Beneficios de los trabajadores En Guatemala Lo primero y ms importante que hay que establecer es que el Derecho Laboral, gracias al principio

de tutelaridad, tiene la obligacin de crear normas en beneficio para el trabajador, por lo tanto, entre estos diferentes beneficios o ventajas encontramos: Jornadas de trabajo La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que el trabajador se dedica a la ejecucin del trabajo que el mismo ha puesto en servicio del patrono. El derecho laboral guatemalteco, especficamente el cdigo laboral en los artculos 116 y 117, establece tres tipos de jornadas, las cuales son las siguientes:

Diurna: 8 horas diarias; no exceder 48 horas semanales. Nocturna: 6 horas diarias; no exceder 36 horas semanales. JORNADA ORDINARIA. Mixta: 7 horas diarias, no exceder 42 horas semanales.

Adems de la jornada ordinaria, el cdigo laboral, en su artculo 121 regula tambin, la JORNADA EXTRAORDINARIA, la cual se da cuando el trabajador laboras ms horas de las establecidas en la jornada ordinaria, se establece tambin que el salario para esta ser mayor. Jornada de trabajo para menores de edad El cdigo de trabajo en su artculo 149, establece una jornada ordinaria de aplicacin especfica para los menores de edad, la cual es la siguiente:

Mayores de catorce aos: 1 hora diaria, 6 horas a la semana. De 14 aos o menores: 2 horas diarias y 12 horas a la semana.

Vacaciones El concepto vacacin se define como aquel tiempo o das dentro de un ao en el que las personas que trabajan toman un descanso total o receso de su actividad laboral. El cdigo de trabajo en su artculo 130, establece que todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles, tras haber prestado un ao de servicios continuos al patrono.

Descansos Descanso semanal Segn el cdigo de trabajo el trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana de trabajo. Da de asueto El artculo 127 del cdigo laboral establece que el trabajador tiene derecho al goce de salario por los siguientes das de asueto: 1o. de enero; el Jueves, Viernes y Sbado Santos; el 1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o. de noviembre, el 24 de diciembre, medioda, a partir de las doce horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medioda, a partir de las doce horas, y el da de la festividad de la localidad. Descanso para madre trabajadora El artculo 152 del cdigo laboral establece que la madre trabajadora tiene derecho a gozar de un descanso con salario de 30 das antes del parto y 54 das despus del parto. Salario Primero hay que establecer que el salario es el pago o retribucin que recibe el trabajador a cambio de poner su fuerza de trabajo a disposicin de un patrono. Segn el art. 88 del cdigo de trabajo, el salario se pacta por: Tiempo. Obra. Participacin en: utilidades, ventas, cobros que haga el patrono. Y el artculo 89 del cdigo de trabajo, establece que para determinar el salario se debe de tomar en consideracin: la intensidad, calidad del trabajo, clima y condiciones de vida. Adems, se determina entre el patrono y el trabajador pero no puede ser inferior al salario mnimo determinado: Salario Mnimo ACTIVIDADES Agrcola No agrcola Industrial-Maquila SALARIO DIARO Q52.00 Q52.00 Q47.50

Bonificacin La bonificacin es un incentivo que reciben los trabajadores. En los artculos 1 y 2 de la Ley De Bonificacin Anual Para Trabajadores Del Sector Privado Y Publico. Se establece que el trabajador est obligado a pagarle al trabajador una bonificacin anual, tambin conocido como bono 14, la cual el trabajador tiene derecho a partir del comienzo de su relacin laboral, esta se debe de pagar en la primera quincena del mes de julio. Adems de esto, se establece en el artculo 4 del decreto nmero 37-2001, que todo trabajador tiene derecho a una bonificacin mensual de 250 quetzales Aguinaldo Es un pago especial al cual los trabajadores asalariados tienen derecho. Es tambin una bonificacin anual. En Guatemala segn la Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, debe de pagarse un 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% restante en la segunda quincena de enero, es equivalente al salario mensual por un ao de servicios continuos. Derecho de mujer embarazada trabajadora El articulo 151 y 153 del cdigo laboral establece que la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo. Derechos de trabajadores domsticos El cdigo laboral en su articulo 164, establece que el trabajo domestico no esta sujeto a jornadas de trabajo. Y que a los trabajadores domsticos se les atribuye los siguientes derechos: a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y b) Durante los das domingos y feriados que este Cdigo indica deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas. *Suspendido provisionalmente el artculo en forma total, por el Expediente No.549-2006, de la Corte de Constitucionalidad.

Indemnizacin Al ser el trabajador despedido sin justa causa, el patrono tiene la obligacin de indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada ao de trabajo de servicios continuados; esto se establece en el articulo 89 del cdigo de trabajo. Salud A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre Proteccin Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado) y de trabajadores del Estado pagados por planilla. La proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de una pensin mensual. Los riesgos que cubre son: Invalidez, vejez, sobrevivencia INVALIDEZ Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser declarado invlido (incapacitado) b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. GRADOS DE INVALIDEZ: Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de Medicina Legal y Evaluacin de Incapacidades de la Institucin, ubicado en el Hospital General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de previa orientacin y calificacin de derecho. La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS ubicado en el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la ciudad de Guatemala. La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en las Cajas y Delegaciones ubicadas en el interior del pas, para los casos del interior del pas. VEJEZ Para tener derecho a pensin por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones b) Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y fechas que se establecen de la siguiente manera: - Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000 - Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001 - Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003 - Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005 - Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007 - Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante. c) Haber causado baja en su relacin laboral SOBREVIVENCIA Para tener los sobrevivientes, derecho a pensin al fallecer el asegurado, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de los 6 aos inmediatos a la muerte. b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por Vejez. c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por Invalidez o Vejez. Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el asegurado hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por accidente. IMPORTANTE: Entre uno de los beneficios del Programa IVS, est el pago de prestacin por fallecimiento del afiliado CUOTA MORTUORIA: Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de fallecimiento de los Afiliados. Los requisitos para el pago de dicha cuota son: Trabajadores Activos que fallecen: 1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado 2. Certificado de defuncin del trabajador 3. Factura de los funerales 4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribucin en los ltimos seis (6) meses calendario anteriores al fallecimiento. 5. Cdula de vecindad de la persona que cobra