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CAPITULO IV: DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SALUD OCUPACIONAL

El diseo del sistema de salud ocupacional se basa principalmente en las necesidades o los
problemas identificados en el sector mediante el diagnostico efectuado en el capitulo anterior,
para transformar dichos problemas en oportunidades que determinaran la mejora continua de las
empresas en cuanto al desarrollo de la salud ocupacional en general.
Se pretende que esta propuesta sea una herramienta tcnica que permita a las empresas
gestionar adecuadamente la salud ocupacional, disminuyendo la ocurrencia o los ndices de
accidentes y enfermedades ocupacionales, generando mayor productividad en las mismas. A
continuacin se presenta el concepto del diseo de la propuesta.
1. CONCEPTUALIZACION DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL
1.1 Representacin del modelo esquemtico del sistema
Para describir las partes que conforman todo el sistema se representa por medio de un modelo
esquemtico que determina: variables de entrada, procesador, salida, ambiente y
retroalimentacin.
La variable de entrada constituyen todos los insumos y elementos necesarios que inciden y
contribuyen al desarrollo del sistema de salud ocupacional, mientras que el procesador
representa los subsistemas de la propuesta que se desglosaran finalmente en procesos y la
variable de salida representan los resultados obtenidos con el desarrollo del sistema.
El ambiente externo representa todo lo que rodeara o influir en el funcionamiento del sistema
debido a que estos elementos estn relacionados directamente con el desarrollo de la salud
ocupacional en general.
La retroalimentacin representa la mejora continua del sistema que relacionan los resultados
obtenidos con los esperados.
A continuacin se muestra el esquema que representa los componentes del sistema propuesto.
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ESQUEMA 1: SISTEMA GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
ENTRADA
Gerencia General
Gerencia de RRHH
Personal operativo
Leyesy reglamentos externos de
relacionados con la salud ocupacional.
AMBIENTE
Instituciones externas
Empresas privadas
relacionadas con la salud
ocupacional.
SUBSISTEMAS
1. SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Diagnsticos de las condiciones de trabajo
Manual de normas
Estructura de un plan de contingencia
Plan de capacitacin.
2. ERGONOMIA
Anlisis postural (mtodo REBA)
Adiestramiento y educacin.
3. MEDICINA LABORAL
Clnica empresarial
Medicina preventiva
SALIDA
Eliminacin o reduccin de riesgos y
peligros ocupacionales.
Incremento de la productividady
mejora de los procesos productivos.
RETROALIMENTACION
Alcance de metas
ndices de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
33
1.2 Definicin de los componentes del sistema de salud ocupacional
VARIABLES DE ENTRADA DEL SISTEMA GENERAL DE LA S.O.
Todos los insumos y recursos necesarios que se utilizaran para el desarrollo del sistema en
general son los siguientes:
Gerencia General: es la encargada de tomar las decisiones ms importantes ya que es la
primera que debe estar conciente de la necesidad de implementar un sistema de gestin de
S.O. La gerencia general revisara y aprobara, las polticas y normativas referentes a esta, as
mismo creara la estructura organizativa de la unidad encargada de implementar, mantener y
mejorar el sistema y de velar por la salud ocupacional en general.
Gerencia de recursos humanos: es la encargada de integrar el personal a la unidad de S.O. es
decir de seleccionar, ubicar y de mantener ocupados los puestos de la unidad. As mismo es la
encargada de coordinar y gestionar los cursos de induccin para el personal de la unidad de
salud ocupacional y la direccin de la empresa.
Personal operativo: es el que finalmente cumplir y ejecutara los procesos, actividades,
planes, etc, del sistema.
Leyes y reglamentos sobre salud ocupacional: son las que se tienen en cuanto a salud
ocupacional y que estn dadas por instituciones gubernamentales. (Constitucin poltica de El
Salvador, Cdigo de trabajo, Reglamento general sobre higiene y seguridad en los centros de
trabajo, ley del ISSS, etc.) Estas leyes y reglamentos aportaran al sistema la base para crear la
normativa y la conceptualizacinen cuanto a salud ocupacional.
PROCESADOR DEL SISTEMA GENERAL DE LA S.O.
En el se detallan los subsistemas que contemplan la propuesta, especificando los procesos
incluidos en cada uno respectivamente. Estos subsistemas se describen individualmente
utilizando el mismo modelo esquemtico de entrada, procesos, salida, ambiente y
retroalimentacin. A continuacin se describen los esquemas de cada subsistema.
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ESQUEMA 2: SUBSISTEMA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Ambiente
Instituciones externas publicas o privadas que efectan
diagnsticos y capacitaciones y en general asistencia tcnica
(ISSS, Ministeriode trabajo etc.)
Variables de entrada del subsistema de seguridad e higiene ocupacional
Las variables de entrada necesarias para desarrollar el subsistema de seguridad e higiene
ocupacional son las siguientes:
Organizacin de la seguridad, planes y brigadas de emergencia.
Son las acciones dirigidas a los procesos de seguridad e higiene con la finalidad de prevenir
los riesgos latentes en el ambiente laboral; mediante la identificacin, evaluacin y control de
los factores de riesgos, que supone el uso y organizacin de ciertos recursos tanto tcnicos
como humanos para proteger la integridad fsica de las personas y los bienes materiales de la
1. Formulacin y realizacin de
diagnsticos:
Inspecciones de las
condiciones detrabajo.
Evaluaciones
higinicas: Monitoreos
de riesgos
medioambientales.
Control de riesgos
ambientales.
2. Formulacinde unmanual de
normas
3. Formulacin de unplan de
emergencia.
4. Formulacinde un plan de
capacitaciones.
Salida
-Metodologa de
diagnsticos yformatos
de inspeccin.
-Normas de salud
ocupacional
-Estructura de unplan de
emergencia.
-Metodologas, mdulos y
formulario deevaluacin
de capacitacin.
Entrada
-Organizacin de la
seguridad, planes y
brigadas de emergencia.
-Gestin y coordinacinde
adiestramientos y
capacitaciones.
-Leyes, reglamentosy
documentos relacionados
con la seguridad e higiene
industrial
PROCESOS
Retroalimentacin
Metas y objetivos de los diagnsticos, ndice de
accidentes y enfermedades
35
empresa. Estas acciones ayudaran a desarrollar los procesos de inspecciones y evaluaciones
medioambientales, planes de emergencia, creacin de las brigadas etc.
Gestin y coordinacin de adiestramientos y capacitaciones.
Son todas las acciones requeridas para organizar los adiestramientos y capacitaciones para
todo el personal de la empresa, referidas a los riesgos de trabajo en cuanto a la seguridad e
higiene industrial por medio de un proceso gradual educacional que permitir concientizar e
integrar a los mismos en los procesos de seguridad que se pretendan desarrollar.
Leyes, reglamentos y documentos relacionados con la seguridad e higiene industrial
Esta informacin se refiere al Cdigo de trabajo, Reglamento de seguridad e higiene en los
centros de trabajo, Constitucin poltica, Cdigo de Salud, otras investigaciones o
documentos etc., que servirn de base para la formulacin de el manual de normas y al
conceptualizacin de la S.O.
Procesos del subsistema de la seguridad e higiene ocupacional
Dentro de cada subsistema se determinan los procesos a realizar, en este especficamente se
pretende realizar los siguientes:
1. Formulacin y realizacin de diagnsticos de las condiciones de trabajo: Los diagnsticos de
las condiciones de trabajo abarcan las reas de salud ocupacional definidas como higiene y
seguridad ocupacional. Para ello se realiza la formulacin y realizacin de inspecciones de las
condiciones de trabajo, las evaluaciones pertinentes mediante los monitoreos de los riesgos
ocupacionales medio-ambientales y las medidas de control o recomendaciones propuestas para
algunos de estos riesgos.
2. Formulacin de un manual de normas: El manual contendr algunas normas consideradas
importantes segn este rubro en cuanto a salud ocupacional, dirigidas hacia todo el personal de la
empresa, con la finalidad de poder prevenir los actos inseguros y las condiciones inseguras dentro
del entorno laboral.
3. Formulacin de un plan de emergencia: Se formulara un plan de contingencia con los
elementos y factores ms importantes a considerar.
4. Formulacin de un plan de capacitaciones: Se efectuar mediante la realizacin de mdulos
de capacitacin con la finalidad de proporcionar informacin general y tcnica en las reas de
36
seguridad e higiene ocupacional tomadas en cuenta en este caso, dirigida a todo el personal de la
empresa.
Variables de salida del subsistema de la seguridad e higiene ocupacional
Las variables de salida o los resultados obtenidos de este subsistema son las siguientes:
Metodologa y formatos de inspeccin de las condiciones de trabajo: Se describe una
metodologa a seguir para efectuar los diagnsticos incluyendo la preparacin de las
inspecciones y evaluaciones, la tcnica de recorrido para realizarlos, el anlisis
correspondiente, la formulacin de recomendaciones o medidas de control etc. As mismo
los diferentes a ser formatos utilizados para este fin.
Normas de salud ocupacional: Se establecen lineamientos y normas de obligado
cumpliendo tanto para el trabajador como las condiciones que la empresa debe mantener
para evitar los actos y condiciones inseguras dentro del ambiente laboral.
Estructura de un plan de emergencia: Se describen un mtodo a seguir para crear un plan
de contingencia con el fin de que las empresas estn preparadas a la hora de algn
siniestro o emergencia, para ello se definen los elementos y dispositivos necesarios de los
que se debe disponer.
Metodologas, mdulos y formulario de evaluacin de capacitacin: Se propone mdulos
de capacitacin de seguridad e higiene industrial para ser desarrollados por el jefe o
encargado de capacitacin, as como la metodologa para poder efectuarlas y su respectivo
formulario que evaluara cada una de las capacitaciones realizadas.
Ambiente externo del subsistemade seguridad e higiene ocupacional
El ambiente externo esta constituido por todas aquellas instituciones publicas y privadas que
brindan apoyo o asistencia en la realizacin de inspecciones y evaluaciones higinicas,
capacitaciones en las reas de salud ocupacional etc.
Retroalimentacin del subsistema de seguridad e higiene ocupacional
Lo constituye las metas y objetivos alcanzados en la realizacin de los procesos de subsistema de
la seguridad e higiene ocupacional, as como le verificacin de los ndices de accidentes y
enfermedades laborales.
37
ESQUEMA 3: SUBSISTEMA DE ERGONOMIA
Ambiente
Proveedores de equipo y mobiliario e instituciones
externasque capacitan en el rea.
Variables de entrada del subsistema de ergonoma
Las variables de entrada necesarias para desarrollar los procesos del subsistema de ergonoma
son:
Coordinacin de los elementos ergonmicos, mtodos de trabajo y puestos de trabajo.
Son todas las acciones necesarias en el subsistema de la ergonoma para que el lugar de
trabajo, los mtodos, las maquinas, el equipo y el ambiente de trabajo en general sean
compatibles con las caractersticas fsicas y el comportamiento individual de los trabajadores.
Gestin y coordinacin de adiestramientos y capacitaciones.
Son todas las acciones encaminadas a organizar los adiestramientos y capacitaciones en
cuanto a ergonoma ocupacional para poder concienciar a todo el personal sobre los riesgos
relacionados con el trabajo, el proceso de produccin, la prevencin, el control de los riesgos
y sus consecuencias.
1. Inspecciones de riesgos
ergonmicos.
2. Anlisis Postural:
- Aplicacin del mtodoREBA
- Control deriesgos ergonmicos
3. Adiestramiento y educacin.
Entrada Salida
-Metodologay aplicacin
de anlisis postural.
-Formato de inspeccin de
ergonoma.
- Medidas decontrol de
riesgos ergonmicos.
-Metodologa, moduloy
formulario deevaluacin de
capacitacin.
-Coordinacin de los
elementos ergonmicos,
mtodos de trabajo y
puestos de trabajo.
- Gestin y coordinacin
de adiestramientos y
capacitaciones.
PROCESOS
Retroalimentacin
Metas y objetivos de los diagnsticos.
38
Procesos del subsistema de ergonoma
sistema de la ergonoma son:
nesqueevalenpuestosde
s posturas y movimientos repetitivos
n: las capacitaciones en cuanto ergonoma, tambin formaran parte
ariablesdesalidadel subsistema de ergonoma
Los procesos a desarrollar dentro del sub
1. Inspecciones de riesgos ergonmicos: Se pretenderealizar inspeccio
trabajo, actos inseguros, posturas inadecuadas, etc. Con el fin de disminuir o erradicar de alguna
forma el impacto causado por la exposicin a estos riesgos.
2. Anlisis postural: esta constituido por la evaluacin dela
especficamente en los puestos de trabajo mediante el mtodo REBA. en donde se analiza la
posicin que el cuerpo adopta al desempear un trabajo. As mismo con la evaluacin del riesgo
se procede a la formulacin de medidas estratgicas de control para poder disminuir o eliminar el
impacto que estos generan.
4. Adiestramiento y educaci
de la formacin de el personal de la empresa, para conocer y evitar a su vez los riesgos
relacionados con dicha rea.
V
elos procesos del subsistema de la ergonoma
Metodologa y aplicacin del anlisis postural: Se propone una metodologa para realizar
las
sgos ergonmicos en
luacin de capacitacin: Se propone un mdulo
Los resultados obtenidos medianteel desarrollo d
son:

