EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA CIRCULAR NORMATIVA No. 001 HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S.

La presente Circular Normativa tiene como objeto ser un instrumento adicional de reglamentacin de las relaciones laborales entre los trabajadores de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. y su asignacin en la operacin HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S; conteniendo Normas y principios que ayudarn a un mejor desarrollo de las actividades laborales y al bienestar de nuestros colaboradores que trabajan en dicha operacin; adems de ser un cdigo de conducta empresarial, con el fin de adecuar su conducta a los principios ticos y morales que informan las polticas corporativas de Huawei. 1. PRESENTACIN DEL PERSONAL Y DEL SITIO DE TRABAJO A efectos de dar aplicacin a estas normas, se entiende por sitio o lugar de trabajo las instalaciones del cliente HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S, el Establecimiento comercial o zona donde se realiza la labor. UNIFORME (QUIENES UTILIZAN, QUE UTILIZAN). 1.1. Para desempear las labores el trabajador debe portar siempre y sin ninguna excepcin todos los Elementos de Proteccin Personal Requeridos, de no hacerlo pone en grave riesgo su integridad fsica y se considera una falta gravsima. ORDEN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Con el fin de lograr una mayor armona en los espacios comunes de la sede corporativa y mejorar el ambiente laboral, es responsabilidad de cada trabajador mantener el orden y el aseo adecuados en sus respectivos RELACIONES INTERPERSONALES cliente interno (compaeros) y el cliente externo (pblico en general). 2.6. El trabajador debe procurar completa armona con sus compaeros y superiores, sin importar su raza, sexo, rango, condicin poltica, econmica, fsica o religiosa. 2.7. No est permitido a los trabajadores fomentar relaciones diferentes a las laborales en el sitio y jornada de trabajo, con compaeros, usuarios y/o funcionarios de empresas contratistas y/o contratantes, su relacin siempre ser de naturaleza nicamente laboral. 2.8. Cualquier comentario, opinin, inconformidad con las normas y/o disposiciones que requiera realizar el trabajador deber presentarlo en forma clara y respetuosa, siguiendo siempre el conducto regular, evitando generar un ambiente negativo indisponiendo al resto del personal. 2.9. El trabajador debe asistir a las capacitaciones programadas por EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. o la empresa usuaria HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S, en caso de no asistir debe justificar su ausencia ante el superior jerrquico de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. 2.10. No est permitido a los trabajadores maltratar al usuario y/o demorarse en atender su solicitud de prestacin de servicios sin justificacin. 2.11. Todas las rdenes, instrucciones y correcciones realizadas por los superiores jerrquicos deben realizarse de forma respetuosa e ir encaminadas a mejorar la aptitud y desempeo laboral, razn por la cual el trabajador las recibir y acatara de forma respetuosa. 2.12. Colaborar, practicar y participar activamente en los programas de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales programadas por la empresa. 3. DISCIPLINA Horario de trabajo e ingreso al sitio de trabajo: El trabajador debe presentarse a laborar en el turno al que corresponda su horario de trabajo, puntualmente y sin excepcin, salvo fuerza mayor o caso fortuito. La entrada del personal debe realizarse con tiempo suficiente al sitio de trabajo, iniciando en la hora exacta las labores para las cuales ha sido programado. El trabajador debe someterse al control y vigilancia del superior jerrquico de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. o de nuestra empresa usuaria HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S para el cumplimiento de horarios, planificacin del trabajo, presentacin personal, entrada y salida de las instalaciones y movimiento de personal dentro de las mismas. Debe atender los controles de seguridad al ingreso y/o salida de las instalaciones del cliente conforme a las reglamentaciones existentes,

2.

1.2.

