cet accord est rattach la Convention Collective Nationale du Transport Arien Personnel au Sol. Il est conclu pour une dure indtermine et prend effet compter de la date de signature. Il fera lobjet des formalits de dpt et de publicit prvues article L 132-10 du code du travail. Les parties conviennent den demander lextension.
Article 13: Dnonciation / rvision

Le prsent accord peut tre dnonc par lune des parties signataires employeurs ou salaris avec pravis de trois mois. Les effets de la dnonciation sont ceux prvus larticle L 1328 du code du travail. Sans prjudice des dispositions de larticle L. 132-12 du code du travail, chaque signataire ou adhrent peut demander, tout moment, la rvision du prsent accord. Toute demande de rvision prsente par lun deux devra tre porte la connaissance des autres signataires par lettre recommande avec accus de rception et tre accompagne dun projet sur le ou les articles concerns. Les ngociations dbuteront le plus rapidement possible et au plus tard, dans un dlai maximum de deux mois aprs la date de rception de la demande de rvision. Dans le cadre des dispositions de larticle L. 132-7 du code du travail, les modifications adoptes donneront lieu des avenants se substituant de plein droit aux stipulations du prsent accord ou les compltant. Les signataires de laccord : - FNAM - SCARA - FO - CFTC - CFDT - CFE CGC - CGT
Article 10 : Reprsentation syndicale

Les organisations syndicales veilleront assurer une gale reprsentation des hommes et des femmes dans leurs dlgations.
Article 11 : Hirarchie des normes

Les entreprises de la branche ne peuvent droger aux dispositions du prsent accord. Cette disposition ne fait pas obstacle ce que les accords ngocis en entreprise comportent des dispositions plus favorables que celles prvues dans le prsent accord.
106
Avenant n 79 relatif une tude sur la mise en place d'un accord de branche sur la prvoyance et au nettoyage des uniformes
Sign le 16 septembre 2008
Prambule
Suite la signature de lavenant 77 relatif aux salaires 2008, il est convenu ce qui suit :
Article 4- Formalits dextension
de
dpt
et
Article 1 - La prvoyance dcs

Une tude sur la mise en place dun accord de branche sur la prvoyance dcs sera engage par la partie patronale la plus diligente. Cette tude sera mene sur le deuxime semestre 2008 et prsente aux organisations syndicales, avec lengagement douvrir des ngociations sur ce thme dbut 2009. Laccord qui pourrait rsulter de ces ngociations aura vocation sappliquer aux seules entreprises de la branche du transport arien non dj couvertes par un tel accord.
Les signataires de lavenant :
Article 2 - Le nettoyage des uniformes