el anlisis postural del mtodo REBA y se da un ejemplo de aplicacin de la misma.

Formato de inspeccin de ergonoma: Se desarrolla un formato para realizar
inspecciones de los puestos de trabajo y evaluar dichas condiciones.
Medidas de control de riesgos ergonmicos: Sedetallanalgunos rie
los puestos de costura, en las herramientas, los equipos utilizados, mtodos de trabajo etc.,
con sus respectivas medidas de control para disminuir o eliminar las alteraciones
msculo-esquelticas en los trabajadores.
Metodologa, mdulo y formulariodeeva
de capacitacin en cuanto a ergonoma para ser desarrollados por el jefe o encargado de
capacitacin, as como el formato que evaluara cada una de las capacitaciones realizadas.
39
Am ienteexternodel subsistema de la ergonoma b
uellas instituciones pblicas y privadas que El ambiente externo esta constituido por todas aq
brindan apoyo o asistencia tcnica en capacitaciones en el rea de ergonoma. As mismo
proveedores de servicios relacionados con equipo y mobiliario.
Retroalimentacin del subsistema de ergonoma
Lo constituyen las metas y objetivos alcanzados enla realizacin de los procesos de subsistema
ESQUEMA 4: SUBSISTEMA DE MEDICINA LABORAL
ariablesdeentrada del subsistema de la medicina laboral
de ergonoma.
Ambiente
Proveedores de mobiliario y equipos de mdicos, instituciones
externas relacionadas(ISSS de Salud). , Ministerio
Salida
-Formatos ro de
control de acci ntes y
a.
nfermedades comunes o
1. C clnica
mpresarial
eregistrosde
ccidentesyenfermedades
vacunacin
V
sistema son las siguientes:
edica interna que es la de
Las variables de entrada necesarias para desarrollar estesub
Asistencia Mdica interna.
Se refiere principalmente a las funciones de la unidad m
proporcionar asistencia medica a cualquier trabajador que lo requiera, ya sea en caso de
emergencia o consulta interna general.
reacin de la
e
2. Creacind
a
ocupacionales
3. Campaasde
Entrada
-Asistenc
interna.
preventiva.
deregist
de
enfermedades
profesionales.
-Consulta intern
-Control de las
e
contagiosas.
iamdica
-Coordinacin de la
medicina
-Informe de
investigacin de
accidentes
PROCESOS
Retroalimentacin
ndicesde enfermedades ocupacionales
40
Coordinacin de la medicina preventiva.
ara prevenir el desarrollo de las enfermedades
e investigacin de accidentes y que servir para
Procesos del subsistema de la medicina laboral

Son todas las acciones y practicas bsicas p

ocupacionales como es el caso de las campaas de vacunacin.
Informe de investigacin de accidentes.
Es la informacin recopiladaenel proceso d
crear los registros estadsticos de control interno.
se contempla la realizacin de los siguientes
delaclnicaempresarial: se propone la creacin de una unidad medica interna que es
tende que la unidad
r prevenir y controlar el
ariablesdesalidadel subsistema de la medicina laboral
Dentro del subsistema de la medicina aboral
procesos:
1. Creacin
un proyecto proporcionado por el Instituto Salvadoreo de Seguro Social, con la finalidad de
brindar una asistencia inmediata al personal que labora dentro de la empresa.
2. Creacin de registros de accidentes y enfermedades ocupacionales: sepre
medica (clnica empresarial) se encargue de la parte estadstica es decir, de elaborar registros
referentes a la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.
3. Campaas de vacunacin: se recomienda con la finalidad de pode
desarrollo y la propagacin de las enfermedades.
V
procesos del subsistema de medicina
iainterna: con la creacin de la unidad mdicase obtendr consultas,
endrn
in
ayuden a disminuir la incidencia de las enfermedades ms comunes y que son de carcter
contagioso.
Los resultados obtenidos mediante el desarrollo de los
laboral son los siguientes:
Consulta y asistenc
asistencia medica inmediata en caso de accidentes, exmenes mdicos a los candidatos y
empleados actuales de la empresa, medicamentos proporcionados por el ISSS etc.
Formatos de registros de accidentes y enfermedades ocupacionales: Se obt
formatos para registrar los accidentes y enfermedades ocurridos dentro de la empresa.
Control de las enfermedades comunes: Se pretende que las campaas de vacunac
41
Ambiente externo del subsistema de la medicina laboral
ienteexternoestaconstituidopor todas aquellas instituciones pblicas que brindan apoyo
encia tcnica
El amb
o asist en rea de medicina laboral como el ISSS y el Ministerio de Salud. As
ymobiliario medico. mismo proveedores de servicios relacionados conequipo
Retroalimentacin del subsistema de la medicina laboral
Lo constituye la incidencia de las enfermedades ocupacionales dentro de la organizacin.
VARIABLES DE SALIDA DEL SISTEMA GENERAL DE LA S.O.
ran los
ccidentes, enfermedades y riesgos ocupacionales. Los cuales se mencionan a continuacin:
resultado de un buen
Es el resultado del proceso y los objetivos alcanzados, que minimizaran o elimina
a
Eliminacin o reduccin de riesgos y peligros ocupacionales: este es el
funcionamiento del sistema de salud ocupacional que contribuir a la reduccin en el
ausentismo del personal.
Incremento de la productividad y mejora de los procesos productivos: es la respuesta a las
buenas condiciones en las que los trabajadores laboran.
AMBIENTE EXTERNO DEL SISTEMA GENERAL DE LA S.O.
a constituido por todos aquellos elementos que estn fu Est era del control de la empresa y que
fectanlaadministracin de la salud ocupacional en la empresa.
imponen las condiciones
ellas empresas que colaboran
, etc.
RETR
a
Instituciones externas: que de alguna manera colaboran o
laborales en cuanto a salud ocupacional.
Empresas privadas: estas estn constituidas por aqu
brindando sus servicios como capacitaciones, charlas sobre riesgos, venta de equipo de
proteccin, alquiler de equipo de medicin
OALIMENTACION DEL SISTEMA GENERAL DE LA S.O.
etroalimentacin llegara la informacin que sirv En lar eparacomparar los resultados obtenidos
con los esperados en base a:
42
te y que de alguna forma miden la efectividad del sistema, por lo

