Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial N 38.

236 del 26 de julio de 2005)

ASAMBLEA NA !ONAL "E LA #E$%BL! A BOL!&A#!ANA "E &ENE'(ELA "E #E)A la siguiente, LE* O#G+N! A "E $#E&EN !,NON"! !ONES * ME"!O AMB!EN)E "E )#ABA.O

)/)(LO ! "!S$OS! !ONES 0(N"AMEN)ALES a12tulo ! "el O3jeto 4 +53ito de A1licaci67 de e8ta Le4
A9t2culo : O3jeto de e8ta Le4 El objeto de la presente Ley es: 1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del da o sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. !. "egular los derec#os y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo$ as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. %. &esarrollar lo dispuesto en la 'onstitucin de la "ep(blica )olivariana de *enezuela y el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo establecido en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial. 1. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. 2. 3ormar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el -istema de -eguridad -ocial de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 4. "egular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando e5istiere dolo o negligencia de su parte. A9t2culo 2 "i81o8icio7e8 de O9de7 $;3lico. Las disposiciones de la presente Ley son de orden p(blico, en concordancia con lo establecido en la 'onstitucin de la "ep(blica )olivariana de *enezuela y la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial.

A9t2culo 3 "i81o8icio7e8 de "e9ec<o M27i5o !7di81o7i3le Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo podr0n establecer mayores beneficios o derec#os de los aqu contemplados en materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. A9t2culo = "el +53ito de A1licaci67 Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean p(blicos o privados e5istentes o que se establezcan en el territorio de la "ep(blica, y en general toda prestacin de servicios personales donde #aya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las e5cepciones e5presamente establecidas por la ley. 6uedan e5presamente incluidos en el 0mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo a domicilio, dom+stico y de conserjera. 6uienes desempe en sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de car0cter productivo o de servicio estar0n amparados por las disposiciones de la presente Ley. -e e5cept(an del 0mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la 7uerza 8rmada 3acional de conformidad con lo dispuesto en el artculo %!9 de la 'onstitucin de la "ep(blica )olivariana de *enezuela. 8 los efectos de las materias de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevencin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles, as como el estmulo e incentivos de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley tambi+n son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes. 8 estos mismos efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas t+cnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden tambi+n a trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores. A9t2culo 5 "e9ec<o a Se9 o78ultado 4 "e3e9 de $a9tici1a9 La participacin es un principio b0sico para la aplicacin de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos p(blicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derec#o a ser consultados y el deber de participar en la formulacin, puesta en pr0ctica y evaluacin de la poltica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la accin de los organismos p(blicos a cargo de esta materia, as como en la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de prevencin y promocin en las empresas, establecimientos y e5plotaciones en los lugares de trabajo donde se desempe en. A9t2culo 6 #e>i8t9o- Afiliaci67 4 oti?aci67 al #@>i5e7 $9e8tacio7al de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo .odos los empleadores o empleadoras est0n en la obligacin de registrarse en la .esorera de -eguridad -ocial en la forma que dispone la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial y su "eglamento. Los empleadores o empleadoras que contraten uno o m0s trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o t+rminos del contrato de trabajo, est0n obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres :%; das #0biles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el -istema de -eguridad -ocial y a cotizar al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial y en esta Ley. <gualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y

terminacin de la relacin laboral dentro de los tres :%; das #0biles siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo. Las cooperativas y dem0s formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio deber0n igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la .esorera de -eguridad -ocial y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial, en esta Ley y su "eglamento. A9t2culo A 0i7a7cia5ie7to Las cotizaciones correspondientes a este "+gimen ,restacional, estar0n a cargo e5clusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio, seg(n sea el caso, quienes deber0n cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento :=,>2?; y el diez por ciento :1=?; del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organizacin cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio. El financiamiento para cubrir la promocin de los programas dirigidos a la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, ser0 por va fiscal, sin perjuicio de que trabajadores y trabajadoras, y empleadores y empleadoras, acuerden mecanismos de financiamiento de los programas que establezcan en su convencin colectiva de trabajo. A9t2culo 8 "e la $9e8c9i1ci67 de la8 Accio7e8 1a9a #ecla5a9 la8 $9e8tacio7e8 1o9 Accide7te8 de )9a3ajo o E7fe95edad Ocu1acio7al La accin para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional ante la .esorera de -eguridad -ocial prescribe a los cinco :2; a os, contados a partir de la fec#a de certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad t+cnico@administrativa del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales correspondiente. A9t2culo B "e la $9e8c9i1ci67 de la8 Accio7e8 1a9a #ecla5a9 la8 !7de57i?acio7e8 1o9 Accide7te de )9a3ajo o E7fe95edad Ocu1acio7al Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco :2; a os, contados a partir de la fec#a de la terminacin de la relacin laboral, o de la certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad t+cnico administrativa del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de (ltimo.

a12tulo !! "e la $ol2tica Nacio7al de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo

A9t2culo :0 El Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formular0 y evaluar0 la poltica nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitucin de la salud y la re#abilitacin, la recapacitacin y reinsercin laboral, as como la promocin de programas para la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y del fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las 0reas destinadas a tales efectos. &ic#o Ainisterio, a tales efectos, realizar0 consultas con las organizaciones representativas de los empleadores y empleadoras, de los trabajadores y trabajadoras, organismos t+cnicos y acad+micos, asociaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y otras organizaciones interesadas.

,ara el establecimiento de la ,oltica 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadsticas de morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo, #oras laborales, tiempo libre, ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y tursticas, as como los estudios epidemiolgicos y de patrones culturales sobre el aprovec#amiento del tiempo libre, que permitan establecer prioridades para la accin de los entes p(blicos y privados en defensa de la seguridad y salud en el trabajo. A9t2culo :: A81ecto8 a !7co91o9a9 e7 la $ol2tica Nacio7al de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo La ,oltica 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo deber0 incluir, entre otros, los siguientes aspectos: 1. El establecimiento y aplicacin de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. !. La inspeccin y supervisin de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes competentes en el 0rea de prevencin, salud y seguridad en el trabajo y de utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social a nivel nacional, estadal y municipal. %. La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la promocin de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevencin de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, as como la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como valor agregado al trabajo. 1. La promocin de la organizacin de trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras con discapacidad laboral y de otros grupos sociales, para la defensa de la salud en el trabajo. 2. El amparo y la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que act(en individual o colectivamente en defensa de sus derec#os. 4. La proteccin de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de manera que se garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin. >. La especial atencin a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminacin. 9. La proteccin de los ni os, ni as, adolescentes y aprendices, de manera que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin en concordancia con lo establecido en la Ley /rg0nica para la ,roteccin del 3i o y del 8dolescente. B. La adopcin de medidas especficas para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo y la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social en las peque as y medianas empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio. 1=. El establecimiento de las bases y metodologa de un sistema nacional automatizado de vigilancia epidemiolgica, en coordinacin con el Ainisterio con competencia en materia de salud. 11. Los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes competentes en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal y municipal. 1!. /tros que le asigne esta Ley y su "eglamento.

)/)(LO !! O#GAN!'A !,N "EL #CG!MEN $#ES)A !ONAL "E SEG(#!"A" * SAL(" 4

EN EL )#ABA.O a12tulo ! o7fo95aci67 del #@>i5e7 $9e8tacio7al de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo

A9t2culo :2 El "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo estar0 conformado por los siguientes organismos y personas: 1. "ectora: El Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. !. Cestin: a. El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. b. El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores. %. "ecaudacin y distribucin: La .esorera de -eguridad -ocial. 1. -upervisin y 'ontrol del "+gimen: La -uperintendencia de -eguridad -ocial. 2. -upervisin o inspeccin de empresas, establecimientos, e5plotaciones y faenas: a. Las Dnidades de -upervisin adscritas a la <nspectora del .rabajo. b. Las Dnidades .+cnico@8dministrativas del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 4. /rganismos e instancias de consulta y participacin: a. Los 'onsejos de -eguridad y -alud en el .rabajo. b. Los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral de las empresas, establecimientos o e5plotaciones. c. Los delegados o delegadas de prevencin. d. Las organizaciones sindicales. e. /tras instancias de participacin y control social que se crearen. >. /rganismos e instituciones prestadoras de servicios: a. El -istema ,(blico 3acional de -alud. b. Las instituciones prestadoras de los servicios de capacitacin y reinsercin laboral del "+gimen ,restacional de Empleo. c. Los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo organizados por las empresas. d. Las instituciones, empresas, organismos, y operadores del 0rea de seguridad y salud en el trabajo, acreditados por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, dentro de las 0reas permitidas por la presente Ley. A9t2culo :3

"e la oo9di7aci67 Ad5i7i8t9atiDa 4 oo1e9aci67 e7t9e la8 !78titucio7e8 Los diferentes rganos y entes de la administracin p(blica, as como las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras deber0n coordinar sus actuaciones y cooperar entre s para el desarrollo de la poltica nacional de seguridad y salud en el trabajo. El Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo y el Ainisterio con competencia en materia de salud, establecer0n mecanismos especiales de cooperacin a fin de estructurar una "ed de ,romocin de la -alud y la -eguridad en el .rabajo, la ,revencin de los 8ccidentes de .rabajo y las Enfermedades /cupacionales. &ic#a red, estar0 integrada por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, la "ed de 8tencin ,rimaria del -istema ,(blico 3acional de -alud y las Dnidades de -upervisin del .rabajo, adscritas a las <nspectoras de .rabajo. -u organizacin y funcionamiento se regular0 mediante resolucin conjunta de ambos Ainisterios.

a12tulo !! "e la #ecto92a

A9t2culo := o51ete7cia8 del ,9>a7o #ecto9 del #@>i5e7 $9e8tacio7al de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo &e conformidad con lo dispuesto en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial, el Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo es el rgano rector del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, siendo sus competencias las siguientes: 1. &efinir los lineamientos, polticas, planes y estrategias del "+gimen. !. 8probar el ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo, en el cual debe incorporarse la promocin y prevencin, en materia de salud y seguridad laborales, presentado por el ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales y el ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores. %. Efectuar el seguimiento y evaluacin de las polticas, planes y programas, y proponer los correctivos que considere necesarios en coordinacin con la -uperintendencia de -eguridad -ocial. 1. &ictar las normas de regulacin, as como los planes y programas presupuestarios. 2. "evisar y proponer las modificaciones a la normativa legal aplicable, a los fines de garantizar la operatividad del "+gimen. 4. Establecer formas de interaccin y coordinacin conjunta entre instituciones p(blicas y privadas a los fines de garantizar la integralidad del "+gimen. >. Carantizar el cumplimiento de las obligaciones del "+gimen, en las materias de su competencia, as como de las obligaciones bajo la potestad de sus entes u organismos adscritos. 9. Ejercer los mecanismos de tutela que se deriven de la ejecucin de la administracin y gestin de los entes u organismos bajo su adscripcin. B. "equerir de los entes u organismos bajo su adscripcin y en el 0mbito de su competencia, la informacin administrativa y financiera de su gestin. 1=. ,roponer el "eglamento de la presente Ley y aprobar las normas t+cnicas propuestas por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 11. &efinir, conjuntamente con el Ainisterio con competencia en materia de salud, los criterios de diagnsticos de enfermedades ocupacionales y actualizarlos peridicamente.

1!. Las dem0s que le sean asignadas por esta Ley, por otras leyes que regulen la materia y por el Ejecutivo 3acional.

a12tulo !!! "e lo8 E7te8 de Ge8ti67

A9t2culo :5 Los entes de gestin del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo son: 1. El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e independiente del 7isco 3acional. !. El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e independiente del 7isco 3acional. A9t2culo :6 "e la $ol2tica de #ecu98o8 Eu5a7o8 del !78tituto El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales y el <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, en concordancia con lo establecido en el artculo 111 de la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial, dispondr0 de una slida estructura t+cnica y administrativa calificada en cada una de las materias de su competencia, para la cual tendr0 una poltica moderna de captacin, estabilidad, desarrollo y remuneracin de su personal. Secci67 ! "el !78tituto Nacio7al de $9eDe7ci67- Salud 4 Se>u9idad La3o9ale8 A9t2culo :A 0i7alidad El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales tendr0 como finalidad garantizar a la poblacin sujeta al campo de aplicacin del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, las prestaciones establecidas en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial y el cumplimiento del objeto de la presente Ley, salvo las conferidas al <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores. A9t2culo :8 o51ete7cia8 del !78tituto Nacio7al de $9eDe7ci67- Salud 4 Se>u9idad La3o9ale8 El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales tendr0 las siguientes competencias: 1. Ejecutar la ,oltica 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. !. ,resentar para su aprobacin al rgano rector, conjuntamente con el <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, el ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. %. ,roponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 1. ,roponer al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo los proyectos de normas t+cnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. 8probar guas t+cnicas de prevencin, que operar0n como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. 4. Ejercer las funciones de inspeccin de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violacin de la normativa vigente, sin perjuicio de las competencias generales de las Dnidades de -upervisin, adscritas a

las <nspectoras del .rabajo. >. 8plicar las sanciones establecidas en la presente Ley. 9. 8sesorar a trabajadores y trabajadoras, a empleadores y empleadoras, a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio, as como a sus organizaciones representativas, en materia de prevencin, seguridad y salud laborales. B. 'alificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos, e5plotaciones y faenas, as como de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio. 1=. 'rear y mantener el 'entro de <nformacin, &ocumentacin y 'apacitacin del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 11. ,romover el desarrollo de investigaciones y convenios en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo con los organismos cientficos o t+cnicos nacionales e internacionales, p(blicos o privados, para el logro de los objetivos fundamentales de esta Ley. 1!. &esarrollar programas de educacin y capacitacin t+cnica para los trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en materia de seguridad y salud en el trabajo. 1%. "evisar y actualizar peridicamente la lista de enfermedades ocupacionales. 11. <nvestigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologas necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes. 12. 'alificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente. 14. Elaborar los criterios de evaluacin de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. 1>. &ictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora. 19. "egistrar y acreditar los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral, los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo, personas naturales y jurdicas que presten servicios o realicen actividades de consultora y asesora en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento. 1B. 'oordinar acciones con otros organismos del sector p(blico y del sector privado, con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus funciones. !=. Establecer los principios para la elaboracin, implementacin y evaluacin de los programas de seguridad y salud en el trabajo. !1. .ramitar las prestaciones a que #ubiere lugar y ordenar a la .esorera de -eguridad -ocial el pago de las prestaciones en dinero causadas ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional seg(n lo establecido en la presente Ley. !!. ,restar apoyo t+cnico especializado a los organismos competentes en materia de certificacin y acreditacin de calidad. !%. 'rear y mantener actualizado el -istema de *igilancia Epidemiolgica de -eguridad y -alud en el .rabajo, en coordinacin con el Ainisterio con competencia en materia de salud, en correspondencia con el -istema de <nformacin del -istema de -eguridad -ocial. !1. 7ortalecer los mecanismos de integracin, coordinacin y colaboracin entre los rganos y entes nacionales, estadales y municipales con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.

