PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL 2009 - 2011

MUNICIPIO Apartadó SECTOR Rural NIVELES Preescolar y Básica. No. DOCENTES 9

INSTITUCION I.E.R El Diamante CODIGO DANE 205045000703 MODALIDAD Académica No. ALUMNOS 195
RECTOR ROBINSON MUÑOZ CORDOBA TELEFONO 3113085023 FECHA DE REPORTE 25 de septiembre de 2009. HOJA No. 1 de 5

COSTO FUENTE FINANCIACIÓN PLAZO

NOMBRE DEL PLAN ÁREA DE GESTIÓN PROCESO COMPONENTE OBJETIVOS
Reestructurar y contextualizar
Misión, visión y principios en el marco
el componente teleológico
de una institución integrada.
institucional.
Establecer metas
institucionales integradas e
Metas institucionales. inclusivas totalmente
articuladas con los objetivos y
direccionamiento estratégico.
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y
HORIZONTE
INSTITUCIONAL
Generar una estrategia
Conocimiento y apropiación del comunicativa de divulgación
direccionamiento. del direccionamiento
institucional
MEJORAR PARA EL Establecer criterios y
lineamientos curriculares y
SERVICIO DE LA GESTIÓN DIRECTIVA Política de integración de personas con
pedagógicos para atender
capacidades disímiles o diversidad
COMUNIDAD cultural.
población con necesidades
educativas especiales (étnicas
o cognitivas).
Crear los criterios básicos
Liderazgo. sobre el manejo institucional
y la atención a la diversidad. institucional y la atención a
Incluir en el PEI el 50% de los
GESTIÓN ESTRATÉGICA proyectos institucionales en
Articulación de planes, proyectos y
virtud del mejoramiento
acciones.
continuado y de acuerdo al
planteamiento estratégico
Generar un organismo de
control interno que permita la contará con un comité de
Seguimiento y autoevaluación. veeduría y supervisión
continua al plan de
mejoramiento.
METAS INDICADORES ACCIONES RESPONSABLES
TOTAL FSE OTROS INICIA TERMINA
Realizar talleres y reuniones Rector.
Sistematizar los aportes Ricardo.
En el año 2011 la institución Componentes teleológicos Revisar y ajustar
Ricardo.
contará con una filosofía institucionales 01/09/200 30/11/20
Socializar documento borrador Rector. 50.000 50.000 0
incluyente y a la par con las contextualizados escritos en 9 11
Aprobar documento Consejo directivo
exigencias del momento. el PEI.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Realizar talleres y reuniones Rector.
Para el año 2010 contará
Sistematizar los aportes Ricardo.
con metas institucionales
integradas e inclusivas Revisar y ajustar Ricardo.
Documento escrito de metas 01/09/200 30/11/20
totalmente articuladas con Socializar documento borrador Rector. 50.000 50.000 0
institucionales. 9 10
los objetivos y Aprobar documento Consejo directivo
direccionamiento
Asignar recursos Rector.
estratégico.
Gestionar recursos. Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
En el año 2011 la institución Sistematizar los aportes Comité G D
Documento escrito con las Revisar y ajustar
contará con una estrategia Rector.
estrategias de 19/10/200
de divulgación del Socializar documento borrador Rector. 150.000 100.000 50.000 30/11/2011
direccionamiento 9
direccionamiento Aprobar documento Consejo directivo
institucional
estratégico institucional.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
En el año 2011 la institución Documento escrito con las
contará con una política de políticas de inclusión para la Revisar y ajustar Rector.
15/02/201
inclusión para población población de necesidades Socializar documento borrador Rector. 100.000 100.000 50.000 30/11/2011
con necesidades especiales especiales a nivel cognitivo o
0
Aprobar documento Consejo directivo
a nivel cognitivo o étnico. étnico.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Para febrero de 2011 se Sistematizar los aportes Comité G D
Criterios básicos inmersos Revisar y ajustar
contará con los criterios Rector.
sobre el manejo institucional 15/02/201
básicos sobre el manejo Socializar documento borrador Rector. 100.000 100.000 0 30/11/2011
y la atención a la diversidad 0
Aprobar documento Consejo directivo
en el PEI.
la diversidad.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Asignar responsabilidades por áreas. Comité G D
Para noviembre del año Realizar talleres y reuniones Comité G D
2011 se contará en el PEI Revisar los proyectos presentados Rector.
