Anda di halaman 1dari 40

MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN PROCURADORIA-GERAL DE JUSTIA EDITAL N 01/2013

O SUBPROCURADOR-GERAL DE JUSTIA PARA ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS DO MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN, no uso das atribuies que lhe so conferidas pela Resoluo n. 1056, de 10 de abril de 2012. TORNA PBLICO A abertura de inscries para a realizao do CONCURSO PBLICO DE INGRESSO AO QUADRO DE SERVIDORES DO MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN, com o objetivo de prover 131 vagas existentes e mais dos cargos que vagarem durante a validade do certame, obedecendo a reserva mnima de 5% (cinco por cento) das vagas existentes para portadores de deficincia, nos termos da Lei Federal n. 7.853/89, regulamentada pelo Decreto n. 3.298/99 e Lei Estadual n. 13.456/2002 e Lei Estadual n 15.139/2006, e 10% (dez por cento) das vagas para os afrodescendentes, nos termos da Lei Estadual n. 14.274/2003, dependendo da disponibilidade de recursos oramentrios e financeiros e, especialmente, a observncia dos limites estabelecidos para despesas com pessoal pela Lei Complementar Federal n 101/2000 (Responsabilidade Fiscal). Este processo ocorrer sob responsabilidade da EMPRESA DE SELEO PBLICA E PRIVADA ESPP. INSTRUES ESPECIAIS 1 - DOS CARGOS 1.1 O Concurso Pblico de provas destina-se ao ingresso ao quadro de servidores do Ministrio Pblico do Estado do Paran, para o provimento de cargos do Quadro de Servidores com o objetivo de prover 131 vagas existentes e mais dos cargos que vagarem durante a validade do certame. 1.2 O concurso ter validade de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Ministrio Pblico do Estado do Paran. 1.3 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Estado do Paran.
T A B E L A I QUADRO DE VAGAS

CARGO

TOTAL DE VAGAS 1 1 1 2 2 13

VAGAS PPD 1 1

NVEL FUNDAMENTAL VAGAS AFROLOTAO DESCENDENTES Almirante Tamandar 2 Apucarana Campo Largo Cascavel Colombo Curitiba

REQUISITOS EXIGIDOS

Auxiliar Administrativo

Nvel Fundamental Completo

Pgina 1 de 40

CARGO

TOTAL DE VAGAS 1 1 2 2 1 1 1 2 1

VAGAS PPD -

NVEL FUNDAMENTAL VAGAS AFROLOTAO DESCENDENTES Fazenda Rio Grande 1 1 1 Foz do Iguau Guarapuava Maring Pinhais Piraquara Ponta Grossa So Jos dos Pinhais Sarandi Londrina Alto Piquiri Ampere Campina da Lagoa Capito Lenidas Marques Carlpolis Chopinzinho Colombo Nova Esperana Nova Ftima Pitanga Porecatu

REQUISITOS EXIGIDOS

Auxiliar Administrativo

Nvel Fundamental Completo

Motorista

1 1 1 1 1 1 1 1 1

Nvel Fundamental Completo

Oficial de Promotoria

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Nvel Fundamental Completo

Santa F Santa Isabel do Iva So Joo So Joo do Triunfo Sengs Sertanpolis

CARGO

TOTAL DE VAGAS 28 2 2 2 2 2

NVEL MDIO VAGAS VAGAS AFROPPD DESCENDENTES 1 2 1 1 1

LOTAO Curitiba Cascavel Foz do Iguau Londrina Ponta Grossa Umuarama Curitiba

REQUISITOS EXIGIDOS

Auxiliar Tcnico

Nvel Mdio Completo

Tcnico em Edificaes

Nvel Mdio Tcnico Completo em Edificaes Nvel Mdio Tcnico, ou Tcnico ps-mdio, nas reas de Tecnologia da Informao, Eletrnica, Eletrotcnica, ou Eletroeletrnica.

Tcnico em Hardware

Curitiba

Pgina 2 de 40

CARGO Administrador Analista de Administrao de Banco de Dados Analista de Comunicao Analista de Operaes e Segurana Arquiteto

TOTAL DE VAGAS 6 2

VAGAS PPD 1

NVEL SUPERIOR VAGAS AFRODESCENDENTES 1 -

LOTAO Curitiba Curitiba

REQUISITOS EXIGIDOS Nvel Superior Completo em Administrao ou Administrao/Gesto Pblica Nvel Superior Completo na rea de Informtica Nvel Superior Completo em Comunicao Social (Jornalismo; Publicidade e Propaganda; Relaes Pblicas) Nvel Superior Completo na rea de Informtica Nvel Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo

Curitiba

2 1 1 1 1 1

1 -

1 1 -

Curitiba Curitiba Arapongas Campo Mouro Cianorte Francisco Beltro Paranagu Paranava Sto Antonio da Platina Umuarama Unio da Vitria Apucarana Arapongas Campo Mouro Paranagu Toledo Unio da Vitria Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba

Assistente Social

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Nvel Superior Completo em Servio Social

Auditor

Nvel Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia

Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Estatstico Mdico Pedagogo Psiclogo

1 1 2 1 2 2

Nvel Superior Completo Engenharia Civil Nvel Superior Completo Engenharia Eltrica Nvel Superior Completo Estatstica Nvel Superior Completo Medicina Nvel Superior Completo Pedagogia Nvel Superior Completo Psicologia

em em em em em em

1.4 A lotao estabelecida no quadro de vagas no exclui a atuao do servidor de forma regionalizada, mediante ato da administrao, com destaque em relao aos cargos de Auditor e Assistente Social. 1.5 Das remuneraes: a) Nvel Superior: Vencimento bsico (R$4.965,79) + Gratificao de Produtividade 45% (R$2.234,60) + Gratificao de Assiduidade (R$ 100,00)= R$ 7.300,39. b) Nvel Mdio: Vencimento bsico (R$ 2.603,79) + Gratificao de Produtividade 45% (R$ 1.171,70) + Gratificao de Assiduidade (R$ 100,00)= R$ 3.875,49.

Pgina 3 de 40

c) Nvel Fundamental: Vencimento bsico (R$1.577,62) + Gratificao de Produtividade 45% (R$709,93) + Gratificao de Assiduidade (R$ 100,00)= R$ 2.387,55. 1.5.1 A Gratificao de Produtividade pode atingir o limite de 90% do vencimento bsico, em funo do procedimento de avaliao, conforme Leis Estaduais n. 13.665/2002, n 15.049/2006 e regulamentaes. 1.6 O Ministrio Pblico do Paran poder convocar os aprovados nas lotaes da Tabela I, por meio de listagem agrupada por Mesorregio ou Geral, para provimento de cargos em lotao distinta das quais concorreram, nos casos de: I- Inexistncia de candidatos aprovados em lotao constante na Tabela I. II- Abertura de vaga, durante o prazo de validade do concurso, em lotao no constante na Tabela I, obedecendo aos critrios definidos neste Edital. 2 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA DO CARGO 2.1 A aprovao do candidato no Concurso, na forma estabelecida neste Edital, no assegurar o direito ao seu ingresso automtico no cargo para o qual se habilitou, mas apenas a expectativa de ser nele investido. 2.2 A investidura do candidato no cargo fica condicionada apresentao de todos os documentos comprobatrios dos requisitos relacionados no item abaixo. 2.3 So os seguintes os requisitos para a investidura no cargo a que se refere o presente Concurso: a) Nacionalidade - ser brasileiro nato ou naturalizado. No caso de nacionalidade portuguesa, o candidato dever estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no artigo 13, do Decreto Federal n. 70.436, de 18 de abril de 1972; b) Idade - ter, no mnimo, 18 (dezoito) anos at a data da posse; c) Escolaridade - ter concludo, at a data da nomeao, o nvel de escolaridade/curso exigido para o cargo; d) Servio Militar - ser portador de certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, no caso de candidatos do sexo masculino; e) Situao Eleitoral - estar em dia com as obrigaes eleitorais; f) Direitos Civis e Polticos - estar em pleno gozo dos direitos civis e polticos; g) Antecedentes Criminais - no ter sido condenado criminalmente por sentena transitada em julgado, salvo reabilitao; h) Aptido Fsica e Mental - possuir aptido fsica e mental para o exerccio das funes do cargo, mesmo na hiptese de o candidato ter optado por concorrer s vagas reservadas para portadores de deficincia ou para afro-descendentes; i) Inscrio do CPF - ser inscrito no CPF/MF (Cadastro de Pessoas Fsicas do Ministrio da Fazenda); j) Apresentar os documentos que se fizerem necessrios por ocasio da nomeao. 3 - DAS VAGAS PARA PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Aos portadores de deficincia assegurado o direito de se inscrever neste Concurso Pblico, desde que as atribuies do cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, conforme estabelece o art. 37, inciso VIII, da Constituio Federal, Lei 7.853, de 24/10/89 regulamentada pelo Decreto Federal 3.298 de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. 3.1.1 considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas categorias especificadas no Decreto Federal n 3.298 de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004, e na Lei Estadual n15.139/2006. 3.2 Em obedincia ao disposto no 1 do art. 34 da Lei Estadual n 15.139/2006 e no 1, do art. 37 do Decreto 3.298 de 20/12/1999, aos candidatos portadores de deficincia ser reservado o percentual de 5% (cinco por cento) do total das vagas existentes, ou que vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, conforme o previsto na Tabela I deste edital.

Pgina 4 de 40

3.2.1 Das 131 vagas existentes no Edital, 7 (sete) so reservadas s pessoas portadoras de deficincia, cuja distribuio ocorreu de acordo com o nmero de vagas por nvel de escolaridade. 3.2.2 O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo, especificados no ANEXO II deste Edital, so compatveis com a deficincia de que portador. 3.3 As vagas definidas na Tabela I que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no Concurso ou por no enquadramento como portador de deficincia na percia mdica oficial, sero preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da ordem classificatria. 3.4 Aos candidatos portadores de deficincia sero resguardadas as condies especiais previstas no art. 38, da Lei Estadual n 15.139 de 31/05/2006 e no art. 41 do Decreto Federal 3.298 de 20/12/1999, quais sejam, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 3.5 O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua condio de portador de deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal. 3.6 Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas bem como o atendimento diferenciado durante a prova, o candidato portador de deficincia dever encaminhar, at o dia 27 de novembro de 2013, via SEDEX ou correspondncia com Aviso de Recebimento (AR) ESPP, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86, Bairro Chcara Agrindus, CEP 06763-020, Taboo da Serra - SP, os documentos a seguir: a) Laudo Mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia; e b) Requerimento de Prova Especial ou de Condies Especiais (Anexo III) devidamente preenchido e assinado, para assegurar previso de adaptao da sua prova, se necessrio. 3.7 O MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e a ESPP no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via Sedex ou AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem. 3.8 O candidato portador de deficincia, alm do envio do Laudo Mdico e do Requerimento de Prova Especial ou de Condies Especiais (Anexo III) indicado nas alneas a e b do item 3.6 deste Edital, dever assinalar, no Formulrio Eletrnico de Inscrio, nos respectivos prazos, a condio especial de que necessitar para a realizao da prova, quando houver. 3.9 Ao candidato portador de deficincia facultado tempo adicional para realizao das provas devendo requer-lo por meio do preenchimento do Anexo III deste Edital. Para a concesso deste direito dever ser enviada justificativa e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, juntamente com os documentos e prazo requeridos no subitem 3.6. 3.10 Os documentos indicados no item 3.6 deste Edital tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos. 3.11 Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 3.6 deste Edital, no concorrero s vagas reservadas para portadores de deficincia e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas. 3.12 A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato portador de deficincia atender a legislao especfica e estar condicionada possibilidade tcnica de atendimento examinada pela ESPP.

Pgina 5 de 40

3.13 Ser eliminado da lista de portadores de deficincia o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de inscrio, no se constate, devendo constar apenas da lista de classificao geral de aprovados. 3.14 Os candidatos portadores de deficincia, que no realizarem a inscrio conforme as instrues constantes deste Captulo no podero impetrar recurso em favor de sua situao. 3.15 O candidato inscrito como portador de necessidade especial sujeitar-se-, como todos os demais candidatos inscritos no Concurso, inspeo mdica destinada verificao de boa sade - aptido fsica e mental para o exerccio atribuies do cargo objeto deste Edital, conforme item 2.3, alnea h.