!2. 8sesorar al Ejecutivo 3acional sobre la suscripcin y ratificacin de tratados, convenios y acuerdos internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo. !4. "equerir la accin de los organismos de seguridad del Estado para el cumplimiento de sus competencias. A9t2culo :B "el "i9ecto9io El &irectorio del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales estar0 integrado por el ,residente o ,residenta del <nstituto, un o una representante del Ainisterio con competencia en materia de salud, un o una representante del Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, un o una representante del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, un o una representante de las organizaciones sindicales m0s representativas, un o una representante de las organizaciones empresariales m0s representativas, y un o una representante de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio. 'ada uno de los representantes ante el &irectorio tendr0 su respectivo suplente. Los miembros principales y suplentes del &irectorio deben ser venezolanos o venezolanas, de comprobada solvencia moral y e5periencia profesional en materia de seguridad y salud en el trabajo. En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales y de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio, estos requisitos se ajustar0n en consonancia a su e5periencia laboral y trayectoria. La designacin y remocin del ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales corresponde al ,residente o ,residenta de la "ep(blica. A9t2culo 20 At9i3ucio7e8 del "i9ecto9io -on atribuciones del &irectorio del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales las siguientes: 1. 8probar los proyectos de normas y regulaciones t+cnicas relativas a la salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo, a ser propuestas al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. !. &ise ar y proponer al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, el componente de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, y del ,royecto de ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. %. &iscutir y aprobar el proyecto de presupuesto anual del <nstituto, y conocer los informes y balances peridicos. 1. 8probar las guas t+cnicas de prevencin. 2. 8probar el "eglamento <nterno del <nstituto. 4. &iscutir las materias de inter+s que presente su ,residente o ,residenta o cualquiera de sus miembros. A9t2culo 2: !7co51ati3ilidad 3o podr0n ejercer los cargos de ,residente o ,residenta, miembro principal o suplente del &irectorio del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales: 1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no re#abilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditacin para ser elegible al cargo.

!. 6uienes #ayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la administracin de fondos de car0cter p(blico o privado, mediante sentencia definitivamente firme. %. 6uienes #ayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa, dictado por la 'ontralora Ceneral de la "ep(blica, que #aya quedado definitivamente firme. 1. "epresentantes o apoderados de personas jurdicas que se encuentren incursas o condenadas por delitos o violaciones vinculadas a la presente Ley. A9t2culo 22 At9i3ucio7e8 del $9e8ide7te o $9e8ide7ta -on atribuciones del ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales las siguientes: 1. Ejercer la m05ima autoridad del <nstituto. !. Ejercer la representacin del <nstituto. %. 'onvocar y presidir las reuniones del &irectorio. 1. ,roponer al &irectorio el componente de salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del ,royecto de ,lan 3acional de -eguridad y -alud. 2. "ecibir y evaluar la cuenta y gestin de los directores. 4. 3ombrar y destituir al personal del <nstituto, de conformidad con las previsiones de la Ley del Estatuto de la 7uncin ,(blica y del Estatuto Especial del 7uncionario de la -eguridad -ocial. >. 8utorizar y firmar contratos y otros actos celebrados con particulares en que tenga inter+s el <nstituto. 9. Elaborar el proyecto de presupuesto del <nstituto, y los informes sobre la ejecucin del mismo. B. Ejecutar el presupuesto del <nstituto. 1=. *elar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen al <nstituto, as como las decisiones emanadas del &irectorio. 11. 'onocer, en (ltima instancia, los recursos administrativos de conformidad con esta Ley. La decisin del ,residente o ,residenta agota la va administrativa. 1!. ,resentar cuenta y todos los informes que le sean requeridos, al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo acerca de los asuntos del <nstituto. 1%. ,resentar anualmente al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un informe de las actividades desarrolladas en el correspondiente perodo. 11. 'onferir poderes para representar al <nstituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos, previa autorizacin del &irectorio. 12. ,roponer al ministro con competencia en seguridad y salud en el trabajo el nombramiento de comisionados y comisionadas especiales en materia de seguridad y salud en el trabajo, de car0cter temporal, con la finalidad de acopiar datos para cualquier especie de asunto relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y en general para ejecutar las funciones propias del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, as como ejecutar las instrucciones que le sean asignadas a tal efecto. 14. Las otras que le asigne esta Ley y su "eglamento.

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A9t2culo 23 o7t9ol )utela9 El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales estar0 sometido a mecanismos de control tutelar, por parte del Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el 0mbito de control de gestin de las polticas desarrolladas y ejecutadas$ en la evaluacin de la informacin obtenida y generada por el <nstituto en la materia especfica de su competencia$ en la evaluacin del plan operativo anual en relacin con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecucin de auditoras administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derec#os y obligaciones, de conformidad con la Ley /rg0nica de 8dministracin ,(blica, Ley /rg0nica de ,rocedimientos 8dministrativos y las disposiciones reglamentarias aplicables. Estos mecanismos de control tutelar no e5cluyen cualquier otro que sea necesario para el cumplimiento de sus fines por parte del Ainisterio de adscripcin. A9t2culo 2= "el $at9i5o7io 4 0ue7te8 de !7>9e8o El patrimonio y las fuentes de ingreso del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales estar0n integrados por: 1. Las asignaciones previstas en la Ley de ,resupuesto para el Ejercicio 7iscal, las cuales deben contemplar un apartado especial para la promocin y prevencin en materia de salud y seguridad laborales. !. Los bienes muebles e inmuebles que pertenecen al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. %. Los bienes muebles e inmuebles que por orden del Ejecutivo 3acional le sean transferidos para el cumplimiento de sus fines. 1. Las contribuciones especiales que, por va de la convencin colectiva de trabajo, obtengan las organizaciones sindicales para cumplir cometidos especficos del <nstituto. 2. "ecursos provenientes de acuerdos internacionales y organismos multilaterales, previa autorizacin del Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. 4. Las tasas provenientes de la inscripcin en el registro y acreditacin de las instituciones, empresas, organismos y operadores del 0rea de seguridad y salud en el trabajo. >. &onaciones, legados, aportes, subvenciones y dem0s liberalidades que reciba de personas naturales o jurdicas nacionales de car0cter p(blico o privado. 9. 'ualesquiera otros bienes que adquiriere por otro ttulo. La administracin de estos recursos estar0 regida por la regla de severidad del gasto. A9t2culo 25 )a8a8 1o9 #e>i8t9o 4 Ac9editaci67 Los servicios de registro y acreditacin realizados por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, causar0n el pago de las tasas que se detallan a continuacin: 1. "egistro de empresas e instituciones que desarrollen actividades de asesora, capacitacin y servicios en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo, diez unidades tributarias :1= D...;. !. "egistro de profesionales que desarrollen actividades de asesora, capacitacin y servicios en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo, cinco unidades tributarias :2 D...;. %. 8creditacin de empresas e instituciones que desarrollen actividades de asesora, capacitacin y

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servicios en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo, cinco unidades tributarias :2 D...; anuales. 1. 8creditacin de profesionales que desarrollen actividades de asesora, capacitacin y servicios en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo, dos coma cinco unidades tributarias :!,2 D...; anuales. La acreditacin tanto de las empresas e instituciones, como de los profesionales antes mencionados deber0 ser renovada anualmente. A9t2culo 26 Ofici7a de A8u7to8 EducatiDo8 4 o5u7icacio7ale8 El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales contar0 con una /ficina de 8suntos Educativos y 'omunicacionales, la cual servir0 de unidad t+cnica de apoyo al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. El &irector o &irectora de la /ficina ser0 de libre nombramiento y remocin por el ,residente o ,residenta del <nstituto. A9t2culo 2A "e la8 At9i3ucio7e8 de la Ofici7a de A8u7to8 EducatiDo8 4 o5u7icacio7ale8 La /ficina de 8suntos Educativos y 'omunicacionales tendr0 las atribuciones siguientes: 1. ,roponer al &irectorio del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, para su aprobacin, la poltica de educacin y comunicacin en materia de seguridad y salud en el trabajo. !. -ervir de oficina de prensa del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. %. &ise ar y ejecutar campa as informativas de alcance masivo sobre el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 1. &efinir y desarrollar estudios y proyectos de investigacin sobre asuntos y problemas de inter+s para el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 2. Las dem0s que le asigne el &irectorio del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. Secci67 !! "el !78tituto Nacio7al de

a1acitaci67 4 #ec9eaci67 de lo8 )9a3ajado9e8

A9t2culo 28 0i7alidad El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores tendr0 como finalidad garantizar a la poblacin sujeta al campo de aplicacin del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo la gestin directa de su infraestructura y programas$ y la asociacin o intermediacin con servicios turstico@recreativos del sector p(blico, privado o mi5to. A9t2culo 2B o51ete7cia8 del !78tituto Nacio7al de a1acitaci67 4 #ec9eaci67 de lo8 )9a3ajado9e8 El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores tendr0 las siguientes competencias: 1. ,resentar al rgano rector, conjuntamente con el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, el ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. !. ,roponer para su aprobacin los lineamientos del componente de recreacin y utilizacin del tiempo libre y turismo social del ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. %. ,romover los programas de turismo social, en coordinacin con organismos, empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio, tomando

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en cuenta las necesidades y caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, as como las temporadas vacacionales para su mejor aprovec#amiento. 1. Ejercer la administracin, comercializacin y prestacin de servicios, en forma directa o a trav+s de concesiones, de los centros recreacionales, colonias vacacionales, campamentos, posadas, #oteles, casas sindicales y otras instalaciones pertenecientes al <nstituto o asignados por el Ejecutivo 3acional para su custodia y administracin, para el desarrollo de los programas de recreacin, descanso y turismo social de los trabajadores. 2. 'elebrar, previa aprobacin del Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, y en coordinacin con los Ainisterios con competencias en relaciones e5teriores y turismo, convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales o internacionales, con el sector p(blico o privado, dirigidos a la realizacin de eventos en las 0reas de recreacin, descanso y turismo social de los trabajadores. A9t2culo 30 "el "i9ecto9io El &irectorio del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores estar0 integrado por el ,residente o ,residenta del <nstituto, designado por el ,residente o ,residenta de la "ep(blica, un o una representante del Ainisterio con competencia en materia de trabajo, un o una representante del Ainisterio con competencia en materia de turismo, un o una representante del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, un o una representante de las comunidades y organizaciones indgenas, un o una representante de las organizaciones sindicales m0s representativas, un o una representante de las organizaciones empresariales m0s representativas y un o una representante de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio. 'ada uno de los representantes ante el &irectorio tendr0 su respectivo suplente. Los miembros principales y suplentes del &irectorio deber0n ser venezolanos o venezolanas, de comprobada solvencia moral y e5periencia profesional en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales y de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio, estos requisitos se ajustar0n en consonancia a su e5periencia laboral y trayectoria. La remocin del ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores corresponde al ,residente o ,residenta de la "ep(blica. A9t2culo 3: At9i3ucio7e8 del "i9ecto9io -on atribuciones del &irectorio del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores las siguientes: 1. 8probar los lineamientos para el componente de recreacin y utilizacin del tiempo libre y turismo social para el ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. !. &iscutir y aprobar el proyecto de presupuesto anual del <nstituto, y conocer los informes y balances peridicos. %. &ise ar y proponer al Ainisterio de adscripcin el componente de recreacin y utilizacin del tiempo libre y turismo social para el ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 1. 8probar el "eglamento <nterno del <nstituto. 2. &iscutir las materias de inter+s que presente su ,residente o ,residenta o cualquiera de sus miembros. A9t2culo 32 !7co51ati3ilidad

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3o podr0n ejercer los cargos de ,residente o ,residenta, miembros principal o suplente del &irectorio del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores: 1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no re#abilitados y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditacin para ser elegible al cargo. !. 6uienes #ayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la administracin de fondos de car0cter p(blico o privado, mediante sentencia definitivamente firme. %. 6uienes #ayan sido sujetos a autos de responsabilidad administrativa dictados por la 'ontralora Ceneral de la "ep(blica que #ayan quedado definitivamente firme. 1. "epresentantes o apoderados de personas jurdicas que se encuentren incursas o condenadas por delitos o violaciones vinculadas a la presente Ley. A9t2culo 33 At9i3ucio7e8 del $9e8ide7te o $9e8ide7ta -on atribuciones del ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores las siguientes: 1. Ejercer la m05ima autoridad del <nstituto. !. Ejercer la representacin del <nstituto. %. 'onvocar y presidir las reuniones del &irectorio. 1. ,roponer al &irectorio el componente de recreacin, uso del tiempo libre y turismo social del ,royecto de ,lan 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 2. "ecibir y evaluar la cuenta y gestin de los directores. 4. 3ombrar y destituir al personal del <nstituto de conformidad con las previsiones de la Ley del Estatuto de la 7uncin ,(blica y el Estatuto Especial del 7uncionario de la -eguridad -ocial. >. 8utorizar y firmar contratos y otros actos celebrados con particulares en que tenga inter+s el <nstituto. 9. Elaborar el proyecto de presupuesto del <nstituto, y los informes sobre la ejecucin del mismo. B. Ejecutar el presupuesto del <nstituto. 1=. *elar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen al <nstituto, as como las decisiones emanadas del &irectorio. 11. ,resentar cuenta y todos los informes que le sean requeridos, al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo acerca de los asuntos del <nstituto. 1!. ,resentar anualmente al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un informe de las actividades desarrolladas en el correspondiente perodo. 1%. 'onferir poderes para representar al <nstituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos, previa autorizacin del &irectorio. 11. Las otras que le asigne esta Ley y su "eglamento. A9t2culo 3= o7t9ol )utela9

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El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores est0 sometido a mecanismos de control tutelar, por parte del Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el 0mbito de control de gestin de las polticas desarrolladas y ejecutadas$ en la evaluacin de la informacin obtenida y generada por el <nstituto en la materia especfica de su competencia, en la evaluacin del ,lan /perativo anual en relacin con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecucin de auditoras administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derec#os y obligaciones, de conformidad con la Ley /rg0nica de 8dministracin ,(blica, la Ley /rg0nica de ,rocedimientos 8dministrativos y sus "eglamentos. Estos mecanismos de control tutelar no e5cluyen cualquier otro que sea necesario para el cumplimiento de sus fines por parte del Ainisterio de adscripcin. A9t2culo 35 "el $at9i5o7io 4 0ue7te8 de !7>9e8o El patrimonio y las fuentes de ingreso del <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores estar0n integrados por: 1. Las asignaciones presupuestarias que se establezcan en la Ley de ,resupuesto para el Ejercicio 7iscal. !. Los bienes muebles e inmuebles que pertenecen al <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores. %. Los bienes muebles e inmuebles que por orden del Ejecutivo 3acional le sean transferidos para el cumplimiento de sus fines. 1. Las contribuciones especiales que, por va de la convencin colectiva de trabajo, obtengan las organizaciones sindicales para cumplir cometidos especficos del <nstituto. 2. "ecursos provenientes de acuerdos bilaterales, instituciones internacionales y organismos multilaterales. 4. &onaciones, legados, aportes, subvenciones y dem0s liberalidades que reciba de personas naturales o jurdicas, p(blicas o privadas, nacionales o e5tranjeras y, por dem0s bienes o ingresos que obtenga por cualquier tipo. >. 'ualesquiera otros bienes que adquiriere por otro ttulo. La administracin de estos recursos estar0 regida por la regla de severidad del gasto.