2. ETA STIONAR EL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL

Para poder implementar el sistema de salud ocupacional conceptualizado o definido
nocer a los
ycontrol. Estas se representan mediante el siguiente esquema.
Alcance de metas: son las que ayudan a detectar si se ha alcanzado los objetivos
propuestos inicialmen
cual puede generar cambios en el mismo ya sea redefinindolas o mejorndolas.
ndices de accidentes y enfermedades ocupacionales: Son los que en parte evaluaran la
efectividad del sistema existente.
Acciones correctivas: son las que se producen al comparar los resultados obtenidos con
los esperados.
PAS PARA GE
anteriormente se presenta un modelo de gestin, con la finalidad de dar a co
empresarios y al personal tcnico de la empresa una metodologacomprensible y fcil para poder
desarrollar el sistema.
Las etapas que constituyen la gestin del sistema de salud ocupacional son: planificacin,
organizacin, ejecucin
Esquema 2: Etapas para gestionar la salud ocupacional
ETAPAS PARA GESTIONAR
LA SALUD OCUPACIONAL
I. PLAN ACION
II. EJ E USION
IV. CON CIO
E
II. ORGANIZACIN
C
TROL Y EVALUA N
CONCEPTUALIZACION DE LA S. O.
UNIDAD DE S.O.
INVESTIGACION
DE
ACCIDENTES
CAPACITACION
NORMAS DE S.O.
INSPECCIONES
Y
EVALUACIONES
CAMPAAS DE
VACUNACION
PLAN DE
EMERGENCIA
43
.1 Definicin de las etapas de gestin del sistema de S.O.
Planificacin
2
s o los requerimientos bsicos para
pod sistema, que deben ser realizados por la gerencia general y la unidad de
Dentro de esta fase se planean y sedescriben las actividade
er implementar el
recursos humanos. Esta actividades incluyen la concientizacin de la direccin de la empresa, la
revisin y aprobacin de las polticas y la normativa propuesta en este sistema, la creacin de la
unidad encargada de ejecutar, mantener y actualizar la propuesta etc.
Organizacin
En la fase de organizacin se define el diseo de algunos procedimientos requeridos de la
propuesta para poder ejecutar los procesos contemplados en cada subsistema. Dentro de estos
procedimientos se incluye el diseo de los manuales, en este caso se ha considerado el manual de
funciones de la unidad y el manual de normas, tambin se incluye el diseo de los formatos
requeridos para ejecutar los procesos de cada subsistema.
Ejecucin
En la ejecucin bsicamente se determinan las metodologas para efectuar algunos procesos
definidos en los subsistemas. Por ejemplo se incluye la metodologa para la ejecucin de las
inspecciones, mediciones ambientales y el diagnostico en general de las condiciones de trabajo, la
metodologa para la realizacin de las capacitaciones, las campaas de vacunacin etc.
Control y evaluacin
Dentro de esta fase se establece un mtodo para controlar el sistema de salud ocupacional que
con spasos para realizar una investigacin de accidentes, as mismo se
SISTEMA DE S.O.
sisteenladescripcindelo
determinan los indicadores para evaluar el funcionamiento del sistema.
3. DESARROLLO DE LAS ETAPAS PARA GESTIONAR EL
3.1 PLANEACION
Dentrodeestafaseseplanteanlas actividades para realizar la propuesta, las cuales se mencionan
a continuacin.
44
.1.1 Concientizacin de la direccin de la empresa.
omo primera actividad a desarrollar en esta planeacin se debe realizar un curso de
departamentos de la empresa, destinado a
3
C
capacitacin dirigido a todos los gerentesyjefesdelos
concientizar y sensibilizar al ejecutivo respecto a la importancia de gestionar adecuadamente la
salud ocupacional mediante la implementacin de un sistema enfocada a la disminucin o
reduccin de accidentes y enfermedades ocupacionales. Esta actividad puede ser gestionada por
la gerencia de recursos humanos y el contenido del mdulo podra presentar los siguientes temas
recomendados:
Contenido del mdulo:
a) Conceptosgeneralesdesaludocupacional.
tanciadelossistemas de gestin.
unsistema de la salud ocupacional.
ocupacional.
3.1 nal.
La gerencia general es inicialmente la encargada de propiciar un ambiente organizacional
estesistema la
avisinesel Querer ser de la empresa en cuanto a salud Ocupacional se refiere.
acindelavisin se debe considerar los siguientes aspectos:
enreunir los
as de Salud Ocupacional a cumplir por parte de clientes o mercados
b) Conceptoeimpor
c) Objetivos y requerimientos de la gestin de
d) Requisitos generales del modelo degestindesalud
e) Logros y beneficios de los sistemas de gestin de salud ocupacional.
.2 Revisin y aprobacin de la conceptualizacin de la salud ocupacio
enfocado a promover una cultura de salud ocupacional entodalaorganizacin. En
participacin activa de la gerencia general es muy importante ya que es responsable de la revisin
y aprobacin de la misin, visin, objetivos, polticas, metas estrategias etc., que son propuestas a
continuacin.
VISION
L
Paralacre
Las leyes de la republica: las cuales establecen condiciones deseguridadquedeb
centros de trabajo.
El tipo de mercado en el cual se encuentra la empresa y sobre cuales pretenden incursionar.
Condiciones mnim
internacionales.
45
empresa proyecta a travs de las condiciones en que laboran sus empleados.
Las condiciones de trabajo con las que labora las empresas de la competencia.
La imagenquela
Visin
Liderar en el mercado industrial textil de la confeccin mediante una cultura de salud
Ocupacional queelimine accidentes y enfermedades laborales
amisin de una empresa se enfoca en El Ser de la empresa en su actualidad para alcanzar la
loquesedebeformular lo que la empresa pretende realizar a corto plazo para cumplir
digodesalud
quelaempresa cuenta actualmente
sdelaempresas de la competencia,
ntalaempresa.
MISION
L
visin, por
algn da su visin.
Al igual que la visin, a continuacin se presentan algunos aspectos a considerar para definir la
misin:
La ley del Instituto Salvadoreo del Seguro Social
El c
El mercado en el cual la empresa se desenvuelve
Los clientesconlos
Las condiciones con las que laboran los empleado
Las cantidades de los diferentes recursosconlosquecue
El nivel de cultura sobre Salud Ocupacional con el que actualmente cuenta la empresa.
La cantidad y gravedad de accidentes que la empresa reporta o genera.
Misin
Eliminar o reducir las condiciones de riesgo relacionados con la salud ocupacional con el
odemotivar a los empleados a desarrollar al mximo sus capacidades.
as metas son los diferentes grados de avance que la empresa se propone a cumplir con el
emejorar continuamente hacia la visin de la salud ocupacional que se tiene.
Meses
propsit
METAS
L
objetivod
Las metas pueden ser definidas en diferentes lapsos de tiempo, los cuales generalmente pueden
ser:
46
Ao (s)
Pero lo anterior depende de lo ms importante de una meta, que es la caracterstica a ser
eval d orque en salud ocupacional, existen diferentes reas a desarrollar y que se
tiene q etas. Algunas de estas caractersticas son:
cacindelassoluciones.
seincapacidades
e describirlas ubicando magnitudes de las caractersticas
cuado del equipo de
por ao a la realizacin de simulacros o
minutos.
reducir losactosycondiciones
deseismeses.
ES
Las est mo la determinacin de los objetivos bsicos a largo plazo de una
em os de accin y la asignacin de recursos necesarios para su
Trimestres

