Comparativo entre el proceso oral civil y laboral

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El procedimiento oral
Pamela Celedon Arrieta pamelaceledon@yahoo.com 1. 2. 3. 4. 5. . Resumen Introduccin Principio de la Oralidad Procedimiento oral civil Proceso laboral !eme"an#as $ di%erencias entre el proceso civil oral $ el proceso laboral en materia probatoria &. Conclusiones '. Re%erencias biblio(r)%icas El procedimiento oral civil comparado con el procedimiento oral contenido en la *e$ Or()nica Procesal del +raba"o Resumen A pesar de que ambos procesos se sustancian de acuerdo al principio de Audiencias y el de Oralidad, cada uno posee pocas semejanzas entre si y muchas diferencias que los hacen muy distintos uno del otro, podemos sealar que de la comparacin realizada a lo largo de esta in estigacin e!traemos que a pesar de que el proceso laboral posee una serie de normas que son contrarias al orden constitucional el mismo se encuentra m"s ajustado a nuestra #arta $agna que el proceso ci il oral que se basa en una #onstitucin ya derogada y en un proceso escrito que por la e!periencia sabemos que es demasiado lento y formal, por lo tanto deber%amos trasladar los aspectos positi os del proceso laboral al proceso ci il oral, tales como el despacho saneador y la notificacin a tra &s de medios electrnicos y mejorar los aspectos negati os del proceso laboral y sustituir el procedimiento ci il por el laboral que desde la perspecti a nuestra ha sido la e!periencia que ha arrojado mejores resultados dentro de los procesos orales en nuestro pa%s, todo con el propsito de que los enezolanos tengan acceso a una justicia r"pida, gratuita, bre e, p'blica, que les restituya en sus derechos lesionados y administre realmente una justicia erdadera y no formal Palabras claves, Audiencias, oral, proceso laboral, proceso ci il oral +-e compared Civil Oral Procedure .it- t-e Oral Procedure Content in t-e Procedural !tatutor$ la. o% t-e /or0 Abstract Although both processes embody according to the principle of (earings and the one of Oralidad, each one has few similarities to each other and many differences that ma)e one ery different from the other, we can indicate that of the comparison made throughout this in estigation we e!tract that although the labor process has a series of norms that are opposite to the constitutional order he himself it finds fit to our $agna #arta more that the oral ci il process who is based on a #onstitution already countermanded and in a written process that by the e!perience we )now that he is too slow and formalista, therefore we would ha e to transfer the positi e aspects of the labor process to the oral ci il process, such as the saneador office and the notification through electronic means and to impro e the negati e aspects of the labor process and to replace the ci il procedure by the labor one that from the perspecti e ours has been the e!perience that has thrown better results within the oral processes in our country, e erything in order that the *enezuelans ha e access to a fast justice, gratuitous, brief, public, that it restitutes to them in his injured rights and it really administers a true and nonformal justice 1e$ .ords+ (earings, oral, labor process, oral ci il process Introduccin ,n el presente informe se e!pone todo lo concerniente a la sustanciacin del proceso ci il oral contenido en el #digo de -rocedimiento #i il con especial &nfasis en la acti idad probatoria y luego se hace una bre e disertacin de todo lo referente al proceso laboral y la teor%a general de la prueba y los medios probatorios de este procedimiento contenido en la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo para luego concluir con una comparacin de uno y otro proceso y la acti idad probatoria efectuada en cada uno de ellos.
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/odo ello con el objeto de e!traer las di ergencias y con ergencias entre dos procesos de ramas jur%dicas distintas pero que comparten un elemento que puede hacer creer que son muy similares que es la oralidad. 0in embargo luego de realizar la in estigacin pertinente obser amos que e!isten notables diferencias entre ambos procedimientos, debido a que el procedimiento oral ci il no se ajusta a los preceptos constitucionales de la #arta $agna en igencia hasta nuestros d%as y porque es un procedimiento muy etusto en relacin con el procedimiento de la .ey Org"nica -rocesal del trabajo adaptado a las reformas en las leyes procesales de la actualidad. 0implemente de analizar cada procedimiento obtenemos que la acti idad probatoria en el procedimiento oral ci il cuya aplicacin hoy en d%a es una e!periencia piloto, esta segmentada de forma tal que no se corresponde con la acti idad probatoria concentrada del procedimiento laboral. Asimismo el procedimiento oral de la .ey Adjeti a #i il igente se remite en la tramitacin de la mayor%a de sus incidencias al procedimiento oral lo que hace que el mismo sea m"s anacrnico y contrario a los principios de celeridad, inmediatez y concentracin que debe regir a todo proceso oral. 1inalmente debemos sealar que lo m"s idneo deber" ser que se promulgara un procedimiento oral, bre e y 'nico para todas las ramas del derecho que permitiese un acceso a la justicia erdadero de todos los ciudadanos y no continuar estableciendo procesos distintos que con ierten a la administracin de justicia en una torre de babel cada d%as mas dif%cil de penetrar para los abogados y sus defendidos. 1. Principio de la Oralidad Antes de abordar todo lo relati o al principio de la Oralidad en *enezuela creemos pertinente establecer el significado de la palabra de acuerdo al trabajo oralidad y cotidianidad realizado por Ale!andra 2l arez $uro en el que acota lo sucesi o+ La oralidad es un sistema simblico de expresin, es decir un acto de significado dirigido de un ser humano a otro u otros, y es quizs la caracterstica ms significativa de la especie. La oralidad fue, entonces, durante largo tiempo, el nico sistema de expresin de hombres y mu!eres y tambi"n de transmisin de conocimientos y tradiciones. #oy, todava, hay esferas de la cultura humana que operan oralmente, sobre todo en algunos pueblos, o en algunos sectores de nuestros propios pases y quizs de nuestra propia vida. $ensemos, por e!emplo, en la transmisin de tradiciones orales como la de los cuentos infantiles en %uropa, antes de los hermanos &rimm, o en la transmisin de la cultura de los pramos andinos en 'enezuela, o en las culturas indgenas del pas. ( n para los habitantes de la ciudad, la transmisin de muchas esferas del saber se da por va oral) los conocimientos culinarios son una de ellas, a pesar de haber innumerables libros dedicados a la ense*anza de la cocina. $rueba de ello es, quizs, la proliferacin de los programas televisados sobre este particular3 4$uro+ 5.667, www.elies.rediris.es8 .o que quiere decir que la palabra Oral se relaciona con todo lo e!presado por la boca o la %a oral y que a su ez se e!presa erbalmente, por medio del habla. -or consiguiente la comunicacin mediante la oralidad, que por cierto es la m"s utilizada por el ser humano es aquella que realiza &ste a tra &s del sentido del gusto y por el cual el mismo e!presa la mayor%a de sus sensaciones, percepciones y sentimientos, aunado a ello es contraria a la segunda %a de de comunicacin mas com'n del hombre que es la escritura. ,n otro orden de ideas adentr"ndonos en la e!posicin del tpico a tratar debemos sealar que el derecho por ser una ciencia que busca solucionar los conflictos humanos y la justicia y la equidad, este posee los mecanismos para procesar y castigar a quienes infringen el orden preestablecido. As% pues cada ,stado deber" determinar como se lle aran a cabo sus procesos judiciales, bien sea bajo la forma escrita o acudir al sistema de la Oralidad y el proceso por Audiencias. .o primero que debemos sealar es lo que nos acota el autor 1ran) -etit 9a #osta qui&n a su ez cita al autor Ar%stides :engel :omberg el cual aclara+ ; +n sistema procesal es oral cuando el material de la causa, a saber) las alegaciones, las pruebas y las conclusiones, son ob!eto de la consideracin !udicial solamente si se presenta de palabra, 4 9a #osta+ 5.66<, 5=8 ,duardo #outure, en lo que concierne a la oralidad e!pone+ %ste principio de oralidad surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en audiencia y reduciendo la piezas escritas a lo estrictamente indispensable, 4 9a #osta+ 5.66<, 5=8 0in embargo no debemos entender que un proceso que es oral es 'nicamente tramitado en actos procesales que se ejecutan por el habla y el escrito mediante actuaciones escrituradas e!clusi amente, por cuanto en todo proceso se utilizan ambas formas de e!presin pero se atribuye el adjeti o de escrito u oral dependiendo del predominio de una de esas formas. 9e igual manera el 9r. (umberto #uenca, ad ierte+
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-ue la denominacin de escrito u oral depende del predominio de una u otra forma, y que por discusin oral no debe entenderse una declaracin acad"mica que convierta la audiencia en una escuela de oradores, sino un debate de ndole estrictamente !urdica en que los abogados ignorantes o incapaces seran fcilmente eliminados del e!ercicio profesional, 4 9a #osta+ 5.66<, 5=8 #on respecto a la e!clusi idad de la oralidad el autor >uido ?rdaneta nos dice que si bien es cierto que este sistema posee sus entajas el hecho de que un proceso sea 'nicamente oral traer%a consigo que no quer%a ning'n instrumento f%sico de las actuaciones procesales, por lo et&rea e intangible que es la palabra, por lo que lle ar a cabo un proceso plenamente oral es imposible 4?rdaneta+ 5.667, www.homesurdaneta. com8 #arlos Alberto #olmenares en su conferencia .a Oralidad en el proceso nos acota+ %n el proceso oral el !uez tiene contacto directo y personal con las partes y los dems su!etos que intervienen en su desarrollo, impartiendo una !usticia humanizada, que es precisamente la que reclama la .arta $oltica venezolana. La apreciacin racional de la prueba slo es posible en la oralidad, 4:i era+ 5.667, @A78 .a #orte de Apelaciones del ,stado >uarico en sentencia por el delito robo a mano armada y porte il%cito de arma de fuego, la Buez 1"tima #aridad 9acosta e!plano con respecto a la oralidad+ %l autor cubano/venezolano %ric $"rez 0armiento, en su obra .omentarios al .digo 1rgnico $rocesal $enal,, cita a los profesores argentinos 2ulio -uevedo 3endoza, 3ario 1d"rigo y (lfredo '"lez, quienes expresan la siguiente opinin sobre la oralidad ) ,el procedimiento oral es infinitamente superior al escrito porque asegura en mximo grado la inmediacin, es decir el contacto directo y simultneo de los su!etos procesales con los medios de pruebas en que debe basarse la discusin plena de las partes y la decisin del !uzgador4 el habla no es apetecible por su naturaleza sino por otros motivos) por sus virtudes intrnsecas, por su potencia expresiva que le confiere su economa y la consiguiente posibilidad de su empleo lu!oso) y tambi"n por la inmediacin personal a que obliga, con su consecuencia que es el aprovechamiento del lengua!e de accin4 se dice mas cosas cuando se habla que cuando se escribe, se abunda mas en detalles que ayudan a la comprensin y es mas completa la transmisin del pensamiento,. 4www.tsj.go . e, consulta realizada el AA de Agosto8 -or otra parte a ni el histrico tenemos que la tendencia actual del legislador a ni el latinoamericano es orientarse hacia la oralidad debido a que el proceso escrito se ha comprobado que es e!cesi amente formal y separa al juez de la causa ya que &ste no obser a los actos procesales. ;.omo expresa .hiovenda, la experiencia derivada de la historia nos permite afirmar que el proceso oral es el me!or y ms conforme con la naturaleza y las exigencias de la vida moderna, porque sin comprometer en lo ms mnimo, antes bien garantizando la bondad intrnseca de la !usticia, la proporciona ms econmicamente, ms simplemente y ms prontamente. La historia de las reformas procesales notables realizadas desde las postrimeras del siglo 565, nos ense*a la prevalencia progresiva del proceso oral sobre el escrito. 7 no puede ser de otra manera porque la oralidad hace posible la aplicacin efectiva de otros principios como los de inmediacin, concentracin, celeridad y simplicidad, 4*illasmil, 5.66=, 5=8 9e acuerdo con Bordi Cie a en su ponencia acerca de los problemas de la oralidad tenemos que+ 0e dice que la oralidad habra sido caracterstica de los procesos romanos hasta que se instauro la appellatio, momento en el cual, como consecuencia de la necesidad de revisin, por parte del rgano !urisdiccional superior, de lo actuado por el inferior, se hizo necesario la protocolizacin de los procesos, 4:i era+5.667, 5DA8 .a idea del derecho cannico de recoger en memoria era trasmitir las actuaciones al tribunal superior y dicha idea se difundi en las zonas que se encontraban bajo la influencia del derecho romanoE germ"nico por lo que con el pasar de los aos la idea se e!agero a tal punto, que se fue abandonando por completo el sistema oral y se instauro el sistema escrito 8o fue sino hasta el 0iglo 565 cuando se planteo en 9rancia la recuperacin de la 1ralidad, a trav"s de los cdigos napolenicos, aprovechando la reforma que traera la ilustracin a las leyes procesales, haci"ndolas salir de la %dad 3edia..0in embargo, la escritura como principio de procedimiento se arrastr durante mucho tiempo despu"s en la mayora de los %stados %uropeos, porque de hecho lo que sucedi fue es que, o bien no se realizaron reformas sustanciales de las leyes procesales, o si se realizaron fue para compilar lo que ya exista, introduciendo simplemente algo de orden y fi!eza en los procedimientos, /ranscurrido el tiempo se comenz a defender la oralidad sobre la escritura con mucha pasin y cada legislacin ha introducido reformas que en .atinoam&rica se han isto acentuadas a partir del siglo FFG.
