NDICE

Introduccion 1. Conceptualizacin y definicin de empresa 1.1 misin 1.2 visin 1.3 funcin 1.4 importancia 1.5 responsabilidad social 2. Configuracin histrica 2.1 taller artesanal 2.2 manufactura 2.3 fbrica 2.4 industria 3. Tipologa de la empresa 3.1 econmicas 3.2 jurdicas 3.3 financieras 4. Sociedades mercantiles 4.1 sociedad en nombre colectivo 4.2 sociedad en comandita simple 4.3 sociedad en comandita por acciones 4.4 sociedad de responsabilidad limitada 4.5 sociedad annima 4.6 sociedad cooperativa 5. la empresa y la globalizacin 5.1 tipos de empresa en el mundo 5.2 el caso de Mxico: grandes, medianas, pequeas y microempresas 5.3 la empresa del siglo XXI Conclusiones Bibliografa

Introduccin

El presente trabajo de investigacin muestra los conocimientos extrados de las diferentes fuentes de investigacin, as como lo ms importante que pudimos destacar de cada una de ellas. Haciendo de estas una gua de estudio para que al concluir con esta unidad podamos hacernos un auto examen y ver si cumplimos con la realizacin de los propsitos de la unidad uno del programa de administracin II. En los cuales nosotros como alumnos: Comprendemos que es la empresa, mediante la explicacin de su origen, desarrollo y caractersticas. Interpretando la tipologa de la empresa para entender su entorno socioeconmico, su circunstancia jurdica y su papel en el Mxico actual. Tratamos de llevar acabo esta investigacin de la mejor manera posible.

Conceptualizacin y definicin de empresa

Empresa Accin de emprender y aquello que se emprende. Iniciativa o proyecto que se lleva acabo individual y colectivamente. Sociedad mercantil o industrial. Constituye una de las unidades bsicas de la economa del mercado.1

Para Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciacin a la Organizacin y Tcnica Comercial", la empresa "es una organizacin social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos". Explicando este concepto, el autor menciona que la empresa "es una organizacin social por ser una asociacin de personas para la explotacin de un negocio y que tiene por fin un determinado objetivo, que puede ser el lucro o la atencin de una necesidad social" 2 Misin La misin es el motivo, propsito, fin o razn de ser de la existencia de una empresa u organizacin porque define: 1) lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que acta, 2) lo que pretende hacer, y 3) l para quin lo va a hacer; y es influenciada en momentos concretos por algunos elementos como: la historia de la organizacin, las preferencias de la gerencia y/o de los propietarios, los factores externos o del entorno, los recursos disponibles, y sus capacidades distintivas. Visin
Para Jack Fleitman, en el mundo empresarial, la visin se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratgicas de crecimiento junto a las de competitividad. En sntesis, la visin es una exposicin clara que indica hacia dnde se dirige la empresa a largo plazo y en qu se deber convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologas, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparicin de nuevas condiciones del mercado.3

Funcin La funcin comienza a definir la empresa entorno a la capacidad de satisfacer una necesidad en el mercado y aun ms define su capacidad para generar soluciones de acuerdo a los cambios en el mercado. Funciones de la empresa:
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Diccionario enciclopdico nix. Iniciacin a la Organizacin y Tcnica Comercial, de Idalberto Chiavenato, Mc Graw Hill, Pg. 4. Negocios Exitosos, de Fleitman Jack, McGraw Hill, 2000, Pg. 283.

 Obtencin de un beneficio Produccin de bienes y/o servicios Pago de impuestos Generacin de empleos La funcin debe ser corta debe de notar y dejar sensacin del futuro, debe estar centrada en la necesidad que va a tender ms que en el producto, debe definir el negocio de la empresa, debe cautivar y motiva. Tambin debe describir: Lo que la empresa sabe hacer Porque es diferente De qu manera se logra el objetivo Cules son las propuestas de valor Importancia socioeconmica La importancia econmica que tienen las empresas en general es un hecho reconocido en todo el mundo, ya que es innegable que de ellas proviene la gran mayora del dinero, por lo tanto el sustento de miles de familias y por consecuencia de todo el pas. Entonces podemos destacar dos importancias principales primero es el de beneficiarse y el de generar ganancias y segundo el de generar empleos. Responsabilidad social Conocida como tica empresarial, es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte. La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de tica con la finalidad de combatir: La corrupcin El hostigamiento laboral La difamacin Los anuncios engaosos

Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da: Responsabilidad hacia el ambiente Intolerancia hacia la discriminacin por: Raza Color Religin Sexo Edad Impedimento Fsico Respetar las necesidades y derechos de los empleados Tener visin Mantener un ambiente seguro y saludable Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual del tema de la tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

Configuracin histrica
Taller artesanal
Los talleres artesanales producen objetos de alfarera artesanal definiendo el plan econmico y planificando el proceso de elaboracin obteniendo los productos manualmente, decorando y cociendo las piezas, garantizando la calidad y siguiendo en todo el proceso la normativa sobre riesgos laborales y gestin ambiental. Las herramientas en el taller suelen ser manuales mientras que en la fbrica son grandes mquinas. Los trabajadores del taller artesanal son artesanos que en muchos casos elaboran el producto desde el comienzo hasta la finalizacin del mismo, llegan a ver el resultado de su trabajo (aunque en algunos talleres ms grandes esto no siempre se cumple). La venta en el taller se hace de manera directa al pblico consumidor o distribuido a pequeos negocios.

La magnitud de la empresa depende de la concentracin de medios de produccin y de fuerza de trabajo en manos de un capital individual, el volumen de la produccin depende entonces del volumen de la cooperacin. Es en este momento cuando el patrn se despliega del trabajo manual y se convierte en capitalista-empresario. El pequeo patrn para no desaparecer debe transformar su taller artesanal, utilizando nuevas formas y mtodos de organizacin del trabajo, que es condicin material para su supervivencia. Entra en escena como capitalista individual o como capitalista asociado ().4 El taller artesanal desaparece con la llegada de la revolucin y se centralizo la produccin, lo que dio origen al sistema de fbricas en donde el empresario era el dueo de los medios de produccin y el trabajador venda su fuerza de trabajo. Manufactura La manufactura empieza en la fabrica cuando se da la ocupacin simultanea de un gran nmero de trabajadores en un mismo proceso de trabajo y de esta forma la cooperacin coincide con la produccin en gran escala, donde la divisin del trabajo y la maquinaria desempean un papel fundamental para el fortalecimiento del capitalismo. El periodo manufacturero se caracteriza el primer periodo del capitalismo (siglo XVI-XVIII) se distingue porque en la empresa, la tcnica y la industria estn en sus inicios y sus prcticas econmicas estaban influenciadas por la cultura medieval. Pero an as, se crearon nuevas mquinas, que para mucha gente amenazaba terminar con el trabajo de

Prez Ordaz, Anglica. Generalidades de la Empresa. Mxico, CCH Sur, 2011.

los hombres, incluso para Montesquieu, las maquinas que reducen el trabajo de los hombres son perniciosas ().5 La manufactura ayuda a un desarrollo ms rpido del capitalismo, debido a que la divisin de trabajo se especializa en una rama y de esta forma los trabajadores aumentan su habilidad de produccin y se disminuye los costos del producto final. La manufactura surge a partir de la combinacin de oficios artesanales independientes, es decir que se divide la fuerza del trabajo en una sola rea especfica en la empresa, divide a los trabajadores para as tener mayor eficiencia en sus productos, de esta forma desarrolla mas y mas la fuerza de trabajo. Fabrica La fbrica se da cuando un grupo de asalariados tienen una cooperacin simultnea de muchas jornadas laborales, la cual incrementa sustancialmente la capacidad individual del obrero y la ganancia para el capitalista-empresario. Se produce en gran cantidad el valor de uso fuerza de trabajo- y de esta forma disminuye el tiempo del trabajo laboral y de esta forma el capitalista-empresario lo utiliza para realizar mas actividades, para el medio de produccin, de esta forma el capitalista obtiene beneficio de la plusvala relativa la cual se basa en la obtencin de capital, por horas de trabajo no pagadas a los trabajadores. Las caractersticas de las fbricas son: Las herramientas en el taller suelen ser manuales mientras que en la fbrica son grandes mquinas. En las fbricas cada trabajador tiene una tarea bien definida y diferenciada del resto (hay especialidad de la tarea). Las fbricas por el contrario son grandes superficies, a veces alejadas del centro de las ciudades. La venta de la fbrica se comercializa por medio de un departamento de ventas de la propia fbrica o por medio de empresas de intermediarios a gran escala.