ua a. Esto es p
n uesegmentar en m
Conocimiento de Salud Ocupacional por parte del personal de la empresa
Riesgos de salud ocupacional
Cantidad de accidentes y enfermedades desarrolladas
Exmenes mdicos en el personal
El nivel de eficiencia en laapli
Las perdidas econmicas por accidentes, enfermedade
Cuando se formulen las metas hay qu
antes mencionadas en un lapso de tiempo definido.
El personal operativo de la planta debe conocer y hacer un uso ade
proteccin personal en un lapso de tres meses.
Se debe adiestrar al personal tres veces
evacuaciones en caso de emergencias. Y estas evacuaciones realizadas por el personal
debern efectuar se en un tiempo menor acinco
El personal operativo deber conocer y aprender como utilizar el extintor de fuego en un
lapso de dos meses.
Se deber crear e implementar una normativaqueayudea
inseguras, para reducir los costos directos e indirectos generados por los accidentes de
trabajoenunperiodo
Se debern implementar las medidas estratgicas de control de riesgos ergonmicos en un
periodo de 15 meses.
TRATEGIAS
rategias se definen co
presa y la adopcin de los curs
47
ayora de estas se comportan
esarrollodebrigadas y planes de accin
ludocupacional
aciones
adiferenciaqueseplanteaentre los objetivos y las metas, es que estas ltimas cuantifican lo
ara, mientras que los objetivos tienden ms a cualificarlos.
, con la finalidad de
mpeo de las actividades sin accidentes, lesiones y enfermedades

ndeque cumplan las medidas preventivas y as poder reducir o eliminar

POLIT
Las polticas tambin forman parte de los planes en el sentido en que consisten en enunciados o
ales que orientan o encauzan el pensamiento en la toma de decisiones de salud
talesaccidentes.
cumplimiento, Por lo anterior, se comprende que las estrategias son grandes planes resultantes de
la deduccin de las probables acciones u omisiones del enemigo.
En cuanto a salud ocupacional, la variedad de estrategias que se pueden adoptar son muchas y de
diferente nivel de profundidad u objetivo a perseguir. Pero la m
como procedimientos a seguir para alcanzar objetivos claramente definidos. Algunas estrategias
son:
Capacitacin constante del personal
D
Un sistema de comunicacindelasa
Investigacin y registro de accidentes
Prevencin de riesgos a travs de inspeccionesyevalu
OBJETIVOS
L
quesedesarroll
Algunos objetivos son:
Determinar procesos de salud ocupacional dentro de la empresa
mejorar el dese
ocupacionales.
Crear conciencia en el personal ejecutivo y trabajadores de la importancia de la salud
ocupacional afi
las condiciones y actos inseguros generadores de accidentes de trabajo.
ICAS
criterios gener
ocupacional, por lo que sirven de gua en las acciones del personal.
Se deben crear polticas para que sean conocidas y respetadas en toda la empresa, de tal manera
que exista un conocimiento exacto y oportuno de estas para evitar fa
48
roveer a los
mpleados de un lugar sano y sin riesgos laborales. La empresa esta comprometida a eliminar los
eligrosas, para de ese modo impedir el dao a la integridad fsica
esquelosproducen.
la
ial para trabajar con seguridad.
al es un componente bsico para generar las condiciones ptimas de trabajo y
3.1.3 R
La ger ativa en cuanto a salud
ocupacional, esta normativa es diseada mediante un manual incluido en la siguiente etapa del
anzara algunos aspectos
upacional quemas le
onvenga para poder implementar, mantener, mejorar el sistema y en general de velar por la
r constituido por personal
Poltica de salud ocupacional:
Es responsabilidad de la empresa desarrollar procedimientos de trabajo seguros y p
e
actos y condiciones inseguras p
y mental de los trabajadores.
La poltica de salud ocupacional de la empresa esta basado en las siguientes consideraciones:
Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo pueden ser impedidas mediante
el control de los factor
El control del peligro es responsabilidad compartida de todos los empleados de
empresa.
La capacitacin y el entrenamiento es esenc
La aprobacin, el mantenimiento y la actualizacin de la normativa en cuanto a salud
ocupacion
la realizacin de los actos seguros por parte de los empleados.
evisin y aprobacin de la normativa de salud ocupacional.
encia general es responsable de revisar y aprobar la norm
sistema. Por el cumplimiento de esta normativa el sistema alc
contemplados en la misin, visin, estrategias, metas, objetivos y polticas.
3.1.4 Creacin de la estructura de la unidad de salud ocupacional.
La gerencia general tomara la decisindeseleccionar launidaddesaludoc
c
eficiente administracin de la salud ocupacional. Launidad debeesta
calificado en las reas de salud ocupacional. Para facilitar la seleccin dela unidad se presenta a
continuacin un cuadro que describe las unidades en funcin de las caractersticas de las
empresas.
49
TIPOS DE
UNIDAD
CARACTERSTICAS DE LA EMPRESA
7
Gerencia Una cantidad de personal operativo mayor a 1200 personas.
Dos o una planta de considerable tamao.
Variedad en los riesgos que se presentan al personal operativo.
Necesidad de cumplir las leyes y normas de salud ocupacional nacionales o
internacionales.
Una frecue rentes plantas, que ncia en la cantidad de accidentes en las dife
justifique la necesidad de crear la unidad.
Faltadepersonal capacitadoparadesarrollar estalabor.
Departamento Personal operativo mayor a 750 personas.
Frecuencia considerable de accidentes y variabilidad de estos.
pacitadoparaatender la salud ocupacional. Pocopersonal ca
Necesidad de cumplir normas o leyes de salud ocupacional.
Seccin Personal operativo mayor a 400 personas.
Poca variedad de riesgos ocupacionales.
Frecuencia considerable de accidentes ypocavariabilidaddeestos.
Personal voluntario para desarrollar estas funciones eficientemente.
Conocimiento por parte del personal, para comprender los riesgos y
accidentes que se presentan.
Dedicacin e tiempo adecuado por el personal paraqueatiendaalasalud
ocupacional y sus funciones productivas.
Comit Un personal operativo mayor de 50 personas.
Frecuencia considerable de accidentes
Riesgos comprensibles para el personal promedio de la planta, por lo que no
se debe recurrir a un especialista para atender la mayora de situaciones
propicias de accidentes y enfermedades.
La accesibilidad de cumplir fcilmente normas de salud ocupacional.
Encargado Empresacon un personal menor a50personas.
Cantidad de riesgos mnimos, de poca diversidad y de fcil comprensin.
Pocos recursos monetarios para considerar importante a la salud
ocupacional.
lmente de poca gravedad. Cantidad de accidentes mnimos ygenera
aractersticas te r
medio de una gerencia y u
proyectopromovidopor n delas
aractersticasdelasempresastomadas como muestra coinciden con las presentadas en el tipo de
ocupacional, para la industria manufacturera de El Salvador (UES)
Segnlasc an riores se propone que la unidad ms convenienteenestecasoespo
q e dentro de su estructura exista una clnica empresarial, que es un
el I stituto Salvadoreo del Seguro Social (ver anexo K). Algunas
c
unidad de gerencia en los puntos que se presentan a continuacin.
7
Tesis: Diseo de una metodologa sistmica para diagnsticos, solucionesy programas en la implantacin y control de la salud
50
Variedad de riesgos para el personal operativo. Entre los cuales tenemos:
Atrapamiento por fajas (cabellos, manosydedos, joyas, ropasdetrabajo).
Punturas (con agujas, tijeras, pinzas, desatornilladores)
aliente, bebidas
aterial, rotura de
s, prdidas, problemas fisiolgicos, sindicales, acoso).
umicos (productos de limpieza deprendas y de instalaciones, mota de

Cortaduras (shooper, cuchillas, tijeras, flejes, vidrios)