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9e lo anterior se desprende que si bien es cierto que la oralidad ofrece entajas tales como er la e!presin de los sentimientos de i a oz, permite la celeridad del proceso, la presencia del juez en los actos procesales y en efecto que este ejerza su funcin de ser rector del proceso m"s eficientemente, tampoco podemos ir hacia el e!tremo porque como dice el refr"n+ ;.as palabras se las lle a el iento3, por lo que nunca tendr%amos memoria de lo sucedido en procedimiento alguno. %l principio de oralidad, ba!o cuya orientacin se han llevado a cabo las grandes reformas procesales, no slo implica el predominio del elemento verbal, sino tambi"n el prevalecimiento de los siguientes principios) :. La inmediacin, o relacin directa entre el !uzgador, las partes y los su!etos de prueba.;. La concentracin del debate procesal en una o dos audiencias. <. La publicidad de las actuaciones !udiciales, particularmente de las audiencias, a las cuales debe tener acceso cualquier persona, con las salvedades previstas en la ley. =. La libre valoracin de la prueba, 4(errera+ 5.667, www.monografias.com8 E%ectos de la oralidad A. .a decisin se produce inmediatamente despu&s de concluido el juicio oral y p'blico. 5. 9ebe quedar registro de las actuaciones realizadas por escrito. @. 0e aplica el principio de inmediacin por el cual el juez debe presenciar todos y cada uno de los actos del proceso. <. .a 0ala #onstitucional del /ribunal 0upremo de Busticia, en sentencia del 65E65E5666, ,!p. Co. 66E 66A6, estableci el car"cter antiformalista del proceso oral al e!presarse de esta forma+ 0on las caractersticas de la oralidad la ausencia de formalidades que rigen estos procedimientos las que permiten que la autoridad !udicial establezca inmediatamente, a la mayor brevedad, la situacin !urdica infringida o la situacin que ms se aseme!e a ella, H. Aplicacin del principio de concentracin, del procedimiento por audiencias , celeridad, publicidad y la libre aloracin de las pruebas. =. ,l juez decide de acuerdo a lo escuchado en la Audiencia Oral, como muy bien alega Borge :ossell+ ;Lo que caracteriza a un sistema verdaderamente oral es que la decisin se basa en lo escuchado y presenciado por el !uez, no en actas levantadas con base a lo que ocurri en la ocasin de declarar el testigo o el experto, 4:i era+ 5.667, @DI8 2reve Re%erencia a los Antecedentes del Principio de Oralidad en 3erec-o 4ene#olano . ,l #onferencista Buan #arlos $"rquez en su ponencia ;Aplicabilidad del procedimiento oral del #digo de -rocedimiento #i il igente en la actual pr"ctica jur%dica, ase ero que+ ;%n los inicios del nuevo siglo, la prctica del derecho en nuestro pas se ha visto su!eta a cambios drsticos, debidos en parte, a las modificaciones en la estructura y funcionamiento del $oder 2udicial, por un lado, y por otro, debido a los avances y cambios en las concepciones sobre el proceso y su desarrollo han venido ocurriendo y que han alcanzado un punto destacado de expresin en 'enezuela con la reforma constitucional de :.>>>, 4 :i era+5.667, 57H8 A partir de la promulgacin de la #onstitucin de A.DDD, la cual constitucionalizo el -rincipio de la Oralidad en *enezuela, a razn de que la misma preconiza que todas las leyes procesales deber"n orientarse a determinar que los procesos sean orales para que sean mas celeres, inmediatos y concentrados y transcribimos dicha orden constitucional a continuacin+ Art 5H7+ %l proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la !usticia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, ORAL ?subrayado nuestro@ y p blico. 8o se sacrificar la !usticia por la omisin de formalidades no esenciales, 0e consagr la oralidad en los procesos como la estructura 'nica por la cual han de regirse los tramites de los juicios celebrados en *enezuela, para garantizar, la eficacia de la tutela judicial efecti a consagrada en el Articulo 5= #.:.J.* ) una !usticia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones in tiles, 0in embargo ello no quiere decir que antes de la promulgacin de la igente #arta $agna, tenemos algunas leyes que ya estipulaban el proceso oral como sistema para tramitar ciertos procedimientos en "reas especiales, tales como+ ) .ey Org"nica de Amparo sobre 9erechos y >arant%as #onstitucionales 4ADII8 ) #digo de -rocedimiento #i il, en su reforma de ADI= estableci sobre el -rocedimiento Oral 4/%tulo FG, -arte -rimera del .ibro #uarto8, dentro de los -rocedimientos ,speciales #ontenciosos, que depend%a de autorizacin al efecto por parte del ,jecuti o Cacional, y as% no se implement. ) .ey Org"nica sobre 0ustancias ,stupefacientes y -sicotrpicas 4ADI<8
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) .ey Org"nica de /ribunales y -rocedimientos del /rabajo 4AD<6EADI@8, presenta rasgos de oralidad. ,ste instrumento estableci el primer procedimiento laboral 4procedimiento especializado8 en *enezuela, antes se reg%a por las normas de procedimientos establecidas en el #digo de -rocedimiento #i il. 0eguidamente a la promulgacin de la #onstitucin una serie de leyes han sealado y establecido la Oralidad como principio rector de sus procedimientos, entre ellas tenemos+ a) .ey Org"nica -rocesal del /rabajo 4agosto 566@8, la oralidad es uno de los principios fundamentales y esta orientacin la toma de la #onstitucin de ADDD. b) .ey de ,statuto de la 1uncin -ublica 456658 c) 9ecreto .ey de /r"nsito y /ransporte /errestre4566A8, remite al procedimiento oral pre isto en el #-# 4Arts. IHD a II68, para tramitar la reparacin de daos a personas o cosas, generadas por accidentes de tr"nsito 4Art. AH6 9.///8 d) 9ecreto .ey de /ierras y 9esarrollo Agrario 4566A8 e) .ey Org"nica para la -roteccin del Cio y del Adolescente 4ADDI8 f) #digo Org"nico -rocesal -enal 4ADDI con sucesi as reformas8 -odemos obser ar que ciertamente desde mediados del siglo FF, se comienza a introducir en algunas leyes enezolanas en forma t%mida el principio de la Oralidad, no es sino hasta el ao A.DDD, ao en el que se consagra la Oralidad como un principio constitucional que las legislaciones procesales en forma lenta y paulatina han introducido el principio de la Oralidad en sus normas y ya e!isten ramas jur%dicas donde tenemos arios aos practicando el proceso oral tales como el derecho penal, laboral y de nios y adolescentes El principio de Oralidad en 5ateria civil 0in embargo, el establecimiento y puesta en practica de los procedimientos orales en las materias antes se*aladas, haba tenido de lado el tan importante mbito de la materia civil, la cual pese a que ya aun antes de la reforma constitucional de :.>>>, tena un procedimiento oral previsto en el .digo de $rocedimiento .ivil en sus artculos AB> al AAC, su puesta en prctica se ha mantenido restringida en forma tmida a determinados asuntos y limitados a una cuanta irrisoria, ,n materia ci il, desde el ao de ADI=, el #digo de -rocedimiento #i il, admite la posibilidad de la implementacin del juicio oral, en su ,!posicin de $oti os, seala que deber%a implementarse gradualmente y establece la forma de tramitarse, en el art%culo II6, autoriza al ,jecuti o Cacional para determinar las #ircunscripciones Budiciales y los /ribunales de &stas en que entrar%a en igencia el procedimiento oral, as% como para modificar las cuant%as y materias para la oralidad como sistema. ,s por ello que ante el transcurso de los aos sin que se promulgase una nue a .ey Adjeti a #i il, el /ribunal 0upremo de Busticia en ista de la mora del legislador enezolano, dicto por :esolucin la obligatoriedad de aplicar el -roceso #i il contenido en el #digo de -rocedimiento #i il igente. 3ediante Desolucin dictada por el Eribunal 0upremo de 2usticia el := de !unio de ;.CCF, se ordeno aplicar el procedimiento oral en todas las causas en materia de transito y las que versen sobre derechos u obligaciones, que no tuviesen procedimiento establecido en el Libro .uarto del .digo de $rocedimiento .ivil, como ciudades pilotos se designaron el Grea 3etropolitana de .aracas y 3aracaibo, %stado HuliaI la competencia por la cuanta, le fue asignada a los Eribunales de 3unicipio hasta ;.>>> unidades tributarias, y a los !uzgados de $rimera 6nstancia para los casos cuya cuanta sea superior a la ya indicada. La aludida resolucin, debi entrar en vigencia el := de 0eptiembre de ;.CCFI sin embargo por Desolucin dictada el J de enero de ;.CCJ, su vigencia fue diferida para el primero de marzo del mismo a*o, 4:i era+ 5.667, 5578 ,llo trajo consigo que la Oralidad en materia ci il se aplique en forma parcial gracias a que se contin'a utilizando el proceso escrito contenido en la ley adjeti a ci il, lo que ario fue la cuant%a y los procesos especiales contin'an aplic"ndose de la misma forma desde que se promulgo el #digo de -rocedimiento #i il igente ,ste principio de Oralidad establecido en nuestro te!to constitucional, es de aplicacin inmediata en los procesos de naturaleza ci il, en los cuales el #digo de -rocedimiento #i il, t%tulo FG del .ibro #uarto, establece un procedimiento para aplicar la Oralidad en los procesos ci iles. -ara Khajaira Krureta Ortiz en *enezuela no se debi establecer la aplicacin del procedimiento oral del #digo de -rocedimiento #i il por cuanto el mismo es antagnico a lo que establece la #onstitucin igente gracias a que este procedimiento se encuentra paralelo a la forma escrita por lo que no se est" cumpliendo el mandato constitucional, pues el proceso oral en materia ci il debe ser uno solo y no como en la actualidad que pasa a ser otro procedimiento especial de la ariedad de procesos contenida en la .ey -rocesal #i il 4:i era+ 5.667, 5578
