Curso de Direito

DIREITO DO TRABALHO I 2011.1

(Proibida a Reproduo

E!pedie"te Curso de Direito # Co$et%"ea de E!er&'&ios Coordenao Nacional do Curso de Direito da Universidade Estcio de S Profa. Solange Ferreira de Moura Coordenao do Projeto Ncleo de !oio Didtico"Pedag#gico Presid$ncia Prof. S%rgio Cavalieri Fil&o Coordenao Pedag#gica 'rgani(ao da Colet)nea Profa. Maria *n$s +erardo

()*+RIO (E*A,A 1 , *ntroduo ao Direito do -ra.al&o/ ntecedentes &ist#ricos0 revoluo industrial e a 1uesto social0 o Direito do -ra.al&o na atualidade0 conceito de Direito do -ra.al&o2 caracter3sticas2 nature(a jur3dica0 a inter"relao co4 de4ais ra4os do Direito e outras ci$ncias. (E*A,A 2 " Princ3!ios !eculiares ao Direito do -ra.al&o0 fontes do Direito do -ra.al&o2 a!licao do Direito do -ra.al&o no te4!o e no es!ao. *ndis!oni.ilidade e fle5i.ili(ao dos direitos tra.al&istas. (E*A,A - , 6elao de tra.al&o e relao de e4!rego/ conceito e distino0 re1uisitos da relao de e4!rego0 es!%cies de tra.al&ador se4 v3nculo de e4!rego/ aut7no4o2 eventual2 avulso2 estagirio2 e4!reiteiro2 voluntrio2 re!resentante co4ercial aut7no4o. (E*A,A . , Sujeitos da relao de e4!rego/ e4!regado " conceito e definio legal0 e4!regado e4 do4ic3lio0 e4!regados rurais0 e4!regados do4%sticos. (E*A,A / , E4!regador/ e4!regador2 a e4!resa e o esta.eleci4ento/ conceito e distin8es0 !oderes do e4!regador2 de co4ando e disci!linar0 gru!o econ74ico e solidariedade0 sucesso de tra.al&ista/ funda4entos2 4odalidades2 re1uisitos2 efeitos. (E*A,A 0 , Contrato *ndividual de -ra.al&o/ conceito2 nature(a jur3dica2 caracter3sticas2 4orfologia0 ele4entos essenciais do contrato de tra.al&o/ nulidade e efeitos0 durao do contrato de tra.al&o/ Contrato !or !ra(o indeter4inado0 Contrato a ter4o/ regras gerais0 contrato de safra0 contrato de o.ra certa0 contrato !or !ra(o deter4inado da 9ei n: ;.<=>?;@. (E*A,A 1 , Contrato de tra.al&o te4!orrio da 9ei n: <.=>;?AB0 terceiri(ao0 coo!erativa. (E*A,A 2 " 6e4unerao/ salrio e gorjeta " conceito e distino0 Salrio " conceito0 salrio 43ni4o2 salrio .sico2 !iso salarial0 salrio in natura. (E*A,A 3 , So.re"salrio/ gratificao2 !r$4ios2 co4iss8es2 !ercentagens2 a.onos2 dirias2 ajudas de custo2 adicionais0 salrio co4!lessivo0 !artici!ao nos lucros. +ratificao natalina. (E*A,A 10 " Meios e for4as de !aga4ento de salrios0 nor4as de !roteo salarial2 irreduti.ilidade2 intangi.ilidade salarial Cdescontos no salrioD0 e1ui!arao salarial2 reen1uadra4ento e desvio de funo. (E*A,A 11 " lterao unilateral e .ilateral0 jus variandi e o jus resistentiae; !ro4oo2 re.ai5a4ento2 reverso/ cargo de confiana/ altos e4!regados0 transfer$ncia !rovis#ria e definitiva. (E*A,A 12 " Sus!enso do contrato de tra.al&o/ es!%cies e efeitos0 *nterru!o do contrato de tra.al&o/ es!%cies e efeitos.

(E*A,A 1- , Durao do -ra.al&o/ 9i4itao do te4!o de tra.al&o/ funda4entos e o.jetivos0 jornada de tra.al&o e &orrio de tra.al&o0 jornadas es!eciais/ .ancrio2 telefonista2 ca.ineiro de elevador2 turnos ininterru!tos de reve(a4ento2 a!rendi(0 &oras e5tras e varia8es de &orrio. (E*A,A 1. " Co4!ensao de &orrio/ se4anal2 4ensal e anual C.anco de &orasD0 e4!regados e5clu3dos do ca!3tulo da durao/ tra.al&ador e5terno e gerentes ocu!antes de cargo de gesto0 tra.al&o e4 regi4e de te4!o !arcial0 &oras in itinere; tra.al&o noturno0 so.reaviso. (E*A,A 1/ " *ntervalos co4!uls#rios/ intervalo intrajornada e intervalo interjornada0 re!ouso se4anal re4unerado/ funda4entos2 nature(a jur3dica0 durao e re4unerao do re!ouso0 tra.al&o e4 do4ingos e feriados.

(E*A,A 1 *ntroduo ao Direito do -ra.al&o/ ntecedentes &ist#ricos0 revoluo industrial e a 1uesto social0 o Direito do -ra.al&o na atualidade0 conceito de Direito do -ra.al&o2 caracter3sticas2 nature(a jur3dica0 a inter"relao co4 de4ais ra4os do Direito e outras ci$ncias. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de analisar a evoluo &ist#ria do tra.al&o &u4ano e co4!reender as ra(8es 1ue cul4inara4 na interveno do Estado nas rela8es de tra.al&o e o surgi4ento do Direito do -ra.al&o. CA(O CO,CRETO 1 ntonio de 'liveira la.orou na agricultura no cultivo e !re!aro do solo !ara a !lantao. Na !restao dos servios no tin&a 1ual1uer autono4ia2 j 1ue era !reciso entregar .oa !arte da !roduo !ara sen&or feudal e4 troca da !roteo 4ilitar e !ol3tica. No tin&a li.erdade2 !ois estava !reso aos feudos tendo 1ue tra.al&ar !ara o sen&or feudal 1ue era o dono da terra. Diante do caso a!resentado2 res!onda/ aD Eual o !er3odo e %!oca &ist#rica 1ue a 1uesto retrataF .D Nessa %!oca j &avia nor4as de !roteo ao tra.al&oF

CA(O CO,CRETO 2 ngela Maria2 u4a !e1uena 4enina de ; anos de idade2 tra.al&ou !ara Sr. Pedro2 u4 !oderoso industrial do algodo de deter4inada regio da *nglaterra no ano de >A;@. ngela saia de casa Gs H Ctr$sD &oras da 4an& e retornava Gs >= Cde(D &oras da noite. *sso ocorria durante < CseisD dias da se4ana. -ra.al&ava >; &oras !or dia e durante esse !er3odo s# tin&a tr$s intervalos/ I CdoisD de 1uin(e 4inutos e > Cu4D de 4eia &ora !ara o al4oo. 6ece.ia co4o !aga4ento u4a 1uantia 3nfi4a2 1ue no era suficiente se1uer !ara sua su.sist$ncia. ngela ainda a!an&ava 1uando no cu4!ria suas o.riga8es na f.rica. Certo dia2 ngela !rendeu o dedo na engrenage4 de u4a 41uina. E4 ra(o do acidente2 ficou cinco se4anas no &os!ital e no rece.eu salrio durante todo esse te4!o. Diante do caso a!resentado2 res!onda/ aD ngela !ossu3a2 na1uela ocasio2 algu4a !roteo do Estado no sentido de i4!edir tais atrocidades e esta.elecer regras de !roteo ao tra.al&o. .D *ndi1ue a data e a >J Constituio no 4undo 1ue !assou a incluir direitos tra.al&istas e sociais nos seus te5tos. 9)E(T:E( OB4ETI5A( 1 *ar;ue a a$ter"ati<a CORRETA8

aD

s cor!ora8es de of3cio 4arca4 o surgi4ento do Direito do -ra.al&o2 1ue ocorreu na *dade Moderna. .D Na ntiguidade a for4a de tra.al&o e5istente era a servido. cD Na *dade M%dia a escravido era a for4a de tra.al&o e5istente. dD ' Direito do -ra.al&o surge co4 a 6evoluo *ndustrial e a crescente e5!lorao do tra.al&o.