Quemaduras (cortocircuitos, calentamiento de motor, aceite c
calientes, incendios de mota, planchas).
Traumatismos (cada de paquetes, carritos, sillas, cajas de m
flejes).
Lesiones por cadas (deslizamientos por objetos en pisos, tropezar con materiales,
acciones inseguras.
Cuerpos extraos (quebradura de agujas, limpieza con presin de aire, astillas de
madera)
Acciones inseguras (bromas laborales, msica estridente, platicar, jugar en el
trabajo).
Estrs laboral (alcanzar estndar, rapidez de mtodo, rechazos por mala calidad,
incentivo
Riesgos fsicos (iluminacin deficiente, ruido excesivo, mala ventilacin)
Riesgos q
algodn)
Etc.
Fal
El 66,67%
mismo personal de la empresa en forma voluntaria y no se requiere de experiencia en realizar
tareas o actividades en cuanto a salud ocupacional para poder integrarlos. As mismo sus acciones
ge eral ecir no le dedican tiempo completo
tadepersonal capacitadopara efectuar esta labor.
de las empresas poseen comits de seguridad, de los cuales esta constituido por el
n mente son realizadas fuera de las horas laborales, es d
a esta labor debido a que no fueron contratados para ello.
Un nmero elevado de personal operativo.
Estas empresas son consideradas grandes empresas por el nmero elevado de personal operativo
que oscila aproximadamente entre los 700 y 1500 empleados.
51
Necesidad de cumplir las leyes y normas nacionales e internacionales en cuanto a salud
ocupacional.
E alv alizacin(TLC), el cual induce a las empresas
3. 5 In
n del personal implica llenar y mantener ocupados los puestos de la estructura
cupar los puestos. Estas funciones se realizaran mediante la
fin se citan en el anexo L
l S ador estaentrando en el proceso de laglob
industriales a mejorar las condiciones de trabajo, por ello es importante cumplir con las leyes y
normas nacionales e internacionales.
1. tegracin de personal a la unidad de salud ocupacional.
La integraci
organizacional de la unidad, con la ayuda de los requerimientos de fuerza de trabajo, la
realizacin de un inventario del personal disponible, el reclutamiento, la seleccin, la ubicacin y
lacapacitacin delos candidatos ao
gerencia de recursos humanos. Los mdulos recomendadosparaeste
3.2 FASE II: ORGANIZACIN
En esta fase se disean algunos procedimientos necesarios para poder ejecutar el sistema, como
es el caso de la elaboracin de los manuales, determinando con ellos la estructura de unidad de
salud ocupacional con sus funciones respectivas, la normativa de salud ocupacional, los formatos
necesarios para ejecutar los diagnsticos y las evaluaciones etc.
punto es el manual de normas de salud ocupacional, el Los manuales considerados en este
manual de funciones y un manual de formatos que son considerados importantes para el
desarrollo no solo del sistema propuesto sino de la administracin de la salud ocupacional en
general. El desarrollo de cada procedimiento se describe a continuacin.
3.2.1 Manual de funciones de la unidad de salud ocupacional
La finalidad disear un manual de funciones es definir los deberes y responsabilidades de cada
miembro de la gerencia de salud ocupacional, desde el gerente de la unidad hasta los miembros
que integraran las brigadas, as como la jerarqua y el lugar queestaocupadentro de la empresa.
El modelo del manual de funciones se presenta en el apndiceIII
52
3.2.2 Manual de formatos
Dentro de cada proceso se definen y se realizan actividades respectivamente para poder
ejecutarlas se requiere de la utilizacin de formatos. Por ello se elabora un manual querecopila
el diseo de los formatos mas importantes que sern usados en las posteriores etapas de gestin
rmato de factores causales de
ccidentes ocurridos, formato de registro de accidentes y enfermedades ocupacionales, formatos
macin en las evaluaciones medio-ambientales, formato de resultado
(ejecucin y control), que contiene las fichas de inspeccin, fo
a
para la recopilacindeinfor
de diagnsticos, etc. El contenido de este manual de formatos se presenta en el apndice IV.
3.2.3 Manual de normas de la salud ocupacional
El definir adecuadamente un manual de normas es muy importante para el desarrollo de la salud
ocupacin dentro de las empresas y su diseo depende del concepto que la empresa tenga con
respecto a esta. Para la seleccin de las normas se debe tomar en cuenta los procesos que se
llevan a cabo en las reas productivas y los riesgos existente dentro de la planta, mientrasque el
ivel deprofundidad depender de la necesidad de la empresa de cumplir expectativas exteriores
evosmercados.
n
para evitar sanciones econmicasointroducirseanu
A continuacin se desarrolla el contenido del manual de normas que deben ser revisados y
autorizados por la gerencia general.
53
INDUSTRIAS: X
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL
NORMAS DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO EN EL AREA DE
PRODUCCION DE LA MAQUILA INDUMENTARIA
FECHA DE INICIO DE VIGE
INDUSTRIAS
X S. A. DE C. V.
MANUAL DE NORMAS DE
SALUD OCUPACIONAL
URIDAD LA SEG
ES UNA RESPONABILIDAD
Y COMPROMISO
DE TODOS
NCIA: 2 DE ABRIL DE 2006.
ELIMINEMOS LOS
ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS PARA
EVITAR LOS
ACCIDENTES Y LAS
ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
54
Pagina
i. REVISIONES.....1
ii. PRESENTACION Y VALIDACION.......................2
iii. OBJ ETIVOS.. .......3
. POLITICA DE SALUD OCUPACCIONAL.. .4
iv . ....5
I. NORMAS DE H ACIONAL
1.1 ORDEN Y LIMPIEZA.... ...6
II. NORMAS DE SEGURIDADOCUPACIONAL
......10
............11
3.1ERGONOMA EN EL PUESTO DE TRABAJ O ....21
4.2 MEDICINA PREVENTIVA......24
INDICE INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
REVISIONERS:

iv
. ALCANCE Y APLICACIN.......... ...
IGIENE OCUP

2.1INSTALACIONESESPACIO Y VAS DE CIRCULACIN..........7

2.2 EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL.......8
2.3 MAQUINARIA.....10
2.4 AIRE COMPRIMIDO
2.5 HERRAMIENTAS
2.6 APILAMIENTO Y ALMACENAMIENTO........11
2.7 MANTENIMIENTO.12
2.8 ELECTRICIDAD......13
2.9 USO DE EXTINTOR............13
2.10 MONTACARGAS..............14
2.11 PRODUCTOR QUMICOS........14
2.13 SEALIZACION...15
2.13 PLANES DE EMERGENCIA...............................................................17
III. NORMAS DE ERGONOMA
3.2 ERGONOMIA AMBIENTAL..21
3.3 ERGONOMIA TEMPORAL....22
IV. NORMAS DE MEDICINA LABORAL
4.1 BOTIQUINES DE PRIMEROSAUXILIOS.....23
V. SANCIONESE INCETIVOS..........25
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL
EDICION:
FECHA:
REVISIONES:
Pagina
55
OMBRE: __________________________________________________________________
ARGO: __________________________________________________________________
ECHA: __________________________________________________________________
____________________________________________________
REVISADO Y APROBADO:
N
C
F
FIRMA: ______________
EDICIONES
EDICION 1 2 3 4 5
FECHA DE VIGENCIA 2 / 06 / 06
EDICION 6 7 8 9 10
FECHA DE VIGENCIA
REVISION DE EDICIONES
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
Pagina 1 de 25
56
Presentacin y Validacin i.
altadireccindelaindustria X hadecidido aprobar y validar el presente m
sa l obje c rabajo parala
mpleados.
de estricto cumplimiento de todas y cada una de las normas, las
uales se ha verificado que han sido escritas tomando como base parmetros documentados de
l cumplimiento de las siguientes disposiciones ser obligatorio desde la perspectiva de los actos
oner en vigencia este manual fue determinada bsicamente para el
cremento de la productividad y el mejoramiento del ambiente de trabajo.
de Industrias X
La anual de normas
de ludocupacional, cone
cindelainteg
to demejorar continuamentelas ondiciones det
conserva ridadfsi adelose c
El contenido de este manual es
c
legislaciones nacionales as como tambin de normas internacionales que pretende proteger
ntegramente al trabajador.
E
inseguros y condiciones inseguras es decir, de las condiciones generadas por la empresa y el
cumplimiento de las normas por parte del trabajador.
Ladecisin estratgicadep
in
___________________________________
Gerente General
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 2 de 25
PRESENTACION Y
VALIDACION
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
57
. Objetivos ii
Disponer de un manual tcnico que contengan prcticas y normas de salud
ocupacional ms necesarias con la finalidad de dism os laborales
dentro del rea de produccin.
Implementar medidas higinicas y de seguridad industrial dentro del rea de
produccin para que los trabajadores se encuentre menos expuestos a los
inuir los riesg

accidentes y enfermedades ocupacionales.