Industria La industria se da a partir de la Revolucin industrial, que dio origen a la transformacin econmicamente radical, para grandes empresas; por lo cual se originaron varias herramientas, lo cual llevo al obrero a dejar sus actividades manuales para as emplearlas en las maquinas. La maquina de vapor facilitaba las actividades laborales de los obreros, y de esta forma aumentar la productibilidad. En toda sociedad industrial el valor de su mercanca tiene que exceder al costo de produccin a fin de conseguir el capital necesario para sustituir la maquinaria y otros instrumentos con objetos de desarrollar y aumentar la productibilidad ().6
5 6

dem p.10 Ibdem p.7

Las caractersticas generales de la industria son: Es el conjunto de procesos y actividades. Tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva. Existen diferentes tipos de industrias, ya sean alimenticias, metalrgicas, qumicas, etc. Se basa en la disminucin del tiempo de trabajo necesario para transformar un recurso en un producto final.

Tipologa de la empresa
Tipologa: ciencia que estudia los tipos o clases, la diferencia intuitiva y conceptual de las formas de modelo o de las formas bsicas. La tipologa se utiliza mucho en trminos de estudios sistemticos en diversos campos de estudio para definir diferentes categoras. Clasificacin de empresa: Segn koontz no es posible establecer una sola categora, ya que por naturaleza evolutiva que la institucin posee no es factible unificarlas a partir de un solo criterio. Algunos criterios de clasificacin ms conocidos obedecen al orden de acuerdo al tamao, al origen de capital, al costo de produccin, al sector geogrfico en el que operan, al sector econmico en el cual se desarrollan, al nmero de productos o servicios que forma su objetivo, al nivel de jerarquizacin en la toma de decisiones y en la tecnologa que emplean.7 Por ejemplo desde el punto de vista de la tecnologa, en este caso la tipologa de empresa se basa en el componente tecnolgico para clasificarla, en esta clasificacin surgen subcategoras:

Empresas artesanales: Donde la presencia de capital es mnima y la tecnologa es bsica

Empresas industriales: En estas denota una importante cantidad de capital que les permite hacer un buen uso de las tecnologas

Empresas de avanzada tecnologa: En estas su especializacin es la de crear nuevas tecnologas y estas empresas manejan un extraordinario nivel de capital

IACC,2012,Administrcion general,p.5

La clasificacin de empresas que ahora abordaremos esta en tres sectores: Econmicas Jurdicas Financieras

CLASIFICACION DE LAS EMPERSAS: POR SECTORES ECONOMICOS

Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales. Ejemplo: Cerrejn, ECOPETROL, Minas de Oro del Choc.

Servicios: Entregarle sus servicios o la prestacin de estos a la comunidad. Ejemplo: Clnicas, salones de belleza, transportes.

 Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fbrica. Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour etc.

Agropecuaria: Explotacin del campo y sus recursos. Ejemplo: Hacienda, agroindustria.

Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado. Ejemplo: Aceras Paz del Ro, Ingenio Risaralda.8

Dessler, Gary y Varela, Ricardo, Administracin de recursos humanos enfoque latinoamericano, Mxico, Pearson Educacin,2004

CLASIFICACION DE LAS EMPERSAS: POR SECTORES JURIDICOS La funcin de empresas de la forma jurdica, se pueden distinguir entre empresas sin personalidad jurdica y con personalidad jurdica. La personalidad jurdica es aquella que permite realizar a dos o a ms personas, para realizar actos legales, que vallan ms de sus capacidades lgale. Las empresas sin personalidad jurdica son personas fsicas que asumen la titularidad de toda actividad econmica, el cual es un empresario individual el cual tiene estas caractersticas. Es dueo total de la empresa. Aporta capital a toda la empresa. Forma empresarial idnea, es decir, que el empresario elije que es bueno y conveniente para su empresa. Forma ms econmica y rpida para la realizacin de su actividad. Los empresarios individuales no estn obligados a inscribirse en el Registro Mercantil.

Ventajas e Inconvenientes Las principales ventajas del empresario individual son: Rapidez y sencillez en los trmites para el inicio de la actividad. No precisa de capital mnimo. Su eleccin puede estar justificada por motivos fiscales y de simplicidad en las obligaciones formales. Exentos del Impuesto sobre Actividades Econmicas cualquiera que sea su facturacin.