2 *ar;ue a a$ter"ati<a I,CORRETA8 aD Constituio do M%5ico de >;>A foi a !ri4eira Constituio 4undial a !roteger os direitos dos tra.al&adores. .D Constituio da 6e!.lica de >;@@ !ossui u4 ca!3tulo dedicado G Proteo dos Direitos Sociais2 garantindo direitos 43ni4os aos tra.al&adores. cD 'rgani(ao *nternacional do -ra.al&o C'*-D surgiu e4 >;B@ co4 a Declarao Universal dos Direitos do Ko4e4 dD Surge a Consolidao das 9eis do -ra.al&o2 e4 => de 4aio de >;BH2 resultado da co4!ilao de vrias leis es!arsas.

(E*A,A 2 Princ3!ios !eculiares ao Direito do -ra.al&o0 fontes do Direito do -ra.al&o2 a!licao do Direito do -ra.al&o no te4!o e no es!ao. *ndis!oni.ilidade e fle5i.ili(ao dos direitos tra.al&istas. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve con&ecer os !rinc3!ios norteadores do Direito do -ra.al&o e sa.er identific"lo na resoluo do caso concreto. Deve ainda co4!reender a indis!oni.ilidade dos direitos tra.al&istas e sa.er 1ue nor4a deve ser a!licada no conflito de nor4as no te4!o e no es!ao. CA(O CO,CRETO 1 Loo Paulo foi contratado !ela e4!resa Meta S? . !ara tra.al&ar @ &oras !or dia e BB &oras se4anais. -ra.al&ou de segunda G se5ta"feira no &orrio de @ &oras Gs >A &oras2 co4 u4a &ora de intervalo !ara re!ouso e ali4entao C!er3odo no contado na durao do tra.al&oD e aos s.ados de @ &oras Gs >I &oras. Na realidade2 Loo Paulo s# tra.al&ou > Cu4D ano no &orrio contratado2 !ois nos tr$s anos seguintes o e4!regador !er4itiu 1ue Loo Paulo sa3sse2 durante a se4ana2 se4!re > Cu4aD &ora antes do &orrio esta.elecido2 se4 1ual1uer 4otivo. Diante dos fatos relatados2 res!onda justificada4ente/ e4!resa Meta S? !oder e5igir 1ue Loo Paulo volte a tra.al&ar @ CoitoD &oras !or dia2 so. o argu4ento de ser esse o li4ite dirio !revisto no contrato de tra.al&o de Loo Paulo e2 ta4.%42 no art. A:2 N*** da Constituio da 6e!.lica de >;@@F Lustifi1ue indicando os !rinc3!ios do Direito do -ra.al&o a!licveis ao caso e4 e5a4e.

CA(O CO,CRETO 2 ntonio2 .rasileiro2 foi contratado no Mrasil !ara !restar servios e4 Paris2 na Frana. -ra.al&ou durante H Ctr$sD anos no estrangeiro e no rece.eu as ver.as tra.al&istas garantidas !ela legislao tra.al&ista .rasileira. Sa.endo"se 1ue o art. <O> da Consolidao das 9eis do -ra.al&o !er4ite 1ue o e4!regado .rasileiro 1ue ten&a tra.al&ado no e5terior !ossa ajui(ar recla4ao tra.al&ista no Mrasil2 1uando no e5istir Conveno *nternacional dis!ondo e4 contrrio2 res!onda justificada4ente/ No caso de ntonio ajui(ar a ao tra.al&ista no Mrasil2 !or no e5istir vedao e4 Conveno *nternacional2 1uais os direitos tra.al&istas 1ue !oder e5igir/ a1ueles direitos garantidos aos e4!regados !ela legislao tra.al&ista .rasileira ou a1ueles direitos assegurados aos tra.al&adores e4 confor4idade co4 a legislao francesaF Lustifi1ue. 9)E(T:E( OB4ETI5A(
E

1 (OAB=PR 12/ I"di;ue o pri"&'pio ;ue &orrespo"de ao se>ui"te e"u"&iado8 ?a re$ao @ur'di&a estipu$ada pe$os &o"trata"tesA ai"da ;ueA sob &apa siBu$adaA "o &orrespo"de C rea$idadeD8 aD .D cD dD Princ3!io Princ3!io Princ3!io Princ3!io in d.io !ro o!errio. da !ri4a(ia da realidade. da eventualidade. dis!ositivo.

2 (OAB=E( AEO(TO=200- F da autoria de Eeor>e (&e$$e a se>ui"te Grase8 ?As re>ras de direito saeB do HIBus so&ia$A de o"de se ori>i"aBA &oBo as J>uas saeB do so$o8 espo"ta"eaBe"teA "atura$Be"teD. I"spirado "e$aA assi"a$e abai!oA ;ua$ asserti<a por Beio da ;ua$ se apo"ta a Go"te Bateria$ espe&'Gi&a do Direito do Traba$Ho8 aD fonte real ou !ri4ria do direito do tra.al&o % a !resso 1ue os tra.al&adores e5erce4 so.re o Estado Ca!italista. .D fonte real ou !ri4ria do direito do tra.al&o % o Estado De4ocrtico de Direito. cD fonte real ou !ri4ria do direito do tra.al&o % o Siste4a Ca!italista vigente. dD fonte real ou !ri4ria do direito do tra.al&o % a instaurao do Movi4ento Sindical. (E*A,A 6elao de tra.al&o e relao de e4!rego/ conceito e distino0 re1uisitos da relao de e4!rego0 es!%cies de tra.al&ador se4 v3nculo de e4!rego/ aut7no4o2 eventual2 avulso2 estagirio2 e4!reiteiro2 voluntrio2 re!resentante co4ercial aut7no4o. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de diferenciar a relao de tra.al&o da relao de e4!rego2 co4!reendendo e identificando os re1uisitos necessrios !ara a for4ao do v3nculo e4!regat3cio !ara solucionar os casos !ro!ostos.

CA(O CO,CRETO 1 (OAB=R4 K 22L EMA*E K ,O5.200/ Severino2 a !artir de I===2 !assou a fre1uentar cultos na *greja Novo Dia. Perificando a e5acer.ada f% de Severino2 o Sacerdote 6olando o convocou e4 =H?=I?I==> !ara !restar alguns servios durante o culto2 co4o ajudante. Dada a dedicao e o caris4a de Severino2 as fun8es a ele delegadas fora4 acu4ulando"se a !onto de ter 1ue2 a !artir de >I?=@?I==>2 4orar nas de!end$ncias da *greja2 rece.endo ali4entao e vesturio do Pastor2 al%4 de 6Q H==2== !ara de4ais des!esas. Severino tra.al&ava diaria4ente2 e4 4%dia2 durante de( &oras2 inclusive nos finais de se4ana2 cuidando de tarefas 1ue variava4 da fa5ina e 4anuteno da *greja at% os !re!arativos e e5ecuo do culto2 co4o a coleta de doa8es2 conta.ili(adas !elo !r#!rio Severino. E4 >O?=<?I==B Severino flagrou o Sacerdote desviando din&eiro da *greja !ara enri1ueci4ento !essoal e2 ao denunci"lo ao Mis!o foi e5!ulso da *greja. Da3 !ergunta" se/ aD K !ossi.ilidade de configurao do v3nculo de e4!regoF .D Eual !rinc3!io do Direito do -ra.al&o justificaria tal !edido de v3nculo de e4!regoF

9)E(T:E( OB4ETI5A( 1 (E,ADEN2000 O traba$Ho prestado por pessoa G'si&aA seB subordi"ao @ur'di&aA para deterBi"ado toBador de ser<ios &o"Gi>ura uBa re$ao de traba$Ho e "o uBa re$ao de eBpre>oA POR9)E 2 a re$ao de traba$Ho O uB >P"ero de prestao de ser<ios ;ue e">$oba <Jrias espO&ies (autQ"oBoA e<e"tua$A teBporJrio... A de"tre e$as a re$ao de eBpre>oA ;ue O o traba$Ho &oB subordi"ao @ur'di&aA prestado por pessoa G'si&a. C D as duas afir4a8es so verdadeiras e a segunda justifica a !ri4eira. CMD as duas afir4a8es so verdadeiras e a segunda no justifica a !ri4eira. CCD a !ri4eira afir4ao % verdadeira e a segunda % falsa. CDD a !ri4eira afir4ao % falsa e a segunda e verdadeira. CED as duas afir4a8es so falsas.