OBJETIVOS INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
REVISIONES:
FECHA:
EDICION:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 3 de 25
58
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
esa ba roveer a los
mpleados de un lugar sano y sin riesgos laborales. La empresaestac tida a eliminar los
ctos y condiciones inseguras peligrosas, para de ese modo impedir el dao a la integridad fsica
mental de los trabajadores.
esta basado en las siguientes consideraciones:
Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo pueden ser impedidas mediante
trenamiento es esencial para trabajar con seguridad.
lud
delosempleados.
Por lo tanto, trabajando con convicciones compartidas y con un claro sentido de responsabilidad
se generando y
des o
Es responsabilidad de la empr desarrollar procedimientos detra jo seguros y p
e omprome
a
y
La poltica de salud ocupacional de la empresa
el control de los factores que los producen.
El control del peligro es responsabilidad compartida de todos los empleados de la
empresa.
Lacapacitacinyel en
La aprobacin, el mantenimiento y la actualizacin de la normativa en cuanto a sa
ocupacional es un componente bsico para generar las condiciones ptimas de trabajo y
la realizacin de los actos seguros por parte
proteger a los empleados de las lesiones y enfermedades ocupacionales,
arr llandolaculturadesaludocupacional en todos los niveles jerrquicos.
POLITICA DE SALUD
OCUPACIONAL
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 4 de 25
59
i. Alcance y aplicacin. ii
l alcance del presente manual de normas abarca cuatro reas de salud ocupacional definidas
omo seguridad industrial, higiene industrial, ergonoma y medicina laboral. En donde se
stablecen medidas de obligado cumplimiento tanto para el trabajador que labora en el rea de
roduccin como las condiciones que deben ser proporcionadas por la empresa para generar un
ble. Su aplicacin radica nicamente para las diferentes reas de
roduccindelamaquila indumentaria.
E
c
e
p
ambiente seguro y saluda
p
ALCANCE Y APLICACION INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 5 de 25
60
NORMAS DE HIGIENE
INDUSTRIAL
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
. HIGIENE INDUSTRIAL
Ordenylim
ar de trabajo limpio y ordena
herramientas y materiales en el lugar correcto.
ceiteoagua, yaque podra causar un accidente debido a una cada.
Las puertas de emergencia y el equipo contra incendio deben permanecer libres de
ccin.
donde se este trabajando, solo se debe permitir el apilamiento de materiales
ente segn sea requerido por el
I
1.1 pieza
Nunca se debe dejar materiales u objetos en el piso o pasillos que impidan el paso.
Siempre se debe dejar el lug do depositando hilos,
No dejar derramesdea
obstculos.
Las comidas y bebidas en las reas de produccin no deben ser permitidas.
Se debe realizar limpieza continua dentro del rea de confeccin para evitar la
aglomeracin de residuos generadosenlaprodu
Los residuos generados deben ser clasificados para ser desechados o para ser reutilizados.
Las maquinas ranas deben poseer sus respectivos depsitos de residuos de hilazas.
Enlos sitios
de uso diario y la de productos elaborados del da.
Las dependencias y los lugares anexos de permanencia de los trabajadores como
comedores, baos, etc. deben ser limpiados peridicam
personal de mantenimiento.
Todo servicio sanitario deber contener papel higinico, jabn y lavamanos.
Se debe fumigar las instalaciones por lo menos tres veces por ao para eliminar roedores
e insectos nocivos para la saluddelostrabajadores.
I. NORMAS
DE
HIGIENE INDUSTRIAL
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 6 de 25
61
I. SEGURIDAD INDUS
.1Instalaciones
Los pisos deben estar nivelados, limpios y mantenidos lo menos resbaladizo posible.
Los pisos de rampas, huellas de escalones, descansos, pasadizos y plataformas
elevadas, deben tener superficies antirresbalantes y mantenerlos en esa condicin.
stinadas al transito, estacionamiento de vehculos, maniobras
y manejo de materiales y equipos, deben delimitarse mediante marcas, avisos o
o cuando estas reas se utilicen simultneamente
para el transito de los trabajadores.
xo

MAS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
NOR
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
I TRIAL
2 espacioy vas de circulacin
Las reas delos pisos de
seales con franjas de color amarill
Las escaleras debe tener un ancho mnimo de 1.20 mt, exceptuando las escaleras de
mantenimiento. Las huellas de los escalones deben tener un ancho mnimo de 25 cms,
y sus peraltes un mximo de 18 cms, con barandillas de 90 cms. dealtura.(ver ane
M)
Las salidas de emergencia debern poseer puertas que se abran hacia al exterior.
FECHA:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 7 de 25
II. NORMAS
DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
62
vasdecirculacindeberntener las siguientes dimensiones como mnimo:
o Pasillo principal - 1.2 mts de ancho
o Pasillos secundarios - 1.0 mts de ancho
tre m
principales devehculos unsolo sentido aanchuraigual ala
t.
2.2Equipode t duccin)
Vestimenta
Se h yaquepuedaser atrapada
por
Seproh
A lose r otrotipodejoya.
En las labores de soldadura en el rea de mantenimiento debe utilizarse gabachas.
esde ltex de neopreno para el manejo de qumicos.
Ojosy
para proteger los ojos.
S DE SEGURIDAD
DUSTRIAL
NORMA
IN
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
Las
o Pasillo peatonal - 0.8 mts de ancho
o Pasillos entre maquinas 0.6 mtsdeancho
o Distanciaen
o Vas
maquina y otrainstalacin 0.8 ts
de tendrun
dimensin exterior del vehculo o la anchura mxima de la carga mas 0.5 m
A cada lado. (Manual de salud ocupacional ISSS)
proeccinpersonal (paralasreasdepro
pro beel usode collares, cadenas, anillosocualquier jo
algunamaquina.
beel uso decamisas de manga larga.
lectricistas se les prohbe el usodereloj ni cualquie
Manos
Siempre debe utilizar guantes de acero cuando se utilice las maquinas de corte (tela).
Sedebeutilizar guant
cara
Las maquinas deben poseer su protector de agujas o cubre agujas correspondiente,
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 8 de 25
63
iento se debe utilizar caretas
protectoras.
el reademantenimi zarse
Los pies deben estar completamente cubiertos por el zapato y tener tacn bajo, con la
stas deben usar zapatos especiales para labores elctricas, los cuales
rsonas en labores de mantenimiento donde exista el riesgo de que
objetos pesados puedan caer sobre los pies, debern usar zapatos de seguridad con
punta de acero.
inferior.
licen botas de hule con
Odos
B. (ver
MAS DE SEGURIDAD NOR
INDUSTRIAL
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
Para las labores de soldadura en el rea de mantenim
Para las labores de aserrado y taladrado en ento debeutili
lentes protectores.
Pies
superficie tacn a nivel del piso y equivalente a la base del zapato.
Los electrici
cuentan con una suela apropiada que no conduce electricidad.
Los mecnicos o pe
En el rea de produccin es prohibido el uso de zapatos suaves (gamuza, felpa, nylon,
etc.) que puedan ser rotos fcilmente tanto en la parte superior como
Se prohbe el uso de sandalias o calzado de tiras.
Para el rea de lavandera es necesario que los trabajadores uti
antideslizante.
Se debe de utilizar protectores de odos, sobre todo cuando se este trabajando en el
generador elctrico de la planta o en las reas donde el ruido superelos 80 D
anexo N).
FECHA:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 9 de 25
64
Pulmones

amota entre a las vas respiratorias. (ver anexo )

jador de operar unamaquinasin previa instruccin o conocimiento de
la maquina o tarea.
El operario debe de reportar al supervisor cuando la maquina este fallando.
en las labores de
mantenimiento.
, cambiando hilos o
agujas.
sresguardos.
2.4Aireco
omprimido nunca debe ser utilizado para la limpieza de la ropa o para la piel,
S DE SEGURID NORMA AD
INDUSTRIAL
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
Se debe utilizar, sobre todo en el rea de confeccin mascarillas (N95 8210) para
evitar quel
2.3Maquinaria
Ningntraba be

Las maquinas deben de poseer interruptores de seguridad para evitar que se ponga en
marcha accidentalmente cuando no se este utilizando o
El operario debe apagar la maquina cuando la este limpiando
Se debe proporcionar mantenimiento preventivo a las maquinas y estas, debern
poseer susrespectivo
Se debe situar lugares especficos para el mantenimiento de las maquinas y para las
que no se estn utilizando fuera del rea de confeccin.
mprimido
El airec
ya que el aire puede forjarse bajo la piel o el flujo sanguneo y puede provocar
embolias potencialmente fatales.
Se debe utilizar mascarillas y proteccin para los ojos cuando se utilice el aire
comprimido.
REVISIONES:
FECHA:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 10 de 25
65
2.5 Herram
te.
Use la herramienta correcta para cada trabajo, revselas regularm
levar her mientas o utensilios cortantes en llos o guindados al
cuello.
ientas cortantes o punzantes deben poseer sus respectivos resguardos.
2.6 Apilam
enunlugar planoyestable.
lamientos no deben ser muy altos de tal manera que ponga en riesgo a los
y el
sistema contra incendio.
eatones, el acceso a los
el orden, la limpieza y el correcto
as

INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.

EDICION:
REVISIONES:
NORMAS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
FECHA:
ientas
El operario debe reportar al supervisor cualquier herramienta defectuosa y cambiarla
inmediatamen
ente y gurdelas en el
lugar apropiado.
No sedebel ra los bolsi
Las herram
iento y almacenamiento (Normas de seguridad en bodegas)
Los materiales solo deben ser apilados y almacenados en los lugares asignados
respectivamente,
No se debe utilizar tarimas daadas, quebradas, rajadas, que tengan clavos saltados.
Los api
trabajadores y debe existir un metro de espacio entre los materiales apilados
Los apilamientos no deben obstaculizar el paso de los p
equipos de electricidad, agua o incendio y las salidas de emergencia.
Todo encargado de bodega deber vigilar
almacenaje de las materias primas, repuestos y dems insumos almacenados en es
reas.
En la bodega se debe mantener los pasillos entre estantes, libres de cualquier material
colocado sobre el piso.
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 11 de 25
66
roteccin personal para cuando haga ingreso o egreso de
materiales, hacia o fuera de la bodega cuya dimensin ponga en peligro su integridad
fsica. Si no tiene equipo comunquelo de inmediato.
os
a
pacio.
Es necesario vigilar las mximas cargas permisibles que pueden soportar las
2.7Manten
cute trabajos de mantenimiento a maquinaria o instalaciones
r cualquier trabajo de naturaleza elctrica identifique y aisl los
circuitos de los equipos en los que se disponga trabajar, mediante avisos de