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9ejando de lado todo lo anterior tenemos que indicar que el art%culo IHD del #digo de -rocedimiento #i il, establece+ 0e tramitarn por el procedimiento oral las siguientes causas, siempre que su inter"s calculado seg n el Eitulo 6 del Libro $rimero de este .digo, no exceda de doscientos cincuenta mil bolvares. J. Las que versen sobre derechos de cr"dito u obligaciones patrimoniales que no tengan un procedimiento especial contencioso previsto en la parte primera del Libro .uarto de este .digo. A. Los asuntos contenciosos del traba!o que no correspondan a la conciliacin ni al arbitra!e, y las demandas por accidente de traba!o. >. Las demandas de trnsito. :C. Las dems causas que por disposicin de la ley o por convenio de los particulares, deban tramitarse por el procedimiento oral. 0e puede obser ar, que esta norma ci il, limita la oralidad a los supuestos establecidos en el mismo art%culo, lo que colide y contradice el esp%ritu del constituyente que acoge la oralidad como 'nico sistema, establecido en el Art%culo 5H7 de nuestra #onstitucin Joli ariana, y trasgrede el art%culo 5A de la antes mencionada #onstitucin Joli ariana, al establecer una discriminacin de acceso al sistema oral, solo para aquellos sujetos que se encuentren dentro de los supuestos del mencionado art%culo IHD, o de los supuestos del proyectado decreto que la -rocuradur%a >eneral de la :ep'blica, cuyo principal moti o es aumentar y fijar la cuant%a por unidades tributarias. ,l hecho de que este procedimiento oral este pre isto con el objeto de ser aplicado en forma gradual, no es obst"culo para su aplicacin inmediata y total, ya que el legislador no estableci distinciones, y donde el constituyente no distingue, mal puede el int&rprete hacerlo. (asta los momentos en *enezuela la aplicacin del -roceso #i il Oral es un proyecto piloto de la Aplicacin de la Oralidad cuyas ciudades muestra son $aracaibo y #aracas, seguidamente el procedimiento se proceder" a aplicar en otras regiones del pa%s, a er como funciona la aplicacin de &ste en la pr"ctica judicial y como lo sustancian los jueces ci iles acostumbrados al proceso escrito que por la e!periencia es lento y formalista. PROCE3I5IE6+O ORA* CI4I* 9ebemos tener presente que en nuestro pa%s este procedimiento a'n cuando se encuentra pre isto en el #digo desde hace muchos aos, el mismo era letra muerta por cuanto su aplicacin por parte de los /ribunales era casi nula, hasta tanto se estableci en el presente ao, la obligatoriedad de su aplicacin, tanto as% que el mismo se esta aplicando como e!periencia piloto en la ciudad capital y en el ,stado Lulia -or consiguiente de esta materia e!iste poco material dentro de la jurisprudencia de #asacin del /ribunal 0upremo de Busticia y en la 9octrina enezolano por ser esta e!periencia muy no edosa en el "mbito procesal ci il, "rea en la cual la e olucin hacia la oralidad ha sido muy lenta en comparacin con otras ramas jur%dicas. -or otra parte es importante tener en consideracin que si bien el proceso es denominado como oral, la celebracin de ciertos actos e!igir" el le antamiento de acta escrita para que la misma quede como memoria de lo efectuado en ese acto procesal. 9e la misma manera este procedimiento se soporta en las reglas de procedimiento determinadas en el #digo de -rocedimiento #i il en cuanto a requisitos de las instituciones procesales, tales como los requisitos de la demanda del Art%culo @<6, la admisin de la demanda en un periodo de tres d%as por el art%culo A6 del e!usdem. 9e todo lo concerniente a la demanda+ ,l inicio del proceso se har" por demanda de parte, se propondr" por escrito, aplic"ndose el Art%culo @<6 del #digo de -rocedimiento #i il, en cuanto a los requisitos de forma y IHD en cuanto a los requisitos de fondo 0e presenta por ante el Buzgado 9istribuidor, el cual luego del sorteo respecti o, habr" de remitirla al juzgado al cual le fuere asignada. ,ste mecanismo administrati o de distribucin de e!pedientes, esta ideado para lograr el reparto equitati o de las causas y e itar el juego que se presentaba con la escogencia del abogado del /ribunal en que quer%a actuar, acto administrati o, que fue admitido como tal, por la 0ala #i il de la e!tinta #orte 0uprema de Busticia en 0entencia de fecha 5@E67EADD7, en la cual seala+ 0in in!erencia en el procedimiento, en donde la actora, que es la parte interesada, se ve impedida de actuar debido a que desconoce el destino final de su peticin y solo tiene certeza de ello, cuando el libelo es admitido por el Eribunal designado por efecto de la distribucin, ,l Art%culo @<6 del #digo de -rocedimiento #i il, se enumeran los requisitos que debe contener toda demanda y el art%culo IHD pre & que se entilar"n por el procedimiento oral aquellas causas que sean menores a doscientos cincuenta mil Jol% ares, aquellas que ersen sobre derechos de cr&dito u
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obligaciones patrimoniales que no tengan un procedimiento especial contencioso pre isto en el #digo, a tal respecto debemos sealar que este ordinal queda despro isto de toda alidez, debido a que con la serie de procedimientos especiales que el #digo estipula no se hace necesario irse por esta %a para tramitar proceso alguno, por otro lado los juicios laborales que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje, y las demandas por accidente de trabajo, ya no podr"n ser sometidos a la jurisdiccin ci il ya que sabemos que el procedimiento laboral posee en su legislacin procesal un proceso especial y autnomo, las demandas ci iles deri adas de alg'n accidente de tr"nsito las cuales son las que realmente se est"n tramitando en $aracaibo y #aracas por este proceso. .uego de distribuida la demanda &sta se remite al /ribunal correspondiente, como un e!pediente en el cual la parte demandante consigna los recaudos que acompaa a la demanda, a partir de all% surge la obligacin del Buez de pro eer sobre su admisin y la del actor o demandante de gestionar la citacin, sin que se le imponga la sancin de la perencin de la instancia pre ista en el articulo 5=7 ordinal A, del #digo de -rocedimiento #i il, en irtud de la gratuidad de la justicia consagrada en el art%culo 5= de nuestra #onstitucin Joli ariana, que en concepto de algunos deroga la sancin de la perencin bre e, por no requerirse el pago de arancel judicial. 9e la Admisin de la demanda A tenor de lo establecido en el art%culo I=< del #digo Adjeti o #i il que el demandante deber" acompaar al libelo de demanda toda la prueba documental de que disponga, identificar a los testigos que a a presentar en la Audiencia Oral y solicitar en caso tal de que as% lo pretenda que el demandado absuel a posiciones juradas. As% tenemos que el hecho de no presentar los medios probatorios que sustentan la demanda, se con ierte en causal de inadmisibilidad de la demanda, aunada a las que el art%culo @<A de la ley adjeti a ci il menciona. 9e la #itacin del demandado+ ,n cuanto a las normas aplicables al acto comunicacional de la citacin por el cual se garantiza el debido proceso y el derecho a la defensa de aqu&l, debemos aclarar que la misma se rige por las reglas establecidas en los art%culos 5AI y siguientes del #digo Adjeti o #i il. 9e las cuestiones pre ias+ A diferencia del proceso laboral en los cuales no se tramitan las cuestiones pre ias denominadas de esa forma sino despachos saneadores y se tramitan en la Audiencia -reliminar, en el proceso ci il oral si son sustanciadas todas las incidencias referentes a las cuestiones pre ias en forma escrita, aunque en algunos procedimientos se abre ian en gran medida los lapsos procesales estipulados en el procedimiento escrito. Art%culo I== del #digo de -rocedimiento #i il+ %l demandado planteare en su contestacin cuestiones previas de las contempladas en el artculo <=F, "stas se decidirn en todo caso antes de la fi!acin de la audiencia o debate oral, en la forma siguiente) :. Las contempladas en el ordinal :K del artculo <=F, sern decididas en el plazo indicado en el artculo <=> y se seguir el procedimiento previsto en la 0eccin FL del Etulo 6 del Libro $rimero, si fuere impugnada la decisin. ;. Las contempladas en los ordinales ;K, <K, =K, BK y FK del artculo <=F podrn ser subsanadas por el demandante en el plazo de cinco das en la forma prevista en el artculo <BC, sin que se causen costas para la parte que subsana el defecto u omisin. <. Despecto de las contempladas en los ordinales JK, AK, >K, :C y :: del artculo <=F, la parte demandante manifestar dentro del mismo plazo de cinco das, si conviene en ellas o si las contradice. %l silencio se entender como admisin de las cuestiones no contradichas expresamente, 9e la :econ encin ,n el caso de que el demandado recon enga al demandante se lle ara el proceso por el tr"mite ordinario y no se fijar" la celebracin de la Audiencia -reliminar hasta tanto no se encuentren entrelazados el proceso original o primario y el de :econ encin 9e las Gnter encin de /erceros (specto interesante lo constituye el mane!o dado por el .digo de $rocedimiento .ivil a las terceras dentro del procedimiento oral, as tenemos, que ante una tercera interpuesta con base en los ordinales : al < del artculo <JC del .digo ad!etivo civil, el artculo AF> las limita fi!ando como termino para ser interpuestas, hasta la finalizacin de la etapa probatoria4(nte su interposicin ordena la suspensin de procedimiento oral hasta que se equiparen ambos procedimientos, sin embargo al hacer esto el cdigo obvia el hecho de que la tercera se tramitara por cuaderno
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separado y por le procedimiento ordinario ?escrito@ hasta que se equiparen con el procedimiento oral para ser abarcado por una sentencia nica y a n cuando se prev" que la suspensin no exceder de >C das, en la prctica se ha podido apreciar que tal suspensin puede prolongarse mucho ms del termino indicado, as que en base a lo analizado hasta el momento, se puede ver que tal mane!o del procedimiento desnaturaliza la brevedad e inmediatez que busca imperar con el procedimiento oral, 4 :i era+ 5.667, 57D y 5I68 -or consiguiente, las tercer%as se manejan tal como lo estipula el proceso ordinario, suspendiendo el procedimiento oral, lo que trae consigo que la sustanciacin de esta incidencia genere retraso en el procedimiento. 9e la contestacin de la demanda La contestacin de la demanda es el acto procesal, constituido en la oportunidad procesal, que tiene el demandado para oponer los medios defensivos idneos para desvirtuar las pretensiones del actor, ?Ma .osta);.CC=, :><@ ,l lapso de emplazamiento del demandado es igual al proceso escriturado, por lo tanto el demandado en el proceso oral posee por igual einte 4568 d%as para estudiar los argumentos esgrimidos por el actor en su libelo, del cual recibe copia al ser citado, para contestar. .a diferencia entre proceso ci il escrito y el de la misma materia pero oral es que el demandado de la misma forma que realiza el actor deber" acompaar a su escrito de contestacin todas las pruebas documentales que pueda agregar al escrito, as% como re elar los testigos que desee e acuar dentro de la Audiencia Oral. 0i el demandado no contesta la demanda dentro del lapso de emplazamiento se le tendr" por confeso puesto que se configura el supuesto de hecho de hecho contemplado en el art%culo @=5 de la .ey Adjeti a #i il. 9e la Audiencia -reliminar .uego de subsanadas las #uestiones -re ias a que hubiere lugar el /ribunal fijara alguno de los cinco d%as siguientes para lle ar a cabo la Audiencia -reliminar la cual tiene por objeto que las partes fijen los limites de la contro ersia, en irtud de que en esta Audiencia las partes pueden de elar las pruebas que consideran ilegales o impertinentes, superfluas, inoportunas, pueden con enir en admitir hechos o considerar la promocin de alguna prueba innecesaria. .a inasistencia a la Audiencia -reliminar no acarrea consecuencias nefastas para las partes, sino que la misma tiene por objeto depurar el proceso y es facultati o para el Buez llamar a las partes a una conciliacin, pero de la lectura de la norma adjeti a se entiende que principalmente es un debate que se propone fijar los hechos a discutir en la Audiencia Oral, tanto es as% que dentro de los tres d%as siguientes a la celebracin de la mencionada Audiencia, el /ribunal deber" por auto razonado fijar los limites de la contienda y abrir el lapso probatorio. ;(hora bien, de la norma contenida en el (rtculo AFA del .digo de $rocedimiento .ivil, puede observarse que el tribunal debe proceder a la (dmisin de las pruebas propuestas por las partes, ms no fi!a un lapso para tal efecto, por lo que consideramos, ante el silencio de la ley, que debe aplicarse el contenido del artculo :C del .digo de $rocedimiento .ivil, a cuyo efecto, vencido el lapso de cinco das de despacho de promocin de pruebas, el Eribunal tendr, dentro de los tres ?<@ das de despacho siguientes, que pronunciarse sobre la admisin de las pruebas propuestas, 4Jello+ 5.66=, AD8 #omo la ley no seala en que momento se realizar" la tacha incidental para algunos autores esta es la oportunidad para que cualquiera de las partes proponga la tacha incidental de cualquier instrumento promo ido en el proceso y luego la misma se sustanciar" conforme al proceso ordinario 4:i era+ 5.667, 5I58 ;(s tenemos que en nuestro procedimiento oral, previsto en el .digo de $rocedimiento .ivil, se mane!a la existencia de una audiencia preliminar para establecer los limites de la controversia y pronunciarse sobre las pruebas promovidas por las partes, sin que en ella ni sea ni tan siquiera necesaria la presencia de las partesI este solo hecho constituye una desnaturalizacin del ob!eto y fin de la audiencia preliminar de!ando de la do la posibilidad de aplicar la labor conciliadora que el .digo de $rocedimiento le atribuye al !uez, 4:i era+5.667, 57I y 57D8 9el lapso -robatorio Buan #arlos $"rquez en su ponencia Aplicabilidad del -rocedimiento oral del #digo de -rocedimiento #i il igente en la actual pr"ctica jur%dica a tenor del lapso probatorio obser a lo que e!ponemos a continuacin+ Las nicas pruebas cuya evacuacin esta expresamente dispuesta dentro del procedimiento oral son los instrumentos o pruebas documentales, las declaraciones de testigos y las posiciones !uradas, pues para la practica de los dems medios de pruebas admisibles en un proceso, solo esta