2 (OAB=BA K Baro=200 )B pia"ista traba$Hou i"i"terruptaBe"teA "uB restaura"teA re&ebe"do a retribuio a@ustada e seB se GaRer substituirA dura"te 10 a"osA e!e&uta"do BIsi&asA ape"as "os sJbados e doBi">osA de 20 Horas de uB ai"da a / Horas do dia se>ui"te. ,este &aso8 aD No % e4!regado2 4as tra.al&ador aut7no4o. .D R s#cio de fato do restaurante. cD No % e4!regado !or faltar o re1uisito da no eventualidade da !restao la.oral.

dD R e4!regado. (E*A,A . Sujeitos da relao de e4!rego/ e4!regado " conceito e definio legal0 e4!regado e4 do4ic3lio0 e4!regados rurais0 e4!regados do4%sticos. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de identificar e diferenciar as es!%cies de v3nculo e4!regat3cio/ ur.ano2 rural2 do4%stico e sa.er as !eculiaridades e direitos assegurados a esses e4!regados. CA(O CO,CRETO 1 (OAB=(P K 1-2L E!aBe de OrdeB " E4!resa de confec8es enviou 41uina de costura G resid$ncia de certa !essoa e re4etia2 ta4.%42 tecido !ara a confeco2 retirando !eriodica4ente o !roduto aca.ado2 !agando !or !roduo. Fiscali(ava direta4ente o tra.al&o2 dava ordens e e5igia !roduo 43ni4a diria. Euando a costureira !leiteou2 anos a!#s2 v3nculo de e4!rego2 a e4!resa negou a vinculao2 alegando tratar"se de tra.al&o e4 do4ic3lio2 o 1ue2 !or si s#2 seria o suficiente !ara afastar a relao de e4!rego. -al inter!retao est corretaF Funda4ente.

CA(O CO,CRETO 2 9ui( Carlos foi contratado co4 tra.al&ador rural !or u4a e4!resa de !e1ueno !orte2 locali(ada na (ona rural2 1ue .eneficiava e distri.u3a leite no )4.ito 4unici!al. 9ui( Carlos dirigia o ca4in&o da e4!resa2 fa(endo a coleta de leite direta4ente nas fa(endas da regio e levando o !roduto at% a e4!resa. o ser dis!ensado se4 justa causa2 9ui( Carlos ajui(ou ao tra.al&ista2 !leiteando o seu en1uadra4ento funcional co4o 4otorista e2 no2 co4o tra.al&ador rural. Diante do caso a!resentado res!onda funda4entada4ente/ aD 9ui( Carlos ter $5ito na ao tra.al&istaF Lustifi1ue indicando os re1uisitos da relao de e4!rego e a distino entre e4!regado rural e ur.ano. .D Se 9ui( Carlos tivesse sido contratado !elo Sr. Manoel2 !ro!rietrio de u4 S3tio locali(ado na (ona rural2 !ara e5ercer a funo de caseiro2 !oderia ser en1uadrado co4o e4!regado ruralF Lustifi1ue.

9)E(T:E( OB4ETI5A(

1 (OAB=CE(PE 2001.2 ABari$doA po$i&ia$ Bi$itarA traba$Ha<a para a eBpresa Bo$i&He e Cia. &oBo a>e"te de se>ura"aA "os HorJrios eB ;ue "o esta<a a ser<io da &orporao Bi$itar. ,a reGerida eBpresaA ABari$do &uBpria

e!pressaBe"te as orde"s eBa"adas da direoA re&ebia uB sa$Jrio Be"sa$A e traba$Ha<a de GorBa &o"t'"ua e i"i"terruptaA todas as <eRes ;ue "o esta<a es&a$ado "a &orporao. Co"sidera"do a situao aprese"tadaA assi"a$e a opo &orreta8 aD No e5iste v3nculo e4!regat3cio entre 4arildo e a e4!resa Molic&e e Cia.2 j 1ue o tra.al&o !restado !or 4arildo !ara essa e4!resa constitui tra.al&o eventual aut7no4o. .D justia do tra.al&o no !ode recon&ecer nen&u4a es!%cie de v3nculo e4!regat3cio entre 4arildo e a e4!resa Molic&e e Cia.2 j 1ue 4arildo % !olicial 4ilitar. cD E5iste v3nculo e4!regat3cio entre a e4!resa Molic&e e Cia. e 4arildo2 !or%4 esse v3nculo ja4ais !oder ser recon&ecido2 e4 ra(o da situao de 4ilitar de 4arildo. dD R leg3ti4o o recon&eci4ento da relao de tra.al&o entre 4arildo e a e4!resa Molic&e e Cia.2 inde!endente4ente do eventual ca.i4ento de !enalidade disci!linar !revista no estatuto do !olicial 4ilitar.

(OAB=7E5 N 2010.2 4oa"a Goi &o"tratada para traba$Har de se>u"da a sJbado "a residP"&ia do (r. DeBOtriusA de 10 a"osA &oBo sua a&oBpa"Ha"teA re&ebe"do sa$Jrio Be"sa$. Ao e!ato tOrBi"o do ter&eiro BPs de prestao de ser<iosA o (r. DeBOtrius des&obre ;ue a (ra. 4oa"a estJ >rJ<idaA res&i"di"do a prestao de ser<ios. 4oa"aA i"&o"GorBadaA a@u'Ra ao traba$Hista para ;ue $He se@a re&o"He&ida a &o"dio de eBpre>ada doBOsti&a e >ara"tido o seu eBpre>o Bedia"te re&o"He&iBe"to da estabi$idade pro<isSria pe$a >estao. Le<a"doNse eB &o"siderao a situao de 4oa"aA assi"a$e a a$ter"ati<a &orreta. C D funo de aco4!an&ante % inco4!at3vel co4 o recon&eci4ento de v3nculo de e4!rego do4%stico. CMD Loana fa( jus ao recon&eci4ento de v3nculo de e4!rego co4o e4!regada do4%stica. CCD Loana no far jus G esta.ilidade gestacional2 !ois este no % u4 direito garantido G categoria dos e4!regados do4%sticos. CDD Loana no far jus G esta.ilidade gestacional2 !ois o contrato de tr$s 4eses % auto4atica4ente considerado de e5!eri$ncia !ara o Direito do -ra.al&o e !ode ser rescindido ao atingir o seu ter4o final. (E*A,A / E4!regador/ e4!regador2 a e4!resa e o esta.eleci4ento/ conceito e distin8es0 !oderes do e4!regador2 de co4ando e disci!linar0 gru!o econ74ico e solidariedade0 sucesso de tra.al&ista/ funda4entos2 4odalidades2 re1uisitos2 efeitos. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve co4!reender o fen74eno da des!ersonali(ao do e4!regador e a sucesso tra.al&ista !ara identificar 1ue4 res!onder !elos contratos de tra.al&o dos e4!regados na transfer$ncia da atividade econ74ica de u4a !essoa jur3dica !ara outra. Dever ainda sa.er 1ual a es!%cie de res!onsa.ilidade das e4!resas 1ue fa(e4

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!arte de u4 4es4o gru!o econ74ico !erante os cr%ditos dos e4!regados e sa.er distinguir no caso concreto a sucesso tra.al&ista do gru!o econ74ico. CA(O CO,CRETO 1 (OAB=R4 2/L EMA*E = ADAPTADOD e4!resa -SN -rans!ortes %reos 9tda. o!erando no ero!orto de +overnador Paladares rece.e a !restao de servio de Loo da Silva2 1ue dentre outras atri.ui8es trans!orta a escada de acesso dos !assageiros G aeronave2 al%4 de o!erar a .o4.a de co4.ust3vel !ara o a.asteci4ento dos avi8es2 se4!re 1ue necessrio. 'corre 1ue Loo da Silva durante seu e5!ediente2 das =A/H= Gs >@/H=&2 de segunda a se5ta feira2 reali(a as 4es4as atividades !ara os avi8es das e4!resas P F S? e -UN 9tda2 de 4odo a reve(ar sua !restao !essoal do servio !ro!orcional4ente !ara cada u4a delas. Diante do caso a!resentado2 res!onda justificada4ente/ aD Se as e4!resas no fa(e4 !arte do 4es4o gru!o econ74ico2 seria !oss3vel o ajui(a4ento de tr$s recla4a8es tra.al&istas2 !leiteando o recon&eci4ento do v3nculo de e4!rego co4 cada u4a das referidas e4!resasF .D No caso da e4!resa -SN -rans!ortes %reos 9tda. fundir"se Gs duas outras co4!an&ias a%reas2 figurando co4o controladora da T&oldingU -SN F-UN -rans!ortes %reos2 1ue4 figuraria co4o legiti4ado a constar no !#lo !assivo da recla4ao tra.al&ista co4 o 4es4o o.jetoF CA(O CO,CRETO 2 (OAB=PR 2001.1 e4!resa .rasileira lfa 9tda.2 rece.eu u4a !ro!osta de co4!ra2 1ue2 face Gs e5celentes vantagens2 cul4inou no tres!asse do e4!reendi4ento2 reali(ando"se a venda a u4 gru!o estrangeiro. atividade a 1ue se !ro!un&a a e4!resa lfa 9tda. continuar a ser desenvolvida da 4es4a for4a e co4 os 4es4os e4!regados !elo gru!o estrangeiro. No 4o4ento da negociao foi esta.elecida u4a clusula contratual no sentido de 1ue a e4!resa .rasileira se res!onsa.ili(aria !or todos os cr%ditos devidos aos tra.al&adores at% a data do tres!asse2 o 1ue garantiu ao gru!o estrangeiro 4aior segurana !ara ad1uirir seu novo e4!reendi4ento. Para tanto2 o gru!o estrangeiro e5igiu 1ue fosse4 for4ali(adas as rescis8es contratuais de todos os e4!regados na e4!resa .rasileira co4 !osterior ad4isso de todos eles no gru!o estrangeiro. Co4 .ase nesses dados2 res!onda/