Les entreprises prennent en charge lentretien des uniformes. Les modalits sont dtermines au sein de chaque entreprise. Cette mesure ne concerne que les entreprises qui nont pas encore mis en place de telles dispositions la date de signature du prsent texte.
FNAM FO CFTC CFE CGC
Article 3 dopposition
Organisation
du
droit
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ du prsent accord disposent dun dlai de quinze jours pour exercer leur droit dopposition dans les conditions prvues par la lgislation et la jurisprudence, compter de la notification de lavenant conformment aux dispositions de larticle L 2232-2 du nouveau code du travail.
107
Avenant 79 : Nettoyage des uniformes
Ds lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition rgulirement exerce par la majorit des organisations syndicales, le prsent avenant fera lobjet dun dpt dans les conditions prvues par larticle L.2231-6 du nouveau code du travail et dune demande dextension dans les conditions fixes aux articles L 2261-24 et suivants dudit nouveau code.
108
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DUN REGIME DE PREVOYANCE DECES DANS LA BRANCHE DU TRANSPORT AERIEN Sign le 30 Octobre 2009 Non encore tendu
Prambule Dans le cadre de leur dmarche damlioration de la protection sociale complmentaire des salaris relevant de la Convention Collective Nationale du Transport Arien Personnel au Sol, les parties signataires ont pris lengagement dans lavenant 79 du 16 septembre 2008, douvrir des ngociations en vue de mettre en place un accord de prvoyance dcs pour les salaris non cadres, et en particulier pour ceux qui ne sont pas couverts par un tel rgime dans leur entreprise. Les parties signataires ont convenu, dans le cadre des dispositions des articles L. 2221-1 et suivants du Code du Travail et des articles L. 911-1 et suivants du code de la scurit sociale, des dispositions qui suivent. Article 1 - Objet et champ dapplication du prsent accord Le prsent accord a pour objet d'instituer un rgime obligatoire de prvoyance dcs complmentaire tout le personnel au sol non cadre, tel que dfini larticle 2 du prsent texte. Le champ dapplication du prsent accord est celui de larticle 1 de la Convention Collective Nationale du Transport Arien Personnel au Sol. Article 2 - Salaris couverts par cet accord Les salaris couverts par cet accord sont les salaris non cadres, non couverts par le rgime AGIRC, inscrits dans les effectifs de lentreprise. Article 3 - Garanties du rgime de prvoyance Les garanties sont dcrites dans les tableaux figurant lannexe I du prsent texte. Le choix entre loption 1 et loption 2 est effectu par lentreprise au moment de la souscription du contrat dassurance. Il est fix pour tous les salaris
de lentreprise viss larticle 2 du prsent accord, et pour la dure du prsent accord. Le choix de lentreprise sera prcd dune information et consultation du comit dentreprise. Les cas dexclusions des garanties sont ceux dfinis lannexe II du prsent texte. Article 4 - Salaire de rfrence servant de base de calcul des prestations Le salaire de rfrence servant au calcul des prestations, est gal la rmunration brute dfinie larticle L. 242-1 du Code de la scurit sociale, verse au cours des 12 mois civils ayant prcd le mois du dcs ou de linterruption de travail, en excluant les sommes issues dun dispositif de participation et dintressement, dune part, et les lments exceptionnels non prvus par le contrat de travail ou un accord collectif, dautre part. Si le salari ne compte pas 12 mois de prsence la date du sinistre, le salaire de rfrence est reconstitu partir de la moyenne mensuelle des salaires dclars aux organismes sociaux. Lorsque le dcs fait suite une priode d'arrt de travail, le salaire retenir est celui prcdant la date d'arrt de travail. Il est revaloris sur la base de l'indice de revalorisation dfini la convention dassurance annexe au prsent texte. Article 5 : Financement prvoyance dcs du rgime de
Article 5-1 Dfinition de lassiette de cotisation La rmunration brute prise en compte pour le calcul de lassiette des cotisations est celle dfinie larticle L. 242-1 du Code de la scurit sociale, en excluant les sommes issues dun dispositif de participation et dintressement, dune part, et les lments exceptionnels non prvus par le contrat de travail ou un accord collectif, dautre part.
109
PREVOYANCE DECES
Article 5-2 Rpartition du taux de cotisation Sauf dispositions globalement plus favorables pour les salaris prvues au niveau de lentreprise, la rpartition de la cotisation est la suivante : 50% de la cotisation la charge du salari, 50% de la cotisation la charge de l'employeur. La part salariale fera l'objet d'une retenue mensuelle obligatoire sur paie que les salaris ne pourront pas refuser. Les employeurs se chargeront de verser la cotisation globale lorganisme assureur. Article 5-3 - Taux de cotisation