2.1. El trabajo en equipo es fundamental para el logro de los objetivos de la empresa, por tanto el trabajador deber estar siempre dispuesto a compartir labores con cualquiera de sus compaeros y a hacerlo de manera eficiente y cordial. 2.2. El trabajador debe mantener siempre una actitud positiva y de buen servicio frente al cliente interno y externo. 2.3. El trabajador deber presentar las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar al Call Center de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. telfono 3581000 Lnea gratuita nacional 018000 127673. 2.4. El lenguaje y vocabulario utilizado por el trabajador debe ser siempre respetuoso y cordial con todas las personas con las que establezca contacto durante la ejecucin de sus funciones laborales en virtud a su contrato de trabajo suscrito con EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. 2.5. El lenguaje y vocabulario utilizado por el trabajador debe ser siempre respetuoso y cordial con todos sus compaeros de trabajo y superiores jerrquicos. Por ninguna circunstancia est permitido el uso de palabras soeces y/o ofensivas con el

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como por ejemplo: la revisin o requisa del personal a la entrada y/o salida de las instalaciones del cliente. Est prohibido por parte del trabajador el uso de elementos de audio, ya que esto puede dificultar el cumplimiento de sus funciones laborales o poner en riesgo su integridad fsica al no prestar completamente su atencin a las actividades que realiza. Permisos y Ausencias: trabajador acepta que: 3.6. el recibir a su correo electrnico Corporativo una carta de autorizacin emitida por administracin de personal donde se le indicaran los das de su Licencia No remunerada y su fecha de regreso. Los permisos debern ser solicitados con la suficiente de anticipacin. Se exceptan las situaciones generadas por fuerza mayor o caso fortuito. PROCESO DISCIPLINARIO: Los procesos disciplinarios se adelantarn por parte del representante de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA., quien realizar la investigacin preliminar de los hechos y citar por escrito a descargos al trabajador, esto con el fin de escuchar su versin sobre de la falta investigada permitindole as, ejercer su derecho a la defensa levantando el acta de descargos respectiva. En desarrollo del proceso disciplinario el empleador se compromete a respetar los derechos laborales de los colaboradores adelantando un proceso garantista en aras de establecer con objetividad y certeza los hechos que motivan tanto el inicio del proceso disciplinario como los fundamentos de las sanciones que de este se llegasen a derivar. Esta diligencia administrativa se realizar en permanente coordinacin con el rea de administracin de personal, a quien se le remitir todo el proceso disciplinario a fin de emitir la decisin pertinente. Cuando la gravedad y/o urgencia de la falta cometida por el trabajador lo amerite, el proceso disciplinario se adelantar por Administracin de Personal de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. En caso de no presentarse el trabajador a diligencia de descargos, sin la debida justificacin, se entender que no quiso ejercer el derecho de defensa y por tal razn se proceder a aplicar la medida disciplinaria que EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. considera adecuada de acuerdo a la informacin suministrada por el superior jerrquico y/o empresa usuaria, con fundamento en el reglamento interno de trabajo, las circulares normativas y el cdigo sustantivo del trabajo. 3.10. El procedimiento ser adelantado en presencia del colaborador, cualquier actuacin dentro del proceso disciplinario donde su presencia sea necesaria o previamente requerida, que se adelante sin su asistencia no ser considerada como vlida. 3.11. El proceso dar inicio con las quejas fundadas en hechos o conductas que encuentren dentro de los enunciados dentro de esta circular normativa o que puedan adecuarse dentro de las conductas aqu descritas, que se allegarn con ls pruebas respectivas al proceso de administracin de personal. 3.12. De encontrar debidamente probada la conducta que motiva la queja, el rea de administracin de personal, citar en audiencia privada al colaborador, para que presente en diligencia de descargos, las pruebas que sustentes su defensa y las que obrasen en su favor. 3.13. Una vez estudiadas las pruebas y descargos rendidos por el colaborador; se emitir una decisin, que ser comunicada de forma inmediata a la persona involucrada. SANCIONES Las sanciones aplicables a los colaboradores incursos en proceso disciplinario, sern exclusivas en su aplicacin tras la formulacin de cargos y el desarrollo del proceso disciplinario, respetando el derecho a la defensa de los colaboradores. Las sanciones que se impongan a los colaboradores, no podrn atentar contra los principios fundamentales de dignidad y respeto, no podrn imponerse en forma arbitraria y debern hacerse respetando los parmetros y lineamientos definidos en esta circular normativa. Sern sancionables las conductas cometidas conforme a los siguientes lineamientos: 3.14. Conductas cometidas por accin, omisin o negligencia de la persona a quien se imputan. 3.15. La tentativa o intento de cometer o varias de las conductas previamente descritas en sta circualr normativa, reglamentos, cdigos y polticas, que hacen parte integrante de los contratos de trabajo; sin que stas llegasen a materializarse por accin de un tercero o del mismo agente, tambin dar lugar a la imposicin de sanciones conforme a lo prescrito en este documento.