aD R correta a e5ig$ncia su!ra 4encionada no sentido de !roceder a resciso do contrato de todos os e4!regados da e4!resa .rasileira e a !osterior ad4isso dos 4es4os no gru!o estrangeiroF .D clusula de res!onsa.ilidade inclu3da no contrato % vlida !erante a legislao tra.al&istaF

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9)E(T:E( OB4ETI5A( 1 (OAB=PR 2000.2 Assi"a$e a a$ter"ati<a i"&orreta8

aD No Direito do -ra.al&o !revalece o !rinc3!io das dis!osi8es ou nor4as 4ais favorveis ao tra.al&ador co4o !receito !ara a soluo dos conflitos de leis e nor4as. .D s condi8es 4ais favorveis ao e4!regado2 esta.elecidas e4 decorr$ncia do contrato de tra.al&o no !ode4 ser alteradas e4 !reju3(o do tra.al&ador. cD E4 caso de dvida na inter!retao da regra de Direito do -ra.al&o2 dever !revalecer a1uela 1ue for 4ais .en%fica ao e4!regado. dD ' contrato de tra.al&o e5ige !essoalidade e4 relao a figura do e4!regado e do e4!regador.

2 (OAB=D7 200. A eBpresa M (=A assuBiu i"te>ra$Be"te a ati<idade e&o"QBi&a da eBpresa T (=A. Co"su$taNo sobre a respo"sabi$idade pe$os &rOditos traba$Histas dos eBpre>ados. Assi"a$e a a$ter"ati<a &orreta8 aD -rata"se de caso t3!ico de solidariedade ativa2 devendo a e4!resa assu4ir so4ente os novos contratos de tra.al&o. .D -rata"se de caso t3!ico de sucesso tra.al&ista2 devendo a nova e4!resa assu4ir todos os contratos de tra.al&o. cD -rata"se de caso t3!ico de sucesso tra.al&ista2 devendo a e4!resa assu4ir so4ente os novos contratos de tra.al&o. dD -rata"se de caso t3!ico de solidariedade !assiva2 ca.endo G sucedida res!onder !elos cr%ditos tra.al&istas.

(E*A,A 0 Contrato *ndividual de -ra.al&o/ conceito2 nature(a jur3dica2 caracter3sticas2 4orfologia0 ele4entos essenciais do contrato de tra.al&o/ nulidade e efeitos0 durao do contrato de tra.al&o/ Contrato !or !ra(o indeter4inado. Contrato a ter4o/ regras gerais0 contrato de safra0 contrato de o.ra certa0 contrato !or !ra(o deter4inado da 9ei n: ;.<=>?;@. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve sa.er identificar os ele4entos essenciais de validade do contrato de tra.al&o e as &i!#teses de contratao !or !ra(o deter4inado2 .e4 co4o co4!reender as conse1u$ncias jur3dicas e4 caso de aus$ncia desses ele4entos. CA(O CO,CRETO 1 Maria de Sou(a foi contratada e4 =I.=B.I==> !ela e4!resa !.lica Meta2 se4 a!rovao e4 concurso !.lico. Foi dis!ensada se4 justa causa e4 >H.>I.I=>=2 se4 rece.er o !aga4ento de 1ual1uer !arcela tra.al&ista. jui(ou ao tra.al&ista e4 >A.=>.I=>> !ostulando o recon&eci4ento do v3nculo e4!regat3cio e o !aga4ento das ver.as da3 decorrentes.

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Considerando esta situao &i!ot%tica e co4 .ase na legislao tra.al&ista e na juris!rud$ncia su4ulada do -ri.unal Su!erior do -ra.al&o a!licveis ao caso2 res!onda/ aD Maria de Sou(a lograr $5ito na ao tra.al&ista e4 1ue !ostula o recon&eci4ento do v3nculo e4!regat3cio. Lustifi1ue. .D Maria de Sou(a te4 direito a algu4a ver.a tra.al&istaF Lustifi1ue. CA(O CO,CRETO 2

e4!resa Soluo Presentes 9tda.2 e4 virtude do au4ento das vendas no !er3odo de final de ano2 contratou ng%lica2 !elo !ra(o de H Ctr$sD 4eses2 !ara e5ercer a funo de vendedora. No entanto2 a!#s I CdoisD 4eses de tra.al&o a s#cia da loja2 Sra. Sel4a2 dis!ensou ng%lica se4 justa causa2 so. o argu4ento de 1ue no necessitava 4ais dos servios da e4!regada. Co4 .ase e4 tais dados2 res!onda de for4a justificada/ aD Esto !resentes deter4inadoF .D os re1uisitos 1ue autori(a4 a contratao !or !ra(o

e4!resa ter 1ue !agar algu4a indeni(ao G ro4!i4ento do contrato antes do !ra(oF

ng%lica e4 virtude do

9)E(T:E( OB4ETI5A(

1) (FGV/OAB) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) Configurado o trabalho ilcito, devido ao empregado somente o pagamento da contrapresta o salarial pactuada. (!) "s trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de #$ (de%oito) anos de idade s o modalidades de trabalho proibido ou irregular. (C) " trabalho do menor de #& (de%esseis) anos de idade, 'ue n o se(a aprendi%, modalidade de trabalho ilcito, n o gerando 'ual'uer efeito. ()) A falta de anota o da Carteira de *rabalho e +revid,ncia -ocial do empregado invalida o contrato de trabalho.

ID (CESPE/2009.1) Assinale a opo corre a !e acor!o co" o con ra o in!i#i!$al !e ra%al&o re'i!o pela C(). a) No contrato mencionado, o contrato de experi,ncia poder. ser prorrogado uma /nica ve%, porm n o poder. exceder o pra%o de noventa dias. b) " referido contrato somente poder. ser acordado de forma expressa. c) 0 exigida forma especial para a validade e efic.cia do contrato em apreo, motivo pelo 'ual n o permitida a forma verbal. d) 1m contrato de trabalho por pra%o determinado de dois anos poder. ser prorrogado uma /nica ve%, por igual perodo.