a12tulo !& "el o78ejo Nacio7al de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo

A9t2culo 36 O3jeto -e crea el 'onsejo 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo como instancia asesora del rgano rector en las materias de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, y de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. A9t2culo 3A "e 8u !7te>9aci67 4 "e8i>7aci67 El 'onsejo 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo estar0 integrado por un ,residente o ,residenta$ un o una representante de cada uno de los Ainisterios con competencia en materia de salud, trabajo, ambiente, produccin y comercio, turismo y recreacin, educacin, planificacin, y

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ciencia y tecnologa$ dos representantes de las organizaciones sindicales m0s representativas$ dos representantes de las organizaciones empresariales m0s representativas$ dos representantes de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio$ un o una representante de las organizaciones de las comunidades organizadas vinculadas al componente de prevencin, seguridad y salud laboral$ un o una representante de los pueblos, organizaciones y comunidades indgenas$ un o una representante de las organizaciones de las comunidades organizadas vinculadas al componente de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social$ un o una representante de las instituciones de educacin superior con programas relativos a la prevencin, seguridad y salud laboral$ un o una representante de las instituciones de educacin superior con programas relativos a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social$ dos representantes de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad m0s representativas del 0rea$ dos representantes de las organizaciones de profesionales y t+cnicos m0s representativas del 0rea$ un o una representante designado por cada 'onsejo Estadal y un o una representante designado por cada 'onsejo -ectorial. 'ada uno de los miembros principales tendr0 su respectivo suplente. El "eglamento de la presente Ley establecer0 mecanismos de rotacin de la representacin de los consejos a fin de garantizar una equilibrada participacin de los actores sociales. El ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales previsto en esta Ley, actuar0 como -ecretaria o -ecretario .+cnico. Los integrantes del 'onsejo 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo deber0n ser especialistas o personas con demostrada competencia en el campo objeto del mismo y sus funciones son ad #onorem. El ,residente o ,residenta de la "ep(blica designar0 en 'onsejo de Ainistros, al ,residente o ,residenta y dem0s miembros del 'onsejo 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo, propuestos por los respectivos rganos, entes e instituciones que lo componen. 8simismo, podr0 incorporar nuevos miembros representantes de otros despac#os ministeriales, institutos, asociaciones de car0cter p(blico o privado, o asociaciones gremiales, cuando as lo requieran circunstancias de orden cientfico, t+cnico o sociales. A9t2culo 38 At9i3ucio7e8 El 'onsejo 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo tendr0 las siguientes atribuciones: 1. 8sesorar al Ergano "ector en la formulacin de la ,oltica 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo cuando +ste lo requiera. !. 8sesorar al ,residente o ,residenta de la "ep(blica y evacuar sus consultas cuando +ste lo requiera en las materias objeto de esta Ley. %. ,roponer lineamientos para el cumplimiento de la ,oltica 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo y el funcionamiento de los entes responsables de su aplicacin. 1. ,roponer las bases para la poltica nacional de investigaciones sobre la materia, dentro de los programas a ser desarrollados por los organismos cientficos o t+cnicos nacionales, p(blicos o privados. 2. Evaluar y emitir opinin en relacin a la suscripcin y ratificacin de convenios internacionales, en materia de seguridad y salud en el trabajo. 4. &ictar el "eglamento <nterno para su organizacin y funcionamiento. >. Las dem0s que le sean asignadas por la presente Ley y su "eglamento.

a12tulo & 16

"e lo8 Se9Dicio8 de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo

A9t2culo 3B Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de -eguridad y -alud en el .rabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de car0cter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el "eglamento de esta Ley. La e5igencia de organizacin de estos -ervicios se regir0 por criterios fundados en el n(mero de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluacin t+cnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa, entre otros. Los requisitos para la constitucin, funcionamiento, acreditacin y control de los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo ser0n establecidos mediante el "eglamento de esta Ley. A9t2culo =0 0u7cio7e8 Los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo tendr0n entre otras funciones, las siguientes: 1. 8segurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que +sta se efect(a. !. ,romover y mantener el nivel m0s elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras. %. <dentificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente e5terno del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. 1. 8sesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. *igilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el trabajo. 4. -uministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, e50menes, an0lisis clnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos. >. 8segurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria. 9. &esarrollar y mantener un -istema de *igilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el "eglamento de la presente Ley. B. &esarrollar y mantener un -istema de *igilancia de la utilizacin del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el "eglamento de la presente Ley. 1=. "eportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, de conformidad con el "eglamento de la presente Ley. 11. &esarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 1!. ,romover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 1%. /rganizar los sistemas de atencin de primeros au5ilios, transporte de lesionados, atencin m+dica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

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11. <nvestigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de e5plicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de las autoridades p(blicas. 12. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. 14. Elaborar la propuesta de ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo, y someterlo a la consideracin del 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, a los fines de ser presentado al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales para su aprobacin y registro. 1>. 8probar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo. 19. ,articipar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y trabajadoras. 1B. Las dem0s que se alen el "eglamento de la presente Ley.

)/)(LO !!! "E LA $A#)! !$A !,N * EL ON)#OL SO !AL a12tulo ! "e la $a9tici1aci67 de lo8 )9a3ajado9e8 4 )9a3ajado9a8 4 de lo8 E51leado9e8 4 E51leado9a8
A9t2culo =: "e lo8 "ele>ado8 o "ele>ada8 de $9eDe7ci67 En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de e5plotacin de las diferentes empresas o de instituciones p(blicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegir0n delegados o delegadas de prevencin, que ser0n sus representantes ante el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, mediante los mecanismos democr0ticos establecidos en la presente Ley, su "eglamento y las convenciones colectivas de trabajo. Aediante "eglamento se establecer0 el n(mero de delegados o delegadas de prevencin, para lo cual debe tomar en consideracin el n(mero de trabajadores y trabajadoras$ la organizacin del trabajo$ los turnos de trabajo, 0reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos, as como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mnimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: 1. Fasta diez :1=; trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevencin. !. &e once :11; a cincuenta :2=; trabajadores o trabajadoras: dos :!; delegados o delegadas de prevencin. %. &e cincuenta y uno :21; a doscientos cincuenta :!2=; trabajadores o trabajadoras: tres :%; delegados o delegadas de prevencin. 1. &e doscientos cincuenta y un :!21; trabajadores o trabajadoras en adelante: un :1; delegado o delegada de prevencin adicional por cada quinientos :2==; trabajadores o trabajadoras, o fraccin. A9t2culo =2 "e la8 At9i3ucio7e8 del "ele>ado o "ele>ada de $9eDe7ci67 -on atribuciones del delegado o delegada de prevencin:

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1. 'onstituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral. !. "ecibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral para su solucin. %. ,articipar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo. 1. ,romover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 2. 'oordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. 4. /tras que le asigne la presente Ley y el "eglamento que se dicte. A9t2culo =3 "e la8 0acultade8 del "ele>ado o "ele>ada de $9eDe7ci67 En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de prevencin, +stos est0n facultados para: 1. 8compa ar a los t+cnicos o t+cnicas de la empresa, a los asesores o asesoras e5ternos o a los funcionarios o funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las 0reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, as como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. !. .ener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta informacin podr0 ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial. %. -olicitar informacin al empleador o empleadora sobre los da os ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aqu+l #ubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los #ec#os, para conocer las circunstancias de los mismos. 1. -olicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los organismos competentes. 2. "ealizar visitas a los lugares de trabajo y a las 0reas destinadas a la recreacin y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. 4. &emandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de car0cter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral para su discusin en el mismo. La decisin negativa del empleador o de la empleadora a la adopcin de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevencin a tenor de lo dispuesto en el numeral seis :4; de este artculo deber0 ser motivada.

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A9t2culo == "e la $9otecci67 4 Ga9a7t2a8 del "ele>ado o "ele>ada de $9eDe7ci67. El delegado o delegada de prevencin no podr0 ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su eleccin y #asta tres :%; meses despu+s de vencido el t+rmino para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el <nspector del .rabajo, en concordancia con la Ley /rg0nica del .rabajo. 8 partir de la fec#a en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifiquen al <nspector del .rabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas de prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de produccin en cuestin estar0n amparados por la inamovilidad establecida en la Ley /rg0nica del .rabajo. El <nspector o <nspectora del .rabajo notificar0 a los empleadores o empleadoras interesados, el propsito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevencin. La eleccin a que se refiere este artculo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta :%=; das a partir de la notificacin. La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del proceso eleccionario ser0n establecidos en el "eglamento respectivo. El delegado o delegada de prevencin durar0 dos :!; a os en sus funciones, pudiendo ser reelecto por perodos iguales. &e igual modo, podr0 ser revocado por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u omisin en la presentacin de los informes respectivos ante el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, as como por incumplir con las convocatorias y requerimientos e5presos del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. Estas causales ser0n desarrolladas en el "eglamento de esta Ley y en los estatutos del 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral. El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevencin para el desempe o de las funciones previstas en esta Ley, as como para la formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, ser0 considerado como parte de la jornada de trabajo, otorg0ndosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deber0 facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevencin pueda realizar sus actividades cuando act(e en cumplimiento de sus funciones. El delegado o delegada de prevencin debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo. El empleador o empleadora deber0 proporcionar a los delegados o delegadas de prevencin y a las organizaciones sindicales los medios y la formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. &e igual manera, debe facilitar la formacin en el 0rea de promocin, desarrollo, evaluacin y monitoreo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Esta formacin debe ser facilitada por el empleador o empleadora por sus propios medios o mediante acuerdo con organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deber0 adecuarse a las caractersticas especficas de la empresa, establecimiento, e5plotacin o faena. A9t2culo =5 "el Si>ilo $9ofe8io7al del "ele>ado o "ele>ada de $9eDe7ci67 8l delegado o delegada de prevencin le es aplicable lo dispuesto en la Ley /rg0nica del .rabajo en lo que se refiere a la pro#ibicin de revelar secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento y, por otra parte, est0 obligado a guardar sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin, todo esto sin detrimento de su obligacin de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas que conociere.

a12tulo !!

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"el

o5it@ de Se>u9idad 4 Salud La3o9al

A9t2culo =6 En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de e5plotacin de las diferentes empresas o de instituciones p(blicas o privadas, debe constituirse un 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El 'omit+ estar0 conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en n(mero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra. El 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral debe registrarse y presentar informes peridicos de sus actividades ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. En las reuniones del 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral podr0n participar, con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al -ervicio de -eguridad y -alud en el .rabajo. En las mismas condiciones podr0n participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y profesionales y asesores o asesoras en el 0rea de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el 'omit+. El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral se regular0 mediante "eglamento. A9t2culo =A At9i3ucio7e8 del o5it@ de Se>u9idad 4 Salud La3o9al El 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral tendr0 las siguientes atribuciones: 1. ,articipar en la elaboracin, aprobacin, puesta en pr0ctica y evaluacin del ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo. 8 tal efecto, en su seno considerar0, antes de su puesta en pr0ctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las 0reas destinadas para esos fines, y del proyecto y organizacin de la formacin en la materia. !. ,romover iniciativas sobre m+todos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles e5istentes o la correccin de las deficiencias detectadas. A9t2culo =8 "e la8 0acultade8 del o5it@ de Se>u9idad 4 Salud La3o9al En el ejercicio de sus funciones, el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral est0 facultado para: 1. 8probar el proyecto de ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideracin del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. !. *igilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y la e5istencia y condiciones de la infraestructura de las 0reas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. %. -upervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o e5plotacin.

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1. ,restar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. 2. 'onocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso. 4. &enunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. >. 'onocer y analizar los da os producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. 9. 'onocer y aprobar la memoria y programacin anual del -ervicio de -eguridad y -alud en el .rabajo. 8 fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboracin entre empresas en los supuestos de desarrollo simult0neo de actividades en un mismo lugar de trabajo, se podr0 acordar la realizacin de reuniones conjuntas de los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuacin coordinada. A9t2culo =B "e la #e81o78a3ilidad e7 la o78tituci67 del o5it@ de Se>u9idad 4 Salud La3o9al La constitucin del 'omit+ ser0 responsabilidad de: 1. Los delegados o delegadas de prevencin, las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general. !. Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitucin y funcionamiento. %. El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias, y los <nspectores o <nspectoras y -upervisores o -upervisoras del .rabajo quienes podr0n convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitucin. A9t2culo 50 "el o5it@ de Se>u9idad 4 Salud La3o9al e7 la8 E519e8a8 !7te95edia9ia8- o7t9ati8ta8 4 de )9a3ajo )e51o9al Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designar0n delegados o delegadas de prevencin de acuerdo a lo establecido en el presente 'aptulo. &ependiendo del tama o de la empresa, establecimiento o e5plotacin, estos delegados o delegadas podr0n incorporarse al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral e5istente o conformar uno propio. El "eglamento de la presente Ley establecer0 los mecanismos apropiados a tal efecto.

a12tulo !!! "e lo8 o78ejo8 E8tadale8- Mu7ici1ale8 4 1o9 #a5a de ActiDidad Eco765ica de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo
A9t2culo 5: En los estados y en cada uno de sus municipios, se constituir0n 'onsejos de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales como rganos de participacin y control del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, as como por rama de actividad econmica, si #ubiese lugar, los cuales estar0n conformados por: 1. "epresentantes de los empleadores o empleadoras y de los trabajadores o trabajadoras ante los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral.

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!. "epresentantes de las organizaciones empresariales y laborales. %. "epresentantes de la comunidad organizada del municipio con inter+s en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo. 1. "epresentantes de los institutos de educacin superior con carreras en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 2. "epresentantes de los centros de investigacin en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 4. "epresentantes de las organizaciones gremiales del 0rea de seguridad y salud en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. El "eglamento de la presente Ley establecer0 el n(mero de representantes y los mecanismos de eleccin y participacin de los sectores antes mencionados. A9t2culo 52 0u7cio7e8 de lo8 o78ejo8 E8tadale8- Mu7ici1ale8 4 Secto9iale8 de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo Los 'onsejos Estadales, Aunicipales y -ectoriales de -eguridad y -alud en el .rabajo tendr0n las siguientes funciones y atribuciones: 1. Evaluacin y control social de la ejecucin de las polticas y del funcionamiento general, a los niveles estadal, municipal y sectorial del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. !. *igilancia y control social de la accin de los funcionarios y funcionarias en la inspeccin y supervisin de los centros de trabajo y en el desempe o de sus funciones. %. ,articipacin en la elaboracin de las polticas del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales en los niveles correspondientes a su 0rea de competencia. 1. ,articipacin en la discusin para la elaboracin y control del presupuesto del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales en base a las polticas definidas. 2. Evaluacin peridica de la situacin de seguridad y salud en el trabajo en su 0rea de accin. 4. &ocumentacin, seguimiento de las estadsticas y realizacin de estudios e investigaciones para profundizar el conocimiento de los procesos de trabajo y de los agentes peligrosos para la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras y el medio ambiente, as como de la relacin e5istente entre la calidad de vida, la salud y la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social en el 0rea de accin correspondiente. >. 'olaboracin con los organismos oficiales en el desarrollo de programas de formacin y capacitacin relativos al sector. 9. &esarrollo de investigaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en el 0rea de accin correspondiente. 8 tal fin podr0n crear fondos especiales para financiar el desarrollo de las mismas. B. &otarse de su propia organizacin y normativa de funcionamiento y desarrollar redes de colaboracin, elaboracin, intercambio y discusin con participacin de los factores interesados y promover las relaciones con instituciones nacionales e internacionales afines. 1=. &iscutir un informe anual sobre la situacin del 0rea de accin correspondiente y publicar el mismo para discusin de los empleadores y empleadoras y de los trabajadores y trabajadoras interesados, los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral, las instancias acad+micas estadales, nacionales e internacionales.