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previsto en el artculo AFA del .odigo de $rocedimiento .ivil, que una vez celebrada la (udiencia $reliminar, el Eribunal mediante auto que se levantar a tal efecto, establecer las pruebas que se hayan admitido, con base a las ob!eciones presentadas por las partes en la referida audiencia, 4:i era+ 5.667, 5I6 y 5IA8 ,n este proceso luego de que se concluye la Audiencia -reliminar el Buez deber" sealar el argumentoEtesis del proceso y ordenar" en el mismo Auto abrir el lapso de cinco d%as que poseen las partes para promo er las pruebas y si alguna de las partes o ambas promo ieren alguna e!perticia o inspeccin est" deber" ser e acuada antes de la Audiencia Oral en un lapso fijado por el Mrgano Burisdiccional que no podr" e!ceder del lapso pre isto para la e acuacin de pruebas en el proceso escrito. Llama la atencin que a n cuando se prev" en este procedimiento la obligacin que tienen las partes, tanto demandante como demandado, de presentar sus escritos de demanda y contestacin, todas las pruebas de que habrn de valerse en el !uicio, se indica en el artculo AFA del .$. que el Eribunal abrir una articulacin probatoria dentro de los cinco das luego de emitido el auto que con motivo de la (udiencia $reliminar se levante, ello para que las partes promuevan pruebas sobre el m"rito de la causa, 4:i era+ 5.667, 5IA8 ?na omisin de la ley es no sealar el lapso para que el /ribunal se pronuncie acerca de la admisin de las pruebas por lo que muy probablemente se aplicar" por analog%a lo que en esta materia determina el proceso ordinario, con la 'nica des entaja que esto puede traer retraso en la sustanciacin del juicio 4:i era+ 5.667, 5IA8 .as pruebas de testigos, posiciones juradas e instrumentos ser"n e acuadas dentro de la Audiencia Oral, mientras que las pruebas de inspecciones y e!perticias ser"n pruebas anticipadas al 9ebate oral .abe precisar que sobre la prueba de experticia, el procedimiento oral expresamente dispone, que los peritos debern presentarse en la (udiencia oral para presentar sus conclusiones y resultados lo cual debe mencionarse constituye, en la opinin de qui"n se expresa, un avance respecto a la forma de presentacin tradicional de la prueba de experticia, 4:i era+5.667, 5I5 y 5I@8 -or otro lado, es importante acotar que en este proceso no se e!iste la comisin para e acuar testigos en irtud de que se le designa como carga para el promo ente traer al testigo a la Audiencia Oral sin citacin pre ia, pero de e acuarse el medio probatorio de -osiciones Buradas dentro de la misma Audiencia si deber" citar al absol ente de la prueba. 0eg'n lo afirmado por la disposicin normati a del I=D del #digo de -rocedimiento ci il luego de concluida la promocin y e acuacin de las pruebas relati as al caso, el /ribunal fijar" uno de los treinta d%as siguientes para celebrar el debate oral. 9e la Audiencia Oral ,sta Audiencia se celebra de manera muy similar a la Audiencia Oral del juicio penal o laboral, en irtud de que dentro de la misma el juez es el director del debate entre las partes quienes e!pondr"n oralmente sus alegatos, en primer orden la parte actora y luego la demandada, seguidamente podr"n e acuar testigos, absol er posiciones juradas y el contrario podr" realizar las defensas que estime con enientes, hasta que concluya la e!posicin de cada uno de los litigantes, para que el Buzgador se retire de la 0ala de Audiencias y decida en un lapso no mayor a media hora (rtculo AJ;. La audiencia la declarar abierta el 2uez que la dirige, quien dispondr de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la me!or celebracin de la misma. $revia una breve exposicin oral del actor y del demandado, se recibirn las pruebas de ambas partes comenzando siempre con las del actor. %n la audiencia o debate oral no se permitir a las partes ni la presentacin ni la lectura de escritos, salvo que se trata de alg n instrumento o prueba existente en los autos a cuyo tenor deba referirse la exposicin oral. %n la evacuacin de las pruebas se seguirn las reglas del procedimiento ordinario en cuanto no se opongan al procedimiento oral. 8o se redactar acta escrita de cada prueba singular, pero se de!ar un registro o grabacin de la audiencia o debate oral por cualquier medio t"cnico de reproduccin o grabacin. %n este caso, se proceder como se indica en el nico aparte del artculo :A> 3. ,s importante destacar que en este procedimiento podr"n las partes e!poner lo que a bien tengan acerca de la e acuacin de las pruebas anticipadas. 9e la 0entencia+ (rtculo AJB. .oncluido el debate oral, el 2uez se retirar de la audiencia por un tiempo que no ser mayor de treinta minutos. 3ientras tanto, las partes permanecern en la sala de audiencias. (rtculo AJF. 'uelto a la 0ala, el 2uez pronunciar oralmente su decisin expresando el dispositivo del fallo y una sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y de derecho,
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.a parte afectada por la sentencia podr" apelar de la misma luego de publicado en fallo por escrito y con arreglo a las normas del proceso ordinario para apelar, igualmente el proceso de apelacin se sustanciara por el proceso de apelacin pre isto para el sistema escrito. PROCE!O *A2ORA* 7%l sistema !urdico laboral tiene, pues, un carcter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita e!ercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupacin remuneradaI y su fin inmediato no es otro que hace posible el e!ercicio de esa actividad profesional en condiciones que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesionalI las expansiones licitas el resguardo de la moral y de las buenas costumbres y, por ltimo, el goce de ciertos beneficios econmicos y sociales conceptuados indispensables para una vida decorosa, 4>uzm"n+5666, =68 9e lo anterior se colige que el procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos ulnerados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de caracter%sticas que le son muy particulares, en irtud de que el Buez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la proteccin de los trabajadores. ,n este momento debemos indicar que la proteccin al trabajador tiene su razn de ser en la debilidad econmica del trabajador ante su empleador que es el dueo de los medios de produccin, debido a ello la ley consagra al trabajador como un d&bil al que se le debe compensar y por eso el derecho del trabajo en su aplicacin lo protege. ,s un hecho que a'n cuando este proceso laboral en su tramitacin obedece principios similares a los aplicados en otras jurisdicciones, tales como la oralidad, inmediacin, publicidad, concentracin, igualdad de las partes, en esta jurisdiccin cada uno de ellos posee un car"cter social, por lo que este procedimiento posee caracter%sticas ;sui generis, ;Los !uicios laborales difieren de los civiles por su naturaleza social, es decir, sus fines sociales hacen que la !urisdiccin se e!erza sin la rigidez que impera en los dems procesos y de all la especificidad de sus principios, con una funcin niveladora debida a la diferente condicin econmica y social de los litigantes, que genera desiguales condiciones para la defensa y el ataque, lo cual el derecho especial debi equilibrarN ? www.tsj.go . e, 0ala de .asacin 0ocial, :J/CB/;CCC, consulta realizada el CJ de (gosto de ;.CCJ@ ,l trabajo es un hecho social que permite el desen ol imiento y crecimiento de los miembros de una sociedad, les permite obtener los bienes que necesitan y lle ar una estable por lo tanto las leyes que regulan esta relacin jur%dica en cuanto a la proteccin del trabajador son normas de orden p'blico y que &stas no pueden ser relajadas por las partes de com'n acuerdo, ya que+ ;0e considera pues, de orden p blico, el mantenimiento y conservacin de toda norma !urdica destinada a garantizar el cabal funcionamiento de las instituciones del %stado, la plena observancia de las Leyes y la seguridad y moralidad de las relaciones entre los particulares, ,4*illasmil+ 5.666, =D8 #on todo lo anterior, queremos sealar que las normas de derecho laboral cuyo fin es el de proteger al trabajador, no pueden ser relajadas o modificadas por el con enio de las partes como suele suceder en el derecho pri ado en irtud de que este derecho tiene un fin social y p'blico que esta por encima de los intereses particulares de las partes. (hora bien, estos principios y normas del Merecho del Eraba!o, disciplina autnoma e independiente del Merecho .ivil, estn inspirados en la !usticia social y la equidad, as vemos como en el artculo :K de la Ley 1rgnica del Eraba!o se enuncia el traba!o como un hecho social, es decir influido por factores de orden "tico, sociolgico, psicolgico y fsico que necesita de normas de orden p blico que prote!an el esfuerzo humano desplegado en el e!ercicio de la actividad laboral, por lo que los !ueces laborales, para la resolucin de un caso determinado deben observar lo ordenado por el artculo FC de la Ley 1rgnica del Eraba!o, 4www.tsj.go . e, 0entencia CN H6 de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN DDEA65= de fecha 55O6@O566A, consulta realizada en d%a 67 de Agosto de 5.6678 /anto es as% que en el procedimiento laboral se establece para mayor beneficio del trabajador un principio por el cual en la mayor%a de los procesos a la parte que le corresponde probar es a la empresa como ente m"s poderoso por ser el dueo del capital y de los medios de produccin, dicho principio es conocido como principio de la in ersin de la carga prueba, por cuanto no se cumple lo estipulado en el art%culo A.@H< del #digo #i il y el art%culo H6= del #digo de -rocedimiento #i il el principio del que alega prueba sino que el mismo es des irtuado en aras de fa orecer al trabajador.