Pendant la priode de suspension des garanties, aucune cotisation n'est due. Toutefois, lorsque lentreprise saffilie lorganisme recommand, le salari pourra bnficier, sa demande, des garanties prvues par le prsent accord en contrepartie du paiement de lintgralit de la cotisation directement lorganisme assureur. Article 8- Pilotage et suivi du rgime de prvoyance dcs Article 8-1 - Rle de la commission paritaire Une commission paritaire, dite commission paritaire prvoyance dcs , est institue afin de piloter le prsent rgime de prvoyance dcs et de veiller la mise en uvre des dispositions fixes par le prsent texte. La commission paritaire comprend pour moiti des reprsentants des fdrations demployeurs et pour lautre moiti des reprsentants de lensemble des organisations syndicales de salaris, signataires du prsent accord ou y ayant adhr. Cette commission paritaire veille au bon fonctionnement du rgime. Elle examine le rapport annuel tabli par le conseil vis larticle 8-2 du prsent texte, ainsi que le rapport dtaill des comptes tabli par lorganisme assureur. Et enfin, elle tudie les modifications des prestations et des cotisations. Elle gre, le cas chant, le fonds de solidarit. Article 8-2 Le conseil de la commission paritaire La commission paritaire se fera assister par le conseil dsign dans le cadre de la convention de gestion annexe au prsent texte. Le conseil est charg dtablir un rapport annuel sur la base du rapport annuel de l'organisme assureur. Article 8-3 - Rapport annuel L'organisme assureur recommand larticle 6 du prsent texte transmet chaque anne au conseil de la commission paritaire, le rapport dtaill sur les comptes annuels relatifs au prsent rgime, prvu par la rglementation en vigueur. Article 9 Rvision du prsent accord Chaque signataire ou adhrent du prsent accord, peut demander, tout moment, la rvision du prsent texte.
PREVOYANCE DECES
Lorsque lentreprise saffilie lorganisme recommand larticle 6 du prsent accord, le taux de cotisation est fix, conformment aux termes de la convention dassurance prvue lannexe III du prsent accord, 0.31% de lassiette de cotisation dfinie larticle 5-1 du prsent texte. Dans le cas contraire, et dans lhypothse o lentreprise saffilie, pour des garanties strictement identiques celles prvues dans le prsent texte, un autre organisme assureur que celui qui est recommand par larticle 6 du prsent texte, la cotisation due par le salari ne peut tre suprieure 50% du taux de cotisation dfini au paragraphe prcdent. Article 6 - Organisme assureur recommand Pour lexcution du prsent accord, lorganisme assureur recommand par les parties signataires est Carcept Prvoyance. Une convention dassurance, organisant les dispositions du prsent accord, est prvue en annexe IV du prsent texte. Article 7 - Suspension des garanties En cas de suspension de contrat de travail, sans solde, non indemnise, tel que notamment, le cong sabbatique, le cong parental, le cong pour cration dentreprise, les garanties prvues par le prsent texte sont suspendues. La suspension des garanties dbute la date de linterruption de l'activit professionnelle du salari dans l'entreprise et sarrte la reprise effective du travail.
110
Toute demande de rvision prsente par lun deux devra tre porte la connaissance des autres signataires par lettre recommande avec accus de rception et tre accompagne dun projet sur le ou les articles concerns. Les ngociations dbuteront le plus rapidement possible et au plus tard, dans un dlai maximum dun mois aprs la date de rception de la demande de rvision. Dans le cadre des dispositions de larticle L. 2261-7 du code du travail, les modifications adoptes donneront lieu un avenant se substituant de plein droit aux stipulations du prsent accord ou les compltant. Au terme de lexamen du rapport annuel, la commission paritaire se prononce sur le maintien ou non du choix de l'organisme assureur recommand. Dans le cas o il est mis un terme ce choix, les signataires arrtent les modalits d'organisation du nouvel appel d'offre. Les ventuels avenants du prsent accord y apportant modification et rvision feront lobjet dun dpt dans les conditions fixes par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail et dune demande dextension dans les conditions fixes par larticle L. 2261-15 et suivants du mme code. Article 10 Date deffet Le prsent accord entre en application au premier jour du mois qui suit la date de son extension. Il prendra fin au 31 dcembre 2012 et ne produira plus deffets au-del de cette date. Au plus tard en juin 2012 sengageront des ngociations dun nouvel accord de prvoyance, ou sur la prorogation du prsent accord de branche pour une dure maximale dun an, condition que la convention dassurance, prvue lannexe IV soit reconduite pour une dure dun an compter du 1er janvier 2013, dans les conditions identiques celles prvues lannexe IV. Dans ce cas, lavenant na pas pour effet de rendre le prsent accord dure indtermine, ni de produire des effets au-del du 31 dcembre 2013. Article 11 Phase transitoire Les entreprises ayant mis en place, antrieurement la date dextension du prsent accord, un rgime de prvoyance dcs noffrant pas un niveau de prestations au moins quivalent au prsent accord, devront au plus tard dans les 6 mois suivants la
date dextension, se mettre en conformit avec le prsent accord. Il est rappel que, dans cette hypothse, les entreprises pourront toujours rejoindre lorganisme recommand larticle 6 du prsent texte. Article 12 - Dpt et extension Ds lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition rgulirement exerce par la majorit des organisations syndicales, le prsent avenant fera lobjet dun dpt dans les conditions prvues par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail et dune demande dextension dans les conditions fixes aux articles L. 2261-15 et suivants dudit nouveau code.
Les Signataires initiaux de laccord : FNAM, FO CFTC
Adhsions du 17 novembre 2009 : CFDT CFE-CGC CGT
111
PREVOYANCE DECES
ANNEXE I : TABLEAU DE GARANTIES OPTION 1 :