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3.9.

Debe justificar las ausencias. La no asistencia a laborar sin justificacin tendr como consecuencia las sanciones previstas en el reglamento interno de trabajo de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. El otorgamiento de permisos laborales estar regido por el Reglamento Interno de Trabajo de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA., y la ley laboral vigente. La solicitud de licencia no remunerada, deber hacerse con al menos 8 das de anticipacin, por escrito y ante el superior jerrquico de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. quien en conjunto con administracin de personal evaluar su aceptacin de acuerdo con las necesidades de la operacin, Se exceptan las situaciones generadas por fuerza mayor o caso fortuito. Para la notificacin de la autorizacin de la Licencia No remunerada el trabajador

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3.16. Aquellos que participen directa o indirectamente, en calidad de facilitadores, inductores, cmplices o coparticipes del agente, tambin sern objeto de las sanciones previstas en este documento. 3.17. La comisin de varias conductas y la comisin de forma reiterada de las mismas, ser considerada como agravante al momento de imponer la sancin. 3.18. Las sanciones objeto de este documento, no prescriben para efectos de su aplicacin. 3.19. En todo caso se atender a los principios y normas contenidas por el cdigo sustantivo del trabajo vigente y las dems normas que lo complementen, adicionen y modifiquen en esta materia. Incapacidades y Citas Mdicas: el trabajador acepta que: 3.20. Las incapacidades deben ser reportadas dentro de las prximas 48 horas de su expedicin. 3.21. El trabajador debe asistir a las citas mdicas en la EPS a que se encuentre afiliado, en las fechas y horas asignadas. As mismo, debe presentarse a su lugar de trabajo, finalizada la cita, acreditando ante su superior jerrquico la hora de entrada y salida, validada por la entidad promotora de salud. 3.22. Las incapacidades presentadas por el trabajador sern objeto de verificacin ante la EPS que la emiti, si al momento de la verificacin se evidencia que los documentos aportados por el trabajador carecen de veracidad, est sola conducta dar lugar a la terminacin del contrato trabajo por justa causa. 4. de 4.7. Ocultarse en el sitio de trabajo o lugares a visitar del recorrido correspondiente del da, con el fin de cometer actos inmorales de los descritos en los trminos del Cdigo de Polica. 4.8. Desplazarse a las reas donde su trabajo no requiere su presencia y/o no tenga la autorizacin de su jefe inmediato. 4.9. Dormir durante la jornada laboral, as fuese en lugar diferente al de la labor asignada. 4.10 Operar equipos o vehculos que no este autorizado para manipular o manejar sin la expresa autorizacin del superior jerrquico, se considera una falta gravsima que dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo por justa causa. 4.11. Hacer uso indebido, destruir, romper, daar, apropiarse o participar en el sabotaje de los elementos, equipos, redes hidrulicas y elctricas para el uso de todo el personal (oficinas, casino, baos, ascensores, instalaciones deportivas, insumos, y/o activos de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. o del cliente). 4.12. Sustraer cualquier elemento de las instalaciones de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. o de HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S, sin autorizacin alguna de su superior jerrquico, se considera una falta gravsima y dar lugar a la terminacin inmediata de su contrato de trabajo por justa causa. 4.13. Toda negligencia, descuido, omisin o falta de cuidado por parte del trabajador para con los elementos, equipos, redes hidrulicas y elctricas para el uso de todo el personal (oficinas, casino, baos, ascensores, instalaciones deportivas, insumos, y/o activos de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. o del cliente) que le hayan sido asignados para su especial proteccin y cuidado se considera una falta gravsima que dar lugar a la terminacin inmediata de su contrato de trabajo por justa causa. 4.14. Usar equipos del Cliente para instalar programas no autorizados y/o en actividades diferentes a las derivadas de su cargo. 4.15. Suspender funciones, promover suspensiones o incitar al desacato, sea que se participe o no en ellas. 4.16. Realizar durante la jornada de trabajo, actividades diferentes a aquellas para las cuales fue contratado, se considera una falta gravsima. 4.17. Negarse a cumplir rdenes del superior inmediato, directamente relacionadas con su trabajo. 4.18. Manifestar pblicamente de forma oral o escrita todo acto de deslealtad contra EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA., o nuestra empresa usuaria HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S, o su buen nombre comercial. 4.19. Solicitar y recibir dinero para realizar diligencias personales,