Las desventajas del empresario individual son: La responsabilidad del empresario individual es ilimitada, se extiende a todo su patrimonio, incluso al de su cnyuge. Puede estar sometido a un tipo impositivo elevado si el volumen de beneficios es importante, dada la progresividad del IRPF (impuesto sobre la renta de personas fsicas). No puede tener socios. El nombre de la empresa es el de la persona fsica. Imagen "pobre" en el trafico mercantil.

Las empresas con personalidad jurdica tienen la capacidad suficiente para contraer obligaciones y realizar actividades que generan plena responsabilidad jurdica, frente a s mismas y frente a terceros. Estas se dividen en sociedades mercantiles. Son aquellas en las que el fin comn de los socios es obtener un lucro mediante operaciones comerciales, esto es, ganancias econmicas.

CLASIFICACION DE LAS EMPERSAS: POR SECTORES FINANCIEROS

POR LA MAGNITUD DE LA EMPRESA Este es uno de los criterios ms utilizados para la clasificacin de la empresa, en la que de acuerdo con el tamao de la empresa se establece que puede ser micro, pequea, mediana o grande.

* Micro: los establecimientos que ocupan hasta 15 personas y el valor de sus ventas netas anuales reales sea de hasta $900,000.00

*Pequea: los establecimientos que ocupan hasta 100 personas y el valor de sus ventas netas anuales reales es de hasta 9 millones de pesos.

* Mediana: los establecimientos que ocupan hasta 250 personas y el valor de sus ventas netas anuales reales es de hasta 20 millones de pesos. LA EMPRESA

*Grande: Los establecimientos que ocupan ms de 250 personas y el valor de sus ventas netas anuales reales es superior a los 20 millones de pesos.

Tambin se utilizan otros parmetros para definir el tamao de las empresas: a) con base a su capital b) con base al nmero de empleados c) con base al uso de la maquinaria d) con base al total de las ventas realizadas e) con base a las utilidades obtenidas

1. FINANCIERO: El monto del capital es lo que determina el tamao de la empresa.

2. PERSONAL OCUPADO: El criterio establece el tamao o magnitud de la empresa conforme a la cantidad de sus empleados *Pequea: cuando en ella laboran menos de 250 empleados. *Mediana: cuando tiene entre 250 y 1000 empleados *Grande: cuando excede de los 1000 empleados

3. PRODUCCIN: Esto establece que la empresa se clasifica por el grado de maquinizacin *Pequea: la produccin es artesanal aunque puede estar mecanizada *Mediana: puede estar mecanizada, pero su maquinaria es relativamente moderna y tiene menos mano de obra *Grande: es aqulla cuya produccin est altamente mecanizada, maquinizada y sistematizada, con produccin en serie y mano de obra altamente calificada.

4. VENTAS: el tamao de la empresa tiene que ver y se relaciona con el mercado y la cantidad de sus ventas Una empresa es: *Pequea: cuando sus ventas son locales o regionales * Mediana: cuando sus ventas son nacionales *Grande: cuando cubre un mercado internacional.

5. CRITERIO DE NACIONAL FINANCIERA: Una empresa grande es la ms importante dentro del grupo correspondiente a su mismo giro. La empresa pequea o chica es la de menos importancia dentro de su ramo y la empresa mediana es laque se encuentra interpolada entre la pequea y la grande.

La situacin financiera de una empresa es el diagnstico basado en un conjunto de variables contables que miden la calidad del desempeo de una empresa. Este diagnostico parte de Un balance general llamado tambin el estado de situacin financiera, Al nombrar los conceptos que definen la situacin financiera de un negocio, estos son:

Solvencia Estabilidad productividad Rentabilidad.

Sociedades mercantiles
Las sociedades mercantiles se dividen en: Sociedad en nombre colectivo. Sociedad en comandita simple. Sociedad de responsabilidad limitada. Sociedad annima. Sociedad en comandita por acciones. Sociedad cooperativa.