3.16 A nomeao dos candidatos portadores de deficincia far-se- concomitantemente com os dos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao da lista de que trata o item 11.6.1 deste edital. 3.17 O candidato que for nomeado na condio de portador de deficincia no poder arguir ou utilizar essa condio para pleitear ou justificar mudana de funo, remoo, reopo de vaga, reduo de carga horria ou alterao da jornada de trabalho, limitao de atribuies e assistncia de terceiros no ambiente de trabalho e para o desempenho das atribuies do cargo. 3.18 Ao efetuar a inscrio como portador de deficincia, o candidato adere s regras deste edital e fica automaticamente ciente, para todos os efeitos e fins de Direito que, se aprovado, classificado e nomeado em funo das vagas reservadas para portadores de deficincia ser submetido a procedimento de avaliao de compatibilidade da deficincia de que portador com o exerccio das atribuies do cargo durante o estgio probatrio, por equipe multiprofissional, de acordo com o que dispe o art. 40, 2 da Lei n 15.139 de 31 de maio de 2006 e art. 43 do Decreto n 3.298/99. 3.19 A avaliao de compatibilidade ser procedida por equipe multiprofissional, composta por 3 (trs) profissionais capacitados e atuantes na rea de deficincia do candidato, sendo 1 (um) deles mdico e 3 (trs) servidores integrantes da carreira almejada pelo candidato, estes designados pelo Procurador-Geral de Justia do Estado do Paran e aqueles por rgo ou entidade a qual caiba tal competncia. 4 - DAS VAGAS PARA AFRODESCENDENTES 4.1 Aos candidatos afrodescendentes reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas existentes, ou que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso, na forma da Lei Estadual n. 14.274, de 24 de dezembro de 2003, conforme o previsto na Tabela I deste edital. 4.1.1 Das 131 vagas existentes no Edital, 13 (treze) so reservadas aos afrodescendentes, cuja distribuio ocorreu de acordo com o nmero de vagas por nvel de escolaridade. 4.2 Considera-se afrodescendente aquele que assim se declarar expressamente, identificando-se como de cor preta ou parda, a raa etnia negra, devendo tal informao integrar os registros cadastrais de ingresso de servidores, conforme o disposto no pargrafo nico do art. 4 da Lei Estadual n 14.274/2003. 4.3 O afrodescendente participar do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne ao contedo, avaliao, durao, horrio e local de realizao das provas, bem como no que concerne a critrios e nota mnima exigidos para aprovao e aptido para o exerccio do cargo. 4.4 Para se beneficiar da reserva de vagas prevista no item 4.1, o afrodescendente dever assim declarar-se expressamente na ficha de inscrio, identificando-se como de cor preta ou parda, a raa etnia negra. 4.5 Caso seja detectada a falsidade na declarao a que se refere o item anterior, sujeitar-se- o infrator s penas da lei e, ainda, pena disciplinar de demisso, se j nomeado para o cargo efetivo para o qual concorreu e anulao da inscrio no concurso e de todos os atos da decorrentes, conforme os incisos I e II, do art. 5 da Lei Estadual n. 14.274, de 24 de dezembro de 2003.

Pgina 6 de 40

4.6 Na inexistncia de candidatos aptos a preencher as vagas destinadas a afrodescendentes, as vagas remanescentes sero ocupadas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao da lista final aps a homologao prevista deste Edital. 4.7 O candidato inscrito como afrodescendente sujeitar-se-, como todos os demais candidatos inscritos no Concurso, percia mdica destinada verificao de boa sade - aptido fsica e mental para o exerccio atribuies do cargo objeto deste Edital, conforme item 2.3, alnea h. 4.8 Os candidatos que se declararem afrodescendentes, se aprovados no Concurso Pblico, tero seus nomes publicados em lista parte e tambm na lista geral de classificao. 4.9 Os candidatos afrodescendentes que no realizarem a inscrio conforme as instrues constantes deste Captulo no podero impetrar recurso em favor de sua situao. 4.10 Ser eliminado da lista de afrodescendentes o candidato cuja indicao na ficha de inscrio no se constate, devendo o mesmo constar apenas da lista de classificao geral de aprovados. 5 - DAS INSCRIES 5.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 5.2 O candidato ser responsvel por qualquer erro ou omisso, bem como pelas informaes prestadas na ficha de inscrio. O candidato que no satisfizer a todas as condies estabelecidas neste Edital no ser admitido. 5.3 O candidato que prestar qualquer declarao falsa, inexata ou, ainda, que no atenda a todas as condies estabelecidas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado nas provas e etapas, e que o fato seja constatado posteriormente. 5.4 Antes de efetuar o pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos estabelecidos neste Edital. Poder ser cancelada a inscrio do candidato se for verificado, a qualquer tempo, o no atendimento da totalidade dos requisitos fixados neste Edital. 5.5 O candidato ao efetuar sua inscrio no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome, data de nascimento e localidades. 5.6 As informaes prestadas na ficha de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo O MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e a ESPP excluir do concurso pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 5.7 No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, por via postal, via correio eletrnico ou qualquer outro meio no previsto neste Edital. 5.8 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea. 5.9 No ato da inscrio, o candidato dever optar por um dos cargos, conforme Tabela I. No ser admitida ao candidato a alterao de local de vaga e cargo aps efetivao da inscrio. 5.10 As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente pela Internet, no endereo eletrnico da ESPP www.esppconcursos.com.br, no perodo das 8h do dia 28 de outubro s 23:59 horas do dia 26 de novembro de 2013, observado o horrio de Braslia. 5.11 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica - CPF do candidato.

Pgina 7 de 40

5.12 Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir o boleto bancrio para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o dia do vencimento impresso no boleto, em qualquer agncia bancria. 5.13 O boleto bancrio quitado ser o comprovante de inscrio do candidato nesse concurso pblico. 5.14 A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio. 5.15 No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado por depsito em caixa eletrnico, pelo correio, fac smile, transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito em conta-corrente, condicional, agendamento eletrnico, cheque ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no o especificado neste Edital. 5.16 No ser considerado o pedido de inscrio no efetivado por motivo de ordem tcnica de computadores, falhas de comunicao ou congestionamento de linhas, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia dos dados. 5.17 O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do requerimento de inscrio disponvel pela via eletrnica. 5.18 O valor da taxa de inscrio ser de: NVEL DE ESCOLARIDADE Fundamental Mdio Superior TAXA DE INSCRIO R$ 50,00 R$ 80,00 R$ 120,00

5.19 No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada em valor superior ao fixado ou em duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar. 5.20 O candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento constante do seu boleto, poder utilizar a opo de imprimir a 2 via do boleto at o dia subsequente ao trmino da inscrio. O candidato que no efetuar o pagamento da inscrio at o dia imediatamente subsequente ao trmino da inscrio, ficar impossibilitado de participar do concurso. 5.21 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital. 5.22 O candidato que no tiver acesso prprio internet poder efetivar sua inscrio por meio de posto de inscrio, nos horrios das 10 s 16 horas exceto sbado, domingo e feriados, no seguinte local: a) GET ON, localizado na Rua Visconde de Nacar, 1388, Loja 02 - Centro - Curitiba - PR 6 - EFETIVAO DAS INSCRIES 6.1 A partir de 02 de dezembro de 2013 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br na opo, inscries homologadas (efetivadas), se os dados da sua inscrio foram recebidos e o pagamento processado. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da ESPP, pelo telefone (11) 4788-1170, de segunda sexta-feira (teis), das 9 s 17 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. 6.2 Inscries realizadas em desacordo com o disposto neste Edital sero consideradas invlidas, sem direito a ressarcimento da taxa porventura paga pelo candidato.

Pgina 8 de 40

7 - DAS CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DAS PROVAS 7.1. Das lactantes: 7.1.1. Ficam assegurado as lactantes o direito de participarem do Concurso, nos critrios e condies estabelecidos pelos artigos 227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei n 8.069/90 (Estatuto da Criana e do Adolescente) e artigos 1 e 2 da Lei n 10.048/2000. 7.1.2. A candidata que seja me lactante dever preencher requerimento especificando esta condio, para a adoo das providncias necessrias no prprio formulrio de inscrio. 7.1.3. Nos horrios previstos para amamentao, a me poder retirar-se, temporariamente, da sala/local em que estaro sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu beb, em sala especial a ser reservada pela Coordenao. 7.1.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 7.1.5. Para a amamentao o beb dever permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenao. 7.1.6. O beb dever estar acompanhado somente de um adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata), e a permanncia temporria desse adulto, em local apropriado, ser indicada pela Coordenao do Concurso. 7.1.7. A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal da ESPP, sem a presena do responsvel pela guarda da criana que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital. 7.1.8. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas. 7.2. Das outras condies: 7.2.1. O candidato que, por qualquer razo, passe a necessitar de condies especiais para a realizao das provas, dever encaminhar, at o dia 27 de novembro de 2013, via Sedex ou correspondncia com Aviso de Recebimento (AR), a ESPP, situado Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86, Chcara Agrindus, Taboo da Serra SP CEP: 06763-020 o requerimento de condio especial (Anexo III) devidamente preenchido e assinado. 7.2.2. Aps o prazo de inscrio o candidato que ainda necessitar de atendimento especial, dever entrar em contato com a ESPP, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis da realizao das Provas, atravs do telefone (11) 4788.1170. 7.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no captulo 7 deste Edital, no tero a prova e/ou condies especiais atendidas. 7.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade. 8 - DA REALIZAO DAS PROVAS 8.1 A aplicao da Prova Objetiva, Dissertativa e Redao est prevista para o dia 15 de dezembro de 2013, e ser realizada em um nico dia e horrio na cidade de Curitiba - PR. 8.2 A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, includo o tempo para leitura das instrues e preenchimento das folhas de respostas, sendo responsabilidade do candidato observar o horrio estabelecido. 8.3 O local, a sala e o horrio de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br, a partir de 09 de dezembro de 2013.
Pgina 9 de 40

8.4 Ser publicado no endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br o edital de convocao confirmando o dia e horrio de aplicao das provas. 8.5 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares adequados para realizao de provas, O MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e a ESPP se reservam ao direito de aloc-los em cidades prximas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade ou nus quanto ao transporte e o alojamento desses candidatos. 8.6 Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados. 8.7 O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao da prova, para fins de justificativa de sua ausncia. 8.8 de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das Provas, a fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao da prova com antecedncia. 8.9 No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 8.10 O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar em sua eliminao deste Concurso Pblico. 8.11 Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo e data de nascimento, devero ser corrigidos pelos candidatos somente no dia das respectivas provas, com o fiscal de sala. 8.12 O candidato que no solicitar a correo dos dados dever arcar exclusivamente com as consequncias advindas de sua omisso. 8.13 O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Convocao, mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, poder participar do Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico. 8.14 A incluso de que trata o item 8.13 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao quanto regularidade da referida inscrio. 8.15 Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 8.16 O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 8.17 Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova. 8.18 O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal. 8.19 vedado o ingresso de candidato em local de prova portando qualquer tipo de arma. 8.20 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Ato de Convocao, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de: a) Comprovante de inscrio; b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: carteira e/ou cdula de identidade expedida por Secretaria de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, Cdula de Identidade para Estrangeiros, Cdula de Identidade fornecida por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade, como, por exemplo, OAB,

Pgina 10 de 40

CRM, CREA, CRC etc., Passaporte, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei Federal n. 9.503/1997); c) Caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha macia. 8.21 Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no subitem anterior em perfeitas condies, de modo a permitir, com clareza, a identificao do candidato. Documentos violados e rasurados no sero aceitos. 8.22 Identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento. 8.23 O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade. 8.24 No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Boletim de Ocorrncia Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei Federal n 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital. 8.25 Durante a prova, no ser permitido ao candidato realizar anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no local de exame: armas, quaisquer aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio, etc.), bon, gorro, chapu e culos de sol, bolsas ou sacolas. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato. 8.26 Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova, devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. 8.26.1 O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos especificados no subitem 8.25, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados, ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 8.26.2 No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. Caso tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do concurso. 8.27 A ESPP recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta azul ou preta, para a realizao da prova e no leve nenhum dos objetos citados nos itens anteriores. 8.28 O MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e a ESPP no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao de prova, nem por danos a eles causados. 8.29 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante todo o perodo de realizao das provas. 8.30 No ato da realizao das provas sero fornecidos aos candidatos os Cadernos de Questes e as Folhas de Respostas personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e transcrio das respostas. 8.31 O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio e nmero do documento de identidade. 8.32 Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas das questes na Folha de Respostas personalizada com caneta de tinta azul ou preta, que ser o nico documento vlido para a correo de sua prova.

Pgina 11 de 40

8.33

No sero computadas questes no respondidas e ou questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.

8.34 O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho. 8.35 Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente. 8.36 O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de Questes. 8.37 No dia de realizao das provas, o candidato poder ser submetido ao sistema de identificao por digital e deteco de metal. 8.38 Em nenhuma hiptese ser admitido trocar a cidade de vaga e o local de realizao das provas. 8.39 Somente ser permitido ao candidato sair da sala de provas aps transcorrido o tempo de 2 (duas) horas de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua folha de respostas e do seu caderno de questes, ao fiscal de sala. 8.39.1 O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo estabelecido no item 8.39, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do concurso. 8.40 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) b) c) d) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados; No apresentar o documento de identidade exigido no item 8.20, alnea b deste Edital; No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado; Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido no Item 8.39 deste Edital; e) For surpreendido em comunicao com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, ou utilizando-se de livros, notas, impressos ou calculadoras; f) For surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador, receptor, pager, bip, gravador, notebook e/ou equipamento similar; g) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas; h) No devolver o Caderno de Questes e a Folha de Respostas conforme o item 8.39 deste Edital; i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos e/ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes; j) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos; k) Ausentar-se da sala de provas, portando as Folhas de Respostas e/ou Cadernos de Questes; l) No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e nas Folhas de Respostas; m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer fase do Concurso Pblico; n) No se submeter ao sistema de identificao por digital e deteco de metal como previsto no subitem 8.37; o) Descumprir as normas e os regulamentos estabelecidos neste Edital e durante a realizao das provas.

8.41 Excetuada a situao prevista no item 7.1, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a no participao do candidato no Concurso Pblico. 8.42 Solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. 8.43 No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao.