Promedio proyectos escritos 15/02/201
con el 50% de los Aprobación de los proyectos. Consejo Directivo 1.000.000 700.000 300.000 30/11/2011
articulados y ejecutados. 0
proyectos, básicos Asignar recursos Rector.
institucionales.
Gestionar recursos. Rector.
Ejecución de los proyectos Docentes de área
Para febrero del 2010 se Reunión de consejo académico. Rector.
Acta de elección de comité de
control interno para la 50.000 40.000 10.000 15/02/201030/11/2011
control interno.
supervisión al plan de Aprobación del comité interno. Consejo Directivo
mejoramiento.

NOMBRE DEL PLAN ÁREA DE GESTIÓN PROCESO COMPONENTE OBJETIVOS
Crear el comité de
Comité de convivencia.
convivencia.
Mejorar el desempeño de las
GOBIERNO ESCOLAR funciones del Personero habrá mejorado en un 50%,
Estudiantil mediante la
Personero estudiantil.
asesoría permanente de los funciones con criterio legal
Educadores del Área de e institucional mediante la
Ciencias Sociales. asesoría de los docentes del
Crear el consejo de padres de En el año 2010 contará con Acta de creación del consejo Elección de padres al consejo de padres.
Consejo de padres de familia.
familia.
Establecer políticas de
Mecanismo de comunicación comunicación interna y
externa.
CULTURA INSTITUCIONAL
Organizar un sistema de
Reconocimiento de logros reconocimiento de logros de
docentes y estudiantes.
MEJORAR PARA EL Establecer políticas de
Identificación y divulgación de Buenas Buenas Prácticas
SERVICIO DE LA GESTIÓN DIRECTIVA
Practicas pedagógicas, administrativas y
COMUNIDAD culturales.
Implementar estrategias para
Ambiente Físico la ampliación y adecuación de
la planta física.
CLIMA ESCOLAR
Definir un programa de
Inducción a los nuevos estudiantes inducción para los estudiantes
nuevos.
Establecer las variables que
Motivación hacia el aprendizaje inciden en la desmotivación
académica.
COSTO FUENTE FINANCIACIÓN PLAZO
METAS INDICADORES ACCIONES RESPONSABLES
TOTAL FSE OTROS INICIA TERMINA
En el año 2011 la institución
Reunión de consejo académico. Rector.
será líder en procesos de Acta de creación del comité
mediación y concertación 70.000 50.000 20.000 15/02/201030/11/2011
de convivencia.
en la resolución de Aprobación Consejo Directivo
conflictos.
Motivar a los Estudiantes para
En el año 2011, la
postular su nombre a las elecciones de Ricardo.
Personería Estudiantil,
personería estudiantil
la ejecución de sus Capacitar a candidatos Ricardo.
Promedio de funciones. 50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
Planificar el proceso de elección Ricardo.
Asignar recursos Rector.
Asesorar permanentemente a la
área de sociales. Ricardo.
personería estudiantil
Rector.
20.000 20.000 0 15/02/201020/0 2/2010
un consejo de padres. de padres. Acta de creación del consejo de padres. Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
En Agosto del año 2010 la Revisar y ajustar
Rector.
institución contará con Políticas de comunicación
Socializar documento borrador Rector. 100.000 70.000 30.000 15/02/201030/11/2011
políticas de comunicación establecidas en el PEI
Aprobar documento Consejo directivo
interna y externa.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
A finales del año 2011 la Realizar talleres y reuniones Comité G D
Política institucional para el
institución debe tener Aprobar documento Consejo directivo
reconocimiento de logros 50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
establecido un sistema de Asignar recursos Rector.
inmerso en el PEI.
reconocimiento de logros. Gestionar recursos. Rector.
A finales del año 2011, la Realizar talleres y reuniones Comité G D
institución debe tener Políticas institucionales de
Aprobar documento Consejo directivo
establecida políticas buenas prácticas establecidas 70.000 50.000 20.000 15/02/201030/11/2011
establecidas de buenas en el PEI. Asignar recursos Rector.
prácticas. Gestionar recursos. Rector.
