I DO TRABALHO RURAL PARA MENORES DE 18 E MAIORES DE 16 ANOS DE IDADE

1. A CLT prev que a idade mnima para celebrao do contrato de trabalho de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, que passaria a ser a partir dos 14 anos de idade.

2. Para os menores o que vedado o trabalho noturno, o que se entende pelo trabalho:

, no meio rural, na atividade agrcola.

3. Ou seja, o trabalho realizado por menores de 18 e maiores de 16 anos no meio rural, desde que respeitados os horrios acima especificados.

4. Vale lembrar tambm que proibido aos menores o trabalho insalubre ou perigoso: Atividade perigosa: implica em contato com substncias inflamveis, explosivos e eletricidade, em condies de risco acentuado. Atividade insalubre: expem o trabalhador a agentes qumicos, fsicos ou biolgicos prejudiciais sade.

5. A prorrogao da jornada de trabalho do menor poder apenas se dar:

I- at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas

II- excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de pelo menos 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

II DA ESTABILIDADE DO TRABALHADOR ALISTADO NO SERVIO MILITAR 6. O entendimento majoritrio de que o simples alistamento no garante ao empregado a estabilidade garantida pela CLT aos trabalhadores convocados para o servio militar.

7. Por afastamento h de se entender a ausncia do laborista que no vem trabalhar pelo tempo em que estiver efetivamente engajado ao Servio Militar, implicando na suspenso do contrato de trabalho, hiptese na qual o empregador fica impedido de rescindi-lo unilateralmente.

8. Ou seja, a estabilidade do trabalhador passa a valer somente a partir do momento quando iniciado o servio militar obrigatrio, e no a partir de sua convocao. A partir de ento lhe ser garantido o emprego ao trabalhador que se ausentar para cumprimento das obrigaes para com o Servio Militar, nos termos do artigo 472 da CLT. O afastamento do empregado em virtude das

exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 9. Para que o empregado usufrua deste direito, indispensvel que notifique o empregador desta inteno no prazo mximo de 30 (trinta) dias da respectiva baixa ou da terminao do encargo a que estava obrigado. III DAS MUDANAS NA LEI DOS EMPREGADOS DOMSTICOS

10. Os empregados passam a ter os mesmos direitos dos demais trabalhadores. As novas regras valem tambm para domsticos que trabalhem ao menos trs vezes por semana em uma mesma residncia.

11. Entram em vigor imediatamente aps a promulgao da lei: jornada regulamentar diria de at 8 horas e semanal de 44 horas hora extra de 50% sobre a hora normal reduo dos riscos de trabalho proibio de diferena de salrio, funo e critrio de admisso devido a sexo, idade, cor, estado civil e deficincia proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre para menor de 18 anos Precisam de regulamentao: reconhecimento de convenes e acordos coletivos de trabalho assistncia gratuita a filhos de at 6 anos em creches e pr-escolas Seguro-desemprego FGTS obrigatrio e multa de 40% sobre o saldo do Fundo nas demisses sem justa causa adicional noturno (20% sobre a hora normal) salrio-famlia seguro contra acidente de trabalho seguro-desemprego

12. O que j era garantido pela lei: Carteira de trabalho assinada, salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, dcimo terceiro salrio, repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, folga nos feriados civis e religiosos, frias de 30 dias remuneradas, frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho, estabilidade no emprego na gravidez, licena gestante, licena-paternidade de cinco dias, auxlio-doena pago pelo INSS, aviso prvio de 30 dias, aposentadoria, valetransporte, FGTS opcional, seguro-desemprego (para quem recolhe FGTS, de at trs parcelas correspondentes ao mnimo).

13. So considerados empregados domsticos: Cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, entre outros. O caseiro tambm considerado empregado domstico, desde que o local onde exera a sua atividade no tenha finalidade lucrativa.

14. Em casos excepcionais no existe limite para extras, mas quando se trata de horas extras habituais, a CLT determina que sejam no mximo duas horas extras dirias. Por isso, a orientao para esse tipo de acordo que a jornada diria no passe de dez horas, perodo que j inclua as horas extras e as horas compensadas do sbado, por exemplo.

15. As horas extras que sero feitas todos os dias, as chamadas horas extras habituais, podem ser combinadas. Mas essa combinao deve estar registrada em acordo escrito e o recibo de pagamento deve discriminar separadamente o valor do salrio e a parcela das horas extras. A partir do fim da jornada, o domstico tem o direito de no mais trabalhar. Por exemplo, se a domstica dormir na casa e o empregador pedir qualquer coisa depois da jornada combinada, mesmo que ela tenha ficado trs horas em seu quarto, tero quer ser pagas trs horas extras, porque caracteriza que o empregado ficou disposio do patro.

16. Sobre as horas extras preciso que seja feito o pagamento de INSS. Entram na conta na hora de calcular o INSS, o FGTS e as frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio. No caso desses ltimos, o clculo ser baseado na mdia de horas extras feitas durante o ano

17. A melhor maneira para que se controle a jornada de empregados domsticos que seja usado um livro de ponto, onde o empregado assine os horrios de entrada, sada e intervalos.

Campo Grande, 04 de abril de 2013.