La

France,

cest

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Domaine professionnel

La vie professionnelle
Le travail est au cur des proccupations des Franais : chmage , emplois prcaires , nancement des retraites ont t cits lors du dernier sondage consacr aux proccupations des Franais (fvrier 2010). Nous vous proposons dans ce dossier un petit tour dhorizon des dbats actuels et rformes envisages : remise en question des 35 heures, rforme de la retraite, mise en place du CV anonyme et extension des possibilits de travail le dimanche.

LE TEMPS DE TRAVAIL

Rduction du temps de travail

La rduction du temps de travail au sens large est une tendance apparue en Europe et en Amrique du Nord partir de la moiti du XIX e sicle.

n France, en 1936, le gouvernement du Front populaire a institu la semaine de quarante heures (et les premiers congs pays ). Mais la fin du XXe sicle, la rduction du temps de travail est aussi apparue comme un moyen de rduire le chmage. En 1998, le gouvernement Jospin instaure, grce la loi Aubry (du nom de la ministre du Travail, actuellement la tte du Parti Socialiste), la semaine de trente-cinq heures, devant permettre ainsi la cration de deux millions demplois. Cette loi reste controverse. Les gouvernements suivants y ont rgulirement apport des modifi-

cations. En effet, la loi sur les 35 heures permet un nombre limit dheures supplmentaires. partir de 2002, le rgime des heures supplmentaires est assoupli. Lors de la campagne prsidentielle de 2007, Nicolas Sarkozy insiste sur le fait que les Franais souhaitent travailler plus pour gagner plus . Le gouvernement Fillon vote, la mme anne, une loi qui instaure la dfiscalisation des heures supplmentaires, et dont lobjectif est de permettre de travailler plus, en fonction des choix des salaris et des entreprises.

Tmoignages

Que pensent les Franais des RTT ?

Pour une majorit, lapparition de la rduction du temps de travail a amlior le rythme de vie. Cependant, les RTT ne concernent pas exactement tous les salaris. Tho P. Mitch K.

Grce aux RTT, je peux profiter de ma famille en allant par

exemple chercher mes enfants lcole. Mon pouse profite galement de cette situation. Cest plus facile pour avoir une vie de famille rquilibre. Pourtant, au dbut, jprouvais presque un sentiment de culpabilit en pensant mes collgues qui taient au bureau ! Cest comme si je ny avais pas droit ! Puis, je me suis rendu compte que les RTT ne faisait pas diminuer ma productivit, bien au contraire ! En ayant ce temps pour moi, pour bricoler, jardiner, tre avec mes enfants ou faire du sport, je me sentais bien mieux dans ma tte et dans mon corps.

Ma vie est beaucoup plus

facile depuis les RTT. Je peux faire mes courses sans sacrifier mon samedi, caler mes rendezvous mdicaux, bancaires, administratifs, passer la poste

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Michle C.

Mal L.

Dans mon mtier (je suis mdecin chef de

service), on ne connat pas les RTT ni les 35 heures ! Non seulement mon temps de travail nest pas rduit, mais cette loi sest traduite par un alourdissement significatif de ma charge de travail pour pallier les absences plus frquentes du personnel de mon service. Car il faut souligner que personne na t recrut pour renforcer mon quipe. Rsultat : je travaille plus ! Vous allez me demander pourquoi accepter ce rythme ? Parce que mon travail est tout simplement passionnant.

Marre de donner des heures bnvolement !

Jai t recrut aprs la gnralisation des 35 heures. On peut dire sans exagrer que je fais le mme travail que mon prdcesseur mais en 4 heures de moins, et avec moins de salaire, car pay sur une base de 35 heures et non de 39. Le message quon nous donne est : si vous voulez un jour gagner plus, eh bien, donnez des heures pour prouver votre mrite !

focus

Jour de RTT Vous entendrez souvent les Franais dire : jai pos un jour de RTT . Il sagit en fait dun jour de repos attribu au salari pour compenser une dure de travail suprieure 35 heures hebdomadaires. Le nombre de jours de RTT varie selon lhoraire hebdomadaire des salaris.

