Tema 2. Significado del trabajo y valores laborales.

Aproximacion psicologica y social al estudio del trabajo Fenomenos individuales (intrapsiquicos del trabajo, que significa para las personas el echo de trabajar y que consecuencias se derivan del trabajo) Social = grupales.

Aproximacion teorica.
(en la definicion los psicologos van de concepto al constructo o al reves,) Concepto: poner nombre a fenomenos Contrcuto: medir, cuantificar, cualificar, es el resultado del instrumento. (resultado matematico agrupado =contructo) Trabajo como una actividad propositiva e intencional. Aspecto extrinseco e instrumental (se hace para algo)

Definiciones: Actividad economica o ingresos. Contribir a la socieda que orporciona bienes y servicios. Otras definiciones. Actividad.

Definicion de Peir. Aquel conjunto de actividades humanas retribuidas o no, de carcter productivo y creativo que mediante el uso de tecnicas, materiales o intrumentos disponibrles, permite oobtener, producir o prestar, o bienes, dicha persona aprota bienes y a cabio optiene algun tipo de satisfaccion material, emocional o psicologica.(pagina 38.)

Aproximacion empirica.
Como lo observable son las conductas , se mide la conducta. 1. (lo que dice la mayoria). Actividad instrumental medio para fines. Esfuerzo fisico y mental.

MOW: meaning of working. Varias definiciones Def. concreta: aspectos objetivos y tangibles. ( tangibles) Def. social: aspectos sociales Definicion como carga: desarrollo de esfuerzo fisico y mental. Def. como deber: carcter obligatorio.

Funciones psicosociales del trabajo

1. Integrativa o significativa. Reaizacion personal, fuente de autoestima, experiencia vital significativa. 2. Proporciona estatus y prestigio. 3. Identidad personal. Exitos y fracaso laborales contribuyen a identidad. Somos coo nos ven en el trabajo. 4. Economia. Supervivencia, consumo.

5. 6. 7. 8. 9.

Oportunidad y contacto sociales. Estructurar el tiempo Mantener bajo actividad obligatoria. Oportunidad desarrollo y destrezas Transmitir normas , creencias y expectativas sociales a. Funcion socializador. 10. Proporciona poder y control 11. Comodidad. Disfrute condiciones fisicas adecuadas.

Cambios en la vision del trabajo

Del pasado al presente: En la antigedad ( reyes, feudales, ocio) no se veia como algo positivo. Con el tiempo se ha visto de manera positiva por: 1. Entronizacion cualtural del trabajo: Ascetismo laboral: teologia protestante en moral cotidiana. (trabajo diaria, llegar a dios, practicar, trabajar) Antropologia trabajista: hombre animal productor. (antropologos, sociologos, filosofos, han desarrollado la diea de que lo que diferencia frente a los animales irracionales es que produce , para conseguir algo. Mas trabajdor (humano) menos (animal). Culto al empleo: lugar en la sociedad. (para que se aprecie trabajar) 2. Vertebraciiion social por el empleo: ( esta estructurada por el empleo) Significado de la esperiencia de trabajar. Diferencias de clase mediaalta/clase baja. Funciones dee la actividad laboral vs reacciones sociales: Estado de bienestar= pleno empleo. Trabajar = participar en objetivos sociales Trabajr = integracion social.

Evaluacion del trabajo. (constructo) ( definicion y dimensiones)

Definir lo que significa para las personas trabajr.(buscar que es lo que se entiende mediante test) (personlaidad o influencia social?) Teorias: Aproximacion individual (reacciones emocionales vinculadas a la motivacion). Significado del trabajo = satisfaccion. Representacion social. Mapas subjetivas. Construccion social. Dependiendo de la sociedad, se transite una serie de esquemas u otras(valores, etc) Aproximacin situacional. Producto de experiencias laborales. (las experiencias positivas te empujan a trabajr, las malas no) Variable de personalidad (estable). Acercamiento interactivo . infancia/adolescencia * educacion/experiencia. Meaning of working (MOW) (que significa trabajar para los seres humanos) = constructo multidimensional: (pag,48) entiende que las principales son las 4 primeras. Se evalua las putnuaciones en las 4 dimensiones, a traves de un cuestionario.

Dimensiones 4(del cuestionario):MOW

1.