PROHIBICIONES EN GENERAL: El trabajador conoce las siguientes prohibiciones: Promover y/o participar en actos que pongan en peligro su seguridad, la de compaeros y terceras personas o que amenacen los elementos e instalaciones fsicas, vehculos y cualquier tipo de activos fijos de la compaa EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. y del cliente. Esta prohibido fumar en los sitios de trabajo, excepto en las zonas autorizadas. Esta prohibido ingerir alimentos y/o bebidas en el rea donde se encuentran ubicados los documentos y/o elementos del Cliente. Esta prohibido Consumir licor o sustancias alucingenas en el lugar de trabajo, as como presentarse a trabajar bajo los efectos de los mismos o con percepcin de alcohol en el aliento, este solo hecho constituye una falta gravsima que dar lugar a la terminacin del contrato de trabajo por justa causa. Portar armas de cualquier tipo dentro del lugar de trabajo. Ingresar al sitio de trabajo personas ajenas (familiares y/o amigos) sin la debida autorizacin de su superior jerrquico de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA.

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4.2.

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se considera una falta gravsima. Gritar y/o fomentar el desorden en el sitio de trabajo. Identificarse personal o telefnicamente, con nombre diferente al registrado en los archivos de la compaa, se considera una falta gravsima. Registrar la asistencia de otro trabajador o autorizar a otro para que registre su asistencia se considera una falta gravsima. Ejecutar actos de falsedad o engao que puedan perjudicar a la empresa o a terceros. Hacer uso de permisos que hayan sido otorgados en horas y/o das distintos de los fijados y no reanudar labores cuando expire el trmino del permiso. Promover, propiciar o realizar juegos, colectas, rifas, apuestas, fondos, cadenas, suscripciones, ventas de cualquier tipo, propaganda o actividad similar, en el lugar de trabajo cuando no sean propias de la operacin. Sustraer de las Instalaciones cualquier tipo de insumos, elementos o documentacin de propiedad y uso exclusivo de la empresa, se considera una falta gravsima y dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo por justa causa. Vender, regalar, canjear o realizar cualquier tipo de negociacin con los suministros y dotaciones entregadas, se considera una falta gravsima y dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo por justa causa. Vender, canjear o realizar cualquier clase de negociacin de todo tipo de artculos dentro de las instalaciones del cliente, se considera una falta gravsima y dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo por justa causa. Recibir y/o exigir dinero, obsequios, ddivas o cualquier tipo de prebenda para agilizar o mejorar el servicio de las labores asignadas o en beneficio propio, como consecuencia de las labores a su cargo, se considera una falta gravsima y dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo por justa causa. Ofrecer o recibir, ya sea directa o indirectamente, sobornos, prebendas, gratificaciones o cualquier otro tipo de pagos a sus empleados y/o dependientes que incidan en la realizacin de los negocios. Los empleados, los miembros de su ncleo familiar, o terceros allegados a stos, no pueden pedir, aceptar, ni ofrecer, ya sea directa o indirectamente, propinas, gratificaciones, regalos, privilegios, bonificaciones, etc; que puedan influir en sus actos o decisiones, o en los actos o decisiones de aquellos quienes la reciben. La informacin interna de Huawei y considerada de carcter confidencial o de cualquier otra compaa del mism grupo econmico en calidad de filial o subsidiaria, debe mantenerse de manera confidencial y no debe ser utilizada para beneficio propio o de terceros para el consecuente desmedro de la compaa. 4.33. Los colaboradores no deben utilizar ninguna informacin interna para su propio inters o para el inters de otros en su favor, ni proporcionarles informacin a terceros, relacionada con la compra o venta de productos o servicios que Huawei, est considerando de modo activo comprar o vender o ha decidido comprar o vender. Tampoco deben proporcional informacin relacionada con el giro ordinario de los negocios de Huawei. 4.34. Esta prohibido usar medios indebidos para obtener informacin confidencial o de propiedad exclusiva de otras compaas, incluyendo aquellas con respecto a los ex o actuales colaboradores o terceros, coaccionndolos a revelar informacin confidencial o de propiedad exclusiva de un competidor o cliente. 4.35. Esta prohibido reproducir, exhibir, representar o distribuir materiales que son propiedad o estn autorizados o sujetos a los derechos de autor de terceros, si antes haber obtenido la licencia correspondiente o un permiso por escrito de parte del propietario o titular de los derechos, autorizando su uso y explotacin conforme a las leyes colombianas o del pas donde se encuentren. 4.36. El manejo de dineros entregados por la compaa deber realizarse bajo los ms estrictos parmetros de cuidado y honestidad, su destinacin deber ser sustentada por el empleado que los recibe y en ningn momento ser posible la apropiacin de los mismos en beneficio propio o de terceros, en hacerlo constituir Justa Causa para la terminacin del Contrato laboral y convertir en deudor de la compaa al empleado al que se le hayan comprobado dichos malos manejos. 4.37. Es prohibido destinar los dineros o recursos de Huawei, para sobornar, otorgar dadivas, beneficios, prebendas, o cualquier otro tipo de remuneracin o compensacin a terceros a cambio de favores, concesiones, informaciones o cualquier conducta que se considere contrara a la tica, la moral y al ordenamiento jurdico vigente en Colombia. 4.38. El coadyuvar, facilitar, colaborar o cometer por s mismo una conducta tendiente a la dilapidacin, malversacin o despilfarro de los dineros de Huawei, ser causal de terminacin del contrato laboral. 4.39. Es prohibido cualquier tipo de trato ofensivo, sexista, irrespetuoso, racista, discriminatorio hacia o por parte del trabajador basado en la edad, raza, color, religin, gnero, nacionalidad, orientacin sexual o discapacidad.