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11. ,resentar el informe anual e informes especficos al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, y al 'onsejo 3acional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 1!. &esarrollar propuestas de normas especficas en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo y seguridad y salud laborales relacionadas y adaptadas a los requerimientos y realidades del sector o subsectores para ser propuestas al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 1%. Evaluar y promover normas y asesorar a las convenciones colectivas dentro de su 0mbito. 11. "esponder las consultas e informes que le solicite el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 12. Las dem0s que en su convocatoria le fije el <nstituto y que sus miembros se asignen de acuerdo a la normativa establecida.

)/)(LO !& "E LOS "E#E EOS * "EBE#ES a12tulo ! "e9ec<o8 4 "e3e9e8 de lo8 )9a3ajado9e8 4 )t9a3ajado9a8
A9t2culo 53 "e9ec<o8 de lo8 )9a3ajado9e8 4 la8 )9a3ajado9a8 Los trabajadores y las trabajadoras tendr0n derec#o a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendr0n derec#o a: 1. -er informados, con car0cter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que +sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias t5icas en el 0rea de trabajo, de los da os que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos. !. "ecibir formacin terica y pr0ctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones in#erentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovec#amiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe e, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral. %. ,articipar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo. 1. 3o ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances t+cnicos y cientficos e5istentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. 'uando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempe adas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su "eglamento y las convenciones colectivas.

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2. "e#usarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, bas0ndose en su formacin y e5periencia, tenga motivos razonables para creer que e5iste un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar0 al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. -e reanudar0 la actividad cuando el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender0 la relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar0 cancelando el salario correspondiente y computar0 el tiempo que dure la interrupcin a la antigGedad del trabajador o de la trabajadora. 4. &enunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, y el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales$ y a recibir oportuna respuesta. >. &enunciar ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el #ec#o lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas$ as como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo. 9. 8compa ar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando +stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o e5plotaciones. B. -er reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud, re#abilitacin o reinsercin laboral. 1=. 6ue se le realicen peridicamente e50menes de salud preventivos, y al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros. 11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, +stos slo podr0n comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados$ limitado dic#o conocimiento al personal m+dico y a las autoridades sanitarias correspondientes. 1!. ,articipar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 1%. E5presar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derec#o a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo. 11. -er protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por #aber #ec#o uso de los derec#os consagrados en esta Ley y dem0s normas que regulen la materia. 12. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley. 14. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. 1>. "ecibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley. 19. -er afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo creado por la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial. 1B. E5igir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. !=. &enunciar ante la .esorera de -eguridad -ocial la no afiliacin al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar

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el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento. A9t2culo 5= "e3e9e8 de lo8 )9a3ajado9e8 4 la8 )9a3ajado9a8 -on deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambi+n con respecto a los dem0s trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. !. Facer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber0 informar al -ervicio de -eguridad y -alud en el .rabajo de la empresa o al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y e5periencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. %. Dsar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la p+rdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber0 informar al -ervicio de -eguridad y -alud en el .rabajo de la empresa o al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y e5periencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est0 e5puesto. 1. Facer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento b0sico, as como tambi+n las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social. 2. "espetar y #acer respetar los avisos, carteleras de seguridad e #igiene y dem0s indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo. 4. Aantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. >. 8catar las instrucciones, advertencias y ense anzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. 9. 'umplir con las normas e instrucciones del ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo establecido por la empresa. B. <nformar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la e5istencia de una condicin insegura capaz de causar da o a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y a su inmediato superior, absteni+ndose de realizar la tarea #asta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin. 1=. ,articipar activamente en forma directa o a trav+s de la eleccin de representantes, en los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral y dem0s organismos que se crearen con los mismos fines. 11. ,articipar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. 1!. 'uando se desempe en como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de las pr0cticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin.

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1%. &enunciar ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el #ec#o lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. 11. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 12. 8catar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementar0n las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello e5iman a +ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.

a12tulo !! "e9ec<o8 4 "e3e9e8 de lo8 E51leado9e8 4 E51leado9a8

A9t2culo 55 "e9ec<o8 de lo8 E51leado9e8 4 E51leado9a8 Los empleadores y empleadoras tienen derec#o a: 1. E5igir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de #igiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad. !. ,articipar activamente en los 'omit+s de -eguridad y -alud Laboral. %. ,articipar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el 0rea de seguridad y salud en el trabajo. 1. -olicitar y recibir asesora del 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral de su centro de trabajo, del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales y dem0s rganos competentes. 2. ,articipar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 4. "ecibir informacin y capacitacin en materia de salud, #igiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes. >. E5igir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo. 9. E5igir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la salud. B. E5igir a los trabajadores y trabajadoras #acer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento b0sico, as como tambi+n las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo. 1=. E5igir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de

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trabajo, en materia de salud, #igiene y seguridad. 11. ,roponer ante el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 21 de la presente Ley. 1!. "ecibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los organismos competentes. 1%. "ecibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su "eglamento, los reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal. 11. Carantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de atencin m+dica garantizadas en el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, por el -istema ,(blico 3acional de -alud. 12. Lograr que el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no #ubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora. 14. -er reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a los efectos de las cotizaciones al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 1>. &enunciar ante la -uperintendencia de -eguridad -ocial irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. 19. &enunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las empresas aleda as o de los organismos p(blicos o privados. 1B. E5igir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo. !=. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley. A9t2culo 56 "e3e9e8 de lo8 E51leado9e8 4 la8 E51leado9a8 -on deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, #igiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los t+rminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la "ep(blica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. 8 tales efectos deber0n: 1. /rganizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus #0bitos y creencias culturales y a su dignidad como personas #umanas. !. 'onsultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e #igiene y medio ambiente de trabajo.

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%. <nformar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambi+n en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin. 1. <nformar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral de las condiciones inseguras a las que est0n e5puestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar da o a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 2. 8bstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistem0tica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor. 4. <nformar por escrito al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales y al <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. >. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos. 9. .omar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso se5ual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. B. 8bstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y e5presin de los trabajadores y trabajadoras. 1=. .omar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. 11. 3otificar al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, con car0cter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del 0mbito laboral previsto por esta Ley y su "eglamento y llevar un registro de los mismos. 1!. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 1%. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el "eglamento como susceptibles de controles especiales por los da os que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de

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acuerdo a los criterios que +ste establezca. 11. &ocumentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. 12. /rganizar y mantener los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo previstos en esta Ley.

a12tulo !!! "e la8 E519e8a8 de )9a3ajo )e51o9al- !7te95edia9ia8 4

o7t9ati8ta8

A9t2culo 5A o7dicio7e8 de Se>u9idad e Ei>ie7e de lo8 )9a3ajado9e8 )e51o9ale8- !7te95edia9ia8 4 o7t9ati8ta8 Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo determinado o para una obra determinada, as como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea in#erente o cone5a a la que se dedica el o la contratante deber0n disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus servicios. En el caso de las empresas de trabajo temporal, la beneficiaria tiene la obligacin de observar y cumplir con toda la normativa relativa a seguridad, salud e #igiene en el trabajo. La beneficiaria tiene la obligacin de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempe ar0 y las medidas de prevencin necesarias. La beneficiaria ser0 responsable por los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la normativa que regula la materia de medio ambiente de trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al trabajador temporal. Las empresas de trabajo temporal cotizar0n al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales, en funcin al riesgo del proceso productivo de la empresa beneficiaria establecido de conformidad con esta Ley. Las empresas beneficiarias no podr0n asignar tareas al trabajador temporal que no tengan relacin directa con el puesto objeto del contrato de provisin. .anto el empleador o empleadora como el o la contratante ser0n solidariamente responsables de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y dem0s normas laborales y de seguridad social. El o la contratante deber0 informar al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, al -ervicio de -eguridad y -alud en el .rabajo y al sindicato o sindicatos, de la incorporacin a su empresa, establecimiento, e5plotacin o faena de los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el presente artculo de un lapso no mayor de cinco :2; das de producirse la incorporacin, salvo que la convencin colectiva establezca un lapso menor o la consulta previa. A9t2culo 58 a1acitaci67 de lo8 )9a3ajado9e8 4 )9a3ajado9a8 El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria seg(n el caso adoptar0n las medidas necesarias para garantizar que, con car0cter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el artculo anterior reciban informacin y capacitacin adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar e5puestos as como los medios o medidas para prevenirlas.

)/)(LO &

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"E LA E!G!ENE- LA SEG(#!"A" * LA E#GONOM/A

A9t2culo 5B o7dicio7e8 4 A53ie7te e7 Fue "e3e "e8a99olla98e el )9a3ajo 8 los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber0 desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. 8segure a los trabajadores y trabajadoras el m0s alto grado posible de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los ni os, ni as y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. !. 8dapte los aspectos organizativos y funcionales, y los m+todos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, #erramientas y (tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, #igiene, seguridad y ergonoma. %. ,reste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. 1. 7acilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas$ as como para la capacitacin t+cnica y profesional. 2. <mpida cualquier tipo de discriminacin. 4. Carantice el au5ilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo. >. Carantice todos los elementos del saneamiento b0sico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, e5plotaciones o faenas, y en las 0reas adyacentes a los mismos. A9t2culo 60 #elaci67 $e98o7a- S8te5a de )a3ajo 4 MGFui7a El empleador o empleadora deber0 adecuar los m+todos de trabajo as como las m0quinas, #erramientas y (tiles utilizados en el proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropom+tricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber0 realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo e5istentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o m+todos de organizacin del trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral. A9t2culo 6: $ol2tica 4 $9o>9a5a de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo de la E519e8a .oda empresa, establecimiento, e5plotacin o faena deber0 dise ar una poltica y elaborar e implementar un ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo, especfico y adecuado a sus procesos, el cual deber0 ser presentado para su aprobacin ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley. El Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobar0 la norma t+cnica que regule la elaboracin, implementacin, evaluacin y aprobacin de los ,rogramas de -eguridad y -alud en el .rabajo. A9t2culo 62 "e la8 $ol2tica8 de #eco7oci5ie7to- EDaluaci67 4 o7t9ol de la8 o7dicio7e8 $eli>9o8a8 de )9a3ajo El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevencin, debe establecer polticas y ejecutar acciones que permitan:

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1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo e5istentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. !. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas t+cnicas que regulan la materia. %. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deber0n utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como (ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilizacin de equipos de proteccin personal. El empleador o empleadora, al momento del dise o del proyecto de empresa, establecimiento o e5plotacin, deber0 considerar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. A9t2culo 63 "e la o7ce1ci67 de lo8 $9o4ecto8- o78t9ucci67- 0u7cio7a5ie7to- Ma7te7i5ie7to 4 #e1a9aci67 de lo8 Medio8- $9ocedi5ie7to8 4 $ue8to8 de )9a3ajo El proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser concebido, dise ado y ejecutado con estricta sujecin a las normas y criterios t+cnicos y cientficos universalmente aceptados en materia de salud, #igiene, ergonoma y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al m05imo t+cnicamente posible, las condiciones peligrosas de trabajo. El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales propondr0 al Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo la norma t+cnica que regule esta materia. -on de obligatoria observancia las normas t+cnicas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, aprobadas por el Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. A9t2culo 6= "e la A19o3aci67 de lo8 $9o4ecto8 de NueDo8 Medio8 4 $ue8to8 de )9a3ajo o de 8u #e5odelaci67 Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, y est0n en la obligacin de someterlos a la consideracin del 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y del -ervicio de -eguridad y -alud en el .rabajo, para su correspondiente aprobacin. Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas t+cnicas de la presente Ley, deben ser registrados y sometidos a la aprobacin del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. La forma, condiciones y contenidos del registro y aprobacin ser0n establecidos en las normas t+cnicas correspondientes. A9t2culo 65 "el #e>i8t9o 4 Ma7ejo de Su8ta7cia8 $eli>9o8a8 Los empleadores y empleadoras est0n en la obligacin de registrar todas las sustancias que por su naturaleza, to5icidad o condicin fsico@qumica pudieran afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras. &ic#o registro debe se alar e5plcitamente el grado de peligrosidad, los efectos sobre la salud, las medidas preventivas, as como las medidas de emergencia y tratamiento m+dico correspondiente. El Ainisterio con competencia en materia de salud establecer0 mecanismos de coordinacin con el

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Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, a los fines de establecer un -istema Hnico de "egistro de -ustancias ,eligrosas, que permita el manejo de la informacin y control de las sustancias peligrosas que puedan afectar la salud de los trabajadores y las trabajadoras. A9t2culo 66 "e la o78t9ucci67 Nacio7al e !51o9taci67 de MGFui7a8- EFui1o8- A1a9ejo8 4 Su38ta7cia8 o !78u5o8 $ote7cial5e7te "aHi7o8 El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales establecer0 los mecanismos para garantizar que la fabricacin nacional e importacin de m0quinas, equipos, productos, #erramientas y (tiles de trabajo, cumplan con lo relativo a las condiciones y dispositivos de seguridad establecidos en la ley, las normas reglamentarias y el conocimiento cientfico internacionalmente aceptado. 6uienes importaren sustancias o insumos potencialmente da inos para la salud de los trabajadores y trabajadoras, as clasificados por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales deben acompa ar a los dem0s recaudos de importacin e5igidos por la ley, el certificado de libre venta en su pas de origen. A9t2culo 6A O3li>acio7e8 de lo8 4 la8 0a39ica7te8- !51o9tado9e8 4 $9oDeedo9e8 Los y las fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria, equipos, productos y (tiles de trabajo est0n obligados a garantizar que +stos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador o trabajadora, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias qumicas de utilizacin en el trabajo est0n obligados a envasar y etiquetar los mismos, de forma que se permita su conservacin y manipulacin en condiciones de seguridad y se identifique, claramente, su contenido y los peligros para la seguridad o la salud de los trabajadores y trabajadoras que su almacenamiento o utilizacin comporten. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias qumicas de utilizacin en el trabajo mencionados en los dos p0rrafos anteriores deben suministrar la informacin que indique la forma correcta de utilizacin por los trabajadores y trabajadoras, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los peligros asociados tanto con su uso normal, como con su manipulacin o empleo inadecuado. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y equipos de proteccin personal est0n obligados a asegurar la efectividad de los mismos, siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la forma recomendada por ellos. 8 tal efecto, deben suministrar la informacin que indique que tipo de peligro est0 controlando o minimizando, cu0l es el nivel de proteccin frente al mismo y la forma correcta de su uso y mantenimiento. Los y las fabricantes, importadores y proveedores deben proporcionar a los empresarios y empresarias, y +stos recabar de aqu+llos, la informacin necesaria para que la utilizacin y manipulacin de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y (tiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. El empleador o empleadora debe garantizar que estas informaciones sean trasmitidas mediante los instrumentos adecuados, incluyendo capacitacin especfica a los trabajadores y trabajadoras en t+rminos que resulten comprensibles para los mismos. A9t2culo 68 "e lo8 NiDele8 )@c7ico8 de #efe9e7cia de EI1o8ici67 8 los efectos de esta Ley, se entiende por 3iveles .+cnicos de "eferencia de E5posicin, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias qumicas o productos biolgicos, o niveles de intensidad de fenmenos fsicos que, producto del conocimiento cientfico internacionalmente aceptado y de la e5periencia, permitan establecer criterios para orientar las acciones de prevencin

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y control de las enfermedades ocupacionales. El empleador o empleadora deber0 iniciar las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentracin ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento :2=?; del 3ivel .+cnico de "eferencia de E5posicin correspondiente. El Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante norma t+cnica establecer0 los 3iveles .+cnicos de "eferencia de E5posicin que ser0n propuestos por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales previa consulta a los actores sociales. El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales deber0 evaluar peridicamente los niveles t+cnicos de referencia de e5posicin los cuales deber0n ser modificados cuando as lo aconsejen la e5periencia, la tecnologa o la investigacin cientfica.

