EDUCACIN

Estudiar ya no garantiza un empleo ni estatus

24/01/2011

Se estima que un recin egresado tarda aproximadamente un ao en colocarse en algn puesto de trabajo y su salario est incluso por debajo del que obtiene un empleado con estudios de secundaria
La profunda contraccin en que se encuentra el mercado laboral en nuestro pas ofrece un sombro panorama a miles de jvenes recin egresados de universidades e instituciones de educacin superior. En primer lugar, tardarn aproximadamente un ao en colocarse en algn puesto de trabajo y, si es que lo logran, su salario ser incluso por debajo del que obtiene un empleado con estudios de secundaria, a lo que se suma la inestabilidad de los empleos y a diferencia de hace aos, cuando concluir una carrera profesional era garanta de empleo y estatus, ahora nada se tiene seguro.

Estudiar ya no garantiza un empleo ni estatus

Recientemente, el presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Enrique Flores, afirm que las fuentes de trabajo que se generen durante este ao tendrn bajos sueldos, a pesar de contar con el programa de incentivos fiscales que entr en rigor recientemente. Un tema de conversacin constante entre padres de familia, con hijos entre 24 y 28 aos que cursaron una carrera universitaria es: "nuestro hijo no encuentra empleo". En su estudio "Mercado laboral de profesionistas de Mxico", la Asociacin Nacional de Universidades e Instituciones de Educacin Superior (ANUIES), subraya que el insuficiente crecimiento econmico, los recortes de personal en empresas y dependencia del Gobierno para abatir costos laborales, as como la reticencia para contratar personal profesional sin experiencia, est pegando duro a los jvenes que, desesperados, buscan una opcin de trabajo. De acuerdo con la asociacin, que agrupa a 159 universidades e instituciones de educacin
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El insuficiente crecimiento econmico, los recortes de personal en empresas y dependencia del Gobierno para abatir costos laborales, as como la reticencia para contratar personal profesional sin experiencia, est pegando duro a los jvenes que, desesperados, buscan una opcin de trabajo

superior, tanto pblicas como particulares de todo el pas, que atienden al 80% de la matrcula de alumnos que cursan estudios de licenciatura y de posgrado, resulta frustrante saber que del milln 980 mil egresados en los ltimos diez aos, poco ms de 800 mil -el 40 por ciento, se encuentran desempleados, en el subempleo o trabajan en una actividad que no se relaciona con su licenciatura, lo que explica que la tasa abierta de desempleo entre los jvenes de 24 a 29 aos de edad casi triplique la media nacional, es decir, se sita en un 9 por ciento. Ante este panorama, especialistas de las universidades Nacional Autnoma de Mxico (UNAM) e Iberoamericana (UIA), entrevistados por El Sol de Mxico, consideraron cmo "cifras alegres" del secretario de Educacin Pblica, Alonso Lujambio decir que dos de cada tres egresados trabajan en la profesin que estudiaron. El doctor ngel Daz, investigador emrito del Instituto de Investigaciones Sobre la Universidad y la Educacin (IISUE) de la UNAM, consider que los instrumentos con los que saca la informacin el titular de la SEP, "no estn completamente afinados, porque una cosa es que un egresado tenga ingresos y otra cosa es que realmente ese empleo sea un empleo digno, estable, con un salario adecuado, en una perspectiva profesional". Pero adems, la gran mayora de los jvenes, enfrentan otro problema: el de los salarios "muy bajos". Algunas ofertas van de los cuatro mil pesos para un egresado, "que para recuperar la inversin de colegiaturas, se necesita la vida entera", coment a su vez la maestra Roco Gutirrez, del departamento de Estudios Empresariales de la UIA. Segn la acadmica, el panorama laboral para profesionistas recin egresados, presenta dos realidades. Por un lado estn los grandes emporios, las transnacionales, que tienen perfectamente estructurada su forma de reclutamiento y por otro, las pequeas y medianas empresas que representan ms del 95 por ciento de las empresas del pas. "Si nosotros hablamos de las grandes empresas, yo aqu dira: tienen tan estructurados sus procesos, que ellos hacen sus incursiones en universidades que los alumnos estn en cuarto, quinto semestre y los preparan a travs de programas para becarios, prcticas profesionales, etc., y digamos que van haciendo esta deteccin de talentos desde que los chavos estn en la carrera universitaria", apunt la acadmica de la Ibero. Sin embargo, dijo que por el otro lado, "vemos tambin que si esto no ocurre, ofrecen salarios muy bajos y efectivamente un egresado gana salarios muy, muy bajos, porque adems argumentan: 'no tienes experiencia, entonces no te contrato', pero al no contratarlo pues nunca adquieren experiencia y esto representa un nivel fuerte de desempleo para los jvenes recin egresados".

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En este sentido, el doctor ngel Daz coincidi con la maestra Roco Gutirrez en que cuando hablamos de empresas, tendramos que hablar de distintos tipos de ellas, por un lado, estn las de gran capital en las cuales vamos a encontrar que en los puestos de trabajo "tienen determinaciones muy claras" para ingresar al mundo laboral. Pero si hablamos de lo que son pequeas empresas, que son cerca del 90 por ciento de las que existen en nuestro pas, stas empresas en general son presionadas a ofrecer una oferta laboral que les convenga. Y explica: "que venga alguien que pueda hacer mltiples funciones, mltiples tareas, con mltiples perfiles y que no le salga tan costoso". Es decir, un salario menor, dependiendo de la capacidad de la empresa y de alguna forma exigindole al individuo que haga una cantidad de tareas o de pequeas tareas de las cuales, algunas pueden ser de su profesin y otras no necesariamente tuene que estar directamente vinculadas con su profesin. -Y cunto es lo que ofrecen este tipo de empresas a los jvenes en promedio? -Mira, el estudio que yo conozco, est marcando un ingreso ms o menos de cinco mil pesos como promedio de ingreso profesional. "S te puedo decir, es que son muy pocos, probablemente un 15 por ciento del grupo profesional el que logra destacar de esta manera, por eso deca al principio que hay estudios que muestran que su salario de ingreso es igual al salario de un empleado que slo tiene secundaria", finaliz. Fuente: Con informacin de El Sol de Mxico

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