Sociedad en nombre colectivo. Es aquella que existe bajo una razn social y en la que todos los socios son responsables, igual, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales. Sociedad en comandita simple. Es la que existe bajo una razn social y se compone de uno o varios socios comanditarios; es decir, que nicamente parte de los socios suministran los fondos econmicos, sin participar en la gestin de la misma y estn obligados solamente al pago de sus aportaciones; y de uno o varios socios comanditados que operan a travs de las aportaciones de los comanditarios, y tienen responsabilidad ilimitada y solidaria de las obligaciones sociales. Sociedad de responsabilidad limitada. Es la que se constituye entre socios que solamente estn obligados al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas por ttulos negociables, pues slo sern cedibles conforme a la ley. Sociedad annima. Es la que existe bajo una denominacin y se compone exclusivamente de socios cuya obligacin se limita al pago de sus acciones. Sociedad en comandita por acciones. Es la que existe bajo una razn social y se compone de uno o varios socios comanditarios, es decir, que nicamente parte de los socios suministran los fondos econmicos, sin participar en la gestin de la misma y estn obligados solamente al pago de sus acciones; y de uno o varios socios comanditados que operan a travs de las aportaciones de los comanditarios, y tienen responsabilidad ilimitada y solidaria de las obligaciones sociales. Cooperativa de consumo. Es la que est formada por personas que se asocian para tener en comn bienes o servicios para ellos, sus hogares o sus actividades individuales de produccin.

La empresa y la Globalizacin
La globalizacin:

Esta etapa posterior a 1980 hasta nuestros das se caracteriza por desaparecer fronteras, superar idiomas y costumbres, crea un mundo nuevo y diferente, es decir es la internacionalizacin del mundo de los negocios Las empresas se vuelven ms competitivas; generando, formalizando e implementando las mejores estrategias para ser proactivas y cumplir con las expectativas de la sociedad. El desarrollo de las empresas requiere de realizar un anlisis integral tanto interno como externo para lograr que perduren sus fortalezas y dar soluciones oportunas a sus deidades.

Tipos de empresas en el mundo:

Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera: Sectores Econmicos El origen de su capital. Su Tamao Conformacin de su capital El pago de impuestos El nmero de propietarios La funcin social La forma de explotacin

A. POR SECTORES ECONOMICOS Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales. Ejemplo: Cerrejn, ECOPETROL, Minas de Oro del Choc. Servicios: Entregarle sus servicios o la prestacin de estos a la comunidad. Ejemplo: Clnicas, salones de belleza, transportes. Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fbrica. Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour etc. Agropecuaria: Explotacin del campo y sus recursos. Ejemplo: Hacienda, agroindustria. Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado. Ejemplo: Aceras Paz del Ro, Ingenio Risaralda.

B. POR SU TAMAO Grande: Su constitucin se soporta en grandes cantidades de capital, un gran nmero de trabajadores y el volumen de ingresos al ao, su nmero de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobn,Gino Pascalli, etc.). Mediana: Su capital, el nmero de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, nmero de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100. Pequeas: Se dividen a su vez en. Pequea: Su capital, nmero de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el nmero de trabajadores no excede de 20 personas. Micro: Su capital, nmero de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantas muy personales, el nmero de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados). Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotacin en donde la familia es el motor del negocio convirtindose en una unidad productiva. C. POR EL ORIGEN DEL CAPITAL Pblicas. En este tipo de empresas el capital pertenece al estado y generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carcter social, se pueden clasificar en: a) Centralizadas. Cuando los organismos de las empresas se integran en una jerarqua que encabeza directamente el presidente del pas con el objeto de unificar las decisiones, el mando y la ejecucin. Las secretaras de estado caen dentro de esta clasificacin.