Pgina 12 de 40

8.44 Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 8.45 Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares do caderno de questes aos candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso Pblico. 8.46 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de provas. 8.47 O Gabarito das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br, em at 48 horas aps a aplicao da mesma. 8.48 O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br, na mesma data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal. 8.49 O espelho da Folha de Resposta do candidato ser divulgado no endereo eletrnico da ESPP, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal. 8.50 No caso de o candidato no conseguir visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico da ESPP dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da ESPP, pelo telefone (11) 4788-1170, de segunda a sexta-feira (teis), das 9:00 s 17:00 horas (horrio de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas para as devidas orientaes. 9 - CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS 9.1 A Prova ter carter eliminatrio e classificatrio sendo constitudas conforme os quadros a seguir:
NVEL FUNDAMENTAL N DE CONHECIMENTOS QUESTES Lngua Portuguesa 30 Raciocnio Lgico 25 Noes de Informtica 20 Noes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran 05

VALOR DAS PONTUAO PONTUAO QUESTES MXIMA MNIMA 1 1 80 40 1 1

NVEL MDIO (AUXILIAR TCNICO) N DE VALOR DAS PONTUAO PONTUAO CONHECIMENTOS QUESTES QUESTES MXIMA MNIMA Lngua Portuguesa 20 1 Raciocnio Lgico 15 1 Noes de Informtica 20 1 80 40 Noes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran 05 1 Especficos 20 1

NVEL MDIO CARGOS TCNICOS (EDIFICAES e HARDWARE) N DE VALOR DAS PONTUAO PONTUAO CONHECIMENTOS QUESTES QUESTES MXIMA MNIMA Lngua Portuguesa 20 1 Raciocnio Lgico 10 1 Noes de Informtica 10 1 80 40 Noes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran 05 1 Especficos 35 1

Pgina 13 de 40

NVEL SUPERIOR N DE CONHECIMENTOS QUESTES Lngua Portuguesa 30 Noes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran 05 Especficos 45

VALOR DAS PONTUAO PONTUAO QUESTES MXIMA MNIMA 1 1 80 40 1

9.2 Da Prova Objetiva de Mltipla Escolha: 9.2.1 Os contedos programticos referentes Prova Objetiva de Mltipla Escolha so os constantes do Anexo I deste Edital. 9.2.2 A Prova Objetiva de Mltipla Escolha ser composta de 80 (oitenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo que cada questo conter 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme os quadros constantes do item 9.1.

9.2.3 A Prova Objetiva de Mltipla Escolha de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica. 9.2.4 A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes.

9.2.5 Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o mnimo de 50% (cinquenta por cento) do total de pontos atribudos na prova objetiva de acordo com o quadro do item 9.1. 9.3 Das Provas Discursivas 9.3.1 Somente tero corrigidas as provas discursivas os candidatos considerados aprovados e classificados na Prova Objetiva de Mltipla Escolha de Nvel Superior e Nvel Mdio Tcnico (Tcnico em Edificaes e Tcnico em Hardware), at a classificao correspondente a 8 (oito) vezes o nmero de vagas ofertadas neste Edital, incluindo os empatados na ultima posio, e todos os candidatos portadores de deficincia e afrodescendentes, ficando os demais candidatos no convocados, reprovados e eliminados do concurso para todos os efeitos. 9.3.2 A Prova Dissertativa ter como valor mximo 10 (dez) pontos, distribudos em cinco questes, sendo que cada uma delas ter como valor mximo 2 (dois) pontos, e tratar dos contedos especficos constantes no Anexo I deste Edital de acordo com cargo a que o candidato estiver concorrendo. No Caderno de Questes estaro definidas as quantidades mximas de linhas para cada questo, e sero observados os critrios de correo estabelecidos na tabela abaixo: Critrios de correo ESTRUTURA: o contedo apresentado pelo candidato deve ser um texto predominantemente dissertativo-argumentativo, devendo constituir-se de um conjunto articulado de idias relacionadas ao tema proposto. CONTEDO: anlise das ideias fundamentais do texto observando a fidelidade ao tema proposto; consistncia e relevncia argumentativa; progresso temtica; e senso crtico do candidato. EXPRESSO: ateno mxima contribuio ideativa do candidato, avaliando, ao mesmo tempo, a sua adequao vocabular ao tema e a fidelidade ao registro culto da lngua portuguesa. TOTAL POR QUESTO DISCURSIVA Pontuao Mxima 0,5

0,5 2 pontos

9.3.3 A folha de texto para a Prova Discursiva ou para a Redao no permitir qualquer identificao do candidato pela comisso de correo, garantindo assim o sigilo do autor. 9.3.4 O candidato somente poder apor sua assinatura em local especificamente indicado para tal finalidade, sob a pena de anulao da sua Prova Dissertativa consequente eliminao do concurso.

Pgina 14 de 40

9.3.5 A administrao do concurso fornecer folha de rascunho no prprio caderno de provas para a Prova Discursiva. A folha de rascunho do caderno de provas ser de preenchimento facultativo e no ser vlida, em hiptese alguma, para avaliao da Prova Discursiva do candidato. 9.3.6 O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da Prova Discursiva. 9.3.7 O espelho da folha da Prova Discursiva do candidato ser divulgado no endereo eletrnico da ESPP, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal, no sendo permitido ao candidato levar o rascunho da sua prova. 9.3.8 Ser atribuda nota zero Prova Discursiva: a) em branco; b) cujo contedo versar sobre tema diverso do estabelecido; c) que fuja da tipologia, tema e proposta da prova discursiva; d) considerada ilegvel ou desenvolvida em forma de desenhos, nmeros, versos, com espaamento excessivo entre letras, palavras e pargrafos, bem como em cdigos alheios lngua portuguesa escrita, ou em idioma diverso do Portugus; e) que no for redigida com caneta de tinta azul ou preta; f) cujo texto seja, no todo ou em parte, cpia, transcrio ou plgio de outro autor; g) que apresentar qualquer escrita, sinal, marca ou smbolo que possibilite a identificao do candidato. 9.3.9 A Prova Discursiva ter cunho classificatrio e eliminatrio, sendo eliminados do concurso os candidatos que obtiverem nota inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos atribudos. 9.4 Da Prova de Redao 9.4.1 Somente tero corrigidas as redaes os candidatos aprovados e classificados na Prova Objetiva de Mltipla Escolha de Nvel Fundamental e Nvel Mdio (Auxiliar Tcnico), at a classificao correspondente a 8 (oito) vezes o nmero de vagas ofertadas neste Edital, incluindo os empatados na ultima posio, e todos os candidatos portadores de deficincia e afrodescendentes, ficando os demais candidatos no convocados, reprovados e eliminados do concurso para todos os efeitos. 9.4.2 A Prova de Redao ter valor mximo de 20 (vinte) pontos e constituir de tema que ser fornecido no momento da prova, devendo conter o mnimo de 20 (vinte) linhas e o mximo de 30 (trinta) linhas, observando os critrios estabelecidos na tabela abaixo: Correo formal Ortografia / Acentuao / Propriedade Vocabular Morfossintaxe Pontuao / Elementos de Coeso Total de Pontos Correo de contedo Desenvolvimento do Tema / Tipologia Textual / Coerncia Textual Seleo de Argumentos / Construo da Argumentao Total de Pontos Pontuao Mxima 4 4 4 12 Pontuao Mxima 4 4 8

9.4.3 A Redao com mais de 30 (trinta) linhas ou com menos de 20 (vinte) linhas ser penalizada com a perda de 01 (um) ponto por linha fora do limite. 9.4.4 O quesito contedo ser avaliado quanto aos aspectos de: pertinncia ao tema proposto, argumentao coerente das ideias e informatividade, adequao do uso de articuladores, organizao adequada de pargrafos e propriedade vocabular.

Pgina 15 de 40

9.4.5 A folha de texto para a Prova de Redao no permitir qualquer identificao do candidato, pela comisso de correo, na parte destinada dissertao do tema proposto, garantindo assim o sigilo do autor da Redao. 9.4.6 O candidato somente poder apor sua assinatura em local especificamente indicado para tal finalidade, sob pena de anulao da sua Prova de Redao e consequente eliminao do concurso. 9.4.7 A administrao do concurso fornecer folha de rascunho no prprio caderno de provas, para rascunho da Redao. A folha de rascunho do caderno de provas ser de preenchimento facultativo e no ser vlida, em hiptese alguma, para avaliao da Redao do candidato. 9.4.8 O espelho da folha de redao do candidato ser divulgado no endereo eletrnico da ESPP, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal, no sendo permitido o candidato levar o rascunho da sua prova. 9.4.9 Ser atribuda nota zero Redao: a) em branco; b) cujo contedo versar sobre tema diverso do estabelecido; c) que fuja da tipologia, tema e proposta da prova discursiva; d) considerada ilegvel ou desenvolvida em forma de desenhos, nmeros, versos, com espaamento excessivo entre letras, palavras e pargrafos, bem como em cdigos alheios lngua portuguesa escrita, ou em idioma diverso do Portugus; e) que no for redigida com caneta de tinta azul ou preta; f) cujo texto seja, no todo ou em parte, cpia, transcrio ou plgio de outro autor; g) que apresentar qualquer escrita, sinal, marca ou smbolo que possibilite a identificao do candidato. 9.4.10 A Prova de Redao ter cunho classificatrio e eliminatrio, sendo eliminados do concurso os candidatos que obtiverem nota inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos atribudos. 10 - DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL 10.1 Somente os candidatos de NVEL SUPERIOR, considerados classificados na prova discursiva, sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, ficando os demais candidatos reprovados e eliminados do concurso para todos os efeitos. 10.2 Os candidatos convocados devero, durante o perodo divulgado no Edital de Convocao, acessar o endereo eletrnico da ESPP www.esppconcursos.com.br, localizar o link denominado Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, inserir seu nmero de inscrio e data de nascimento, selecionar os campos correspondentes aos ttulos e experincia que possuem, preencher corretamente o formulrio conforme instruo, enviar os dados e imprimir o formulrio. 10.3 O formulrio de Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, devidamente assinado, e os Documentos que foram informados atravs do site, devero ser encaminhados via correio, na modalidade SEDEX, para Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra SP CEP: 06763-020, indicando como referncia no envelope TTULOS/EXPERINCIA MP-PR. 10.4 Caso o candidato no tenha qualquer ttulo ou experincia vlida para o cargo em que se inscreveu, ter atribuda nota (zero) nesta etapa, que no possui carter eliminatrio, mas somente classificatrio. 10.5 Para fins de avaliao de ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou declarao que seja requisito para ingresso no cargo em que concorre o candidato. 10.6 Todos os documentos referentes avaliao de ttulos e experincia devero ser apresentados em CPIAS frente e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de comprovao mediante apresentao de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o candidato venha a ser aprovado.

Pgina 16 de 40

10.7 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza. 10.8 Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de grau, bem como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento. 10.9 Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades Oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC. 10.10 Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes. 10.11 Apenas os cursos j concludos at a data final estabelecida em convocao para apresentao dos ttulos sero passveis de pontuao na avaliao. 10.12 Os pontos decorrentes da mesma titulao acadmica no sero cumulativos, ou seja, ser considerado apenas o ttulo referente sua faixa de pontuao, exceto para o ttulo de especializao latu-sensu. 10.13 O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga horria mnima de 360h/aula no ser pontuado. 10.14 Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever comprovar o efetivo exerccio de atividades correspondentes ao emprego profissional para o qual se inscreveu, mediante apresentao de uma das seguintes opes: a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - constando obrigatoriamente a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo - acrescida de declarao do empregador que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada; b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa acrescida de declarao informando sua condio de cooperado, perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; c) cpia autenticada de declarao ou certificado original, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea pblica; d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA) acrescido de declarao, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de Tempo de Servio efetivamente exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 10.15 A declarao a que diz respeito o subitem 10.14, alnea a dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos, CNPJ e inscrio estadual, identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de /funo), com reconhecimento de firma. 10.16 A certido a que diz respeito o subitem 10.14, alnea c dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo e telefones vlidos, CNPJ, identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel / emprego pblico ou funo). 10.17 Em caso de impossibilidade de emisso da documentao prevista no subitem 10.14, a e b, exclusivamente por motivo de extino da sociedade empresria e/ou da cooperativa, ser admitida, para fins de pontuao:

Pgina 17 de 40

10.17.1 Para empregados celetistas de sociedade empresria e/ou de cooperativa, somente cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando obrigatoriamente a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo; e 10.17.2 Para cooperados, cpia autenticada do estatuto social e do termo de extino da cooperativa, expedido pelo Cartrio de Registro Civil. 10.18 Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser anexado comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento). 10.19 O comprovante referente ao tempo de servio exercido no exterior, somente ser considerado se o documento estiver traduzido para o portugus, por tradutor juramentado e em conformidade com as normas estabelecidas neste Edital. 10.20 Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo de experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante no mesmo perodo. 10.21 No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos ttulos e experincia profissional. 10.22 de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de ttulos e experincia profissional. 10.23 Os ttulos e experincia profissional que no preencherem devidamente as exigncias de comprovao, contidas neste Edital, no sero considerados. 10.24 Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos ttulos e a experincia profissional. 10.25 Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos e experincia profissional apresentados, o candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a culpa, o candidato ser excludo deste Concurso Pblico, sem prejuzo das medidas penais cabveis. 10.26 No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e/ou suas complementaes. 10.27 A pontuao relativa aos ttulos e s experincias profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com as tabelas de pontuao.
TABELA DE TTULOS Especializao Mestrado Doutorado Tempo de experincia COMPROVANTE/DESCRIO Certificado ou Declarao do curso de ps-graduao latu sensu acima de 360 horas concludo, em qualquer rea do conhecimento, at a data de entrega dos ttulos. Diploma ou Declarao do curso de mestrado concludo, em qualquer rea do conhecimento, at a data de entrega dos ttulos. Diploma ou Declarao do curso de doutorado concludo, em qualquer rea do conhecimento, at a data de entrega dos ttulos. Tempo de efetivo exerccio por ano completo de atividades correspondentes ao cargo e rea de atuao para a qual se inscreveu em estabelecimentos privados ou pblicos (federais, estaduais, municipais) sem sobreposio de tempo, at a data de entrega dos ttulos. TOTAL DE PONTOS VALOR UNITRIO 1 2 3 VALOR MXIMO 2 2 3

3 10

10.28 Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados nas tabelas sero desconsiderados.
Pgina 18 de 40

11 - DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS 11.1 Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital. 11.2 O Resultado Final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases. 11.3 Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso).