4.20. 4.21.

4.29.

4.22.

4.23.

4.24.

4.30.

4.25.

4.31.

4.26.

4.32.

5.

4.27.

OBLIGACIONES DE TRABAJADORES GENERAL

LOS EN

5.1.

4.28.

Es obligatorio para el trabajador informar a sus jefes inmediatos, de manera inmediata, la ocurrencia de cualquier hecho irregular que conozca en el sitio de trabajo.

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5.2. El trabajador se obliga a informar a EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. dentro de los tres das hbiles mximos al no regreso a su lugar de trabajo los motivos por los cuales no se ha presentado a prestar sus labores, el no hacerlo dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo de forma inmediata por justa casusa. El trabajador se obliga a vigilar cuidadosamente la operacin de las mquinas, herramientas, equipos de comunicacin a su cargo, calibracin de los equipos de mantenimiento, y en caso de cualquier dao, anomala, desperfecto y riesgo que se presente en los mismos, debe ser reportado al superior jerrquico de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. por escrito en el momento de la ocurrencia de los hechos, o al finalizar la jornada laboral, como tiempo lmite. El trabajador se obliga a realizar sus tareas con el mayor cuidado, para que sus labores no se traduzcan en actos inseguros para s mismo o sus compaeros. El trabajador se obliga a ser verdico en todo tipo de manifestaciones, reportes e informes, laborales o extra laborales. El trabajador se obliga a reportar y mantener actualizados sus datos personales ante EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. notificando de inmediato cambios de domicilio, estado civil y cualquier otro dato que modifique la informacin inicialmente entregada al momento de su vinculacin a la empresa. El Trabajador se obliga a realizar personalmente la labor con base en manuales de procedimientos establecidos y capacitacin recibida para el ejercicio de sus funciones laborales, acatando reglamentos, rdenes, instrucciones, tiempos y parmetros establecidos para realizar las labores. Todo hecho nuevo o cambio debe ser autorizado previa y explcitamente por el jefe o supervisor. El trabajador manifiesta de manera expresa que la informacin que conozca durante, y por razn del ejercicio de sus funciones laborales, ya sea de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. o de nuestro cliente HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S, es de naturaleza reservada y confidencial, la divulgacin de cualquier informacin se considera una falta gravsima que dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo por justa causa. Los colaboradores deben seguir procedimientos seguros y apropiados con respecto al manejo y la retencin de registros e informacin del cliente o proveedor. Los colaboradores y empleados de Huawei deben tomar medidas adecuadas para asegurar la exactitud de dicha informacin. 5.10. El trabajador que en ejercicio de sus funciones laborales ponga en riesgo la integridad y salva guarda de la informacin de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. o de nuestra empresa usuaria HUAWEI TECHNOLOGIES COLOMBIA S.A.S, cometer con este solo hecho una falta gravsima que dar lugar a la terminacin de su contrato de trabajo por justa causa. 5.11. El trabajador se obliga a acatar y facilitar sin excusa, las labores de auditoria, ordenadas por EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA., o por nuestra empresa usuaria, que previamente hayan sido programadas o que se realicen eventualmente. 5.12. El Trabajador se obliga a prevenir todo riesgo e informar todo acto o situacin que pueda causar accidente de trabajo o enfermedad profesional. 5.13. El trabajador debe proteger los bienes de Huawei, ante cualquier uso irregular o no autorizado, por parte de empleados o terceros a los que se les han encomendado. 5.14. El trabajador se obliga a dar un buen y ptimo manejo de los bienes muebles de la empresa, tales como computadores, sellos de reloj, scanner, fotocopiadora, celulares, impresoras y escritorios, cumpliendo con las indicaciones y procedimientos impartidos por el cliente, el representante de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. y prescritos en los reglamentos, circulares y dems normas que regulen el uso de estos bienes. 5.15. Para proteger el sistema de Huawei contra virus informticos y cumplir con las leyes de propiedad intelectual, en las computadoras del cliente Huawei slo puede utilizarse un software aprobado por Huawei.

