Disciplina: Instituies de Direito Curso:Engenharia / Computao

Aula 07 Prof.: Paulo Azevedo

6. DIREITO DO TRABALHO. (continuao) 6. 5. Aviso prvio. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de (CLT, art. 487): i) - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; ii) - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.

A no observncia do prazo fixado no art.487, CLT, implica: i) falta do aviso prvio por parte do empregador - d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso. ii) falta de aviso prvio por parte do empregado - d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

Reduo do trabalho (CLT, art.488): 2 horas dirias ou 7 dias corridos (facultado ao empregado)

6. 6. Frias + 1/3. As frias correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, mas aufere remunerao acrescida de 1/3, aps ter adquirido o direito no decurso de 12 meses (artigos 129 e 130 da CLT e 7, XVII, CF/88). As faltas no perodo aquisitivo influenciam no nmero de dias que o empregado ter direito (CLT, art.130, 1). Perodo de gozo: as frias devero ser gozadas dentro dos doze meses subseqentes data da aquisio do direito (CLT, art.134), incumbindo ao empregador fixar o perodo de gozo, informando o empregado por escrito com antecedncia de no mnimo 30 dias (CLT, art.135), exceto nos casos de (CLT, art.136): i) estudante menor de 18 anos: ter direito em gozar as frias junto com as frias escolares ii) membros da mesma famlia que trabalhem na mesma empresa: tero direito a gozar frias no mesmo perodo.

Fracionamento: excepcionalmente as frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que um dos perodos no poder ser inferior a 10 dias (CLT, art.134, 1). Abono: facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio (CLT, art.143), devendo o mesmo ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo (CLT, 1, art.143). No caso das frias coletivas, a converso a que se refere
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este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional (CLT, 2, art.143). Prazo para pagamento: as frias + 1/3 e o abono (se for o caso) devero ser pagos dois dias antes do incio do seu gozo (CLT, art. 145). Concesso fora do perodo de gozo: devero ser remuneradas em dobro (CLT, art.137 e Sm. 7 e 81 do C.TST) Frias coletivas: o empregador dever cumprir as formalidades elencadas nos 2 e 3, do artigo 139, da CLT. Caso o empregado tiver menos de 12 meses de empresa, o mesmo gozar as frias coletivas e ter iniciado um novo perodo aquisitivo aps o trmino das frias. No caso de ser concedido ao empregado um nmero de dias de frias que no teria direito, em razo do seu pouco tempo de servio na empresa, o restante dever ser considerado como licena remunerada por parte do empregador ou deduzidos do novo perodo concessivo. Cessao do contrato. i) empregado com mais de 12 meses em qualquer hiptese de resciso contratual, ter direito as frias vencidas + 1/3 (CLT, art.146). J as frias proporcionais somente sero devidas desde que o empregado no tenha sido demitido por justa causa (CLT, pargrafo nico, art.146 e Sm.171, C.TST). ii) empregado com menos de 12 meses ter direito as frias proporcionais quando for demitido sem justa causa (CLT, pargrafo nico, art.146) e quando pedir demisso (Sm.261, C.TST) Frias proporcionais: proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias (CLT, pargrafo nico, art.146).

6. 7. 13 salrio (gratificao de natal) O 13 salrio devido a todo empregado, sendo que a sua gratificao corresponde a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. (Lei 4.090/62, art.1). Prazo para pagamento: at o dia 20 do ms de dezembro, podendo ser fracionado em duas parcelas, sendo que a 1 dever ser paga at o dia 30 de novembro. Cessao do contrato (Lei 4.090/62, art.3). i) empregado demitido sem justa causa ou pedindo demisso far jus ao 13 salrio ii) empregado demitido por justa causa no far jus.

6. 8. FGTS. O empregador obrigado a depositar, at o dia 7 de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador (Lei n 8036/90, art.15).
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O saldo da conta pode ser sacado nas hipteses elencadas no artigo 20 da Lei n 8.036/90. Na hiptese do empregado ser demitido sem justa causa, o empregador dever depositar na conta vinculada a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS de todo o perodo trabalhado (Lei n 8036/90, art.18, 1). No caso da despedida ocorrer por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% (Lei n 8036/90, art.18, 2).