11.4 Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios: a) b) c) d) e) maior pontuao na disciplina de conhecimentos especficos; maior pontuao na prova discursiva; maior pontuao na disciplina de lngua portuguesa; maior pontuao na disciplina de raciocnio lgico; tiver mais idade.

11.5 Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final, observado o cargo em que concorrem. 11.6 A classificao dos candidatos aprovados ser feita em trs listas, a saber: 11.6.1 A primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitado o cargo em que se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia e afrodescendentes; 11.6.2 A segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com deficincia, respeitado o cargo em que se inscreveram. 11.6.3 A terceira lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas afrodescendentes, respeitado o cargo em que se inscreveram. 11.7 O resultado do concurso estar disponvel para consulta nos sites www.esppconcursos.com.br e www.mppr.mp.br 11.8 A Classificao Final ser publicada nos sites Oficial. www.esppconcursos.com.br, www.mppr.mp.br e na Imprensa

11.9 Sero publicados na Imprensa Oficial apenas os resultados dos candidatos que se submeteram a todas as etapas do concurso e que lograram classificao. Os demais candidatos podero consultar as suas notas na internet, no endereo www.esppconcursos.com.br. 11.10 Sero elaboradas tambm as listagens de classificao, por cargo: a) na Mesorregio (critrio IPARDES-PR), e b) geral do Concurso, que podero nesta sequncia, ser utilizadas para convocao e provimento de vagas que porventura surgirem no decorrer do prazo de validade do certame, em locais diferentes do qual concorreu o candidato. Na hiptese da inexistncia de classificados no cargo em determinada Mesorregio, ser utilizada a listagem de classificao geral do cargo. 11.11 O candidato no aprovado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final. 12 - DOS RECURSOS 12.1. Ser admitido recurso quanto ao:
Pgina 19 de 40

a) b) c) d) e)

gabarito e questo da prova objetiva de mltipla escolha; resultado da prova objetiva de mltipla escolha; resultado da prova discursiva e redao; resultado da prova de ttulos; resultado final.

12.2. O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 16 horas do ltimo dia, ininterruptamente, contados do primeiro dia til posterior data de divulgao do ato ou do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br e seguir as instrues a serem informadas na ocasio. 12.3. O candidato dever acessar o endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br e preencher o formulrio prprio disponibilizado para recurso, imprimir e enviar, conforme consta no item 12.4. 12.4. Os recursos devero ser encaminhados diretamente a ESPP via SEDEX, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86, Bairro Chcara Agrindus, CEP 06763-020, Taboo da Serra - SP, com o ttulo de RECURSO MP-PR (especificar a fase). 12.5. Apenas sero analisados os recursos recebidos de acordo com os itens 12.3 e 12.4. 12.6. O candidato que desejar interpor recurso nico por fase do Concurso, relativamente ao item 12.1, dever fazlo individualmente, em formulrio nico com a devida fundamentao, no sendo aceito recurso coletivo. 12.7. A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso ser feita mediante data de envio, sendo rejeitado liminarmente recurso enviado fora do prazo. 12.8. Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das impugnaes. 12.9. Quanto ao gabarito, o candidato que se sentir prejudicado dever apresentar individualmente o seu recurso, devidamente fundamentado e com citao da bibliografia. 12.10. O ponto correspondente anulao de questo da Prova Objetiva de Mltipla Escolha, em razo do julgamento de recurso ser atribudo a todos os candidatos. 12.11. Quando resultar alterao do gabarito, a resposta correta ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. 12.12. Em caso de deferimento de recurso interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 12.13. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 12.14. No sero apreciados os Recursos que forem apresentados: a) Em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; b) Fora do prazo estabelecido; c) Fora da fase estabelecida; d) Sem fundamentao lgica e consistente; e) Com argumentao idntica a outros recursos; f) Contra terceiros; g) Em coletivo; h) Cujo teor desrespeite a banca examinadora. 12.15. Em hiptese alguma ser aceita reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de gabarito final definitivo.

Pgina 20 de 40

12.16. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 12.17. O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos. 12.18. Aps anlise dos recursos, ser publicado no endereo eletrnico www.esppconcursos.com.br o resultado final procedendo-se, caso necessrio, reclassificao dos candidatos e divulgao de nova lista de aprovados. 13 - INSPEO MDICA PR-ADMISSIONAL 13.1 Concludas as etapas anteriores, os candidatos sero submetidos inspeo mdica oficial, para avaliao de sua aptido fsica e mental, que observar: 13.1.1 13.1.2 13.1.3 13.1.4 a convocao dos candidatos conforme a ordem rigorosa de classificao; a realizao de exames, de acordo com as exigncias/atribuies do cargo; a realizao de exames e/ou testes especiais para complementao da inspeo, se necessria; a reserva de vaga, no caso de inaptido temporria, at que o candidato possa se submeter reavaliao, dentro do prazo estipulado quando da primeira avaliao.

13.2 Apenas sero encaminhados para nomeao os candidatos considerados aptos na inspeo mdica. 13.3 A inspeo mdica ser realizada pelo MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN em conjunto com a Diviso de Medicina e Sade da Secretaria de Estado da Administrao e da Previdncia. 13.4 Os custos com os exames de laboratrio necessrios inspeo mdica oficial, previstos em edital prprio, correro s expensas do candidato. 13.5 As decises do MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e da Diviso de Medicina e Sade da Secretaria de Estado da Administrao e da Previdncia, de carter eliminatrio para efeito de nomeao, so soberanas e delas no caber qualquer recurso. 13.6 Ser elaborado um cadastro de sade ocupacional dos candidatos aprovados nos exames de sade pradmissionais. 13.7 Mesmo aps a inspeo pr-admissional, os candidatos podero, a critrio da administrao do Ministrio Pblico, ser submetidos a novas avaliaes de sade, incluindo diagnstico psicolgico e estudo comportamental, para verificao de sua capacitao ao cargo no decorrer do estgio probatrio. 14 - DA NOMEAO 14.1 A nomeao respeitar, rigorosamente, a ordem de classificao final, de conformidade com o nmero de vagas previstas neste Edital e se dar conforme as necessidades do Ministrio Pblico do Estado do Paran, dentro do prazo de validade do Concurso, incluindo nesta regra os candidatos aprovados nas vagas reservadas. 14.2 Os candidatos aprovados tambm sero convocados por edital, publicado na Impressa Oficial, e por A.R. (Aviso de Recebimento da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos), considerado o endereo fornecido pelo candidato no ato da inscrio, para apresentao da documentao necessria nomeao, sendo declarado desistente aquele que no comparecer no local e na data determinados. 14.3 O candidato aprovado que no apresentar a documentao necessria nomeao, no local e na data determinados no edital de convocao e na correspondncia expedida por A.R. (Aviso de Recebimento da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos), perder o direito nomeao. Neste caso, ser convocado o candidato com classificao imediatamente posterior. 14.4 Para a nomeao, o candidato dever apresentar os seguintes documentos:
Pgina 21 de 40

a) cpia de cdula de identidade; b) cpia do cadastro de Pessoa Fsica CPF/CIC; c) cpias do ttulo de eleitor e do comprovante de voto da ltima eleio; d) cpia do certificado de concluso do ensino equivalente; e) cpia do certificado de reservista e/ou dispensa de incorporao, para os candidatos do sexo masculino; f) cpia do comprovante de Residncia; g) certido do Distribuidor Criminal da Justia Estadual e da Justia Federal, relativas aos 02 (dois) ltimos anos do domiclio; h) Certido negativa de antecedentes criminais da Vara de Execues Penais da(s) Comarca(s) em que residiu nos ltimos 2 anos; i) duas fotografias coloridas recentes, no tamanho 3x4, tiradas com trajes adequados para documentos oficiais; j) as cpias referidas nas alneas a, b, c, d e e devem estar acompanhadas dos originais, ou autenticadas em cartrio. 14.5 Caso seja necessrio, o MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN poder solicitar outros documentos. 14.6 No ser nomeado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata para fins de nomeao e no possuir os requisitos exigidos no edital na data de convocao da apresentao da documentao. 14.7 O candidato eventualmente convocado atravs da listagem de classificao na Mesorregio, ou da listagem de classificao geral do Concurso, para provimento de vaga em lotao diferente da qual concorreu (1.5), e que porventura no tiver interesse, continuar constando na lista de classificados para a lotao que prestou Concurso. 14.8 O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante ESPP at a publicao da homologao dos resultados e aps esta data junto ao MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN, atravs de correspondncia com aviso de recebimento. 15 - DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 As convocaes para prestao das provas e resultados sero publicadas na Imprensa Oficial e no site www.esppconcursos.com.br. de responsabilidade de o candidato acompanhar estas publicaes. 15.2 O MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e a ESPP se eximem das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Concurso Pblico. 15.3 No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no concurso, valendo para esse fim, a homologao publicada na Imprensa Oficial. 15.4 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da nomeao, acarretaro a nulidade da inscrio e desclassificao do candidato, com todas as suas decorrncias, alm de responder criminalmente pela falsidade civil e criminal. 15.5 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou o evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato complementar ao Edital ou aviso a ser disponibilizado no site da ESPP. 15.6 No sero fornecidos exemplares de provas relativas a Concurso Pblicos anteriores. 15.7 O MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e a ESPP no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital. 15.8 A realizao do certame ser feita sob exclusiva responsabilidade da ESPP.

Pgina 22 de 40

15.9 Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela comisso do MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN e pela ESPP, no que se refere realizao deste concurso. 15.10 A nomeao do candidato aprovado depender da convenincia do Ministrio Pblico do Estado do Paran. 15.11 Caber a Comisso do Concurso do Ministrio Pblico do Estado do Paran a homologao dos resultados finais do Concurso Pblico. Curitiba, 22 de outubro de 2013.

Jos Deliberador Neto Subprocurador-Geral de Justia para Assuntos Administrativos

ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO O contedo programtico sugerido no limita nem esgota o programa. Serve apenas como orientao para as bancas elaboradoras de provas e para os candidatos. NVEL FUNDAMENTAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO MOTORISTA OFICIAL DE PROMOTORIA Lngua Portuguesa 1- Interpretao de texto. 2. Conhecimento da lngua: ortografia; pontuao; emprego do nome; emprego do pronome; emprego de tempos e modos verbais; regncia verbal e nominal: aspectos gerais; estruturada orao e do perodo. Raciocnio Lgico 1 Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2 Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos. Noes de Informtica Operaes Bsicas com Editor de Texto (Word). Operaes Bsicas de Navegao na Internet (MS-Internet, Explorer ou Mozilla-Firefox). Operaes Bsicas com Planilha Eletrnica (Excel). Operaes Bsicas de Correio Eletrnico (MSOutlook, Outlook Express, Mozilla Thunderbid ou Google-Gmail). Noes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran Lei Estadual n 6.174/1970.

NVEL MDIO

Lngua Portuguesa 1 Interpretao de texto. 2 Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo: classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau; pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao, emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal, crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua.
Pgina 23 de 40

Raciocnio Lgico 1 Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2 Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos. Noes de Informtica Uso de correio eletrnico, preparo de mensagens (anexao de arquivos, cpias). Microsoft Word 2007 e verses posteriores: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, e tabelas, impresso, ortografia e gramtica, controle de quebras, numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. Microsoft Excel 2007 e verses posteriores: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes, impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras, numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao. Microsoft PowerPoint 2007 e verses posteriores: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes rgua, guias cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio. Microsoft Windows XP, VISTA e 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos Microsoft Office. Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, impresso de pginas. Noes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran Lei Estadual n 6.174/1970.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS AUXILIAR TCNICO 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Hierarquia e autoridade. 5 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 6 Planejamento administrativo e operacional. 7 Diviso do trabalho. 8 Controle e avaliao. 9 Motivao e desempenho. 10 Liderana. 11 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 12 Noes de cidadania. 13 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 14 Tcnicas de redao: comunicao oficial segundo o Manual de Redao da Presidncia da Repblica. 15 Noes sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran (Lei Estadual n6.174/1970). TCNICO EM EDIFICAES 1. Topografia: Noes bsicas. 2. Construo Civil: Projetos de edificao: instalaes prediais; Planejamento e controle da obra; Canteiro de obras; Locao da obra; Alvenarias de tijolo cermico; Esquadrias; Revestimentos; Coberturas; Pintura; Oramentos; Terraplenagem, drenagem, arruamento e pavimentao; fundaes superficiais e profundas; O concreto de cimento Portland: dosagem e controle tecnolgico; Normas ABNT. 3. Instalaes prediais eltricas, hidrulicas e especiais. 4. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de edificaes pblicas e industriais (manuteno preventiva e corretiva). 5. Leitura e Interpretao de desenhos tcnicos. 6. Oramento de Obras. 7. Computao Grfica: Software Autocad. 8. Redao e elaborao de descrio de registros. 9. Clculo de coordenadas. 10. Conceitos sobre Normas de Segurana do Trabalho e uso de EPIs. Noes sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran (Lei Estadual n6.174/1970). TCNICO EM HARDWARE 1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao, configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento

Pgina 24 de 40

estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao, configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placas-me, setup, placas de vdeo, placas de som e placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9 Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e roteadores; 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15 Conceitos de internet e intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de combate, formas de ataque e nomenclatura. 21. Princpios gerais de segurana no trabalho. 21.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 21.2 Princpios de ergonomia no trabalho.