Motivación Rector.
A junio del 2010 la Capacitación Rector.
Proyecto en la Metodología Contratar servicios profesionales
institución contará con un Rector.
General Ajustada MGA
proyecto de mejoramiento Asignar recursos Rector. 700.000 500.000 200.000 15/02/201030/11/2011
elaborado por escrito digital y
y adecuación de la planta Gestionar recursos Rector.
físico.
física.
Elaborar proyectos Rector.
Inscribir proyectos Rector.
Para finales del año 2011,
la institución educativa
debe tener el 80% de la
Porcentaje de ejecución del
planta física organizada de Ejecución de los proyectos Rector. 5.000.000 1.000.000 4.000.000 15/02/201030/11/2011
proyecto.
acuerdo al proyecto de
mejoramiento y adecuación
de planta física.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
Para febrero de 2011, la Revisar y ajustar
Rector.
institución contará con un Plan de inducción establecido
Socializar documento borrador Rector. 60.000 40.000 20.000 15/02/201030/11/2011
programa de inducción a los en el PEI
Aprobar documento Consejo directivo
estudiantes nuevos.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Para el mes de mayo del Motivación Rector.
2010, la institución debe Caracterización de variables. Capacitación Rector.
tener establecidos las Asignar recursos Rector. 200.000 150.000 50.000 15/02/201030/11/2011
variables de desmotivación Proyecto elaborado por Gestionar recursos Rector.
académica. escrito digital y físico. Elaborar proyectos Rector.

NOMBRE DEL PLAN ÁREA DE GESTIÓN PROCESO COMPONENTE OBJETIVOS
Ajustar y actualizar el manual
Manual de convivencia
de convivencia.
Definir políticas de actividades
Actividades Extracurriculares
extracurriculares.
CLIMA ESCOLAR
Realizar un programa
completo y adecuado de
Bienestar del alumnado
promoción del bienestar de
los estudiantes.
GESTIÓN DIRECTIVA
Establecer políticas para la
Manejo de casos difíciles. prevención de riesgos y
manejo de casos difíciles.
MEJORAR PARA EL
SERVICIO DE LA
COMUNIDAD
A inicios del año 2011, la
Establecer canales de institución debe contar con
Padres de familia o acudiente comunicación con padres de
familias. información claras con los
RELACIONES CON EL
ENTORNO Establecer políticas de
intercambio de comunicación
Autoridades educativas
con las autoridades políticas de comunicación claras con autoridades locales
educativas locales con las autoridades locales.
Establecer alianzas con el
Sector productivo
sector productivo.
Ajustar y actualizar el modelo
pedagógico de acuerdo a la
Enfoque Metodológico
realidad de forma
participativa.
DISEÑO PEDAGÓGICO
GESTIÓN ACADÉMICA
(CURRICULAR)
Establecer criterios
institucionales de dotación,
Recursos para el aprendizaje
uso y mantenimiento de los
recursos para el aprendizaje.
METAS
en el año 2011 la institución
tendrá en un 70 % del
manual de convivencia
revisados y ajustado.
En el mes de junio del 2010
la institución debe tener
definidas las políticas de
actividades
extracurriculares.
En el año 2011 la institución
debe contar con programas
de promoción que
beneficien a los
estudiantes.
A finales del año 2011, la
institución debe estar
aplicando las políticas de
prevención de riesgos y
manejo de casos difíciles.
políticas y/o canales de
padres de familias
En el mes de mayo la
institución contara con Políticas de comunicación
En el mes de junio del 2011,
la institución contará con Actas y convenios de alianzas
alianzas con el sector
productivo.
En el 2010 la institución
tendrá un modelo
establecido o escrito en el
pedagógico ajustado y
actualizado colectivamente
Establecer en el 2011 una
política institucional para la
adquisición y uso de los
recursos para el aprendizaje
que sea conocida por todos
los docente de la
institución.