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%n el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del traba!ador ante la desigualdad econmica en que se encuentra frente al patrono, razn de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin de la carga de la prueba en materia del traba!o. 8www.tsj.go . e9 0entencia CN @H de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 6AE<IH de fecha 6HO65O5665, consulta realizada el d%a 6I de Agosto de 5.6678 ,n razn de todo lo anterior, consideramos necesario que pre iamente al desarrollo de las etapas del proceso laboral amos a resear una serie de principios que inciden en el mismo que lo distinguen ampliamente del -roceso #i il y nos dejan entre er los fines sociales del -rocedimiento .aboral, entre ellos+ 0iempre que hubiere dudas con respecto a la aplicacin de una norma laboral, se aplicara la que m"s fa orezca al trabajador como dispone el Art%culo D de la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo y tal como a la letra reza el Art%culo ID numeral @ de la #onstitucin+ .uando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la norma ms favorable al traba!ador o traba!adora. La norma adoptada se aplicar en su integridad, %l $rincipio $rotector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Merecho del Eraba!o, vale decir, la desigualdad existente entre la persona que es contratada para desempe*ar una labor) el traba!ador, y el empleador que lo contrata. %l legislador no pudo mantener ms la ficcin de una igualdad existente entre las partes del contrato de traba!o y busc compensar o nivelar esa desigualdad econmica desfavorable al traba!ador, con una proteccin !urdica que le favoreciere, 4$eza, 5.66=, A8 ,ste principio se conoce como principio pro operario o principio de fa or, aqu&l se plantea como proteccin del trabajador y &ste posee arias aplicaciones+ ?i@ Degla de la norma ms favorable o principio de favor, en cuya virtud si se plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al traba!adorI ?ii@ $rincipio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al traba!adorI y ?iii@ $rincipio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del traba!ador3 4$eza, 5.66=, A8 J"sicamente este principio en lugar de fa orecer al imputado como el principio del in dubio pro reo o al demandado en el proceso ci il, por cuanto en el mismo al demandante le corresponde probar lo que alega en el proceso laboral como muy bien indica 1ernando *illasmil+ %n el proceso laboral, la duda debe favorecer al traba!ador independientemente de la situacin que ocupe en el !uicio, ya sea como actor, ya sea como demandado, 4*illasmil, 5.66=, @<8 ,n el derecho procesal laboral e!iste el -rincipio de -rimac%a de la :ealidad de los (echos, por el cual el Buez laboral debe orientar su actuacin en la b'squeda de la erdad a pesar de lo alegado y probado por las partes, lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral A del articulo ID de la #onstitucin enezolana el cual a la letra reza+ 8inguna ley podr establecer disposiciones que altere la intangibilidad y progresividad de los derechos o beneficios laborales. %n las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias3 /al como seala el autor 1ernando *illasmil en su te!to Cue o -rocedimiento .aboral *enezolano+ ;0abemos que en muchos casos la palabra escrita sirve para camuflar, disfrazar u ocultar la realidad de lo que los contratantes han querido realmente estipular, por e!emplo, se puede pactar una relacin de traba!o y ocultarla ba!o la forma de apariencia de un contrato de arrendamiento, de sociedad o de comisin mercantil,4*illasmil+ 5.66=, @78 A la luz de lo anterior el legislador ha tenido que estipular en arias disposiciones normati as la proteccin del trabajador ante las apariencias utilizadas por el empleador para eludir sus obligaciones laborales y cometer fraudes a la ley. .os beneficios laborales son irrenunciables en efecto estos derechos no pueden ser renunciados por oluntad de las partes ni al inicio, ni durante ni concluido el contrato de trabajo, este principio se encuentra contenido en la #onstitucin en su Art%culo ID numeral
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5, en la .ey Org"nica del /rabajo en los art%culos @ y A6 de la ..O./ y el art%culo H de la .O-/. ;%l principio tiene su !ustificacin en la situacin de desigualdad econmica en que se encuentra el traba!ador respecto de su empleadorI desigualdad econmica que se traduce como suele suceder, en una debilidad !urdica, la cual debe ser compensada por la Ley, con esta proteccin especialisima, destinada a resguardar los derechos del traba!ador, frente a los actos del empleador, que tiendan a burlar la aplicacin de las normas laborales, 4*illasmil+ 5.666, H78 ,ste es un principio que impide que el trabajador en aras de lograr la obtencin o la continuacin en alg'n puesto de trabajo otorgue alg'n documento pri ado o p'blico en el que manifieste su oluntad de renunciar a la proteccin r%gida establecida en la .ey Org"nica del /rabajo ;La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio. 8o son irrenunciables slo los derechos del traba!ador consagrados en la ley, sino tambi"n los que derivan de los contratos individuales, de las convenciones colectivas de traba!o y laudos arbitrales, 4>uzm"n+5666, =68 Aunque este principio tiene una e!cepcin que permite la transaccin entre el trabajador y el empleador en el pago de las obligaciones adeudadas por el segundo siempre que la relacin laboral hubiese concluido y que la misma haya sido homologada por la autoridad competente del trabajo. 0i se lleva a cabo una transaccin laboral que es homologada por la autoridad competente del traba!o, vale decir, 2uez o 6nspector del Eraba!o, la misma adquiere la eficacia referida en el $argrafo Onico del artculo < de la Ley 1rgnica del Eraba!o, a n y cuando haya sido celebrada, como en el caso de autos, por ante un 8otario $ blico, por razn de que al ser presentada ante cualquiera de las autoridades del traba!o ya indicadas, "stas verificaran si la misma cumple o no con los requerimientos para que tenga validez y carcter de cosa !uzgada 3 4www.tsj.go . e, 0entencia CN DA de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 65E <7D de fecha 57O65O566@, consulta realizada el 6I de Agosto de 56678 ,l empleador le corresponde la carga de la prueba en el caso de procesos por calificacin de despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin del trabajo. %n el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del traba!ador ante la desigualdad econmica en que se encuentra frente al patrono, razn de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin de la carga de la prueba en materia del traba!o, 4www.tsj.go . e., 0entencia CN @H de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 6AE<IH de fecha 6HO65O5665, consulta realizada el d%a 67 de Agosto de 5.667: ,n el siguiente ejemplo se obser a que el juzgador aclara que no siempre e!iste la in ersin de la carga prueba, solo en ciertos casos, eamos lo trascrito en la decisin de la 0ala de #asacin 0ocial+ ;0i se ha establecido que unas relaciones de carcter laboral, con una remuneracin y tiempo determinado y ba!o condiciones legales, es claro que el riesgo de no quedar demostrados los pagos que derivan de esos supuestos no recae sobre el traba!ador demandante, sino sobre el patrono demandado, aunque "ste haya rechazado punto por punto lo reclamado. $ero no puede ser igual cuando se han alegado condiciones y acreencias distintas o en exceso de las legales, como un preaviso en monto equivalente a cuatro o seis meses de salario, o especiales, circunstancias de hecho como horas extras o das feriados traba!ados, pues a la negacin de su procedencia yPu ocurrencia en el mundo de lo convenido o llevado a cabo no hay, salvo alg n caso especial, otra fundamentacin que darI siendo necesario analizar y exponer las demostraciones y razones de hecho y de derecho conforme a las cuales sean o no procedentes los conceptos y montos correspondientes. www.tsj.go . e, 0entencia CN <<H de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN DDE<=D de fecha 6DOAAO5666, consulta realiza el 67 de Agosto de 5.6678 .a e!istencia del contrato de trabajo y por ende de la relacin del trabajo se presume, en obediencia a lo e!presado en el art%culo =H de la .ey Org"nica del /rabajo, sal o que la parte que alegue que la misma no e!iste des irt'e la e!istencia de la relacin laboral con
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pruebas suficientes para ello, lo anterior lo podemos obser ar en este ejemplo de una sentencia del /ribunal 0upremo de Busticia en cuyo contenido se indica lo siguiente+ La existencia de un contrato de compra venta mercantil entre dos personas !urdicas y la prestacin del servicio personal por otra persona distinta a los demandantes, de manera ocasional, no son suficientes para desvirtuar la existencia de la relacin de traba!o, pues de las pruebas examinadas por el !uez de (lzada se evidencia que no fueron destruidos los elementos caractersticos de la relacin de traba!o) prestacin personal del servicio, labor por cuenta a!ena, subordinacin y salario, pues no basta la existencia de un contrato mercantil entre el patrono y un tercero y la prestacin accidental del servicio por otra persona, por aplicacin de los principios de irrenunciabilidad de los derechos del traba!o y de primaca de la realidad, ?...@ para desvirtuar la presuncin laboral, sino que debi el patrono demostrar con plena prueba que la prestacin personal del servicio se efectu en condiciones de independencia y autonoma, que permitieran al !uez arribar a la absoluta conviccin de que la relacin !urdica que los vincula es de una condicin !urdica distinta, ?www.tsj.go . e 0entencia CN =A de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN DIEH<= de fecha A=O6@O5666, consulta realizada el d%a 67 de Agosto de 5.6678 A continuacin tenemos otro caso en el cual la empresa alego que si bien e!ist%a una relacin con la parte actora era de car"cter mercantil, eamos lo que el /ribunal sentenci+ Eoda vez que habiendo sido aceptado por la demandada la existencia de una prestacin de servicio personal entre ella y el demandante, pero calificndola de Nrelacin mercantilN, oper la presuncin del contrato de traba!o, produci"ndose en consecuencia, la inversin de la prueba a favor del accionante, es decir, corresponde a la empresa probar la no existencia de los elementos del contrato, 4 www.tsj.go . e, 0entencia CN 56< de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN DDE H75 de fecha 5AO6=O5666, consulta realizada el d%a 67 de Agosto de 5.6678 Al concluir la descripcin sucinta de estos principios 'nicos y e!clusi os de la jurisdiccin laboral que la hacen distinta de cualquier otra rama del derecho procesal, podremos comprender que a'n cuando e!istan muchas similitudes con otros procedimientos de naturaleza oral, los principios que informan al derecho laboral modificar"n ciertas circunstancias del proceso. .uego de e!poner bre emente los principios m"s caracter%sticos y notables del derecho laboral amos a proceder a e!plicar el procedimiento ordinario dentro de la jurisdiccin del trabajo que es el tpico a desarrollar en este momento de la e!posicin 3el procedimiento en primera instancia, ,n primera instancia los /ribunales .aborales est"n integrados por los /ribunales de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin del /rabajo y los tribunales de Buicio del /rabajo, todos ellos integrados por un Buez ?nipersonal y un 0ecretario. $ientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo, los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. ,n cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo 'nico que seala la ley adjeti a del trabajo es que las demandas ser"n propuestas ante el Buez de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin del /rabajo competente por el territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se presto el ser icio, donde se culmino la relacin laboral, en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. ,l art%culo A5= de la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo nos seala que toda demanda laboral deber" presentarse ante el Buez de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin, la cual deber" ser redactada por escrito y deber" cumplir con los requisitos a mencionar+ :. 8ombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. 0i el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar qui"n e!erza la personera !urdica de este organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos ;. 0i se demandar a una persona !urdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o !udiciales <. %l ob!eto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama =. +na narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