GA RA N T IES N A TU RE D E SG AR A NT IE S Exprim es en %des T ran ches d e salaire annuel B rut dfini l'art 4 de l'accord de bran che D EC ES TO U TE SC AU SES - PE RT ET OT A LE ET IR RE V ER SIB LE D 'A UT O N OM IE Quelqu e soit la situation de fam ille * enfan t charge sup plm entaire (m axim um3 enfan ts) D O UB LE EFFE T Versem en t d'un cap ital supplm entaire, s'il reste au m oins u n enfant de m oins d e 18 ans charge au jour du dcs 100%du cap ital D cs 100% 25% M O N TA N TD ES GA RA N TIE S
PREVOYANCE DECES
D EC ES CO N SE CUT IF A UN A CC ID EN T Versem en t d'un cap ital supplm entaire ALL OC AT IO NO BS EQ UE S En cas de dcs du Salari EX O N ER A TIO N Exonration d u paiem ent du cotisation s pour le S alari en In capacit T em poraire, ou en Invalid it Franchise90 jo urs 100%PM SS 100%du cap ital D cs
OPTION 2 :
G A R A N T IES N A TU R ED E SG A R A N T IE S Ex prim e se n %de sT ran che sd es ala irea n nu e lB ru t d fini l'art 4del'ac co rd debran che D EC ESTO U TE SC A U S ES- P E R T ET O T A L EETIR R E V ER S IB L ED 'A U T O N O M IE Q u e lqu es oit lasitu a tiondefam ille *e n fan t c h argesu p pl m e n taire ( m a xim u m3 e n fan ts) D O U B L EEF F E T Ve rs em en t d'un c ap ital s u pplm en ta ire , s'il re steaum o in su ne n fa n t dem o in sd e1 8an sch a rgea u jo u r dud c s A L L O C A T IO NO B S EQ U E S E nc asded c s duSa lari EX O N ER A TIO N E x on ra tion d u pa ie m e n t du c otisa tion s po u r le S ala rie n In ca pac it T em po raire, ou e n In v alid it F ra n c h ise9 0jo u rs 1 0 0 % P M S S 1 0 0 % d uc ap ita lD c s 1 3 0 % 2 5 % M O N TA N TD ESG A R A N TIE S
112
ANNEXE II : CAS DEXCLUSIONS DE GARANTIES A) Exclusions concernant le Capital dcs toutes causes et le Capital dcs accidentel Les sinistres provenant directement ou indirectement de la dsintgration du noyau atomique ou dus des radiations ionisantes quelles qu'en soient l'origine et l'intensit sont exclus. B) Exclusions concernant le Capital dcs accidentel Sont exclus au titre de la garantie du dcs accidentel, les accidents : provenant directement ou indirectement de tremblements de terre, dinondations, de cataclysmes, daile volante avec ou sans moteur, de deltaplane ou dengins similaires, de parachutisme, dus lusage de substances illicites, survenus alors que le participant tait en tat divresse ou sous lemprise dun tat alcoolique, tels quils sont dfinis par le code de la route, survenus alors que le participant ntait pas dtenteur dun permis de conduire valide, conformment aux dispositions du code de la route.
Le bnficiaire qui a t condamn pour avoir donn volontairement la mort au participant est dchu du bnfice des garanties, celles-ci produisant leurs effets au profit des autres bnficiaires.
ANNEXE III : CONVENTION DE GESTION AVEC LE CABINET CONSEIL Le conseil prvu larticle 8-2 du prsent accord est VERSPIEREN. Les missions de VERSPIEREN sont : Vrifier les comptes de rsultats Analyser les provisions mathmatiques Veiller la prennit du dispositif Proposer des volutions du rgime En sappuyant sur la matrise des diffrentes composantes du rgime de Prvoyance : Juridique (accord de branche, respect du droit social, etc.) Actuariat (validation des tarifications proposes par les assureurs, analyse et contrle des comptes de rsultats, modlisations actuarielles, etc.) Assurance (audit, rdaction du cahier des charges, conduite dappel doffres, etc.) Communication (reporting, prparation et animation de runions avec les partenaires sociaux, etc.).
En mettant disposition des outils daide la dcision (matrise des chiffres, analyses statistiques).
ANNEXE IV : CONVENTION DASSURANCE AVEC LORGANISME RECOMMANDE COMMUNIQUEE SUR DEMANDE
113
PREVOYANCE DECES
Le risque de dcs accidentel rsultant d'un accident d'avion n'est garanti que si le participant dcd se trouvait bord d'un appareil pourvu d'un certificat valable de navigabilit et conduit par un pilote possdant un brevet valable, le pilote pouvant tre le participant lui-mme.
Ce document n'est pas une version officielle, il est issu des informations des donnes FNAM, de LEGIFRANCE et de la version des Editions du Journal Officiel. En cas de doute ou de litige, nhsitez pas nous consulter.
FNAM 28, rue de Chteaudun F75009 PARIS | T: +33.1.45.26.23.24 | F: +33.1.45.26.23.95 | mguigui@fnam.fr FNAM 2010
114