)/)(LO &! !"EN)ES "E )#ABA.O * EN0E#ME"A"ES O ($A !ONALES

a12tulo ! "efi7ici67 de accide7te8 de t9a3ajo 4 e7fe95edade8 ocu1acio7ale8

A9t2culo 6B "efi7ici67 de Accide7te de )9a3ajo -e entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el #ec#o o con ocasin del trabajo. -er0n igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la e5posicin a agentes fsicos, mec0nicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. !. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an0loga, cuando tengan relacin con el trabajo. %. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto #acia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido #abitual, salvo que #aya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y e5ista concordancia cronolgica y topogr0fica en el recorrido. 1. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempe o de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dic#os cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogr0fica e5igidos en el numeral anterior. A9t2culo A0 "efi7ici67 de E7fe95edad Ocu1acio7al -e entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o e5posicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mec0nicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin org0nica, trastornos enzim0ticos o bioqumicos,

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trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. -e presumir0 el car0cter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas t+cnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se a adieren en revisiones peridicas realizadas por el Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ainisterio con competencia en materia de salud. A9t2culo A: "e la8 Secuela8 o "efo95idade8 $e95a7e7te8 Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades #umanas, m0s all0 de la simple p+rdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que se ale el "eglamento de la presente Ley. A9t2culo A2 "e la #e81o78a3ilidad del E51leado9 o de la E51leado9a e7 la8 E7fe95edade8 Ocu1acio7ale8 de a9Gcte9 $9o>9e8iDo En aquellas enfermedades ocupacionales de especial car0cter progresivo, en las cuales el proceso patolgico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora contin(a vigente, #asta que pudiere establecerse su car0cter estacionario y se practicase una evaluacin definitiva. 3o se e5tiende dic#a responsabilidad en el caso de que el estado patolgico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relacin con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condicin.

a12tulo !! "e la "ecla9aci67 de lo8 Accide7te8 de )9a3ajo 4 E7fe95edade8 Ocu1acio7ale8

A9t2culo A3 "e la "ecla9aci67 El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y el -indicato. La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber0 realizarse dentro de las veinticuatro :!1; #oras siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales ser0 regulado mediante las normas t+cnicas de la presente Ley. A9t2culo A= Ot9o8 Sujeto8 Fue $od9G7 Notifica9 -in perjuicio de la responsabilidad establecida en el artculo >%, podr0n notificar al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El <nstituto tambi+n podr0 iniciar de oficio la investigacin de los mismos. A9t2culo A5 $a9tici1aci67 de lo8 ue91o8 $oliciale8 u ot9o8 O9>a7i85o8 En caso de accidente de trabajo que amerite la intervencin de los cuerpos policiales u otros

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organismos competentes, +stos informar0n de sus actuaciones al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales.

a12tulo !!! "e la alificaci67 del O9i>e7 Ocu1acio7al de lo8 Accide7te8 4 E7fe95edade8
A9t2culo A6 El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, previa investigacin, mediante informe, calificar0 el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. &ic#o informe tendr0 el car0cter de documento p(blico. .odo trabajador o trabajadora al que se la #aya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deber0 acudir al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma. A9t2culo AA !7te9e8ado8 1a9a Solicita9 #eDi8i67 de la alificaci67 ,odr0n ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales: 1. El trabajador o la trabajadora afectado. !. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado %. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artculo 94 de la presente Ley. 1. La .esorera de -eguridad -ocial.

)/)(LO &!! "E LAS $#ES)A !ONES- $#OG#AMAS- SE#&! !OS * "E S( 0!NAN !AM!EN)O a12tulo ! "e la8 $9e8tacio7e8- $9o>9a5a8 4 Se9Dicio8 del Se>u9idad 4 Salud La3o9ale8
Secci67 ! $9e8tacio7e8 "i7e9a9ia8 A9t2culo A8 ate>o92a8 de "aHo8 Las prestaciones dinerarias del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo se corresponden a los da os que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se clasificar0n de la siguiente manera: 1. &iscapacidad temporal. !. &iscapacidad parcial permanente. %. &iscapacidad total permanente para el trabajo #abitual. 1. &iscapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.

o51o7e7te de $9eDe7ci67-

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2. Cran discapacidad. 4. Auerte. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta -eccin ser0n canceladas por la .esorera de -eguridad -ocial con cargo a los fondos del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, sin perjuicio de las prestaciones de atencin m+dica integral, y de capacitacin y reinsercin laboral garantizados por este "+gimen. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta -eccin se otorgar0n al trabajador o trabajadora, o a sus sobrevivientes, cualquiera sea el n(mero de cotizaciones realizadas. Las pensiones ser0n incrementadas seg(n la inflacin registrada, tomando en consideracin los estudios y valuaciones econmico actuariales realizadas para tal efecto por el rgano rector del -istema de -eguridad -ocial. A9t2culo AB "i8ca1acidad te51o9al La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar a una suspensin de la relacin de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley /rg0nica del .rabajo. El trabajador o trabajadora tendr0 derec#o a una prestacin dineraria equivalente al cien por cien :1==?; del monto del salario de referencia de cotizacin correspondiente al n(mero de das que dure la discapacidad. &ic#a prestacin se contar0 a partir del cuarto da de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y #asta el momento de su re#abilitacin, readaptacin o curacin o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte. El empleador o empleadora ser0 el responsable de la cancelacin del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconmicos que le #ubiesen correspondido como si #ubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres :%; primeros das continuos de la discapacidad temporal del trabajador o de la trabajadora. &ic#a cancelacin se #ar0 sobre el cien por cien :1==?; del monto del salario de referencia de cotizacin pagadera de forma mensual, en el territorio de la "ep(blica, en moneda nacional. -i la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atencin constante de otra persona, las indemnizaciones diarias se incrementan #asta cincuenta por ciento :2=?; adicional por gran discapacidad temporal. El derec#o del trabajador o trabajadora afiliado a la prestacin por discapacidad temporal nace con el diagnstico del m+dico. &ic#o diagnstico deber0 ser validado por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, o en la institucin p(blica en la cual +ste delegare, sin perjuicio de la revisin de dic#o diagnstico de conformidad con la ley. El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal #asta por doce :1!; meses continuos. 8gotado este lapso, el trabajador o trabajadora deber0 ser evaluado por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, con el fin de determinar si e5iste criterio favorable de recuperacin para la reinsercin laboral, en este caso podr0 permanecer en esta condicin #asta por doce :1!; meses adicionales. 8gotado este (ltimo perodo, y no #abi+ndose producido la restitucin integral de la salud, el trabajador o trabajadora pasar0 a una de las siguientes categoras de discapacidad: 1. &iscapacidad ,arcial ,ermanente. !. &iscapacidad .otal ,ermanente para el trabajo #abitual. %. &iscapacidad 8bsoluta ,ermanente para cualquier tipo de actividad laboral. 1. Cran &iscapacidad.

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El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales podr0 evaluar de oficio o a solicitud de parte interesada, la condicin de discapacidad temporal del trabajador o trabajadora. A9t2culo 80 "efi7ici67 4 la8ificaci67 de la "i8ca1acidad $a9cial $e95a7e7te La discapacidad parcial permanente es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminucin parcial y definitiva menor del sesenta y siete por ciento :4>?; por ciento de su capacidad fsica o intelectual para el trabajo causando prestaciones dinerarias seg(n se indica a continuacin: 1. En caso de disminucin parcial y definitiva de #asta un veinticinco por ciento :!2?; de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio #abitual, la prestacin correspondiente ser0 de un pago (nico, pagadero en el territorio de la "ep(blica, en moneda nacional, a la cual tienen derec#o los trabajadores y trabajadoras desde el momento de iniciarse la relacin de trabajo y que ser0 igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de cinco :2; anualidades del (ltimo salario de referencia de cotizacin del trabajador o de la trabajadora. !. En caso de disminucin parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento :!2?; y menor del sesenta y siete por ciento :4>?; de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio #abitual la prestacin correspondiente ser0 una renta vitalicia pagadera en catorce :11; mensualidades anuales, en el territorio de la "ep(blica, en moneda nacional, a la cual tienen derec#o los trabajadores y trabajadoras a partir de la fec#a que termine la discapacidad temporal, y que ser0 igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al (ltimo salario de referencia de cotizacin del trabajador o de la trabajadora. A9t2culo 8: "i8ca1acidad )otal $e95a7e7te 1a9a el )9a3ajo Ea3itual La discapacidad total permanente para el trabajo #abitual es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminucin mayor o igual al sesenta y siete por ciento :4>?; de su capacidad fsica, intelectual o ambas, que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales in#erentes a la ocupacin u oficio #abitual que vena desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitacin laboral de la -eguridad -ocial y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le gener la discapacidad. Aientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derec#o a una prestacin dineraria equivalente al cien por cien :1==?; de su (ltimo salario de referencia de cotizacin$ este monto ser0 reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinsercin laboral y se constituir0 en una pensin o en un pago (nico de acuerdo a lo establecido en el artculo 9= de la presente Ley. A9t2culo 82 "i8ca1acidad A38oluta $e95a7e7te 1a9a cualFuie9 )i1o de ActiDidad La3o9al La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminucin total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento :4>?; de su capacidad fsica, intelectual, o ambas, que lo in#abilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. El trabajador o trabajadora tendr0 derec#o a una prestacin dineraria equivalente a una pensin igual al cien por cien :1==?; del (ltimo salario de referencia de cotizacin pagadera en catorce :11; mensualidades anuales, en el territorio de la "ep(blica, en moneda nacional. A9t2culo 83 G9a7 "i8ca1acidad La gran discapacidad es la contingencia que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga al trabajador o trabajadora amparado a au5iliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. En este caso, el trabajador o trabajadora tendr0 derec#o, adem0s de la prestacin dineraria establecida en los artculos >B y 9!,

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a percibir una suma adicional de #asta el cincuenta por ciento :2=?; de dic#a prestacin, pagadera en mensualidades sucesivas, en el territorio de la "ep(blica, en moneda nacional, mientras dure esta necesidad. Este pago adicional no ser0 computable para la determinacin de la pensin de sobrevivientes que eventualmente se genere. A9t2culo 8= "e la #eDi8i67 del "icta5e7 de la "i8ca1acidad &urante los primeros cinco :2; a os de otorgada cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente a que se refiere esta -eccin, el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales podr0 ordenar la reevaluacin del pensionado o pensionada a objeto de verificar la permanencia de la lesin y ordenar, de ser procedente, la revisin del grado de discapacidad y suspender, continuar o modificar el pago de la respectiva pensin seg(n el resultado de la revisin del diagnstico. El porcentaje de discapacidad se considerar0 definitivo al cumplirse los cinco :2; a os establecidos, o si la persona con discapacidad #a cumplido la edad requerida para acceder a una pensin de vejez. A9t2culo 85 $9e8taci67 1o9 Mue9te del )9a3ajado9 o )9a3ajado9a ActiDo 4 Ga8to8 de E7tie99o La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora activo, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa el derec#o a sus sobrevivientes calificados, a recibir un pago (nico, distribuido en partes iguales, equivalente a veinte :!=; salarios mnimos urbanos vigentes a la fec#a de la contingencia. La persona natural o jurdica que demuestre #aber efectuado los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, tendr0 derec#o a recibir un pago (nico de #asta diez :1=; salarios mnimos urbanos vigentes a la fec#a de la contingencia. A9t2culo 86 "e la $e78i67 de So39eDiDie7te La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora amparado o de un beneficiario de pensin por discapacidad total permanente para el trabajo #abitual o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa el derec#o a sus sobrevivientes a recibir una pensin pagadera en catorce :11; mensualidades anuales, en el territorio de la "ep(blica, en moneda nacional. .ienen derec#o a la pensin de sobreviviente las personas que dependan del causante a la fec#a de su muerte, que se encuentren registrados en la .esorera de -eguridad -ocial y que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Los #ijos e #ijas solteros menores de diecioc#o :19; a os o de veinticinco :!2; a os si cursan estudios universitarios o t+cnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente que dependan econmicamente del causante$ as como el #ijo o #ija nacidos con posterioridad, de acuerdo con los lapsos que establece el 'digo 'ivil. !. El viudo o viuda, el #ombre o la mujer en unin estable de #ec#o. %. Los y las ascendientes. 1. Los #ermanos y #ermanas solteros menores de diecioc#o :19; a os o de veinticinco :!2; a os si cursan estudios universitarios o t+cnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente. 2. /tros familiares o personas dependientes del causante que fallece, previamente registrados ante la .esorera de -eguridad -ocial.