NVEL SUPERIOR Lngua Portuguesa 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre idias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2. Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao. Noes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Paran Lei Estadual n 6.174/1970.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS ADMINISTRADOR 1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1 Modelos de administrao para resultados. 2.2 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 7 Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmico-financeira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5 Gesto de estoques. 11 Compras na Administrao Pblica. 11.1 Licitaes e contratos. 11.2 Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de Licitao. 11.5 Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente. 11.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8 Definio do objeto a ser licitado. 11.09 Planejamento das compras.11.10 Controles e cronogramas. 11.11 Registros cadastrais/habilitao. 11.12 Empenho. 11.13 Sistema de registro de preos. 11.14 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramento-programa. 12.4 Planejamento no oramento-programa. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101/2000.

Pgina 25 de 40

ANALISTA DE ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS 1 Banco de dados. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Projeto de bancos de dados. Normalizao, modelagem lgica e fsica de dados. 1.3 Modelo relacional e normalizao de dados. 1.4 Abordagem relacional. 1.5 Sistemas gerenciadores de banco de dados Oracle (SGBD). 1.6 Administrao de banco de dados Oracle . Administrao de usurios e perfis de acesso. Controle de proteo, integridade, concorrncia e bloqueio de transaes. Backup e restaurao de dados Oracle (RMAN). Scripts RMAN. Tolerncia a falhas e continuidade de operao. Monitorao e otimizao de desempenho. 2 Linguagens de definio e manipulao de dados. Linguagem SQL (Structured Query Language). 2.1 DML linguagem de manipulao de dados. 2.2 DDL linguagem de definio de dados. 2.3 DCL linguagem de controle de dados. 2.4 DTL linguagem de transao de dados. 2.5 SQL linguagem de consulta de dados. 2.6 Conceitos e comandos PLSQL. 3 Clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao. 4 Arquitetura cliente-servidor. 4.1 Tecnologia usada em clientes e em servidores. 4.2 Tecnologia usada em redes. 4.3 Arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes. 4.4 Triggers e procedimentos armazenados. 4.5 Controle e processamento de transaes. 4.6 Bancos de dados distribudos. 4.7 Arquitetura OLAP. 5 Administrao de banco de dados Oracle. 5.1 Arquitetura e acesso a banco de dados Oracle . 5.2 Projeto lgico e fsico de banco dados Oracle . 5.3 Anlise de desempenho e tunning de banco de dados Oracle . 5.4 Gesto de segurana em banco de dados. 5.5 Monitoramento de banco dados. 5.6 Transformao do modelo conceitual. 5.7 Desenvolvimento de integraes: tecnologia middleware. 5.8 APS (Application Platform Suite). 5.9 Gerncia de transaes. 5.10 Gerncia de bloqueios. 5.11 Gerncia de desempenho. 5.12 Gesto de Capacidade. 5.13 Exportao e importao e bases de dados 5.14 Oracle Grid 11g, 5.15 Oracle RAC (Real Application Cluster) 11g. 6 Tpicos avanados em bancos de dados. 6.1 Modelagem multidimensional. 6.2 Bancos de dados multidimensionais. 6.3 Datawarehouse. 6.4 Data mining. 6.5 Ferramentas livres para DW Pentaho. 7. Scripts BASH. 8. Ambiente LINUX/UNIX. ANALISTA DE COMUNICAO 1. Jornalismo: Organizao de Assessoria de Comunicao. 2. Textos jornalsticos informativos, interpretativos e opinativos, para veculos impressos, rdio, televiso e internet. 3. Edio de jornais internos e publicaes institucionais. 4. Preparao de entrevista coletiva, release e clipping. 5. Planejamento e implementao de atividades de Relaes Pblicas. 6. Preparao e implementao de eventos institucionais. 7.Realizao e anlise de pesquisas de comunicao. 8. Legislao e tica de Jornalismo e Relaes Pblicas no Brasil. 9. O papel estratgico da comunicao nas empresas. 10. Gneros e modelos de redao jornalstica na comunicao organizacional. 11. Publicidade e Propaganda: Planejamento de Campanha 12. Conhecimentos em atendimento 13.Estratgias de Comunicao e de Marketing. 14. Introduo Comunicao Visual 15. Relaes Pblicas: Papel estratgico da comunicao nas empresas. 16. Preparao e implementao de eventos institucionais. 17.Realizao e anlise de pesquisas de comunicao. 18. Relao com pblicos externo e interno. 19.Assessoria de imprensa. ANALISTA DE OPERAES E SEGURANA 1 Ambiente LINUX/UNIX. 2 Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, NAT e FTP. 3 Servios de arquivo e impresso em rede. 4 Integrao com ambiente Windows, SAMBA. 5 Instalao e configurao dos servios e servidores PROXY/SQUID. 6 Servidor de aplicao (APACHE e JBOSS). 7 OPENLDAP. 8 Servidores de Correio (POSTFIX, PROCMAIL, CYRUS IMAP e QMAIL). 9 Programao em script Unix SH e BASH. 10 Infra-estrutura de hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN. 11 Mquinas Virtuais, VMware. 12 Segurana da informao. 12.1 Classificao de informaes. 12.2 Segurana fsica e lgica. 12.3 VPN. 12.4 Sistemas de deteco de intruso. 12.5 Administrao de FIREWALL (IPTABLES/CISCO) 12.6 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 12.7 Polticas de segurana e auditoria. 12.8 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 12.9 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados e redes. 13 Administrao de redes. 13.1 Infra-estruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 13.2 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 13.3 Solues de alta disponibilidade. 13.4 Projetos de redes rede locais e remotas. 13.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 13.6 Softwares livres para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 13.7 Administrao dos sistemas operacionais Linux, Unix e Windows. 14 Implementao do gerenciamento de servios de TI. 15 Segurana em Recursos Humanos. 16 Gerenciamento de Operaes e Comunicaes. 17 Segurana no Desenvolvimento de Aplicaes. 18 Governana de TI. 19 Gesto de Continuidade no Servio Pblico. 20 Gesto de Ativos de Informao. 21 Normas da famlia ISO/IEC 27000 que tratam da Gesto de Segurana da Informao. 22 ISO/IEC 15408 (Common Criteria). 23 NBR 15999 sobre a gesto de continuidade dos negcios (GCN).

Pgina 26 de 40

ARQUITETO 1. Desenho Arquitetnico 1.1.Representao e normas de apresentao 1.2. Informtica aplicada arquitetura e ao urbanismo: AutoCAD, Sketch-up, Office, softwares de oramento e ferramentas de controle. 2. Projeto Arquitetnico. 2.1. Etapas e Metodolgia de projeto. 2.2. Tipologias de organizao espacial. 2.3. Partido arquitetnico e construtivo. 2.4. Implantao e anlise do terreno e do entorno. 2.5. Estudo de acessos, uxos e circulaes. 2.6. Instalaes eltricas, telefnicas, de lgica e hidrossanitrias (gua potvel, esgoto e de captao e drenagem 6.174/1970 de guas pluviais) em/para edicaes convencionais. 2.7. Coberturas e impermeabilizao. 2.8. Esquadrias. 2.9. Pisos e revestimentos 3. Conforto Ambiental, acstica, luminotcnica, ventilao natural e artificial. 4. Ergonomia. .Tecnologia da Construo. 5.1. Sistemas Estruturais 5.2. Etapas de Obra 5.3. Materiais de construo e elementos construtivos. 6. Oramentos de obras pblicas e servios de engenharia. 7. Licitao e Processos de Contratao de Projetos, Obras e Servios de Engenharia. 8. Fiscalizao e superviso de projeto, obras e servios de Engenharia. 9. Anlise e interpretao de projetos de arquitetura e engenharia. Acompanhamento de obras com elaborao de relatrios e pareceres. 10. Topograa, cortes e aterros. 11. Normas brasileiras afins a projetos e obras. 11.1. Legislao ambiental e urbana. 11.2. Acessibilidade (ABNT 9050). 11.3. Instalaes de preveno e combate a incndio pnico. 11.4. Cdigo de obras e licenciamento. 11.5. Legislao de Licitaes para obras pblicas. 12. Projetos de interiores para ambientes corporativos/administrativos. 13. Paisagismo. 14. tica Profissional e Responsabilidade Tcnica. ASSISTENTE SOCIAL 1. Processo de trabalho do assistente social em suas dimenses terico-metodolgica, tcnico-operativa e ticopoltico. 2. O Servio Social na contemporaneidade. 3. Significado social da profisso. 4. A investigao e a pesquisa na prtica profissional do assistente social. 5. Funes e atribuies do Servio Social no Campo Scio Jurdico: planejamento, relatrios sociais, estudos sociais, pareceres sociais, visitas institucionais. 6. Perspectiva interdisciplinar na prtica do servio social no campo Scio Jurdico. 7. Lei de Regulamentao da Profisso - Lei n 8.662, de 7 de junho de 1993. 8. Cdigo de tica do profissional do Assistente Social (Resoluo CFESS n. 273, de 13 de maro de 1993). 9. Condies ticas tcnicas do exerccio profissional do Assistente Social (Resoluo CFESS n. 493, de 21 de agosto de 2006). 10. Poltica de Assistncia Social como poltica pblica (LOAS e SUAS). 11. Poltica de Sade (SUS). 12. Poltica de Educao (LDB). 13. Famlia em seus diversos contextos sociais: definio legal, configuraes e novos arranjos familiares, a famlia no campo scio jurdico, matricialidade scio familiar, convivncia familiar e comunitria, polticas de ateno s famlias, ameaa e violaes de direitos, violncia domstica, abandono, rupturas conjugais. 14. Polticas de ateno criana e ao adolescente e suas dimenses contemporneas: Sistema de Garantia de Direitos da Criana e do Adolescente, direitos sociais, direito a convivncia familiar e comunitria (PNCFC), medidas de proteo e socioeducativas (ECA), adolescente em conflito com a lei (SINASE), polticas de enfrentamento ao abuso e explorao sexual-violncia sexual contra crianas e adolescentes, polticas para a ateno integral a usurios de lcool e outras drogas, violncias sobre a criana e o adolescente, trabalho em rede. 15. Polticas de ateno ao idoso e suas dimenses contemporneas: servios de atendimento, violncia intrafamiliar, abandono e outros (Estatuto do Idoso). 16. Polticas de ateno mulher em situao de violncia domstica e suas dimenses contemporneas (Lei Maria da Penha). 17. Polticas de ateno s pessoas com deficincia. AUDITOR 1. Auditoria: Distino entre auditoria interna, auditoria independente e percia contbil. 2. Procedimentos de auditoria. Testes de observncia. Testes substantivos. 3. Papis de trabalho e documentao de auditoria. 4. Normas de execuo dos trabalhos de auditoria. 5. Planejamento da auditoria. 6. Fraude e erro. 7. Relevncia na auditoria. 8. Riscos da auditoria. 9. Superviso e controle de qualidade. 10. Estudo e avaliao do sistema contbil e de controles internos. 11. Continuidade normal dos negcios da entidade. 12. Amostragem: tamanho, tipos e avaliao dos resultados. 13. Estimativas contbeis. 14. Transaes com partes relacionadas. 15. Contingncias. 16. Transaes e eventos subsequentes. 17. Evidncia em auditoria. 18. Avaliao do negcio. 19. Carta de responsabilidade da administrao. 20. Pareceres de auditoria. Parecer sem ressalva. Parecer com ressalva. Parecer adverso. Parecer com absteno de opinio, pargrafo de nfase. 21. Normas brasileiras de contabilidade relativas auditoria, interna, externa e pblica do Conselho Federal de Contabilidade CFC. 22. Auditoria Governamental. Auditoria de Regularidade e auditoria operacional. 23 Normas internacionais para o exerccio da auditoria (INTOSAI International Organization of Supreme Audit Institutions; IIA Institute of Internal Auditors). 24. Contabilidade Geral. 25. Analise das demonstraes contbeis. 26. Contabilidade Pblica. Balano patrimonial, balano oramentrio, balano financeiro. 27. Licitaes: Lei Federal n 8.666/93: conceito, finalidades, princpios e objeto, obrigatoriedade dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades; procedimento, revogao e anulao. Lei Estadual n 15.608/2007. 28. Administrao pblica: organizao. 29 Administrao direta e indireta. 30. Princpios constitucionais da administrao