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(E*A,A 1 Contrato de tra.al&o te4!orrio da 9ei n: <.=>;?AB0 terceiri(ao0 coo!erativa OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de identificar no caso concreto os re1uisitos de validade da inter4ediao de 4o"de"o.ra e da terceiri(ao dos servios2 .e4 co4o a es!%cie de res!onsa.ilidade da e4!resa to4adora e da e4!resa !restadora dos servios. CA(O CO,CRETO 1 (OAB=R4A adaptado ' Manco Delta S? 2 !retendendo redu(ir custos2 decidiu terceiri(ar o setor de segurana !atri4onial. Contratou a e4!resa Pigiforte2 es!eciali(ada nos servios de vigil)ncia e segurana. 's e4!regados da Pigiforte rece.ia4 ordens diretas do cor!o diretivo da e4!resa to4adora do servio2 1ue l&es deter4inava4 &orrio de tra.al&o2 atri.u3a4 tarefas e res!onsa.ilidades2 e2 inclusive2 c&egando a a!licar advert$ncias escritas e sus!ens8es. Diante do caso a!resentado2 res!osta justificada4ente/ aD R !oss3vel a res!onsa.ili(ao do Manco Delta !elo !aga4ento de ver.as tra.al&istas de u4 e4!regado contratado !ela e4!resa PigiforteF Se !ositivo2 e4 1ue grau se dar tal res!onsa.ili(ao2 e5clusiva2 solidria ou su.sidiriaF Funda4ente.

b)

CA(O CO,CRETO 2 (OAB/*S + 200,) 2 +aulo, empregado da empresa 3 (prestadora de servios na .rea de vigil4ncia), a 'ual integrante do grupo econ5mico controlado pela empresa 6, trabalhou como terceiri%ado, de forma pessoal e subordinada 7 empresa 8 (empresa p/blica federal). )espedido sem (usta causa, n o recebeu as parcelas rescis9rias a 'ue fa% (us, em virtude das dificuldades financeiras de 3. )iante desses fatos, responda, fundamentadamente: a) Contra 'uem e de 'ue forma a a o trabalhista dever. ser proposta, relativamente ao p9lo passivo; b) A sentena a ser proferida poder. declarar o vnculo empregatcio de +aulo com a empresa 8; 9)E(T:E( OB4ETI5A( 1 (OAB=*T 200/.1 (obre a durao do &o"trato de traba$HoA C $uR da do>BJti&a traba$HistaA assi"a$e a opo i"&orreta8

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aD durao do contrato de tra.al&o se !resu4e indeter4inada. .D Euando no satisfeitos os re1uisitos de validade de contratos a ter4o2 o contrato % nulo de !leno direito. cD s &i!#teses de contrato co4 durao deter4inada esto !revistas na C9- e na legislao e5travagante e a!resenta4 re1uisitos de validade. dD ' contrato de tra.al&o te4!orrio envolve u4a relao trilateral2 1ue a.range a e4!resa de tra.al&o te4!orrio2 a e4!resa to4adora de servios e o e4!regado.

2 (OAB/*-) .e acor!o co" a /$rispr$!0ncia !o )ri%$nal S$perior !o )ra%al&o1 es 2 corre a a a3ir"ao4 a) a contrata o de trabalhadores por empresa interposta sempre ilegal< b) a contrata o irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta gera vnculo de emprego com os 9rg os da Administra o +/blica )ireta, =ndireta ou >undacional< c) o inadimplemento das obriga?es, por parte do empregador, implica a responsabilidade solid.ria do tomador de servios< d) o inadimplemento das obriga?es trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidi.ria do tomador de servios 'uanto aos 9rg os da Administra o )ireta, das Autar'uias, das >unda?es +/blicas e das -ociedades de @conomia Aista, desde 'ue ha(am participado da rela o processual e constem tambm do ttulo executivo (udicial< e) n o h. 'ue se cogitar em responsabilidade subsidi.ria muito menos em responsabilidade solid.ria nas hip9teses legais de terceiri%a o de servios.
(E*A,A 2 6e4unerao/ salrio e gorjeta " conceito e distino0 Salrio " conceito0 salrio 43ni4o2 salrio .sico2 !iso salarial0 salrio in natura. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de diferenciar a re4unerao do salrio2 co4!reender as distin8es entre salrio 43ni4o2 salrio .sico e !iso salarial e2 ainda2 identificar os re1uisitos necessrios !ara a caracteri(ao do salrio in natura. CA(O CO,CRETO 1

(OAB/5G/2006) Baudivino *adeu exerce a fun o de garom em restaurante de grande porte e de um alto nvel de clientela, recebendo em mdia a 'uantia de CD E.FFF,FF, por m,s a ttulo de gor(etas. "corre 'ue a Conven o Coletiva de *rabalho de sua categoria estabelece o piso salarial mnimo mensal de CD &FF,FF (seiscentos reais). @m face do presente caso, pergunta2se: 0 possvel ao empregado cobrar do seu empregador o pagamento do sal.rio convencional mensal supracitado; Gustifi'ue e fundamente sua resposta.
CA(O CO,CRETO 2

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(CESPE/OAB 7 2009.8 9 1: Pro#a) Aaurcio, empregado da empresa -erve !em Btda.,

era beneficiado com seguro de vida pago por sua empregadora. Ap9s ter sido demitido sem (usta causa, Aaurcio a(ui%ou reclama o trabalhista contra a empresa, pleiteando 'ue o valor pago pela empresa a ttulo de seguro de vida fosse integrado ao seu sal.rio. Aaurcio fa% (us 7 referida integra o; Gustifi'ue
9)E(T:E( OB4ETI5A( 1. (CESPE 200;.8) As 'or/e as1 co%ra!as pelo e"pre'a!or na no a !e ser#io1 o$ o3ereci!as espon anea"en e pelos clien es1 in e'ra" a re"$nerao !o e"pre'a!o. Ao in e'rar a re"$nerao1 as 'or/e as ser#e" co"o %ase !e c2lc$lo para a) aviso prvio. b) horas extras. c) adicional noturno. d) dcimo terceiro sal.rio. 2. (CESPE 2009.2) A respeito do salrio utilidade ou in natura, assinale a opo correta. a) O fornecimento de cigarro por indstria tabagista ao empregado que nela trabalhe considerado salrio in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia eltrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situao. c) A habitao fornecida ao empregado, quando indispens el ! realizao do trabalho, no tem natureza salarial. d) O fornecimento, pela empresa, de e"culo ao empregado, quando indispens el ! realizao do trabalho, ser considerado salrio in natura, o que dei#ar de ocorrer quando o e"culo for tambm utilizado para ati idades particulares do empregado. (E*A,A 3 So.ressalrio/ gratificao2 !r$4ios2 co4iss8es2 !ercentagens2 a.onos2 dirias2 ajudas de custo2 adicionais0 salrio co4!lessivo0 !artici!ao nos lucros. +ratificao natalina. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve sa.er identificar e co4!reender os de4ais ele4entos integrantes do salrio e sua nature(a jur3dica2 de 4odo 1ue seja ca!a( de identificar no caso concreto a1uelas 1ue iro re!ercutir no clculo das de4ais ver.as tra.al&istas. CA(O CO,CRETO 1 Loo Paulo tra.al&ava co4o vendedor e rece.ia salrio de 6Q I.===2== 4ensais. Piajava constante4ente !ara outros Estados2 e4 4%dia tr$s ve(es !or 4$s. E4 ra(o dessas viagens rece.ia 4ensal4ente o e1uivalente a 6Q >.O==2==2 a t3tulo de dirias de viage4. e4!resa no e5igia 1ue Loo Paulo co4!rovasse as des!esas reali(adas. Diante do caso a!resentando2 res!onda justificada4ente/

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Essas dirias de viage4 integra4 o salrio de Loo PauloF Lustifi1ue indicando o dis!ositivo legal !ertinente. CA(O CO,CRETO 2 (CESPE/OAB/SP 18<=) Geral!o > 'eren e !e #en!as e" $"a sapa aria e rece%e1 al>" !o sal2rio e !as &oras e? ras ra%al&a!as1 $" a!icional pela 3$no @$e e?erce. En re an o1 no !e"ons ra i#o !e pa'a"en o en re'$e a Geral!o o!os os "eses1 no &2 !iscri"inao !as #er%as re"$nera Arias1 sen!o o!as elas en'lo%a!as so% o B $lo !e sal2rio. Considerando a situa o hipottica apresentada, caracteri%e a forma de remunera o paga a Heraldo, explicitando, com a devida fundamenta o (urdica, se ela admitida no 4mbito do direito do trabalho. 9)E(T:E( OB4ETI5A( 1 (OAB=7E5 2010.aGirBar ;ue EB se trata"do de sa$Jrio e reBu"eraoA O &orreto