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A9t2culo 8A ua7t2a de la $e78i67 de So39eDiDie7te La cuanta de la pensin de sobreviviente se fijar0 seg(n el siguiente esquema: 1. En caso de que el fallecido #aya dejado un solo familiar calificado: sesenta por ciento :4=?; del (ltimo salario de referencia de cotizacin o de la pensin. !. En caso de que el fallecido #aya dejado solamente viuda o viudo, pareja estable de #ec#o, y #u+rfanos o #u+rfanas calificados: sesenta por ciento :4=?; del (ltimo salario de referencia de cotizacin o de la pensin, para la viuda o viudo, concubino o concubina, m0s veinte por ciento :!=?; adicional por cada #u+rfano o #u+rfana #asta un m05imo de cien por cien :1==?;. %. En caso que el fallecido #aya dejado solamente #u+rfanos o #u+rfanas: cien por ciento :1==?; del (ltimo salario de referencia de cotizacin o de la pensin dividido por partes iguales entre el n(mero de #u+rfanos calificados. 1. En caso de que el fallecido #aya dejado solamente ascendientes o #ermanas y #ermanos calificados: veinte por ciento :!=?; del (ltimo salario de referencia de cotizacin o de la pensin por cada familiar calificado #asta un m05imo de sesenta por ciento :4=?;. 2. -i el fallecido deja, adem0s de viuda o viudo, pareja estable de #ec#o y #u+rfanas o #u+rfanos, ascendientes y #ermanos o #ermanas u otras personas dependientes, la distribucin se #ar0 de la siguiente manera: viuda o viudo, concubina o concubino, el sesenta por ciento :4=?; del (ltimo salario de referencia de cotizacin o de la pensin$ resto de familiares y personas calificadas, #asta el cuarenta por ciento :1=?; del (ltimo salario de referencia de cotizacin, dividido por partes iguales. A9t2culo 88 "e la8 au8a8 de )e95i7aci67 de la $e78i67 de So39eDiDe7cia -e dejar0 de percibir la pensin de sobrevivencia, de pleno derec#o, por las siguientes causas: 1. El matrimonio o la unin estable de #ec#o del viudo, la viuda o la pareja estable de #ec#o. !. 'umplir los diecioc#o :19; a os de edad y no continuar estudios universitarios o t+cnicos superiores para los #ijos e #ijas o #ermanos y #ermanas. %. 'ulminar o abandonar los estudios universitarios o t+cnicos superiores antes de cumplir los veinticinco :!2; a os para los #ijos e #ijas o #ermanos y #ermanas antes se alados. 1. 'umplir los veinticinco :!2; a os, #ayan culminado o no los estudios universitarios o t+cnicos superiores, para los #ijos e #ijas o #ermanos y #ermanas antes se alados. A9t2culo 8B "e8a1a9ici67 del au8a7te 8 los efectos de esta Ley, se considera que la ausencia presunta regulada en el 'digo 'ivil posibilita que los presuntos sobrevivientes accedan provisionalmente a la pensin de sobreviviente. Esta provisionalidad se e5tingue con la cesacin de declaracin de ausencia o con la declaratoria de muerte presunta. Secci67 !! Ate7ci67 M@dica !7te>9al A9t2culo B0 Oto9>a5ie7to de la8 $9e8tacio7e8 de Ate7ci67 M@dica !7te>9al La cobertura de las prestaciones de atencin m+dica integral, incluyendo la re#abilitacin del trabajador o trabajadora, para la atencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, ser0 garantizada por el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo a trav+s del -istema ,(blico 3acional de -alud. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y

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cobertura de los costos incurridos por el -istema ,(blico 3acional de -alud por la atencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales ser0 regulado en el "eglamento de la presente Ley. Secci67 !!! $9o>9a5a8 4 Se9Dicio8 de

a1acitaci67 4 #ei78e9ci67

A9t2culo B: a1acitaci67 4 #ei78e9ci67 La3o9al El "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud de los .rabajadores garantizar0 al trabajador o trabajadora amparado, programas de capacitacin, y el desarrollo de polticas que faciliten su reinsercin laboral de acuerdo a sus capacidades. La cobertura de las prestaciones de capacitacin laboral ser0 garantizada por el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo a trav+s del "+gimen ,restacional de Empleo. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos incurridos por el "+gimen ,restacional de Empleo por la atencin de los trabajadores y trabajadoras en su proceso de capacitacin como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, ser0 regulado en el "eglamento de esta Ley. Los programas y servicios a que se refiere esta seccin, ser0n cancelados por la .esorera de -eguridad -ocial con cargo a los fondos del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, sin perjuicio de las prestaciones a que se refieren las -ecciones anteriores de este 'aptulo. Secci67 !& "el #@>i5e7 0i7a7cie9o A9t2culo B2 Los recursos financieros del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo estar0n sometidos a un r+gimen de reparto de capitales de cobertura para las prestaciones a largo plazo, y a un r+gimen de reparto anual para las prestaciones a corto plazo. La .esorera de -eguridad -ocial realizar0 la transferencia inmediata de los recursos recaudados a los 7ondos del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, que se destinar0n a la cobertura de las prestaciones establecidas en esta Ley. Los fondos que se constituyan percibir0n de la recaudacin general el porcentaje que permita la constitucin de las reservas t+cnicas garantes de la cancelacin de las prestaciones consolidadas y en curso de pago. A9t2culo B3 "e lo8 0o7do8 del #@>i5e7 $9e8tacio7al de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo -e crea el 7ondo de ,restaciones de Largo ,lazo para cubrir el costo de las pensiones y prestaciones dinerarias de largo plazo del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo y el 7ondo de 'orto ,lazo para cubrir el costo de las prestaciones de corto plazo. &ic#os fondos captar0n las cotizaciones y aportes de los empleadores y empleadoras, y los dem0s recursos asignados por la presente Ley. A9t2culo B= ate>o92a de E519e8a8 El rgano rector del -istema de -eguridad -ocial, bas0ndose en criterios actuariales, estadsticos, financieros, demogr0ficos y epidemiolgicos, y previa consulta a la /ficina de Estudios 8ctuariales y Econmicos de la -eguridad -ocial y al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, aprobar0 mediante resolucin motivada, un sistema de clasificacin de categoras de riesgo para cada rama de actividad econmica, seg(n el 'lasificador <ndustrial <nternacional Dniforme :'<<D;, de acuerdo con la peligrosidad del proceso productivo, asign0ndole a cada

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categora bandas de cotizacin dentro de los lmites establecidos en el artculo > de la presente Ley. ,ara los efectos de la fijacin de las tasas de cotizacin del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo las empresas, e5plotaciones, establecimientos o faenas se distribuir0n en las siguientes clases de riesgos: 'lase < 'lase << 'lase <<< 'lase <* 'lase * "iesgo Animo "iesgo )ajo "iesgo Aedio "iesgo 8lto "iesgo A05imo

Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 11 al 194. ,ara cada clase se establece un lmite mnimo, un valor promedio ponderado y un lmite m05imo de acuerdo a la tabla siguiente: C"8&/- &E "<E-C/: 'lase < << <<< <* * Animo 11 !1 %2 41 B% ,romedio !1 %2 41 B% 1=! A05imo !9 1B B% 1!! 194

A9t2culo B5 Glculo de la coti?aci67 El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecer0 multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se #a asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco coma trescientos setenta y cinco :2,%>2;, dividido entre diez mil :1=.===;. A9t2culo B6 "ete95i7aci67 de la la8e 4 G9ado de #ie8>o de la E519e8a La determinacin de clases y grados de riesgo de cada empresa se #ar0 en base a un "eglamento Especial en el que se clasificar0n las actividades seg(n la menor o mayor peligrosidad a que est+n e5puestos los trabajadores y trabajadoras. La .esorera de -eguridad -ocial, en base a la calificacin previa del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, colocar0 a cada empresa, establecimiento, e5plotacin o faena, individualmente considerada, dentro de la clase que le corresponde, de acuerdo con la clasificacin que #aga el "eglamento. El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales suministrar0 a la .esorera de -eguridad -ocial la informacin necesaria y suficiente para la actualizacin de los porcentajes de cotizacin de las empresas, establecimientos, e5plotaciones, faenas, cooperativas y asociaciones productivas de car0cter social y participativo, en el rango de la banda correspondiente para las diferentes ramas de actividad econmica de acuerdo a su nivel de riesgo. Estos mecanismos se realizar0n sobre la base de los siguientes factores:

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1. Los ndices de morbilidad, mortalidad y accidentalidad de la empresa. !. El cumplimiento de las polticas de seguridad y salud en el trabajo. %. La ejecucin de los planes y programas de prevencin normados por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. 1. Las medidas de prevencin adoptadas. 2. Los dem0s elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa, seg(n el "eglamento. 8l inscribirse por primera vez en la .esorera de -eguridad -ocial o al cambiar de actividad por una sentencia definitiva o por disposicin de esta Ley o de su "eglamento, las empresas quedar0n ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden. A9t2culo BA "e la la8ificaci67 de la8 E519e8a8 1o9 ate>o92a de #ie8>o La clasificacin por riesgo de cada empresa, establecimiento, e5plotacin o faena, se #ar0 teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle, y no podr0 #acerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. -i una misma empresa tuviere m0s de un centro de trabajo, podr0 solicitar a la .esorera de -eguridad -ocial que, en base a la calificacin previa del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, coloque a cada uno separadamente dentro de la clase que le corresponde, siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa, estuvieren situados en lugares separados y constituyan unidades administrativas diferentes. 8 partir de la entrada en vigencia de estos porcentajes de cotizacin, anualmente los empleadores podr0n dirigirse, en forma individual, al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, a fin de solicitar el ajuste de su calificacin sobre la base de los factores establecidos en la presente Ley, sin perjuicio de la facultad de dic#o <nstituto para proceder de oficio a la actualizacin de la calificacin y grado de riesgo a aquellos empleadores que lo considere procedente, derivado de los resultados obtenidos en su funcin fiscalizadora de las condiciones y medio ambiente de trabajo. La reduccin o incremento interanual de la tasa de cotizacin no podr0 ser mayor de veinticinco d+cimas :=,!2; de la tasa vigente de la empresa en cuestin, ni superar los lmites superior ni inferior establecidos en el artculo > de la presente Ley. A9t2culo B8 a7celaci67 de la8 oti?acio7e8 Las cotizaciones se causar0n por meses vencidos, contado el primer mes desde la fec#a de ingreso del trabajador o trabajadora y as sucesivamente. La cotizacin debe cancelarse dentro de los primeros cinco :2; das #0biles de cada mes. A9t2culo BB $9ocedi5ie7to de #eDi8i67 de la alificaci67 de la E519e8a 4 el $o9ce7taje de oti?aci67 La determinacin de la clasificacin de riesgo de la empresa, realizada por la unidad t+cnico administrativa del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales de la localidad correspondiente, podr0 ser recurrida por ante la ,residencia del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales por los interesados, dentro de los quince :12; das #0biles siguientes a la notificacin. El ,residente o ,residenta del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales decidir0 dentro de los quince :12; das #0biles siguientes a la recepcin del recurso, con lo cual quedar0 agotada la va administrativa. En caso de silencio, agotado ese lapso, se entender0 confirmada la decisin de la unidad t+cnico administrativa antes citada. &e esta decisin se podr0 recurrir por ante los tribunales correspondientes de la jurisdiccin especial del -istema de -eguridad -ocial, de la circunscripcin judicial en donde se encuentre el ente que #aya emitido el acto administrativo que dio origen al recurso inicial.

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El empleador o empleadora debe cotizar los montos sobre el porcentaje asignado, #asta que sea emitida sentencia firme del tribunal correspondiente de la jurisdiccin especial del -istema de -eguridad -ocial. A9t2culo :00 O3li>aci67 del E51leado9 o E51leado9a de #ei7>9e8a9 o #eu3ica9 al )9a3ajado9 o )9a3ajado9a 7inalizada la discapacidad temporal, el empleador o la empleadora deber0 incorporar o reingresar al trabajador o la trabajadora que #aya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempe aba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza. 'uando se #aya calificado la discapacidad parcial permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo #abitual, el empleador o la empleadora deber0 reingresar y reubicar al trabajador o a la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales. ,ara cumplir esta obligacin, el empleador o la empleadora efectuar0 los traslados de personal que sean necesarios. En todos estos casos, el empleador o la empleadora informar0 de las medidas adoptadas al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales para su debida supervisin y evaluacin. El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas, gozar0 de inamovilidad laboral por un perodo de un :1; a o, contado desde la fec#a de su efectivo reingreso o reubicacin. -alvo lo previsto en el p0rrafo anterior, cuando el empleador o la empleadora incumpla con estas obligaciones, el trabajador o la trabajadora afectados podr0n demandar su cumplimiento ante los tribunales con competencia en materia del trabajo. A9t2culo :0: Glculo de la A7ti>Jedad e7 a8o de Accide7te de )9a3ajo o E7fe95edad Ocu1acio7al 8 todos los efectos, la antigGedad del trabajador o de la trabajadora comprender0, en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, el tiempo que dure la discapacidad temporal.

a12tulo !! "e la8 $9e8tacio7e8- $9o>9a5a8 4 Se9Dicio8 del o51o7e7te de #ec9eaci67(tili?aci67 del )ie51o Li39e- "e8ca78o 4 )u9i85o Social
Secci67 ! Se9Dicio de A8e8o9a5ie7to 4 "iDul>aci67 de la #ec9eaci67- (tili?aci67 del )ie51o Li39e"e8ca78o 4 )u9i85o Social del )9a3ajado9 A9t2culo :02 Educaci67 4 "Dul>aci67 El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales y el <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, promocionar0n e incentivar0n la educacin y divulgacin en relacin a la importancia de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social para la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, y como valor agregado al trabajo. A9t2culo :03 $9o5oci67 e !7ce7tiDo del "e8a99ollo de $9o>9a5a8 de (tili?aci67 de )ie51o Li39e 4 "i8f9ute del "e8ca78o

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El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores propondr0 al Ainisterio con competencia en materia de salud y seguridad en el trabajo los lineamientos, planes, programas y estrategias, que permitan la promocin e incentivo del desarrollo de los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores y trabajadoras, as como el control del cumplimiento de los acuerdos contractuales, y del fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las 0reas destinadas a tales efectos. A9t2culo :0= A8e8o9a5ie7to a )9a3ajado9e8 4 )9a3ajado9a8 4 a E51leado9e8 4 E51leado9a8 El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores como estrategia de articulacin, promocin e incentivo, asesorar0 a trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de car0cter productivo o de servicio, as como a sus organizaciones representativas, en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, en cuanto factor preventivo de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y de mejora de su calidad de vida y la productividad. Secci67 !! Se9Dicio de oo9di7aci67 !78titucio7al 4 $la7ificaci67 de !7f9ae8t9uctu9a (93a7a e7 #ec9eaci67- (tili?aci67 del )ie51o Li39e- "e8ca78o 4 )u9i85o Social A9t2culo :05 Ad5i7i8t9aci67- Me9cadeo 4 $9e8tacio7e8 de Se9Dicio8 El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores ejercer0 la administracin, mercadeo y prestacin de servicios en forma directa o a trav+s de concesiones, de los centros recreacionales, colonias vacacionales, campamentos, posadas, #oteles y otras instalaciones pertenecientes al <nstituto o asignados por el Ejecutivo 3acional para su custodia y administracin, para el desarrollo de los programas de recreacin, descanso y turismo social de los trabajadores y trabajadoras. A9t2culo :06 o7De7io8- o7t9ato8 o cualFuie9 ot9o )i1o de Acue9do8 Nacio7ale8- Bi7acio7ale8 o Multi7acio7ale8 El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, previa aprobacin del Ainisterio con competencia en materia de seguridad y salud del trabajo y cumpliendo las normas legales establecidas, celebrar0 convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales, binacionales o multinacionales, con el sector p(blico o privado, dirigidos a la realizacin de eventos en las 0reas de recreacin, descanso y turismo social. A9t2culo :0A !7co91o9aci67 de la8 $eFueHa8 4 Media7a8 E519e8a8- oo1e9atiDa8 4 A8ociacio7e8 $9oductiDa8 El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores establecer0 medidas especficas a fin de incorporar a las peque as y medianas empresas, cooperativas y asociaciones productivas de car0cter social y participativo, al desarrollo de promocin e incentivo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. A9t2culo :08 oo9di7aci67 co7 O9>a7i85o8 4 E519e8a8 e7 la $9o5oci67 de $9o>9a5a8 de )u9i85o Social El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, promover0 los programas de turismo social, en coordinacin con organismos y empresas del 0rea de recreacin y turismo, tomando en cuenta las necesidades y caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, as como las temporadas vacacionales para su mejor aprovec#amiento. A9t2culo :0B A8e8o9a5ie7to a lo8 o78ejo8 Locale8 de $la7ificaci67 $;3lica