Pgina 27 de 40

pblica. 31. Governabilidade, governana e accountability. 32. Fundamentos Tericos da Administrao. 33. Interpretao e Anlise Contbil. 34. Introduo ao Direito Constitucional, Administrativo, Previdencirio e Tributrio. 35. Estatstica bsica. 36. Economia bsica. 37. Administrao Financeira. Anlise e avaliao financeira e econmica. Fluxo de Caixa. 38 Princpios constitucionais tributrios. 39 Conceito e classificao de tributos. 40 Administrao oramentria. 41 Oramento pblico: conceitos e princpios. 42 Legislaes oramentrias (LOA, PPA, LDO). 43 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101/2000. 44 Matemtica Financeira. ENGENHEIRO CIVIL 1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3 Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes no-hidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras. 2.3 Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1 Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3 Instalaes de preveno e combate incndio, e legislao vigente. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Luminotcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (pra-raios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 5. Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 6. Probabilidade e estatstica. 6.1 Clculo de probabilidade. 6.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 6.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 6.4 Modelos probabilsticos. 6.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 6.6 Noes de testes de hipteses. 7. Cdigo de obras e licenciamento. 8. Oramentos de obras pblicas e servios de engenharia. 9.Licitao e Processos de Contratao de Projetos, Obras e Servios de Engenharia. 10. Fiscalizao e superviso de projeto, obras e servios de Engenharia. 11. Conceitos sobre Normas de Segurana do Trabalho e uso de EPIs. 12. tica Profissional e Responsabilidade Tcnica. ENGENHEIRO ELETRICISTA 1.1 Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.2 Energia e potncia. 1.3 Circuitos resistivos. 1.4 Lincaridade e invarincia no tempo. 1.5 Teorema da superposio. 1.6 Teoremas de Thevenin e de Norton. 1.7 Circuitos de 1 e de 2 ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta completa, transitrio e regime permanente. 1.8 Equaes de circuitos lineares ao domnio do tempo. Equao das malhas e equao dos NOS. 1.9 Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace. Equaes de circuitos lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curto-circuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4 Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controle dos circuitos. 4.3 Luminotcnica. 4.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5 Instalaes para fora motriz. 4.6 Seleo de motores. 4.7 Sistemas de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9 Normas e prescries da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6 Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3 Equaes de Maxwell. 6.4 Ondas Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6.6 Linhas de transmisso. 7 Distribuio de energia eltrica. 7.1 Sistemas de distribuio. 7.2 Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 7.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de sistemas eltricos. 8.1 Sistemas eltricos de potncia. 8.2 Transformadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 8.3 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 8.5 Esquemas de teleproteo. 8.6 Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 8.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9 Circuitos de eletrnica. 9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores e de comutao. 9.4 Multivibradores. 9.5 Geradores de base de tempo. 9.6 Osciladores de bloqueio. 9.7 Amplificadores transistorizados especiais. 9.8 Amplificadores de vdeo. 9.9 Compensao da resposta em frequncia 9.10 Amplificadores operacionais. 9.11 Circuitos integrados lineares. 10 Sistemas digitais. 10.1 Sistemas de numerao e cdigos. 10.2 Portaslgicas e lgebra booleana. 10.3 Circuitos lgicos combinacionais. 10.4 VHDL. 10.5 Aritmtica digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7 Sistemas sequenciais. 10.8 Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais sncronos e

Pgina 28 de 40

assncronos. 10.10 Registradores e contadores. 10.11 Memrias. 10.12 Sequenciadores. 10.13 Dispositivos lgicos programveis. 11 Probabilidade e estatstica. 11.1 Clculo de probabilidade. 11.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 11.4 Modelos probabilsticos. 11.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 11.6 Noes de testes de hipteses. 12 Fiscalizao e superviso de projeto, obras e servios de Engenharia. 13 tica Profissional e Responsabilidade Tcnica. ESTATSTICO 1 Distribuies e clculos de probabilidades. 2. Clculos com geometria analtica. 3. Inferncia estatstica. 4. Estatstica computacional. 5. Anlise matemtica. 6. Demografia. 7. Mtodos numricos. 8. Pesquisa operacional. 9.Tcnica de amostragem. 10. Anlise de correlao e regresso. 11. Controle estatstico da qualidade. 12. Processos estocsticos. 13. Anlise de dados discretos. 14. Anlise multivariada. 15. Anlise de sries temporais. 16. Anlise exploratria de dados e estatstica descritiva. 17. Mtodos de pesquisa. 18 Anlise e Pesquisa de Mercado. MDICO 1. Polticas de Sade Pblica. 2. Sistema nico de Sade SUS, Lei Federal n 8.080/1990; Lei Federal n 8.142/1990; Decreto Federal n 7.508/2011. 3. Cdigo de Sade do Estado do Paran Lei Estadual n 13.331/2001. 4. Epidemiologia em Sade Pblica. 5. Medicina do Trabalho. 6. Anamnese ocupacional. 7. Higiene ocupacional. 9. Sade mental no trabalho. 10. Doenas do trabalho. 11. Noes sobre a Lei Orgnica do Ministrio Pblico do Estado do Paran (Lei Complementar n 85/1999). PEDAGOGO 1 Lei de diretrizes e Bases da educao Nacional e o Direito a Educao. 2 Estatuto da Criana e do Adolescente e sua aplicao no cotidiano organizacional de instituies de acolhimento familiar e institucional, contraturno escolar e prticas de educao no formal. 3 Lei Orgnica da Assistncia Social. 4 Politica Nacional de Assistncia Social 5 Tipificao Nacional e servios scio assistenciais, Orientaes Tcnicas para os servios de Acolhimento para crianas e Adolescentes 6- Lei de Alienao Parental 7 Orientaes Tcnicas: Centro de Referncia da Assistncia Social - CRAS 8 Orientaes Tcnicas: Centro de Referncia Especializado de Assistncia Social CREAS 9 Orientaes tcnicas para CENTRO ESPECIALIZADO para atendimento populao em situao de rua- Centro Pop. 10 SINASE Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo 11 Orientaes tcnicas para servio e Convivncia e Fortalecimento de Vnculos para crianas e adolescentes 12 Orientaes tcnicas para servio e Convivncia e Fortalecimento de Vnculos para idosos 13 Tendncias pedaggicas Brasileiras 14 Programa de Combate a Evaso Escolar 15 Explorao sexual comercial de crianas e adolescentes 16 Fiscalizao de Unidades de Internao e entidades de acolhimento 17 Politica Nacional de Educao Inclusiva. 18 As organizaes e o trabalho. 19 Fenmenos sociais nas organizaes. 20 O comportamento humano nas organizaes. 21 Sustentabilidade organizacional. 22 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 23 Gesto estratgica de pessoas. 24 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 25 Gesto do conhecimento. 26 Educao corporativa. 27 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 29 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 30 Gesto da qualidade nas organizaes. 31 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 32 Relacionamento e comunicao. 33 Metodologias para mapeamento das competncias. 34 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 35 Educao corporativa. 36 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 37 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 38 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas empresas. 39 Plano permanente de desenvolvimento de pessoal. 40 Gesto do conhecimento. 41 Desenvolvimento de projetos pedaggicos para as organizaes. PSICLOGO 1.Avaliao Psicolgica: mtodos e tcnicas de avaliao psicolgica no contexto jurdico e no contexto clnico. Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. Tcnicas de entrevista psicolgica; 2.Psicologia do desenvolvimento: normal e psicopatolgico (infantil, adolescncia e maturidade); 3. Psicopatologia: funes psquicas e suas alteraes; classificao e tratamentos dos transtornos mentais e do comportamento. Dependncia qumica: diagnstico e tratamento; 4. O psiclogo na rea da Sade: promoo, preveno, reabilitao. Psicologia institucional: nveis de ateno sade; 5. O psiclogo na atuao clnica: diagnstico e interveno. Estratgias clnicas no processo psicoterpico. Teorias e tcnicas psicoterpicas: individual, grupal, familiar, casal e breve; 6. Repertrio bsico para interveno: avaliao do nvel funcional e necessidades psicossociais; 7. O psiclogo na rea jurdica: a sua prtica e a contexto atual. Elaborao de laudos e pareceres; 8. Psicologia na tutela, curatela e adoo. 9. O psiclogo e sua atuao em equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade; 10. A atuao do psiclogo na interface sade/ trabalho/ educao; 11.

Pgina 29 de 40

Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA. 12. Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS. 13. Lei Maria da Penha Lei Federal 11.340/2006. 14. Lei da Reforma Psiquitrica Lei n 10.216/2001. 15. A psicologia na mediao de conflitos. 16. Psicologia do trabalho; 17. A tica em Psicologia e a legislao do psiclogo segundo o Conselho Federal de Psicologia; 18. Pesquisa e cincia em Psicologia: elaborao, execuo e avaliao de estudos e projetos.

ANEXO II - ATRIBUIES DOS CARGOS NVEL SUPERIOR ADMINISTRADOR Realizar pesquisas e estudos relacionados anlise, planejamento, implantao, controle e soluo de problemas nos setores da administrao da instituio; Prestar auxlio nos trabalhos e estudos sobre gesto e execuo operacional, de atividades nas reas da administrao; Propor e executar projetos para o aprimoramento dos processos de trabalho de rgos e unidades administrativas; Apresentar sugestes de processos e procedimentos gerais de rotinas relativas administrao das diferentes reas; Participar da implantao e manuteno de processos, planos e programas relativos gesto de pessoas; Desenvolver atividades de planejamento institucional, prestando apoio no monitoramento das metas a serem cumpridas e no dimensionamento dos recursos necessrios; Realizar levantamentos de sistemas, mtodos e rotinas de trabalho, para a produo dos respectivos manuais, bem como para a elaborao de programas e planos voltados melhoria de processos de trabalho; Elaborar relatrios e pareceres tcnicos a partir de levantamento de informaes acerca de matrias de sua competncia; Elaborar estudos para reviso, adequao, reestruturao e criao de rgos e unidades administrativas; Elaborar expedientes especficos sobre matrias relacionadas s atribuies profissionais; Elaborar minutas de atos normativos relativos estrutura e ao funcionamento de rgos e unidades organizacionais; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar auditoria na sua rea de atuao, sempre que necessrio; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ANALISTA DE ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS Instalar e configurar ambientes de banco de dados, inclusive em cluster; Instalar e atualizar as ferramentas do banco de dados; Dominar a estrutura do banco de dados; Dominar os comandos bsicos e exclusivos dos Sistema Gerenciador de Banco de Dados; Atualizar as verses dos Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados; Alocar o espao do sistema reservado ao banco de dados e garantir um alocamento futuro no sistema; Criar e testar o backup para garantir a recuperabilidade dos dados no caso de falha de hardware ou outros problemas severos; Cumprir a poltica de replicao de dados; Executar migrao de base de dados, inclusive entre ambientes distintos; Verificar e zelar pela integridade do banco de dados; Executar as normativas de controle de acesso, ou privilgios, aos dados como quem pode acessar e o que pode acessar e talvez quando possa acessar; Garantir a correta operao do banco de dados, pelo maior tempo possivel; Garantir o mximo de desempenho para as consultas ao banco de dados; Monitorar a performance do banco de dados;

Pgina 30 de 40

Auxiliar a equipe de desenvolvimento e a equipe de testes a maximizar o uso e desempenho do banco de dados; Providenciar suporte tcnico em caso de problemas com o banco de dados; Avaliar as necessidades de aquisio de Sistema Gerenciador de Banco de Dados; Apresentar relatrios tcnicos das atividades; Auxiliar a capacitao e treinamento de outros tcnicos; Guardar sigilo das atividades inerentes s atribuies do cargo; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ANALISTA DE COMUNICAO Desenvolver, planejar, propor, executar e avaliar programas, projetos e aes na rea de comunicao; Coletar informaes, produzir, revisar e editar textos jornalsticos, em especial, press releases, artigos, notas, comunicados, sugestes de pauta, jornais internos e textos para diversos meios de comunicao; Prestar assessoramento em atividades especficas de jornalismo e de assessoria de imprensa, orientando fontes internas em relao ao contato com jornalistas e veculos de comunicao; Acompanhar e analisar mdias divulgadas a respeito da instituio; Participar da elaborao e execuo do planejamento da comunicao institucional; Implementar aes de publicidade, propaganda, marketing e projetos institucionais; Orientar/criar a comunicao visual da instituio, de campanhas e aes de comunicao interna e externa; Orientar/desenvolver layouts dos mais diversos produtos grficos e eletrnicos do MP-PR; Gerenciar o contedo web e redes sociais da instituio; Planejar, orientar, executar e controlar aes de relaes pblicas; Realizar diagnsticos, estudos, pesquisas, levantamentos e relatrios para avaliao e aprimoramento das aes de comunicao; Aplicar normas de cerimonial e protocolo; Planejar, organizar e executar eventos institucionais da rea de comunicao; Realizar registros fotogrficos e audiovisuais; Planejar a distribuio das informaes; Abastecer e acessar banco de dados, imagens e sons; Acordar briefing; Assessorar e participar, quando houver necessidade, do processo de contratao de fornecedores na rea de comunicao; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ANALISTA DE OPERAES E SEGURANA Configurar e manter servios relacionados segurana de rede; Homologar solues de segurana da informao; Administrar os ambientes de produo e homologao; Levantar vulnerabilidades de segurana de forma pro-ativa; Tratar os alertas e incidentes de segurana; Acompanhar as correes de segurana do ambiente; Instalar e configurar os servios de infra; Virtualizar e administrar ambiente; Configurar rede privada virtual; Configurar e atualizar as regras em firewalls, antispam e filtro de contedo;