Ejemplo: Secretara de la Reforma Agraria, Secretara de Educacin Pblica, Secretara de Hacienda. b) Desconcentradas. Son aquellas que tienen determinadas facultades de decisin limitada, que manejan su autonoma y su presupuesto, pero sin que deje de existir el nexo de jerarqua. Ejemplo: Instituto Nacional de Bellas Artes, Comisin Nacional Bancaria, Comisin Federal Electoral. c) Descentralizada. Seran aquellas en las que se desarrollan actividades que competen al estado y que son de inters general, pero que estn dotadas de personalidad, patrimonio y rgimen jurdico propios. Ejemplo: Instituto Mexicano de Comercio Exterior, Compaa Nacional de Subsistencias Populares. d) Estatales. Pertenecen ntegramente al estado, no adoptan una forma externa de sociedad privada, tiene personalidad jurdica propia, se dedican a una actividad econmica y se someten alternamente al derecho pblico y al derecho privado. Ejemplo: Agua Potable y Alcantarillado, Alumbrado Pblico, Limpia. e) Mixta o paraestatales. En estas existe la coparticipacin del estado y los particulares para producir bienes y servicios. Su objeto es que el estado tienda a ser el nico propietario tanto del capital como de los servicios de la empresa. Ejemplo: Petroqumica de Mxico, Diesel Nacional. 2.- Privadas. Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y la finalidad es eminentemente lucrativa. A su vez, pueden se nacionales, cuando los inversionistas son nacionales o nacionales y extranjeros y transnacionales, cuando el capital es preponderantemente de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los pases de origen. D. POR LA EXPLOTACIN Y CONFORMACIN DE SU CAPITAL. Multinacionales: En su gran mayora el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes pases del mundo (globalizacin). Ejemplo: Nicole Grupos Econmicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueos. Ejemplo: Alejandro Echavarria, Manuel Mejia Jaramillo, Carlos Ardilla Lulle, Manuel Carvajal Sinisterra, Jimmy Mayer, Eduardo Santos, Hernando Caicedo Caicedo, Fernando Mazuera, Julio Mario Santo Domingo y Luis Carlos Sarmiento Angulo. Nacionales: El radio de atencin es dentro del pas normalmente tienen su principal en una ciudad y sucursales en otras. Locales: Son aquellas en que su radio de atencin es dentro de la misma localidad. E. POR EL PAGO DE IMPUESTOS Personas Naturales: El empresario como Persona Natural es aquel individuo que profesionalmente se ocupa de algunas de las actividades mercantiles, la Persona Natural se inscribe en la Cmara de Comercio, igualmente se debe hacer con la Matrcula del Establecimiento Comercial. Estn obligados a pagar impuestos, su declaracin de renta aqu le corresponde a trabajadores profesionales independientes y algunos que ejercen el comercio. Los libros que se deben inscribir ante Cmara y Comercio son: Libro de Registro de Operaciones Diarias, Libro de Inventario y de Balances y Libro Mayor y de Balances.

Sucesiones lquidas: En este grupo corresponde a las herencias o legados que se encuentran en proceso de liquidacin. Rgimen Simplificado: Pertenecen los comerciantes que no llenan requisitos que Exige la DIAN. Ejemplo: Las pequeas tiendas, no estn obligados a llevar contabilidad. Rgimen Comn: Empresas legalmente constituidas y sobrepasan las limitaciones del rgimen simplificado, deben llevar organizadamente su contabilidad. Gran Contribuyente: Agrupa el mayor nmero de empresas con capitales e ingresos compuestos en cuantas superiores a los miles de millones de pesos. Son las ms grandes del pas. F. POR EL NMERO DE PROPIETARIOS Individuales: Su dueo es la empresa, por lo general es l solo quien tiene el peso del negocio. Unipersonales: Se conforma con la presencia de una sola Persona Natural o Jurdica, que destina parte de sus activos para la realizacin de una o varias actividades mercantiles. Su nombre debe ser una denominacin o razn social, seguida de la expresin "Empresa Unipersonal" o de la sigla "E.U", si no se usa la expresin o su sigla, el contribuyente responde con todos sus bienes aunque no estn vinculados a la citada empresa. Sociedades: Todas para su constitucin exigen la participacin como dueo de ms de una persona lo que indica que mnimo son dos (2) por lo general corresponden al rgimen comn. G. POR LA FUNCIN SOCIAL Con nimo de Lucro: Se constituye la empresa con el propsito de explotar y ganar ms dinero. Trabajo Asociado: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes E.A.T. Sin nimo de Lucro: Aparentemente son empresas que lo ms importante para ellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad. Economa Solidaria: En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que actividad se dedican lo ms importante es el bienestar de los asociados y su familia.

En el caso de Mxico: Grandes, medianas, pequeas y microempresas: Grande: Su constitucin se soporta en grandes cantidades de capital, un gran nmero de trabajadores y el volumen de ingresos al ao, su nmero de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobn, Gino Pascalli, etc.). Mediana: Su capital, el nmero de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, nmero de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100. Pequeas: Se dividen a su vez en.: Pequea: Su capital, nmero de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el nmero de trabajadores no excede de 20 personas. Micro: Su capital, nmero de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantas muy personales, el nmero de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados). .