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El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales asesorar0 a los 'onsejos Locales de ,lanificacin ,(blica, para que los entes municipales incluyan la reserva de espacios suficientes a fin de cubrir las necesidades de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. A9t2culo ::0 $9o5oci67 de $la7e8 1a9a la o78t9ucci67- "otaci67- Ma7te7i5ie7to 4 $9otecci67 de !7f9ae8t9uctu9a El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, en base a las recomendaciones de los 'onsejos de -eguridad y -alud en el .rabajo, promocionar0, en forma coordinada con las instituciones p(blicas y privadas, planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura destinada a la recreacin, la utilizacin del tiempo libre, el descanso y el turismo social, para facilitar el desarrollo e incentivo de los programas destinados a la mejor utilizacin del tiempo libre y disfrute del descanso de los trabajadores y trabajadoras. Secci67 !!! &i>ila7cia 4 o7t9ol de la8 ActiDidade8 de $9o5oci67 de #ec9eaci67- (tili?aci67 del )ie51o Li39e- "e8ca78o 4 )u9i85o Social A9t2culo ::: &i>ila7cia del "e9ec<o al "e8ca78o 4 al (8o del )ie51o Li39e -in perjuicio de las competencias atribuidas a los organismos competentes, los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo velar0n por el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras, as como al desarrollo de programas para la recreacin y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la productividad, la integracin familiar y el bienestar social. A9t2culo ::2 Si8te5a de !7fo95aci67 de #ec9eaci67- (tili?aci67 del )ie51o Li39e- "e8ca78o 4 )u9i85o Social El <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores crear0 y mantendr0 actualizado un sistema de informacin para el seguimiento, control y evaluacin de los programas de promocin e incentivo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, en correspondencia con el -istema de <nformacin de la -eguridad -ocial. A9t2culo ::3 "e7u7cia8 #elatiDa8 a lo8 $9o>9a5a8 e !78talacio7e8 1a9a la #ec9eaci67- (tili?aci67 del )ie51o Li39e- "e8ca78o 4 )u9i85o Social Los delegados o delegadas de prevencin recibir0n las denuncias relativas a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales y dem0s autoridades p(blicas para su solucin. A9t2culo ::= "ocu5e7taci67- Se>ui5ie7to de la8 E8tad28tica8 4 #eali?aci67 de E8tudio8 e !7De8ti>acio7e8 El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales en coordinacin con el <nstituto 3acional de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores desarrollar0 documentacin, seguimiento de las estadsticas y realizacin de estudios e investigaciones para profundizar el conocimiento de los procesos de trabajo y de la relacin e5istente entre la calidad de vida, la salud y la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social en el 0rea de accin correspondiente. Secci67 !& "e lo8 0o7do8

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A9t2culo ::5 "e la 9eaci67 de lo8 0o7do8 -e crea el 7ondo de ,restaciones para la ,romocin e <ncentivo del &esarrollo de ,rogramas para la "ecreacin, Dtilizacin del .iempo Libre, &escanso y .urismo -ocial de los .rabajadores, y el 7ondo para el 7omento de la 'onstruccin, &otacin, Aantenimiento y ,roteccin de la <nfraestructura de las 0reas destinadas a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores, ambos bajo la responsabilidad de la .esorera de -eguridad -ocial. &ic#os fondos captar0n los aportes presupuestarios correspondientes.

)/)(LO &!!! "E LAS #ES$ONSAB!L!"A"ES * SAN !ONES a12tulo ! No95a8 Ge7e9ale8
A9t2culo ::6 "e lo8 )i1o8 de #e81o78a3ilidade8 El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo dar0 lugar a responsabilidades administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dic#o incumplimiento.

a12tulo !! "e la8 !7f9accio7e8

A9t2culo ::A !7f9accio7e8 Ad5i7i8t9atiDa8 e7 Mate9ia de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo -on infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad. A9t2culo ::8 -in perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar0 al empleador o empleadora con multas de #asta veinticinco unidades tributarias :!2 D...; por cada trabajador e5puesto cuando: 1. 3o ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevencin o 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. !. 3o garantice todos los elementos del saneamiento b0sico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, e5plotaciones o faenas, y en las 0reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. %. 3o lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1. 3o consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e #igiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas.

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2. Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as como cuando planifique y organice la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 4. 3o imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y pr0ctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones in#erentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovec#amiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe e, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. >. 3o colocar de forma p(blica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. A9t2culo ::B "e la8 !7f9accio7e8 G9aDe8 -in perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar0 al empleador o empleadora con multas de veintis+is :!4; a setenta y cinco :>2; unidades tributarias :D...; por cada trabajador e5puesto cuando: 1. 3o cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales en correspondencia con el -istema de <nformacin de la -eguridad -ocial, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. !. 3o presente oportunamente al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que #ayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. %. 3o eval(e y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1. 3o conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 2. 3o dise e o implemente una poltica de -eguridad y -alud en el .rabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 4. 3o elabore, implemente o eval(e los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. >. 3o presente, para su aprobacin ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, el ,royecto de ,rograma de -eguridad y -alud en el .rabajo. 9. 3o eval(e los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. B. 3o mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1=. 3o incluya en el dise o del proyecto de empresa, establecimiento o e5plotacin, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 11. 3o registre y someta a la aprobacin del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales los proyectos de altos niveles de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su

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"eglamento o las normas t+cnicas. 1!. 3o realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentracin ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento :2=?; del 3ivel .+cnico de "eferencia de E5posicin correspondiente, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1%. 3o permita u obstaculice a trav+s de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de prevencin. 11. 3o provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempe adas de acuerdo con el "eglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas. 12. 3o permita que los trabajadores y trabajadoras acompa en a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando +stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o e5plotaciones de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 14. 3o realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras e50menes de salud preventivos, niegue el acceso a la informacin contenida en los mismos, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1>. 3o desarrolle programas de educacin y capacitacin t+cnica para los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su "eglamento. 19. 3o desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1B. 3o identifique, eval(e y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. !=. 3o desarrolle programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. !1. 3o someta a consulta del 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, regular y peridicamente, las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. !!. 3o informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo, as como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. !%. 3o informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral de las condiciones peligrosas a las que est0n e5puestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar da o a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. !1. 3o registre en el -istema Hnico de -ustancias ,eligrosas las sustancias que por su naturaleza, to5icidad o condicin fsico qumica, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas.

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!2. <ncumpla con el deber de informacin al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y a los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo de la incorporacin al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas. !4. -e supere en el centro de trabajo los valores establecidos como 3iveles .+cnicos de "eferencia de E5posicin, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas, que puedan generar enfermedades crnicas que comprometan la capacidad de trabajo o da os graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se #ayan adoptado las medidas de control adecuadas. A9t2culo :20 "e la8 !7f9accio7e8 5u4 G9aDe8 -in perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar0 al empleador o empleadora con multas de setenta y seis :>4; a cien :1==; unidades tributarias :D...; por cada trabajador e5puesto cuando: 1. 3o organice, registre o acredite un -ervicio de -eguridad y -alud en el .rabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su "eglamento. !. 3o asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley. %. 3o asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley. 1. <nfrinja las normas relativas a la duracin m05ima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das #0biles. 2. 3o informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 4. 3o declare formalmente dentro de las veinticuatro :!1; #oras siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales, al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, al 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. >. -uministre al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales o al Ainisterio con competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que +stos le #ayan solicitado. 9. 3o organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros au5ilios, transporte de lesionados, atencin m+dica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. B. 3o informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1=. 3o constituya, registre o mantenga en funcionamiento el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 11. 3o brinde au5ilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de conformidad con esta Ley y su "eglamento. 1!. 3o incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que #aya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempe aba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza. 1%. 3o reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con

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sus capacidades residuales cuando se #aya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo #abitual. 11. *iole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras. 12. <mpida u obstaculice el ejercicio del derec#o de los trabajadores y trabajadoras a re#usarse a trabajar, a alejarse de una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, bas0ndose en su formacin y e5periencia, tengan motivos razonables para creer que e5iste un peligro inminente para su salud o para su vida$ y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupcin a la antigGedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 14. 3o reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecue sus tareas por razones de salud, re#abilitacin o reinsercin laboral, de conformidad con esta Ley, su "eglamento o las normas t+cnicas. 1>. &espida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del ejercicio de los derec#os consagrados en esta Ley. 19. *iole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevencin, de conformidad con esta Ley y su "eglamento. 1B. /bstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un funcionario o funcionaria del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. En los casos previstos en este artculo proceder0 seg(n la gravedad de la infraccin el cierre de la empresa, establecimiento, e5plotacin o faena, #asta por cuarenta y oc#o :19; #oras. &urante el cierre de las empresas, establecimientos y e5plotaciones previstas en los artculos anteriores, el patrono deber0 pagar todos los salarios, remuneraciones, beneficios sociales y dem0s obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras #ubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo. A9t2culo :2: "e la8 !7f9accio7e8 de la8 E519e8a8 e7 el +9ea de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo -in perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar0 a las empresas y organismos dedicados a la rama de seguridad y salud en el trabajo con multas de una :1; a cien :1==; unidades tributarias :D...; por cada trabajador e5puesto cuando: 1. "ealice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la correspondiente autorizacin o acreditacin ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. !. "ealice actividades distintas a las debidamente autorizadas o acreditadas ante el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. %. -uministre al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales o al Ainisterio con competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que +stos les #ayan solicitado. 1. /bstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un funcionario o funcionaria del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. A9t2culo :22 #e81o78a3ilidade8 de lo8 0u7cio7a9io8 4 0u7cio7a9ia8 del !78tituto Nacio7al de $9eDe7ci67Salud 4 Se>u9idad La3o9ale8 -in perjuicio de las responsabilidades civiles, administrativas o disciplinarias, se sancionar0 al funcionario o funcionaria del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, cuando perciba dinero o cualesquiera otros obsequios, d0divas o recompensa con ocasin de los servicios que presta de conformidad con lo previsto en la Ley contra la 'orrupcin y dem0s leyes

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penales. En todo caso, estos #ec#os acarrear0n su destitucin y, de ser necesario, la suspensin inmediata del funcionario o funcionaria sin goce de sueldo. A9t2culo :23 Actuacio7e8 de AdDe9te7cia 4 #eco5e7daci67 El funcionario de inspeccin y supervisin competente en la materia, cuando las circunstancias del caso as lo aconsejen y siempre que no pongan en peligro la integridad fsica o la salud de los trabajadores y las trabajadoras, podr0 advertir y aconsejar al empleador o empleadora por una sola vez, en vez de iniciar un procedimiento sancionador. En estos supuestos dar0 cuenta de sus actuaciones a la autoridad local de dic#o <nstituto. El funcionario fijar0 un plazo perentorio para el cumplimiento de las advertencias o recomendaciones, vencido +ste se iniciar0 el proceso sancionatorio. A9t2culo :2= Sa7cio7e8 e7 Mate9ia de la No95atiDa de Se>u9idad 4 Salud e7 el )9a3ajo Las infracciones en materia de la normativa de seguridad y salud laborales se sancionar0n: 1. Las infracciones leves, con multa de #asta veinticinco unidades tributarias :!2 D...; por cada trabajador o trabajadora e5puesto. !. Las infracciones graves, con multa desde veintis+is :!4; #asta setenta y cinco :>2; unidades tributarias :D...; por cada trabajador o trabajadora e5puesto. %. Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis :>4; #asta cien :1==; unidades tributarias :D...; por cada trabajador o trabajadora e5puesto. El n(mero de trabajadores o trabajadoras e5puestos ser0 determinado por decisin debidamente fundada de la unidad t+cnica administrativa competente del <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. A9t2culo :25 9ite9io8 de G9adaci67 de la8 Sa7cio7e8 Las sanciones por las infracciones establecidas en los artculos anteriores se impondr0n atendiendo a los siguientes criterios: 1. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro de trabajo. !. La gravedad de los da os producidos o que #ubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias. %. Las medidas de proteccin colectiva o personal adoptadas por el empleador, y las instrucciones impartidas por +ste, en orden a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 1. El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el funcionario de inspeccin y supervisin competente en la materia. 2. La inobservancia de las propuestas realizadas por los -ervicios de -eguridad y -alud en el .rabajo, los delegados o delegadas de prevencin, en ejercicio de sus funciones especficas$ o el 'omit+ de -eguridad y -alud Laboral de la empresa, para la correccin de las deficiencias legales e5istentes. 4. La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en orden a la estricta observancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. A9t2culo :26 #ei7cide7cia E5iste reincidencia, cuando se cometa la misma infraccin en un perodo comprendido en los doce

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:1!; meses subsiguientes a la infraccin cometida. -i se apreciase reincidencia, la cuanta de las sanciones establecidas en los artculos 119, 11B, 1!=, 1!1, 1!1 y 1!9 podr0 incrementarse #asta dos :!; veces el monto de la sancin correspondiente a la infraccin cometida. A9t2culo :2A "e la8 E519e8a8 !7te95edia9ia8- o7t9ati8ta8 4 Su3co7t9ati8ta8 La empresa contratante o principal responder0 solidariamente con los intermediarios, contratistas y subcontratistas por el incumplimiento en materia de la normativa de seguridad y salud laboral, de las obligaciones impuestas por esta Ley en relacin con los trabajadores y trabajadoras que laboran en los centros de trabajo de la empresa contratante o principal. Las empresas contratantes y beneficiarias est0n obligadas a e5igir a las empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas el cumplimiento de las obligaciones de +stas con el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, siendo responsables solidariamente del deber de reintegrar el pago de las prestaciones y los gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la .esorera de -eguridad -ocial por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar de conformidad con lo establecido en la presente Ley.

a12tulo !!! "e la8 !7f9accio7e8 e7 Mate9ia de

oti?acio7e8 4 Afiliaci67

A9t2culo :28 Sa7cio7e8 Ad5i7i8t9atiDa8 !51ue8ta8 1o9 la )e8o9e92a de la Se>u9idad Social El empleador o la empleadora que #aya infringido las disposiciones contenidas en esta Ley y su "eglamento, en los aspectos relativos a las cotizaciones, afiliacin, registro y todas aqu+llas vinculadas a las prestaciones establecidas por el "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, ser0 sancionado con multas de #asta cien unidades tributarias :1== D...; por cada trabajador o trabajadora no afiliado, afiliado a destiempo, o declaracin ine5acta de la informacin, de acuerdo a la gravedad de la infraccin, sin perjuicio de la responsabilidad civil, administrativa y penal que le corresponda por los da os y perjuicios causados a sus trabajadores o trabajadoras. El empleador o empleadora incurso en los supuestos anteriores, deber0 cancelar las cotizaciones no efectuadas y los intereses moratorios que correspondan, calculados +stos seg(n el promedio de la tasa activa de los seis :4; principales bancos universales del pas, sin perjuicio de las sanciones a las que #aya lugar. 'orresponde a la .esorera de -eguridad -ocial aplicar la sancin establecida en este artculo. El empleador o la empleadora que no afilie a sus trabajadores y trabajadoras al "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo, o que no cumpla con la obligacin de cotizacin continua establecida en esta Ley, reintegrar0 en su totalidad el pago de las prestaciones y gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la .esorera de -eguridad -ocial.