COSTO FUENTE FINANCIACIÓN PLAZO
INDICADORES ACCIONES RESPONSABLES
TOTAL FSE OTROS INICIA TERMINA
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
Revisar y ajustar Rector.
Un manual de convivencia
Socializar documento borrador Consejo Directivo 400.000 300.000 100.000 15/02/201030/11/2011
ajustado y revisado.
Aprobar documento Rector.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Docentes de área
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
Políticas de actividades Revisar y ajustar Rector.
institucionales Socializar documento borrador Consejo Directivo 200.000 150.000 50.000 15/02/201030/11/2011
extracurriculares Aprobar documento Rector.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Docentes de área
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
Revisar y ajustar
Rector.
programa de bienestar al
Socializar documento borrador Consejo Directivo 300.000 100.000 200.000 15/02/201030/11/2011
alumnado organizado
Aprobar documento Rector.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
Políticas de prevención de Revisar y ajustar Rector.
riesgo y manejo de casos Socializar documento borrador Consejo Directivo 150.000 100.000 50.000 15/02/201030/11/2011
difíciles escrito en el PEI Aprobar documento Rector.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Políticas y flujograma de
Sistematizar los aportes Comité G D
información a los padres de
familia escritos en el PEI Revisar y ajustar Rector.
Socializar documento borrador Consejo Directivo 70.000 50.000 20.000 15/02/201030/11/2011
Porcentaje de padres de Aprobar documento Rector.
familia informados por la Asignar recursos Rector.
institución. Gestionar recursos. Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D 15/02/2010
Revisar y ajustar Rector.
Aprobar documento Consejo Directivo 200.000 100.000 100.000 30/11/2011
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Encuentros con el sector productivo Rector.
Asignar recursos Rector. 100.000 70.000 30.000 15/02/201030/11/2011
del sector productivo
Gestionar recursos. Rector.
Revisar el modelo pedagógico existente. Consejo Académico.
Modelo pedagógico Contratar servicios profesionales.
Rector.
100.000 70.000 30.000 15/02/201030/11/2011
Reelaborar el modelo pedagógico. Comité de G A.
PEI.
Socializar Rector.
Reuniones y talleres Rector.
Redactar y aprobar documento. Consejo Directivo.
Documento escrito con la Actualizar inventario de recursos para
Comité de G A. 8.00.000 500.000 300.000 15/02/201030/11/2011
política institucional. el aprendizaje..
Hacer control del uso y
Rector.
aprovechamiento de los recursos.

NOMBRE DEL PLAN ÁREA DE GESTIÓN PROCESO COMPONENTE OBJETIVOS
Ajustar y actualizar las
DISEÑO PEDAGÓGICO políticas evaluativas institución contará con un
Evaluación
(CURRICULAR) fundamentadas en el decreto
1290. acorde con el decreto 1290.
Fortalecer un grupo
Opciones didácticas para las áreas, ambiental, líder y consciente
asignaturas y proyectos transversales. del cuidado y conservación
del ambiente.
GESTIÓN ACADÉMICA
Crear políticas claras sobre la
intencionalidad de las tareas tareas en el afianzamiento
Estrategías para las tareas escolares en el afianzamiento de los
PRACTICAS PEDAGÓGICAS
aprendizajes de los
estudiantes .
Establecer una política
institucional sobre el uso de establecido unas políticas
Uso articulado de los recursos para el los recursos para el
MEJORAR PARA EL aprendizaje. aprendizaje que este
articulado con las propuestas
SERVICIO DE LA pedagógicas.
COMUNIDAD
Asegurar los recursos para
Mantenimiento de la planta física cumplir el programa de
mantenimiento
Tener un plan para la
adquisición de los recursos para el
adquisición recursos para el
aprendizaje
aprendizaje
ADMINISTRACIÓN DE LA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y
PLANTA FÍSICA Y DE LOS Crear un plan que garantice y
FINANCIERA
RECURSOS. oriente el suministro de
Suministros y dotación
materiales de acuerdo a las necesidades de adquisición
necesidades
Crear un plan de un servicio de sistema
Mantenimiento de equipos y recursos mantenimeiento preventivo administrado con calidad,
para el aprendizaje. para los equipos de computo, eficiencia y equidad en el
audio y otros.