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B. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo :;F de esta ley, .uando se trate de demandas concernientes a los accidentes de traba!o o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos) :. 8aturaleza del accidente o enfermedad. ;. %l tratamiento m"dico o clnico que recibe <. %l centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento m"dico. =. 8aturaleza y consecuencias probables de la lesin B. Mescripcin breve de las circunstancias del accidente, ,n el art%culo <D de la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo se establece que en materia laboral al igual que en otras ramas jur%dicas se admite la institucin del litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma+ %ntonces, de forma resumida, se puede se*alar que el litisconsorcio se configura cuando existe un grupo de demandantes que act an contra un su!eto ?litisconsorcio activo@ o cuando un su!eto acciona contra varias personas ?litisconsorcio pasivo@, ba!o los presupuestos del artculo :=F del .digo de $rocedimiento .ivilI la concurrencia del litisconsorcio activo y el pasivo, produce el llamado litisconsorcio mixto, ?www.tsj.go . e, consulta realizada el da < de (gosto de ;.CCJ@ ,n efecto, este criterio de la ley es ratificado por el /ribunal 0upremo de Busticia el cual e!presa en sentencia del ao 5.665+ Eratndose de demandas laborales, es absolutamente permisible que una pluralidad de traba!adores pueda accionar contra un mismo patrono ?identidad del su!eto pasivo@, aun cuando no hay identidad de ob!eto ni de causa, pues, tal posibilidad se corresponde con la denominada conexin impropia o intelectual 4www.tsj.go . e, 0entencia CN =A= de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 65E5<5 de fecha 6=OAAO5665, consulta realizada el I de Agosto de 5.6678 .uego de incoar la demanda, el Buez tiene dos d%as para admitir la demanda, en el caso de no admitirla por e!istir alg'n icio en el escrito libelar, el juez deber" otorgarle a la parte actora dos d%as para subsanar y luego de que el mismo realice la correccin, el /ribunal tendr" cinco d%as para pronunciarse acerca de su admisin. ,n caso de no admitir la demanda la parte demandante tendr" cinco d%as para apelar en dos efectos ante el /ribunal 0uperior del /rabajo. La apelacin aqu se interpondr ante el 2uez de 0ustanciacin seg n la frmula usual del articulo <C;, en relacin con el artculo :AJ, ambos del .$. de :>AF, es decir, por diligencia o escrito donde se manifieste sucintamente la inconformidad con la decisin de inadmisibilidad de la demanda ba!o la simple manifestacin QQ apelo de la decisin, por no estar de acuerdo con sus fundamentosRR, ?$"rez 0armiento) ;.CC=,:B;@ Admitida la demanda se ordenar" la notificacin al demandado o los demandados, definiendo a la notificacin como el ;acto procesal por medio del cual se impone a una parte del contenido de una decisin !udicial, copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto, bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjeti a del trabajo en sus art%culos A5=,A57 y A5I. 9ebiendo tener en cuenta que+ ;la notificacin difiere de la citacin ya que esta ltima supone una orden de comparecencia a un acto del proceso, en tanto que la primera comporta la simple participacin de la ocurrencia de alg n acto de procedimiento 3 www.tsj.go . e 0entencia CN HD5 de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 65EA<7 de fecha 5@OA6O5665, consulta realizada el d%a I de Agosto de 5.6678 0e colige de lo anterior, que en el procedimiento laboral estamos frente a un acto de notificacin que difiere de la tradicional citacin del proceso ci il en su "mbito escrito y oral, en razn de que la notificacin es un acto que conmina a la parte a asistir al proceso en tanto que la citacin es una simple in itacin de cortes%a. -or medio de lo asentado en Burisprudencia del $a!imo /ribunal de la :ep'blica podemos obser ar que las diferencias entre la citacin de l juicio ci il y la notificacin de la jurisdiccin laboral se hacen m"s e idente al notarse que+ Me igual manera se observa, que contrariamente a lo que el .digo de $rocedimiento .ivil dispone en el Etulo y .aptulo 6', el cual contiene las normas relativas a las citaciones y notificaciones, en modo alguno la nueva Ley ad!etiva exige que la notificacin a la parte demandada deba practicarse con o mediante compulsa.?...@ %s as, como la Ley 1rgnica $rocesal del Eraba!o, resulta ser muy clara al se*alar que la notificacin debe realizarse mediante cartel, que deber contener la indicacin del da y la hora acordada para la celebracin de la audiencia preliminar y el cual deber ser fi!ado por el (lguacil a la puerta de la sede de la empresa, entregndole una copia del mismo al patrono o consignndolo en su secretara o en la oficina receptora de correspondencia, si la
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hubiere. Eanto es as, que para el caso de una notificacin por correo certificado con aviso de recibo, tal como ocurri en el caso de autos, la referida Ley slo exige que la misma debe practicarse en la direccin de la parte demandada que previamente indique el solicitante respecto de la oficina o lugar donde se e!erza su comercio o industria, para lo cual el (lguacil depositar en la respectiva oficina de correo Nel sobre abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el artculo :;F. ?www.tsj.go . e, 0entencia CN A5DD de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 6<E=IH de fecha AHOA6O566<, consulta realizada el 6I de Agosto de 5.6678 9e la 0entencia transcrita se puede obser ar una plena diferencia con la citacin por cuanto en el proceso laboral no se le hace entrega de la copia del libelo al demandado, sino que el mismo deber" buscar en la sede del /ribunal el e!pediente para poder darse por enterado de las pretensiones y argumentos aducidos por la parte actora. (hora bien, de la lectura del artculo citado /B; de la Ley 1rgnica del Eraba!o/ se evidencia que "ste contiene como formalidad necesaria y esencial, la notificacin del patrono, para que "ste acuda al !uicio y esgrima sus argumentos de defensa. %l se*alado artculo B; de la Ley 1rgnica del Eraba!o, establece claramente que el cartel de notificacin, debe ser fi!ado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere, 4www.tsj.go . e, 0entencia CN <7 de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 65E@H7 de fecha A@O65O566@, consulta realizada el I de Agosto de 5.6678 .uego de lle arse a efecto la notificacin el demandado deber" comparecer al d&cimo d%a h"bil a la constancia de dicha diligencia, personalmente o por medio de su apoderado, con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar. %n t"rminos de la doctrina ortodoxa, la (udiencia $reliminar es un acto procesal concentrado, que se desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa, con la finalidad de depurar el proceso a los efectos del !uicio oral o del logro de una decisin compositiva anticipada, ?$"rez 0armiento) ;.CC=,:BA@ -or consiguiente el fin principal de la Audiencia -reliminar .aboral es lograr que las partes negocien y logren a tra &s de la mediacin del Buez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso. Ante todo esto es menester dar arias acepciones de mediacin que nos permitan comprender el fin de esta Audiencia+ ;La mediacin es una extensin de la negociacin, en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro e imparcial para que facilite la aceptacin y comunicacin entre las partes, 4$oore, ADDH, @58 ;La palabra mediacin proviene de mediatio, entendida como interposicin, intermediacin para favorecer nuevas articulaciones en las relaciones sociales. La mediacin facilitar que las partes implicadas se encuentren en este punto intermedio que ofrece la ob!etividad, ?Jurguet+ 566<, www.ua.ambit.org8 ;La mediacin constituye un mecanismo propulsor de la paz social, al reducir a niveles tolerables la carga procesal del %stado venezolano con toda la insatisfaccin que el servicio tradicional acarrea a los ciudadanos, otorgando as, una solucin satisfactoria de controversias para las partes regentes en el proceso y favoreciendo las prcticas comunicativas que facilitan el entendimiento y el dilogo, ?(mado) ;CC=, B@ Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia -reliminar .aboral no se permite la sustanciacin de la incidencia de cuestiones pre ias como se realiza en el proceso ci il, aunque si se puede denunciar la e!istencia de alguno de estos icios en el proceso, tales como falta de jurisdiccin, defecto de forma, no se tramitan como cuestiones pre ias, por ello la ley en su art%culo A5D e!presa que no se admite la oposicin de cuestiones pre ias. 0i el demandante no acude a la Audiencia -reliminar se presume que a desistido del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones se reducir"n a un acta, sin embargo tanto el demandante en el caso del desistimiento, como el demandado en el caso de la admisin de hechos, tienen el derecho de apelar dicha decisin ambos efectos ante el /ribunal 0uperior del /rabajo. Lo primero que salta a la vista y que todos debemos tener en cuenta, es que la (udiencia $reliminar regulada en esta L1$E, no es un acto procesal unico y aislado, como lo es en el .1$$, ?art <<C@, en la L1$8( ?art BJF@, en el .123 ?art B>;@ o en el procedimiento oral del .$. ?(rt AFA@ sino una fase procesal que se desarrolla en varias audiencias orales, ?$"rez 0armiento) ;.CC=,:B>@ Art%culo A@= de la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo+
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%l 2uez de 0ustanciacin, 3ediacin y %!ecucin al da siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al Eribunal de !uicio, a los fines de la decisin de la causa. La (udiencia $reliminar en ning n caso podr exceder de cuatro ?C=@ meses, .uego de concluida la Audiencia -reliminar nos encontramos frente a dos hiptesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solucin producto de la mediacin, el Buez dar" por concluido el proceso, pero la otra hiptesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Buez deber" realizar el despacho saneador, a instancia de parte o de oficio. /enemos que el 9espacho 0aneador tiene como propsito depurar al proceso de todos los icios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continu& ,n esta Audiencia -reliminar las partes deben promocionar las pruebas a e acuar en la Audiencia de Buicio, porque es la 'nica oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Art%culo 7@ de la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo. #oncluido el lapso de la Audiencia -reliminar, se le otorgaran al demandado cinco d%as h"biles para dar contestacin a la demanda por escrito y de no dar contestacin a la demanda se le tendr" por confeso y se en iar" el e!pediente al Buez de Buicio para que sentencie al tercer d%a de recibidas las actas procesales. ,l Buez de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin podr" dictar las medidas cautelares que considere necesarias para preser ar los derechos del demandante, siempre que &ste demuestre una presuncin gra e de que sus derechos pueden ser ulnerados. ;%ste artculo no supone que quien solicita una medida cautelar sobre los bienes del adversario deba prestar caucin, lo cual es entendible, pues tratndose del proceso laboral, los traba!adores demandantes estaran eximidos de ello, ?$"rez 0armiento) ;.CC=,:JC@ #oncluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el /ribunal de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin, se en iara el e!pediente al Buez de Buicio, qui&n al quinto d%a h"bil siguiente deber" fijar la audiencia de juicio, la cual no podr" fijar sino dentro de los treinta d%as siguientes al d%a que dicto el auto. .legado en d%a de la Audiencia Oral, deber"n asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el demandante se tendr" como si hubiese desistido de la accin y si no comparece el demandado se entender" como confeso, contra dichas presunciones e!iste recurso de apelacin en dos efectos. 0i ambas partes asisten a la Audiencia cada una deber" e!poner sus alegatos y no se permite alegar nue os hechos al proceso. 