1 Convention Collective Du Transport Aerien Personnel Au Sol 2 Eme Edition PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

1 Convention Collective Du Transport Aerien Personnel Au Sol 2 Eme Edition PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Convention Collective Nationale

TRANSPORT AERIEN PERSONNEL AU SOL

Intgrant les textes signs jusquen dcembre 2009

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

ANNEXE IV : CLASSIFICATION Avenant n 55 du 18 novembre 1996

ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 4 juin 1985

Avenant 81 relatif aux salaires 2009 du 10 juin 2009

Travail de nuit Avenant du 14 janvier 2003

Dpart et mise la retraite Accord du 13 avril 2005

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 1 Champ dapplication

Article 2 Dure, actualisation, rvision, conciliation, dnonciation

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 4 Exercice de laction syndicale

Article 3 Libert syndicale et libert d'opinion

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 6 Elections des reprsentants du personnel

Article 5 - Relations entre organisations syndicales et employeurs

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 7 Dlgus du personnel

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 9 - Postes pourvoir

Article 10 - Embauche, examens ou essais

Article 8 Comit d'entreprise

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 11 Priode dessai

Article 12 - Remplacement provisoire

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 15 Mutation en territoire mtropolitain

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 16 - Embauche ou mutation hors territoire mtropolitain

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Fdration Nationale de lAviation Marchande

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 17 Pravis (dlai cong)

Article 18 Licenciements collectifs

Article 19 - Conseil de discipline

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Par tranche d'anciennet

2/5 de mois 4/5 de mois

2/5 de mois 3/5 de mois 4/5 de mois

De 10 ans 15 ans De 15 ans 20 ans Au-del de 20 ans

Article 20 Indemnit de licenciement

MAJ le 31 dcembre 2009 2me Edition

Convention Collective Nationale Transport Arien Personnel au Sol

Article 21 Indemnit de dpart la retraite

Article 22 Dure du travail