Pgina 31 de 40

Monitorar constantemente os aspectos novos relacionados segurana (novas tcnicas de invaso, novos bugs de segurana encontrados em produtos na rede, etc); Resolver os problemas de segurana, mitigar efeitos de vulnerabilidades e identificar ataques em andamento; Identificar ataques j ocorridos, levantando o grau de comprometimento dos sistemas e origem dos mesmos; Conhecer os protocolos de comunicao entre computadores em rede e os sistemas operacionais de clientes e servidores existentes na Instituio; Conhecer os protocolos tpicos de inter-redes e utilizar as ferramentas de monitoramento de trfego de rede, incluindo sniffers; Possuir domnio sobre comandos bsicos de programao em linguagens de scripts e banco de dados; Apresentar relatrios tcnicos das atividades para anlise; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ARQUITETO Assessorar a administrao do Ministrio Pblico do Paran nos assuntos relativos Arquitetura; Gerenciar, atravs de atuaes tcnicas e administrativas, as obras e reformas executadas ou contratadas pelo Ministrio Pblico; Elaborar estudos, projetos e oramentos de obras e reformas; Acompanhar e fiscalizar o andamento de projetos, obras e servios; Analisar, avaliar e emitir documento tcnico versando sobre interiores, arquitetura paisagstica, patrimnio histrico cultural e artstico, planejamento urbano e regional, visando instruir procedimentos de interesse da instituio; Elaborar laudos, informaes e pareceres tcnicos relativos rea de conhecimento. Realizar percias e vistorias, emitindo o documento respectivo, para instruo de processos administrativos ou judiciais; Supervisionar o trabalho de profissionais na sua rea de atuao, quando determinado pelo seu superior; Atuar em projetos, programas, convnios e parcerias com outras instituies, quando de interesse do Ministrio Pblico; Auxiliar na conduo de projetos, estudos e atividades administrativas em relao ao planejamento institucional e a administrao em geral; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ASSISTENTE SOCIAL Prestar assessoramento tcnico aos rgos e unidades administrativas da Instituio nas matrias de defesa e promoo de direitos coletivos; Elaborar planos, programas, projetos e material de apoio tcnico em matrias de sua competncia, para subsidiar os rgos do Ministrio Pblico do Estado do Paran; Realizar anlise tcnica de planos de ao programticos das diversas polticas sociais, identificando lacunas e incompatibilidades entre previses legais, aes planejadas, demandas reprimidas e execuo; Planejar, executar e avaliar pesquisas, diagnsticos e estudos acerca da realidade social para fundamentar atividades profissionais e aes institucionais, inclusive de planejamento, voltadas efetivao de direitos sociais; Acompanhar, monitorar e colaborar com as instncias de participao e controle social das polticas pblicas, inclusive participando de suas reunies e grupos de trabalho, fortalecendo-as e instando-as a cumprir suas atribuies legais; Participar da organizao do acolhimento e sistematizao das demandas coletivas para instrumentalizar as aes do Ministrio Pblico;

Pgina 32 de 40

Organizar e participar de reunies com equipes tcnicas vinculadas gesto de polticas pblicas, para debater problemas e propor solues quanto oferta regular de programas, projetos, servios e benefcios, em atendimento a requisies institucionais; Manter atualizadas informaes sobre programas sociais disponveis nas vrias instncias governamentais e no-governamentais necessrias ao desempenho de suas funes; Proceder anlise e avaliao de planos, programas e projetos de rgos pblicos e entidades governamentais e no governamentais, bem como de regulamentaes de instncias de controle social de polticas pblicas, observando o cumprimento das normativas legais, em cumprimento a requisies institucionais; Realizar estudo social, e emitir os respectivos pareceres, laudos, relatrios, e informaes tcnicas sobre matria de sua competncia, para instruir procedimentos em trmite na Instituio; Intervir nas situaes de direitos violados envolvendo indivduos, famlias e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; Participar da concepo e organizao de eventos, bem como ministrar palestras em encontros, conferncias, cursos e outros, relativas s matrias da competncia de seu cargo; Conhecer os programas, projetos e servios pblicos e trabalhar na perspectiva de fomentar a articulao de rede intersetorial e interinstitucional de atendimento; Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matria relacionada s polticas sociais, no exerccio e na defesa dos direitos civis, polticos e sociais da coletividade; Organizar e manter atualizados os arquivos de matrias relacionadas sua rea de atuao; Elaborar expedientes especficos sobre matrias relacionadas s atribuies profissionais; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. AUDITOR Planejar e executar auditorias, efetuando percias, constataes, apuraes e exames tcnicos, em procedimentos administrativos e judiciais promovidos pelo Ministrio Pblico; Elaborar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira de rgos e/ou entidades, quando designado; Assessorar a direo superior do ministrio pblico em assuntos de sua competncia; Prestar auxlio nas negociaes com outras entidades, observando as polticas da instituio; Planejar, orientar e/ou executar programas de auditoria setorial e operacional, levantando a documentao formal dos rgos e entidades, avaliando sua estrutura, organizao e funcionamento; Realizar auditoria contnua e sistemtica da forma e contedo de procedimentos contbeis, fiscais, financeiros, administrativos e operacionais, verificando e acompanhando processos de realizao de despesas, analisando sua legalidade formal e tcnica; Verificar o correto cumprimento das polticas, diretrizes e programas estabelecidos bem como das determinaes e normas vigentes; Efetuar, conferir e analisar clculos financeiros nas aes em tramitao pelas Promotorias e centros de apoio operacional, observando a correta aplicao dos ndices de atualizao monetria e de juros, em cumprimento aos despachos dos Procuradores e Promotores de Justia; Assessorar e prestar servios s Promotorias de Justia do interior do Estado que necessitem de auditorias contbeis, econmicas e outras, bem como orient-las no que diz respeito s questes relativas organizao, funcionamento e fiscalizao de entidades e fundaes; Opinar sobre qualquer matria de natureza financeira e/ou fiscal, cumprindo determinaes superiores; Efetuar auditorias em matrias relativas proteo e defesa do meio ambiente, dos bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico, turstico, paisagstico, colhendo dados atravs de vistorias, solicitao de exames complementares e outros, elaborando laudo tcnico necessrio complementao do processo investigatrio; Participar de reunies com as partes envolvidas nos processos, esclarecendo dvidas, apresentando informaes e documentos tcnicos relativos s denncias objetos dos procedimentos instaurados;

Pgina 33 de 40

Participar de audincias conciliatrias internas, lavrando os respectivos termos de compromisso firmado entre as partes; Elaborar relatrios, pareceres e recomendaes tcnicas referentes auditoria efetuada; Elaborar os papis de trabalho, de acordo com a auditoria a ser realizada; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ENGENHEIRO CIVIL Assessorar a administrao do Ministrio Pblico do Paran nos assuntos relativos Engenharia Civil; Gerenciar, atravs de atuaes tcnicas e administrativas, as obras executadas ou contratadas pelo Ministrio Pblico; Elaborar estudos, projetos e oramentos de obras e reformas; Elaborar laudos, informaes e pareceres tcnicos relativos rea de conhecimento; Acompanhar e fiscalizar o andamento de projetos e obras; Realizar percias e vistorias, emitindo o documento respectivo, para instruo de processos administrativos ou judiciais; Supervisionar o trabalho de profissionais na sua rea de atuao, quando determinado pelo seu superior; Atuar em projetos, programas, convnios e parcerias com outras instituies, quando de interesse do Ministrio Pblico; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ENGENHEIRO ELETRICISTA Assessorar a administrao do Ministrio Pblico do Paran nos assuntos relativos Engenharia Eltrica; Gerenciar, atravs de atuaes tcnicas e administrativas, os servios de instalaes eltricas e de redes de voz e dados em obras executadas ou contratadas pelo Ministrio Pblico; Elaborar estudos, projetos e oramentos de instalaes e sistemas eltricos em obras e reformas; Elaborar laudos, informaes e pareceres tcnicos relativos sua rea de conhecimento; Acompanhar e fiscalizar o andamento de projetos e servios de engenharia eltrica; Realizar percias e vistorias, emitindo o documento respectivo, para instruo de processos administrativos ou judiciais; Supervisionar o trabalho de profissionais na sua rea de atuao, quando determinado pelo seu superior; Atuar em projetos, programas, convnios e parcerias com outras instituies, quando de interesse do Ministrio Pblico; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. ESTATSTICO Elaborar mtodos de amostragem e de coleta de dados para pesquisas ou levantamentos estatsticos; Coletar, analisar e processar dados na rea estatstica; Organizar e realizar anlises descritivas e exploratrias de dados; Auxiliar na definio de cruzamentos estatsticos de variveis, a partir de dados de pesquisas; Participar das definies de solues para diferentes problemas que envolvem tratamento estatstico, utilizando ferramentas estatsticas para apoiar o processo decisrio e o aprimoramento organizacional;

Pgina 34 de 40

Construir cenrios e indicar tendncias a partir de resultados de pesquisa com vistas a subsidiar a tomada de deciso institucional; Auxiliar nas mtricas do planejamento estratgico, planos e projetos; Atualizar bancos de dados estatsticos; Elaborar e construir tabelas e grficos com base em normas ABNT e IBGE; Produzir conhecimento por meio do desenvolvimento e aplicao de novas metodologias de mensurao estatstica; Utilizar sistemas estatsticos informatizados; Emitir pareceres no campo da estatstica; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. MDICO Assessorar a administrao do Ministrio Pblico do Paran nos assuntos relativos medicina e de sade pblica; Integrar junta mdica para anlise de situaes de sade e realizao de percias nos integrantes da Instituio; Realizar percia mdica nos casos de ingressos, aposentadorias, licenas, e demais situaes necessrias; Realizar avaliaes, vistorias, pesquisas e estudos para subsidiar decises dos superiores hierrquicos em processos e situaes envolvendo assuntos de sade; Elaborar estudos, relatrios, instrues, pareceres tcnicos e outros documentos relacionados rea de sade pblica; Elaborar, implementar, coordenar e acompanhar programas de sade ocupacional e qualidade de vida no mbito do Ministrio Pblico do Paran; Prestar assistncia mdica aos membros e servidores da Instituio nos casos de urgncia e emergncia no ambiente de trabalho; Atuar em projetos, programas, convnios e parcerias com outras instituies, quando de interesse do Ministrio Pblico; Elaborar parecer tcnico em procedimentos de investigao de erro mdico, solicitao de medicamentos e insumos em sade, relacionados gesto em sade pblica no Estado do Paran; Intermediar Promotorias de Justia e central de leitos municipal e estadual; Acompanhar diligncias ministeriais em instituies de atendimento em sade para a realizao de vistorias, inspees e auditorias sanitrias; Assessorar o Ministrio Pblico em reunies com gestores de sade e rgos de representao de profissionais na rea de sade; Atuar como assistente tcnico em aes judiciais em que o Ministrio Pblico parte; Acompanhar percias judiciais, colaborando na elaborao de quesitos e na impugnao de laudos na rea mdica; Prestar assessoramento aos membros do Ministrio Pblico em suas funes de defesa social e individual na rea de direito sanitrio em procedimentos judiciais e extrajudiciais; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. PEDAGOGO Assessorar os rgos do Ministrio Pblico do Paran nos assuntos relativos ao direito educao; Elaborar pesquisas, informaes e pareceres tcnicos dentro da rea de conhecimento, para instruir procedimentos em trmite na Instituio; Emitir relatrios, laudos e documentos para avaliao de temas ligados educao, na rea pblica e privada;