5.7.

6.

5.3.

DEBERES DE TRABAJADORES EJERCICIO DE FUNCIONES.

LOS EN SUS

6.1.

5.8.

6.2.

5.4.

5.5.

5.9.

6.3.

5.6.

El Trabajador debe recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones impartidas por los superiores, relacionadas con el trabajo con intencin de mejorar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa, observando rigurosamente las medidas e instrucciones que le indique el superior jerrquico. El trabajador debe permanecer en su sitio de trabajo, atendiendo las labores correspondientes a la funcin asignada por EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. en su contrato de trabajo o las actividades encomendadas por parte de su superior inmediato de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. El Trabajador debe hacer uso racional de los servicios luz, agua, telfono, fax, fotocopiadoras, celular, Internet, etc., evitando el uso excesivo y privado, as como su despilfarro y mal gasto.

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6.4. El Trabajador debe dar uso adecuado a todo tipo de equipos, aparatos, instalaciones, muebles y enseres de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. y/o del cliente, siempre en funciones encaminadas exclusivamente a la realizacin de las labores asignadas. El Trabajador debe poner siempre de manifiesto en todos sus actos su honestidad, lealtad, disciplina y colaboracin con la empresa EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. y con el cliente. El Trabajador debe ser veraz en los informes o reportes que presente a todo cliente externo e interno, sin importar el medio por el cual fuera comunicado. El trabajador debe ser consciente del control de los costos cuando utilizan los fondos de Huawei y cuando incurren en gastos comerciales. Tanto los viajes de negocios, como los gastos comerciales sujetos a reintegros deben efectuarse de acuerdo con la poltica aplicable a Huawei para tal fin. SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE. (Q.H.S.E.) accidente de trabajo es 36 horas hbiles, de lo contrario la ARL, no responder por el mismo), el no hacerlo se constituye una falta gravsima. A todo trabajador que el rea de HSE de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. encuentre responsable de la ocurrencia de un accidente de trabajo con daos a las personas e instalaciones, se le llevara a cabo el correspondiente proceso disciplinario. Asistir a todas las actividades y capacitaciones programadas por el rea de HSE de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. y del cliente. Seguir a cabalidad las polticas en cuanto a seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente estipulados por el rea de HSE. El trabajador deber atender y acatar obligatoriamente las recomendaciones mdicas emitidas por medicina laboral, el no hacerlo constituye una falta gravsima.

7.2

6.5.

7.3

6.6.

7.4

6.7.

7.5

7.

7.1 Reportar en forma inmediata, personalmente o a travs de un tercero la ocurrencia del accidente de trabajo al Departamento de HSE de EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA., (El tiempo mximo para reportar una

LOS PRECEPTOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE CIRCULAR NORMATIVA HACEN PARTE INTEGRAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA COMPAA EXPERTOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS LTDA. Y DEPENDIENDO DEL IMPACTO Y REINCIDENCIA EN LOS MISMOS, CONSTITUIRN UNA JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LAS PARTES.