Travailler de chez soi

Tltravail, travail domicile, travail distance Les expressions pour dsigner le fait de travailler de chez soi fleurissent. Cette nouvelle forme de travail, rendue possible grce au dveloppement des nouvelles technologies et notamment dInternet, sduit de plus en plus de Franais. oins de fatigue lie aux transports, plus defficacit, possibilit de travailler dans un cadre agrable Les arguments en faveur du tltravail sont nombreux. Dans la socit, lide fait son chemin mais cette nouvelle organisation du travail reste encore clandestine et peu dveloppe (selon un rapport de 2006). En France, les tltravailleurs ne reprsentent pour linstant que 7 % de la population active alors quils sont 13 % en Europe. Depuis peu, quelques grands groupes industriels sy mettent. Lobjectif ? Aider les salaris mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en renforant la comptitivit. Concrtement, comment fonctionne le tltravail dans une grande entreprise ? Il faut tout dabord obtenir le feu vert de sa hirarchie et tre prsent au moins un jour par semaine dans lentreprise. Mais les travailleurs indpendants sont plus nombreux que les tltravailleurs salaris. Formation, secrtariat, tlprospection, dition, graphisme, communication, traduction sont les secteurs dans lesquels on trouve le plus de travailleurs indpendants. Le plus dlicat : grer le quotidien de sa petite entreprise : comptabilit, marketing, informatique. Travailler chez soi revt dautres inconvnients : pas de RTT, ni de primes, ni de promotions. De plus, certains se remettent au travail le soir ou le week-end et dpassent largement les 35 ou 39 heures

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Travailler jusqu quel ge ? 62 ans ?

Lge de dpart la retraite est prement discut depuis de nombreux mois. La France ayant faire face deux tendances devenues de plus en plus difficilement conciliables : la population franaise, comme la population des pays dvelopps, vieillit ; depuis 2006, la gnration du baby-boom (ces enfants ns au lendemain de la seconde guerre mondiale) arrive progressivement la retraite. Le premier phnomne a pour consquence que depuis 1995, un homme passe la moiti de sa vie au travail alors quen 1960, on passait les de sa vie au travail. Les dparts massifs branlent le modle franais des retraites (reposant sur la solidarit et la rpartition des richesses). Le gouvernement labore actuellement un projet de loi dont les grandes lignes seraient : ge de la retraite repouss 62 ans, au lieu de 60 ans aujourdhui. En 2012, la dure de cotisation ncessaire pour toucher une pension taux plein passe 41 annuits*. maintien de la retraite 60 ans pour les salaris dont la pnibilit du travail est reconnue. Ces salaris devront prsenter un taux dincapacit physique dau moins 20%. Le dpart avant 62 ans est possible pour les personnes ayant commenc travailler avant 18 ans. hausse des cotisations pour les fonctionnaires (alignement sur le priv). augmentation de limpt sur le revenu pour les plus aiss. Les allgements de charges accords aux entreprises seront revus.
Les ges de dpart en retraite dans les pays dveloppes
Taux demploi des 55-64, en pourcentage (en 2008) ge moyen de sortie du march du travail (en 2007) Homme Sude Japon tats-Unis 70,3 66,3 62,1 64,2 69,5 63,6 62,6 61,8 59,5 Femme 63,6 66,5 61,7 61,5 62,4 59,4 ge minimum de dpart la retraite (en 2008)

61 ans 60 ans 62 ans 65 ans pour les hommes 60 ans pour les femmes 65 ans ou 63 ans avec 35 annes de cotisations 65 ans et 13,1 annes de cotisations 60 ans

Royaume-Uni 58,2 Allemagne Espagne France 53,8 45,6 38,2

Source : OCDE - EUROSTAT - COR - DGTPF

* annuit : quivalence dune anne de service pour le calcul des droits la retraite

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LES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL

En 2008, le taux de femmes actives en France a atteint plus de 80 % et le taux de fcondit des femmes franaises est de 2,02 enfants par femme ; cest--dire le taux le plus lev dEurope.