Realizar un diagnostico de
Seguridad y protección riesgos físicos y adoptar
medidas preventivas.
METAS COSTO FUENTE FINANCIACIÓN PLAZO
INDICADORES ACCIONES RESPONSABLES
TOTAL FSE OTROS INICIA TERMINA
Jornadas de trabajo . Rector.
Trabajo con los padres de familia y
Rector.
En enero de 2010 la estudiantes.
Sistema de evaluación Aprobación del consejo académico Rector.
50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
sistema de evaluación establecido en el PEI
Aprobación del consejo directivo. Rector.
Socializar documento final. Directores de grupo.
Hacer seguimiento. Comité G A
Porcentaje de estudiantes Conformar equipo responsable. Rector.
En el año 2001 un 15% de pertenecientes al grupo Capacitar docentes . Rector.
estudiantes apoyaran los
Capacitar estudiantes. Equipo responsable
proyectos
Planificar. Equipo responsable 50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
medioambientales
Organizar grupo medioambiental. Equipo responsable
conformando un grupo
Aplicar proyectos al grupo. Equipo responsable
ambiental.
Hacer seguimiento. Comité de gestión
Establecer para el año 2011 Realizar talleres y reuniones. académica
Comité Rector.
GA
políticas claras sobre la Sistematizar los aportes. Comité G A
intencionalidad de las
Documentos escritos con la Revisar y ajustar. Rector.
de los aprendizajes de los política de la intencionalidad Socializar documento borrador. Consejo Directivo 70.000 50.000 20.000 15/02/201030/11/2011
de las tareas en la
estudiantes que sea
conocida y comprendida institución. Aprobar documento. Rector.
por todos los docentes , Asignar recursos Rector.
estudiantes y padres de Gestionar recursos. Rector.
familia de la institución.
En Noviembre del año 2011 Realizar talleres y reuniones Comité G A
la institución tendrá Sistematizar los aportes Comité G A
Documento escrito con la Revisar y ajustar Rector.
institucionales sobre el uso política institucional del uso Socializar documento borrador Consejo Directivo 50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
de los recursos para el de los recursos para el Aprobar documento. Rector.
aprendizaje que este aprendizaje. Asignar recursos Rector.
articulado a las propuestas
pedagógicas conocidas por Gestionar recursos. Rector.
en eltoda
añola2011
comunidad.
el 50% de la asignación de recursos consejo directivo
planta física de la sensibilización Comité G A
Porcentaje (40%) planta física
institución estará difundir practica de buen uso Comité G A 1.500.000 1.000.000 500.000 15/02/201030/11/2011
conservada.
conservada y habilitada contratar servicios Rector.
para el uso y buen servicio Gestionar recursos Rector.
educativo
Para el año 2011 la Asignar recursos Rector.
institución contara con el Sensibilizar Rector.
30% de material didáctico planta física dotada con el Difundir prácticas de cuidado y Rector.
en las áreas básicas, 30% de material didáctico en conservación 1.500.000 1.000.000 500.000 15/02/201030/11/2011
Rector.
basados en el plan de cada las áreas básicas
Contratar servicios Rector.
una los proyectos
Capacitación en proyectos MGA Rector.
presupuestales de área.
Gestionar recursos Rector.
Asignar recursos consejo directivo
Para el 2010 tener un Sensibilizar Comité G A
cuadro diagnostico de las Adquisición de suministros de Difundir prácticas de cuidado y Rector.
1.500.000 500.000 1.000.000 15/02/201030/11/2011
insumos conservación Rector.
de suministro de insumos. Contratar servicios Rector.
Gestionar recursos Rector.
Contratar servicios profesionales Rector.
Porcentaje de aparatos y
Gestionar recursos Rector.
computadores mantenidos
Controlar Comité G A 200.000 200.000 0 15/02/201030/11/2011
en buen estado durante el
sensibilizar Comité G A
año 2011 año.
capacitar estudiantes Clovis
Contratar servicios profesionales Rector.
Para el año 2011 se contará El 70% de las instalaciones
Capacitación docentes y alumnos Rector.
con las medidas de de la institución deben contar
Simulacros Comité G A 350.000 300.000 50.000 15/02/201030/11/2011
seguridad y prevención con las debida mediad de
Sensibilización Comité G A
básicas. seguridad.