Centralidad.
Creencia sobre el grado de importancia que trabajar tiene en la vida de las personas. (compromiso en el traabajo .---putnuacione saltas, ) Medida: o C.absoluta: valor del trabajo como rol a desempear en la vida. (compromiso en el trabajo, becario esta implicado en la investigacion) (disponibilidad antepones familia , etc. por el trabajo) o C. relativa: alude a la importancia del trabajo con relaciona tras areas de la vvida(ocio, familia, comunidad, etc) Es diferenite de lo de arriba: o Implicacion laboral: estado cognitivo de identificacion psicologica. o Compromiso con el traabajo: lealtad de la persona con el trabajo, carrera, trabajo actual, organizacin y sindicato.

Centralidad (creencias) vs implicacion/compromiso (afecto, emociones, cognicion) 2. 3. 4. 5. Normas societales Resultados valoradas Importancia metas Identificacion rol laboral.

Concluyendo: fruto de todas las definiciones del significado es: un conjunto de valores y creencias hacia el trabajo construido socialmente. 2. Normas societales y creencias sobre el trabajo. 1. Afiramciones que la gente formula cuando realiza valoraciones sobre la justicia en el mundo laboral 2. Reflejan valores culturales: diferencia entre paises 3. Tipos: obligaciones y derechos. o Independientes (orientaciones normativa, Creencias sobre el trabajo como obligacion: El trabajo debe valorarse con independencia de su naturaleza. Medio para contribuir a buen funcionamiento de sociedad Ha que velar por la seguridad futura mediante el ahorro Influida por la etica protestante o Trabajar es bueno, no hacer malo o Adultos deben realizars como personas mediante trabajo. o Dimensiones ( caracteristicas de personalidad, alta necesidad de logro, realizacion, autoritarismo) Creencuas sobre el trabajo como derecho: Cualquier persona tiene derecho a tener no solo un empleo, sino un trabajo

o o o

Interesante, y con sentido, partifcipar en las decisiones sobre su trabajo, Tener una educaciion y formacio adecuada para su trabajo, y actualizacion de los conocimientos. Cambio en los valores en los ultimos 50 aos hacia trabajo como derecho.3.

3 Resultados valorados del trabajo

Productos que individuos buscan en trabajo Resultados del trabajo mas valorados y preferidos en comparacion con otros. (aquello que tu preferes, o obtenr a cambio cuando buscas un trabajo) Componente motivacional referido a las razones mas basicas para trabajar (en concreto para buscar unt trabaj) Responde a por que trabaja la gente.

MOW (principales resultados valorados del trabjo del estudio que encontraron en los diferentes paises en la UE e israle) Principales motivos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Estatus-prestigio Ingresos ( el principal segn los estadisticos) Mantenerse ocupado Autoexpresion Servir a la sociedad. Contactos interpersonales

4 (dimension) . Importancia de las metas laborales

Tiene que ver con las caracteristicas preferidas por una persona en su trabajo MOW (1986) encontro 11 aspectos valorados del trabajo Interesante Variedad Autonomia Buen sueldo Promocion Horario Estabilidad Relaciones interpersonales Ajuste habilidades-puesto Aprender cosas nuevas Ambiente fisico.

Diferencias entre resultados y metas laborales. Un anuncio que no ponga los resultados (6 que vimos ) es menos motivante, uya que puedes prometer pero que no los haya.

Valores laborales
Engloba las dos dimensiones de arriba (resultados y metas) Contenido basico VS contenido espeficico Contenido basico: (motivacion intrinseca) metas Creencia del individuoi acerca de que necesidades puede satsfacer son su trabajo Poca utiliad para comprender la conducta humana en el trabajo Similar a los resultadso valorados del trabajo (MOW) Dinero mas imporante.

Contenido especifico: (motivacion extrinseca) resultados. Preferencia del individuo por ciertas recompensas procedentes de aspectos concretos del trabajo. Similar a importancia de los aspectos o meta laborales (MOW)

Valores laborales extrinsecos VS intrinsecos se diferencian por: 1. Locus de causalidad: Valores intrinsecos: Aspectos de la propia actividad, motivadora por si mismos, bajo el control del individuo (locus interno) contenido de la tarea, variedad e importancia. VI: recompensas independientes de la actividad del individuo controladas por eventos externos (locus ext) salario, rlaciones interpersonales estabilidad. 2. Persistencia de la accion: VI/VE probabilidad de elegir una actividad laboral en un periodo de tiempo libre. VI. Mas fuerte cuanto mas tiempo trabaja el individuo en la tarea durante el tiempo libre. 3. Instrumentabiliad VS expresividad de la accion: (consideracion medios-fines) VI. Actiidad un fin en si misma: expresiva VE. Actividad medio parael fin: instrumental.