Les 10 familles professionnelles o les femmes sont majoritaires (en %) Assistants maternels Aides domicile ou mnagres Secrtaires Secrtaires de direction Aides-soignants Infirmire, sages-femmes Employs de maison Employs de la comptabilit Coiffeurs, estticiens Caissiers, employs de service Total des familles professionnelles cites Ensemble 0 46,5 20 40 60 80 100 99,4 98

volution du taux dactivit des femmes de e 25 49 ans entre 1968 et 2007 (en %) 80

81 %

70 97,9 96,8 92,5 88,9 88 85,9 84 82,4 91,9 40 1968 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2007 50 60

Source : INSEE 2008

Source : Enqute emploi 2006, INSEE, traitement DARES, France metropolitaine

Baccalaurat Titulaires en 2007 (en %) 80 60 59,1 40 20 0 Hommes Femmes 69,6

Baccalaurat + 4 Titulaires en 2007-2008 (en %) 80 60 40 20 0 Hommes Femmes 65,6 75,4

Source : MEN - MESR, DEPP

galit entre les hommes et les femmes au niveau professionnel est encore bien loin dtre atteinte. Il y a encore un peu de chemin parcourir Mme si une entreprise sur trois en France est cre par une femme, elles restent sous-reprsentes la tte des grandes entreprises. La part des femmes parmi les cadres et professions intellectuelles suprieures crot sensiblement (elle est passe de 24 % en 1982 34 % en 1999). Les

femmes sont cependant encore rares parmi les cadres dirigeants : il y a seulement 9 % de PDG dans les 126 000 entreprises de plus de 10 personnes. Le constat est accablant dans la haute fonction publique galement : 13 % de femmes dans les emplois de direction et dinspection gnrale, 9 % des emplois la dcision du Gouvernement (prfets, ambassadeurs, directeurs dadministration centrale), 20 % dans les inspections gnrales de ladministration.

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Femmes dirigeantes par taille dentreprises (en %) Moins de 10 salaris de 10 249 salaris 250 salaris et plus 0
Source : INSEE 2008

18,9 15,1 8,6 5 10 15 20

Rmunrations moyennes annuelles brutes en 2006 (en euros) CART 40 000 26,9 % 30 475 30 000 22 277 20 000 10 000 0 Hommes Femmes

Salaris au smic en 2006 (en %)

20 15 10 5 0 Hommes 11

19,6

Femmes

Source : ECMOSS 2006, INSEE-DARES

Source : ECMOSS, INSEE, DARES, ACEMO

focus

Lexemple peut paratre anecdotique mais avez-vous dj constat quun grand homme est quelquun dadmirable alors quune grande femme est juste une personne de haute taille ? Le dbat sur la fminisation des noms de professions est un dbat classique, q qui rapparat intervalles rguliers. On a parfois entendu que lorsquil tait devenu impossible de refuser aux femmes laccs certaines professions, la langue et ce refus de fminiser certaines professions, taient alors devenues une forme de dernier rempart contre lgalit. Autrement dit, une faon de refuser aux femmes le statut que donne le titre de mdecin, avocat ou professeur. Pourquoi en effet peut-on tre directrice dcole, mais pas directrice de cabinet ministriel ? On dit Une secrtaire mdicale mais Hlne Carrre dEncausse, de lAcadmie franaise, se fait appeler Madame le secrtaire perptuel ... En 1988, la loi sur la parit (voir le dossier Domaine public) dans la vie publique est vote. Faut-il dire Madame le ministre , Madame la ministre ? Les femmes du gouvernement dalors fminisent leur titre. Branle-bas de combat chez les acadmiciens, qui iront mme jusqu saisir le prsident de la Rpublique ! Le groupe dexpert consult cette fois-ci fait avancer le dbat : il ny a pas dobstacle grammatical ou linguistique la fminisation des noms. En 1999, lusage du fminin est officiellement accept. Il reste toutefois limit la dsignation individuelle et prive, lusage du masculin tant conserv pour les noncs gnriques ( les salaris , les Franais ).

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