Gestionar recursos Rector.

NOMBRE DEL PLAN ÁREA DE GESTIÓN PROCESO COMPONENTE OBJETIVOS
Crear un programa de
Inducción inducción a todos los nuevos
docentes.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y
Talento Humano
FINANCIERA
Realizar actividades de
reconocimiento para el
personal que se destaque por
Estímulos
su buen desempeño e
iniciativas y apoyo a los miembros de la comunidad
procesos.
Atención educativa a estudiantes Crear políticas para la
pertenecientes a grupos étnicos. atención de grupos étnicos.
MEJORAR PARA EL Accesibilidad
SERVICIO DE LA
Orientar y apoyar a los
COMUNIDAD estudiantes en la construcción
Proyectos De Vida.
de su proyecto de vida, el cual noveno deberán contar con
les permita alcanzar sus
metas.
Contar con programas y
GESTIÓN DE LA COMUNIDAD Proyección a la actitudes que permitan un
Oferta de servicios a la comunidad
comunidad estrecha relación entre la
comunidad y la institución.
Construir un proyecto basado
en la señalización, la cual
Prevención De Riesgos Físicos.
permita evitar riesgos físicos a
la comunidad educativa.
Prevención de
riesgos. Realizar programas de
prevención y riesgos
Prevención De Riesgo Sicosociales. sicosociales de acuerdo a las
necesidades que se presenten
en la comunidad.
METAS COSTO FUENTE FINANCIACIÓN PLAZO
INDICADORES ACCIONES RESPONSABLES
TOTAL FSE OTROS INICIA TERMINA
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
En el año 2010 los docentes
nuevos tendrán Revisar y ajustar Rector.
Documento programa de
conocimiento pleno sobre Socializar documento borrador Consejo Directivo 50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
inducción
el funcionamiento y la
estructura de la planta física Aprobar documento Rector.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
En el año 2010, se hará Reunión comité evaluación. Rector.
reconocimiento de Terna de la excelencia Rector.
Actas,
docentes, estudiantes, Aprobación Consejo Directivo. Consejo Directivo
menciones,condecoraciones 150.000 50.000 100.000 15/02/201030/11/2011
padres de familia y otros Acuerdo Rector.
y becas.
Resolución rectoral Rector.
educativa Ceremonia Rector.
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
Para el año 2010 se contara Revisar y ajustar Rector.
con políticas definidas en el Políticas definidas en el PEI. Socializar documento borrador Consejo Directivo 50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
PEI. Aprobar documento Rector.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Para el 2011 los estudiantes Capacitar al estudiante Carlos
de los grados octavo y
Porcentaje de estudiantes del
Hacer seguimiento Carlos 15/02/201030/11/2011
grado octavo y noveno con 150.000 50.000 100.000
Asignar recursos Rector
proyecto de vida.
un proyecto de vida. Gestionar recursos. Rector
Realizar talleres y reuniones Comité G D
Sistematizar los aportes Comité G D
En el año 2010 se debe Revisar y ajustar Rector.
Programa escrito de oferta
contar con un programa Socializar documento borrador Consejo Directivo 50.000 50.000 0 15/02/201030/11/2011
de servicios a la comunidad.
escrito. Aprobar documento Rector.
Asignar recursos Rector.
Gestionar recursos. Rector.
Para el 2010 se debe contar Contratar servicios profesionales Rector.
con un programa de Capacitación docentes y alumnos Rector.
Proyecto escrito de
señalización escrito. Para el Simulacros Comité G A 350.000 300.000 50.000 15/02/201030/11/2011
señalización.
2011 se debe contar con el Sensibilización Comité G A
40% de la institución Gestionar recursos Rector.
señalizada. contratar servicios profesionales Rector.
Capacitación docentes y alumnos Rector.
Para el año 2010 se debe Programa escrito sobre
Simulacros Comité G A 350.000 300.000 50.000 15/02/201030/11/2011
contar con un programa. prevención
Sensibilización Comité G A
Gestionar recursos Rector.