0eguidamente deber"n e acuar las pruebas cada una de las partes, en esta Audiencia no se permite la lectura o presentacin de escritos, sal o que se trate de documentos promo idos en la Audiencia -reliminar y sea necesario mencionar dentro de la e!posicin oral, se deber"n presentar los testigos promo idos para declarar de los hechos debatidos y &stos podr"n ser repreguntados por la contraparte, sin notificacin alguna. Asimismo deber"n presentarse los e!pertos promo idos y si no comparecen y no justifican su ausencia, en caso de ser 1uncionario -'blico ser" destituido y en supuesto de ser perito pri ado, se entender" su contumacia como un desacato a las rdenes del /ribunal y podr" ser multado hasta con diez unidades tributarias. , acuada la prueba de una parte, el Buez conceder" un tiempo bre e a la parte contraria a fin de que realice las obser aciones que a bien tenga por realizar, en el ejercicio del derecho a la defensa. Los !ueces del traba!o ?en la b squeda de esa verdad material@ pueden ordenar evacuar otros medios probatorios adicionales a los aportados por las partes, slo cuando estos sean insuficientes para que el 2uez pueda formarse una conviccin. Eal enunciado se haya soportado en el artculo J: de la Ley 1rgnica $rocesal del Eraba!o, que reza textualmente) ,.uando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar conviccin, el 2uez, en decisin motivada e inimpugnable, puede ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere convenientes, 0obre tal lineamiento, resulta preciso se*alar, que en la b squeda de esa realidad de los hechos, el 2uez puede hacer uso de la facultad contenida en la norma anteriormente transcrita, en la medida en que las pruebas aportadas por las partes sean insuficientes para generarle conviccin respecto al asunto sometido a decisin, pero nunca para suplir las faltas, excepciones, defensas yPo cargas probatorias que tienen cada una de las partes del proceso,?www.tsj.go . e 0entencia CN A6@7 de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN 6<E<6I de fecha 67O6DO566<, consulta realizada el d%a 67 de Agosto de 5.667: #oncluida la e acuacin de las pruebas de ambas partes, el juez deber" retirarse de la 0ala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y as% decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes, dicha decisin deber" realizarla en un tiempo m"!imo de sesenta minutos. .uego de sentenciar en forma oral y p'blica en presencia de las partes, se le concede al Buez de Buicio, un lapso de cinco 4H8 d%as para reproducir la decisin dictada por escrito en una publicacin que
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deber" agregar a las actas, con el objeto de que el Buez en dicha acta le presente al Auditorio la moti acin del fallo dictado. %ntendi"ndose por motivacin de fallo, la exposicin metdica por parte del !uez de las razones de hecho y de derecho que le asisten para dictar sentencia con miras a la composicin del litigio presentado ante si. %s por ello la vital importancia la motivacin desde dos puntos de vista ya que tiende a evitar que el !uzgador act e de manera caprichosa, arbitraria, sin explanar de manera alguna los motivos que lo llevaron a emitir un pronunciamiento determinado, por otra parte le permite conocer al perdidoso en un procedimiento las razones de hecho y de derecho que determinaron su vencimiento,4 www.tsj.go . e, 0entencia CN 7A de 0ala de #asacin 0ocial, ,!pediente CN DDE66ID de fecha 5DO6@O5666, consulta realizada el d%a 67 de Agosto de 5.6678 1inalmente de esta sentencia podr" apelar la parte afectada en un lapso de cinco d%as y e!iste recurso de casacin en las causas cuyo objeto principal sea alorado por una cantidad que e!ceda las tres mil unidades tributarias. 5. !E5E;A6<A! = 3I>ERE6CIA! E6+RE E* PROCE!O CI4I* ORA* = E* PROCE!O *A2ORA* E6 5A+ERIA PRO2A+ORIA. ,n el proceso de comparacin de dos situaciones preestablecidas con el propsito de establecer con ergencias y di ergencias entre ambas aunque sea para delimitar alg'n criterio espec%fico, es imposible realizar un an"lisis completo de las di ersas similitudes y diferencias que pueden e!istir entre dos o m"s procesos H.A 0emejanzas y diferencias entre ambos procesos ,stableceremos las semejanzas y diferencia en cada una de las fases del proceso como lo son la Gntroduccin de la #ausa, seguidamente la Gnstruccin de la #ausa y por 'ltimo la 9ecisin de la #ausa hasta que &sta decisin quede definiti amente firme y que produzca los efectos de la cosa juzgada, es decir, que contra esa decisin no haya recurso alguno, bien sea ordinario, ale decir, el recurso ordinario de apelacin interpuesto ante el superior o e!traordinario o recurso de casacin interpuesto ante el m"!imo tribunal de la :ep'blica como lo es el /ribunal 0upremo de Busticia en sus diferentes salas, bien sea, en 0ala de #asacin #i il, en caso de causas meramente ci iles y en 0ala de #asacin 0ocial en causas relacionadas en materia laboral. 0emejanzas entre ambos procesos E .os dos procesos in comento comienzan con demanda escrita, cumpliendo con los requisitos e!igidos del articulo @<6 #.-.#. tanto en materia ci il como en materia laboral aunque en este 'ltimo aunado a ello deben llenarse los e!tremos de ley sealados en el art%culo A5= ..O.-./. E ,n cuanto a los principios procesales que los informan e!isten grandes similitudes tenemos como principios rectores de ambos procesos+ .a oralidad, la inmediacin procesal, la concentracin, la publicidad, 0istema de -roceso por audiencias. E ,n ambos procedimientos se lle a a cabo una Audiencia oral en la cual las partes e!ponen sus alegatos, e acuan pruebas y pueden objetar las pruebas de la contraprueba y concluida la misma el Buez decide la causa luego de concluida la Audiencia Oral, y luego publica el fallo en forma escrita. E ,n 0egunda Gnstancia en materia laboral conocen los tribunales 0uperiores del /rabajo, que pueden ser colegiados o unipersonales, y en materia ci il conocen los tribunales 0uperiores de igual manera, ob iamente con los jueces especializados en cada 2rea pero la estructura del tribunal es la misma E,n los dos procesos la parte puede apelar de la 0entencia luego de que la misma sea publicada por el /ribunal en un acta escrita. E ,n general e!isten instituciones procesales comunes a ambos procesos, tales como la jurisdiccin y competencia, partes en el proceso, apoderados judiciales, poder, demanda, admisin, citacin y notificacin 4 cuyo objeto a la larga es comunicarle al demandado que e!iste un proceso en su contra8, contestacin, inhibicin, recusacin, perencin, desistimiento, confesin ficta, medios probatorios, formas anormales de conclusin del proceso, Audiencia -reliminar, Audiencia o debate Oral, 0entencia, entre otras. 9iferencias entre ambos procesos E ,n los procesos laborales operan los Principios de la Primac?a de la Realidad de los @ec-os , esto significa que el juez laboral debe orientar su actuacin a la b'squeda de la erdad, a pesar de lo alegado y probado por las partes, de conformidad con lo establecido en el numeral AN del art%culo ID de nuestra #arta $agna. *a Presuncin de *aboralidad, seg'n lo preceptuado en la .ey Org"nica del trabajo en su art%culo =H que a la letra dice ;.a e!istencia del contrato de trabajo y por ende de la relacin de trabajo se presume3 y la de *a *e$ m)s >avorable 8in dubio pro operario:9 esta .ey m"s 1a orable significa que si hubieren dudas con respecto a la aplicacin de una norma laboral, se aplicar" la que m"s fa orezca al trabajador, todo esto de conformidad con lo preceptuado en el art%culo D del la .ey Org"nica -rocesal del
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/rabajo concatenado con el art%culo ID numeral @N de nuestra #onstitucin de la :ep'blica Joli ariana de *enezuela, tambi&n enuncia que esa norma adoptada, se aplicar" en su integridad, todo esto en beneficio del trabajador por ser el d&bil jur%dico en esa relacin, en tanto que en proceso ci il impera la igualdad procesal entre las partes sin ning'n desequilibrio como e!iste en el proceso laboral E ,n cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo 'nico que seala la ley adjeti a en materia laboral es que las demandas ser"n propuestas ante el juez de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin del /rabajo competente por el territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest el ser icio, donde culmin la relacin laboral, el lugar de celebracin del contrato de trabajo o el domicilio del demandado , en cambio, en materia ci il pudieren conocer los Buzgados de $unicipios y los de -rimera Gnstancia de acuerdo a la competencia por la cuant%a y por el territorio que corresponda. E Otra diferencia que e!iste entre la jurisdiccin ci il y la laboral radica en que en -rimera Gnstancia en la Burisdiccin laboral est" integrado por los /ribunales de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin del trabajo y por los /ribunales de Buicio del /rabajo, todos ellos integrados por un Buez ?nipersonal y un 0ecretario, es decir, que en primera instancia conocen dos tribunales, a diferencia de los ci iles que solo conocen los Buzgados de $unicipio o los de -rimera Gnstancia dependiendo de la cuant%a en el libelo de la demanda. E .uego de incoar la demanda, el juez laboral tiene 5 d%as h"biles para admitirla seg'n el A5< ..O.-./., en cambio, el juez ci il tiene @ d%as para admitirla de conformidad con lo establecido en el art%culo A6 #.-.#., siempre y cuando est&n llenos los e!tremos de ley y que no sea contrario al orden p'blico, a las buenas costumbres o a una disposicin legal. 9e la inadmisibilidad de la demanda laboral, el Buez ordenar" al solicitante, con apercibimiento de perencin, que corrija el libelo de la demanda dentro del lapso de los 5 d%as h"biles siguientes a la fecha de la notificacin. ,n todo caso la demanda deber" ser admitida o declarada inadmisible dentro de los H d%as h"biles siguientes al recibo del libelo por el /ribunal que conocer" de la misma y la decisin de la inadmisibilidad de la demanda deber" ser publicada el mismo d%a que se erifique, de la inadmisibilidad se oir" apelacin en ambos efectos ante el /ribunal de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin y por ante el /ribunal 0uperior del /rabajo, si se intenta dentro los H d%as h"biles siguientes al encimiento del lapso establecido para la publicacin de la sentencia interlocutoria que decidi la inadmisibilidad. Al d%a siguiente del recibo de la apelacin el /.0.$. y ,. del trabajo remitir" el e!pediente al tribunal superior del trabajo, en cambio, el juez ci il en caso de inadmisibilidad de la demanda deber" e!presar los moti os de la negati a. 9el auto que niegue la admisin de la demanda se oir" apelacin inmediatamente en ambos efectos. E Otra diferencia radica en que en el procedimiento laboral utiliza el t&rmino de notificacin del demandado, como medio de llamar a la contraparte al proceso en ez de la citacin del demandado como lo establece el procedimiento oral ci il. E ,n el procedimiento laboral, en lo que refiere a la notificacin del demandado, no se le hace entrega de la copia del libelo de demanda sino que se le entrega una copia de la notificacin para la celebracin de la audiencia preliminar, en el d%a y hora fijado para tal e ento y esta deber" lle arse a cabo al d&cimo d%a h"bil siguiente de constar en auto de la notificacin del demandado o de los demandados si fuere el caso, en cambio, en el procedimiento ci il, se le entrega una copia del libelo de la demanda al demandado para que enga al proceso a defenderse de las pretensiones del actor, bien sea proponiendo cuestiones pre ias o como contestacin de la demanda, que deber" realizarla dentro de los 56 d%as siguiente a la constancia en auto por el secretario de dicha citacin. E ,n el procedimiento laboral a diferencia del procedimiento ci il no e!iste sustanciacin de cuestiones pre ia, es decir, no se admiten las cuestiones pre ias pre istas en el articulo @<= #.-.#., a cambio de ello, si no fuese posible conciliar a las partes en la audiencia preliminar por parte del Buez de 0ustanciacin, $ediacin y ,jecucin del /rabajo, deber" a tra &s de un despacho saneador, resol er en forma oral todos los icios procesales y se reducir" en un acta, a los fines de depurar el proceso. E .a confesin ficta opera con m"s rigor en el procedimiento laboral que en el procedimiento ci il, en otras palabras, en el procedimiento laboral e!isten @ formas de que opere la confesin ficta, la primera, cuando el demandado no concurre a la audiencia preliminar, la segunda, aunque haya concurrido a la audiencia preliminar, no haya contestado la demanda y por 'ltimo, aun y cuando haya asistido tanto a la audiencia preliminar y a la contestacin de la demanda, no asista a la audiencia de juicio, en cambio, en el procedimiento ci il, opera la confesin ficta slo cuando el demandado no da contestacin a la demanda dentro de los 56 d%as del emplazamiento con las consecuencias que ello acarrea y es aqu% donde nace una similitud con el procedimiento laboral, esta consiste en la in ersin de la carga de la prueba que desde el inicio recae sobre el actor, por ser este quien inicia el proceso, es decir, le corresponde al demandado des irtuar todo lo alegado por el actor y no podr" lle ar nue os elementos al proceso.