La empresa del siglo XXI

Actualmente las empresas estn viviendo pocas de miedo, incertidumbre y su crecimiento se ve disminuido sino estancado.

Existen nuevos paradigmas empresariales y sociales que hace que lo que funcionaba ayer hoy no sirva para nada. Hoy ms que nunca la empresa tiene que ser dinmica, tener una cultura slida, que atraiga talentos y los retenga, que cree una inercia de crecimiento constante, que se adapte al cambio rpido de la sociedad y sus necesidades. Y esto no puede pasar si se siguen mantenido los modelos de liderazgo autoritario, un ambiente de trabajo tenso, basado en rdenes y que no permite la comunicacin abierta, entre los diferentes niveles para que el propio talento, dentro de la empresa, se desarrolle y finalice en proyectos de xito. Se ha pasado de la competencia a la colaboracin, ya que todos navegamos en la misma direccin. La educacin siempre se ha basado en desarrollar el rea del hemisferio izquierdo: la lgica, los nmeros, las explicaciones del porque ocurren las cosas, aprender tcnicas y maneras de hacer y ha dejado a un lado las aptitudes del hemisferio derecho: intuicin, manera de relacionarnos, inteligencia emocional Somos seres emocionales por excelencia y los pensamientos y los modos de hacer vienen determinados por el hemisferio derecho. As que de l se obtiene informacin inicial inconsciente que luego el hemisferio izquierdo usar para medir la probabilidad de xito de la respuesta. Internet ha cambiado la manera en cmo nos relacionamos, como obtenemos la informacin, como lideramos, como somos de eficientes. Las empresas actuales necesitan: Conocer en profundidad cmo funciona la mente humana. Crear una estrategia global que le permita acercarse definitivamente al pblico objetivo con su producto o servicio.

Conocer cmo funciona el cerebro humano, como pensamos, sentimos y nos emocionamos, como decidimos, porque actuamos de una determinada manera, como nos gusta comunicarnos NO es un capricho, es una necesidad para las empresas del siglo XXI. La neurociencia tiene que integrarse en la formacin y estrategia de las empresas, junto con la constante innovacin. La empresa est viva, crece y aprende tanto como las personas y colaboradores que la conforman, como stos se relacionan, cmo evolucionan profesionalmente y personalmente, como sienten, como se adaptan al medio social Es hora de tumbar las barreras entre el desarrollo personal y profesional pues siempre han ido de la mano.

Conclusiones Con este trabajo llegamos a la conclusin de que el tema de la empresa es muy amplio y que gracias este pudimos darnos cuenta no tan solo de un simple concepto de empresa si no que mediante el anlisis de este trabajo profundizamos desde su origen hasta la actualidad, as como las diferentes caractersticas que esta presenta en su entorno, tambin fuera de su ambiente laboral. Esto nos deja con una idea ms amplia de lo que conlleva una empresa, adems de que existe un sinfn de caractersticas que engloban el concepto de empresa, nosotros nos quedamos con lo analizado y lo expresado en este trabajo.

Bibliografa Qu tipo de sociedad mercantil me conviene segn mi actividad, Nacional financiera S.N.C., pp. 28. Mara Garca Snchez, Isabel, Supuestos bsicos de contabilidad general, Universidad de Salamanca, 2010, pp. 155. Arnoletto, E.J. (2007). Administracin de la produccin como ventaja competitiva: En: Biblioteca virtual de Derecho, Economa y Ciencias Sociales. http://www.eumed.net/libros/2007b/299/1.htm. Cern, et al. La empresa y sus reas funcionales; la administracin pblica, 5 edicin, 2011, pp. 139. Prez Ordaz, Anglica. Generalidades de la Empresa. Mxico, CCH Sur, 2011. Dessler, Gary y Varela, Ricardo, Administracin de recursos humanos enfoque latinoamericano, Mxico, Pearson Educacin,2004 Franco Galicia, Jos Armando y Galvn Ruiz, Octavio, La Empresa, Mxico, CCH, UNAM, 2003. Lamb, Hair y McDaniel, Marketing, Bogot, Thomson. 2002. Diccionario enciclopdico nix Iniciacin a la Organizacin y Tcnica Comercial, de Idalberto Chiavenato, Mc Graw Hill, Pg. 4. Negocios Exitosos, de Fleitman Jack, McGraw Hill, 2000, Pg. 283.