a12tulo !& "e la8 #e81o78a3ilidade8 e !7de57i?acio7e8 1o9 Accide7te8 de )9a3ajo 4 E7fe95edad Ocu1acio7al
A9t2culo :2B #e81o78a3ilidad del E51leado9 o de la E51leado9a 'on independencia de las prestaciones a cargo de la -eguridad -ocial, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal

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en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, +ste deber0 pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derec#o#abientes una indemnizacin en los t+rminos establecidos en esta Ley, y por da o material y da o moral de conformidad con lo establecido en el 'digo 'ivil. .odo ello, sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el 'digo ,enal. &e las acciones derivadas de lo regulado por este artculo conocer0n los tribunales de la jurisdiccin especial del trabajo, con e5cepcin de las responsabilidades penales a que #ubiera lugar que ser0n juzgados por la jurisdiccin competente en la materia. 'on independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podr0n ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley. A9t2culo :30 !7de57i?acio7e8 a lo8 )9a3ajado9e8 4 )9a3ajado9a8 En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, +ste estar0 obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derec#o#abientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a: 1. El salario correspondiente a no menos de cinco :2; a os ni m0s de oc#o :9; a os, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora. !. El salario correspondiente a no menos de cuatro :1; a os ni m0s de siete :>; a os, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. %. El salario correspondiente a no menos de tres :%; a os ni m0s de seis :4; a os, contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo #abitual. 1. El salario correspondiente a no menos de dos :!; a os ni m0s de cinco :2; a os, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento :!2?; de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio #abitual. 2. El salario correspondiente a no menos de un :1; a o ni m0s de cuatro :1; a os, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de #asta el veinticinco por ciento :!2?; de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio #abitual. 4. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal. En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnizacin ser0 equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora. 'uando la gran discapacidad est+ asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin ser0 una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que #ubiere durado la incapacidad. 'uando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, #ayan vulnerado la facultad #umana del trabajador, m0s all0 de la simple p+rdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el artculo >1 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco :2; a os contando los das continuos. 8 los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el c0lculo de las mismas ser0 el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

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A9t2culo :3: Sa7cio7e8 $e7ale8 1o9 Mue9te o Le8i67 del )9a3ajado9 o de la )9a3ajado9a En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, ser0n sancionados con pena de prisin de oc#o :9; a diez :1=; a os. 'uando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias #aya ocasionado al trabajador o trabajadora: 1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser0 de cinco :2; a nueve :B; a os de prisin. !. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser0 de cinco :2; a oc#o :9; a os de prisin. %. La discapacidad total permanente para el trabajo #abitual, la pena ser0 de cuatro :1; a siete :>; a os de prisin. 1. La discapacidad parcial permanente, la pena ser0 de dos :!; a cuatro a os de prisin. 2. La discapacidad temporal, la pena ser0 de dos meses a dos a os de prisin. 4. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser0 de dos :!; a cuatro :1; a os de prisin. Fasta tanto no se reforme el 'digo ,enal, el Ainisterio ,(blico crear0 7iscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales. Los delitos de esta Ley son de accin p(blica, sin perjuicio de que los afectados o sus causa#abientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin intervencin del Ainisterio ,(blico. A9t2culo :32 "e la8 #e81o78a3ilidade8 iDile8 4 $e7ale8 'on la intervencin de oficio del representante del Ainisterio ,(blico, se ejercer0 la accin penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relacin laboral, abri+ndose el procedimiento en va jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el cnyuge, sobreviviente, la pareja estable de #ec#o, ascendientes y descendientes en orden de suceder, est0n legitimados para ejercer la demanda civil para la reparacin de los da os y la indemnizacin por perjuicios causados.

a12tulo & $9ocedi5ie7to Sa7cio7ado9

A9t2culo :33 At9i3uci67 de o51ete7cia8 Sa7cio7ado9a8 La competencia para sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en esta Ley, corresponde al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales. A9t2culo :3= "el "e8ti7o de lo8 #ecu98o8 Ge7e9ado8 1o9 la8 Multa8 Los recursos generados por las multas que de conformidad con esta Ley impongan la .esorera de -eguridad -ocial y el <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, a los

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empleadores o empleadoras, pasar0n a formar parte de los 7ondos del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo cuyo patrimonio result afectado por la infraccin o la falta. A9t2culo :35 "el $9ocedi5ie7to Sa7cio7ado9 El procedimiento sancionador ser0 el establecido en la Ley /rg0nica del .rabajo. El <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, cuando e5ista peligro grave o inminente, o subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, podr0 suspender total o parcialmente la actividad o produccin de la empresa, establecimiento, e5plotacin o faena #asta tanto se compruebe, a criterio del mismo, que dic#as situaciones #an cesado, sin perjuicio de las sanciones correspondientes. Esta suspensin no podr0 equipararse a caso fortuito o fuerza mayor, y en consecuencia, el empleador o empleadora que motiv la sancin o la medida establecida en este artculo, quedar0 obligado al pago de los salarios y dem0s beneficios socioeconmicos correspondientes a sus trabajadores y trabajadoras como si #ubiesen laborado efectivamente la jornada, por todo el tiempo en que est+ en vigor la sancin o medida adoptada. A9t2culo :36 "e la !781ecci67- lo8 !7fo95e8 4 la Solicitud de AuIilio 1o9 la 0ue9?a $;3lica Los funcionarios y funcionarias a cargo de la supervisin e inspeccin en materia de seguridad y salud en el trabajo tendr0n plenas facultades para interrogar a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y sus representantes, as como requerir toda la informacin necesaria para el cumplimiento de sus funciones. En los informes de la inspeccin se reflejar0n: 1. Los #ec#os constatados por el funcionario o funcionaria actuante, destacando los relevantes a efectos de la tipificacin de la infraccin y la cuantificacin de la sancin. !. La infraccin presuntamente cometida con e5presin del precepto vulnerado. %. La propuesta de sancin. En caso necesario, el funcionario o funcionaria de seguridad e inspeccin de seguridad y salud en el trabajo requerir0 de las autoridades competentes o de la fuerza p(blica el apoyo oportuno para el ejercicio de sus funciones. Los informes de estas inspecciones tendr0n el car0cter de documento p(blico.

)/)(LO !K "!S$OS! !ONES )#ANS!)O#!AS- "E#OGA)O#!AS * 0!NALES a12tulo ! "i81o8icio7e8 )9a78ito9ia8

$9i5e9a Las funciones de vigilancia y control del 0rea de seguridad y salud en el trabajo y de condiciones y ambiente de trabajo de los organismos o entes de la administracin p(blica con competencia en las materias antes se aladas ser0n transferidas al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales en un plazo no mayor de seis :4; meses, contados a partir de la publicacin de esta Ley en la Caceta /ficial de la "ep(blica )olivariana de *enezuela con e5cepcin de las Dnidades de -upervisin del Ainisterio con competencia en materia de trabajo. Se>u7da

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Aientras se dicte la Ley que regula el Estatuto Especial de la 'arrera del 7uncionario del -istema de -eguridad -ocial, +stos se regir0n por lo establecido en la Ley del Estatuto de la 7uncin ,(blica. )e9ce9a Los recursos #umanos, financieros, presupuestarios, bienes muebles o inmuebles de los distintos organismos de la administracin p(blica responsables de realizar funciones de vigilancia y control de las condiciones y ambiente de trabajo ser0n transferidos al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, en un lapso no mayor de ciento oc#enta :19=; das, con e5cepcin de los de las unidades de supervisin del Ainisterio con competencia en materia de trabajo. ua9ta Fasta tanto no se dicte el "eglamento de la presente Ley queda en vigencia el "eglamento de las 'ondiciones de Figiene y -eguridad en el .rabajo y dem0s normas que no contradigan las disposiciones de la presente Ley. En un plazo de un :1; a o contado a partir de la publicacin de esta Ley en la Caceta de la "ep(blica )olivariana de *enezuela, se deber0n dictar las normas t+cnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Lui7ta Fasta tanto sea creada la .esorera de -eguridad -ocial, prevista en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial, los empleadores y empleadoras continuar0n cotizando al <nstituto *enezolano de los -eguros -ociales en las condiciones establecidas en la Ley del -eguro -ocial y en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial y los afiliados y afiliadas continuar0n recibiendo las prestaciones previstas en esa Legislacin. SeIta Fasta tanto no entre en funcionamiento la .esorera de -eguridad -ocial prevista en la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial, se mantendr0 vigente el .tulo *<<< de la Ley /rg0nica del .rabajo, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente Ley y la Ley /rg0nica del -istema de -eguridad -ocial. La "ectora del -istema de -eguridad -ocial propondr0 la derogatoria del .tulo *<<< de la Ley /rg0nica del .rabajo, una vez entre en pleno funcionamiento la .esorera de -eguridad -ocial. S@1ti5a Aientras se crea la Iurisdiccin Especial del -istema de -eguridad -ocial, son competentes para decidir los recursos contenciosos administrativos contenidos en la presente Ley, los .ribunales -uperiores con competencia en materia de trabajo de la circunscripcin judicial en donde se encuentre el ente que #aya dictado el acto administrativo que dio origen al recurso inicial. &e estas decisiones se oir0 recurso ante la -ala de 'asacin -ocial del .ribunal -upremo de Iusticia. OctaDa Fasta tanto sean establecidas las normas para la elaboracin, implementacin, evaluacin y aprobacin de la poltica y programa de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores se orientar0n por los criterios t+cnicos y cientficos universalmente aceptados en materia de salud, #igiene, ergonoma y seguridad en el trabajo. NoDe7a Fasta tanto no se reforme el 'digo ,enal, quien estando obligado por esta Ley a informar al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, de la ocurrencia de un accidente de trabajo en el cual #aya fallecido un trabajador o trabajadora, no lo #iciere inmediatamente ser0 penado con prisin de uno :1; a dos :!; a os, sin perjuicios de las multas a que #ubiera lugar. "@ci5a Fasta tanto no se reforme el 'digo ,enal, quien suministre datos, informaciones o medios de prueba falsos en la declaracin formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

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al <nstituto 3acional de ,revencin, -alud y -eguridad Laborales, ser0 penado con prisin de uno :1; a dos :!; a os, sin perjuicios de las multas a que #ubiera lugar. "@ci5a $9i5e9a Fasta tanto sean establecidos en el "eglamento de esta Ley los criterios para determinar el n(mero de delegados o delegadas de prevencin en las empresas, centros de trabajo o e5plotaciones, el n(mero de delegados o delegadas de prevencin se elegir0 de acuerdo al mnimo establecido en la Ley.

a12tulo !! "i81o8icio7e8 "e9o>ato9ia8

$9i5e9a -e deroga la Ley /rg0nica de ,revencin, 'ondiciones y Aedio 8mbiente de .rabajo, publicada en la Caceta /ficial 3J %.92= E5traordinario de fec#a 19 de julio de 1B94, as como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. Se>u7da 6ueda derogada la Ley del <nstituto de 'apacitacin y "ecreacin de los .rabajadores, publicada en la Caceta /ficial n(mero !1.19> de fec#a B de julio de 1B21. )e9ce9a -e derogan los artculos !%, !1, !2, !4, !> y !9 del "eglamento de la Ley /rg0nica del .rabajo publicado en la Caceta /ficial 3J 2.!B! E5traordinario de fec#a !2 de Enero de 1BBB. -e declara la condicin de intermediario de las empresas de trabajo temporal debidamente registradas ante la autoridad competente.

a12tulo !!! "i81o8icio7e8 0i7ale8

$9i5e9a El Ejecutivo 3acional establecer0 una poltica de cr+ditos destinada al financiamiento de las inversiones para mejorar las condiciones y ambientes de trabajo. Se>u7da La presente Ley comenzar0 a regir a partir de la publicacin en la Caceta /ficial de la "ep(blica )olivariana de *enezuela, con e5cepcin de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del "+gimen ,restacional de -eguridad y -alud en el .rabajo establecidas en la -eccin ,rimera, 'aptulo ,rimero del .tulo *<< de esta Ley, que entrar0n en vigencia a partir de la puesta en funcionamiento de la .esorera de -eguridad -ocial. &ada, firmada y sellada en el ,alacio 7ederal Legislativo, sede de la 8samblea 3acional, en 'aracas, a los treinta das del mes de junio de dos mil cinco. 8 o 1B2J de la <ndependencia y 114J de la 7ederacin. N! OL+S MA"(#O MO#OS $9e8ide7te #! A#"O G()!C##E' $9i5e9 &ice19e8ide7te !&+N 'E#$A G(E##E#O Sec9eta9io $E"#O A##EMO Se>u7do &ice19e8ide7te .OSC G#EGO#!O &!ANA Su38ec9eta9io

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,alacio de Airaflores, en 'aracas, a los veinticinco das del mes de julio de dos mil cinco. 8 os 1B2K de la <ndependencia y 114K de la 7ederacin. '(mplase, :L.-.; FDC/ 'FL*EM 7"N8"efrendado El *icepresidente Ejecutivo, I/-O *<'E3.E "83CEL El Ainistro del <nterior y Iusticia, IE--E 'F8'E3 E-'8A<LL/ El Ainistro de "elaciones E5teriores, 8LN "/&"NCDEM 8"86DE El Ainistro de 7inanzas, 3EL-/3 I/-O AE"E3.E- &N8M El Ainistro de la &efensa, "8AE3 /"L83&/ A83<CL<8 7E""E<"8 La Ainistra de <ndustrias Ligeras y 'omercio, E&AOE )E.83'/D". El Ainistro de <ndustrias )0sicas y Ainera, *N'./" LL*8"EM El Ainistro del .urismo, PNLA8" '8-."/ -/.EL&/ El Ainistro de 8gricultura y .ierras, 83./3</ 8L)8""L3 El Ainistro de Educacin -uperior, -8ADEL A/3'8&8 8'/-.8 El Ainistro de Educacin y &eportes, 8"<-.E)DL/ <-.H"<M El Ainistro de -alud y &esarrollo -ocial, 7"83'<-'/ 8"A8&8 La Ainistra del .rabajo, A8"N8 '"<-.<38 <CLE-<8El Ainistro de <nfraestructura, "8AE3 8L/3M/ '8""<MLLEM El Ainistro de Energa y ,etrleo, "878EL &8"N/ "8AN"EM La Ainistra del 8mbiente y de los "ecursos 3aturales, I8'6DEL<3E 78"N8 El Ainistro de ,lanificacin y &esarrollo, I/"CE C</"&83< La Ainistra de 'iencia y .ecnologa, A8"LE3E Q8&<"8 'E"&/*8 El Ainistro de 'omunicacin e <nformacin, 83&"O- <M8""8 El Ainistro de la Economa ,opular, ELN8- I8D8 A<L83/ El Ainistro para la 8limentacin, "878EL I/-O /"/,EM8 El Ainistro de la 'ultura, 7"83'<-'/ &E 8-N- -E-./ 3/*8El Ainistro para la *ivienda y el F0bitat, IDL</ 8DCD-./ A/3.E- ,"8&/ El Ainistro de Estado para la <ntegracin y el 'omercio E5terior, CD-.8*/ 8&/L7/ AL"6DEM

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