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E,n el proceso oral ci il se sustancian como incidencias por cuaderno separado 4ello quiere decir por dem"s que se tramitan bajo el sistema de la escritura8 las cuestiones pre ias, las tercer%as, la recon encin y las medidas cautelares a diferencia del proceso laboral en el cual no e!isten las cuestiones pre ias sino despachos saneadores y las tercer%as, la recon encin y las medidas cautelares se resuel en dentro de la Audiencia -reliminar E ,n el proceso ci il la contestacin se celebra antes de lle arse a efecto la Audiencia -reliminar mientras que en el proceso laboral el demandado contesta la demanda luego de concluida la Audiencia -reliminar E,n el proceso ci il el Buez 'nicamente podr" declarar como inadmisible una demanda cuanto esta sea contraria a la .ey, el orden p'blico y las buenas costumbres como se desprende de la lectura del Art%culo @<A del #digo de -rocedimiento #i il, mientras que en el proceso laboral el Buez puede negar la admisin de una demanda porque en la misma no se llenan los e!tremos de ley del Articulo A5= de la ley adjeti a laboral o el Art. @<6 de la ley adjeti a ci il. E,n el -roceso .aboral la Audiencia -reliminar puede e!tenderse en su celebracin hasta un plazo m"!imo de cuatro meses, en tanto que en el proceso ci il la Audiencia -reliminar se lle a a cabo en un solo d%a E ,n el -roceso .aboral la Audiencia -reliminar posee un fin primordialmente conciliador y de promocin de pruebas mientras que en proceso oral ci il su fin es de fijar los hechos y las pruebas que el Buez deber" alorar en la Audiencia Oral. E,n el -roceso .aboral el demandado es notificado para comparecer a la Audiencia -reliminar en tanto que en el proceso ci il es citado para dar contestacin a la demanda. 0emejanzas en materia de pruebas+ E.os medios probatorios son los mismos en uno y otro proceso, los contemplados por la legislacin enezolana+ prueba de confesin, posiciones juradas, juramento decisorio, prueba documental, testigos, inspecciones, e!perticias, presunciones e indicios y pruebas mi!tas. ,n los dos procesos e!iste la promocin, admisin y e acuacin de las pruebas pero se realizan de maneras distintas 9iferencias en materia de pruebas+ E,n el -roceso .aboral no e!isten lapsos determinados para promocionar pruebas y e acuar pruebas que si e!isten en proceso ci il oral por cuanto en el proceso laboral las pruebas se promocionan en la Audiencia -reliminar y se e acuan en la Audiencia Oral E Ahora bien una diferencia bien definida es que en el proceso oral ci il, el demandante o actor deber" acompaar junto al escrito libelar toda prueba documental de que disponga y mencionar el nombre, apellido y domicilio de los testigos que rendir"n declaracin e el debate oral, si se pidieren posiciones juradas, estas se absol er"n en el debate oral, es aqu% la 'nica oportunidad que tiene el actor para hacerlo, todo esto de conformidad con lo establecido en el art%culo I=< #.-.#, lo mismo sucede con el demandado que deber" sealar en el escrito de contestacin las pruebas documentales que a a promo er, identificar a los testigos y solicitar que la contraparte absuel a las posiciones juradas, a diferencia del proceso laboral en el cual las pruebas se promue en en la Audiencia -reliminar y se e acuan en la Audiencia Oral. E ,n el proceso ci il la promocin de las inspecciones y las e!perticias se realizar" en el lapso de promocin de pruebas que se abre luego de concluida la Audiencia -reliminar, y son conocidas como pruebas anticipadas, mientras que en el proceso laboral, la oportunidad de promo er pruebas tanto para el actor como para el demandado ser" en la Audiencia -reliminar, no pudiendo promo er pruebas en otra oportunidad posterior, sal o las e!cepciones establecidas en la ley adjeti a. E,n el proceso laboral no se admiten los medios de pruebas como las posiciones juradas ni juramento decisorio seg'n lo establecido en los art%culos 76 y 7@ ..O.-./, los cuales si son admitidos por el procedimiento ci il in comento E Otra gran diferencia que se puede notar y que es no edoso en el sistema judicial es el denominado -rincipio de la Gn ersin de la #arga de la prueba que solo lo estipula la ley adjeti a laboral, a diferencia de la mayor%a de los procesos en general y en especial el procedimiento oral en materia ci il en donde quien alega debe probar seg'n lo pre isto en los art%culos A.@H< #.#. y H6= #.-.#., este principio le impone la carga de la prueba al demandado, es decir, le toca al patrono des irtuar todo lo alegado por el demandante en irtud de ser en la relacin laboral, el ente m"s poderoso por ser el dueo del capital y de los medios de produccin y es por ello que la ley trata de equilibrar esa relacin. E Otra diferencia que se puede notar es en relacin a que los jueces en materia laboral pueden suplir las deficiencias en materia probatoria que pudiere tener el trabajador en el proceso, sin que por ello el juez pueda caer en ultrapetita, esto no se cumple en el procedimiento ci il ya que esta e!presamente prohibido por la ley y solo pueden decidir sobre lo alegado y probado en autos.
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CO6C*A!IO6E! -ese a que e!iste un mandato constitucional que pre & que el proceso judicial ser" bre e, oral, p'blico y 'nico, nuestros legisladores insisten en promulgar una serie de procesos orales de distinta %ndole que hacen que el conocimiento y manejo de los mismos sea cada d%a m"s complicado para los operadores de la Busticia y para el ciudadano com'n. 9entro de este conjunto de procesos orales de cada una de las materias que son todas e!periencias pilotos en nuestra Cacin e!isten di ersas disposiciones normati as que son atentatorias contra el derecho a la defensa y la igualdad de las partes en el proceso que deben ser reformadas de inmediato por nuestro poder legislati o. -ara citar un ejemplo tenemos la desigualdad jur%dica del demandado en el proceso laboral el cual es castigado con la confesin ficta en tres oportunidades, la primera, cuando el demandado no concurre a la audiencia preliminar, la segunda, aunque haya concurrido a la audiencia preliminar, no haya contestado la demanda y por 'ltimo, aun y cuando haya asistido tanto a la audiencia preliminar y a la contestacin de la demanda, no asista a la audiencia de juicio. ,sta situacin es a todas luces inconstitucional y atenta contra el derecho a la defensa. Aunado a lo anterior, e!isten en las leyes procesales una serie de lagunas jur%dicas que dejan al juez en la imperiosa necesidad de acudir a la interpretacin y a la integracin jur%dica como medios de correccin del derecho defectuoso, para citar un ejemplo tenemos que en el proceso ci il oral e!iste una omisin de la ley es no sealar el lapso para que el /ribunal se pronuncie acerca de la admisin de las pruebas por lo que muy probablemente se aplicar" por analog%a lo que en esta materia determina el proceso ordinario, con la 'nica des entaja que esto puede traer retraso en la sustanciacin del juicio. -or lo tanto nuestro legislador debe abocarse a resol er los problemas del derecho procesal legislado y corregir algunas fallas y obedecer el precepto constitucional que establece que se lle ar" un proceso 'nico y oral que garantice una justicia erdadera en la cual el Buez decida en base a lo isto y o%do de las partes y no con arreglo a lo que se recoge en una serie de actuaciones escritas sin e!presiones ni emociones. ,s recomendable que se estudien a fondo las fallas y omisiones e!istentes en nuestra t&cnica legislati a para al momento de promulgar una nue a ley procesal se mejore las leyes igentes hasta el momento RE>ERE6CIA! 2I2*IOBRC>ICA!. Jello (umberto ,nrique 45.66=8 /ratado de 9erecho -robatorio. 9e las pruebas en los procedimientos orales, /omo GGG, #aracas, *enezuela, editorial .i rosca. 9a #osta 1ran) 45.66<8 ,l proceso ci il Oral en *enezuela, #aracas, *enezuela, 5.66<, primera edicin, ,diciones .iber (errera *ielma $elissa, 45.6678 Buicio, procedimiento, proceso, www.monografias.com, $e!ico, consulta realizada el 6@ de septiembre de 5.667, a las I+@6 p.m $uro Ale!andra 45.6678, .a oralidad y la cotidianidad, www.elies.rediris.es, consulta realizada el d%a 5D de Agosto de 5.667, a las 7.66p.m :i era :odrigo, 45.6678 -ruebas y Oralidad en el -roceso, #aracas, *enezuela, primera edicin, editorial .ibrer%a B. :incn ?rdaneta >uido 45.6678, www.homesurdaneta.comO.a oralidad y el proceso por Audiencias en la .ey Org"nica del /rabajo, .a oralidad y el proceso por Audiencias en la .ey Org"nica del /rabajo laboral, consulta realizada el @6 de Agosto de 5.667 a las <+66p.m *illasmil Jriceo :afael, Cue o -rocedimiento .aboral *enezolano, $aracaibo, *enezuela, 5.66=, 5da edicin, ,ditado por -ublicaciones $onfort www.tsj.go . e consulta realizada el d%a AA de agosto de 5.667, a las once de la maana Amado, .ucy 4566<8 .a Gmplementacin de #entros de $ediacin y de :esolucin de #onflictos en *enezuela, -onencia dictada en la G #onferencia sobre $&todos Alternos, $aracaibo, *enezuela. Jurguet $artha 4566<8, -ropuesta para el dialogo, Jarcelona, ,spaa, p"gina Peb www.ua.ambit.org, e!tra%do el A7 de $arzo de 5.66H #digo #i il #digo de -rocedimiento #i il #onstitucin de la :epublica Joli ariana de *enezuela >uzm"n :afael, Cue a 9id"ctica del 9erecho del /rabajo, #aracas, 5666, und&cima edicin,
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,ditorial $el in .ey Org"nica del /rabajo .ey Org"nica -rocesal del /rabajo $eza $arlon, Aplicacin del -rincipio -rotector en el proceso laboral a propsito de la promulgacin de la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo $oore #hristopher, 4ADDH8, ,l proceso de mediacin, m&todos pr"cticos para resolucin de conflictos, segunda edicin, Juenos Aires, Argentina, ,diciones >ranica, #.A -&rez 0armiento ,ric ;#omentarios a la .ey Org"nica -rocesal del /rabajo, #aracas 5.66<, *adell (ermanos, p"gina AH5 *illasmil Jriceo :afael, #omentarios a la .ey Org"nica del /rabajo, #aracas, 5666, *olumen G.
Abo(. Pamela Celedon Arrieta 1acultad de #iencias Bur%dicas y -ol%ticas. ?ni ersidad del Lulia. pamelaceledon@yahoo.com

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