rriese algn
Utilice el equipo de p
S DE SEGURIDAD
DUSTR
NORMA
IN IAL
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
A la hora de recibir pedidos de cualquier insumo que se vaya a necesitar, colocarl
en el rea designad
encuentreses
. No colocar los materiales bajo el criterio de ponlo donde

estanteras o mezanines: Nunca sobrecargue estos espacios pueden ser causa de

accidentes inesperados cuyo colapso podr ocurrir minutos despus de haber colocado
la ltima carga.
imiento (Normas de seguridad para rea de mantenimiento o talleres)
Todo tcnico que eje
deber utilizar las herramientas y equipo de proteccin adecuados a cada trabajo y
lgicamente en buen estado. En caso no tenga el equipo, comunquese
inmediatamente con su jefe inmediato para recibir nuevas instrucciones.
Antes de inicia
prevencin y confinacin de reas.
Solo el personal autorizado deber participar en el mantenimiento de los equipos y
trabajos de origen elctrico.
Todo tcnico que se disponga a realizar trabajos de mantenimiento en cualquier rea
deber ubicar visualmente los extintores mas cercanos en caso ocu
siniestro.
FECHA:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 12 de 25
67
limpieza de los talleres son el reflejo de las actitudes y desempeo de los
que permanecen en el. De lo anterior, todas las herramientas y equipos debern
obajo condiciones de ornato.
la
equipo,
rotos o deteriorados, as como que el equipo posea la pro ecesaria para evitar

eosvisualespararevisar si
2.8Electric
, etc. esta limitado al

ableselctricos nodebenestar expuestos en ninguna situacin.

Las herramientas elctricas porttiles deben funcionar con tensin de seguridad de 24
2.9Uso
En general, la descarga del extintor deber ser dirigida a la base de la llama y se debe
El ordeny
colocarseenunlugar asignad
El e cargado de mantenimiento deber re n visar las instalaciones elctricas de
maquinaria y teniendo en cuenta que no haya exceso de conexiones, cables
teccinn
cortos circuitos o sobrecargas del sistema elctrico en la planta.
Todas las fallas elctricas deben ser reportadas inmediatamente. Los nicos chequeos
que se deben hacer antes de llamar al electricista son chequ
hay dao fsico a enchufes, cables, interruptores o equipo.
idad
El acceso a subestaciones, controles elctricos, cajas de fusibles
personal autorizado nicamente.
Solo el personal calificado en tareas de electricidad deber mantener, ajustar o reparar
el equipo elctrico.
Losc
voltios o estar dotadas de doble aislamiento. (Condiciones de trabajo y salud INSHT)
deextintor
combatir el fuego con movimientos de lado al lado hacia la llama.
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 13 de 25
AS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
S DE SEGURIDAD NORMA
INDUSTRI
INDUSTRIAL
FECHA:
68
Nunca se debe volcar el extintor y se debe operar siempre en forma vertical.
ifica que esta bien
cargado.
2.10 Montacargas
an enaspectos
como frenos, niveles de fluidos, estado de llantas, pito etc.
antes de

paraunamejor visibilidad de los vehculos.

No se debe manejar un montacargas sin que haya sido entrenado para ello y tenga la
inparahacerlo.
No transporte pasajeros y maneje a la velocidad indicada.
2.11Produ
s qumicos como detergentes, solventes, grasas,
hasdeseguridadoMSDS (hoja
so, lasprecauciones que debe tomar, como usar el qumico,
oqumico. (ver anexo O)
S DE SEGURIDAD
NDUSTRIAL
NORMA
I
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
Se debe verificar la presin del extintor antes de usarlo y se debe revisar el
manmetro, el cual si la aguja se encuentra en la zona verdesign
Sedeberevisar el estado de los montacargas diariamente tesdeoperarlo
Se debe verificar la capacidad del montacargas y el peso de la carga
colocarla para evitar sobrecargarlo.
En las esquinas o cruces donde circulen montacargas se dispondrn de espejos
cncavos
autorizac
ctosqumicos
Se debe de mantener los producto
desmanchantes etc., en lugares ventilados y apropiados.
Todos los recipientes deben estar identificadosconfic
de datos de seguridad). Estas deben indicarle: nombre del qumico, tipo y nivel de
peligro que representa suu
que hacer en una emergencia, como debe almacenarsedich
FECHA:
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 14 de 25
69
2.12Se
La informacin especfica de todas las medidas que se hayan de tomar, con respecto a
la utilizacin de la sealizacin de seguridad y salud en el trabajo, la deber
antelaunidadd
ri ar el anlisis
de los riesgos existentes, de las situacionesde emergencia previsibles y de las medidas
preventivas adoptadas, ponga de manifiesto la necesidad de:
aatencindelos trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos,
prohibiciones u obligaciones.

tcnicas y organizativas de proteccin colectiva y deber utilizarse cuando mediante

As oria de la
trab
alizacin

EDICION:
REVISIONES:
MAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAS X S.A. DE C.V NOR .
INDUSTRIAL
FECHA:
proporcionar el empresario al trabajador medi esaludocupacional.
Lasealizacindesegu dadysaludenel trabajo se emple siempreque
a. Llamar l
b. Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situacin de
emergencia que requiera medidas urgentes de proteccin o evacuacin.
c. Facilitar a los trabajadoresla localizacin e identificacin de determinados medios
o instalaciones de proteccin, evacuacin, emergencia o primeros auxilios.
d. Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras
peligrosas.
La sealizacin no deber considerarse una medida sustitutoria de las medidas
estas ltimas no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientemente.
mismo la sealizacin no deber considerarse una medida sustitut
formacin e informacin de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
ajo.
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 15 de 25
70
a. ceso a todas aquellas zonas o locales para cuya actividad se requiera la
utilizacin de un equipo o equipos de proteccin individual (dicha obligacin no
solamente afecta al que se encuentre realizado alguna labor, sino a cualquiera que
lizacindeobligaci
en os o bien por el
talacin ue en ellos exista, requieran de pe
acceso (sealizacin de advertencia de peligro de la instalacin o seales de
d.
e. encia de la evaluacin de riesgos y las

icarse las seales de forma

epeligro y de las de obligacin).
S DE SEGURIDAD
USTRIAL
NORMA
IND
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
Ser obligatoria e imprescindible la sealizacin en las siguientes situaciones:
En el ac
acceda durante la ejecucin de la misma: sea n).
b. Las zonas o locales que por la actividad quese realiza los mism
equipo o ins q rsonal autorizado para su
prohibicin a personas no autorizadas).
c. Sealizacin en todo el centro de trabajo, que permita conocer a todos sus
trabajadores situaciones de emergencias y/o instrucciones de proteccin en su caso
(La sealizacin de emergencia puede ser mediante seales acsticas o bien en zonas
donde la intensidad de ruido ambiental no lo permita o las capacidades fsicas
auditivas estn limitadas, mediante seales luminosas).
La sealizacin de los equipos de lucha contra incendios, las salidas y recorridos de
evacuacin y la ubicacin de primeros auxilios.
Cualquier otra situacin que, como consecu
medidas implantadas (o la no existencia de las mismas), as lo requiera.
Se debe evitar la disminucinde la eficacia de la sealizacin por la concurrencia de
seales o por otras circunstancias que dificulten su percepcin o comprensin. Cuando
en una determinada rea de trabajo, de forma generalizada, concurra la necesidad de
sealizar diferentes aspectos de seguridad, podrn ub
conjunta en el acceso a dicha rea, agrupndolas por tipos de seales (por ejemplo, las
de prohibicin, separadas de lasdeadvertenciad
MANUAL DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 16 de 25
71

de
trabajo, que sean del tipo y con las caractersticas adecuadas. (ver gua tcnica de
e dulos de
onen informacin principalmente en el
n cuanto asealizacin ser requerida cuando se quiera implantar

