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LA GLOBALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo as como la sociedades son cambiantes en distintos mbitos como son econmicos, jurdicos, culturales, etc, dichos procesos van de la mano con factores como tecnolgicos, cientficos, etc.

Por esto que el autor seala que el derecho del trabajo se alimenta de los fenmenos locales o nacionales y de otros que trascienden las fronteras de los Estados y que implican necesariamente relaciones que alternan el equilibrio de los sistemas sociales y jurdicos, expuestos ante situaciones catalogadas al principio como atpicas y despus como normales.

El derecho laboral globalizado es un tema que aborda varias ramas del derecho, adems del derecho internacional del trabajo podemos decir que el derecho internacional pblico interno del Estado y el conjunto de ordenamientos jurdicos que posee dicho Estado.

Sobre este tema se ha debatido mucho, sobre si esta globalizacin es beneficiosa o por el contrario es negativa para cada pas. Desde un punto de vista ms personal la globalizacin en el derecho laboral tiene sus luces y sus sombras es decir sus cosas buenas como la generacin de empleo, la creacin de nuevas empresas, etc., pero tambin como negativo arrastra un sin nmero de beneficios que les ofrece el Estado en contra del trabajador, como mano de

obra barata, y otros llamados incentivos que le son otorgados a estas empresas extranjeras y multinacionales para que traigan su capital y sus medios de produccin a los pases que les ofrecen estos incentivos.

Tal y como seala el autor los flujos migratorios de mano de obra han estado presente desde ya hace varios aos (desde la Segunda Guerra Mundial) es por esto que se crean instrumentos internacionales tales como el Acuerdo De Cooperacin Laboral Para Amrica Del Norte. Otra institucin que ha venido para reforzar estos fenmenos es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) as como la Unin Europea, el Mercado Comn del Sur (Mercosur).

LIC. CESAR ERNESTO MARTE

DECLARACION DE LA OIT SOBRE LA JUSTICIA SOCIAL PARA UNA GLOBALIZACION EQUITATIVA

Esta declaracin aprobada por unanimidad por la Organizacin Internacional del Trabajo en junio de 2008 sobre la justicia social para una globalizacin equitativa y que es heredada de la declaracin de filadelfia del 1944 se destina esencialmente a fortalecer la capacidad de la OIT para

promover su programa de Trabajo Decente.

Plantea la igualdad de gnero como un elemento esencial de la justicia social para una globalizacin equitativa.

La Declaracin es una base sobre la cual la OIT puede respaldar eficazmente los esfuerzos de sus mandantes para promover y fomentar la justicia social a travs de sus cuatro objetivos estratgicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la proteccin social y el dilogo social y el tripartismo. Seala que estos cuatro objetivos estratgicos son inseparables, que estn interrelacionados y se refuerzan mutuamente.

Lic. Cesar E. Marte

LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACION.

La OIT creada en el 1919 como parte del Tratado de Versalles que dio termino a la Primera Guerra Mundial es un organismo internacional al cual no se le puede negar que ha contribuido bastante con el desarrollo institucional en lo concerniente al mbito laboral de los pases miembros. Pero tal y como seala la autora en el momento de crisis que arropa el mundo sera mucho pedirle o pretender que este organismo internacional tome las riendas de los derechos sociales y laborales. El actual desequilibrio econmico y social tiene un carcter ms global. En cuanto al funcionamiento de las normas internacionales del trabajo las debilidades y carencias en los cien aos de vida que tiene este organismo a promovido el convenio primero que limitaba las horas de trabajo a ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales hasta el convenio 189 del ao 201 sobre las trabajadoras y trabajadores domsticos, con esto se evidencia que este organismo de manera paulatina ha contribuido al fortalecimiento y creacin de un ordenamiento jurdico de carcter internacional que aborda todos los aspectos del mbito socio laboral.

La OIT est integrada por 185 Estados Miembros y en su constitucin establece que cualquier miembro originario de las Naciones Unidas y cualquier Estado admitido como miembro de las Naciones Unidas por decisin de la Asamblea General, de acuerdo con las disposiciones de la Carta, podrn adquirir la calidad de miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo comunicando al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo la aceptacin formal de las obligaciones que emanan de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Esto quiere decir que aun estando vinculados cada uno de estos 185 Estados que son integrantes de la OIT, ser cada Estado mediante su ratificacin quien opte por obligarse o no al cumplimiento de cada convenio. Pero es preciso aclarar que aun estos Estados miembros hayan o no ratificado los convenios pertinentes deben respetar, promover y hacer realidad dichos convenios. Esto as por que en el 1998 se adopt la Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Csar Ernesto Marte

EL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL FRENTE A LA GLOBALIZACION

Los enfoques para analizar de una manera breve el efecto de la globalizacin en lo referente a la asociacin sindical tiene distintas aristas, el autor se dirige mayormente su atencin a lo que destaca como trama compleja de procesos multicausales. Se tratan de procesos que desde el punto de vista econmico suponen una internacionalizacin a escala planetaria del sistema cambiario capitalista. La dificultad global ha provocado el estimulo de mecanismos de defensa colectiva para exigir reivindicaciones, de ah que los sindicatos tienen un papel preponderante ante la globalizacin y la crisis que esta arrastra, pero cada vez mas estos se ven debilitados ante los efectos de las nuevas estructuras corporativas. La globalizacin implica una serie de procesos econmicos, polticos, sociales culturales, etc., que con la velocidad e intensificacin de las relaciones sociales capitalistas hacen fundamentalmente el surgimiento de regiones supranacionales que persiguen convertirse en polos de poder econmico. Como por ejemplo la Comunidad Europea, el Mercosur y otros ms.

Es por esto que los Sindicatos tienen nuevos retos y nuevas oportunidades para alcanzar su espacio ante la globalizacin; la autonoma colectiva como elemento central de la regulacin de las relaciones laborales implica la existencia de sindicatos y asociaciones empresariales como sujetos de pluralismo social. Sin embargo la realidad que vemos hoy en da de los sindicatos es otras. Estos poco han avanzado en pases y muestran un debilitamiento cada vez mayor.

Ante las nuevas realidades urge la necesidad que los sindicatos asuman la funcin representativa de la ciudadana social con anclaje institucional y jurdico-poltico que defina criterios de seleccin de interlocutores y delimite reglas a las que se deben ajustar los sindicatos en cada pas, atendiendo a la realidad social y a los sujetos presentes en ella.

CESAR MARTE