C D a !arcela de !artici!ao nos lucros ou resultados2 &a.itual4ente !aga2 no integra a re4unerao do e4!regado. CMD as gorjetas integra4 a .ase de clculo do aviso !r%vio2 das &oras e5traordinrias2 do adicional noturno e do re!ouso se4anal re4unerado. CCD o salrio"4aternidade te4 nature(a salarial. CDDo !lano de sade fornecido !elo e4!regador ao e4!regado2 e4 ra(o de seu carter contra!restativo2 consiste e4 salrio in natura. 2) (CESPE 2009.1) Acerca !a re"$nerao !o /$rispr$!0ncia !o )S)1 assinale a opo corre a. ra%al&a!or es ip$la!a pela C() e

a) " vale2refei o, fornecido por fora do contrato de trabalho, n o tem car.ter salarial nem integra a remunera o do empregado para 'ual'uer efeito legal. b) N o se incluem nos sal.rios as a(udas de custo, assim como as di.rias para viagem 'ue n o excedam cin'uenta por cento do sal.rio percebido pelo empregado. c) N o integram o sal.rio as comiss?es, percentagens, gratifica?es a(ustadas, di.rias para viagens e abonos pagos pelo empregador. d) N o integram a remunera o do trabalhador as gor(etas includas nas notas de servios e as oferecidas espontaneamente pelos clientes. (E*A,A 10 Meios e for4as de !aga4ento de salrios0 nor4as de !roteo salarial2 irreduti.ilidade2 intangi.ilidade salarial Cdescontos no salrioD0 e1ui!arao salarial2 reen1uadra4ento e desvio de funo. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de analisar o !rinc3!io da intangi.ilidade salarial e co4!reender as &i!#teses autori(adoras dos descontos salariais. Dever ainda ser

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ca!a( de identificar os re1uisitos 1ue autori(a4 a igualdade salarial e analisar no caso concreto se so devidas Gs diferenas salariais e4 decorr$ncia da e1ui!arao salarial. CA(O CO,CRETO 1 dal.erto Pereira2 4otorista contratado !ela e4!resa -rans!orte Seguros 9tda2 sofreu descontos no seu salrio a t3tulo de 4ultas de tr)nsito. s referidas 4ultas registrava4 1ue o e4!regado foi flagrado2 !or tr$s ve(es2 condu(indo ve3culo a >== V4?& e4 vias e4 1ue a velocidade 45i4a !er4itida era de <= V4?&. ' contrato de tra.al&o de dal.erto no tin&a 1ual1uer !reviso de desconto salarial !ara essa &i!#tese. Diante dos fatos a!resentados res!osta justificada4ente se o !rocedi4ento do e4!regador foi corretoF Funda4ente sua res!osta. CA(O CO,CRETO 2 (OAB=CE(PE 2001.- E4 ao tra.al&ista ajui(ada e4 face da e4!resa Mrasileira 9tda.2 nt7nio2 1ue tra.al&ava co4o gerente de vendas2 e4 6ecife2 desde a sua ad4isso2 e4 >;;;2 for4ulou !edido de e1ui!arao salarial2 indicando co4o !aradig4a o Sr. Loo2 ta4.%4 gerente de vendas da e4!resa2 desde o ano de I==O2 na cidade de Salvador. Nessa situao2 o !edido for4ulado !or 9)E(T:E( OB4ETI5A( >D ()*) C: *e'io/A'o/0; 7 FCC) A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentena normativa. (!) geralmente assegurada, salvo expressa previs o legal em sentido contr.rio. (C) sempre assegurada, salvo o disposto em conven o ou acordo coletivo. ()) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. (@) depende de fixa o em lei complementar. nt7nio % devidoF 6es!osta funda4entada.

(FGV/OAB/2010.2) Aarcos foi contratado para o cargo de escritur.rio de um banco privado. =niciada sua atividade, Aarcos percebeu 'ue o gerente lhe estava repassando tarefas alheias 7 sua fun o. A rigor, conforme constava do 'uadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ainistrio do *rabalho e @mprego, as atribui?es 'ue lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cu(o nvel e cu(a remunera o eram bem superiores. @sta situa o perdurou por dois anos, ao fim dos 'uais Aarcos decidiu a(ui%ar uma a o trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma obriga o de fa%er I o seu reen'uadramento para a fun o de tesoureiro I e o pagamento das diferenas salariais do perodo. )iante desta situa o (urdica, correto afirmar 'ue: (A) o pedido est. inepto, uma ve% 'ue este um caso tpico de e'uipara o salarial e n o houve indica o de paradigma.

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(!) o pedido deve ser (ulgado improcedente, uma ve% 'ue a determina o das atividades, para as 'uais o empregado est. obrigado, encontra2se dentro do jus variandi do empregador. (C) o pedido deve ser (ulgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, 'ue as suas atividades correspondiam, de fato, 7'uelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de tesoureiro. ()) o pedido deve ser (ulgado procedente em parte, uma ve% 'ue s9 a partir da decis o (udicial 'ue determine o reen'uadramento 'ue o empregado far. (us ao aumento salarial.

(E*A,A 11 lterao unilateral e .ilateral0 jus variandi e o jus resistentiae; !ro4oo2 re.ai5a4ento2 reverso/ cargo de confiana/ altos e4!regados0 transfer$ncia !rovis#ria e definitiva. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de co4!reender o !rinc3!io da inaltera.ilidade contratual in pejus e sa.er e4 1ue &i!#teses a alterao do contrato ser vlida. Deve ser ca!a( de analisar a licitude ou ilicitude da transfer$ncia .e4 co4o os 4eios de 1ue dis!8e o e4!regado !ara se insurgir contra as altera8es il3citas. CA(O CO,CRETO 1 +ustavo ocu!ou !or >= anos o cargo de gerente de u4 grande su!er4ercado2 rece.endo a gratificao de funo e1uivalente a H=W do seu salrio2 1uando foi co4unicado !elo e4!regador da destituio de suas fun8es e revertido ao !osto original2 de t%cnico ad4inistrativo2 se4 1ual1uer 4otivo. *nconfor4ado2 !rocurou escrit#rio de advocacia !ara sa.er a res!eito da legalidade da atitude adotada !or seu e4!regador. Considerando a situao &i!ot%tica aci4a descrita2 na condio de advogado do escrit#rio de advocacia2 res!onda as seguintes 1uest8es/ aD R l3cita a alterao contratual !ro4ovida !elo su!er4ercado destituindo +ustavo do cargo de gerente e revertendo"o !ara o cargo de t%cnico ad4inistrativoF Lustifi1ue .D gratificao de funo rece.ia !or +ustavo !elo e5erc3cio da funo de gerente !oder ser su!ri4idaF Lustifi1ue

CA(O CO,CRETO 2 +l#ria 6egina2 e4!regada da e4!resa Coliseu Center 9-D .2 e5erce o cargo de gerente de vendas no 6io de Laneiro & I CdoisD anos. 6ece.e salrio de 6Q >.@==2== e gratificao de funo de 6Q>.I==2==2 totali(ando 6QH.===2==. K H Ctr$sD 4eses +l#ria 6egina foi transferida2 se4 sua concord)ncia2 e de for4a definitiva2 !ara a

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Cidade de So Paulo2 tendo o e4!regador co4!rovado 1ue necessitava dos servios de +l#ria 6egina na1uela Cidade !ara assu4ir a ger$ncia de vendas na nova filial. Diante do e5!osto2 res!onda as seguintes indaga8es2 justificando a res!osta/ aD R l3cita a transfer$ncia de +l#ria 6egina2 4es4o se4 a sua concord)nciaF Por 1u$F .D +l#ria 6egina te4 direito ao adicional de transfer$ncia e4 decorr$ncia da transfer$nciaF Por 1u$F

9)E(T:E( OB4ETI5A(

1) (CESPE/OAB 9 2009.2) Pe!ro e?ercia1 na e"presa A lDn ico1 &a#ia cinco anos1 car'o !e con3iana pelo @$al rece%ia 'ra i3icao. E" raEo !e no er a en!i!o Fs "e as !e er"ina!as pela no#a !ireo !a e"presa1 per!e$ o car'o e re orno$ F 3$no @$e oc$pa#a ori'inaria"en e. Co" relao a essa si $ao &ipo > ica1 assinale a opo corre a. a) @m ra% o do princpio da estabilidade financeira, a empresa n o poder. retirar a gratifica o de +edro. b) @m ra% o do princpio da irredutibilidade salarial e por +edro ter prestado servios por cinco anos no referido cargo de confiana, a empresa n o poder. retirar2lhe a gratifica o. c) +edro n o perder. a gratifica o pelo cargo de confiana, visto 'ue, ap9s tr,s anos, ela incorporada ao patrim5nio (urdico do trabalhador. d) A empresa poder. retirar a gratifica o 'ue +edro recebia pelo cargo ocupado.