2. 1

l y la asistencia de

e alarma o aviso, recursos

acin,
designacin de las personas encargadas de actuar, funciones y procedimientos de
lanesdeactuacin para todo el personal.
S DE SEGURIDAD NORMA
INDUSTRIAL
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONE
Los medios y dispositivos de sealizacin deberan ser mantenidos y supervisados de
forma que conserven en todo momento sus cualidades intrnsecas y de
funcionamiento.
As mismo se debe verificar que la sealizacin contenga las disposiciones mnimas
de carcter general relativas a la sealizacin de seguridad y salud en el lugar
sealizacin en anexo P)
Se deber incluir en el plan de capacitacin anual d la empresa, m
capacitacin sobre sealizacin que proporci
significado de las seales y su interpretacin, comportamientos generales o
especficos que deban adoptarse en funcin de dichas seales.
Lacapacitacin e
un sistema de sealizacin, cuando se proceda a incluir algunas seales nuevas y
cuando se incorporan a la empresa nuevos trabajadores.
La sealizacin deber permanecer en tanto persista la situacin que la motiva.
3Planesdeemergencia
Se establece la obligatoriedad de planificar las posibles situaciones de emergencia
dentro de las instalaciones por parte del empresario, mediante un plan de emergencia
elaborado y mantenido por la unidad de salud ocupaciona
instituciones externas a la empresa involucradas con el tema.
El plan de emergencias como mnimo debe contener un inventario de medios de
proteccin existentes, vas de evacuacin, sistemas d
externos como telfonos de emergencia, procedimientos de comunic
actuacindecadauna, p
S:
FECHA:
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 17 de 25
72
tos, incendios etc.)
deben ser difundidos a todo el personal, por medio de los adiestramientos y
ae ro
As mismo se debe dar cumplimiento a ciertas normas de seguridad para el control en
a. N
Es nec incendios en las mejores
con
anteojo
Laplan
que ser conocido por todo el personal.
Deb
casode
Las onlassiguientes
obligaciones: inspeccin peridica del equipo contra incendios, realizar simulacros peridicos
tculo.
S DE SEGURIDAD
NDUSTRIAL
NORMA
I
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
EDICION:
REVISIONES:
FECHA:
As mismo se deber prever las actuaciones para su efectiva puesta en prctica
estableciendo planes peridicos de formacin y adiestramiento de los trabajadores,
realizacin de simulacros, mantenimiento y comprobacin de las instalaciones de
proteccin, vas de evacuacin y sistemas de emergencia.
Los procedimientos de actuacin en caso de emergencias (terremo
capacitaciones y conlaubicacindeestos enformaescrit nlugares visibles dent
de la empresa.

el caso de las emergencias, como en las siguientes:

ormas de seguridad para el control y prevencin de incendios:
esario contar con el equipo mnimo de combate de
diciones, entreellos podemos citar mangueras, extintores, equipo personal, cascos, botas,
s, guantes, camillas, trajes de rescate, etc.
tadebeposeer unaalarma contra incendios, la cual debe ser nica y su sonido tiene
en ser definidos claramente los sistemas de evacuacin y lugares de concentracin en
incendio.
brigadascontraincendiosformadas por los trabajadores deben cumplir c
para estar familiarizados con el plan de accin a seguir en caso de incendio, conocer todas las
instalaciones de la planta, identificar los lugares donde se encuentran los equipos de incendios
y vigilar que se encuentren libres de cualquier obs
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73
plosiones se debe tener en cuenta lo siguiente: es necesario que el

s elctricos, mantener limpios los

lugares de trabajo y libres de residuos.
Se debe activar la alarma de incendio al descubrir humo o fuego, esto supone que todo

uy bien identificadas.
Si no puede abandonar la habitacin y esta empieza a llenarse de humo, tapar todas las partes
por tc., abrir las ventanas para permitir la
ubrir el fuego, sedebehacer sonar la alarma por el medio ms rpido.
focos
En caso de ex
NORMAS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
almacenamiento de las sustancias inflamables se haga bajo sombras y reas ventiladas, el
acceso a la zona de almacenamiento debe ser solo para el personal autorizado, el diseo de las
bodegas debe prever la explosin hacia arriba de la atmsfera.
Es importante para la prevencin de incendios: respetar las seales de " NO FUMAR " o "
NO ENCENDER FUEGO", no sobrecargar los circuito
b. Normas de evacuacin en caso de incendio:

trabajador debe conocer la localizacin de la alarma y como activarla.

Al escuchar la seal de alarma se deben suspender las labores y salir en forma ordenada y
rpida.
Se debe evacuar por las salidas de emergenciaquedebenestar m
Los empleados debern organizarse en grupos, que pueden corresponder a su rea de trabajo,
esto con el objeto de tener claramente definida el rea donde se tienen que ubicar al ser
evacuadas las instalaciones.
donde pueda entrar est, con cortinas, mantas, e
entrada de aire fresco, romper ventanas si es necesario.
c. Normas para combatir el fuego:
Al desc
Posteriormente se debe extinguir el fuego, los incendios comienzan por lo general en
pequeos, cuando el incendio es descubierto en la etapa inicial es necesario intentar apagarlo
con un extintor porttil, en caso contrario evacuar la zona y llamar a los bomberos.
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
REVISIONES:
EDICION:
FECHA:
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74
siderar el paso anterior el personal de
extinguidotes y mangueras debe tomar el extintor mas prximo y adecuado al tipo de material
que ha provocado el incendio, sin accionarlo aproxmese al fuego, quite el pasador y seguro,
ncadedisparo
r se debe
d. Normas de seguridad en caso de terremotos:

Se debe evitar acercarse a paredes, ventanas, escaleras, etc., intentar refugiarse en un lugar
seg
onectar laelectricidad.

Procedimiento para el uso del extintor: despus decon

EDICION:
NORMAS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
REVISIONES:
FECHA:
tome de la boquilla la manguera de descarga con una mano y presione lapala
con la otra. Es necesario dirigir el chorro del extintor al objeto que arde, haciendo un
movimiento de barrido y no hay que detenerse hasta eliminar el fuego para que la emergencia
se encuentre controlada. Si el incendio no puede ser controlado mediante el extinto
proceder al uso de manguerasmientras llegan los bomberos.
Se debe conservar la calma y pensar con claridad es una de las cosas mas importantes en este
momento, "no se deje dominar por el pnico".
Se debe tener en claro e identificado un rea de reunin que sirva de refugio, tomar
precaucin con los cristales rotos, no encender fsforos o cigarrillos.
Se debe evaluar la situacin, si esta dentro del edificio permanezca ah a menos que haya
cerca una salida libre o de emergencia que no represente un peligro.
Al no poder salir del edificio buscar una mesa, muebles fuertes, etc., que puedan servir de
proteccin tras la cada de objetos.

uro, nocorrer enforma desordenada a la salida.

No se debe tocar lneas de tensin elctricas derribadas o maquinas daadas.
Se debe cerrar las llaves de paso deaguaydesc
Se debe caminar con cautela y mirar alrededor, alejndose de los tableros elctricos.
Se debe buscar las salidas de emergencia definidas.
Despus de ocurrido el sismo, la unidad de salud ocupacional debe inspeccionar y verificar
las condiciones de las instalaciones y si no hay personas heridas.
Se debe limpiar vas de acceso de los escombros.
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 20 de 25
75
II. FACTOR ERGONOMICO
levantamiento de cargas y utilizar su correspondiente cinturn de seguridad para
evitar lesiones anexoQ)
Los trabaja ar cargas superiores a su capacidad que podran
generar riesgos a su salud. (ver anexo R)
Los trabajadores que realicen su trabajo de pie durante toda la jornada diaria, debern
nmicas para evitar la fatiga muscular y los calambres. (ver
Los asientos de los operarios debern poseer respaldo y las medidas adecuadas (ver
3.2 Ergonom

oteccin auditiva u otras soluciones de

terse a estas medidas de control, para evitar
ORMAS DE ERGONOMIA N INDUSTRIAS X S
EDICION:
REVISIONES:
.A. DE C.V.
FECHA:
I
3
III. NORMAS
DE ERGONOMIA
.1Ergonoma en el puesto de trabajo
Todo empleado que trabaje en levantar cargas, deber aplicar tcnicas de
enlaespalda. (ver
dores no debern levant
utilizar alfombras ergo
anexo S)
anexo T).
a Ambiental
Cuando las mediciones peridicas de ruido industrial expongan la necesidad de
proteger a los trabajadores mediante pr
ingeniera, los trabajadores debern some
la fatiga, el estrs, el inconfort y otras molestias provocadas por el ruido excesivo.
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL Pagina 21 de 25
76
que
permitan monitorear peridicamente la temperatura dentro de la planta.
Se deber proporcionar mantenimiento peridico a las luminarias de rea de
tituci y limpiezaregu
de i omodas por
parte de los trabajadores por una mala iluminacin.
3.3Erg
ajo diaria para todo el personal de produccin es de ocho horas
exceptuando,

deentrada y salida) los operarios

podrn ponerse de pie para estirar sus msculos durante tres minutos, sin retirarse de
bajo; posteriormente sonara el segundo timbre que indicara que los
operarios deben sentarse para iniciar de nuevo sus labores. Los supervisores de
S DE ERG
Las fuentes de ruido secundarias (megfonos, parlantes etc.) se debern localizar de
tal manera que no afecte a los trabajadores que estn cercanos o prximos a dichas
fuentes emisoras.
Las reas de produccin deben poseer termmetros fijos respectivamente,

produccin, que contemplelasus n lar deestas, esto ayudaraa

mantener los niveles iluminacin recomendados y ev tar posturas inc
onoma Temporal
La jornada de trab
laborales, un descanso de 15 minutos por la maana y 45 minutos al medioda para
tomar los alimentos; a la semana no debern exceder las 44 horas
cuando la gerencia de produccin indiquen la necesidad de realizar horas extras.
Durante la jornada diaria de trabajo son incluidas las pautas breves de descanso que
no deben exceder de dos y que funcionan de la manera siguiente: Al primer toque de
timbre, (que se distinguir del quesuenadelahora
su lugar de tra
produccin debern estar atentos mientras se realicen estas pautas.
NORMA ONOMIA INDUSTRIAS X S.A. DE C.V.
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REVISIONES:
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