Pgina 35 de 40

Atuar na avaliao de sistemas educacionais e na anlise da poltica de educao; Desenvolver trabalhos de anlise, avaliao, planejamento, coordenao e implantao de processos pedaggicos nas diversas reas de atuao da Instituio; Realizar visitas, vistorias e percias, emitindo o documento respectivo, para instruo de processos administrativos ou judiciais; Elaborar estudos, projetos e programas de educao, formao e capacitao de servidores e membros da Instituio; Propor convnios e parcerias com outras instituies, quando de interesse do Ministrio Pblico; Executar atividades relacionadas com o planejamento tcnico e operacional, execuo, acompanhamento e avaliao de projetos, estudos, programas, campanhas, encontros, eventos e cursos em geral; Apresentar sugestes no que tange a polticas pblicas que possam garantir o direito fundamental educao; Analisar e manter sistematicamente organizada a legislao relativa rea de trabalho; Elaborar planos de estudo, indicando tecnologias atualizadas e adequadas que propiciem o ensinoaprendizagem e a fixao dos conhecimentos adquiridos; Conduzir o processo de avaliao e auto-avaliao por meio de metodologias adequadas e anlise dos dados, elaborando relatrios especficos acerca dos cursos promovidos e do trabalho realizado; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. PSICLOGO Assessorar os integrantes do Ministrio Pblico nos assuntos relativos Psicologia; Realizar estudos que avaliem as caractersticas psicossociais de comunidades e grupos, para subsidiar a implantao de polticas pblicas no mbito da sade, lazer, educao, trabalho e segurana; Assessorar na formulao, reviso, execuo e fiscalizao de polticas pbicas e outros projetos relacionados com a cidadania, direitos humanos, sociais, coletivos, difusos e indisponveis; Realizar estudos sobre caractersticas psicossociais de grupos tnicos, religiosos, classes e segmentos sociais, culturais, intra e interculturais; Prestar atendimento a pessoas e entidades sociais, informando-as e orientando-as, devidamente, quanto aos procedimentos para cada caso; Realizar visitas domiciliares e institucionais, vistorias e percias, emitindo o documento tcnico respectivo, para instruo de processos administrativos ou judiciais; Proceder ao atendimento e avaliao psicolgica das condies intelectuais e emocionais de crianas, adolescentes, adultos e idosos, destinada ao ajustamento e a interao social dos envolvidos e ao subsdio de procedimentos instaurados; Realizar estudo, anlise e mediao nos processos intrapessoais e nas relaes interpessoais que possibilite a transformao do comportamento individual e de grupo visando pacificao social, sejam na rea administrativa, cvel e criminal; Participar de audincias conciliatrias, efetuando avaliaes do mbito das relaes sociais e familiares das partes envolvidas, quando designado; Realizar estudos, pesquisas, levantamentos e diagnsticos na rea de gesto de pessoas, identificando necessidades, elaborando e executando projetos, planos e programas, com vistas a assegurar a preveno da sade mental e qualidade de vida dos integrantes do Ministrio Pblico do Estado do Paran; Elaborar instrumentos psicolgicos especficos para avaliao e desenvolvimento de pessoal, visando subsidiar aes de planejamento e decises administrativas; Aplicar o conhecimento terico e tcnico da Psicologia com o objetivo de identificar os fatores determinantes das aes e dos sujeitos, em sua histria pessoal, familiar e social, vinculando-as tambm a condies polticas, histricas e culturais; Participar da fiscalizao de programas sociais em instituies como: estabelecimentos de ensino, educandrios, asilos, sindicatos, associaes, penitencirias, entidades no governamentais e similares; Produzir conhecimento cientfico de Psicologia no campo jurdico para fins de psicodiagnstico, interveno coletiva, assim como para subsidiar a implementao de polticas pblicas;

Pgina 36 de 40

Conhecer os programas, projetos e servios pblicos e trabalhar na perspectiva de fomentar a articulao de rede intersetorial e interinstitucional de atendimento; Participar da concepo e organizao de eventos, bem como ministrar palestras em encontros, conferncias, cursos e outros, relativas s matrias da competncia de seu cargo; Organizar e manter atualizados os arquivos de matrias relacionadas sua rea de atuao; Elaborar expedientes especficos sobre matrias relacionadas s atribuies profissionais; Prestar assessoramento tcnico Instituio em matrias de planejamento, desenvolvimento e gesto institucional; Realizar superviso de estgio na rea de sua formao profissional; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, em deslocamentos necessrios ao exerccio de suas atribuies, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. NVEL MDIO/TCNICO AUXILIAR TCNICO Recepcionar o pblico, inteirando-se dos assuntos diversos, orientando e promovendo, devidamente, o encaminhamento das pessoas a outros rgos, quando for o caso; Receber, autuar e controlar a tramitao de processos administrativos e judiciais atinentes unidade, inclusive no frum e outras reparties, observando prazos, cumprindo despachos e registrando-os devidamente; Contatar com entidades pblicas e/ou privadas, em atendimento s solicitaes superiores; Controlar a emisso e recebimento de correspondncias e documentos, anotando em arquivo prprio as respectivas datas, destinatrios e remetentes; Orientar, coordenar e supervisionar os trabalhos desenvolvidos por estagirios e guardas-mirins na unidade; Proceder leitura de dirios oficiais e outros jornais ou publicaes, selecionando, recortando e arquivando matrias de interesse da unidade; Redigir, datilografar e/ou digitar documentos diversos, a partir de minutas e/ou rascunhos, de acordo com a necessidade ou em cumprimento a determinaes superiores; Elaborar e emitir notificaes, intimaes, ofcios e demais correspondncias, solicitando diligncias e provas documentais para compor os procedimentos instaurados pela unidade; Realizar entrevistas com testemunhas, preenchendo formulrio especfico; Participar de audincias conciliatrias internas, auxiliando a Promotoria e assessoria jurdica no que for necessrio; Organizar e manter atualizado os arquivos da unidade, possibilitando o acesso e pesquisa a quem dele se servir; Colaborar em estudos e pesquisas que tenham por objetivo o aprimoramento de normas e mtodos de trabalho, para o melhor desenvolvimento das atividades da unidade; Participar de estudos destinados a simplificar o trabalho e reduzir os custos operacionais; Receber, efetuar e transferir ligaes telefnicas urbanas e interurbanas, anotando ou enviando recados, obtendo ou fornecendo informaes de sua competncia, de acordo com as necessidades da unidade; Controlar e manter atualizada a agenda diria de compromissos dos Promotores de Justia e da unidade, de forma geral; Providenciar a manuteno de materiais permanentes, tais como microcomputadores, mquinas de datilografia, calculadoras, ventiladores e outros; Pesquisar informaes necessrias ao cumprimento da rotina administrativa da unidade, preparando os expedientes de sua competncia; Operar equipamentos diversos, como microcomputador, processadores de textos, terminais de vdeo, fax, mquina de datilografia, mquina calculadora, mquina fotocopiadora e outros; Elaborar relatrios de atividades com base em informaes contidas em arquivos, fichrios e outros; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. TCNICO EM EDIFICAES Atuar, tcnica e administrativamente, nas obras executadas ou contratadas pelo Ministrio Pblico; Elaborar estudos, projetos e oramentos de obras e reformas; Elaborar laudos, informaes e pareceres tcnicos relativos rea de conhecimento;

Pgina 37 de 40

Acompanhar e fiscalizar o andamento de projetos e obras; Elaborar desenhos tcnicos, rotinas de manuteno e reparos de equipamentos e instalaes; Auxiliar na conduo de reformas, adaptaes e instalaes de equipamentos por equipes da instituio ou contratadas; Supervisionar servios e conduzir equipes de trabalho com relao a obras e manuteno das instalaes da Instituio; Atuar em projetos, programas, convnios e parcerias com outras instituies, quando de interesse do Ministrio Pblico; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. TCNICO EM HARDWARE Efetuar revises e consertos em microcomputadores e perifricos pertencentes Instituio; Prestar assessoramento aos usurios, inclusive aos das comarcas do interior do estado, pessoalmente ou distncia (por telefone, fax ou e-mail); Proceder instalao de equipamentos, utilizando os padres e parmetros estabelecidos em seus manuais tcnicos; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. NVEL BSICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO Recepcionar o pblico, inteirando-se dos assuntos diversos, orientando e promovendo devidamente o encaminhamento das pessoas, inclusive a outros rgos, quando for o caso; Atender, efetuar e transferir ligaes telefnicas, anotando e/ou enviando recados, para obter ou fornecer informaes de sua competncia; Orientar e proceder tramitao de processos, oramentos, contratos e demais documentos e assuntos administrativos, consultando arquivos e fichrios, levantando dados, efetuando clculos e prestando informaes, quando necessrio ou em cumprimento s deliberaes superiores; Pesquisar informaes necessrias ao cumprimento da rotina administrativa; Digitar e/ou datilografar e revisar, a partir de minutas ou rascunhos, cartas, ofcios, intimaes, notificaes, pareceres, boletins, laudos, relatrios, fichas de controle interno, circulares e demais correspondncias e documentos, para atender a rotina administrativa, encaminhando-os segundo orientaes superiores; Organizar e manter atualizados arquivos, fichrios e outros, classificando os documentos conforme critrio adotado ou pr-estabelecido, possibilitando controle sistemtico e consultas posteriores; Codificar dados, documentos e outras informaes e proceder a indexao de artigos e peridicos, fichas, manuais, relatrios e outros; Consultar dados em tabelas, grficos e demais demonstrativos, atendendo as necessidades da unidade; Organizar, separar, classificar, enderear e/ou protocolar documentos e correspondncias, procedendo ao seu arquivamento adequado; Operar aparelhos de fax, transmitindo ou recebendo mensagens, quando necessrio; Operar equipamentos diversos, como micro-computadores, processadores de textos, terminais de vdeo, mquinas de datilografia, mquinas calculadoras, mquinas fotocopiadoras e outros; Providenciar a reproduo, encadernao e distribuio de documentos, quando necessrio ou em cumprimento a determinaes superiores; Providenciar o reabastecimento de material de expediente junto ao almoxarifado, atravs de requisio especfica, observando sempre o estoque mnimo necessrio ao funcionamento da unidade; Efetuar controle de entrada e sada de materiais e outros, preenchendo formulrios especficos; Controlar, atravs de formulrio prprio, a reproduo xerogrfica de documentos; Efetuar registro e preenchimento de documentos, formulrios e outros, quando necessrio; Emitir listagens e relatrios, quando solicitado ou necessrio; Efetuar clculos e conferncias numricas; Distribuir e coordenar os servios externos, entrega de correspondncias, servios de banco e outros, atendendo as necessidades administrativas da unidade; Secretariar reunies, redigindo atas, cumprindo instrues superiores;

Pgina 38 de 40

Dirigir veculo oficial, quando habilitado, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas.

MOTORISTA Dirigir veculos de pequeno e mdio porte, transportando pessoas e/ou materiais, conforme determinaes superiores; Zelar pela segurana dos passageiros, da carga e do veculo; Controlar o consumo de combustvel, quilometragem e lubrificao, visando manuteno do veculo; Preencher diariamente formulrio especfico de requisio de veculo, anotando dados relativos quilometragem de sada e chegada e respectivos horrios; Realizar viagens estaduais e interestaduais, a servio da instituio, quando designado; Fiscalizar o uso do cinto de segurana dos passageiros do veculo; Zelar pela conservao do veculo providenciando limpeza, ajustes e, se necessrio, aps autorizao da chefia imediata, executar pequenos reparos; Prestar ajuda no carregamento e descarregamento de materiais, mveis e/ou equipamentos, encaminhandoos ao local destinado; Abastecer o veculo, quando necessrio, em viagem ou no, mediante autorizao/apresentao da ordem de abastecimento assinada pela chefia imediata; Entregar notificaes, intimaes e correspondncias; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas. OFICIAL DE PROMOTORIA Auxiliar o Promotor de Justia na realizao de diligncias na busca de elementos informativos e provas necessrias s atividades das Promotorias; Receber, protocolar, autuar e controlar a tramitao de processos administrativos e judiciais atinentes unidade, inclusive no frum e outras reparties, observando prazos, cumprindo despachos e registrando-os devidamente; Providenciar o registro, a movimentao e a tramitao de processos administrativos e judiciais atinentes unidade, fazendo as devidas anotaes, lavrando termos, certides, extraindo fotocpias e praticando demais atos correlatos; Controlar a emisso e recebimento de correspondncias e documentos, anotando em arquivo prprio as respectivas datas, destinatrios e remetentes; Redigir, datilografar e/ou digitar ofcios, pronunciamentos, pareceres, peties e documentos diversos, a partir de minutas e/ou rascunhos, de acordo com a necessidade ou em cumprimento a determinaes superiores; Fazer a comunicao dos atos determinados pelo Promotor de Justia, incluindo-se intimaes e notificaes no mbito interno ou externo da Promotoria; Fazer atendimento ao pblico e realizar entrevistas com testemunhas, preenchendo formulrio especfico; Organizar e manter atualizado os arquivos da unidade, possibilitando o acesso e pesquisa a quem dele se servir; Colaborar em estudos e pesquisas que tenham por objetivo o aprimoramento de normas e mtodos de trabalho, para o melhor desenvolvimento das atividades da unidade; Receber, efetuar e transferir ligaes telefnicas locais e interurbanas, anotando ou enviando recados, obtendo ou fornecendo informaes de sua competncia, de acordo com as necessidades da unidade; Controlar e manter atualizada a agenda diria de compromissos dos promotores de justia e da unidade, de forma geral; Providenciar a manuteno de materiais permanentes, tais como microcomputadores, mquinas de datilografia, calculadoras, ventiladores e outros; Pesquisar informaes necessrias ao cumprimento da rotina administrativa da unidade, preparando os expedientes de sua competncia; Operar equipamentos diversos, como microcomputador, processadores de textos, terminais de vdeo, fax, mquina de datilografia, mquina calculadora, mquina fotocopiadora e outros; Dirigir veculo oficial, quando habilitado, mediante autorizao da autoridade responsvel; e Executar outras atividades de sua competncia, que lhe forem atribudas.

Pgina 39 de 40

ANEXO III - REQUERIMENTO PARA PORTADORES DE DEFICINCIA E PROVA ESPECIAL I Modelo de requerimento de condies especiais, conforme solicitado nos itens 3.6 e 7.2 deste Edital. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN PROCURADORIA-GERAL DE JUSTIA EDITAL N 01/2013 Eu,_____________________________________________________________________________________, Inscrio n _____________________________, RG.n_______________________________________ e CPF. n______________________________, venho requerer para o Concurso Pblico do MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO PARAN para o cargo de:____________________________________________________. ( ( ( ( ( ) Prova em Braile ) Prova Ampliada ) Prova com Ledor ) Prova com Interprete de Libras ) Outros:_____________________________________________________________________

Em ______/_______ / 2013 ________________________________________ Assinatura do candidato (a) Obs.: O laudo mdico e a solicitao de prova especial ou condio especial (se for o caso) devero ser postados at o dia 27 de novembro de 2013.

Pgina 40 de 40