ID (CESPE 2009.8) Assinale a opo corre a acerca !a &ipA ese !e al erao !o con ra o "e!ian e rans3er0ncia !o e"pre'a!o1 consoan e o @$e !ispGe a C(). a) As despesas resultantes da transfer,ncia, segundo regra geral, ser o rateadas entre o empregado e o empregador. b) 0 vedada a transfer,ncia do empregado na hip9tese de extin o do estabelecimento em 'ue ele trabalhar. c) Na hip9tese de necessidade do servio, o empregador poder. transferir o empregado para localidade diversa da 'ue resultar do contrato, n o sendo obrigado a pagar 'ual'uer acrscimo salarial por isso. d) Jia de regra, ao empregador vedado transferir o empregado, sem a anu,ncia deste, para localidade diversa da 'ue resultar do contrato, n o se considerando transfer,ncia a 'ue n o acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.

(E*A,A 12 Sus!enso do contrato de tra.al&o/ es!%cies e efeitos0 *nterru!o do contrato de tra.al&o/ es!%cies e efeitos.

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OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de identificar se os dias e4 1ue o e4!regado no !resta servios configura4 &i!#teses de sus!enso ou interru!o contratual de 4odo 1ue a !artir da3 !ossa analisar os efeitos jur3dicos do contrato de tra.al&o. CA(O CO,CRETO 1 Feli!e de .reu2 e4!regado da e4!resa lfa Construtora S. .2 foi eleito diretor desta e4!resa2 se4 1ual1uer su.ordinao jur3dica2 j 1ue eleito !or deciso de asse4.l%ia. E5erceu o 4andato de diretor !or I CdoisD anos. ' e4!regador no l&e !agou f%rias ne4 d%ci4o terceiro salrio durante o !er3odo e4 1ue Feli!e e5erceu o cargo de diretor. Co4 .ase nesses dados2 res!onda funda4enta4ente/ aD Feli!e de .reu te4 direito de e5igir o !aga4ento das f%rias e >H: salrio durante o !er3odo 1ue ocu!ou o 4andato de diretorF Lustifi1ue co4 o entendi4ento do -S- so.re a 4at%ria. .D E5!li1ue a diferena entre sus!enso e interru!o contratual citando duas &i!#teses de sus!enso e duas de interru!o.

CA(O CO,CRETO 2 6onaldo de lencar2 e4!regado da e4!resa MC 9tda.2 foi atingido !or u4 !edao de 4etal durante a !restao de servios ficando inca!acitado !ara o tra.al&o !or H Ctr$sD 4eses consecutivos2 tendo retornado ao servio logo a!#s a alta 4%dica e cessao do au53lio doena acidentrio. Diante do caso a!resentado2 e5!li1ue se o !er3odo de afasta4ento de 6onaldo caracteri(a sus!enso ou interru!o do contrato de tra.al&oF Lustifi1ue. 9)E(T:E( OB4ETI5A( 1 (CESPE 9 2006.2) A !eno"ina!a aposen a!oria por in#ali!eE >1 e" relao ao con ra o !e ra%al&o1 ca$sa !e a) rescis o. b) suspens o. c) interrup o. d) prorroga o.

2 (CESPE 9 2010.1) Co" relao ao con ra o !e ra%al&o1 assinale a opo corre a. A) A suspens o do empregado por mais de 'uin%e dias consecutivos importa na rescis o in(usta do contrato de trabalho. !) Constitui (usta causa para rescis o do contrato de trabalho pelo empregador a condena o criminal do empregado proferida pelo (ui% de primeiro grau.

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C) Constitui motivo para altera o do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do empregado em virtude das exig,ncias do servio militar. )) " empregado poder. deixar de comparecer ao servio sem pre(u%o do sal.rio nos dias em 'ue estiver comprovadamente reali%ando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior

(E*A,A 1Durao do -ra.al&o/ 9i4itao do te4!o de tra.al&o/ funda4entos e o.jetivos0 jornada de tra.al&o e &orrio de tra.al&o0 jornadas es!eciais/ .ancrio2 telefonista2 ca.ineiro de elevador2 turnos ininterru!tos de reve(a4ento2 a!rendi(0 &oras e5tras e varia8es de &orrio. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve sa.er a regra geral 1ue li4ita a durao do tra.al&o dirio e se4anal co4o as jornadas es!eciais e as conse1X$ncias jur3dicas !rodu(idas 1uando ultra!assados esses li4ites. CA(O CO,CRETO 1

(CESPE/OAB 2009.8) Ar'uimedes exerceu a fun o de gerente de atendimento de ag,ncia banc.ria desde sua admiss o at EFK#EKFL, tendo recebido, sempre pelo desempenho da referida fun o, gratifica o no importe de um tero sobre seu sal.rio do cargo efetivo. -ua (ornada de trabalho sempre foi cumprida das $h 7s #$ horas, com duas horas de intervalo intra(ornada, n o adotando o banco empregador o sistema de banco de horas. Ar'uimedes foi demitido e, em reclama o trabalhista, postulou horas extras. Nessa situa o hipottica, 'ual seria o argumento a ser utili%ado para a defesa do banco 'uanto 7s horas extras re'ueridas; >undamente.
CA(O CO,CRETO 2

Cristiano trabalhou para a empresa !eta -KA nos seguintes hor.rios: $h 7s #Mh e de #$h 7s N horas do dia seguinte, em regime de reve%amento semanal. N o havia norma coletiva versando sobre regime de (ornada. Cristiano nunca recebeu horas extras. )iante do caso apresentado, responda (ustificadamente se Cristiano tem direito 7s horas extras.
9)E(T:E( OB4ETI5A( 1 As Horas e!tras prestadas Habitua$Be"te8 C D no !ode4 ser su!ri4idas. CMD !ode4 ser su!ri4idas2 4ediante indeni(ao. CCD !ode4 ser su!ri4idas2 4as !er4anece a o.rigao do e4!regador de re4unerar o valor res!ectivo. CDD !ode4 ser su!ri4idas2 a!enas a !edido do e4!regado.

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2 O arti>o /3 da CLT $iBita a @or"ada sup$eBe"tar a duas Horas diJrias. A @urisprudP"&ia u"iGorBe e atua$ e!traiu &oBo &o"se;UP"&ia @ur'di&a ;ue8 aD o e4!regador se e5i4e de !agar as &oras tra.al&adas e5cedentes de duas su!le4entares. .D o e4!regador no se e5i4e de !agar todas as &oras su!le4entares tra.al&adas. cD o e4!regador dever !agar as &oras tra.al&adas e5cedentes de duas su!le4entares2 co4 acr%sci4o de >==W e4 relao G &ora nor4al2 confor4e e5!ressa !reviso legal. dD o e4!regador so4ente !agar todas as &oras tra.al&adas se &ouver acordo ou conveno coletivos 1ue o o.rigue.

(E*A,A 1. Co4!ensao de &orrio/ se4anal2 4ensal e anual C.anco de &orasD0 e4!regados e5clu3dos do ca!3tulo da durao/ tra.al&ador e5terno e gerentes ocu!antes de cargo de gesto0 tra.al&o e4 regi4e de te4!o !arcial0 &oras in itinere; tra.al&o noturno0 so.reaviso. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de co4!reender a co4!ensao de &orrio co4o for4a de ultra!assar os li4ites da durao do tra.al&o se4 gerar o direito ao !aga4ento de &oras e5tras. Dever2 ainda2 identificar os casos e4 1ue no se a!lica4 as regras so.re durao do tra.al&o e2 ta4.%42 co4!reender as regras do tra.al&o noturno2 &oras in itinere e tra.al&o e4 te4!o !arcial. CA(O CO,CRETO 1

+riscila de !rito foi admitida em FN.FL.EFFN pelo !anco !eta -KA, para exercer a fun o de gerente geral de ag,ncia banc.ria. -eu /ltimo sal.rio foi de CDE.$FF,FF e recebia, ainda, gratifica o de fun o de CD#.OFF,FF, correspondente a NFP do seu sal.rio. +restava servios diariamente de segunda2feira a sexta2feira, das FLhFFmin 7s E#hFFmin, com intervalo de meia hora. A(ui%ou a o trabalhista postulando o pagamento de horas extras, com adicional de NFP (cin'uenta por cento) e seus reflexos em aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimo terceiro sal.rio integral e proporcional, >H*- e indeni%a o compensat9ria de OFP ('uarenta por cento), pois nunca recebeu o pagamento de horas extras. )iante do caso apresentado, responda se +riscila ter. ,xito na a o trabalhista.
CA(O CO,CRETO 2

(CESPE/OAB 2006.8) "s empregados de uma empresa, reclamando 'ue o transporte p/blico para o local da presta o de servios deficiente, pleiteiam a incorpora o, com suas repercuss?es financeiras, do tempo despendido no tra(eto at 7 empresa. )e fato, a

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empresa est. locali%ada em stio de difcil acesso, e o transporte oferecido pelo poder p/blico deficit.rio. Na 'ualidade de advogado (a) do departamento (urdico dessa empresa, responda, de forma fundamentada, se a empresa deveria aceitar o pleito dos empregados.
9)E(T:E( OB4ETI5A( 1) (CESPE 2006.1) -oo1 "o oris a !a E"presa !e Hni%$s E?presso ( !a.1 ra%al&a#a na lin&a @$e li'a#a !ois "$nicBpios1 e" $" "es"o es a!o1 !is an es C00 I" $" !o o$ ro. Fin!o o con ra o !e ra%al&o se" /$s a ca$sa1 -oo in'resso$ co" recla"ao ra%al&is a con ra a e"presa1 plei ean!o o pa'a"en o !e &oras e? ras. A e"presa /$n o$ aos a$ os os rela Arios !i2rios e"i i!os pelo acA'ra3o !o Jni%$s1 a3ir"an!o @$e ais rela Arios co"pro#a#a" @$e -oo no la%ora#a e" /orna!a e? raor!in2ria. Consi!eran!o a si $ao &ipo > ica apresen a!a1 assinale a opo corre a. a) " tac9grafo n o serve como prova, pois n o existe dispositivo na CB* 'ue assim o classifi'ue. b) " tac9grafo, sem a exist,ncia de outros elementos, n o serve para controlar a (ornada de trabalho do empregado 'ue exerce (ornada externa. c) " tac9grafo, por si s9, um elemento capa% de demonstrar a (ornada de trabalho, (. 'ue o espelho do tempo de dura o da viagem, comprovando, assim, a (ornada de trabalho. d) " tac9grafo n o comprova (ornada de trabalho em nenhuma hip9tese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do 5nibus.

2 (7E5=OAB 2010.- Pau$o possu'a uBa &asa de &aBpoA situada eB re>io rura$ da &idade de *uRaBbi"Ho K *EA o"de &ostuBa<a passar todos os Gi"ais de seBa"a e as GOrias &oB a sua GaB'$ia. Co"tratou 7ra"&is&o para &uidar de a$>uBas &abeas de >ado esti"adas C <e"da de &ar"e e de $eite ao Ber&ado $o&a$. 7ra"&is&o traba$Ha<a &oB pessoa$idade e subordi"aoA de se>u"da a sJbadoA das 11H Cs 21HA re&ebe"do uB sa$Jrio B'"iBo Be"sa$. Dispe"sado seB @usta &ausaA a@uiRou re&$aBao traba$Hista eB Ga&e de Pau$oA postu$a"do o pa>aBe"to de Horas e!traordi"JriasA de adi&io"a$ "otur"o e dos respe&ti<os reG$e!os "as <erbas de&orre"tes da e!e&uo e da ruptura do &o"trato de traba$Ho. AduRiuA ai"daA ;ue "o era obser<ada pe$o eBpre>ador a reduo da Hora "otur"a. Dia"te dessa situao HipotOti&a e &o"sidera"do ;ue as <erbas postu$adas "o GoraB eGeti<aBe"te pa>as pe$o eBpre>adorA assi"a$e a a$ter"ati<a &orreta. C D Francisco te4 direito ao !aga4ento de &oras e5traordinrias2 4as no l&e assiste o direito ao !aga4ento de adicional noturno2 j 1ue no &ouve !restao de servios entre as II& de u4 dia e as O& do dia seguinte. CMD Francisco te4 direito ao !aga4ento de &oras e5traordinrias e de adicional noturno2 no l&e assistindo o direito G reduo da &ora noturna. CCD reduo da &ora noturna deveria ter sido o.servada !elo e4!regador. CDD Francisco no te4 direito ao !aga4ento de &oras e5traordinrias e de adicional noturno2 !or se tratar de e4!regado do4%stico.

(E*A,A 1/

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*ntervalos co4!uls#rios/ intervalo intrajornada e intervalo interjornada0 re!ouso se4anal re4unerado/ funda4entos2 nature(a jur3dica0 durao e re4unerao do re!ouso0 tra.al&o e4 do4ingos e feriados. OB4ETI5O( E(PEC67ICO(8 ' aluno deve ser ca!a( de co4!reender 1ue a concesso de intervalos durante a jornada2 entre u4a jornada e a outra e a se4anal constitue4 4edida de sade2 &igiene e 4edicina do tra.al&o. l%4 disso2 deve sa.er nor4a coletiva !oder redu(ir ou su!ri4ir esses intervalos e ta4.%4 descrever as conse1X$ncias 1uando esses li4ites no so res!eitados !elo e4!regador.

CA(O CO,CRETO 1

(CESPE/OAB/SP 18;=) -uponha 'ue Aaurcio trabalhe $ horas di.rias e usufrua apenas EF minutos de intervalo para alimenta o e descanso. Nessa situa o, a n o2concess o parcial do intervalo intra(ornada implica o pagamento total do perodo correspondente; >undamente sua resposta.
CA(O CO,CRETO 2

Fernando de Sou(a2 4otorista de 7ni.us2 tra.al&ou na Piao +a4a 9tda2 no Munic3!io do 6io de Laneiro cu4!rindo jornada de A CseteD &oras. 6eali(ava2 a!ro5i4ada4ente2 seis viagens !or dia. E4 cada !arada Fernando fa(ia jus a u4 intervalo de cinco 4inutos !ara ali4entao e descanso. Fernando ja4ais usufruiu do intervalo !ara ali4entao2 de no 43ni4o > Cu4aD &ora2 e4 decorr$ncia de acordo fir4ado co4 o sindicato !rofissional 1ue su!ri4iu o intervalo da refeio su.stituindo"o !elas !aradas de O CcincoD 4inutos aci4a referida2 so. o argu4ento de 1ue a concesso de > Cu4aD &ora de intervalo seria invivel !ara os rodovirios ante as !eculiaridades dos servios a 1ue esto su.4etidos. Diante do caso a!resentado2 res!onda justificada4ente/ aD Fernando !oder alegar a nulidade do acordo fir4ado !elo sindicato e !ostular o !aga4ento de &oras e5tras e4 virtude da su!resso do intervalo de refeioF Lustifi1ue. .D Eual a diferena entre intervalo intrajornada e interjornadaF Lustifi1ue. 9)E(T:E( OB4ETI5A( CESPE 2009.8) Assinale a opo corre a no @$e se re3ere ao acor!o in ra/orna!a. a) Aediante acordo escrito ou contrato coletivo, a dura o do intervalo intra(ornada pode ser superior a duas horas. b) A aus,ncia de intervalo intra(ornada acarreta apenas multa administrativa imposta pela fiscali%a o do trabalho.

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c) " intervalo de descanso ser. computado na dura o do trabalho. d) " intervalo mnimo intra(ornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato coletivo.

(CESPE 9 2006.8) K" e"pre'a!o con ra a!o e" 2,/,/200; ra%al&o$1 !$ran e a pri"eira se"ana !o "0s !e o$ $%ro !e 20061 c$"prin!o /orna!a !as 6 & Fs 1< &1 co" 80 "in$ os !e in er#alo. E" 20/10/20061 o e"pre'a!o c$"pri$ /orna!a !as 1; & Fs 28 &1 co" $"a &ora !e in er#alo1 e1 e" 21/10/20061 reinicio$ o la%or Fs 6 &1 la%oran!o a > as 1< &1 en!o 'oEa!o !e in er#alo !e $"a &ora. Consi!eran!o essa si $ao &ipo > ica1 assinale a opo corre a. a) Ao empregado n o devido o pagamento de nenhuma hora extra 'uanto ao labor em EFK##KEFF$ e em E#K#FKEFF$. b) Ao empregado devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando2se o labor entre EFK#FKEFF$ e E#K#FKEFF$. c) Quanto 7 primeira semana do m,s de outubro de EFF$, foi regular a (ornada de trabalho cumprida. d) Quanto ao labor em EFK#FKEFF$ e em E#K#FKEFF$, ao empregado devido o pagamento de horas extras em decorr,ncia de n o ter sido observado o intervalo determinado por lei.

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